Распространенные вопросы на собеседовании – примеры часто задаваемых и каверзных вопросов при приеме на работу и ответы на них, например, как продать ручку, почему люки круглые? Как правильно отвечать что бы пройти тест отрицательных качеств и устроиться на должность?

Содержание

Распространенные ответы и вопросы на собеседовании

Чаще всего штат сотрудников компании заполняется по результатам собеседования – распространенного метода при приеме на работу, целью которого является получение наиболее полной информации о кандидате на замещение вакансии.

Необходимо продумать, какими могут быть ответы и вопросы при собеседовании на работу

Претенденту на должность необходимо очень хорошо подготовиться к собеседованию, где он должен не только предъявить необходимые документы об образовании, рекомендации, трудовую книжку, но и во время беседы достойно ответить на интересующие работодателя вопросы и создать положительное впечатление. Необходимо продумать, какими могут быть ответы и вопросы на собеседовании при поступлении на работу. Это в большой степени будет влиять на получение понравившейся должности.

Задавайте вопросы при собеседовании

На собеседование рекомендуется приходить в хорошем настроении, опрятно одетым, не опаздывать. На основании собранной информации кандидат должен предварительно иметь представление о том, чем занимается данная организации.

Соискатель может задать работодателю уточняющие вопросы при собеседовании, как заготовленные заранее, так и возникшие в ходе беседы. Например, поинтересоваться, новое рабочее место предлагается или уволившегося сотрудника, спросить о перспективах профессионального роста. Но не нужно задавать сразу много вопросов, они должны быть уместны для каждого случая. Это создает впечатление заинтересованности кандидата и имеет влияние на результат собеседования.

Собеседование при приеме на работу кандидатов без опыта работы

Молодым специалистам без опыта нелегко получить работу. Они, как показывает практика, достаточно долго вникают в свои обязанности и особенности работы. Поэтому работодатель задает общие вопросы на собеседовании, касающиеся полученного образования и дальнейших планов. Если кандидат попробует доказать работодателю, что быстро обучаем, способен за короткое время освоить навыки работы, то шансы его возрастают. Он может получить работу в данной компании на более низкой должности, но с перспективой роста. Поэтому, если кандидат без опыта твердо решил работать, ему необходимо тщательно подготовиться, продумать все свои сильные стороны и возможности проявить себя.

Возможные вопросы на собеседовании для кандидатов с опытом работы:

  1. Где работали раньше и почему уволились? Работодатель хочет узнать, что не устраивало кандидата на прежней работе и что он ожидает от нового места. Психологи не рекомендуют плохо отзываться о прежней компании или о бывших коллегах. Предпочтительнее сказать об отсутствии карьерного роста либо неудобном графике или удаленности от места жительства. О желании зарабатывать больше, чем на прежнем месте работы, рекомендуется говорить в последнюю очередь, так как большинство работодателей предпочитают думать, что хороших работников не заботят большие заработки – они работают на процветание компании.
  2. Что можете рассказать о себе? Больше всего работодателя интересуют жизненная позиция кандидата, образование, опыт работы и менее всего хобби, подробности личной жизни. Но можно рассказать немного обо всем или уточнить, что именно интересует, профессиональные навыки или факты биографии.
  3. Ваши недостатки. Этот вопрос, скорее, на сообразительность. Можно ответить на него шуткой или что-то нейтральное, но свои недостатки раскрывать не нужно.
  4. Расскажите о ваших успехах, достижениях. Этот вопрос задают для проверки самооценки кандидата. Обязательно нужно рассказать о том, каких вы результатов добились на прежнем месте работы. Это может быть реализация проекта, повышение уровня продаж и другое, что сделано именно вами. Подобные вопросы на собеседовании на работу по определенной специальности работодатель задает и для оценки потенциала будущего сотрудника.
  5. Что вам известно о нашей компании? Перед собеседованием необходимо собрать подробную информацию о деятельности компании, структуре подразделений, расположении, чтобы в ходе беседы не возникли неожиданные моменты.
  6. Почему хотите работать у нас? Такой вопрос задают после предыдущего, чтобы выяснить, чем вызван интерес кандидата к организации и данной вакансии. Отвечая на этот вопрос, необходимо отметить все положительные стороны при работе в этой компании (стабильность, расположение офиса недалеко от дома и другое). О большей заработной плате следует сказать в самом конце.

Как пройти собеседование на должность руководителя

Соискатель может задать работодателю уточняющие вопросы при собеседовании

На управленческие должности работодатели принимают, как правило, особенных кандидатов. Соискателю необходимо продемонстрировать свой опыт, навыки и личные качества на собеседовании. Поэтому нужно собрать информацию о том, к каким вопросам для собеседования на должность руководителя необходимо подготовиться. В красивой папке или портфеле, соответствующем должности, на которую претендует кандидат, к собеседованию должно иметься:

      • две или три копии резюме, так как собеседование будут вести вероятнее всего несколько представителей работодателя}
      • документы об образовании (дипломы, сертификаты и другие)}
      • письма клиентов с положительными отзывами и благодарностями, награды, полученные при участии на выставках, конкурсах, что подтверждает успехи не только на словах}
      • блокнот и ручка для случая, если придется делать пометки – при разговоре с работодателем это создаст хорошее впечатление}
      • материалы для самопрезентации (если имеются).

      На собеседовании работодатель может задать такие вопросы:

              1. Расскажите о себе. Необходимо подготовить краткую информацию о результатах своего труда, как выполняется соотношение планы – выполнение – результат. Должное внимание уделить анализу действий. Привести примеры удачных проектов.
              2. Почему ищете новую работу? Надо подготовить ответ, что прежняя работа – это пройденный этап, что возникло желание расти дальше и развиваться.
              3. Как это себе представляете? Этот вопрос будет следующим. Здесь необходимо дать больше информации о том, как проявляются ваши качества руководителя, о взаимодействии с подчиненными, как строите команду и мотивируете ее.
              4. Имеются ли неудачные проекты? В этом вопросе следует остановиться на одном конкретном проекте, который явно пошел не так, как предполагалось, и подробно описать принятые меры, конечный результат и сделать необходимые выводы.

      Вакансия руководителя предполагает умение общаться, принятие оптимальных вариантов решений, готовность взять на себя ответственность. Это и необходимо демонстрировать на собеседовании.

      Нужно быть готовым к любым вопросам, касающимся профессиональных навыков, необходимых для этой вакансии.

      Также необходимо заранее собрать информацию о данной фирме, ее коллективе, чтобы быть в курсе и не допустить какой-либо ошибки, если работодатель задаст вопрос или создаст ситуацию на примере своего предприятия.

      В конце разговора обычно спрашивают о том, какие вопросы собеседование на работу вызвало у кандидата. Кандидат может спросить:

              1. Чего ожидает компания от соискателя на эту должность?
              2. Какие задачи первостепенной важности обозначены?
              3. Как будет оцениваться его деятельность?

      Уходя с собеседования, следует поблагодарить работодателя за предоставленную возможность.

      hr-portal.ru

      ТОП 10 часто задаваемых вопросов на собеседовании

      Кандидату на должность важно эффективно отвечать на все вопросы, которые работодатели обычно задают на собеседовании. Ниже представлены самые популярные, на которые нужно отвечать гладко и без колебаний.

      Топ-10 частых вопросов на собеседовании

      Не нужно запоминать четкий заученный ответ, важно понимать сам смысл, что вы собираетесь сказать на собеседовании. Ваши ответы будут более сильными, если вы заранее подготовитесь и поймете для себя, чего вы ждете от собеседования и какую роль в организации вы хотите занять.

      1. В чем заключаются ваши сильные стороны?

      Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели. Когда вас спрашивают о ваших сильных сторонах, важно рассказать о своих навыках и опыте, которые будут квалифицировать вас для конкретной работы и таким образом вы сможете быть заметнее чем другие кандидаты.

      Примеры ответов в статье —  «Какие у вас сильные и слабые стороны?»

      2. Какие у вас слабые стороны? 

      Другой типичный вопрос для работодателей, которые хотят узнать о ваших слабостях. Сделайте все возможное, чтобы представить свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей в качестве сотрудника.

      Примеры ответов в статье —  «Какие у вас сильные и слабые стороны?»

      3. Расскажите немного о себе

      Здесь необходимо ответить, не выдавая слишком много или слишком мало личной информации. Начните с обмена некоторыми вашими личными интересами, которые не связаны непосредственно с работой.

      Примеры ответов в статье —  «Как рассказать о себе на собеседовании?»

      4. Почему мы должны нанять именно вас? 

      Если вы лучший кандидат на эту работу, будьте готовы сказать причину, почему. Сделайте свой ответ кратким и рекламным, с объяснениями, что вы можете предложить работодателю, и почему именно вы должны получить работу.

      5. Каковы ваши ожидания в отношении зарплаты?

      Это похоже на простой вопрос, но ваш ответ может оказаться решающим, если вы переоцените себя. Отвечайте логично и указывайте адекватную зарплату согласно своей квалификации.

      6. Почему вы уходите или ушли с работы?

      Когда вас спрашивают, почему вы меняете свое место работы, придерживайтесь фактов, будьте прямолинейным и сосредоточьте свой ответ на том, что вы ожидаете от нового работодателя, особенно если был печальный опыт на предыдущей работе.

      7. Почему вы хотите эту работу?

      Этот вопрос дает вам проявить свои познания о работе и компании. Будьте конкретны в отношении того, что вам подходит для этой роли, и укажите аспекты компании и позицию, которые вам нравятся.

      8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

      Что вы делаете, когда дела идут не совсем гладко? Лучший способ ответить на этот вопрос — дать пример того, как вы справлялись со стрессом на предыдущей работе.

      9. Опишите сложную рабочую ситуацию и то, как вы ее преодолели.

      Работодатель хочет знать, что вы делаете, когда сталкиваетесь с принятием трудного решения. Как и с вопросом о стрессе, будьте готовы поделиться примером того, что вы делали в трудной ситуации.

      10. Каковы ваши цели на будущее?

      Этот вопрос предназначен, чтобы выяснить, собираетесь ли вы остановиться на новом рабочем месте или же  будете двигаться дальше, как только найдете лучшую возможность. Отвечайте, что вы хотите работать именно в той компании с которой проводите собеседование.

      У вас есть вопросы?

      В конце собеседования обычно спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании. Хорошим тоном считается, чтобы у вас был готовый список с несколькими из них.

      Бонусные вопросы

      Вот некоторые связанные вопросы, которые могут быть заданы вам во время собеседования, требующие от вас обдуманные ответы. Подумайте, как бы вы ответили  на них.

      • Как вы справляетесь с успехом?
      • Как вы справляетесь с неудачей?
      • Вы хорошо работаете с другими людьми?
      • Что вы можете сделать лучше для нас, чем другие кандидаты?

      Рекомендуем также ознакомится со списком нестандартных вопросов на собеседовании

      moipersonal.ru

      Как ответить на 30 самых распространенные вопросов для собеседования

      Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать.

      Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

      Используйте этот список при подготовке к собеседованию.

      1. Расскажите о себе

      Это очень простой, но важный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не хочет бесконечно выслушивать вашу карьерную или личную историю. Вместо этого вам нужно в нескольких словах продемонстрировать, что вы как нельзя лучше подходите на обсуждаемую должность. Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности.

      2. Как вы узнали о вакансии?

      Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить. Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным.

      3. Что вы знаете о нашей компании?

      Любой соискатель способен заглянуть на страницу «О нас» на сайте организации. Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи. Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть. Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: «Мне импонирует цель… потому, что…» или «Я верю, что этот подход будет полезен, так как…» Не забудьте привести примеры из личного опыта.

      4. Почему вы хотите получить эту работу?

      И снова, компаниям нужны люди, которые испытывают страсть к своему делу, и ответ на этот вопрос должен быть дан в подобном ключе. (Если вы не испытываете страсти к своему делу, возможно, вам стоит подать резюме в другое место.) Определите ключевые пункты, которые свидетельствуют о том, что работа вам подходит (например, «Мне нравится работать в службе поддержки, общаться с разными людьми и помогать им решать проблемы»). После этого расскажите, чем вас заинтересовала компания («Я люблю узнавать новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне просто хочется в этом поучаствовать»).

      5. Почему нам стоит вас нанять?

      Этот прямолинейный вопрос в большинстве случаев звучит бестактно, но если вам его все же задали — считайте, вам повезло. Это едва ли не лучший повод выгодно продать свои личные и профессиональные качества. В своем ответе постарайтесь охватить три пункта: а.) вы не только способны выполнять свою работу, но и можете добиться непревзойденных результатов; б.) вы соответствуете корпоративной культуре и способны вписаться в коллектив; в.) вы превосходите всех остальных соискателей.

      6. Перечислите свои профессиональные достоинства

      При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду (т.е. рассказывать о реальных, а не вымышленных достоинствах), описывать качества, которые соответствуют рассматриваемой должности, а также избегать пространных рассуждений (например, «умение убеждать» вместо «превосходных навыков общения»). Не забудьте рассказать о реальных ситуациях, в которых вам удалось продемонстрировать эти достоинства.

      7. Назовите свою основную слабость

      Этот вопрос предназначен прежде всего для того, чтобы определить, насколько честен и открыт кандидат. Несмотря на это, не стоит говорить, что вы способны уложиться сроки, даже если от этого зависит ваша жизнь. Не стоит также пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков. Выберите качество, которого вам не хватает и которое вы всеми силами стараетесь приобрести. Например, сообщите, что не умеете мастерски выступать публично, но недавно вызвались проводить общие собрания, чтобы чувствовать себя увереннее.

      8. Назовите свое главное профессиональное достижение

      Ничто не говорит о профессиональной пригодности лучше, чем список былых заслуг. Отвечая на этот вопрос, не стесняйтесь! Постройте ответ следующим образом: обозначьте ситуацию и задачу, которую вам требовалось решить, чтобы собеседник владел контекстом (например: «Я работал младшим аналитиком и управлял процессом выставления счетов-фактур»), сделайте акцент на шагах, которые вы предприняли, и результатах, которых удалось достичь (например, «Я проводил мероприятия по модернизации процесса в течение месяца, и в результате мне удалось сэкономить 10 человеко-часов, при этом количество ошибок уменьшилось на 25%»).

      9. Расскажите о рабочем конфликте или затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Опишите процесс разрешения вопроса

      Задавая этот вопрос, собеседник хочет узнать, как вы ведете себя в затруднительных ситуациях. «На собеседованиях все соискатели хотят казаться милыми и покладистыми, но некоторые волшебным образом преображаются, стоит только заключить с ними контракт», — утверждает Скиллингс. Формулируя ответ, сосредоточьтесь на своем поведении. По возможности, описывайте ситуацию, в которой вам удалось прийти к общему решению или компромиссу.

      10. Каким вы видите себя через пять лет?

      Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих целях, но помните: собеседник хочет убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а рассматриваемая вакансия им соответствует. Если же позиция идет вразрез с вашими представлениями, скажите, что еще не можете сформулировать конечную цель, но хотите приобрести положительный опыт, который поможет вам определиться.

      11. Опишите свою идеальную работу

      В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.

      12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?

      Работодатели задают этот вопрос по тысяче разных причин — например, хотят узнать, претендуют ли на вас конкуренты, или насколько вы заинтересованы в работе именно в их отрасли. «Как правило, я рекомендую своим клиентам сказать, что они рассматривают еще несколько вариантов в той же сфере», — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — «Кроме того, вы можете упомянуть, что все вакансии обладают схожими характеристиками и дают возможность применить имеющиеся у вас навыки и знания». Например: «Я подал резюме на вакансии в компаниях, которые занимаются IT-консалтингом, т.к. мог бы проанализировать нужды клиентов и рассказать о них техническим специалистам, способным решить проблему».

      13. Почему вы уходите с текущего места работы?

      Сложный вопрос, который в настоящее время встречается на каждом шагу. Поддерживайте положительный тон и не злословьте о предыдущем работодателе. Скажите, что хотите развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. Например: «Я хотел бы участвовать в процессе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность». А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места? Так и скажите: «К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги».

      14. Почему вас уволили?

      Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу! Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.

      15. Чего вы ожидаете от новой работы?

      Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

      16. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?

      Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

      17. Опишите свой стиль управления

      Лучшие руководители — это сильные и гибкие лидеры. Именно эти качества необходимо подчеркнуть в ответе. Например: «Несмотря на то, что каждый член команды обычно требует индивидуального подхода, я предпочитаю выступать для своих подчиненных наставником». После этого приведите примеры удачных управленческих решений и результатов, к которым они привели (например, как худший специалист по продажам под вашим руководством стал звездой всей команды).

      18. Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества

      В зависимости от должности, на которую вы претендуете, ответом может служить рассказ об успешном управлении процессами или людьми. Скиллингс утверждает, что «лучшие ответы включают в себя запоминающиеся и достоверные детали». «Выберите пример, который дает представление о вашем опыте и полностью раскрывает ваш потенциал», — советует она.

      19. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем

      Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас. Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально. «Не стоит рассказывать о промахе руководителя и своем молчаливом согласии, призванном сохранить мир. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы», — советует Пегги Макки из Career Confidential. — «Вспомните случай, в котором ваше несогласие действительно играло какую-то роль и повлияло на исход дела».

      20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?

      Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к. у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям. Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы (например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов).

      21. Почему вы делали перерывы в работе?

      Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность). Подчеркните, что теперь вы готовы внести вклад в общее дело: «Я решил сделать перерыв, но теперь я полон сил и могу принести пользу компании».

      22. Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере?

      Подобные вопросы часто сбивают с толку. Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение. Приведите примеры, подтверждающие, что предыдущий опыт помог вам в новой должности. Связь может быть неочевидной. В этом случае вы сможете произвести сильное впечатление, рассказав о нестандартных ситуациях, из которых вам удалось выйти с честью.

      23. Как вы справляетесь со стрессом?

      «Продемонстрируйте свою способность продуктивно работать в критической ситуации. Подчеркните, что стресс не может помешать вам добиться цели», — говорит Макки. Опишите свои способы борьбы со стрессом (составление списков, глубокое дыхание и т.д.), а затем приведите примеры их эффективного использования.

      24. Опишите свои первые 30/60/90 дней работы в новой должности

      Расскажите, что требуется вам для быстрого старта. Какая информация вам нужна? С работой каких отделов вы хотели бы ознакомиться? С какими специалистами вы будете взаимодействовать? Выберите несколько видов деятельности, которая принесет плоды в краткосрочной перспективе (например, «В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем»). Разумеется, если вы получите работу, планы могут поменяться, но собеседник должен увидеть, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям.

      25. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы

      Перед формулировкой ответа необходимо провести исследование о среднем уровне заработной платы с помощью Payscale или Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта. При этом эксперты рекомендуют называть верхнюю цифру диапазона, а затем проявлять гибкость при необходимости. Дайте собеседнику понять, что знаете себе цену, но при этом хотите получить работу и готовы к обсуждению.

      26. Что вы делаете в нерабочее время?

      «Работодатели задают личные вопросы, чтобы убедиться в том, что соискатель соответствует корпоративной культуре компании», — утверждает опытный специалист по работе с кадрами Митч Фортнер. — «Иными словами, если вам задают вопрос о хобби, можете смело рассказывать все как есть. При этом не забывайте сохранять лицо. Сообщая о привычке пить пиво с друзьями, не упоминайте о похмелье, которое преследует вас по понедельникам».

      27. Если бы вы были животным, то каким?

      На первый взгляд этот вопрос кажется нелепым, а потому используется для того, чтобы сбить соискателя с толку и посмотреть, как он будет выпутываться. Правильных и неправильных ответов не существует, однако вы заработаете дополнительные баллы, если вам удастся рассказать о своих преимуществах. Совет: если вам необходимо немного подумать, заполните паузу словами: «Великолепный вопрос! Должен сказать, что…»

      28. Сколько теннисных мячиков поместится в лимузин?

      Тысяча? Десять тысяч? Сто тысяч? И правда, сколько?

      Если вы претендуете на техническую вакансию, будьте готовы к вопросам-головоломкам. Помните, что собеседник вряд ли ожидает услышать конкретную цифру. Ему нужно знать, что вы поняли вопрос и готовы его анализировать. Глубоко вдохните и проведите расчеты. Вполне нормально попросить для этого ручку и бумагу!

      29. Есть ли у вас дети? Планируете ли вы пополнение в семействе в ближайшие несколько лет?

      Строго говоря, личные вопросы о семейном статусе, поле («Вы могли бы управлять отделом, в котором работают только мужчины?»), национальности («Где вы родились?»), религии и возрасте незаконны, однако работодатели продолжают их задавать. Далеко не все вопросы задаются со злым умыслом, однако их необходимо тактично пресекать. В рассматриваемом случае рекомендуется ответить: «Думаю, я еще не совсем готов… Но меня очень интересуют пути карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать о них подробнее?»

      30. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?

      Такой вопрос чаще всего задают представители стартапов. С его помощью собеседник не только хочет убедиться в том, что вы потрудились собрать информацию о потенциальном работодателе, но и пытается почерпнуть новые идеи. Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов? Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года. Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт.

      31. Есть ли у вас к нам вопросы?

      Это ваш шанс убедиться, что предлагаемая компанией должность вам подходит. Что вы хотите узнать о вакансии? О компании в целом? Об отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать? О команде потенциальных коллег?

      Немалую долю вы узнаете в ходе беседы, поэтому вопросы должны быть нетривиальными. В частности, вы можете попросить представителя компании высказать личное мнение («Почему вам нравится здесь работать?») или обсудить перспективы («Планируете ли вы выпуск новых продуктов?»).

      themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга

      hr-portal.ru

      Распространенные вопросы для собеседования. Часть 4

      Часть 3

      Все собеседования проходят по разным сценариям, однако некоторые вопросы встречаются так часто, что вы можете подготовиться к ним заранее. Помните, что для успеха вам потребуется правильная стратегия, а не просто заученные реплики. Основная цель заключается в том, чтобы сделать акцент на опыте, который может помочь вам в новой работе.

      В этой серии статей мы рассмотрим самые распространенные вопросы и дадим рекомендации, которые необходимо учитывать при формулировании ответа. Проработав все вопросы и создав свои варианты ответа, вы сможете быстро подготовиться к следующему собеседованию. Вы можете записать полученный текст и обсудить его с кем-нибудь из знакомых.

      Вопрос: Расскажите о задании, которое показалось вам чересчур сложным. Как вы справились с этой проблемой?

      Цель вопроса: Цели могут быть различными. Скорее всего, собеседника интересует ваша способность справляться с трудностями. Возможно, он также хочет узнать, что именно вы считаете «сложным». И наконец, не исключено, что он хочет видеть в соискателе умение учиться на своем опыте. Правильный ответ должен удовлетворять всем этим требованиям. Неправильный ответ может уничтожить все шансы на благоприятный исход собеседования.

      Контекст: Если на предыдущей работе вам нередко приходилось справляться с трудностями, это было напряженное время. Тем не менее, именно в таких ситуациях люди растут в личном и профессиональном планах. Таким образом, подобные вопросы предоставляют уникальную возможность рассказать о своих успехах в трудных ситуациях.

      Ответ: Не стоит говорить о том, что для вас не существует «слишком сложных» заданий. Опишите ситуацию, в которой вам не хватало опыта, навыков или знаний, но вы с честью вышли из нее, достигнув нового уровня развития: «Я бы не сказал, что задача была невыполнимой. Тем не менее, я столкнулся со следующими трудностями…»

      Вопрос: Какой стиль управления вы предпочитаете?

      Цель вопроса: Это стандартный вопрос для всех кандидатов, претендующих на руководящие должности. Прежде всего, собеседник хочет выяснить, соответствует ли ваш стиль управление принятому в компании. Кроме того, ему нужно знать, что вы понимаете принципы своей работы.

      Контекст: Не стоит использовать избитые клише. Упомяните о принципах помимо «политик открытых дверей и ненавязчивого управления».

      Ответ: В современном мире эффективное управление, включающее в себя развитие команды и измерение успехов, невозможно без качественного общения.  Не стоит вдаваться в пространные рассуждения. Несколько конкретных фраз с примерами произведут на собеседника гораздо большее впечатление.

      Вопрос: Как ваш предыдущий опыт поможет вам в новой работе?

      Цель вопроса: Это очевидный вопрос. Задавая его, собеседник открыто сомневается в вашей компетентности либо просит вас установить четкую связь, которая для него неоднозначна.

      Контекст: Этим ответом вы можете испортить все сказанное ранее. Если у вас нет четкого представления о том, что и как вы будете делать на работе, скорее всего, вам не стоило приходить на собеседование.

      Ответ: Вспомните основные требования к соискателю и докажите, что вы соответствуете каждому из них. Кроме того, вы можете описать свой опыт, подтверждающий, что квалификация позволяет вам выполнять эту работу. Иногда предыстория не менее важна, чем профессиональные навыки. Не забудьте рассказать о трудностях, с которыми вам приходилось сталкиваться, а также целях, которые вы преследуете.

      Вопрос: Чем вы планируете заниматься в течение первых трех месяцев работы?

      Цель вопроса: Этот вопрос касается понимания организационной структуры предприятия. Как правило, его задают на втором или третьем собеседовании, чтобы понять, насколько хорошо вы представляете себе работу в компании.

      Контекст: Многие соискатели говорят, что собираются досконально изучить процесс производства. Вы должны выйти за рамки подобных банальностей и рассказать о своих целях или трудностях, которые вы предвидите. Кроме того, вам необходимо убедить потенциального работодателя в том, что в случае найма процессы, принятые в компании, останутся неизменными. Разумеется, стоит упомянуть о налаживании отношений с коллегами и руководством, т.к. это поможет вам быстрее включиться в рабочий ритм.

      Ответ: Не стоит описывать существенные изменения, которые вы планируете внедрить (разумеется, если вас об этом не просят). Ваш ответ должен демонстрировать четкое и реалистичное понимание того, что и как следует сделать.

      Вопрос: Докажите свою техническую грамотность.

      Цель вопроса: Этот вопрос может быть сформулирован иначе, однако цель проста. Если техническая грамотность важна для выполнения профессиональных обязанностей, вас обязательно спросят о ней. Постарайтесь убедить собеседника всеми возможными способами.

      Контекст: Некоторые компании предлагают соискателям провести гипотетическое исследование или решить техническую проблему, другие же просят указать уровень владения техническими средствами напрямую. Ответ напрямую зависит от формулировки.

      Ответ: Существует три возможных варианта. Ваш уровень может соответствовать требованиям, превосходить их или нуждаться в дополнительном развитии. Даже если вы принадлежите к последней категории, продемонстрируйте свое желание двигаться в этом направлении и попытайтесь компенсировать свой недостаток, упомянув о достоинствах. Помните, что откровенное признание своих недостатков будет лучше попыток выдать желаемое за действительное.

      monster.com, перевод: Айрапетова Ольга

      hr-portal.ru

      Какие каверзные вопросы задают на собеседовании

      При поступлении на новое место работы каждый претендент обязательно проходит предварительное собеседование. Это уже стало привычной практикой, которая пришла к нам из Европы и глубоко укоренилась. Очень часто, помимо ознакомления с резюме, вам могут задать некоторые каверзные вопросы на собеседовании, к которым вы можете быть не готовы. Обычно работодатель таким способом хочет узнать о вашей готовности мыслить без предварительной подготовки или об умении не терять самообладание в разных непредвиденных ситуациях.

      Каверзные вопросы на собеседовании могут поставить соискателя в неловкое полоение

      Конечно, заранее знать, какие вопросы вам будут задавать, невозможно, поскольку их существует огромное количество. Поэтому самым лучшим выходом из ситуации будет спокойствие и выдержка. Если же так случилось, что вам задали нестандартный вопрос, возьмите минутку на раздумье и дайте соответствующий ответ. Обычно однозначных ответов на такие вопросы не существует, просто таким способом наниматель хочет увидеть ваше умение мыслить в необычных ситуациях.

      К чему нужно быть готовым?

      Безусловно, работодатель придумывает эти вопросы не из головы, у него имеется их целый список, специально разработанных для данной ситуации. Но иногда при собеседовании необходимо знать, как отвечать на вопрос: зачем вам нужна работа? Вы создадите хорошее впечатление, если в качестве мотивации к работе назовете не только заработную плату, но и возможность расти как профессионал, как личность, узнавать новое, развиваться социально.

      Самые распространенные каверзные вопросы:

      • Какой выход из сложившейся ситуации вы видите?
      • Каковы ваши слабые места и недостатки?
      • Причина ухода с предыдущего места работы?
      • Какую оценку вы дадите себе как специалисту?
      • Каковы ваши планы на будущее?
      • Почему именно у нас вы хотите работать?
      • Что вы думаете о своем бывшем начальнике или коллективе?
      • Что вы знаете о нашей компании?

      Обычно этот последний вопрос оставляют напоследок, чтоб уже окончательно сбить соискателя с толку. Не стоит сразу говорить о привлекательной заработной плате. Лучше начать издалека и немного рассказать о компании, что она имеет хорошую репутацию, много лет на рынке, заинтересованность поработать в этой области и т. д. Этим вы немного даже польстите нанимателю.

      Список таких вопросов можно составлять до бесконечности и, естественно, все предугадать невозможно. Ответы на них могут быть неоднозначны, необходимо смотреть по ситуации. Но главное – не путаться в мыслях и не начать отвечать невпопад или же сидеть с растерянным видом и хлопать глазами. Этим замешательством вы покажете свою некомпетентность и тогда точно получите отказ.

      Нелепые вопросы

      Некоторые работодатели, чтобы сразу отсеять ненужных, задают совсем уж каверзные вопросы при собеседовании на работу.

      Иногда они до такой степени нелепы, что вызывают искреннее удивление. Вот некоторые из них:

      • С каким животным или овощем вы себя отождествляете?
      • Если бы вы знали, что через полгода умрете, что бы вы сделали?
      • Вы выиграли в лотерею джек-пот, на что его потратите?
      • Какую роль в кино вы бы хотели сыграть?
      • Мужчина вы или женщина?
      • Каковы ваши личные отношения с мужем (женой)?
      • Какой вы национальности и веры?
      • Чем вы занимались в выходные?
      • Кто вы по знаку зодиака?
      • Каков ваш семейный достаток?

      На все сложные вопросы на собеседовании надо отвечать сдержанно

      Иногда очень хочется после таких вопросов просто встать и уйти. В некоторых случаях это даже лучшее решение, особенно если вы сталкиваетесь с откровенным хамством. Не только вопросы могут быть нелепые, но и причины отказа. Вроде все ответил правильно, а вас не взяли из-за того, что слишком хорошо одеты или лицо ваше не понравилось работодателю. А иногда и вообще без объяснения причин.

      Довольно-таки часто причиной таких вопросов может быть подбор кадров для работы с руководителем, имеющим некоторые «странности», например: женоненавистник, большой любитель животных и прочее.

      На все сложные вопросы на собеседовании надо отвечать сдержанно, фразы произносить четко и ясно, иногда можно задать встречные вопросы. Чувствуйте себя уверенней, знайте, что ничто не может сбить вас с толку, а это просто очередная беседа с человеком, который ничем от вас не отличается. Ведь не так важен правильный ответ на каверзный вопрос, как его подача.

      hr-portal.ru

      Вопросы на собеседовании. Какие вопросы задают на собеседовании

      Стандартные вопросы на собеседовании

      Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

      Расскажите немного о себе.
      При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

      Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
      Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

      Чем Вас заинтересовала наша компания?
      Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

      Назовите свои сильные/слабые стороны.
      Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

      Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
      Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

      На какую заработную плату Вы рассчитываете?
      При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

      Что Вы знаете о нашей компании?
      Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

      Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
      Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела/директора организации».

      5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
      Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

      Какие у Вас есть вопросы?
      Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

      Какие еще вопросы задают на собеседовании?

      Каверзные вопросы при собеседовании на работу

      Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

      Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

      1. Что для вас важнее: работа или семья?
      2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
      3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
      4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
      5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
      6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
      7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
      8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
      9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
      10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
      11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
      12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
      13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
      14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
      15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
      16. Вы заранее планируете рабочий день?
      17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
      18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
      19. Расскажите любимый анекдот.
      20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

      При устройстве на работу торговым представителем, менеджером по продажам соискателю могут дать задание продать ручку на собеседовании или какой-то другой предмет.

      Чтобы добиться успеха на беседе с работодателем, воспользуйтесь советами статьи Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании, ознакомьтесь со списком примерных вопросов на собеседовании и подготовьте заранее ответы на них.

      hr-portal.ru

      10 самых сложных вопросов на собеседовании (с вариантами ответов)

      Слово «собеседование» вселяет страх в души соискателей, особенно сейчас, когда многие компании стали более избирательными. Они стремятся отсеять нежелательных кандидатов, задавая им сложные вопросы.

      Зачастую ответы на эти вопросы определяют успех или провал. Такой подход позволяет работодателю выбрать лучших, однако благодаря сложным вопросам многие соискатели получают возможность себя проявить.

      Вот лишь некоторые сложные вопросы, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы по формулировке ответа.

      1. Назовите свою основную слабость

      Это сложный вопрос, подразумевающий рассказ о том, в чем вы не сильны. Основная задача заключается в том, чтобы превратить отрицательные качества в положительные. Например, вы можете рассказать об отрицательном личном качестве, которое с точки зрения профессиональной деятельности кажется положительным. Например, вы можете упомянуть, что частенько забываете о друзьях и родных, работая над важным проектом. Так вы подчеркнете высокий уровень ответственности и упорство, необходимое для того, чтобы достичь успеха.

      2. Перечислите свои достоинства

      Отвечая на этот вопрос, необходимо упоминать качества, имеющие непосредственное отношение к позиции, на которую вы претендуете. Вы можете произвести нужное впечатление на работодателя, сообщив о:

      • Высоком уровне самомотивации
      • Готовности к переработке
      • Умении работать в команде
      • Инициативности и творческом подходе к работе

      3. Расскажите немного о себе

      Это классический способ определения манеры поведения соискателя и его стиля общения с окружающими. Не стоит рассказывать о своем детстве или предпочтениях в еде. Расскажите о личном и профессиональном опыте, относящемся к позиции, на которую вы претендуете. Будет лучше заранее заготовить короткое высказывание, описывающее, кто вы и что вы можете дать компании. 

      4. Что вы знаете о нашей компании?

      Этот вопрос позволяет узнать, провел ли соискатель предварительное исследование. Если вы хотите произвести серьезное впечатление на работодателя, перед походом на собеседование необходимо поинтересоваться историей компании. У всех компаний есть сайты, и вы можете их изучить. Обращайте особое внимание на принятый в компании профессиональный жаргон, попытайтесь понять, на чем основана ее культура. Если у компании есть миссия, убедитесь в том, что вы правильно ее понимаете. Постарайтесь выяснить:

      • Год основания компании
      • Какие продукты и услуги она производит
      • На каких рынках она действует
      • Сколько сотрудников в ней трудится

      5. Что отличает вас от других соискателей?

      Задавая этот вопрос, собеседник хочет выяснить истинные причины, побудившие вас отправить резюме. Продемонстрируйте подготовленность, описав свой профессиональный опыт, личные качества и достижения, которые могут пригодиться работодателю. Сохраняйте деловой тон и делайте акцент на выгоде, которую получит работодатель, если сделает выбор в вашу пользу.

      6. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

      Если у вас все еще есть работа, этот вопрос может звучать немного иначе, но при этом он не потеряет своей важности. Современная экономическая ситуация заставила многих талантливых людей выйти на рынок труда, поэтому если вы попали под сокращение, не стоит этого стыдиться. Если вы уволились по собственному желанию, сообщите, что расстались с предыдущим работодателем «на хорошей ноте». В качестве причин укажите отсутствие возможностей для развития или недостаточный уровень сложности работы.

      7. Каким вы видите себя через три года?

      Этот вопрос позволяет узнать об уровне амбиций соискателя. Не стоит метить слишком высоко и заявлять о том, что вы планируете стать следующим генеральным директором компании или членом управляющего совета. С другой стороны, не стоит делать акцент исключительно на денежной компенсации. Займите нейтральную позицию, обозначив свое стремление расти и развиваться в профессиональном плане, а также стать частью сплоченной команды.

      8. Как вы относитесь к работе в команде?

      Ответа «положительно» здесь будет явно недостаточно.  Приведите примеры, позволяющие судить о вашем умении добиваться общих целей. Упомяните о том, что вы обладаете свободой мысли, и для вас приемлемо практически любое рабочее окружение. Как правило, далее следует вопрос о том, как вы справляетесь с конфликтами. Будьте к этому готовы.

      9. Что вам не нравилось в последней работе?

      Это сложный вопрос, призванный выявить недостатки соискателя. Не жалуйтесь на низкую зарплату или переработку. Скажите, что ваши обязанности не позволяли вам в полной мере раскрыть свой потенциал.

      10. Есть ли у вас к нам вопросы?

      Согласно золотому правилу, все соискатели должны иметь возможность задать свои вопросы. Заранее определите, что вы хотели бы узнать о потенциальном работодателе. Возможно, вас заинтересуют возможности для профессионального развития. Кроме того, вы можете спросить собеседника о том, что нравится в компании лично ему, или о долгосрочных целях организации, чтобы он понял, что у вас есть амбиции.

      Подготовьте ответы на эти вопросы заранее и отрепетируйте их с коллегой или другом. Это позволит вам сохранить спокойствие в стрессовой ситуации и продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию, действительно хотите получить работу и обладаете всеми качествами, необходимыми для ее выполнения. Вы можете записать все мысли на бумаге, а затем использовать ее в качестве подсказки, ведь в конце концов, запомнить предстоит не так уж и мало.  Следуя вышеприведенным советам, вы сможете превзойти всех конкурентов, а собеседник увидит, что вы хладнокровны и уверены в себе, но при этом достаточно компетентны.

      theundercoverrecruiter.com, перевод: Айрапетова Ольга

      hr-portal.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о