Личные качества в резюме для руководителя пример – Личные качества в резюме — пример для юристов, менеджеров, руководителей и других должностей.

Содержание

Личные качества руководителя для характеристики, в резюме

Для успешного осуществления деятельности на руководящей должности человеку необходимо обладать целым перечнем качеств – уверенностью, ответственностью, настойчивостью, умением делать оперативный выбор, просчитывать выгодный исход для компании, умело обращаться с деловой документацией, разумно делегировать обязанности. Все эти личные качества руководителю могут быть даны от природы. При желании, сильные стороны характера могут быть самостоятельно воспитаны им в себе, отточены и усовершенствованы собственными целенаправленными действиями. Каков же набор этих качеств? Это и не только рассмотрено далее.

Формирование набора качеств руководителя для обеспечения эффективной деятельности подчиненных

Хотя совокупность личных качеств руководителя находится в прямой зависимости от характеристики управленческой деятельности, психологи и теоретики в сфере управления выделяют наборы качеств, которые должны быть присущи человеку на любой руководящей должности.

Так, результаты психологических тестов свидетельствуют, что сочетание в одном лице официального начальника и неофициального лидера повышает эффективность работы сотрудников на 20-30%. Сущность явления заключается в удвоении силы влияния лидера на группу, использовании для внушения сотрудникам не только власти, предоставленной официально, но и личных качеств руководителя, возможностей убеждения и внушения. Те же психологические тесты подтвердили, что официальный авторитет руководителя обосновывает лишь 60% возможностей рабочей группы, тогда как психологический или неофициальный авторитет позволяет добиться 85-90% отдачи сотрудников.

Для построения эффективной системы управления деятельностью сотрудников руководителю следует знать личностную направленность. Направленность руководителя основывается на установках, которые в процессе личного общения получают наибольшее преимущество. Это равноправие, потенциал и творчество. Преобладание в процессе коммуникации одной или двух из вышеперечисленных установок может стать основанием для эффективного управления группой и позволит поддерживать сплоченность в коллективе.

Пренебрежение к каждой из трех установок является индикатором неэффективного стиля управления.

Требования, предъявляемые к руководителям

Попыткам определения совершенного набора личных качеств руководителя посвящено множество исследования последнего десятилетия. Они включали конструкт идеальной личности руководителя, формирование лидерских и субъективных качеств, перечень необходимых навыков и прочее. Многие исследование действительно подтверждали, что эффективная работа компании зависела от интеллекта руководителя, его надежности, ответственности, активности, социальной позиции и иного. Впрочем, эти качества не исключали проявления негативных черт, особенно в стрессовых ситуациях. Кроме того, существуют свидетельства, что руководители, обладающие вышеуказанным перечнем положительных характеристик, не добивались успеха. Играет роль и фактор количественного распределения усилий на каждую личностную характеристику, а также на глубину их проявления в коммуникации с подчиненными.

Человек не способен стать хорошим руководителем только при наличии определенных черт характера. Существенное значение имеет стиль управленческой деятельности человека, его поведение с сотрудниками.

Исследователи схожи во мнении, что руководитель не может обойтись без следующих качеств:

  • Энтузиазм, энергичность, разумная склонность к риску и борьбе, сильная мотивация к победе;
  • Постоянство;
  • Способность к правильной организации коллектива, личный подход к подчиненным, рациональное делегирование обязанностей, координация действий;
  • Высокий интеллект, компетентность, способность правильно оценивать собственные возможности, развитое воображение, интуиция, прозорливость;
  • Способности к коммуникации, длительному общению;

Определение первостепенных личных качеств руководителя и их развитие

Опрос генеральных директоров ведущих компаний России показал, какими чертами характера, с их точки зрения, обязаны обладать люди, желающие стать руководителями:

  • Коммуникабельность. Способность находить общие темы для разговоров с разнообразными людьми ценится в обществе, вне зависимости от занимаемой должности и статуса. Такой человек способен существенно поднять общественное положение компании, расширить сферу контактов, привлечь квалифицированных специалистов, избежать конфликтов и прочее.
  • Стрессоустойчивость. Одним из важных факторов успешной работы руководителя является его способность не поддаваться психологической нагрузке и отрицательным эмоциям, спокойно переносить сложные ситуации.
  • Умение расставлять приоритеты – заключается в навыке определять первичные и вторичные задачи.
  • Уверенность в себе – умение индивида позитивно оценивать собственные способности, находить их достаточными для достижения целей.
  • Выносливость, обладание внутренним запасом энергии и жизненных сил.

Опрошенные сотрудники же определили другие черты, которыми должен обладать их руководитель:

  • Наличие стратегического мышления.
  • Уверенность в себе.
  • Способность сплотить группу.
  • Умение расставлять приоритеты.
  • Коммуникабельность.

Очевидно совпадение по трем пунктам из пяти. Однако, коммуникабельность опустилась с первого на пятое место, а уверенность в себе – с четвертой позиции на вторую. Лидирующее место сотрудники отводят стратегическому мышлению – таланту решать задачи и добиваться целей с наименьшими затратами ресурсов. Именно такое личное качество руководителя, по мнению подчиненных, способно привести предприятие к процветанию.

Навыки, которыми обладает профессиональный руководитель

Подытоживая вышенаписанное, можно выделить такие навыки, присущие грамотному управленцу:

  • Психологическая уравновешенность. Умение не терять самообладания в сложных ситуациях, требующих жестких и быстрых реакций. Подчиненные должны видеть, что руководитель, вне зависимости от возникшей ситуации, не потерял хладнокровия.
  • Стремление к победе. Опытный руководитель должен мотивировать сотрудников, демонстрировать неисчерпаемый энтузиазм. Продвижение по карьерной лестнице невозможно без стремления подниматься вверх и занимать новые высокие должности.
  • Практический интеллект – талант мыслить логически, просчитывать свои шаги в перспективе, видеть последствия своих действий.
  • Социальный интеллект. Имеет много общего с эмпатией – способностью поставить себя на место другого и полностью разделить его чувства. Разумный руководитель использует этот инструмент наиболее эффективно во время распределения обязанностей – он знает, какую конкретно работу следует дать тому или иному человеку, и будет уверен, что ее хорошо выполнят.
  • Адекватная самооценка руководителя заключается в способности проанализировать весь объем информации о самом себе, воспринять его критично и правильно, а затем – откорректировать свое поведение. Также адекватная самооценка позволяет правильно оценивать свои возможности и не брать на себя непосильную работу.

Усовершенствование сильных сторон характера

Самое эффективное оттачивание лидерских навыков – это постоянная практика, с преодолением трудностей, взлетами и падениями. Только так можно усовершенствовать свои сильные стороны, взрастить личность, уверенную в себе и в своих действиях.

Также можно проделывать следующие упражнения для развития лидерских качеств и навыков:

  • Ставить себе амбициозные задачи. Для развития лидерских навыков полезнее выполнить на 80% максимально сложную задачу, чем справиться на 150% с простым заданием, не сулящим никаких перспектив.
  • Находить общий язык с коллективом. После беседы с подчиненными, донесения до них цели компании и роли рабочей группы в ее достижении финансовый результат деятельности хозсубъекта, зачастую, возрастает.
  • Совместное повышение квалификации – это пойдет на пользу и руководителю, и его подчиненным.
  • Хорошим упражнением для развития лидерских качеств может стать и простая беседа с клиентом. Спросив у обычного человека о его целях в жизни, можно получить идеи для развития собственного бизнеса.

Личные качества руководителя для характеристики

Характеристика на руководителя – это документ, содержащий список положительных личных качеств человека, а также перечень его профессиональных заслуг.

Характеристика может понадобиться органам государственной власти, а также сторонним организациям при решении вопросов о переводе в иные филиалы и на более высокие должности.

Документ составляется в свободной форме. Характеристика включает в себя персональные данные руководителя, специфику его трудовой деятельности и список профессиональных успехов. Также в документе кратко описываются черты характера и манера поведения руководителя.

Примеры личных качеств руководителя для характеристики:

  • Энергичность.
  • Умение руководить коллективом.
  • Добропорядочность и неподкупность.
  • Настойчивость.
  • Стремление оценивать подчиненных объективно, избегая проявления личных симпатий.
  • Интеллектуальная гибкость.
  • Развитые аналитические способности.
  • Наблюдательность.

Личные качества руководителя в резюме

Для человека, желающего устроиться на работу в роли руководителя, создание грамотного, адекватного, лаконичного, но максимально информативного резюме должно стать первостепенной задачей.

Необходимо, при этом, не преувеличивать своих умений, но и не скромничать, впечатлить работодателя и, затем, проявить себя с хорошей стороны в управленческой деятельности.

Резюме должно подвергаться регулярной корректировке по мере повышения квалификации. Пренебрегать обновлением информации не стоит.

В резюме детально и информативно должны быть прописаны пункты, касающиеся профессиональных знаний и навыков, сильных сторон, умений и положительных качеств.

Рекомендуется составлять резюме в деловом стиле, чтобы продемонстрировать серьезность намерений, без лирических отступлений и любых вольностей.

Личные качества, которые должны присутствовать в резюме руководителя, следующие:

  • Профессиональные умения. Следует перечислить все, что имеет значение для занимаемой должности. В начале списка должны находиться навыки, имеющие непосредственное значение для успешного трудоустройства. Иным положительным, но не первостепенным для работы чертам характера место в конце списка.
  • Умение справляться с негативными эмоциями и стрессовыми ситуациями.
  • Усидчивость и трудолюбие – они помогают качественно справляться с поставленными задачами, создают репутацию педантичного и щепетильного руководителя.
  • Способность находить общий язык с подчиненными.
  • Стремление к усовершенствованию собственных профессиональных навыков.
  • Талант к руководству.

Таким образом, руководитель должен обладать достаточно внушительным перечнем личных качеств, позволяющим ему эффективно управлять подчиненными и справляться с иными поставленными перед ним профессиональными задачами.

delatdelo.com

Личные качества в резюме: примеры и ключевые навыки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро и бесплатно!

При составлении резюме соискателю рекомендуется описать имеющийся опыт и полученное образование, выделить собственные положительные и отрицательные стороны, ориентируясь на требования к искомой должности, а также указать личные качества в резюме.

Что написать в резюме о себе

При написании документа рекомендуется придерживаться следующих принципов:

  • оценить навыки максимально лаконично и правдиво;
  • указать личные характеристики, ориентируясь на цели резюме и значимость качеств для должности;
  • выбрать наиболее важные позиции из личных характеристик и развернуто их описать.

Примеры личных качеств в резюме

В резюме необходимо лаконично описать личные качества, которыми обладает соискатель. Требования к таким качествам индивидуальны и характеризуют пожелания работодателя.

Следует рассмотреть примеры личных качеств соискателей в разрезе должностей.

  1. Водитель: внимательность, пунктуальность, ответственность, вежливость, дисциплинированность, коммуникабельность.
  2. Бухгалтер: аккуратность, исполнительность, усидчивость, ответственность, внимательность, честность, скрупулезность.
  3. Секретарь: способность работать в условиях многозадачности, доброжелательность, коммуникабельность, добросовестность.
  4. Инженер: внимательность, грамотность, способность работать в команде, ответственность, старательность.
  5. Менеджер по продажам: активность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, устойчивость к стрессам.
  6. Повар: изобретательность, аккуратность, инициативность, добросовестность, активность, выносливость.

Личные характеристики: примерный список

При составлении резюме претенденту на трудоустройство рекомендуется выбрать несколько ключевых личных качеств, наиболее полно описывающих его кандидатуру. Для этого можно воспользоваться характеристиками из приведенного списка:

  • аккуратность;
  • активность;
  • внимательность;
  • грамотность;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • ответственность;
  • предприимчивость;
  • пунктуальность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • способность работать в команде;
  • стремление к самосовершенствованию;
  • трудолюбие;
  • целеустремленность;
  • энергичность.

Приведенный список личных характеристик соискателя не является полным.

Ключевые навыки в резюме: примеры

При написании резюме претенденту на трудоустройство рекомендуется указать не только личностные характеристики, но и ключевые навыки, демонстрирующие его способности.

Выделяют следующие виды ключевых навыков:

  1. Организаторские (способность работать в условиях многозадачности, мыслить стратегически, соблюдать принципы тайм-менеджмента).
  2. Аналитические (умение мыслить логически, верно интерпретировать информацию и принимать решения).
  3. Коммуникативные (способность решать конфликты, вести переговоры, выступать перед аудиторией, убеждать людей, соблюдать принципы делового общения).
  4. Лидерские (умение эффективно управлять подчиненными и мотивировать их).
  5. Прикладные (способность вести делопроизводство и соблюдать принципы деловой переписки, знание законодательства и иностранных языков и т.д.).

Требуется привести примеры ключевых навыков в разрезе должностей.

  1. Менеджер по продажам (опыт продаж, умение вести переговоры, привлечение клиентов, организаторские способности).
  2. Бухгалтер (знание налогового и трудового законодательства, опыт ведения бухгалтерской, налоговой отчетности и прохождения проверок).
  3. Водитель (опыт вождения, знание маршрутов города и устройства автомобиля, навыки работы с путевой документацией).
  4. Специалист по внешнеэкономической деятельности (навыки заключения контрактов, знание таможенного и налогового законодательства, опыт работы с таможенными органами, знание английского языка).

Универсальный набор личных свойств кандидата, которые понравятся нанимателю

Универсального набора личных качеств соискателя, устраивающего любого работодателя, не существует.

Чаще всего работодатели ценят в соискателях такие качества, как: ответственность, коммуникабельность, ориентированность на клиента, пунктуальность, исполнительность, целеустремленность и т.д.

Однако при прохождении собеседования кандидату на вакантную должность не рекомендуется копировать стандартный набор чужих личных характеристик.

Поскольку работодатели ценят естественность и искренность соискателей, кандидатам следует выгодно представить собственные качества, характеризующие их индивидуальность.

Сильные и слабые стороны в резюме

В зависимости от вакантной должности и корпоративной культуры организации, представляющей работодателя, одно и то же качество кандидата может рассматриваться как достоинство или недостаток.

При составлении резюме рекомендуется указать 5-10 сильных и слабых сторон, характеризующих личность кандидата и соответствующих требованиям работодателя.

К сильным сторонам можно отнести следующие:

  • устойчивость к стрессам;
  • нацеленность на результат;
  • работоспособность;
  • творческий подход;
  • энергичность;
  • умение принимать решения и нести за них ответственность;
  • пунктуальность.

Претенденту на вакантную должность следует указать и слабые стороны. Это будет свидетельствовать о признании кандидатом собственных недостатков, его готовности к саморазвитию. Соискателю не следует перечислять все недостатки, указание 5 слабых сторон может положительно повлиять на выбор работодателя.

К слабым сторонам характера можно отнести следующие:

  • прямолинейность;
  • безотказность;
  • самоуверенность;
  • отсутствие опыта работы;
  • эмоциональность.

Поскольку невозможно однозначно определить, является ли характеристика достоинством или недостатком претендента на вакантную должность, слабые стороны не должны противоречить будущим обязанностям кандидата.

Как написать резюме руководителя

Главной целью управленца является улучшение текущих показателей функционирования организации. В связи с этим следует уделить особое внимание написанию резюме руководителя. Рекомендуется придерживаться следующих принципов:

  1. Учет особенностей профессиональной деятельности соискателя и подтверждение его управленческих способностей в краткой характеристике кандидата.
  2. Указание результатов деятельности в должности руководителя в количественном и качественном выражении. Эти данные должны свидетельствовать о положительном влиянии управленца на подчиненных.
  3. Включение в резюме описания профессиональных качеств руководителя. Следует выделить ключевые навыки, характеризующие эффективного управленца и подтверждающие его индивидуальность (опыт по управлению изменениями, разработке индивидуальных планов развития подчиненных и т.д.).
  4. Выделение достижений, соответствующих искомой должности. Указание важных этапов карьеры претендента на должность руководителя может оказать положительное влияние на решение работодателя.

Также в резюме управленца следует выделить образование, опыт работы, достижения в должности руководителя и личные характеристики соискателя.

zakonadmnin

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

 
 

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

 
 

zakonirabota.ru

Личные качества руководителя

Успех предприятия в немалой степени зависит от того, кто стоит во главе него. Квалифицированный руководитель поможет продвинуть бизнес за счет правильной организации труда своих подчиненных.

Быть хорошим руководителем непросто. Человек, имеющий руководящую должность, обязан сочетать в себе различные качества профессионального и личностного плана.

Качества руководителя, ведущие к успеху

Основные качества руководителя подразделяются на три группы:

1. Профессиональные качества. В эту группу входят качества, характеризующие человека, как грамотного специалиста. Эти качества являются основой, которая позволяет человеку выполнять руководящую деятельность. В эту группу входят:

  • образование, опыт работы, компетентность, знание своей и смежных сфер деятельности;
  • сопутствующие навыки: знание иностранных языков, умение водить машину, владение навыками работы на компьютере.

В общем, в эту группу входят умения и навыки, которые обычно указываются в резюме.

2. Личные качества руководителя. В эту группу входят качества, которыми должен обладать каждый работник:

  • честность;
  • ответственность;
  • психологическое здоровье;
  • уравновешенность, умение себя контролировать;
  • отзывчивость, благожелательное отношение к окружающим.
  • Кроме этого сюда же входят и такие личные качества, которые имеют не все, но которыми обязан обладать руководитель:
  • оптимистичный взгляд на жизнь;
  • уверенность в себе;
  • коммуникабельность и желание общаться;
  • стрессоустойчивость;
  • харизматичность;
  • интерес к людям;
  • организованность;
  • целеустремленность и честолюбие;
  • справедливость.

3. Деловые качества руководителя. Сюда входят навыки по организации трудового процесса, самоорганизации и управленческие качества руководителя:

  • умение планировать свою деятельность, знание тайм-менеджмента;
  • стремление к самосовершенствованию;
  • критическое восприятие и умение переосмысливать ситуации и окружающую действительность;
  • эрудированность;
  • умение обучать других;
  • открытость ко всему новому, умение искать новые формы и методы работы;
  • умение работать в команде;
  • умение поддержать и зажечь людей новой идеей;
  • способность создавать рабочий коллектив с благоприятной для работы психологической атмосферой;
  • умение управлять людьми, желание вести людей за собой, сообща добиваться поставленных целей;
  • способность к распределению внимания, удержанию в голове задач разной направленности;
  • логическое и критическое мышление;
  • инициативность;
  • оперативность в решении возникающих вопросов;
  • умение выделять первостепенные цели и задачи;
  • желание добиться успеха любой ценой.

5 качеств идеального руководителя

Качества идеального руководителя будут отличаться в зависимости от того, о каком руководящем звене идет речь. К примеру, руководитель низшего звена должен быть хорошим организатором, а руководитель высшего звена обязан быть стратегом. В общем можно выделить такие основные качества отличного руководителя:

  1. Высокие моральные принципы. Руководитель только тогда сможет полноценно управлять командой, когда будет уважаемым человеком. Несоблюдение моральных норм, нечестность, несправедливость, агрессивность будут помехой к тому, чтобы члены рабочего коллектива с уважением относились к своему начальнику.
  2. Интерес и внимание к людям. Иногда люди готовы пережить трудные для предприятия дни, не увольняясь, только потому, что там к ним хорошо относятся.
  3. Психологическое и физическое здоровье. Постоянные стрессы и загруженность требуют хорошей физической и психической формы.
  4. Вера в себя, высокая самооценка.
  5. Оптимизм. Начальник должен верить в успех дела, которым он руководит, и вселять эту веру в сердца подчиненных.

kak-bog.ru

Личные качества в резюме пример для разных профессий

Чтобы получить хорошую работу, нужно правильно показать свои личные качества в резюме. Претендент на вакантное место должен грамотно и адекватно составить свою биографию. У работодателя прочитавшего информацию в резюме, должно сложиться о работнике хорошее впечатление. На одну должность могут претендовать многие люди. Нужно выделиться среди них, чтобы комиссия выбрала именно вас на определенную должность.

Для того чтобы руководству понравилось ваше резюме, нужно очень серьезно его заполнять. Каждая строка должна нести информацию, которая заинтересует работодателя. Прежде чем писать бессмысленные фразы, нужно сначала узнать:

  • о требованиях работодателя к определенной вакансии;
  • какими качествами должен обладать сотрудник компании.

Существуют свои правила в заполнении резюме. Работодатель должен получить как можно больше информации о будущем сотруднике.

Как правильно заполнить анкету при поступлении на работу ?

Заполнять анкету нужно с творческим подходом. Не используйте шаблонные образцы. Постарайтесь подчеркнуть именно те стороны характера, которые хочет видеть в своих сотрудниках работодатель.

Внимание! Необходимо указать достоверные сведения о семейном положении, месте жительства и своем возрасте. Стоит упомянуть о достижениях и обязанностях.

Что касается персональных качеств, то к этому вопросу отнеситесь также серьезно. Многим соискателям кажется, что нет смысла концентрироваться на этой строке. Иногда они ставят на ней прочерк. Возможно, некоторые работодатели не обращают внимание на эту графу. Тем не менее, лучше ее заполнить, особенно, обратившись в серьезное рекрутское агентство. Человеку бывает трудно описывать личные качества в резюме. Ведь нужно выделить только свои достоинства. Для того чтобы получить хорошую должность придется этому научиться.

Достоинства нового сотрудника

Работодатель, посмотревший на характеристику соискателя, подчеркивает его лучшие качества. На этом основании он может выделить кандидата среди других.

Сначала кадровик должен узнать о сильных сторонах претендента, а потом уже об остальном.

Компании нужны сотрудники обладающие:

  • стрессоустойчивостью;
  • работоспособностью;
  • усидчивостью;
  • целеустремленностью;
  • контактностью;
  • организованностью;
  • трудолюбием и другими качествами.

Важно! Не стоит указывать ложные сведения. Пусть сильных качеств будет не много, но они должны быть истинными.

Недостатки

Когда претендент на вакантное место заполняет анкету, он должен рассказать о своих профессиональных качествах и способностях. Стоит ли говорить о слабых сторонах и недостатках. Эта графа может остаться незаполненной, если работодателю не важен этот момент. В противном случае лучше рассказать о своих недостатках.

Излишняя откровенность здесь будет лишней. Достаточно описать нейтральные стороны, от которых не будет никакого вреда. Например, претендент на должность менеджера может быть: слишком общительным, неусидчивым, скрупулезным, чересчур работящим.

Соискатель может обладать следующими слабыми сторонами:

  1. Педантичностью;
  2. Скромностью;
  3. Прямолинейностью;
  4. Чрезмерной скрупулезностью;
  5. Самолюбием;
  6. Излишней требовательностью к себе;
  7. Неумением лгать;
  8. Отрицательным отношением к хамскому поведению;
  9. Чрезмерной ответственностью.

Характеристика руководителя компании

Претендента на высокую позицию проверяют очень тщательно, по сравнению с рядовым персоналом. Он должен соответствовать высоким требованиям. При указании тех или иных качеств в анкете, соискатель должен суметь рассказать о них на практике. Рассмотрим пример необходимых качеств для директора. Руководитель должен обладать:

  • порядочностью;
  • наблюдательностью;
  • упорством;
  • справедливостью;
  • стрессоустойчивостью;
  • аналитическими способностями;
  • гибким мышлением;
  • лояльностью;
  • сильным характером.

Кроме этого он должен уметь руководить своими сотрудниками, чтобы они следовали за ним.

Менеджер любой сферы

Соискатель этой специальности должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью. Менеджеру нужно постоянно контактировать с разными людьми, поэтому описывая свои качества, претендент учитывает особенности будущей работы.

Перспективный менеджер независимо от сферы деятельности должен обладать:

  • широким кругозором;
  • инициативностью;
  • коммуникабельностью;
  • способностью к настаиванию, убеждению;
  • стрессоустойчивостью;
  • способностью к улаживанию конфликтов;
  • стремлением к высоким заработкам;
  • умением заводить новые контакты.

Успешный сотрудник может, решая разные задачи эффективно справляться со своей работой.

Требования для работы юристом

От работы человека этой специальности зависит многое, поэтому он должен соответствовать высоким требованиям и отличаться наличием следующих качеств. Он выделяется:

  • доброжелательностью;
  • стрессоустойчивостью;
  • честностью;
  • наблюдательностью;
  • логическим мышлением;
  • принципиальностью;
  • обязательностью;
  • оптимизмом.

Стоит прибавить способность к постоянному развитию, решению непростых задач, отстаиванию своих позиций.

Идеальный сотрудник бухгалтерии

Перспективный претендент на вакантное место бухгалтера кроме финансового образования обладает:

  • старательностью;
  • благожелательностью;
  • аккуратностью;
  • энергичностью;
  • безотказностью;
  • усидчивостью;
  • ответственностью;
  • точностью.

В анкете стоит также подчеркнуть внимательное отношение к каждой мелочи и склонность к постоянному обучению.

Работа продавцом обладает своими особенностями

Эта профессия, кажется, простой, но устроиться продавцом могут не все желающие. Часто кадровики подбирают кандидатов по их опыту, навыкам и умениям, с учетом персональных, личностных особенностей.

 

Удача будет на стороне претендента имеющего положительный настрой, адекватную самооценку, стрессоустойчивость, уверенность в своих силах. В анкете можно написать о своих увлечениях. Наниматель обратит внимание на кандидата со следующими качествами:

  • терпеливостью;
  • инициативностью;
  • старательностью;
  • обходительностью;
  • дружелюбием.

Хороший работник вовремя приходит и ответственно относится к своей задаче. Без недостатков людей не бывает. Нанимателю не надо переживать, если сотрудник торговой точки не способен давать отпор, часто разговаривает с клиентами и слишком ответственно относится к своему делу.

Менеджер по продажам

Желая получить должность в отделе продаж, нужно не только уметь продавать, но и работать в стрессовой обстановке. При заполнении резюме, соискатель указывает на наличие:

  • деловой хватки;
  • целеустремленности;
  • нестандартного мышления;
  • дисциплинированности;
  • инициативности;
  • требовательности;
  • гибкости мышления.

Плюс ко всему этому менеджер по продажам обладает умением выслушать своего собеседника. Если соискатель укажет все это в своей характеристике, то у него появится больше шансов получить желаемую должность.

Заключение

Работодатели, выбирая кандидатуру на вакантное место, смотрят, какими он наделен личными качествами в резюме на примере. Претенденту желающему получить должность, необходимо правильно преподнести свою профессиональную биографию руководству. Следует указать именно те качества, которые хочет увидеть наемщик в своих сотрудниках.

narabotu-online.ru

Личные качества для резюме — пример

Успех в профессии определяется не только хорошим образованием и долгой практикой. Нельзя достичь высот мастерства даже на самой любимой работе без определенного набора личных качеств. Поэтому при приеме на работу руководители компаний уделяют этому моменту большое значение. Трудолюбие и ответственность подразумеваются по умолчанию в каждом соискателе. Но эти определения давно превратились в штампы. Когда HR-специалисты видят их среди личных качеств в резюме, на подсознательном уровне у них происходит отторжение. Каким же должно быть резюме, чтобы оно «зацепило» рекрутера?

Составления резюме: быть кратким и избегать штампов

Резюме должно подавать соискателя с лучшей стороны. Но есть что-то колкое и даже смешное в том, какой человек сам себя расхваливает. Шаблонность и заезженность определений — лучший способ упустить вакансию.

HR-специалисты (рекрутеры) внимательно изучают графу «личные качества», сразу же отметая скучные варианты, полные хвалебных эпитетов самому себе. Еще более нелепым кажется длинный перечень достоинств. Их попросту не будут читать. И из этого вытекает первое правило составления резюме: не называть более 4-5 личных качеств.

Кроме того, какие бы собственные достоинства ни указывал претендент на должность, все они должны иметь отношение к будущей работе. Бессмысленно сообщать в резюме о своем увлечении цветами или признаваться в любви к английской литературе, если желаемая должность — финансовый директор. При выполнении трудовых функций ему вряд ли пригодится склонность к сентиментальности и созерцанию.

Имеет смысл предварительно ознакомиться с предпочтениями руководства, проштудировав описание вакансии. Собственно, в нем указывается все, что хотел бы видеть работодатель в будущем сотруднике. Подстроиться под это описание легко. Но также легко будет впоследствии разочаровать на собеседовании HR-специалиста несоответствием тому, что указано в резюме.

Следует хорошо понимать, что HR-специалисты прошли не одно тестирование. Фальшь они вычленяют сразу же, поэтому пытаться понравиться, нахваливая самого себя также непродуктивно, как и изображать излишнюю независимость. Соискатель всегда зависим от рекрутера, поэтому его задача — сделать резюме продуктивным.

Можно ли унифицировать перечень личных качеств для резюме

Универсального комплекта личных качеств для резюме не существует. Тем не менее, к общему знаменателю требования работодателей привести можно. Все они заинтересованы в «коммуникативных навыках» и «высокой стрессоустойчивости» работников.

Необязательно буквально повторять эти свойства в графе личные качества. Но перечень достоинств должен пропускаться через призму этих желаемых любым работодателем качеств. Складывается парадоксальная ситуация, когда самое ценное качества для любого работодателя — трудолюбие — оборачивается против соискателя. Это такой заезженный штамп, что рекрутер скользит по нему глазами, не задерживаясь.

У него словно отключается сигнальная система в этот момент. Этот процесс сродни светящейся линии вдоль дороги на большой скорости. Никакой линии нет, это с равномерными интервалами расставлены фонари. Но в процессе движения они сливаются в одну безликую черту. Как же преодолеть шаблон?

Психологи рекомендуют перед составлением резюме пообщаться с друзьями и родственниками. Возможно, кто-то из них отметит действительно интересные качества, о которых человек и не подозревал.

Кроме того, опытные специалисты знают одну хитрость, которая поможет заполнить графу  «Личные качества» в резюме. Надо мысленно поменяться с потенциальным работодателем местами. Увидеть ситуацию его глазами.

Это поможет понять, что, собственно, ему нужно? Какие личные качества в резюме для руководителя были бы ожидаемыми? Какие качества могут быть полезными для его бизнеса?

Чтобы получить должность, не надо стремиться быть приятным. Надо убедить работодателя в своей максимальной полезности.

Личные качества в резюме: примеры

Сложность составления резюме часто заключается в том, что многим трудно говорить о себе. Тем не менее, это сделать необходимо. Для того чтобы придать своей мысли законченность, рекомендуется ознакомиться с несколькими примерами резюме.

В них можно найти все на тему о том, какими качествами должен обладать it-специалист или что желательно видеть в кассире продовольственного магазина. Из огромного перечня достоинств всегда можно выбрать что-то подходящее.

Удачные примеры личных качеств для резюме можно найти самым неожиданным образом. Надо всего лишь попросить близких или друзей охарактеризовать себя самого. В развернутой характеристике, которую дают друзья, может прозвучать немало интересного.

Возможно, человек уже и сам забыл, что когда-то помог товарищу в нужный момент с деньгами или с машиной. И теперь в ответ на просьбу дать ему характеристику, он может услышать — «надежность, способность к дружбе и серьезным отношениям».

Если какие-то рекомендации близких найдут отражение в резюме, то оно гарантированно привлечет внимание работодателя. Это объясняется тем, что естественность ценится гораздо больше, чем безликая шаблонность.

В вопросе о своих отрицательных личных качествах, то здесь важно соблюсти баланс между правдой и деликатностью.

Разумеется, нельзя говорить о том, что вы беспробудный лентяй или безответственный игрок. Но еще более неосмотрительно было бы заявить об отсутствии любых недостатков у себя.

Это сразу же изобличит человека нечестного и неискреннего. В ответе на вопрос, есть ли у вас негативные личные качества, уместно ответить обтекаемо: «Затрудняюсь указать негативные черты, но отдаю себе отчет: над некоторыми особенностями характера мне надо поработать».

Резюме инженера

На современном рынке вакансий очень востребована должность инженера. Претендент должен обладать комплексом профессиональных знаний, разбираться в технологических процессах, и в общей организации производства.

При заполнении резюме инженера надо понимать, что наличие высшего технического образования обязательно.

Что касается личных качеств для резюме инженера, то примерный их перечень может выглядеть следующим образом:

  1. Амбициозность. Работодателю всегда интересны личности, ставящие перед собой высокие планки в карьере.
  2. Соответствие командному стилю работы. Работодатель должен знать, что всегда сможет рассчитывать на «плечо» и поддержку.
  3. Умение анализировать глобальные объемы профессиональной информации. Это важнейшее качество, которое рекламирует не только работоспособность, но и склонность к аналитике.
  4. Активная гражданская позиция. Политические взгляды инженера не актуальны для производства. Для работодателя важно другое: неравнодушие и готовность отстаивать свое мнение.

Умение быстро выходить из конфликтных ситуаций — сильнейшее качество для инженера, поскольку он работает с людьми, каждый из которых наделен своим набором уникальных качеств. Поэтому рациональным было бы отметить в разделе личные качества стрессоустойчивость.

Резюме юриста

Юрист, — это публичный человек. Соискателю данной должности удастся удивить работодателя и обратить на себя внимание, если в разделе личные качества в резюме юриста будет указана презентабельная внешность.

Такое заявление не будет расценено как отголосок нарциссизма. Наоборот, работодатель сразу же оценит объективное отношение соискателя к данной работе. Быть в центре внимания и, возможно, представлять компанию должен специалист именно с презентабельной внешностью.

Среди прочих личностных качеств, помимо обязательной коммуникативности и ответственности, рекомендуется отметить:

  1. Гибкость в принимаемых решениях по нормативным актам. Работодатель поймет, что здесь не идет речь о вольном прочтении закона. Он увидит то, что соискатель хотел донести: способность убедить клиента в чем угодно.
  2. Умение вести диалог. Часто работа юриста сопряжена с конфликтными ситуациями. Талант переговорщика важен для юриста, и об этом надо обязательно сообщить работодателю.
  3. Готовность самостоятельно обрабатывать документацию. Тем самым соискатель сообщит работодателю о том, что рутинная работа по обработке справочников и т.д. не пугает соискателя.

При таком подходе из резюме определится образ человека творческого и в то же время работоспособного. И вместе с этим соискателю удастся избежать шаблонов.

Резюме бухгалтера

Личные качества для резюме бухгалтера подбираются так, чтобы они были максимально ориентированы на честность и исполнительность. В то же время представители данной профессии вынуждены постоянно проходить разнообразные курсы повышения квалификации и тренинги.

Поэтому в резюме обязательно надо указать не просто обучаемость, но готовность к повышению квалификации. Для работодателя это будет читаться, как готовность в любой момент отправиться в командировку для прохождения практикума или курсов.

Настойчивость — обязательное качество для бухгалтера. Ему предстоит быть внутри конфликтных ситуаций, поскольку у персонала практически с каждым начислением премий или с наложением взысканий возникают вопросы. Задача бухгалтера — выражать мнение начальства и уметь настойчиво отстаивать его в любой ситуации.

Кроме того, бухгалтер обязательно должен отметить в свое резюме усидчивость. Это важнейшее качество для человека, который иногда в течение всей рабочей смены не может покинуть рабочего кабинета. Он словно прикован к компьютеру и бухгалтерским счетам. Работодатель, увидев в резюме качество усидчивость, прочитает это как послушность и трудолюбие.

После огромного числа собеседований для рекрутера все соискатели становятся на одно лицо. В этом потоке выделиться можно только спокойствием, адекватностью и умением разумно оценивать ситуацию и себя в этой ситуации.

delatdelo.com

Личные качества в резюме

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

Эффективные варианты личных качеств человека для резюме:

  • готовность брать ответственность;
  • грамотная речь;
  • дисциплинированность;
  • желание работать и зарабатывать;
  • жизнерадостность;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • многозадачность;
  • настойчивость;
  • нацеленность на результат;
  • оптимизм;
  • организованность;
  • стрессоустойчивость;
  • уверенность в себе;
  • хорошо развитая интуиция;
  • целеустремленность;
  • энергичность;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;

Этот список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим. При желании Вы можете добавить новые неупомянутые качества.

Сильные и слабые стороны в резюме

Будте максимально внимательны при указании положительных и отрицательных качеств в резюме, по той причине, что одна и та же характеристика в одном случае, может оказаться — достоинством, в другом, наоборот — недостатком. Все ситуации разные и многое зависит от желаемой должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

Из данного списка деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших действительно сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к той должности, на которую Вы претендуете. Будьте готовы раскрыть каким либо примером, демонстрирующим наличие у Вас указанных личных и деловых качеств.

Отрицательные качества, о которых не стоит упоминать по своей инициативе:

  • отсутствие опыта работы;
  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать и др.

xn—-etbfarkdrfbfevo3c.xn--p1ai

Образец резюме руководителя предприятия — Устройство на работу — Документы

Профессиональные качества

Управленец широкого профиля. Контроль и управление предприятиями любых размеров, видов деятельности и с разными типами собственности. Ключевые навыки:

  • Построение процессно-ориентированной организационной структуры управления страховой компании (оргструктура, нормативная документация, технологические карты и т.д.) с применение программных средств ARIS (проведение реинжиниринг).
  • Внедрение фронт-офисной и корпоративной информационной системы (функциональные требования, организация опытно-промышленной эксплуатации).
  • Администрирование работы региональной сети (подбор персонала, обучение, взаимодействие с Головным офисом, материально-техническое обеспечение).
  • Формирование управленческого бюджета доходов и расходов страховой компании (методология, нормативы, расчеты).

    Образец резюме руководителя

    Руководящая должность предполагает наличие ответственности и за само предприятие, и за сотрудников. Конечно, и оплата тоже гораздо выше, чем рядового специалиста. Последний фактор обуславливает повышенный спрос на подобные вакансии. Подача резюме на должность руководителя является первой ступенькой на пути к желаемой должности.

    Особенности резюме руководителя

    Подготовка резюме руководителя — это сложный и ответственный процесс. Поскольку работодателя нужно впечатлить не только организаторскими способностями или квалификацией, а и креативностью, умением нестандартно мыслить.

    Послужной список с указанием предыдущих мест работы и занимаемых соискателем должностей станет отличным подтверждением профессиональности. Особое внимание следует уделить профессиональным достижениям. При этом не стоит их приукрашивать, поскольку данная информация легко проверяется. В резюме руководителя отдела продаж можно указать данные об увеличении объема продаж, расширении клиентской базы, внедрении новых методов в работе с партнерами.

    Несмотря на то что информации довольно много, резюме руководителя должно быть кратким, информативным и иметь хорошую структуру. Выполнение данных требований позволит представителю работодателя быстро ознакомиться с документом и принять решение о необходимости проведения собеседования.

    Как правильно составить резюме руководителя

    При возникновении сложностей во время подготовки резюме руководителя, его образец скачать можно на нашем сайте. Соискателю останется только заполнить необходимые разделы и направить документ работодателю. В процессе самостоятельной подготовки резюме, необходимо придерживаться следующей структуры:

    • ФИО претендента на вакансию, дата рождения, фактический адрес

    • контактная информация (мобильный телефон, электронная почта)

    • цель подачи резюме

    • образование: ВУЗ, год выпуска, специальность. В этом пункте можно указать и сведения о дополнительном образовании (курсах)

    • опыт работы. В разделе излагается информация о предыдущих местах работы, занимаемой должности, функциональной обязанности, количество человек, которые находились в подчинении

    • профессиональные достижения: увеличение прибыли, внедрение новых технологий, организация тренингов для подчиненных, методы осуществления контроля

    • профессиональные навыки: владение иностранных языков, опыт ведения переговоров и заключения сделок, способ организации рабочего процесса, уровень владения компьютерной техникой, опыт по анализу работы предприятия и составление прогнозов

    • дополнительная информация: семейное состояние, наличие водительских прав, готовность к командировкам

    • личностные качества: инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, ответственность, организованность, оптимизм, находчивость, креативность.

    Образец резюме руководителя (директора)

    Содержание

    Работа директора предполагает управление каким-то процессом, отделом либо компанией в целом. Основная задача руководителя — улучшение показателей деятельности предприятия.

    Как написать резюме руководителя

    К составлению резюме руководителя (директора) необходимо отнестись со всей серьезностью, поскольку критерии отбора здесь намного жестче, чем в других должностях.

    Особое внимание следует уделить опыту работы (работа на руководящих постах станет преимуществом), функциональным обязанностям, ключевым навыкам и достижениям, профессиональным и деловым качествам руководителя, а также разделам Образование и Дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары, конференции).

    Профессиональные навыки руководителя (директора) для резюме

  • знание иностранных языков (указать название языка и уровень владения)
  • знание компьютерных программ (указать название программы)
  • опыт ведения переговоров
  • опыт подбора, обучения, адаптации, мотивации персонала
  • опыт стратегического планирования
  • опыт управления людьми
  • способность принимать нестандартные управленческие решения
  • способность сплотить коллектив
  • умение делегировать полномочия
  • умение контролировать
  • умение планировать и прогнозировать
  • умение убеждать.
  • Личные качества руководителя (директора) для резюме

  • аналитические способности
  • инициативность
  • коммуникабельность
  • креативность
  • лидерство
  • логическое мышление
  • мотивация
  • напористость
  • находчивость
  • оптимизм
  • организаторские способности
  • отзывчивость
  • ответственность
  • решительность
  • смелость
  • способность к риску
  • способность к самостоятельному принятию решений
  • стратегическое мышление
  • стремление к нововведениям
  • стремление к самореализации и успеху
  • стрессоустойчивость
  • требовательность
  • уверенность в себе
  • целеустремленность
  • энергичность
  • эрудиция.
  • Данный список ключевых навыков и профессиональных качеств руководителя не является полным, он предоставлен в качестве примера.

    Чтобы написать эффективное резюме при поиске руководящей должности, воспользуйтесь приведенным ниже образцом резюме директора.

    Образец резюме на должность директора

    Некрасова Алла Егоровна

    Дата рождения: 08.07.1982 г.

    Адрес проживания: г. Москва, ул. Вишневая, 39, кв. 12

    Телефон: моб. (495) 222-22-22

    e-mail: [email protected]

    Цель: применение своего профессионального опыта и знаний на должности директора по маркетингу.

    Опыт работы: январь 2008 г.- наст. время — директор по маркетингу, ООО Росинка (безалкогольные напитки), г. Москва.

    Функциональные обязанности:

  • разработка маркетинговой стратегии развития компании
  • разработка и контроль над исполнением маркетинговых бюджетов
  • анализ конкурентной среды, SWOT-анализ
  • управление рекламной деятельностью
  • руководство коллективом из 20 человек
  • подбор, обучение и адаптация персонала, проведение собеседований.
  • Достижения:

  • создала и раскрутила бренды X, Y
  • организовала работу отдела маркетинга с нуля
  • коэффициент эффективности маркетинговых инвестиций за 2012 г. составил 1,13 по сравнению с 0,2 в 2011 г.
  • сентябрь 2004 г.- декабрь 2007 г. — маркетолог, ООО Росинка (безалкогольные напитки), г. Москва.

    Функциональные обязанности:

  • анализ конъюнктуры рынка (конкурентов, ценовой анализ и т.д.)
  • анализ эффективности проведения маркетинговых мероприятий
  • определение маркетинговых бюджетов
  • разработка стратегии маркетинга компании.
  • Достижения:

  • разработала комплексный маркетинговый план развития компании.
  • Образование: 1999-2004 гг. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, Институт менеджмента, специальность Маркетинг, диплом специалиста.

    Дополнительное образование:

  • март 2012 г. 2-я Всеукраинская практическая конференция Маркетинг завтра — Ростэкспо, г. Москва.
  • апрель 2011 г. Школа маркетинга, бизнес-центр Образование, г. Москва.
  • Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Excel, PowerPoint, Internet, основы Adobe Photoshop. Средний уровень знания английского языка. Опыт стратегического планирования и управления людьми. Способность принимать нестандартные управленческие решения. Умение планировать и прогнозировать.

    Личные качества: ответственность, лидерство, гибкость, коммуникабельность, уравновешенность, решительность, находчивость, оптимизм, стратегическое мышление, способность к самостоятельному принятию решений.

    Рекомендации будут предоставлены по требованию.

    При написании резюме руководителя Вы можете выбрать любой бланк резюме и ознакомиться с информацией Как создать резюме .

    Отправляя резюме работодателю по факсу или электронке, составьте к нему сопроводительное письмо и приложите рекомендательное письмо — это повысит шансы получить приглашение на собеседование.

    Резюме руководителя проектов — образец, пример резюме руководителя проектов

    Главная Как составить резюме Образцы резюме

    Резюме руководителя проектов (образец, пример)

    Год рождения: 1957 г.

    Семейное положение: женат.

    Цель: поиск нового, перспективного проекта.

    Образование:

    1975-1981гг. Московский авиационный институт

    Специальность: инженер-механик по самолетостроению.

    2001г. Школа рыночной экономики

    Специальность: бухгалтерский учет.

    Опыт работы:

    2005 — 2006гг. Частный предприниматель, г. Москва (продажа, монтаж и модернизация элеваторного и зерносушильного оборудования).

    Должностные обязанности:

    * услуги по подбору оборудования,

    * услуги по предварительному экономическому расчету,

    * все организационно-технические вопросы, от подписания договора до ввода объекта в эксплуатацию.

    2003 — 2005гг. Фирма с иностранным капиталом, г. Москва

    Должность: Генеральный директор

    Должностные обязанности:

    * Регистрация фирмы, организация работы фирмы с нуля, продажа импортного элеваторного и зерносушильного оборудования.

    * Организация и выполнение монтажных работ, сдача объектов заказчику, техническое сопровождение.

    1995 — 2003гг. Холдинговая компания, г. Москва

    Должность: Руководитель проектов

    Должностные обязанности:

    * Покупка и монтаж зерносушильного и элеваторного оборудования,

    * Работа с производителями оборудования, проектными, монтажными и строительными организациями, ввод объектов в эксплуатацию,

    * Организация поставок импортной сельскохозяйственной техники, экономическое и техническое обоснование,

    * кадровые и организационные вопросы.

    Дополнительная информация:

    * Работаю на ПК, есть водительские права и опыт вождения, автомобиль.

    * Коммуникабельный, целеустремленный, активный.

    * Постоянно занимаюсь самообразованием, экономика, менеджмент, психология.

    * Увлекаюсь игровыми видами спорта.

    Резюме руководителя предприятия (организации, учреждения) (примерный образец)

    Образцы по теме: Резюме. Труд

    Наименование (код) вакансии

    Общие сведения о квалификации

    Энергичный лидер с позитивным опытом работы в России и за рубежом. Обладает знаниями и умениями, достаточными для эффективного управления производством, — от его организации с «нуля» до точечного внедрения инноваций в существующие структуры.

    Особого успеха добилась в вопросах создания прогрессивных систем управления качеством, оптимизации обработки маркетинговой информации.

    Основные должностные компетенции (полномочия)

    Выработка и реализация оптимальных управленческих решений, в т.ч. нестандартных.

    Организационное развитие, включая формирование сети обособленных подразделений.

    Реинжиниринг производства.

    Управление изменениями.

    Координация деятельности заместителей, структурных подразделений.

    Профессиональный опыт (опыт работы)

    ОАО «Название»: январь 2010 г. — по настоящее время.

    Должность: заместитель директора по управлению проектами головного офиса.

    Содержание работы: координация работы отдела разработки проектов, контроль соответствия разработанных проектов заданным параметрам (по срокам реализации и финансовым затратам). С началом реализации проектов — их маркетинговая и сбытовая поддержка.

    Содержание работы: обоснование, планирование, представление и реализация проектов в области &lt1&gt. Формирование с «нуля» бизнес-структур, ориентированных на достижение наивысших результатов продаж и минимизацию производственных затрат.

    Источники:
    web-resume.com.ua, mosadvokat.org, working-papers.ru, justresume.ru, obrazec.org

    zayavlenievsud.my1.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о