Каверзные вопросы при собеседовании при приеме на работу – как отвечать на самые коварные из них

Содержание

как грамотно отвечать на провокационные вопросы эйчара

Цель любого работника HR – это узнать насколько Вы подходите к должности. Чтобы выведать всю информацию, вопросы зачастую задаются сложными и каверзными. Как отвечать на них правильно и получить работу своей мечты мы рассмотрим далее.

Что нужно знать, чтобы пройти собеседование

Итак, работодатель рассмотрел Ваше резюме и готов пообщаться лично на собеседовании. В среднем, срок работы на одном месте составляет около трех лет. По статистике, более половины трудящихся готовы сменить место работы по ряду причин. Сейчас существует тенденция с особой предвзятостью относится к специалистам, которые засиживаются на одной должности долгие годы. Если Вы желаете расти и совершенствоваться, то стоит посмотреть на новые перспективы и развиваться в новом направлении.
Достижений может быть масса, но кто узнает о профессиональном опыте сотрудника, если он сам не расскажет об этом на собеседовании?
Найти подходящую вакансию сложно, но ещё сложнее пройти собеседование и зарекомендовать себя с положительной стороны. Вопросы могут быть каверзными и провокационными. Часто они нарушают личное пространство кандидата и ставят его в неловкое положение. Однако, нужно помнить, что больше ценят настойчивых и трудолюбивых сотрудников, которые смогут стать частью компании и делового общения. Именно поэтому сложные вопросы – это всего лишь способ найти самого подходящего работника и предложить работу лучшему кандидату.

Каверзные вопросы личного характера

Расскажите о себе? Это самый частый вопрос, который задается почти на всех собеседованиях. Изначально, он кажется легким и простым, но он, между тем, самый важный и ответственный.

В ней необходимо обозначить основные моменты и рассказать о них максимально коротко и исчерпывающе. Обязательно расскажите о:

  • Профессиональном опыте;
  • Собственных достижениях;
  • Желании развиваться на новом месте работы;
  • Семейное положение, наличие детей;
  • Интересном хобби и том, чем занимаетесь в свободное время.

Такой рассказ можно отрепетировать дома и подготовиться до собеседования.

Охарактеризуйте свои сильные и слабые стороны?

Вопрос чересчур откровенный, поэтому отвечайте без обмана и абсолютно спокойно. Не стоит слишком откровенничать, ведь недостатки лучше всего назвать качествами, которые нужно улучшать. А про свои негативные стороны характера вообще лучше всего промолчать. Интервьюер может настаивать на более полном списке недостатков, в этом случае посоветуйте ему обратиться к бывшему работодателю и спросить у него, поскольку Вам сложно оценивать самого себя. Поговорите с бывшим начальником заранее, предупредите, что могут звонить с нового места работы, а лучше всего попросите рекомендательные письма.
За кого Вы обычно голосуете на выборах, посещаете ли церковь, как относитесь к иммигрантам и лицам кавказской национальности?

Здесь можно не отвечать, руководствуясь положениями Конституции РФ. Политика, религия, интимные и межнациональные отношения – это запрещенные темы для собеседования. Подобные вопросы проверяют вспыльчивость, владение собой и Вашу здравую оценку ситуации. Не совершайте типичные ошибки на собеседовании.
Расскажите о родственниках, кем и где работали Ваши родители?
А вот вопрос про родственников – это вполне нормально. Такой вопрос включается в большинство анкет и опросников на собеседовании. Часто информация проверяется службами безопасности компании, которые получают и сверяют все сведения о кандидате.
Есть ли у Вас дети, Вы собираетесь в ближайшее время рожать ребенка?
Об этом обычно спрашивают кандидатов-женщин, и связано это с тем, что через пару месяцев работы они уходят в декретный отпуск, заставляя работодателя держать место и выплачивать ежемесячные суммы. Здесь от Вас хотят услышать, что на первом месте стоит работа и карьера, а потом замужество и дети. Скажите честно, через какое время планируете детей, но желательно обозначить ближайшие 3-5 лет. Если дети уже есть это будет плюсом, расскажите, что оставляете ребенка няне или он исправно ходит в детский сад или школу.

Провокационные вопросы профессионального характера


Почему Вы уволились с прошлого места работы?
Хотите потерять новую работу и зарекомендовать себя с самой плохой стороны – тогда смело можете приступать к негативной оценке бывших коллег, руководства или компании в целом. Хорошо Вас охарактеризует, если добавите что-то положительное и хорошее о месте работы, на которое претендуете, например, о широком спектре возможностей или адекватной оценке профессиональных способностей. Именно поэтому следует сказать, что ищите «более соответствующее вознаграждение» или «работу с перспективами роста».

На какую зарплату претендуете?
При размещении вакансии принято указывать условия оплаты. Вопрос задается как контрольный, чтобы проверить внимательность и выявить кандидатов, которые принимают решение только из-за уровня зарплаты. Если сумма не указана, называйте ту цифру, за которую честно готовы трудится на этом месте работы. Уменьшить ее соглашайтесь только на время испытательного срока.
Что Вы знаете о компании?
Перед тем, как пойти на собеседование, прочитайте о компании, поинтересуйтесь, чем именно она занимается, какими товарами, работами или услугами занимается. Факты и полученные знания связывайте со своим желанием там работать и эффективно продвигать компанию к новым достижениям и свершениям.
Почему вы хотите работать именно у нас?
Этот вопрос тесно связан с предыдущим. Можно ещё раз похвалить компанию, в которую Вы собираетесь идти и сказать, что здесь Вы наконец сможете реализоваться в полную силу. Здесь же можно рассказать о том, чем именно Вы будете полезны компании.
Какие плюсы и минусы получит компания, приняв вас на работу?
Здесь вступает открытая борьба с Вашими конкурентами. Расскажите о своих сильных сторонах и о том, что такой сотрудник принесет компании прибыль и новых платежеспособных клиентов, и партнеров. Поняв сам, свои положительные стороны, будет легче убедить в этом интервьюера.

Что ещё могут спросить интервьюеры при приеме на работу


Иногда работники кадрового отдела провоцируют и стараются понять Ваши ориентиры. Так, например, возможен вопрос «В каком коллективе Вам было бы неуютно работать?». Целью выступает выявить завышенные требования кандидата и понять сможет ли он работать в уже состоявшемся коллективе. Отвечайте честно, что рассчитываете на помощь и поддержку коллег и взаимопонимание с начальством.

Существует проверка на Вашу готовность работать сверхурочно. Само собой, те, кто работает с 9 и уходят ровно в 18, не нужны никому. Поэтому следует выяснить, в чем именно состоит сверхурочная работа. Если это относится не к каждому дню, то можно поработать и дольше. Оптимальным вариантом будет правило «больше работаю – больше зарабатываю». Информацию о переработках можно узнать у работников этой компании.
Специалисты часто меняют свою работу и находят более перспективные или высокооплачиваемые места. Возможно у Вас есть большой опыт работы, главное грамотно преподнести свои навыки и умения для нового работодателя.

Facebook

Twitter

Google+

Вконтакте

Pinterest

Одноклассники

Мой мир

delovoi-etiket.ru

Каверзные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Как нужно себя вести? Важно помнить, что в первую очередь любое собеседование – это знакомство с вами и оценивание не только ваших профессиональных качеств и опыта, но и умения себя вести в стрессовых ситуациях. Поэтому необходимо показать себя с лучшей стороны и быть уверенным в себе и своих силах. Конечно, важно вести себя естественно и сдержанно, не нужно «переигрывать». Если вы волнуетесь, можно выпить успокоительный отвар или применить аутотренинг. Важно помнить, что перевозбуждённое состояние, скорее всего, сыграет с вами плохую шутку. Это чревато не только тем, что вы ответите на вопросы не так, как хотелось бы, но и произведёте впечатление человека если не странного, то неуравновешенного. Конечно, некоторые опытные руководители принимают во внимание фактор волнения, нервов и т. п., однако таких немного, и рассчитывать на понимание и сочувствие лучше не стоит.

16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?

Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.
Самые неудобные для соискателей вопросы 1. Расскажите о себе Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях.


Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Подробнее 2.

14 каверзных вопросов на собеседовании при приеме на работу

Не стоит говорить о ваших сложных отношениях с начальством или коллективом, даже если это было так на самом деле. Не нужно также уточнять, что причиной ухода стала низкая заработная плата. У будущего работодателя может возникнуть вопрос, почему вы сами не смогли договориться о её повышении, если дорожили местом.

Или, как второй вариант, по какой причине бывшее начальство не захотело увеличить зарплату настолько ценному сотруднику, а допустило его уход. Наиболее подходящим ответом на подобные вопросы будет утверждение, что на предыдущем месте работы для вас не было перспектив для развития. Стоит уточнить, что вы готовы были решать новые, более сложные задачи, однако там для этого нет возможности.

Следующий довольно распространённый вопрос на собеседовании касается того, по какой причине соискатель желает работать именно в этой компании.

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них.

Можете сделать вид, что поняли вопрос как возможность рассказать о недостатках в профессиональных знаниях, указав на незначительные пробелы в областях, знание которых заведомо не требуется на новой работе. Если Вас все-таки попросят уточнить слабые стороны именно натуры, то укажите не более 1-2-х, причем таких, которые вытекали бы из достоинств и стали бы их оборотной стороной. Например, можете поведать, что обладаете излишней нетерпеливостью, потому что хотите как можно скорее увидеть результат проделанной работы.


Важно

Совершали ли Вы ошибки на своей прежней должности? Этот вопрос относится к самым каверзным. Скажите, что, разумеется, у Вас были мелкие ошибки, а вот больших за собой не припоминаете. Главное тут, чтобы, назвав свои упущения, Вы могли рассказать о том, как сами же их и исправили.

15 каверзных вопросов на собеседовании

Инфо

Если вы всё же хотите получить предлагаемую должность, то стоит заранее подготовиться к тому, что и как вы будете говорить на собеседовании. Несомненно, нельзя предугадать все вопросы, которые вам зададут, но с основной их массой необходимо ознакомиться заблаговременно. О чём чаще всего спрашивают? Есть определённый набор вопросов, на которые вам, скорее всего, придётся дать ответы на собеседовании.

Для того чтобы не растеряться, желательно заранее дома подготовиться к ним. Так вам проще будет не сказать то, что может отразиться негативно на результатах интервью или поставить вас в неудобное положение. Итак, ниже приведены самые каверзные вопросы, которые могут быть заданы.
Почему вы ушли с предыдущего места работы? Специалисты советуют быть очень осторожными с ответом на этот вопрос.

Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них

Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность. 7. «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?» А между строк:«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?» Как отвечать:Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

Каверзные и нестандартные вопросы на собеседовании и ответы на них

Назовите ваше самое большое достижение Спросите у вашего работодателя о том, что именно он подразумевает: личное или профессиональное достижение. Если он попросит назвать два варианта, то это просто отлично, если же попросит выбрать одно по степени важности, тогда обязательно поставьте профессиональное достижение выше. Не упоминайте, что самым большим достижением в ваше жизни является рождение вашего ребенка, даже если это действительно так (и должно быть таковым).

Внимание

Помните: вы здесь для того, чтобы показать свой профессионализм, поэтому выстраивайте ваши ответы в соответствии с этой целью. Продайте мне эту ручку Очень частое задание при интервью на должность агентов по продажам. Это позволит проверить ваши навыки продавца и умения убеждать других людей.

Работодатель сморит на то, как вы можете продавать товар, учитывая интересы и потребности конкретного потенциального покупателя.
Работодатель должен убедиться, что вы нацелены на карьерный взлет и намерены прилагать для этого усилия. В финале беседы могут спросить также о том, почему претендент обратился именно в эту компанию. Лучше всего рассказать о том, что вы давно следите за ее развитием и давно мечтали попасть сюда на работу. В доказательство заинтересованности можно привести пару фактов из жизни компании, например, что она недавно вошла в рейтинг лидеров рынка или что вы читали интервью руководителя в газете и оно произвело на вас большое впечатление. Не стоит говорить о том, что объявление работодателя просто случайно попалось на глаза во время мониторинга сайтов по поиску работы. Самый страшный вопрос на собеседовании: почему мы должны взять именно вас и почему вы хотите работать у нас, что говорить и отвечать в этом случае? Не стоит расхваливать себя или ограничиваться фразой «Потому что я самый лучший».

Если он не может назвать ни одного достижения, скорее всего, в вашей организации он тоже ничего не достигнет. #12. «Итак, (имя кандидата), что Вы мне расскажете?», Ричард Фернесс, управляющий партнер Finn Partners → Цель вопроса: Это один из тех вопросов, которые требуют нестандартного ответа. Вопрос заставит кандидата сразу же занять оборонительную позицию, поскольку он сочтет, что правильных или неправильных ответов не существует. Если же кандидат готов сыграть в эту игру, его ответ может многое рассказать о его характере, воображении и изобретательности.

Это отличный способ проверить способность человека, с которым вы проводите беседу, проявлять находчивость в затруднительной ситуации. #13.

Каверзные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Желательно еще до собеседования выяснить, что именно предлагает работодатель, чтобы не выглядеть смущенно, когда вам озвучат цифру. Если будущий доход не известен, а вас просят озвучить ожидаемую заработную плату, то назовите сумму, чуть выше вашего прежнего оклада (например, на 10-15%) либо среднюю зарплату на рынке. Жизненные принципы Внимание! Крупные компании, выбирая сотрудников, рассчитывают на то, что они будут работать у них не один десяток лет.
Поэтому соискателя могут спросить, какой он видит свою жизнь, например, спустя пять лет. Цель этого вопроса понять ваши карьерные планы. Что отвечать на вопрос кем вы себя видите через 5 лет? В ответ можно сказать, что планируете работать в хорошей компании на руководящей должности и зарабатывать не менее определенной суммы в год. Чем четче будет ответ соискателя тем лучше.

Каверзные вопросы при собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Почему вы ушли с прежнего места работы? Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке.

О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. Подробнее 5. На какую зарплату вы претендуете? Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя.

Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%. 6.
Желательно четко озвучить какую пользу вы можете принести компании. Например, я знаю как повысить ваши продажи минимум на 10%, как заполучить очень крупного клиента или удвоить количество упоминаний в СМИ. Работодатель должен запомнить ваш ответ и это будет вашим самым серьезным преимуществом в сравнении с другими претендентами. По какому принципу оценивают? Работодатель оценивает ответы соискателя по принципу:

  • профессионал он или нет;
  • подходит он нам или нет.

Поэтому не стоит растекаться мыслью по древу. Лучше всего озвучивать только то, что поможет получению должности именно в этой компании. Например, если работодатель ищет PR-менеджера, то нужно постараться произвести впечатление уверенного в себя специалиста с большими связями в СМИ, а также рассказать как вы планируете улучшить коммуникации конкретно в этой компании.

viz-net.ru

Часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу: основные,стандартные, каверзные и неудобные

Собеседование – очень важный этап трудоустройства, как для соискателя, так и для работодателя. Кандидат желает получить долгожданную работу, а работодателю нужен отличный специалист, отвечающий всем его требованиям. Собеседование похоже на интервью, в котором каждая из сторон может продемонстрировать свой интерес. В зависимости от того какими будут ответы принимается обоюдное решение.

Содержание статьи

Общие правила ответов на вопросы

Предварительный разговор между соискателем и работодателем очень важен. Таким образом, обе стороны могут познакомиться друг с другом.

На собеседовании большую часть времени говорит претендент. Его молчание – это трата времени нанимателя. В результате невозможно будет определить сильные и слабые стороны претендента. Поэтому наниматель должен приложить усилия, чтобы разговорить собеседника.

Соискатель должен заранее подготовиться к беседе с работодателем. В солидных организациях об интервью сообщают заблаговременно.

Опоздание на собеседование не допустимо. Претендент начнет нервничать, чувствовать за собой вину и беседа не пройдет в нужном русле.

Основные правила ответов на собеседовании:

  • Четкость и уверенность. Не стоит демонстрировать свой страх и нервозность;
  • Не говорите очень медленно или наоборот быстро. В первом случае работодатель может засомневаться в умственных способностях претендента, во втором случае половина полезной информации останется не услышанной;
  • Не стоит говорить очень тихо или громко. Тихая речь показывает не уверенность, громкая – просто раздражает;
  • Откровенность. Конечно, не нужно рассказывать обо всех «грехах» своей молодости, но например, при вопросе «На какую заработную плату вы ориентируетесь?» нужно прямолинейно ответить о сумме желаемого гонорара;
  • Как бы сильно соискатель не нуждался в работе не стоит этого показывать. Таким образом, можно занизить свою стоимость и получить меньшее вознаграждение.

Кандидат должен ожидать, что кроме общих вопросов, ему могут задать нестандартные, а иногда и совершенно бестактные. Их цель – вывести собеседника из равновесия и оценить его реакцию. К таким вопросам следует подготовиться заранее и постараться спокойно отвечать.

Кандидат на должность должен понимать, что кроме него существует еще несколько претендентов и следует показать работодателю, почему нанять должны именного его. Нужно показать наиболее сильные свои стороны, узнать как можно больше информации о компании нанимателя и основных должностных лицах.

После беседы работодатель четко понимает, какие плюсы получит его компания после принятия на работу именно данного соискателя.

Виды и цели вопросов на собеседовании

Правильная постановка вопросов и выбор методики проведения собеседования очень важен для работодателя. Цель работодателя, при проведении интервью с кандидатом – выявление личных качеств и особенностей, определение и оценка опыта, знаний, квалификации будущего сотрудника.

В конце, должно стать ясно, подойдет ли соискатель именно на эту должность или стоит рассмотреть другие варианты.

Немаловажное значение беседа имеет для претендента. Теперь он может познакомиться с вакансией более подробно:

  • выяснить, что от него требуется;
  • какие возможности карьерного и профессионального роста присутствуют;
  • понять систему оплаты и вознаграждения за труд;
  • уловить общую атмосферу дальнейшего сотрудничества.

Нередки случаи, когда после подобного разговора соискатель отказывается от предложения дальнейшего сотрудничества, хотя работодателя в его кандидатуре все устроило.

Возможно, наниматель недостаточно хорошо подготовился к беседе или совершил следующие типичные ошибки:

  1. Отсутствие равенства в общении.
  2. Нехватка заинтересованности в разговоре. Работодатель должен быть внимательным слушателем.
  3. Собеседование прошло в форме допроса, кандидат не смог уточнить то, что ему интересно.

Вопросы, задаваемые при интервью со стороны работодателя можно разделить на четыре основные группы:

  1. Личные. Это очень большой блок, состоящий из обсуждения семейного положения, наличия детей, типа характера, возраста и тому подобного.
  2. Профессиональные. Обычно касаются образования, наличия или отсутствия опыта, дополнительных курсов и тренингов, знания языков. С целью выяснения компетенции соискателя важно составить список узконаправленных вопросов;
  3. Отвлеченные или проективные. Они необходимы для более глубокого изучения личности кандидата;
  4. Общие. Этот блок определяет цели и стремления претендента, что он желает получить от должности, каким видит себя в будущем.

Кроме этого работодатель может подготовить блок каверзных и провокационных вопросов, для выяснения реакции кандидата на подобное подстрекательство.

Стандартные

К собеседованию тщательно необходимо подготовится обеим сторонам. Не только соискатель заинтересован в получении хорошей работы, но и компания желает приобрести профессионального и грамотного сотрудника. Кандидат формирует свое мнение о компании в течение нескольких минут и может быстро потерять интерес к вакантной должности. Чтобы этого не произошло, наниматель должен применить следующие правила:

  • заранее подготовить список вопросов и место проведения беседы;
  • перед началом интервью, стоит разрядить обстановку. Например, спросить, как кандидат добрался до места беседы или как ему нравится офис;
  • работодатель не должен опаздывать к моменту начала собеседования. Все дела, телефонные звонки или другие организационные моменты во время интервью недопустимы;
  • наладить свободное общение. Пусть претендент в начале беседы расскажет то, что считает нужным, а затем уже спросить то, что не было рассказано.

Разговор должен быть удобным для двух сторон.

Работодателю стоит заранее ознакомиться с резюме соискателя. В нем обычно представлены все общие сведения.

Каждая организация разрабатывает свои методики опроса респондентов. Список обычных стандартных вопросов выглядит следующим образом:

  1. Расскажите что-нибудь о себе. Может последовать любой ответ, по которому работодатель сделает оценку личностных качеств соискателя. То есть кандидат может начать рассказывать свою биографию: где и когда родился или учился, или что-то подобно. Или рассказывать о своих особых профессиональных качествах, что уже указывает на нестандартное мышление и заинтересованность в должности. Возможно, рассказ пойдет о хобби, увлечениях или домашних питомцах.
  2. Каковы Ваши взгляды на жизнь? Из ответов можно выяснить тип натуры соискателя – пессимист или оптимист. Чем больше жизненных проблем описывает кандидат, тем пессимистичней его настрой.
  3. Почему Вы хотите получить именно эту должность? Сотрудник с высоким уровнем не станет отвечать общими фразами по типу: «Большие перспективы развития» или «Я давно мечтал работать в такой корпорации». Профессионал четко выделит ключевые моменты, заострив внимание на мелких деталях.
  4. Опишите ваши основные достоинства, отличающие Вас от других претендентов на эту должность? Либо спросить: «Почему вы считаете, что соответствуете данной вакансии?» Если претендент начинает абстрактно описывать свои положительные стороны, нужно попросить его доказать высказанную информацию. Квалифицированный претендент докажет свои слова соответствующими документами, фактами, положительными отзывами и другой конкретикой.
  5. Расскажите о своих слабых сторонах и недостатках? Мало кто ответит откровенно. Обычно претендент начинает относить к слабостям свое большое увлечение работой или повышенную скрупулезность и другие похожие «недостатки».
  6. Что Вас не устроило на предыдущем месте работы? Если соискатель еще не покинул прежнее место, вопрос перефразируется: «Почему вы хотите расстаться с Вашей организацией?». Кандидат может начать негативно высказываться о предыдущем коллективе, руководстве и условиях работы не находя ни одного положительного момента. К такому претенденту нужно отнестись очень осторожно. Возможно сотрудник неуживчивый и конфликтный человек, а это может плохо отразится на общей работе коллектива. Достойный кандидат четко огласит список преимуществ нового рабочего места по отношению к старому.
  7. Как много Вы имеете предложений о приеме на работу от других компаний? Естественно, что профессионального кандидата ждет еще несколько вакансий. Стоит оценить, как он будет об этом рассказывать. Заслуживающий внимания собеседник акцентирует внимание на заинтересованности именно в данной должности;
  8. Каким Вы себя видите в недалеком будущем? Здесь важно получить четкий, а не абстрактный ответ. От целей, которые перед собой ставит человек, во много зависят его профессиональные амбиции;
  9. Есть ли у Вас предложения по улучшению работы нашей организации? Общие слова принимать не стоит. Лучше будет, если кандидат отложит ответ на этот вопрос до момента более тщательного ознакомления с деятельностью фирмы изнутри;
  10. Имеются ли у Вас отзывы с предыдущих мест работы? Возможно, подобная информация уже имеется в резюме кандидате. Если нет, то он должен предоставить телефоны и адреса с предыдущих мест работы;
  11. Каким Вы видите уровень своей заработной платы? Профессиональный специалист не будет ценить себя очень дешево;
  12. Расскажите о ваших увлечениях и занятиях не вязаных с работой? Обычно подобные вопросы задаются в конце беседы. Может быть, сотрудники коллектива имеют схожие увлечения и это благотворно повлияет на дальнейший ход работы.

Данный список можно сократить либо увеличить. Нужно помнить, что главная цель — сформировать четкое представление о кандидате, его профессиональных и личных качествах.

Каверзные и странные

Как бы соискатель не готовился к собеседованию — все предугадать практически невозможно. Особенно это актуально для нестандартных, странных или каверзных вопросов.

Нужно сразу отметить – правильных ответов  не существует. Их цель – увидеть реакцию собеседника, умение «держать лицо», оценить выдержку, чувство юмора и другие особенности, совершенно не относящиеся к профессиональным качествам.

Тут лучше отвечать первое, что пришло в голову либо попросить на обдумывание некоторое время.

К странным можно отнести следующие вопросы:

  • Если бы Вы нашли волшебную лампу, какие три желания пришлось бы выполнить джину?
  • На какого животного или птицу Вы похожи?
  • Если бы Вам не нужно было бы работать, чтобы зарабатывать деньги, чем бы Вы тогда занялись?
  • Каким Вы видите собственный некролог?
  • Что вы будете делать, если найдете кошелек с большой суммой денег?

Список странных вопросов можно продолжать до бесконечности. Их количество и качество зависят от фантазии менеджера по персоналу или психолога, который их ему подсказывает. Невозможно предугадать, что спросят. А вот к некоторым каверзным вопросам следует подготовиться:

  • Что Вы считаете главным достижением в своей жизни?
  • Что Вы будете делать с клиентом, который вам откровенно хамит?
  • Как Вы прореагируете на ухаживания начальника (начальницы)?
  • Как убедить руководителя, что он не прав в данной ситуации?
  • Если вы убеждены в правильности Вашего решения, а десять человек это отрицают, как Вы поступите?

В наше время такие нестандартные вопросы становятся нормой при проведении собеседований. Применяется обычно в крупных предприятиях международного уровня.

Если кандидат хочет получить эту должность, придется отвечать на все группы вопросов. Не стоит раздражаться на «глупые» вопросы. Потому что при помощи их претендента как раз и пытаются вывести из себя. Они необходимы, чтобы составит психологический портрет соискателя.

Что нужно узнать кандидату на интервью

Подготовка к собеседованию заключается не только в подборе правильных ответов, но и в подготовке собственного опросника.

Интервью не должно выглядеть как допрос. Это полноценное общение будущих коллег, в котором каждый имеет право что-либо спросить и получить ответ.

Фирма не хочет ошибиться в выборе возможного сотрудника, а он не должен ошибиться с определением потенциального работодателя.

Список общих вопросов, которые должен задать соискатель:

  1. Какой круг возлагаемых обязанностей? Каждая организация самостоятельно определяет функции, которые должен выполнять сотрудник. А они могут сильно отличатся от предыдущего места работы на однозначной должности;
  2. Эта вакансия новая штатная единица или давно существующая? Если должность вновь созданная, то необходимо понимание цели такого расширения. Если место старое, то куда делся предыдущий сотрудник;
  3. Какой личный график работы? Предполагается работа в выходные дни или сверхурочная работа? Возможность командировок? Одновременно следует поинтересоваться, каким образом будет производиться оплата за переработки;
  4. Какой длительности испытательный срок? Какие задачи необходимо решить за этот период? Какие критерии оценки использует руководитель для оценки результативности испытательного срока?
  5. Возможен ли карьерный и профессиональный рост? Этот момент очень важен, так как становится понятно, готова ли фирма вкладывать деньги в повышение профессионального уровня своих сотрудников или им придется делать это за свой счет;
  6. Кто является непосредственным руководителем? Если прямой начальник не присутствует на собеседовании можно изъявить желание пообщаться с ним, для обсуждения основных моментов рабочего процесса;
  7. Какой социальный пакет присутствует в компании? Если претендента не совсем устраивает оклад, но присутствует отличный социальный пакет: бесплатный обед, проезд к месту работы, личная страховка или еще какие-нибудь бонусы, то он компенсирует заниженную заработную плату;
  8. Как скоро руководство примет решение? Важно выяснить данный момент. Потому что в случае отрицательного решения, возникнет необходимость в продолжении поиска работы.

Вышеперечисленные моменты выяснить необходимо до поступления на работу, чтобы потом не возникло неприятных «сюрпризов».

Как нельзя отвечать

Работодатель, спрашивая определенные вещи, желает всесторонне познакомиться с кандидатом и выяснить его отличительные особенности. Он должен понять, чем конкретный кандидат отличается от других претендентов и почему стоит остановить свой выбор именно на нем.

Следовательно, соискатель для того чтобы получить заветное «да» должен очень корректно и дипломатично отвечать на самые неудобные вопросы.

Если собеседник спрашивает о биографии, которые четко прописаны в резюме, не стоит отвечать следующим образом: « Я все четко указал (указала) в резюме». Возможно, руководитель пытается сверить предоставленную претендентом информацию, с реальными ответами.

Если у работодателя возникли вопросы по предыдущей работе, нельзя критиковать прежнего руководителя и коллег, даже если есть повод.

Каждый вопрос нанимателя нужно дослушать до конца и отвечать, не уходя в сторону. Не стоит сильно себя нахваливать. Если соискатель такой «уникальный» это нужно доказать не словами, а делом: принести на собеседование несколько новых интересных проектов, наград за участие в разработках или внедрении новых технологий.

Первое впечатление зависит от внешнего вида и стиля разговора. Речь должна быть грамотной, четкой. Не стоить мямлить и бубнить себе под нос, работодатель расценит это как проявление неуверенности и страха. Не стоит фамильярничать и употреблять сленговые обороты.

Если руководитель попросил рассказать о себе, не углубляйтесь во все проблемы личной жизни, или рассказывать о себе начиная с родильного отделения.

Если кандидат испытывает сложность с мгновенным ответом, лучше попросить об отсрочке ответа, а не отвечать «Не знаю», «Не в курсе» или «Не могу ответить».

Возможно, что собеседование будет проходить в несколько этапов. Не стоит выражать свое недовольство по этому поводу. Лучше поинтересоваться, какую информацию стоит подготовить для следующего периода.

Продуктивно готовиться к собеседованию должен как соискатель, так и работодатель. Если претендент не получил желаемую должность, он получил хороший опыт. Всегда можно сеть и проанализировать, какие моменты не устроили нанимателя. Работодатель обязан проводить тщательный отбор персонала, поэтому при выборе претендентов нужно задавать даже самые «неудобные» вопросы, которые не запрещены законодательством.

Видео поможет лучше подготовится к интервью.

znaybiz.ru

Вопросы на собеседовании при приеме на работу (часто задаваемые, пример) в 2018 году

В целях оценки личных, профессиональных, деловых и иных качеств будущего кандидата на ответственную должность работодатель может провести так называемое собеседование – процедуру “живого разговора” HR-менеджера компании и потенциального работника.

Как проходит

Собеседование проходит в формате, определяемом на усмотрение работодателя.

В подавляющем числе случаев, собеседование осуществляется в режиме диалога между кандидатом и менеджером компании по персоналу. Могут также присутствовать и иные лица – непосредственно руководитель фирмы, начальник структурного подразделения, в которое планируется принять работника, и иные лица.

Структура собеседования может состоять из нескольких частей (этапов), например:

  1. Теоретическая часть.

На данном этапе HR-менеджер и иные лица, участвующие в процессе, задают претенденту на вакантную должность различные вопросы, как правило, непосредственно связанные с будущей работой.

Теоретический этап может также проводиться в форме письменного теста – за определенное время кандидату будет предложено ответить на 10-20 вопросов, выбрав 1 правильный вариант из нескольких предложенных.

  1. Практическая часть.

В этой части собеседования испытатели могут предложить испытуемому решить какую-либо практическую задачу – начиная от банального “продайте ручку” и заканчивая импровизированными переговорами с потенциальными контрагентами.

  1. Психологическая часть.

После того, как кандидат успешно прошел теорию и практику, то есть показал свои профессиональные качества, наступит самый ответственный этап.

Форма проведения такого этапа может быть различной – например, банальные вопросы (“Какие Ваши сильные и слабые стороны”, “Насколько Вы конфликтный человек”и др.). А могут поставить кандидата в какую-либо нестандартную ситуацию и посмотреть – как он найдет из нее выход.

Часто задаваемые вопросы

Как правило, в большинстве случаев работодатели “не изобретают велосипед” и задают раз от раза одни и те же вопросы.

Приведем категории часто задаваемых вопросов:

Категория

Комментарий

Открытые и закрытые Открытые подразумевают дачу развернутого ответа (например, “Расскажите кратко о себе”), а закрытые предполагают только “Да” или “Нет”
Наводящие Пример такого вопроса – работодатель рассказывает о широкой деятельности фирмы в других городах, а заодно интересуется, как испытуемый относится к длительным командировкам
Поведенческие С их помощью выясняется, как работник поступил в той или иной ситуации
Проективные Дача ответа на них предусматривает использование опыта других людей через призму собственного мнения (пример – “Опишите хорошего работника”)
Биографические Вопросы, позволяющие выявить некоторые факты о личной жизни, семье, привычках, пристрастиях будущего кандидата
На логику или сообразительность Ответ на такие вопросы не всегда очевиден – при помощи таких вопросов проверяется способность нестандартно мыслить и быстро находить решение

Основные

3-ка основных вопросов и ответы на них:

Вопрос № 1. “Можете ли Вы рассказать о себе?”.

Следует начать последовательное повествование (кратко) о своей жизни – начиная со школьных лет и заканчивая настоящим временем. Разумеется, не следует слишком увлекаться и рассказывать частные моменты из детства или юности.

Вопрос № 2. “Почему Вы хотите работать у нас?”.

Слышать в который раз фразу “Ваша компания самая лучшая, зарплата самая высокая, а персонал – самый дружелюбный” работодателю, скорее всего, надоело.

Поэтому необходимо конкретно выразить цели трудоустройства именно на эту должность, обозначить возможные изменения, которые ждут компанию с приходом нового сотрудника и практические идеи, которые после заключения трудового договора могут сразу воплотиться в жизнь.

Вопрос № 3. “Были ли у Вас конфликты на предыдущих местах работы?”.

Большинству работодателей нужен стрессоустойчивый сотрудник с адекватной самооценкой, способный грамотно найти выход из любой конфликтной ситуации. Поэтому нельзя говорить о том, что на предыдущей работе были серьезные конфликты, начальство “не давало проходу”, а коллеги то и дело “бросали неодобрительные взгляды”.

Лучше ограничиться общим ответом – “В любом коллективе случаются конфликты, и я всегда старался найти компромиссное решение, учитывая и свое, и чужое мнение”.

Примеры нестандартных вопросов

Под нестандартными вопросами на собеседовании при приеме на работу понимаются вопросы каверзного характера, на которые практически нельзя дать однозначный ответ. Сюда же следует включить различные вопросы на логику и ассоциации.

В.: Что бы Вы сделали при резком падении спроса на Ваш товар, если бы были руководителем компании?

О.: Исследовал бы новые рынки сбыта этого товара, проанализировал факторы, повлекшие падение спроса, дал бы задачу изменить характер производства в связи с изменившимися условиями.

В.: Ваша предыдущая должность была выше той, на которую Вы сейчас претендуете. Может, стоит пойти на более квалифицированную и оплачиваемую работу?

О.: Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы потом прийти к успеху. Предыдущая должность кардинально отличается от настоящей, поэтому я буду лишь рад начать все сначала, проявив себя с наиболее лучшей стороны.

В.: Представьте, что Вы уже долго работаете у нас, но так и не получили повышения. Ваша реакция на это?

О.: Главное – постоянно учиться новому и расти как специалист на своей должности. Ведь у всех компаний своя политика по повышению своих сотрудников, и я уверен, что Ваша меня вполне устроит.

Что нельзя спрашивать у соискателя

Некоторые вопросы являются табуированными для работодателей.

В частности, на основании ст. 64 ТК РФ, нельзя отказывать в приеме на работу в зависимости от религиозной принадлежности, по состоянию беременности, расовой, идеологической или национальной принадлежности, а также по признаку финансового, семейного или социального статуса.

Соответственно, чтобы не произвести неблагоприятного впечатления на будущего работника, от вопросов, связанных с религией, национальностью, сексуальными предпочтениями и ориентацией, работодателю следует отказаться.

Также не стоит задавать вопросы, способные поставить кандидата в заведомо “неудобное” положение.

Нюансы

В зависимости от должности, работодатель может задавать частные вопросы, характерные только для данной профессии.

Бухгалтера

Помимо стандартных вопросов, потенциальному бухгалтеру будут задавать те, которые непосредственно связаны с профессиональной деятельностью, например:

  • кто может вести упрощенный бухучет;
  • сроки сдачи электронной отчетности;
  • какие программы предназначены для бухучета и как ими пользоваться;
  • законы, регулирующие бухучет;
  • основы налогового законодательства и др.

Менеджера по продажам

Менеджер по продажам – это человек, руководящий группой продавцов, а также занимающийся и прямыми продажами.

Соответственно, ему важно как умение продавать, находить контакт с людьми, так и организаторские способности.

Поэтому круг вопросов будет достаточно широк:

  • о предыдущем опыте работы, в том числе, на руководящих должностях;
  • нестандартные, на логику, сообразительность;
  • психологические и др.

Юриста

При приеме на работу юриста могут провести тестирование по законодательству или попросить разрешить какой-нибудь случай из судебной практики.

Экономиста

Гражданин, знающий что такое ВВП и паритет покупательской способности, еще далеко не экономист. Поэтому вопросы будут частными (примеры):

В.: В чем отличие рентабельности от прибыли?

О.: Прибыль – абсолютная величина, а рентабельность выражается в процентах.

В.: Какие коэффициенты относятся к группе коэффициентов финансовой устойчивости?

О.: Автономии, соотношения заемных и собственных средств, маневренности, обеспеченности собственными средствами, соотношения мобильных и иммобилизированных средств.

Продавца

Продавец – это работник, для которого наиболее важными являются определенные психологические качества личности, например:

  • стрессоустойчивость;
  • способность легко находить общий язык с людьми;
  • отсутствие агрессивных черт личности и др.

Соответственно, и вопросы будут больше на психологию, на выявление способности кандидата работать в команде для достижения “общего блага”, то есть выполнения плана продаж.

Итак, при приеме на работу возможно проведение собеседования. Вопросы могут быть стандартными, на логику, каверзные, про личную жизнь, про предыдущую работу. Кандидату важно заранее подготовить ответы, чтобы повысить вероятность успеха.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

juristampro.ru

Каверзные вопросы при собеседовании: как не дать застать себя врасплох при приеме на работу.

По степени волнения собеседование при приеме на работу многие сравнивают со сдачей экзамена. Даже те, кто имел немалый опыт в этом, все равно испытывают беспокойство и тревогу. Подготовьтесь заранее, продумав ответы на сложные и неоднозначные вопросы, и вы получите весомое преимущество перед другими кандидатами.

1. Не могли бы вы рассказать немного о себе?

Несмотря на кажущуюся простоту (ну что может быть легче, чем рассказать о себе) такой вопрос, особенно заданный в самом начале, очень легко может сбить с толку. Он носит настолько общий характер, что невозможно понять, что же хочет услышать от нас собеседник. Это всего лишь способ начать разговор или же от вас уже сразу ждут всех подробностей о вашей профессиональной деятельности?

Чтобы легче было сориентироваться, в каком направлении строить разговор и свободно переходить с одного сюжета на другой, перед глазами необходимо иметь свое резюме. Но составлено оно должно быть несколько иначе, чем тот документ, который вы обычно отсылаете работодателю. «Ваше» резюме желательно разместить на одной странице. Логические абзацы, параграфы, примеры  выделить различными цветами, подчеркиванием или особыми знаками. Придумывайте что угодно, важно, чтоб документ был удобен именно для вас. Даже при беглом взгляде на него вы должны чувствовать себя комфортно и непринужденно переходить с одной темы на другую.

За время, отведенное для собеседования, вы при всем желании не сможете рассказать одинаково подробно обо всех аспектах своей деятельности. И не факт, что собеседник захочет выслушать ваш рассказ в той хронологической последовательности, по которой составлено ваше основное резюме. А как важно не спутаться в датах, не сбиться в названиях организаций, функций и прочее. И даже, если вы все помните наизусть, удобный, легкочитаемый документ  поможет не попасть впросак и застрахует вас от возможных заминок, вызванных волнением и излишними эмоциями.

Что касается порядка изложения, начните свой рассказ непосредственно с биографии вашей учебы и профессиональной деятельности. Причем в том порядке, в каком это представлено в вашем официальном резюме (если не будет других пожеланий), чтобы собеседнику было проще отслеживать ход  событий. О личных качествах и дополнительных навыках лучше сказать в конце. Не вдавайтесь сразу в детали, будьте лаконичны. Но в конце поинтересуйтесь, есть ли необходимость рассказать о каких-то этапах более подробно.

2. Чем вас привлекает данная должность?

Это один из самых важных вопросов. Ответ на него вы непременно должны сформулировать заранее. Я надеюсь, что ответ типа «здесь будут платить больше» или «страсть, как мечтаю о загранкомандировках» (даже, если это и так), просто не придет вам в голову!

Запомните, при приеме на работу предприятие крайне заинтересованно в ваших долгосрочных намерениях, в вашей мотивации и желании работать именно здесь. Так и стройте на этом свои аргументы.

Дайте понять, что вы не случайно выбрали именно это предприятие. Это та область, в которой вам хотелось работать, вам лично нравится продукция данного предприятия, вы не понаслышке знаете о перспективах развития фирмы (изучите всю имеющуюся информацию и найдите сильные стороны). В этой связи, вы можете задать какие-нибудь дополнительные вопросы к собеседнику, демонстрируя ваш искренний интерес.

Не забудьте также подчеркнуть, что предыдущий опыт вашей работы соответствует предлагаемой должности, что данное назначение и дальнейшие возможные перспективы вписываются в план вашего личностного развития, карьерного роста и семейной ситуации.

3. Какие ваши слабые стороны?

Такой вопрос не должен вас застать врасплох. Посмотрите критически на себя со стороны. Будьте искренны сами с собой. Что бы вам хотелось изменить в себе, какие качества развить? Очень важно донести до собеседника, что вы не только признаете за собой определенные слабости, но и предпринимаете действия к работе над собой.

Вы можете, например, признаться, что испытываете скованность и страх, когда необходимо говорить при большом количестве народа. Но уточните, при этом, что посещаете (или планируете посещать в самое ближайшее время) курсы по развитию навыков публичных выступлений.

У кого- то может быть очень далек от идеала иностранный язык. Но все поправимо – было бы желание! Вы купили диск и слушаете его в транспорте или записались на курсы. Другой пример может касаться знаний в области компьютерных технологий. Как говорится, у каждого свое.

Подготовьте ответы заранее, но важно говорить на эту тему искренне, рассуждать спокойным, естественным тоном. Ваша речь не должна походить на заранее разученный и отрепетированный стишок.

4. Причины ухода с прежних мест работы?

Для каждого конкретного случая подготовьте ответы. Постарайтесь сформулировать адекватные объяснения. Поставьте себя на место того, кто вас принимает на работу, и оцените, насколько эти объяснения кажутся логическими и убедительными.

Среди них могут быть: поменял место жительства, очень далеко ездить на работу, функции не совсем соответствовали моим ожиданиям (только без прямой критики руководства), вырос из должности, и не было перспектив дальнейшего роста, захотелось попробовать себя на новом поприще и т.д.

Каковы бы ни были истинные причины ухода, не надо говорить, что вас вынудили покинуть место невыносимая обстановка в коллективе, дурак — начальник, несогласие с нововведениями, перспективы развития подразделения, невыполнение вами поставленных задач, разочарование и т.д. Вещей, о которых нельзя говорить на собеседовании при устройстве на работу, много.

Но если причиной вашего ухода с работы стали настолько неприятные, жесткие обстоятельства, что при разговоре с вашим начальником (например, по телефону, что часто практикуется), он непременно раскритиковал бы вас, есть смысл раскрыть истину. Но продумайте заранее, как преподнести ее в максимально возможном положительном для вас свете.

В любом случае, не отзывайтесь резко отрицательно о своем бывшем руководстве и не критикуйте работу предприятия в целом. Избегайте жестких оценок, будьте более лояльны. Не страшно, если ваш собеседник догадается о непримиримых противоречиях, побудивших вас уйти с работы. Главное, чтоб он при этом понял, что вы умеете держать язык за зубами, не выносите ссор из избы и стараетесь сохранять достоинство, несмотря ни на какие обстоятельства.

5. Продолжительный перерыв в работе (если таковой имеется)?

Каковы бы ни были причины продолжительных перерывов в работе, ответы типа «никуда не мог устроиться», «было плохо со здоровьем, лечился» или «работал без записи в трудовой» категорически не допустимы. Хорошенько подумайте, как ответить адекватно. Это будет зависеть от конкретной ситуации (какой общий трудовой стаж, сколько было перерывов, какой продолжительности) и от личных обстоятельств (для женщин, например, рождение ребенка, переезд с мужем в другое место в связи с его работой).

Допустимые причины перерывов: учеба, попытка открыть свое дело (пусть даже и неудачная), решил попробовать работу фрилансера (торговал на бирже, открывал собственный сайт, зарабатывал в интернете переводами и т.д.), работал заграницей на «вольных хлебах» (с перерывом стажа), стоил дом и одновременно зарабатывал подрядными работами.

Убедите собеседника в том, что длительные перерывы в работе были спланированы вами для каких-то определенных целей, и что они вовсе не являются обычной досадной брешью в трудовой книжке.

6. У вас есть вопросы?

Вы должны задать несколько вопросов во время собеседования при приеме на работу, а особенно если, вас об этом прямо спрашивают. Таким образом, вы покажите свой интерес, серьезное отношение к предлагаемой должности.

Вы можете попросить рассказать поподробнее о культуре предприятия, о том, по каким критериям будут оценивать вашу работу в испытательный период, поинтересуйтесь, кто будет вашим непосредственным начальником. Подумайте заранее о десяти вещах, которые вам было бы интересно узнать. Возможно, что в течение встречи на часть из них уже будут ответы.  В таком случае заранее подготовленный список выручит вас от замешательства.

Знайте, что на многих предприятиях не принято говорить о зарплате и социальном пакете во время первой встречи, до того как вам не сделают официального предложения. Если об этом вам не сказали, лучше воздержаться от вопросов. Ведь в своем резюме вы и так обозначили желаемую цифру. В противном случае, может сложиться впечатление, что вас интересует только эта сторона вопроса.

Итак, это конечно не полный список затруднительных, каверзных вопросов, которые могут вас застать врасплох при приеме на работу, если вы заранее к ним не подготовитесь.

Если у вас есть другие примеры из личного опыта, расскажите о них в своих комментариях. Ввиду того, что читатели блога  работают в совершенно разных сферах деятельности, это окажет неоценимую пользу для многих.

Понравилась статья? Расскажи друзьям.
Общайтесь со мной:

karierayspex.ru

Каверзные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Кто ваши родители, родственники и т.д.? Информация о близких родственниках заносится в личную карточку сотрудника практически во всех организациях, так что отвечайте смело. 13. Планируете ли ребенка в ближайшее время? Конечно же нет, первым делом – новая работа. Правда, если вы уже беременны, то такого говорить не стоит. Но и справку об отсутствии беременности у вас никто требовать не имеет права. 14. Как долго вы у нас задержитесь? Работодателю интересно, не является ли он для вас перевалочным пунктом, где можно какое-то время отсидеться. В этом случае лучше говорить, что хотите достичь многого в этой компании, но не обязательно только на этой должности. Что планируете через какое-то время освоить такие и такие навыки и т.д. 15. Что включают в себя ваши жизненные планы на ближайший год? Как правило, это контрольный вопрос, который задается в конце собеседования.

16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?

Инфо Уместно будет рассказать об успехах в учебе (если они были), а также о причинах выбора профессии и первых шагах на профессиональном поприще.
  • Работодателя будет интересовать насколько самостоятельны в продвижении по карьерной лестнице, что у вас получается лучше, а что хуже. Могут задать вопрос о том, на кого вы ориентируетесь в своей специальности и кто для вас является авторитетом.
  • Стандартная просьба озвучить свои сильные и слабые стороны, а также достижения не должна вызывать у смущение и долгую паузу.

Важно

Ответы необходимо продумать заранее, готовясь к собеседованию. Подумайте также о том, что в день начальник или кадровый специалист проводит далеко не одну встречу.


Не стоит выдавать стандартные заготовки, найденные в Интернете, так как это могут сделать и остальные претенденты.

14 каверзных вопросов на собеседовании при приеме на работу

Внимание

Какие у Вас планы на личную жизнь? Не стоит рассказывать будущему работодателю, что через полгода собираетесь уйти в декрет. Ограничьтесь классическим ответом: выйти замуж (если еще не там), обустроить дом, завести ребенка.


Пусть они поймут, что рожать Вы собираетесь не скоро. Как проводите свой досуг? Идеальным будет сказать, что любите читать, занимаетесь саморазвитием по своей специальности, занимаетесь спортом.
Какие отношения у Вас складываются в коллективе? Скажите, что Вы человек команды, что Вам легко договариваться с людьми, что Вы готовы оказать помощь по первой просьбе коллег и сами не откажитесь от их советов. Каким по-Вашему должен быть руководитель? Идеальным будет такой ответ: компетентный специалист, сильная личность, лидер, у которого можно многому научится, который даст возможность проверить собственные силы, будет наставлять, и при необходимости исправлять ошибки.

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них.

Второй показывает, что человек не обладает лидерскими качествами и готов отсиживать положенные часы с 9 до 18.00.

  • Если рекрутер неожиданно задает вам вопрос: каким супергероем вы бы стали? То не стоит думать о том, что он начитался комиксов и не совсем адекватен. Цель все та же: выяснить лидер вы по природе или нет.

    Если вы не разбираетесь в супергероях, то нужно подыграть собеседнику и назвать героя фильма или книги, которого знаете. Например, сказать, что вас всегда вдохновлял Фрэнк Каупервуд из трилогии Драйзера или герои романов Айн Рэнд.

    Это подчеркнет вашу эрудицию и обозначит жизненные приоритеты.

  • Если спросят, чем вы гордитесь, то можно назвать несколько впечатляющих успехов из своей карьеры или учебы. Желательно, чтобы они были совсем недавними и в итоге привели к чему-то важному.

15 каверзных вопросов на собеседовании

Собеседование – это важный начальный этап любой деятельности, поскольку именно от него зависит, получите ли вы работу или нет. При этом существуют каверзные вопросы, ответ на которые нужно подготовить заранее.
Каковы ваши три самые сильные и слабые стороны? Достаточно распространенный вопрос, на который нужно подготовить действительно хороший ответ. Что касается сильных сторон, то обратите внимание на то, что компании нуждаются в следующих вещах: зарабатывать деньги, экономить деньги и экономить время. Что касается слабостей, то попытайтесь указывать не на черты вашего характера, а на определенные навыки. Например, вы можете упомянуть, что раньше вы не умели работать с PowerPoint, однако прочитали об этом книгу, много практиковались и сейчас даже можете обучать других работе с этой программой.

Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-84-29. Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Какие чаще всего задают и как на них правильно отвечать при устройстве на должность?
  • Типичные вопросы
  • О прежней работе и зарплате
  • Жизненные принципы
  • По какому принципу оценивают?
  • Нестандартные и каверзные
  • Зачем просят продать предмет?
  • Заключение

Какие чаще всего задают и как на них правильно отвечать при устройстве на должность? Давайте разберем, что обычно спрашивает работодатель и каковы примерные ответы о себе.

Каверзные и нестандартные вопросы на собеседовании и ответы на них

Иногда, в зависимости от обстоятельств, вам нужно быть красным, иногда зеленым, иногда черным, а иногда даже розовым. Подобный ответ понравится работодателю и вызовет у него или нее улыбку, что также вам на руку. Как долго вы планируете работать в нашей компании? Это отличный вопрос, который косвенно указывает, что вам хотят предложить место. Однако этот вопрос также может быть коварным. Вы можете красиво уйти от подобного ответа, перенаправив его обратно на работодателя. Скажите: вы хотите построить успешную и продолжительную карьеру в этой компании. Упомяните, что вы хорошо справляетесь с трудностями и ищете новые возможности для роста. После этого спросите работодателя, как долго он готов предлагать вам такие возможности. Опишите, как вы работаете над серьезным проектом Это прекрасная возможность продемонстрировать себя в качестве менеджера.

Сосредоточьтесь не только на достоинствах товара, но и на том почему он нужен именно этим людям. Учтите, что работодатель может активно возражать и спорить с вами, имитируя поведение сложного клиента.

Нужно уметь грамотно работать с возражениями и оборачивать их в свою пользу. Например, если вам говорят, что в офисе полно ненужных ручек, говорите, что ваша обладает дополнительными преимуществами — разные цвета, стильный дизайн, долговечность.

Идеально будет, если вы сумеете на словах не только продать ручку. но и договориться о поставках крупной партии канцтоваров. Заключение На собеседовании задают самые разные вопросы: от просьбы описать свой опыт в прежней компании и до предложения немедленно продать товар собеседнику. Многие вопросы работодателя могут оказаться с подвохом, поэтому к собеседованию лучше готовиться заранее.
Какими будут Ваши первые шаги после принятия на работу? Следует показать свое умение проявлять инициативу и осведомленность. Но не перестарайтесь. Какую именно зарплату Вы рассчитываете получать? Если будет возможность, попробуйте уйти от прямого ответа. Если интервьюер будет настаивать, спросите у него, сколько компания сможет предложить. Если Вас вынудят таки назвать конкретную цифру, укажите ее немного выше средней. Если назвать небольшую сумму, Вас могут посчитать плохим специалистом или девушкой с заниженной самооценкой, а если значительно преувеличить — слишком амбициозной и гордой. Если у Вас дополнительные вопросы? Никогда не говорите, что у Вас не осталось вопросов к интервьюеру. Можно спросить об особенностях новой должности, о том, чего ждет компания от кандидата на эту должность, почему уволился/уволили предыдущего работника и т.д.

Каверзные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Для этого мы разрабатываем стратегии или совершенствуем уже имеющиеся. Другими словами, мы постоянно работаем над тем, чтобы сделать больше при меньших затратах.

Расскажите мне о недавнем проекте, который Вы выполнили лучше, быстрее, грамотнее, эффективнее или меньшими средствами.», Эдвард Виммер, со-основатель и совладелец RoadID → Цель вопроса: Определить хороших кандидатов, то есть тех, кто способен дать достойный ответ! Такие кандидаты будут испытывать большое воодушевление, с гордостью рассказывая о своих достижениях. #11. «Опишите свое главное достижение за время пребывания на предыдущем месте работы.», Девид Лавински, со-основатель и президент Growthink → Цель вопроса: Высокие результаты с предыдущих мест работы являются ярким показателем успешности последующей карьеры кандидата.

Каверзные вопросы при собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Некоторые ответы могут сильно удивить! К примеру: один кандидат на должность менеджера по продажам признался, что ему не нравится знакомиться с новыми людьми… #6. «Расскажите мне о самом значимом проекте или достижении в Вашей жизни», Дебора Свини, глава и генеральный директор MyCorporation → Цель вопроса: Предоставить кандидату возможность представить себя в выгодном свете на конкретном примере с целью узнать больше о нем самом, его привычках и способности продуктивно работать в команде. Преимущество данного вопроса в том, что он вызывает ряд других вопросов, позволяющих провести содержательную беседу.

#7. «Расскажите о……», Эрик Риперт, шеф-повар и совладелец Le Bernardin → Цель такого вида косвенного вопроса: Завязать непринужденную беседу с кандидатом, анализируя ход его суждений и способность к творческому самовыражению. #8.

Не начинайте говорить о товаре и его преимуществах до того момента, пока не узнаете, что именно важно для вашего покупателя. Начните с того, что спросите вашего работодателя о том, что именно для него важно при выборе ручки.

Случайте внимательно его ответ и далее действуйте в соответствии с этой информацией. У вас есть еще вопросы? У вас всегда должны быть вопросы. Никогда не отвечайте, что их у вас нет и вам все понятно. Это ваш последний шанс оставить о себе хорошее впечатление.


Придите на интервью подготовленным и возьмите с собою блокнот, в котором будет минимум пять вопросов, касающихся данной компании. Для этого поищите дополнительную информацию о ней и продемонстрируйте, что вы хорошо знакомы с особенностями ее работы.

lcbg.ru

Собеседование при приеме на работу

 

Собеседование при приеме на работу – это интервью соискателя с работодателем. Для работодателя собеседование является эффективным инструментом подбора соответствующего квалификационным требованиям персонала, для соискателя – это возможность получить желаемую работу.

Виды собеседований

По содержанию

  • Биографическое собеседование (вопросы в основном строятся вокруг профессионального опыта соискателя: опыта работы, образования, основных навыков и умений).
  • Ситуационное собеседование (соискателю предлагается решение разных ситуационных задач в какой-то сфере деятельности, оценивается способ мышления и ход решения проблемы).

По форме

  • Собеседование «один на один» (предполагает беседу соискателя с одним человеком – менеджером по подбору персонала либо с руководителем).
  • Групповое интервью (беседа соискателя одновременно с несколькими представителями компании-работодателя).

По форме организации

  • Одноэтапное собеседование (состоит из одной беседы с представителем компании-работодателя, его результатом является окончательное готовое решение работодателя о трудоустройстве соискателя).
  • Многоэтапное собеседование (предполагает поэтапную беседу с разными представителями компании-работодателя по очереди, часто длится не один день, окончательное решение о трудоустройстве соискателя принимается после прохождения последнего этапа).

Отдельно можно еще выделить шоковое собеседование при приеме на работу – интервью, на котором соискателя ставят в нестандартную ситуацию: заставляют долго ждать, задают каверзные вопросы и т.п.

Какие вопросы задают на собеседовании

  1. Стандартные вопросы на собеседовании
  2. Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

  1. Что для вас важнее: работа или семья?
  2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
  3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
  4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
  5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
  6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
  7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
  8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
  9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
  10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
  11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
  12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
  13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
  14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
  15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
  16. Вы заранее планируете рабочий день?
  17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
  18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
  19. Расскажите любимый анекдот.
  20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

Как себя вести на собеседовании

Основные советы:

Пунктуальность – прежде всего.
Чтобы пройти собеседование на работу, в первую очередь не опаздывайте на интервью с работодателем. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Внешний вид.
Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские украшения.

Поза.
Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Взгляд.
Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами.

Жесты и мимика.
При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Речь.
Как и что говорить на собеседовании? Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы на собеседовании четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Вежливость.
Будьте вежливыми. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.

www.xn—-jtbh3bcqd.xn--p1ai

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *