Собеседование на должность руководителя вопросы и ответы – Какие вопросы задают на собеседовании на руководящую должность? Как подготовиться к собеседованию? Как одеться на собеседование и как себя вести? Данная статья содержит ответы на эти вопросы.

Содержание

Самые Частые Вопросы, Которые Задают на Собеседовании.

Кто не мечтает о хорошей, а, главное, прибыльной работе, которая ещё бы и удовольствие приносила? Вопрос риторический. Однако в нынешних реалиях бывает очень трудно найти место, которое во всём бы подходило соискателю. В этой статье на сайте jobresumes.ru мы рассмотрим основные критерии, на которые работодатели обращают внимание в первую очередь при подборе персонала.Отправляясь на собеседование, большинство людей испытывают страх, неуверенность. Это естественное состояние каждого человека, так как неизвестно какие каверзные вопросы задаст рекрутер.

Важно понимать, что вопросы на собеседованиях делятся на два типа:

  • Те, которые работодатель задаёт соискателю.
  • Те, которые потенциальный соискатель будет задавать работодателю.

Чтобы быть уверенным, следует готовиться заранее и хорошо продумать то, о чём вы будете говорить при личной встрече с менеджером по персоналу или руководителем предприятия. Это касается любого человека, особенно будущего сотрудника, который претендует на престижную должность. Ответственное отношение к собеседованию — показатель квалификации специалистов. Даже если у вас есть весомый опыт работы, но вам не удастся проявить свои лучшие качества, считайте, что эту вакансию вы упустили.

Как отвечать на задаваемые вопросы

Большинство собеседований начинаются с просьбы рекрутера рассказать о себе. На самом деле, работодателю не столь важны все ваши биографические данные, а лишь те, что могут быть полезны на вакантной должности. В этот момент лучше всего перечислить свои заслуги, достижения, особые навыки. Этим вы покажите работодателю свои преимущества перед другими соискателями. Обязательно продумайте заранее, о чём будете говорить. Не нужно стараться пускать пыль в глаза, ведь вопросы кандидату на собеседовании для того и задаются, чтобы выяснить, насколько он подходит для работы на вакантной должности именно в этой компании.

И даже если вам удастся заполучить место, то во время испытательного срока начальство точно сможет увидеть вашу истинную суть.

Работодатель далеко не всегда спрашивает о каких-то конкретных навыках или об обязанностях на предыдущем месте. Вопросы могут касаться отстранённых вещей, например, вашего взгляда на жизнь, каких-то своих перспектив и так далее. Только на первый взгляд может показаться, что этот вопрос задают «для галочки». Однако ответы могут сказать очень многое о вас. Кто-то относится к проблемам в жизни с позитивным настроем, с готовностью в любой момент кинуться в бой, чтобы решить возникающие сложности. Другие люди, напротив, готовы мириться с несправедливостью и неудачами, плывут по течению, даже не пытаясь что-либо изменить. Вряд ли человек с таким мировоззрением сможет заинтересовать руководителя, которому требуются активные сотрудники.

Готовьтесь получить вопрос на собеседовании о ваших слабых сторонах. Нужно уметь объективно и адекватно оценивать себя и свои возможности. Говорите прямо и откровенно. Но это совершенно не значит, что вам необходимо сразу же перечислить весь список своих недостатков. Старайтесь подать их личными преимуществами. Например, если вы слишком щепетильны, это можно охарактеризовать как требовательность к себе и окружающим. Одним из недостатков, который поможет создать о вас положительное впечатление, может стать трудоголизм. Хорошим ответом станет, к примеру, рассказ о том, что завершение очередного проекта приводит к тому, что после работы задерживаетесь на рабочем месте долго, потерявшись во времени, но достигаете поставленных задач в указанный срок.

Вопросы на стрессоустойчивость

Такие вопросы выделяются среди остальных специально для того, чтобы рекрутер мог предельно чётко понять, действительно ли вы подходите на данную должность. Вас могут спросить, например:

  • почему мы должны взять именно вас в компанию;
  • почему соответствуете желаемой должности;
  • как расстались с прошлым местом работы и работодателем;
  • какую характеристику вам дадут, если мы позвоним к бывшему руководителю;
  • какие обстоятельства могли бы заставить вас уволиться или перевестись на другую работу.

Стрессоустойчивость – один из факторов, на который руководитель обращает особое внимание при подборе нового персонала. Часто в объявлении о наборе сотрудников отдельным пунктом идёт именно стрессоустойчивость. Поэтому если вы можете выдавать максимальный результат в атмосфере абсолютного спокойствия, тишины и расслабления, вряд ли подобные предложения вам подойдут.

Однако если вы чувствуете в себе потенциал достигать лучших результатов независимо от условий работы, ваше резюме будет с интересом изучено работодателем. Зачастую приходиться трудиться в напряжённой обстановке, например, когда одновременно необходимо обслужить несколько клиентов, проследить за выполнением заданий, срочно найти информацию и так далее – и всё это на фоне разговоров других сотрудников, телефонных звонков и прочих «раздражителей». Если для вас всё это не играет роли – скорей всего, вы будете приняты.

Проективные вопросы на собеседовании

Кадровые службы ряда коммерческих структур подбирают специалистов с использованием определенных методик и приемов.Многое можно узнать о человеке по тому, как он оценивает различные ситуации и относится к другим людям. На таком принципе основывается проективное собеседование. Человек использует свой жизненный опыт, перенося его на действия и поступки других людей. Было разработано множество вопросов, которые помогают менеджеру по персоналу выявить определённые качества соискателя. Но не все они эффективны и могут применяться в условиях современных коммерческих организаций.

Одной из эффективных методик считается опрос, ответы на вопросы которого должны даваться респондентом в быстром темпе. Кроме того, вопросы составлены таким образом, чтобы соискатель говорил не за себя, а за поступки других людей. То есть человек подсознательно проецирует свои действия на поступки других людей. Это делает его более раскованным и правдивым. Данный метод позволяет работодателю получить дополнительно личную информацию, которая при стандартном подходе в ряде случаев считается не корректной и раскрыть скрытые способности соискателя.

Проективные вопросы направлены на получение результатов оценивания интервьюируемого по направлениям:

  • Мотивационная составляющая деятельности — материальная, нематериальная.
  • Ценности, ответственность, лояльность, честность.
  • Коммуникабельность. Коллективные отношения среди сотрудников.
  • Конфликтность или ее отсутствие.
  • Клиенты.

В ответах рекрутер слушает не только информацию, но и ее преподнесение кандидатом. В результате проведения опроса анализируется мотивация будущего сотрудника и рассматриваются ожидания кандидата от конкретной должности.

Вопросы на собеседовании на руководящую должность

Собеседование при трудоустройстве является серьезным испытанием обеих сторон: будущего сотрудника и владельца, либо руководителя предприятия. Для первого стоит задача получить хорошую должность, второму важно приобрести грамотного ответственного сотрудника, который соответствовал бы требованиям компании и владел профессиональными навыками на высоком уровне. Для получения должности руководителя следует подготовиться тщательно. Кадровые менеджеры компаний не ограничиваются стандартными методиками при поиске профессионального руководителя. Теоретические познания не интересны компании. Важно в процессе подготовки к собеседованию проанализировать свои лучшие достижения, практический опыт. Собеседование с руководителем предусматривает вопросы по таким направлениям:

  1. Интеллект.
  2. Качества лидера.
  3. Новаторское мышление.
  4. Суждения и взгляды.
  5. Стратегическое видение.
  6. Результативность и лучшие достижения.
  7. Умение привлекать сторонний ресурс.
  8. Выстраивание отношений в коллективе и управлять ими.
  9. Опыт работ в международных сферах.

При проведении собеседования возможны различные нестандартные, каверзные вопросы. Примером могут быть промахи, ошибки. Каждый руководитель, который упорно шел к занимаемой должности, не мог избежать каких-либо упущений, так как это рабочий момент. И чем спокойнее, вразумительнее давать ответ, тем больше шансов показать, что должность достойна кандидата. Это касается также психологического аспекта, как доказательство уравновешенной личности. Следует учесть вопросы, касающиеся смелости, уверенности, склонности к самоанализу, умение поддерживать подчиненного, создавать сплоченность в коллективе, усиление мотивации сотрудников, мировоззрение. Важным умением каждого руководящего сотрудника является одновременное решение ряда поставленных задач. Также желательно рассказать о постоянном совершенствовании профессионального уровня.

Это могут быть курсы повышения квалификации, тренинги, семинары. Работодатели отдадут преимущество кандидатам, которые изучили информацию о деятельности компании и показали, какой вклад намерены вносить в успешное развитие.

Удачное собеседование – какое оно?

Собеседование–это ваш шанс показать себя с лучшей стороны. Важно не только то, что вы говорите, но и ваше поведение на протяжении всей встречи. Необходимо уметь расположить к себе человека. Это может быть даже простая искренняя улыбка или лёгкая ненавязчивая шутка.

Каким бы колоссальным опытом вы не обладали, никогда не стоит преувеличивать своих способностей, и уж тем более себя перехваливать. Если действительно вы, как никто другой, подходите на открытую вакансию, вам об этом обязательно скажут. Не старайтесь прыгнуть выше головы, чтобы вас заметили.

Будьте собой, расслабьтесь и не переживайте – это самое главное, о чём не стоит забывать на собеседовании.

Загрузка…

Похожие статьи

jobresumes.ru

Какие вопросы следует задавать руководителю на собеседовании соискателю?

С процедурой собеседования сталкивался практически каждый человек.

Готовясь к встрече, соискатели составляют резюме, которое отражает прошлые места работы, занимаемые там посты, указывают профессиональные умения, личные качества.

Те, которые готовятся более основательно, могут захватить дополнительно и какие-то наработки с прошлых мест – это статьи, методические документы, и т.д.

После этого многие, надев деловой костюм, и выучив стандартные ответы на вопросы работодателя, полностью уверены в своей готовности к собеседованию.

После провала разговора с работодателем многие понимают, что на самом деле не был учтен тот момент, что сейчас работодатель желает не только задавать вопросы, но и слышать их.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

101million.com

Вопросы на собеседовании на руководящую должность и ответы на них

Сегодня я решил немного повспоминать прошлое и первая мысль пришла о самом страшном собеседовании в моей жизни.

Несколько лет назад я хотел получить должность заместителя руководителя в крупной юридической компании и очень серьезно готовился к разговору. Боялся, что не смогу быть естественным или у меня не получится нормально дать ответ на вопросы с подвохом.

Как и оказалось, вопросы на собеседовании на руководящую должность оказались непростыми, но это испытания я прошел и работу получил. В заметке хотелось бы просто дать пару-тройку рекомендаций людям, которые нервничают и переживают по этому поводу. Итак, начнем разговор с того, как подготовиться к встрече и какие вопросы могут прозвучать от оппонента.

Как подготовиться к мероприятию

Не стоит изначально придумывать, как будет проходить разговор, потому что, речь идет не о стандартных переговорах между работодателем и кандидатом. Наниматель старается найти подходящего для руководящей работы человека, а значит, в процессе собеседования будет спрашивать не только о квалификации соискателя, но и о его управленческих и личностных качествах.

Для начала, стоит должным образом приготовиться к собеседованию. Это правильный подход, поскольку нужно будет максимально полно себя «прорекламировать».

Указать на лучшие качества, и сообщить о полученных за предыдущие годы занятости, навыках и умениях. Большой ошибкой будет, если гражданин начнет уже в кабинете руководителя думать о своих ответах на вопросы.

Поиски подходящего начальника – это очень важное мероприятие, к которому руководители стараются отнестись с максимальным вниманием. Причина этого весьма проста — обязанности на руководящей должности намного сложнее, чем при исполнении стандартных манипуляций на обычном рабочем месте.

Кандидату придется подтвердить свой стаж, наличие достижений в этой области и обосновать, почем именно его должны принять на эту должность.

Какие характеристики соискателя будут интересовать нанимателя в первую очередь?

При обсуждении условий работы и личности кандидата, наниматель постарается максимально всесторонне изучить претендующего на должность человека.

Скорей всего, кандидату будет задано немало вопросов из самых различных сфер, ответы на которые позволяют получить представления о личностных и профессиональных качествах кандидата. В качестве основных направлений при собеседовании такого плана, можно назвать:

  • интеллектуальный и коммуникативный уровень;
  • наличие лидерских качеств и умение оказывать влияние на других людей;
  • коммерческая хватка и умение стратегического планирования;
  • привлечение ресурсов со стороны и результативность работы;
  • умение договариваться и мыслить новаторски;
  • наличие достаточной квалификации и необходимый стаж работы.

Человек, желающий стать руководителем, должен ответить на заданные вопросы в нужном ключе. Только при этом, его будут рассматривать, как возможного кандидата на должность. Подробную информацию по теме, можно получить из видео:

Какие вопросы может задать соискатель на должность

Есть еще один нюанс, который следует учитывать кандидату на должность. Существует определенный регламент проведения собеседования. Сначала все обязательные вопросы задает наниматель и при необходимости, уточняет отдельные детали.

Обязательным вопросом на собеседовании считается то, каким должен быть руководитель. Дополнительно, наниматель постарается получить представление о жизненной позиции кандидата и его планах на будущее.

После этого наступает очередь кандидата. Важно сказать, что речь идет не просто о праве гражданина, а об обязанности задавать различные вопросы. Если соискатель не проявляет интереса к будущей работе или должности, то это может охарактеризовать его не лучшим образом. Важно иметь представление о том, как пройти и этот этап собеседования:

  1. Не следует готовить большой перечень вопросов, а достаточно ограничится двумя или тремя.
  2. Не нужно забывать, что основная цель переговоров – это выявление всех необходимых данных об условиях занятости.
  3. Достаточно уточнить сведения о графике работы или об уровне заработной платы. Задать вопросы о количестве подчиненных и возможности карьерного роста в будущем.

Все этим моменты следует обязательно принимать во внимание еще во время подготовки к собеседованию

Стандартные вопросы нанимателя и варианты ответов

Для каждого случая предусмотрены свои вопросы. Обычно звучат вопросы, касающиеся того, какими лидерскими качествами обладает будущий руководитель:

  • какие лидерские качества у вас есть?
  • какие профессиональные ошибки вы совершали, и какие выводы сделали?
  • какие качества должны быть присущи руководителю.

Кандидату стоит заранее обдумать, какие качества он будет перечислять. Обязательно нужно отметить такие характеристики, как: смелость и уверенность, склонность к самоанализу, наличие мировоззрения, коммуникативность и способность идти на компромисс.

Все эти качества обязательно будут отмечены нанимателем. Разумеется, при ответе на вопрос не стоит впадать в рассуждения, а сообщать данные кратко, емко, но грамотно и с красивым построением фраз. Все эти нюансы позволят соискателю хорошо зарекомендовать себя в глазах руководителя и получить должность.

grazhdaninu.com

Собеседование на должность руководителя

 Работодатели на должность руководителя обычно ищут выдающихся кандидатов. Но для того, чтобы занять позицию руководителя, недостаточно указать необходимые умения. Все должности отличаются друг от друга, и каждая из них требует наличия определенных личностных качеств, достижений, навыков, опыта.

На собеседовании на должность руководителя интервьюер захочет изучить некоторые определенные сферы деятельности. Затрагиваются на собеседовании следующие области:

— Новаторское мышление;
— Взгляды, суждения;
— Стратегическое видение;
— Интеллект;
— Нововведения;
— Лидерские качества;
— Коммерческую смекалку;
— Управление взаимоотношениями и умение заинтересовать;
— Влиятельность;
— Привлечение сторонних ресурсов;
— Умение строить отношения с третьими сторонами;
— Международный опыт работы;
— Результативность.

Идя на собеседование, подготовтесь, чтобы иметь хотя-бы общее представление о каждой из этих тем. Причём нужны конкретные доказательства, а не теоретические выкладки.

[ работа в Крыму, работа в Кривом Роге, работа в Луганске, работа в Луцке, работа во Львове ]

Работодатель обычно начинает беседу с рассказа о самой должности и её перспективах, добавляя некоторые подробности к информации, описанной в объявлении о вакансии, которое Вы уже читали. Затем, скорее всего, Вам предоставят возможность самому задать какие-либо вопросы. Вопросы необходимо задать. Кандидат, у которого вообще нет вопросов, выглядит не лучшим образом. Много вопросов задавать не нужно (3-5 вопр.). Помните, что основная цель работодателя — как можно больше понять о кандидате и его способностях. Если Вы его устроите, то немного позже сможете задать ему любые, интересующие Вас, вопросы.

Нередко интервьюер начинает собеседование с обсуждения жизненной позиции кандидата, его карьеры, целей, вероятных перспектив и трудностей. Также работодатель может поинтересоваться, что именно привлекло соискателя в данной вакансии. Необходимо обдумать все этими моменты заранее, ещё до того, как идти на собеседование.

Обычно на собеседовании на руководителя вопросы интервьюера касаются вакантной должности. Но он может также задать и несколько стандартных вопросов (часто задаваемые вопросы на собеседовании). Например:
— Умеете ли Вы воздействовать на сотрудников?
— Какие ошибки Вы совершали на предыдущей работе и какие уроки Вы из них извлекли?
— Какие Ваши сильные и слабые стороны?
— Какие лидерские качества у Вас есть?

Очень важно, чтобы Вы смогли правильно и граммотно ответить на вопрос: «Что, по Вашему мнению, составляет сущность отличного руководителя?» Дело в том, что управление персоналом — это лишь одна сторона умения руководить. Сюда также входят:

— Коммуникативные навыки;
— Уверенность в себе;
— Склонность к самоанализу;
— Мировоззрение;
— Умение создать выдающуюся команду;
— Смелость;
— Инновации;
— Желание поддерживать сотрудников.

На собеседование на руководителя одной лишь констатации фактов не достаточно, ведь работодатель хочет увидеть у соискателя отличные коммуникативные навыки — это способность предлагать на совещании Совета директоров свои конструктивные варианты решений, готовность возглавить подразделение и взять на себя большую ответственность. Поэтому, кроме описания направлений, расскажите работодателю какие возникали у Вас сложные ситуации на предыдущих местах работы и как Вам приходилось самостоятельно из них выходить, принимать серьёзные решение и добиваться нужного результата. Кратко и просто опишите критическую ситуацию, но при этом придерживайтесь модели: с какими задачами Вы столкнулись; какие действия Вы предприняли, каких результатов добились. Но не выставляйте себя в супервыгодном свете, дополняя почти каждую фразу местоимениями «я», «мой», «меня».

[ резюме в Полтаве, резюме в Ровно, резюме в Севастополе, резюме в Симферополе, резюме в Сумах ]

Собеседование на должность руководителя. Как отвечать на вопросы.

И так, как же правильно отвечать на собеседовании на должность руководителя на вопросы работодателя? Внимательно послушайте вопрос, поставьте себя на место работодателя и быстро сообразите, что он имеет в виду. Если Вам что-то непонятно, попросите уточнить и разъяснить вопрос. Приведите пару альтернативных примеров и предоставьте интервьюеру возможность выбрать наиболее подходящий.

У большинства ответов должны быть начало, середина и окончание.
1. Начало ответа. Идёт краткое описание ситуации, бизнес-проблемы. Идеи, как Вы собираетесь данную проблему решить.
2. Середина ответа. Расскажите о том, что сделали Вы и Ваша команда, опишите трудности, с которыми Вам пришлось столкнуться.
3. Окончание ответа. Дайте обзор системы показателей, по которой Вы измеряете успех.

Старайтесь, где это возможно, соблюдать подобный формат ответа, предоставляя бизнес-контекст и акцентируя внимание в этом контексте на своих достижениях. У работодателя сложиться мнение о Вас, как о человеке коммерчески проницательном и ориентированном на результат.

Ну и, конечно же, на собеседовании на должность руководителя обязательно придерживайтесь обычных правил (правила прохождения собеседования, как произвести впечатление на собеседовании).
Удачи!

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: подать резюме бесплатно | занести резюме бесплатно и без регистрации

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: подать вакансию бесплатно | занести вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.

personal-ua.com

Вопросы и ответы на собеседовании: шпаргалка для HR-а | Статья

Собеседование при приеме на работу является основным и обязательным этапом отбора кандидатов, вне зависимости от того, происходит ли массовый поиск на низкооплачиваемые рабочие места или компании требуется уникальный специалист. Процесс отбора, конечно, предполагает творческий подход, но вполне поддается формализации. Вопросы и ответы на собеседовании могут быть адаптированы с учетом специфики конкретного предприятия. Менеджер при этом будет использовать стандартный перечень вопросов, и критерием пригодности будут ожидаемые ответы кандидата на эти вопросы.

Из статьи вы узнаете:
  • Какие стандартные вопросы и ответы можно задать и получить на собеседовании;
  • Какие вопросы для собеседования на работу задавать разным категориям кандидатов;
  • Как провести собеседование на руководящую должность.

Образцы документов


Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов



Список типовых вопросов для проведения интервью по компетенциям


Вопросы для интервью с руководителем проектами


Порядок проведения структурированного интервью и список вопросов к нему


Примеры проективных вопросов для выявления личностных характеристик

Типичные вопросы и ответы на собеседовании

В общем случае специалисты по подбору просят соискателя рассказать немного о себе. Алгоритм ответа на этот вопрос:

  • перечень тех качеств, которые могут оказаться полезными для эффективной работы в данной должности;
  • краткий рассказ о предыдущем опыте работы, который может пригодиться и для данной компании.

К стандартным относится и вопрос о том, как кандидат рассматривает возможность работы в выходные дни, о его отношении к переработкам. Менеджеру по персоналу следует понимать, что радость по этому поводу, высказанная соискателем, будет явной ложью. А вот ответ, не исключающий такую возможность в случае производственной необходимости и с адекватной компенсацией, будет ближе к истине и будет характеризовать соискателя, как человека, умеющего находить компромиссы. Совсем хорош будет кандидат, который скажет, что приложит все усилия, чтобы полноценно использовать свое рабочее время, правильно организовать его так, чтобы необходимости в переработках просто не возникало.

Вопрос о том, почему человек ушел с предыдущего места работы, также является типичным. Перспективный кандидат может ответить на него с разной степенью искренности, но не отзываясь отрицательно о бывшем работодателе. В качестве приемлемой причины вполне сойдет отсутствие возможности карьерного роста, рутинный характер работы, невозможность самореализации.

Часто на собеседовании кандидата просят рассказать о том, как он себе представляет свой первый рабочий день. Хорошим показателем будет, если отвечая на это, соискатель покажет, что уже знаком со спецификой деятельности компании, особенностями рабочего места, должностными обязанностями. Нередко используется и вопрос о том, как обычно проходит рабочий день кандидата. В этом случае менеджер по персоналу проверяет, насколько эффективно соискатель умеет распоряжаться своим рабочим временем, применяет ли он принципы персонального планирования, умеет ли расставлять приоритеты в ежедневных делах.

Вопросы для собеседования на работу, задаваемые в конкретных случаях

Иногда на вакантную линейную должность претендует человек, имеющий опыт руководящей работы. Естественно будет поинтересоваться у него, почему его требования снизились. К ожидаемым можно отнести ответ, что кандидат не боится начинать с более низкого квалификационного уровня, поскольку, чтобы претендовать на руководящую должность, он хочет досконально ознакомиться с методами и технологиями, используемыми компанией, и впоследствии он готов к ситуации, что его опыт и прошлые заслуги будут оценены и ему предложат повышение.

Вопросы и ответы на собеседовании должны учитывать и профессиональную специфику. В этом случае их лучше подготовить совместно с руководителем профильного структурного подразделения. Особенно это касается собеседования при приеме на работу бухгалтеров, системных администраторов, программистов, информационщиков, юристов, представителей тех профессий, где важна специализация. При приеме на работу соискателя на должность, связанную с материальной ответственностью, с помощью специально подобранных вопросов вполне возможно определить, склонен ли он к воровству.

При отборе кандидатов следует учитывать и характер вакантной должности, предполагает ли она творческий, креативный подход, либо же от соискателей требуется знание инструкций и их четкое выполнение. В этих случаях используются разные методики, по которым и проводится собеседование. Вопросы и ответы, пример таких нестандартных собеседований можно найти на нашем сайте.

Собеседование на руководящую должность: вопросы и ответы

Собеседование с кандидатом, претендующим на руководящую должность, проводится в расширенном варианте, ведь от такого человека требуются дополнительные качества. Конечно, если он уже имел опыт работы на подобных должностях или успешно возглавлял серьезные проекты, вы можете быть уверены, что лидерские задатки у него имеются. Но в некоторых случаях претендент такого опыта не имеет, но ищет возможность карьерного роста, поскольку считает, что обладает необходимыми знаниями и качествами. В задачу менеджера по персоналу, проводящего собеседование, входит оценка таких качеств кандидата, как:

  • Интеллект, достаточный опыт работы и уровень образования;
  • Знания в области экономики, психологии, юридические;
  • Наличие лидерских качеств;
  • Умение принимать быстрые и обоснованные решения;
  • Желание брать на себя ответственность;
  • Нестандартное новаторское мышление;
  • Умение ставить стратегические цели и находить пути их достижения;
  • Умение формулировать и ставить задачу, добиваться ее выполнения;
  • Умение заинтересовать, мотивировать и управлять взаимоотношениями;
  • Коммуникативные навыки.

Человек, который считает себя достойным занимать руководящую должность, должен уметь адекватно оценивать себя. Поэтому попросите его:

  • Перечислить те лидерские качества, которыми он обладает и, по возможности, проиллюстрировать их примерами из практики;
  • Рассказать о тех неудачах и ошибках в работе, каким образом они были исправлены, какие выводы из них были сделаны;
  • Рассказать о методах давления и убеждения, которые кандидат использует в своей практике при взаимодействии с коллегами и подчиненными;
  • Оценить свою роль в разработке тех проектов и решении практических задач, с которыми он сталкивался на прошлых работах.

Поведенческие компетенции кандидата можно оценить, представив ему тестовые варианты конкретных ситуаций и предложив прокомментировать его решения по ним. Собеседование на руководящую должность не предполагает получение ответов типа «да-нет». И вопросы, и тестирование в этом случае являются канвой, в рамках которой кандидат раскрывает свои личностные качества. Тут важно обращать внимание не только содержание, но и на стиль изложения. Он должен характеризоваться логикой, точностью формулировок, убедительностью, умением донести до собеседника суть сказанного. Вопросы и ответы на собеседовании с будущим руководителем должны помочь менеджеру по персоналу получить полное представление о профессиональных навыках соискателя; методах его работы; лидерских способностях и о том, сможет ли он стать лидером в конкретном трудовом коллективе.

Вам также могут быть интересны и другие статьи по этой теме:

Как на собеседовании узнать все о соискателе? Верно истолковать ответы на правильные вопросы

Вопрос как подтверждение

Как распознать на собеседовании, насколько конфликтен кандидат? Используйте специальные вопросы, тесты и кейсы

На собеседовании выявляйте уровень притязаний кандидатов




Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение. Подписаться >>


www.hr-director.ru

Как пройти сложное собеседование на должность руководителя.

Пройти собеседование и получить должность руководителя возможно, если знать специфику его проведения. Основной задачей такой беседы является не только оценка знаний и профессионального опыта кандидата, но и его компетенции в определенной отрасли, личных достижений и опыта работы в качестве управленца. На таком собеседовании общим вопросам, касающихся анкетных данных уделяют минимум внимания, отдавая предпочтение вопросам, связанных с будущей работой.

Чтобы результативно пройти подобное собеседование, к нему следует подготовиться заранее. Особое внимание следует уделить изучению информации о свободной вакансии и специфике деятельности предприятия. Основываясь на полученных данных необходимо подготовить список личных достижений, которые можно успешно применить и на новой должности. Обязательно во время беседы следует сохранять позитивный настрой и соблюдать нормы делового этикета.

На традиционные вопросы заранее подготавливать ответы не нужно, так как в ответе на них перечисляются автобиографические сведения. Среди самых распространенных вопросов, задаваемых кандидату на руководящую должность являются вопросы, направленные на определение лидерских качеств кандидата и уровня его компетенции.

В ответе на подобные вопросы очень главное чувствовать меру между лидерскими и личными качествами. Не нужно чрезмерно расхваливать себя. Не заостряйте внимание интервьюера на таких качествах, как целеустремленность, решительность, аналитическое мышление и т.д. От вас хотят услышать, что конкретно вы будете делать на посту руководителя и какими способами будете осуществлять задуманное.

Самая главная ошибка многих соискателей в том, что в ответе на подобные вопросы они говорят, что задача руководителя поставить перед подчиненными задачу и контролировать ее выполнение. Но при этом забывают рассказать, как они будут мотивировать сотрудников к ее выполнению и какие еще инструменты будут использованы для ее успешной реализации. Об этом забывать не стоит!

Загрузка…

Похожие статьи

jobresumes.ru

Как вести себя на собеседовании, вопросы на собеседовании

Как правильно вести себя на собеседовании – вопрос, который волнует любого работника, который решил получить хорошую должность. Вопросы, которые задают на собеседовании бывают разные: просят рассказать о себе, почему ушли с предыдущего места и так далее. Zhurnal-razvitie дает эффективные рекомендации, как правильно отвечать на эти и другие вопросы собеседования.

Правильно и уверенно пройти собеседование поможет следующий список наиболее популярных у руководителей и  работодателей вопросов и ответов.

1. Расскажите в двух словах о себе.
Подобный вопрос начинает любое собеседование. К нему обязательно нужно быть готовым. Лучше всего заранее подготовить мини-резюме в пяти-семи предложениях, которые будут содержать следующую информацию: места учебы, работы, личные достижения и успехи в той сфере деятельности, в которой надеетесь получить работу.

2. Из-за чего уволились (хотите уволиться) с предыдущего (с нынешнего) места работы?
Вести себя в этом случае необходимо спокойно. Не спешите сразу отвечать и рассказывать на собеседовании потенциальному работодателю о конфликтах с бывшим начальником, низкой заработной плате, плохих условиях труда и обо всех тех причинах, которые действительно привели вас к поиску нового рабочего места. Подобные ответы неминуемо вызовут негативную реакцию со стороны интервьюера и, скорее всего, вас больше никогда не пригласят6в эту фирму, ведь мысли о том, что вы также нелестно будете в дальнейшем отзываться и об их компании, непременно возникнут о работодателя. Лучше всего будет указать на неудобный график работы или на невозможность в полной мере реализоваться и раскрыть весь свой потенциал.

3. Что делали в период, пока были безработным?
При ответе расскажите о том, что вы не сидели без дела, а посещали курсы по повышению квалификации, учились чему-либо или делали в доме капитальный ремонт.

4. Чем вас привлекла именно наша фирма?
Давая ответ, на собеседовании, главное, не обмолвиться о своем трудном финансовом положении или безвыходной ситуации. Лучше продемонстрируйте свои знания об их компании, дайте понять, что заинтересованы работой в фирме, занимающейся определенным видом деятельности, где возможен карьерный рост и получение необходимого опыта.

5. Перечислите свои сильные и слабые стороны?
Вот, тот самый вопрос, где при ответе необходимо немного похвалить себя. Перечислите несколько ваших достоинств, которые обязательны человеку на этой должности, подтверждая слова реальными примерами из жизни. А вот с перечислением слабых сторон, будьте весьма осторожны. Не стоит рассказывать интервьюеру о том, что вы бываете невнимательны или обладаете плохой памятью. Ведите себя спокойно, постарайтесь сменить тему разговора, например скажите о недостаточных знаний в профессиональной области, но укажите на то, что эти пробелы вы собираетесь заполнить, трудясь в их компании. Если же вопрос будет конкретизирован и вам все же придется перечислять свои отрицательные качества, то расскажите о порой излишней нетерпимости в ожидании результатов или о забывании следить за временем, когда заняты интересным проектом.

6. Совершали ли серьезные ошибки на предыдущем рабочем месте?
Этот вопрос один из самых каверзных и к нему нужно отнестись серьезно. Скажите, что ошибки бывали, но мелкие, и вы их быстро сами же и исправляли.

7. Конфликтный ли вы человек? Как будете вести себя в конфликтной ситуации?
Лучше будет сказать, что вы стараетесь отстаивать свою позицию только в принципиальных вопросах, от которых зависит успех важного дела. Однако если вопрос непринципиален, то вести «холодные войны» на рабочем месте не будете, а уступите, ради того, чтобы поддержать хороший климат в коллективе.

8. Как вы видите себя через несколько лет работы в нашей фирме, какие планы на личную жизнь?
Давая ответ, не нужно вести себя чересчур самоуверенно и говорить, что намерены со временем занять пост главы компании или уйти в декрет через пол года. Лучше всего отвечать уклончиво, например, сказать, что намерены работать в этой фирме, расти вместе с ней и развиваться. Что касается личной жизни, то дайте понять интервьюеру, что семья и дети для вас важны, однако сейчас на первом месте для вас самореализация и карьера.

9. Как представляете себе идеального руководителя? (Каким должен быть руководитель, личностные и профессиональные качества, как правильно строить отношения с подчиненными)
Вести себя такой руководитель должен как сильная, активная личность, высококлассный специалист, знающий свое дело, который будет доверять, наставлять, и предоставлять возможность развиваться и проявлять инициативу.

10. Какая заработная плата вас устроит?
Отвечая, постарайтесь избежать прямого ответа, однако если интервьюер будет настаивать, то назовите сумму, немного превышающую среднюю заработную плату по данной профессии (уважайте себя). Заниженная сумма вызовет подозрение по поводу ваших профессиональных качеств. Работодатель может подумать что у вас низкая самооценка. Слишком завышенная может охарактеризовать вас как самоуверенного и чересчур амбициозного соискателя.

11. Есть ли у вас какие-либо вопросы по поводу работы?
Отрицательный ответ – плохой шаг, так как у интервьюера может возникнуть мнение, что для себя вы все решили, вам не интересна вакансия и  вы желаете лишь поскорее покинуть офис компании. Вести себя так нельзя ни в коем случае. Лучше всего задайте несколько вопросов относительно вакантной должности, об особенностях работы или даже о причинах увольнения предыдущего сотрудника.

Теперь вы знаете как пройти собеседование и какие вопросы чаще всего встречаются на собеседовании. Запомните, во время собеседовании главное произвести хорошее впечатление, а для этого нужно быть уверенным  в себе, своих силах и спокойно, четко и продуманно отвечать.

Читайте также:

  • Идеи для бизнеса, как правильно составить каталог, визитку, листовку фирмы
  • Шрифт в рекламе, психология шрифта (газета, телевидение, интернет, уличная реклама)
  • Музыка для повышения продаж
  • Психологический климат в коллективе
  • Каким должен быть руководитель, личностные и профессиональные качества, как правильно строить отношения с подчиненными
  • Самая эффективная реклама (правильное расположение, психологические приемы, использование персонажей, психология цвета)
  • Как повысить мотивацию сотрудников

Впереди еще много интересных и развивающих статей! Не пропусти!

zhurnal-razvitie.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о