Образец резюме характеристика – Резюме характеристика образец – Будущему работнику – Примеры заявлений и ходатайств

Как составить резюме и автобиографию, образцы документов, структура

Задача написать автобиографию или резюме стоит перед рабочим человеком не так часто, однако лучше знать, каким образом это делается? Как и какую информацию указывать в подобном документе?

Между тем, для написания и графического оформления автобиографии/резюме существуют вполне определенные правила. Ведь главная цель такого документа — вовсе не демонстрация жизненных достижений конкретного человека. Нужно суметь показать свой профессионализм, рассказать об имеющемся опыте и существующих возможностях. Потенциальный работодатель из такого документа должен узнать о предыдущем карьерном росте возможного сотрудника, а также о том, насколько специалист соответствует имеющейся вакансии. И именно к этому нужно стремится, составляя собственную трудовую автобиографию.


Оглавление: 
1. Составление автобиографии: основные правила
2. Образец автобиографии
3. Что следует отобразить в своей автобиографии студенту?
4. Как составить резюме при устройстве на работу?
5. Рекомендации при составлении резюме и автобиографии

Составление автобиографии: основные правила

Каких-то жестких, «до буковки» требований к написанию резюме и автобиографии нет. Но общие правила составления документов знать важно. Ведь они относятся к категории деловых бумаг, а значит есть пункты, которые в тексте непременно нужно отразить.

К любой официальной автобиографии предъявляются следующие требования:

  1. Она должна быть краткой, лаконичной. Никто не будет изучать «трактаты» на несколько страниц — такое резюме будет просто отклонено. Оптимальный размер подобного документа – 1 лист формата А4.
  2. Стиль автобиографии обязательно должен быть деловым, без лирических подробностей. Кроме того, в таком документе недопустимо допускать орфографические, пунктуационные и прочие ошибки. Можно даже направить ее на вычитку профессиональному корректору, если нет надежды на собственное знание русского языка.
  3. Хронологический порядок в изложении биографических событий. Плюс логично составленное описание. Такой документ обязательно произведет нужное впечатление на работодателя.
  4. Правдивость указываемых данных, сведений. Если какой-то факт при проверке не подтвердится, это может нанести серьезный удар по деловому имиджу соискателя. В этом случае вряд ли удастся получить желаемую должность.

Образец автобиографии

Чтобы решение задачи написания автобиографии было наглядно, можно ознакомиться со стандартным образцом такого документа:

Скачать образец автобиографии.

Схема составления бумаги очевидна. Но, естественно, информация конкретизируется под каждый конкретный случай.

При составлении автобиографии для молодого человека, еще не успевшего накопить достаточно трудового опыта, акцент следует сделать на достижениях в учебе, а также возможно на каких-то дополнительных умениях, способностях. Скажем, можно сообщить о занятиях в профильных кружках, окончании художественной или музыкальной школы, спортивных успехах.

Важно: Особый момент в автобиографии — причина смены предыдущего места работы. Иногда этот пункт упускают из виду, но некоторые предпочитают сразу указывать причины. В этом вопросе следует быть лаконичным и правдивым. Коротко и ясно излагать лишь суть.

Если пришлось уволиться из-за конфликта с начальством, не стоит чернить прежнее руководство. Это всегда производит негативное впечатление. Если потенциальный работодатель на собеседовании захочет прояснить момент, ему можно изложить ситуацию на словах. Опять же коротко, без смакования подробностей, не зацикливаясь на несправедливости или некомпетентности бывших начальников.

Можно указать, что с предыдущей службы пришлось уволится «из-за изменений условий труда». Речь может идти и об изменении расписания, и об увеличении нагрузки, и о неподходящем моральном климате в коллективе, и о расширении должностных обязанностей, и об отмене каких-то льгот — да, о чем угодно.

А вот уход по пресловутым «семейным обстоятельствам» (даже если именно они явились причиной) указывать не стоит. Ведь на новое место работы соискатель вакансии пришел все с теми же «обстоятельствами», а это может неблагоприятно повлиять на решение нового работодателя.

Что следует отобразить в своей автобиографии студенту?

Разумеется, студент должен уведомить потенциального нанимателя о своих учебных успехах (на какой курс перешел, с какими отметками, отсутствие долгов по сессиям, положительные характеристики и приобретенный опыт на производственной практике, пр.) Стоит кратко упомянуть об участии в специальных конференциях и, вообще, в общественной жизни родного ВУЗа.

Также студенту имеет смысл написать в автобиографии о том, что учеба дается ему легко, а относится он к учебному процессу серьезно, с интересом. Сообщить также о том, что получаемая специальность для него неслучайна, выбор был сделан осознанно, и заниматься интересным делом студент намерен на протяжении всей своей трудовой жизни. Это всегда производит впечатление на работодателя, ищущего специалиста на профильную, в том числе узкоспециальную вакансию. Кстати, многие руководители предпочитают брать студентов, пусть без опыта, но со здоровыми профессиональными амбициями.

Как составить резюме при устройстве на работу?

Какие сведения должен знать о резюме работник, претендующий на конкретную вакансию и пытающийся написать собственную биографию для потенциального работодателя? Резюме не слишком отличается от автобиографии. Можно взглянуть на образец документа, позволяющий составить реальное представление о схеме написания резюме:

Структура резюме:

  1. Фамилия, имя отчество.
  2. Дата рождения.
  3. Контактная информация (адрес, телефон, электронный адрес).
  4. Цель – должность, на которую претендуете.
  5. Опыт и профессиональные навыки (иногда этот раздел рекомендуют переносить в самый конец резюме).
  6. Образование, в том числе — дополнительное образование. Обратите внимание: все места работы и учебы заполняются в «обратном порядке»: внизу более старые данные, вверху — новые.
  7. Опыт работы. Обратите внимание: эти два пункта можно поменять местами, например:

Можно представить резюме в виде таблицы:

Рекомендации при составлении резюме и автобиографии

Если человек ищет работу, он непременно столкнется с требованиями о резюме. А где-то будет написано, что нужна автобиография. У соискателя непременно возникнет вопрос: а в чем разница между этими двумя документами?

Некоторые отличия между резюме и автобиографией все же имеются. Например, в резюме не требуется указывать сведения о семье и ближайших родственниках, тогда как автобиография подразумевает наличие такой информации.

Кроме того, в левом верхнем углу на первой странице резюме должно быть фото —

 выполненное на нейтральном фоне, определенного размера. Существующие офисные стандарты предписывают претенденту быть на снимке в деловой одежде, со строгой прической и серьезным выражением лица (дамам рекомендуется также фотографироваться с дневным макияжем и без броских, вызывающих украшений).

В резюме можно делать ссылки на характеристики с предыдущих мест работы (если они есть, конечно, и, естественно, положительные). А еще лучше — приложить рекомендательные письма (в некоторых компаниях именно они играют решающую роль при приеме на работу на ряд вакансий — педагога, гувернера, обслуживающего персонала и пр). Такие документы многое скажут потенциальному работодателю о соискателе. Причем информация будет получена, что называется, «из первых рук».

Если претендент на должность некогда проходил военную службу, стоит сообщить об этом в своем резюме. А вот женщинам не следует писать об отпусках по беременности и родам.

Загрузка…

pravo.moe

Общая характеристика резюме

Количество просмотров публикации Общая характеристика резюме – 474

Резюме (франц. re’sum) в первом значении – ϶ᴛᴏ краткое изложение сути написанного, сказанного или прочитанного.

Резюме во втором значении – ϶ᴛᴏ вид деловой бумаги, в которой кратко излагаются необходимые для нанимателя сведения о том, кто претендует на вакантную должность.

В последнее время в газетах часто можно прочитать объявления какого-либо учреждения или фирмы о найме, о подборе сотрудников, причем прежде чем пройти собеседование с руководством фирмы, вам предлагается прислать резюме. Итак, краткая информация о себе, составленная в письменной форме, принято называть резюме, или CV (от лат.

curriculum vitae – “жизне­описание”).

В западноевропейских странах резюме играет огромную роль. Там существуют даже бюро, специализирующиеся на составлении резюме, где работают опытные лингвисты и психологи. Хорошо составленное резюме должно давать полное представление о трудовом опыте соискателя; его обра­зовании и деловых качествах, чтобы потенциальный работодатель мог судить о его квалификации. От четкости составления резюме и информации, заложенной в нем, во многом зависят шансы быть принятым на работу.

Международный стандарт предписывает набрать текст резюме на компьютере, распечатать его на хорошей бумаге и красиво оформить. Разумеется, в случае если Вы направляете бумаги в иностранную фирму, то текст должен быть составлен на рабочем иностранном языке фирмы (или английском языке).

Резюме составляется по следующей форме:

1. Фамилия, имя, отчество; адрес и телœефон (домашний и служебный).

2. Личные данные: гражданство; дата и место рождения, семейное положение; если есть дети, указать дату их рождения.

3. Цель написания резюме: ᴛ.ᴇ. должность, которую хочет получить соискатель.

4. Образование (перечень начинается с указания последнего учебного заведения, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ закончил соискатель, далее перечисление идет в обратном хронологическом порядке).

5. Опыт работы (где и кем работал, также в обратном хронологическом порядке).

6. Профессиональные навыки (знание иностранного языка, владение компьютером и др.).

7. Личные качества (к примеру: ответственна, коммуникабельна, доброжелательна).

8. Ваши увлечения (к примеру: у

влекаюсь нумизматикой).

9. Дата составления.

Внимание! Слово “резюме” писать не принято, заглавием документа являются фамилия, имя, отчество автора документа͵ выделœенные шрифтом.

Мы предлагаем соискателю того или иного места работы несколько полезных советов при составлении резюме.

1. В ряде случаев следует привести краткое описание опыта работы и достижений. Не рассказывайте в резюме всю правду о себе. Упоминайте только ту информацию, которая поможет Вам получить желаемое место работы.

2. Резюме должно быть составлено кратко (лучше на одной странице), четко, без грамматических ошибок. Помните, что резюме – Ваша визитная карточка.

3. В случае если место прописки и место жительства у Вас не совпадают, то в резюме указывайте тот адрес, который ближе к предполагаемому месту работы.

4. Заполняя графу “Ваши увлечения”, будьте искренни, чтобы не пришлось краснеть при собеседовании.

Следуя нашим рекомендациям, Вы получите желаемое место работы.

Образцы резюме

referatwork.ru

Резюме характеристика образец – Будущему работнику – Примеры заявлений и ходатайств

Личные качества в резюме

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:
  • аккуратность
  • активность
  • амбициозность
  • аналитические способности
  • быстрая обучаемость
  • вежливость
  • внимательность
  • высокая работоспособность
  • гибкость
  • дисциплинированность
  • дружелюбие
  • добросовестность
  • инициативность
  • исполнительность
  • коммуникабельность
  • креативность
  • лояльность
  • надежность
  • настойчивость
  • находчивость
  • нацеленность на результат
  • неконфликтность
  • оптимизм
  • ораторское мастерство
  • организаторские способности
  • организованность
  • ориентация на результат
  • ответственность
  • отзывчивость
  • порядочность
  • предприимчивость
  • презентабельная внешность
  • принципиальность
  • пунктуальность
  • рационализаторство
  • самоконтроль
  • самокритичность
  • самостоятельность
  • скрупулезность
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений
  • справедливость
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию
  • стрессоустойчивость
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач
  • трудолюбие
  • уверенность в себе
  • умение адаптироваться к переменам
  • умение работать в команде
  • умение убеждать
  • хорошая дикция
  • целеустремленность
  • честность
  • чувство юмора
  • энергичность.
  • Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

    Сильные и слабые стороны в резюме

    При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

    Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

    Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы излишняя эмоциональность неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

    Главная Образец характеристики Характеристика на коммерческого директора образец резюме

    27 мая 2015 года

    Абонентское юридическое обслуживание Правовые гарантии и успех в делах любой организации обеспечивает грамотная юридическая поддержка. Вся новость

    Теперь характеристики снова начали величать письмами с рекомендацией. Какое-то время назад рекомендацию заменяла привычная характеристика. Как правило нужна была характеристика. Когда. Вся новость

    Обучение в россиском вузе гражданину АрменииМожет ли гражданин иностранного государства (Армения) поступить в. Вся новость

    Характеристика на коммерческого директора образец резюме

    Почти всем приходилось связываться с термином как характеристика. В советские времена рекомендацию гаранта заменяла обычная характеристика. Когда приходил период устраиваться на работу, или выпадал случай занять важную должность. Сегодня характеристики называют рекомендательными письмами. Существует отличие требовать характеристики, иное предоставить. Как правило требовали характеристику. Все чаще в наш обиход вкралось капиталистическое понятие как рекомендация в образе письма. Предлагаем пример, который поможет сохранить время на составление достойного документа.

    Образец резюме на должность коммерческого директора

    Образец резюме на должность коммерческого директора

    Коммерческий директор должен досконально знать деятельность предприятия, на благо которого он работает. Помимо того претендент на должность коммерческого директора должен быть способным полностью контролировать финансовую и материальную деятельность предприятия и целесообразность использования их. В подчинении коммерческого директора  находится определенное количество штата сотрудников, как правило, даже несколько целых служб.

    Образец резюме на должность коммерческого директора

    РЕЗЮМЕ

    Федотов Виктор Владимирович

    Возраст: 38 лет Украина, г. Харьков, ул. Спасская, 1, кв. 1 Телефон: 38 (057) 333-33-33.

    Квалификация. 10-летний опыт работы на должности коммерческого директора в сфере связанной с продажами и маркетингом.

    Цель: замещение вакантной должности исполнительного директора, коммерческого директора.

    Желаемый уровень зарплаты – от 1 500 у.е.

    Опыт трудовой и профессиональной деятельности:

    Ноябрь 1997года – февраль 1999 года – МП «Феникс» дистрибьюторская компания алкогольные напитки, должность – Коммерческий директор

    Должностные обязанности:

  • ведение переговоров, заключение договоров
  • анализ рынка
  • контроль деятельности предприятия
  • контроль работы штата сотрудников – 25 человек.

    август 1995 года – ноябрь 1997 года – ООО «Капитал» продажа продуктов питания, должность – заместитель директора .

    Должностные обязанности:

  • ведение переговоров и подписание договоров на реализацию продукции
  • анализ рынка
  • обеспечение бартерных операций
  • развитие торговой сети продукции
  • контроль работы сотрудников, штат 15 человек.

    январь 1992 года – июль 1995 года – Кооператив «Бризоль» продажа табачных изделий, должность – брокер.

    Должностные обязанности:

  • подготовка и подписание договоров-поручений на опреации с товаром, выставленным на бирже
  • проведение торгов и участие в них.

    Образование:

    1) сентябрь 1971 года – июль 1976 года – Харьковский автотранспортные институт  факультет – механический, специальность – инженер-механик по машинам и оборудованию.

    2) сентябрь 1985 года – июль 1990 года – Харьковская юридическая академия, факультет – лингвистический, специальность – юрист-переводчик.

    Дополнительная информация:

  • опыт частной практики по консультации частных предпринимателей и директоров фирм по вопросам  оптово-розничной торговли и в ведении коммерческой деятельности.
  • водительские права
  • владение ПК в качестве опытного пользователя (Word, Excel)
  • наличие загранпаспорта
  • личный автомобиль Daewoo Lanos

    Скачать Образец резюме на должность коммерческого директора

    Пример резюме коммерческого директора в строительстве

    Ирина Семеновна

    Цель резюме: соискание позиции – коммерческого директора

    Ожидаемый уровень месячного дохода от 4500 USD

    Сведения о себе:Дата рождения: 00.11.1970, полных лет – 39Место проживания: по месту трудоустройства, возможен переездВ настоящее время: г. ГеройМобильный телефон: + 7 ххх ххх хх-ххE-mail: [email protected]

    Образование:

    Высшее основное 1994 – 2000гг. – Академия Государственной Службы при Президенте Украины

    Специальность Менеджер-экономист

    Дополнительное образование – Экономист промышленного предприятия1991-1992 гг. – областной учебный центр повышения квалификации

    Опыт работы:

    с 01.09.2007 — по н. в. ), ООО «СнабСтройГрупп», г. ГеройСведения о компании: Строительная компания, в составе группы компаний «ССGroup»Должность: Заместитель генерального директора по коммерческим вопросамКлючевые направления: • строительство зданий и сооружений (торговые и бизнес центры, внутренняя и внешняя отделка, витражное остекление, кровельные, земляные, бетонные работы и др. общестроительные работы).Достижения: • Укрепила финансовую, производственную и коммерческую дисциплину предприятия • Разработала и реализовала стратегические и производственные планы предприятия, от заключенного договора до сдачи объекта в эксплуатацию, а также расширила сферу деятельности• Вывела предприятие на уровень эффективного и прибыльного производства, с целевым использованием материальных и финансовых ресурсов, исключила возможность получения подчиненными мне сотрудниками «откатов» со стороны поставщиков материалов и подрядчиков• Участвовала в формировании управленческой команды предприятия• Разработала и внедрила эффективную систему мотивации персонала• Скоординировала работу подчиненных отделов.

    с 14.04.2007 — по 31.08.2007, ООО «СнабСтройГрупп», г. ГеройСведения о компании: Торговое предприятие, в составе группы компаний «ССGroup»Должность: Коммерческий директор Ключевые направления: • оптово – розничная реализация строительных материалов, комплексная поставка строительных материалов на объекты по Южному федеральному округу.Достижения: • Руководила коммерческой и финансовой деятельностью фирмы• Курировала внешнеэкономическую деятельности фирмы (осуществление импортных товарных поставок (ввоз строительных материалов из Польши), с реализацией товара на территории Украины• Оптимизировала функции взаимодействие с группой компаний.

    с 11.01.2007 — по 10.04.2007, ООО «СнабСтройГрупп», г. ГеройСведения о компании: Торговое предприятие, в составе группы компаний «ССGroup»Должность: Заместитель генерального директора по организационным вопросамКлючевые направления: • оптово – розничная реализация строительных материалов, комплексная поставка строительных материалов на объекты по федеральному округу.Достижения: • Организовала компанию с нуля• Руководила коммерческой и финансовой деятельностью фирмы• Разработала и реализовала стратегию развития фирмы• Организовала внешнеэкономическую деятельности фирмы, с прохождением процедуры государственной сертификации товара на территории Украины• Наладила взаимодействие с группой компаний.

    с 31.05.2004 — по 29.12.2006, ООО «Вентилируемый Фасад», г. ГеройСведения о компании: строительная компанияДолжность: ДиректорКлючевые направления: • отделка фасадов и интерьеров алюминиевыми композитными материала «Alukobond» Германия, строительство и реконструкции АЗС, автосалонов, торговых центров, магазинов и пр. Достижения: • Организовала направление вентилируемых фасадов с нуля• Запустила и развила эффективный, прибыльный бизнес• Поставила систему регулярного менеджмента, сформировав эффективную команду от менеджера до монтажника • Разработала и внедрила эффективную систему мотивации персонала, ушла от «текучки» кадров на начальном этапе• Построила и реконструировала более 10 объектов разной направленности.

    с 15.05.2003 — по 15.04.2004, ООО «Рекламист», г. ГеройСведения о компании: рекламно-строительная компанияДолжность. Коммерческий директорКлючевые направления: • наружная реклама, производство «неоновой» рекламы, отделка фасадов композитными материала «ТМ» Германия, с применением для строительства и реконструкции АЗС, торговых центров и пр. Достижения: • Организовала направление вентилируемых фасадов с нуля• Запустила и развила эффективный, прибыльный бизнес• Поставила систему регулярного менеджмента: сформировала эффективную команду • Построила и реконструировала 3 объекта разной направленности (за 11 месяцев).

    с 02.04.2002 — по 10.05.2003, ООО «НОРД», г. ГеройСведения о компании: Группа компаний, строительная компанияДолжность: Начальник отделаКлючевые направления: • строительство торговых центров, магазинов, сети АЗС, реклама, внедрение на рынок области композитного материала «ТМ», с применением для строительства и реконструкции АЗС.Достижения: • Развила и укрепила направление вентилируемых фасадов, за год рост на 100%• Организовала систему регулярного менеджмента: сформировала команду • Построила и реконструировала более 5 объектов.• Участвовала в разработке и раскрутке бренда компании, сети АЗС «Инвестпроект»• Привлекла частных владельцев АЗС, для последующего создания современного облика сети компаний.

    с 10.02.2001 — по 20.03.2002, ООО «Инвестпроект», г. ГеройСведения о компании: Оптово-розничная торговля ГСМ, через сеть более 30 автозаправочных комплексов.Должность: МенеджерКлючевые направления: • дилерская оптовая торговля ГСМ от заводов-изготовителей (Московский НПЗ, Волгоградский НПЗ, и др.) для нужд сельского хозяйства, частного бизнеса (владельцы АЗС).Достижения: • Реализовала календарный план вагонных жд поставок ГСМ в объеме 1200 тонн в месяц (20 вагонов).

    с 04.01.1995 — по 31.01.2001, Администрация, Министерство общего машиностроенияСведения о компании: Аппарат АдминистрацииДолжность: Инспектор I категории Ключевые направления: • анализ аналитических и экономических сведений об социально-экономическом положении в области, составление отчетов для вышестоящих ведомств, подготовка докладов, участие в семинарах, выставках.Достижения: • Разработала и запустила эффективную модель сбора и обработки первичных данных (начиная с 1996г.), полученных из регионов области (в сравнении с прошлым периодом), и последующим накоплением информации, под названием «Социально-экономическое положение в N-ской области за … год», издается по н.в. для внутреннего пользования Администрации области и Министерства труда и социального развития.

    Профессиональная самохарактеристика:

    В принятии самостоятельных решений имею склонность к анализу, обладаю системным и стратегическим мышлением. Уважительно отношусь к мнению других людей, умею воспринимать критику, уравновешена, коммуникабельна.

    Работоспособна, легко обучаема, исполнительна, порядочна. Соблюдаю коммерческую тайну, умею работать в команде, приветствую корпоративную этику, с чувством юмора, без вредных привычек. Обладаю презентабельной внешностью.Дополнительные профессиональные навыки:Оптимизация налоговых выплат, опыт прохождения документальных и камеральных проверок, арбитражей, необходимое взаимодействие с налоговыми и государственными структурами. Опытный руководитель штата более 20 человек.Владение и навыки компьютерными программами: 1С-Бухгалтерия MS Word Excel. Общий стаж работы – 20 лет.Общий стаж работы по последней специальности – много лет.

    Дополнительная информация:Российское гражданствоВодительское удостоверение категории «В»Хобби – путешествия, выращивание экзотических комнатных растений

    Пример резюме коммерческого директора в строительстве

    Личные качества человека для резюме

    Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

    Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

    Резюме как прайс-лист ↑

    Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

    Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

    «Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

    Оцени себя трезво ↑

    Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

    Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

    Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

    На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

    Качества человека для резюме. Список ↑

    Итак, какие личные качества человека в резюме могут быть указаны?

    Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  • активность
  • аккуратность
  • аналитические способности
  • амбициозность
  • быстрая обучаемость
  • внимательность
  • вежливость
  • высокая работоспособность
  • гибкость
  • дисциплинированность
  • добросовестность
  • дружелюбие
  • исполнительность
  • инициативность
  • креативность
  • коммуникабельность
  • лояльность
  • настойчивость
  • надежность
  • находчивость
  • нацеленность на результат
  • неконфликтность
  • оптимизм
  • организаторские способности
  • ораторское мастерство
  • ориентация на результат
  • организованность
  • отзывчивость
  • ответственность
  • порядочность
  • презентабельная внешность
  • предприимчивость
  • принципиальность
  • пунктуальность
  • рационализаторство
  • самоконтроль
  • самостоятельность
  • самокритичность
  • скрупулезность
  • справедливость
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений
  • стрессоустойчивость
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач
  • трудолюбие
  • уверенность в себе
  • умение работать в команде
  • умение адаптироваться к переменам
  • умение убеждать
  • хорошая дикция
  • целеустремленность
  • чувство юмора
  • честность
  • энергичность.
  • Как описать положительные качества для резюме ↑

    Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» – излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

    Как стать гламурной стервой. Читай статью .

    Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

    Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

    Выделяем деловые качества ↑

    На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

    Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

    Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

    Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

    Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

    Отрицательные качества человека ↑

    Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

    Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность
  • неумение врать
  • плохая коммуникабельность
  • неспособность работать в команде
  • отсутствие опыта работы
  • отсутствие профильного образования и т.д.
  • Сильные и слабые стороны в резюме ↑

    Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

    Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

    Советы профессиональных кадровиков ↑

    Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

    Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

    1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности
    2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки
    3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда
    4. Указывать необходимо только качества . которые подходят желаемой должности
    5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

    Как как вернуть парня после расставания по смс? Узнай в статье .

    Как заставить мужчину жениться после гражданского брака? Читай далее .

    Держи марку ↑

    Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

    Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

    Источники: working-papers.ru, pozovsud.com.ua, gopsy.ru

    zayavlenievsud.ucoz.net

    Автобиография и резюме – правила составления и оформления. Примеры оформления

    Мир устроен так, что у всех есть шанс.
    Владимир Матецкий, композитор.

    Как известно, деловые документы личного характера – это документы, создаваемые человеком в связи с его профессиональной деятельностью или относящиеся к ее осуществлению. Примерами таких документов являются: автобиография, резюме, анкета, личное заявление, характеристика, рекомендация, доверенность личного характера, расписка и др.

    Рассмотрим правила составления и оформления автобиографии и резюме – документов, составляемых при поступлении в учебное заведение или при трудоустройстве и описывающих отдельные события жизни, достижения, профессиональные навыки и умения автора. Случается, что соискатель, начиная писать автобиографию или резюме, неожиданно открывает в себе много нового и интересного.

    Автобиография: понятие, структура, образец оформления

    Автобиография – документ, излагающий события жизни от первого лица в хронологическом порядке.[3] Автобиография необходима при поступлении в учебное заведение; при трудоустройстве, преимущественно, в государственные учреждения и др.

    Пишется автобиография в произвольной форме на чистом листе бумаги формата А4. Желательно, чтобы объем информации составлял не более одного листа.

    Здесь представлен образец оформления автобиографии.

    Всю последовательность изложения можно представить в виде следующих основных блоков:

    • Фамилия, имя, отчество; дата и место рождения.
    • Сведения о родителях, семье.
    • Образование, начиная со школьных лет.
    • Трудовая деятельность с указанием места работы, должности, причин увольнения.
    • Адрес места жительства; дата написания, подпись автора.

    Кроме того, мужчинам следует указывать период воинской службы и воинские звания. Женщины могут сообщить сведения о периодах нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за детьми.

    Если автор менял фамилию, то указывается предыдущая фамилия и дата ее изменения. В автобиографии указывается также работа на выборных должностях, награды и другие поощрения.

    Резюме: понятие, назначение, порядок оформления

    Резюме – документ, составляемый при участии в конкурсном отборе на какую-либо должность.[3] Главная цель этого документа – презентация (самореклама) претендента на должность, где важно показать положительные качества, достоинства и оставить в тени слабые стороны.

    Существует множество вариантов резюме в зависимости от адресата, способа представления, целей, особенностей конкурсного отбора, специфики вакантной должности и др.

    По форме и особенностям составления и оформления любое резюме, включая наиболее современные его разновидности, является своеобразной анкетой. Возможные сочетания вопросов подробно представлены в шаблоне «Мастер – резюме» текстового редактора Word.

    В настоящее время можно говорить о формируемых в России собственных традициях и правилах составления резюме.[3]

    Основные рекомендации по оформлению резюме:

    • Распечатка с использованием качественной белой бумаги только на одной стороне листа формата А4.
    • В одном резюме использовать не более двух разных шрифтов. В России – только Times New Roman 14, с выделением заголовков полужирным шрифтом и (или) заглавными буквами. Зарубежный «вариант»: Times New Roman и Courier New по отдельности или вместе: Courier New для заголовков, а Times New Roman – для текста и небольших заголовков; текст рекомендуется оформлять шрифтом 12 кеглей, заголовки – 14.[3]
      Не рекомендуется использовать цветной шрифт. Исключение составляют активные ссылки на сайты компаний, в которых работал претендент и адрес электронной почты.
    • Допускается выделение наиболее важных слов с помощью курсива, но не более 5-7 слов на страницу, иначе они перестают восприниматься как важные. Возможно использование маркированных или нумерованных списков.
    • Текст резюме должен быть выдержан в деловом стиле с соблюдением правил грамматики.
    • Оптимальный объем резюме – не более двух страниц, если нет особых требований к объему резюме у работодателя (агентства по подбору персонала).
    • Маркировка страниц резюме – либо традиционно для деловых документов, либо в верхнем колонтитуле каждой страницы оформляются фамилия и имя, а сами страницы нумеруются, например так: «стр. 1 из 3», «стр. 2 из 3», «стр. 3 из 3».

    Формат резюме, виды форматов, образцы оформления резюме

    Формат резюме – это способ организации информации и расстановки необходимых акцентов. Различные форматы выгодно подчеркивают (или позволяют сместить акценты с нежелательной информации) те или иные стороны и факты профессиональной деятельности кандидата.[3]

    Существуют следующие форматы резюме: обратный хронологический формат; функциональный формат; комбинированный формат, формат достижений; целевой формат; международное резюме CV; портфолио.

    Здесь представлены образцы оформления резюме различных форматов.

    Обратный хронологический формат – описание всех фактов трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, учебы.

    Наиболее традиционный вид резюме, точно и достоверно представляющий информацию о кандидате. Особое внимание уделяется датам – это позволяет продемонстрировать непрерывный стаж работы, высокий профессиональный уровень, подчеркивает работу в солидных компаниях и на ответственных должностях, но также показывает все временные разрывы, понижения в должности и др.

    Такое резюме следует использовать при стабильном развитии профессиональной карьеры и в том случае, когда соискатель претендует на должность, близкую к занимаемой в настоящее время.

    Функциональный формат – акцентирует внимание на уровне квалификации, умениях и навыках, способностях соискателя, а датам уделяется меньше внимания. Подчеркиваются не предыдущие достижения, а перспектива претендента на должность.

    Такое резюме дает возможность затушевать недостаточный опыт работы, периоды безработицы и пр. Подходит для недавних выпускников, для тех, кто меняет профессию, для людей с опытом работы в различных областях деятельности и др.

    Комбинированный формат (функционально-хронологическое резюме) – объединяет основные черты функционального резюме и резюме обратного хронологического формата. В нем подчеркиваются профессиональные навыки и достижения в разных сферах деятельности, а основные факты трудовой биографии излагаются в обратном хронологическом порядке.

    Преимущество этого формата резюме заключается в том, что оно позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм соискателя в разных направлениях деятельности и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.

    Формат достижений (резюме руководителя) – привлекает внимание к сильным сторонам и квалификации соискателя, является разновидностью комбинированного формата резюме, акцентирует внимание на выдающихся успехах. Наиболее подходит для подбора руководителей высшего звена, особенно в динамично меняющихся сферах.[3]

    Целевой формат – достаточно творческий формат, предполагает высокую индивидуальность составителя и (или) высокие требования креативности к соискателю. Как правило, подчеркивает те достоинства, которые должны заинтересовать работодателя. Подходит, практически, любому соискателю, так как дает возможность продемонстрировать работодателю свои сильные стороны и преимущества.[3]

    Международное резюме CV (Curriculum Vitae, от латинского «послужной список») – подробное, детализированное резюме, которое составляется в обратном хронологическом порядке и занимает, как правило, 6-8 страниц.

    Международное резюме CV – вариант, предпочитаемый международными рекрутинговыми компаниями, составляется теми, кто ищет работу за границей или в международных организациях.

    Направлять данное резюме следует на английском языке или языке той страны, в которой ведется поиск работы. Рекомендуется прилагать сопроводительное письмо (желательно написанное от руки), в котором должна подчеркиваться готовность к адаптации в другой стране.

    Портфолио – комплект творческих работ соискателя, сопровождаемый резюме.[3] Оформлять портфолио рекомендуют в отдельной папке с листком оглавления для облегчения поиска информации. В состав портфолио можно включить:

    • описание целей карьеры;
    • полную версию резюме в выбранном формате;
    • образцы работ, подтверждающих квалификацию;
    • награды, отзывы клиентов, поощрения, премии и т.д.;
    • документы (копии документов), подтверждающие образование.

    Первоначально портфолио использовалось в сферах, требующих творчества, креативности (реклама, PR, промышленный дизайн, архитектура, фотография, живопись, графика, культура и др.). Сегодня собственное портфолио имеет каждый школьник, актуальным стал его электронный вариант – веб-портфолио.

    Другие статьи по данной теме:

    Список использованных источников

    1. Постановление Госстандарта России от 3 марта 2003г. № 65-ст «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;
    2. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство / «Трудовое право», 2008, NN 8, 9, 10, 11;
    3. Логинова Н.К. Делопроизводство и корреспонденция. Учебно-методическое пособие. УрГЭУ, 2007.;
    4. Информационный сайт: www.good4job.ru.

    www.ekonomika-st.ru

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *