Директор резюме – Образец резюме — генеральный директор, коммерческий директор, директор по продажам, директор по развитию | Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты

Резюме «Генеральный директор» в Москве

Обновлено в 17:05

По договоренности
37 лет
Москва
готов к переезду в Краснодар, Волгоград

Английский (Базовый)

стаж 13 лет и 7 месяцев

— оперативное управление подразделениями компании: отдел снабжения, обслуживания здания и оборудования, склад, 2 ведомственные базы отдыха.
Курирование подразделений: отдел кадров, юридический отдел, отдел информационных технологий, служба безопасности.
— взаимодействие с государственными надзорными и контрольными органами;
— оперативное решение административно-хозяйственных вопросов фирмы:
— обслуживание здания 10000 м.кв.(поддержание работоспособности систем жизнеобеспечения здания, комплексная уборка помещений, косметический и капитальный ремонт помещений)
— своевременное проведение оценки технической составляющей здания;
— выполнение отдельных служебных заданий поручений генерального директора;
— контроль за соблюдением подрядчиком сроков строительства, проверка качества строительства, приемка законченных строительно-монтажных работ;
— контроль за ходом строительства;
— заключение договоров, связанных со строительством (договоры подряда субподряда на выполнение определенных работ и т.д.)
— ведение претензионной работы с подрядчиками, составление дефектных ведомостей, актов о выявлении недостатках и иных документов.
— управление всем автотранспортом организации (тех.состояние, обслуживание и т.д.)
— осуществление перевозок сотрудников и выпускаемой продукции;
— проведение тендеров по выбору поставщика;
— подготовка проектов договоров поставки, подряда, аренды;
— работа с арендаторами помещений;
— проведение переговоров;
— контроль исполнительной дисциплины;
— поиск и подбор персонала;
— организация и проведение корпоративных мероприятий;
— предоставление клиринговых услуг;
— подготовка тендерной документации;
— контроль за документооборотом;
— разработка положений, приказов, должностных инструкций;
— поиск, подбор и оценка персонала;
— контроль использования штатного расписания, соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, в том числе путем проверок структурных подразделений.

Начальник отдела снабжения, обслуживания здания и оборудования, Заместитель начальника отдела снабжения, обслуживания здания и оборудования, Главный специалист по снабжению скрыть

www.superjob.ru

Коммерческий директор. Пример, образец готового резюме


Коммерческий директор – руководящая должность, которая может предполагать целый ряд управленческих функций. Как правило, главная задача – контроль и развитие отдела продаж. Однако нередко коммерческие директора отвечают за маркетинг, закупки и логистику.

Образец (пример) готового резюме Коммерческого директора

Резюме Коммерческого директора: скачать бесплатно

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
Дата рождения: 00.00.0000
Номер телефона: +0(000)0000000
E-mail: [email protected]
Семейное положение: не женат
Гражданство: Россия

Цель

получение должности коммерческого директора.

Опыт работы

май 20ХХ г. – наст. время – коммерческий директор ООО «Магистр» (оптовая торговля табачными изделиями).
Функциональные обязанности:
• составление планов продаж и контроль их выполнения;
• ведение финансово-хозяйственной деятельности;
• контроль дебиторской задолженности;
• руководство торговой командой;
• подбор, обучение, аттестация персонала, разработка системы мотивации;
• бюджетирование;
• проведение переговоров с ключевыми клиентами.
В подчинении – 18 человек.
Достижения:
• увеличила товарооборот компании в 4 раза за май 20ХХ г. – апрель 20ХХ г.;
• обеспечила развитие дистрибуции: увеличила количество торговых точек с 360 до 850 за период работы в компании;
• награждение компании титулом «Лучший дистрибьютор года» по итогам 20ХХ г.;
• разработала и внедрила эффективную систему мотивации персонала.

июль 20ХХ г. – апрель 20ХХ г. — супервайзер ООО «Капитал» (оптовая торговля продуктами питания).
Функциональные обязанности:
• контроль выполнения плана продаж;
• подбор и обучение персонала;
• контроль дебиторской задолженности;
• анализ продаж;
• составление отчетной документации.
В подчинении – 4 человека.
Достижения:
• увеличила товарооборот в 3 раза за период работы в компании;
• расширила клиентскую базу с 80 торговых точек до 200 за июль 20ХХ – апрель 20ХХ г.

октябрь 20ХХ г. – июнь 20ХХ г. – менеджер по продажам ООО «Феникс» (оптовая торговля безалкогольными напитками).
Функциональные обязанности:
• поиск новых клиентов и работа с существующими торговыми точками;
• контроль дебиторской задолженности;
• подписание договоров поставки продукции;
• проведение презентаций продукции.
Достижения:
• увеличила количество подписанных договоров поставки с 20 до 60 за октябрь 20ХХ – июнь 20ХХ г.;
• увеличила объем продаж в 3,5 раза за период работы в компании.

Образование

20ХХ -20ХХ гг., Российский университет кооперации, факультет «Финансы и кредит», специальность — экономист, диплом специалиста.

Дополнительное образование

• июнь 20ХХ г.- сентябрь 20ХХ г., курсы делового английского языка в American British Center, г. Москва;
• август 20ХХ г., тренинг «Основные функции руководителя и инструменты эффективного управления» в бизнес-школе «Эксперт», г. Москва;
• май 20ХХ г., тренинг «Техника продаж» в бизнес-школе «SRC», г. Москва.

Знание языков

Русский – родной
Английский – базовые знания

Ключевые навыки

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению, ответственность, творческий подход к работе

***

Бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, его надо полностью дорабатывать и заполнять. Лучше всего поручить эту важнейшую работу профессионалам.

***

Особенности профессии Коммерческий директор

Коммерческий директор – это одна из конечных стадий карьеры. Полномочия и функции представителей данной профессии напрямую связаны с размером компании и особенностей отрасли, в которой приходится работать. В любом случае коммерческий директор – это важнейший элемент управляющего аппарата, на котором лежит большая ответственность. Именно этот человек выстраивает и координирует одно из главных направлений деятельности компании – сбыт. Уровень продаж характеризует эффективность и рентабельность предприятия.

Среди основных задач и обязанностей можно выделить следующие:

  • разработка концепции и принципов работы отдела по продажам;
  • подбор персонала;
  • контроль и корректировка рабочего процесса;
  • разработка плана продвижение товара;
  • проведение переговоров;
  • участие в процессе ценообразования.

Требования к коммерческому директору

Работа на позиции коммерческого директора предполагает наличие высшего образования, которое связано с экономикой или маркетингом. Эта должность уже является руководящей, поэтому карьерный рост возможен исключительно в горизонтальной плоскости или в другом виде деятельности.

Для успешной работы на позиции коммерческого директора кроме великолепных профильных знаний необходимо обладать такими качествами:

  1. работоспособность;
  2. умение работать на результат;
  3. коммуникабельность;
  4. организаторские способности;
  5. умение прогнозировать изменения рынка и ожидания потребителей;
  6. готовность работать сверх нормы;
  7. привлекательный внешний вид;
  8. психологическая выносливость.

Современная работа любой компании невозможна без компьютерной и офисной техники. У коммерческого директора не должно возникать проблем при использовании этих инструментов. Более того, он обязан отлично разбираться в специальных программных продуктах, которые упрощают процесс планирования работы или помогают проводить различного рода презентации.

Поиск работы

Как правило, позиция коммерческого директора означает огромную ответственность и солидную заработную плату. Получить эту должность может специалист, прошедший несколько ступеней по карьерной лестнице, или нанятый работник с подходящим опытом и репутацией. Обязательным условием для трудоустройства является наличие грамотного резюме. Каждый претендент на руководящую должность отбирается с предельной тщательностью. Первый этап отсева заключается в изучении резюме всех претендентов на вакансию.

resumenator.ru

Резюме Генерального Директора: забытые правила составления

Фото: Shutterstock

Татьяна Нефедова, Генеральный Директор ООО «МедиаМастер», Москва


На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье

  • Почему резюме повышает шансы Генерального Директора на получение места в лучшей компании
  • Как составить резюме руководителя
  • Основное в резюме Генерального Директора: по каким разделам наниматель проводит предварительную оценку топ-менеджера
  • Требования нанимателя к резюме на должность руководителя
  • В каких ситуациях можно обойтись без резюме 

Я убеждена: как и любому наемному специалисту, Генеральному Директору необходимо резюме, если он, конечно, готов рассматривать предложения о смене места работы. Как правило, минимальные требования к резюме Генерального Директора формулируют собственники или совет директоров (правление).

Количество собеседований, которые в состоянии провести собственник или другой «самый главный», а также время на подбор кандидатов не бесконечны. Поэтому внятное резюме Генерального Директора как минимум повышает вероятность скорейшей встречи работодателя и претендента, а кроме того, улучшает качество коммуникаций.

По собственному опыту могу сказать, что я бы отказалась встречаться со всеми возможными кандидатами, которых мне рекомендует кадровое агентство или даже собственная служба персонала, не видя предварительно их резюме. Каждое собеседование отнимает время и силы соискателя и мои собственные. Наем Генерального Директора – большой риск и эксперимент на живых людях. Результаты управленческих решений проявляются зачастую нескоро, Генеральному Директору подчиняется большое количество сотрудников (в нашем случае высококвалифицированных), и цена ошибки в денежном выражении может быть очень высока. При выборе возможного кандидата делаются предположения о его способности решать поставленные задачи именно в данной компании. И первое – на основании резюме.


ТОП-6 самых важных статей для руководителя:

Как составить резюме Генерального Директора

На мой взгляд, идеальное резюме руководителя должно содержать следующие позиции.

Образование. На основе информации об основном образовании можно сделать предположение о базовых навыках и предрасположенности человека к определенным видам деятельности. Например, в России профессиональное образование высокого уровня в области рекламы пока отсутствует. Первое (или единственное) образование людей, которые сейчас занимают ключевые должности в рекламных агентствах, очень разнообразно. Однако определенные закономерности все же наблюдаются. Дополнительное образование тоже важно, хотя на практике оно не всегда однозначно определяет управленческий и общий интеллектуальный уровень.

Профессиональный опыт. Перечень предыдущих мест работы и профессиональный опыт крайне важны для предварительной оценки. Как часто и по каким причинам человек менял работу, какие ступени в карьере прошел, был ли в прошлом специалистом в узкой области (и в какой конкретно), каков его управленческий опыт, сколько людей было у него в подчинении? Перечень компаний, в которых прежде работал кандидат, при хорошем знании рынка также о многом расскажет. Генеральный Директор вполне может прийти с сопредельного рынка и оказаться очень эффективным, несмотря на отсутствие специального опыта в нашей сфере деятельности.

Дополнительная информация. В CV Генерального Директора этот пункт должен быть составлен творчески. Увлечения, особенно экзотические, бывают довольно информативны, но, честно говоря, в резюме это не главное. В дополнительной информации необходимо кратко сформулировать свои конкурентные преимущества, важные для работы в должности Генерального Директора в данной области, а не просто перечислить джентльменский набор – коммуникабельность и устойчивость к стрессу. Последнее, кстати, само собой разумеется.

Необходимо, чтобы претендент на высокую управленческую должность был в состоянии сказать о себе что-то такое, что привлечет внимание нанимателя и заставит его сделать самое первое предположение о соответствии кандидата планируемым задачам. Следующее предположение наниматель сделает уже при личной встрече. Ведь помимо соответствия задачам важно, будет ли кандидат отвечать ожиданиям руководителя, принимающего окончательное решение. Это, разумеется, слабо предсказуемо. Но при отсутствии резюме до этапа окончательного решения соискатель может и не дойти.


&gt

;

Говорит Генеральный Директор

Рустам Рахматулин, Генеральный Директор издательской группы «ГЭОТАР-Медиа», Москва


Не каждого Генерального Директора ежедневно пытаются перекупить, да и не всякое предложение руководителю интересно. Генеральный Директор, планирующий рациональное трудоустройство (или хотя бы не отбрасывающий мысли о нем), обязан иметь грамотное, правильно составленное и исчерпывающее резюме на должность руководителя.


Если в тексте резюме есть ошибки или десять лет карьеры уместились на одном листе, возникает резонный вопрос: адекватен ли автор резюме? А чем выше пост – тем выше мои требования к документу. Думаю, любой опытный работодатель при найме Генерального Директора (как и директора определенного направления) попросит CV и внимательно его проанализирует. Это ведь некий отчет о результатах предшествующей деятельности. Умение либо неумение написать резюме на должность руководителя может многое сказать о кандидате. Резюме Генерального Директора должно показывать все те параметры, которые он продает работодателю, а потому составлять его следует гораздо более тщательно, чем резюме руководителя, не говоря уже о рядовом персонале.


Наемному Генеральному Директору следует регулярно (не реже раза в год) перечитывать и обновлять свое резюме. Даже если нет намерения менять работу: обновление сведений порой дает толчок мыслям о будущем, помогает упорядочить их, сравнить собственные взгляды сегодня и год назад, оценить достижения, пересмотреть приоритеты. А при необходимости позволит отправить качественный, а не наспех подготовленный документ.


Максим Куземченко, Заместитель Генерального Директора ОАО «Полиметалл УК» по материально-техническому обеспечению, управляющий директор «Полиметалл ТД», Санкт-Петербург


В постоянном обновлении Генеральным Директором своего резюме я смысла не вижу. Во-первых, на его подготовку в случае необходимости нужно не так много времени. Во-вторых, специфика должности уровня Генерального Директора такова, что идеальное резюме руководителя должно создаваться с нуля и постоянно дополняться на основе информации о предполагаемой позиции, ее целях и задачах, окружении, ценностях акционеров и людей, которые участвуют в принятии решения по кандидатам.

Когда необходимо резюме Генерального Директора на иностранном языке

Григорий Окунь, Управляющий партнер Winner Partners, Москва

На мой взгляд, Генеральному Директору необходимо иметь резюме на английском языке. Причем не так важно, в каком секторе экономики Вы работаете. К примеру, в российской целлюлозно-бумажной индустрии крупные приобретения сделали американские и скандинавские компании, в нефтегазовой отрасли – хотя это и стратегическая для страны отрасль – представлены американские, а также британские и другие европейские фирмы.

Может возникнуть вопрос, надо ли готовить резюме Генерального Директора на другом языке, например, немецком. В большинстве случаев в мультинациональных компаниях внутрикорпоративным языком является английский, так что CV на английском вполне достаточно. Желание менеджеров-иностранцев общаться на каком-либо языке, кроме английского, дает преимущество тому, кто владеет несколькими языками. Так что, по моему мнению, резюме на английском языке нужно иметь обязательно, на других языках – желательно, если Вы намерены сразу продемонстрировать, что владеете ими.

И еще один технический совет-рекомендация. Если Вы работали преимущественно в российских компаниях, то обратите внимание: в резюме на иностранном языке нужно дать подробную информацию об этих компаниях (сектор экономики, продуктовая линейка, обороты компании, количество сотрудников, может быть, адрес сайта и т. п.). Ведь даже если компания известна в России, есть вероятность, что иностранец, заинтересовавшийся Вашим резюме, о ней не знает или знает мало.

Справка


Татьяна Нефедова окончила Московский энергетический институт. В сфере рекламы работает уже девять лет. Начиная с 2001 года руководит компанией «МедиаМастер».

Экспертно-баинговая компания «МедиаМастер» оказывает полный спектр услуг вобласти медиа: планирование, закупка рекламного пространства, проведение рекламных кампаний, экспертиза. Сегменты рынка: телевидение, пресса, радио, наружная реклама. Услугами компании пользуются клиенты в Москве, регионах России и ближнем зарубежье.

Издательство медицинской литературы «ГЭОТАР-Медиа» – одно из крупнейших медицинских издательств России. Специализируется на профессиональной литературе для врачей и студентов медицинских вузов и колледжей. Работает на книжном рынке более десяти лет. Ежегодно издает более ста наименований книг по всем областям медицины. Выпускает пять медицинских журналов, ведет бесплатный информационный ресурс для врачей «Клинические рекомендации on-line».

Холдинг «Полиметалл» – крупнейший в России производитель серебра и второй по объемам производитель золота. Торговый дом «Полиметалл ТД» – коммерческий блок холдинга.

Winner Partners – консалтинговая компания, была основана в 2003 году. Занимается подбором руководящих кадров (executive search).

www.gd.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о