Как себя вести на интервью – Как вести себя на интервью

Собеседование при приеме на работу — вещь нелегкая. Если хотите устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо научиться правильно вести себя на этом ответственном мероприятии. В этой статье приведены основные рекомендации и советы психолога, который помогут понять, что делать перед встречей с работодателем, а также во время его проведения, помогут узнать ответ на вопрос о том, как успешно пройти собеседование.

Как отказаться от работы после собеседования, если вас что-то не устроило.

Подготовка к собеседованию

Любую войну выигрывает тот, кто имеет больше оружия и лучше умеет им пользоваться. Эта метафора хорошо раскрывает то, насколько важно подготовиться к мероприятию: запастись оружием разного плана и разработать стратегию и тактику поведения на собеседовании при приеме на работу.

Вместе с тем, данное выражение имеет серьезный недостаток. К собеседованию ни в коем случае нельзя относиться, как к войне. А проблема большинства соискателей в том, что они ведут себя соответствующим этому убеждению образом.

Как это проявляется? Перед собеседованием возникает страх. Вроде бы и ничего, нормальная физиологическая и психическая реакция на ситуацию угрозы. А что нам угрожает в собеседовании? Ну по факту, ничего. Тем не менее, и здесь страх может помочь. Как? Он мобилизирует психические усилия. Но если этот страх заходит за грань, что вы начинаете относиться к тому человеку, который с вами проводит собеседование, как к врагу, который может навредить в любой момент? Вот это уже за чертой. И от такого страха надо избавляться. Как? Ниже приведены простые советы психолога о том, как успешно подготовиться и пройти собеседование.

Как пройти собеседование на работу правильно — советы психолога

Итак, для успешного прохождения встречи с работодателем, следуйте следующим рекомендациям:

1. Чем больше дней перед собеседованием у вас есть, тем лучше. Но даже если завтра, ничего страшного. Ваша задача — научиться расслабляться. Вы совсем страх не уберете, но адекватно мыслить будете.
2. Есть прекрасный психотерапевтический метод, который называется аутогенной тренировкой. Он помог известному психологу Виктору Франклу самому выжить в концлагере и помочь адаптироваться к этим сложным условиям его “сокамерникам”. Освоить его не так и сложно. Но его описание достаточно большое, чтобы поместить его в одной статье. Данный метод того стоит.
3. Очень важно накануне собеседования хорошо выспаться. Почему? Потому что хороший сон делает вас эмоционально более стабильными, а мозги начинают соображать лучше. Благодаря аутогенной тренировке у вас получится засыпать, даже если до того вы страдали бессонницей. Вы расслабитесь, и сможете нормально выспаться перед собеседованием.

Почему так много внимание мы уделяем подготовке к собеседованию? Прежде всего потому, что если вы не избавитесь от страха и не выспитесь перед собеседованием, вы не сможете адекватно оценивать текущую ситуацию во время него, полноценно вникать в вопросы, которые вам задает начальник или менеджер по подбору персонала, правильно и успешно на них отвечать. Более того, есть риск, что в случае возникновения каверзного вопроса вы потеряете самообладание, и тогда точно придется попрощаться с привлекательной должностью.

Статьи вам в помощь:

На силу воли лучше не надеяться, потому что мозг так устроен, что участки, отвечающие за эмоции, включаются быстрее логических и волевых. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, надо быть направленным именно на то, чтобы снизить интенсивность страха. Тогда и не придется держать самообладание.

Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы взяли

Стратегия поведения во время собеседования по советам психолога приведена ниже. Следуйте ей и сможете успешно пройти любое собеседовании, получив желаемую работу.

А теперь перейдем к правильному поведению непосредственно во время собеседования. Нужно поставить себя в позицию “менеджер по подбору персонала — друг”. В этом случае вы не будете испытывать злости и страха, когда он задает каверзные вопросы. Кроме того, если он начнет задавать неловкие вопросы, нужно понимать — это его работа. Возможно, ему самому неудобно спрашивать вас такое, но он обязан это делать, потому что его потом сверху спросят.

Кроме того, психологи рекомендуют быть искренне благодарным человеку, который задает неловкий вопрос. Это делает вас более дружелюбным, и вероятность того, что тот начнет “копать” значительно уменьшится.

Как вы должны себя вести перед менеджером или вашим будущим непосредственным начальником? Прежде всего, психологи советуют вести себя на равных. Соблюдайте баланс уверенности и доброжелательности.

Вы не должны чувствовать себя, как на экзамене, равно как и не должны показывать своей суперкомпетентности.

Ведите себя на собеседовании, прежде всего, как обычный человек: не надо себя расхваливать, потому что даже если вам поверят, то могут не принять как слишком идеального. Такие вызывают много подозрений.

Уважайте права менеджера, отвечайте на его вопросы с улыбкой. Не спорьте, а старайтесь понять, что он хочет сказать. Если что-то непонятно, не бойтесь переспросить или уточнить. Так вы покажете, что вам небезразличен его вопрос. Если не знаете, что ответить, ничего страшного. Вы — человек, помните.

Есть стратегия перфекционизма, которая работает по принципу “все или ничего”, а есть стратегия оптимализма, которая гласит “я делаю все возможное на данный момент сделать наилучшим образом”.

Вот простые рекомендации и советы психолога по тому, как  вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу. Можно было бы еще расписывать, но даже если этим советам следовать, можно существенно увеличить свои шансы.

Подготовьте свой список вопросов, чтобы задать их работодателю — 10 важных вопросов.

9trud.ru

Как себя вести на собеседовании

Автор: Маргарита Удовиченко | Источник: Финанс

Навыки. Допуская на собеседовании ошибки, кандидат теряет шанс получить работу, а наниматель лишается перспективного сотрудника. «Ф.» выяснил, что ни в коем случае нельзя делать на интервью.

Правила игры. Если раньше люди гордились наличием в трудовой книжке единственной записи и сорокалетним рабочим стажем на одном предприятии, то сейчас это признак отсталости от века. Сегодня мобильность и регулярная смена компаний, вызванная желанием быстрее карабкаться вверх по служебной лестнице или получать новый ценный опыт, свидетельствует о современности и в какой-то мере успешности работника. Неумение удачно проходить интервью с рекрутером и работодателем тормозит развитие собственной карьеры, а в каких-то случаях ставит на ней крест. Поэтому знание законов и всех хитростей этой науки сегодня является необходимым навыком.

Кандидату надо уметь произвести благоприятное впечатление в первые минуты знакомства с нанимателем: они обычно играют решающую роль при принятии окончательного решения. Нужно не спасовать под градом разнообразных, не всегда приятных вопросов, составить собственное мнение о компании, о потенциальном руководителе, об особенностях местной корпоративной культуры. А также узнать о возможных карьерных перспективах и «выбить» привлекательные материальные условия. Все эти умения актуальны не только для молодых специалистов, но и для опытных топ-менеджеров, которые зачастую делают на собеседовании «роковые» ошибки, преграждающие путь в желанную компанию. В свою очередь искусство проведения подобных переговоров необходимо и работодателю, потому что в условиях кадрового голода распознать и привлечь нужного специалиста становится нелегкой задачей.

Так что такое собеседование? Некоторые эксперты склоняются к тому, что это игра, в которой нужно переиграть соперника. Другие категорически не согласны с этим. «Собеседование — не игра. Во всяком случае для человека, который по отношению к своей будущей работе настроен серьезно. Если на собеседовании «играть», примеряя чужие роли, то и соискатель, и работодатель рискуют в итоге получить совсем не то, что им надо», — говорит старший специалист управления по работе с персоналом Оргрэсбанка Наталья Бондаренко. HR-директор компании «Крок» Марина Козырицкая добавляет: «Для обеих сторон собеседование — это возможность понять, смогут ли они работать вместе. Оно позволяет компании выбрать человека, а человеку — компанию. Здесь у них общие цели. Чтобы диалог состоялся и был максимально информативен, обе стороны должны быть подготовлены».

Кодекс кандидата. На собеседовании соискателю нужно решить три непростые задачи: избежать классических ошибок, умудриться набрать очки и понять, стоит ли тратить время на работу в этой фирме.

Какие ошибки кандидата могут поставить крест на дальнейшем сотрудничестве? Самые распространенные и глупые — это непунктуальность и неряшливость. Приходить на интервью следует на 5-10 минут раньше назначенного срока. Если вы опаздываете или по объективным причинам не можете прийти на встречу, следует позвонить и предупредить.

«Кандидат, который не рассказывает ничего о себе, придерживается позиции «читайте резюме, там все написано» и ведет себя настороженно, имеет мало шансов на успех, — уверена руководитель департамента «Финансы и аудит» Penny Lane Consulting Виктория Филиппова. — Работодатель предположит, что профессиональная история претендента вряд ли успешна, если тот не стремится «пропиарить» свои достижения. С другой стороны, когда соискатель много рассказывает о себе, употребляя только первое лицо и избегая говорить «мы», это означает — он не человек команды и, вполне возможно, не впишется в коллектив». Еще одна из непростительных ошибок — потребительское отношение к организации. Не стоит делать акцент исключительно на том, каких карьерных вершин вы хотите достичь — лучше сконцентрироваться на том, как ваши знания, опыт и навыки могут способствовать развитию фирмы. Не стоит и указывать деньги как основную причину, побудившую вас к смене места работы. Алчность как единственный «мотиватор» — не лучшая профессиональная и человеческая рекомендация. Непривлекательно смотрятся и жалобы на предыдущего работодателя и вынесение сора из корпоративной избы. Начальник управления по работе с персоналом Международного промышленного банка Наталья Сергованцева продолжает «черный» список: «Чтобы не получить работу, соискателю достаточно проявить неуважение к интервьюеру (даже кандидаты на топ-позиции могут совершить такую ошибку и вести себя высокомерно и грубо), показать отсутствие интереса к предлагаемой должности и озвучить неадекватные притязания по зарплате, значительно превышающие средний уровень оплаты труда подобных специалистов на рынке». HR-директор группы компаний Divizion Татьяна Славнова дополняет: «Работодатели, как правило, не любят неоправданной звездности кандидатов. Хотя я знаю компании, для которых данное качество весьма привлекательно, поскольку является неотъемлемой частью корпоративной культуры. На что трудно сдержать негативную реакцию? Пожалуй, всего на две вещи, не считая крайних асоциальных проявлений, — опоздание без предупреждения и неприятный запах». Не имеет смысла также завышать свои возможности и откровенно лгать.

Избежать типичных ошибок проще, чем попасть в точку. Чтобы произвести благоприятное впечатление на интервьюера, придется подготовиться. Стоит еще раз внимательно прочитать собственное резюме, повторно ознакомиться с описанием вакантной позиции, а также основательно изучить сайт фирмы и собрать другую информацию о ней в открытых источниках. Можно подготовить «шпаргалку», где следует подробно описать свой опыт, специфику предыдущей работы, рассказать о реализованных проектах, достигнутых результатах. Кроме того, имеет смысл подготовить план ответа на самые распространенные вопросы. Вас, наверняка, спросят — почему вы хотите работать в нашей компании, как вы представляете свой дальнейший карьерный путь или кем вы себя видите через два года, три-пять лет, и попросят описать свои сильные и слабые стороны. «Шпаргалки» вы оставите дома, но приобретенная в процессе подготовки уверенность и сделанные наработки обязательно пригодятся. И «коварные» вопросы не поставят в тупик.

Руководитель департамента «Рекрутмент для рынка финансовых услуг» агентства «Контакт» Карина Коэн выделила золотые правила поведения на интервью: уметь слышать собеседника, быть естественным, кратким, позитивно настроенным и доброжелательным. Это обезоруживает, подкупает даже формалистов и задает нужную энергетику на переговорах. «Краткая самопрезентация — наиважнейшая часть интервью. Даже если стороны понимают, что это «домашняя заготовка». По тому, на чем вы делаете акценты и как рассказываете, интервьюер делает почти 80% выводов о вас как о личности, — уточняет Карина Коэн. — Самая сложная часть — произвольные вопросы о природе, погоде, вашей бывшей зарплате, коллегах, непосредственном руководителе и о том, почему же вы решили все это бросить». И на эти неудобные вопросы отвечать надо не уклончиво, а четко, не ругая весь свет и обеляя себя, а максимально объективно. Но неизменно концентрируясь на положительных моментах. Например, отметить, чему хорошему и нужному вы научились у коллег и руководителя. Или же если ваша компания обанкротилась или была поглощена другой, можно сделать акцент на том, какой полезный опыт вы приобрели — ведь не каждому удается поучаствовать в антикризисном управлении.

Работодателей радуют кандидаты, адекватные ситуации и принимающей стороне, тактичные и обладающие чувством меры. Важны стиль речи, отсутствие слов-паразитов, прямой открытый взгляд, искренность, уверенность, готовность пострадать за свои убеждения, но без фанатизма.

Успешное интервью. Провалить интервью может не только кандидат, но и работодатель и даже многоопытный HR. Самая распространенная ошибка в этом случае — субъективность. Профессиональному и опытному специалисту может быть отказано в работе просто потому, что он лично не понравился менеджеру по персоналу. Чтобы избежать подобных ситуаций, HR должен уметь абстрагироваться от своего собственного видения того, кто нужен в то или иное подразделение, а опираться на «вводные» и комментарии линейных менеджеров. Поэтому нередки ситуации, когда профильное подразделение предпочитает обходить службу персонала и встречаться с кандидатами напрямую.

Для адекватного выбора работодателю прежде всего надо хорошо знать рынок труда и в разговоре сохранять баланс между критичностью и лояльностью по отношению к кандидату. Стиль поведения интервьюера должен способствовать «раскрытию» соискателя, не давить на него, поэтому очень важно уметь создавать на собеседовании доброжелательную комфортную атмосферу.

«Работодателю нужно точно понимать, какие задачи стоят перед требуемым специалистом, и подготовиться к интервью, сформулировав те вопросы, ответы на которые обязательно нужно получить. Все уверены, что умеют проводить интервью, поэтому никто к нему не готовится. И эта ошибка влечет за собой другие — решение принимается через 20 секунд исходя из принципа «нравится — не нравится», а потом в работе приходится пожинать плоды», — сетует заместитель гендиректора «Ренессанс-страхования» Ирина Кондратова. С этим соглашается и консультант агентства по подбору персонала Apl Group Елена Сидоренко: «Нет оптимального подхода в проведении интервью. В зависимости от условий работы, должности и множества других факторов выбирается методика собеседования. Самое главное в оценке — уход от субъективизма. Необходимо определить формальные оценочные критерии, выставить приоритетность».

Как распознать подходящего специалиста? Это крайне трудно, если вообще возможно, — быть уверенным на 100% в том, что человек будет успешен, нельзя. Интервью и тесты дают лишь некоторую степень гарантии того, что кандидат подходит. Конечно, лучший способ узнать, соответствует ли кандидат должности, — проверить его в деле. Для этого и существует испытательный срок. Но если принятый человек не выдерживает испытания, компания оказывается «у разбитого корыта»: альтернативные кандидаты, как правило, к этому моменту уже недоступны, и приходится начинать поиск заново. Цена ошибки слишком высока, поэтому собеседование остается определяющим этапом.

В разговоре работодателю нужно опираться на прежний опыт человека. На интервью следует задавать не гипотетические, а конкретные вопросы, спрашивать, как вы поступите в такой-то ситуации. Если кандидат будет отвечать, основываясь на примере своего личного реализованного опыта, можно понять, как человек будет решать какие-то важные вопросы на новом месте работы. «Не стоит задавать претенденту вопросы, требующие исключительно односложных ответов, — дополняет Наталья Бондаренко. — Лучше предложить ему кейсы, некие ситуации, требующие решения, и посмотреть, как он справится с этим заданием. Всегда полезно поинтересоваться, чем человек живет: если он активен, у него разносторонние интересы, значит, и на работе он не будет вести себя инертно».

Так что очень полезно задавать вопросы на личные и мировоззренческие темы. С этим согласен консультант по подбору персонала рекрутингового холдинга «Анкор» Антон Гитцович: «Более эффективным в работе оказывается тот человек, который умеет переключаться на другие дела вне офиса. Поэтому вопросы о хобби, домашних питомцах, о том, какие книги человек читает, когда был в театре в последний раз и какой спектакль смотрел, имеют большое значение. Ответы «у меня нет времени на хобби, я слишком занят на работе» характеризуют кандидата не с лучшей стороны. Как правило, те, кто так отвечает, не могут похвастаться служебными успехами».

Встречают по одежке

Внешний вид кандидата должен напрямую зависеть от рода деятельности: устраиваясь на работу в банк, страховую или консалтинговую компанию, нельзя позволить себе прийти на собеседование вольным художником в модных джинсах со стразами и с радужным шарфиком на шее. Нужен деловой, обязательно чистый и выглаженный костюм, галстук спокойной расцветки и туфли, начищенные до зеркальности. Для женщины важны аккуратная прическа и макияж, не похожий на индейскую боевую раскраску. Но излишний лоск и пафос также неуместны. Если же род занятий и корпоративный кодекс не предполагают «классического» костюма, можно предпочесть свободный стиль. Но и в этом случае требование об опрятности не отменяется.

Допрос с пристрастием

Многие банки и госучреждения славятся пристрастием к так называемому стрессовому интервью, когда кандидату в ураганном темпе задаются разноплановые «неудобные» вопросы. Очень часто подобные беседы «по душам» HR-специалисты предоставляют психологу. Это серьезное испытание для соискателя: во-первых, интервьюер обязательно опоздает на 30-40 минут, во-вторых, в течение примерно полутора часов, буравя вас пристальным взглядом сотрудника гестапо, он будет грозно вопрошать, почему ваша мама вышла замуж за вашего папу, много ли у вас было бойфрендов и почему вы расстались с последним из них. Недюжинной психологической устойчивости требует и тест в 300 вопросов, который претендентам на работу предложат заполнить в некоторых госбанках. Логичные вопросы там густо разбавлены бестактными и бредовыми: например, собираетесь ли вы в декрет, часто ли у вас случаются запоры, слышите ли вы голоса, хотелось ли вам когда-то что-то украсть и кого-то убить и часто ли вас били в детстве.

как вести себя на собеседовании

hr-portal.ru

как себя вести наилучшим образом?

Здравствуйте, дорогой друг!

Вполне естественно: все, что происходит впервые, — вызывает волнение, граничащее со страхом. Разной степени у разных людей. Причина в неизвестности. Неизвестность, неопределенность всегда вызывает опасения. Какую линию поведения выбрать? Давайте попробуем разобраться с вопросом: первое собеседование как себя вести?

Основные задачи

Как правило первое собеседование проходит с рекрутером (hr-менеджером). Его основные отличия от собеседования с руководителем:

1. Рекрутер задает больше вопросов. Вам придется больше отвечать, чем спрашивать самому
2. Рекрутер не принимает решение о предложении работы. Решение всегда за руководителем, чаще всего за непосредственным руководителем вакансии
3. Рекрутер  не стремиться оценить вашу профессиональную  компетентность. Это прерогатива руководителя.

Задачи рекрутера:

1. Отсеять кандидатов, которые по результатам очной встречи не соответствуют ожиданиям после просмотра резюме и телефонного интервью. Или допустили грубые ошибки на собеседовании.
2. Выбрать из оставшихся тех, которых по мнению рекрутера, — целесообразно направить на встречу с руководителем

Ваши задачи:

Вполне логично, ваши задачи должны соответствовать задачам рекрутера. А именно:

1. Не накосячить. Не допускать грубых оплошностей. Дабы вас не отсеяли по причинам, не связанным с вашей квалификацией. Например прийти на собеседование в шортах. Или сказать, что ваша предыдущая работа — беспросветная помойка.
2. Произвести приятное впечатление.  По возможности чем-то выделиться из массы других кандидатов. Запомниться. В хорошем смысле слова разумеется.

Теперь по порядку:

Как не накосячить? Типичные ошибки

1.Настраиваться на собеседование как на поединок. Или как на экзамен, где вас хотят завалить.

У рекрутера нет задачи завалить вас или уличить в некомпетентности. Его задача — закрыть вакансию. То есть ваши стремления во многом схожи. Да, могут быть неудобные вопросы, — но в этом как правило нет ничего личного.

Негативный настрой на встречу, — верный путь к неудаче.

2. Ничего не знать о компании

Информированность о компании, куда вы пришли — одна из ваших козырных карт. Большинство соискателей это недооценивают.

3. Отсутствие вопросов

У матросов нет вопросов — не тот случай. Вопросы рулят. Ваши вопросы часто важнее, чем ваши ответы. Как правильно и какие задавать вопросы рекрутеру — в этой статье

4. Негативные оценки бывших начальников и мест работы

Вопрос о причинах ухода с предыдущей работы — обязательный. Как правильно на него отвечать, смотрим здесь.

Вообще желательно не о ком и не о чем не говорить плохо.

5.  Споры и уход от ответов

Вступать в споры не следует ни под каким видом и поводам. Просто возьмите за правило, собеседование — неподходящее место для споров.  Доказать что-то все равно не получиться, а настроение друг другу испортите.

6. Панибратство

Иван — сразу на Ваня. Это мало кому нравится. По сути это нарушение личного пространства.

7. Неготовность к типичным вопросам

Как произвести приятное впечатление?

Если вы спросите рекрутеров, как они принимают решение по кандидатам, услышите примерно следующее:

“Мы отбираем наиболее компетентных и соответствующих должности, культуре компании, стилю руководителя вакансии”.

На практике часто дело обстоит иначе.

Хотите верьте, хотите нет, но очень часто решение о дальнейшей судьбе кандидата принимается по принципу “нравится-не нравится”. «Химию общения» никто не отменял.

Что хочет работодатель?

1. Получить выгоду: — решение проблем, выручка, снижение издержек, новые проекты.
2. Комфортное взаимодействие:  стиль общения, личные качества, полезные привычки.

От молодого специалиста ожидают скорее второго.

Если у вас собеседование первое, скорее всего вы еще молоды. Вот вам портрет молодого работника, которого ожидает увидеть работодатель:

Воспитанный, исполнительный, заинтересованный, увлеченный своим делом, с полезными привычками, стремиться к профессиональному росту.

Как себя вести?

Придерживайтесь следующих несложных правил:

1. Правило трех плюсов

Имя, улыбка, комплимент. Это из серии влияния на тонкие струны.

Как это сделать правильно,  мы обсуждали в этой статье.

2. Правило золотой середины

По моим наблюдениям, рекрутеры не приветствуют проявления какой-либо чрезмерности. “Этот задавал вопросы как из пулемета, да и не по делу все”, “не задал ни одного толкового вопроса по работе”. “ Этот cлишком нахальный”, “Этот какой-то через чур робкий”.

Ключевое слово — “слишком”. Вы скажете “Не угодишь на них…, выделываются, как девицы на выданье”. Может и так, отсюда и правило золотой середины.

Не говорите слишком много или мало, в идеале время разговора между собеседниками должно распределяться 50 на 50. Не говорите слишком громко, не говорите о проблемах напрямую, не допускайте панибратства.

3. Правила ответов на вопросы

Прежде всего подготовьте ответы на стандартные вопросы.

Не бойтесь вопросов. На собеседовании важнее как вы отвечаете, а не что именно. Следуйте универсальной схеме ответа.

4. Задавайте вопросы о работе

О содержании работы. Вопросы о зарплате и условиях труда отложите на конец разговора. Обычно в солидной компании рекрутер сам вам все расскажет.

Спрашивайте о содержании работы, целях, о проектах компании.

5. Активное слушание

Используйте приемы активного слушания. Подробнее здесь

6.Заручиться поддержкой рекрутера

Все очень просто:

1. Скажите, что вы хотите работать в этой компании, назовите причины.
2. Попросите рекрутера рекомендовать вас  руководителю вакансии. Это тот случай, когда прямота вполне уместна.

Например:

«Елена, скажу прямо: я бы хотел работать в вашей компании. У вас интересные проекты и команда профессионалов. Надеюсь, я смогу внести достойный вклад в развитие компании. Буду весьма признателен  за рекомендацию моей кандидатуры руководителю”.

Примерно в таком духе.

Фокус в том, что почти никто из кандидатов так не делает. По разным причинам. Кто-то боится отказа. Но вы же ничего не теряете. Кто-то считает, что их опыт и навыки говорят сами за себя. Боюсь вас разочаровать: сами за себя они не говорят.

Персональная рекомендация рекрутера имеет важное значение для руководителя, а иногда -решающее.

7.Договоренность о дальнейших шагах

Обязательный пункт. Часто вам скажут: мы вам перезвоним. Это ни о чем. Уточните когда будет звонок и скажите, что если звонка не будет, — вы позвоните сами.

Рекомендую также посмотреть статью о правилах самопрезентации

Ваш процесс коммуникации на собеседовании не заканчивается. Типичная ошибка — переход в режим ожидания. “Ну они же сказали позвонят…” Подобные обещания не стоит воспринимать всерьез.

После собеседования настоятельно рекомендую:

1. Написать письмо человеку, с которым вы встречались.
2. Если договорились созвониться и звонка нет, — набирайте сами. Не бойтесь быть навязчивыми. Пока вам не оказали, — можете выносить мозги. Настойчивость и навязчивость не одно и то же. Навязчивость начинается тогда, когда вас “выгнали в дверь” а вы “лезете в окно”.

В заключение:

Не смотрите на собеседование как на вопрос жизни и смерти. Это просто встреча. Просто следуйте правилам поведения, которые мы обсудили. За первым собеседованием будут следующие, одно из которых и завершит ваш процесс трудоустройства.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

Как вести себя на собеседовании с работодателем? Советы

Собеседование – стрессовое испытание, даже если оно проходит не впервые. Чтобы повысить шансы получить работу, тщательно к нему подготовьтесь – от одежды до самой беседы – и правильно себя подайте. Как вести себя на собеседовании с работодателем? Вам помогут ниже приведенные советы.

Внешний вид и одежда

Работодателем отдается предпочтение тем соискателям, которые обладают высоким интеллектом, опытом работы и интересом к ней, но и о внешнем виде надо позаботиться. Самый подходящий стиль – консервативный. Уделите внимание цвету костюма: одежда коричневого цвета придаст уверенный, респектабельный вид, синий подействует на собеседника успокаивающе, серый известен неприметностью, черный поспособствует созданию официальной обстановки.

Женщинам лучше выбрать строгий костюм, состоящий из прямой юбки и жакета, а в качестве обуви – туфли с закрытым носком черного цвета. Обязательно наличие колготок или чулок. В завершение образа – маленькая элегантная сумочка.

Подходящий костюм для мужчин – двойка или тройка, белая хлопковая рубашка, галстук, а в руках – папка или кожаный портфель. Отнеситесь к выбору одежды ответственно: иногда из-за такой мелочи, как черные туфли вкупе с ярко-желтыми носками, человек лишается привлекательной вакансии.

И женщинам, и мужчинам нужно избегать дорогих украшений – можно ограничиться дорогой стильной авторучкой, неброским браслетом, кольцом. Не забывайте про волосы – они должны быть вымытыми и аккуратно уложенными. Презентабельный внешний вид поможет вам вести себя на собеседовании на работу уверенно и достойно.

Подготовка

Вечером постарайтесь расслабиться. Прогуляйтесь в ближайшем парке, примите горячую ванну, послушайте успокаивающую музыку, не выполняйте тяжелую физическую работу. Необходимо выглядеть здоровым, спокойным и уравновешенным, что повысит шансы успешно пройти собеседование – ведь с человеком, имеющим благоприятную внешность, руководителю хочется общаться и сотрудничать.

Полезным будет получить о компании общее представление. Источники – информация в СМИ, рекламные брошюры компании, объявления, разговоры сотрудников (но имейте в виду субъективный фактор).

Не опаздывайте, что сразу создаст впечатление как о человеке непунктуальном и ненадежном. Но слишком рано – минут за 30-40 – приходить также не рекомендуется: могут опрашивать другого соискателя – следовательно, ваш приход заставит их поторопиться. Лучше всего прийти за 10-15 минут до назначенного времени.

Заходите в кабинет расслабленно, уверенно и спокойно, с легкой улыбкой на лице. Не прячьте от собеседника глаза, однако «впиваться» взглядом тоже не стоит. Первое впечатление, которое складывается руководителем за те несколько секунд первой встречи, настолько же важны, как и интервью.

Полезные видео-советы о том, как правильно себя вести на собеседовании с руководителем:

Поведение во время интервью с работодателем

• В первые минуты страх испытывают все соискатели. Чтобы избавиться от него и почувствовать себя спокойно, попробуйте представить, что перед вами сидит не строгий экзаменатор, а обычный человек, цель которого – найти подходящего сотрудника. Ему хочется узнать о вас поподробнее – кто вы, какими профессиональными качествами обладаете, подходит ли ваш опыт или диплом для компании. Нервозность и излишние волнения здорово мешают вести себя правильно на собеседовании с руководителем компании. Старайтесь держаться спокойно и естественно.
• Создайте приятное впечатление: не жуйте жвачку, не используйте много парфюма (он должен быть нерезким), наденьте чистую одежду.
• Составьте работодателю примерные ответы на стандартные вопросы: почему вы ищете новую должность, каким опытом, навыками и умениями обладаете. Не используйте штампов, составьте ответы так, чтобы они отражали индивидуальность.
• Не стоит в попытках понравиться придумывать «правильные» ответы – всегда ясно, когда человек говорит неправду – нервозность, путаница в ответах, бегающий взгляд и зажатая поза выдают все попытки выставить себя в выгодном свете.
• Не пытайтесь показать собеседнику, насколько вы интеллектуальны – пользуясь умными словами, вы можете попасть в неприятное положение, когда вас попросят объяснить смысл сказанных фраз, приведя конкретные примеры.
• Чтобы правильно себя подать на собеседовании, рассказывайте работодателю о своем опыте ясно, четко и уверенно. Есть опыт работы в рамках крупного и серьезного проекта? Расскажите, в чем его суть, результаты.
• Сделайте тон голоса спокойным, уверенным и доброжелательным. Следите за речью, избегайте сленга, не беседуйте на такие темы, как секс, политика и религия.
• Если фирме или компании нужны яркие, творческие личности, не стоит бояться выделиться и показать свою индивидуальность. Также постарайтесь дать понять, что вы не почувствуете разочарование в своей работе уже через пару-тройку месяцев.
• Если спросят о личных качествах, постарайтесь отрицательные черты характера превратить в положительные. Например: «Мне часто говорят, что я малообщительный человек, но работодателям нужны сотрудники, которые уделяют рабочее время выполнению обязанностей, а не разговорам!».
• Не перебивайте собеседника, внимательно его выслушивайте.
• Даже если вы чувствуете комфортно и расслабленно, не размахивайте руками, жестикулируйте умеренно, не теребите в руках предметы.
• При просьбе рассказать о предыдущей работе не критикуйте начальство и коллектив.
• На вопрос о желаемой зарплате не завышайте и не принижайте цифру.
• Будьте готовы к тому, что вам могут задать вопросы личного характера. Продумайте ответы на них.
• Не бойтесь сами задавать вопросы – о деятельности компании, режиме работы, наличии испытательного срока и его длительности, денежном вознаграждении.
• Не пытайтесь жалостью вынудить дать вам работу, но и не смотрите на организацию свысока – и та, и другая тактика приведет к плачевным результатам.
• Если интервьюер противоположного пола, не пытайтесь с ним заигрывать – результат будет не в вашу пользу.
• Не упоминайте в разговоре громкие фамилии, не хвастайтесь связями.
• Отключите телефон и не пользуйтесь им во время интервью.
• В конце беседы поблагодарите за уделенное вам время и вежливо попрощайтесь.
• Если вы не получили решение сразу, через пару дней отправьте благодарственное письмо, где следует снова поблагодарить за потраченное время и спросить, когда можно ожидать итогов. Услышав отказ, сообщите, что в будущем вас можно иметь в виду.

Маленькие хитрости

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании, используя психологические приемы? Некоторые HR-специалисты задают провокационные вопросы, цель которых – сорвать «маску» и увидеть ваши реальные личные качества и характер, а может, проверить поведение в стрессовых и непривычных ситуациях. Вам задают вопросы о достижениях в профессии и вдруг делают резкое замечание о внешнем виде, надеясь на замешательство:

— У вас такая нелепая прическа! Она меня постоянно отвлекает.

Попробуйте перевести все в шутку и смутить его самого:

— Вы знаете, она меня тоже смешит. Зато я дарю людям хорошее настроение и получаю его взамен!

В НЛП существует техника под названием «Неявное упоминание». Ее суть можно раскрыть следующим диалогом:

— У нас есть информация по поводу вашего ухода с работы. Она не совпадают с тем, что мы только что услышали.

— Интересно узнать, откуда у вас такие нелепые сплетни.

Ключевое слово – «сплетни».

Третья техника – «Копирование», но не пытайтесь в попытках понравиться на собеседовании работодателю скопировать каждый жест собеседника! Просто двигайтесь в том же ритме – такая подстройка подсознательно приведет к комфорту.

О декрете

Эта часть статьи касается прекрасной половины человечества. Как нужно вести себя на собеседовании на работу молодым девушкам? Ведь нередки ситуации, когда молодым специалисткам, которые отлично знают свою профессию, отказывают в работе, аргументируя тем, что она, забеременев, скоро уйдет в декрет. Как нужно в этом случае вести себя на собеседовании с руководителем?

Дело в том, что работодатель, который заинтересован в ценных кадрах, не будет беспокоиться из-за таких вещей – ему даже станет приятно оплатить хорошему специалисту декретные. Поэтому если ваш потенциальный начальник начинает вести себя заносчиво, отказывая в должности по этой причине, то есть два варианта: или поискать другого, не такого мелочного, или постараться убедить его в том, что рожать ребенка в обозримом будущем вы не собираетесь.

Не бойтесь проходить собеседования – чем больше таких встреч у вас пройдет, тем более ценный вы получите опыт. После каждой беседы проводите подробный анализ ошибок, смотрите на себя со стороны, вносите улучшения.

Читать далее…

www.manalfa.com

Как себя правильно вести на любом собеседовании?

У каждого человека, хотя бы раз в жизни, возникает необходимость пройти такой жизненный момент, как поход на собеседование. Для большинства из нас – это не самое приятное действие, ведь от результатов таких походов может зависеть судьба человека, его дальнейшая карьера, а, как следствие, финансовое положение и материальное благополучие.

Итак, возможные вакансии рассмотрены и подобраны, резюме подготовлены и отправлены, и вот, наконец, раздается телефонный звонок – вас приглашают на собеседование. Это, в первую очередь, говорит о том, что из десятков подобных резюме и предложений, ваше вызвало потенциальную заинтересованность работодателя, а, значит, вы уже немного победитель. Как следует действовать дальше?

На тему трудоустройства написано немало, но все-таки очень важно выделить среди всеобщего океана рекомендаций конкретные советы, как правильно себя вести на собеседовании, ведь, по сути, это самый главный фактор, который повлияет на результат ваших стараний.

Грубая ошибка многих людей, которые пытаются устроиться на работу, это нежелание, как следует, подготовиться к важному дню собеседования, а для этого недостаточно собрать документы и понадеется на собственные знания.

Нет, конечно, если вы можете заручиться богатым опытом и яркой трудовой деятельностью, то ваши шансы на успех значительно повышаются. Но, в большинстве случаев, на собеседования идут люди, которые до этого и вовсе не работали либо же работали, но без особых успехов и карьерных достижений, в таком случае, на собеседовании важно все: от манеры поведения до любимой книги, которую вы назовете своему потенциальному работодателю.

Что важно знать, чтобы собеседование прошло успешно?

Владеешь информацией – владеешь миром!

Не зря так говорят, ведь знания и осведомленность, действительно, способны помочь в любой ситуации, а на собеседовании, тем более. И, кстати, речь даже не о ваших профессиональных знаниях. Если вам позвонили с фирмы и пригласили на собеседование, то в вежливой и доброжелательной форме уточните, где находится офис, чем конкретно занимается предприятие и не сетевой маркетинг ли это, если последний, конечно, вас не интересует.

Конечно, лучше, если всю интересующую вас информацию по конкретному работодателю вы найдете заранее, в интернете, изучите сферу деятельности фирмы, ее успехи за последние несколько лет. Представляете, как вы неуютно будете себя чувствовать, если придете на собеседование на предприятие, которое гордится своими достижениями и известностью, а вы об этом факте совершенно не в курсе.

Если никакой информации вы в интернете не нашли, тогда не стесняйтесь узнать ее по телефону, это ваше право, естественно, не проводите допрос, а, скорее, проявите тем самым свою заинтересованность.

Не пытайтесь пройти собеседование по телефону, в 95% случаев это заканчивается ничем, ибо такой способ общения не подходит для подобного дела.

Продумываем внешний вид

Чтобы там не говорили о красном дипломе и отличных знаниях, все-таки первое впечатление о человеке играет весьма важную роль, считается, что достаточно первых 10 секунд встречи, чтобы понять, симпатичен вам человек или нет. Для походов на собеседование еще не придумали строгого дресс-кода, подбирать одежду нужно по ситуации и в зависимости от сферы деятельности конторы, в которую вы пришли устраиваться.

Например, прийти в строгом костюме в творческую компанию – как-то не уместно, а вот для официальных учреждений, таких, как банк, страховая компания или бюджетная организация, такой внешний вид будет в самую точку. Старайтесь, чтобы вам было удобно и комфортно, а не так, что все собеседование вас донимала мысль, когда же можно снять эти жутко неудобные туфли? Одежда не должна быть только с магазина, а также чрезмерно яркая или, уже тем более, вызывающая.

Позаботиться нужно не только об одежде, старайтесь выглядеть ухожено и опрятно, а для этого важно уделить внимание каждой мелочи: макияж, прическа, маникюр и даже мелкие аксессуары!

Макияж не должен полностью отсутствовать, но и театральная раскраска будет неуместна, волосы лучше собрать в пучок или заплести стильной косичкой, распущенные длинные локоны не всегда подходят для подобных мероприятий.

Вы должны показать себя – чрезмерная помпезность или, напротив, приумноженная скромность лишь понизят ваши шансы на реальный успех. Во всем должен соблюдаться баланс: неаккуратная прическа, длинные волосы у мужчин, навязчивый запах духов или вызывающее декольте могут быть истолкованы против вас.

Обдумайте все возможные ответы

Конечно, заранее заучивать текст возможных ответов не стоит, но все-таки продумать, что можно будет сказать в определённой ситуации, не мешало бы. Работодатели, чтобы проверить своих потенциальных подчиненных, могут изворачиваться и спрашивать самые непредсказуемые вопросы. Например, чем вы занимались вчера вечером? А какую книгу вы прочитали последней/посмотрели последний фильм?

Из таких, на первый взгляд, странных вопросов, может сложиться четкое представление о вас, как о личности, работодателям зачастую важно, чтобы будущий сотрудник был не просто умным, но и интересным, коммуникабельным, с широким кругозором и умением понимать юмор. Еще бы, ведь на работе вы проводите большую часть времени, вот почему так важно, чтобы вас окружали приятные и «нужные» люди.

Помните, вопросы могут быть и достаточно личного характера, например, а собираетесь ли вы в ближайшее время замуж? Не планируете ли вы заводить детей? Есть ли у вас молодой человек? У вас маленькие дети, не будут ли они мешать вашей работе? Решать только вам, следует ли отвечать на подобные вопросы, в некоторых европейских странах на них и вовсе наложено табу, правда, наши работодатели не стесняются активно задавать подобные вопросы.

К ряду любимых тем относятся вопросы о сильных и слабых сторонах, не пугайтесь и не стесняйтесь объективно похвалить себя в разрезе «Мои коллеги по работе говорят, что я…». А вот негативны стороны лучше выставлять в самом положительном свете, например, «Я человек рассеянный, иногда не замечаю, как за работой  засиделся до 9 вечера…».

Как сохранить спокойствие?

Помните, что собеседование – это равная встреча, где вы не пришли проситься на работу, а также само, на правах продавца товара «своих знаний и умений», интересуетесь своими новыми обязанностями. Условиями труда и заработной платы.

Если вас что-то не устроит, вы всегда можете отказаться и уйти. Старайтесь накануне хорошенько выспаться, чтобы утром чувствовать себя свежим и активным, перед встречей лучше не пить никаких успокоительных, иначе вы рискуете «поплыть» при важном разговоре.

Продумайте, что говорить на самопрезентации, речь должна литься, а слова складываться в целые и емкие предложения – обрывки фраз и нервные смешки будут неуместны.

Старайтесь с самого начала показать свою заинтересованность и хороший настрой к предстоящей работе, поэтому, не стесняйтесь задавать вопросы. Распространенной ошибкой многих людей, которые пытаются устроиться на работу, является неумение задавать вопросы.

Не стесняйтесь расспросить о своих обязанностях, осведомитесь, в связи, с чем освободилось вакантное место и на какую зарплату вы можете претендовать. Бывает, что сам работодатель интересуется, сколько, по вашему мнению, вы хотите получать? Для этого обязательно заранее поинтересуйтесь, какие зарплаты в данной фирме в целом и сколько вы можете получать, в соответствии с вашим опытом работы и уровнем квалификации.

И самое последнее: помните, на собеседование нельзя опаздывать, лучше прийти на 10 минут раньше, чем на 10 минут позже и потом тщетно пытаться загладить свою провинность.

brjunetka.ru

Как нужно вести себя на собеседовании

У вас будет гораздо больше шансов получить желаемую должность, если вы узнаете, как правильно вести себя на собеседовании. Советы не представляют собой ничего сложного и кажутся очевидными. Тем не менее, рекомендуем к ним прислушаться.

Содержание статьи:

Как вести себя на собеседовании — советы психолога

Итак, как себя вести на собеседовании с работодателем? Самое первое, что нужно соблюсти – будьте пунктуальны. Намного лучше прийти заранее и подождать, чем опаздывать. Пунктуальность важна на любой работе.

Кроме этого, есть и другие правила, как нужно вести себя на собеседовании:

1. Отвечайте на вопросы по существу.
2. Искренне улыбайтесь.
3. Говорите четко и уверенно. Если есть напряжение в голосе, то разомните его перед приходом в офис.
4. Сидите спокойно, не трогайте предметы возле себя. Если нервничаете, положите руки на стол.
5. Не кладите ногу на ногу. Этот жест считается развязным.
6. Смотрите собеседнику на переносицу. Не стоит терять зрительный контакт и смотреть в сторону. Взгляд должен быть спокойным.

Не перебивайте собеседника и умейте выдерживать паузы. Это очень важно учесть, особенно, если вам нужно понять, как себя вести на собеседовании с руководителем. Когда вы закончите отвечать на вопрос, а он не переходит к следующему, то подождите немного. Это может быть проверкой.

Собеседование — как вести себя и что говорить

Чтобы понять, как вести себя уверенно на собеседовании, нужно знать о том, что и как говорить. Вопросы работодателя и ответы соискателя – самое важное на собеседовании.

Всегда, прежде чем отвечать, дослушайте вопрос до конца.

Если вам что-то не понятно, лучше переспросить, чем молчать. Можно уточнить, правильно ли вы поняли собеседника. Но не говорите ничего лишнего. Отвечать нужно ровно на тот вопрос, который вам был задан.

Что говорить на вопрос о заработной плате?

Итак, у вас первое собеседование – как себя вести, если разговор зашел о заработной плате? Говорите открыто. Ни в коем случае не занижайте цену за свою работу. Лучше будет, если вы дополнительно уточните, есть ли возможность повышения. Исключите из разговора фразу «не знаю» и любые другие, которые могут показать вашу неуверенность в себе и собственных силах.

Можно ли говорить на собеседовании о недостатках?

Вас, скорее всего, спросят о ваших недостатках. Как себя вести на собеседовании при устройстве на работу в этом случае? Не теряйтесь и скажите о своих минусах, как о достоинствах.
К примеру, можно сказать, что вы увлекаетесь проектом так, что забываете о времени.

А как вести себя после собеседования?

После того, как интервью будет закончено, уточните, когда вам ждать звонка и ждать ли его вообще. Затем, вежливо попрощайтесь. Если через три рабочих дня вам не поступит звонок, будет уместным позвонить и уточнить, на какой стадии находится рассмотрение вашей кандидатуры и нужно ли еще подождать.

Пригласили на собеседование — как себя вести НЕ надо

Вы уже знаете, как надо вести себя на собеседовании. А чего делать не следует?

Вот самые распространенные ошибки, которые допускаются кандидатами:

1. Опоздание. Не пунктуальность говорит работодателю, что вы не дорожите чужим временем и не очень заинтересованы в должности.
2. Невежливость. Незнание элементарных правил ведения делового диалога и поведения часто становятся причиной отказа.
3. Глупые вопросы и невнимательность.
4. Визит на собеседование в сопровождении.
5. Высказывание негатива в адрес бывшего начальника или прошлого места работы.

Не старайтесь казаться равнодушными. Это видно и работодатель поймет, что вы ведете себя не естественно. Однако чрезмерная активность и открытость тоже ни к чему.

Не нужно делиться личными переживаниями и семейными проблемами.

z-motiv.ru