Стажировки платные – Стажировка — работа, практика для студентов и молодых специалистов без опыта. Стажировка.ру

Содержание

12 крупных компаний для старта — Учёба.ру

Компания Mars — один из самых известных в мире брендов, который производит несколько групп товаров в сегменте FCMG (fast moving consumer goods — быстро оборачиваемые потребительские товары). Это кондитерские изделия и шоколадные конфеты (Snickers, Mars, M&M’s, Twix, Milky Way и др.) , корм для домашних животных (Pedigree, Whiskas, Royal Canin и др.), продукты питания (Uncle Ben’s и др.) и жевательные резинки (Juicy Fruit и др.).

В Mars есть две разные программы стажировок для студентов и выпускников — Internship Program и Leadership Development Program. Офис компании в России находится на фабрике в Ступино, куда нужно добираться около 1-1,5 часа на корпоративном автобусе от метро «Тульская». Это, пожалуй, может стать главным неудобством для стажера, но преимущества работы в крупной интернациональной компании компенсируют его с лихвой. Как правило, сотрудники, поработав здесь, не хотят покидать стены компании, и продолжительность трудового стажа в этом месте в среднем от 10 лет и больше. Из бонусов  — в компании нет строгого графика работы, у каждого сотрудника — свои задачи и индивидуальный план развития, по договоренности с руководителем можно один день в неделю работать из дома. Интересная особенность корпоративной культуры — здесь не отмечают общепринятые праздники, вроде 23 февраля и 8 марта, заменяя их торжествами по поводу выпуска нового продукта или тимбилдингами на природе.

 



Coca-Cola Hellenic

Основные направления

продажи, маркетинг, логистика, экономика и финансы, менеджмент

На кого рассчитано

выпускники 2014-2016 гг.

Занятость

полная занятость

Оплата стажировки

оплачивается

Как попасть

заполнить анкету, пройти серию собеседований и тестов

Длительность

2 года

Дополнительно

прием заявок до 31 мая; от стажеров ожидают владение английским на уровне Upper-Intermediate и готовность к переезду; питание компенсируется

Веб-сайт

www.coca-colahellenic.ru/Careers

Coca-Cola Hellenic в России, один из лидеров производства безалкогольных напитков в стране (компания производит продукцию под брендами Coca-Cola, Sprite, Fanta, Rich и др.), ищет будущих руководителей среди выпускников последних двух лет. Желающим нужно будет пройти несколько этапов отбора, чтобы попасть в число 30 счастливчиков, которые начнут строить свою карьеру в шести городах — в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Новосибирске и Владивостоке. В ходе длительной оплачиваемой стажировки стажеры познакомятся с бизнесом компании изнутри, защитят собственный проект, а после попробуют себя в работе над ключевыми проектами Coca-Cola Hellenic и поддержат новых интернов. Молодым специалистам обещают коучинг от топ-менеджеров, персонального ментора, а также руководящую позицию после окончания программы.

Интересно, что в компании не только проводят образовательные курсы и тренинги, но и обучают английскому языку. Каждому специалисту предлагается разный формат занятий — онлайн-уроки, индивидуальные уроки с репетитором или даже выездные языковые программы с участием носителей языка. Самых перспективных сотрудников могут отправить на международные курсы развития за рубежом, к примеру, в Цюрихе.

www.ucheba.ru

Сколько длится стажировка и нужно ли за неё платить и оформлять отдельно

Стажировка на рабочем месте относится к обязанностям работодателя, закрепленным на законодательном уровне. Но в самом законе очень мало информации относительно того, как должны проводиться подобные процедуры и сколько длится стажировка. Потому стоит разобраться с этим явлением подробнее.

Стажировка: зачем и когда нужна?

Для чего нужна стажировка на предприятии

В данном случае стоит использовать в качестве опоры статьи 225, 212 ТК РФ. Они говорят, что главное назначение стажировки – подача необходимых знаний и навыков новому работнику. Его обучение должно быть организовано опытным наставником. Это особенно важно при обеспечении соблюдения норм по охране, безопасности труда.

Стажировку часто путают с одним из следующих понятий:

  1. Прохождение студенческой практики.
  2. Испытательный срок.
  3. Ученичество.

Приказ о стажировке выпускается сразу же после такого же документа, сообщающего о приёме на работу. Само время прохождения испытаний включается в основной стаж.

В табелях и рабочих графиках время стажировок должно отражаться отдельно. Оплата также становится обязательным требованием. Размер вознаграждения описывается в первоначальных соглашениях.

Стажировку также можно назвать одной из форм выполнения требований относительно охраны труда, техники безопасности. Более сложные условия труда ведут к тому, что ответственность за результат становится выше. И стажировка становится более необходимой.

Стажировка обязательна для некоторых профессий, если они связаны с:

  • обслуживанием людей в сферах вроде общественного питания, образования, медицины;
  • обработкой опасных предметов, веществ;
  • применением сложной техники, использованием сложных производственных процессов;
  • обслуживанием людей, при котором применяются транспортные средства.

Стажировка: правильное оформление

Организация должна иметь определенный комплект внутренней документации, чтобы у контролирующих органов возникало как можно меньше вопросов:

  1. Положение о стажировках. Общий порядок назначения и прохождения испытаний, установки результатов – вот каким вопросам посвящается данное положение. Оно определяет и период, который длится испытание.
  2. Программа стажировки. Здесь детально описываются конкретные мероприятия для той или иной компании, которые входят в стажировку. Описываются сроки выполнения и ответственные лица.
  3. Приказ о стажировке. Должен оформляться отдельно на каждого сотрудника, который проходит соответствующий период.
  4. Приказ на допуск к самостоятельной работе. Этот документ оформляется, если результат стажировки оказался положительным. И если все знания, навыки сотрудника соответствуют предъявляемым со стороны руководства требованиям.

В Положении об испытании должно быть предусмотрено наличие следующих пунктов:

  • требования к оборудованию, если оно используется;
  • проверка, оформление результатов испытания;
  • описание ответственных лиц вместе с критериями по ответственности;
  • цели, порядок проведения контрольных мероприятий;
  • особенности стажировки для сотрудников отдельных категорий;
  • порядок допуска к работе после завершения испытания;
  • цели, порядок проведения мероприятия;
  • требования к мастерству, профессиональным навыкам;
  • общие положения (эту часть называют ещё вводной).

Особенности у разных категорий сотрудников

Особенности стажировки у разных профессий

У некоторых профессий продолжительность испытаний прописывается только в нормативных документах. К примеру, без неё не обойтись:

  • водителям пассажирского транспорта;
  • арбитражным управляющим;
  • нотариусам, адвокатам, юристам различных сфер.

«Основы законодательства о нотариате» определяют стажировку для нотариального дела. Например, испытание может занимать целый год, когда речь идёт о специалистах, планирующих получить лицензию для осуществления официальной деятельности. Только решение Минюста совместно с Федеральной нотариальной конторой может изменить данный показатель в меньшую сторону.

От 1 года до двух лет может занимать стажировка в адвокатуре. Иначе официальный статус адвоката невозможно будет приобрести.

Если необходимо вступить в саморегулирующуюся организацию, то сама организация и устанавливает продолжительность стажировки, индивидуально. Минимальный срок – два года. При этом внутренние документы могут менять время в большую сторону.

Требования отраслевого законодательства регулируют правила для водителей пассажирского транспорта. В данном случае стажировка может быть от 1 дня до 1 месяца. Всё зависит от транспорта и сложности управления им.

Специфика деятельности предприятия и особенности у конкретных сотрудников – вот какие факторы определяют, сколько будет длиться та или иная стажировка. Стандартные сроки составляют от 2 до 14 рабочих дней либо полных смен.

Обучение может занимать и более долгий срок, когда речь идет о создании безопасных условий труда. Чем более сложная и ответственная работа требуется – тем больше времени уходит на испытание.

Существуют также внешние законодательные нормы и отраслевые положения, которые могут регулировать особенности для конкретных сфер деятельности. В остальных случаях работодатели сами могут решать, какую продолжительность имеет данное испытание.

Освобождение от стажировки: допустимо ли?

Статья 212 Трудового Кодекса, где и установлена изначально необходимость проходить стажировку, не предусматривает никаких исключений из правил. Но в законодательстве приводятся лишь общие формулировки, из-за которых требуется искать дополнительные опоры в виде отраслевых нормативных актов, подведомственных документов.

В том или ином виде стажировка обязательна для всех сотрудников, вновь принятых на ту или иную должность. Это особенно актуально для производств с опасными или вредными условиями труда.

Но анализ существующих нормативов позволяет выделить и категории, которые всё же могут рассчитывать на освобождение:

  1. Те, у кого стаж по специальности составляет не менее 3 лет. И лица, переходящие из одного цеха в другой, у которых характер работ и тип оборудования остаются примерно одинаковыми. При этом руководство само должно принять решение относительно освобождения от стажировки.
  2. Юристы, которые хотят стать адвокатами, имеют опыт не менее двух лет, и планируют получить лицензию.

Как быть с оплатой стажировок?

Как происходит оплата стажировок

При приёме на стажировку важно проследить за тем, чтобы отношения с подчинёнными были оформлены при помощи одной из следующих разновидностей контрактов:

  • бессрочный трудовой договор;
  • срочный трудовой вид соглашений;
  • гражданско-правовой (например, разрешается оформлять подряд).

В документе нужно отдельно прописать условия, связанные с оплатой. Последняя должна присутствовать в любом случае хотя бы в минимальном размере. Исключение из правила составляют лишь студенты, которых отправляют на работу со стороны учебного заведения.

Стажировку и испытательный срок рекомендуется совмещать по времени. Тогда будет легче установить конкретные тарифы для оплаты.

Составление плана, виды стажировки

Четкий регламент для составления программы стажировки отсутствует. Все важные моменты указываются во внутренней документации юридического лица или предприятия. Крупные организации часто разрабатывают данный документ заранее, благодаря чему план подходит одновременно для сотрудников различных категорий и уровней.

Но часто программа требует учёта индивидуальных особенностей того или иного гражданина. Тогда документ должен быть составлен при участии стажера и руководителя одновременно.

Надзор куратора обязателен во время стажировки, как и фиксация прохождения данной процедуры в специальном журнале. Когда ознакомительный курс заканчивается, допускается назначение специальных экзаменов.

Стажировка бывает двух основных видов:

  1. Общая. Одна из самых важных разновидностей практики на производстве. Заключается в том, что руководители описывают базовые правила, нормы охраны труда, безопасности. По результатам проведения назначают экзамен, главная цель которого – проверить, как были ранее усвоены знания.
  2. Специальная. Такая стажировка чаще необходима представителям технических, «сложных» специальностей. Здесь уже рассказывают о непосредственных обязанностях каждого конкретного сотрудника. Описываются правила использования техники, всей необходимой аппаратуры.

А вот от инструктажа на рабочем месте после завершения испытаний можно отказаться. Обычно его проводят до того, как начинают ознакомительную практику.

После прослушивания инструкции сотрудник расписывается в специальном журнале, подтверждая знакомство с правилами и требованиями. Если испытание пройдено успешно, то руководитель может самостоятельно оформить и подписать приказ, который касается допуска к самостоятельной работе.

Стажировка – это возможность для работников получить необходимые навыки и знания. Более того, для них складывается хотя бы примерная картина о том, какие условия работы создаются на том или ином конкретном предприятии.

А работодатель сможет убедиться в том, что новый человек способен справляться со своими обязанностями на новом месте. И что будут выполняться требования как по внутренним, так и по внешним нормативам.

Об отмене стажировки на рабочем месте смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Оплачивается ли стажировка по закону?

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом. Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут: 

Что такое стажировка?

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

  • в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
  • если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
  • в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

  • для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
  • для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

Основания для назначения испытательного срока

По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

  • граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
  • женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
  • граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
  • граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
  • сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
  • других лиц в соответствии с нормами российских законов.

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы. В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда. По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ).

Максимальный срок

Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

  • менеджеров предприятий;
  • главных бухгалтеров;
  • руководителей структурных подразделений;
  • руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
  • заместителей руководителей.

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью. 

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

Поэтапный процесс оформления стажировки:

1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

  • заявление об устройстве на ту или иную должность.
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • копию паспорта.

При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде. Скачать последнюю редакцию закона № 197 Трудового Кодекса можно по ссылке.

Похожие законы

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

210fz.ru

Оплачиваемые | Стипендии, конкурсы и гранты 2018

Оплачиваемая исследовательская стажировка для студентов магистратуры и аспирантуры в университете Quebec University, Канада

В рамках программы 20 лидеров из разных стран мира пройдут подготовку в течении 1 года. Цель программы создать сеть инициативных лидеров, которые будут формировать мир в будущем.

Эта исследовательская программа была разработана для поощрения молодых ученых, которые изучают социальные науки и дисциплины, и для проведения теоретических, эмпирических и прикладных исследований, дискуссий и разрешения спорных вопросов. У участников будет возможность принять участие в разных мероприятиях таких учреждений – Harvard University, the Massachusetts Institute of Technology, Tufts University,- и других учреждений Бостона.

Участники будут получать финансирование размером 30,000$. Организаторы не покрывают транспортные расходы и не обеспечивают участников жильем. Но у каждого участника будет свое рабочее место, компьютер и телефон

AsiaGlobal Fellows Program – программа, длительностью в 13 недель, нацелена на развитие навыков будущих лидеров. В программе будут принимать участие 16 профессионалов, имеющие лидерские качества и потенциал влиять на политику, политические решения, бизнес, гражданское общество.

Программа дает возможность студентам из стан ЕС/COSME пройти стажировку в Японии. Стажировка проходит с сентября по август следующего года.

TechWomen – программа которая помогает и поддерживает женщин, лидеров науки, техники и математики (STEM дисциплины) из Африки, Центральной Азии, Южной Азии и Ближнего Востока.

Центр международной безопасности и сотрудничества это междисциплинарное сообщество ученых, которые занимаются необходимым для политики исследованием в сфере безопасности. На протяжении учебного года участники программы стажировки будут участвовать в исследованиях, семинарах и работать совместно с лучшими преподавателями и исследователями.

В этом году программа даст возможность профессионального и лидерского развития 100 молодым лидерам.

Программа подготовлена для участников, которым 18 – 26 лет, которые желают стать лидерами позитивных перемен в своих обществах.

Программа Young Leaders Access Program призвана объединить молодежь из разных уголков мира, желающих реализовать позитивные перемены в своем обществе.

Резиденция «Art Omi: Dance» предназначена для 10 талантливых танцоров из всех стран мира. Участники резиденции проведут 3 недели с 15 июля по 5 августа в США.

Стажировка предназначенная студентам бакалаврам, магистрам, аспирантам и недавним выпускникам. Организаторы предлагают оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки.

grantist.com

Оплачивается ли стажировка по разного вида договорам?

Для подготовки высококвалифицированных специалистов незаменимым этапом обучения считается стажировка. Ее основной задачей является закрепление полученных теоретических знаний во время и после учебы. Выпускники вузов имеющих документ о прохождении стажировки обладают неоспоримыми преимуществами перед теми, у которых его нет. Он необходим для проведения полноценной подготовки специалистов в рамках программ по дополнительному профессиональному образованию, курсов по повешению квалификации, а также различных лекций и семинаров входящих в систему профессиональной переподготовки.

Для закрепления теоретических знаний и получения необходимых практических навыков организуются специальные рабочие места. Они полностью воссоздают процесс, приближенный к реальному, который должен научить стажера эффективно выполнять свои функциональные обязанности в соответствии с полученными знаниями. При необходимости стажировка может проходить на реальных предприятиях. Для этого профессиональные учебные учреждения заключают договор о проведении учебной практики с использованием его мощностей.

Основанием проведения такой стажировки служит ее необходимость для присвоения обучающимся квалификационных разрядов. Она может быть организована в соответствии с планом обучающего учреждения. Оплачивается ли стажировка в этом случае? Об этом речи быть не может. В данном случае подразумевается выполнение учебной программы, а не производственного плана предприятия. Такая стажировка подчиняется законодательству, регламентирующему профессиональное образование, и не относится к компетенции Трудового кодекса (в статье — кодекс).

Какие договора может оформлять работодатель для прохождения стажировки

Для приобретения опыта студенты и выпускники высших учебных заведений могут самостоятельно выбрать место стажировки. В этом случае придется приложить усилия, чтобы найти предприятие, где согласятся его предоставить. В настоящее время вступили в силу изменения в кодексе о труде, которые более точно и конкретно описывают необходимость заключения договора во время прохождения стажировки. Внесенные с 01 января 2014 года изменения запрещают заключать гражданско-правовые договора для оформления стажировок, на которых работник будет фактически выполнять свои функциональные обязанности согласно штатному расписанию предприятия.

Трудно будет доказать инспекции по труду, что работник, находящейся на рабочем месте занят не производственными делами. Для спокойного функционирования компании нужно правильно оформлять стажеров. Законодательством предусмотрено заключение двух видов договоров для регулирования деятельности стажеров — срочный трудовой договор и ученический. Рассмотрим их подробнее.

Срочный трудовой договор

Он заключается на определенный срок в случаях, когда заключение бессрочного трудового договора нецелесообразно и время совместной трудовой деятельности будет ограничено. Как правило, таким в нем закрепляются права и обязанности работодателя и сотрудника во время сезонных работ, производства товаров или услуг определенного количества или строго ограниченного по времени. Срок действия заключенного договора с преподавателями высших учебных заведений не должен превышать периода действия вакансии соответствующей должности. Основания для составления подобных договоров указаны в статье 59 Трудового кодекса.

О прекращение действия срочного договора работодатель в письменной форме сообщает сотруднику. Срок, в течение которого производится оповещение, установлен законом и не должен превышать трех дней. Исключение составляют случаи, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника. Договор автоматически прекращает свое действие по возвращении его на рабочее место. К оповещению о прекращении сроков действия следует относиться с особым вниманием: при нарушении сроков и порядка, работник по решению суда может быть восстановлен на своей должности, а за время вынужденного простоя ему должна будет выплачена компенсация.

Срочный договор не может продлеваться по требованию сотрудника. Срок его действия может быть увеличен по обоюдному согласию сторон. Исключение составляет случай, когда во время исполнения своих обязанностей по договору женщина представит справку о беременности. Работодатель будет обязан продлить этот договор до окончания беременности, согласно статье 261 кодекса.

Срочный трансформируется в бессрочный договор, если работодатель не оповестил о времени окончания его действия. Сотрудник не прерывая выполнение своих обязанностей, продолжает работать так, если бы договор был подписан на неопределенный срок. Об этом говорится в статье 58 части 4 кодекса.

Говоря о необходимости правильного оформления стажировки, становится понятно, почему работодатели так неохотно идут на это. Неважно, по каким причинам, и для каких целей был заключен срочный трудовой договор. Он будет действовать в полном объеме и соблюдать его нужно неукоснительно, даже если он заключался для оформления стажировки. Стажер обладает всеми правами обычного сотрудника.

Каждого стажера интересует, оплачивается ли стажировка. Кодекс на это отвечает однозначно: работодатель обязан платить стажеру заработную плату во время выполнения им производственных задач, согласно штатному расписанию. Размер зарплаты должен быть указан в договоре. В отделе кадров заводят трудовую книжку, если стажировку проходит лицо, ранее нигде не работавшее или по каким-либо причинам ее не имеющее.

Ученический договор

Данным документом регламентируются отношения между работодателем и сотрудником в плане организации учебного процесса во время проведения стажировки. Для оформления ученического договора требуются те же данные, что для трудовых и срочных договоров. В нем должна быть указана цель, которая преследуется этим договором. Обязательно в договоре отражаются задачи и обязательства, которые вносят ясность для стажера о намерениях работодателя по истечении срока его действия.

Для работника важно понимать, что он должен уметь по окончании учебного процесса, чтобы его приняли на постоянную работу. В статье 204 кодекса дается ответ на вопрос, должна ли оплачиваться стажировка. Как гласит закон, работодатель обязан выплачивать стипендию. Должен быть внесен соответствующий пункт в договор.

Размер стипендии рассчитывается относительно выбранной профессии и имеющейся квалификации. Она не может быть ниже установленной на этот момент минимальной заработной платы. Во время практических занятий оплачивается реально выполненная работа, исходя из расценок предприятия. Порядок и суммы выплат должны быть отражены в договоре.

В случаях невыполнения обязанностей, например, плохое знание предмета изучения, не позволяющее приступить к выполнению своих обязанностей по окончанию учебы, невыхода на работу, если это предусматривается договорными обязательствами, работодатель вправе требовать возмещение стипендии, выплаченной стажеру и других затрат, связанных с обучающим процессом. Согласно статье 207 кодекса время, затраченное на учебу, не отображается в трудовой книжке. Стоит заметить, что ученический договор, наиболее приемлем для стажирующегося работника. Он гарантирует не только оплату стажировки по трудовому кодексу, но и делает прозрачными дальнейшие действия работодателя.

Неоплачиваемая стажировка в трудовом кодексе не рассматривается, а вступившие изменения и подзаконные акта сделали ее невозможной. Это дает дополнительные гарантии для сотрудников в деле защиты от недобросовестных работодателей. Заключение подходящего договора обеспечит сторонам соблюдение их интересов. Правовая защищенность позволит стажеру получить практические навыки и оплату своего труда.

Как оформить стажировку

Для плодотворной работы по поиску молодых сотрудников многие кампании приглашают к себе на стажировку выпускников высших учебных заведений, а также студентов во время каникул. Это помогает хорошо изучить кандидатов на реальном рабочем месте во время выполнения поставленных задач. Рассмотрим поэтапно, что нужно сделать для правильного оформления стажировки.

Первый этап. Выбор договора на основании, которого будет осуществляться стажировка

Основным критерием при выборе является наиболее подходящая для предприятия форма правовых отношений. Для опытных кандидатов, которым не надо углубленно изучать свою работу более подходит срочный договор. В каждом конкретном случае стороны должны взвесить все за и против, прежде чем приступить к оформлению документов. Неоспоримым плюсов для некоторых считается автоматический переход срочного в обычный трудовой договор. Кроме этого немаловажным фактором при выборе такого договора можно назвать учет времени потраченного на стажировку в трудовой книжке.

Ученический договор гарантирует трудоустройство: в нем прописываются четкие критерии и требования. Если стажер выполняет предъявляемые условия к усвоению учебной программы, его берут на работу. При несоблюдении требований его кандидатура отклоняется.

Второй этап. Подписание договора

Главное, что нужно помнить никто не может заставить человека работать бесплатно. По закону любой труд должен быть оплачен. Для работодателя важно серьезно отнестись к документальному оформлению стажировки. Это позволит избежать штрафов и судебных издержек в случае подачи заявления в суд за нарушения прав стажирующегося. В настоящее время государством принимается все больше законодательных актов, которые нацелены на защиту прав работников. Выбор всегда за стажером подписывать или не подписывать договор.

Третий этап. Заполнение необходимых документов кадрового учета

Важно постоянно контролировать процесс кадрового учета стажеров. На них распространяются те же права и обязанности что и на обычных служащих. Они должны проходить все инструктажи и быть информированы обо всех особенностях деятельности предприятия. Стажеры — полноценные сотрудники, на которых также распространяются положения трудового права.

Четвертый этап. Стажировка

Для оценки результата стажировки и контроля над ее проведением обычно назначаются ответственные лица или создается комиссия. Для предприятий, обладающих собственной учебной базой, никакого труда не составляет организовать подобный процесс. В любом случае от стажера ожидается демонстрация всего, на что он способен. Весь потенциал должен быть направлен для получения знаний и практического опыта. От работодателя на этом этапе требуется качественная организация процесса обучения и получения производственной практики стажерами.

Пятый этап. Оплата труда стажера

Каждый руководитель должен понимать важность получения денежного вознаграждения для стажера. От этого зачастую зависит решение стажирующегося продолжать трудовую деятельность на предприятии. Если был заключен срочный договор, нужно платить заработную плату согласно штатному расписанию и тарифам за сдельную работу. Когда подписан ученический, зарплата должна состоять из двух показателей:

  • выплаты стипендии;
  • оплаты труда за проделанную работу во время выполнения функциональных обязанностей на рабочем месте.

Стажировка важный момент в трудовой деятельности человека. В настоящее время она приобретает все большую популярность. Стажировка помогает работодателем подготовить подходящие рабочие кадры. Во время ее прохождения сотрудники приобретают необходимые знания. Новый профессиональный опыт позволит выстраивать будущую карьеру в нужном направлении. Для работодателей стажировка — отличная возможность выбирать лучших из претендентов на открытые вакансии в компаниях.

Испытательный срок: правила установления

Оцените статью:

Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com

Стажировка 2018 — СКБ Контур

Стажировка 2018


1 июля — 31 августа

Следующий набор осенью 

Следи за новостями:) 

Стажировка — это тест-драйв жизни разработчика. Два месяца стажеры работают в командах разработки над боевыми задачами. Каждый год после завершения стажировки мы приглашаем примерно половину лучших стажёров остаться на работу в компании. Некоторым мы предлагаем доучиться в вузе или ещё прокачаться и присоединиться к нам позже.

Кто может принять участие

В первую очередь ждём студентов и выпускников технических направлений. Но можешь подать заявку, даже если ты школьник, начинающий специалист или просто увлечен разработкой программного обеспечения.

Направления и тестовые задания

Мы набираем стажеров по нескольким направлениям: front-end и back-end разработка — открытые направления, подать заявку может любой желающий; аналитика и тестирование — закрытые направления, на стажировку мы пригласим студентов, прошедших соответствующие курсы от специалистов СКБ Контур. 

Стажировка back-end C# 

Стажировка back-end C++ 

Стажировка back-end Java 

Стажировка data scientist 

Стажировка front-end 

Стажировка аналитиков 

Стажировка тестировщиков

 

Условия 

Наши стажеры работают в командах разработки над настоящими боевыми проектами. 

полная занятость с июля по август 2018, но по согласованию с тобой мы можем поменять сроки; 
безлимитные плюшки, булочки, фрукты, чай и кофе; 
частичная компенсация обедов; 
стажировка оплачиваемая, размер зарплаты зависит от выбранного направления и твоих навыков. 
Стажировка по твоему желанию может быть засчитана как практика в университете. Для этого необходимо в деканате твоего университета взять договор на прохождение практики и принести его нам. 

Набор ведется в офисы компании в Екатеринбурге, Ижевске, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Питере, Перми, Казани и Иннополисе. Всем иногородним участникам предоставляем жилье недалеко от офиса, где будет проходить стажировка.

Вебинары о стажировке

Наверняка, тебе интересно: как проходит отбор, какие новшества будут в 2018 году, как реально работают стажеры и т.д. 

21 и 23 декабря мы провели вебинары, на которых рассказали о стажировке и ответили на вопросы. Кроме этого стажеры прошлых лет рассказали о своих впечатлениях и поделились лайфхаками. 

Смотри и слушай нас там, где тебе удобно и когда удобно 😉 

 

 

 


Информации много, поэтому если даже после всех наших пояснений у тебя остались вопросы — пиши на [email protected] И не забудь подписаться на нашу группу ВК, чтобы оставаться в курсе новостей. 

Оставь свои контакты, мы напишем, когда начнется набор на новую стажировку!


Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

Хочешь узнать, как проходит отбор и стажировка — читай пост на Хабре. Стажер 2017 года Ренат Тазиев рассказал, как проходил стажировку: от момента знакомства с Контуром до предложения остаться в команде:)

kontur.ru

Стажировки за границей для студентов, выпускников, юристов, врачей, поваров

Высшее образование в развитых странах Европы и Северной Америки – мечта многих студентов отечественных ВУЗов. Однако такое обучение мало кто может позволить себе из-за высокой стоимости контракта. В этой ситуации стажировка для студентов за границей бесплатно – доступный шанс приблизиться к стандартам мирового уровня. Такой опыт высоко ценится работодателем и дает возможность для выпускников найти престижную работу сразу же после окончания университета. Оплачиваемые стажировки за рубежом для студентов – это еще и способ улучшить финансовое положение.

Иностранным предприятиям выгодно приглашать к себе временными сотрудниками гостей из других стран. Многие фирмы заинтересованы в том, чтобы популяризировать собственный подход к ведению бизнеса и распространять свое профессиональное мировоззрение по всему миру. Свежий взгляд человека со стороны дает возможность по-новому взглянуть на проблему и найти нестандартное решение. К тому же стажер обходится фирме дешевле. Даже если иностранец получает заработную плату за свой труд, она все равно ниже, чем у постоянных работников.

Программы стажировок

Иногда стажировки бывают схожи с волонтерством за границей. Имейте это в виду при выборе программы.

В Европе, независимо от специальности, стажеру редко платят. Большинство европейских проектов непродолжительны и в среднем длятся около месяца. В европейских организациях приезжие из других стран преимущественно наблюдают за процессом со стороны, в редких случаях им поручают выполнение ответственных заданий. Уделяется много внимания обучению гостя профессиональным дисциплинам и иностранному языку. В Канаде ситуация с заработной платой такая же, как и в Европе, а вот языковых курсов там не бывает. Наоборот, претенденту понадобится сертификат о знании английского (IELTS тест) для того, чтобы его заявку рассмотрели.

В США все по-другому. Здесь стажер – это скорее полноценный работник, просто с небольшим количеством обязанностей. Соответственно, компания платит гостю заработную плату, а ознакомительных курсов или уроков по специальности не будет. Чаще всего программы длятся 6-12 месяцев, но могут продолжаться до двух лет.

Для русских и украинцев, чья работа в будущем будет связана со сферой обслуживания (гостиничный, ресторанный бизнес, туризм), отличный вариант – это Work and travel, является не совсем стажировка за границей, скорее полноценное трудоустройство. Тем не менее это хороший способ познакомиться с тем, как ведут дела в Европе, США и даже Японии. Дополнительный плюс – самоокупаемость поездки: молодые люди не только отрабатывают деньги за билет, но и остаются в плюсе.

Для студентов-медиков возможна практика в больницах Германии. Это позволяет ходить на обходы с профессиональными врачами и выполнять простейшие медицинские манипуляции на современном оборудовании. Доступна волонтерская деятельность для врачей при поддержке международных организаций «Красный крест» и «Врачи без границ».

Популярное направление для поваров — Испания и Франция. Молодым кулинарам предлагается наблюдать или ассистировать светилам мировой кулинарии. Очень много всего предлагается для юристов, политологов, социологов, чаще всего это организовано в формате молодежного форума или школы на лето, но можно также устроиться в крупную фирму.

Как найти подходящую программу?

Нужно понимать, что этот процесс довольно длителен. Поэтому начинать поиски лучше за 6 месяцев до предполагаемой даты путешествия.

Есть несколько подходов к тому, как искать:

  1. Через интернет. Различные ресурсы регулярно размещают информацию о программах по всему миру. Нужно использовать поисковый запрос «internship». Понадобится знание английского языка, так как чаще всего такие сайты являются международными. Это прекрасный способ сэкономить на работе посредника и самостоятельно выбрать наиболее привлекательный вариант.
  2. На официальных сайтах заинтересовавших предприятий. Смотреть необходимо в разделе «Careers» («Карьера»), подраздел «Internship». Если страничка структурирована по-другому, можно ввести в строку поиска запрос «internship». Есть смысл искать на ресурсах, посвященных деятельности ООН или Университета объединенных наций.
  3. Если в интернете нет информации о том, предоставляет ли компания возможности для иностранцев, всегда можно написать им электронное письмо. Продемонстрировав заинтересованность и мотивацию, можно добиться того, что руководители пойдут навстречу и организуют обучение в частном порядке.
  4. Обратиться к специализированному агентству. Некоторые фирмы занимаются только определенными направлениями, другие предоставляют большой спектр выбора для всех. Часто такая помощь включает в себя услуги по аренде жилья, организации питания, что, естественно, стоит дополнительных затрат. Placement fee может доходить до тысячи долларов.

Оформление документов

Первый этап – это подача заявления, которое состоит из:

  1. Анкеты участника (форма для заполнения индивидуальная для каждого случая).
  2. Резюме или curriculum vitae на иностранном языке с указанием всех достижений кандидата, предыдущего опыта и уровня образования. Хорошим тоном считается красивое оформление, размещение фотографии и контактных данных.
  3. Рекомендации от преподавателя, научного руководителя или декана. В некоторых случаях может понадобиться сопроводительная записка от ВУЗа с просьбой принять студента и разрешением отсутствовать на занятиях.
  4. Мотивационное письмо. В последнее время за рубежом все большее значение уделяют этому компоненту, так как именно такая форма позволяет лучше узнать участника, понять его цели и намерения, а также оценить уровень знания иностранного языка.

Если ответ положительный, в 2018 году претенденту из России и Украины понадобятся загранпаспорт, медицинская страховка, справка об отсутствии судимости для того, чтобы получить визу. Консульства не отказывают, если принимающая сторона подтверждает приглашение.

Практика за границей — не только профессиональное развитие, но и прекрасный способ увидеть мир, завести интересные знакомства и просто приятно провести время.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Работа в солнечной Греции — частый ежегодный заработок для русских, украинцев и белорусов. Большинство приезжих трудится нелегально, работодатели охотно нанимают таких сотрудников. Мигрантов не смущает огромное количество рисков, с которыми это сопряжено. Если правоохранительные органы …

Иран — прекрасная и удивительная страна, в которой есть свои обычаи, культура, история. Сегодня многие люди в поисках работы обращают внимание именно на это государство, поскольку, кроме всего прочего, здесь также существуют хорошие возможности для …

anothercitizenship.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о