Разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации – Готовая курсовая работа по теме «Разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации на примере ООО «СнабТорг»», купить по цене 450 руб

Содержание

Проект по совершенствованию корпоративной культуры организации, Управление проектами

Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление проектами

Содержание

Введение 3

Глава

1. Теоретические основы разработки проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации 6

1.1 Сущность проекта и управление проектами 6

1.2. Значение корпоративной культуры для эффективного функционирования организации 10

1.3. Основные требования к построению работы по формированию корпоративной культуры на предприятии 14

Глава

2. Анализ предпосылок к разработке проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации ООО «Кандин» 18

2.1. Общая организационно-экономическая характеристика деятельности OOО «Кандин» 18

2.2 Анализ системы управления ООО «Кандин» 23

2.3. Предпосылки к разработке проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации ООО «Кандин» 33

Глава 3. Проект по совершенствованию корпоративной культуры организации ООО «Кандин» 39

3.1 Резюме проекта 39

3.2. Содержание проекта 41

3.3. Оценка экономической эффективности проекта 51

Заключение 58

Список использованной литературы 61

Приложения 64

Выдержка из текста

Актуальность темы исследования связана с тем, что корпоративная культура является предметом изучения многих наук: социальной психологии, психологии менеджмента, психологии организационного поведения и многих других научных дисциплин.

Изучением феномена корпоративной культуры, её воздействия на деятельность крупных финансовых структур занялись относительно недавно, на рубеже 70−80гг. ХХ века. Основателем научного направления «организационная психология» является Эдгар Шейн, чья работа «Организационная культура и лидерство» цитируется во многих исследованиях корпоративной культуры. Корпоративная культура теснейшим образом связана с теориями мотивации, так как сама она содержит в себе их элементы. Связанная с мотивацией персонала корпоративная культура является инструментом его управления. В тоже время она содержит в себе представления о предназначении организации, её миссии, ценностях, что позволяет использовать её как инструмент создания благоприятной репутации на рынке, что не может не сказаться на успешности деятельности организации.

Любая организация имеет собственную корпоративную культуру, даже если последняя нигде формально не закреплена. В крупных организациях, где взаимоотношения, которые возникают по ходу деятельности корпорации, зачастую сложны и многогранны, формированию корпоративной культуры, включающей законодательную базу и морально-этические основы взаимодействия в организации, нужно уделять особое внимание.

В связи с чем, вопросы управления корпоративной культурой становятся все более актуальными.

Цель исследования: разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации (на примере ООО «Кандин»).

Поставленная цель предопределила следующие основные задачи исследования:

  • рассмотреть теоретические аспекты формирования программы развития корпоративной культуры;
  • провести анализ эффективности корпоративной культуры ООО «Кандин» «;
  • на основе проведённого исследования разработать программу мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры ООО «Кандин»;
  • оценить социально-экономическую программу эффективности предлагаемых мероприятий.

Объектом дипломного исследования выступает деятельность ООО «Кандин».

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, объективно возникающие в процессе совершенствования корпоративной культуры компании.

Методологическую базу составили следующие методы: вертикальный, горизонтальный, сравнительного анализа, функциональный, выборочный, метод познания и другие методы исследования.

В настоящее время корпоративная культура организации является одним из наиболее актуальных направлений исследования, как в теоретическом аспекте, так и в аспекте практического применения для создания эффективной функционирующей организационной системы. Указанные вопросы рассматриваются в работах Э. А. Сидельник, Н. И. Хмельницкой, А. Ю. Мешкова, Г. А. Шишковой, И. В. Мишуровой и других ученых.

Практическая значимость проведенного исследования определяется возможностью использования выводов и рекомендаций для решения задач по укреплению корпоративной культуры компаний

Список использованной литературы

Монографии, учебники, учебные пособия

1. Акимова Т. А. Теория организации; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2013. — 440 c.

2. Архангельский Глеб Корпоративный тайм-менеджмент. Энциклопедия решений; Альпина Паблишер — Москва, 2014. — 224 c.

3. Баранова И. П. Организационное поведение;

  • Москва, 2012. — 168 c.

4. Барков С. А. Социология организаций; Издательство МГУ — Москва, 2012. — 288 c.

5. Виханский, О. С. Менеджмент: учеб. для вузов / О. С. Виханский, А. И. Наумов. М.: Экономистъ, 2015. 669 с.

6. Грей К.Ф., Ларсон Э.У. Управление проектами: Учебник. 2-е изд. / Пер. с англ. — М.: Дело и сервис, 2007. — С. 149

7. Замедлина Е. А. Организационная культура; РИОР — Москва, 2012. — 128 c.

8. Иванникова Н. Н., Лурье Д. А. Организационная культура. Краткий курс; Окей-книга — Москва, 2013. — 128 c.

9. Иванова Е. А., Шишикина Л. В. Корпоративное управление; Феникс — Москва, 2017. — 256 c.

10. Кабкова Е. Н. Шпаргалка по теории организации; Аллель — Москва, 2012. — 746 c.

11. Козлов В. В. Корпоративная культура; Альфа-Пресс — Москва, 2012. — 304 c.

12. Колесников А. В. Корпоративная культура современных организаций. Курс лекций; Альфа-Пресс — Москва, 2012. — 448 c.

13. Кондратьева В.И., Речицкая И.В. Теория и практика проектного управления. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2016. — С. 16

14. Лапина Т, А Корпоративная Культура: Учебно-Методическое Пособие; СПб. [и др.]

: Питер — Москва, 2015. — 635 c.

15. Лимитовский М. А., Лобанова Е. Н., Паламарчук В. П., Минасян В. Б. Корпоративный финансовый менеджмент; Юрайт-Издат — Москва, 2012. С. 156.

16. Лоуренс Л. Вовремя и в рамках бюджета. Управление проектами по методу критической цепи. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2015. — С. 38

17. Мазур И.И., Шапиро В.Д. Управление проектами. Учебное пособие. Гриф МО РФ. 8-е изд., стер. — М.: Омега-Л, 2011. — С. 226

18. Мирзоян Н.В. Управление стоимостью проекта. Учебное пособие. М.МФПА.2017г.

19. Никуленко Т. Г. Организационное поведение; Феникс — Москва, 2013. — 416 c.

20. Организационная культура; Экзамен — Москва, 2012. — 656 c.

21. Организационное поведение. Шпаргалка; Окей-книга — Москва, 2013. — 667 c.

22. Орехов С. А., Селезнев В. А., Тихомирова Н. В. Корпоративный менеджмент; Дашков и Ко — Москва, 2012. — 1000 c.

23. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура; Логос — Москва, 2012. — 871 c.

24. Попов С. Г. Организационное поведение; Ось-89 — Москва, 2012. — 112 c.

25. Резник С. Д., Игошина И. А., Шестернина О. И. Организационное поведение; Инфра-М — Москва, 2016. — 320 c.

26. Воропаев В.И., Гельруд Я.Д. Принятие решений в управляемых циклических альтернативных сетевых моделях для проектов с детерминированными ветвлениями // Управление проектами и программами. — 2017. — № 1. — С. 8

27. Сергеев А. М. Организационное поведение; Академия — Москва, 2012. — 288 c.

28. Смирнова И. А. Корпоративная культура организации. Психолого-акмеологические основы формирования и развития; КДУ — Москва, 2013. — 194 c.

29. Соломанидина, Т. О. Организационная культура компании. М.: Инфра-М, 2011. 624 с.

30. Спивак В. А. Организационное поведение. Конспект лекций; Юрайт — Москва, 2012. — 208 c.

31. Тромпенаарс, Ф. Четыре типа корпоративной культуры / Ф. Тромпенаарс, Ч. Хэмпден-Тернер. Минск: Попурри, 2017. 527 с.

32. Фомичева Е. С. Шпаргалка по теории организации; ЭКОЛИТ — Москва, 2012. — 487 c.

33. Шапиро С. А. Организационное поведение; КноРус — Москва, 2012. — 352 c.

34. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство: учебник / Э. Шейн; [пер. с англ. С. Жильцова; под ред. Т. Ю. Ковалевой].

3-е изд. СПб.: Питер, 2008. 336 с.

35. Шишлова Е. Э. Развитие организации. Социально-психологический аспект; Проспект — Москва, 2017. — 224

Статьи

36. Хмельницкая, Н. И. Анализ понятия «организационная культура» как подход к разработке её содержания // Вестн. Челяб. гос. ун-та. 2012. № 3 (257).

Управление. Вып. 7. С. 47−54.

37. Хмельницкая, Н. И. Корпоративная культура как конкурентное преимущество // Пространство РА ТИСС: рос. информ.-аналит. журн. 2003. № 10. С. 32−34.

Интернет-ресурсы

38. PMI educational foundation // www.pmi.org/pmief/learningzone/PM_training_in_Ghana.pdf

referatbooks.ru

Разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации на примере .., Менеджмент организации

Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава I. Теоретические основы корпоративной культуры 6

1.1 Понятие, содержание и структура корпоративной культуры 6

1.2 Виды корпоративных культур 18

1.3 Формирование корпоративной культуры на предприятиях сферы торговли: процесс, факторы 24

Глава

2. Исследование корпоративной культуры на предприятии ООО «Икеа Дом» 40

2.1 Общая характеристика предприятия 40

2.2 Анализ корпоративной культуры на предприятии 45

Глава

3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления и формированию корпоративной культуры предприятия ООО «Икеа Дом» 53

3.1 Резюме проекта 53

3.2 Содержание проекта 54

3.3 Оценка социально-экономической эффективности проекта 59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65

ПРИЛОЖЕНИЯ

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Корпоративная культура — это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. По мнению ряда исследователей, грамотно сформированная корпоративная культура, способна вдохновить работников на решение общих задач, что является конкурентным преимуществом организации. Сам факт привлечения внимания к этой проблеме указывает на возрастание значения человека в организации, его личности.

Культура организации определяет ее своеобразие, уникальность. Следовательно, удачно сформированная корпоративная культура способствует успешной адаптации человека в этой организации. Это обусловливается не только выполнением должностных обязанностей и распоряжений руководства, но и встраиванием в корпоративную культуру путем разделения общих ценностей и принятием существующих правил и норм поведения и взаимодействия.

Список использованной литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абрамова С. Г. О понятии «корпоративная культура» / С. Г. Абрамова, И. А. Костенчук — М.: Дрофа, 2001. — 269 с.

2. Аброськина В. Д. Проблема диалога иностранной и российской корпоративных культур [Текст]

/ В. Д. Аброськина // Экономическая наука и практика: материалы III междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2014 г.).

— Чита: Издательство Молодой ученый, 2014. — С. 106−109.

3. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. — СПб: Питер, 2007. — 384 с.

4. Андреева Г. М., Социальная психология. — М.: МГУ, 1980.

5. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. — М.: Финансы и статистика, 2004.

6. Беляева, М.И. Корпоративная культура вуза как ресурс корпоративного развития /М.И. Беляева //Alma mater. — 2011. — № 4. — С.45−48. /А. Гулимова //Управление персоналом. — 2010. — № 9. — С.48−56.

7. Бланк И. А. Управление активами. — К.: Ника-Центр, 2000. — 720 с.

8. Брындина О. А. Оценка стратегического

referatbooks.ru

Разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации


Биржа копирайтинга

Комментариев нет

Разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации

Оригинальность 75% антиплагиат ру

Содержание:

Введение    2
1. Корпоративная культура как объект исследования    4
1.1 Понятие и основные составляющие корпоративной культуры    4
1.2 Процесс формирования корпоративной культуры    6
2 Анализ корпоративной культуры в ООО «СмартТехно»    10
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СмартТехно»    10
2.2 Характеристика корпоративной культуры ООО «СмартТехно»    11
2.3 Оценка корпоративной культуры ООО «СмартТехно»    17
3 Разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры в ООО «СмартТехно»    26
3.1 Резюме проекта    26
3.2 Мероприятия проекта    27
3.3 Оценка экономической эффективности проекта    32
Список использованной литературы    41
Приложение А    44
Приложение Б    46

Понятие «корпоративная культура» является одним из основным понятий в менеджменте.  Но не смотря на это, только в последние годы ее стали признавать одним из самых важных показателей, необходимым для правильного понимания и управления компанией.  Однако понятие «корпоративная культура» только на первый взгляд кажется новым.  Еще сам Генри Форд, основатель крупнейшей автомобильной корпорации, здороваясь за руку со своими подчиненными и поздравляя их с важными событиями, создавал корпоративную культуру [8].
Сам термин «культура» образовался от латинского cultura — возделывание, позднее — воспитание, образование, развитие, почитание. Понятие «культура» обычно рассматривают:
— в узком смысле: процесс активной творческой деятельности, в ходе которой создаются, распределяются и потребляются духовные ценности;
— в широком смысле: исторически обусловленный динамический комплекс постоянно обновляющихся во всех сферах общественной жизни форм, принципов, способов и результатов активной творческой деятельности людей [28].
Существуют различные точки зрения на сущность и содержание корпоративной культуры (приложение А).
Анализируя приведённые в приложении  определения, можно сделать седлающие выводы:
Большинство авторов говорят о корпоративной культуре в широком смысле. Для них она является чем-то абстрактным, неподдающимся конкретизации и систематизации.
Корпоративная культура — это душа компании. Невозможно ее изменить за короткое время.
Корпоративная культура есть в любой компании и она создает облик компании.
Корпоративная культура — это совокупность взаимоотношений и норм, признанных работниками компании  материальных, духовных и социальных ценностей. Она отображает неповторимость, индивидуальность компании.

<………..>


Биржа копирайтинга— огромный массив полезных и нужных статей. Ты обязательно найдёшь нужный материал!

Рекомендуем: Большая энциклопедия знаний. Аналог Википедии!

№ 9912 Цена 2 500 руб  Хотите получить эту работу? Напишите заявку на [email protected]

Купить работу

newfreelance24.ru

Разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Понятие, сущность и элементы корпоративной культуры
1.2 Процесс формирования корпоративной культуры
1.3 Методы поддержания корпоративной культуры
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СПЕКТР»
2.1 Общая характеристика ООО «Спектр»
2.2Анализ принятой корпоративной культуры ООО «Спектр»
2.3 Проблемы корпоративной культуры ООО «Спектр»
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «СПЕКТР»
3.1 Резюме проекта
3.2 Содержание проекта
3.2Оценка экономической эффективности проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Список литературы

1. Басенко В.П., Жуков Б.М., Романов А.А. Организационное поведение. М:Дашков и К, 2016 – 314 с.
2. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом. 2015. – №2. – С. 110-121.
3. Высоцкий С. системы оплаты труда. КТУ – коэффициент трудового участия.// Кадры предприятия, №4, 2014 – с.41.
4. Годин А. М. Брендинг: Учебное пособие / А. М. Годин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014.
5. Грошев И. В. Организационная культура / И. В. Грошев, А. А. Краснослободцев. – М.: Юнити, 2013. – 528 с.
6. Демченко В.В. Влияние организационной культуры на повышение эффективности мотивации трудовой деятельности персонала // Управление корпоративной культурой. – 2016. – № 3. с.76
7. Друкер, П. Задачи менеджмента в XXI веке/ П. Друкер. – М.: Вильямс, 2013 – 390 с.
8. Зиновьева Ю.Н. Генезис экономической мысли по вопросам формирования командообразования // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 6. Ч. 3. с.201
9. Иванова С. Стимулирующий эффект корпоративной культуры // Справочник кадровика. – 2015. – № 2. с.62
10. Иванова В.Е., Перонкова Е.Б. Фирменный стиль и его влияние на имидж компании // Современные проблемы науки и образования. – 2016. – №6. – С. 12-19.
11. Изотов В.В. Корпоративная культура. Стратегии и способы её формирования //Работа и зарплата. — 2012. — №4. с.52
12. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: Теория и практика. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2014. -352 с.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М:ИНФРА-М, 2015.
14. Козлов В. В. Организационная культура / В. В. Козлов, Ю. Г. Одегов, В. Н. Сидорова. – М.: КноРус, 2013. – 272 с.
15. Коновалова В. Управление организационной культурой / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2015. – 72 с.
16. Колбачев Е.Б., Колбачева Т.А., Кондратова Н.В. Управление персоналом. Р-н/Д, 2014. – 487 c.
17. Литвинюк А.А. Управление персоналом. Учебник для бакалавров. М:Юрайт, 2015.
18. Минасян С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый.2014. – № 1.с. 401–403.
19. Морозов А.В., Муждабаева М.В. Корпоративная культура современной организации: формирование и внедрение // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2013. – № 2. – С. 63-64
20. Мочалов Г.С. Корпоративная культура как инструмент стратегического планирования в организации //Корпоративная культура. — 2016. — №2 с.67
21. Мударисова А. Фирменный стиль в системе маркетинговых коммуникаций // Актуальные проблемы экономики. – 2016. – №2. – С. 48-52.
22. Организационная культура как стратегический инструмент управления компанией: Издание Института корпоративной культуры /Под ред. А.С.Мокрицкого. — М.: Деловая книга, 2014. 182 с.
23. Рогозина Т.И. Стиль взаимодействия как один из факторов, определяющих корпоративную культуру организации // Наука о человеке: гуманитарные исследования. – 2017. – № 2. – С. 46-51
24. Смирнов В.А. Организационная культура. М:Юрайт, 2017– 318 с.
25. Соломадинина Т.О. Организационная культура компании: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2016. – 436 с.
26. Софронюк Г.И., Ямщикова Е.В. Реформирование организационной структуры предприятия //ЭКО. — 2015. — №2 с.81
27. Стеклова О.Е. Организационная культура: Учебное пособие. – Ульяновск: УлГТУ, 2015. 328 с.
28. Татарников Е.А. Управление персоналом. Учебное пособие. — М:Риор, 2016 – 348 с.
29. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. – М.: Инфра-М, 2016 – 431 с.
30. Управление организационной культурой. УПП под ред. Кибанова А.Я. М: Проспект, 2012. 564 с.
31. Управление организацией: Учебник. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М: ИНФРА-М, 2014. 391 с.
32. Цыганок А.Ю. Корпоративная культура. Стратегии и способы её формирования/ Бизнес-консультирование//http://www.tsyganok.ru/pubs /pub. asp?id =2174
33. ШапироС. А. Организационное поведение / С. А. Шапиро. – М.: КноРус, 2012. – 352 с.
34. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. М:Кнорус, 2016 – 334с.
35. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2013. – 361 с.
36. Шмыгалёв К.А. Корпоративная культура: к вопросу о понятии и истоках // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2016. – № 2. – С. 103-106
37. Шумейко С. В. Типология корпоративной культуры / Шумейко С. В. – М., 2012. – 217 с.
Архивные данные ООО «Спектр»
38. Данные кадровой отчетности ООО «Спектр» за 2014-2016 гг
39. Данные финансовой отчетностиООО «Спектр» за 2014-2016 гг
40. Устав ООО «Спектр», 2013 г.

——————————————————————————-

К работе прилагаются речь для защиты и презентация

——————————————————————————-

Вы можете купить дипломную работу «Разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации» — готовую с помощью формы ниже.

Либо заказать дипломную работу по теме «Разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации» — новую (по вашим требованиям).

www.nice-referat.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о