Стажировка в газпроме – «Газпром корпоративный институт» провел стажировку специалистов АО «Узбекнефтегаз» на производственных объектах ПАО «Газпром»

Кадровая политика «Газпрома»

Общие принципы

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2016 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 467,4 тыс. человек.

Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2016 года

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 237,4 тыс. человек.

Мотивация работников

Корпоративные конкурсы

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

  • система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
  • программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Официальные документы

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2016–2018 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук и Алексей Миллер подписали Генеральный коллективный договор

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».

Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Интересы более 277 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».

www.gazprom.ru

Объявление о стажировке

%PDF-1.5 %
1 0 obj >/OCGs[9 0 R]>>/Pages 3 0 R/Type/Catalog>> endobj 2 0 obj >stream
application/pdf

  • Объявление о стажировке
  • 2016-06-03T09:42:25+05:002016-06-03T09:42:25+05:002016-06-03T09:42:25+06:00Adobe Illustrator CC (Windows)

  • 256140JPEG/9j/4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD/7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA+0AAAAAABAASAAAAAEA
    AQBIAAAAAQAB/+4ADkFkb2JlAGTAAAAAAf/bAIQABgQEBAUEBgUFBgkGBQYJCwgGBggLDAoKCwoK
    DBAMDAwMDAwQDA4PEA8ODBMTFBQTExwbGxscHx8fHx8fHx8fHwEHBwcNDA0YEBAYGhURFRofHx8f
    Hx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8f/8AAEQgAjAEAAwER
    AAIRAQMRAf/EAaIAAAAHAQEBAQEAAAAAAAAAAAQFAwIGAQAHCAkKCwEAAgIDAQEBAQEAAAAAAAAA
    AQACAwQFBgcICQoLEAACAQMDAgQCBgcDBAIGAnMBAgMRBAAFIRIxQVEGE2EicYEUMpGhBxWxQiPB
    UtHhMxZi8CRygvElQzRTkqKyY3PCNUQnk6OzNhdUZHTD0uIIJoMJChgZhJRFRqS0VtNVKBry4/PE
    1OT0ZXWFlaW1xdXl9WZ2hpamtsbW5vY3R1dnd4eXp7fh2+f3OEhYaHiImKi4yNjo+Ck5SVlpeYmZ
    qbnJ2en5KjpKWmp6ipqqusra6voRAAICAQIDBQUEBQYECAMDbQEAAhEDBCESMUEFURNhIgZxgZEy
    obHwFMHR4SNCFVJicvEzJDRDghaSUyWiY7LCB3PSNeJEgxdUkwgJChgZJjZFGidkdFU38qOzwygp
    0+PzhJSktMTU5PRldYWVpbXF1eX1RlZmdoaWprbG1ub2R1dnd4eXp7fh2+f3OEhYaHiImKi4yNjo
    +DlJWWl5iZmpucnZ6fkqOkpaanqKmqq6ytrq+v/aAAwDAQACEQMRAD8A9U4q7FXYq7FXYq7FXYq7
    FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7F
    XYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FX
    Yq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXY
    q7FXYq7FXYqwL86pJI/J6MjFG+txbqaH7L+GbPskXl+Dqe2pEYNu8PChd3f+/wCT/gj/AFzpeAdz
    yHiz7z8058s2MerXksF7rH6Mijj9QTSMtGPNV4j1JYR0Yt9qu2wOUaifALjHi/HuLlaWPiSIlk4N
    vxzIZTpnkXSpbrUYL3zQkS2DxqtwssYSRZIlkLANJUcake9PnmFk1kgImOP6vLz9zssWgiTISy/S
    e/yvvVrP8v8ARLj95H5zjlgDNGxAVCWRuJpymOw61puNxUGuRnrZjni3/HkyxdnwluM1j8ebDPMF
    vLpWr3FhDqP12OAqBcwuSjFkDMAQT9knifcZsMBE4CRjVuq1PFjyGIlxV1tL0vL4ngk8pL0XirN8
    W4IFAd98t4I9wcfxZ8gSukfU415SNMighasXAqRyA39jXECJ7llLKOfF9qx7i/T7Usq7lTVmG69R
    8xXCIx8kHJkHMlaL69AIFxKAwowDtuK1od/EY8A7lGafefm19cu/9/yf8E39ceAdy+LLvPzd9bu/
    9/yf8E39ceAdy+LPvPzZR+W/nbSvLnmCe61u6lS3ltHijory/GZI2Gy17Kcwe0NLLLACA3v9btOy
    dWMeQnITXD5nqHren/mj5X1K3+sact5exhmQ/V7SeVgUClqoiswA5rvSm+aKegyRNSoe8h6WGuxz
    FxsjyB/UqzfmR5ehsob6WK9SympxujaTmIVcxgO4WiNyh3WoeniMiNFMmhV+8Mjq4AAm6Pkf1bfF
    lOYjlOxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KsB/OsV8nJ/zFxf8RfNp2R/ffB1Hbf8A
    cfEPCRGx7Z0zxyNsPMup+XIb2WytkuDf20llMrpM5CSrWqCBXavJQKkUA39jh6yIkI+Rvr+iMnP7
    PyGJkLA4o1vX6ZRT9Pz+87WyUTR7QRS85lPoakzc3JZgy+meA9Sv+x3p2zUy0cTzEv8AZf8AVN3g
    7QmOsf8AY/8AVZbH+eXnGxubl00qx43E5nmpDetxCrHbgxqqbsRHUrX3qR0nPRxNAiW39bv/AOFs
    Ia+Qsgx33/g7v+G+SAh/NvzBDHdH9G23KcTyyKILz95NeD1GdiqqQ8fDgjAEqDQipplpwg9JbVX1
    dOn9382qOpI5GO939HXr/e8+5MB+fH5gyTRu2naetseQZP8AS6kOA/IoYw1VUEBSwFTxO9KUjQx/
    mn/Zf9U249ozv6o/7D/qqoTfnb5sJlibTbP1L+4E84EN4yLJD6ccYV+BXi31deXPsSRUUyX5WIra
    WwI/i8/9r82H52W+8dyD/B5f7b5IHXvzU1/WbWWwvtKs5/UkkFvO0V2Hid56t6b+myopWnxb16VI
    BbLcWLw5XES/2Vh4/u2rPn8WNTMf9hY9371i9xqF2lsk0VqHbgjzI31gceewChYHZjXqOII7gZmn
    Uzr6f91/xDrRo4X9X+4/6qIyC4jmLcFccQpPON4/tCopzVa+/h0OZMMglyv5Efe4mTCYc6+BB+4q
    hGTama/lFoWj6x5nuYNVs4r2FLKR0jmUOAwliAIr7Mc1vamWUMYMTR4v0F3HYuOM8pEgCOHr7wmf
    5g6j+X3lfzHLpB0exi9LS21By+nRTKhMjRxuZXv7KoZ1CCIJUsR8YHTQ/nc384/N6j8lh/mR+STD
    zx+WlpOlnc6bZtfRy+kb2DRqwyTLLxNvHAmoTTiVaUNagEqf20DP53N/OPzUaPCNxCPyZ7pX55aH
    fafHPb6RrN/N8CSpZWBlbm8JmH7uOWYrULT7R6q32GVziuSmMP5pSyTpbt5N8ypM/rEBrBOA9EEj
    lL6vpAyMpVPi3O/2CrFVRg/Nuaa3adfI3mpUVihV9PiRyVUuSEa4DkUHWlCdhU7Yqix+Zcv1I3De
    UfMazeoYks/qUbStxkWIuCszRKnJ6gs4qoLD4d8VQln+bpuCOXkrzVbqeRDTaZT7HEtssrMKK3IV
    HxUKryf4cVT3QfPFlrEkcX6L1fT5ZpJI4lv9NuoFPpCpZpODRxqw3UyMvLoPiqMVZFirsVdirsVd
    irsVdirsVdirsVdirEvzOsBe+W1hP/LRG33K2Z/Zs+HJfk63tXHx4q83lI8vxREVWozfePbzg0gC
    Pt/L9s3UUrlUs5bY6UKOtaVBptlJeSRGSKJSzhDGpCgVJrIyLsB45Tl13ALon3fj9rdi7N45cNge
    /wDsSpv0Q1Dz+FpFhXkrIWd9gAHCnr39sx/5cw7UT6uXpPKwLuqAF72W09hZd7A28xzq6rnfuXTa
    CxmZUX0wgIYuv7VWFV7HjSu/ftx+1KOo1Gbb+7APMb8Q3BriEeh40eh5c4y0eDDuR4hI5HbhPnRN
    +6+/ryDy+XLgmoHInckADf5DYZtYZQAATbqcmmkSSB8kP+gLnkBSnjlnihp8CS19EmB2BOIyhTgk
    s/RTrIVfala/Rh8QIOIg0VCW1KMQNx45ISYGNLPQ8Rja09A/JKIL5ruz/wAuEg/5LRZqu2D+6H9b
    9Bd32D/fH+r+kMm/MfzN5istZtdP0Sd45XSOqR6jo9nyeVpKco9Qt7uYqscLsWRd6fCrfEV5x6xI
    /Kf5neZ7zX7vT4bSTV7lJZ0uNNn1jQzJbrHyaMwJZwxPJy2Rw8h5HqT1xVl9r5n/ADLkS1efyTHB
    621wh2aB2gPM15cYuLL6YqCrE8iFoBVwqgrPzp+a8sc7XP5dG1eKNpIlOs2cgkZVYiMFEJDM3ECo
    pQk12AZVfd+dvzMgWJo/y+kulmijcGHVLUcZXRiY3EqxOvGQIpbjTiS3VeJVX2vm381h5fWfIKQ8
    njDcdYtpOMbcfUY/ul+JOf2R14tv9jmq1becPzSZ4Rc/l8Yo3IaZo9Xs5GRBy5ihWMNLRV4LXga/
    E60xVM9P8yecWjLan5QngYxq6paXtlcnmYyzRt6slqAVdeFRUGqmtOXBVksEjyRK7xNCxrWJypYU
    NN+DOv3HFV+KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVJfNtvJPpaxxirGVTv8jmTpZVO/JxdZEyhQ72JL5ed
    6CQUbxBzYHUdzrhpj1RKeXFUbt+Iys6hsGlRL6Tb29qVkQy+p8KxihLE/s/EVT4unxGldsx8sxPY
    ix5uViwmO4NFIL7y/FbeZtMl/dQ29wZIpISi8CYzVW29Osjq4FD0NKV76PUYccdXh5RED1bVtsOf
    vv7naYpSOCYJJOzIp9B0mQFTESrAhgQKEHtQHN6M83VnS4+5jnma70ry1ZW91fWs9wkj+k8tqsdD
    JxDBVjklV/j+LiBWlDU9KyGol1IHv/h40wlpYDcRJ934+5BHzT5Jn05ruKWRmWMSfVvQk9Yk0+BR
    x4s1WoaEjvWm+SnqDDmQfcQfx8aYw00MnSQ94I/R91oi0by7qE80FncGV7eNJbk+nJGiK4qtWkVF
    6b/eOqsAYaw8PEdh5sJaCPHwR3l7vx+tDSaLpV5PLbwN6rxqrlkIKkMT9kjrSgr8xmRi19mgWnP2
    SYiyCt/wOG+yHHzy7884n8mKE3kObsx+kZMa4Ncuyz3si/LXy1Npevzzuaq1q8f0mSM/8a5idoag
    TxgDv/W5vZmjOLISf5v6Qm3m4efxrkMuiTXg0mKFRNaWlrpspllZmYt617eW7LxEaoy+nSj7GvxJ
    pnesQSw/PtbIk65qMk6c2VW0jQBIxPpBVPHUvToKtTp+1Un4AVUxsE/OeBPXlvby5nHpvPa3OnaO
    0LGShaO3+r6lbSKIqlXMshrT4T4qp+b/APMlbmYm2R4EEjRqtjbguFaNlQM2sfbZCyKSqryHI0FA
    yqCTWPzYFsrtphaRF4SRfULIO7srFZF/3PcFVDxDqWqf2dj8Krn1781TNG0eiSrApJmjay09nYeo
    aKjjX1Cn06CpU7gnvxCqYaXP+Zd4ZI7k2umskCFZrrTUZHmduR4rbaxcNSNPgZWp8XxKxG2KswFa
    b9cVdirsVdirsVdirsVdirsVYD5h83fmBZazdWum+X/rdjEwEFz6UzcwVBJqrAdTm0waXBKAMp1L
    4Op1Gr1MZkQx8Ue9L/8AHf5pf9Sv/wAkZ/8AmrLfyem/1T7Q0fntX/qTv8d/ml/1K/8AyRn/AOas
    fyem/wBU+0L+e1f+pLJPO35oSKA3lfYGv9zP/wA1YRo9N/qn2hTrtX/qS3/GX5m1r/hbrsR6M9P+
    JY/k9N/qn2hfz2r/ANSRNl5x8+NI317y1PGAoETwW8jkHkK8leRKjhXYMKmnbIT0mD+HIPif2NmP
    W6j+LEfh/aEQfM/mUvyOh4nIqeUg01g1RsACLzwLb12+nIflcX8+P+m/462fnMv8yX+l/wCPst8u
    zX93ottc6hbfUr2UM01sFKcW5n9lqnfrmDnhGMyImw5+CcpQBkKl3Jh6FCSKfFux712p+rKW5TNn
    UFWoyEceLVbbvWpNa++G1WpYKgopAAJYUr33333+nG0Ok0+ORSrAUIoSKqetdiCCMbVb+i4eh5U8
    A7j+OHiK05dKgSvEuK9RzYj8ceMrwhcNNgoQVDV6ltz953x4lpUgtEhkZ1J+IUIJJh5k4CbWnkn5
    seT/ADHqnm2PU9M8m2mvm3tIXstSmnMckV3bySukTIb6yHp1kViyqfAhtuISktl+SvmW7mtrufy3
    5f0yK5t1GsR/XdXN9JJIifWIy1vciLi7IB8Ur71c1LMMVVbT8kNek0SLTptC0GCzned57H6/rQER
    Zk9AuY52F16YSpDFP2eJXeqqKT8mfNEupQXU+j+UYnt1SRLpU1WWQTRoI0RIzPEI4402Ucj8Sh+I
    J+FVQt/yR8wyGaO+0by7JFKYbmZHutanR7wMWllrNcPVm4BeTR1o55FwpWRVbF+RfmL1bOI6T5Xt
    bbTI45NOuLeTWVuEuwsPqSv6M9tyJaHZ+XLZffFWRJ5P/NZ9B+p3D6aLyFCYHi1rzEqvMztQyTeq
    J+CI32Czcj3UAYqiNA8p/mPpd5JcXxtb+3s3uJdNhTWdbaWb1CPRS4+sySw0RVoQyON6gLQ8lXpm
    KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KsA/OXT9UvtB0+HTYJ55xfI/G30qz1gqEikbkYr6SGKIbf
    3nKtaKPtYq8mn8v6xPoNrZ3Oj6rKbOOaeEQ+TdHjKO5SReUTzNEePVo4qGTlx+2j0Ur9RtTcrdXn
    +D9YiF2WKsvkzSZJ0kfgVZhJJIzjnDIX5L+31X4SVW5LPzAYJPrd7expbiWJ54/I9tJH6zTCaRnB
    DMNijh5VRjQhmKthQmFiutT+YIJZdF1e70yK4R3t5PKenQNM8cbxrPJcTtAUlb0uXJEoq8F2Jpiq
    NuNO8nvYPE/lLzEZrJGjJHljR3loSJv3dbFoHpKxi/d1FWL7r+8AVDtZ+UINLmtovJfme4jLRIZF
    8saKJOatNwlEclnGrfBsWKEKrL9ly2KUVcR6NeRyOfJ/mmZ7mKFZbl9A0BZD6hiTi6z26klXg+Oq
    8Vry+x6ZCh6p5Ms9OstN9LTvLcnlu2uGNw9o6WkP7whUq0dpLKqsyqD+uh3xVkOKqdw7KgKmhriq
    UX/mK3sZ1hnZ+bKHHFaihJH8MthhMhYYSmAowea7O4nNvAZZZ1UO0SJycISQGKjelR1xlhMedKJ2
    sk846fG7RyNIkiUDxslGUsoYBlO4qrA5IaeR5KcgC6z822F5JLHA8rNDG0zgRljxUgHiqBmY79AK
    4J4ZRFlYzBRB1+EIW43VFDE0tLkn4DQ0Hp1Pt49sqZttrsSxmQrc8QCSBa3Bb4SQfhEde222+Kqc
    vmS3iTmyXZFQKJZXTn4l5dFiJ6H79uuKtL5mtmfgEvK0U1NjdgUelNzFT9rfw79DiqLtdS+sq5j9
    VRG5RvVikhNRQ/CJFTkN/tDbAqYxEmNSepxVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirzX8+b63tfKto
    lzqY0m2urowXF01ja6ivpm3lZlaK6kiChgvVKsTRQDyxV4xb+fPISX0P1eZy1q6wR2Z8u+X3Zo1i
    l9dYZoZUj4zNIpZUbkW2QENQFKc3erT+ZLqSKzlutYsZZY5raxs/K2j3LQRtLPACWnuJAAwibk7p
    sSv2fiTFDenaHrB0O4tm0fVpVebisLeTdJtUkZxE4QxJKjDg8Q5yllUrUBuXBgqrW/l7WpbeST9H
    ahPqdy4uGk/wXpNtdJFItJI3mnf6q3qo5DirSBqbUDqQqTGG+uJ7mWfStZtdQeGNJKeSNI5STzRG
    GasjFmYzyMZPiZAV5L1IxSmEnl/zDaCCxn0vUbpShhtYrbyZpTwRNLAFcytLIQH9V45HYSGMlWHI
    9EUJlHY+Zkms9Tt/0vp95MYopdcHk6we6BEY5maGJfrKRh2UpxVqFWryBjOFXuHlSLU49HjOpanN
    qt2xIkup7QWBJj/dnjb8UZFYoW+ItWtVPHiAFTjFVG6/ux8/4Yq8X/NvzLrth5rt9N05YgklglwZ
    HFW2llWRUod24gMu21D9GTinUaa5R3t5JZ/mL5tttPvop5bi8kvLoTQetIjJblGleZY7NXtvTWVp
    Fbko2ApT4sE8UZjcfj5Jx5OFDebfPnmO4bSJ5EvNIsorSRBEryzRTyRlkku445/TjVJZFpx5MUod
    z8OTxz4GMhxllf5Banq2vatrFveKk6SaRcIIuUZeRvWiUfAjw8lbcVEiio6jY4MuYzjRWOMRL1Nf
    KM6G5uF0UpPdRqr+kixyh67tyGqU41SrKpFaipNDmM2NReSYI44lj0L9yjB/gRQ7Exniwk/SfKqM
    zUJJpUU6csVXXXlAJcAxaHyUr6BWKIKGicu7qKakirsaVZftUPyVRum+SC8kOoSWlnZ3cTtKsclr
    Jy9YV4SuIr+aN6VqORJ8KYpZnbrcLCguHSScD948aGNCfEKWkI/4I4qmEP8AdL8sCr8VdirsVdir
    sVdirsVdirsVdirsVYb+aVz5tg0SyPla/fT9Qe+hSSVbKS/UwNX1BIscU/pqB8XMhRtTktcVec2F
    /wDnjf8A1I2/mlhFIttHdmbQbyFwX5SzyRStpnpMQqcEJHChAPxUZ1UZaL+f+sgwaf5jgtZrWJTP
    Lc6fcWaySPDGlF+uaUisqzLJJ+7JJUhSF2YKp5+gfz9VI2j8y6bOv1mWdlZEjZoOSrBbiVbORQvC
    ryP6fLlRVIHxYqhL7y1/zkhLctPbebNLhiZFh2RYYwivwZWdZHspn481R+BrszLyFAxVULXy/wD8
    5NLdwG58x6W9vbsTKoMSi4Qksilv0czKyn4XYKAVpQBqsVUTH5e/5yQCBW8z6RyDwr6jRByY+Eon
    dlWzhBfk8bIooPhoT9osqmvlLQ/zoTU5X81eYrSWwWaOSKOxhiVmX4Xlio8FfTqvpq3LnxZifi40
    VeiYq7FULNMrqAARvXFXiH5yWWmf40tby/kEcbaZ6R5Qo3IxvPIsYlDJKOTHl2C8a7npZAlBeY6x
    5TntIl1nSg2oWDxAK6RlU4tzh5NCrs+yItaFSdzuFbDEsDBXfyv5mgls7sJFarIBLb3l3Jz9OFox
    6sSW0XHeQCpLOBQsKV65MZWWuqDOfyo0yDT9Q1Swa4iu72bS555FSO3VpA0kSs628EUvwlwftROa
    /wA22RzkcNebOF2zBbeN5ooE01QIgwi/0NwYnejKwB0iihXFFatKbmpGYjYusIZY+T/UZfTikDBX
    s2UlAGi5BU0hDy4FaBSdupABqqq3NgLaN7dLV3ti4aK2FlWLZubJSPSXovxA13JPcUOKtppLarfS
    MdKhJkjKRyXMLR8fSqVYfWNKCqT6g6sfatDirObQ3Rt0N1FHDN+1HC5lQeFHZIidv8nFKZw/3S/L
    Aq/FXYqwD/len5c/8tsv/SPL/wA05sv5Kz932ut/lbT/AM77C7/len5c/wDLbL/0jy/804/yVn7v
    tX+VtP8AzvsLv+V6flz/AMtsv/SPL/zTj/JWfu+1f5W0/wDO+wu/5Xp+XP8Ay2y/9I8v/NOP8lZ+
    77V/lbT/AM77C7/len5c/wDLbL/0jy/804/yVn7vtX+VtP8AzvsLv+V6flz/AMtsv/SPL/zTj/JW
    fu+1f5W0/wDO+wu/5Xp+XP8Ay2y/9I8v/NOP8lZ+77V/lbT/AM77C7/len5c/wDLbL/0jy/804/y
    Vn7vtX+VtP8AzvsLIvKvnby95pjuZNGmeZbUqsxeNo6FwSv2gK/ZOYuo0s8NcY5uVp9VDMCYG6Q/
    5gaGda0CSzFl9fLCSkHHlXlDInT63p3Xlx/vR17faFUZUD5j9P47m6Q3DzA/lKWZ2bys5ntRIttd
    Ohd2d45GeWNm8ws9GuFR058WRmr1LSLBkv0z8pLO0uIZ7vyndzyxWyRTy2Mn1KaVIf3KRBxr7hTw
    jif4gVop35NRVWXSeXPKwWKM/lZ66xRgRlrfQnKhwZGSsl3yqHYhuxYk1I3xVGHTtGkt1t5Py3c2
    7whGhaHRCipAWaKJl+tkdRVAKqOQ6b0VTS18reVdU08vqHlS1tDcP6k9je21lK/NR6au/otcRMeA
    AB5nbbFVX/AHkT0TB/hzS/RMYiMX1K34+mH9QJx4U4iT4qeO/XFUw0jQtE0a3a20fT7bTbd25tDa
    QxwIWO3IrGFFcVR2KuxVCyQpGvKSVUX+Zth+JyMpiIsmkiJPJDuumOwZ54GYbAkoT+JyH5nH/OHz
    DPwZ9x+SyO30eIERyWyA1qF4CtevTB+Yx/zo/ML4M+4/JVSysZ/iQxS8BxqoVqA9tvllkMol9Jtj
    KBHML00u3ST1URFkpx5hAG4mhpUdthk7Yqv1Q/zfhgV31Q/zfhirvqh/m/DFXfVD/N+GKu+qH+b8
    MVV0XigXrTFW8VdirCP+VK/ln/1Zv+nm7/6q5n/ypqP532D9Trv5K0/837T+t3/Klfyz/wCrN/08
    3f8A1Vx/lTUfzvsH6l/krT/zftP63f8AKlfyz/6s3/Tzd/8AVXH+VNR/O+wfqX+StP8AzftP63f8
    qV/LP/qzf9PN3/1Vx/lTUfzvsH6l/krT/wA37T+t3/Klfyz/AOrN/wBPN3/1Vx/lTUfzvsH6l/kr
    T/zftP63f8qV/LP/AKs3/Tzd/wDVXH+VNR/O+wfqX+StP/N+0/rd/wAqV/LP/qzf9PN3/wBVcf5U
    1H877B+pf5K0/wDN+0/rd/ypX8s/+rN/083f/VXH+VNR/O+wfqX+StP/ADftP6010zyJoGiabf2f
    l+A6c1+oEkgkmkPJQQrfvHYinI9Mw9bmyaiJEpb1se75OTg0uPECICrSK/0i68u2sup6nrLyWUas
    JeUN3OoBHXjbsZAfAjvt1OaPF2Zmib8S/ff/ABQbapj9p5y8nXeltrFt5njl063WV5pFi1PYICzc
    05+oCg3AoD0695fydk/nf7v/AIteErP8eeSFk+rv5lRJvWa3T1INWQySw1DpFycCQ1Wh5V3IA3Za
    v8n5P53+7/4teEpnY6np9/Ebuwv7m9txdtYkwWOtSIJkJRxyQ/YRvtSV4gj7XbH+T8l/V/u/+LXh
    XwarbQ3sczSatwimjdkTRfMDVCNVlHOKQENTeoOShoMgkDxciP53T3yPNPCWVR+fNBfhWHVI+csc
    CmXSNUiq8pIT+8tl223boO5FRm1ZKsfnPR3tTcrb6mIw5Ti2k6mslVQuf3TWwkpQbNxoT8PXbFW9
    O85aRqF5HZwW+ppLLUK1xpOp20QoC3xTT28cS9P2mHh2xVPMVdiqD1bSrfVLM2twzrGWDVjIDVX5
    hsxNbooanHwTJA8vwW/T6iWKXFHmwvWXstAnGkw6FrerRMjXb3lna2tzEpCN+6DTcf3jelQAL3FS
    K5h5PZ/EIcETtd+rw/d/FFvy9qz4uIjp04v96UGus2c8LTt5Y8xLJHKsUcD6ZYq8gPwhxReHCgP2
    2FKe61sl7OwJsyG3/Cf+Iax2uRyB3/4Z+tsef7Xy2eEXlHzPdx3jD0pIbCBuRSOpAhSSKVaAb8ox
    U/fmTpezI6UERN3/AFf96AGvLrDnonav63++Rr/m4REJE8l+apAY1lKjTQrAMeJUq8qnmr7Fev7Q
    qnxZlNKtdfmpHbal9Sk8p+Zmi3/06LTHmgoKj/dbPJ9pafY9/snliqZxebtXmtLe5i8oayy3EYl9
    Nm0yKSPkdkkSW9jZXpvTt33qMVRs2u6pHaRzp5d1CaV+PK1STTxInIVPIvdpH8PQ8XPtXFVGfzLq
    sUXqHyvqjjizMqPpzMOMYcLQXlSWY8BSvxDf4fixVPsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVY9
    56M6aBNLHb3l0kQdpoNOExuXT02BWNYLmzkLEmg4sd+3cSiRR/h5+xieYeQXep+ZZYENrofmWVbe
    yja2t3sNYiiAh5clmjbXUWVuXNfTKFzt9tQC8WSHg1TzJcWnrLbeaY1aMzSO9jrxj4rMIAtI9feV
    ZEPJ2VW3TfjUCqlUsdd83S2NoH0vzKjSRCSa5Wy1yWIQGYFaV15ZvUV+XL4S7J0X0/tKGS2HmzS7
    Q2qnyx55uCsqiS5VtSmjSSaJGYSxPfzyhY1kFVZWAYHjvirIrfQLO4txc/ojzTEZeH7mTXLlHAkC
    sx4/pSi8OZDDr8JoDtVVE3Fs4uYrUeX/ADHJCk4lF5HqyLGGZuRLV1NJWjUuaxlCKCgWgGKo3T57
    rSAlpaeX9auYXkCNPcX1vd8FNG9Rnu795eNXI2qfh6U41VZPiq2SRY42kYEqgLEKpZqAV2VQWJ9g
    MIFoJpdgSwLzl5H0vX/NVtPdWsjTfVQkd4lrp0/pGNnkFGvLO5qSfho8nFaghQ3xZYIDhJtiZG6p
    js35dWMssXreVtQnYRfvbibT/KDu3GByiV4rRlLrGPh51jX9nkzVskXc/l9bXUaWcuh45s1crIj2
    PlZlcrDFbRzgcPhKKS6/D0Vl404JiqI0z8sfL1qDZ3WgXN/YJDT0p7bQYopJGlDly1oltMZB6EfK
    pCEcahmFQqyK18p+UtTu2u9Q8lWtrdBYpfrN7a6dJIX3HDnC9w3OLiKnpuOJO9FUTD+XP5fQzpPD
    5Y0mKeNg8cqWNsrqwNQwYJUHFUVH5P8AKUcQhj0SwSEFGEa2sIWsQURmgWnwBFC+FB4YqpSeRPI8
    qyrJ5e0x1mLtMrWduQ7SMruWqm5Zo1Y16kA9sVTSw07T9OtltdPtYrO1QAJBBGsUagAKAFQACgAG
    KojFXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqgdcsb6+0ya2sb17C6cfu7lApIPgag7h33y3DOMZAyHEG
    rNCUokRPCe9LotG80LpsFqNd43MTgy3bW8cryR0UlaHiqnkGANDt775acuLiJ4Nu62kYcvCBx799
    DdbBo/nJCfV8xRS/AFANgi/GAfjNJe/cdPCmGWXCeUP9l+xEMWcc5g7fzft5/jyUjoPnb1UYeaQI
    wiq8Z0+D4mC0Zq8tiT8XgPlh8bDX93/six/L57H73b+qG5NB85s5KeaSikVK/Ubc0eh+ySfsVI2N
    W2+13xGbD/qf+yP4/HJTp8/+qf7EfivmfNVbRfNvORk8x7FuUKtZQkKCQSr0KlhtQUKnxrkfFxfz
    P9kWfg5t/wB57vSPwfs+Krb6T5lT4bjXvVUtuy2kSP6fGgANWXny+Itxp/k4JZcfSh3n8fjmyjiy
    jnO/80fi/h8EbBp15HOsr6pdTIrMxgdbYIwYUCkpCj0XqKNXxJys5ARXCPt/W2DHIG+In/S/qR2V
    NrsVWQGdoIzOixzlQZY42Lor0+IK5VCwB6EqK+Awmr2QLrfmh7jS7S4u47uTmJo0aNSjsnwuKH7J
    G4qaEf0yQmQK6Lwi7S3/AAXo/Jm+sapV0CH/AHLanSgjMew+s0B4n7Q35fF9rfIJbtvJukW4AjuN
    TYAkj1NW1OU1JQ9ZLhv99j8f5mqq0fJmkFmY3Gp1eQSmmramByBY0AFzQL8Z+EfD022FFWl8k6Mt
    q1sLjVPTckljq+qGTcqdpTc+oPsDo3j4mqqdwwpDEsSFiqigLs0jfSzlmP0nFV+KuxV2KuxV2Kux
    V2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KpR5n8vtrlhFarez2LQXEdyrwM6BzESRHL6bRuUNa/C6sCAQQRl+DN
    4Zugdqac+HxABZG97K2i6ff2EDQXN0t0gNYiFn5jkSW5PcT3Tt123FMjlmJGwK+X6AGWOBiKJ+/9
    JKLEEv1wz/WZDEY+h2SkfpBuRPqV4epyp8P2+NO1d8hYqq+LKt7tdBFJH6nOZ5ubl15hBwB6IvBU
    +EduVT74Cb6JAVMCXYq7FXYq7FXYq7FWOa/5Sn1PV4dTg1Oe2eK3a1Nt6lwsFGfmZFFtNayBz0Px
    kEBdqqDmVh2AhHhMQd76X9oLjZdPxS4rI2qrNfYRuntpHdJbIl1Kks4rzkiRo1O+1Fd5SNvFjmPI
    i9nIANbrY7WdIp0a7lkaZ3aOVhFyiD/ZSPjGqkJ+zzDHxJxMhY2+9Aie9WiRkiRGdpGVQDI3EMxA
    +0eIVan2AGAsguwK7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq
    7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7
    FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FX//2Q==
  • uuid:c99a18a5-a294-4411-8003-dba7e22f3202xmp.did:30e40127-fc3b-af4e-b861-722ff36c15b2uuid:5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof:pdfuuid:2e977d92-f6be-4d79-a6fd-1e96c93176cfxmp.did:1989adb6-1611-5a49-9565-a4b7754b7bc5uuid:5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof:pdf

  • savedxmp.iid:9d9cacdc-5d45-b749-82b6-7cfff750b9072016-05-27T11:43:01+05:00Adobe Illustrator CC (Windows)/
  • savedxmp.iid:30e40127-fc3b-af4e-b861-722ff36c15b22016-06-03T09:42:22+05:00Adobe Illustrator CC (Windows)/
  • EmbedByReferenceD:\projects\ГПН\Объявление о стажировке\AI_Image2.psdxmp.did:61e43625-478f-b445-ba65-8dfaaf541417xmp.iid:c97828c6-27d6-1042-800e-98b1b7eeb981
  • EmbedByReferenceD:\projects\ГПН\Объявление о стажировке\2.tifxmp.did:ba13014b-eca5-da47-a9be-7922619e30f2xmp.iid:8aae2daf-a1f6-d349-b3cb-83431e4a6a54
  • D:\projects\ГПН\Объявление о стажировке\AI_Image2.psdxmp.did:61e43625-478f-b445-ba65-8dfaaf541417xmp.iid:c97828c6-27d6-1042-800e-98b1b7eeb981
  • D:\projects\ГПН\Объявление о стажировке\2.tifxmp.did:ba13014b-eca5-da47-a9be-7922619e30f2xmp.iid:8aae2daf-a1f6-d349-b3cb-83431e4a6a54
  • PrintFalseTrue1595.280000841.890000Points

  • DINPro-RegularDINProRegularOpen TypeVersion 7.460;PS 7.046;hotconv 1.0.38FalseDINPro-Regular.otf
  • DINPro-MediumDINProMediumOpen TypeVersion 7.460;PS 7.046;hotconv 1.0.38FalseDINPro-Medium.otf
  • DINPro-BoldDINProBoldOpen TypeVersion 7.460;PS 7.046;hotconv 1.0.38FalseDINPro-Bold.otf
  • HeliosCond-BoldHeliosCondBoldTrueType1.0 Mon Nov 16 17:53:23 1992FalseHE_CB__N.TTF
  • Cyan
  • Magenta
  • Yellow
  • Black
  • Default Swatch Group0
  • WhiteCMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000000.000000
  • BlackCMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • C=0 M=0 Y=0 K=70 1CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000070.000000
  • C=88 M=53 Y=0 K=0CMYKPROCESS88.00000053.0000000.0000000.000000
  • C=1 M=39 Y=100 K=0CMYKPROCESS1.00000039.000000100.0000000.000000
  • R=0 G=149 B=219CMYKPROCESS76.34851328.9677260.0000000.000000
  • CMYK RedCMYKPROCESS0.000000100.000000100.0000000.000000
  • CMYK YellowCMYKPROCESS0.0000000.000000100.0000000.000000
  • CMYK GreenCMYKPROCESS100.0000000.000000100.0000000.000000
  • CMYK CyanCMYKPROCESS100.0000000.0000000.0000000.000000
  • CMYK BlueCMYKPROCESS100.000000100.0000000.0000000.000000
  • CMYK MagentaCMYKPROCESS0.000000100.0000000.0000000.000000
  • C=15 M=100 Y=90 K=10CMYKPROCESS15.000000100.00000090.00000010.000000
  • C=0 M=90 Y=85 K=0CMYKPROCESS0.00000090.00000085.0000000.000000
  • C=0 M=80 Y=95 K=0CMYKPROCESS0.00000080.00000095.0000000.000000
  • C=0 M=50 Y=100 K=0CMYKPROCESS0.00000050.000000100.0000000.000000
  • C=0 M=35 Y=85 K=0CMYKPROCESS0.00000035.00000085.0000000.000000
  • C=5 M=0 Y=90 K=0CMYKPROCESS5.0000000.00000090.0000000.000000
  • C=20 M=0 Y=100 K=0CMYKPROCESS20.0000000.000000100.0000000.000000
  • C=50 M=0 Y=100 K=0CMYKPROCESS50.0000000.000000100.0000000.000000
  • C=75 M=0 Y=100 K=0CMYKPROCESS75.0000000.000000100.0000000.000000
  • C=85 M=10 Y=100 K=10CMYKPROCESS85.00000010.000000100.00000010.000000
  • C=90 M=30 Y=95 K=30CMYKPROCESS90.00000030.00000095.00000030.000000
  • C=75 M=0 Y=75 K=0CMYKPROCESS75.0000000.00000075.0000000.000000
  • C=80 M=10 Y=45 K=0CMYKPROCESS80.00000010.00000045.0000000.000000
  • C=70 M=15 Y=0 K=0CMYKPROCESS70.00000015.0000000.0000000.000000
  • C=85 M=50 Y=0 K=0CMYKPROCESS85.00000050.0000000.0000000.000000
  • C=100 M=95 Y=5 K=0CMYKPROCESS100.00000095.0000005.0000000.000000
  • C=100 M=100 Y=25 K=25CMYKPROCESS100.000000100.00000025.00000025.000000
  • C=75 M=100 Y=0 K=0CMYKPROCESS75.000000100.0000000.0000000.000000
  • C=50 M=100 Y=0 K=0CMYKPROCESS50.000000100.0000000.0000000.000000
  • C=35 M=100 Y=35 K=10CMYKPROCESS35.000000100.00000035.00000010.000000
  • C=10 M=100 Y=50 K=0CMYKPROCESS10.000000100.00000050.0000000.000000
  • C=0 M=95 Y=20 K=0CMYKPROCESS0.00000095.00000020.0000000.000000
  • C=25 M=25 Y=40 K=0CMYKPROCESS25.00000025.00000040.0000000.000000
  • C=40 M=45 Y=50 K=5CMYKPROCESS40.00000045.00000050.0000005.000000
  • C=50 M=50 Y=60 K=25CMYKPROCESS50.00000050.00000060.00000025.000000
  • C=55 M=60 Y=65 K=40CMYKPROCESS55.00000060.00000065.00000040.000000
  • C=25 M=40 Y=65 K=0CMYKPROCESS25.00000040.00000065.0000000.000000
  • C=30 M=50 Y=75 K=10CMYKPROCESS30.00000050.00000075.00000010.000000
  • C=35 M=60 Y=80 K=25CMYKPROCESS35.00000060.00000080.00000025.000000
  • C=40 M=65 Y=90 K=35CMYKPROCESS40.00000065.00000090.00000035.000000
  • C=40 M=70 Y=100 K=50CMYKPROCESS40.00000070.000000100.00000050.000000
  • C=50 M=70 Y=80 K=70CMYKPROCESS50.00000070.00000080.00000070.000000
  • Grays1
  • C=0 M=0 Y=0 K=100CMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • C=0 M=0 Y=0 K=90CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000089.999400
  • C=0 M=0 Y=0 K=80CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000079.998800
  • C=0 M=0 Y=0 K=70CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000069.999700
  • C=0 M=0 Y=0 K=60CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000059.999100
  • C=0 M=0 Y=0 K=50CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000050.000000
  • C=0 M=0 Y=0 K=40CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000039.999400
  • C=0 M=0 Y=0 K=30CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000029.998800
  • C=0 M=0 Y=0 K=20CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000019.999700
  • C=0 M=0 Y=0 K=10CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000009.999100
  • C=0 M=0 Y=0 K=5CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000004.998800
  • C=88 M=53 Y=0 K=0 1CMYKPROCESS88.00000053.0000000.0000000.000000
  • Brights1
  • C=0 M=100 Y=100 K=0CMYKPROCESS0.000000100.000000100.0000000.000000
  • C=0 M=75 Y=100 K=0CMYKPROCESS0.00000075.000000100.0000000.000000
  • C=0 M=10 Y=95 K=0CMYKPROCESS0.00000010.00000095.0000000.000000
  • C=85 M=10 Y=100 K=0CMYKPROCESS85.00000010.000000100.0000000.000000
  • C=100 M=90 Y=0 K=0CMYKPROCESS100.00000090.0000000.0000000.000000
  • C=60 M=90 Y=0 K=0CMYKPROCESS60.00000090.0000000.0031000.003100
  • Adobe PDF library 11.00


    endstream endobj 3 0 obj > endobj 11 0 obj >/Resources>/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC/ImageI]/Properties>/XObject>>>/Thumb 20 0 R/TrimBox[0.0 0.0 595.28 841.89]/Type/Page>> endobj 12 0 obj >/Resources>/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC/ImageI]/Properties>/XObject>>>/Thumb 24 0 R/TrimBox[0.0 0.0 595.28 841.89]/Type/Page>> endobj 21 0 obj >stream
    HWK ;U)dDv`ZIFz#诇dUﮰWǧ{n~ܚg/5_^YfOfnfsnw#;Zk/n,]Bܿf|yM&~{sq|p^x}~a!- WО9#mW5LzWO P/n?aÌm-y#!|d |c-lӟGYbشPX_X/[email protected]ы hGcqY3w~ŭy h#[sp’sBXR9ɆrX|Mf^:+v;q»5}kw#bIAtv;r|m tmXkȰ8Tr{34..]9{UέcC el4}dPKnz .}5*!]R^J;֫w’jWw(.D[HSI»

    law.spbu.ru

    Как устроиться на работу в Газпром. Работа на вахте без опыта.

    Трудоустройство в нефтегазовой отрасли – мечта многих россиян. Ведь эта сфера считается наиболее прибыльной, а её вершиной считается компания «Газпром», которая насчитывает 12 отдельных подразделений. Стереотип о сотрудниках этой фирмы начинается с огромных гонораров и заканчивается невероятным карьерным ростом. В жизни же всё куда прозаичнее. Хотя бесспорно, компания может предложить кандидатам достойные заработки, но и требовать при этом будут сполна.

    Многих соискателей интересует вопрос: «Возможно ли устроиться в Газпром без блата?». Яркие примеры из жизни сотрудников показывают, что можно. Но для этого нужно быть подготовленным, ну и без «капельки удачи» не обойтись.

    Подготовка включает в себя несколько этапов. Первый и самый важный – трезвая самооценка. Наткнувшись на вакансию, вы должны твердо понимать, что сможете соответствовать критериям отбора и справитесь с поставленными задачами. Второй этап – подготовка резюме. Причем абсолютно неважно претендуете вы на руководящий пост или хотите быть уборщиком, подойти к процессу составления документа нужно очень ответственно. По максимуму описать свой опыт, а также выгоды, которые вы принесете будущему работодателю.

    Где найти открытые вакансии, если знакомых у меня нет?

    Не покупайтесь на уловки мошенников, которые предлагают гарантированную карьеру в крупных нефтегазовых холдингах. Газпром свои предложения размещает только на специально созданном сайте. Его адрес: https://www.gazpromvacancy.ru

    Сайт прост и удобен в использовании. При открытии интересной вакансии имеет форму обратной связи, с помощью которой вы можете прикрепить и отправить резюме.

    Как устроиться в газпром без опыта

    Из-за большого числа претендентов, трудоустройство неопытных работников встречается реже, но все же, имеет шансы на успех. Попытать свое счастье могут все, но больше всего это подойдет:

    • Людям редких специальностей;
    • Людям, которые претендуют на низкоранговые должности;
    • Людям, которые прошли стажировку от ВУЗа в Газпроме.

    Третий вариант – идеальное начало для построения успешной карьеры в этой компании.

    Как устроиться в газпром на вахту

    Вахтовый метод основан на временной передислокации человека на место работы. Трудоустроиться, таким образом, хотят очень многие, поскольку заработные платы на порядок выше. Но и отбор сотрудников для такой работы включает не только профессиональный критерий, но и общее состояние здоровья, семейное положение и возраст.

    Найти вакансии вахтовым методом можно на сайте с помощью специального фильтра «Режим работы». Кроме того, отфильтровать можно даже регион, в котором вы будете трудиться.

    Если работа на этом предприятии ваша мечта, то не сдавайтесь и идите к поставленной цели. Регулярно отслеживайте новые вакансии, подпишитесь на рассылку новостей, совершенствуйте собственные навыки.

    Главное помнить, что зачастую наши чрезмерно высокие ожидания могут не оправдаться. Зарплата не будет заоблачно высокой, а условия – супер-комфортабельными. Лучше готовится к худшему, а в итоге приятно удивится, чем наоборот.

    Загрузка…

    Похожие статьи

    jobresumes.ru

    Стажировки | Санкт-Петербургский горный университет

    Цель

    ФИО сотрудники, преподаватели, аспиранты, студенты

    ФИО принимающих из других университетов

     

    Самоленков С.В. аспирант

    Краковская Горно-металлургическая академия

     

    Климко В.И. аспирант

    АК «Транснефть» ОАО «Приволжскнефтепровод»

     

    Герасименко А.А. аспирант

    Исследовательский центр проблем энергетики Казанского научного центра РАН

    Знакомство со структурой центра, методикой проведения испытаний объектов и оборудования трубопроводного транспорта и средств их диагностики.

    доценты: Воронов В.А., Духневич Л.Н., Назарова М.Н., Шалыгин А.В. и ассистент 

    Любин Е.А.

    ОАО «АК«Транснефть»  — ОАО ЦТД «Диаскан» г. Луховицы

    Знакомство со структурой центра, методикой проведения испытаний объектов и оборудования трубопроводного транспорта и средств их диагностики

    доцент Самигуллин Г.Х.

    ОАО «Газпром газораспределение»

     

    Участие в ежегодной Международной научной конференции

    Асп. Артем Белоусов

    Краковская горно-металлургическая академия

    Стажировка

    доц. Самигуллин Г.Х.;
    доц. Воронов В.А.;
    доц. Духневич Л.Н.;
    доц. Назарова М.Н.;
    доц. Любин Е.А.
    доц. Кабанов О.В.
    доц. Шалыгин А.В.
    асс. Климко В.И.

    ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» (Портовое ЛПУ, г. Выборг, Ленинградская обл.)

    Стажировка

    доц. Самигуллин Г.Х.;
    доц. Воронов В.А.;
    доц. Духневич Л.Н.;
    доц. Назарова М.Н.;
    доц. Любин Е.А.
    доц. Кабанов О.В.
    доц. Шалыгин А.В.
    асс. Климко В.И.

    ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» (Портовое ЛПУ, г. Выборг, Ленинградская обл.)

    Исследования на тему «Поведение поверхностных дефектов в материалах и элементах конструкций при сложном напряженном состоянии».

    Асп. Герасименко А.А.

    Казанский научный центр Российской академии наук

    Посещение выставки «Оборудование для несанкционированной врезки в нефтепровод»

    Асп. Климко В.И., студенты гр. ЭХТ-12-1,2

    АК «Транснефть». ОАО Балтнефтепровод»

    Стажировка

    Асп. Дмитрий Густов

    Компания «Marubeni Corporation» (ТокиоЯпония).

    spmi.ru

    Карьера

    Заполнить анкету

    Анкета соискателя «Газпром информ»

    Ваша анкета отправлена в «Газпром информ»

    Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

    «Газпром информ» поддерживает стандарты кадровой политики ОАО «Газпром» и предоставляет широкие возможности для профессионального и карьерного роста своих специалистов.

    ООО «Газпром информ» — команда профессионалов, реализующая общую стратегическую цель: обеспечение высокого качества ИТ-услуг для глобальной энергетической компании.

    Кадровая политика «Газпром информ» направлена на привлечение и развитие персонала высокой квалификации. Одной из приоритетных задач является обучение специалистов Компании для повышения уровня профессиональных компетенций, значимых для ИТ-отрасли. Работники — это основной стратегический ресурс, обеспечивающий конкурентоспособность и способствующий успеху предприятия. Именно поэтому Компания ведет активную работу по совершенствованию организационной структуры и корпоративной культуры. В «Газпром информ» созданы оптимальные условия не только для эффективной профессиональной деятельности, но также для интересной и насыщенной корпоративной жизни работников.

    Наряду с привлечением высококвалифицированного персонала на рынке труда, начато сотрудничество с одним из ведущих профильных учебных заведений — РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. Молодые специалисты имеют возможность ознакомиться с работой ИТ-компании и сформировать профессиональные навыки еще во время обучения в вузе, пройти ознакомительную, производственную и преддипломную практику. С целью привлечения молодежи к активному участию в жизни Компании в 2013 году был организован Совет молодых специалистов.

    Мы приветствуем в своих рядах профессиональных, компетентных, инициативных специалистов, желающих развиваться вместе с «Газпром информ». Если Вы хотите стать участником команды профессионалов «Газпром информ» — направляйте свое резюме в наш Отдел обеспечения персоналом.*

    Вакансии «Газпром информ» размещаются только на специализированном сайте «Газпром Вакансии» и сайте HeadHunter.
    За объявления, размещенные на других сайтах, ООО «Газпром информ» ответственности не несет.

    * Все присланные резюме рассматриваются представителями служб, отвечающих за подбор и комплектование персонала. Представители Отдела обеспечения персоналом свяжутся с Вами при наличии соответствующей вакансии и при условии соответствия Вашего резюме требованиям, предъявляемым к этой вакансии.

    inform.gazprom.ru

    В ООО «Газпром трансгаз Томск» прошла стажировка китайских газовиков

    Новости проектов и регионов

    Сегодня завершилась недельная стажировка представителей Китайской национальной нефтегазовой корпорации (CNPC) в ООО «Газпром трансгаз Томск».

    Китайские коллеги побывали с экскурсией на производственных объектах компании, а также в ОАО «Томский электромеханический завод им. В. В. Вахрушева» и НИ «Томский политехнический университет».

    Гости посетили объекты ООО «Газпром трансгаз Томск»: Корпоративный институт, Управление аварийно-восстановительных работ, Инженерно-технический центр, Томское линейное производственное управление магистральных газопроводов, Управление технологического транспорта и специальной техники, компрессорную станцию «Проскоково», автомобильную газонаполнительную компрессорную станцию № 4.

    В ходе стажировки китайские специалисты познакомились с работой «Газпром трансгаз Томск» по реализации проекта «Сила Сибири», управлением системами магистральных газопроводов в сфере ответственности предприятия, функционированием службы связи, метрологического центра, газораспределительной станции, посетили выставку транспорта и специальной техники, работающей на газомоторном топливе.

    Во время посещения «Томского электромеханического завода им. В. В. Вахрушева» иностранная делегация узнала о совместных проектах завода и ПАО «Газпром» в рамках реализуемой политики импортозамещения.

    Китайские специалисты познакомились с системой корпоративного обучения работников ООО «Газпром трансгаз Томск». На учебном полигоне Корпоративного института им было продемонстрировано технологическое оборудование газотранспортной системы.

    Приветствуя иностранных коллег, генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Томск» Анатолий Титов отметил:

    «Сегодня в рамках реализации проекта „Сила Сибири“ мы конструктивно работаем с рядом компаний Китая. После ввода в эксплуатацию этой уникальной газотранспортной системы, с началом экспортных поставок, мы продолжим сотрудничество с китайскими коллегами в рамках обеспечения надежной транспортировки газа в Китай. Поэтому нам важно сегодня обмениваться опытом работы — это поможет нам в дальнейшем находить пути решения общих задач».

    Сотрудники Китайской национальной нефтегазовой корпорации отметили высокую технологичность процессов на газотранспортных объектах предприятия, культуру и безопасность производства, а также суровый климат и очень теплый прием.

    Справка

    ООО «Газпром трансгаз Томск» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром». Обеспечивает эксплуатацию газотранспортных систем в 14 регионах Сибири и Дальнего Востока.

    Протяженность эксплуатируемых магистральных нефте- и газопроводов составляет более 9 тыс. км. Ежегодный объем транспортируемого предприятием газа превышает 19 млрд куб. м.

    В состав компании входит 22 филиала, в том числе 16 линейных производственных управлений магистральных газопроводов, 9 компрессорных станций, одна насосно-компрессорная станция, 36 газоперекачивающих агрегатов, 127 газораспределительных станций, 11 автомобильных газовых наполнительных компрессорных станций.

    Менеджмент качества предприятия соответствует требованиям стандартов СТО «Газпром» 9001–2006 (части I и II), ИСО 9001:2008, ГОСТ Р ИСО 9001–2008. Внедрена система экологического менеджмента ISO 14001:2004. В 2015 году достижения компании отмечены премией Правительства Российской Федерации в области качества.

    На предприятии трудятся более 8000 человек. Головной офис компании расположен в Томске.

    Китайская национальная нефтегазовая корпорация (CNPC) — крупнейшая китайская государственная нефтегазовая компания. Штаб-квартира — в Пекине. Компания занимает 4 место в Fortune Global 500. Компания CNPC была образована в 1988 году на основе производственных активов министерства нефтяной промышленности КНР. Основной задачей CNPC является организация разведки и разработки нефтегазовых месторождений в стране.

     

    Последние новости по теме

    www.gazprom.ru

    Все секреты успешного прохождения собеседования от HR-отдела «Газпром Кыргызстан»

    29 марта 2017

    Все секреты успешного прохождения собеседования от HR-отдела «Газпром Кыргызстан»

    Редакция K-News продолжает публиковать серию статей, где руководители HR-отделов ведущих кыргызских компаний будут делиться секретами успешного прохождения собеседования.

    В этом выпуске» начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития ОсОО «Газпром Кыргызстан» Елена Горюнова поделилась тем, как успешно пройти собеседование и закрепиться в компании.

    Подготовка к собеседованию

    Перед собеседованием соискателю необходимо прежде всего понимать на какую позицию он подает и ознакомиться со сферой деятельности компании. К примеру, «Газпром Кыргызстан» часто путают с компанией «Газпром Нефть Азия» и на собеседовании кандидаты говорят о бензине, сети АЗС, вместо реализации газа.

    Важным моментом является и то, как преподносит себя соискатель, какую лексику использует, что знает о своей сфере. Бывают и такие случаи, когда кандидаты присылают красивое резюме, но в процессе разговора не могут ответить на вопросы по тому функционалу, который они выполняли на предыдущем месте работы.

    Стоит уделить особое внимание дресс-коду и пунктуальности.

    Опоздания — систематическая ошибка соискателей.

    На собеседовании важно быть уверенным, не волноваться и постараться раскрыться. Иногда мы видим, что кандидат очень скован, в таком случае мы приглашаем его на повторную встречу, как правило, на второй раз соискатель уже более расслаблен и готов к диалогу.

    И самое важное и неписаное правило на собеседовании — не говорить плохо о своем прошлом работодателе.

    Что ценится в сотруднике больше всего

    Ответственность и качественный подход к выполнению работы — это общие и основные требования к сотрудникам «Газпром Кыргызстан».

    Конечно, всегда учитываются требования к соискателям как к претендентам на определенные должности — образование, опыт работы и профессиональные навыки.

    Молодые кадры

    Приоритет, конечно, мы отдаем молодым ребятам — это условно «пластилин» из которого можно «лепить». На сегодняшний день в «Газпром Кыргызстан» работают 15 молодых специалистов, которые пришли сразу после окончания ВУЗа. Это очень амбициозные, креативные ребята, многие их идеи воплощаются в работе компании и успешно функционируют.

    При этом, конечно существуют свои определенные риски. Сразу после окончания ВУЗа принимать человека на работу — большой риск. Поэтому перед приемом на работу специалисты обязательно проходят практику и стажировку.

    По окончанию стажировки отличившиеся кандидаты обязательно рассматриваются в первую очередь на вакантные должности.

    Как успешно пройти стажировку

    Важно проявить инициативу и ответственность. У нас есть успешные примеры, когда студенты, прийдя на практику, оставались в компании уже в качестве специалистов. Они постоянно интересовались деятельностью компании, просили дополнительные задания, ездили во все филиалы, присутствовали на испытаниях. То есть зарекомендовали себя таким образом, что при возникновении вакансий в компании, безусловно их кандидатуры рассматривались в первую очередь, за них ходатайствовали и как руководители структурных подразделений, так и директора филиалов.

    Необходимо постоянно проявлять инициативу, задавать вопросы, не бояться брать задания.

    В качестве примера успешного трудоустройства можно рассказать о студенте, который пришел к нам на стажировку и занимался геологоразведкой, делая очень хорошие чертежи. Когда ему доверили важный проект, он с ним отлично справился. Конечно же, ему сразу предложили должность в компании.

    Каких качеств не хватает в соискателях

    Каждый кандидат оценивается по тем параметрам и качествам, которые он может внести в качестве вклада в компанию.

    Выпускники приходят в компанию с теоретической базой, практическую часть мы готовы дать сами. Самое важное — инициатива и желание получить эту практику. Кураторство и логистику молодых специалистов ведет профильный специалист компании, помогая им повышать квалификацию.

    В «Газпром Кыргызстан» всегда приветствуют молодых специалистов, которые могут привнести в компанию новые идеи и успешные проекты.

    kyrgyzstan.gazprom.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о