Кар’єрний ріст. Як зробити кар’єру.
Як зробити кар’єру — це питання хвилює не тільки вчорашніх випускників, але і професіоналів (багато людей, які роками працюють на одному і тому ж місці і не можуть просунутися по службі). Перспектива кар’єрного зростання для багатьох навіть важливіше, ніж пристойна заробітна плата (але як правило, одне випливає з іншого).
Якщо ви мрієте або тільки замислюєтеся про побудову кар’єри і розраховуєте в майбутньому отримувати хорошу зарплату, тоді вам треба задуматися над тим, якими якостями потрібно володіти і що робити, для швидкого просування по службі.
1. Головна умова успішного кар’єрного зростання, як би банально це не звучало, любов до своєї роботи. Давно доведено, що успіх кар’єрного зростання безпосередньо залежить від задоволеність людей своєю роботою, від того, чим він займається. Так що важливо спочатку вибрати професію до душі, а тільки потім думати про побудову кар’єри. У нелюбимому справі зробити кар’єру практично неможливо.
2. Підвищення в посаді залежить не тільки від щирого бажання робити свою роботу, але і від щирого бажання добитися кар’єрного зростання на даному підприємстві. Позитивний настрій, впевненість у своїх силах (Читайте — «Як знайти упевненість в собі«), упевненість у тому, що ви заслуговуєте просування по кар’єрних сходах і обов’язково її досягнете – дасть позитивний результат. Тобто, ви повинні просто не мислити (сплю і бачу себе без цієї посади, до якої будете прагнути.
3. Постійний професійний ріст одна з умов кар’єрного росту на підприємстві. Важливо постійне вдосконалення, самостійний пошук і отримання нових знань. Не сподівайтеся тільки на знання, які ви можете отримати в компанії, на яку працюєте, відстежуйте і впроваджуйте позитивний досвід інших компаній, аналізуйте негативний. Аналіз діяльності конкурентів (умінь, навичок і здібностей) також сприяє професійному зростанню. У вас має бути щире бажання поліпшити якість своєї роботи, це позитивно позначиться на вашому кар’єрному зростанні.
4. Для того щоб вчасно справлятися зі своїми обов’язками і ще мати час на самоосвіту і самовдосконалення треба вміти максимально оптимізувати робочий час. Саме самоорганізація дозволить вам навчатися більш ефективно і цілеспрямовано планувати свою діяльність.
5. Досить часто для того, щоб отримати підвищення, треба виділитися своїми успіхами, показати результат, зробити так, що б ваші заслуги були помічені й оцінені. Для цього ж треба докласти чимало зусиль. Ну а хто сказав, що кар’єрне зростання – це просто і легко?
Кар’єрне зростання малоймовірне, якщо ви не знаєте, як подати себе, не вмієте підкреслити свої достоїнства і звернути увагу на результати своєї діяльності (не завжди вони бувають помічені, керівники часто звертають увагу тільки на проблемні ділянки). Подобається вам це чи ні, але кар’єрне зростання на підприємстві часто наслідок самореклами. Невтомно розхвалюють свої досягнення і результати, отримують найбільш ласі завдання і підвищення по службі частіше, ніж ті, хто скромно мовчить і нехтує саморекламою і самопіаром.
6. Кар’єрного зростання можна досягти тільки за умови, що ви вмієте ладити з людьми. Звичайно професіоналізм, енергійність високо цінуються, але якщо ви вносите сумбур в роботу колективу, постійно перебуваєте в стані конфлікту, по справі і без, критикуєте своїх колег, ведете себе зарозуміло – це говорить про вас як про людину незлагідний, не вміє йти на компроміси, знаходити спільну мову з людьми. У цьому випадку перспективою кар’єрного росту навіть і не пахне — керівництво, незважаючи на ваші очевидні заслуги, буде відноситься до вас з насторогою.
Це аж ніяк не означає, що треба наполегливо з усіма дружити, просто, раз у вас спільні цілі, і ви робите спільну справу, то логічним буде працювати з усіма, а не проти всіх. При цьому важливо не скотитися в панібратство і запобігливість.
7. Навіть найбільш успішні і щасливі люди в світі не застраховані від критики в свою адресу. Що вже говорити про простих смертних! Тому якщо ви спрямовані нагору, хочете вдосконалюватися і рости, вам треба навчитися приймати критику і навчитися цінувати зауваження.
Головне тут — вміти відрізняти конструктивну критику від необ’єктивних нападок. Критика з боку кваліфікованого, професійного людини може бути корисна, до неї треба прислухатися, тим більше, якщо вона зачіпає виключно робочий процес. А ось злопыхательские нападки, які часто є проявом заздрості, не варто приймати близько до серця.
Що ще треба знати людині, що мріє про кар’єрне зростання:
Часто в процесі побудови кар’єри люди постають перед вибором: піти в іншу компанію, де пропонують посаду вище, або ж залишитися в колективі, до якого звик, в якому себе комфортно відчуваєш і чекати, коли в рідній компанії відкриється відповідна вакансія і тобі, нарешті, запропонують підвищення. На жаль, однозначної відповіді на це питання немає. Досить складно вловити момент, коли перерастаешь рамки своєї посади, і коли тебе підвищать.
Можна точно сказати – в середніх і малих компаніях перспектива кар’єрного росту не велика, фахівці тут зростають набагато швидше, ніж з’являються вакантні посади. А ось у великих компаній є суттєва перевага – співробітнику, думає над тим як зробити кар’єру і націленому на просування по службі завжди готові щось запропонувати.
У типових зарубіжних фільмах хлопчина, який починав працювати рознощиком газет, через пару років стає керівником видавничого концерну. А працездатна і старанна покоївка з фешенебельного готелю, рік за роком, піднімаючись вгору по кар’єрних сходах, в результаті доростає до крісла директора цієї самої готелі, де колись прибирала кімнати. Насправді життя набагато складніше, ніж це виглядає в кіно. Але все-таки кар’єрного зростання може досягти кожен, було б бажання.
mykniga.com.ua
Як швидко досягти кар’єрного росту? – Бізнес-UA!
Багато людей витрачають масу часу і зусиль даремно, щоб просунутися хоч на крок по кар’єрних сходах. Кажуть: «Поганий той солдат, який не мріє стати генералом» Так, здорові амбіції повинні бути присутніми. Хоча хочу підкреслити, що саме «здорові» амбіції … Ну все, по-порядку.
Для швидкого кар’єрного росту потрібно керуватися декількома правилами:
1. Систематична самоосвіта
Скільки б Вас не вчили в Вузах, а самоосвіта має бути регулярною. Всі ми різні в ступені свого розвитку як особистості, і ми не ідеальні. Тому, перше, виявити в собі, як в особистості недоліки (те, що потребує зростання чи зміни). І починайте щодня працювати над цим: читайте відповідну літературу, стежте за собою і фіксуйте зміни в собі (хваліть себе за досягнення).
Наприклад, сьогодні я стримався і не відповів на грубість, а тактовно вийшов з конфліктної ситуації. О так, ти молодець! Тому, що це варто зусиль для емоційних особистостей. Можеш себе заохотити – купи шоколад або те, що ти любиш. А додаткова інформація або досвід у професійній сфері допоможе бути більш впевненим у собі.
2. Самоорганізація
Ще одне правило успішної людини. По-перше, план дій (роботи), розпорядок дня ще нікому не приніс шкоди, а навпаки.
3. Цілеспрямованість
Дуже важливий пункт по досягненню зростання. Він включає в себе кілька підпунктів.
Визначення мети. Вам дуже важливо визначити, яке зростання Вам потрібен. Буває паралельний і горизонтальний ріст. Приклад, ви молодий учитель і ваша мета по горизонталі – це вища категорія або звання «методист». А по вертикалі – директор школи. Або Ви будівельник і горизонтальне зростання – з підсобного робітника до кладчика або штукатура 6 розряду, а по вертикалі – бригадир, керівник будівництва.
4. Доброзичливість
Люди, які є супер профі, але не вміють ладнати з людьми, напевно не отримають підвищення. Пам’ятайте, якщо доброзичливість не йде зсередини, то цього не зіграєш. Навколишні, як і Ви, втім, завжди відчувають, коли людина щира, а коли знаходиться в «масці».
Дотримуйтесь заповіді: «Люби ближнього …» або в усьому поступайте з людьми так, як хочете, щоб вони чинили з вами. Адже все в житті відбувається «бумерангом». Пам’ятайте про це і вам буде легше стати доброзичливим, а не дратівливим.
5. Діліться і примножите
Не бійтеся ділитися своїми досягненнями, знаннями. Адже чим більше даєш, тим більше отримуєш. Це й справді діє. Деякі дослідники називають це «Законом порожнечі». Ви можете придбати, отримати, якщо для цього є місце. Повірте, поділившись своїм досвідом (допомагаючи), ви незабаром отримаєте більше розуміння, ідей, можливостей себе проявити і т.п.
6. Любов до своєї справи
Напевно, цей пункт має бути першим у списку. Якщо Вам не подобається ваша робота, то ви не досягнете в ній прогресу. У такому випадку, знайдіть те заняття, яке буде приносити Вам радість, задоволення.
7. Зовнішній вигляд
Ваш вигляд відіграє не останню роль у Вашому кар’эрному зростанні. Успішна людина має виглядати відповідні, але це не означає, що Вам потрібно витратити всі свої гроші (зарплату) на дорогий гардероб. Залежно від того, чим Ви займаєтеся, потрібно вибрати стиль і дотримуватися його. Найбільш ефективним і поширеним є класичний стиль. Вдала комбінація речей і не надмірні аксесуари додадуть Вашому образу привабливості. Якщо ви будете подобатися собі в дзеркалі, то до Вас прийде впевненість.
Слідуючи цим простим правилам, Ви швидко заявите про себе. Повірте, вас помітять і оцінять. Успіху і цілеспрямованості у досягненні бажаного!
biznesua.com.ua
Як зробити кар’єру. Кар’єрний ріст
Як зробити кар’єру – це питання хвилює не тільки вчорашніх випускників, але й відбулися професіоналів (багато людей, роками працюють на одному і тому ж місці і не можуть просунутися по службі). Перспектива кар’єрного росту для багатьох навіть важливіше, ніж пристойна заробітна плата (але як правило, одне випливає з іншого).
Якщо ви мрієте або тільки замислюєтеся про побудову кар’єри і розраховуєте в майбутньому отримувати хорошу зарплату, тоді вам треба задуматися над тим, якими якостями потрібно володіти і що робити, для швидкого просування по службі.
КАР’ЄРНИЙ РІСТ. ЯК ЗРОБИТИ КАР’ЄРУ?
1. Головна умова успішного кар’єрного росту, як би банально це не звучало, любов до своєї роботи. Давно доведено, що успіх кар’єрного зростання безпосередньо залежить від задоволеності людина своєю роботою, від того чим він займається. Так що важливо спочатку вибрати професію до душі, а тільки потім думати про побудову кар’єри. У нелюба справі зробити кар’єру практично неможливо.
2. Підвищення в посаді залежить не тільки від щирого бажання робити свою роботу, а й від щирого бажання домогтися кар’єрного росту на цьому підприємстві. Позитивний настрій, впевненість у своїх силах, впевненість у тому, що ви заслуговуєте просування по кар’єрних сходах і обов’язково його досягнете – дасть позитивний результат. Тобто, ви повинні просто не мислити (сплю і бачу) себе без цієї посади, до якої будете прагнути.
3. Постійний професійний ріст – одна з умов кар’єрного зростання на підприємстві. Важливе постійне вдосконалення, самостійний пошук і отримання нових знань. Не надійтеся виключно тільки на знання, які ви можете отримати в компанії, на яку працюєте, відстежуйте і впроваджуйте позитивний досвід інших компаній, аналізуйте негативний. Аналіз діяльності конкурентів (умінь, навичок та здібностей) також сприяє професійному зростанню. У вас має бути щире бажання поліпшити якість своєї роботи, це позитивно позначиться на вашому кар’єрному зростанні.
4. Для того, щоб вчасно справлятися зі своїми обов’язками і ще мати час на самоосвіту і самовдосконалення треба вміти максимально оптимізувати робочий час. Саме самоорганізація дозволить вам навчатися більш ефективно і цілеспрямовано планувати свою діяльність.
5. Досить часто для того, щоб отримати підвищення, треба виділитися своїми успіхами, показати результат, зробити так, що б ваші заслуги були помічені і оцінені. Для цього ж треба докласти чимало зусиль. Ну а хто сказав, що кар’єрний ріст – це просто і легко?
Кар’єрне зростання малоймовірне, якщо ви не знаєте, як подати себе, не вмієте підкреслити свої достоїнства і звернути увагу на результати своєї діяльності (не завжди вони бувають помічені, керівники часто звертають увагу лише тільки на проблемні ділянки). Подобається вам це чи ні, але кар’єрне зростання на підприємстві часто наслідок самореклами. Розхвалюють свої досягнення і результати, отримують самі ласі завдання і підвищення по службі частіше, ніж ті, хто скромно мовчить і нехтує саморекламою і самопіаром.
6. Кар’єрного зростання можна досягти тільки за умови, що ви вмієте ладити з людьми. Звичайно професіоналізм, енергійність високо цінуються, але якщо ви вносите сумбур в роботу колективу, постійно перебуваєте в стані конфлікту, у справі і без, критикуєте своїх колег, ведете себе зарозуміло – це говорить про вас як про людину незлагідний, що не вміють йти на компроміси і знаходити спільну мову з людьми. У цьому випадку перспективою кар’єрного росту навіть і не пахне – керівництво, незважаючи на ваші очевидні заслуги, буде відноситься до вас з настороженістю.
Це аж ніяк не означає, що треба наполегливо з усіма дружити, просто, раз у вас спільні цілі, і ви робите спільну справу, то логічним буде працювати з усіма, а не проти всіх. При цьому так само важливо не скотитися в панібратство і запобігливість.
7. Навіть найпроцвітаючі і удачливі люди в світі не застраховані від критики на свою адресу. Що вже говорити про простих смертних! Тому якщо ви спрямовані наверх, хочете удосконалюватися і рости, вам треба навчитися приймати критику і навчитися цінувати зауваження.
Головне тут – вміти відрізняти конструктивну критику від необ’єктивних нападок. Критика з боку кваліфікованого, професійного людини може вам бути корисна, до неї треба прислухатися, тим більше, якщо вона зачіпає виключно робочий процес. А ось злостиві нападки, які часто є проявом заздрості, не варто приймати близько до серця.
ЩО ЩЕ ТРЕБА ЗНАТИ ЛЮДИНІ, МРІЄЮ ПРО КАР’ЄРНЕ ЗРОСТАННЯ:
Часто в процесі побудови кар’єри люди постають перед вибором: піти в іншу компанію, де пропонують посаду вище, або ж залишитися в колективі, до якого звик, в якому себе комфортно відчуваєш і чекати, коли в рідній компанії відкриється відповідна вакансія і тобі, нарешті, запропонують підвищення. На жаль, але однозначної відповіді на це питання немає. Досить складно вловити момент, коли переростає рамки своєї посади, і коли тебе підвищать.
Можна точно сказати – в середніх і маленьких компаніях перспектива кар’єрного зростання не велика, фахівці тут виростають набагато швидше, ніж з’являються вакантні посади. А ось у великих компаній є суттєва перевага – співробітнику, мислячому над тим як зробити кар’єру і націленому на просування по службі завжди готові щось запропонувати.
У типових зарубіжних фільмах хлопчина, який починав працювати рознощиком газет, через пару років стає керівником видавничого концерну. А працездатна і старанна покоївка з фешенебельного готелю, рік за роком, піднімаючись вгору по кар’єрних сходах, в підсумку доростає до крісла директора цієї самої готелю, де колись прибирала номери. Насправді в житті набагато складніше, ніж це виглядає в кіно. Але все-таки кар’єрного росту може домогтися кожен, було б бажання.
www.eventario.org
Кар’єрний ріст
Я сам журналіст, який працює в газеті, так що я знаю, як важко буває потрапити в цю сферу і як важко зробити кар’єру в цій області. Як можна набратися досвіду, якщо ніхто не дає вам шансу? Читайте мої поради, я розповім вам про деякі секрети, які я дізнався, і запропоную вам деякі ідеї, які допоможуть вам стати подає надії журналістом і прокласти собі дорогу в цей бізнес.
Читати Далі…
Ковбої – це не збройні негідники, які приносять неприємності. Справжні ковбої живуть і зараз, вони працюють на справжніх ранчо і фермах! Прочитавши цю статтю, ви наберетеся достатньо відомостей, щоб осідлати коня і поскакати на захід!
Але пам’ятайте, що не можна стати ковбоєм офіційно. Я виробив ці кроки для тих, хто не знає, з чого почати.
Читати Далі…
Авторська колонка – хороший спосіб пробитися в місцеву газету або інше друковане видання. Авторська колонка – це виклад новин, але подаються вони з більш індивідуалізованої точки зору. Можливо, ваша газета дуже зацікавиться вашими думками або оглядами, що відносяться до місцевих подіям, історіям, новинам, зустрічам, спортивних подій і т.д.
Читати Далі…
Правильне ведення протоколу – чи не найважливіше в бізнесі. Якщо точно й акуратно не фіксувати всі ідеї та рішення, що виникли на засіданні, результати зустрічі можуть бути безповоротно втрачені.
1.
Уточніть, що ваш бос розуміє під веденням протоколу засідання: чи потрібно записувати все, що говориться, дослівно або достатньо просто накидати головні думки?Читати Далі…
Процентна помилка – це спосіб показати різницю між передвіщеним або початковим значенням і фактичним або другим значенням. Вона особливо корисна при порівнянні зміни двох різних величин, початкове значення яких не можна порівняти. Для обчислення процентної помилки необхідно мати базові знання про відсотки і знання арифметики.
Читати Далі…
cikavo.in.ua
Кар’єрний ріст
У сучасному суспільстві кар’єрне зростання асоціюється з самореалізацією і незалежністю. Потреба домогтися успіху і визнання у оточуючих існує практично у кожної людини. Успішна кар’єра знайомих або родичів надихає і жінок, і чоловіків прагнути до високих результатів своєї праці.
Саме поняття кар’єри визначає суб’єктивна думка людини про власну трудову діяльність та шляхи її розвитку. Будь-якому працівникові потрібен певний рух в своєму трудовому просторі. Коли співробітник довго «засиджується» на одному місці, результати його праці, як правило, погіршуються.
Початок кар’єри багатьох успішних людей починається ще зі студентської лави. Молоді люди впевнено рухаються вгору по кар’єрних сходах, починаючи свій шлях з найпростішої професії. Наукою встановлено основні етапи кар’єри в житті середньостатистичного співробітника:
- Етап підготовки (18-22 років). Під час цього етапу відбувається отримання освіти і спеціальності. Студенти вже намагаються себе самі забезпечити. Як правило, в цей період часу людям властиво кілька разів міняти свій вид діяльності. До 22 років людина вже може визначитися з професією. Відбувається планування кар’єри.
- Етап адаптації (23 – 30 років). Цей період характеризується підвищеним інтересом у співробітника до роботи, відбувається оволодіння новими навичками і знаннями, пошук свого місця в колективі. У деяких успішних співробітників в цей період починається кар’єра керівника.
- Стабілізація (30 – 40 років). У цей час у співробітника є остання можливість проявити себе як перспективного працівника. В іншому випадку, він назавжди залишається «сірою мишкою». Цей вік у людини характеризується великим бажанням кар’єрного росту. Перед перспективними співробітниками відкриваються двері для просування і розвитку ділової кар’єри.
- Консолідація (40 – 50 років). Можливості людини в просуванні кар’єрними сходами стають обмеженими. У цьому віці домогтися підвищення вже не так легко, так як у багатьох фахівців настає криза середнього віку. Але, як правило, справжні професіонали і в цьому віці досягають успіху.
- Зрілість (50 – 60 років). У цьому віці вже пропадають бажання розвитку професійної кар’єри. Людина прагне передати свій досвід і свої знання молоді.
У кар’єрі жінки, ці етапи можуть змінюватися. Це пов’язано з сім’єю, декретною відпусткою, вихованням дітей, домашніми турботами. Для деяких жінок питання
кар’єри стає важливим тільки після тридцяти років, а у інших після тридцяти років кар’єра закінчується.Практика показує, що не всі люди прагнуть займати керівні посади. Це питання є індивідуальним. Для деяких важлива їх «незамінність» в трудовому колективі. Іншим до душі одна і та ж певна робота протягом усього життя. Служби управління персоналом деяких великих компаній помітили, що кар’єра менеджера для багатьох людей є своєрідним «стелею». У таких співробітників немає бажання рухатися далі по кар’єрних сходах. Навіть якщо це просування відбудеться з ініціативи керівництва, то великих успіхів не буде.
Якщо ви замислюєтеся над тим, як зробити кар’єру, то в першу чергу знайдіть таку роботу, яка у вас буде виходити краще за всіх. Керівництво завжди цінує таких співробітників. У цьому випадку, ви будете не тільки отримувати задоволення від власних результатів, але і просуватися по кар’єрних сходах.
На сьогоднішній день вже ніхто не дивується з того, що жінки займають все більшу і більшу кількість керівних посад. Але чому це відбувається? Якими такими лідерськими якостями володіють представниці прекрасної статі, що дозволяє їм поступово витісняти чоловіків-начальників?
Часто переклад на іншу посаду – вищу або цікаву – здається нам неможливим. Але насправді підвищення – не така вже й недосяжна мета і залежить воно виключно від нас самих.
Коли бачиш захопленого своєю роботою людини, частенько задаєшся питанням – що ж дає йому такий поштовх до активності, що є настільки сильним мотивом для такої самовіддачі? Невже тільки за допомогою зарплати і можна надихнути працівника?
Схожі статті
jak.magey.com.ua
Успішний кар’єрний ріст за 5 кроків
Якщо ви мрієте про кар’єрний ріст, але поки не знаєте, як підступитися до своїх амбітних планів, то намітьте стратегію своїх дій на роботі. Подумайте над тим, наскільки пов’язані ваші щоденні справи із заповітним підвищенням. Цілеспрямоване застосування тактики п’яти кроків від Passion.ru допоможе вам добитися звітного кар’єрного зростання.
Вийдіть з тіні перший крок щоб здобути хороший кар’єрний ріст.
Непримітна робоча конячка більше за інших співробітників ризикує не тільки підірвати здоров’я, але й стати жертвою неуваги і недооцінки з боку керівництва. Ви працюєте з повною віддачею, кидаєтеся на аврали і вас не бентежать дедлайни? Все це подвійно чудово, якщо керівництво буде в курсі ваших трудових подвигів!
Зрозуміло, відкрито хвалити самого себе у вітчизняній діловій культурі не прийнято, але вам все одно доведеться подумати, як донести до керівництва благу звістку про ваш високому рівні трудового ентузіазму. Чи не тушуйтесь, якщо хтось із ваших колег хвалить ваші досягнення. У цій ситуації ви цілком можете з гідністю підкреслити, що справа була складною, але ви змогли вкластися в терміни і цей факт є предметом вашої внутрішньої гордості.
Задавайте питання
Подумайте, як протікають ваші розмови з керівництвом. Дистанціюватися від свого безпосереднього начальника – не найкраща думка, так як випавши з його поля зору, ви ризикуєте і зовсім загубитися в натовпі інших співробітників. Якщо ви марите про підвищення, то вам велику частину часу варто бути на очах у шефа. Лестити і всіляко підлабузнюватися не варто – нещирість і фальш може відчути будь-яка людина, ваш керівник – не виняток.
Не варто й пасивно чекати, коли начальник викличе вас «на килим» і почне суворим тоном вас вичитувати. Перехопите ініціативу і почніть розмову першим. Про що? Звичайно ж, про виробничі проблеми, які викликають у вас питання. Просіть щось уточнити і роз’яснити. Тільки перед тим, як задати шефу питання, переконайтеся, що це не буде розцінено як некомпетентність з вашого боку.
кар’єрний ріст
Проявляйте ініціативу
У радянські часи існувала думка, що ініціатива карається. Однак тим, хто намітив для себе штурм чергової кар’єрної вершини, важливо відкинути це упередження якомога швидше. Розумна ініціатива і добре продумані ділові пропозиції – це те, що свідчить про ваш високий рівень залученості в робочий процес і показує вашу лояльність компанії.
Якщо ви панічно боїтеся розмовляти з вашим шефом, то спочатку спробуйте спілкування в офісному комунікаторі або в скайпі допомогою текстових повідомлень. Електронна пошта, навіть службова – свідомо провальний варіант, так як ваш лист може легко потрапити у категорію не самою термінової кореспонденції. Найоптимальнішим варіантом є особисте спілкування з вашим шефом і в ідеалі – без решти співробітників, щоб вони не змогли перехопити ваші ідеї.
Озвучуйте свої плани
Це не заклик відкрито хвалитися своїми амбіціями, а всього лише нагадування про те, що шеф повинен бути не тільки в курсі того, чим ви зайняті, він повинен мати уявлення про те, чим ви маєте намір зайнятися найближчим часом, як поліпшити показники своєї роботи. Можете в бесіді з керівником сказати, що в наступному місяці ви маєте намір збільшити клієнтську базу на 10%, наприклад.
Завжди співвідносите свої плани з планами компанії і підкреслюйте це. Зрештою ваш прибуток пов’язана з прибутком компанії, так що завжди робіть акцент на розумінні цього простого факту. Якщо ви маєте намір піти на курси підвищення кваліфікації, неодмінно доведіть цей факт до відома керівництва – цілком може статися, що компанія готова компенсувати вам частину витрат на навчання. І співвідносите це з об’єктивною потребою вашої організації в співробітнику з конкретними навичками.
Висловлюйте претензії
У того, хто націлився на кар’єрні висоти, ця рада спочатку може викликати здивування і нерозуміння. Вам нарахували незаслужені штрафи або забули про премію, яку ви заробили сумлінною працею? Саме час підготуватися до розмови з керівником і в особистій бесіді поставити свої запитання.
Не намагайтеся відразу зайняти оборонну позицію, адже ваша мета – з’ясувати причини, за якими з вами вчинили саме так, почути думку начальника. Цілком може статися, що все це – прикре непорозуміння, помилка бухгалтера в розрахунках, і все буде виправлено. Якщо ж штрафи незаслужені, а керівництво робить вигляд, що не розуміє причин вашого невдоволення – робіть висновки про доцільність подальшого кар’єрного росту саме в цій компанії.
Який би результат не приніс подібна розмова, його мета одна – з’ясувати, наскільки керівництво готове йти вам назустріч і вести діалог. Не зривається на підвищені тони і образи – за вами завжди залишається право відправитися на пошуки компанії, більш придатної для реалізації ваших амбітних кар’єрних планів. Звичайно, ви можете терпіти і відмовчуватися, але тоді є ризик, що підвищать більш «зубастого» співробітника, що не боїться відстоювати свої інтереси.
***
Всі стратегії, які ведуть до кар’єрного росту, укладаються в кілька простих кроків. Намітьте для себе бажану посаду, позначте розумні терміни її досягнення і кожен робочий день використовуйте для того, щоб досягти заповітної мети.
www.kolona.net
Кар`єрний ріст
Відео: Кар`єрний ріст. 6 правил зростання по кар`єрних сходах
Як зробити кар`єру – це питання хвилює не тільки вчорашніх випускників, але і успішних професіоналів (багато людей, роками працюють на одному і тому ж місці і не можуть просунутися по службі). Перспектива кар`єрного росту для багатьох навіть важливіше, ніж пристойна заробітна плата (але як правило, одне випливає з іншого).
Якщо ви мрієте або тільки замислюєтеся про побудову кар`єри і розраховуєте в майбутньому отримувати хорошу зарплату, тоді вам треба задуматися над тим, якими якостями треба володіти і що робити, для швидкого просування по службі.
1. Головна умова успішного кар`єрного росту, як би банально це не звучало, любов до своєї роботи. Давно доведено, що успіх кар`єрного зростання безпосередньо залежить від задоволеності людей своєю роботою, від того чим він займається. Так що важливо спочатку вибрати професію до душі, а тільки потім думати про побудову кар`єри. У нелюба справі зробити кар`єру практично неможливо.
Відео: Кар`єрне консультування: Кар`єрне зростання для жінки
2. Підвищення на посаді залежить не тільки від щирого бажання робити свою роботу, але і від щирого бажання домогтися кар`єрного росту на даному підприємстві. Позитивний настрій, впевненість у своїх силах (Читайте – «Як знайти упевненість в собі«), впевненість в тому, що ви заслуговуєте просування по кар`єрних сходах і обов`язково його досягнете – дасть позитивний результат. Тобто, ви повинні просто не думати (сплю і бачу) себе без цієї посади, до якої будете прагнути.
3. Постійний професійний ріст одна з умов кар`єрного росту на підприємстві. Важливо постійне вдосконалення, самостійний пошук і отримання нових знань. Не сподівайтеся виключно тільки на знання, які ви можете отримати в компанії, на яку працюєте, відстежуйте і впроваджуйте позитивний досвід інших компаній, аналізуйте негативний. Аналіз діяльності конкурентів (умінь, навичок і здібностей) також сприяє професійному зростанню. У вас має бути щире бажання поліпшити якість своєї роботи, це позитивно позначиться на вашому кар`єрному зростанні.
4. Для того щоб вчасно справлятися зі своїми обов`язками і ще мати час на самоосвіту і самовдосконалення треба вміти максимально оптимізувати робочий час. Саме самоорганізація дозволить вам навчатися більш ефективно і цілеспрямовано планувати свою діяльність.
5. Досить часто для того, щоб отримати підвищення, треба виділитися своїми успіхами, показати результат, зробити так, що б ваші заслуги були помічені і оцінені. Для цього ж треба докласти чимало зусиль. Ну а хто сказав, що кар`єрний ріст – це просто і легко?
Кар`єрний ріст малоймовірний, якщо ви не знаєте, як подати себе, не вмієте підкреслити свої достоїнства і звернути увагу на результати своєї діяльності (не завжди вони з`являються, керівники часто звертають увагу лише тільки на проблемні ділянки). Подобається вам це чи ні, але кар`єрне зростання на підприємстві часто наслідок самореклами. Розхвалюють свої досягнення і результати, отримують найбільш ласі завдання і підвищення по службі частіше, ніж ті, хто скромно мовчить і нехтує саморекламою і самопіаром.
6. кар`єрного росту можна досягти тільки за умови, що ви вмієте ладити з людьми. Звичайно професіоналізм, енергійність високо цінуються, але якщо ви вносите сумбур в роботу колективу, постійно перебуваєте в стані конфлікту, у справі і без, критикуєте своїх колег, ведете себе зарозуміло – це говорить про вас як про людину незлагідний, які не вміють йти на компроміси і знаходити спільну мову з людьми. В цьому випадку перспективою кар`єрного росту навіть і не пахне – керівництво, незважаючи на ваші очевидні заслуги, буде відноситься до вас з настороженістю.
Відео: Найбагатша людина розповідає, як зробити кар`єру
Це аж ніяк не означає, що треба наполегливо з усіма дружити, просто, раз у вас спільні цілі, і ви робите спільну справу, то логічним буде працювати з усіма, а не проти всіх. При цьому так само важливо не скотитися в панібратство і запобігливість.
7. Навіть самі процвітаючі і щасливі люди в світі не застраховані від критики на свою адресу. Що вже говорити про простих смертних! Тому якщо ви спрямовані вгору, хочете вдосконалюватися і рости, вам треба навчитися приймати критику і навчитися цінувати зауваження.
Головне тут – вміти відрізняти конструктивну критику від необ`єктивних нападок. Критика з боку кваліфікованого, професійного людини може вам бути корисна, до неї треба прислухатися, тим більше, якщо вона зачіпає виключно робочий процес. А ось злостиві нападки, які часто є проявом заздрості, не варто приймати близько до серця.
Що ще треба знати людині, що мріє про кар`єрний ріст:
Відео: Успіх. Як зробити кар`єру. Ушкова Тетяна
Часто в процесі побудови кар`єри люди постають перед вибором: піти в іншу компанію, де пропонують посаду вище, або ж залишитися в колективі, до якого звик, в якому себе комфортно відчуваєш і чекати, коли в рідній компанії відкриється відповідна вакансія і тобі, нарешті, запропонують підвищення. На жаль, але однозначної відповіді на це питання немає. Досить складно вловити момент, коли переростає рамки своєї посади, і коли тебе підвищать.
Можна точно сказати – в середніх і маленьких компаніях перспектива кар`єрного росту не велика, фахівці тут виростають набагато швидше, ніж з`являються вакантні посади. А ось у великих компаній є суттєва перевага – співробітнику, мислячому над тим як зробити кар`єру і націлений на просування по службі завжди готові щось запропонувати.
У типових зарубіжних фільмах хлопчина, який розпочинав працювати рознощиком газет, через пару років стає керівником видавничого концерну. А працездатна і старанна покоївка з фешенебельного готелю, рік за роком, піднімаючись вгору по кар`єрних сходах, в результаті доростає до крісла директора цієї самої готелю, де колись прибирала номера. Насправді в житті набагато складніше, ніж це виглядає в кіно. Але все таки кар`єрного росту може домогтися кожен, було б бажання.
Поділися в соціальних мережах:Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
unuafajo.ru