Составление резюме для приема на работу — образец и советы при составлении
Резюме — это простой документ, в котором описываются основные биографические и личные данные человека, который устраивается на работу.
Иными словами, резюме является визитной карточкой любого кандидата на работу.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:
Данный тип документа был позаимствован у западного кадрового менеджмента и упрощает процесс отбора кандидатов на ту или иную должность. Фактически, эта визитная карточка кандидата является как частью современной деловой этики, так и одной из видов реклам, только рекламируем в данном случае себя.
Важность резюме обособлено тем, что в нем освещается основные достижения конкретного кандидата, а также его образованность, продуктивность и личные качества, и способности.
Интересно, что в латыни есть термин для обозначения подобного типа документов «Curriculum Vitae», что в переводе значит — описание жизни.
Сам термин резюме походит от фр. слова resume, что переводиться как краткое описание.Основной целью резюме является привлечение внимание работодателя конкретно к вашей персоне, чтобы в конечном итоге из-за вашего резюме, которое произвело хорошее впечатление, именно вас, пригласили на дальнейшее собеседование. Причем резюме играет положительную роль для обоих участников процесса трудоустройства, для вас это возможность представить себя в лучшем свете, а для начальства — отсеять не подходящих личностей.
Структура резюме
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:
- Фамилия, имя, отчество.
- Возраст и дата рождения.
- Семейное положение.
- Контактная информация (город, улица места жительства, а также контактный телефон и/или электронный почтовый адрес).
- Цель написания резюме (конкретная мотивация).
- Образование (начиная от школы или другого общеобразовательногопрофильного заведения, заканчивая университетом и различными курсами).
- Опыт работы (годы работы, а также специализация).
- Дополнительные сведения (наличие водительских прав разных категорий, а также владения иностранными языками, использование персонального компьютера и другое).
- Личные достижения кандидата (наличие побед на олимпиадах или конкурсах, а также наличие спортивных разрядов и другое).
- Личные качества (описание сильных сторон).
Правила и советы при оформлении резюме
Резюме является официальным документом и частью делопроизводства, не смотря на то, что единой формы оформления этого документа не существует.Некоторые люди, составляя свое жизнеописание, считают правильным использовать эпиграф, менять цвет текста или использовать экстравагантные типы, это может сыграть как положительную, так и негативную роль при трудоустройстве.
Важно, чтобы вы придумали несколько вариантов рассылки вашей визитной карточки, это может быть почта, электронный почтовый ящик, факс или же вручение лично. Оформляйте резюме исходя из конкретного выбора передачи этого документа работодателю, фотография будет смотреть качественно в электронном варианте резюме, а вот при передаче по факсу — далеко не всегда.
Рассмотрим основанные устоявшиеся правила оформления такого типа документов:
- Резюме должно быть на одной, максимум двух, страницах А4. Важно, чтобы ключевая информация о вас находилась именно на первой странице, на которую обращают больше внимания. При огромном опыте работы, допустимо изменять размер шрифта, тем не менее, не стоит переусердствовать в этом, ведь читать такой документ должно быть легко.
- В тех случаях, когда в резюме больше одной страницы, нужно нумеровать их. На первом листе номер не указывается.
- Важно, если в вашем резюме не много информации, постарайтесь оформить первую страницу так, чтобы выглядело эстетично и красиво, это произведет впечатление на работодателя, не смотря на отсутствие большого опыта работы у кандидата.
- Используйте стандартный шрифт — Times New Roman. Его размер должен быть в диапазоне от 12 до 14, за исключением редких случаев дизайнерского оформления или наличия огромного опыта работы.
- Отделяйте разделы друг от друга, чтобы они не слипались в один, это портит первое впечатление.
- Заголовки нужно выделять жирным шрифтом.
- Не забудьте проверить правописание в вашем резюме. Изобилие орфографических и грамматических ошибок испортит первое впечатление.
- Пишите резюме простым языком, без использования сложных речевых оборотов.
- Используйте белую бумагу хорошего качества.
При оформлении резюме первостепенно нужно понимать, что красивое и правильное оформление это залог успеха, но это лишь полдела.
Резюме оформляется под конкретного работодателя исходя из должности и предпочтений компании, ну стоит использовать творческий подход там, где он не нужен.Творчество ценно в случаях, если вы устраиваетесь на должность дизайнера, а не адвоката или бухгалтера. Все же в этом деле нет ничего сверхсложного, если придерживаться элементарных правил деловодства и этики. Успехов!
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:
Автор статьи
Юрист
zakonguru.com
Составление резюме для приема на работу
Для поиска новой работы, необходимо составить резюме, которое презентуется работодателям. На вакантное место могут претендовать множество соискателей должности, но выберут того, кто обладает должными способностями, умениями и навыками.
Работника не выбирают случайно. К этому нужно готовиться, понять, как правильно презентовать себя. Для этого и составляется резюме, где предоставляется возможность раскрыть свои достоинства. Шансы, что выберут сотрудника, который правильно подал информацию о себе, возрастают в разы.
В статье рассказано о том, что такое резюме, как правильно его составить, представлены примеры правильного оформления резюме. Существуют ли какие-то секреты в составлении подобного документа, узнайте из статьи.
Что такое резюме?
Резюме представляет собой документ, который дает возможность презентовать свои умения, навыки, описать опыт работы, профессиональные достижения и личностные.
Информация, полученная из этого документа, является важной для оценивания сотрудника в последствии. Так, работодатели возвращаются не единожды к информации, читая и понимая, зачем пришел сотрудник в данную компанию, что его интересует и мотивирует. А для этого, естественно, следует обладать соответствующей компетенцией, чтобы глава компании был заинтересован в вас.
Не обязательно самому искать образец, по которому кандидат сможет внести собственные данные. Достаточно воспользоваться образцами, которые предложены в этой статье. Но, чтобы придать индивидуальности документу и правильно изложить требуемую кадровиками информацию, придерживаться стоит следующих принципов.
Принципы составления
Краткость — основа основ.
Чего делать не стоит:
- детально описывать собственные заслуги;
- расписывать подробно историю того, как был наработан профессиональный опыт;
- перегружать информацией личного характера.
Что важно:
- уместить информацию на листе формата А4;
- игнорировать распространенные предрассудки о том, что вас не заметят;
- описать ключевые моменты вашего профессионального становления.
Заметим, что сотрудники отдела кадров, изучая присланные резюме, заостряют свое внимание на важных и ключевых моментах. Они не изучают детали. Резюме, объем которого составляет 4 страницы формата А4, рискует быть проигнорированным, и откладывается в сторону.
Конкретность = актуальность + подтверждение
Сведения, представленные в резюме, должны быть актуальными и подтверждаться документальной базой. Информация указывается из источников, а не по памяти.
Правдивость = достоверность данных
Достоверность данных ценится превыше всего. Не стоит придумывать и приписывать себе курсы, которых кандидат не оканчивал, или хвалиться достижениями, которых в реальности нет. Производить впечатление и проходить отбор таким образом не рекомендуется, так как сокрытая информация станет явной.
Предоставляя информацию, кандидат соглашается на проверку личных данных сотрудниками отдела кадров, которые проверят подлинность всего лишь с помощью пары звонков.
Избирательность = не описываются достижения параллельных областей
Актуальность этого принципа при составлении резюме для приема на работу заключается в том, что не стоит описывать все параллельные достижения. Избирательность заключается в том, что кандидат описывает только факты, которые могут оказать непосредственное влияние на положительный исход дела, а именно — прием на работу.
Желая получить должность менеджера в компании, не стоит описывать, что в прошлом удалось закончить курсы по наращиванию ресниц. Или наоборот, если цель гражданина получить должность сантехника, не описываются академические достижения.
Глава компании заинтересован более в том, если кандидаты обладают профессиональными навыками.
Содержание и структура
Как составить и написать резюме для устройства на работу так, чтобы среди десятков и сотен других документов, сотрудник отдела кадров обратил внимание и заинтересовался отдельно взятым бланком? Для этого стоит правильно расписать и оформить информацию. Образец заполнения резюме представлен в этой статье.
Оценивается документ кадровиками по 2 главным параметрам:
- Правдивость указанных данных с содержании.
- Форма документа, правильный выбор структуры.
Параметры изложения информации следующие:
- Не пишется слово “Резюме”;
- Используется шрифт Times New Roman, который признан удобным и приятным для чтения;
- Цвет шрифта — черный;
- Размер — 12 кегель. В верхней части листа указывается имя, которое стоит выделить, используя 14 кегель;
- Верхнее поле, нижнее и правое — 2 см, левое — 1 см;
- Предпочтителен одинарный межстрочный интервал, который позволяет разместить больше информации на одном листе, не нарушая структуру;
- Желая выделить раздел информации, используется жирный шрифт, но не курсив;
Визуально информация подается достойно, делится на абзацы, выделяется структура документа; - Резюме — деловой документ, к написанию которого подходят серьезно;
- Деловой язык, соблюдение плана, изложение важнейших аспектов — критерии, определяющие положительный исход владельцу резюме.
Практика показывает, что нежелательно использовать деепричастные обороты, так как цель соискателя должности — не создание романа, а написание визитной карточки, от которой зависит, возьмут его на работу или нет. Не стоит перегружать документ специальными формулировками и лексикой, которая раскрывает глубокие познания в данной теме. Такими знаниями кандидат может блеснуть и на собеседовании.
Завершая, документ перечитывается на выявление орфографических и грамматических ошибок. Произвести приятное впечатление на сотрудника отдела кадров будет сложнее, если в документе присутствует множество ошибок. 
Любое содержание документа подразумевает раскрытие информации блоками:
- Описание личных данных.
- Цель или зачем документ создается.
- Полученное образование.
- Профессиональный опыт работы.
- Дополнительная информация.
Опишем каждый раздел детально:
Описание личных данных
Цель блока о личных данных — предоставление кандидатом информации о себе, с помощью которой возможно с ним связаться;
Информация излагается конкретно и последовательно раскрывается пункт за пунктом:
- ФИО без сокращений;
- Указание точного адреса. Важен фактический адрес, так как администрация может решить отправить по почте приглашение на собеседование. Если адрес временный, указывается причина и адрес следующего места проживания;
- Номер телефона, сотовый и домашний. Указываются оба. Кандидат имеет право указать часы, в которые он располагает возможностью принимать звонки, и часы, в которые делать этого не будет;
- Адрес электронной почты, факс или ICQ;
- Дата рождения.
Указанная выше информация обязательна, но,
- состояние здоровья;
- семейное положение;
- гражданство и др.
Цель резюме — предоставить важную информацию о соискателе, а также контактные данные, по которым с ним можно связаться. Важно не упустить эти данные при составлении резюме.
Зачем документ создается?
В этом блоке указывается информация о должности, на которую претендует соискатель. Указывается и уровень заработной платы, который устроит соискателя. Важно заметить, что если соискатель заинтересован в нескольких вакантных местах, то составить стоит несколько резюме и отправить их в отдел кадров.
Несмотря на то, что информация должна отражать реальные желания кандидата, не стоит сильно завышать планку и писать высокие размеры заработной платы. Такому резюме предпочтут другое.
В случае, когда кандидат уверен в своих силах, он может завысить размер желаемой заработной платы на 30% от среднего показателя.
В таком случае, он привлечет к себе внимание сотрудника отдела кадров, которое должно быть оправданным.
Полученное образование
Указывается уровень образования, прилагаются подтверждающие документы. Изначально указывается основное образование, а затем описываются курсы повышения квалификация, семинары, тренинги.
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!
Не указываются аббревиатуры, надеясь на то, что учебное заведение известно. Указать стоит полностью название. Поданная информация должна быть доступной для понимания.
Гражданин, за плечами которого знание дополнительного иностранного языка и умение пользоваться компьютером даже на уровне пользователя, ценится высоко в современном мире развития технологий. Такую информацию стоит предоставить в разделе “Дополнительные сведения”.
Опыт работы
В этом разделе предоставляется информация о полученном опыте работы. Излагать информацию стоит в обратной последовательности, то есть, описывается последнее место работы, предыдущее и т.д. Непрерывный стаж работы — преимущество для кандидата в том, чтобы быть принятым на работу.
Описывать опыт работы следует по следующим правилам:
- Указать период работы — дата поступления и окончания.
- Название фирмы или ее филиала, в котором осуществлялась рабочая деятельность.
- Сфера деятельности и кратко излагается информация о направлении компании.
- Указывается занимаемая должность, а подтверждение — запись в трудовой книжке.
- Какими полномочия и обязанности выполняли. Четкое изложение этого пункта помогает понять руководителю компании, что кандидат умеет делать свое дело, и его не придется дополнительно обучать этому.
- Привести пример показателей, которые были достигнуты за определенный промежуток времени. Цифры должны быть конкретными и реальными, выраженными в процентах.
- Грубая ошибка, допускаемая более половиной кандидатов на вакантный пост — в этом блоке информации они переписывают информацию из трудовой книжки, что не дает полную картину его навыков и умений.
Дополнительные сведения
Несмотря на то, что этот блок не является главным, упускать из виду его не стоит. Раскрывается та информация, которая поможет сотруднику кадров обратить внимание на более опытного и разносторонне развита кандидата.
Структура и содержание блока дополнительной информации:
- уровень владения компьютером. Описываются программы, с которыми довелось работать, уровень и степень владения ими;
- знание иностранных языков. Работник указывает уровень владения языком, умеет ли общаться свободно, или требуется словарь;
- важная информация, которую кандидат на должность считает нужным указать в резюме, но блока для таковой нет;
- обязательно указывается информация, которая относится к вакансии — например, наличие автомобиля, возможности задерживаться после работы, ездить в командировки и т.д.
В разделе о дополнительной информации указывается и рекомендация с предыдущих мест работы. Предоставляются личные данные лица, подписывающего документ, и контактная информация для удостоверения в подлинности данных.
Полезные профессиональные навыки в резюме
Руководитель или сотрудник отдела кадров, просматривая и изучая резюме, ищут кандидатов, которые обладают рядом профессиональных качеств. Именно это оценивается в первую очередь, поэтому на этом блоке информации делается акцент.
Перечислим ряд профессиональных умений и навыков, обладатель которых заинтересует работодателя:
- Навыки делового общения. Работник должен уметь общаться с клиентами, создавать позитивный настрой как внутри команды, так и при общении с клиентами. Сотрудник — лицо фирмы, и если он привлекает клиентов, которые хотят повторно обращаться в компанию, значит компания будет умножать свою прибыль. Таких сотрудников работодатели ценят.
- Знание иностранных языков — это не только пункт в резюме, но и возможность перспективного роста и развития в компании. Соискатель, который знает несколько иностранных языков, будучи принятым на работу, сумеет вести деловые переговоры с иностранными партнерами, моментально переводить тексты, продлевать контракты с зарубежными партнерами. Важным преимуществом знания иностранных языков является возможность получать командировки и стажировку в других странах за счет компании.
- Умение работать с клиентской базой — сделать необходимые звонки, систематизировать и выдавать необходимую информацию в нужный момент клиентам.
- Навык ведения деловой переписки. Для этого соискатель должности должен уметь поддерживать статус и стиль своей компании, ее имидж, быть корректным при выдаче информации, должен уметь ее систематизировать и предоставить отчет начальству о проделанной работе и полученных результатах. Умение расположить к себе собеседника и получить его лояльность — дорого стоит.
- Бухгалтерский/налоговый учет. Данный навык может потребоваться для кандидатов, желающих устроиться в финансовое учреждение. Подразумевает знания и умение проводить операции по поступлению денежных средств и товара, их движению и, при необходимости, списанию. Здесь же стоит упомянуть и умение проводить действия по формированию и начислению заработной платы, что подразумевает общение с налоговыми органами.
- Умение пользоваться интернетом. Включает в себя не только знание и умение пользоваться поисковыми системами и социальными сетями. Означает умение найти, обработать и предоставить вовремя нужную информацию, даже если сотрудник ею не владеет.
- Работа с продажами — планирование, закупка товара, анализ продаж. При необходимости, умение проследить динамику продаж, анализ кредитования клиентов, темп получения компанией выручки и др.
Личные качества
Упоминать о личных качествах в резюме стоит, но не вдаваться в подробности. Существует ряд тех описаний, которые, по статистике, расположились на первых позициях перечня предпочитаемых личных качеств рабочего.
Описывая свои личные качества, соискателю следует придерживаться правил:
- Не указывать более 5 качеств;
- Они должны пересекаться/соответствовать той должности, которую гражданин пытается занять;
- Официальный тон изложения, не описывать себя в шуточной форме;
- Описать те качества, которые будут полезными для присутствия на этой должности. Сделать это легче, если мысленно поменяться местами с работодателем и понять, что требуется.
Список приемлемых личных качеств для указания в резюме:
- Высокая работоспособность.
- Оптимизм.
- Настойчивость.
- Самоконтроль.
- Трудолюбие.
- Командный дух.
- Пунктуальность.
- Порядочность.
Нужно ли сопроводительное письмо к резюме?
Сопроводительное письмо к резюме — практика, используемая почти везде в современном мире. Желая подробно рассказать о своей личности и кандидатуре на вакантный пост, соискатель составляет сопроводительное письмо к резюме.
Преимущества данного документа в том, что оно дает возможность в свободной форме рассказать о преимуществах кандидата. Как составляется сопроводительное письмо и какая информация в нем указывается? Об этом далее в статье.
Скачать образец сопроводительного письма к резюме
План составления сопроводительного письма к резюме:
- Правильно указать, кому направляется документ. Зачастую эта информация указывается вначале документа, но иногда ее можно добавить самостоятельно, указывая — сотруднику отдела кадров “компании”, менеджеру по работе с персоналом и др.
- Далее указывается информация о том, каким образом гражданин узнал об этой вакансии, указать источник.
- Раскрывается причина, почему соискатель должности заинтересован в этом месте работы, какими обладает профессиональными навыками, компетентен ли он и т.д. Все заслуги и достижения на предыдущих местах работы также описываются в этом разделе.
- Стоит рассказать и о том, почему была выбрана эта компания, какие яркие моменты кандидат знает о становлении и развитии компании. Если интерес искренний и неподдельный, это всегда привлекает специалиста по кадрам. Если судить в перспективе, сотрудники — это лицо компании, которые напрямую общаются с клиентами.
- Оставляется контактная информация, с помощью которой менеджер сможет беспрепятственно связаться с потенциальном работником.
Образцы резюме для скачивания
Скачать стандартный образец
Образец заполнения резюме для студента
Образец для бухгалтера
Резюме директора магазина
Задать вопрос юристу
По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!
pfgfx.ru
Образец резюме для устройства на работу
С точки зрения поиска работы настали непростые времена: люди теряют свои рабочие места, у молодых специалистов возникают сложности с трудоустройством без опыта, вакансий становится все меньше, а соискателей – больше. Поэтому очень важно знать, как правильно составить свое резюме, как его подать наиболее выигрышным образом, чтобы получить работу мечты.
Готовый образец резюме, которое будет «продавать» именно вас, не получится найти в Интернете. Поиск работы и изучение правил оформления основных документов – это большой труд, потому придется уяснить все нюансы, чтобы создать о себе хорошее впечатление у работодателя. Культура сопроводительной документации и понимание ее функций очень помогает в поиске нового места или при смене сферы деятельности на более интересную и перспективную.
Как использовать шаблоны
Образец резюме для устройства на работу, даже если он хорошо сделан, может лишь подсказать примерный порядок оформления, но полностью переписывать с него всю информацию не следует. Если вы хотите найти действительно подходящие вам предложения и заинтересовать работодателя, внимательно изучите, как правильно выстраивать структуру этого документа. Создание качественного продающего резюме, образец которого сложно найти где-либо в готовом виде, начинается с понимания того, какие параметры должны в него входить.
Структура успешного резюме
У любого резюме есть три основных критерия успешности:
- Краткость. Оно не должно занимать более полутора страниц. Слишком объемный документ будет отражать не богатый профессиональный опыт, а неумение выделять главное из своих навыков и определять свою ценность именно для этой компании.
- Структурность. Резюме должно состоять из понятных, выделенных блоков. В начале вы пишете свои Ф. И. О. и контакты, образование и то, на какую именно позицию вы претендуете. Тело резюме составляет описание опыта, который вы получили на предыдущих местах. В конце вы размещаете зарплатные ожидания, а также дополнительные навыки и образование, в том числе электронные сертификаты и курсы, которые вы проходили онлайн. На дополнительное образование руководители обращают внимание, поэтому оно является важным пунктом в вашем резюме и может повысить вашу ценность как специалиста. Если ваше хобби может пригодиться этой компании или помочь влиться в коллектив – не забудьте упомянуть и о нем. Также в резюме должны быть референсы, то есть рекомендации с нескольких мест работы от начальников, партнеров или сотрудников.
- Правильное описание опыта работы (исходя из достижений, а не должностных обязанностей). Располагаться они должны, начиная с последнего места трудоустройства. Тогда HR-менеджеру будет удобнее быстро просмотреть документ и понять, насколько вы подходите для этой должности.
Последний пункт – самый важный и является решающим при выборе кандидата.
Основные ошибки при составлении резюме
Образец резюме для устройства на какую-либо должность может выглядеть очень красиво, но оказаться сделанным абсолютно неправильно. Наиболее частая ошибка, о которой уже было сказано, – это описание опыта работы, исходя из должностных обязанностей, а не достижений. Работодателю важно понимать, что каждый конкретный соискатель сделал на своем предыдущем месте, а не то, чем он там занимался.
В этой части резюме вы указываете свою должность, время работы на предыдущем месте (лучше сделать это с указанием месяцев). Обязательно назовите и количество подчиненных, если они были, прямых и косвенных.
Ложь в резюме
В резюме нельзя давать ложную информацию. Важно понимать, что все данные будут проверяться, и ложь станет очевидна работодателю. Это плохо отразится на вас не только из-за того, что вас не возьмут на работу в то место, куда вы отправили такое резюме. Если вас поймают на лжи, то автоматически попадете в так называемый черный список соискателей этой фирмы. Другие HR-менеджеры тоже не увидят вашей кандидатуры среди соискателей, так как такая информация распространяется очень быстро среди кадровых специалистов.
Как описать достижения
В условиях уменьшения вакансий и возрастания спроса на рабочие места требования к профессионалу постоянно возрастают. Поэтому просто опыт на какой-то должности уже не имеет решающего значения. Самое важное при создании образца резюме на работу – зафиксировать именно ее результаты, а не процесс, и желательно в измеримых показателях. Например, «отвечал за проект», «руководил 10 сотрудниками», «10 раз выполнял план продаж», «обучил 5 стажеров», «увеличил выручку в 3 раза», «провел 50 встреч». Если вы переведете весь опыт работы в достижения, выраженные в измеримых показателях, это выделит вас среди других кандидатов, а ваша ценность на рынке труда значительно повысится.
Это простой пункт, но так делает очень мало соискателей, потому умение преподнести себя очень ценится HR-менеджером. Именно поэтому образец и бланк резюме не дадут должного результата, если только переписать с них структуру. Документ должен показать, что изменилось в компании с вашим приходом и каких результатов вы достигли.
Оформление референсов
Отзывы о вас с предыдущего места работы – очень важный пункт, если вы заполняете бланк резюме на работу, образец структуры которого был описан выше. Но перед тем как давать контакты, нужно обязательно получить на это согласие самого человека. Контактом может быть номер телефона или адрес электронной почты, но его не желательно размещать в открытом доступе, если ваше резюме находится на открытых ресурсах по поиску работы.
Указав имена и должности, вы можете написать, что за дополнительной информацией можно обратиться к вам лично. Это поможет оградить ваших партнеров от рассылки спама и обращений не по адресу. Избегайте привлечения для этого пункта родственников. В пункте с рекомендациями укажите Ф. И. О. начальника или партнера, его текущую должность и формат ваших отношений. Если вы не знаете, чем он занимается в настоящее время, напишите ту должность, которую он занимал, когда вы работали вместе. Далее уточните, почему обратиться нужно именно к нему, например описав проект, который делали вместе.
Как добавить портфолио
Образец резюме на работу в Word обычно не содержит такой важный пункт, как портфолио. Но у многих профессий оно должно быть обязательно. Портфолио показывает, чем вы действительно занимались на своей должности, оно подтверждает ваши навыки и умения. Оно может оформляться различными способами: в виде презентации или как работы, выложенные на сайт в Интернете, но оно должно быть небольшого размера и структурным, как и резюме.
На 2-3 листах вы должны разместить свои лучшие проекты, которыми гордитесь и о которых можете рассказать работодателю. Образец резюме в Word не позволяет вставить картинки и дополнить этим пунктом ваш опыт, но бывает достаточно и ссылки на сайт. Сюда же нужно добавить ссылки на профессиональные сообщества, где у вас есть личный профиль. Тогда работодатель сможет ознакомиться с вашими проектами и оценить уровень компетентности. В любом случае кадровик будет искать о вас информацию и не всегда находить самое лучшее. Поэтому нужно позаботиться заранее о достойном портфолио и сэкономить время работодателя на исследование открытых источников.
Где размещать резюме
Улучшить свои шансы при поиске нового места работы поможет не только образец резюме с правильной структурой, но и удачное его размещение на различных ресурсах. Вы не должны считать, что поиск работы – это что-то стыдное. Поэтому не стесняйтесь рассказывать всем о том, что ищете вакантную должность. Это не значит, что вы не профессиональны. Размещайте свое резюме на всех рекрутинговых ресурсах, в профессиональных рекрутинговых и в обычных социальных сетях. Так как количество претендентов на вакансии постоянно возрастает, некоторые компании не публикуют их в открытом доступе, а просто просматривают резюме кандидатов, так как не успевают просматривать все заявки.
Сообщите своим родственниками, друзьям и бывшим сослуживцам, что находитесь в поиске работы – возможно, эти связи и рекомендации помогут вам отыскать нужную вакансию. Определившись со своими желаниями, начните рассылать резюме в те компании, которые вас интересуют. Найти нужный адрес можно на сайте потенциального работодателя. Возможно, даже если вы не получите ответ сейчас, в будущем HR компании будет иметь вас в виду и обратится к вашему резюме в первую очередь.
Образец для резюме часто бывает на сайте фирмы, в разделе «Вакансии». Подписывайтесь на группы в социальных сетях, где размещаются объявления о работе, и занимайтесь их постоянным мониторингом. При отклике на вакансию не забывайте писать сопроводительные письма – они будут характеризовать вас еще до того, как менеджер по персоналу ознакомится с вашим резюме.
Как обозначить зарплатные ожидания
На этапе написания резюме очень важно правильно определить собственную ценность. Жестко назначенной зарплаты обычно нет, и многое зависит от того, как пройдет собеседование. Чаще всего вы не знаете точной зарплаты, а в вакансии она обозначается как договорная.
Сейчас специалиста выбирают не более профессионального, а более дешевого. Узнать же, какие ценовые ожидания будут адекватны, можно, просмотрев резюме соискателей с опытом, аналогичным вашему. Так вы узнаете, на какую в среднем зарплату ориентируются специалисты вашей квалификации. Не аргументируйте свои ожидания по зарплате кредитами и долгами. Доказать, что вы стоите этих денег, можно только собственной ценностью. Пользуясь этими знаниями, вы сможете составить правильное продающее резюме, которое поможет вам найти работу быстрее и легче.
fb.ru