Трудоустройство инвалидов фото – Единая Россия официальный сайт Партии / Новости / Механизм квотирования рабочих мест для инвалидов нуждается в адресной работе на региональном уровне

Картинки трудоустройство инвалидов, Стоковые Фотографии и Роялти-Фри Изображения трудоустройство инвалидов

Картинки трудоустройство инвалидов, Стоковые Фотографии и Роялти-Фри Изображения трудоустройство инвалидов | Depositphotos®

Wavebreakmedia

3744 x 5616

photographee.eu

3601 x 5519

photographee.eu

3744 x 5616

piotr_marcinski

4912 x 6112

ru.depositphotos.com

Картинки инвалид на работе, Стоковые Фотографии и Роялти-Фри Изображения инвалид на работе

Картинки инвалид на работе, Стоковые Фотографии и Роялти-Фри Изображения инвалид на работе | Depositphotos®

Wavebreakmedia

5760 x 3840

NatashaFedorova

4912 x 7360

ArturVerkhovetskiy

7360 x 4912

Wavebreakmedia

3744 x 5616

EdZbarzhyvetsky

7360 x 4912

ru.depositphotos.com

Трудоустройство инвалидов

Люди с ограниченными возможностями тоже хотят работать и зарабатывать. Однако не всем работодателям эта простая мысль приходит в голову, поэтому трудоустройство инвалидов достаточно сложно. Дискриминация на рабочем месте, неравная оплата труда, отсутствие повышения по службе – это то, с чем регулярно сталкиваются инвалиды. Во многих компаниях прием на открытые вакансии таких сотрудников не рассматривается вообще, а порядок оборудования специального места работы сотрудника-инвалида не прописан. К счастью, прогресс идет. Развитие и рост экономики, разнообразные вспомогательные системы и тенденция к переходу сотрудников из офисов на удаленную работу позволили соискателям с инвалидностью получить возможность работать.

Как обстоят дела в этой сфере

В Россию наконец-то добирается движение за равные права в сфере работы. В Западной Европе ему уже больше шестидесяти лет, однако в России равные права начали обсуждаться только двадцать лет назад. Проблема трудоустройства инвалидов обсуждается. В 2001 году новые положения Трудового кодекса закрепили государственные гарантии занятости.

Стереотипы при этом остались. В некоторых сферах физическое состояние сотрудника неважно, поскольку он может не присутствовать в офисе. При этом инвалиду при прочих равных условиях понадобится лучший опыт работы и рекомендации коллег для трудоустройства. Хотя инвалиду 3 группы чаще всего не нужно даже специально оборудованное рабочее место.

Психологическая дискриминация инвалидов в обществе в целом намного сильнее, поэтому основная проблема при устройстве или приеме на работу сотрудника с ограниченной трудоспособностью – психологическая. Давайте рассмотрим ситуацию с точки зрения работодателя. Раньше при приеме на работу сотрудника с инвалидностью действовали, с одной стороны, квоты, а с другой – налоговые льготы. После отмены федерального закона о налоге на недвижимость многие льготы ушли в прошлое. Теперь работодатель освобожден только от социального взноса за прием на работу инвалида. Статистика трудоустройства тоже изменилась: общее количество людей с ограниченными возможностями на разных позициях в РФ составляет только 10%. Для сравнения, в Китае трудится 80% от общего числа инвалидов, а в США – около 30%.

В чем разница? Во многих странах уже становится ясно, что помогать инвалидам адаптироваться и поддерживать их трудоустройство экономически выгоднее, чем поддерживать их пособием. Выгодно это и работодателям. При этом квоты там отменены, как одно из явлений обратной дискриминации. Законодательство РФ же закрепило другой путь. Обязательное количество сотрудников с ограниченными возможностями прописано в законе.

Ст. 21 № 181-ФЗ предписывает компаниям численностью более 100 человек обязательное количество сотрудников с инвалидностью: 2-4%.

Корень проблемы

При этом работодателям экономически невыгодно соблюдать правила и принимать на работу инвалидов, а на возмещение затрат от государства рассчитывать по-прежнему не приходится. Сложнее всего трудоустроить инвалида 1 группы. Например, сотруднику в инвалидной коляске требуется пандус, лифт для инвалидов в здании компании, соответствующее рабочее место и туалет. Другие особенности потребуются для сотрудника – инвалида 2 группы.

Норма труда у сотрудника с ограниченными возможностями при этом меньше, чем у трудоспособного работника. Для инвалидов 1 и 2 группы максимальная занятость не может превышать 35 часов в неделю. В зависимости от плана реабилитации, эта цифра может быть меньше. При этом заработная плата начисляется по полной ставке трудоспособного сотрудника.

Допуски к ночным сменам и сверхурочной работе можно оформить только с согласия инвалида и при соответствии условий труда плану медицинской реабилитации. Работодатели в результате готовы, скорее, заплатить штраф за несоблюдение квоты для инвалидов, чем вкладывать гораздо большие деньги в создание подходящего рабочего места и терпеть убытки из-за законных уходов сотрудника в дополнительные отпуска.

Неправомерный отказ в трудоустройстве инвалид мог обжаловать в службе занятости, согласно ст. 25 № 181-ФЗ, которая теперь утратила силу. При этом на руках инвалида должен был оказаться бланк направления с проставленной работодателем отметкой о причине отказа. Отказ считается неправомерным, если в организации есть квота на сотрудников-инвалидов, свободное рабочее место, должность и условия труда соответствуют квалификации и состоянию соискателя. В этом случае действует ст. 5.42 Кодекса об административных правонарушениях.

Нюансы приема на работу инвалида

Кроме того, испытательный срок для сотрудника с инвалидностью не устанавливается. Полностью обновленный список льгот для инвалидов в 2017 году сформулирован в законе № 181-ФЗ. Также в этом году будут увеличены налоговые вычеты для родителей ребенка с инвалидностью, изменен порядок оплаты коммунальных услуг. Реестр людей с инвалидностью планируется хранить в Пенсионном фонде. Как изменения затронут Трудовой кодекс и работодателей, станет яснее во втором полугодии.

В целом, Россия идет по пути прогресса. Во многих субъектах РФ не установлены квоты на трудоустройство инвалидов. Сотрудники центров поддержки активно работают, помогают адекватно оценить навыки и качества инвалидам перед трудоустройством, ищут соответствующие вакансии. В Москве государство оплачивает адаптацию рабочего места для сотрудника с инвалидностью. Развитие IT и возможность удаленной работы также помогают людям с ограниченными возможностями найти работу.

zhazhda.biz

Картинки инвалид работа, Стоковые Фотографии и Роялти-Фри Изображения инвалид работа

Картинки инвалид работа, Стоковые Фотографии и Роялти-Фри Изображения инвалид работа | Depositphotos®

Wavebreakmedia

5760 x 3840

Wavebreakmedia

5760 x 3840

EdZbarzhyvetsky

7082 x 4727

EdZbarzhyvetsky

7360 x 4912

EdZbarzhyvetsky

7216 x 4816

EdZbarzhyvetsky

7360 x 4912

EdZbarzhyvetsky

7360 x 4912

Wavebreakmedia

3744 x 5616

EdZbarzhyvetsky

7105 x 4742

Wavebreakmedia

5760 x 3840

EdZbarzhyvetsky

6983 x 4661

photographee.eu

3601 x 5519

photographee.eu

3744 x 5616

EdZbarzhyvetsky

7146 x 4769

EdZbarzhyvetsky

5728 x 3823

ru.depositphotos.com

Ограничены физически, но не социально: проблемы трудоустройства инвалидов

19:5309.06.2017

(обновлено: 20:16 09.06.2017)

67500

Анна Ройтман специально для проекта «Социальный навигатор«

Люди с ограниченными физическими возможностями имеют такие же интересы и потребности, как и все другие. Но из-за своего социального положения они менее интегрированы в общество.

Одна из проблем, которую испытывают инвалиды, — проблема трудоустройства. Зачастую им приходится доказывать способность качественно выполнять работу, добиваться справедливых условий труда и обеспечения равных возможностей.

По данным на 1 января 2017 года, в России проживает более 12 миллионов инвалидов, из них 4 миллиона являются трудоспособными, но только 25% из них имеют работу, отметила заместитель министра образования и науки РФ Людмила Огородова на пресс-конференции, посвященной проблеме обеспечения занятости инвалидов.

9 июня в Москве состоялась пресс-конференция на тему: «Новые возможности профессионального образования и трудоустройства людей с инвалидностью».

Занятия в специальной (коррекционной) общеобразовательной школе для детей с ограниченными возможностями здоровья

Мероприятие было посвящено проблемам получения профессионального образования и трудоустройства инвалидов. В частности, обсуждались вопросы организации мероприятий для людей с ограниченными физическими возможностями, вопросы проведения мастер-классов по профориентации. Также участники дискуссии говорили о необходимости вовлечения инвалидов в трудовую деятельность, обеспечения специально оборудованных рабочих мест и условий труда. 

Целью проведения данных мероприятий является создание системы конкурсов, обеспечивающей эффективную профориентацию и мотивацию людей с инвалидностью к профессиональному образованию и дальнейшему трудоустройству.

Проблемы с трудоустройством

Работодатели достаточно редко рассматривают людей с ограниченными физическими возможностями как трудоспособных. Это связано с меньшей производительностью труда инвалидов и с тем, что их рабочие места нужно снабжать специальным оборудованием, что многим работодателям представляется невыгодным.

Ректор Российского государственного социального университета Наталья Починок вопреки распространенному мнению о малом КПД у инвалидов отмечает, что зачастую именно они демонстрируют высшие компетентные качества на работе и являются незаменимыми сотрудниками. «Моя мечта — чтобы любая компания имела возможность предоставить лучшие вакансии для инвалидов, чтобы большее количество инвалидов было востребовано на рынке труда», — говорит Наталья Починок.

Работники ООО «Центр трудовой реабилитации инвалидов Дар» делают бочки в мастерской по изготовлению бондарных изделий в городе Троицке

Людмила Огородова также говорит о том, что инвалиды чаще всего справляются с рабочими обязанностями гораздо лучше, чем выпускники вузов, они ничуть не уступают другим квалифицированным специалистам, поэтому наличие равных условий труда для инвалидов является обязательным.

Возвращение в социум

О необходимости возвращения граждан с ограниченными возможностями говорит и руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов. Он отмечает, что службы содействия занятости должны обзванивать инвалидов и предлагать им различные варианты трудоустройства, вести их дальнейшую судьбу: проверять условия, в которых работает инвалид, соблюдение трудовых законов и норм со стороны работодателя.

Основная проблема поиска места работы для людей с ограниченными физическими возможностями в том, что они не интегрированы в общество: живут, учатся, работают и отдыхают обособленно, отдельно от остальных людей.

Поэтому необходима интеграция инвалидов в социум, приобщение их к общественной деятельности, мотивация в получении образования и трудоустройстве. Необходимо доказать им, что они такие же полноправные члены общества и важнейшие единицы системы, как и остальные граждане.

В частности, решению проблемы трудоустройства способствует проведение различных мероприятий, соревнований и мастер-классов по профориентации для инвалидов, помощь в получении образования и трудоустройстве, активное участие в их судьбе.

ria.ru

Трудоустройство и занятость инвалидов и молодежи

11:0020.10.2011

(обновлено: 14:31 20.10.2011)

15100

Пресс-конференция руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Олега НЕТЕРЕБСКОГО на тему: «Трудоустройство и занятость инвалидов и молодежи». Содействие занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и создание дополнительных гарантий в их трудоустройстве – важное направление деятельности Департамента. В российской столице более 1,2 млн. инвалидов. Вовлечение инвалидов в трудовую деятельность является основным показателем их реабилитации и интеграции в общество. Сейчас в Москве трудоустроено 75 тысяч инвалидов, около 32,6 тысяч инвалидов работают на квотируемых рабочих местах. К 2016 году в городе будет дополнительно создано более 7 тысяч рабочих мест. В рамках реализации Закона Москвы «О квотировании рабочих мест» Департамент проводит работу по повышению качества и степени вовлеченности в активную трудовую жизнь инвалидов и молодежи. Программой содействия занятости населения города на 2011 год предусмотрено в счет установленных квот обеспечить занятостью 40 тысяч инвалидов и молодых людей. В ходе мероприятия речь также пошла об общегородской практической конференции по вопросам трудоустройства и занятости инвалидов и молодежи, которая состоится в Москве 27 октября.

Пресс-конференция руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Олега НЕТЕРЕБСКОГО на тему: «Трудоустройство и занятость инвалидов и молодежи». Содействие занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и создание дополнительных гарантий в их трудоустройстве – важное направление деятельности Департамента. В российской столице более 1,2 млн. инвалидов. Вовлечение инвалидов в трудовую деятельность является основным показателем их реабилитации и интеграции в общество. Сейчас в Москве трудоустроено 75 тысяч инвалидов, около 32,6 тысяч инвалидов работают на квотируемых рабочих местах. К 2016 году в городе будет дополнительно создано более 7 тысяч рабочих мест. В рамках реализации Закона Москвы «О квотировании рабочих мест» Департамент проводит работу по повышению качества и степени вовлеченности в активную трудовую жизнь инвалидов и молодежи. Программой содействия занятости населения города на 2011 год предусмотрено в счет установленных квот обеспечить занятостью 40 тысяч инвалидов и молодых людей. В ходе мероприятия речь также пошла об общегородской практической конференции по вопросам трудоустройства и занятости инвалидов и молодежи, которая состоится в Москве 27 октября.

Видео из пресс-центра

ria.ru

Трудоустройство и занятость инвалидов и молодежи

пресс-конференции руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Олега НЕТЕРЕБСКОГО на тему: «Трудоустройство и занятость инвалидов и молодежи». Содействие занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и создание дополнительных гарантий в их трудоустройстве – важное направление деятельности Департамента. В российской столице более 1,2 млн. инвалидов. Вовлечение инвалидов в трудовую деятельность является основным показателем их реабилитации и интеграции в общество. Сейчас в Москве трудоустроено 75 тысяч инвалидов, около 32,6 тысяч инвалидов работают на квотируемых рабочих местах. К 2016 году в городе будет дополнительно создано более 7 тысяч рабочих мест. В рамках реализации Закона Москвы «О квотировании рабочих мест» Департамент проводит работу по повышению качества и степени вовлеченности в активную трудовую жизнь инвалидов и молодежи. Программой содействия занятости населения города на 2011 год предусмотрено в счет установленных квот обеспечить занятостью 40 тысяч инвалидов и молодых людей. В ходе мероприятия речь также пойдет об общегородской практической конференции по вопросам трудоустройства и занятости инвалидов и молодежи, которая состоится в Москве 27 октября.

Пресс-конференция руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Олега НЕТЕРЕБСКОГО на тему: «Трудоустройство и занятость инвалидов и молодежи». Содействие занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и создание дополнительных гарантий в их трудоустройстве – важное направление деятельности Департамента. В российской столице более 1,2 млн. инвалидов. Вовлечение инвалидов в трудовую деятельность является основным показателем их реабилитации и интеграции в общество. Сейчас в Москве трудоустроено 75 тысяч инвалидов, около 32,6 тысяч инвалидов работают на квотируемых рабочих местах. К 2016 году в городе будет дополнительно создано более 7 тысяч рабочих мест. В рамках реализации Закона Москвы «О квотировании рабочих мест» Департамент проводит работу по повышению качества и степени вовлеченности в активную трудовую жизнь инвалидов и молодежи. Программой содействия занятости населения города на 2011 год предусмотрено в счет установленных квот обеспечить занятостью 40 тысяч инвалидов и молодых людей. В ходе мероприятия речь также пошлат об общегородской практической конференции по вопросам трудоустройства и занятости инвалидов и молодежи, которая состоится в Москве 27 октября.

ria.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о