Самые частые вопросы на собеседовании и ответы на них – примеры часто задаваемых и каверзных вопросов при приеме на работу и ответы на них, например, как продать ручку, почему люки круглые? Как правильно отвечать что бы пройти тест отрицательных качеств и устроиться на должность?

Вопросы задаваемые на собеседовании. Частые вопросы на собеседовании

 

В большинстве фирм на собеседовании задают одни и те же вопросы. А это означает, что на вопросы задаваемые на собеседовании Вы можете подготовить ответы заранее, что снизит Ваше волнение на собеседовании, и Вы сможете показать себя в наилучшем свете.

 

Вот перечень «стандартных» вопросов на собеседовании:

 

 

Вопрос №1. Расскажите немного о себе.

Именно с этого вопроса начинаются почти все интервью. Поэтому постарайтесь заготовить «мини-презентацию» себя заранее. Но имейте в виду, что интервьюер готов слушать ваше сольное выступление не более 2–3 минут. Стройте свой рассказ четко, останавливаясь только на ключевых моментах трудовой биографии: «Я занимался…», «Я взаимодействовал с поставщиками…», «Я организовывал презентации» (обратите внимание, не «мы» или «наша компания», а именно «я»). На собеседовании следите за реакцией интервьюера. Если какой-то момент вашей биографии его заинтересует – например, он посмотрит на вас более внимательно или отложит ручку, – вот тогда можно углубляться в подробности.

 

Вопрос №2. Расскажите о своих должностных обязанностях на предыдущем рабочем месте.

Расскажите более подробно, чем Вы занимались, какие задания приходилось выполнять. Стройте свои предложения структурировано и четко. Говорите достаточно громко и твердо. Не теряйтесь.

 

Вопрос №3. Чем Вас заинтересовала работа именно в нашей компании?

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, Вам необходимо заранее узнать о компании как можно больше, чтобы хорошо представлять, чем она занимается, и какое место в ней Вы можете занять и какую пользу принести.

Отвечая на этот вопрос, Вы должны привести конкретные и убедительные обоснования, используя, например, такие выражения как «команда профессионалов», «применение своего профессионального опыта и дальнейшее развитие в стабильной и динамично развивающейся компании».

 

Вопрос №4. Откуда узнали о данной вакансии?

Это самый простой. Необходимо назвать конкретный источник получения информации о вакансии: название сайта, газеты, рекомендации знакомых. Для компании это важно, потому что она тратит немалые деньги на размещение вакансий, и ей важно какой ресурс наиболее эффективен.

 

Вопрос №5. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Назовите кратко истинную причину, стараясь не «поливать грязью» компанию, с которой ушли. И тем более бывшего начальника. Лучше назовите одну из следующих причин: неудобство месторасположения предыдущей работы, отсутствие профессионального роста, смена руководства, которая повлекла за собой изменение круга обязанностей и уровня заработной платы, графика работы и т.п.

 

Вопрос №6. Что Вам известно о нашей компании?

Этот вопрос иногда может поставить Вас в тупик. Поэтому, как мы и говорили, прежде чем отправляться на собеседование, постарайтесь узнать краткую информацию о сфере деятельности компании, в которую устраиваетесь на работу.

 

Вопрос №7. Как Вы представляете свой рабочий день на этом месте?

При ответе на данный вопрос спокойно расскажите, как Вы представляете свой рабочий день без особых подробностей. Скорей всего Вам не будут известны конкретные задания, которые придется выполнять, поэтому Вы можете описать свои действия в общих словах, используя следующие выражения: «оперативное выполнение заданий», «активность», «энергичность», «внимательность» и т. п.

 

Вопрос №8. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Тут необходимо проявить стремление к профессиональному росту. Но тут тоже важно не переборщить. Если Вы идете не на должность заместителя директора, то не стоит говорить, что через 5 лет видите себя директором компании. Стоит назвать должность на 2-3 позиции выше, чем та, на которую Вы претендуете. Фразу ответа стоит простроить следующим образом: «Я считаю, что через 5 лет мои профессиональные знания и накопленный опыт позволят претендовать мне на должность …».

 

Вопрос №9. Приведите примеры успеха в Вашей профессиональной деятельности.

Вот тут скромничать как раз не стоит. Можете рассказать об успешных проектах, над которыми Вы работали либо об интересной идее, которая была воплощена в жизнь. Ни в коем случае не умалчивайте своих достижений! У каждого они есть, стоит только хорошенько все припомнить. И не надо думать, что что то может быть не важно для работодателя, все важно!

 

Вопрос №10. Назовите свои основные сильные/слабые стороны.

Здесь необходимо посмотреть какие качества необходимы для данной должности и сделать на них акцент. Только если какого либо качества у Вас ну ни в какой степени нет, то не стоит врать, а просто не упоминать его. Говоря о слабых сторонах, необходимо быть очень аккуратным. Старайтесь не упоминать те, которые могли бы значительно помешать Вашей профессиональной деятельности на данном месте. К примеру, можно сказать так: «Мои слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Часто я настолько увлекаюсь работой, что не замечаю, как идет время».

 

Вопрос №11. Назовите 5 качеств лидера.

Назовите наиболее сильные стороны человека, например, целеустремленность, коммуникабельность, гибкость, харизматичность, системное мышление, богатый жизненный опыт, настойчивость, уверенность, целеустремленность.

 

Вопрос №12. Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время?

Расскажите о своем хобби. Если у Вас нет хобби, придумайте его. И лучше, чтобы оно было близко к Вашей будущей должности.

 

Вопрос №13. Вы готовы к ненормированному рабочему дню, командировкам?

Отвечайте честно. Если Вы ответите, что готовы, а потом откажитесь Вы разочаруете работодателя и он скорее всего с Вами расстанется.

 

Вопрос №14. Когда Вы можете приступить к работе?

Прежде, чем ответить на предыдущие два вопроса, реально оцените свои возможности.

 

Вопрос №15.  Какие у Вас есть вопросы

Вопросы у Вас должны быть обязательно! Продумайте их заранее. Вы можете поинтересоваться историей деятельности компании, графиком работы, должностными обязанностями, длительностью испытательного срока, социальными гарантиями, денежным вознаграждением, возможностью профессионального роста.

 

Надеюсь вам помогут эти вопросы задаваемые на собеседовании найти хорошую работу.

 

Удачи Вам!

sovettebe.ru

Блестящие ответы на 50 самых распространенных вопросов для собеседования

Отправляясь на собеседование, многие соискатели боятся, что представитель компании могут застать их врасплох странными вопросами. Приведем несколько (реальных!) примеров:

“Попытайтесь описать желтый цвет слепому”. – Spirit Airlines

“Что бы вы сделали, если бы вас попросили разгрузить Боинг-747, набитый мармеладными мишками?” –

Bose

“Если бы Человек-паук и Бетмен вдруг решили подраться, кто бы из них победил?” – Stanford University

К странным вопросам практически невозможно подготовиться, и они редко помогают рекрутеру определить умение кандидата мыслить нестандартно или адекватно действовать в состоянии стресса. Это плохая новость.

Хорошая новость заключается в том, что работодатели постепенно отходят от подобных практик. Последние исследования доказывают, что такие вопросы позволяют представителю компании самоутвердиться, но ответы на них не дают никакой дополнительной информации о кандидате. От странных вопросов отказываются даже самые ярые приверженцы этой практики. По словам Ласло Бока, HR-директора компании Google,

“Если вы слышали, что на собеседованиях в Google любят задавать каверзные вопросы (например, “Почему крышки канализационных люков делают круглыми?”), эта информация устарела. Мы не нашли подтверждения тому, что с их помощью можно судить о качествах кандидата”.

Специалисты Glassdoor изучили данные о десятках тысяч собеседований и составили список 50 самых популярных вопросов:

1. Каковы ваши сильные стороны?
2. Каковы ваши слабые стороны?
3. Почему вы хотите у нас работать?
4. Опишите свое будущее через 5 или 10 лет.
5. Почему вы хотите покинуть текущее место работы?
6. Что отличает вас от других соискателей?
7. В вашем послужном списке есть пробелы. Чем вы занимались в это время?

8. Что вы хотели бы улучшить в вашем предыдущем руководителе?
9. Вы готовы к переезду?
10. Вы готовы к командировкам?
11. Расскажите о своем главном достижении в жизни.
12. Расскажите об одной из своих ошибок.
13. Опишите работу вашей мечты.
14. Откуда вы узнали о вакансии?
15. Чего вы хотите добиться за первые 30/60/90 дней работы?
16. Расскажите о своем резюме.
17. Расскажите о своем образовании.
18. Опишите себя.
19. Расскажите о том, как вы справляетесь с трудностями.
20. Почему мы должны нанять именно вас?
21. Почему вы ищете новую работу?
22. Сможете ли вы работать по выходным и в праздничные дни?
23. Умеете ли вы успокоить раздраженного клиента?
24. Сколько вы хотите получать?
25. Расскажите о проекте, над которым вы работали недостаточно/чересчур усердно?
26. Назовите имена наших конкурентов.
27. Расскажите о своей главной неудаче.
28. Что вас мотивирует?
29. Какую работу вы можете выполнять?
30. Кто ваш наставник?
31. Расскажите о своем споре с руководством.
32. Умеете ли вы работать под давлением?
33. Как зовут нашего генерального директора?
34. Обозначьте свои карьерные цели.
35. Что заставляет вас выбираться утром из постели?
36. Что бы сказали о вас ваши подчиненные?
37. Каковы сильные и слабые стороны вашего руководителя?
38. Если бы я сейчас позвонил вашему начальнику и спросил о том, что вам нужно в себе изменить, что бы он ответил?
39. Вы предпочитаете командовать или подчиняться?
40. Назовите последнюю книгу, которую вы прочли ради удовольствия.
41. Что раздражает ваших коллег больше всего?
42. Чем вы занимаетесь в свободное время?
43. Назовите свой любимый веб-сайт.
44. Что причиняет вам наибольшие неудобства?
45. Расскажите о своем опыте лидерства.
46. Если вы вам пришлось кого-нибудь уволить, как бы вы это сделали?
47. Что в вашей работе нравится вам больше/меньше всего?
48. Сможете ли вы работать более 40 часов в неделю?
49. Какой вопрос я забыл задать?
50. Что вы хотели бы узнать?

Разумеется, готовиться к этим вопросам менее увлекательно, чем в вопросу про Бэтмена и Человека-паука, однако это совершенно необходимо.

Рекрутеры редко задают более 10 вопросов, поэтому список от Glassdoor может вам пригодиться. Внимательно изучите его и подготовьте ответы, но не заучивайте их наизусть, чтобы речь звучала расслабленно и естественно.

Тем не менее, если вы хотите произвести правильное впечатление и выделиться из толпы, подобной подготовки будет недостаточно. Ознакомьтесь с представленными ниже стратегиями, используйте их при подготовке ответов, и тогда вы сможете с блеском пройти любое собеседование.

1. Определите свой “крючок”

Как правило, рекрутеры проводят десятки собеседований в неделю, поэтому для того, чтобы вспомнить информацию о кандидате, им требуется обратиться к своим записям. Разумеется, это не касается соискателей, оставивших в памяти яркий след. “Крючком” может быть что угодно – от яркой одежды до необычных личных качеств, однако лучшим из них является интересная история, связанная с профессиональной деятельностью. Вы можете удивить рекрутера ярким рассказом, тем самым повысив свои шансы на успех.

2. Уясните суть работы, на которую Вы претендуете…

Тщательно изучите описание вакансии и представьте, как выполняете все указанные в ней обязанности. Если при ответе на вопросы вы продемонстрируете наличие соответствующих знаний и осведомленность о тонкостях работы, это станет существенным плюсом.

3. …и определите, почему Вы для нее подходите

Сформулируйте причины, по которым вы можете считать себя идеальным кандидатом, и не забудьте упомянуть о них на собеседовании. Что отличает вас от других соискателей? Это может быть умение генерировать идеи или сосредоточенность на точных фактах. В любом случае, обязательно расскажите об этом.

Например, на вопрос о сильных сторонах можно опустить все клише и сразу перейти к описанию уникальных качеств. Таким образом, рекрутеру не придется самому думать о том, почему вы являетесь идеальным кандидатом.

4. Изучите компанию

Если вы подготовили великолепный рассказ о себе, но не владеете даже базовой информацией о потенциальном работодателе, вы демонстрируете недостаток интереса или подготовки. Вы не сможете доказать рекрутеру, что сможете работать в компании, если вы о ней совсем ничего не знаете.

Перед собеседованием просмотрите веб-сайт, чтобы уяснить основные моменты – например, откуда берется прибыль, кто стоит у истоков, каковы долгосрочные и краткосрочные цели и т.д. Прочитайте последние новости о компании, не забудьте заглянуть на ее страницы в Twitter и Facebook.

5. Продумайте ответы на уточняющие вопросы

Например, если вы скажете, что способны тщательно планировать свои действия и управлять временем, будьте готовы к тому, что вас спросят: “А в чем это проявляется?” Продумав ответы на уточняющие вопросы, вы сможете избежать неловкого молчания и нечетких формулировок, а также сможете чувствовать себя более уверенно.

6. Тренируйтесь!

Вы наверняка можете предсказать, какие вопросы вам зададут, как и все те, кто претендует на ту же вакансию. Тем не менее, каждый готовится к ним по-своему. Подготовив необычные и конкретные ответы, вы будете выглядеть привлекательнее конкурентов. Вместо того, чтобы заучивать каждый ответ, определите основные положение, которые можно использовать в разговорах на разные темы.

Немного порепетируйте. Вместо того, чтобы механически прокручивать одни и те же мысли, включите камеру и порассуждайте на заготовленную тему. Снимайте себя до тех пор, пока не почувствуете уверенность. Поначалу вы можете почувствовать неловкость, но во время собеседование это окупится сполна.

7. Расслабьтесь

Если во время беседы вы не сможете расслабиться, вся подготовка не будет иметь никакого смысла. Будьте собой! Если вы будете чересчур напряжены, рекрутер обязательно это почувствует. Страх и обеспокоенность могут сослужить вам плохую службу, в то время как легкая улыбка и уверенный взгляд производят наилучшее впечатление. Многочисленные исследования утверждают, что улыбка не только повышает уверенность в себе, но и облегчает общение с другими людьми. Ученые пришли к выводу, что люди склонны подсознательно копировать эмоции собеседника.

Умение копировать чужие эмоции свидетельствует о высоком эмоциональном интеллекте (ЭИ), который в последние годы приобретает все большее значение. Неудивительно, что 90% успешных сотрудников обладают высоким ЭИ. Согласно статистическим данным, в год они зарабатывают в среднем на 29 тыс. долларов больше, чем их коллеги с низким ЭИ.

8. Сохраняйте позитивный настрой

Этот совет может показаться очевидным, однако порой бывает сложно сохранить позитивный настрой при обсуждении определенных тем – например, если вы описываете конфликт с руководством или коллегами, или объясняете, почему уволились с предыдущего места работы. Тем не менее, это именно то, что хочет видеть работодатель. Покажите рекрутеру, что не боитесь трудностей, и он сочтет, что вы и есть тот гибкий и жизнерадостный кандидат, которого он так давно искал.

9. Будьте честны

Хорошие рекрутеры умеют распознавать ложь. Одни умеют “читать” других людей благодаря профессиональному опыту, другие же задают правильные вопросы. Именно поэтому вам необходимо отвечать на них максимально честно.

Солгав, вы в любом случае окажетесь в невыгодном положении. Даже если рекрутер не сможет распознать ложь, вы получите работу, которая вам не подходит. Не пытайтесь угадать, что хочет услышать собеседник. Будьте откровенны и не бойтесь высказать свое истинное мнение.

Выводы

Давайте взглянем правде в глаза: собеседование – это всегда нелегко. Вы должны продемонстрировать себя с лучшей стороны в буквальном смысле за несколько минут. Наши советы помогут вам преодолеть волнение и встретить трудности во всеоружии.

Если я забыл упомянуть какие-либо вопросы, или вы хотите поделиться своим опытом, я буду рад прочесть ваши комментарии. Ведь я учусь у вас так же, как вы учитесь у меня.

Dr. Travis Bradberry, linkedin.com
Перевод: Айрапетова Ольга

hr-portal.ru

Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них

Сегодня в рамках темы «Успешное собеседование» мы поговорим о вопросах, чаще всего задаваемых на собеседовании при приеме на работу. Ведь большинство соискателей боится собеседования именно из-за заковыристых вопросов. Многих трясет уже от одной мысли о том, что вот сейчас им буду задавать самые жуткие вопросы, в каждом из которых один, а то и два, подвоха. Ведь если ответишь неправильнохоть на один из них, тебя тут же выгонят на улицу пинками под зад, бросив в спину скомканные в сердцах резюме и анкету.

Какие вопросы задают на собеседовании? Как разгадать подвох в них и достойно ответить? Мало того, вопросы эти снабжены правильными ответами. Так что Вам остается лишь прочесть статью, усвоить ее и достойно пройти собеседование на работу.

Какие вопросы задают на собеседовании

Приводим Вам список вопросов на собеседовании и рассказываем, как отвечать на них.

Расскажите немного о себе

Рассказ этот нужно продумать заранее. Пусть он будет связным и содержит информацию о Вашем опыте работе, навыках, знаниях, умениях. Расскажите о том, где учились и работали, делая акцент на образовании, достижениях, успехах, профессиональном опыте и интересе к той сфере деятельности, в которой ищите работу. Старайтесь говорить четко, уверенно и по существу.

Почему Вы выбрали именно нашу компанию?

Постарайтесь привести весомые доказательства: возможность карьерного роста и реализации себя именно в этой компании, полезный и необходимый опыт и т. п. Покажите, что Вас в первую очередь привлекает не возможность заработка. Не стоит рассказывать о том, что Вы остались без работы и что Вам сейчас тяжело в финансовом плане. Продемонстрируйте некоторую осведомленность о продукции компании, ее технологиях и достижениях.

Почему Вы уверены, что подходите на вакантную должность?

Ответ на это вопрос лучше всего подготовить заранее. Ведь от Вас ждут доказательств того, что Вы многое знаете о компании и той отрасли, в которой она функционирует.

Почему Вы уходите (ушли) с нынешнего (предыдущего) места работы?

Ни за что не рассказывайте о конфликте на прошлом месте работы, даже если таковой имел место, и не обвиняйте своего бывшего работодателя или коллег. Ведь подобное поведение сразу наведет интервьюера на мысль, что Вы точно так же будете ругать новую фирму, куда пришли собеседоваться. Т.е. Вас по праву заподозрят в нелояльном отношении, а это грозит не чем иным, как отказом в приеме на работу.

Правильнее будет указать какую-то реальную, но абсолютно не связанную с взаимоотношениями в коллективе и заработком, причину. Например, указать на ограничения профессионального и карьерного роста, реорганизацию, невозможность реализовать весь свой потенциал, неудобство месторасположения, частую смену руководства, неудобный график работы и т.д.

Чем Вы занимались, когда у Вас не было работы?

Нужно ответить так, чтобы показать, что это не было пустым и бесполезным времяпрепровождением. Расскажите о том, что во время активного поиска работы, Вы успели многое сделать по дому (ремонт, генеральная уборка и т.д.),посещали курсы, получали специальное образование.

Какая работа Вам нравится больше и почему? (как вариант – что Вам нравилось на предыдущем месте работы?).

Работодателю важно увидеть Ваше желание работать именно на этой работе, т.е. Вашу мотивацию и личные качества, определяющие способность ладить с коллективом и руководством. Поэтому Ваш ответ должен содержать как можно больше информации.

Вы должны показать, как нравится Вам Ваша специальность и то дело, которым занимаетесь или хотите заниматься на новой должности. По возможности положительно охарактеризуйте прежнюю организацию, покажите свою коммуникабельность и способность «уживаться» в коллективе.

Назовите свои сильные стороны

Расскажите о тех качествах, которые по-Вашему будут полезны для этой должности. Подтвердите свои слова примерами из прошлой жизни. И не стесняйтесь себя хвалить, три-четыре позитивных качества будут в самый раз.

Назовите свои слабые стороны

Отвечая на этот вопрос, будьте предельно внимательны и очень осторожны. Не стоит признавать за собой никаких недостатков и слабостей. Можете сделать вид, что поняли вопрос как возможность рассказать о недостатках в профессиональных знаниях, указав на незначительные пробелы в областях, знание которых заведомо не требуется на новой работе.

Если Вас все-таки попросят уточнить слабые стороны именно натуры, то укажите не более 1-2-х, причем таких, которые вытекали бы из достоинств и стали бы их оборотной стороной. Например, можете поведать, что обладаете излишней нетерпеливостью, потому что хотите как можно скорее увидеть результат проделанной работы.

Совершали ли Вы ошибки на своей прежней должности?

Этот вопрос относится к самым каверзным. Скажите, что, разумеется, у Вас были мелкие ошибки, а вот больших за собой не припоминаете. Главное тут, чтобы, назвав свои упущения, Вы могли рассказать о том, как сами же их и исправили.

Как поведете себя, если по работе возникнет конфликтная ситуация?

Тут правильным будет ответить так: «Свое мнение буду отстаивать до конца лишь по принципиальным вопросам, от которых зависит успех всего дела. Если же вопрос не так принципиален, смогу пойти на уступки».

Если у Вас другие предложения?

Если Вы чувствуете себя достаточно уверенно, можете попытаться ускорить процесс принятия решения о зачислении Вас в штат компании – скажите, что у Вас есть на примете одно-два интересных предложения, и что решение Вам нужно принять в течение двух дней. Есть шанс, что компания начнет торговаться и тут же даст свое согласие, еще и с весомой прибавкой к зарплате.

Кем Вы видите себя через 5-10 лет?

Лучше всего уклониться от прямого ответа на этот заковыристый вопрос. Скажите, что хотели бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.

Какие у Вас планы на личную жизнь?

Не стоит рассказывать будущему работодателю, что через полгода собираетесь уйти в декрет. Ограничьтесь классическим ответом: выйти замуж (если еще не там), обустроить дом, завести ребенка. Пусть они поймут, что рожать Вы собираетесь не скоро.

Как проводите свой досуг?

Идеальным будет сказать, что любите читать, занимаетесь саморазвитием по своей специальности, занимаетесь спортом.

Какие отношения у Вас складываются в коллективе?

Скажите, что Вы человек команды, что Вам легко договариваться с людьми, что Вы готовы оказать помощь по первой просьбе коллег и сами не откажитесь от их советов.

Каким по-Вашему должен быть руководитель?

Идеальным будет такой ответ: компетентный специалист, сильная личность, лидер, у которого можно многому научится, который даст возможность проверить собственные силы, будет наставлять, и при необходимости исправлять ошибки.

Какими будут Ваши первые шаги после принятия на работу?

Следует показать свое умение проявлять инициативу и осведомленность. Но не перестарайтесь.

Какую именно зарплату Вы рассчитываете получать?

Если будет возможность, попробуйте уйти от прямого ответа. Если интервьюер будет настаивать, спросите у него, сколько компания сможет предложить. Если Вас вынудят таки назвать конкретную цифру, укажите ее немного выше средней. Если назвать небольшую сумму, Вас могут посчитать плохим специалистом или девушкой с заниженной самооценкой, а если значительно преувеличить – слишком амбициозной и гордой.

Если у Вас дополнительные вопросы?

Никогда не говорите, что у Вас не осталось вопросов к интервьюеру. Можно спросить об особенностях новой должности, о том, чего ждет компания от кандидата на эту должность, почему уволился/уволили предыдущего работника и т.д.

Удачного Вам собеседования и только правильных ответов!

Автор: Юлия Максименко

Источник: Ежедневный психологический онлайн-журнал статей по психологии.

spb-psychology.ru

вопросы и ответы :: SYL.ru

Каждый, кто искал работу, сталкивался с различного рода собеседованиями. Скорее всего, работодатель лично будет с вами общаться, задавая вопросы разного типа. К собеседованию лучше подготовиться заранее и продумать ответы на предполагаемые вопросы, чтобы не попасть в щекотливую ситуацию.

Для вас интервью – это шанс показать себя с лучшей стороны, возможность убедить работодателя, что именно в вас нуждается его компания. Опытный рекрутер, в свою очередь, всеми способами будет пытаться выудить ту информацию, которую вы пытаетесь утаить. Давайте попытаемся разобраться, какие вопросы задают на собеседовании, и рассмотрим возможные варианты ответов на них.

Просьба рассказать о себе, или Успешная самопрезентация

Расскажите о себе. На первый взгляд – это вопрос без подвоха, однако он может ввести в ступор даже самого красноречивого человека. Подобного рода вопросы при собеседовании на работу заводят в тупик тем, что соискатель чаще всего не знает, что именно хочет слышать от него работодатель. Интуиция подсказывает, что не стоит начинать пересказывать свою биографию, предаваться долгим рассказам о хобби и увлечениях, неустанно расхваливать себя. Как тогда правильно ответить?

Не стоит рассказывать все то, что написано в резюме – работодатель и сам способен это прочесть. Ответ должен быть кратким и лаконичным. Укажите на сильные стороны своего характера, образование, опыт работы в данной сфере. Если вы и упоминаете некоторые факты из резюме, у вас есть возможность расставить акценты в тех местах, которые наиболее актуальны для вас в настоящий момент времени. «В таком-то году я устроился в эту компанию…» или «Приняв участие в длительном конкурсе проектов молодых инженеров, я получил предложение пройти стажировку в крупной компании, где меня многому научили» – чувствуете разницу? Приведите несколько примеров из жизни. Не нужно волноваться, у вас есть отличный шанс показать свою стрессоустойчивость и находчивость, воспользуйтесь этим и выделитесь из десятков других претендентов.

Ваши достоинства, или Как не перехвалить себя

От вас хотят услышать объективную оценку самого себя. Зная, какие вопросы задают на собеседовании, заранее подумайте о себе: в чем ваши достоинства? Не стоит скромничать и говорить, что другим виднее. Работодатель не побежит расспрашивать ваших знакомых о том, какими качествами вы обладаете. В первую очередь подчеркните те моменты, которые будут полезными в данной сфере: вы можете быть уверенным пользователем ПК, уметь работать с различной оргтехникой, владеть иностранными языками. Скажите о том, что вы умеете быстро концентрироваться на поставленных целях, сохранять хладнокровие в стрессовых ситуациях. Работодателю важно знать, не занижена ли ваша самооценка, способны ли вы адекватно оценить сильные стороны вашего характера, которыми сможете ежедневно пользоваться на работе, и на самом ли деле они подходят для предлагаемой должности. Все положительные качества должны иметь отношение к данной вакансии, ведь талант оратора вряд ли поможет при разработке программного обеспечения.

Вопрос о будущем: «Кем вы видите себя через несколько лет?»

Если задают подобного рода вопросы на собеседовании, соискателю придется хорошо подумать и трезво оценить ситуацию. Возможно, работодатель хочет оценить ваше умение планировать, ваши амбициозность и нацеленность на долгосрочное сотрудничество. Сейчас многие компании вкладывают время и деньги в развитие и обучение своих сотрудников, поэтому они заинтересованы в том, чтобы человек был готов работать максимально долго.

В то же время несколько ошибочно считать, что директору фирмы важно ваше желание постоянно совершенствоваться, работать по максимуму и стремиться повышать уровень квалификации. Если компания не располагает возможностью повышать сотрудников, а соискатель говорит, что всеми силами будет стремиться занять должность руководителя, то, скорее всего, место отдадут более скромному претенденту, который в ближайшие несколько лет готов работать рядовым сотрудником.

Большинство работодателей рассчитывают на то, что новый сотрудник заведет разговор о повышении не менее чем через 1,5-2 года. Помните об этом и сразу же дайте понять, что вы готовы учиться, набираться опыта и при необходимости адаптироваться к обстоятельствам.

Если же вы планируете через 4-5 лет открыть собственный бизнес – не говорите об этом работодателю. Он вам не предоставит желаемую должность, зная, что вы, набравшись опыта, покинете компанию и сможете применить в собственном деле полученные знания.

Почему вы уволились с предыдущей работы?

Этот вопрос наиболее интересен работодателям, они хотят знать, какие моменты не устраивали вас на прежнем месте работы, и чего ожидаете от нового. Ни в коем случае не отзывайтесь плохо о прежнем коллективе и руководстве, во-первых, это некрасиво, во-вторых, наталкивает на некоторые размышления.

Помимо негативных комментариев в адрес бывшего руководства, стоит избежать длительного и подробного ответа о причине увольнения. Лучше расскажите о ваших достижениях, о том, что не предвиделось возможностей для продвижения по службе (в том случае, если эта компания может предоставить карьерный рост). Можете сослаться на неудобное расположение офиса, однообразную работу или на то, что там был неудобный рабочий график. Если на вашей предыдущей работе случались какие-либо конфликты с вашим участием – об этом тоже следует умолчать. Постарайтесь быть максимально честным и сфокусировать внимание работодателя на высоком профессионализме и прочих положительных моментах вашей трудовой деятельности.

Вопрос о желаемой зарплате

Часто задаваемые вопросы на собеседовании касаются желаемой заработной платы. Вы можете заранее ознакомиться с окладами подобных должностей и сопоставить их со своими возможностями. Можно огласить и сумму выше среднестатистической, но перед этим в выгодном свете охарактеризуйте себя. Чтобы успешно пройти собеседование, вопросы и ответы лучше отрепетировать дома.

Не называйте минимальную границу, ниже которой вы не готовы опуститься. Озвучивая эту цифру, вы рискуете, в случае утверждения вас на должности, получать именно такую зарплату. Минимум вы определяете лично для себя, чтобы в будущем отметать неподходящие предложения. Если от вас ожидают конкретного ответа, можно сказать следующим образом: «Я считаю зарплату в 400 долларов хорошей, но хотелось бы обсудить это отдельно, после того, как вы будете готовы предложить мне должность». Услышав подобный ответ, работодатель может спросить: «Почему?», на что резонно будет ответить, что ваша квалификация и опыт стоят того. Покажите, что вы знаете себе цену, хотя, если ради интересной работы вы готовы снизить планку, добавьте, что вы готовы рассмотреть предложения работодателя.

Важно правильно преподнести свои недостатки

Существуют некоторые каверзные вопросы на собеседовании, которые могут испугать соискателя. Когда вас спрашивают о недостатках, успешный исход собеседования не гарантирует ни честный ответ, ни откровенная ложь. Одна из наиболее распространенных ошибок – это неумение в выгодном свете представить свои недостатки. Не существует идеальных людей. Если вы ответите, что у вас нет недостатков – работодатель это воспримет как неумение адекватно оценить свои силы, вы будете выглядеть излишне самоуверенным.

У вас есть шанс успешно пройти собеседование, если вы умеете негативные черты своего характера превращать в достоинства. Можно сказать: «Я очень скрупулезен, многим друзьям это не нравится, но я не могу оставить начатое дело на полпути». Можете рассказать о тех недостатках, которые не понадобятся в дальнейшей трудовой деятельности, например, при письменном переводе текстов произношение не столь важно, при веб-программировании коммуникабельность не играет большой роли. Вопросы на собеседовании бухгалтеру могут существенно отличаться от вопросов программисту, точно так же, как и ответы на них.

Как ваши друзья могут вас охарактеризовать?

Не нужно отвечать, что вы всегда готовы выслушать собеседника и дать дельный совет – несомненно, это хорошее качество, однако вряд ли руководство фирмы захочет принять в свою команду «жилетку». Укажите те качества, которые понадобятся в дальнейшей трудовой деятельности. Скажите, что друзья знают вас как упорного, целеустремленного человека и не помнят ни единого случая, чтобы вы на полпути бросили начатое дело.

Что скажете о ваших профессиональных достижениях?

Вы считаете, что вам нечем похвастаться по этому поводу? Вспомните, чему новому и полезному вы научились на предыдущих местах работы. Может быть, вы освоили новую компьютерную программу или вы подкинули руководству оригинальную идею, благодаря чему существенно увеличился объем продаж? Подумайте хорошенько и подготовьте как минимум 5 примеров.

Вы проходили собеседования в других местах?

Зная, какие вопросы задают на собеседовании, вы имеете возможность заранее продумать ответ. Если вы параллельно рассматриваете предложения о работе от других работодателей, не стоит этого скрывать. А вот о неудачно пройденных собеседованиях лучше промолчать. Уточните, что больше всего вас привлекает должность именно в этой компании, также можете добавить, какие моменты привлекли вас в других фирмах.

Стоит ли задавать вопросы работодателю на собеседовании?

На собеседовании не только работодатель задает вопросы, он также обязан выслушать соискателя. Не стоит спешить озвучивать интересующее вас до того момента, пока работодатель сам не спросит, есть ли у вас к нему вопросы. Эксперты рекомендуют заранее составить примерный список вопросов. Пусть их будет немного, чтобы это не выглядело как допрос. При первой встрече вы вряд ли узнаете все то, что вас интересует, но это нормально, все остальное вы сможете узнать в процессе работы. Итак, какие вопросы задают на собеседовании соискатели?

1. Узнайте о продолжительности испытательного срока.
2. Поинтересуйтесь, будете ли вы обеспечены соцпакетом в случае утверждения вас на должности.
3. Существует ли какая-либо премиальная программа и система штрафов.
4. Вам необходимо знать об условиях работы и что конкретно входит в ваши обязанности.

Конечно, часть ответов вы сможете получить в процессе самого собеседования – в таком случае просто подкорректируйте их.

Заключение: как отвечать на вопросы

Не волнуйтесь, если у вас намечено собеседование, вопросы и ответы вы можете подготовить заранее, но существует еще один существенный момент: то, как вы говорите, не менее важно, чем само содержание ответа. Следите за грамотностью речи, говорите уверенно и четко, пусть ваши ответы занимают не более двух минут. На собеседованиях важна даже такая мелочь, как интонация. Забудьте о высокомерии, монотонности, безразличии в голосе. Дружественный настрой – вот что вам нужно.

У вас есть все шансы пройти успешное собеседование. Как отвечать на вопросы, вы знаете, с волнением справитесь. Еще один факт для разрядки: большинство собеседований проводят ваши непосредственные начальники – обыкновенные менеджеры. Иногда они заваливают хитрыми вопросами, но знать не знают, как их потом анализировать. Если вы заметили подобное – можете пустить пыль в глаза. Отвечайте спокойно, с достоинством, не бойтесь задавать встречные вопросы. Помните: не только работодатель выбирает вас, а и вы его.

www.syl.ru

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Практически во всех компаниях на собеседовании интервьюеры задают одни и те же вопросы. Скорее всего не все из нижеперечисленных вопросов Вы услышите на собеседовании от Вашего работодателя. Но всё же ответы лучше приготовить на все стандартные вопросы. Такая подготовка снизит Ваше волнение на собеседовании, и Вы сможете показать себя в наилучшем свете.

Вот перечень «стандартных» вопросов на собеседовании:

Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Расскажите немного о себе

Именно с этого вопроса начинается практически каждое собеседование. Поэтому «мини-презентацию» себя Вы должны подготовить заранее. Длиться Ваш рассказ должен не более 2–3 минут. Рассказывайте четко и просто, не вдаваясь в излишние подробности и останавливаясь только на ключевых моментах трудовой биографии: «Я занимался…», «Я организовал…», «Я взаимодействовал с клиентами…» и т.д.. При чём рассказывая, употребляйте не «мы» или «наша компания», а именно «я». Следите за реакцией работодателя. Если какой-то момент Вашего рассказа его заинтересует – можно об этом рассказать более подробно.

Вопросы на собеседовании
Что Вам известно о нашей компании?

Чтобы этот вопрос не застал Вас врасплох и не поставил Вас в тупик – узнайте о компании как можно больше информации заранее. (Более подробно: подготовка к собеседованию)

[ работа в Харькове, работа в Херсоне, работа в Хмельницком, работа в Черкассах ]

Чем Вас заинтересовала работа именно в нашей компании?

Для того, чтобы наилучшим образом ответить на этот вопрос, узнайте заранее о компании как можно больше информации, чтобы хорошо представлять, что это за компания, чем она занимается и какое место в ней можете занять Вы, какую пользу принести. Приведите конкретные и убедительные обоснования, используя, например, такие выражения как «команда профессионалов», «дальнейшее профессиональное развитие», «применение своего профессионального опыта» и т.д.. Не следует использовать такие фразы, как: «Меня привлекают перспективы роста компании, высокий уровень фирмы» и пр.. Вы должны привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу, стремление расти в профессиональном смысле, желание работать в сильной команде профессионалов.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Ни в коем случае, отвечая на этот вопрос, не высказывайтесь в том смысле, что у Вас очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, и вообще жизнь трудна, все люди – злые и недоброжелательные, да и вообще в Вашей жизни радости мало (или нет вообще) и все решает судьба, случай, другие люди, но только не Вы сами. У работодателя о Вас сложится мнение, как о человеке пассивном, неуверенном в себе, не доверчивом, пессимистично настроенном и неудачливом. Лучше скажите, к примеру, что трудности преодолимы, а жизни без проблем не бывает, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, судьба и карьера человека в его руках, так как человек – сам кузнец своего счастья. Работодатель поймёт, что перед ним человек, нацеленный на успех, успешно взаимодействующий с людьми, занимающий активную жизненную позицию, готовый взять на себя ответственность и умеющий радоваться жизни.

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркните в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы. Постарайтесь привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Ну а если какого-либо качества у Вас совсем нет, то не врате, просто умолчите об этом. (Как правильно отвечать на собеседовании)

Каковы Ваши слабые стороны?

Говоря о слабых сторонах, старайтесь не упоминать о тех своих качествах, которые могли бы значительно помешать Вашей профессиональной деятельности на данной должности. Постарайтесь повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. К примеру, скажите следующее: «Многие считают меня трудоголиком» или «Слишком требователен к себе и другим» и т.д..

Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Если причиной ухода с предыдущей работы был конфликт, то не стоит будущему работодателю говорить об этом. Лучше назовите одну из следующих причин: отсутствие профессионального роста, желание более интересной работы (высокооплачиваемой, дающей возможность расти профессионально), неудобство месторасположения предыдущей работы, смена руководства, которая повлекла за собой изменение круга должностных обязанностей, графика работы, уровня зарплаты, стремление наиболее полно реализовать свои возможности и т.д.. И ни в коем случае не ругайте, не критикуйте и не «поливайте грязью» компанию, с которой ушли, бывшего начальника и сотрудников. Подчеркните то хорошее, что было у Вас на предыдущей работе. (Как правильно отвечать на собеседовании)

Вопросы на собеседовании
Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают кандидату, который на момент собеседования ещё работает на другой работе. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не стоит рассказывать о конфликте (если причина перемены работы из-за него). Стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Отвечая на этот вопрос, не приводите свои формально-биографические характеристики. Назовите свои главные преимущества перед другими претендентами, не скромничая, но и не приукрашивая! При этом, подчеркивая свои преимущества, постарайтесь продемонстрировать свое умение убеждать.

Расскажите о своих должностных обязанностях на предыдущем месте работы.

Расскажите подробнее о своих должностных обязанностях на предыдущей работе (чем Вы занимались, за что несли ответственность). Ваш рассказ должен быть структурированым, последовательным и четким. Говорите честно, ничего не приукрашивая.

Приведите примеры успеха в Вашей профессиональной деятельности.

Отвечая на этот вопрос, – не скромничайте! Ни в коем случае не умалчивайте своих достижений! Расскажите об интересных идеях, которые были воплощены в жизнь благодаря Вам, об успешных проектах, над которыми Вы работали. У каждого есть свои достижения, стоит только хорошенько все припомнить. И не думайте, что для работодателя может быть что то не важно, все важно!

Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Откуда Вы узнали о данной вакансии?

Это самый простой вопрос. Назовите конкретный источник, откуда Вы получили информацию о вакансии: название сайта, газеты, рекомендации знакомых и т.д.. Работодатель задаёт этот вопрос, потому что компания оплачивает размещение вакансий, и работодателю важно узнать – какой ресурс наиболее эффективен.

Кем Вы видите себя через пять (десять) лет?

Ни в коем случае не говорите интервьюеру, что не планируете свою карьеру и жизнь, а «плывёте по течению». У работодателя, в таком случае, сложится мнение о Вас, как о безынициативном человеке, не способном добиться своей цели. Отвечая на этот вопрос, продемонстрируйте стремление к профессиональному росту. Назовите должность на 2-3 позиции выше, чем та, которую Вы собираетесь занять. Ответ простройте следующим образом: «Я думаю, что мои профессиональные знания и накопленный опыт позволят мне через 5 лет претендовать на должность …». Главное здесь не перестараться. Если Вы идете на должность заместителя директора, то не стоит говорить, что через 5 лет Вы видите себя директором компании.

Получали ли Вы другие предложения работы?

Если Вам поступали ещё предложения по работе – обязательно сообщите об этом работодателю. Авторитет Ваш от этого только повысится. Только не забудьте отметить и объяснить особую заинтересованность именно данной компанией.

К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Приготовьте заранее список бывших руководителей и сослуживцев, их контактные данные.

Вопросы на собеседовании
Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, постоянные разъезды, длительные или дальние командировки)?

Такой вопрос часто задают женщинам. Работодатель, задавая этот вопрос, скорее всего просто хочет выяснить, сможете ли Вы работать в таких вот нелёгких условиях. Хотя бывают и другие ситуации. Дело в том, что в некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.. Можно просто кратко ответить: «Нет, не помешает.» Но всё же Вам стоит задуматься, действительно ли это та работа, которая Вам нужна…

[ резюме в Ивано-Франковске, резюме в Кировограде, резюме в Кременчуге, резюме в Крыму, резюме в Кривом Роге ]

Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Отвечая на этот вопрос, покажите свою инициативность, принятие нововведений и реорганизации. (Как правильно отвечать на собеседовании)

Как Вы представляете свой рабочий день на этом месте?

Спокойно расскажите, как Вы представляете свой рабочий день (без лишних подробностей). Скорее всего Вам ещё будут неизвестны те задания, которые Вам придется выполнять. Поэтому Вы можете описать свои действия в общих словах, используя следующие выражения: «энергичность», «оперативное выполнение заданий», «внимательность», «активность» и т.д..

Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время?

Расскажите о своем хобби. Если у Вас нет хобби, то расскажите о том, чем Вы увлекались раньше. Будет очень хорошо, если Ваше увлечение будет близко к будущей должности.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Когда Вы можете приступить к работе?

Прежде, чем ответить на этот вопрос, реально оцените свои возможности.

Назовите 5 качеств лидера.

Назовите наиболее сильные стороны человека, например: целеустремленность, коммуникабельность, уверенность, гибкость, настойчивость, системное мышление, харизматичность, богатый жизненный опыт.

Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Назовите желаемую зарплату, не завышая (чтобы не отпугнуть работодателя) и, ни в коем случае, не занижая её уровень. Хороший специалист всегда знает цену своему труду.

Какие у Вас есть вопросы?

Вопросы у Вас должны быть обязательно! Даже если Вам всё понятно. Придумайте их заранее, ещё до того как отправиться на собеседование (Подготовка к собеседованию). Вы можете поинтересоваться историей деятельности компании, возможностью профессионального роста, графиком работы, социальными гарантиями, длительностью испытательного срока, своими будущими должностными обязанностями, денежным вознаграждением.
Удачи!

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: занести резюме бесплатно | занести резюме бесплатно и без регистрации

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: занести вакансию бесплатно | занести вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.

personal-ua.com

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

Главная » Собеседование » Вопросы на собеседовании и ответы на них

Вопросы рекрутеров – неотъемлемая часть собеседования. Необходимы они для того, чтобы определить уровень компетенции кандидата, а также выявить некоторые способности, которые могут пригодиться в процессе профессиональной деятельности.

На собеседовании важно себя правильно вести, правильно одеться, правильно отвечать на вопросы работодателя. Как себя правильно вести на собеседовании, можно узнать здесь. Ниже приведены примеры часто задаваемых вопросов работодателя и рекомендуемые ответы на них.

Вопросы на собеседовании может задавать не только работодатель, но и кандидат. О чем спросить работодателя на собеседовании, можно узнать из этой статьи.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе?

Примеры рассказа о себе при приеме на работу.

Начинается собеседование с вопроса: «Расскажите о себе».

Неподготовленных кандидатов такой вопрос заставляет теряться, задумываться, поскольку он достаточно широк в своем понимании. Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д. Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности. Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков.

Также предлагаем прочитать статью — Что рассказать о себе на собеседовании?

Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатка и достоинствах?

Исходя из вышесказанного, рекрутер задаст следующий вопрос: «Какие положительные и отрицательные качества вы могли бы отметить у себя?»

Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств.

Достоинства:

Не рекомендуется использовать такие клише как:

• пунктуальность;
• быстрая обучаемость;
• владение компьютером;
• коммуникабельность;
• отсутствие вредных привычек.

Данные качества присутствуют в каждом резюме и не особо интересуют компанию.

Здесь важно рассказать именно о профессиональных навыках, например:

• могу легко находить контакт с новым клиентом;
• обладаю опытом заключения важных контрактов;
• рационально распределяю рабочее время.

Можно перечислить то, что было написано в вакансии компании в разделе «Требования к кандидату».

Недостатки:

После этого следует перейти к перечислению отрицательных качеств, но обязательно делать оговорку, что работа над собой ведется.

Примеры:

• «Я иногда могу забыть выполнить одно из заданий руководителя, но с недавнего времени веду ежедневник, что исключает мою забывчивость»;
• «Я достаточно резкий человек и не терплю критику, однако при возникновении конфликтной ситуации, в первую очередь, стараюсь выявить причину и устранить ее, избегая неприятных высказываний в адрес оппонента».

Что отвечать на собеседовании об увлечениях?

Далее рекрутер может спросить на собеседовании об увлечениях кандидата.

Ответ должен быть краткий: нужно рассказать, что есть время на чтение профессиональной литературы, на занятия активными видами спорта (лыжи, футбол, теннис).

Что отвечать на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Затем последует самый важный раздел собеседования: вопросы о предыдущих местах работы и полученном опыте.

Расскажите о предыдущих местах работы и своих обязанностях.

В ответе на данный вопрос рекомендуется указывать не более 3 предыдущих мест работы. Рассказ о каждом месте работы должен быть объеме 5-7 предложений. Нужно перечислить кратко свои обязанности, которые должны совпадать с теми, которые были указаны в вакансии компании.

Неизбежен вопрос: «Почему вы ушли с предыдущих мест работы?»

Не стоит негативно отзываться о тех компаниях, где приходилось работать, поскольку рекрутеры из разных организаций часто общаются между собой, что может вызвать и обратный негативный отзыв.

Ответом на такой вопрос могут послужить фразы:

• «Меня не устраивал уровень заработной платы»;
• «Работа находилась слишком далеко от дома, много времени затрачивал(а) на дорогу»;
• «Мне показалось, что свою миссию в данной компании я выполнил(а), теперь ищу такое место работы, где я бы мог(ла) проявить себя как настоящий профессионал».

Следующий вопрос на собеседовании: «Что для вас важно при выборе нового места работы?»

Ответ должен быть обратно пропорционален предыдущему, т.е. нужно указать, что уровень зарплаты именно в данной компании вполне устраивает, либо место работы удобно располагается по отношению к дому, либо есть возможность хорошего профессионального и карьерного роста.

Рекрутер обязательно поинтересуется, как долго кандидат находится в поисках работы.

Ни в коем случае не стоит указывать, что поиск продолжается несколько месяцев, ведь это вызывает сомнения рекрутера в компетенции кандидата.

Ответ должен быть следующим: «Выбор нового места работы – важное и ответственное решение, поэтому я тщательно изучил(а) все предлагаемые вакансии и на данный момент в запасе имеется парочка итоговых предложений. Сам поиск работы занял у меня не более 2-х недель».

Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

«Почему мы должны выбрать именно вас?» — данный вопрос – это повод лишний раз подчеркнуть свои профессиональные достоинства.

Можно перечислить те свои положительные качества, но преподать их в виде 1-2 предложений: «Мои навыки и опыт в совокупности с интересом к вашей компании – это то, что я искал(а). Я готов(а) работать на результат для компании и совершенствоваться».

Кем вы себя видите через 5 (10) лет?

Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет.

Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы. Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности».

По окончании собеседования вощникнет Следующий вопрос: «как срочно вы сможете приступить к выполнению работы, если мы выберем вашу кандидатуру?»

Не нужно говорить, что принять приглашение есть возможность сию секунду. Важно дать понять, что есть место конкуренции среди компаний за вас. Ответ: «Учитывая обстоятельства, я готов(а) приступить к работе в течение 7-10 дней после принятия приглашения». За данный промежуток времени можно не только решить вопросы на предыдущем месте работы, но и в случае положительного ответа у другого работодателя, сформулировать вежливый отказ для остальных.

Независимо от того, какие вопросы задают на собеседованиях, нужно отвечать уверенно, пусть и ответы будут не теми, какими их ожидает услышать рекрутер.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать?

Успешное прохождение собеседования – непростая задача. Многие соискатели, как показывает практика, теряются, когда приходится отвечать на вопросы потенциальных работодателей. Большинство людей, как молодых специалистов, так и опытных профи, боятся заковыристых вопросов. Некоторых пугают профильные тесты, все чаще применяющиеся при подборе соискателей.

Итак, что же нужно сделать, чтобы успешно пройти собеседование на работу? В первую очередь, успокоиться. Во-вторых, необходимо проанализировать, что спрашивают на собеседовании чаще всего, определиться с тем, что говорить работодателю и как преподносить информацию. Примеры вопросов вы найдете в этом разделе. А как на них отвечать, знают профессиональные психологи, составившие список полезных рекомендаций для соискателей.

Личностно — ориентированные вопросы

В этой категории представлены различные вопросы. Самыми распространенными являются:

• Что вы можете рассказать о себе?
• Каковы ваши слабые и сильные стороны?
• Каковы причины вашего ухода с предыдущей работы?
• Кем вы видите себя через 3, 5, 10 лет?
• Почему вы считаете себя лучше других кандидатов?
• Что вы любите делать в свободное время, есть ли у вас хобби?
• Какие вопросы вы хотите задать?

И многие другие.

Примеры ответов на такие вопросы мы подготовили для вас на этой странице. Объединяет их несколько черт. Первая – важные для работодателя акценты. Например, ответы на вопросы о себе концентрируются на опыте, знаниях, достижениях, образовании и профильном обучении. Не стоит рассказывать о семейных делах и сферах деятельности, далеких от работы.

Что касается вопросов о смене места работы, не рекомендуется упоминать о конфликтах с работодателем и коллективом. Акцентировать внимание лучше на поиске новых возможностей для профессионального развития.

Вопросы на тему новой работы, желаемой должности

Чтобы успешно пройти собеседование, ответы на такие вопросы рекомендуется продумать заранее. Для этого не лишним будет изучить максимальное количество доступной информации об организации, приоритетной должности.

В число вопросов указанной категории обычно входят:

• Почему вы считаете, что достойны занять вакантную должность?
• Почему вы выбрали нашу компанию?
• Какой размер оплаты труда вы считаете для себя идеальным?
• Какие обязанности вы готовы взять на себя за указанную сумму?
• Когда вы сможете приступить к работе?
• Готовы ли вы к ненормированному рабочему дню, командировкам и т.п.?
• Какие обязанности вы выполняли на предыдущей работе?
• Вы посещали другие собеседования и как вы их проходили?
• У вас есть рекомендации с предыдущих мест работы?

В ответе на каждый из вопросов рекомендуется приводить весомые аргументы. Акценты могут быть разными. Но большинство работодателей, как правило, ждут от новых сотрудников готовности трудиться на благо компании, параллельно развивая профессиональные навыки, приобретая опыт.

На собеседованиях женщин часто спрашивают, не собираются ли они в ближайшем будущем заводить детей, а если уже есть маленькие дети, то интересуются, кто с ними будет сидеть во время болезни. Лучше отвечать, что беременность в ближайшее время не планируете, а с детьми будет сидеть бабушка, няня и прочие родственники.

Каверзные вопросы на собеседовании

• Какую книгу вы прочитали последней?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею миллион?
• Что важнее для вас: семья или работа?
• Назовите 5 главных качеств идеального начальника (руководителя)?
• Вы совершали ошибки на работе, если да — какие?
• Какое самое большое достижение в вашей жизни?

Недавно моя мама проходила собеседование на вакансию в ювелирной компании. В анкете было предложено написать свои недостатки и достоинства, по 5 наименований в каждом столбце. Достоинств она написала даже более пяти, а вот из недостатков указала, что тяжело встает по утрам и любит подольше поспать, и что не умеет работать на компьютере. Хотя для работы на желаемой вакансии требовалось знание программы 1с, маму все равно взяли, и сейчас обучили в процессе работы.

Когда информацию о кандидате после собеседования проверяет служба безопасности, то, естественно, лучше отвечать и писать в анкете только правдивые данные, иначе это чревато отказом. В любом случае старайтесь быть искренними, не врите, если что-то не умеете, это позже все равно вскроется, и ничего хорошего вам не принесет.

При собеседовании на некоторые должности, вас могут попросить продемонстрировать свои профессиональные навыки. Например, экономиста — подсчитать объем выручки, переводчика — перевести текст или речь иностранного партнера, дизайнера -продемонстрировать свои работы.

Рекомендации перед прохождением собеседования

1. Продумайте, в чем вы пойдете на беседу. Выбирайте сдержанную и деловую одежду, яркие и кричащие расцветки оставьте для свободного времяпровождения.
2. Приходите чуть раньше назначенного времени. Это будет говорить о том, что вы пунктуальны, цените свое и чужое время.
3. Возьмите с собой необходимые документы и бумаги.
4. При разговоре смотрите собеседнику в глаза, следите за своей речью, не старайтесь выпалить ответ сразу, лучше обдумайте.
5. Не нервничайте! Примите успокоительного, если вас подтрясывает, а лучше просто убедите себя, что это всего-навсего разговор, беседа, и даже если вы всей душой желаете заполучить данную должность, отказ — это не смертный приговор.
6. Не перебивайте человека, беседующего с вами — это дурной тон.

Удачного вам собеседования!

(Просмотров: 7 372, сегодня: 1)

v-spisok.ru