Слабые профессиональные стороны – Как написать слабые стороны характера в резюме – примеры, как недостатки в резюме превратить в достоинстваБлог для умниц

Содержание

как правильно их преподнести и как сделать слабые стороны сильными

Резюме – ваша визитная карточка перед работодателем. Перед тем как будущий шеф увидит вас и сможет по достоинству оценить все ваши профессиональные качества, он сначала прочитает короткий синопсис вашей личности.

Однако, как правильно высветлить свои стороны, если резюме или предполагаемая анкета требуют заполнить пункты о сильных и слабых сторонах характера?

Ведь на двух страницах всего не изложишь и не объяснишь, а личность будет оцениваться по каждому написанному слову.

А мы ведь знаем, как любят работодатели задавать каверзные вопросы в стиле: «Над чем, как вам кажется, нужно еще работать?», «Какой ваш наибольший промах в работе?» или наиболее частое: «Назовите свои слабые стороны».

Содержание статьи

Прежде всего, следуйте параметрам анкеты и предполагаемой вакансии.

Все зависит от того, на какую должность вы претендуете. Если вы устраиваетесь арт-менеджером, то стоит указать организационные навыки и креативное мышление. Если же бухгалтером или кассиром, то – точность и скрупулезность.

Второе и не менее важное правило – даже на бумаге оставайтесь самим собой.

Не стоит говорить об умении быстро вливаться в коллектив, если вы интроверт, или же указывать лидерские задатки, если привыкли к тихому и размеренному положению вещей.

Конечно же, все мы знаем, насколько высоки требования у работодателей. Для обычного бармена в кофейне на три столика выдвигают требования уметь водить самолет, останавливать коня на бегу, знать три иностранных языка, организовывать банкеты и разбираться в SMM на уровне Senior. Однако столь завышенные требования еще не значат, что и резюме должно быть составлено по такому же принципу.

Часто указывают личные качества, которые на самом деле абсолютно не свойственны или никогда не применялись на деле, думая, что это переубедит работодателя в том, что вот он – лучший претендент на вакантную должность!

Но забывают, что перечень: высокая стрессоустойчивость, лидерские качества, коммуникабельность, точность и обязательность, четкая постановка целей и их достижение и прочее – более похож на шаблон, чем на собственную характеристику.

К тому же такой перечень более свойственен управляющему или директору, но никак не рядовому работнику – не стоит забывать об этом. Все те прелестные черты, которые мы описали, воспримутся предполагаемым шефом скорее как стремление понравиться, чем как истина в первом лице.

Даже если вы счастливый обладатель всех этих достойных черт, нужно отличиться от массы.

Поэтому вы можете пойти двумя путями:

  1. Просто удалите этот пункт. Полностью. Поверьте, скорее всего, работодатель не заметит отсутствия этого пункта и узнает обо всем на интервью. Однако если таковой список будет иметь место, то интервью может и не состояться;
  2. Выберете две, не более, действительно сильные стороны характера и распишите их подробно – на одно полноценное или два предложения. Тогда они будут смотреться обоснованно и не напыщенно. Но избегайте растекания мыслю по древу – необходимы конкретные примеры и детали, подтверждающие то или иное свойство характера.

Примеры описания сильных сторон характера в резюме:

Итак, если хотите написать о своей целенаправленности, напишите – быстро ориентируюсь в ситуации и умею самостоятельно принимать решения, заканчиваю дела, за которые берусь.

Если же хотите подчеркнуть навыки коммуникабельности, опишите связанный с этим опыт работы, завершенные проекты, базу контактов и т. д.

Но помните, что описывать стоит только те свойства, которые действительно важны на вакантной должности. Будет неплохо, если в подтверждение той или иной черты характера вы приведете пример завершенного проекта, покажете результат, достижению которого способствовало ваше свойство. Работодателей интересует конкретика.

Указание сильных черт характера требует особой деликатности. Впрочем, как и всех пунктов, связанных с личностной стороной. Кроме того, в ревью личности стоит указать не только личные свойства, но и конкретные навыки.

В резюме работодатели нередко просят указывать и слабые черты.

Как же быть в таком случае?

С одной стороны, вам не хватает сосредоточенности и тяжело высидеть рабочий день, а с другой – нельзя же написать неусидчивость или непостоянность. Более того, в некоторых формах резюме этот пункт просто обязателен.

В этом случае есть 3 весьма действенных варианта:

  • Опишите недостатки так, как будто это плюсы. То есть, неусидчивость и недостаток концентрации можете сформулировать как «легко делаю несколько дел сразу» или «легко переключаюсь на другие задачи». Тень недостатка в этом есть, но звучит уже совершенно по-другому;
  • Иногда недостаток должен им и оставаться. Перечислять все ваши профессиональные прорехи, естественно, не стоит. Однако есть наглядные примеры, когда слабая сторона может вполне выступить сильной в рамках той или иной должности. Если вы интроверт и плохо вливаетесь в коллектив, то для бухгалтера это плюс – не будет отвлекаться на посторонние дела и разговоры. Но если претендуете на должность официанта или управляющего, данное свойство, конечно, будет упущением;
  • Выработать в себе те черты, которых не хватает. Работа это кропотливая и усердная, однако, результат стоит усилий.

В любом случае оставлять в этой графе место пустым – большая ошибка. Прочерк могут воспринять как чрезмерное самолюбие и заносчивость, или же, как замкнутость и неуверенность. Можно пойти на хитрость, и среди слабых сторон указать те, которые не имеют отношения к вашей профессии, тогда проблема будет решена сама собой. Лучше всего уравновесить описание – указать сильные и не очень стороны личности в равном количестве.

Стоит также помнить и тот факт, что наличие пункта «слабые стороны» значит лишь то, что будущему шефу важно, чтобы был ответ, но не всегда важно какой. Скорее всего, это проверка претендентов на вакансию на правдивость и адекватность. Вы ведь тоже видите мелкие погрешности в людях, но это же не значит обрыв знакомства, отношений или дружбы.

Наиболее оптимальный вариант – это указать два недостатка, которые поддаются совершенствованию или искоренению в перспективе. Так появится возможность показать потенцию личностного роста, а заодно и появится ответ на вопрос, как воспитать в себе сильный характер – уменьшайте недостатки.

Ведь чаще всего в перечень личного недовольства входит неумение контактировать с людьми, боязнь увольнения, боязнь новых обязанностей, неуверенность в себе, чрезмерная недоверчивость и осторожность.

Преодолевая свои комплексы и откидывая неуверенность, чтобы соответствовать занимаемой должности как раз и можно выработать сильный характер. Если вакансия в крупной фирме или в развивающейся компании, то, скорее всего, там будут проводить тренинги и мастер-классы для персонала.

А это хороший шаг вперед. После слабых сторон, если это собеседование, скажите о легкой обучаемости и стремлению к личностному росту. Это покажет вас с выгодной стороны – ведь претендент не боится себя, а воспитывает и борется.

Ни в коем случае не пишите и не отвечайте резко на вопрос о слабостях – на работе вопросов просто так не задают. Шефу все равно на личные переживания и комплексы – не их разглядывать он пришел. Отвечайте конкретно и по делу.

Но все эти правила применимы лишь в том случае, если таковой вопрос имеет место быть. В противном случае – сами не пишите его. Не нужно. Сконцентрируйтесь на том, чего уже достигли и чем можно похвастать даже в резюме. И прикрепляйте фото – всегда приятно знать, с кем имеешь дело.

Понравилась
статья?

Вам понравилась статья?

Рейтинг из

ДаНет

Спасибо за голос

mjusli.ru

Сильные и слабые стороны руководителя

Каждая компания мечтает нанять хорошего руководителя. Тут можно вспомнить ленту из сильных личностных качеств, которые так дотошно требуют HR-менеджеры, но, практике, успешным руководителем считается тот, кто достигает поставленных целей и управляет командой. Мы рассмотрим сильные стороны руководителя, которые имеют место в реальной жизни, а не только в резюме.

Вы наверняка сталкивались с ситуацией, когда приходит новый руководитель, который имеет идеальное резюме и блестяще показал себя на собеседовании, но спустя 3-4 месяца, его реальные возможности, оказываются абсолютно недостаточными для управления отделом. Или наоборот, стечение обстоятельств подбрасывает компании нового руководителя, так сказать на скорую руку. И он оказывается чертовски успешным. В чем парадокс?

Сильные стороны руководителя, пример

Дело в том, что иметь сильные качества личности и уметь пользоваться и управлять ими – это разные вещи. Например, вы можете быть решительным человеком, но не уметь вовремя затормозить – решение принято до полного анализа ситуации и в результате – плохие последствия. Или наоборот, вы долго анализировали ситуацию, а время ушло, и решение теперь не имеет смысла.

Способность управлять своими доминирующими качествами – это сильная сторона руководителя!

«А вы знаете, что вы одаренный руководитель? Нет? А откуда вы знаете, что у вас нет сильных качеств?» Умение увидеть, отыскать, почувствовать сильные качества личности – это еще одна сильная сторона руководителя! Если вы знает свои сильные качества, вы можете их использовать в тот момент, когда это необходимо, а если это происходит спонтанно и неосознанно, то и последствия будут непредсказуемыми.

Хороший руководитель способен видеть не только в себе, но и в подчиненных сильные стороны личности. Например, если вы не достаточно быстро принимаете решение, то позвольте это сделать другим. Набирайте сотрудников, которые могут помочь вам на мозговом штурме, которые быстро генерируют креативные идеи. Один человек не может обладать всеми ценными качествами одновременно, поэтому эффективная команда – это то, что нужно.

Любое качество личности можно использовать в благих целях, если распознать его и взять под контроль

Личностные качества руководителя

Что ценится в руководителе больше всего? Конечно врожденные сильные качества личности. Их стоит указать в резюме или озвучить на собеседовании. Список положительных качеств, которыми должен обладать хороший руководитель:

Сильные стороны руководителя отдела продаж

  • Активная жизненная позиция – это следствие сильной жизненной энергии. Энергичный человек обладает необходимой для руководителя предприимчивостью и выдержкой. Иногда такие люди становятся заложниками этой энергии, они за все хватаются сами и не любят делегировать. Как вы видите, и сильное качество может быть недостатком. К таким людям тянутся другие, им подражают и часто завидуют. Однако и неприятностей эта энергия приносит немало, например: сначала сделать, а потом подумать. Такая модель поведения свойственна многим энергичным людям.
  • Инициативность позволяет выделяться из толпы отсутствием страха перед ответственностью. Не даром говорят: «Инициатива — наказуема!» Они не боятся наказания за неудачу и всегда готовы попробовать себя в деле вновь и вновь. Это качество можно считать сильной стороной руководителя, только в том случае, если оно подкреплено ответственностью и исполнительностью. Ведь взять инициативу на себя, не значит выполнить!
  • Задатки лидера. Лидер от природы обладает сильным характером, у него есть волевой стержень, уверенность в себе. Однако у таких людей много принципов, с которыми сложно бороться. За таким руководителем подчиненные хотят следовать, они ему доверяют. Способность убеждать других людей и вызывать этим уважение – называется лидерством. Наличие принципов говорит о твердости убеждений, а нежелание от них отступать о готовности нести ответственность. Лидер подчиняет свободное мнение и это и есть инструмент управления. Существует метод управления персоналом — ситуационное лидерство, обязательно возьмите его на вооружение;
  • Аналитический склад ума, дальновидность. Способность быстро выстроить стратегию поведения или действий – очень цениться в руководителе. У таких людей, решения выстраиваются за считанные секунды. Однако в сложных задачах, аналитические способности могут блокировать решительность и тормозить принятие решений, ведь анализ сложной ситуации рождает сомнения.
  • Стрессоустойчивость необходима, так как сложные ситуации будут возникать всегда. Руководитель вынужден решать ситуации, которые могут влиять не только на бизнес процессы, но и на судьбу людей и компании в целом. Стрессы угнетают и психологически выжигают  человека изнутри, руководитель должен иметь низкую эмоциональную восприимчивость стрессов и уметь держать себя в руках.

Слабые стороны руководителя отдела продаж

Нет идеальных людей, у каждого есть слабости и недостатки. Мы уже говорили выше, что их нужно знать, а значит контролировать. Больше всего в управленческой деятельности мешают такие качества как:

  • Излишняя мягкость. Когда руководитель не может отстоять свою точку зрения, защитить свое мнение, навести дисциплинарный порядок в отделе продаж, он перестает быть лидером. Со слабым человеком не будут считаться подчиненные, не будут его слышать и как следствие — уважать;
  • Вспыльчивость и несдержанность. Когда человека легко вывести из состояния равновесия, легко его спровоцировать на конфликт или он просто не умеет сдерживаться с высказываниями, когда это необходимо, ему буде крайне сложно руководить подчиненными и выглядеть достойным на собраниях у руководства. «С таким психом, просто невозможно работать!» — так будут думать каждый сотрудник и мечтать поскорее уволиться! Такой руководитель часто применяет агрессивный стиль управления подчиненными, который в продажах — не является эффективным. Строгость — да, агрессия — нет!
  • Костность, упрямство. Нежелание принять или рассмотреть, чью нибудь здравую мысль по причине самолюбия и недоверчивости — является большим минусом для управленца. Такие люди, могут понимать свою неправоту, но по причине упрямства, гордости и непрогибаемости, все ровно сделают по своему. Работать с таким руководителем — вечный бой и работа с возражениями. Упрямство в реализации эффективных решений — это сильное качество руководителя,  упрямство ради самоутверждения — слабая сторона управленца;
  • Трусость, излишняя осторожность, нерешительность. «Ему не хватила смелости взять на себя ответственность!» или «Вы еще будете долго принимать решение? Все сроки уже подходят к концу!» — именно так говорят о нерешительном руководителе. У таких людей, любая проблема рассматривается под фильтром всевозможных рисков, а не выгод. Это приводит к тому, что руководитель не решается принимать важные решения вовремя: «Лучше не сделать, чем получить взбучку от руководства!»;

Эти качества, делают человека слабым руководителем, но их можно обуздать и даже превратить в достоинства. Проанализируйте свои личные и профессиональные качества, обозначьте свои сильные и слабые стороны, как руководителя и работайте на собой!

arsales.in.ua

Сильные и слабые стороны характера (примеры)

Слабые стороны характера часто способны помешать человеку устроиться на работу. Ведь в резюме, помимо сильных черт характера, должны быть указаны и слабые стороны, которые, зачастую, сложно описать. А как описать эти стороны так, чтобы они стали достоинствами? Хорошо составленное резюме открывает человеку больше возможностей при устройстве на работу. И ниже речь пойдет о том, что такое слабые стороны, и как преподнести их так, чтобы работодатель принял их за достоинства.

Черты характера

Как известно, идеальных людей не бывает, и у каждого человека есть свои недостатки и достоинства.

Указать на ваши слабые стороны характера могут друзья или родственники, а возможно, вы и сами о них догадываетесь. Если возникают сомнения, то сейчас имеется множество различных психологических тестов, которые помогут обнаружить свои слабые стороны. Тесты на сильные и слабые стороны помогут человеку лучше понять себя и найти занятие по душе.

Однозначного ответа на вопрос, что такое слабые стороны, нет. Каждое качество по-разному может проявляться в различных сферах деятельности. Самоуверенность может помешать качеству выполнения командной работы, а вот в качестве руководителя самоуверенный человек проявит себя наилучшим образом. Неумение отказывать является большим недостатком в повседневной жизни, а вот безотказный исполнитель — находка для любого руководителя.

Как отразить свои черты в резюме?

Главное, что нужно знать при составлении резюме, это не пропускать строку «слабые стороны» в анкете. Работодатель должен знать сотрудника, чтобы максимально правильно наладить с ним контакт.

Слабые черты характера в резюме нужно указывать так, чтобы работодатель понял, что человек способен развиваться и меняться, улучшать свою работоспособность и характер. Упор нужно делать на те качества, которые можно изменить и развить.

Из слабых сторон личности можно развить профессиональные качества. Сильные и слабые стороны тесно взаимосвязаны. Например, прямолинейность, которая в обычной жизни нередко может сослужить плохую службу человеку, на работе здорово может помочь на переговорах. Сотрудник четко сможет сформулировать все условия и намерения, а также прямо отказать и высказать все, что думает о проекте или предложении. Неусидчивость является прекрасным качеством для менеджеров, хотя в большинстве профессий и считается слабой стороной характера.

Самым лучшим способом перечисления своих слабых сторон в резюме является их представление, как достоинства. Допустим, что человек хочет устроиться на работу, где придется много общаться с людьми (оператор, врач, учитель), но у него есть такие черты характера, как:

  • неумение врать;
  • прямолинейность;
  • бестактность;
  • излишнее самолюбие.

Конечно же, такая профессия не подойдет человеку с данными чертами характера. Зато он вполне сможет устроиться работать бухгалтером или секретарем.

Поэтому при устройстве на работу нужно обращать внимание на должность, и в соответствии с ней, указывать слабые стороны. Не нужно переусердствовать и писать слишком много качеств, работодатель может подумать, что человек нечестен.

Качества, улучшающие работоспособность и результат, всегда ценятся работодателем. Лучше всего указать в графе «слабые стороны» такие качества, как: трудоголизм, перфекционизм (так можно обозвать медлительность), скрупулезность.

Не следует забывать о том, что у каждого человека есть сильные и слабые стороны, и оценивать себя нужно адекватно и объективно. Нелишним будет пройти тест на характеристику личности, почитать про себя и узнать много нового.

Лучше указать парочку слабых черт, чем писать много. Указав пару недостатков, можно будет показать свою самокритичность, а также не испортить впечатление о себе. Главное — это не переусердствовать.

Так все-таки, что указать в резюме? Какие бывают слабые стороны, и как их можно описать, чтобы они выглядели, как достоинства?

Примеры для резюме

Как примеры слабых сторон можно привести такие черты характера: медлительность, недоверие, требовательность и т. д.

В резюме часто предпочитают указывать такие стороны, как:

  1. Чрезмерная эмоциональность. Может помешать в работе с коллективом, но это прекрасная черта для творческих людей: художников, скульпторов, актеров и музыкантов. Проявляя свои эмоции, они смогут полностью раскрепоститься и работать на максимуме своих возможностей.
  2. Медлительность часто называют перфекционизмом и говорят, что это способствует идеальному выполнению работы. Можно указать, что человек много времени уделяет деталям, и в итоге выходит наилучший результат.
  3. Можно указать боязнь перелетов, наличие каких-то болезней, отсутствие опыта, возраст для людей постарше. Многие работодатели хотят опытных сотрудников, но некоторые специально ищут новичков. И кто знает, может быть именно молодой неопытный сотрудник им и нужен, указание этого факта поможет получить желаемую должность.
  4. Люди, которые слишком сильно увлечены своей работой, что даже не берут выходных и перерывов, могут понравиться многим работодателям. Эту черту характера тоже можно описать, как карьеризм, и указать в анкете.

Лучше не указывать, что человек:

  • ленивый;
  • часто опаздывает;
  • безответственный.

В этих случаях работодатель может решить, что человек не хочет работать, или он будет выполнять свои обязанности не в полной мере.

В целом, нужно просто понять, что слабые стороны всегда можно обернуть в сильные. Главное, не отчаиваться, в конце концов подходящая работа обязательно найдется, и возможно, именно там понадобятся некоторые слабые стороны человека.

poznala.ru

Слабые стороны характера в резюме – как сообщить о своих недостатках правильно

Во многих книгах по саморазвитию встречаются советы психологов по улучшению сильных сторон характера. На первый взгляд все кажется предельно простым. Но когда доходит дело до практики, оказывается, что вычислить свои сильные стороны не так просто. Зато мы с легкостью находим свои слабые стороны и угнетаем себя за то, что их так много.

Идеальных людей не бывает, и это нужно запомнить. Тем не менее, чтобы выглядеть лучше на фоне остальных, важно уметь правильно преподносить свои сильные стороны характера. Это очень важно в жизни, и особенно при устройстве на новую работу.

Содержание статьи

Когда вы проходите собеседование, новый работодатель черпает информацию об индивидуальности из резюме. Поэтому все, что он о вас знает – это небольшие данные на листке формата А-4. При этом многие ищущие работу сталкивались с тем, что в анкетах всегда просят указать слабые стороны. И вот здесь начинается замешательство и попытки проявления креативности, зачастую довольно неудачные.

Яркий пример, когда претендент практически на любую должность называет слабой чертой чрезмерное напряжение, когда он не успевает выполнить вверенную ему задачу. При этом положительной стороной характера он называет усердие и трудолюбие.

Со стопроцентной уверенностью говорю вам: работодателя такой ответ не устроит. Каждый пришедший устраиваться на работу говорит именно такие слова, а соответственно они стали обыденными, словно попытка избежать вопроса.

Лучше открыто назвать негативные черты своего характера. Это будет считаться искренностью и как минимум нешаблонным ответом. Конечно, не стоит говорить, что вы каждый вечер перед телевизором пьете пиво или по выходным напиваетесь с друзьями до такого состояние, что ничего не помните на утро.

Чтобы грамотно показать свои слабые стороны характера в резюме, их нужно немного преуменьшать, делая акцент на положительной стороне. То есть, вам нужно признаться в своей слабости, но тут же предложить решение по ее преодолению.

Также не нужно указывать личные качества и черты характера, ведь работодателя интересует именно профессиональная сфера ваших умений. И он должен знать, что вы задумывались над вопросом собственного несовершенства и работаете над исправлением недостатков, т.е. вы адекватно воспринимаете критику и настроены на саморазвитие.

Многих соискателей вопрос о слабых чертах характера вгоняет в тоску. Да, большинство из нас ленивы, нерасторопны и медлительны, но вот интервьюеру работодателя об этом знать вовсе не обязательно.

Вы можете посетовать на отсутствие пунктуальности, но указать, что никогда не выходите за рамки допустимых отклонений. Вы можете признаться, что любите полентяйничать, но делаете это исключительно на выходных и только на своей жилплощади.

Можно и схитрить: выдать свою сильную сторону за слабость. Укажите, к примеру, что вы чрезмерно скрупулезны (дотошны), что мешает вам вовремя покидать рабочее место. Вроде и недостаток, однако говорит в вашу пользу!

Чтобы было проще выявить сильные стороны вашего характера, задумайтесь о своих талантах, то есть о том, что у вас получается лучше всего. Для упрощения задачи вспомните, отдавали ли в детстве родители вас на какие-либо кружки, ведь именно в детстве мы развиваем свои умения.

Также постарайтесь вспомнить, по каким вопросам за помощью к вам обращаются друзья. Последний момент часто просто упускается из виду на собеседованиях, и напрасно.

Если знакомые и родственники всегда восхищались приготовленной вами едой, значит, сильные неизученные стороны вашего характера проявляются на кухне. Если друзья постоянно зовут вас в караоке – значит вы мастер в пении.

Размышляя таким образом можно найти удивительно много талантов, о которых вы даже не подозревали. А дело в том, что всем нам легче определить и запомнить свои слабые стороны, основываясь на мнении окружающих.

Для работодателя ваши кулинарные способности и артистичные данные могут быть и не важны, однако это будет свидетельствовать о всесторонности развития вашей личности, наличии креативности и творческой составляющей в вашем характере.

Итак, когда вы провели некоторый анализ и выявили сильные и слабые стороны своего многогранного, как оказалось, характера, настало время приступить к их совершенствованию. Но сначала рекомендуем записать полученную о себе информацию на листочке, чтобы было на что опираться в дальнейшем.

Даже если вашим хобби в детстве было собирание и коллекционирование марок или фантиков от конфет, значит, вам присуща черта анализа, систематизации и дисциплинированность. А разве это не повод записать данную информацию о себе в резюме?

Известно, что многие люди настолько привыкли видеть только слабые стороны своего характера, что не могут определить свою сильную сторону и вообще не понимают, зачем это нужно.

Однако если верить опросам и мнениям психологов, то выявление и развитие своей сильной стороны влияет на следующие жизненные факторы:

  • Выработка целостного видения жизни;
  • Чувство оптимизма и понимание жизненных перспектив;
  • Развитие уверенности в собственных силах;
  • Ощущение компетентности и помощь в самореализации;
  • Помощь в достижение целей и желаний.

Без наличия вышеперечисленных факторов, человек не может чувствовать себя довольным жизнью, а соответственно больше обращает внимание именно на негативное мнение.

В заключение хочется пожелать достижения ваших целей и желаний. Помните, что даже самые слабые и темные стороны вашего характера не должны мешать реализации собственных возможностей. А чтобы этого не допустить, следует вычислить свои плюсы и сделать их еще более весомыми не только в глазах окружающих, но и своих собственных.

Понравилась
статья?

Вам понравилась статья?

Рейтинг из

ДаНет

Спасибо за голос

mjusli.ru

Слабые и сильные стороны человека список

Сильные и слабые стороны человека очень часто нужно указывать в резюме при приеме на работу. Так что каждый начинает задумываться о своих слабостях и преимуществах.

Сильные стороны человека

Сильный характер зависит от сильных сторон человека, поэтому нужно точно знать какие черты и качества определяют сильный характер человека. В большинстве случаев, именно такой характер помогает преуспеть в карьерных начинаниях. Список:

  • Сильное мышление;
  • Обучаемость;
  • Профессионализм;
  • Дисциплинированность;
  • Любовь к своей работе;
  • Ответственность;
  • Активность;
  • Трудолюбие;
  • Уверенность в своих силах;
  • Целеустремленность;
  • Терпеливость.

Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:

  • работа на получение ожидаемого результата;
  • умение находить новые перспективы для развития;
  • проявление инициативы, активности;
  • умение убеждать;
  • умение мотивировать;
  • присутствие лидерских навыков, вы готовы отвечать за любые результаты и готовы рискнуть.
  • уверенность в себе, настойчивость, смелость;
  • каждый раз стремитесь развивать свои возможности, саморазвитие.

Очень часто люди указывают в своем резюме такие сильные стороны характера:

  • смелость;
  • честность;
  • справедливость;
  • надежность;
  • отзывчивость.
Слабые стороны человека

Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ. Помните, что идеальных людей не существует и руководители всегда желают увидеть насколько человек может адекватно оценить себя. Несколько вариантов слабых сторон человека:

  • безотказность;
  • сложность в общении;
  • излишняя прямота;
  • медлительность;
  • любовь к формализму;
  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • боязнь авиаперелетов;

Если вы желаете получить работу, тогда вам нужно обдумать свои слабые стороны и дать точный ответ. Например, бухгалтер может написать:

  • неумение врать;
  • прямолинейность;
  • недоверчивость;
  • самолюбие;
  • принципиальность;
  • ответственность;
  • отсутствие гибкости в сложных вопросах;
  • скромность.

Данные примеры можно взять за основу при составлении собственного резюме. Уже на первом собеседовании можно увидеть ваше желание работать и насколько вы коммуникабельны.

На собеседованиях с работодателями и при составлении резюме приходится указывать свои сильные стороны. Как ни странно, некоторым это дается сложнее, чем перечисление слабых сторон. Однако указать нужно и те и другие. Мы поможем вам определиться и составить собственный список.

Какие сильные стороны указать в резюме

О сильных и слабых сторонах человека часто спрашивают на собеседовании при приеме на работу. Отвечать на этот вопрос приходится и сочиняя собственное резюме.

Так что поневоле начинаешь задумываться о своих преимуществах и слабостях. С преимуществами, то есть сильными сторонами характера, обычно получается неплохо. А вот со слабыми… Неужели без них нельзя? Нельзя! Рекрутеры – опытные профессионалы – по достоинству оценят вашу откровенность, и кто знает, возможно, именно ваша комбинация «плюсов» и «минусов» поможет им сделать выбор в вашу пользу.

О пользе «самокопания»

Сильные и слабые стороны есть у каждого человека. Казалось бы, зачем выискивать их у себя? Что это может дать? Как утверждают психологи, очень много. Свои сильные стороны нужно знать, чтобы чувствовать себя уверенно в различных жизненных ситуациях. А знание своих слабостей поможет если не преодолеть их, то по крайней мере взять под контроль и заняться саморазвитием. Последнее, по мнению специалистов, помогает и в карьере, и в личной жизни, и вообще приводит к гармонии с собой и всем миром.

Сильные стороны

Сильные стороны в совокупности дают сильный характер. Давайте посмотрим, какие качества и черты определяют сильный характер человека. Это тем более необходимо знать, если вы не желает довольствоваться скромной должностью и низкой зарплатой, а хотите преуспеть в карьерных начинаниях. Список получается довольно обширным.

Итак, это:

  • профессионализм;
  • аналитичность мышления;
  • обучаемость;
  • ответственность;
  • дисциплинированность;
  • трудолюбие;
  • терпеливость;
  • целеустремленность;
  • уверенность в себе.

Развиваем сильные стороны

Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности.

А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в резюме второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.

Ответственность

Похоже, это качество тоже врожденное, но у женщин главным образом почему-то. Недаром же существует даже такой термин, как гипертрофированная ответственность, и подразумевается под ним именно женская способность отвечать за все: за детей, мужа, родителей, друзей, животных, работу, страну и так далее. Так что нам тут развивать нечего, разве что учиться слегка обратному.

Дисциплинированность

С этим порой нелегко. Завести будильник на 6.30 и при первом же сигнале встать, а не бесконечно оттягивать момент подъема. Приходить на работу вовремя, а не с 10-минутным опозданием. Точно так же не опаздывать на деловые встречи или посиделки с друзьями. Чтобы стать дисциплинированным, нужно придумать мотивацию. Например, мне легко встать рано утром, потому что я знаю, что меня ждет чашка кофе с чем-то вкусненьким и интересное чтиво. Предвкушение всего этого и помогает не залеживаться в постели.

А чтобы не опаздывать на работу, попробуйте убедиться в том, какой кайф приходить в офис… первой! Тишина и спокойствие, можно спокойно собраться с мыслями, наметить планы на весь день и приняться за работу. В утренние часы, кстати, и мозги работают продуктивнее.

Трудолюбие

Редко у кого это качество врожденное. Все человечество в той или иной степени лениво. И только голод, холод и страх заставляли его встать с теплой шкуры мамонта и заняться чем-то полезным. Так и мы: беремся за дело не потому, что нам надоело отдыхать, а потому что есть такое неумолимое слово «нужно».

Нужно помыть на зиму окна, перегладить постиранное белье, отобрать ненужные книги и отнести их в ближайшую библиотеку… Но зато какое чувство удовлетворенности охватывает, когда понимаешь, что удалось преодолеть себя и выполнить намеченное. Так постепенно входишь во вкус и становишься … трудоголиком в хорошем смысле этого слова.

Терпеливость

Это когда понимаешь, что все сразу и сейчас же получить не удастся. И учишься ждать, постепенно, шаг за шагом приближаясь к цели. Карьерный рост, кстати, так и происходит. Почти никто сразу же после вуза не попадает в топ-менеджеры. Ну разве что какой-нибудь компьютерный гений уровня Билла Гейтса.

Целеустремленность и уверенность в себе

Эти сильные стороны вы получаете в качестве бонуса к вышеперечисленным. Профессионализм рождает уверенность в себе. Чем больше вы знаете и умеете, тем увереннее чувствуете себя в своем деле. И это помогает идти своим путем, настойчиво добиваясь поставленных целей.

Дополним список

Сильными сторонами характера мы также называем:

  • честность;
  • надежность;
  • справедливость;
  • честность;
  • отзывчивость;
  • смелость.

Люди, обладающие всеми вышеперечисленными качествами, способны контролировать себя, свои желания и поступки, а значит, управлять своей жизнью, подчинять себе обстоятельства. Что ж, такие личности всегда вызывают уважение и доверие.

Рекомендуем пройти тест на логическое мышление при приеме на работу и оценить свои возможности.

© Ильина Наталия, BBF.ru

Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою личность.

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои положительные качества люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен личностный рост и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

  • Коммуникабельностью;
  • Уверенностью;
  • Профессионализмом;
  • Целеустремленностью;
  • Аналитическим мышлением;
  • Терпеливостью;
  • Обучаемостью;
  • Трудолюбием;
  • Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

  • Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

  • Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

  • Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

  • Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

  • Смелость;
  • Честность;
  • Отзывчивость;
  • Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

  1. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
  2. Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
  3. Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
  4. Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
  5. Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
  6. Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
  7. Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
  8. Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
  9. Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие черты характера присущи вам.
  10. Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
  11. Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
  12. Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

live-leader.ru

Слабые и сильные стороны человека

Могу поспорить, что иногда на вас «накатывает» волна самобичевания и самоанализа, когда вы начинаете рьяно копошиться в своей душе и раскладывать «по полочкам» свой характер, чтобы выяснить, какие есть  у вас сильные стороны, а над какими неплохо бы и поработать.

И вот выясняется: вы ленивы, но всегда готовы прийти на помощь. Вы очень обидчивы, но легко сходитесь с людьми. Или вы никогда не доводите начатое дело до конца, но зато просто фонтанируете идеями, заряжая позитивом своих друзей. Что же считать сильными сторонами, а что слабыми? По каким вообще критериям определяются эти самые сильные и слабые стороны человека?

Критерий один: общественное мнение.

Общественное мнение

Это нам «вбивали» в голову с детства: человек должен быть решительным, добрым, отзывчивым, интеллигентным, нравственным и все такое прочее. С точки зрения общественной морали, только тот может носить гордое звание «человек», кто полностью отвечает всем этим требованиям.

Никто и не спорит с тем, что все эти качества характера – положительные. Но как, скажите, тогда сделать карьеру в бизнесе доброму, «понимаещему» человеку, который входит в положение всех своих сотрудников, и прощает им прогулы, пьянство на работе или хамство с клиентами? А стоит наказать таких нерадивых работников, как автоматически попадаешь в разряд «снобов» и «гадов». Вот и думай теперь, отзывчивость – это сильная черта характера, или все-таки слабая?

 А лень? Вроде бы по всем параметрам, она подходит под определение «слабая черта характера», но в таком случае мир не узнал бы, что такое пульт от телевизора или обычные ушные палочки, которые были изобретены тогда, когда человеку надоело вставать с дивана и переключать каналы и наматывать ватку на спичку.

Все очень относительно.  Излишняя разговорчивость может быть слабой чертой характера, когда вы шпион и выполняете задание Родины на территории враждебного государства, но она же становится сильной чертой характера для артиста разговорного жанра.

Сильные стороны человека

Сильными чертами характера можно назвать те, которые заставляют человека двигаться вперед.  Это может быть:

  • Целеустремленность;
  • Упорство;
  • Сила воли;
  • Организованность;
  • Ответственность;
  • Коммуникабельность и т.д.

Эти качества могут присутствовать в характере частично, или какое-то из них доминировать над остальными. Но здесь важно равновесие: хорошо организованный человек – это сильная черта его характера, а вот чрезмерно педантичный уже будет вызывать раздражение у окружающих, и считать такую организованность сильной чертой никто не будет.

Слабые стороны человека

Есть люди, которые с рождения обладают способностью молниеносно принимать решения и не «зацикливаться» на прошлом, но их мало. Всем остальным такие качества приходиться вырабатывать самостоятельно. «Ваять себя» — это титанический труд, но если вы уже разобрали на мелкие гайки и шурупчики свой характер, то теперь уже просто необходимо собрать его заново. Как конструктор – терпение потребуется, но и фигура в результате получится совсем другой.

Слабые стороны характера – это не те, за которые стыдно, а те, которые нужно развивать. Причем не для общества, а для себя лично. Многие из таких «слабых» черт характера легко исправляются самостоятельно в течение месяца. Некоторые требуют вмешательства психоаналитика. А еще к одной части легче приспособиться, чем исправлять.

К примеру, вы всегда опаздываете. Как не переводите часы на час вперед, все равно встречи срываются. Тут нужно приспособиться – назначайте встречи в рабочее время прямо в офисе или в обеденный перерыв в том кафе, где вы всегда обедаете. Туда-то вы точно не опоздаете.

Или вы постоянно завалены делами, выполнить которые с каждым днем становится все труднее. Выберите из них одно самое важное и сделайте его. Затем другое самое важное и пока не доведете его до логического завершения, за другое не принимайтесь. Через неделю и не заметите, как избавились от львиной части дел, которые висели над вашей шеей этаким «дамокловым мечом».

Определите для себя свои слабые стороны. Запишите их в блокнот. Это может быть:

  • Неумение «держать язык за зубами»;
  • Чрезмерная эмоциональность;
  • Отсутствие силы воли;
  • Неряшливость;
  • Стеснительность;
  • Агрессивность;
  • Неумение отказывать и т.п.

Выберите самую «противную» для себя черту характера и начинайте ее исправлять. Сразу все исправить невозможно, начинайте с одной. Если вы готовы всем и вся рассказывать о своих проблемах или сплетничать о соседях, то при первом же произнесенном слове в этом направлении ущипните себя за руку. Только сильно, чтобы почувствовать. Через несколько дней вы и рот будете бояться открыть, лишь бы синяк очередной не поставить.

Или вы стесняетесь находиться на людях. Запишитесь на курсы повышения уверенности, начните общение с детьми во дворе, после них уже можно вступить в разговоры с их родителями, затем с соседями, после и с незнакомцами.

Самовоспитание

Раз уж вы уже выросли, то определенное воспитание вы уже получили. Не нравится, как воспитали вас родители – перевоспитывайте себя сами. Стать успешным человеком может каждый, который  искренне хочет им стать.

Легче легкого все списать на свои слабые стороны: «Я не написал отчет, потому что забыл. Вы же знаете, какой я забывчивый!» или «Меня все обижают, потому что я слабый и трусливый». А сделать что-нибудь, чтобы перестать быть слабым и трусливым слабо? Может, хоть на пару занятий по кикбоксингу сходить, а?

Не работая над своими слабыми сторонами и не увеличивая сильные, вы навсегда останетесь в жизненном болоте. Может, конечно, вы относитесь к людям, которым только и надо, чтобы был хлеб, масло, да пиво, тогда зря вы это читали. А если вы хотите выбраться из трясины, то начинайте работу. Прямо сейчас. Возьмите ручку, блокнот, садитесь за стол и пишите:

«У меня есть масса сильных сторон. Это…..» и, как заключение, «Есть у меня немного недостатков,  это…..». Написали? А теперь исправляйте свою лень к физическим упражнениям – отправляйтесь на прогулку или начните делать генеральную уборку. Удачи вам, у вас все получится!

Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)

samorazvitie-i-motivaciya.ru

Слабые стороны характера: как найти и способы обезвредить их | Статьи

Ваши слабые стороны отрицательно влияют не только на вашу личную жизнь, но и мешают жизненным планам, продуктивной работе, отношениям с руководством, коллегами и друзьями. Этот материал поможет вам набраться решимости и обезвредить черты характера, которые портят вам жизнь.

Из этой статьи вы узнаете:
  • Какие черты характера считаются слабыми сторонами  личности;
  • Как определить слабые стороны характера;
  • Общий алгоритм устранения недостатков личности человека;
  • Трудности, с которыми придется столкнуться на пути самосовершенствования.

Как определить слабые стороны своего характера

Свои достоинства и недостатки имеет каждая личность. Недостаток и достоинство – понятия субъективные. Пресловутое «общественное мнение» часто относит к безусловно положительным многие качества характера (интеллигентность, мягкость, отзывчивость, готовность помочь), которые в определенных ситуациях скорее будут слабостями. Особенно это касается взаимоотношений с подчиненными. С другой стороны, такая общепризнанная слабость, как элементарная лень, подвигла человечество на изобретение множества технических приспособлений, облегчающих физический труд.

Никто не сможет заставить человека исправлять свои недостатки, если он воспринимает их как сильные стороны своей личности. Даже, когда все вокруг будут твердить, что вы – жадный и подозрительный, вы можете воспринимать себя как рачительного и осторожного человека и не только стесняться этих своих качеств, но и гордиться ими. Отнести то или иное свойство характера к своим слабым сторонам вас может заставить только четкое осознание того, что эти качества мешают вам в жизни: в общении с другими людьми, в построении карьеры, в достижении каких-то других целей. Это не те качества, которых нужно стыдиться, а те, от которых нужно избавляться или развивать дополнительно.

Проанализируйте свои трудности и неудачи, попытайтесь найти их внутренние причины – ваши слабые стороны. Постарайтесь быть максимально объективны – не списывать свои «косяки» на внешние обстоятельства и не вините в них кого-то другого. Такой непредвзятый анализ поможет вам определить, где была ваша ошибка, почему она стала возможной. Случайные «проколы» можно не учитывать, а вот те, которые носят систематический характер, необходимо выписать на отдельный листок.

В вашем списке могут быть такие недостатки, характерные для многих;

  • Недостаток знаний;
  • Необязательность и непунктуальность;
  • Агрессивность;
  • Неумение признавать свои ошибки и, следовательно, оперативно устранять их;
  • Чрезмерная болтливость и неумение «держать язык за зубами»;
  • Неумение сдерживать эмоции;
  • Неопрятность;
  • Косноязычие;
  • Стеснительность;
  • Нерешительность;
  • Неумение говорить «нет», когда это невыгодно вам.

Этот список может состоять из одного-двух пунктов (тогда вы – ангел), но может быть и значительно  длиннее. Пугаться этого не стоит, ведь уже только то, что недостатки личности человека им осознаны, уже начало пути к их устранению. Да и обезвреживать выявленные недостатки легче по одному, используя для этого общий алгоритм.

Самосовершенствование личности и устранение недостатков по общему алгоритму

Выберите из списка своих слабых сторон ту, что мешает вам в жизни сильнее всех остальных. Саморазвитие и самосовершенствование личности лучше начать с нее, чтобы как можно быстрее начать решать большинство своих проблем, обусловленных этим недостатком. На первом этапе необходима правильная и сильная мотивация. Подумайте, какой результат вы получите, когда вам удастся избавиться от этой своей слабой стороны. Составьте список преимуществ, которые вы приобретете, изменив себя. Убедитесь своими глазами в том, что ваши усилия действительно того стоят.

Пошаговый алгоритм Стивена Кови из книги «Семь навыков высокоэффективных людей» мы рассматривали в материале «Семь способов побеждать лично и всем коллективом».

Второй этап – анализ причин, по которым вы ведете себя именно так. Будьте предельно откровенны с собой и максимально подробно ответьте на вопросы: какие ваши взгляды и убеждения сформировали и питают этот ваш недостаток, почему он сформировался. Очень часто именно в этот момент человек осознает побудительные мотивы и скрытые причины своего неправильного поведения. Идентифицируйте взгляды и убеждения, которые необходимо поменять или скорректировать для того, чтобы обезвредить свой недостаток.

Третий этап – используйте приемы мотивации, воздействия, самовнушения и убеждения для изменения неверных взглядов и внутренних установок. Подтвердите свою внутреннюю готовность к изменениям.

На четвертом этапе начинайте действовать: контролируйте и меняйте свое поведение и поведенческие реакции, приобретайте необходимые навыки и осваивайте нужные модели поведения. Доводите до автоматизма свою реакцию, исключающую выявленный недостаток, в самых разных жизненных ситуациях. С тренером или самостоятельно обсуждайте и продумывайте новые навыки и модели поведения, которые придут на замену используемым ранее.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Коучинг для руководителя».


На завершающем, пятом этапе, проанализируйте то, каких положительных сдвигов удалось вам достигнуть, устранив имевшийся недостаток характера, достигли ли вы того, что было запланировано. Оцените те изменения, которые произошли в вашей жизни, убедитесь, что они принесли вам пользу. Продумайте меры по закреплению своих новых положительных качеств и по устойчивости новых правильных поведенческих моделей.

Саморазвитие и самосовершенствование: основные трудности работы над собой

Конечно, никто не обещает, что вам удастся быстро и легко избавиться от слабых черт своего характера и в одночасье стать другим человеком. Когда вы работаете над собой в индивидуальном порядке, без участия личного консультанта или тренера, вам придется «вариться в собственном соку» и находить нужные решения методом проб и ошибок. Одной из главных трудностей, с которыми вам придется столкнуться, является непонимание того, что вам действительно мешает в вашей жизни, поскольку для вас до этого такое поведение было единственно возможным вариантом. Чтобы убедиться, что работа ведется в правильном направлении, нужно методом эксперимента попробовать иные модели поведения и убедиться, что они лучше и выгоднее для вас.

Иногда помощь во взаимодействии с коллективом может понадобиться руководителям, особенно новичкам. Как действовать, чтобы помочь управленцу утвердить позицию лидера среди подчиненных, читайте в нашем материале.

Кроме этого, вам придется постоянно преодолевать естественный почти для каждого человека консерватизм. В этом вам поможет сильная внутренняя мотивация, четкое понимание тех выгод и преимуществ, которые вы получаете в результате работы над собой и коррекции своего поведения.


www.hr-director.ru

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *