Суперджоб разместить резюме бесплатно – Работа, вакансии, резюме, ищите работу на SuperJob.ru. 400000 свежих вакансий. 12980255 резюме

Все секреты резюме, советы и видео по поиску работы

Образцы резюме

Примеры резюме различных профессий. Вы можете выбрать наиболее подходящий пример и использовать его как шаблон.

Уберите все лишнее из резюме

Редко приглашают на собеседования? Проверьте, не написали ли вы лишнего в резюме. Некоторые вещи кажутся безобидными, а на самом деле работают против вас. Эксперты Superjob выделили 15 таких моментов – читайте и делайте свое резюме прицельным!

Почему мое резюме не просматривают? 5 возможных причин

«Просмотров резюме: 2» — сообщает вам Superjob. Почему так мало, ведь поиски работы длятся уже месяц? Мы выделили 5 причин, почему рекрутеры не просматривают резюме соискателей. Читайте и ищите, что пошло не так в вашем случае.

10 слов, которые нужно удалить из вашего резюме

Уверены ли вы в том, что ваше резюме не работает против вас? Казалось бы, как такое возможно? Ведь вы все грамотно изложили — и опыт, и образование, и навыки. Но, оказывается, можно и перестараться: некоторых популярных слов и выражений в резюме лучше избегать, поскольку они вызывают негативные эмоции у рекрутеров. Перед вами список стоп-слов — скорее удалите их из своего резюме, чтобы они не сдерживали вашу стремительную карьеру.

Как составить портфолио

Как подготовить портфолио и нужно ли это делать именно вам? Чтобы красиво преподнести собственные достижения, читайте советы Superjob.

Что писать в разделе «Достижения» в резюме?

Размещая свое резюме на рекрутинговом портале, соискатель рассчитывает на то, что в скором времени ему начнут поступать звонки от работодателей. Но случается, что этого не происходит, и приглашений на собеседования нет или их очень мало. Очевидно, что проблема кроется в содержании резюме — кандидату не удалось заинтересовать рекрутеров.

Уместен ли юмор в резюме?

Ничто не смешит менеджера по подбору персонала так, как чтение некоторых резюме. В коллекции Superjob.ru – множество «перлов» из CV соискателей. Кто-то делает свое резюме веселым сознательно, другие допускают забавные опечатки и стилистические неточности нечаянно. Однако уместны ли шутки в резюме?

Как описать свои ключевые навыки в резюме

Образование, опыт, должностные обязанности на прежних местах работы — все это неотъемлемые составляющие резюме. Правильное CV также невозможно представить без указания ключевых навыков специалиста. Как их описать, чтобы у работодателя возникло непреодолимое желание взять вас на работу?

Как составить сопроводительное письмо

В западных странах, где свободный рынок труда намного старше российского, присылать работодателю резюме без сопроводительного письма не принято: это считается невежливым. В России традиции поиска работы еще находятся в развитии, поэтому отношение к сопроводительным письмам разное.

Как описать опыт работы в резюме

Опыт работы — вот на что в первую очередь смотрит компания, когда подбирает сотрудника. Как описать свой трудовой путь так, чтобы заинтересовать работодателя, читайте в материале Superjob.

www.superjob.ru

Правила публикации вакансий на сайте Superjob.ru

  1. Размещаемое объявление должно содержать информацию об одной конкретной вакансии с понятным четким описанием, не допускающем два и более толкования. При этом на каждую вакансию от одной организации может быть опубликовано только одно объявление.
  2. Объявление о вакансии можно условно поделить на три блока: «Описание вакансии», «Требования к соискателю» и «Контактная информация». Поля, отмеченные красной звездочкой (*), обязательны для заполнения. Все поля должны соответствовать их названию и смысловому назначению и быть заполнены в соответствии с правилами орфографии, без лишних сокращений, в каждом блоке первая буква — заглавная, остальные — строчные.
  3. В блоке «Описание вакансии» необходимо указать название предлагаемой должности и ее принадлежность отраслевому каталогу, должностные обязанности, место работы и условия работы:

    1. Поле «Должность» должно содержать в себе только название должности и заполняться следующим образом: без кавычек и точек в конце названия, без неоправданных сокращений, первая буква — заглавная, остальные — строчные. Например, Менеджер по работе с клиентами или Заместитель директора.
      Допустимо в названии одной должности перечисление трех ее синонимов. Например, Секретарь / Офис-менеджер / Ассистент руководителя.
      Любая дополнительная информация (а именно: расположение компании, сфера деятельности компании и т.п.) должна быть размещена в соответствующих блоках описания вакансии, а не в названии должности. Скобки в названии должности допускаются для уточнения участка работы, предмета торговли/услуг, названия отдела/департамента и т.п. Например, Бухгалтер (основные средства), Менеджер по продажам (канцтовары).
    2. В соответствии с предлагаемой Вами вакансией необходимо выбрать категории внутри отраслей, в которых будет размещена вакансия. В одной вакансии можно указать не более 5 категорий. Выбранные категории должны соответствовать: названию должности, обязанностям сотрудника и сфере деятельности Вашей компании.
    3. Поле «Должностные обязанности» должно содержать только перечисление тех обязанностей и задач, которые будет выполнять сотрудник на данной должности. Формулировки «Стандартные обязанности» или «Согласно должностной инструкции» не допускаются к публикации, т.к. в каждой организации на каждой должности обязанности всегда разные, и их необходимо описать в тексте объявления.
    4. В поле «Город» нужно выбрать тот город, в котором открыта вакансия (место работы сотрудника). Если вы приглашаете на работу соискателей, не проживающих в этом городе, но готовых к переезду, укажите это, отметив вариант «Рассматриваются».
    5. В поле «Доход» нужно указать тот уровень дохода, который Вы готовы предложить новому сотруднику. Если по каким-либо причинам Вы не можете это сделать, система автоматически подставит вариант «По договоренности».
    6. В поле «Условия» прямым работодателям можно указать район, станцию метро или улицу месторасположения предлагаемого Вами рабочего места, описать особенности рабочего места, причину открытия вакансии, продолжительность испытательного срока, режим работы, а также те льготы, которыми пользуются сотрудники Вашей компании, например: бонусы и премии, страховка, обеды, проживание, спортзал и др. Если работа предполагает переезд Соискателя в другой город, то необходимо указать название города или района, куда предстоит переезд, условия работы и проживания будущих сотрудников.
    7. Кадровым агентствам в поле «Условия» нужно подробно описать ту организацию, чьи интересы они представляют, характер деятельности этой организации и условия работы на предлагаемой должности (см. п. 3.6)
    8. При размещении объявлений о вакансиях, предлагающих работу за рубежом, в поле «Условия» обязательно нужно указать сроки, условия работы и проживания будущих сотрудников, гарантии безопасности и легальности пребывания соискателя в стране работодателя.
  4. Блок «Требования» должен содержать обязательные требования к соискателю, а также Ваши пожелания и предпочтения. Например, образование соискателя, а также знание иностранных языков и наличие водительских прав. В текстовом поле «Знания и умения» необходимо указать то, что сотрудник должен уметь и какими качествами и навыками обладать: например, владеть компьютерными навыками, иметь определенное профильное образование, знать определенные программы, оборудование и т.п.
  5. Блок «Контактная информация» по умолчанию заполняется данными со страницы «Настройка».
    1. Заполнение поля «Название организации» является обязательным.
      Если вы являетесь прямым работодателем и коммерческим клиентом портала Superjob.ru и не хотите указывать название вашей организации, то вместо названия организации допускается использование описания деятельности компании, например: «Крупная торговая компания», «Инвестиционная компания», «Коммерческий банк», «Рекламное агентство», «Оптовая фирма», «Юридическая контора» и т.п.
      Если вы представляете кадровое агентство, то вам нужно обязательно указать название вашего агентства.
      Если вы размещаете объявление от частного лица, необходимо указать в этом поле «Частное лицо».
      Пожалуйста, не указывайте в поле «Название организации» символы и словосочетания: «ООО», «////», «Крупнейшее ОАО» и т.п. Эти сведения не несут никакой смысловой нагрузки и, соответственно, не привлекут должного внимания к вашей вакансии нужных вам специалистов.
    2. Заполнение поля «Деятельность организации» является обязательным.
      В этом поле нужно указать сферу деятельности вашей компании, чтобы соискатель мог сразу получить представление о том, чем занимается ваша компания.
    3. Остальные поля этого блока не являются обязательными для заполнения. Их можно оставить пустыми.
  6. При размещении вакансий в открытом доступе сайта запрещается:
    1. Копировать один и тот же текст в разных блоках объявления о вакансии.
    2. Описывать более одной должности в тексте одного объявления о вакансии.
    3. Публиковать несколько одинаковых объявлений об одной и той же вакансии, даже в разных категориях отраслей.
    4. Запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству, а также объявления, предлагающие работу в следующих сферах:

      • игорный бизнес, азартные игры и развлечения;
      • финансовые пирамиды;
      • религиозные секты, оккультные и эротические услуги;
      • написание дипломных, курсовых, контрольных и т.п. работ;
      • заработок в Интернете, обработка электронной почты, проведение массовых электронных рассылок;
      • сетевой маркетинг, прямые продажи.

      Запрещается размещать объявления о вакансиях и предлагать соискателям из базы сайта Superjob.ru:

      • работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме;
      • предложения об эскорт-услугах, объявления брачных агентств или специализированных сайтов знакомств;
      • удаленную работу без указания городских телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, ФИО контактного лица.
    5. Размещать рекламу товаров и услуг (расценки на рекламу вы найдете здесь).
    6. Указывать телефон, адрес электронной почты, а также любые ссылки в тексте вакансии. Для этого нужно использовать соответствующие поля в блоке «Контактная информация».
  7. Порядок публикации вакансий на сайте Superjob.ru:

    1. Все вакансии, размещаемые на сайте Superjob.ru, проходят проверку администратора. При правильном заполнении всех полей вакансия будет опубликована.
    2. В случае несоответствия текста вакансии требованиям, описанным в настоящих Правилах размещения вакансий, Администрация оставляет за собой право отказать в публикации вакансии на сайте. При этом вы получите на свой электронный адрес уведомление администратора о тех изменениях, которые необходимо внести в текст вакансии для ее размещения на сайте.
    3. Тексты объявлений о вакансиях, составленные в соответствии с Правилами размещения вакансий, публикуются на сайте Superjob.ru в течение одного месяца.
    4. Работодатели, публикующие вакансии на сайте Superjob.ru, имеют право обновлять дату публикации вакансии. После обновления даты публикации вакансии срок размещения вакансии не изменяется, но при этом соискатели видят объявление с новой датой.
    5. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в вакансии. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в регистрации и публикации вакансий на сайте Superjob.ru.

www.superjob.ru

Инструкция по размещению объявлений о вакансиях на сайте Superjob

 Зайдите на сайт Superjob. Для этого откройте программу Internet Explorer и наберите адрес: https://www.superjob.ru.

1.Введите логин и пароль, который вам был прислан по электронной почте в верхнем блоке «Вход в систему» (цифровой логин в окошко «Логин», буквенно-цифровой пароль — в окошко «Пароль») и нажмите кнопку «Войти».

2.Для размещения объявления о вакансии вам нужно открыть специальную форму для заполнения. Для этого в левом блоке «Поиск персонала» выберите пункт меню «Создать новую вакансию».

3.Подробно заполните открывшуюся форму вакансии, перечислив название должности и отдел, в котором открыта вакансия, информацию о зарплате, о возможных льготах и компенсациях, об условиях работы в организации (причина открытия вакансии, продолжительность испытательного срока, режим работы), должностные обязанности Соискателя (в чем будет заключаться его работа), а также требования к Соискателям (образование, предыдущий опыт работы, профессиональные навыки) и перечень документов, которые необходимо предоставить для участия в конкурсе на занимаемую должность. Для удобства, рядом с каждым большим текстовым полем есть подсказки, что можно в этом поле написать.

4.После заполнения формы вакансии, выберите разделы каталога должностей, в которых потом Соискатели смогут найти ваше объявление. Например, вакансии налоговых органов и других государственных учреждений лучше размещать в разделе «Государственная служба». После того, как разделы выбраны, нажмите кнопку «Сохранить вакансию» и внимательно прочитайте получившееся объявление на предмет опечаток и правильности формулировок.

5.Размещение остальных вакансий осуществляется по аналогичной схеме. (см. п. 1-4)

6.Резюме, которые будут отправлять Соискатели, желающие принять участие в конкурсе, можно получать на адрес электронной почты, а также смотреть на сайте, в специальной папке «Полученные резюме». Для того, чтобы посмотреть полученные резюме, в левом блоке «Поиск персонала» нажмите ссылку «Мои вакансии».
  В открывшемся списке вакансий, под названием должности любой размещенной вакансии, в меню нажмите ссылку «Просмотреть полученные резюме».

7.В папке «Просмотреть полученные резюме» возможно делать выборку по способу получения резюме:
— резюме, которые были присланы Соискателями,
— резюме, которые были найдены в базе данных самостоятельно,
— резюме, которые были присланы по подписке (по автоматической выборке на основе заданных параметров).

Чтобы посмотреть полную информацию о Соискателе нажмите на его Ф.И.О.


8.После того, как вы ознакомились с резюме Соискателя, обязательно оставьте пометку о его резюме: интересен ли Соискатель, будет ли он вызван на собеседование или его профессиональные навыки не соответствуют объявленной вакансии. Чтобы оставить пометку о Соискателе, найдите в верхней части резюме соответствующее поле, запишите свой комментарий и нажмите кнопку «Сохранить пометку» или используйте готовые шаблоны меток.

9.По окончании срока публикации объявления о вакансии (через 30 дней с момента размещения), оно будет автоматически перенесено в архив. Специалисту, ответственному за подбор сотрудника, необходимо сделать запись о том, была ли закрыта эта вакансия, сколько сотрудников было принято на работу; в случае, если вакансия не была закрыта, то нужно указать причину, по которой не удалось подобрать сотрудника (присылались неподходящие резюме, Соискатель не пришел на собеседование, вакансия закрыта при помощи кадрового резерва).

Чтобы оставить комментарий о том, закрыта вакансия или нет, в левом блоке «Поиск персонала» нажмите ссылку «Мои вакансии».

 Откроется список с вакансиями. Над списком в блоке «Фильтр вакансий» поставьте пометку около поля «Архивные» и нажмите кнопку «Показать».
 Откроются все архивные вакансии, которые когда-либо были размещены инспекцией. Нажмите на ссылку «Оставить информацию об отклике на вакансию».

10.Откроется окно, в котором можно будет выбрать вариант ответа о закрытии вакансии, а также написать собственный комментарий. После того, как выбран вариант ответа и написан собственный комментарий, нажмите кнопку «Сохранить».

11.Чтобы написать комментарии к другим вакансиям, повторите операции, описанные в пунктах 9 и 10.

www.superjob.ru

Ответы на часто задаваемые вопросы

Возможно, не отрегулированы настройки Вашего компьютера для приема и обработки файлов авторизации. Чтобы решить эту проблему, пожалуйста, выполните следующие рекомендации:

1. Проверьте правильность установки даты и времени на вашем компьютере.

2. Если у Вас стоит роутер или беспроводной модем, перезагрузите его и попробуйте снова осуществить следующую рекомендацию:

Проверить версию Вашего браузера, зайдя в меню Справка (Help) -> О программе (About).

— Если Вы пользуетесь браузером Mozilla Firefox , Вам нужно:
Зайти в меню «Инструменты» — «Настройки». Выбрать вкладку «Приватность». В разделе с заголовком «Cookies» установить флажки «Принимать cookies с сайтов» и «Принимать cookies со сторонних сайтов». Нажать «ОК».

— Если Вы пользуетесь браузером Internet Explorer 6.0 , то:
Откройте Ваш Internet Explorer, зайдите в меню «Сервис» — «Свойства обозревателя» — вкладка «Общие», нажмите кнопки «Удалить файлы cookie» и «Временные файлы интернета», нажмите на них по порядку, согласитесь с выбором файлов и удалите их.

— Если Вы пользуетесь браузером Internet Explorer 7.0, то:
Откройте Ваш Internet Explorer, зайдите в меню «Сервис» — «Свойства обозревателя» — вкладка «Общие», в разделе «История просмотра» нажмите кнопку «Удалить» — затем, в открывшемся окне, поочередно кнопки «Удалить» напротив разделов «Файлы cookie» и «Временные файлы интернета».

— Если Вы пользуетесь браузером Internet Explorer 8.0-9.0, то:
Откройте Ваш Internet Explorer, зайдите в меню «Сервис» — «Свойства обозревателя» — вкладка «Общие», нажмите кнопку «Удалить» и отметьте галочками «Файлы cookie» и «Временные файлы интернета», нажмите на них по порядку, согласитесь с выбором файлов и удалите их.
Затем перезапустите Internet Explorer и повторите попытку работы с сайтом.

— Если Вы пользуетесь браузером Opera 9.x.x, то:
Откройте «Опера», зайдите в меню «Инструменты» (Настройки) — «Удалить личные данные» — вкладка «Детальная настройка» («Дополнительные параметры»), оставьте галочки «Удалить временные cookies», «Удалить все cookies » и «Очистить кэш», нажмите «Удалить».

— Если Вы пользуетесь браузером Opera 10.5.x-11, то:
Откройте «Опера», зайдите в раздел «Меню» — «Настройки» — «Удалить личные данные» — нажмите «Детальная настройка», оставьте галочки «Удалить временные cookies», «Удалить все cookies » и «Очистить кэш», нажмите «Удалить».
Затем перезапустите «Опера» и повторите попытку работы с сайтом.

— Если Вы пользуетесь браузером Google Chrome, Вам нужно:
Зайти в меню «Настройки браузера» (значок в виде «гаечного ключа» в правом верхнем углу)
В меню «Параметры» — выберите вкладку «Расширенные» и в разделе «Настройки файлов cookie» выберите режим «Показать все файлы cookie»
Нажмите кнопку «Закрыть».

— Если Вы пользуетесь другим браузером, пожалуйста, напишите нам письмо с изложением возникшей проблемы в разделе «Обратная связь», и мы постараемся Вам помочь.

3. Если предыдущие пункты не помогли, то проверьте настройки Прокси-сайта и FireWall (обратитесь к вашему провайдеру/системному администратору).

Также советуем Вам регулярно обновлять версию Вашего браузера и выполнять процедуры, описанные выше, не реже чем один раз в месяц.

www.superjob.ru

Новые темы в Сообществах

Новые темы

Сообщества: преображение!

Superjob разработка
01.07.2013 10:00

Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян

Автоклуб
01.07.2013 09:12

Кризис среднего возраста

Про жизнь
4 комментария (последний 01.07.2013 07:13)

При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Поболтать
20 комментариев (последний 01.07.2013 09:26)

Уволился, а премию не дали

Кадровый учет и кадровое делопроизводство
20 комментариев (последний 01.07.2013 09:43)

Покритикуйте моё резюме!

Покритикуйте моё резюме
4 комментария (последний 30.06.2013 21:29)

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Кадровый учет и кадровое делопроизводство
18 комментариев (последний 01.07.2013 09:22)

Все новые темы

Новые темы в группах

Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта
Политика
1сс  |  27 комментариев (последний в 11:43)


Будущее Байкала
Политика
Amnis  |  11 комментариев (последний в 11:39)


Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила)
ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа
=Кентавр=  |  19 комментариев (последний в 07:26)


Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас…
Стихи и Проза
А вот и Полли  |  11 комментариев (последний в 22:31)


Идеальный муж
Стихи и Проза
А вот и Полли  |  22 комментария (последний в 22:17)


Все новые темы

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Расширенный поиск

Сообщества: преображение!

Уважаемые участники!

Сообщества, какими мы их знали, закрываются, но возрождаются в новом виде!
//hr.superjob.ru/

Подробности — в обновленных профессиональных…

Superjob разработка | Модератор Сообществ | 01.07.2013 10:00 |
Добавить комментарий

Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян

Госдума приняла во втором чтении поправку о введении в законодательство понятия минимально допустимого содержания алкоголя в крови водителей. Цель нововведения — не наказывать трезвых автомобилистов, у которых алкотестеры могут обнаружить ничтожно малую…

Автоклуб | Исследовательский центр портала Superjob.ru | 01.07.2013 09:12 |
Добавить комментарий

Кризис среднего возраста

Это когда мужчина начинает понимать, что молодость прошла, а мир еще не завоеван. Он пытается вернуть себе хотя бы атрибуты молодости (одежда, сленг, молодые любовницы), и депрессия куда без нее. У кого какие есть примеры кризиса и способы выхода из него?

Про жизнь | Беспечный тигр | 01.07.2013 06:59 |
4 комментария (последний 01.07.2013 07:13)

При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Только не надо писать про пенсии, на которые многие нынешние пенсионеры не могут даже жкх оплатить не говоря уж о нормальный продуктах

Поболтать | milayspbo | 30.06.2013 19:03 |
20 комментариев (последний 01.07.2013 09:26)

Уволился, а премию не дали

Здравствуйте уважаемые форумчане.
Хотел бы у вас узнать по поводу моего увольнения в банке, история такова:
Написал заявление по собственному желанию в связи стем что не отпускали в отпуск год, так вот писал его 20 июня 1 июля последний день…

Кадровый учет и кадровое делопроизводство | tutuHON | 30.06.2013 15:14 |
20 комментариев (последний 01.07.2013 09:43)

Покритикуйте моё резюме!

Добрый день! Покритикуйте и оцените пожалуйста моё резюме! Подскажите что не так!

Покритикуйте моё резюме | Denis Morozov | 30.06.2013 13:14 |
4 комментария (последний 30.06.2013 21:29)

О цене ваших моральных принципов

Тут в соседней теме гражданин думает, идти ли ему торговать узбеками. Беспокоится, не обманут ли при этом его, любимого. Вопросы моральности этого занятия перед гражданином, похоже, не стоят… ОК, его выбор.

А вам, дамы и господа — делали когда-нибудь…

Вагонные споры | Shru Thru | 29.06.2013 17:39 |
29 комментариев (последний 01.07.2013 09:42)

Интересно, у Чиновников тоже зарплата в 20000 руб? И как они живут?

Ооо а иномарки та крутые? Интересно они с экономили или как?

Поболтать | milayspbo | 29.06.2013 11:14 |
23 комментария (последний 01.07.2013 09:01)

Правильно ли поступили. (много букв)

Ситуация следующая:
Принят на работу сотрудник. Решение о приеме только за работодателем. Работник был лишен право выбора, т.е. кто взял, к тому и пошел. Со слов дателя
работник имеет все для работы. Худо\бедно обязанности исполняет. Полгода.
За это…

Оценка персонала | Black vision | 29.06.2013 10:35 |
11 комментариев (последний 29.06.2013 17:34)

Снова про аутсорсинг

Есть предложение поработать в аутсорсинговой/аутстаффинговой/клининговой компании менеджером по сдаче в аренду узбеков. Очень достойная окладная часть, бесплатные обеды, чай-кофе, классный офис. Плюс еще плюшек всяких наговорили про корпоративные круизы…

Вопросы карьеры | Buba77 | 29.06.2013 05:18 |
29 комментариев (последний 30.06.2013 18:43)

Эталон женской красоты для мужчин

[Для любителей покороче: главная мысль в пункте (2)]

(1) Красивая женщина и сексуально привлекательная женщина — это ведь не одно и то же. И я не думаю, что, выбирая между красотой и сексуальной привлекательностью, здравомыслящая женщина предпочтет…

Про женщин и мужчин | Discreat | 29.06.2013 02:02 |
82 комментария (последний 01.07.2013 08:03)

Отпуск и увольнение

Добрый вечер. Вопрос срочный.
Если человек написал заявление на отпуск с последующим увольнением, имеет ли право организация нанять нового сотрудника с первого дня отпуска предыдущего сотрудника?
Меня смутило вот это: «При предоставлении отпуска…

Кадровый учет и кадровое делопроизводство | Нина30 | 28.06.2013 22:00 |
3 комментария (последний 30.06.2013 17:46)

У нас в России после третьей не женятся. Россияне об идее запретить четвертый брак

Как укрепить семью и снизить число разводов в стране? Воронежский политик, член «Народно-патриотического союза» Евгений Мазепин предложил простое и радикальное средство: запретить людям, которые уже были женаты или замужем трижды, заключать новые…

Про жизнь | Исследовательский центр портала Superjob.ru | 28.06.2013 17:06 |
76 комментариев (последний 01.07.2013 09:29)

Право на детей

Так сказать спин-офф от темы Деваны.

Каждый из нас хоть раз в жизни говорил фразу «неблагополучная семья». И наверняка каждый из нас точно сможет сказать — что вот эта вот семья неблагополучная.
Каждый из нас встретив даму с коляской в одной руке…

Вагонные споры | Short-legged Shepherd | 28.06.2013 14:16 |
345 комментариев (последний 28.06.2013 16:31)

Увольняться или оставаться?

Вот не знаю, что и делать.
На работе довели до ручки. Как следствие — положила боссу на стол заявление.
Мне его не подписывают, говорят — подумай до понедельника, отпускать тебя не хотим.
А я вот не знаю, работаю три года, за это время мне изрядно тут…

Коллектив и отношения в коллективе | Kassi | 28.06.2013 14:06 |
49 комментариев (последний 30.06.2013 15:33)

Сколько это стоит?

Здравствуйте! Я нашла 2 вакансии преподавателя английского. Работа без посредников. Эти компании ищут преподавателя для обучения своих сотрудников. Предлагают несколько групп. Сколько конкретно не знаю. 1 из компаний предлагает также дмс и возможность…

Подбор персонала | tutor | 28.06.2013 11:33 |
33 комментария (последний 29.06.2013 07:04)

К вопросу о ненавидящих страну…

Приведу цитату одного известного общественного деятеля, журналиста и телеведущего очень популярного в конце прошлого века и начале нынешнего…

«Вполне возможно, что проблемы многих из нас заключаются в том, что когда-то давно, в раннем детстве, нас не…

Поболтать | Devana | 28.06.2013 11:13 |
262 комментария (последний 30.06.2013 10:24)

А у вас или у ваших коллег случалась истерика на работе?

У каждого шестого случалась истерика на работе

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что у каждого шестого россиянина случалась истерика на работе. На вопрос, в чем она выражалась, 43 % заявили, что кричали на людей, 29…

Коллектив и отношения в коллективе | Chiaro | 28.06.2013 08:58 |
105 комментариев (последний 01.07.2013 01:19)

Временная замена сотрудника его знакомым

Добрый день!

Пожалуйста, дайте советы и рекомендации. Ситуация следующая: уборщица на месяц уходит в отпуск, заменять ее будет ее знакомая, которая не является сотрудником компании. Какие в этом случае нужно оформить бумаги, учитывая, что по з/п они…

Отдел кадров — обмен опытом | Candy__Candy | 27.06.2013 21:34 |
15 комментариев (последний 01.07.2013 01:14)

Ненавидящие нашу страну — кто они? Несчастные или продвинутые?

Сегодня вживую столкнулся с человеком, искренне ненавидящим нас, общество, для которого мы являемся несомненным российским быдлом. Ненавидящим нашу страну и т.д. и т.п. Эта ненависть была по настоящему искренней, настоящей, живой. Раньше я не понимал…

Про жизнь | Freeman84 | 27.06.2013 20:49 |
220 комментариев (последний 28.06.2013 18:18)

Следующая → 1  2  3  4  5  6  …  2827 Показывать по 10 20 30 40 50 строк на странице

ИсследованияСоциологические опросы | 15.11.2018
Тюмень лидирует по качеству дорог, Москва только на третьем месте …Социологические опросы | 09.11.2018
Не променяли бы свою профессию ни на какую другую архитекторы, спортивные тренеры и программисты …Социологические опросы | 30.10.2018
Новосибирск ассоциируется у россиян с холодным климатом и Академгородком …Обзоры зарплат | 29.10.2018
Лучшие вакансии октября …Социологические опросы | 23.10.2018
Пенсионная стратегия большинства россиян — это работа до старости …

www.superjob.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о