Ошибки на собеседовании на работу – как подготовиться к интервью и каких типичных речевых и поведенческих ошибок надо избегать, чего не стоит говорить работодателю?

Содержание

Ошибки на собеседовании при приёме на работу

Информация о том, как правильно вести себя на интервью с работодателем, будет полезна каждому соискателю, но знать о том, какие ошибки на собеседовании могут лишить возможности трудоустроиться — на порядок важнее. При этом и кадровым специалистам надо также понимать, какие ошибки при собеседовании на работу в словах кандидата могут означать, что он не подходит для выбранной должности или сотрудничества в целом

Ошибки на собеседовании — почему о них следует знать

Многие поговорки и пословицы различных народов мира говорят о том, что легче всего человека узнать не по тому, что он делает хорошо, а по тому, что он делает плохо. Чаще всего именно недостатки являются критически важным фактором при принятии решения о трудоустройстве того или иного кандидата для кадрового специалиста. Ведь профессионал, который попросту не умеет работать в команде или не будет соответствовать коллективу — принесет компании намного меньше пользы, чем общительный и инициативный, пусть и не обладающий столь большим опытом работы сотрудник.

В каждой сфере деятельности и к каждой конкретной должности и профессии работодателем предъявляются свои отдельные требования. Однако далее будут рассматриваться основные ошибки, которые не следует совершать на собеседовании в принципе, вне зависимости от конкретной компании или непосредственно желаемой должности.

В целом, знание самых распространенных ошибок не гарантирует успешного трудоустройства. Но вот их совершение практически всегда, вне зависимости от профессиональных качеств, может означать отказ в приеме на работу. Учитывая, что совершения большинства этих ошибок можно легко избежать без длительной предварительной подготовки — о них обязательно следует знать каждому соискателю. О том же, как правильно вести себя на собеседовании, например, можно прочитать в отдельной статье.

Самые распространенные ошибки при собеседовании на работу

Конечно, ситуаций в которых можно сделать что-то не так и оказаться в невыгодном положении в глазах собеседователя — крайне много. Однако далее будут предоставлены самые распространенные ошибки и действия, которые чаще всего предполагают отказ работодателя соискателю:

  • Неопрятный внешний вид. Поговорка «встречают по одежке актуальна и в отношении трудоустройства. Даже несмотря на то, что далеко не для всех должностей предусмотрен дресс-код, необходимо соблюдать определенные правила хорошего тона в вопросах одежды — она не должна быть чрезмерно броской. Также, внешний вид должен быть опрятным — волосы должны быть чистыми и уложенными, от тела не должен исходить запах, женщинам лучше всего воспользоваться нейтральным макияжем. При этом стоит учитывать специфику должности — так, если она предполагает строгую одежду, лучше соблюсти это требование и на собеседовании. В то же время приходить в деловом костюме на собеседование для должности, никак не связанной с его ношением — также не рекомендуется, потому что в таком случае соискателя могут посчитать снобом.

Требования к внешнему виду могут быть различны, в зависимости от спектра деятельности компании и задач самого соискателя на рабочем месте. Так, при собеседовании в тату-салон, наличие пирсинга и татуировок, неформального внешнего вида и соответствующего образа будет наоборот — плюсом.

  • Опоздание. Опаздывать на собеседование нельзя ни при каких обстоятельствах. При невозможности прийти в определенный день к назначенному времени, необходимо об этом сообщить как можно раньше — в таком случае как минимум соискатель не выставит себя невежливым человеком и даже в некоторых случаях может иметь шансы трудоустроиться в эту компанию, придя на следующее собеседование. Однако опоздание без предупреждения однозначно снизит шансы на успешное трудоустройство — как минимум по причине того, что интервьюер сможет потратить намного меньше времени на общение с кандидатом. Поэтому на собеседование стоит приходить заранее — в том числе чтобы иметь возможность привести в порядок внешний вид.
  • Демонстрация вредных привычек. Приход на собеседование с похмелья, с запахом алкоголя или сигарет — это практически стопроцентный шанс лишиться возможности трудоустроиться в эту компанию в принципе. То же самое касается и других вредных привычек — жевания жевательной резинки, компульсивных действий, таких как ковыряние в носу или почесывания.
  • Незнание информации о компании работодателя. Перед трудоустройством в каждую компанию следует подготовиться и получить хотя бы минимум информации о ней из открытых источников, о ее продуктах, целях и основных задачах. Полное игнорирование и непонимание особенностей деятельности компании может означать заинтересованность соискателя лишь в получении любой работы, что явно будет негативно воспринято специалистами по подбору персонала.
  • Отсутствие подготовки. Если соискатель никак не готовился к собеседованию, теряется при поиске ответов на самые распространенные вопросы на собеседовании, это однозначно говорит интервьюеру о том, что этот человек явно не горит желанием найти себе работу и вряд ли будет мотивированным и эффективным сотрудником.
  • Негативные отзывы на коллег или предыдущего работодателя. Вне зависимости от реального положения дел, описывая работу на предыдущих местах, отношения с коллегами и руководством, следует избегать сугубо негативной окраски этих взаимоотношений. Можно указывать на отдельные проблемные моменты только с позиции позитивной критики и рекомендаций, что именно по мнению соискателя было не так, и как бы он мог это исправить. Выливание же грязи продемонстрирует интервьюеру лишь конфликтность человека и намекнет о том, что так же он может начать впоследствии отзываться и о новом работодателя в случае прекращения взаимоотношений.
  • Молчание и односложность ответов. Собеседование — это всегда диалог. Если соискатель просто отвечает на вопросы, как заведенный или же как ученик на экзамене — это свидетельствует о его минимальных социальных навыках, замкнутости и отсутствии реальной инициативы или профессионального опыта.
  • Чрезмерная многословность. Не следует сообщать работодателю информации, которая не имеет прямого отношения к рабочей деятельности. Как минимум — она просто никак не повлияет на вероятность трудоустройства и отнимет время интервью, а как максимум — подчеркнет минусы самого соискателя. Например, не стоит прямо сообщать по своей инициативе о наличии детей, и тем более — давить на жалость. Семейное положение для многих менеджеров по персоналу крайне важно, так как сотрудники с детьми чаще уходят на больничные или берут отпуска для ухода за близкими.
  • Ложь. Сообщение не приукрашенной, а заведомо неправдивой информации, в особенности касательно профессионального опыта и качеств, является недопустимым. Как минимум — наличие этих знаний будет проверено на испытательном сроке и в итоге приведет к непрохождению испытания при приеме на работу. А если ложь будет сопряжена с введением работодателя в заблуждение путем предоставления подложных документов — это может стать основанием и для уголовного дела в отношении недобросовестного соискателя.
  • Завышенная или заниженная самооценка. Важно соблюдать баланс, представляя себя собеседователю. Так, чрезмерно низкая самооценка и свидетельство о готовности выполнять любые задачи и прихоти интервьюера и работодателя вряд ли помогут трудоустроиться, но даже при успешном приеме на работу могут привести и к заведомой эксплуатации такого мягкого сотрудника. Чрезмерно высокая самооценка в принципе отталкивает многих менеджеров по персоналу, даже если она целиком и полностью оправдана. В случае, когда соискатель является действительно редким и крайне ценным специалистом — ему лучше всего будет настаивать на собеседовании непосредственно с руководством, если он не получил приглашения напрямую от HR-менеджера, занимающегося хедхантингом.

Как реагировать на ошибки на собеседовании — что стоит знать интервьюеру

Любая из вышеприведенных ошибок в большинстве случаев является достаточным обоснованием для отказа в принятии на работу соискателя, и профессиональный HR-менеджер допустит дальнейшее ведение дел с подобным соискателем лишь в исключительных ситуациях, когда позитивные качества кандидата на порядок перевешивают возможные недостатки. Однако, реакция на другие ошибки не должна быть столь однозначной. Особенно внимательно следует относиться к ошибкам при оценке профессиональных компетенций.

Так, если соискатель прямо указывает на ошибку в каком-либо тесте, не следует пытаться объяснить ему его неправоту, а лишь отметить этот его ответ и проконсультироваться ещё раз с профильными специалистами. Сейчас во многих стандартных тестах и опросниках могут присутствовать неточности или случайные ошибки. И если кандидат заметил её, или ответил на самом деле правильно — стоит это иметь в виду.

Также, в любом случае, не следует прямо отвечать соискателю отказом во избежание длительных споров, скандалов и иных возможных проблем. Но сообщить об отказе необходимо — по телефону или электронной почте, это напротив продемонстрирует работодателя в положительном ключе. И тем более не следует выставлять соискателей за дверь прямым текстом — это может повлечь за собой проявление агрессии, а в случае плохого душевного равновесия соискателя — ещё большие потенциальные проблемы.

Загрузка…

delatdelo.com

Типичные ошибки на собеседовании | Финансовый гений

В завершение цикла статей о том, как пройти собеседование, я хочу рассмотреть типичные ошибки на собеседовании, которые допускают соискатели. Конечно же, таких ошибок может быть очень много, и обо всех упомянуть вряд ли получится, но можно выделить наиболее распространенные, характерные, о которых и пойдет речь в этой публикации.

Ошибка 1. Боязнь собеседования. Многие люди почему-то катастрофически боятся собеседования, и признаки этого страха в той или иной степени могут проявляться: бледный вид, дрожащие руки, потеющие ладони и т.д. Все это, естественно, производит негативное впечатление на рекрутера, и люди, пришедшие в страхе, очень редко достигают поставленной цели.

Чтобы не допускать подобной ошибки на собеседовании, нужно прежде всего, психологически осознать, что вы идете на равноправную встречу: вы и рекрутер – две стороны переговоров, которые хотят договориться о сделке, и каждая из которых преследует свои интересы, которые нужно отстаивать. Это еще не разговор начальника и подчиненного – это разговор двух равноправных людей!

Не бойтесь идти на собеседование, идите туда с позитивным настроем и “боевым духом” – только так вы сможете расположить к себе интервьюера и получить желаемый результат.

Ошибка 2. Приход на собеседование без подготовки. Я специально посвятил отдельную статью тому, как подготовиться к собеседованию, потому что это чрезвычайно важно! Очень грубая и недопустимая ошибка – прийти на встречу неподготовленным: не владея достаточной информацией о компании, не заготовив самопрезентацию, тем более – не позаботившись о своем внешнем виде.

К собеседованию необходимо готовиться, причем, каждое новое собеседование требует отдельной подготовки, даже если вы претендуете на абсолютно одинаковые вакансии. Потому что компании разные, и у них может быть совершенно разный подход к подбору персонала.

Ошибка 3. Душевные, “дружеские” беседы с работодателем. Приходя на собеседование, необходимо помнить, что это деловая встреча, а не дружеская беседа. Многие почему-то забывают об этом и непроизвольно разговор переходит в душевную плоскость. Самое плохое, когда еще при этом кандидат начинает жаловаться рекрутеру на жизнь.

Это грубейшая ошибка на собеседовании. Излишняя откровенность здесь однозначно не нужна. Даже если в разговоре вы поймаете какую-то общую волну, когда он закончится и вы уйдете, рекрутер обязан будет оценить вас как кандидата на должность, а не как приятеля. И вот тут окажется, что о деле вы так особо и не поговорили, поэтому и оценивать нечего.

Подобные ошибки на собеседовании часто допускают кандидаты на различные “рабочие” должности – более простые по своей натуре люди. Тем не менее, даже в этом случае они недопустимы.

Ошибка 4. Проявление неуважения, нетактичность. Очень грубая ошибка на собеседовании, которую некоторые кандидаты умудряются допускать. Нужно уметь видеть грань и не перегибать палку.

Излишняя напористость, споры с рекрутером, попытки указать на его низкую компетентность, какие-то нелицеприятные отзывы о компании – все это будет воспринято как отсутствие такта и неуважение к собеседнику. А кандидат, который позволяет себе такое – как потенциальный склочник в коллективе. Подумайте сами, кому нужен такой сотрудник?

Общаться на собеседовании необходимо предельно вежливо и тактично. Вы должны произвести на работодателя впечатление не только профессионала в своем деле, но и грамотного, культурного человека, что не менее важно, а где-то – может быть и более.

Ошибка 5. Абстрактные суждения вместо конкретики. Еще одной распространенной ошибкой на собеседовании можно назвать построение ответов на вопросы общими “умными” фразами, без подтверждения какими-то реальными примерами. Такая ошибка, особенно, если она носит систематический характер, может тоже стать причиной негативной оценки по итогам встречи.

Например, вместо “я хорошо умею привлекать клиентов” лучше сказать “мой клиентский портфель приростал на 20-30 человек ежемесячно и на сегодняшний день составляет более 700 клиентов”. Вместо “у меня были высокие показатели продаж” лучше сказать “мой персональный план продаж ежемесячно перевыполнялся на 10-20% и составлял 50-60 единиц товара в месяц”. И т.д.

Ошибка 6. Ложь или блеф на собеседовании. Очень грубая ошибка, которая просто категорически недопустима. Любой обман легко может быть раскрыт, тем более, если он касается ваших успехов на предыдущем месте работы – вся информация обычно тщательно проверяется.

Также при прохождении собеседования не стоит блефовать. Например, по поводу того, что у вас уже есть несколько предложений работы, и вы будете выбирать лучшую – это не произведет на рекрутера нужного вам впечатления. Гораздо лучшая тактика – продемонстрировать реальную заинтересованность в получении данной работы.

Ошибка 7. Набивание себе цены. Несомненно, приходя на собеседование, вы должны продать себя как можно дороже. Но чрезмерное раздутие собственной важности при этом однозначно окажет негативный эффект.

В чем это может выражаться? В любых попытках демонстрации своего превосходства, своей значимости. Например, во время собеседования отвлечься на звонок по мобильному и с деловым видом раздавать в трубку какие-то указания (к слову, телефон на это время вообще необходимо выключить). Или даже просто демонстративное выставление напоказ своего “крутого” айфона, “блатных” часов, толстой золотой цепи или каких-то других дорогих аксессуаров.

Также не стоит в разговоре упоминать о своих связях с какими-либо “крутыми” людьми: бизнесменами, депутатами, политиками, чиновниками и т.д. Вариант “я знаю Ивана Иваныча” здесь не пройдет, и только существенно снизит ваши шансы получить работу.

Вот, пожалуй, все типичные ошибки на собеседовании. Не допускайте их, и вероятность успешного исхода событий будет существенно выше. Также рекомендую прочесть еще одну похожую статью: Как не нужно искать работу? Ошибки соискателей.

На этом все. Желаю вам получить ту работу, о которой вы мечтаете или реализовать себя в каких-то более перспективных способах заработка, рассмотренных на Финансовом гении. Увидимся в новых публикациях!

fingeniy.com

Частые ошибки соискателей при прохождении собеседования.

Если вы приглашены на собеседование – то это первый успех в достижении поставленной цели. Уже сам факт приглашения свидетельствует о том, что отправленное вами резюме чем-то выделилось среди множества остальных. Остается только на руководителя либо менеджера по кадрам произвести хорошее впечатление. Однако очень часто соискателю отказывают в трудоустройстве по причине допущенных им на собеседовании даже незначительных ошибок. Второго шанса исправить ситуацию уже не будет. Поэтому очень важно подготовиться к данному событию очень тщательно.

Каждый человек, отправляясь на собеседование волнуется и нервничает. Особенно это касается тех, кто впервые трудоустраивается на работу. Причем ошибки при собеседовании на работу могут допустить и кандидаты с опытом работы. Существует несколько типичных ошибок, допускаемых соискателями. Так как собеседование в среднем длится не более 40 минут и первое впечатление о соискателе складывается в течение первых двух минут, очень важно именно вначале не допустить даже малейшей ошибки. Обусловлено это тем, что сложившееся первое мнение вряд ли изменится в конце собеседования.

Ошибки могут быть абсолютно разными, так как все зависит от обстоятельств, однако самыми распространенными являются:

  1. Забыть поздороваться. С первого взгляда может показаться, что данную ошибку вряд ли кто может совершить, ведь при встрече принято здороваться. Но как показывает практика, некоторые соискатели это простое правило попросту забывают. Может быть это вызвано чрезмерным волнением, но исправить ситуацию уже вряд ли удастся. В итоге о вас сложится впечатление как о невоспитанном человеке;
  2. Первым протянуть руку для рукопожатия. Только если вам протянут руку для приветствия, то следует ответить рукопожатием. Оно не должно быть через чур крепким, как у хороших друзей, так и вялым и мягким, что выражает безразличие к человеку. Основной ошибкой при рукопожатии являются влажные ладони, что может вызвать неприязнь у собеседника;
  3. Занять место на стуле раньше, чем предложат. На данную ошибку следует обратить особое внимание. Не принято без приглашения занимать место.

Помните, что первое впечатление о вас исправить очень трудно, как бы вы не старались в дальнейшем.

Загрузка…

Похожие статьи

jobresumes.ru

Как избежать ошибок на собеседовании

Собеседование – самое сложное испытание для соискателя. Эта стандартная процедура очень важна, ведь по ее результатам вас примут / не примут на работу. Почему работодатели любят проводить собеседования? Неужели им мало информации, изложенной в резюме? Эти вопросы часто задают претенденты на ту или иную должность.

Для чего нужно собеседование

Ответ на эти вопросы довольно прост: работодатель в ходе собеседования проверяет не только профессиональные, но и личностные качества соискателя. А также он выясняет, действительно ли человек хорошо разбирается в своей профессии, или же его резюме – это просто хвалебная ода себе любимому, за которой скрывается в лучшем случае посредственность. Например, собеседование с потенциальным учителем курсов английского языка часто сопровождается вопросами по предмету, например, руководитель просит рассказать, какими методики обучения близки соискателю, что он о них знает. Если соискатель отвечает неуверенно или излагает материал поверхностно, то опытный «экзаменатор» сразу это поймет.

Однако часто случается, что соискатель просто блестяще отвечает на вопросы по своей специальности, но при этом его все равно на работу не берут. Почему? Скорее всего, он допустил какую-то другую ошибку при собеседовании. И часто он не понимает, чем же так не угодил работодателю.

Типичные ошибки на собеседовании

Давайте посмотрим, какие ошибки совершают соискатели чаще всего.

Дресс-код

Встречают по одежке. Помните такое? Вот-вот. Ваш внешний вид многое расскажет о вас. Пришли на собеседование в джинсах или в слишком короткой майке? Не ждите, что вашу кандидатуру утвердят.

Стиль одежды должен соответствовать той должности, которую вы будете занимать на предприятии. Легче всего выбрать самый стандартный вариант: белая блузка, черная юбка/брюки или темный брючный костюм. И никаких шпилек и кроссовок! Если вы устраиваетесь на креативную должность, то, конечно, можете как-то заявить о своем вкусе, но все должно быть в меру. Приходить к работодателю с сумкой, обвешанной пуговицами, или в рваной футболке не стоит. В творческих кругах такой внешний вид, быть может, и оценят, но только не на собеседовании.

Опоздание

Опоздали на собеседование? Пеняйте на себя! Если вы докажете, что являетесь просто незаменимым кадром, то опоздание могут на первый раз простить. Но не все же такие незаменимые… А зачастую кроме вас на очереди у работодателя еще несколько потенциальных работников, так что не обижайтесь, если после опоздания вас просто не примут.

Если вы опоздали в силу действительно серьезных обстоятельств, то обязательно извинитесь перед работодателем. Только не оправдывайтесь!

Ложь – плохой помощник

Согласитесь, большинство людей при собеседовании слегка приукрашивает свои реальные способности и личностные качества. Мы всегда очень трудолюбивы, пунктуальны, исполнительны. Только в таком «декорировании» себя нужно тоже знать меру. Если вы начинаете петь себе дифирамбы или прибегаете к откровенной лжи, опытный менеджер это всегда заметит, и вам будет от этого только хуже.

Но хуже всего врать о своем профессионализме и опыте. Даже если вас примут на испытательный срок, отсутствие у вас опыта станет заметным уже с первых дней. Так что лучше говорите о себе правду. Если вас поймали на лжи, тогда постарайтесь рационально объяснить ваш поступок и опишите реальную ситуацию. Так вы покажете собеседнику, что способны признать и исправить свою ошибку.

Воспоминания о прошлом

Если на вопрос о вашей предыдущей работе вы начинаете вдаваться в подробности и выкладываете нелицеприятную информацию о вашем руководстве и коллегах, то вам это обязательно аукнется, ведь потенциальный работодатель примет ваши упреки и жалобы на свой счет. Поэтому на вопрос о вашем прошлом рабочем месте нужно отвечать предельно осторожно и корректно, даже если причиной увольнения были плохие отношения с коллективом или руководством.

Зарплата

Тема зарплаты на собеседовании самая щекотливая. Помните, что разговор о деньгах должен начать ваш работодатель, а не вы. Только не следует пугаться, если тема зарплаты на собеседовании так и не была затронута, ведь работодатель обязательно заговорит о ней при следующей вашей встрече.

Если же на собеседовании вас вынуждают назвать сумму подходящей зарплаты, тогда дайте подготовленный ответ. Для этого перед собеседованием постарайтесь узнать, сколько в среднем платят сотрудникам данной фирмы, а также вам поможет информация о средней оплате вашей должности на рынке труда. Если вы претендуете на более высокую зарплату, то должны аргументировать свои требования.

Нет вопросов – нет работы

Если после собеседования потенциальный работодатель не задает вам никаких вопросов, значит что-то пошло не так. Скорее всего, это признак того, что вы не заинтересовали работодателя, ведь обычно вопросы порождаются интересом.

Неуверенность

Поверьте, если вы не уверены в себе, то опытный менеджер вас обязательно «раскусит». И такая неуверенность наведет работодателя на различные мысли. Почему этот человек так смущается? Может быть, он лжет или приукрашивает свои достоинства?

Помните, что здесь опять же очень важно чувство меры. Если вы в меру скромны, то это охарактеризует вас как ответственного и исполнительного сотрудника, а если скромность в вас напрочь отсутствует, то это большой минус.

Вот самые типичные ошибки, которые соискатели допускают во время собеседования. Если вы постараетесь их избежать и при этом продемонстрируете свои высокие профессиональные и личностные качества, то у вас будут все шансы получить хорошую должность.

krasna-devica.ru

Главные ошибки при собеседовании на работу, которых нужно избегать.

В стране растет количество безработных, и вот ты тоже оказался в их числе.  Тебе назначили собеседование, но как его пройти при такой огромной конкуренции? Мы расскажем, как избежать ошибок и произвести впечатление.

Ошибки при собеседовании на работу: как избежать?

На самом деле работодатель будет обращать внимание абсолютно на все, поэтому ты должен быть во всеоружии. Важны не только твои знания и навыки, но и умение контактировать с человеком, а также стиль одежды. Все хотят видеть успешного мужчину, который сможет производить впечатление на партнеров, и ты должен стать именно таким. Благодаря нашим советам ты сможешь сделать это и твои шансы на место увеличатся в несколько десятков раз!

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: все секреты

Стиль одежды. Один из ключевых моментов – умение правильно подобрать одежду. В этом нет ничего сложного – главное, чтобы все вещи были чистыми, без пятен и проглаженным. Желательно одеть однотонную рубашку и пиджак со штанами.  И совершенно не важно, на какую работу вы претендуете, в любом случае работодатель обратит внимание на ваш внешний вид. Как говорится «Встречают по одежке, а провожают по уму».

Не нужно врать в резюме. Часто кандидаты на место добавляют в свое резюме неправдивую информацию для того чтобы произвести впечатление. Мы не советуем это делать, ложь легко обнаружится – вы не сможете справиться с обязанностями или ваш собеседник решит позвонить в то место, где вы раньше якобы работали.

Не ругай предыдущих работодателей. Как бы плохо не относились к тебе предыдущие работодатели, не нужно обсуждать их и рассказывать, какие они плохи и какой ты хороший. Воздержись от замечаний и некорректных выражений. Вряд ли тебя захотят брать на работу, если с первых минут общения ты будешь обсуждать предыдущего начальника.

Вежливость. Не разговаривай с собеседником как будто он твой близкий знакомый. Проявляй к нему уважение, называй по имени отчеству и на «Вы». Ты должен показать себя ответственным и серьезным работником.

Не бойся задавать вопросы. Собеседование необходимо не только для того чтобы ты рассказывал о себе. Также не мешало бы поинтересоваться – чем занимается компания, что будет входить в твои обязанности. Если будущий работодатель заметит в тебе заинтересованность, это огромный плюс в твою пользу.

Разузнай все о компании. Перед тем, как идти на собеседование, желательно знать все необходимое о компании, в которой вы хотите работать. В разговоре упоминай некоторые факты и информацию о ней, наверняка это понравится собеседнику.

Не акцентируй внимание на зарплате, премиях и льготах. Да, конечно же ты должен знать, сколько тебе будут платить, но ведь ты еще не получил место. Просто поинтересуйся, сколько тебе будут платить на испытательном сроке и после утверждения, этого вполне достаточно.

Не спеши уйти собеседование. Даже если оно затянулось, не нужно постоянно смотреть на часы или на мобильный телефон. Это означает, что ты не заинтересован в работе и общение с собеседником не приносит тебе удовольствие.

Отбрось в сторону стеснительность. Скромность – это конечно хорошо, но вряд ли она поможет тебе получить работы мечты. Расскажи о своих стильных сторонах и достижениях, не нужно умалчивать о них.

Надеемся, благодаря нашим советам ты сможешь пройти любое собеседование и обязательно понравишься будущему работодателю.  

Как пройти собеседование: видео-советы

mensweekly.ru

Самые распространенные ошибки на собеседовании

Хорошо отдохнув после отпуска, большинство людей переоценивают свою жизнь и начинают искать более подходящую для себя работу. Или начинают усиленно размышлять об этом. И если Вы тоже думаете о смене работы, давайте рассмотрим самые распространенные ошибки на собеседовании, которые допускают соискатели. Ведь не получить хорошую работу из-за глупых и досадных мелочей очень обидно.

Вы не допустили ошибки на собеседовании еще перед приглашением на него – это уже хорошо, но это не гарантия, что Вас примут

Чтобы не допустить ошибки на собеседовании, следует вспомнить, что если Вас уже пригласили на интервью, то, скорее всего Вы уже заинтересовали работодателя, хотя и не стоит обольщаться и приходить на собеседование расслабленным. По статистике, всего лишь 10% людей, которые находятся в активном поиске работы, вызываются для прохождения беседы с рекрутером. Всех остальных претендентов уже отмели в сторону, ознакомившись с их неудачными резюме. А по большому счету, с львиной долей кандидатов наниматели даже не захотели знакомиться ввиду огромного количества орфографических ошибок в письме, к которому их резюме было присоединено. Но – это не Ваш случай. Идем дальше.

Вы отличились от основной массы тем, что у Вас хватило ума грамотно составить короткое письмо, добавить во вложение вдумчиво составленное профессиональное резюме и достигли успеха в том, что Вас захотели пригласить. Но помните – не Вы единый кандидат на эту должность. Множество других людей тоже неплохо заявили о себе и тоже справились с этими непростыми заданиями. Вот с ними Вам и придется побороться за работу своей (и их) мечты.

Уясните себе – если Вы серьезно подойдете к собеседованию, работа будет у Вас в кармане. Почему так – ведь большая часть людей сделает во время разговора с работодателем одну из ниже перечисленных ошибок. Не становитесь одним из них.

Первая ошибка на собеседовании: критика нынешнего работодателя

И хотя все об этом уже сто раз слышали и знают, практически каждая инструкция о поиске новой работы начинается с этого пункта. И все равно, взрослые люди, с высшим образованием, опытом, интеллектом и незаурядным умом допускают одну и ту же ошибку раз за разом. Они начинают вещать о том, что желают сменить место работы потому, что на той работе, где они работают сейчас, что-то не то – непонятное, неподходящее, плохой коллектив, вредный начальник и непослушные подчиненные.

Одумайтесь! Интервью с рекрутером – вовсе не то место, где нужно расслабляться и быть своим «в доску». Это экзамен, тестирование на Ваш профессионализм. А критика Ваших коллег – это первейший признак непрофессионального поведения и грубого нарушения этических норм.

Каким бы больным на голову бы не был Ваш теперешний начальник, какими бы неучами и лодырями не были бы Ваши коллеги, это совсем не та тема, которую нужно обсуждать с будущим нанимателем. Психологи советуют придумать любую объективную причину, по которой Вы желаете сменить место работы, но причиной «меня не устраивает мой коллектив и мое начальство» не стоит пользоваться ни в коем случае. Пока что ни один соискатель еще не получил работу, обзывая своего начальника идиотом. Таким образом можно работу не найти, а только лишь потерять.

Вторая ошибка на собеседовании: Вы не задаете вопросы

Иногда случается и такое, что у Вас не возникает никаких вопросов к своему возможному будущему работодателю. Вы подготовились, и владеете всей информацией о компании в мелочах, знакомы со своими будущими обязанностями и размером зарплаты. В общем, Вам все давно ясно.

Но уходить с интервью, не задав ни одного вопроса, нельзя. Если Вы беседуете с кем-то из рекрутеров, учтите, что их на курсах повышения квалификации учат, что если соискатель не задает вопросов, это означает, что он не заинтересован в этой работе.

Интервьюеру и в голову не придет, что Вы не задаете вопросы из вежливости или нежелания его утруждать ответами. Вас сразу же определят в список неподходящих кандидатов.

Если же беседа проходит с будущим руководством, знайте, что задаваемые Вами вопросы помогут ему высказаться о возглавляемой компании. Да, ему нравится говорить о своей компании, и он хочет о ней поговорить. И для начальства очень важно не столько то, что говорите Вы, сколько то, что Вы молчите, когда говорят они, и что в нужных местах Вы поддакиваете и киваете.

Так что, даже если у матросов нет вопросов, придумайте их и спросите.

Третья ошибка на собеседовании: не знать, что интервью началось уже на рецепции

Вы своевременно явились на собеседовании, на входе сидит молодая особа, и Вам совсем не до нее, Вы можете ее не заметить и даже излишне фамильярно с ней поговорить, грубо или холодно обратиться. Ведь у Вас важное дело – встреча с руководством, которого здесь, в вестибюле нет, так зачем стараться быть хорошим.

После этого Вы встречаетесь с начальником, и интервью проходит, по Вашему мнению, отлично. Вы прекрасно нашли общий язык и хорошо поняли друг друга. Он удивлен Вашими знаниями и опытом, восхищен Вашими идеями и рвением к работе. Что и говорить, такого удачного собеседования у Вас еще не бывало!

Но эйфория сменяется разочарованием, потому что работу Вы почему то не получаете, и недоумеваете, как такое могло случиться. Ведь все же было так прекрасно.

А Вы не догадываетесь, и никогда не узнаете, что работу Вы потеряли в тот момент, когда нагрубили секретарше, которая по ошибке (или даже специально!) назвала Вам неверный номер кабинета, и Вы даже чуть было не опоздали, хотя и не опоздали. О Вашем отношении к его персоналу начальник обязательно узнает.

И на работу Вас не возьмут. Такие ошибки на собеседовании, совершенные еще не доходя до кабинета работодателя, Вам дорого обойдутся. И никакие Ваши заслуги, опыт и квалификация Вас не спасут. Ведь начальник знает, что каждый соискатель стремится произвести на него впечатление. И если руководитель не полный дурак, он в курсе, что наиболее важным является то, как Вы отнеслись к малозначительному на вид будущему сотруднику, который еще и не успел толком провиниться. Не допускайте ошибок – и работа, о которой Вы мечтаете, будет Ваша. А какие ошибки на собеседовании допускали Вы – делитесь в комментариях.

Эти статьи блога Вам должны быть интересны:

berichnow.ru

20 типичных ошибок при собеседовании на работу

Одни и те же ошибки кандидатов при собеседовании повторяются изо дня в день. Не стоит упоминать, что даже одна ошибка на собеседовании может стоить соискателю работы, не говоря уже о нескольких.

Итак, перед вами 20 типичных ошибок на собеседовании

  1. Несоблюдение сроков (это когда вы опаздываете на 40 минут, а другой кандидат пришел раньше на час).
  2. Жвачка (если вы жуете жвачку, нужно предложить ее и рекрутеру. Это будет вежливо. Если делиться не хотите, значит, жвачку нужно выкинуть).
  3. Резкие запахи (пот, ваш парфюм или несвежий запах одежды не должны отвлекать рекрутера от приятного общения с вами).
  4. Сопровождение детей и родителей («Здравствуйте! Я Васина мама, я его тут подожду»).
  5. Несоответствующий внешний вид (это когда вы утром на собеседование идете прямо из клуба, например).
  6. Ложь о заработной плате и/или должности на предыдущем месте работы. Ложь о причинах ухода с предыдущего места работы (и просто любая ложь).

    Хотите избежать ошибок на собеседовании?

    Предлагаем услугу подготовки к собеседованию с нашими высококвалифицированными карьерными консультантами. Этот мини-тренинг поможет вам обрести уверенность и без волнения пройти интервью.

  7. Включенный мобильный (постоянные звонки не произведут положительного впечатления на рекрутера).
  8. Незнание вакансии и/или компании («Ну, мне звонили насчет работы…»).
  9. Требования провести вас сразу к руководителю («О чем мне с рекрутером разговаривать?»).
  10. Нежелание заполнять анкеты («Там же все в резюме написано!»).
  11. Нежелание проходить тесты («Я тесты проходить не умею!»).
  12. Некорректное поведение на собеседовании (множество вариантов).
  13. Нежелание отвечать на вопросы («Да», «Нет», «Не знаю»).
  14. Раздраженная реакция на вопросы («Вы зачем меня об этом спрашиваете? Я уже в резюме все написал»).
  15. Неумение презентовать себя («Ну что сказать?»).
  16. Критика бывшей компании (а также начальников и коллег).
  17. Критика потенциального работодателя («Что-то у вас тут все неправильно сделано. Вот я у вас порядки наведу»).
  18. Болтливость («А вот еще случай был…»).
  19. Вопросы об отпусках, больничных и заработной плате вместо вопросов о содержании работы («Вот предположим, чисто гипотетически, конечно, что я выйду на работу и сразу заболею. Мне как платить будут?»).
  20. Наличие вредных привычек (это когда ваша пачка сигарет вместо того, чтобы лежать в вашем кармане, оказывается на столе рекрутера).


Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:

www.im-konsalting.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о