Каверзные вопросы и ответы на собеседовании – примеры часто задаваемых и каверзных вопросов при приеме на работу и ответы на них, например, как продать ручку, почему люки круглые? Как правильно отвечать что бы пройти тест отрицательных качеств и устроиться на должность?

Содержание

Каверзные вопросы на собеседовании и ответы на них

Каждый хоть однажды в жизни устраивался на работу и проходил собеседование. Зачастую это довольно стрессовая ситуация, поскольку необходимо не только держаться уверенно и показать себя с выгодной стороны, но и правильно отвечать на всякие каверзные и неприятные вопросы, которые будет задавать рекрутёр или будущий директор.

Не стоит думать, что делает он это из «вредности» или по причине личной неприязни. Чаще всего неожиданные вопросы задаются, чтобы увидеть, насколько быстро сориентируется соискатель и как он реагирует на стрессовые ситуации. По этой причине необходимо держаться уверенно и даже при возникновении некомфортной ситуации лучше обыграть происходящее с юмором.

Если вы всё же хотите получить предлагаемую должность, то стоит заранее подготовиться к тому, что и как вы будете говорить на собеседовании. Несомненно, нельзя предугадать все вопросы, которые вам зададут, но с основной их массой необходимо ознакомиться заблаговременно.

О чём чаще всего спрашивают?

Есть определённый набор вопросов, на которые вам, скорее всего, придётся дать ответы на собеседовании. Для того чтобы не растеряться, желательно заранее дома подготовиться к ним. Так вам проще будет не сказать то, что может отразиться негативно на результатах интервью или поставить вас в неудобное положение. Итак, ниже приведены самые каверзные вопросы, которые могут быть заданы.

Почему вы ушли с предыдущего места работы? Специалисты советуют быть очень осторожными с ответом на этот вопрос. Не стоит говорить о ваших сложных отношениях с начальством или коллективом, даже если это было так на самом деле. Не нужно также уточнять, что причиной ухода стала низкая заработная плата. У будущего работодателя может возникнуть вопрос, почему вы сами не смогли договориться о её повышении, если дорожили местом. Или, как второй вариант, по какой причине бывшее начальство не захотело увеличить зарплату настолько ценному сотруднику, а допустило его уход. Наиболее подходящим ответом на подобные вопросы будет утверждение, что на предыдущем месте работы для вас не было перспектив для развития. Стоит уточнить, что вы готовы были решать новые, более сложные задачи, однако там для этого нет возможности.

Следующий довольно распространённый вопрос на собеседовании касается того, по какой причине соискатель желает работать именно в этой компании. Для того чтобы ответить на него, необходимо накануне ознакомиться со всей информацией, относящейся к деятельности данного предприятия. В противном случае работодатель может расценить, что вам всё равно, где трудиться, а вашей главной целью является зарплата. Также это невыгодно покажет вас с точки зрения наличия умения вникать в тонкости работы и интереса к ней.

На собеседовании также могут быть вопросы относительно ваших слабых и сильных сторон. В этом случае тоже нужно быть крайне осторожным, поскольку вряд ли кто-то оценит вашу откровенность, если вы скажете, что любите прогуливать работу или спорить с начальством. Несомненно, обманывать не стоит, но и ответы на подобные вопросы нужно подготовить заранее, тщательно их обдумав. Их задают, чтобы узнать поближе соискателя и понять, склонен ли он к преувеличению и лжи. Ведь практически все сильные и слабые стороны человека можно увидеть во время собеседования. Если соискатель сказал, что он хороший лидер или ответственен в выполнении задач, то, скорее всего, работодатель попросит привести пример применения таких его качеств на прошлом месте. Обычно даже при очень хорошей лжи или фантазии обман выяснится в процессе интервью и выставит вас не в очень хорошем свете. Так что лучше говорить правду.

Это же касается и недостатков. Слабые стороны дадут работодателю понимание того, насколько соискатель подходит для предлагаемой должности. К этому блоку относятся вопросы по поводу каких-либо ошибок, совершённых на прошлых местах работы. Ответы на них дают понимание того, насколько человек умеет справляться с такими ситуациями, делать выводы из своих неудач, в состоянии ли он исправлять последствия собственных промахов.

Как нужно себя вести?

Важно помнить, что в первую очередь любое собеседование – это знакомство с вами и оценивание не только ваших профессиональных качеств и опыта, но и умения себя вести в стрессовых ситуациях. Поэтому необходимо показать себя с лучшей стороны и быть уверенным в себе и своих силах.

Конечно, важно вести себя естественно и сдержанно, не нужно «переигрывать». Если вы волнуетесь, можно выпить успокоительный отвар или применить аутотренинг. Важно помнить, что перевозбуждённое состояние, скорее всего, сыграет с вами плохую шутку. Это чревато не только тем, что вы ответите на вопросы не так, как хотелось бы, но и произведёте впечатление человека если не странного, то неуравновешенного. Конечно, некоторые опытные руководители принимают во внимание фактор волнения, нервов и т. п., однако таких немного, и рассчитывать на понимание и сочувствие лучше не стоит.

Даже если вы попали в некомфортную ситуацию или сделали что-то не так, как планировали, стоит снять напряжение шуткой. Но это должно быть уместно и применяться только в том случае, если вы точно уверены в своём чувстве юмора.

Кроме всего прочего, некоторые работодатели могут устроить своеобразный тест на стрессоустойчивость и скорость сообразительности. Часто, кроме обычного интервью, на собеседовании вас могут попросить что-либо сделать. Например, станцевать, спеть или показать какое-то животное. Не нужно думать, что над вами издеваются, что вы попали на конкурс талантов. Таким образом работодатель хочет увидеть, насколько вы готовы быстро реагировать на критическую ситуацию и как хорошо умеете держать себя в руках. К такому заданию стоит подойти, скорее, с юмором и получить от него удовольствие. Вряд ли сыграет большую роль тот факт, умеете ли вы петь или танцевать вообще.

Выбор правильной одежды

Правильные ответы на вопросы во время собеседования имеют огромное значение. Однако далеко не последнюю роль играет то, как соискатель будет выглядеть во время интервью. Порой это даже важнее, чем всё остальное. Потому необходимо правильно подать себя, а, кроме того, соответственно одеться для собеседования. Все детали нужно продумать заблаговременно и подойти к этому очень тщательно.

Важной частью подготовки к любому собеседованию, в первую очередь, является выбор одежды. Она должна быть в деловом стиле. Несомненно, это напрямую зависит от того места работы, куда вы собираетесь устраиваться. Чем солиднее компания, тем более деловым должен быть костюм. Кроме того, нужно руководствоваться здравым смыслом и удобством. Вы вряд ли будете чувствовать себя уверенно на интервью, если наденете пиджак и галстук в жаркую погоду или тесные туфли. Однако футболка и шорты – явно неподходящая одежда для собеседования, даже если вам очень в них удобно.

Особую осторожность необходимо проявить в подборе костюма женщинам. Ни в коем случае не должно быть никаких глубоких декольте, вырезов и коротких юбок. Одежду стоит выбрать сдержанных цветов. Допускается наличие ярких аксессуаров:

  • ремня,
  • сумки,
  • туфель,
  • броши,
  • шейного платка и т. п.

Такая деталь поможет «освежить» образ и не сделает его слишком вызывающим. Также важную роль играет макияж. Он не должен быть ярким и интенсивным, лучше выбрать что-то сдержанное в пастельных тонах.

legkopolezno.ru

Каверзные, неожиданные, нестандартные вопросы на собеседовании

В этой статье мы рассмотрим, какие нестандартные вопросы на собеседовании задают работодатели. Какие ответы на каверзные вопросы можно подготовить? Ниже мы составили список необычных вопросов на собеседовании, на которые посчастливилось отвечать разным людям в отечественных и иностранных компаниях.

Сложные вопросы на собеседовании как правило не имеют правильного или неправильного ответа.  Их суть в том, что они неожиданные. Они рассчитаны на проявление смекалки, умение анализировать, умение находить выход из трудных ситуаций.

  1. Если бы Вы получили достаточно денег, чтобы больше никогда не работать, чем бы Вы занимались?

Это вопрос на ценности. Ответ должен включать долю правды, то, что для Вас действительно важно (путешествия, родила бы пятерых детей, боролась бы за права животных, открыла бы приют для бездомных и работала там), ответ должен характеризовать Вас как не меркантильного и эгоистичного человека, а как бы «подсвечивать» человеческие ценности. Во вторую часть ответа обязательно включите часть своих нынешних обязанностей. Например, один менеджер по персоналу на собеседовании на такую же должность в другой компании ответил на этот вопрос так: «Я бы консультировала людей по построению и развитию карьеры по Skype, это дало бы мне возможность не находиться в офисе целый день, но я могла бы заниматься любимым делом» Это идеальный ответ, он показывает, что Вы любите свою работу, а не работаете за деньги.

  1. Если бы Вы могли вернуться в прошлое и изменить лишь одну вещь, что бы это было?

Это вопрос на самоанализ и Ваше восприятие себя. Изменение, которое Вы хотели бы внести, не должно быть фатальным, не должно изменить Вашу жизнь в корне. Иначе все будет выглядеть так, словно в нынешней жизни Вы несчастливы. Конечно, не стоит впадать в крайность и рассказывать о серьезной ошибке, которая повлекла за собой чью-то болезнь или смерть. Во-первых, это может всколыхнуть Ваши эмоции и сделать Вас уязвимым, что не нужно на собеседовании, а во-вторых, Вы ведь ничего не знаете о ценностях человека, сидящего перед Вами.

Необычные вопросы на собеседовании часто касаются импровизации и находчивости.

  1. Если бы Вы были цветом, то каким? Если бы Вы были животным /птицей/цветком, то каким?

Вопрос на Ваше восприятие себя. Многие советуют, отвечать «Я был бы радугой». Рекрутеры тоже читают статьи в Интернете, кандидаты сейчас умные и готовятся к подобным вопросам, поэтому Ваш собеседник, за сегодня уже слышал ответ про радугу раза 3. Это явно заученный, а значит, ложный ответ. Выберите конкретный цвет, не мудрите. Здесь нет правильного и не правильного. Только не радугу! Ну не могут все хотеть быть радугами))) То же самое касается животных, птиц, предметов, цветов и тп. Определите для себя несколько ассоциаций и придерживайтесь их, будьте готовы пояснить, почему Вы ассоциируете себя с вараном или фиолетовым цветом. 

Иногда рекрутеры задают странные, хитрые или откровенно провокационные вопросы.  Знать ответы на все невозможно, тем более, нет правильных и неправильных ответов. Вот лишь некоторые каверзные вопросы на собеседовании.

  1. Что мешает Вам быть счастливым человеком?

Подвох содержится в самой формулировке. Вам ничего не мешает. Вы- счастливый человек.

  1. Почему теннисный мяч пушистый?

Теннисный мяч покрыт ворсом для сопротивления воздуху. Если бы он был гладким,  то скорость полета была бы выше, и его трудно было бы контролировать.

  1. Почему люк круглый?

Круглая крышка не провалится в колодец, а квадратная может провалиться, зайти под углом.

Некоторые вопросы могут показаться Вам коварными, так как они содержат, так называемую, моральную дилему.

  1. На какое преступление Вы готовы пойти, чтобы спасти близкого человека?
  2. За какую сумму можно убить?
  3. Что бы Вы выбрали 10 лет 100% счастливой жизни или 30 лет нормальной жизни?

Запомните, какой бы вопрос Вам не задали, главное – не сам ответ, а Ваш подход. Удачи!

dianadaver.com

Каверзные вопросы на собеседовании при приёме на работу

Квалифицированный менеджер по найму специалистов способен в течение короткого интервью выявить навыки соискателя и решить, достоин ли он вакансии, справится ли с работой. Иными словами, специалист стремится заставить соискателя раскрыть свои способности. Для этого в ход часто идут каверзные вопросы. Научиться распознавать их, формулировать правильный, вежливый и исчерпывающий ответ, а также показать себя в лучшем свете на собеседовании, можно, воспользовавшись приведенными далее советами.

Предварительная подготовка к собеседованию

Каверзные вопросы при приеме на работу способны испортить собеседование даже самому подкованному и образованному специалисту в своей области, потому что они неоднозначны по своей природе. Трактовать их можно несколькими способами, зачастую – абсолютно противоположными. Решением данной проблемы может стать первичная подготовка к собеседованию и формулирование ответов, общих и расплывчатых по сути, но однозначно разумных и верных.

Соискатель должен строить свой ответ так, чтобы общие положения не вызывали сомнений, обсуждений, возражений.

Например, хорошим ответом на вопрос «Чем Вы будете полезны компании» может стать фраза, в которой соискатель говорит о перспективе использования накопленного им опыта на благо компании. Такой ответ подчеркнет желание учиться, действовать в интересах организации, стремление к профессиональному росту.

Тренироваться вести беседу с HR-специалистом лучше с близкими людьми, но можно и перед зеркалом. Это не обходимо для выстраивания успешной поведенческой стратегии на собеседовании.

Психологи также рекомендуют некоторое время наблюдать за собственным поведением, позами, которые принимаются дома, в иных местах, в напряженных ситуациях или, когда человек чем-то заинтересован. Наблюдения следует проанализировать и выделить те позы и движения, которые демонстрируют уверенность в себе, энтузиазм, стремление к успеху. Среди таких поз – прямая спина, расслабленные и направленные назад плечи, и затылок, рука, поддерживающая подбородок.

Наигранность уверенности в себе выдаст напряженная линия подбородка, сжатые губы или сведенные к переносице брови. Тренируясь перед зеркалом, следует избавляться от этих признаков.

Во время разговора желательно не скрещивать руки, но можно придерживать одной ладонью локоть другой. Наклон головы имеет значение, но, если он не слишком сильный и не меняется излишне часто. Можно говорить о личных вещах – хобби, семье, склоняя голову вправо, и о профессиональных интересах, склоняя голову влево.

Нежелательно скрещивать ноги, покачивать ногой. Также нежелательно много раз подряд за короткий промежуток времени менять позу – так человек демонстрирует интервьюеру свою нервозность.

Чтобы не испытывать проблем с костюмом, желательно выбрать тот, который соискатель уже однажды надевал. Знакомая одежда поможет почувствовать себя увереннее, что обязательно отразится на поведении.

Смысл каверзных вопросов

Каверзные вопросы на собеседовании типичны для многих специалистов по подбору кадров. Они просты и незамысловаты лишь на первый взгляд, но на самом деле нацелены на получение той информации, которую кандидат пытается утаить. Слишком импульсивный жест, смешок, попытка скрыть взгляд является сигналом о том, что соискатель занервничал или не слишком честно ответил. Неудобные вопросы выводят на чистую воду того, кому их задали, если, конечно, испытуемый не был к ним готов.

Если в собеседовании уже однажды прозвучала ложь от соискателя и у интервьюера возникли сомнения, неверный ответ на каверзный вопрос лишь усугубит противоречивость. На собеседовании не рекомендуется говорить неправду.

Также работодатель по ответам соискателя делает выводы, насколько тот серьезен в своем намерении работать именно в этой компании, не слишком ли часто он меняет свое мнение, командный ли он игрок или предпочитает работать самостоятельно. По реакции соискателя на вопрос работодатель также видит стремления и позывы, которые зачастую даже сам кандидат за собой не замечает.

Каверзные вопросы также нацелены на проверку нравственности кандидата. Работодатель желает знать, не пренебрегает ли соискатель правдой, чтобы показаться невиновным в деликатных ситуациях (касающихся, например, прошлого рабочего места), далеко ли способен зайти претендующий на должность, если возникнет перспектива нечестной игры.

Мотивация и характер кандидата также могут прослеживаться посредством ответов на каверзные вопросы. Из информации, которую он предоставляет, можно понять, как он относится к трудностям – пасует или решает их, любит ли учиться новому или предпочитает типичные и устаревшие приемы преодоления затруднений.

Каверзные вопросы на собеседовании и удачные ответы на них

Какие коварные вопросы могут прозвучать на собеседовании? Вот некоторые примеры:

  • «Опишите себя одним словом». Интервьюеру интересно, как кандидат оценивает самого себя, адекватная ли у него самооценка, не слишком ли он застенчив. Посредством этого вопроса представитель работодателя старается ориентировочно определить, присутствуют ли в соискателе те черты характера, которые, впоследствии, могут создать препятствия для успешной и плодотворной рабочей деятельности. Данный вопрос может создать неприятности только для тех кандидатов, которые пренебрежительно отнеслись к этапу подготовки к собеседованию. Выбранный соискателем ответ должен быть правдивым и уверенным, но не чрезмерно самодовольным и хвастливым. «Обучаемый», «Пунктуальный», «Перфекционист», «Надежный», «Аккуратный», «Креативный», «Целеустремленный», «Исполнительный» пусть и покажутся несколько дежурными, но позволят показать себя с лучшей стороны.
  • «Куда еще, помимо нашей компании, Вы подавали свое резюме?». Собеседник желает узнать, имеет ли соискатель более перспективные варианты и степень их обработки. Ответ может быть расценен работодателем как характеристика предполагаемых мест работы и уровень честности претендующего на вакансию. Если соискатель отвечает, что данное место работы – единственное, или отказывается отвечать, то он выставляет себя в невыгодном свете. Человек, подающий лишь одно резюме или чрезмерно высокомерен и надменен, раз твердо уверен в успехе единственного собеседования, или наоборот, слишком посредственен, ему недостает смелости для активной деятельности. Так или иначе, подобный ответ подразумевает сокрытие правды. Распространяться об активной работе по рассылке резюме тоже не стоит, работодатель может решить, что такой человек в скором времени трудоустроится и тратить на него свое время не стоит. Хорошим ответом станет краткая реплика, в которой человек скажет о нескольких организациях и о сложности выбора с точки зрения личной выгоды. Не стоит давать конкурентам никакой объективной оценки, ни положительной, ни отрицательной.
  • «Как Вы поступите с большой суммой денег, которые бы достались Вам случайно?». Данный вопрос даст работодателю подробный ответ об истинной мотивации сотрудника, о его трудовой этике. Правильным ответом станет рассказ об инвестировании средств, так как это – взвешенное финансовое решение.
  • «Если бы любая компания на свете готова была бы принять Вас в штат, какую организацию Вы бы выбрали?». Задавая этот вопрос, работодатель оценивает серьезность сотрудника, поэтому не рекомендуется озвучивать всемирные корпорации с большим ежегодным оборотом прибыли. Следует говорить о проведенном сравнительном анализе предприятий и выборе именно этой конкретной организации как оптимальной для успешной деятельности и роста.
  • «Почему Вы покинули предыдущее место работы?». Не следует открыто говорить о конфликтах, если они действительно присутствовали. Лучше осторожно сказать о несовпадении взглядов. Такой ответ не несет риска для соискателя показаться склочным, капризным, склонным жаловаться.

Как рассказать о своих неудачах, если такой вопрос прозвучал

Каверзные вопросы на собеседовании при приеме на работу обычно заканчиваются после такого вопроса «Расскажите о рабочей ситуации, когда Вы не справились». Работодатель таким образом выясняет те стрессовые факторы, которые потенциально могут сломить соискателя. Подвох этого вопроса в том, что он кардинально может изменить уже сложившееся положительное впечатление о работнике и вакансия будет потеряна.

Лучше заранее продумать ответ на него и отрепетировать его несколько раз в домашней обстановке, наблюдая за темпом речи и тембром голоса. Говорить следует спокойным голосом, неторопливо, четко проговаривая слова. Таким образом даже отрепетированная речь может прозвучать естественно. Формулировка должна быть краткой, но емкой, подразумевать рассказ о недостатках (но без фанатизма), помешавших исполнить задачу, и напоминать интервьюеру о положительных сторонах.

Можно добавить к этому небольшому монологу несколько предложений о стремлениях с профессиональной точки зрения. Значения имеют не только неудачи в прошлом, но и отношение к будущей работе. Следует говорить о желании расти над собой.

Соискатель, честно описавший ситуацию с разных точек зрения, меньше рискует показаться похожим на ограниченного, зажатого и сраженного неудачей человека.

Менеджер по найму сотрудников пожелает нанять полного энтузиазма человека, который умеет формулировать свои мысли и желания, знает, как достигнуть цели, но помнит о своих неудачах и в состоянии о них рассказать.

Подытоживая вышенаписанное, можно сделать вывод, что только подготовка к каверзным вопросам, которые могут задаваться на собеседовании, позволит соискателю продемонстрировать себя в выгодном свете. Также важна репетиция ответов, контроль своих эмоций и освобождение от вредных поведенческих привычек.

delatdelo.com

Каверзные вопросы на собеседовании

Менеджер по персоналу, задающий сложные вопросы, не имеет цели напугать вас или обидеть. Ему важно знать, насколько вы соответствуете должности.

Что значит «каверзный»?

Каверзный вопрос на собеседовании сбивает с толку, заставляет думать, провоцирует.

«Предпочитаете выполнять любимую работу за меньшую оплату, или делать то, что вам не нравится, за большие деньги?».

Любой ответ всегда может быть использован против вас:

«Предпочитаю делать то, что нравится. – Для вас настолько неважны деньги? А как же необходимость кормить семью? У вас ведь двое детей!».

«Мне нравится получать хорошие деньги. –  Я правильно поняла: если наши конкуренты предложат зарплату больше, то вы сразу же уйдете к ним?».

Для того чтобы решить каверзную задачку, вы должны научиться объединять противоречия, извлекать позитив из негатива, чуждаться крайностей.

«Получать хорошие деньги на любимой работе – мечта каждого человека. Верю, что она осуществима. Люблю свою профессию, постоянно совершенствуюсь в ней. По сравнению с первой зарплатой мои доходы выросли впятеро. У вашей компании стабильное положение на рынке, хорошие перспективы развития, в том числе для сотрудников. Я хочу работать у вас. Надеюсь, вы достойно оцените мой вклад».

Как не попасть впросак: будьте ответственны

Хотите научиться выстраивать ответы на каверзные вопросы на собеседованиях? Начните с трезвой, спокойной оценки своего опыта.

  1. «Почему вы ушли с предыдущей работы?»/ «Расскажите о бывшем начальнике»
  2. Не обвиняйте экс-руководителя и коллектив – это безоговорочное табу. Не ссылайтесь на «отсутствие перспектив роста», потому что истинную причину всегда могут проверить.

    Уволились из-за конфликта? Постарайтесь представить это как полезный урок для себя и преимущество для компании.

    «Я стал хорошим специалистом, но переоценил силы. Каждый из нас был прав по-своему, видел разные перспективы продвижения бизнеса. Мне следовало быть более гибким, лояльным. Я тщательно поработал над собой, перестал ожидать всего и сразу, стал более сдержанным в оценках».

    Каверзные вопросы на собеседовании вызывают у вас дискомфорт?

    Мы можем подготовить вас к собеседованию, чтобы во время интервью вы были уверенны и смогли показать себя работодателю с лучшей стороны.

    Предлагаем пройти подготовку к собеседованию с нашими карьерными консультантами.

    Все знают: за одного битого дают десяток небитых. Хороший «эйчар» предпочтет нанять человека, умеющего грамотно критиковать себя и других. Один из самых каверзных вопросов на рабочем собеседовании – назвать недостатки бывшего начальника. Представьте их, как достоинства:

  • «Авторитарный характер помогал ему безупречно руководить предприятием».
  • «Она не была ярким лидером, зато безукоризненно выполняла распоряжения сверху и грамотно проводила политику фирмы»./li>
  • «Почему намерены работать у нас?»/ «Какую заработную плату хотите?»
  • Не надо льстить и выдумывать. Лучше тщательно изучите сайт компании, почитайте отзывы о ней, постарайтесь навести справки у знакомых. Зайдите в торговый зал, на ресепшн, отметьте стиль общения сотрудников между собой.

    Как отвечать уверенно на каверзные вопросы о зарплате на собеседовании? Сначала спросите о должностных обязанностях, подумайте, что вы сможете делать, а чему нужно учиться.

  • «Что бы вы делали, если б сорвали джек-пот?»
  • «Раздам 10 миллионов долларов онкобольным детям» звучит красиво, но… фальшиво. Менеджеры по персоналу – хорошие психологи, прекрасно понимающие человеческую природу. Преподнесите им небольшой сюрприз.

    «О да, это действительно круто! Можно не работать, купить себе дом на островах и положить остаток на депозит, но… Все-таки лучше вложить их в дело. Открыть свой магазин, заплатить за хорошее образование. Часть на депозит, часть – на благотворительность. Отдохну на Мальдивах и буду продолжать работать. Я не привык бездельничать, к тому же очень ценю наработанный опыт».

    Естественность – залог успеха

    Боязнь каверзных вопросов при собеседовании вынуждает многих заучивать «правильные» ответы. Это большая ошибка. На реальном собеседовании вы получите стресс, когда беседа пойдет не по плану.

    Некоторые стараются ответить как можно быстрей, опасаясь, что наниматель расценит промедление, смущение как попытку солгать. Проявляйте живые эмоции, не будьте роботом. Если что-то смутило или вынудило задуматься, то честно признайтесь:

    «Ого, неожиданный вопрос! Нужно подумать, я не люблю делать поспешные выводы / принимать скоропалительные решения».

    Избегайте роли подследственного в диалоге. Что-то насторожило? Не бойтесь уточнять. Это покажет вашу заинтересованность в работе и степень уважения к себе.

    www.im-konsalting.ru

    Как правильно отвечать на каверзные вопросы на собеседовании?

    Каждый человек, отправляясь на собеседование, старается наилучшим образом к нему подготовиться. Если с вопросами профессионального характера все ясно, то не всегда понятно, как реагировать на каверзные вопросы, которые не имеют прямого отношения к работе, а больше касаются вашей личной жизни или ваших психологических особенностей? «Неудобные» вопросы на собеседовании задаются для того, чтобы посмотреть на реакцию претендента в нештатной ситуации, выяснить степень его амбициозности и склонность к самоанализу и совершенствованию.

    Шанс получить желаемую должность зависит от того, как быстро вы среагируете и найдете ответ на заданный вопрос, а также от умения преподнести себя в наиболее выгодном свете. Постарайтесь отвечать четко и ясно и не засорять свою речь словами-паразитами, мешающими нормально общаться.

    Наиболее популярные каверзные вопросы

    Самый классический каверзный вопрос при приеме на работу – «назовите свои недостатки». Это вопрос на чувство меры, сообразительность и на выяснение уровня самооценки кандидата. При ответе на данный вопрос будьте честны, но никогда не называйте тех качеств, которые могли бы помешать вашей будущей работе. Назовите недостаток, который при определенных обстоятельствах выглядел бы, как достоинство или особенность, которую легко устранить. Не стоит отмалчиваться, так как работодатель может подумать, что вы что-то скрываете. Наибольшее значение имеют не ваши недостатки и ошибки, а осознание своих слабостей и желание работать над собой.

    «Расскажите о себе» – не менее сложный вопрос, так как не предполагает четкого ответа, и многие соискатели начинают рассказывать моменты из личной жизни, которые совершенно не интересны интервьюеру: хобби, семейные традиции и т. д. В первую очередь, в ответе на подобный вопрос работодатель хочет услышать о вашем образовании и опыте работы, а только потом немного об увлечениях или чем-то личном. Попробуйте конкретизировать подобный вопрос. Уточните, что именно хочет услышать рекрутер.

    «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Первое правило при ответе на подобный вопрос – не говорить ничего плохого о компании, в которой вы работали ранее, и о своих прежних коллегах. Расскажите лучше о том, что вас не устраивало: неудобный график, однообразные обязанности, невозможность карьерного роста, и чего ждете от нового места. Денежный вопрос следует оставить на финал разговора.

    Что вы думаете о зарплате и готовы ли к переработкам?

    Вопрос о желаемом заработке звучит на каждом собеседовании. Ответить на него надо, назвав сумму, процентов на 20 больше, чем ожидаете получить.

    Скорее всего, вам зададут и вопрос о планах на будущее. Интервьюер постарается узнать, чем вы планируете заниматься через пару лет. Таким образом работодатель выясняет ваше стремление работать в данной компании и ваши амбиции относительно карьерного роста.

    Вопрос «Как вы относитесь к ненормированному рабочему графику?» также не должен загнать вас в тупик. Прежде всего, надо выяснить, как часто возможны переработки, по сколько часов в день, и компенсируются ли они финансово. Если вас все устраивает, то смело говорите, что готовы к серьезным нагрузкам и большому объему работы.

    На вопрос «Что вы знаете о нашей компании и почему хотите работать у нас» найти ответ не сложно. Достаточно перед собеседованием почитать рекламную информацию о фирме или ознакомиться с сайтом компании. Там вы сможете почитать о том, как долго данная компания находится на рынке, какие услуги-товары предлагает, и многое другое, что может пригодиться при ответе на подобный вопрос.

    Конечно, подготовиться ко всем коварным вопросам невозможно. Поэтому лучше быть готовым к любым неожиданностям и не паниковать. На собеседованиях часто важно не содержание ответа на каверзный вопрос, а умение правильно этот ответ преподнести. Отвечайте на поставленные вопросы четко и уверенно, будьте спокойны и рассудительны, и не стесняйтесь задавать конкретизирующие встречные вопросы. Только в этом случае вы сможете занять желаемую должность и, возможно, в будущем получить повышение по службе.

    lasola.ru

    Список каверзных и нестандартных вопросов на собеседовании.

    Зачастую во время собеседования при трудоустройстве могут задаваться такие вопросы, которые вызывают неудобства даже у самых опытных и умных. Такие вопросы могут вызвать не только недоумение, но и раздражение у соискателя работы.

    К большинству задаваемых на собеседовании вопросам подготовиться можно заранее. Такие вопросы касаются образования, опыта работы, деловых качеств соискателя. Но вот к каверзным вопросам заранее подготовить ответы просто невозможно. И самое неприятное, что времени на обдумывания ответа попросту нет, так как отвечать следует на них немедленно.

    Сталкиваясь с подобными вопросами, соискатель приходит в некоторое замешательство. Более того, от ответов на поставленные каверзные вопросы во многом зависит шанс заполучить желаемую работу. Однако некоторые советы по их преодолению все же имеются:

    1. Всегда быть собой. Не следует изображать того, коим вы не являетесь. Из этого ничего стоящего не получится, так как на лицо будут противоречия между вымышленной и реальной личностью. Особенно это важно, когда на собеседовании  присутствует опытный психолог. Даже если удастся преодолеть данный барьер, соискатель с большой долей вероятностью получит работу, которая ему абсолютно не подходит;
    2. Быть сдержанным и спокойным. В большинстве случаев каверзные вопросы направлены на то, чтобы вывести собеседника из равновесия с целью:
    • проверить эмоциональную стойкость;
    • умение обладать собой в сложных ситуациях;
    • выявить находчивость и сообразительность.
    1. Умение правильно подать ответ. Для работодателя очень важно не столь содержание ответа на каверзный вопрос, сколько умение его правильно подать.

    Психологические вопросы на собеседовании

    Очень часто во время собеседование соискателю задаются вопросы психологического содержания. Это делается с целью выявить психологическую устойчивость претендента на вакантную должность. Вариантов подобных вопросов множество, однако самыми популярными являются следующие вопросы:

    1. Кем вы видите себя в будущем? Не секрет, что любому руководителю организации нужны заинтересованные и мотивированные сотрудники. Задавая такой вопрос, из ответа руководитель хочет понять, действительно ли ваши желания совпадают с вакансией. Более того, ответ на подобный вопрос может свидетельствовать о том, насколько для вас важна данная работа и будете ли вы ей увлечены;
    2. Как вы видите свою идеальную работу? Данный вопрос на собеседовании задают для того, чтобы понять, насколько соответствуют ценности соискателя с ценностями компании. Выстраивая ответ на подобный вопрос, необходимо обратить внимание на те элементы, которые по вашему мнению самые главные – работа в коллективе, карьерный рост, возможность самореализации и т.д.

    Неудобные вопросы на собеседовании

    Как правило, к неудобным относятся вопросы, касающиеся личной жизни соискателя. И дело здесь не в праздном любопытстве. Такие вопросы имеют вполне конкретную цель – составить психологический портрет. Дело в том, что для опытного хедхантера информация, не связанная с деловыми качествами и навыками претендента может рассказать о нем гораздо больше, чем анкетные данные.

    Очень важно при ответе на такие вопросы не нагрубить, а постараться повернуть разговор в другое русло.

    Коварные вопросы на собеседовании

    Часто во время собеседования претенденту задают вопросы, от которых становится неловко и, как результат, собеседование испорчено. Однако многие претенденты не чувствуют разницы между оскорбительными и коварными вопросами, в результате чего не проходят собеседование. Но в большинстве случаев такие вопросы вполне обоснованы, не преследуют цель кого-либо оскорбить и имеют практическое значение.

    Таким образом, к подобным вопросам следует отнестись как к тесту, который необходимо решить. Самым распространенным является вопрос рассказать о себе, Именно он в большинстве случаев вгоняет собеседника в ступор. С одной стороны, вроде все данные указаны в анкете, а с другой стороны – что именно хотят от него услышать. Поэтому не нужно волноваться, а лучше всего уточнить у собеседника, что именно он хочет от вас услышать – о личном или профессиональном.

    Провокационные вопросы на собеседовании

    Весьма распространенным является вопрос, касающийся желания сменить место работы. Понятно, что запись в трудовой книжке не всегда отражает истинную причину, по которой человек решил сменить работу. Отвечая на подобные вопросы, никогда не нужно негативно отзываться о прежнем начальстве. Если причина увольнения имела личный характер, то можно лишь упомянуть об этом, но в заключение добавить фразу о том, что вины руководства в этом нет.

    Это самый распространенный провокационный вопрос. Подобных вопросов может быть множество, цель которых спровоцировать естественную ситуацию с целью оценить вашу стрессоустойчивость. К сожалению, у некоторых людей в стрессовых ситуациях повышается или наоборот начинает дрожать голос, наворачиваются на глазах слезы. Это свидетельствует о том, что человек не имеет никакого представления о реальности, так как в большинстве случаев такие вопросы с ней не имеют ничего общего.

    Загрузка…

    Похожие статьи

    jobresumes.ru

    Вопросы на собеседовании. Какие вопросы задают на собеседовании

    Стандартные вопросы на собеседовании

    Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

    Расскажите немного о себе.
    При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

    Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
    Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

    Чем Вас заинтересовала наша компания?
    Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

    Назовите свои сильные/слабые стороны.
    Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

    Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
    Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

    На какую заработную плату Вы рассчитываете?
    При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

    Что Вы знаете о нашей компании?
    Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

    Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
    Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела/директора организации».

    5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
    Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

    Какие у Вас есть вопросы?
    Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

    Какие еще вопросы задают на собеседовании?

    Каверзные вопросы при собеседовании на работу

    Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

    Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

    1. Что для вас важнее: работа или семья?
    2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
    3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
    4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
    5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
    6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
    7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
    8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
    9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
    10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
    11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
    12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
    13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
    14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
    15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
    16. Вы заранее планируете рабочий день?
    17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
    18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
    19. Расскажите любимый анекдот.
    20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

    При устройстве на работу торговым представителем, менеджером по продажам соискателю могут дать задание продать ручку на собеседовании или какой-то другой предмет.

    Чтобы добиться успеха на беседе с работодателем, воспользуйтесь советами статьи Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании, ознакомьтесь со списком примерных вопросов на собеседовании и подготовьте заранее ответы на них.

    working-papers.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о