Краткое содержание отзыва о работе пример – план, образцы и примеры для читательского дневника, проекта, о рассказе, сказке, краткий

Примеры отзывов о компании. Как написать отзыв о работе компании :: BusinessMan.ru

Итак, сегодня мы рассмотрим примеры отзывов о компании. А точнее, научимся их писать самостоятельно. Ведь данный процесс очень многих привлекает. Более того, он иногда может оказаться полезным и прибыльным. Так что стоит обратить внимание на несколько приемов, которые помогут вам в написании. Разумеется, придется учесть много нюансов. Давайте попробуем узнать, как написать отзыв о той или иной компании.

Зачем писать?

Первое, что потребуется определить, – цель написания отзывов. Это немаловажный момент, который зачастую играет решающую роль. Какие возможны варианты?

Первый – это просто ознакомление с той или иной фирмой. Примеры отзывов о компании такого типа, как правило, обладают не слишком большой популярностью, ими мало кто интересуется. Ведь часто то, что собой представляет организация, будет известно из краткого описания оной.

Второй – помощь в оценке работодателя. Отзывы сотрудников о компании пользуются огромным спросом. Они полезны и помогают решить, стоит доверять работодателю или нет. Кроме того, могут указать на преимущества и недостатки организации.

Третий – оценка работы компании в целом, которая обычно составляется с точки зрения клиента. Такие отзывы о работе компании также весьма популярны. Подобные обзоры помогают выбрать наилучшего поставщика услуг.

Источник прибыли

Последний пункт, который имеет место, – это заработок. Дело в том, что нередко отзывы сотрудников о компании, а также отклики потребителей – лживы. Точнее, заинтересованные лица их покупают у пользователей. В таких случаях не нужно долго изучать многочисленные примеры отзывов, а также ломать голову над тем, как их писать. Наемному сотруднику все подробно объяснят.

Подобного рода мнения разделяются на две категории – положительные и отрицательные. Первые, как нетрудно догадаться, направлены на привлечение клиентов и соискателей. Зачастую подобный прием используется мошенниками. Поэтому такой контент, как положительные отзывы о работе компании, имеет больший спрос.

А вот отрицательные мнения, как правило, заказывает руководство той или иной корпорации для того, чтобы опорочить своих конкурентов. Все понимают, зачем это делается. Такой прием помогает испортить репутацию конкурента и поднять рейтинг организации-заказчика. Некоторые пользователи с огромным удовольствием пишут разнообразные отзывы «под заказ». Примечательно, что у этого приема есть несколько секретов. С ними нам и предстоит познакомиться далее.

Выбор стиля речи

Для начала стоит обратить внимание на свою речь. От этого будет зависеть, как именно вы напишите тот или иной отзыв о работе компании. На самом деле все не так уж и трудно. Зачастую просто достаточно грамотно выражаться и не использовать сленг.

Обратите внимание на то, что безграмотная речь не приветствуется ни в одном виде отзывов. Но и «умничать» тоже не стоит: выражайтесь предельно простым, понятным языком. Тогда вы сможете составить грамотное мнение о компании.

Если речь идет о написании отзывов за деньги, то все требования изложит заказчик заранее. Поэтому данный вопрос просто не возникнет. Главное – пишите максимально понятно и соблюдайте общепринятые правила русского языка. Не используйте функцию Caps Lock, расставляйте все необходимые знаки препинания, не используйте слишком длинные и непонятные речевые конструкции.

Эмоции

Следующий немаловажный пункт – это эмоциональная составляющая. Она играет огромную роль в составлении отзывов. Важно, чтобы будущая публикация не была составлена сухим и неинтересным языком. Но и перенасыщенной она также не должна быть – во всем должна быть гармония. Особенно если вы пишете мнение под заказ.

Рассмотрим следующий образец написания отзыва: «Ужасный работодатель! И фирма тоже отвратительная! Кругом обман, ложь и штрафы! Ни за что сюда не обращайтесь! Руководитель компании – хам и законченный мерзавец: задерживает и недоплачивает зарплату, постоянно оставляет сверхурочно, не соблюдает вообще никаких норм трудового договора! Бегите, бегите от него и НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ НИКОГДА!»

Сразу заметно перенасыщение эмоциями, причем негативными. В основном за счет обильно расставленных восклицательных знаков. Такой прием при написании в принципе недопустим. Исключение – составление отрицательного мнения с целью отпугнуть соискателей или клиентов. Аналогичным образом можно составить и положительный отзыв об организации. Например, «Компания N – просто замечательный работодатель! Руководитель с уважением и пониманием относится к каждому сотруднику! Лучше места для трудоустройства не найти! Трудовой договор соблюдает полностью, всегда готов войти в положение и понять каждого подчиненного!» Но всё же целесообразнее придерживаться нейтрального эмоционального содержания.

Содержание

Обратите внимание на то, что ваше мнение должно быть в любом случае полезным и содержательным. Что это значит? Наличие в тексте минимума пустых фраз и максимума того, что может заинтересовать аудиторию. Такие мнения, как правило, располагают к себе и вызывают доверие. С учетом того, что отзывы о компаниях и работодателях зачастую покупаются у пользователей, максимальная информативность только положительно скажется на вашем личном рейтинге. Более того, такие посты читают с удовольствием.

Информативность – вот отличительная черта хорошего отзыва. В первом случае материал подается кратко и по делу, во втором – с большим количеством отступлений, способных запутать и отвлечь читателя от сути написанного. Заранее побеспокойтесь о том, чтобы донести только интересную, полезную и важную информацию о той или иной компании до других людей.

Естественность

На что еще стоит обратить внимание? Как написать отзыв о той или иной фирме? Причем основная проблема – это вызвать доверие читателей. Обмана сейчас полно – им перенасыщена Сеть, поэтому многие стараются скептически относиться к большинству мнений.

Обратите внимание на текст вашего поста. Как уже было сказано, речь должна быть грамотной. Но при этом важно сохранять естественность. Идеальный текст, который сопровождается распространенными предложениями, штампами и составленный на безукоризненном литературном языке, тоже неизбежно вызовет подозрения у аудитории. Почему? Из-за огромного количества заказных мнений. Поэтому, когда будете писать о том или ином работодателе или корпорации, сохраняйте естественность.

Долой рекламу

Отзывы сотрудников о компании (как, впрочем, и клиентов) не всегда легко составить. Приходится соблюдать немалое количество нюансов и правил, которые помогают расположить аудиторию к себе. Очень важный момент для успешности данного дела – отсутствие рекламы.

Что это значит? Неважно, заказной отзыв или реальный – в нем не должно быть никакой рекламы. Старайтесь сделать текст естественным, но без лишних приукрашиваний. Особенно это касается положительных мнений. Зачастую именно они выглядят, как рекламные макеты. Некоторых подобные посты действительно способны заинтересовать. Но подавляющее большинство пользователей не доверяет подобным сообщениям.

Следите, чтобы ваши мнения говорили хорошее (или плохое) о фирме и работодателе, но при этом без навязчивости и излишне «громких» заявлений. Гармонию в данном вопросе не всегда легко соблюдать. Рекомендуется несколько раз перечитать то, что вы собираетесь опубликовать, а затем отредактировать слишком навязчивые места. И только потом размещать посты в запланированных местах.

Данные

На что еще нужно обратить внимание? На то, что, независимо от характера вашего мнения о той или иной организации, в тексте должна содержаться полная контактная информация: название компании, ее адрес, номер телефона, а также электронная почта. Все это в обязательном порядке освещается, если мнение, реально ведь скрывать вам нечего.

Далее, желательно указывать руководителей компании, а также отдел, в котором вы работали (либо в который обращались за помощью). Все это поможет автору указать на то, что речь идет о конкретной организации, а не о каком-то придуманном офисе.

Отсутствие контактных данных пока что мало кого заставляет задуматься над обманом. Но вот если об организации нигде нет информации для связи, то это уже наводит на мысли о несерьезности компании. Постарайтесь все же упоминать сведения, которые вам известны для связи с потенциальным работодателем.

Шаблонность

На этом особенности не заканчиваются. Нюансов еще очень много. Особенно если говорить о составлении мнения со стороны сотрудника. Чаще всего именно подобным постам не доверяют пользователи.

Почему? Все из-за того, что они выглядят шаблонно. Можно сказать, сделаны «под копирку». Неважно, правду вы пишете или же работаете под заказ. Факт остается фактом – шаблонные и похожие друг на друга мнения никто не жалует. И они вызывают неизменное недоверие со стороны читателей.

Так что придется постараться, чтобы обеспечить своему посту оригинальность, но без изысков – всего должно быть в меру. Следите за речью, не перегибайте палку и пишите только правдивые сведения. Все это поможет составить максимально полезный отзыв о корпорации.

Структура

У каждого поста должна быть собственная структура. Она поможет вам составить действительно полезный отзыв, который окажется информативным и полезным. При всем этом шаблонности, как правило, не будет.

Первым делом нужно написать название компании, а также контактные данные. Желательно с добавления адреса и телефона. Далее предпочтительнее упомянуть, кто руководит данной организацией.

После составляется основная часть. Здесь идет изложение сути вашего мнения. Следите, чтобы текст не включал в себя ненормативную лексику. Именно этот пункт является самым важным. Он должен быть оригинальным, полезным и отражать всю сущность организации. О чем чаще всего пишут в этом разделе? О собеседовании, обучении, правилах поведения на рабочем месте, графике работы. Заработная плата сотрудников, а также возможные наказания за нарушения и провинности – все это публикуется в основной части.

Далее идет заключение. Оно в некоторых случаях упускается из виду. Здесь вы должны подытожить все то, что написали ранее. Обычно есть смысл посоветовать того или иного работодателя или же отметить, чтобы от него держались подальше.

Последняя часть необязательна. Она содержит сведения о вас, то есть личные данные. Как правило, достаточно просто написать фамилию, имя, отчество и упомянуть, кем и когда вы работали в организации.

Пример

Некоторые примеры отзывов о компании мы уже увидели. А теперь давайте посмотрим, как будет выглядеть структурированное мнение о том или ином работодателе. Кроме того, стоит обратить внимание на образцы не самых правдивых и удачных отзывов.

• «Добрый день. Хотелось бы рассказать о компании Z. Она находится по адресу: город X, улица Y, дом n. Руководит ею гражданин Иванов И. И. Это не самый лучший работодатель. Конечно, сотрудничать с ним можно. Условия труда здесь приемлемые, хотя многое зависит от того, кем именно вы работаете. Например, на складах в мороз бывает очень холодно, а в жару – сыро и неуютно. В остальном нареканий нет. С заработком вас наверняка обманут – сначала предложат огромную зарплату, а после заключения договора выяснится, что реальный оклад мизерный. Полный социальный пакет, но из-за нечестной оплаты труда в нем нет никакого смысла. Сверхурочно оставляют, особенно в момент привоза товара. Отпроситься по семейным обстоятельствам домой почти невозможно. Но зарплаты выдают исправно, задержек практически не бывает. Если готовы мириться с несправедливостью в свой адрес, то компания Z действительно подходит вам. С трудолюбивыми и добросовестными сотрудниками руководитель всегда найдет общий язык. С уважением, Сидоров С. С., менеджер отдела по продажам, работал с 2005 по 2008 год».

Это был образец написания отзыва, который действительно заслуживает внимания. Он должен пробудить интерес пользователей, а также вызвать доверие аудитории. Но есть и несколько не самых удачных примеров:

• «Фирма несерьезна! Ужасный работодатель, не работайте здесь! Нервы себе погубите!»
• «Классный работодатель, мне понравилось!»
• «Платит зарплату – и хорошо. Работать можно».

Как видите, примеры отзывов о компании могут быть и не самые удачные, поскольку подобного рода мнения не вызывают доверия читателей. Поэтому писать отклики следует, хорошо изучив данный вопрос.

businessman.ru

Как писать отзыв о прочитанном произведении: план, пример :: SYL.ru

Как правильно написать отзыв о прочитанной книге? Этот вопрос задают себе все школьники, получившие задание описать свои впечатление о том или ином литературном произведении. Как правило, это предполагает самостоятельную работу ученика, которую преподавателю нужно сдать в формате сочинения-отзыва.

Поэтому сегодня мы разберем, как писать отзыв о прочитанном произведении.

Что должно быть написано?

Отзыв – это высказывание отдельно взятого человека о том или ином произведении, имеющее эмоционально-оценочный характер, содержащее аргументацию мнения автора, подкрепленную доказательствами.

Звучит сложно, но по факту нужно лишь дать оценку (понравилась или не понравилась), а также объяснить почему. Очень важно максимально раскрыть тему и дать развернутый ответ.

Литературный отзыв – вещь субъективная. В нем автор не только делится эмоциональным впечатлением, он также раскрывает себя через свои читательские пристрастия. Значительная часть аргументации основана на личном опыте, книжных вкусах и предпочтениях.

Что это значит? По сути, ученик имеет право на собственное независимое мнение о любой книге, тем более, если он грамотно сформулирует свои мысли и подкрепит их доказательствами (цитаты, фрагменты текста). Однако не стоит скидывать со счетов мнение преподавателя: на уроках обычно разбираются рецензии литературоведов, подкрепленные реальными историческими фактами.

План отзыва о прочитанном произведении

С чего стоит начать? Для начала следует прочитать книгу внимательно и вдумчиво. После прочтения не стоит сразу садиться за работу, необходимо дать себе время на обдумывание интересных мыслей и идей. Ждать слишком долго также не следует, как правило, для того чтобы прочитанное улеглось в голове, достаточно 2-3 дней.

Далее необходимо составить план отзыва о прочитанном произведении:

1. Вступление. В нем должно прозвучать название книги и имя писателя. Начать текст можно со слов: «Недавно я прочитал…» или «Это произведение написано известным автором детских книг…».
2. Описание книги. Здесь нужно рассказать о персонажах, начать можно так: «Основными героями романа являются…» или «В этой истории автор рассказал о…».
3. Сюжет. Не нужно делать подробный пересказ всего текста, достаточно двух-трех поясняющих предложений. Например, так: «В рассказе описан конфликт между…» или «Книга знакомит читателя с приключениями…».
4. Рассуждение. Основная часть отзыва. В ней нужно высказать свое мнение о произведении, аргументировать его, можно дать отдельную оценку различным эпизодам, персонажам. Начать можно так: «Из всех героев рассказа мне больше всех понравился…, потому что… (перечислить черты характера)».
5. Заключительная часть. В ней нужно дать обобщённую оценку всей книге, возможно путем сравнения с другими работами того же автора или той же жанровой направленности. Но можно и ограничиться рекомендациями: «Я всем советую прочитать книгу…».

Вопросы, которые могут помочь при работе

Для того чтобы понять, как писать отзыв о прочитанном произведении, можно попробовать задать себе несколько вопросов.

1. О чём рассказано в книге?
2. Знаком ли тебе автор, какие еще произведения этого писателя ты читал?
3. Основная идея произведения?
4. Что больше всего понравилось (отдельные эпизоды, персонажи)?
5. Что не понравилось?
6. На кого хочется быть похожим из героев?
7. Где и в какое время происходит история, описанная в книге?
8. Описаны ли в книге какие-нибудь исторические события, необычные природные явления?
9. Есть ли какие-нибудь особенности языка книги – необычные выражения, интересные литературные приемы?
10. О чём ты задумался после прочтения?

Пример

Г. Х. Андерсен

«Снежная королева»

Ганс Христиан Андерсен – известный во всем мире сказочник. Его книгами зачитываются дети во всех странах мира. Совсем недавно я прочитал сказку «Снежная королева» и хочу поделиться с вами впечатлением.

Я думаю, что многие уже прочитали эту книгу, или даже смотрели замечательный мультфильм, снятый по мотивам известной сказки.

В истории, которую поведал всему миру Г. Х. Андерсен, речь идет о двух детях – девочке Герде и мальчике Кае. Злая Снежная королева сделала сердце Кая холодным, как лёд, и он стал злым и грубым. Одна Герда верила в то, что ее друг остался таким же хорошим и добрым, как раньше, и нужно только помочь ему вспомнить. Чтобы спасти Кая, маленькая, но храбрая девочка отправляется в опасное путешествие.

Сказка «Снежная королева» учит всех бороться со злом и несправедливостью, всегда приходить на помощь друзьям. Больше всего в книге мне понравилась Герда – она добрая и самоотверженная.

Я всем рекомендую прочитать эту сказку. Она не только очень интересная, еще в ней показано, как можно победить зло.

Отзыв о прочитанном рассказе

Давать оценку рассказу чуть легче, чем полновесной книге. Он меньше, прочитать его можно быстро, а при необходимости перечитать. Так можно уловить какие-то мелкие детали, которые ускользнули при первом знакомстве с текстом.

Принцип написания, структура отзыва о коротком рассказе ничем не отличаются от отзыва на любую другую литературную форму.

Часто также задается вопрос о том, как написать отзыв о произведении, прочитанном летом. Здесь порядок действий остается тем же, однако перед тем, как сесть за работу, стоит освежить воспоминания и хотя бы бегло перечитать книгу.

Полезные советы

Как писать отзыв о прочитанном произведении?

Во-первых, нужно самому прочитать книгу. Не стоит работать на основе чужого мнения: как минимум будет необъективная оценка, как максимум – в тексте отразится множество логических ошибок.

Во-вторых, не стоит фантазировать на тему того, что нужно поменять в истории. Следует уважать виденье автора, все рассуждения вроде «здесь следовало сделать так» выглядят как обычное хвастовство.

В-третьих, перед написанием определите стиль текста. Это может быть впечатление, исповедь (когда прочитанное перекликается с личным опытом), рекомендация (кому и зачем стоит читать), детальный анализ (сосредоточить внимание на отдельном событии или эпизоде) или ассоциация (сравнение разных произведений).

В-четвертых, нужно постараться найти сильные и слабые стороны произведения. Для этого книгу следует рассматривать с разных сторон, определить, что в ней нравится, а что смущает или расстраивает.

Теперь вы знаете, как писать отзыв о прочитанном произведении. Удачной работы и интересных книг!

www.syl.ru

Как написать отзыв характеристику на работника образец

4 июля 3925 0 Автор: Kakzarabativat 3925 0

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о характеристике работника.

1. Когда нужна характеристика;
2. Какие характеристики бывают;
3. Какие правила оформления применимы к характеристикам.

Что такое характеристика работника

Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника (как личных, так и профессиональных), также может содержать информацию об общественной деятельности человека.

Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций.

Требования к данному документу на законодательном уровне не регулируются, существуют только общие правила составления, указанные в ГОСТ Р 6.30-2003.

Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если она предоставляется по требованию банковской организации или полиции, будет вполне достаточно оценки моральных качеств работника.

Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.

Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы. Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее.

Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.

Независимо от того, к какому виду относится характеристика, она должна быть заверена подписью руководителя и печатью выдавшей ее организации.

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Подготовкой характеристики занимается непосредственный руководитель сотрудника. Если же организация небольшая и руководитель в единственном лице, то и решением вопросов с характеристикой занимается он.

Подписывать документ будет тот, кто характеристику создал, если в организации есть сотрудник кадрового отдела, он тоже подписывает документ.

Как правильно написать характеристику

Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.

1. Название. В нашем случае это «характеристика».
2. Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
3. Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
4. Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
5. Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
6. Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
7. Информация о том, проходил ли работник повышение квалификации, получал ли доп. образование.
8. Информация о взысканиях (если они имелись).
9. Информация о служебных навыках работника, его умениях.
10. Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).

Характеристику с места работы либо пишут от руки, либо печатают на компьютере. Распечатывают обычно на листе формата А4.

Пункты, о которых мы говорили ранее следует полностью отразить в документе, а завершить написание характеристики сотрудника нужно указанием, куда и для какой цели она будет предоставлена.

Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации.

У характеристики срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время. Но если вдруг она будет утеряна, в любое время можно составить повторно.

Далее рассмотрим, как правильно оформить некоторые другие типы характеристик.

В процессе рассмотрения в судебных органах дела, в котором принимает участие сотрудник вашей организации, может понадобиться его характеристика с места работы.

Отметим, что характеристика такого типа – один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель.

Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого. Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы.

В характеристику должны быть также включены данные, которые характеризуют личные качества человека. Причем нужно отразить как положительные, так и отрицательные. Это важный раздел, по нему о вашем сотруднике судят участники процесса.

Кроме этого, в характеристике должны быть запись, что она составлена для предъявления в судебные органы. Подпись на ней ставит руководитель и сотрудник отдела кадров.

В конечном итоге характеристику регистрируют в журнале исходящей документации и присваивают ей номер.

Производственная характеристика

В ней характеризуются умения, навыки и способности человека. Часто на ее основании решают, принять соискателя на работу или нет.

Выдает такую характеристику обычно руководитель компании, в которой человек трудился. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их также следует отразить.

К написанию этой характеристики предъявляется ряд требований:

• При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики;
• В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника;
• Отразите наличие взысканий и награждений работника;
• Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.

Не стоит также обходить вниманием отрицательную характеристику сотрудника. К сожалению, приходится в некоторых случаях оформлять и такие документы.

В любом случае даже негативная характеристика должна быть объективной. Каким бы сотрудник ни был, не нужно выражать в характеристике свои эмоции по отношению к нему.

Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики. Только каждый пункт рассматривается с отрицательной стороны.

На практике такую характеристику работнику дают редко, даже если он совершил проступок. Понятно, что если вы напишите такую характеристику на бывшего работника, на работу его вряд ли кто-то возьмет.

Поэтому в большинстве своем работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь.

Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании в течение двух лет. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом. Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. Неоднократно И. был подвергнут дисциплинарным взысканиям, несколько раз получал выговоры. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается. Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается.

Характеристика для награждение почетной грамотой

Этот документ может составляться как для внутреннего пользования, так и для внешнего. Во втором случае такие характеристики обязательно предоставляют те сотрудники, которые в дальнейшем планируют получить звание «Ветеран труда» и так далее.

В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника. Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.

Также если характеристика будет использована не внутри компании, то можно посоветоваться с самим работником, как ее лучше составить. Никакого нарушения в этом нет.

Далее поговорим о квалификационных и межотраслевых характеристиках.

Квалификационная характеристика

Это своеобразный эталон квалификации специалиста. В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации работников. Применяется этот документ в основном для госучреждений и организаций.

Такая характеристика содержит в себе:

• Описание значения профессии;
• Условия труда;
• Психологические и физиологические нюансы профессии;
• Требования к подготовке специалиста.

Эти характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при устройстве на работу в государственные структуры, в частности в сферу образования, культуры и здравоохранения.

Чего лучше не делать при подготовке характеристики

Хотя простор для творчества при написании характеристики широкий, все-таки нужно придерживаться некоторых несложных правил написания:

1. Не стоит использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более выражения оскорбительного характера. Довольны вы сотрудником или нет – соблюдайте деловой этикет.
2. Информация в характеристике должна быть правдивой и достоверной. Недопустимо отражать данные о политических и религиозных убеждениях человека, а также национальности.
3. Контролируйте свою грамотность. Если обнаружите ошибку, перепишите текст заново. Важно помнить, что если правила, которые указаны выше, будут проигнорированы, работник в любое время сможет обжаловать документ.

Мы рассказали сегодня, как написать характеристику сотрудника. Текст характеристики может быть как положительным, так и негативным. Но в любом случае документ должен быть максимально объективным и непредвзятым.

Уже подписаны более 6 000 человек.

Получайте самые свежие статьи.

Как зарабатывать.ру – Копирование материалов строго запрещено.

Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

Как правильно написать характеристику на работника

• Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).

• Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).

• В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.

• Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.

• Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и т.д.).

• Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).

• Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т.д.).

• Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.

• Сведения о наличии поощрений или взысканий.

• В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы.

• Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.

• Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью.

Характеристика с места работы – образец написания

на старшего бухгалтера ООО «Бобры»

Лавренькову Евгению Борисовну

Лавренькова Е.Б. 1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

ООО «Бобры» Т.А. Алупка

Начальник отдела кадров З.П. Касаткина

Думаю, цель данной статьи достигнута. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Возможно вам также покажется необходимым прочитать как составить рекомендательное письмо компании, имеется образец отзыва о сотруднике, который имел отношение к деятельности этой компании.

Добрый день, подскажите пожалуйста как написать характеристику на охранника! Спасибо.

Здравствуйте! Характеристика на охранника, как и на любого другого работника, составляется по определенной схеме. Описание и образец есть на сайте.

Здравствуйте. Как написать характеристику на делопроизводителя?

Здравствуйте! Принцип написания не отличается, на этой странице приведен пример.

Здравствуйте! Образец написания отрицательной характеристики на руководителя предприятия

Здравствуйте! Характеристику на руководителя составляет вышестоящая организация. Определенного образца отрицательной характеристики нет. Надо знать конкретные факты, личность характеризуемого и т.п.

В конце характеристики вы указываете: «Характеристика составлена», а разве не «выдана9raquo;?

Здравствуйте! Характеристика не всегда куда-то направляется, тем более не выдается.

Кратко, емко, качественно. От себя добавил несколько фраз, а в целом доволен на 100%. Спасибо!

Можно ли составлять характеристику, если человек на испытании отработал менее месяца?

Здравствуйте! Нормативными документами это не регулируется. Если это необходимо, и Вы считаете возможным, то характеристику можно составить.

Здравствуйте, очень Вам благодарна, так как очень хорошо все разъяснили и даже показали пример.Теперь буду в работе ориентироваться только на Вас, еще раз огромное спасибо.

Благодарю Вас! Очень помогло в работе, откорректировала свой шаблон! Желаю успехов!

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, а если на фирме нет отдела кадров можно ли писать от имени директора

Здравствуйте! Все документы организации и так должен подписывать руководитель.

Здравствуйте. Нужна ли характеристика в личном деле каждого сотрудника (который работает на предприятии и будет работать)?

Здравствуйте! Характеристика составляется по мере необходимости, не обязательно, что она должна быть в каждом личном деле.

Нужна ли дата на характеристике?

Здравствуйте! Дата и подпись – обязательные реквизиты любого документа, в том числе характеристики.

СКАЖИТЕ. ПОЖАЛУЙСТА. КАК ЗАПОЛНИТЬ ХАРАКТЕРИСТИКУ НА АВТОМАЛЯРА, АВТОЖЕСТЯНЩИКА, АВТОСВАРЩИКА В ОДНОМ ЛИЦЕ

Здравствуйте! Характеристика составляется на РАБОТНИКА. В заголовке указывается должность или рабочая специальность согласно трудовому договору. В тексте можно указать, что выполняет работу автосварщика и др. специальностей. Все остальное аналогично.

Здравствуйте, подскажите, как составить характеристику на автомойщика

Здравствуйте! Так же, как и на другие специальности. Образец характеристики у нас есть. Используйте также должностную инструкцию и трудовой договор автомойщика.

Здравствуйте! Скажите как правильно составить характеристику на швею в суд.

Здравствуйте! Так же, как на любого другого работника.

Скажите, пожалуйста, может ли быть составлена характеристика на спортсмена, скажем, его тренером, подписана, но без печати?

Здравствуйте! Если характеристика составлена для внутреннего использования (для отдела кадров, для руководства), то печать не обязательна. Если же характеристика представляется в другую организацию, то она должна быть подписана руководителем и заверена печатью.

lotos-n.ru

Официальный отзыв о работе компании образец

Хороший положительный отзыв о работе сотрудника должен содержать:

1. Фамилию, имя и отчество, занимаемую должность.
2. Продолжительность работы в компании.
3. Должностные обязанности и то, насколько успешно сотрудник с ними справлялся.
4. Имеющиеся навыки и профессиональный опыт.
5. Личностные качества, которые непосредственно влияют на продуктивность его работы и построение отношений в коллективе.
6. В заключение можно выразить общее впечатление о работе сотрудника и порекомендовать его как отличного специалиста в своей области.

Образец положительного отзыва о сотруднике (ФИО) в компании (официальное название) занимал должность менеджера по продажам с … по… (указать даты).

Примеры отзывов о компании. как написать отзыв о работе компании

С уважением,Петр Петров Письмо #2:Уважаемый Иван Иванович, Строительная компания ООО «Делопись.ру» при выполнении отделочных и фасадных работ на объектах нашей организации проявила себя как надежный подрядчик. Работы были выполнены с хорошим качеством и в сроки, соответствующие договору.

Внимание

Располагая квалифицированными инженерными и рабочими кадрами, строительная компания «Делопись.ру» обеспечивает качество и сроки выполнения работ в строгом соответствии с требованиями Заказчика. С уважением,Петр Петров Письмо #3:Уважаемый Иван Иванович, ООО «Делопись.ру» в 2010 году на территории […] по результатам конкурса выполнило [выполненные работы], а также [выполненные работы].

Заказчиком не было выявлено нарушений при составлении смет и выполнении работ. Конкурсные документы, исполнительная документация предоставлялись своевременно.
Работы выполнены в срок и с высоким качеством.

Письмо — отзыв о работе компании (образцы)

Важно

Он не самый лучший начальник. Трудоустроиться сюда можно, но ожидать чего-то особенного не нужно. Условия труда предложены неплохие, только многое зависит от занимаемой должности.

Например, работники складов будут зимой замерзать, а летом — умирать от жары. А вот в офисах условия предлагаются неплохие — здесь ни жарко, ни холодно. Социальный пакет предлагается в полном объеме, но задерживают зарплату. С оплатой труда тоже обманывают — на собеседовании говорят одно, а по факту получается другое.

Добросовестным и ответственным сотрудникам здесь всегда рады. Они смогут найти общий язык с начальством». Это был отзыв о работе компании, образец и пример которого действительно заслуживает внимания.

Подобные посты вызывают доверие у населения. Теперь можно посмотреть, как не следует писать отзывы.

Отзывы клиентов

Инфо

Пример Некоторые примеры отзывов о компании мы уже увидели. А теперь давайте посмотрим, как будет выглядеть структурированное мнение о том или ином работодателе.

Кроме того, стоит обратить внимание на образцы не самых правдивых и удачных отзывов.

• «Добрый день. Хотелось бы рассказать о компании Z. Она находится по адресу: город X, улица Y, дом n.

Руководит ею гражданин Иванов И. И. Это не самый лучший работодатель. Конечно, сотрудничать с ним можно. Условия труда здесь приемлемые, хотя многое зависит от того, кем именно вы работаете. Например, на складах в мороз бывает очень холодно, а в жару – сыро и неуютно. В остальном нареканий нет. С заработком вас наверняка обманут – сначала предложат огромную зарплату, а после заключения договора выяснится, что реальный оклад мизерный.
Полный социальный пакет, но из-за нечестной оплаты труда в нем нет никакого смысла.

Как написать отзыв о работе компании: образец и рекомендации

Если речь идет о филиале в каком-либо городе, то это также должно быть указано, поскольку качество услуг может напрямую зависеть от хорошо поставленного рабочего процесса и конкретных сотрудников компании. Если это интернет-магазин, а отзыв публикуется на форуме, то можно дать ссылку или указать его полное название.

• Описание услуг, оказанных компанией в рамках сотрудничества. Это объясняется тем, что люди, которые будут читать отзыв, в первую очередь ожидают получить информацию не о компании в целом, а о конкретных действиях сотрудников по тем или иным предоставляемым услугам.
• Внимание и оперативность в процессе решения поставленных задач. Профессионализм сотрудников компании.

Письмо отзыв о работе компании

Современные информационные ресурсы позволяют оставлять мнения о фирмах всем желающим. Поэтому некоторые читатели скептически относятся к ним. Соответственно, если человек не будет верить написанному, то смысл поста теряется. Как правильно написать отзыв о работе компании? Образец постов, представленных ранее, нельзя назвать естественными. Там, как уже было сказано, очень много знаков препинаний и эмоций. Важно соблюдать не только эмоциональную составляющую и грамотность, но и информативность. Следует помнить, что идеальный текст, написанный литературным языком — это вовсе не хорошее мнение о фирме. Оно обязательно вызовет недоверие населения. Почему так получается? Из-за того, что современные фирмы все чаще и чаще заказывают отзывы. Из всего вышесказанного следует, что важно всегда помнить о естественности речи.

Образец написания отзыва о компании

С уважением,Петр Петров Письмо #4:Уважаемый Иван Иванович, Наша организация плодотворно сотрудничает с ООО «Делопись.ру» с 2006 года. В процессе своей деятельности специалисты компании подтвердили свой высокий профессиональный статус и оперативность в решении проблем.

Выезд специалиста на объект осуществляется быстро. Менеджеры по работе с клиентами квалифицированны и доброжелательны. С уважением,Петр Петров Письмо #5:Уважаемый Иван Иванович, Наше сотрудничество с ООО «Делопись.ру» оставило самые благоприятные впечатления. Все задачи, поставленные перед организацией, были успешно осуществлены. Обязательства, взятые фирмой по договорам подряда, были выполнены в полном объеме. Мы надеемся на дальнейшее сотрудничество и рекомендуем «Делопись.ру» как надежного партнера для осуществления строительных проектов.

Положительные отзывы

Зачастую просто достаточно грамотно выражаться и не использовать сленг. Обратите внимание на то, что безграмотная речь не приветствуется ни в одном виде отзывов.

Но и «умничать» тоже не стоит: выражайтесь предельно простым, понятным языком. Тогда вы сможете составить грамотное мнение о компании.

Если речь идет о написании отзывов за деньги, то все требования изложит заказчик заранее. Поэтому данный вопрос просто не возникнет. Главное — пишите максимально понятно и соблюдайте общепринятые правила русского языка.

Не используйте функцию Caps Lock, расставляйте все необходимые знаки препинания, не используйте слишком длинные и непонятные речевые конструкции. Эмоции Следующий немаловажный пункт – это эмоциональная составляющая. Она играет огромную роль в составлении отзывов. Важно, чтобы будущая публикация не была составлена сухим и неинтересным языком.

Бланкер.ру

Без них большинство отзывов не вызовет доверие. Завершается письмо заключением. Иногда им пренебрегают. В данном пункте принято подводить итоги всего написанного ранее. Обычно пользователи или советуют обращаться в организацию, или рекомендуют держаться от нее подальше. Последний нюанс — это информация об авторе отзыва. Основная масса мнений, оставленных в сети, встречается без данного пункта. Достаточно опубликовать следующие данные: Ф. И. О., должность сотрудника, характер оказываемой услуги. Примеры Отныне понятно, как можно написать отзыв о работе компании. Образец документа составить не так уж и трудно. Теперь можно познакомиться с несколькими успешными и неудачными примерами мнений. Они помогут понять, как 100% нужно и не следует писать. Например, вот образец положительного отзыва о работе компании: «Доброго времени суток. Хотелось бы написать о фирме W. Руководителем является Y.

sv-groups.ru

Как написать отзыв о работе компании: образец и рекомендации

Сегодня предстоит узнать, как можно написать отзыв о работе компании. Образец данного документа будет представлен немного позже. В современном мире мнения работников о деятельности фирмы привлекают не только потенциальных посетителей, но и новых соискателей. Именно поэтому важно знать о правилах написания отзыва. Необходимо не просто оформить документ, но и сделать так, чтобы он вызывал доверие. А это не так просто. Несмотря на это, каждый человек способен составить и опубликовать отзыв о работе фирмы. Зачем это необходимо? Какие правила и советы помогут воплотить задумку в жизнь? Рассмотрим.

Зачем нужны?

Первое, что необходимо осознать, это цель составления документа. Данная особенность играет немаловажную роль. Какие варианты развития событий имеют место?

Отзыв о работе компании (образец оного будет представлен далее) может служить в качестве информации о деятельности той или иной корпорации. Читателя знакомят с фирмой и ее деятельностью. На практике подобные мнения не пользуются спросом. Ведь о каждой фирме кратко можно узнать при помощи описания.

Второй расклад — это информирование соискателей о добросовестности работодателя. Отзывы сотрудников о работе имеют огромную популярность. Именно ими интересуется каждый соискатель перед собеседованием.

Последняя цель написания отзыва — ознакомление с фирмой, с точки зрения клиента. Можно сказать, описание качества оказания услуг. Подобные мнения тоже являются весьма популярными. Они способствуют выбору лучшей фирмы в той или иной сфере.

Заработок

Письмо-отзыв о работе компании, образец которого будет представлен, это не только ознакомительный документ. Есть еще одна цель написания мнения. О чем идет речь?

Дело все в том, что на сегодняшний день существует несколько способов заработка на отзывах. Поэтому нередко можно наткнуться на лживые мнения. Это нормальное явление.

За те или иные отзывы людям платят. Наемному сотруднику, оставляющему отзывы, подробно объяснят, какой именно пост или письмо необходимо опубликовать. Можно разделить все отзывы на две категории — положительные и отрицательные. В первом случае мнения служат дополнительным источником привлечения сотрудников и клиентов. Во втором — отталкивают новых посетителей. Обычно такие отзывы заказываются конкурентами.

В любом случае, на отзывах можно зарабатывать. Но для успеха, независимо от цели написания мнения, придется выучить несколько правил составления документа. Особенно если хочется писать «под заказ».

Стиль

Первым делом предстоит выбрать стиль речи. Он играет немаловажную роль. Обычно ничего особенного в правильной стилизации отзыва нет. Главное — сохранять грамотность и не использовать сленг. Ненормативную лексику лучше тоже забыть.

Следует обратить внимание на то, что отзыв о работе компании (образец представлен) не должен содержать заумных оборотов. Достаточно просто грамотно расставлять знаки препинания и строить предложения. Язык должен быть простым и понятным.

Как правило, если речь идет об отзывах за деньги, то все требования заказчик сообщит заранее. Необходимо забыть о функции Caps Lock. Длинные и непонятные речевые конструкции тоже находятся под запретом.

Эмоциональная составляющая

Следующий важный нюанс — это эмоции. Любой отзыв, оставленный на том или ином ресурсе, должен привлекать читателя. Пост не должен быть сухим или неинтересным. Одновременно с этим нельзя давать волю эмоциям при описании деятельности компании. Подобные мнения отталкивают. Особенно гармония эмоций касается заказных мнений.

Рассмотрим отзыв о работе компании. Образец текста поста может выглядеть так: «Отвратительный работодатель! И вся компания — это одни обманщики и предатели! Штрафы, штрафы, штрафы! Всегда и за все! Руководство презирает сотрудников. А зарплаты? Их все время задерживают! Держитесь подальше от этой фирмы. Никогда не обращайтесь сюда!».

В данном примере сразу просматривается перенасыщение негативными эмоциями. Достигнут результат преимущественно из-за обилия восклицательных знаков, больших букв и резких выражений. Подобный прием не допускается в принципе. Исключение составляют отзывы, отпугивающие соискателей и клиентов. В обычных постах нельзя ставить много восклицательных знаков.

Аналогичным образом можно составить образец положительного отзыва о работе компании. Выглядеть он будет приблизительно так: «Компания — прекрасный работодатель! Руководство с уважением относится к каждому соискателю, зарплату не задерживают, можно всегда договориться с начальником о подмене! Идеальное место для трудоустройства! Условия трудового договора соблюдаются на все 100%!».

Казалось бы, в случае с положительным отзывом обилие знаков препинания не слишком заметно. Несмотря на это, рекомендуется придерживаться нейтральной эмоциональной составляющей. Давать волю эмоциям можно, но не слишком много.

О содержании

Основную роль играет содержание поста. Любое письмо-отзыв о работе компании (образец нескольких мнений уже был представлен) — это сборник полезной и важной информации. Что это обозначает?

В подобных мнениях не должно быть много вводных слов и пустых фраз. Вместо этого, необходимо писать только о том, что способно заинтересовать читателя. Именно такие отзывы вызывают доверие у пользователей. Факты, доказательства, фотографии — все это помогает сделать отзыв полезным.

Информативность является основным критерием при написании любого мнения. Необходимо излагать информацию по делу и кратко, но с некоторыми отступлениями. Важно помнить о соблюдении эмоциональной составляющей и грамотности. Отзыв о работе компании (образец еще нескольких мнений представлен далее) не должен быть сухим, пустым, слишком коротким. Важно, чтобы мнение действительно помогло населению получить информацию о деятельности той или иной корпорации.

Естественная красота

На какие еще особенности придется обратить внимание? Дело все в том, что любой отзыв, как уже было сказано, должен быть грамотным и содержательным. Одновременно с этим придется излагать только правдивую информацию. Основной проблемой является вызов доверия у населения.

Современные информационные ресурсы позволяют оставлять мнения о фирмах всем желающим. Поэтому некоторые читатели скептически относятся к ним. Соответственно, если человек не будет верить написанному, то смысл поста теряется.

Как правильно написать отзыв о работе компании? Образец постов, представленных ранее, нельзя назвать естественными. Там, как уже было сказано, очень много знаков препинаний и эмоций.

Важно соблюдать не только эмоциональную составляющую и грамотность, но и информативность. Следует помнить, что идеальный текст, написанный литературным языком — это вовсе не хорошее мнение о фирме. Оно обязательно вызовет недоверие населения. Почему так получается? Из-за того, что современные фирмы все чаще и чаще заказывают отзывы. Из всего вышесказанного следует, что важно всегда помнить о естественности речи.

Нет рекламе!

Отзыв о работе строительной компании (образец оного будет дан чуть позже), как и любой другой, не всегда просто составить. Проблемой зачастую является то, что выражаемое мнение не должно содержать рекламы. Что это значит?

Информация, написанная в посте, не должна быть слишком хвалебной. Именно поэтому важно сохранять естественность, без приукрашивания действительности. В основном, подобная проблема встречается при написании положительных отзывов. Ведь именно они воспринимаются как реклама. Огромное количество пользователей не доверяет хорошим отзывам о той или иной фирме.

Как правильно написать отзыв о работе компании? Важно писать хорошую или плохую информацию без навязчивости и «громких» заявлений. Не всегда удается без проблем соблюдать гармонию в данной области. Лучше перечитать несколько раз текст перед его опубликованием, затем отредактировать слишком навязчивые предложения и только после этого отправлять на обработку.

Данные о фирме

Был сделан запрос отзыва о работе компании? Образец подобного поста, если считать его правдивым, должен содержать в себе информацию о корпорации. Без нее мнение будет считаться лживым.

Обычно требуется указывать:

Вся эта информация является общедоступной. Скрывать ее нет смысла. Поэтому написание данных о фирме только положительно скажется на рейтинге компании.

На сегодняшний день отсутствие контактной информации о компании не слишком вызывает недоверие. Тем не менее, если нигде нет данных фирмы, можно говорить о недобросовестности организации. Поэтому рекомендуется публиковать информацию, перечисленную ранее. Лишней она явно не будет.

Шаблонный вид

Есть

teora-holding.ru

Еще один пример ОТЗЫВА руководителя диплома

19/05/2010 &nbsp&nbsp Раздел: &nbspВсё о том как писать диплом

Смотрите еще один пример ОТЗЫВА руководителя диплома. Тоже мой дипломник умничка Миша. Будет время – примеры оформления диплома дам и из его дипломной работы, но это уже пригодится уже следующему выпуску студентов.

Писали мы с ним диплом не всегда гладко. Обратите внимание, что я как руководитель диплома оценила его дипломную работу на ХОРОШО, но он защитился на ОТЛИЧНО . Так что не всегда мнение руководителя диплома учитывается. Судя повсему были работы на защите диплома еще хуже, и на фоне их Миша был звездой. Кстати, он практик и работал на предприятии по которому писал диплом. Потому ему не сложно было защищаться – он мог ответить на все вопросы. Хотя сам учился не на отлично – на пятом курсе нашел работу, где успешно работал. Чуть хуже Жени излагал мысли на бумаге, не особо гладкая стилистика диплома была и последовательность изложения идей. Но писал диплом он сам. Так же чуть скромный был, потому я переживала, что выступать на публике перед государственной комиссией на защите диплома ему будет тяжело. На самой защите не была, но мне сказали, что они были звёзды . Вот так вот

Потому читайте оба отзыва руководителя диплома, то есть меня:). Сравнивайте их и пишите себе такое же. Высылайте на мыло – если что подправлю. Хотя уверена вы справитесь с первого раза:). Ток прежде чем писать – почитайте в другом посте мои рекомендации КАК ПИСАТЬ ОТЗЫВ НА ДИПЛОМ. Там рассказано на что обратить внимание и от чего отталкиваться. В любом случае это вам практика анализировать информацию и писать на заданную тему материалы)))), так что вдохновения:)

ОТЗЫВ на дипломную работу

(компания фокстрот)

(пример отзыва на диплом)

1. Соответствие темы  и содержания дипломной работы выданному заданию: тема дипломной работы соответствует выданному заданию.
2. Характеристика уровня теоретической подготовки, умений и навыков студента: работа выполнена с использованием теоретических основ стимулирования сбыта товара. Анализ данных маркетинговых исследований выполнен  комплексно с использованием теоретических знаний и практических навыков.
3. Оценка самостоятельности выполнения работы студентом: работа выполнена самостоятельно. В исследовании использованы реальные планы предприятия и отдела маркетинга, отчеты о проведенных акциях и проектах, что подтверждает самостоятельность обработки данных и практичности рекомендаций и выводов.
4. Характерные элементы дипломной работы, выводы и рекомендации: Дипломная работа состоит из трех разделов: 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ СБЫТА ТОВАРА; 2. СПОСОБЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ СБЫТА ПРИМЕНЯЕМЫЕ В КОМПАНИИ «ФОКСТРОТ-ТЕЛЕКОМ»; 3. УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОГРАММЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ СБЫТА В СЕТИ «ФОКСТРОТ-ТЕЛЕКОМ». В первом разделе работы дана комплексный теоретический анализ основ сбыта товара,  собран и обобщен теоретический опыт. Во второй части детально рассмотрены способы продвижения, которые используются в сети «Фокстрот-Телеком», дана краткая характеристика изучаемого предприятия и его положение на региональном рынке, основные акции по стимулированию сбыта. Особое значение уделяется роли совместного продвижения товаров с фирмами-производителями. В третьей части дипломного проекта сделан упор на рекомендации по улучшению стимулирования сбыта в сети «Фокстрот-Телеком». Особо практической ценностью отличается подраздел, который предлагает возможные пути дополнительного стимулирование сбыта с помощью системы дисконтных карт, рассмотрены затраты на реализацию этого проекта и его результативность. Определены предложения по увеличению сбыта путем улучшения обслуживания в торговых точках сети «Фокстрот-Телеком» и др.
5. Общая оценка студента над дипломной работой: исследование завершенный характер, а работа носит практическую ценность и ее результаты могут использоваться руководством предприятия для улучшения своей деятельности. Сама работа заслуживает оценки хорошо, так как некоторые предложения требуют более детальной доработки

blogprofi.com

Как написать отзыв о прочитанной книге

Чтение книг – дело хорошее, но когда доходит дело до того, чтобы написать отзыв по заданию учителя, многие школьники просто теряются, не зная, с чего начать. Поэтому давайте для начала разберемся, что из себя представляет данная работа.

Отзыв – это своего рода рецензия, личное мнение человека о том или ином произведении, с содержанием которого он ознакомился, которое понял и обдумал. Такая работа должна содержать не только «голый» пересказ некоторых моментов из книги – в ней необходимо передать свои собственные мысли и чувства, которые возникли у вас в момент или после прочтения. Ведь главная цель отзыва – это заинтересовать других этим произведением, чтобы им самим захотелось его прочитать. Ну а чтобы вам проще было выполнять такое домашнее задание, представьте себя рекламщиком, который занимается «продвижением» автора и труда, вышедшего из-под его пера.

Как написать отзыв: делаем записи

Еще на этапе чтения книги желательно завести специальный блокнот и фиксировать в нем какие-то моменты, которые особо привлекли вас, характеристику того или иного героя и ваше личное отношение к нему, его поступкам, словам, действиям. Мысли, эмоции, которые приходят вам в голову сейчас, могут оказаться весьма ценными, записи могут только улучшить результат будущей работы. Но не стоит такой «личный дневник» читателя нагружать лишней информацией о самом издании или ее авторе, которые другие и так могут почерпнуть откуда угодно.

Как написать отзыв: схема

Вообще, отзыв представляет собой свободное сочинение-рассуждение. Поэтому какой-либо обязательной схемы тут нет, потому как она может просто навредить работе. Но почему-то, когда школьникам предлагается выразить что-то «от себя», они-то как раз и начинают теряться. Неудивительно, ведь мы привыкли иметь дело с требованиями, планами, руководствами и т.п. Поэтому какие-то приблизительные наметки мы решили для вас привести, чтобы помочь ответить на вопрос, как написать отзыв.

Итак, отзыв должен содержать:

1. Сведения о произведении в краткой форме: название книги, ее автор, время и место, где разворачиваются события, главный герой повествования.

2. Тезис-мнение о произведении, подкрепленный доказательством его справедливости.

3. Вывод, в котором дается общая оценка рассматриваемого литературного произведения.

Теперь рассмотрим схему того, как правильно написать отзыв по данным пунктам более подробно.

1. Запишите название книги, а также укажите ее автора. Затем отметьте, в какое время происходят описанные события. Здесь же можете написать, что вы лично знаете о данном историческом периоде по другим произведениям или из фильмов. Упомяните тех героев, которых автор поставил в центр повествования.

2. Главная часть работы должна содержать ваше мнение о книге. Вы можете описать свое отношение к произведению, его главным героям, отметить те моменты, которые произвели на вас наибольшее впечатление. Почти все отзывы содержат характеристику одного или нескольких действующих лиц повествования. Опишите то, какие особенности характера, подвиги, поступки вас взволновали. При этом допускается не только восхищаться положительными чертами героев (храбростью, добротой), но и выражать презрение к отрицательным героям, возмущаясь их трусостью, лживостью, подлостью. Ведь наиболее интересно смотрятся те отзывы, в которых есть сопоставление, сравнение (добра и зла, верности и предательства и т.п.).

3. В конце дается ваша личная оценка прочитанной книге. Тут можете написать, чему научило вас произведение, о чем вы размышляли после его прочтения. Можете также что-то посоветовать, пожелать будущим читателям и упомянуть о том, что с удовольствием перечитали бы произведение еще раз. Завершить отзыв хорошо какой-нибудь особо понравившейся вам цитатой из книги.

Теперь вы знаете, как написать отзыв. Желаем удачи и хороших отметок!

fb.ru