Как написать про свои недостатки в резюме?
Составление качественного резюме — первый шаг на пути к работе своей мечты. Обычно в резюме мы подробно расписываем свои заслуги и достоинства. Однако некоторые работодатели просят соискателей упомянуть в резюме и о недостатках. Как правильно преподнести свои недостатки в резюме?
Вы можете спросить: зачем вообще упоминать свои недостатки в резюме? Какой смысл «топить» себя? На самом деле, о ваших недостатках работодатель при необходимости и так узнает — на собеседовании или при прохождении испытательного срока. Это скорее проверка вашей честности: если вы в графе «Достоинства» указали пунктуальность, а в графе «Недостатки» заявили, что иногда опаздываете, противоречие налицо.
К тому же, графа «Недостатки» в большей степени нужна работодателю, чтобы увидеть, насколько вы способны объективно себя оценить, и проверить вашу адекватность: умение признавать свои недостатки свидетельствует о том, что вы психологически зрелая личность с трезвой самооценкой. А это может оказаться очень весомым достоинством, которое перевесит все ваши недостатки.
Итак, что делать, если вас попросили упомянуть ваши недостатки в резюме? Во-первых, нельзя оставлять графу пустой или уходить от ответа при помощи общих враз вроде «Я считаю свои недостатки обратной стороной своих достоинств». Идеальных людей нет, недостатки есть абсолютно у каждого из нас. Во-вторых, будьте честны. Рано или поздно правда все равно откроется, так что обманывая потенциального работодателя сейчас, вы подставляете себя в будущем.
Но при этом не увлекайтесь описанием недостатков. В резюме нужно описывать только те недостатки, которые имеют отношение к вашей работе: знать о вашей личной жизни работодателю вовсе не обязательно. И следите, чтобы список недостатков не оказался длиннее списка ваших достоинств: в вашу пользу это точно не сыграет.
Часто советуют упоминать в резюме те недостатки, которые можно легко превратить в достоинства. Скажем, трудоголизм, перфекционизм, повышенное чувство ответственности, излишняя самокритика… Этим приемом, конечно, можно воспользоваться, но не стоит им злоупотреблять. Не нужно считать работодателя идиотом, который не сможет раскусить ваши попытки обелить себя. Вообще, нужно избегать формальных, шаблонных и социально желательных ответов.
Поэтому лучше использовать другой прием — описать не все свои недостатки в резюме, а только
Но если у вас есть недостатки, которые могут оказаться серьезным препятствием для нормального выполнения вами ваших обязанностей и идут вразрез с ключевыми требованиями вакансии, стоит задуматься: а зачем вы вообще тогда пытаетесь устроиться на эту должность, если не сможете справиться? Оцените свои силы адекватно и обратите свое внимание на более подходящие вам вакансии: вас все равно «раскусят» на собеседовании или уже после приема на работу.
Важно не только описать свои недостатки, но и указать, как вы с ними боретесь: работодателю важно знать, что вы работаете над собой и готовы к самосовершенствованию. Скорее всего, это и хотел видеть ваш потенциальный работодатель, когда просил вас указать свои недостатки в резюме: адекватную самооценку, честность и готовность становиться лучше. При этом нужно приводить конкретные примеры, а не просто туманно сообщать, что вы работаете над своими слабостями.
Описывая свои недостатки в резюме, вам придется балансировать на тонкой грани между честностью и хитростью. И излишняя откровенность, и грубая ложь могут в равной степени вам навредить
strana-sovetov.com
Список недостатков для резюме. Какие писать, а какие нет
Резюме – это ваша визитная карточка при приеме на работу, которая попадает в отдел по работе с персоналом или, по старинке, отдел кадров, и тщательно им изучается. Что это такое, мы рассказывать не будем, поскольку здесь у нас вопрос более конкретный. А именно: какие недостатки писать в резюме. Есть такой замысловатый пунктик в анкете, имеющий двойной смысл. И как поймет то, что вы в нем указали, работодатель, неизвестно. Давайте попробуем составить список недостатков для резюме, чтобы в глазах руководителя они превратились в ваши достоинства.
А зачем вообще нужен в анкете вопрос о недостатках? Каждый успешный сотрудник имеет сильные и слабые стороны. И о последних руководству компании важно знать, чтобы понять, не будут ли они мешать вашей работе. В этом вопросе вам нужно быть честным, но не сказать ничего, что станет препятствием на пути к получению новой должности. Иными словами, вы должны показать свои слабости так, чтобы на их фоне сильные стороны заиграли еще более яркими красками. Либо назвать недостатки, которые легко устранить. А теперь приведем несколько примеров ответов на подобные вопросы.
Правильные недостатки для вашего резюме
Конечно же, от вас никто не ждет таких ответов, как “Я выпиваю, курю, люблю устроить скандал в магазине или превысить скорость на дороге”. Интимные подробности оставьте, пожалуйста, для более близких людей. Иначе сотрудники, проводящие собеседование, могут отказаться от других вопросов и распрощаться с вами, приняв за явно не в ту дверь зашедшего человека. Все ваши варианты ответа должны касаться только вашей работы и вашей будущей должности.
Итак, самым правильным по мнению психологов ответом является “Трудоголик”. Ведь многие фирмы ищут людей, готовых работать сверхурочно за ту же зарплату. Правда, стоит оговориться, что таким вы будете только при условии, например, карьерного роста, успеха и по уши влюбившись в свою работу.
А теперь конкретный пример. Если вы будете работать с бумагами, то вторым вариантом может стать “Буквоедство”. Это значит, что вы будете внимательно изучать все важные и не важные документы, касающиеся общего дела.
“Я дотошен и скрупулезен, и людей иногда это раздражает” – если вы претендуете на должность разработчика, к примеру. Бухгалтеру можно заявить о некоммуникабельности, так как разговоры отвлекают от работы.
Для работы в отделе PR и рекламы, специалисту по маркетингу, менеджеру по продажам не помешает “излишняя разговорчивость”.
Устраиваетесь на творческую работу требующую массы идей? Напишите, что вы – натура увлекающаяся и порой заходите в своих фантазиях намного дальше, чем того требует поставленная задача. Как раз тот случай, когда инициатива не наказуема. А также можете подчеркнуть, что, как человеку творческому, вам свойственная некоторая неорганизованность и непоследовательность.
Какие недостатки человека не стоит указывать в резюме?
“Я поздно ухожу с работы, сижу, пока все не сделаю” чаще говорит о том, что вы не правильно планируете свое время и ничего не успеваю.
“Я требователен к своим подчиненным” может рассказать не о ваших талантах руководителя и умении организовать рабочий процесс, а о деспотичности и конфликтности.
“Я понимаю коллег с полуслова” вовсе не говорит о том, что вы способны работать в команде, собеседник может расценить, как мягкость и слабость.
“Имею собственное мнение” характеризует вас, как недостаточно гибкого человека, который возможно, будет спорить с руководством по любому поводу, и которым нелегко будет управлять. Также говорит о нежелании выслушать собеседника и отсутствии самокритичности.
“Амбициозность” не нужна человеку, который устраивается на должность рядового сотрудника, в компании, где нет возможности карьерного роста.
Избегайте запутанных фраз и всегда будьте готовы к тому, что вас попросят ответить на этот вопрос более подробно.
И общее для всех профессий. Для правильного ответа на вопрос, какие слабые стороны характера в резюме стоит указать, вам понадобится умение быстро реагировать, гибкость и логическое мышление. А также уверенность в себе. Если не знаете, что сказать, то лучше сообщить об этом вежливо и непреклонно, чем мяться и глупо улыбаться в ответ. Так вы не будете уличены в неискренности и создадите впечатление серьезного человека, имеющего твердую жизненную позицию и собственное мнение.
www.ellece.ru
Какие недостатки писать в резюме?
Какие недостатки писать в резюме, при этом, чтобы они максимально были не замеченными? Вот вопрос, который является довольно каверзным, но очень важным для каждого. Ведь, наверное, хотя бы раз в своей жизни, каждый из нас сталкивался с проблемой смены работы и профессиональной деятельности, а для того, чтобы действительно найти достойный вариант необходимо уметь правильно и красиво преподнести всю личную информацию будущему работодателю. Стоит заметить, что если ваше резюме составлен не в соответствии со всеми правилами и требованиями нынешнего времени, то на вас просто-напросто никто не обратит внимание, и ваше резюме так и останется не замеченным.
реклама
В настоящее время составить резюме – это целое искусство, требующее определённых знаний, умений и навыков. Ведь ваша основная задача – это произвести хорошее впечатление у работодателя, а для этого необходимо как можно максимально преподнести себя с лучшей стороны, конечно, не забывая указать и недостатки, но грамотно. Иначе, если не указать свои минусы, это просто насторожит противоположную сторону, и вряд ли с вами захотят сотрудничать. Вот почему, если придерживаться существующих советов и рекомендаций по вопросу правильного написания недостатков, то ваше резюме по достоинству будет оценено.
Какие слабые стороны и недостатки следует обязательно указывать в резюме?
- Во-первых, следует на черновике составить полный список всех ваших недостатков. В том случае. Если тебе самому довольно тяжело написать свои худшие стороны, и ты не боишься критики со стороны знакомых и друзей, то можно их попросить вместо вас проделать всю эту работу. В результате вы получите максимально достоверную и правдивую информацию, а также узнаете, над какими профессиональными и личными качествами вам следует поработать.
- Во-вторых, перед тем как указывать все свои недостатки в резюме постарайтесь дать им логическое оправдание и привести реальные примеры из жизни. Спросите зачем? Всё просто ведь порой некоторые работодателю просто привести примеры из жизни, доказывающие всё сказанное и изложенное в резюме, и отрицательные стороны не являются исключением.
- В-третьих, перечисляя и указывая недостатки в резюме, следует избегать формальных и социально желательных ответов. Такой вариант составления резюме хоть и считается классическим и традиционным, но полностью неправильный и неэффективный. Ведь порой за таким ответом может скрывать подтекст, который свидетельствует о том, что вы просто-напрсото не желаете в полной мере и степени отвечать максимально правдиво на поставленный вопрос, при этом раскрывая все свои негативные стороны. Вот почему, в этом случае нужен абсолютно иной подход.
- В-четвёртых, в составлении резюме ни в коем случае не стоит включать витиеватые фразы, типа «Недостатки есть, но они никак не отражают на профессиональной деятельности». В этом случае, следует быть максимально открытым и доступным, должна быть изложена вся информация, ведь искренность и честность человека – это всегда залог успеха, доверия и надежности.
- В-пятых, старайтесь конкретизировать свои недостатки, а не давать какие-то общие, отклонённые понятия.
- В-шестых, изложенные в резюме или в процессе собеседования недостатки не должны идти вразрез с ключевыми требованиями, которые предъявляет работодатель. К примеру, такое качество как неуверенность в себе вряд ли подойдёт к вакансии, и основным требованием которой является коммуникабельность и общительность. Поэтому составляя резюме, следует быть предельно внимательным и обязательно стараться подстраиваться под требования объявления и нанимателя.
- Основные недостатки, которые можно и нужно указать в резюме.
- 1.Склонность к формализму.
- 2.Не пунктуальность.
- 3.Прямолинейность.
- 4.Недоверчивость к новым людям.
- 5.Гиперактивность.
- 6.Замкнутость.
- 7.Импульсивность.
- 8.Повышенная тревожность.
- 9.Высокая самооценка.
- 10.Самоуверенность.
Помните, недостатки обязательно должны быть включены в резюме. Ведь идеальных людей нет, и об этом хорошо знает и понимает каждый человек, а если вы укажите несколько своих минусов, это лишь сделает вам плюс в глазах нанимателя.
woman-time.ru
О каких недостатках стоит писать в резюме :: резюме недостатки :: Fashion Stylist
Какие недостатки указывать в резюме
Каким бы прекрасным специалистом вы ни были, вы не можете быть идеальным. Это обусловлено теми тонкостями профессии, которые зависят от конкретного места работы, должностных обязанностей, которые вам предстоит выполнять, технологических и методологических нюансов, существующих на данном предприятии и производстве. Кроме того, вы можете не знать некоторых новых программных продуктов из тех, что используются на этом рабочем месте.
Не надо упоминать в резюме мелкие недостатки, которые вы можете исправить уже через неделю-другую, но вот плохое знание иностранного языка, там, где он требуется, стоит отметить.
Нет ничего зазорного, чтобы признаться в этом, отмечая свои недостатки в резюме. Работодатель отметит вашу честность – ведь знать все нюансы новой работы просто невозможно. Говоря о ваших слабых сторонах в резюме, не забудьте тут же заметить, что в течение некоторого времени вы способны разобраться со всеми поставленными вопросами и готовы наверстать упущенное в самые кратчайшие сроки.
Как рассказать в резюме о слабых сторонах характера
Конечно, никто не требует от вас устраивать при написании резюме сеанс саморазоблачения. Но произвести впечатление на работодателя и заочно снискать его расположение можно с помощью маленькой хитрости. Например, вы можете указать в резюме такие свои «слабые» стороны, как перфекционизм – стремление к совершенству, или трудоголизм – неудержимое желание работать. Такие «недостатки» в глазах любого работодателя, конечно, будут считаться несомненными достоинствами.
Имеющиеся недостатки компенсируйте, указав те свои достоинства, имея которые вы без труда справитесь с возможными трудностями.
В том случае, когда у вас имеются слабые места, которые все равно будут замечены, например, непунктуальность, напишите о том, что зная это, вы работаете над собой. Подчеркните, что вам уже практически удалось искоренить в себе это качество. Остается надеяться, что такая подкупающая искренность будет оценена по достоинству.
fashionstylist.kupivip.ru
Как описать в резюме свои недостатки?
Говорить правду и только правду в резюме крайне сложно. Особенно, когда есть, что скрывать, или когда хочется приукрасить не очень впечатляющую биографию. Как же описать в резюме свои недостатки? Врать или не врать — вот в чем вопрос.
«Рваный» опыт и другие неприятности
До кризиса «болезнью века» была частая смена работы. Заглядываешь в резюме соискателя, а он три месяца проработал в магазине, полгода на производстве и два месяца в ресторане. Как же описать опыт работы, если вы слишком часто меняли сферы деятельности и работодателей? По возможности (если у вас нет записи об этом в трудовой книжке) не указывайте места работы, где вы задержались не дольше, чем на месяц. Если же другого опыта не было, то выберите самое значимое место работы. Предательскую запись в трудовой книжке об увольнении через месяц будьте готовы объяснить. Вспомните «приличные» причины, лучше правдивые: на деле пришлось выполнять не те обязанности, которые обещали, обманули с размером зарплаты.
Если у соискателя в резюме обозначено большое количество мест работы за короткий срок, на то могут быть объективные причины. Это прекращение деятельности компании, сокращение должности, смена команды, связанная со сменой руководителя. Бывают и случаи нарушения обязательств по выплате заработной платы со стороны работодателя. Но помните: консультант кадрового агентства обязательно проверит информацию.
Есть отрасли, например, сфера продажи товаров народного потребления, где частая смена места работы — это обычная практика. То, что работник каждые девять месяцев менял работу, не является шокирующим фактом. Но если так часто менял работу бухгалтер, то ему придется пройти пристрастное собеседование. Хотя и у бухгалтера могут быть объективные причины, например, его могли просто переоформить на работу в другое юридическое лицо, хотя компания была одна и та же.
Опыт есть, да не тот
Как описать опыт работы, если он не соответствует желаемой должности? Это самая распространенная ситуация. Лучше всего сделать акцент на том функционале, который соответствует заявленной должности. Например, начальник цеха на производстве хочет устроиться закупщиком в логистическую компанию. Нужно описать свои навыки, которые пригодятся и в работе закупщика: организационная работа, контроль качества продукции и сроков выполнения работ, ведение документации.
А если опыта работы вообще нет? Нужно вспомнить все стажировки, тренинги, временные подработки, участие в конференциях, проведение социологических исследований.
Если есть опыт частного предпринимательства? Такой опыт также нужно указать. Для работы, где требуется предпринимательский склад ума (например, в сфере продаж), это плюс. Однако нужно будет пояснить работодателю на собеседовании, почему вы собираетесь оставить частный бизнес и работать в компании. Опыт ведения собственного бизнеса обычно является достоинством для кандидата. Но работодатель может усомниться в том, сможете ли вы действовать по заданию руководителя. Поэтому на собеседовании продемонстрируйте свою готовность работать на компанию.
Если не был официально оформлен на работу? И такой опыт нужно обязательно указывать. В истории развития бизнеса были разные периоды, поэтому таким фактом никого не удивишь. Нужно просто помечать: «Без оформления трудовой книжки».
Личная жизнь никого не касается
Вы не подходите по возрасту, как избежать отказа? Конечно, дискриминация по возрасту запрещена. И вам не откажут из-за возраста, формально назовут другую причину. Даже если вы не подходите по возрасту, ни в коем случае не стоит лгать. Рекрутеры ограничены требованиями заказчика и могут отсеять резюме по формальным ограничениям. Но можно улучшить свои шансы на участие в конкурсе, позвонить и объяснить, почему именно вы должны получить эту работу.
Татьяна, директор кадрового агентства приводит такой пример: «Работая по вакансии с высокими требованиями к опыту, я по ошибке пригласила на собеседование человека, который был на 15 лет старше, чем требовал работодатель. При встрече я была настолько впечатлена опытом кандидата и личностными качествами, что убедила руководителя службы персонала из компании-заказчика встретиться с кандидатом. Итог — человек был принят на работу и успешно работает по сей день. Если человек попал на собеседование, ему нужно убедить рекрутера, что он бодр, активен, а главное — незаменимый специалист».
Есть другие «личные недостатки»? Работодателя может смутить не только возраст, но и то, что вы слишком далеко живете от места работы, или у вас маленький ребенок, из-за которого придется периодически отпрашиваться. А может быть, вы увлекаетесь экстремальными видами спорта, часто ломаете себе ноги и сидите на больничном? Вариантов масса, а совет один: не указывайте в резюме сомнительное хобби — наличие 30 кошек, которых надо кормить три раза в день, и место жительства за тридевять земель. Все это вы можете обсудить на собеседовании и тут же пояснить, что с ребенком сидит бабушка, она же кормит всех кошек, и на работу вы будете приезжать вовремя. А про экстремальные спуски на сноуборде никто не узнает, и отлично.
Волею судеб: обстоятельства
Уволился из-за конфликта. Укажешь «конфликтное» место работы в резюме, а новый работодатель позвонит за рекомендациями и такого наслушается! Что же делать? По возможности не указывать. Но если опыт был ценным, то придется на собеседовании рассказать, как было дело. Нужно объективно описать ситуацию и дать контакты других рекомендателей с прежнего места работы, не тех, с кем был конфликт.
Как написать о том, что было понижение в должности? Для понижения могут быть объективные причины. Реструктуризация компании может повлечь смену статуса специалиста, человек может уйти в другую компанию на позицию ниже, но при этом улучшить свое материальное положение. Причину понижения в должности можно указать и быть готовым объяснить все при личной встрече.
А если был большой перерыв в работе? Нужно аргументированно объяснить, чем был вызван перерыв. Существуют объективные причины — длительная потеря трудоспособности после аварии, уход за больным родственником. Некоторые причины можно указать прямо в резюме — стажировка за границей, получение дополнительного образования, участие в семейном бизнесе. Желательно показать, что во время перерыва вы не теряли квалификацию, а, наоборот, учились.
Перерыв в учебе — не проблема. Большинство работодателей не придают большого значения этому обстоятельству, главное, что диплом получен.
Нет нужного образования? И это не проблема. Если у вас есть подходящий опыт работы, то смело указывайте то образование, которое получили. Опыт ценится больше.
Ирина Куривчак
Источник: hr-pr.ru
hr-portal.ru
Какие недостатки писать в резюме?
Например, ваши личные недостатки. С одной стороны, работодателя понять можно – он хочет как можно больше узнать о потенциальном сотруднике, по возможности правду. Однако, соискатель чаще всего не знает, что будет приличным указать в графе «слабые стороны», а о чём нужно умолчать. На самом же деле, секрет прост – нужно превратить свои недостатки в достоинства.
Что хочет работодатель?
Предложение написать о недостатках в резюме встречается довольно редко. Как правило, от соискателя ждут подробного описания своего образования, опыта работы и качеств, доказывающих, что именно он принесёт немалую пользу организации, в которой хочет работать. Но иногда работодатель идёт ещё дальше – он хочет видеть и то, что помешает соискателю получить ту или иную должность.
На самом деле, такие требования к резюме ничего не дают. Один человек просто оставит графу пустой, сославшись на то, что не обладает никакими недостатками, которые могли бы сказаться на его трудоспособности. Другой постесняется говорить правду. Вряд ли кому-то придёт в голову описывать участи в школьных драках или признаваться во лжи по отношению к близким. Да это от вас и не требуется. Работодатель не имеет права нарушать этические нормы и вторгаться в частную жизнь, если же он пытается это сделать, стоит задуматься, нужна ли вам работа под началом такого человека.
Поэтому можно сказать, что просьба заполнить графу о недостатках в вашем резюме носит исключительно формальный характер. Если суметь подойти к решению этой задачи творчески, вы превратите свои минусы в очевидные плюсы.
Будьте честными
Пытаясь написать о недостатках в резюме, нужно быть честным хотя бы по отношению к самому себе. Вы должны адекватно и в полной мере отдавать себе отчёт о том, что является вашим плюсом, а что минусом. Многие скажут, что подчас общественное мнение так неоднозначно, что одно качество может восприниматься и как позитивное и как негативное.
Всё дело в том, что ориентироваться вам помогут простые и понятные нормы морали, которые приняты в любом обществе. Например, склонность к воровству – это серьёзный недостаток, который осуждается повсеместно. А вот хитрость в некоторых случаях будет на руку человеку. Таким образом, хорошо подумайте, что вы представляете из себя. Скорее всего окажется, что никакими особыми пороками вы не обладаете, а слабые стороны есть у каждого.
Такой подход поможет вам не бояться говорить о своих недостатках, к тому же, вы будете точно знать, что именно в вашей личности нуждается в коррекции.
Что писать
О недостатках в резюме сказать придётся. Мы уже определились, что есть границы между работой и личной жизнью, есть слабые стороны, а есть пороки. Работодатель – не ваш врач, не психоаналитик и не духовник, чтобы вы были вынуждены исповедоваться.
Что же, в таком случае, писать? Напишите то, что имеет отношение к работе и не мешает ей. Например, укажите, что вы трудоголик. С одной стороны – это плохо. С другой стороны, у вас есть возможность упомянуть, что вам так нравится дело, которым вы собираетесь заниматься, что от работы вы будете получать истинное удовольствие. А сотрудник, работающий по доброй воле, а не из-под палки, всегда нарасхват.
Или напишите, что вы научились не только мириться с «тёмными» сторонами вашей натуры, но и успешно работаете над ними, поэтому ни один из ваших недостатков ни разу не был помехой в работе.
Ещё один прекрасный вариант – указать, что вы, скажем, очень щепетильны в вопросах порядка, поэтому пристальное внимание уделяете работе с бумагами или файлами.
Отталкивайтесь от той должности, которую собираетесь занять, импровизируйте и ищите оптимальный вариант, который позволить как бы намекнуть работодателю: да, я такой, но зато я честен с вами, и я работаю над собой. Если ваш потенциальный начальник что-то и хотел увидеть в резюме, то только такой вариант ответа.
О недостатках в резюме писать трудно всем, даже тем, кто неоднократно сталкивался с такими просьбами начальства. Ответ не должен выглядеть лживо, шаблонно, иначе, что бы вы ни написали, сыграет против вас. Однако, излишняя откровенность тоже не добавит вам шансов устроиться на желаемую должность. Проявите хитрость, гибкость и смекалку. Если вы убедите работодателя в том, что такие качества присутствуют в числе прочих, вы будете иметь серьёзное преимущество перед другими соискателями.
jobs.ua
Как написать про свои недостатки в резюме?
Составление высококачественного резюме — 1-ый шаг на пути к работе собственной мечты. Обычно в резюме мы тщательно расписываем свои награды и плюсы. Но некие работодатели требуют соискателей упомянуть в резюме и о недочетах. Как верно преподнести свои недочеты в резюме?
Вы сможете спросить: для чего вообщем упоминать свои недочеты в резюме? Какой смысл «топить» себя? По сути, о ваших недочетах работодатель по мере надобности и так выяснит — на собеседовании либо при прохождении испытательного срока. Это быстрее проверка вашей честности: если вы в графе «Достоинства» указали пунктуальность, а в графе «Недостатки» заявили, что время от времени опаздываете, противоречие налицо.
К тому же, графа «Недостатки» в основном нужна работодателю, чтоб узреть, как вы способны беспристрастно себя оценить, и проверить вашу адекватность: умение признавать свои недочеты свидетельствует о том, что вы психологически зрелая личность с трезвой самооценкой. А это возможно окажется очень значимым достоинством, которое перевесит все ваши недочеты.
Итак, что делать, если вас попросили упомянуть ваши недочеты в резюме? Во-1-х, нельзя оставлять графу пустой либо уходить от ответа с помощью общих враз вроде «Я считаю свои недочеты оборотной стороной собственных достоинств». Безупречных людей нет, недочеты есть полностью у каждого из нас. Во-2-х, будьте честны. В какой-то момент правда все равно раскроется, так что обманывая потенциального работодателя на данный момент, вы подставляете себя в дальнейшем.
Но при всем этом не увлекайтесь описанием недочетов. В резюме необходимо обрисовывать только те недочеты, которые имеют отношение к вашей работе: знать о вашей личной жизни работодателю совсем не непременно. И смотрите, чтоб перечень недочетов не оказался длиннее перечня ваших плюсов: в вашу пользу это точно не сыграет.
Нередко рекомендуют упоминать в резюме те недочеты, которые можно просто перевоплотить в плюсы. Скажем, трудоголизм, перфекционизм, завышенное чувство ответственности, излишняя самокритика… Этим приемом, естественно, можно пользоваться, но не стоит им злоупотреблять. Не надо считать работодателя кретином, который не сумеет раскусить ваши пробы обелить себя. Вообщем, необходимо избегать формальных, шаблонных и социально предпочтительных ответов.
Потому лучше использовать другой прием — обрисовать не все свои недочеты в резюме, а только те, которые не могут очень помешать выполнению вами служебных обязательств. Скажем, трудность в разговоре с незнакомыми людьми — это суровый недочет для человека, работа которого связана с продажами и вообщем контактами с другими людьми, а для бухгалтера либо программера она навряд ли будет сильной помехой.
Но если у вас есть недочеты, которые возможно окажутся суровым препятствием для обычного выполнения вами ваших обязательств и идут вразрез с главными требованиями вакансии, стоит задуматься: а для чего вы вообщем тогда пытаетесь устроиться на эту должность, если не можете совладать? Оцените свои силы правильно и обратите свое внимание на более подходящие вам вакансии: вас все равно «раскусят» на собеседовании либо уже после приема на работу.
Принципиально не только лишь обрисовать свои недочеты, да и указать, как вы с ними боретесь: работодателю принципиально знать, что вы работаете над собой и готовы к самосовершенствованию. Вероятнее всего, это и желал созидать ваш возможный работодатель, когда просил вас указать свои недочеты в резюме: адекватную самооценку, честность и готовность становиться лучше. При всем этом необходимо приводить определенные примеры, а не просто туманно докладывать, что вы работаете над своими слабостями.
Описывая свои недочеты в резюме, вам придется балансировать на узкой грани меж честностью и хитростью. И излишняя откровенность, и грубая ересь могут в одинаковой мере вам навредить. Будьте гибким и проявите находчивость, тогда вам получится преподнести свои недочеты верно. И помните: даже если в резюме графы «Недостатки» не оказалось, вас могут спросить о их на собеседовании, так что будьте к этому готовы.
tipsboard.ru