Практикум по делопроизводству – Методические рекомендации к практическим занятиям по дисциплине «Основы делопроизводства» для учащихся 1 года обучения по специальности 21299 «Делопроизводитель»

Контрольный практикум по кадровому делопроизводству

КОНТРОЛЬНЫЙ ПРАКТИКУМ
по учебной дисциплине
«УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ»
100 вопросов

Вопросы к зачету

1.Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?

а) Уголовным кодексом ПМР.

б) Трудовым кодексом ПМР.

в) Жилищным кодексом ПМР.

2. Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?

а)Семейное положение.

б) Место рождения работника.

в) Данные о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни  работника.

3.Какие документы не требуются при заключении трудового договора?

а) Паспорт.

б) Трудовая книжка.

в) Сберегательная книжка.

4. Какие документы не предъявляются при приеме на работу по совместительству?

а) Паспорт.

б) Трудовая книжка.

в) Документ об образовании.

5. С какого возраста допускается заключение трудового договора?

а) С 14 лет.

б) С 16 лет.

в) С 18 лет.

6. Кто не является стороной трудового договора?
а) Работник.

б) Работодатель.

в) Профсоюз.

7. Какие сведения в трудовом договоре не указываются?

а) Ф.И.О. работника

б) Ф.И.О. родителей работника.

в) Ф.И.О. и наименование работодателя.

8. Каких условий в трудовом договоре не существует?

а) Обязательных.

б) Дополнительных.

в) Частных.

9. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определен день начала работы?

а) Сразу же, как только выйдет из кабинета руководителя.

б) Как только начнется новая рабочая неделя.

в) На следующий день после вступления трудового договора в силу. Если в договоре не обозначена дата его вступления в силу, то ею считается дата составления договора.

10. Каких трудовых договоров по сроку их действия не существует?

а) Бессрочных.

б) Срочных.

в) Прерывистых.

11. Каков максимальный срок срочного трудового договора?

а) 1 год

б) 3 года.

в) 5 лет.

12. Что не является основанием для заключения срочного трудового договора?

а) Характер предстоящей работы или условия ее выполнения.

б) Соглашение сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

в) Небрежность в одежде работника.

13. Каков минимальный срок срочного трудового договора?

а) Не ограничен.

б) 1 месяц.

в) 1 год

14. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

а) 30 часов.

б) 40 часов.

в) 50 часов.

15. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет?

а) 24 часа в неделю.

б) не более 36 часов в неделю.

в) 40 часов в неделю.

16. Кому работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по личной просьбе работника?

а) Беременной женщине.

б) Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

в) Работнику, имеющему дачу.

17. Когда, согласно Трудовому кодексу ПМР, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников?

а) В пятницу.

б)Накануне нерабочего праздничного дня.

в) В день рождения.

18. Что не должен предусматривать режим рабочего времени? 

а) Время перерывов в работе.

б) Время, затраченное на дорогу на работу и с работы.

в)Чередование рабочих и нерабочих дней.

19. Как называется режим работы в соответствии, с которым работник может привлекаться к работе за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени?

а) Режим гибкого рабочего времени.

б)Ненормированный рабочий день.

в)Режим разделения рабочего дня на части.

20. Как называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя?

а) Совместительство.

б) Подработка.

в) Сверхурочная работа.

21. Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?

а) Молодожены.

б)Надомники.

в) Работники в возрасте до 18 лет.

22 Какой максимальный срок установлен законодательством для сверхурочных работ?

а) 100 часов в год.

б) 110 часов в год.

в) 120 часов в год.

23. Какое время работы считается ночным?

а) С 22 часов до 6 часов.

б) С 23 часов до 7 часов.

в) С 24 часов до 8 часов.

24. Кто допускается к работе в ночное время?

а) Беременные женщины.

б) Работники моложе восемнадцати лет.

в) Водители.

25. Какое условие необходимо обязательно соблюдать при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ?

а) Предупреждение за неделю.

б) Письменное согласие работника.

в) Приказ начальника отдела кадров.

26. Каков минимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу ПМР, должен быть предоставлен работнику в течение дня?

а) 20 минут.

б) 30 минут.

в) 1 час.

27. Каков максимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу ПМР, должен быть предоставлен работнику в течение дня?

а) 2 часа.

б) 3 часа.

в) 4 часа.

28. Включается ли в рабочее время перерыв для отдыха и питания?

а) Да.

б) Нет.

в) По желанию работодателя.

29. Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

а) Условие об испытании.

б) Условие оплаты труда.

в) Режим рабочего времени и времени отдыха.

30. Какое условие трудового договора относится к дополнительным?

а) Трудовая функция.

б) О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

в) Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

31. По решению кого устанавливается испытание работнику?

а) Руководителя организации.

б) Начальника отдела кадров.

в) Только по соглашению между работодателем и работником.

32. Какова цель испытания работника при приеме на работу?

а) Проверка характера работника.

б) Проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

в)Знакомство работника с организаций.

33. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора, кроме руководителей организаций и  главных бухгалтеров?

а) 1 месяц.

б) 3 месяца.

в) 9 месяцев.

34. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора для руководителей организаций и главных бухгалтеров?

а) 3 месяц.

б) 6 месяцев.

в) 9 месяцев.

35. Каков максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев?

а) 2 недели.

б) 1 месяц.

в) 2 месяца.

36. Устанавливается ли испытание для работников, приглашенных на работу в порядке перевода?

а) Да.

б) Нет.

в) Только по желанию руководителя.

37. Для какой категории работников запрещено устанавливать испытание при приеме на работу?

а) Для лиц, не достигших 18 лет.

б) Для лиц, достигших 40 лет.

в) Для лиц, достигших 50 лет.

38. В скольких экземплярах составляется трудовой договор?

а) В одном.

б) В двух.

в) В трех.

39. В какой форме составляется трудовой договор?

а) В устной.

б) По решению руководителя.

в) В письменной.

40. Когда трудовой договор вступает в силу?

а) В день знакомства работника и работодателя.

б) Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя или его представителя.

в)После завершения испытательного срока.

41. В какой срок при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор?

а) Не позднее 1 дня со дня фактического допущения к работе.

б) Не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

в) Не позднее 5 дней со дня фактического допущения к работе.

42. Устанавливается ли испытание для работника, если он фактически допущен к работе без письменного оформления трудового договора?

а) Никогда.

б) Всегда.

в) Только если стороны оформили его в виде отдельного письменного соглашения до начала работы.

43. Какая дополнительная информация указывается работником в конце трудового договора, остающегося у работодателя?

а) Экземпляр трудового договора получен.

б) Обязуюсь не опаздывать на работу.

в) Не буду выходить замуж (или жениться).

44. Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой договор какие-либо сведения?

а) Недостающие сведения внести непосредственно в текст трудового договора.

б) Расторгнуть трудовой договор и заключить новый.

в) Оставить все без изменений.

45. Что должен предпринять работодатель, прежде чем работник подпишет трудовой договор?

а) Представить нового работника коллективу.

б) Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

в) Выдать работнику аванс.

46. Каким документом окончательно оформляется прием нового сотрудника на работу?

а) Трудовым договором.

б) Заявлением о приеме на работу.

в) Приказом.

47. На основании, какого документа оформляется приказ о приеме на работу?

а) На основании заявления о приеме на работу.

б) На основании заключенного трудового договора.

в) На основании трудовой книжки.

48. В какой срок объявляется работнику приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу?

а) В однодневный срок со дня фактического начала работы.

б) В двухдневный срок со дня фактического начала работы.

в) В трехдневный срок со дня фактического начала работы.

49. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника – это:

а) перевод на другую работу;

б) перемещение;

в) совмещение.

50. В какой форме работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

а) В устной форме.

б) По телефону.

в) В письменной форме .

51. Какие действия должен предпринять работодатель, если по его инициативе предстоит изменение обязательных условий трудового договора с работником, например, режима рабочего времени?

а) Объявить об этом работнику на общем собрании за неделю до введения нового режима рабочего времени.

б) Сообщить накануне изменений через секретаря.

в) Письменно известить работника не позднее, чем за два месяца до введения нового режима рабочего времени.

52. Какое условие является обязательным при переводе работника на другую постоянную работу?

а) Желание руководителя организации.

б) Письменное согласие работника.

в) Желание коллектива.

53. Что должен предпринять работодатель, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях?

а) Уволить.

б) Оставить на прежней работе.

в) В письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

54. Что должен сделать с трудовым договором сотрудник отдела кадров при переводе работника на другую работу?

а) Оставить в прежнем виде.

б) Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

в) Зачеркнуть старые данные.

55. В скольких экземплярах составляется дополнительное соглашение к трудовому договору?

а) В одном экземпляре.

б) В двух экземплярах.

в) В трех экземплярах.

56. Кем принимается решение о временном переводе работника?

а) Руководителем организации.

б) Работником.

в) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

57. Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

а) В календарных днях.

б) В рабочих днях.

в) В зависимости от отработанного времени.

58. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?

а) По истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации.

б) По истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

в) По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.

59.Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику-совместителю?

а) Когда удобно работодателю.

б) Одновременно с отпуском по основной работе.

в) Когда нет работы.

60. Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

а) Включаются в число календарных дней отпуска.

б) В число календарных дней отпуска не включаются.

в) По усмотрению руководителя организации.

61. Когда утверждается график отпусков на очередной год?

а)1 декабря.

б) За две недели до наступления нового календарного года.

в) В первый рабочий день нового года.

62. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен?

а) В случае временной нетрудоспособности работника.

б) В случае дня рождения.

в) В случае отсутствия билетов на самолет или поезд.

63. При каком условии допускается отзыв работника из отпуска?

а) По инициативе работодателя.

б) По инициативе начальника отдела.

в) Только с письменного согласия работника.

64. В каком случае допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

а) Когда этого хочет работник.

б) Когда часть отпуска превышает 28 календарных дней.

в) Когда руководитель не отпускает в отпуск в связи с производственной необходимостью.

65. Кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией?

а) Пенсионерам.

б) Работникам в возрасте до 18 лет.

в) Женщинам.

66. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней, когда начинается течение указанного срока?

а) На следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

б) В день подачи заявления работника об увольнении.

в) По желанию руководителя.

67. Когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении?

а) Когда настаивает жена.

б) Когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. 
в) Когда настаивает работодатель.

68. Когда работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор (за исключением случая ликвидации организации)?

а) При неудовлетворительном результате испытания.

б) Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

в) Если работник – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.

69. Что служит основанием для внесения записей в трудовую книжку?

а) Заявление работника.

б) Устное указание руководителя.

в) Приказ (распоряжение).

70. Пастой, какого цвета нельзя делать записи в трудовой книжке?

а) Черной.

б) Синей.

в) Красной.

71. На основании, каких документов записываются Ф.И.О. работника на титульном листе трудовой книжки?

а) На основании заявления о приеме на работу.

б) На основании приказа.

в) На основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.

72. На основании чего записываются на титульном листе трудовой книжки сведения о профессии, специальности?

а) Со слов работника.

б) На основании трудового договора.

в) На основании документов об образовании, квалификации.

73. Кто не должен расписываться на титульном листе трудовой книжки?

а) Руководитель предприятия.

б) Работник.

в) Сотрудник, отвечающий за ведение трудовых книжек.

74. При отсутствии, какого реквизита на титульном листе трудовая книжка является недействительной?

а) Подписи владельца трудовой книжки.

б) Даты заполнения трудовой книжки.

в) Печати организации или отдела кадров.

75. Что при изменении сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки не зачеркивается, а лишь дополняется?

а) Фамилия.

б) Имя.

в) Образование.

76. Какие записи в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» не нумеруются?

а) Название организации.

б) Перевод на другую работу.

в) Установление нового разряда.

77. Какая запись в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» вносится по желанию работника?

а) О службе в рядах Вооруженных Сил.

б) Об установлении второй профессии.

в) О работе по совместительству.

78. Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью работодателя?

а) Запись о приеме на работу.

б) Запись о переводе на другую работу.

в) Запись об увольнении.

79. Сколько подписей ставится в трудовой книжке после записи об увольнении работника?

а) Одна (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек).

б) Две (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, и работника).

в)Три (руководителя организации, сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, работника).

80. Чему должна точно соответствовать запись в трудовой книжке о причине увольнения работника?

а) Желанию руководителя организации.

б)Коллективному договору.

в) Формулировкам Трудового кодекса ПМР.

81. Что должен предпринять работодатель, если по истечении месячного срока увольняющийся работник – материально ответственное лицо — не успел сдать все материальные ценности?

а) Не увольнять работника, пока не будут им сданы все материальные ценности.

б) Уволить и выдать в конце последнего рабочего дня трудовую книжку.

в) Уволить, но трудовую книжку не выдавать.

82. Что вначале должен сделать специалист отдела кадров в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения (отсутствует на работе)?

а) Передать трудовую книжку через коллегу по работе.

б) Выслать трудовую книжку по почте.

в) Направить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Сохранить квитанцию об отправлении письма.

83. Что должен предпринять работодатель, если присутствующий на работе увольняющийся сотрудник отказывается получить трудовую книжку в день увольнения?

а) Передать трудовую книжку через коллегу по работе.

б) Выслать трудовую книжку по почте.

в) Составить акт об отказе получения трудовой книжки, с которым работника ознакомить под роспись.

84. Какие сведения о награждениях (поощрениях) не вносятся в трудовую книжку?

а) Присвоение почетных званий.

б) Награждение почетными грамотами.

в) Регулярно выплачиваемые премии.

85. Что необходимо сделать сотруднику отдела кадров, если в трудовой книжке заполнены все страницы хотя бы одного раздела?

а) Выписать новую трудовую книжку.

б) Вклеить дополнительные листы.

в) Подшить в трудовую книжку вкладыш.

86. Как ведется нумерация сведений о работе во вкладыше в трудовую книжку?

а) С первого номера.

б) Продолжается.

в) По желанию работодателя.

87. В каком месте в трудовой книжке необходимо сделать запись: «Выдан вкладыш №…….»?

а) На обложке трудовой книжки.

б) На титульном листе трудовой книжки.

в) В разделе «Сведения о работе».

88. Что следует предпринять сотруднику отдела кадров, если трудовая книжка пришла в негодность или утеряна?

а) Выписать новую трудовую книжку.

б) Выдать вкладыш.

в) Выдать дубликат трудовой книжки.

89. Какая особая отметка должна стоять на титульном листе дубликата трудовой книжки?

а) Дубликат.

б) Повтор.

в) Копия.

90. В течение, какого срока следует оформить дубликат трудовой книжки?

а) В течение 10 дней.

б) В течение 15 дней.

в) В течение 30 дней.

91. На кого возлагается ответственность за организацию работы по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек?

а) На работодателя.

б) На специалиста отдела кадров.

в) На главного бухгалтера.

92. На кого возлагается ответственность за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек?

а) На работодателя.

б) На специально уполномоченное лицо, назначенное приказом работодателя.

в) На главного бухгалтера.

93. Какие книги не ведутся в организациях с целью учета трудовых книжек?

а) Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

б) Книга поступления.

в) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

94. Кем ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?

а) Начальником отдела кадров.

б) Главным бухгалтером.

в) Кассиром бухгалтерии.

95. Какой элемент является лишним при оформлении приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?

а) Листы книги пронумерованы и прошнурованы.

б) Книга заверена подписью руководителя и скреплена печатью.

в) На всех листах книги стоит роспись главного бухгалтера.

96. Где регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу?

а) В книге учета движения трудовых книжек.

б) В книге поступлений.

в) В книге регистрации входящих документов.

97. Кем ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее?

а) Кассиром бухгалтерии.

б) Сотрудником, отвечающим за ведение, учет и хранение трудовых книжек.

в) Руководителем организации.

98. Когда работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним?

а) В день поступления на работу.

б) В день увольнения с работы.

в) Когда расписывается в личной карточке работника.

99. Что следует делать с испорченными при заполнении бланками трудовых книжек?

а) Оставить в отделе кадров.

б) Списать по акту и уничтожить в присутствии членов комиссии.

в) Передать на хранение в архив.

100. Кто не имеет право вести трудовые книжки?

а) Работодатель – юридическое лицо.

б) Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем.

в) Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем.

infourok.ru

Практическая работа по делопроизводству [DOC]

Уральский государственный экономический университет, Россия, 27 стр.
Дисциплина: «Делопроизводство и корреспонденция».
Рабочая тетрадьДайте определение терминам: документ, реквизиты документа, текст документа, копия документа, делопроизводство, документирование, юридическая сила документа, трафарет, бланк, документопоток, документооборот, акт, приказ, протокол, телеграмма, телефонограмма, инструкция, система документации, формуляр, нормативно-методическая база делопроизводства, служба ОДОУ, адресат, приложение, резолюция, регистрация документов.
Перечислите документы, которые подлежат и не подлежат регистрации.
Составьте угловой бланк письма и продольный бланк письма.
Оформите, в соответствии с правилами и требованиями, примеры заголовков к текстам следующих деловых документов: деловое письмо, акт, должностная инструкция, докладная записка, приказ по общим вопросам, протокол, представление, отчет.
Оформите несколько видов отметок: об исполнителе, об исполнении документа и направлении его в дело, о поступлении документа на предприятие, о контроле.
Номенклатура дел. Определение, признаки, названия.
Тесты.
Стилистика деловых документов.
Сформулируйте ответы на вопросы таким образом, чтобы каждый из них являлся вариантом не устного ответа, а фрагментом из какого-либо официального документа.
В приведенных предложениях имеются случаи ненормативного или ошибочного употребления фразеологизмов. Сформулируйте Ваши варианты предложений, исправляя эти стилистические ошибки.
Найдите в приведенных предложениях нарушения административного речевого этикета. Отредактируйте предложения.
Прочитайте языковые обороты, взятые из деловых документов. Предложите более короткую запись этих оборотов без потери информативности.
Прочитайте предложения, взятые из различных деловых документов. Найдите ошибки, исправьте их.
Определите характер деловых писем. Прочитайте фразы из деловых писем. Определите характер этих писем.

www.twirpx.com

1.3. Задачи и функции службы делопроизводства

Закон «О языках народов Российской Федерации»(в ред. 24.07. 1998 г.) (ст. 16) определяет обязательность ведения делопроизводства на территории России на русском языке.

В Федеральном законе «Об основах государственной службы Рос-

сийской Федерации», посвященном правовым основам организации государственной службы и положению государственных служащих, регламентируется порядок документирования прохождения государственной службы, оформления трудового договора и обязательность ведения личного дела.

Постановлением Правительства Российской Федерации в 1997 г. ут-

верждены «Правила подготовки правовых актов федеральных ор-

ганов исполнительной власти и их государственной регистрации».

ВПравилах указан процесс подготовки проекта нормативно-правовогоакта, его согласования, подписания, утверждения, оформления, сроки подготовки. Определен также порядок его государственной регистрации

вМинистерстве юстиции РФ (внесение в Государственный реестр нормативных правовых актов и присвоение ему регистрационного номера). При нарушении требований, изложенных в Правилах, документ не вступает в силу.

Законодательными актами Российской Федерации регулируются требования к документам, пересылаемым с помощью разнообразных средств связи (почта, телеграф, факсимильные и электронные сообщения), требования к защите информации на разных стадиях ее создания и хранения, приданию документам официальности (юридической силы).

Вних также содержатся основы регулирования процессов информатизации. Законом установлены право собственности на отдельные документы и массивы документации, категории информации по уровням доступа к ней.

Ряд правовых актов содержит нормы, которые необходимо учитывать при составлении и оформлении управленческих документов. К таким актам относятся, например:

–закон РФ «О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров»,который определяет по-

рядок регистрации эмблемы предприятия, помещаемой на бланке;

–постановление Правительства РФ «Об упорядочении изготов-

ления, использования, хранения и уничтожения печатей и бланков

своспроизведением государственного герба Российской Федерации» и др.

Таким образом, в действующем законодательстве содержится значительное количество обязательных для исполнения норм, правил и требований к документированию различных направлений деятельности государственных и негосударственных организаций, к оформлению тех

studfiles.net

Практикум по предмету «Документы, корреспонденция и делопроизводство», Н. М. Пожникова

Автор: Н. М. Пожникова

Доступно в форматах: EPUB | PDF | FB2

Страниц: 190

Год издания: 2012

Язык: Русский

Практикум подготовлен в соответствии с требованиями Государственного стандарта по профессии «Секретарь». Пособие включает в себя вопросы и практические задания для выполнения учащимися в процессе изучения предмета, а также задания для контроля и проверки знаний учащихся после изучения темы. Для учащихся учреждений начального профессионального образования.

Отзывы

Александр, Севастополь, 11.10.2017
Спасибо за сайт. Легко нашел нужную мне книгу «Практикум по предмету «Документы, корреспонденция и делопроизводство»», а главное — быстро и бесплатно. Удачи вам!

Иван, Львов, 27.08.2017
Никогда не думал, что проблему скачивания нужной литературы в электронном формате можно решить так просто. Защита от роботов в форме смс, а также молниеносная система поиска просто очаровали. Влюбился в этот каталог, потому что благодаря ему могу читать любимые произведения в неограниченном объеме. Практикум по предмету «Документы, корреспонденция и делопроизводство» — восхитительная книга!

Те, кто смотрел эту страницу, также интересовались:

Часто задаваемые вопросы

1. Какой формат книги выбрать: PDF, EPUB или FB2?
Тут все зависит от ваших личных предпочтений. На сегодняшний день, каждый из этих типов книг можно открыть как
на компьютере, так и на смартфоне или планшете. Все скачанные с нашего сайта книги будут одинаково открываться
и выглядеть в любом из этих форматов. Если не знаете что выбрать, то для чтения на компьютере выбирайте PDF,
а для смартфона — EPUB.

2. Можно ли книги с вашего сайта читать на смартфоне?
Да. Как для iOS, так и для Android есть много удобных программ для чтения книг.

3. В какой программе открыть файл PDF?
Для открытия файла PDF Вы можете воспользоваться бесплатной программой Acrobat Reader. Она доступна для скачивания на сайте adobe.com

equuleusbook.xyz

Практикум по предмету «Документы, корреспонденция и делопроизводство», Н. М. Пожникова

Автор: Н. М. Пожникова

Доступно в форматах: EPUB | PDF | FB2

Страниц: 192

Год издания: 2011

Язык: Русский

Практикум подготовлен в соответствии с требованиями Государственного стандарта по профессии «Секретарь». Пособие включает в себя вопросы и практические задания для выполнения учащимися в процессе изучения предмета, а также задания для контроля и проверки знаний учащихся после изучения темы. Для учащихся учреждений начального профессионального образования.

Отзывы

Валерий, Новокузнецк, 28.05.2017
Тружусь в образовательной сфере, часто приходится качать методические исследования для работы. Приходилось иметь дело со многими сайтами, нередко случались сбои в получении текстов: приходили фрагменты, книги долго закачивались или совсем не загружались. Приходилось тратить много времени и оставался неприятный осадок от работы ресурсов. На данном сайте скачивание не составило труда: после смс-подтверждения «Практикум по предмету «Документы, корреспонденция и делопроизводство»» оказалась в моем компьютере (совершенно бесплатно). Благодарю разработчиков сайта. Предполагаю продолжить сотрудничество.

Валентин, Мариуполь, 25.05.2017
Искал один роман, давно друг посоветовал. А тут больничный. Чего делать библиоману? Читать канеш! Но чтоб везде и всюду не носить за собой книгу, я ее у вас скачал — называется Практикум по предмету «Документы, корреспонденция и делопроизводство». Понравилось, что без заморочек. Ввел код перед скачиванием и все. Вас в закладки.

Те, кто смотрел эту страницу, также интересовались:

Часто задаваемые вопросы

1. Какой формат книги выбрать: PDF, EPUB или FB2?
Тут все зависит от ваших личных предпочтений. На сегодняшний день, каждый из этих типов книг можно открыть как
на компьютере, так и на смартфоне или планшете. Все скачанные с нашего сайта книги будут одинаково открываться
и выглядеть в любом из этих форматов. Если не знаете что выбрать, то для чтения на компьютере выбирайте PDF,
а для смартфона — EPUB.

2. Можно ли книги с вашего сайта читать на смартфоне?
Да. Как для iOS, так и для Android есть много удобных программ для чтения книг.

3. В какой программе открыть файл PDF?
Для открытия файла PDF Вы можете воспользоваться бесплатной программой Acrobat Reader. Она доступна для скачивания на сайте adobe.com

cepheusbook.info

Компьютерное

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ

ФИЛИАЛ в г. МИНСКЕ

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ
ПОСОБИЕ

ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Минск 2009

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ

ФИЛИАЛ в г. МИНСКЕ

КОМПЬЮТЕРНОЕ

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ
ПОСОБИЕ

ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Минск 2009

ББК

П

Рекомендовано

Учебно-методическим
советом филиала

Российского
государственного социального университета
в г. Минске

20
апреля 2009 г., протокол №

Рецензенты:

к.пед.наук,
доцент, зав. кафедрой общей и профессиональной
педагогики

Республиканского
института профессионального образования
Демидко М.Н.

к.пед.н., доцент
кафедры математических и естественнонаучных
дисциплин

филиала РГСУ
в г. Минске Азарко Н.Н.

К

Компьютерное делопроизводство:
учебно-методическое пособие для
студентов / авт. – сост. И.А. Фурса. –
Минск: Филиал рос. гос. социал. ун-та в
г. Минске, 2009. – 52 с.

Пособие адресовано студентам по
специальности «Социальная работа».
Материалы могут быть использованы при
организации семинарских (практических)
занятий и самоподготовке студентов в
ходе изучения дисциплины «Компьютерное
делопроизводство». Адресовано студентам,
преподавателям и всем заинтересованным
в углублении знаний по делопроизводству.

ББК

© Филиал РГСУ
в г. Минске, 2009

Введение

Учебный курс
«Компьютерное делопроизводство»
является одной из дисциплин специализации,
включается в систему подготовки
специалистов по специальности 040101.65
«Социальная работа» со специализацией
«Менеджмент в социальной работе». Общий
объем курса – 88 часов (очное отделение),
из них 10 часов лекционных, 26 часов
отведено на практическую часть. Итоговый
контроль по дисциплине – зачет.

В ходе освоения
курса предполагается чтение лекций,
проведение семинарских (практических)
занятий и лабораторного практикума, а
также самостоятельная работа, включающая
выполнение практических заданий по
теме занятий, подготовку к контрольным
точкам, лабораторным занятиям и зачету,
написание рефератов, самостоятельное
изучение теоретического и практического
материала.

Для более полного
освоения данного курса в пособии
представлены содержание теоретического
курса, в котором раскрываются дидактические
единицы по каждой теме; учебно-тематический
план; опорный конспект лекций, содержащий
краткий тезисный материал по каждой
теме; тематика семинарских занятий;
лабораторный практикум и другие
материалы.

Тематика семинарских
(практических) занятий включает перечень
вопросов для обсуждения, а также темы
рефератов для самостоятельного
углубленного изучения отдельных разделов
курса. Цель лабораторного практикума
– закрепить навыки ведения делопроизводства.
Примерные вопросы к зачету, оценка
знаний студентов по модульно-рейтинговой
системе, типовые контрольные задания,
примерные задания для письменного
опроса (контрольные точки) приведены с
целью информирования студентов о
требованиях к уровню знаний и умений,
который должен быть освоен в процессе
обучения по программе курса. Вопросы
для самоконтроля составлены с целью
активизации самостоятельной работы
студентов. Приложения включают
практические материалы, используемые
при организации изучения курса. Краткий
словарь терминов представляет собой
бланк, в котором необходимо восстановить
определение по приведенной дефиниции
или подобрать термин к его определению.
Примерные задания по составлению и
оформлению документов предлагается
студентам выполнять на занятиях под
руководством преподавателя или
самостоятельно с использованием
полученных знаний в области делопроизводства.

Таким образом,
пособие содержит методологическое
обоснование, теоретическое содержание
дисциплины, а также материалы для
организации и проведения семинарских,
лабораторно-практических занятий и
самостоятельной работы студентов, что
направлено на повышение качества
изучения представленного учебного
курса.

studfiles.net

Контрольный практикум по кадровому делопроизводству

КОНТРОЛЬНЫЙ ПРАКТИКУМ
по учебной дисциплине
«УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ»
100 вопросов

Вопросы к зачету

1.Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?

а) Уголовным кодексом ПМР.

б) Трудовым кодексом ПМР.

в) Жилищным кодексом ПМР.

2. Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?

а)Семейное положение.

б) Место рождения работника.

в) Данные о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни  работника.

3.Какие документы не требуются при заключении трудового договора?

а) Паспорт.

б) Трудовая книжка.

в) Сберегательная книжка.

4. Какие документы не предъявляются при приеме на работу по совместительству?

а) Паспорт.

б) Трудовая книжка.

в) Документ об образовании.

5. С какого возраста допускается заключение трудового договора?

а) С 14 лет.

б) С 16 лет.

в) С 18 лет.

6. Кто не является стороной трудового договора?
а) Работник.

б) Работодатель.

в) Профсоюз.

7. Какие сведения в трудовом договоре не указываются?

а) Ф.И.О. работника

б) Ф.И.О. родителей работника.

в) Ф.И.О. и наименование работодателя.

8. Каких условий в трудовом договоре не существует?

а) Обязательных.

б) Дополнительных.

в) Частных.

9. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определен день начала работы?

а) Сразу же, как только выйдет из кабинета руководителя.

б) Как только начнется новая рабочая неделя.

в) На следующий день после вступления трудового договора в силу. Если в договоре не обозначена дата его вступления в силу, то ею считается дата составления договора.

10. Каких трудовых договоров по сроку их действия не существует?

а) Бессрочных.

б) Срочных.

в) Прерывистых.

11. Каков максимальный срок срочного трудового договора?

а) 1 год

б) 3 года.

в) 5 лет.

12. Что не является основанием для заключения срочного трудового договора?

а) Характер предстоящей работы или условия ее выполнения.

б) Соглашение сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

в) Небрежность в одежде работника.

13. Каков минимальный срок срочного трудового договора?

а) Не ограничен.

б) 1 месяц.

в) 1 год

14. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

а) 30 часов.

б) 40 часов.

в) 50 часов.

15. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет?

а) 24 часа в неделю.

б) не более 36 часов в неделю.

в) 40 часов в неделю.

16. Кому работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по личной просьбе работника?

а) Беременной женщине.

б) Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

в) Работнику, имеющему дачу.

17. Когда, согласно Трудовому кодексу ПМР, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников?

а) В пятницу.

б)Накануне нерабочего праздничного дня.

в) В день рождения.

18. Что не должен предусматривать режим рабочего времени? 

а) Время перерывов в работе.

б) Время, затраченное на дорогу на работу и с работы.

в)Чередование рабочих и нерабочих дней.

19. Как называется режим работы в соответствии, с которым работник может привлекаться к работе за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени?

а) Режим гибкого рабочего времени.

б)Ненормированный рабочий день.

в)Режим разделения рабочего дня на части.

20. Как называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя?

а) Совместительство.

б) Подработка.

в) Сверхурочная работа.

21. Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?

а) Молодожены.

б)Надомники.

в) Работники в возрасте до 18 лет.

22 Какой максимальный срок установлен законодательством для сверхурочных работ?

а) 100 часов в год.

б) 110 часов в год.

в) 120 часов в год.

23. Какое время работы считается ночным?

а) С 22 часов до 6 часов.

б) С 23 часов до 7 часов.

в) С 24 часов до 8 часов.

24. Кто допускается к работе в ночное время?

а) Беременные женщины.

б) Работники моложе восемнадцати лет.

в) Водители.

25. Какое условие необходимо обязательно соблюдать при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ?

а) Предупреждение за неделю.

б) Письменное согласие работника.

в) Приказ начальника отдела кадров.

26. Каков минимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу ПМР, должен быть предоставлен работнику в течение дня?

а) 20 минут.

б) 30 минут.

в) 1 час.

27. Каков максимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу ПМР, должен быть предоставлен работнику в течение дня?

а) 2 часа.

б) 3 часа.

в) 4 часа.

28. Включается ли в рабочее время перерыв для отдыха и питания?

а) Да.

б) Нет.

в) По желанию работодателя.

29. Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

а) Условие об испытании.

б) Условие оплаты труда.

в) Режим рабочего времени и времени отдыха.

30. Какое условие трудового договора относится к дополнительным?

а) Трудовая функция.

б) О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

в) Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

31. По решению кого устанавливается испытание работнику?

а) Руководителя организации.

б) Начальника отдела кадров.

в) Только по соглашению между работодателем и работником.

32. Какова цель испытания работника при приеме на работу?

а) Проверка характера работника.

б) Проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

в)Знакомство работника с организаций.

33. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора, кроме руководителей организаций и  главных бухгалтеров?

а) 1 месяц.

б) 3 месяца.

в) 9 месяцев.

34. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора для руководителей организаций и главных бухгалтеров?

а) 3 месяц.

б) 6 месяцев.

в) 9 месяцев.

35. Каков максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев?

а) 2 недели.

б) 1 месяц.

в) 2 месяца.

36. Устанавливается ли испытание для работников, приглашенных на работу в порядке перевода?

а) Да.

б) Нет.

в) Только по желанию руководителя.

37. Для какой категории работников запрещено устанавливать испытание при приеме на работу?

а) Для лиц, не достигших 18 лет.

б) Для лиц, достигших 40 лет.

в) Для лиц, достигших 50 лет.

38. В скольких экземплярах составляется трудовой договор?

а) В одном.

б) В двух.

в) В трех.

39. В какой форме составляется трудовой договор?

а) В устной.

б) По решению руководителя.

в) В письменной.

40. Когда трудовой договор вступает в силу?

а) В день знакомства работника и работодателя.

б) Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя или его представителя.

в)После завершения испытательного срока.

41. В какой срок при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор?

а) Не позднее 1 дня со дня фактического допущения к работе.

б) Не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

в) Не позднее 5 дней со дня фактического допущения к работе.

42. Устанавливается ли испытание для работника, если он фактически допущен к работе без письменного оформления трудового договора?

а) Никогда.

б) Всегда.

в) Только если стороны оформили его в виде отдельного письменного соглашения до начала работы.

43. Какая дополнительная информация указывается работником в конце трудового договора, остающегося у работодателя?

а) Экземпляр трудового договора получен.

б) Обязуюсь не опаздывать на работу.

в) Не буду выходить замуж (или жениться).

44. Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой договор какие-либо сведения?

а) Недостающие сведения внести непосредственно в текст трудового договора.

б) Расторгнуть трудовой договор и заключить новый.

в) Оставить все без изменений.

45. Что должен предпринять работодатель, прежде чем работник подпишет трудовой договор?

а) Представить нового работника коллективу.

б) Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

в) Выдать работнику аванс.

46. Каким документом окончательно оформляется прием нового сотрудника на работу?

а) Трудовым договором.

б) Заявлением о приеме на работу.

в) Приказом.

47. На основании, какого документа оформляется приказ о приеме на работу?

а) На основании заявления о приеме на работу.

б) На основании заключенного трудового договора.

в) На основании трудовой книжки.

48. В какой срок объявляется работнику приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу?

а) В однодневный срок со дня фактического начала работы.

б) В двухдневный срок со дня фактического начала работы.

в) В трехдневный срок со дня фактического начала работы.

49. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника – это:

а) перевод на другую работу;

б) перемещение;

в) совмещение.

50. В какой форме работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора?

а) В устной форме.

б) По телефону.

в) В письменной форме .

51. Какие действия должен предпринять работодатель, если по его инициативе предстоит изменение обязательных условий трудового договора с работником, например, режима рабочего времени?

а) Объявить об этом работнику на общем собрании за неделю до введения нового режима рабочего времени.

б) Сообщить накануне изменений через секретаря.

в) Письменно известить работника не позднее, чем за два месяца до введения нового режима рабочего времени.

52. Какое условие является обязательным при переводе работника на другую постоянную работу?

а) Желание руководителя организации.

б) Письменное согласие работника.

в) Желание коллектива.

53. Что должен предпринять работодатель, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях?

а) Уволить.

б) Оставить на прежней работе.

в) В письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

54. Что должен сделать с трудовым договором сотрудник отдела кадров при переводе работника на другую работу?

а) Оставить в прежнем виде.

б) Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

в) Зачеркнуть старые данные.

55. В скольких экземплярах составляется дополнительное соглашение к трудовому договору?

а) В одном экземпляре.

б) В двух экземплярах.

в) В трех экземплярах.

56. Кем принимается решение о временном переводе работника?

а) Руководителем организации.

б) Работником.

в) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

57. Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

а) В календарных днях.

б) В рабочих днях.

в) В зависимости от отработанного времени.

58. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?

а) По истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации.

б) По истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

в) По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.

59.Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику-совместителю?

а) Когда удобно работодателю.

б) Одновременно с отпуском по основной работе.

в) Когда нет работы.

60. Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

а) Включаются в число календарных дней отпуска.

б) В число календарных дней отпуска не включаются.

в) По усмотрению руководителя организации.

61. Когда утверждается график отпусков на очередной год?

а)1 декабря.

б) За две недели до наступления нового календарного года.

в) В первый рабочий день нового года.

62. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен?

а) В случае временной нетрудоспособности работника.

б) В случае дня рождения.

в) В случае отсутствия билетов на самолет или поезд.

63. При каком условии допускается отзыв работника из отпуска?

а) По инициативе работодателя.

б) По инициативе начальника отдела.

в) Только с письменного согласия работника.

64. В каком случае допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

а) Когда этого хочет работник.

б) Когда часть отпуска превышает 28 календарных дней.

в) Когда руководитель не отпускает в отпуск в связи с производственной необходимостью.

65. Кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией?

а) Пенсионерам.

б) Работникам в возрасте до 18 лет.

в) Женщинам.

66. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней, когда начинается течение указанного срока?

а) На следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

б) В день подачи заявления работника об увольнении.

в) По желанию руководителя.

67. Когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении?

а) Когда настаивает жена.

б) Когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. 
в) Когда настаивает работодатель.

68. Когда работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор (за исключением случая ликвидации организации)?

а) При неудовлетворительном результате испытания.

б) Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

в) Если работник – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.

69. Что служит основанием для внесения записей в трудовую книжку?

а) Заявление работника.

б) Устное указание руководителя.

в) Приказ (распоряжение).

70. Пастой, какого цвета нельзя делать записи в трудовой книжке?

а) Черной.

б) Синей.

в) Красной.

71. На основании, каких документов записываются Ф.И.О. работника на титульном листе трудовой книжки?

а) На основании заявления о приеме на работу.

б) На основании приказа.

в) На основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.

72. На основании чего записываются на титульном листе трудовой книжки сведения о профессии, специальности?

а) Со слов работника.

б) На основании трудового договора.

в) На основании документов об образовании, квалификации.

73. Кто не должен расписываться на титульном листе трудовой книжки?

а) Руководитель предприятия.

б) Работник.

в) Сотрудник, отвечающий за ведение трудовых книжек.

74. При отсутствии, какого реквизита на титульном листе трудовая книжка является недействительной?

а) Подписи владельца трудовой книжки.

б) Даты заполнения трудовой книжки.

в) Печати организации или отдела кадров.

75. Что при изменении сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки не зачеркивается, а лишь дополняется?

а) Фамилия.

б) Имя.

в) Образование.

76. Какие записи в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» не нумеруются?

а) Название организации.

б) Перевод на другую работу.

в) Установление нового разряда.

77. Какая запись в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» вносится по желанию работника?

а) О службе в рядах Вооруженных Сил.

б) Об установлении второй профессии.

в) О работе по совместительству.

78. Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью работодателя?

а) Запись о приеме на работу.

б) Запись о переводе на другую работу.

в) Запись об увольнении.

79. Сколько подписей ставится в трудовой книжке после записи об увольнении работника?

а) Одна (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек).

б) Две (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, и работника).

в)Три (руководителя организации, сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, работника).

80. Чему должна точно соответствовать запись в трудовой книжке о причине увольнения работника?

а) Желанию руководителя организации.

б)Коллективному договору.

в) Формулировкам Трудового кодекса ПМР.

81. Что должен предпринять работодатель, если по истечении месячного срока увольняющийся работник – материально ответственное лицо — не успел сдать все материальные ценности?

а) Не увольнять работника, пока не будут им сданы все материальные ценности.

б) Уволить и выдать в конце последнего рабочего дня трудовую книжку.

в) Уволить, но трудовую книжку не выдавать.

82. Что вначале должен сделать специалист отдела кадров в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения (отсутствует на работе)?

а) Передать трудовую книжку через коллегу по работе.

б) Выслать трудовую книжку по почте.

в) Направить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Сохранить квитанцию об отправлении письма.

83. Что должен предпринять работодатель, если присутствующий на работе увольняющийся сотрудник отказывается получить трудовую книжку в день увольнения?

а) Передать трудовую книжку через коллегу по работе.

б) Выслать трудовую книжку по почте.

в) Составить акт об отказе получения трудовой книжки, с которым работника ознакомить под роспись.

84. Какие сведения о награждениях (поощрениях) не вносятся в трудовую книжку?

а) Присвоение почетных званий.

б) Награждение почетными грамотами.

в) Регулярно выплачиваемые премии.

85. Что необходимо сделать сотруднику отдела кадров, если в трудовой книжке заполнены все страницы хотя бы одного раздела?

а) Выписать новую трудовую книжку.

б) Вклеить дополнительные листы.

в) Подшить в трудовую книжку вкладыш.

86. Как ведется нумерация сведений о работе во вкладыше в трудовую книжку?

а) С первого номера.

б) Продолжается.

в) По желанию работодателя.

87. В каком месте в трудовой книжке необходимо сделать запись: «Выдан вкладыш №…….»?

а) На обложке трудовой книжки.

б) На титульном листе трудовой книжки.

в) В разделе «Сведения о работе».

88. Что следует предпринять сотруднику отдела кадров, если трудовая книжка пришла в негодность или утеряна?

а) Выписать новую трудовую книжку.

б) Выдать вкладыш.

в) Выдать дубликат трудовой книжки.

89. Какая особая отметка должна стоять на титульном листе дубликата трудовой книжки?

а) Дубликат.

б) Повтор.

в) Копия.

90. В течение, какого срока следует оформить дубликат трудовой книжки?

а) В течение 10 дней.

б) В течение 15 дней.

в) В течение 30 дней.

91. На кого возлагается ответственность за организацию работы по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек?

а) На работодателя.

б) На специалиста отдела кадров.

в) На главного бухгалтера.

92. На кого возлагается ответственность за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек?

а) На работодателя.

б) На специально уполномоченное лицо, назначенное приказом работодателя.

в) На главного бухгалтера.

93. Какие книги не ведутся в организациях с целью учета трудовых книжек?

а) Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

б) Книга поступления.

в) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

94. Кем ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?

а) Начальником отдела кадров.

б) Главным бухгалтером.

в) Кассиром бухгалтерии.

95. Какой элемент является лишним при оформлении приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее?

а) Листы книги пронумерованы и прошнурованы.

б) Книга заверена подписью руководителя и скреплена печатью.

в) На всех листах книги стоит роспись главного бухгалтера.

96. Где регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу?

а) В книге учета движения трудовых книжек.

б) В книге поступлений.

в) В книге регистрации входящих документов.

97. Кем ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее?

а) Кассиром бухгалтерии.

б) Сотрудником, отвечающим за ведение, учет и хранение трудовых книжек.

в) Руководителем организации.

98. Когда работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним?

а) В день поступления на работу.

б) В день увольнения с работы.

в) Когда расписывается в личной карточке работника.

99. Что следует делать с испорченными при заполнении бланками трудовых книжек?

а) Оставить в отделе кадров.

б) Списать по акту и уничтожить в присутствии членов комиссии.

в) Передать на хранение в архив.

100. Кто не имеет право вести трудовые книжки?

а) Работодатель – юридическое лицо.

б) Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем.

в) Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем.

infourok.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о