Тест онлайн по трудовому праву – Онлайн-тесты на oltest.ru: Трудовое право

Тесты по трудовому праву с ответами

1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

+ А. 7 дней

Б. 3 дня

В. 10 дней с момента заключения

Г. 1 месяц

2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А. если это особая форма договора – контракт.

Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.

В. организованный набор работников.

+ Г. трудовой договор с молодым специалистом.

3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

А. В Министерстве юстиции

Б. В пенсионном фонде

В. В налоговой службе

+ Г. В государственном фонде занятости.

4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

А. на референдуме.

Б. на сессии Федерального собрания.

В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.

+ Г. на общей конференции трудового коллектива.

5. Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.

Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.

Б. с момента заключения.

+ В. после государственной регистрации.

Г. с момента провозглашения трудового договора.

7. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста

Б. Военнообязанным

В. Инвалидам

+ Г. Работникам до 18 лет.

8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.

Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

А. равенство трудовых прав граждан.

Б. свободный выбор вида деятельности.

В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.

+ Г. расовая принадлежность.

10. Виды трудового договора по срокам действия:

+ А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11. Локальные источники трудового права-это…

А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.

Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.

+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.

Г. Нормативно – правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.

12. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт

+ Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

Г. диплом

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

+ А. срок, на который он заключен.

Б. 10 дней с момента реорганизации.

В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.

Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней.

Б. Две недели.

В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

+ Г. 3 месяца.

15. Испытательный срок для рабочих составляет:

А. 3 месяца.

Б. 10 дней

+ В. 1 месяц

Г. 6 месяцев.

16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Б. Лицо прописано в другой области страны.

+ В. Ни в коем случае.

Г. Предусмотренных законодательством

17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

+ А. Собственника, работника, профсоюза.

Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи.

Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

+ А. Согласии работника.

Б. Необходимости рабочего процесса.

В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

19. Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора

+ Б. Законодательством РФ

В. Конституцией РФ.

Г. Профсоюзами.

20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет

Б. с 20 лет

+ В. с 16 лет

Г. с 18 лет

21. Срок действия дисциплинарного взыскания:

+ А. 1 год

Б. 3 года

В. 6 месяцев

Г. 2 недели

22. Днем полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы

Б. Следующий за последним днем работы

+ В. День выдачи трудовой книжки

Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах

Б. Не обязан.

+ В. Обязан, если требует работник

Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

24. Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов

В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

Г. Неявка на работу более 2х дней

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

+ А. 7 часов

Б. 8 часов

В. 6 часов

Г. 5 часов

26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе России о коллективных договорах

+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

В. В уставе предприятия

Г. В постановлении правительства РФ

27. Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00

Б. с18.00 до 6.00

+ В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

Б. для пенсионеров

В. для инвалидов

+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

+ Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

30. К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно – правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

+ Б. Какие – либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

В. Все нормативно – правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения

А. между работниками одной организации

+ Б. трудовые

В. в области организации труда

32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

+ А. шестнадцати лет

Б. восемнадцати лет

В. четырнадцати лет

33. Одними из основных понятий трудового права являются:

+ а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина

б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ

в. центр занятости, отдел кадров

33. Ночное время продолжается с:

+ 22 часов до 6 часов;

– 23 часов до 6 часов;

– 00 часов до 7 часов.

34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

+ принудительный труд;

– дискриминация труда;

– способ правовой защиты работодателя.

35. Предметом трудового права являются:

+ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;

– самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;

– деловое сотрудничество между организациями.

36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:

+ материальной ответственности работодателей и работников в области труда;

– внеслужебному времени работников;

– добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;

37. Субъектами трудового права не являются:

+ граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;

– трудовые арбитражи;

– профсоюзные организации.

Тест № 38. Принципом трудового права является:

+ содействие гражданам в трудоустройстве;

– возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;

– недопущение забастовок.

39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:

+ совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;

– совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;

– основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.

40. Метод трудового права характеризуется:

+ комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;

– однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;

– наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.

41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

+ 30 минут;

– 60 минут;

– 20 минут.

42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

+ не менее трех;

– не менее пяти;

– не менее семи.

43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

+ период вынужденного отгула при незаконном увольнении;

– период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;

– время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.

44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

+ 20 % от начисленной заработной платы;

– 10 % от оклада по должности;

– 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.

45.Тест. Что не включается в расчетный листок?

+ размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;

– размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;

– составные части заработной платы.

46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

+ 30 %;

– 50 %

– 40 %.

47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

+ нет, не имеет;

– да, имеет, если известит руководство в письменной форме;

– да, имеет в любом случае.

48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

+ не менее чем в полуторном размере;

– не менее чем в двойном размере;

– так же, как и основное время.

49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?

+ производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;

– очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;

– перевозка грузов дальнобойщиком.

testua.ru

Онлайн-тесты на oltest.ru: Трудовое право

Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоТрудовое правовопросы

1. «Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» — это:
занятость

2. Административная ответственность в трудовом праве наступает за нарушения:
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

3. Административный Совет собирается сроком на:
три года

4. Администрация обязана выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае после окончания расследования по нему:
не позднее трех дней

5. Администрация с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им организации, может обратиться в суд в срок ____________ со дня обнаружения ущерба.
1 год

6. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
16 лет

7. Безработными признаются:
только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней

8. Большинство решений КТС по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией в:
3-дневный срок по истечении 10 дней для их обжалования

9. В Генеральной конференции (МОТ) участвуют по ____________ представителя от каждого государства.
4

10. В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени — это, если:
организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников

11. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

12. В качестве работодателя, как субъекта трудового права, может выступать:
физическое или юридическое лицо, а также в случаях, установленных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

13. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя?
да

14. В основном, гарантии для работников подразделяются на:
материальные и нематериальные

15. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:
федеральными законами



oltest.ru

Онлайн-тесты на oltest.ru: Трудовое право

Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоТрудовое правовопросы

16. В предмете трудового права центральное место занимают …
трудовые отношения

17. В рабочее время не включается:
междусменный перерыв
перерыв для отдыха и питания

18. В систему трудового права не входит институт …
договора поручительства

19. В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно должны быть указаны следующие:
срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

20. В случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, коллективный договор свое действие:
сохраняет

21. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …
подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

22. В случае несогласия работника с вычетом суммы ущерба из заработной платы или его размером он может обратиться в:
комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд

23. В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника:
трудовой договор прекращается

24. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …
обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы

25. В случае пропуска установленного срока обращения по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам восстановить его:
может

26. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
5 календарных дней

27. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель:
обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму

28. В случае установления неполного рабочего дня оплата труда производится:
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

29. В случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:
ближайший, следующий за ним рабочий день

30. В содержании дисциплины труда различаются ____________ стороны.
объективная и субъективная



oltest.ru

Тест с ответами по дисциплине Трудовое право

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают:
А) работник и работодатель +
Б) физическое и юридическое лица
В) прокуратура и работник
Г) нет правильного ответа

Какие отношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений?
А) трудовые
Б) неформатные
В) процессуально — трудовые +
Г) нетрудовые

Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений – это … трудового права
А) объект
Б) субъект
В) метод +
Г) задача

Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его:
А) объекту и субъекту
Б) предмету и методу +
В) методам и задачам
Г) предмету и субъекту

На основе норм какого права рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
А) гражданско — трудового
Б) гражданско-процессуального +
В) процессуально – трудового
Г) судебного

По юридической силе, нормативные акты трудового права подразделяются на:
А) Конституция
Б) законы и подзаконные нормативные акты +
В) трудовая книга и постановления
Г) постановления и нормативные распоряжения

Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда?
А) глобальные
Б) локальные +
В) трудовые
Г) нет верного ответа

Признаваемая государством способность субъекта иметь права и нести юридические обязанности – это:
А) правоспособность +
Б) правонепричастность
В) дееспособность
Г) правосубъектность

Способность своими личными действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности – это:
А) правонепричастность
Б) правопричастность
В) дееспособность +
Г) правосубъектность

Организации, обладающие обособленным имуществом, которые могут от своего имени приобретать права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде и надлежащим образом зарегистрированные – это:
А) профсоюз
Б) юридическое лицо +
В) физическое лицо
Г) рабочий коллектив

Определение «субъекты трудового правоотношения» по отношению к определению «субъекты трудового права»:
А) более широкое
Б) более узкое +
В) равнозначное
Г) они не пересекаются

Содержание правоотношения, подразделяется на:
А) материальные и юридические +
Б) юридические и бухгалтерские
В) материальные и нематериальные
Г) объективные и субъективные

Юридические факты делятся на:
А) действия и бездействия
Б) события и факторы
В) действия и события +
Г) события и соглашения

… — это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации
А) информационные условия
Б) нормативные условия +
В) обязательственные факты
Г) необязательные условия

На сколько стадий подразделяется процедура разработки и принятия коллективного договора?
А) 2
Б) 3 +
В) 4
Г) 5

Что происходит на второй стадии?
А) подготовка и обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации
Б) обсуждение проекта договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива, его одобрение и принятие по нему решения +
В) подписание коллективного договора представителями сторон
Г) нет правильного ответа

Разновидностью срочных трудовых договоров являются такие соглашения о:
А) временной работе
Б) временной и сезонной работах +
В) сезонной занятости
Г) временной и постоянной работах

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается:
А) прекращенным
Б) продленным на неопределенный срок +
В) возобновленным
Г) все ответы верны

Срок испытания обычно составляет:
А) от 2 до 3 месяцев
Б) от 2 до 4 недель
В) от 4 до 5 месяцев
Г) от 3 до 6 месяцев +

Выполнение работником, помимо своей основной деятельности, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время – это:
А) совместительство +
Б) совмещение профессий
Б) совмещение должностей
Г) это не законно

Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения – это:
А) увольнение с работы
Б) расторжение трудового договора +
В) прекращение трудового договора
Г) ни один из вариантов не верен

Прогулом считается отсутствие на работе не только в течение всего рабочего дня, но и более … часов в течении рабочего дня непрерывно или суммарно.
А) двух
Б) трех +
В) четырех
Г) пяти

Третьей стороной, требующей прекращения трудового договора, является:
А) правительство
Б) руководитель
В) работник
Г) суд +

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать … часов в неделю
А) 40 +
Б) 42
В) 38
Г) 36

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
А) от 20 до 30 ч\н
Б) от 13 до 34 ч\н
В) от 24 до 36 ч\н +
Г) от 26 до 28 ч\н

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет:
А) 20 часов
Б) 21 час
В) 24 часа +
Г) 26 часов

Ночным считается время с … часов вечера до … часов утра
А) 9 до 5
Б) 10 до 6 +
В) 11 до 7
Г) 10 до 5

Работы сверх установленной продолжительности рабочего дня – это:
А) сверхурочные работы +
Б) ненормированный рабочий день
В) досуг
Г) личное время

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) должна быть:
А) не более 40 часов
Б) не менее 41 часа
В) не менее 42 часов +
Г) не менее 43 часов

Основным и дополнительным бывает отпуск:
А) учебный
Б) социальный
В) творческий
Г) ежегодный +

testdoc.ru

Онлайн-тесты на oltest.ru: Трудовое право

Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоТрудовое правовопросы

586. Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с:
медицинским заключением

587. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок:
установленный соглашением сторон
установленный учредительными документами

588. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только:
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

589. Трудовой распорядок на предприятии определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников

590. Трудовой распорядок на предприятиях (учреждениях) устанавливается:
Правилами внутреннего трудового распорядка

591. Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются:
коллегиально

592. Трудовые договоры могут заключаться на срок:
неопределенный и определенный не более пяти лет

593. Трудовые отношения в общественной организации труда и иные, непосредственно связанные с ними отношения, — это:
предмет трудового права

594. Трудовые отношения основаны на …
трудовом договоре

595. Трудовые правоотношения (на основании трудового договора) в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если:
законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок избрания на должности

596. Трудовые споры в районных (городских) судах рассматриваются по заявлению:
работника, администрации, соответствующего профессионального союза, прокурора

597. Трудовые споры между работниками и администрацией по вопросам изменения законодательства о труде и условий трудового договора (контракта) рассматриваются:
комиссиями по трудовым спорам (КТС), районными (городскими) судами

598. Трудовые споры по подведомственности можно разделить на группы:
рассматриваемые администрацией с профсоюзом
рассматриваемые в общем порядке
рассматриваемые непосредственно судом

599. Уголовная ответственность в трудовом праве наступает за:
нарушение, повлекшие гибель людей, массовые заболевания, отравление людей, задержку выплаты заработной платы

600. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению и изменению коллективного договора, производится:
примирительной комиссией, посредником и трудовым арбитражем



oltest.ru

Трудовое право Тесты с ответами Темы 1-4

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

 

Тема 1. Введение. Предмет и содержание курса “Трудовое право”

Источник трудового права – это:

Трудовой кодекс

+Все ответы верны

трудовой договор

коллективный договор

Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:

никаким актам

постановлениям Правительства Российской Федерации

указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права

+актам органов местного самоуправления

Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются …

+предмет и метод правового регулирования

наличие кодифицированного акта

система юридических источников

развитая наука

Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:

+Трудовому кодексу Российской Федерации

конституциям (уставам) субъектов Федерации

законам субъекта Федерации

Трудовому договору

Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:

до его введения

+после его введения в действие

как до, так и после его введения в действие

 

Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение.  Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович) 

 

Тема 2. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права

Выступает стороной трудового отношения …

+преподаватель университета

военнослужащий

свободный художник

домохозяйка

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

+вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ

предоставлять любую информацию о процессе производства

вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства

Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

выполнять любую работу по указанию работодателя

выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства

+соблюдать трудовую дисциплину

Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

неправомерных действий

событий

+правомерных действий

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника

+соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора

обеспечить безубыточную работу организации

 

Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство – это:

+система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления

забота государства об улучшении жизни народа

вид политического соглашения

Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:

создание профсоюзной организации

права профсоюзной организации как юридического лица

+участие профсоюза в заключении коллективного договора

Социальное партнерство осуществляется в форме:

+коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

совместной работы в комиссии по трудовым спорам

организации и проведения забастовки

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:

+ с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев

с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации

с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев

При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

+объединение работодателей

отраслевое министерство

органы местной власти

 

Тема 4. Трудовой договор. Порядок заключения и изменения

Понятие трудового договора включает в себя:

соглашение о найме на время выполнения любых работ

соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ

+ соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку

Условия трудового договора могут быть изменены:

+ в письменной форме по соглашению сторон

в устной форме по соглашению сторон

Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора

Обязательные условия трудового договора определяются:

в коллективном договоре или соглашении

+в Трудовом кодексе Российской Федерации

по соглашению сторон трудового договора

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

не более трех лет

+не более пяти лет

не более четырех лет

В случае заключения срочного трудового договора:

причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок

+необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок

test-for-you.ru

Трудовое право Тесты с ответами Темы 5-8

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

 

Тема 5. Трудовой договор. Расторжение

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

не позднее чем за три дня в устной форме

не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия

+в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:

день поступления работника на новую работу

течение недели после увольнения

течение 3-х дней после увольнения

+в день увольнения

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право

+если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня

В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:

в размере 3 -месячного среднего заработка

в размере среднемесячного заработка

+в размере 2 -x недельного среднего заработка

 

Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение.  Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович) 

 

Тема 6. Рабочее время и время отдыха

Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

36 часов в неделю

50 часов в неделю

46 часов в неделю

+40 часов в неделю

Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем?

не менее 10 календарных дней

не менее 5 календарных дней

+не менее 3 календарных дней

не менее 2 календарных дней

Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?

+120 часов

130 часов

100 часов

4 часа

Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

+ беременной женщине

работающему пенсионеру

работникам в возрасте до 18 лет

председателю выборного профсоюзного органа

Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?

беременной женщине

председателю выборного профсоюзного органа

работающему пенсионеру

+работникам в возрасте до 18 лет

Допускается ли разделение отпуска на части?

не допускается

+допускается по соглашению между работником и работодателем

допускается по желанию работника

допускается по волеизъявлению работодателя

 

Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсации

Каковы сроки выплаты заработной платы?

+не реже чем каждые полмесяца

не реже чем раз в неделю

не реже чем один раз в месяц

не реже чем один раз в два месяца

Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?

в размере, установленном по соглашению сторон

в двойном размере

+за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере

в полуторном размере

Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?

нет

да

+да, по желанию работника

да, по желанию работодателя

Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?

+не более 20% зарплаты

не более 25% зарплаты

не более 50% зарплаты

не более 75% зарплаты

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?

+не менее чем в двойном размере

в тройном размере

в размере, определяемом соглашением сторон

не менее чем в полуторном размере

В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?

в течение месяца после увольнения

+в день увольнения

не позднее следующего дня после увольнения

в течение трех дней после увольнения

 

Тема 8. Охрана труда

Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя?

+да

нет

да, с согласия профсоюза

да, с согласия государственной инспекции труда

Правила техники безопасности и производственной санитарии при проведении электросварочных работ по сфере применения в конкретных отраслях экономики имеют …… характер.

локальный

межотраслевой

общефедеральный

региональный

+отраслевой

Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей?

+административная ответственность

+уголовная ответственность

материальная ответственность

гражданско-правовая ответственность

Физиологические особенности женского организма – … дифференциации правового регулирования труда.

личностный фактор

+объективное основание

субъективно-личностный фактор

субъективное основание

test-for-you.ru

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *