В анкете по приему на работу нужно отметить 5 своих отрицательных качеств
Ольга!Все эти анкеты — полное фуфло, с помощью которого штатные кадровики делают вид, что отрабатывают свой хлеб. Особенно веселят вопросы, на которые возможен только один вариант ответа, например «Есть ли у вас привычка опаздывать на работу? » или «Ответственно ли вы относитесь к поручениям?» . После того, как вы устроитесь в организацию, эти анкеты уходят в глухие архивы в маленькую никому не нужную папочку под названием «Личное дело сотрудника, хранить 50 лет» (да и то, только в очень крупных организациях, где официально существует кадровый отдел) . Эту папочку никто никогда не откроет и никогда в неё поглядит. Мне смешно представить ситуацию, когда после полугодового вашего пребывания на должности ваш начальник вдруг полезет искать в вашей анкете ваши ответы о ваших отрицательных качествах.
Вы зря заморачиваетесь абсолютно.
Теперь советы:
Если у вас уже было собеседование в организации, в которой требуют заполнять подобную чушь, и вас уже туда берут на основании личного допроса (то есть, вы им подходите, а анкета — чистая бюрократическая формальность) , то дайте простор фантазии — напишите что угодно: стихи о смерти, краткий обзор экономической ситуации в Лесото, эссе на тему разведения мохнатых бурундуков или исторический очерк о жизни индейцев Южной Америки. Просто чтобы развлечься.
Если вы подаёте заявление о приёме на свободную вакансию, но собеседование с избранными будет только после просмотра всех анкет, пишите правду. Примерно так: «Этот и дальнейшие вопросы слишком глупые, чтобы на них отвечать. Вся необходимая информация находится на первой странице анкеты» . На первой странице анкеты обычно пишут ФИО, возраст, семейное положение, образование и опыт работы. Мамой клянусь: этого обычно достаточно для тех, кто действительно будет заниматься отбором претендентов. Ваше замечание о глупом вопросе покажет вас только с хорошей стороны: вы не исполнительная тупица, а человек, способный трезво мыслить.
Если же вдруг вы заполняете анкету для кадрового агентства, не пишите ничего. Клерку в агентстве это пофигу глубоко, а до работодателя эти анкеты редко доходят.
И главный совет на будущее: не будьте формалисткой и не поддавайтесь на требования формалистов. Если вам задают идиотский вопрос, вы должны спросить в ответ: «Вы что, идиот?» , а не думать «как не наговорить» , но «чтобы казалось».
otvet.mail.ru
Какие отрицательные качества называть на собеседовании, чтобы тебя взяли
Вопрос о профессиональных достоинствах и недостатках появляется довольно часто на собеседовании. Кто-то предлагает назвать свои самые плохие и хорошие качества, а для некоторых важен комплексный образ личности, дающий общее представление о дальнейшем развитии карьеры. Каждый рекрутер может задать специфический вопрос, а потому надо всегда быть готовым к такому повороту событий.
Что надо говорить о своих недостатках? Можно ли свои не совсем положительные качества сделать своими достоинствами? Все минусы должны быть превращены в плюсы. Только так можно получить работу своей мечты и оторваться от ближайших конкурентов.
Идеальности не существует
Прежде чем начинать описание «невыгодных сторон», надо понять, почему этот неудобный вопрос является таким популярным. На что можно рассчитывать, находясь лицом к лицу со своим нанимателем? Вряд ли кто-то будет рассчитывать на откровенный рассказ, содержащий факты о своей лени и отсутствии организованности. Если постоянно позиционировать себя в роли идеального человека, то можно нарваться на неприятности.
Задавая неудобный вопрос, соискатель должен будет проявить максимум тактичности и профессионализма. Наниматель захочет услышать не только о достоинствах и недостатках, но и составить комплексный портрет человека, сидящего перед ним. На основании полученной информации можно сделать соответствующие выводы:
- Зрелость человека.
- Уровень самооценки.
- Тип мышления.
- Стабильность и уровень профессионализма.
Потенциальный работодатель без труда сможет вычленить минусы, которые сразу будут бросаться в глаза.
Каждый сотрудник должен быть готов к конструктивной деятельности, а потому уровень их профессионализма превалирует. Необходимо отметить, что каждый человек – комплексная личность, которая включает в себе положительные и отрицательные качества.
Только после их осознания можно говорить о стабильности и зрелости личности. Однако рекрутёр по долгу службы проводит собеседования с десятками, а то и сотнями претендентов, проанализировать человека он сможет за короткий промежуток времени. Ложные факты на собеседовании не помогут построить успешную карьеру в компании, а потому на поставленный вопрос надо отвечать максимально искренне и откровенно.
Я продолжаю над этим работать…
Прежде чем описывать свои отрицательные качества, надо акцентировать свое внимание на том, что они постоянно компенсируются и совершенствуются. Можно привести простой пример, наглядно демонстрирующий приведенную рекомендацию:
«Я постоянно стремлюсь к полному контролю любой ситуации. Какие бы проблемы не возникали на моем пути, стараюсь самостоятельно искать потенциальные варианты решений. Многим людям просто не нравится, что их деятельность находится под бдительным контролем, а потому свои отрицательные стороны надо превращать в свои достоинства.
Если сказать коллеге, что действительно от него требуется, то это существенно упростит текущую задачу. В ходе работы надо задавать минимальное количество вопросов, поскольку они могут негативно сказаться на результате. Отрицательные показатели – первые признаки, указывающие на неправильную модель поведения. Поставив точный вопрос, можно получить конкретный ответ, который укажет на плохие качества».
«На протяжении всего периода обучения в ВУЗе замечал, что постоянно опаздываю на лекции и семинары. Конечно же, это негативно влияло на мою успеваемость. Преподаватели частенько задавали вопрос: «Можно приходить на занятия вовремя?». Теперь все изменилось, я стараюсь просыпаться пораньше и прихожу на работу раньше своих коллег. Несколько минут сна не помогут мне выспаться, но зато у руководства никогда не возникнет вопроса о моей пунктуальности».
Из негатива в позитив
Ответив на вопрос о недостатках, можно спрогнозировать основные достоинства.
Некоторые люди не могут увидеть себя со стороны и постоянно ищут изъяны, но они могут быть полезными при приеме на соответствующую должность. Чрезмерная болтливость, которая на первый взгляд кажется плохой чертой, будет являться плюсом при приеме на должность PR-менеджера или маркетолога. Каждая должность требует определенные качества, кажущиеся, на первый взгляд, неуместными.
Очень вероятно, что вас могут спросить, курите ли вы. И это не просто дежурный вопрос: хотя никто официально не признается, что отказывает сотрудникам в должности по этой причине, но большинство рекрутеров отдает предпочтение некурящим соискателям при прочих равных. Всё просто — по статистике, курящие сотрудники чаще берут больничные, а также тратят на перекуры порядка часа рабочего времени ежедневно. Если же вакансия связана с общением с клиентами и партнерами, тут тоже кроется минус по причине того, что большинству людей не нравится запах сигарет, который источают все курящие люди, сами того не замечая.
Отвечать на вопрос про курение, конечно же, нужно честно. И можно обернуть этот факт в позитивную сторону — если вы сообщите, что собираетесь бросить вредную привычку, чтобы стать здоровее и повысить свою личную и рабочую эффективность.
Никого не интересует личное пространство
Когда потенциальный работодатель задает вопрос о недостатках, он не будет рассчитывать на исповедь. У каждого человека есть некоторые вещи, которые связаны с профессиональной деятельностью лишь опосредованно, а потому их знать необязательно.
Если вы услышите следующее: «Какие вы предпочитаете компьютерные игры? Как часто вы отдыхаете на море? и т.д.», можно оставлять такое чрезмерное внимание в стороне и не отвечать. Вряд ли кадровому агенту для приема на должность потребуется такая информация, но и в такой ситуации надо проявлять уверенность.
Немного дилетант
На собеседовании может быть поставлен вопрос о профессиональной компетенции. Если работник чувствует, что отрицательные качества перевешивают, то можно сослаться на нехватку знаний, не связанных с выбранной должностью. Такая откровенность покажет кадровому агенту, что нанимаемый кадр будет готов к постоянному развитию.
Например, вспоминая, какие жанры необходимы репортеру новостной ленты, можно сослаться на отсутствие навыка написания очерка, который может и не понадобиться. Каждый ответ должен продумываться, поскольку можно увязнуть в своих недостатках, отдаляя себя от понравившейся работы.
О чем нельзя молчать?
Устраиваясь на работу, надо продумать все качества, которые позволили бы занять конкурентное преимущество в сравнении с другими кандидатами. Например, коммуникативные навыки надо указывать только в тех случаях, когда это оправдано. На какие только грабли не наступают будущие работники, описывая малозначительные факты.
Нельзя забывать о том, что каждая компания имеет сформированную структуру и, как говорится, в чужую компанию со своим уставом лезть не стоит. Например, энергичному коллективу будет требоваться активная и амбициозная личность, даже при своих недостатках.
Если работа творческая и предполагает некоторые фривольности, то рекрутер на какие-то аспекты может закрыть глаза. В случае с компанией, занимающейся финансовой деятельностью, надо делать акценты на совершенно другом: пунктуальности, соблюдении сроков и планов.
Сохраняйте спокойствие
Когда потенциальный работодатель расспрашивает о достоинствах и недостатках, не всегда можно оперативно на них отвечать. Как показывает практика, большинство соискателей испытывают нервозность, которая просто отвлекает от самого процесса. На самом деле, таким положением умело пользуется кадровый агент. Он без труда сможет определить текущий уровень стрессоустойчивости и умение быстро парировать сложные формулировки.
Стоит отметить, что информация, которая будет оговариваться во время личной беседы, должна достоверно подтверждать отрицательные стороны. Особенности характера могут накладывать определенный отпечаток, а потому не следует на этом акцентировать свое внимание. Во время ответов не рекомендуется называть формальные и социально приемлемые ответы. Например, «активный и целеустремленный сотрудник», «излишне самокритичный», «обладаю собственной точкой зрения» и т.д.
Любые заимствования нередко только вредят, а потому с ними следует быть предельно аккуратным. Никогда не знаешь, какое настроение и характер будет у работодателя. Если соискатель начнет скрывать свои недостатки, то у него мало шансов на трудоустройство.
Во время беседы все фразы должны быть конкретными и понятными. Все витиеватые формулировки, сбивающие с толку, только навредят. Потенциальный работник должен не только говорить, но и слушать, поддерживая беседу. Главное – создать атмосферу, которая будет укреплять деловую атмосферу. Как показывает практика, искренность оставит впечатление большее, чем информация об отстающих сторонах.
Говоря о своих несовершенствах, не стоит перегибать палку, их количество не должно превышать несколько штук.
Если интервьюер не просит, то нет надобности в раскрытии мелких подробностей. Беседа с рекрутером вгоняет в стресс многих, а потому они не могут контролировать свое поведение. Не понимая всей серьезности, можно увлечься и наговорить много всего лишнего.
Кадровый агент будет обращать внимание не только на сильные и слабые стороны, но и ключевые требования для конкретной вакансии. Если одно из качеств вполне нейтрально для профессии, то другое – просто недопустимо. Например, коммуникабельность может быть нейтральна для программиста, а вот для PR-менеджера жизненно необходима.
Может показаться странным, но говоря о своих неразвитых сторонах, можно получить больше шансов на желанную вакансию.
Работодатель проникнется личностью, которая, конечно же, несовершенна. Профильные характеристики должны гармонично сочетаться с личными. Только такой подход позволит получить желанную работу и завести неплохие отношения с будущим шефом.
Описания характера и типа темперамента желательно указать в резюме. Это позволит предотвратить ряд ненужных конфликтов. В любом случае надо детально готовиться к беседе с кадровым агентом. Тщательно отточенная речь должна сочетать в себе элементы импровизации, поскольку всегда могут задать уточняющий или наводящий вопрос.
legkopolezno.ru
отрицательные качества должны показывать реальность твоей самооценки, а не предмет для превращения в достоинство в чьих то глазах. Это один взгляд на вещи. Кстати, мне больше импонирует. Но что реально ждет услышать работодатель? Начальница мне сказала, что ее устраивает, когда человек может объяснить, почему считает указанные качества отрицательными а чем это не трезвая самооценка?
Попробуй…
– периодическая неисполнительность (решение есть и оно рядом, я его в упор не вижу) Борман был толст, лыс и злопамятен Недостатки должны быть именно такими, чтобы на самом деле были достоинствами в глазах работодателяПример: или недостатки вообще никак не должны пересекаться с работой Пример: Я на подобные вопросы стараюсь вообще не отвечать – просто ссылаюсь на статью Конституции – зачем мне свидетельствовать против себя? ;)) Я на подобные вопросы стараюсь вообще не отвечать – просто ссылаюсь на статью Конституции – зачем мне свидетельствовать против себя? ;)) Если еще и номер статьи назвать, то юрист сразу все понимает и больше не задает глупых вопросов, а если простой кадровик – смущается и сразу переходит к положительным качествам))) что есть более благодатная почва для беседы. я знал о существовании этой статьи, но никогда в голову не приходило ее юзать… вот это и есть ЛС. Мне тоже понравился такой вариант! Бесспорно оригинален. Я бы тебя взяла! Ты бы его взяла, говоришь?! Прилюдно, на глазах у обЖЖщественности! Пощлячка! Совсем там вдали от нас от лап отбилась!:) Не путаем понятия, господа! )) да это лучший ответ))) Увлеченность..Как отрицательное профессиональное качество подходит?
вариант:
А если не удается избежать ответа, и в любом случае работодателю нужно называть свои отрицательные качества, НО не во вред себе опять же… Как вы считаете какие тогда называть? |
anjutik.livejournal.com
Личные качества при приеме на работу, какие сильные стороны указать
Профессиональные и личностные качества персонала при приеме на работу важны не меньше, чем дипломы и аттестаты. При изучении анкеты и проведении собеседования кадровые работники стараются понять, какой человек претендует на вакантную должность, справится ли он с возложенной работой, сможет ли найти общий язык с коллективом. Для этого соискатель должен указать свои стороны в анкете так, чтобы работодатель увидел в нем наиболее подходящую кандидатуру из всех рассмотренных.
Общие правила составления резюме
Сведения об образовании, стаже работы и занимаемых должностях есть в каждой анкете и не несут необходимую информацию о способностях человека. Поэтому привлечь внимание работодателя к себе можно качественными характеристиками соискателя. Для этого нужно указывать свои положительные и отрицательные стороны, преподнося последние в выгодном ракурсе. Причем работодателя обычно интересует не только профессионализм, но и личные качества. Составленное резюме необходимо несколько раз перечитать. При этом нужно стараться поставить себя на место кадрового работника, подбирающего сотрудников, и представить, какое впечатление производит резюме.
При составлении документа нужно следить за объемом информации. Слишком большие тексты тяжело воспринимаются – работодатель устанет читать такое сочинение и пропустит что-то важное. Короткое резюме может навести на мысли, что у соискателя просто отсутствуют сильные стороны, которые он бы мог показать. Если не установлен конкретный размер анкеты, нужно стараться уложиться в 1-1,5 страницы. Стиль изложения информации должен быть официальным.
Осторожно следует быть с образцами резюме, которые можно найти на сайтах в интернете. Использование готовых шаблонов сразу бросается в глаза опытным кадровикам и характеризует соискателя как человека, не умеющего оценить и изложить свои способности.
Положительные качества
Описывая положительные качества, следует отбросить излишнюю скромность и рассказать о всех своих хороших чертах. На любых должностях и в сферах деятельности нужны люди:
- честные,
- трудолюбивые,
- ответственные,
- обладающие высокой работоспособностью,
- обучаемые,
- целеустремленные,
- стремящиеся к профессиональному росту.
Если работа проходит в коллективе, важны такие личные качества, как:
- коммуникабельность,
- способность работать в команде,
- стрессоустойчивость.
Важно! Если просто перечислить свои сильные стороны стандартными терминами, это не произведет впечатления. Поэтому нужно быть готовым к тому, что на собеседовании могут попросить некоторые из указанных в резюме качеств подкрепить конкретными фактами.
Если человек участвовал в выполнении крупного проекта, нелишне упомянуть о своем вкладе. Победы в профессиональных конкурсах, грамоты, денежные поощрения за выполнение сложных заданий будут хорошими показателями мастерства соискателя. Организаторские способности можно подкрепить примерами проведения встреч, переговоров и других коллективных мероприятий.
Отрицательные качества
Недостатки есть у каждого. Их можно старательно прятать и на собеседовании, и в дальнейшей работе. Но следует быть готовым к тому, что слабые места проявятся в самый неподходящий момент. К тому же идеальный соискатель может насторожить работодателя. Поэтому лучше сразу упомянуть и о своих отрицательных качествах, преподнеся это так, чтобы было видно: недостатки устранимые и на производственном процессе не отразятся. Так, задержки на работе можно объяснить увлечением профессией, стремлением освоить все ее тонкости. Если работодатель отрицательно относится к курящим работникам, нужно постараться убедить, что способны выполнять установленные на предприятии требования и не терять время на перекуры.
Требования к отдельным соискателям
Список положительных сторон, которые хотели бы увидеть в человеке, нанимающемся на работу, зависит от различных должностей. Какие-то способности и черты характера необходимы для одной вакансии, иные важны для другой. Для граждан, претендующих на руководящие должности, требуются:
- способность организовать работу коллектива;
- энергичность;
- стремление к общему результату работы;
- умение убеждать;
- способность анализировать ситуацию и самостоятельно принимать решения;
- стрессоустойчивость.
Перечень требований для бухгалтерских и финансовых работников кроме профессиональных знаний содержит:
- внимательность;
- усидчивость;
- аккуратность;
- знание законодательства, контроль за его изменением.
При подборе менеджеров и продавцов-консультантов обращают внимание:
- на коммуникабельность;
- обходительность;
- бесконфликтность;
- умение слушать и убеждать.
К сотрудникам, работающим в офисах и магазинах, часто предъявляют требования к внешнему виду, иногда вводят дресс-код. И никакая замечательная анкета не поможет произвести хорошее первое впечатление, если одеться неуместно. Это необходимо учитывать, собираясь на собеседование к работодателю. По внешнему облику человека специалист по кадрам судит, сможет ли новый сотрудник привлекать клиентов и быть лицом компании.
kadrovyhdel.ru