Отрицательные личные качества для резюме – Какие отрицательные качества называть на собеседовании: какие личные положительные и плохие черты, сильные и слабые стороны стоит указать? Недостатки, три отрицательных качества

Содержание

Личностные и профессиональные качества для резюме: положительные, отрицательные

У соискателей нередко возникает вопрос, какие качества личности можно указать в резюме, а о каких лучше умолчать.

Первый этап отбора очень важен, особенно в серьезные компании и на ответственные должности.

Поэтому резюме должно быть грамотно составлено и тщательно проверено.

Нелишним будет использовать и психологические приемы, позволяющие создать о себе более благоприятное впечатление.

Долго не могу найти подходящую работу: что делать? Узнайте об этом из нашей статьи.

Для чего указывать?

Какое значение это имеет для кандидата и компании?

Зачем вообще указывать в резюме какие-то свои качества?

На первый взгляд кажется, что достаточно перечислить опыт работы, пройденное обучение, имеющиеся сертификаты, и рекрутер сможет определиться с выбором.

Однако менеджер по персоналу ориентируется не только на ваш опыт работы, но и подходите ли вы на определенную должность в целом.

Грамотный руководитель подбирает коллектив таким образом, чтобы сотрудники не просто находили общий язык друг с другом, но и могли эффективно работать на благо организации. И это самое сложное в задаче менеджера по персоналу.

Некоторые профессии требуют умения легко находить общий язык с людьми. На других должностях важно наличие внимательности, терпения, повышенного уровня ответственности. То, как вы общаетесь с коллективом, также не менее важно, особенно, если предстоит групповая работа.

Для чего нужно указывать дополнительную личностную информацию о себе:

  • работодатель хочет знать, насколько вы социально активны;
  • он хочет видеть, как вы сами себя оцениваете;
  • работодателю важно, чтобы по личностным характеристикам вы соответствовали определенной должности;
  • он хочет знать, действительно ли вы готовы работать на должности, на которую претендуете или у вас есть сомнения.

Резюме — это первый этап при отборе кандидата на работу, поэтому уделяется внимание любым, даже на первый взгляд, несущественным вещам.

Качества, которые кажутся вам положительными или нейтральными, могут стать препятствием к поступлению на работу.

Или, наоборот, негативные характеристики могут иметь преимущество на некоторых должностях.

к содержанию ↑

Требования работодателей

К деловым качествам относят те способности, которые помогают человеку выполнять поставленную перед ним задачу и работать на определенной должности. Большую роль играет специальное образование, предыдущий опыт работы.

Оценивая профессиональные и деловые качества, рекрутер ориентируется на то, какую пользу соискатель способен принести компании, выгодно ли его брать на работу и обучать.

Неправильный выбор сотрудника — это потеря в первую очередь денег и прибыли компании, необходимость искать нового человека.

Каждая должность имеет набор предпочтительных характеристик, которыми должен обладать работник:

  • требуемый и желательный уровень образования;
  • наличие опыта в данном виде деятельности или близких к нему;
  • наличие определенных способностей — если у вас нет опыта, но характеристики позволяют обучить нужным навыкам, то есть шанс, что вас примут на должность;
  • личностные характеристики — в некоторых случаях оцениваются даже особенности нервной системы, устойчивость к стрессу;
  • готовность соискателя работать на конкретной должности и в представленной компании.

Нет идеальных кандидатов, но есть наиболее подходящие для работы на определенных должностях. Есть те, кто не сможет работать по определенной специальности в силу особенностей своей личности, психики, способностей и предыдущего опыта.

Помимо личностных качеств выявляется и мотивация — действительно ли соискатель пришел с желанием устроиться на работу или он сомневается в необходимости этого.

к содержанию ↑

Что написать?

Итак, перед вами резюме, и встает нелегкая задача: что в нем указать. Не пишите слишком много личных качеств, умейте выбрать самые основные и те, которые наиболее важны для поступления на выбранную должность.

Оптимальное число — пять. Так работодателю проще сориентироваться в оценке вашей личности и он видит, что вы способны рационально подойти к описанию своей характеристики.

Если работник пишет слишком много положительных качеств о себе, это может говорить о том, что он желает показать себя как можно в более выгодном свете, а также о том, что ему сложно выбрать наиболее важные свои характеристики.

к содержанию ↑

Положительные, сильные стороны

Что положительного написать о себе, чтобы менеджер по персоналу при устройстве на работу обратил на вас внимание? В первую очередь изучите требования к должности, на которую претендуете.

Что ждет от вас работодатель? Посмотрите требования, которые компания предъявляет к своим сотрудникам.

Если есть возможность поговорите с прошлыми и настоящими сотрудниками. Сделать это можно в соцсетях, найдя специальные группы.

Если вы только поступаете на работу, находитесь в начале своей карьеры, то лучшими качествами могут считаться:

  • способность к обучению;
  • умение приспосабливаться к корпоративным требованиям;
  • умение находить общий язык с коллективом, вливаться в рабочую среду;
  • пунктуальность;
  • честность;
  • открытость общению;
  • целенаправленность;
  • нестандартный подход к работе — это особенно важно в творческих коллективах.

Для руководителя основные качества будут немного иные:

  • гибкость мышления, способность справляться со сложными задачами;
  • стрессоустойчивость;
  • наличие лидерских качеств, харизмы;
  • самостоятельность;
  • способность решать нестандартные задачи;
  • умение руководить коллективом, способность найти подход к разным сотрудникам;
  • понимание возлагаемой на него ответственности.

Если должность предполагает работу с людьми, то наличие коммуникативных навыков является преимуществом. Также учитывается отсутствие конфликтности, способность спокойно решать спорные ситуации.

Работодатель может спросить, по какой причине вы уволились и не мешает ли ваш характер работе в коллективе.

к содержанию ↑

Отрицательные, слабые аспекты

Отрицательные качества в резюме тоже необходимо описать. И здесь соискателю приходится быть особенно осторожным. Не бывает так, что у человека совершенно нет негативных черт характера.

В резюме их надо указать, но выбрать надо те, которые не оттолкнут работодателя. То есть положительные качества должны выделяться, а отрицательные идут как дополнение, особенности личности, с которыми можно мириться.

Среди отрицательных качеств можно указать следующие:

Негативные стороны личности можно расшифровать.

Например, в чем выражается педантичность — вы любите, чтобы на вашем столе был идеальный порядок.

То есть свойство личности вроде бы отрицательное, но может принести пользу рабочему процессу.

к содержанию ↑

Ключевые качества

В резюме должны быть отражены ваши основные качества. Условно их можно поделить на четыре типа:

Отношение к другим людям:

  • коммуникабельность;
  • бесконфликтность;
  • умение находить общий язык с коллегами;
  • умение контактировать с клиентами и добиваться результата;
  • доброжелательность.

Отношение к работе:

  • ответственность;
  • стрессоустойчивость;
  • пунктуальность;
  • аккуратность;
  • внимательность;
  • упорство;
  • заинтересованность в должности;
  • мотивация к достижениям;
  • стремление обучаться.

Отношение к вещам и имуществу фирмы:

  • бережливость;
  • аккуратность;
  • педантизм — умение поддерживать порядок на рабочем месте;
  • честность — отсутствие стремления воровать;
  • грамотная организация рабочего пространства.

Отношение к себе:

  • уверенность;
  • целеустремленность — знает, что хочет;
  • уважение к себе;
  • наличие способностей, необходимой для конкретной должности;
  • адекватная оценка себя и своих возможностей.

к содержанию ↑

Дополнительные

Дополнительные качества позволяют более полно раскрыть особенности личности, снизить выраженность негативных характеристик.

Они могут рассказывать о наличии креативных способностей, прохождении курсов, не имеющих непосредственное отношение к занимаемой должности, но дающий соискателю некоторые плюсы.

Это может быть знание английского языка, увлечения спортом, путешествиями, волонтерская деятельность.

Выделяйте свои деловые стороны. Даже если вам кажется некоторые умения и навыки несущественными, укажите их — это может стать плюсом.

Кроме того, если вы не подойдете на одну должность, вполне вероятно, что вам предложат другую в соответствие с представленной характеристикой.

к содержанию ↑

Примеры

Для девушек

Как было уже сказано, во многом наличие определенных качеств зависит от должности, на которую соискатель поступает.

Для девушек в первую очередь важно наличие скромности.

В творческих коллективах могут обращать внимание на индивидуальный стиль в одежде. В деловом мире предпочтительнее использовать одежду строгую с минимумом украшений и ярких элементов.

От девушек ждут исполнительности, коммуникативных навыков. Важно уметь правильно подать себя в коллективе, не отделиться от него и найти общий язык с большинством его членов.

Девушки чаще всего работают продавцами. Из-за развитых коммуникативных навыков, дружелюбия и обаяния им проще найти общий язык с покупателями.

Если девушка представитель педагогической специальности, то требуется терпеливость, любовь к детям, интерес к педагогической деятельности и наличие специальных знаний. Опыт не всегда важен, но имеет значение стремление работать и развиваться в конкретной должности.

По наличию лидерских качеств к девушкам предъявляют меньше требований, чем к сильному полу. Исключение — руководящие должности, а также специальности, связанные с тренерством, коучингом.

Таким образом, список основных характеристик для женщин выглядит так:

  • пунктуальность;
  • усидчивость;
  • коммуникативные навыки;
  • дружелюбие.

Однако нельзя сказать, что есть только мужские характеристики и только женские, во многом все зависит от должности.

к содержанию ↑

Для мужчины

Мужчины, как правило, поступают на более ответственные должности.

Для строительных и инженерных специальностей важны следующие характеристики:

  • внимательность;
  • ответственность;
  • хорошая физическая подготовка;
  • опыт работы и образование.

Нелишним будет наличие лидерских качеств. Также учитывается отсутствие вредных привычек.

к содержанию ↑

Для руководителя

От руководителя во многом зависит успех компании и сплоченность команды. Поэтому на серьезные должности отбор производится наиболее тщательно.

Смотрится, насколько легко и быстро претендент выстраивает коммуникацию. Нет ли у него страхов, неуверенности в себе — эти качества являются препятствием к поступлению на руководящую должность.

Руководитель должен быть требователен, но в то же время уметь в некоторые моменты проявить мягкость и поблажки ради получения определенных целей и эффективного управления коллективом.

Руководитель деспот будет держать штат в страхе, но при этом страх станет препятствием к высоким достижениям и влияет на текучесть кадров. Слишком мягкий директор также не сможет эффективно управлять персоналом и следить за их деятельностью.

Для высоких должностей имеет значение наличие высокого уровня энергии, так как работа требует большой отдачи и связана с постоянным движением и стрессами.

Важное свойство — самостоятельность. Высшему менеджеру приходится рассчитывать на себя в принятии решений. Он должен уметь брать ответственность за свои действия, не сомневаться в выборе и показывать пример другим работникам, как надо действовать.

Несамостоятельный руководитель будет пытаться перекинуть ответственность на подчиненных или менеджеров более высокого ранга, что в итоге приведет к потере денег и малоэффективной работе.

Таким образом, умение правильно составить резюме и вписать в него нужные профессиональные и личностные характеристики — важное качество соискателя.

Как составить хорошее резюме:

Наша интересная группа Вконтакте:

psyholic.ru

Отрицательные качества человека для резюме (слабые стороны характера) в 2018 году

Одна из самых больших сложностей при трудоустройстве – отрицательные качества человека для резюме. Многие работодатели просят написать о плохих чертах характера, что вызывает трудности у кандидата.

Ведь хочется устроиться на работу, для этого надо проявиться себя с лучшей стороны, а будущий начальник требует указать те качества, которые надо скрыть. Для разрешения этой ситуации рекомендуем прочитать данную статью.

Особенности оформления

При составлении трудоустройстве не перестарайтесь и не допускайте той ошибки, когда резюме получается излишне слащавым, недостоверным, не вызывающим доверия. Кроме того, многостраничные опусы руководители не читают, пробегая поверхностно глазами по страницам.

Чтобы избежать этой неприятной ситуации, соблюдайте ряд правил:

  • не упоминайте все свои негативные или позитивные стороны. Называйте лишь то, что имеет отношение с будущей должности. Также не стоит перечислять каждое предыдущее место работы, укажите только наиболее важные. Всё остальное, что хочется рассказать о себе, но не имеет прямого отношения к делу, лучше вынести в конец, в раздел дополнительной информации;
  • важным качеством резюме является убедительность. Чтобы поднялся уровень доверия, во-первых, подтверждайте все высказывания фактами, жизненными событиями, когда вы указанное качество проявили в деле. Во-вторых, уделите особое внимание негативным чертам. Если работодатель требует 3 плохих качества, то напишите 4. А на вопрос «почему указали на 1 больше» ответьте, что посчитали это важным и решили писать резюме максимально честно;
  • при написании резюме всегда держите в голове, что работодатель сможет проверить больше половины фактов, позвонив на предыдущие места работы. Кроме того, желание проявить честность должен подогревать тот момент, что по трудовому кодексу начальник имеет право уволить сотрудника, если тот при устройстве на работу указывал недостоверную информацию;
  • избегайте любых субъективных оценок. Вместо формулировки «отлично владею английским», нужно написать «уровень английского языка – Intermediate». Безжалостно вычёркивайте все «очень», «хорошо», «профессионально», а вместо них пишите объективные параметры и примеры.

В разделе дополнительной информации можно описать своё взаимодействие с социумом и начальством, так как практически любая работа требует какого-то общения и дисциплины.

Можно рассказать о своих связях, это особенно полезно для торговых представителей, руководителей и других профессий, где важны личные контакты с клиентской базой или партнёрами. Во многих случаях окажется нелишней информация о водительском стаже, командировках.

Список отрицательных качеств

Что написать в графе негативных сторон, если показывать себя в плохом свете никак нельзя? Например, за место идёт слишком сильная конкуренция, когда любое слово может оказаться решающим? Здесь можно дать несколько советов.

Не портящие резюме

Можно написать негативные черты, которые не относятся к данной профессии. Программисту не нужна коммуникабельность, так что можно указать «замкнутость» в графе недостатков.

Бухгалтер может написать «скромность» или «прямолинейность». Данный приём достаточно простой, однако такой перечень может не удовлетворить любопытства руководителя, так что пользуйтесь им осторожно.

В некоторых профессиях отрицательные стороны человеческой души не мешают, а наоборот помогают. Например, торговому представителю нужно не только обладать даром красноречия, но также уметь соврать, честно глядя в глаза собеседнику. А руководителю отдела можно простить честолюбие и авторитарность.

Найдите в себе позитивные качества выставьте их «негативными». Такие черты характера будут начальством восприняты за что-то хорошее, а не плохое.

Напишите другими словами те пожелания, которые у вас имеются к рабочему месту, начальнику и коллективу.

Если вы устраиваетесь на работу только ради денег и никакое «творчество» и «самореализация» не интересует, то напишите, что вы меркантильный соискатель.

Это может послужить поводом для отказа, но лучше так, чем половину жизни потом терпеть ненавистное начальство, отвратительный коллектив и ужасные условия труда.

Ниже в таблице находится несколько примеров того, как можно перефразировать свои требования к условиям труда:

Условие

Качество

Не выносите, когда начальство задерживает зарплату, урезает премию ни за чтоМеркантилизм
Раздражает, когда руководитель относится спустя рукава к организации вашего рабочего местаЭгоизм
Вам обязательно нужна какая-то цель в будущем, перспектива роста и развитияКарьеризм
Остро реагируете на критику, можете нагрубить (допустим, что прямо вот так написать нельзя)Агрессивность
Раздражает бюрократизм, когда ради скрепок надо написать 100 бумажекНетерпеливость

Ниже приведены некоторые примеры негативных черт для каждой распространённой профессии.

Менеджер

К отрицательным качествам менеджера можно отнести конфликтность и агрессивность, ведь человеку приходится работать с людьми, а данные характеристики мешают наладить контакт. Помехой может оказаться нерешительность, замкнутость.

Администратор

Пассивность, отсутствие целеустремлённости – худшие черты администратора, так как для выполнения своих функций нужно проявлять инициативу и брать ситуацию в свои руки. Также отрицательным качеством становится заносчивость, лицемерность.

МВД

В полиции требуется напористость, быстрота действий, поэтому неуверенность, нерешительность, замкнутость являются плохими качествами для сотрудников правоохранительных органов.

Кроме того, не приветствуется меркантильность, так как это явный признак того, что человек способен брать взятки.

Продавец консультант

Самыми неуместными качествами будут нерешительность, замкнутость, некоммуникабельность, страх негатива. Консультантам приходится много общаться, поэтому они должны быть общительными и позитивными.

Какие положительные можно указать

Положительные качества лучше подбирать исходя из требований должности. Кроме того, все женщины могут указать такие черты как целеустремлённость, решительность, а мужчины – скрупулезность и коммуникабельность.

Если вы не знаете, что писать, то помните, что на любой должности от сотрудника требуется трудолюбие, дисциплинированность, ответственность.

Достоверность информации

Разумеется, в первую очередь нужно писать правду и ничего кроме правды. Кроме того, во время собеседования надо смотреть в глаза, в том числе, когда речь пойдёт о ваших негативных качествах или о том, что вам неприятно.

Не нужно нервничать и торопить интервьюера. Говорите спокойно, не скрещивайте руки или ноги. Обязательно улыбайтесь. Всё это поможет создать уверенность, что вы совершенно искренне.

Отрицательные качества указывать нужно обязательно, они покажут вашу честность перед лицом работодателя.

Можно написать выгодные для себя слабости характера, которые не испортят общее впечатление о вас. Но нужно уделять внимание достоверности информации, актуальности для данной профессии.

Видео по теме:

juristampro.ru

Положительные и отрицательные качества для резюме

Составление резюме – ответственный и очень тонкий процесс. Тут вы перечисляете всё о себе, то, за что работодатель будет платить вам деньги, если вы ему подойдёте. Для того, чтобы умело и грамотно себя преподнести, нужно проанализировать сферу деятельности компании, понять за что ваш потенциальный работодатель готов вам платить деньги, а что будет считать недостойным даже внимания.

Итак, вы подошли к разделу «положительные и отрицательные качества для резюме». Главное, что вы должны тут учесть – быть честным и кратким. Менеджеру по подбору персонала будет намного проще оценить вас как потенциального кандидата на должность, видя ваши личные качества, составленные из нескольких пунктов, так вы излишне себя не перехвалите, и не покажитесь скучным.

Начнём с положительных качеств для резюме. Соискатели зачастую перечисляют всевозможные личные качества, подходящие под должность, или совсем не касающиеся работы. Это огромная ошибка. Данный пункт вашего резюме должен вкратце показать вас в наилучшем свете, заинтересовать работодателя, акцентировать внимание на том, что помимо профессиональных навыков и опыта работы, вы личность, которая принесёт выгоду в работу коллектива и компании в целом.

Выбирая, какие положительные качества лучше указать, вам нужно подумать, что именно требуется от кандидата на данную должность, какие качества выгодней представят вас, а потом оценить себя и свои возможности так, чтобы быть максимум честным. Сопоставив всё это, вы смело можете прийти к выводу, что указать, а о чём умолчать. Главное быть сдержанным и продуманным, чтобы не показаться слишком самоуверенным, или не перехвалить себя, ведь это может насторожить рекрутера о правдивости указанных данных, и всего вашего резюме вообще.

Пример положительных качеств для резюме

Положительные качества на должность бухгалтера:
— аналитические способности;
— скрупулёзность;
— исполнительность;
— внимательность.

Положительные качества на должность учителя:
— коммуникабельность;
— отзывчивость;
— трудолюбие;
— стрессоустойчивость.

Далее не совсем приятный для всех соискателей пункт резюме «отрицательные качества». Не каждый хочет акцентировать на этом внимание, да и не хочется предстать в невыгодном свете перед потенциальным работодателем. Но вы должны помнить, что данный пункт носит в какой-то степени даже больше плюсов, чем минусов к резюме, главное правильно его заполнить.

Указывая отрицательные качества не стоит далеко уходить от сути будущей работы, иначе нет смыла указывать их вообще, а вот для рекрутера это будет выглядеть как простой способ умолчать, уйти от ответа. Это будет ошибкой, ибо все мы не идеальны.

Начните из самокритики, проанализируйте себя, вспомните все, чем вас когда-нибудь упрекали на предыдущих работах, или дома. Теперь из перечня присущих вам недостатков выберите парочку самых сносных, и более-менее терпимых, таких что не повлияют на эффективность вашей работы. Главное избегайте размытых фраз и неконкретных выражений.

Помните, что правильно определённые и преподнесённые недостатки смогут сыграть вам на руку, расположить к себе менеджера по персоналу, который рассматривает ваше резюме. Указание самому себе на свои недостатки свидетельствует что у человеку присущее нормальное восприятие критики, готовность улучшаться и исправляться.

Главное что вы должны учесть, заполняя раздел отрицательных качеств в резюме – все отрицательные качества строго индивидуальные, поэтому не стоит особо фантазировать или перекручивать, ведь рано или поздно они все-таки проявятся в работе.

Пример отрицательных качеств для резюме

— лишний вес;
— вредные привычки;
— вспыльчивость;
— медлительность;
— не пунктуальность;
— неуверенность в себе.

Указывая положительные и отрицательные качества в резюме вы должны быть предельно внимательными, ведь многое зависит от конкретной должности и специфики деятельности, ведь в одной   ситуации одно качество будет воспринято как положительное, а в другой наоборот – отрицательное.

master-rezume.com

Положительные и отрицательные качества для резюме

При составлении резюме некоторые фирмы, компании в заявлении на соискание вакансии просят отметить  положительные, отрицательные качества. Чаще такое требование предъявляют крупные компании, с многочисленным штатом, где важна слаженная, командная работа всех сотрудников.

Советуем заранее составить предварительный список своих положительных и отрицательных качеств. При составлении списка следует учитывать специфику деятельности компании, чтобы отрицательные качества не стали препятствием для получения желаемой вакансии.

Отмечаем положительные качества

При описывании своих положительных качеств в резюме старайтесь не расписывать себя с превосходной стороны, придерживайтесь «золотой середины». Описание должно содержать объективную, достоверную информацию. Если вас примут на работу, в дальнейшем может выявиться несоответствие действительности заявленных качеств и возникнет неловкая ситуация.

Вы должны быть готовы аргументировано подтвердить примерами из личной жизни, профессиональной деятельности наличие описанных положительных сторон характера. Существует несколько основных качеств человека, на которые работодатель обязательно обратит внимание при чтении резюме. 

 

Работоспособность

Здесь можно уточнить, что вы при возникновении необходимости в сверхурочной работе вы готовы предложить свои услуги и время. Обратите внимание на желание работать быстро и качественно.

 

Коммуникабельность

Качество важное в командной работе. Акцентируйте внимание на вашей способности легко адаптироваться к непривычной для себя обстановке, скоплению большого количества людей, возможности вести диалог с разными категориями людей.

 

Устойчивость к стрессам

Данное качество востребовано в работе, сопряженной с серьезными физическими нагрузками или требующей мгновенного решения в сложных, чрезвычайных ситуациях. При собеседовании приведите реальные примеры из жизни.

Качества, которые указаны ниже, необязательны, но сделают резюме более полным и гарантированно обратят внимание работодателя на вас как на подходящего свободной вакансии человека:

  • аналитическое мышление;
  • внимательность;
  • дисциплинированность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • организованность;
  • пунктуальность;
  • готовность к работе над повышением профессионального уровня;
  • трудолюбие;
  • творческий подход к поставленной задаче.

Указывайте те качества, которые лучше подходят к вакансии, на которую вы претендуете. Не перегружайте резюме лишними подробностями.

Отрицательные качества

Не существует человека идеального во всех отношениях. Писать в резюме, что вы лишены отрицательных качеств неверно. Преподнесите отрицательные стороны характера как достоинства, например:

  • доверчивость;
  • педантичность;
  • повышенная требовательность к себе и своей работе;
  • прямолинейность в суждениях;
  • недоверчивость к неподтвержденным фактам.

Важно понимать и учитывать то обстоятельство, что характерные особенности в определенной ситуации проявятся в полной мере, поэтому не пытайтесь скрыть то, что очевидно. Будьте готовы говорить о своих отрицательных, как вам кажется, недостатках. Не стыдитесь в них признаться, ведь вы готовы бороться с ними, чтобы принести компании максимальную пользу.

На собеседовании держитесь спокойно, без излишней самоуверенности. Старайтесь смотреть собеседнику в глаза, отвечайте по существу. Постарайтесь убедить работодателя в профессионализме и готовности в кратчайшие сроки приступить к трудовой деятельности.

paperdoc.ru

Положительные и отрицательные качества человека при устройстве на работу

Каждый, кто проходил собеседование больше пяти раз задается вопросом: «Что я делаю не так?». Дело не в придирчивом работодателе или в том, что вы могли кому-то прийтись не по душе внешне, хотя и это играет значительную роль в трудоустройстве.

Самой вероятной ошибкой является собственное поведение соискателя и его неправильная подача.

В каждой должности есть свои отличительные стороны, и если для одной профессии такая черта характера, как активность – кладезь, то для другой совершенно без надобности. Например, для журналиста любовь к смене обстановки необходима, а архивариусу это в профессиональной деятельности ни к чему.

Поэтому важно определиться с профессией, выделите основные преимущества, какими обязан обладать сотрудник, и применить их на себе. Между тем, есть определенные положительные качества, которые определяют любого успешного специалиста.

Выразим их в списке:

  • Уверенность в себе
  • Инициативность
  • Ответственность
  • Желание добиться результатов
  • Новаторство
  • Уважение.

Кем бы вы ни были, нужно захотеть работать в той или иной компании и показать это желание работодателю.

Положительные качества человека при устройстве на работу какими должны быть

Итак, какими должны быть положительные качества человека при устройстве на работу и на что обращает внимание работодатель? Сперва при приеме на работу обращают внимание на то, как и что человек говорит, затем на его ход мыслей, жестикуляцию и взгляд. При устройстве на работу необходимо продемонстрировать желание работать и набираться опыта.

Самым важным достоинством на собеседовании служит заинтересованность в вакансии и готовность к работе. Нужно задавать как можно больше вопросов о должности, о компании, об отношениях в коллективе.

Это не только покажет, что соискатель действительно настроен на трудовую деятельность, но и даст полное представление о работе, которое не почерпнешь с интернет ресурсов.

Иметь полное представление о вакансии значит иметь преимущество. Второй важный показатель – это уверенность в себе. Многим тяжело побороть в себе робость, однако это необходимо сделать. Смелые и открытые люди всегда ценятся в коллективе. Стеснительного человека выдает даже голос, так что подготовку к лучше провести за несколько дней до такового.

Многие менеджеры охотнее принимают на работу мужчин, нежели женщин. Это связано со страхом, что молодая сотрудница может выйти замуж и возьмет оплачиваемый декретный отпуск, толком не отработав. Отказывать на таком основании официально не могут, но готовым к такому исходу быть нужно, нравственные стороны соискателя и мораль не всегда берутся в расчет.

Список положительных качеств для резюме

Составление резюме ответственный и сложный процесс. Первое, что оценит работодатель, это его объем. Не надо писать пять листов, где рассказывается о достижениях в детском саду – как мы умело и лучше всех рисовали кружок акварелью. Но и в две строчки тоже не стоит все укладывать .

Напишите в резюме несколько положительных ваших качеств и навыков. Это создаст благоприятное впечатление. Оптимальный объем полторы-две страницы формата А4. Описывать нужно то, что вызывает гордость: грамоты, навыки, дипломы, награды, опыт, умения, образование и тому подобное.

Даже недостатки можно повернуть в свою пользу. Перечень примеров:

  1. Быстро налаживаю отношения с коллегами (люблю болтаться у кулера и «чесать» языком).

2. Мобильный (при любой возможности покину офис).

3. Быстро принимаю решения (ленюсь долго думать над вопросом).

И так далее. Плохие и хорошие черты характера есть в каждом, важно подать их в выгодном свете.

Положительные профессиональные качества для резюме на английском

Те же правила действуют и на резюме на английском. Составлять его следует при полной уверенности в языке. Требуется оно часто в международные компании или на вакансии, предполагающие хорошее знание иностранного языка.

Перепроверить обязательно несколько раз на наличие любых ошибок. Если вы плохо владеете языком, или недостаточно уверены в правильности написанного, проверьте указанные профессиональнее качества с помощью словаря. Иначе вы произведете отрицательное впечатление, показав свою безграмотность.

Плохие качества человека для работы – список отрицательных качеств для резюме

В первую очередь, не стоит быть откровенным и честным, этого никто не оценит. Не нужно рассказывать о своих ошибках или отрицательных чертах характера.

Список отрицательных черт и показательных ситуаций, которые не стоит упомянать при устройстве на работу: 

1. Совершал мелкие кражи из магазина, где работал. Проводил махинации с кассой.

2. Перечислять все свои негативные качества.

3. Активно пользовать интернет-штампами.

Какие личные качества оценит работодатель в резюме – хорошая характеристика о себе

Чтобы устроиться на работу, нужна хорошая характеристика. Обычно в резюме работодатель оценивает такие положительные качества, как:

  • пунктуальность;
  • работоспособность;
  • желание работать;
  • желание учиться новому;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • обязательность;
  • стрессоустойчивость;
  • выдержка.

Менеджеры по сотни резюме смотрят каждый день, и от фраз-клише в личных характеристиках у них уже двоится в глазах. Удивить, описать все давно знакомое другими словами. Не забыть указать опыт, образование, основные достижения, контактные данные.

Порой бывает, что после, казалось бы, успешного собеседования, хэдхантер не перезванивает и не пишет. Важный пункт делового этикета каждого современного охотника за кадрами оповещение всех кандидатов без исключения, подошли они на вакансию или нет. Средний срок решения о кандидатуре разный – он составляет от недели до месяца.

При возникновении каких-либо вопросов всегда можно лично связаться с отделом кадров или прийти на прием, и узнать требуемую информацию. Но даже при отрицательном ответе, бывает так, что предлагают совершенно иное место, на которое еще открыт набор персонала.

Загрузка…

mysekret.ru

Плохие, отрицательные черты характера человека: список для резюме

В целях анализа личности используется список отрицательных черт характера человека.

Это позволяет выявить особенности индивида, прогнозировать способы взаимодействия с ним и определить методы корректировки нежелательного поведения.

Как узнать характер человека по почерку? Читайте об этом здесь.

Классификация личностных свойств

Личность человека изучается с учетом врожденных и приобретенных качеств.

Под психическими свойствами понимают устойчивые явления, влияющие на деятельность и характеризующие человека с психологической и социальной стороны.

Основные свойства: темперамент, характер, направленность, способности.

Темперамент – совокупность индивидуальных особенностей личности, связанных с динамическими аспектами, тип нервной деятельности. Он является основой для развития характера.

Впервые термин ввел Гиппократ. Темперамент был поделен на 4 вида. В наше время поворотным моментом было изучение И. П. Павловым типов нервной системы, которых также было описано четыре.

Отрицательные черты темпераментов:

  • холерик – подвижный, неуравновешенный, злопамятен, нетерпеливый, импульсивный, способный на проявления агрессии;
  • сангвиник – торопливый, гиперактивный, непостоянный, переоценивает себя, страдает перепадами настроения;
  • флегаматик – плохо реагирует на внешние раздражители, сложно адаптируется, не проявляет инициативы, плохо идет на контакт с людьми;
  • меланхолик – нерешительный, неуверенный, пессимистичный ранимый, склонен к депрессиям.

Темперамент – это врожденные черты личности.

Характер – приобретенные черты, постоянные психические свойства, определяющие особенности поведения личности и его отношение с людьми и окружающей действительностью.

Направленность – система побуждений, мотивов, то есть то, чего человек хочет, к чему стремится, установки. Формируется в процессе воспитания, социально обусловлена.

Способности – свойства личности, которые являются условиями для успешного осуществления конкретного вида деятельности

к содержанию ↑

Основные черты личности

Личность оценивается с точки зрения наличия или отсутствия у нее определенных черт:

  1. Самостоятельность и независимость – способен ли человек действовать, не опираясь на мнение других людей.

    Самостоятельность – черта зрелой личности, она может быть психологической, мыслительной. Независимый человек спокойно переносит одиночество.

  2. Способность к творчеству – этот фактор определяет, может ли человек создавать что-то новое.
  3. Активность и целеустремленность – способность действовать, добиваться, реализовывать свои цели, обладание силой воли, умение не растрачивать себя на бессмысленные занятия.
  4. Адекватность – спокойное, мудрое отношение к жизни и ситуациям, способность действовать разумно.
  5. Чувство юмора – помогает справляться с жизненными неурядицами.
  6. Стремление к развитию – есть ли у личности потенциал, желание двигаться вперед или его устраивает текущее положение дел. Если нет развития, то получается обратный процесс – деградация.
  7. Способность принять ответственность в первую очередь за себя, свою жизнь и поступки.
  8. Самоуважение, достоинство – человек должен понимать личные границы, уметь не допускать в них негативных людей и ситуации, одновременно с этим уважать других членов общества.

Личность – это наличие индивидуальных черт характера, но это не просто отличия, а присутствие моральных принципов, а также приемлемый способ взаимодействия с миром.

Отрицательные качества вашего характера — тест:

к содержанию ↑

Какие бывают отрицательные черты характера?

Изучение личности неотъемлемо от анализа отрицательных черт, их список довольно обширен, рассмотрим самые распространенные:

  • агрессивность – человек активно защищает себя, при этом часто провоцируя других на конфликты;
  • азартность – стремление добиваться желаемого без учета рисков. Нередко приводит к ситуациям, приносящим угрозу жизни, здоровья, финансового благополучия;
  • апатичность – особенность темперамента. Наличие этой черты приводит к невозможности добиваться поставленной цели, человек безразличен ко всему, что с ним происходит;
  • безответственность – нежелание принимать важные решения, отказ от ответственности за свои действия, отказ от осознания последствий сделанного;
  • безжалостность – отсутсвие сочувствия к другим, неумение соболезновать, бесчеловечные действия, при патологии приводящие к смерти живых существ;
  • властолюбие – стремление контролировать всех людей, с которыми личность взаимодействует, подчинять своей воле;
  • внушаемость – легко подчиняется поведению, навязанному извне, при этом не оценивается результат своих действий. Однако слишком низкая внушаемость может стать причиной плохой обучаемости;
  • глупость – неумение делать логические выводы даже из простейших ситуаций, отсутствие здравой критики;
  • грубость – нежелание придерживаться вежливого поведения, принятого в обществе, намеренное высказывание негатива, провоцирование скандала;
  • жадность – может проявляться в патологическом накопительстве, нежелании делиться вещами или финансами даже с близкими людьми;
  • жестокость – причинение боли, дискомофорта людям, животным ради личного удовлетворения. Воздействие может быть психологическим, эмоциональным, физическим;
  • зависимость – получение выгоды, удовольствия от воздействия веществ, взаимодействия с определенными людьми, ситуациями, может вредить физическому и эмоциональному здоровью, финансовому благосостоянию;
  • зависть – склонность сравнивать свои ценности и ценности других людей и испытывание по поводу этого негативных эмоций, переживаний, желания иметь что-то, как у других;
  • избалованность – стремление получить желаемое без учета возможностей, обстоятельств, здесь и сейчас;
  • лень – отсутствие желания что-либо делать, напрягаться, двигаться, думать;
  • лживость — характеризуется сознательным стремлением создать у других неправильное впечатление о фактах и событиях для извлечения личных выгод;
  • лицемерие – притворство, уверения в хорошем расположении, любви, дружбе, но при этом думать иначе;
  • мстительность – желание сделать что-то в отместку, склонность фокусировать внимание на конфликтах, затягивать их, наказывать обидчиков;
  • нарциссизм – восхваление себя, своих достоинств, действий, пренебрежительность в отношениях с другими людьми;
  • обидчивость – реакция на ситуации, не соответствующие ожиданиям, мнение, что мир должен вертеться вокруг них, а люди непременно исполнять желания, действовать соответствующем образом;
  • раздражительность – чрезмерное проявление эмоций, сила которых не соответствует ситуации. Может быть вызвана внешними факторами или внутренними;
  • трусость – невозможность оказать сопротивление, стремление к уходу, бегству от людей и ситуаций, присутствие различных страхов;
  • эгоизм – стремление не считаться с мнением других людей, жить ради своего комфорта.

Отрицательные черты характера человека — список.

к содержанию ↑

Примеры для резюме

Изучение черт характера используется при приеме на работу. Это позволяет прогнозировать способность адаптироваться к коллективу, достигать успеха, работать на благо компании.

Такая черта, как лживость, является фактором, по которым можно предположить, что человеку нельзя доверять ответственные и секретные задания. Подобные люди с легкостью распускают сплетни, провоцируют конфликты, идут на предательство, воровство.

Неуступчивость является препятствием к слаженной командной работе. Трусость не допустима на опасных объектах, для работы в органах правопорядка.

Если человек имеет склонность к зависимостям, значит, у него сниженная ответственность перед обществом, одновременно с этой чертой нередко присутствует склонность ко лжи.

В резюме часто просят указать положительные и отрицательные стороны характера.

Но сам человек вряд ли будет раскрывать свои негативные стороны. В анкете соискатели указывают те черты, которые не могут существенно повлиять на мнение о них.

Например, это может быть:

  • прямолинейность;
  • беспринципность;
  • трудоголизм;
  • склонность к риску;
  • излишняя эмоциональность;
  • медлительность;
  • педантичность;
  • боязнь авиаперелетов.

Некоторые характеристики, несмотря на негативную окрашенность, могут, тем не менее, благоприятствовать работе.

Например, трудоголизм будет говорить о том, что человек полностью уделяет внимание выбранной деятельности и может работать сверхурочно, педантичность – что он тщательно станет подходить к работе, а властолюбие необходимо для руководящих должностей, правда, с оговоркой на умение правильно распоряжаться своим статусом не во вред другим.

Оценка отрицательных качеств в резюме идет с точки зрения того, насколько они могут повлиять на работу, общение с коллективом.

Там, где необязательно контактировать с другими людьми, стеснительность не помешает деятельности. Если же работа связана с постоянным общением, то излишняя коммуникабельность будет даже плюсом.

Что сказать, если на собеседовании Вас попросили назвать Ваши слабые стороны:

к содержанию ↑

Правда ли, что плохой характер при желании можно исправить?

Характер – это приобретенные свойства на базе темперамента.

Во многом он формируется вод воздействием воспитания, социальной среды, стрессовых ситуаций. Проявляет себя уже в детском возрасте.

При неправильном подходе отрицательные черты усиливаются. Если ребенок проживает в жестких условиях, под постоянным моральным и физическим давлением, то практически наверняка у него появляются различные фобии, неуверенность, агрессивность.

Так как характер – свойство личности приобретенное, его можно подкорректировать. Однако с учетом того, что человек привыкает вести себя определенным образом, чем он старше, тем сложнее заниматься коррекцией.

Помимо наличия отрицательных черт характера важно учитывать свойства темперамента, иногда особенности нервной системы таковы, что изменить что-либо практически невозможно.

к содержанию ↑

Как бороться со своими плохими качествами?

В первую очередь человек сам должен осознать наличие у него отрицательных черт.

Он должен понимать, что его действия негативно сказываются на отношениях с окружающими людьми, карьерном росте, личном спокойствии.

Выявить наличие различных черт можно с помощью психологических тестов или личном наблюдении и самоощущении. Далее в работу вступает самоконтроль.

Что делать:

  1. Научиться себя останавливать. Если вы чувствуете гнев, раздражение, глубоко вдохните, дайте себе время подумать – а стоит ли оно того.
  2. Контролировать свои психические процесс помогут медитации.
  3. Если у вас стремление критиковать других, то постарайтесь посмотреть на них с другой стороны – ведь у каждого есть и положительные стороны. Кроме того, вы сами несовершенны.
  4. Излишняя застенчивость, неуверенность сами не пройдут. Развить коммуникативные навыки можно только практикой, то есть учиться общению, вступать в диалоги, не сторониться людей, а искать возможность контакта с ними.
  5. Решите для себя, какими качествами вы хотите обладать. В первую очередь развивайте положительные стороны характера, а не упорно боритесь с негативными.

Отрицательные стороны личности – часть индивидуальности. Ни одни человек не может быть идеален, поэтому не надо стремиться к совершенству и требовать его от других.

Главное – баланс в психике положительных и отрицательных качеств, чтобы вторые не мешали жить, трудиться, строить отношения.

Человек воспитывает себя сам, поэтому, если вы знаете, что обладаете отрицательными чертами характера, вы способны с ними бороться. И первое, что придется воспитать, – сила воли.

Как изменить свой характер? Узнайте из видео:

Наша интересная группа Вконтакте:

psyholic.ru

Как заполнить личные качества в резюме лучше своих конкурентов

 Руслан Карпов     
Поиск работы

Помните: личные качества в резюме не менее важны, нежели ваши профессиональные навыки

Даже настоящего мастера своего дела не будут долго терпеть в коллективе, если он отравляет всем настроение, а ведь в дополнение к этому есть профессии, где личные качества, по сути, практически тождественны профессиональным умениям.

Важность правильного самопиара понимают все, пусть даже и не всегда на осознанном уровне.

Несмотря на это личные качества в резюме большинства соискателей или ограничиваются парой-тройкой затертых до дыр позиций, или отсутствуют как таковые.

Конечно, если профессиональные навыки находятся явно выше средней планки для желаемой зарплаты, то найти место работы будет достаточно просто.

Но, в большинстве случаев, человеку свойственна здоровая амбициозность, и именно личные черты могут помочь вам опередить других соискателей.

Как заполнить личные качества в резюме – начнем с универальных

Некоторые качества, как и швейцарский нож, лишними не будут в любой ситуации

При всем разнообразии профессий есть черты характера, которые актуальны практически в любой ситуации:

  • Готовность работать сверхурочно
  • Отсутствие вредных привычек
  • Ответственность и пунктуальность
  • Коммуникабельность
  • Обучаемость
  • Порядочность
  • Целеустремленность

В резюме менеджера по продажам можно указать, на пример:

  • Быстро обучаюсь
  • Быстро находжу общий язык с клиентами
  • Пунктуален
  • Готов работать сверхурочно
  • Свегда достигаю поставленные цели

Все эти личные качества, конечно, упоминаются очень часто, но работодатели по-прежнему обращают на них внимание.

Как показывают опросы, особенно ценится отсутствие вредных привычек и готовность работать сверхурочно, хотя последнее полезной привычкой назвать можно лишь с натяжкой.

Как заполнить личные качества в резюме для определенных вакансий

Трудно, если вообще возможно описать личные качества в резюме для каждой конкретной профессии. Однако в этом и нет особой необходимости, все гораздо проще – попробуйте взглянуть на себя глазами работодателя.

Не поленитесь потратить десяток минут на то, чтобы продумать потребности компании, куда вы хотите попасть, и подстройте свое резюме под эти требования.

Для секретарши – и это важно

Здесь уместно даже в разумных рамках приукрасить себя – в конце концов, личные качества на то и личные, что вы их вполне сможете усилить, было бы желание.

Пример как заполнить личные качества в резюме инженера:

  • люблю точные науки
  • внемателен и скурпулезен
  • усидчив и методичен
  • мое кредо “семь раз отмерь, один раз отреж”

Личные качества кассира:

  • пунктуальна и исполнительна
  • благонадежна и внимательна
  • дисциплинирована
  • высокопроизводительна

“Черный список” личных качеств в резюме

Некоторые соискатели воспринимают требование к честному составлению резюме чересчур превратно, указывая в нем и отрицательные качества или “полу отрицательные качества”.

Ошибочно считается, что такая искренность положительно скажется на мнении работодателя.

Поверьте нам – это не так.

Даже если указанные черты не относятся к профессии – реально эффективно на негативе умеют играть лишь профессиональные маркетологи и другие профессиональные “продажники”, а в остальных случаях подобные попытки вызывают в лучшем случае недоумение.

Несколько примеров, которые в резюме лучше не указывать:

  • Прямолинеен, всегда говорю правду
  • Предпочитаю работать самостоятельно
  • Предпочитаю работать в мужском коллективе
  • не люблю говорить “нет”
  • недоверчив
  • не люблю монотонную работу

Вышеперечисленные личные качества – не такие уж и негативные, на самом деле. Но они находятся в зоне “риска”.

Если вы устраиваетесь в банк кредитным менеджером, то качество “не люблю говорить нет” – лучше не указывать, ведь вам прийдется часто говорить “нет” неблагонадежным клиентам.

Или если работодатель очень ценит “командную работу”, то такие качества как “прямолинеен”, “предпочитаю работать самостоятельно” будут вашим “смертельным приговором”.

Лучше немного приукрасить, нежели сразу выставлять свои слабости напоказ

Вот здесь, к слову, вы можете найти длинный список личных качеств и указать в своем резюме те, которые отображают вас с самой лучшей стороны.

Другая опасная грань – юмор

Тонкое использование юмора способно выделить соискателя из серой массы, однако ваши взгляды на то, что смешно, а что нет, могут кардинально расходиться с работодателем.

Указывать, на пример, “на меня можно положиться” в резюме секретарши – лучше на надо.

Или “приятен в общении, обаятелен, привлекателен” в резюме продажника – тоже может выстрелить в обе стороны.

В этом свете личные качества в резюме лучше всего заполнять предельно серьезно, если, конечно, вы не устраиваетесь в цирк.

Закрепление успеха

Ваши личные качества вам прийдется продемонстрировать на собеседовании.

Здесь важно понимать, что анализ ваших действий может начаться еще до входа в заветный кабинет, поэтому вести себя следует соответствующе.

И последнее, будьте готовы к вопросам, как те или иные ваши черты характера проявлялись в конкретных ситуациях и чем они могут быть полезны на вашей будущей работе.

Личные качества в резюме – ваш ключ к “работе мечты”

freelance-recruiting.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о