Уважительная причина отсутствия на учебе – Уважительные причины неявки на учебу. Прогулял или отсутствовал по уважительной причине. Обосновываем уважительность причин по заявлению

Отсутствие на уроках без уважительных причин. Дополнительная важная информация для родителей и учеников

Большинство учебных заведений допускает, что тот или иной учащийся не явится на учебу на протяжении трех дней подряд и не получит за это никакого наказания. Однако более длительное отсутствие на занятиях или же чрезмерно частое повторение таких трехдневных пропусков предполагает рассмотрение пропуска как неуважительного.

Идеальная посещаемость в школе или же каком-либо другом образовательном учреждении – это явление крайне редкое, являющееся уделом наиболее ответственных и активных учащихся, некоей группы энтузиастов. На сегодняшний день вообще, вероятно, скоро не придется в принципе говорить о стопроцентной посещаемости в учебных заведениях. Школьники и студенты все чаще и чаще отказываются от учебных занятий в пользу каких-то своих собственных интересов.

В документе четко излагается, когда и как учеников можно наказывать. В принципе, они могут быть наказаны за отклонения только в том случае, если они происходят на территории школ или средних школ, где они учатся, или на улице, если они делают это во время лагерей, экскурсий или других мероприятий, организованных учебным заведением. За то, что они делают за пределами этих случаев, учителя или учителя больше не имеют права понижать оценку своего поведения. Кроме того, ученики больше не могут быть наказаны в группе, если они совершили какую-либо глупость, но по отдельности, за нарушение школьных правил.

Отношение родителей к тому, что их дети пропускают учебные занятия, может быть различным. Оно в разных семьях варьируется от резко отрицательного до откровенно безразличного. Более того, некоторые родители даже в определенной степени помогают своему ребенку «откосить» от учебы, всячески поощряют пропуски. Безусловно, многое, если не сказать, что все, зависит от той причины, которая лежит изначально в основе пропуска учебного процесса. Однако даже в контексте признания факта наличия различных жизненных ситуаций, пропуски учебных занятий без достаточно веских причин не могут быть рассмотрены как положительное явление.

В таких случаях они принудительно направляются на консультирование для исправления поведения. Независимо от того, что они делают, учеников больше нельзя исключать из первого, как это было в прошлом для серьезных проступков. Согласно Уставу студента, утвержденному вчера министром образования, сначала получают индивидуальное наблюдение, а затем, при рецидивизме, в свою очередь: письменный выговор, временный или окончательный отказ от стипендий, дисциплинарный переход в другой класс в той же школе, уведомление о высылке и только окончательное, изгнание.

В большинстве общеобразовательных учреждений, функционирующих сейчас в Российской Федерации, приняты нормы, устанавливающие четкие пределы допустимого количества неуважительных пропусков учебных занятий со стороны учеников. Конечно, по большому счету, при отсутствии единых требований в этой области со стороны федерального законодательства в каждом образовательном учреждении эти пределы могли бы быть различными. Однако же на практике работники администрации большинства учебных заведений нашей страны сходятся во мнении относительно допустимого количества пропусков без уважительной причины.

Выйти из школы намного сложнее. За исключением того, что эти последние две меры «не могут применяться к обязательному образованию». В Румынии в эту дату обязательное общее образование состоит из: начального образования, младшего среднего образования и 2-х лет среднего образования. Как правило, все санкции передаются в письменной форме как студентам, так и родителям, опекунам или юридическим лицам. В дополнение к этим высылкам эти санкции могут быть обжалованы в администрацию школы, учеников или родителей, опекунов и просителей в течение 5 дней после их подачи.

Опишем, к чему сводится общая схема реагирования учебного заведения на пропуски учащегося. Любой пропуск учебного академического занятия рассматривается либо как уважительный, либо как неуважительный. Уважительными можно считать пропуски, которые подтверждены объективным способом. В первую очередь, уважительными выступают пропуски учащихся, которые подкрепляют медсправки. Конечно, медсправки имеют отношение к тем случаям, когда причиной пропуска является ухудшение здоровья. Соответственно, по данному факту происходит выдача медсправок врачами различных медицинских учреждений.

Решение дирекции не является окончательным, но позднее может быть обжаловано в административном суде этого избирательного округа. В случае высылки жалоба подается непосредственно в Министерство образования в течение 5 дней после уведомления о санкционировании.

Учителя не могут больше спорить с учениками перед классом и не отдавать их от занятий. В старые времена, когда ребенок был недоволен, учитель бросил ему вызов перед классной комнатой или в школе и, в некоторых случаях, отправил его домой без колебаний. Ну, теперь это запрещено. Студенты больше не могут стыдиться своих коллег или школы. Кроме того, школьникам и школьникам не разрешается покидать школу в школьные часы. Для утоления не было бы в их интересах: за 10 воздержавшихся, отсутствующих в течение квартала, или 10% за необоснованные отклонения, рассчитанные из числа часов в семестр для предмета, они уменьшаются до одной точки.

В частности, если болезнь несерьезная, и лечение не потребует длительного времени, то учащимся и студентам выдаются медсправки о временной нетрудоспособности. Необходимо отдельно обозначить, что трехдневное отсутствие в учебном заведении, независимо от причины, предполагает, чтобы была представлена медсправка о контактах. Выдача медсправок такого типа происходит после проверки контактов учащегося. Если среди этих контактов, соответственно, нет инфекционных больных, то медсправка о контактах выдается без проблем. Выдача медсправок о контактах не производится в адрес тех, кто непосредственно контактировал с больными в ближайшее время и находится под угрозой заболеть самому, и внести инфекцию в коллектив учебного заведения. Медсправка о контактах особенно важна в младшей школе, соответственно в ВУЗах такие справки почти не используются.

Уважительными также признаются пропуски на основании официальных документов внутреннего и внешнего характера об участии учащегося в каких-либо официальных мероприятиях.

В остальных случаях пропуски считаются неуважительными. Впрочем, необходимо также сразу обозначить, что в большинстве учебных заведений допускаются целых три неуважительных пропуска подряд или же целых семь неуважительных пропусков на протяжении четверти (семестра). Таким образом, можно не волноваться, если пропуски укладываются в это количество. Конечно, напомним, трехдневное отсутствие чревато необходимостью — оформить медицинскую справку о контактах. Но сами по себе пропуски в указанных рамках не наказуемы.

Для родителей можно подчеркнуть, что пытаться покрывать пропуски ребенка посредством написания записок или звонков в учебное заведение бесполезно. Эти действия никакой юридической силы, а, следовательно, никакого практического значения не имеют. Соответственно, осуществлять их — смысла нет. Лучше родителям задуматься о том, как объяснить ребенку, что часто и сверх нормы прогуливать учебу нехорошо и даже опасно для дальнейшего обучения.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Заключение о профпригодности по приказу 302н Медицинские книжки — получение, продление, аттестация
Прохождение флюорографии с оформлением медсправки
Карта профилактических прививок (форма 063/у)
Форма 027/у (выписка из медицинской карты больного) Форма 076/у-04 (санаторно-курортная карта для детей)
Форма 072/у-04 (санаторно-курортная карта для взрослых)

Просим всех водителей ограничивать скорость движения на школьной парковке и на пришкольной территории до 10 км/ч. Расположение Вашего авто на парковке не должно мешать движению других машин. Парковка не находится под охраной и потому школа не несет ответственности за сохранность транспорта и вещей в нем

Отсутствие ребенка в школе

Отсутствие без уважительных причин считается прогулом и может быть основанием для прекращение учебы ученика в школе “Начало мудрости”. Отсутствие по уважительной причине должно быть подтверждено устно (родители могут позвонить по телефону в школе не позже началп 1-го урока, а в дальнейшем – предоставить документ, который подтверждает причину пропуска). В случае запланированнго длительного отсутствия (больше 2-х дней) родители ученика могут заранее предоставить администрации заявление с определением срока и причины отсутствия, к которому добавляются копии документов – путевки, авиабилеты и тому подобное. В случаю пропуска занятий в течение 2 и больше дней ученик допускается к занятиям лишь при наличии медицинской справки, что удостоверяет состояние здоровье ученика

Уважительными причинами отсутствия ученика в школе считаются:

1. Персональная болезнь
2. Назначенный визит к врачу
3. Смерть близких родственников
4. Участие в организованных школой мероприятиях на протяжении учебного времени
5. Непредвиденная ситуация, что выходит за пределы ученического и родительского контроля, которая создает препятствия для прибытия на занятия в школу

6. Семейное путешествие, если родители заранее согласовали ее с администрацией, написав заявление

Опоздание/ преждевременное окончание занятий

Факт опоздания и преждевременного окончания занятий (например, из-за назначенного на определенное время посещения врача) также должен сопровождаться запиской родителей (заранее)

Телефонная связь

Перед первым уроком ученики выключают (или ставят на беззвучный сигнал) свои мобильные телефоны и к окончанию учебного дня сдают их на хранение классному руководителю (1-4 классы) и дежурному администратору (5-11 классы). При необходимости они могут сделать звонок на стационарный телефон из кабинета администрации или на любой номер с собственного телефона на перерыве между уроками

Пропажа личных вещей

Ученики не должны оставлять в гардеробе телефоны, деньги и другие ценные вущи. Ради предотвращения пропаж школа просит родителей ограничить суммы выданных детям денег минимальным запасом на транспорт и карманные расходы. Кроме того, все личные вещи (одежда, обувь, спортивная форма, учебники) должны в надлежащем месте быть промаркированы информацией о владельце

Медицинские ограничения

Родители должны указать заранее медицинские ограничения (потребности, особенности) ученика (наличие аллергии, лекарств для текущего лечения и тому подобное). Эта информация предоставляется администратору при зачислении в школу

Питание в школе

Школа обеспечивает учеников одноразовым горячим питанием, которое предоставляется во время обеденного перерыва (12.40-12.55 для 1-5 классов, 13.40- 13.55 для 6-11 классов). Дополнительно ученики начальных классов (1-4) имеют “чайный перерыв” (10.40 – 10.55). Ученики могут дополнительно брать с собой бутерброды, сухое печенье и тому подобное. Не позволяется приносить в школу и употреблять опасные для здоровья продукты (сухая вермишель, чипсы, сухарики, жевательные резинки, “Кока-кола” и тому подобное). Школа также обеспечивает учеников питьевой водой гарантированного качества.

Дневник, тетради

Школа обеспечивает всех учеников специальным дневником. Использование других типов дневника не допускается. Обязанностью ученика опрятное и пунктуальное ведение дневника (расписание уроков на неделю, запись домашнего задания, предоставление родителям для подписи в конце недели, составление программы самосовершенствования). Дневник должен быть обвернут в прозрачную обложку, не иметь лишних украшений (наклеек, рисунков и тому подобное). В конце дневника для помощи ученика размещенны алгоритмы учебной деятельности (“Как решать задачи?», “Как складывать конспект” и тому подобное). Дневник должен находиться на рабочем месте ученика в течение всего учебного дня
Тетради для работы в классе и дома должны быть подписанны, обвернуты. Не допускается использование тетрадей с претензионно-пафосными рисунками на обложках

Домашние задания

Выполнение домашних заданий является обязательным. Контроль за их выполнением является прерогативой родителей. Систематическое без уважительных причин невыполненик домашних заданий является нарушением учебной дисциплины и считается основанием для прекращение учебы ученика в школе “Начало мудрости”

Дополнительные (коррекуионные) учебные занятия

Школа предоставляет всем ученикам право на дополнительные занятия с учителем в случае потребности, которая возникла в результате болезни ученика, неспособности усвоить материал на уроке, проблем с выполнением домашнего задания. Дополнительные занятия могут происходить во внеурочное время по инициативе ученика

Дежурство по школе

Невзирая на то, что школа имеет собственный персонал для уборки помещений, с целью воспитания ответственного отношения к порядку и чистоте, ученики школы привлекаются к дежурству. Обычно таким дежурством является подметание после уроков классной комнаты, вытирание доски от надписей и поднятие стульев на парты для влажной уборки которую осуществляют технические работники. Внеочередно ученики моут привлекаться к уборке в случаях нарушения дисциплинарных требований, изложенных выше и в дни подготовки к торжествам – праздникам, конкурсам и тому подобное

Грубые нарушения школьных правил, которые являются основанием для отчисления из школы

1. Физическое насилие (драка)
2. Владение или использование оружия на территории школы
3. Кража или попытка кражи
4. Сознательное разрушение помещения школы, личной собственности или действия, которые способствуют этому
5. Систематические пропуски уроков без уважительной причины
6. Владение, использование или распространение алкоголя, табачных изделий, наркотиков, других неразрешенных законом вещей
7. Сознательные неправдивое свидетельство и списывание
8. Систематическое невыполнение домашних заданий из-за не уважительных причин
9. Использования грязного, пренебрежительного языка
10. Аморальное поведение, которое оскверняет позитивный имидж школы (в том числе – игры на деньги)
11. Владение, использование и распространение материалов, которые демонстрируют или поощряют к аморальному поведению (в том числе – порнографических)
12. Пропагандирование мировоззрения и поведения, которое противоречит христианским ценностям

buhor.ru

Уважительная причина отсутствия на работе по тк рф

Оглавление [Показать]

Предусмотрены ли Трудовым кодексом РФ уважительные причины прогула на работе? Существуют ли вообще такие причины? Является ли такими причинами болезнь ребенка, плохое самочувствие супруги, смерть близкого родственника или ДТП? Давайте разбираться.

Что считается прогулом по ТК РФ

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Получается, что поскольку прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин. Поэтому отделу кадров работодателя нужно понимать, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие – нет. Также см. «Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение?»

Уважительные причины: перечень

Трудовой кодекс РФ не раскрывает списка уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Следовательно, работодатель должен сам принимать решение о том, какая причина является уважительной, а какая – нет. При этом кадровым работникам имеет смысл знать, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1243-О). Таким образом, если, допустим, смерть близкого родственника расценить как неуважительную причину, то велика вероятность, что суд с таким походом не согласиться. Также если у работника заболел ребенок и он не успел вовремя передать в отдел кадров больничный лист, то это также не следует расценивать как неуважительную причину отсутствия на работе. Почти на 100 процентов суд такое увольнение признает не законным.

С другой стороны – если работник «ушел в запой» и не появляется на работе, то можно село увольнять его за прогул. Сложно себе представить ситуацию, когда судебные органы посчитают, что пьянка – это уважительная причина на оставления трудовых обязанностей.

Одновременно с этим, из Трудового кодекса и некоторых судебных решений можно выделить отдельные случаи, которые определяют определенные ситуации в качестве уважительных причин отсутствия на рабочем месте. При наличии таких причин – увольнять за прогул не следует. Слишком велика вероятность, что работника придется восстанавливать на работе и выплачивать компенсации. Итак, по итогам анализа ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ, п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014 и Определения Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169, можно выделить следующие уважительные причины прогула по состоянию на 2017 год:

временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул)
исполнение общественных или государственных обязанностей
сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования
участие в забастовке
заключение под стражу
чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса
приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).

Понятно, что отсутствие на работе по уважительной причине работник должен подтвердить документально. Например – принести больничный лист или справку о содержании в СИЗО.

Также на практике уважительными причинами признают:

  • сбои в работе общественного транспорта, а также пробки по пути на работу;
  • вызов в правоохранительные органы и суд;
  • срочная госпитализацию родственника в больницу, если ему требуется неотложная помощь;
  • пожары, чрезвычайные происшествия, стихийные бедствия, которые не позволили своевременно добраться на работу.

Неуважительные причины

Перечня неуважительных причин для прогула в ТК РФ также нет. Однако можно обратиться к уже вынесенным судебным решениям. И прийти в выводу, что к неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу № 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу № 33-32613/2016):

прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного листка нетрудоспособности
отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска
подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем
нахождение супруга на стационарном лечении

Работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1).

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: 8 (499) 703-35-33 доб. 698

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   

8 (812) 309-06-71 доб. 352 Для регионов звоните:

8 (800) 777-08-62 доб. 327
Для звонка по добавочному номеру после набора номера, услышав гудок нажать звездочку (*) и набрать добавочный. Например 84997033533 гудок * 943

Одним из оснований для увольнения сотрудника по желанию работодателя является прогул, но иногда возникают ситуации, когда работники не являются вовремя или покидают рабочие места по уважительным причинам. Чтобы избежать судебных разбирательств, руководителям необходимо знать конкретный перечень проблем, при которых расторжение трудового договора будет считаться незаконным. Читайте также статью ⇒ Акт о прогуле.

Что такое прогул по ТК РФ?

Полный перечень оснований, по которым работодатели могут увольнять своих подчиненных по своей инициативе, указан в ст. 81 ТК РФ. Среди них есть и прогул – отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.

Для прекращения трудовых отношений из-за прогула подчиненного необходимо следующее:

Действие Описание
Фиксация прогула Составить акт и попросить двух других работников-свидетелей расписаться в нем. В доказательство также можно использовать видеозаписи и докладные записки.
Истребование объяснительной записки от виновного сотрудника В течение двух рабочих дней он должен предоставить письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если этого не произошло, составляется соответствующий акт.
Составление приказа об увольнении

Приказ об увольнении

Должен содержать описание причины и ссылку на ст. 81 ТК РФ, указывающую на правомерность действий работодателя
Ознакомление работника с приказом В документе он ставит свою подпись. Если он отказывается расписываться, составляется соответствующий акт.
Внесение сведений в личную карточку и трудовую книжку Указывается причина увольнения на основании пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ.
Полный расчет В последний день работы выплачивается зарплата и компенсация за остатки отпуска

Перечень уважительных причин прогула

Иногда возникают обстоятельства, когда трудящиеся граждане не могут заранее предугадать свою неявку на работу, и это не будет считаться прогулом:

  • Болезнь или травма. Для подтверждения понадобится больничный лист.
  • Задержка транспортного средства, следующего до места работы по расписанию.
  • Внезапная госпитализация близкого родственника.
  • Пожары и другие чрезвычайные происшествия.
  • Стихийные бедствия.
  • Неисправности коммунальных сетей (течь воды, утечка газа).
  • Попадание в ДТП по пути следования на работу (потребуется справка из ГИБДД).

К уважительным причинам прогула относится и задержка зарплаты. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, сотрудники могут не выходить на работу, предварительно известив его об этом письменно.

Прогул считается уважительным и при возникновении семейных обстоятельств:

  • рождение ребенка
  • смерть родственника.

В данном случае работник может попросить отпуск без содержания длительностью до 5 календарных дней на основании ст. 128 ТК РФ.

Ниже рассмотрим пример безосновательного увольнения за прогул:

Савельева И.В. работает в ООО менеджером, ее рабочий день начинается в 09 час. 00 мин. По пути на работу она попадает в ДТП, пострадавших нет. На ожидание сотрудников ГИБДД уходит 3,5 часа. После составления схемы ДТП виновник вместе с Савельевой И.В. направляются в отделение ГИБДД, где оформляются все документы.

Впоследствии Савельева И.В. предоставляет справку о происшествии руководителю, чтобы отсутствие на работе не было признано прогулом.

Какие причины считаются неуважительными?

Конкретный перечень неуважительных факторов ТК РФ не предусматривается, однако в судебной практике встречаются несколько ситуаций, когда увольнения за прогулы были признаны правомерными:

  • Непредоставление больничного листа за весь период болезни.
  • Уход в любой отпуск, если заявление не подписано руководителем.
  • Уход за родственником, находящимся на стационарном лечении, если в этом нет необходимости.
  • Работник самовольно и без уважительных причин покинул рабочее место, не согласовав это с начальником.
  • Обстоятельства прогула руководству неизвестны, но и сам сотрудник отказывается давать пояснения.
  • Если человек проспал, не хотел идти на работу или просто забыл.

В последнем случае доказать прогул бывает проблематично: как правило, работники все же придумывают уважительные причины и указывают их в объяснительных, дабы избежать увольнения.

В Италии с начала 2017 года активно борются с прогулами госслужащих. Согласно идее, виновных наказывают домашним арестом или увольнением. «Если мы видим, что руководитель не наказывает виновного, вмешиваются наши сотрудники. Если провинившегося не увольняет его начальник, на него накладываются санкции» — заявила Марианна Мадиа, министр государственного управления.

Читайте так же статью ⇒ Как уволить работника за прогулы.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: 8 (499) 703-35-33 доб. 698

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   

8 (812) 309-06-71 доб. 352 Для регионов звоните:

8 (800) 777-08-62 доб. 327
Для звонка по добавочному номеру после набора номера, услышав гудок нажать звездочку (*) и набрать добавочный. Например 84997033533 гудок * 943

Какие дисциплинарные взыскания существуют?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ существует три вида дисциплинарных взысканий:

Вид Описание
Замечание Делается в устном или письменном виде. Носит предупредительный характер
Выговор Составляется только письменно. Устный имеет форму замечания
Увольнение Оформляется исключительно письменно

Чаще всего за прогул руководители наказывают подчиненных только замечанием. Если проступок повторяется, составляется приказ о вынесении выговора. При систематической неявке на рабочее место оформляется увольнение, но это возможно и при однократном грубом нарушении.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Работодатель не может уволить сотрудника, если тот не предоставил объяснительную.

Отказ от предоставления объяснительной записки или подписания приказа об увольнения не является основанием для отмены решения руководителя. При наличии доказательств вины сотрудника он имеет полное право расторгнуть трудовой договор и без его согласия.

Ошибка №2. При наличии уважительной причины необязательно предоставлять доказательства.

Здесь все зависит от отношений с руководителем. Если есть возможность, рекомендуется все же подтвердить уважительную причину своего отсутствия документально. Например, предоставить справку из больницы об экстренной госпитализации родственника, акт о залитии квартиры от УК, и т.д. Все зависит от того, какая именно ситуация произошла.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли после прогула взять больничный, т.к. ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника во время болезни или отпуска?

Так сделать можно, однако после выхода на работу все равно придется объяснять причину прогула, и тогда руководитель будет принимать решение.

Вопрос №2. Что делать, если сотрудник не пришел на работу по уважительной причине, доказательства есть, но начальник все равно его уволил?

Здесь необходимо подать исковое заявление о восстановлении на рабочем месте через суд, приложив копии всех справок. Срок обжалования составляет 3 месяца (ст. 386 ТК РФ).

Заключение

Увольнение за прогул в некоторых случаях считается неправомерным, если сотрудник не явился на работу по уважительной причине. Это нужно учитывать работодателям при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания, дабы не допустить ошибок и не уволить незаконно работника, и без того попавшего в сложную ситуацию.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: 8 (499) 703-35-33 доб. 698

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   

8 (812) 309-06-71 доб. 352 Для регионов звоните:

8 (800) 777-08-62 доб. 327
Для звонка по добавочному номеру после набора номера, услышав гудок нажать звездочку (*) и набрать добавочный. Например 84997033533 гудок * 943

Заказать обратный звонок для консультации

Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе? Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными.

Что считается прогулом

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.

Прогулы делятся на две категории:

  1. Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
  2. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Уважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

Причины личного характера

1. Болезнь или травма.

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Причины прогула, спровоцированные внешним фактором

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Форс-мажорные ситуации:

  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие.
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

Причины для прогула, которые известны заранее

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать приказ об увольнении за прогул, дайте подчиненному возможность оправдаться.

Уважительные причины неявки на работу законом не определены в четкий перечень. Поэтому вопросом, вынесенным в заголовок статьи, хотя бы раз в жизни задается каждый трудящийся человек. Попробуем найти ответ. 

Что такое прогул

Субъективные уважительные причины

Объективные уважительные причины

Уважительные причины по заявлению 

Что такое прогул 

Без веских оснований не прийти на работу нельзя. Это знает каждый работник. Невыход на работу чреват: как минимум — объяснением с начальством, как максимум — увольнением за прогул «по статье». Прогул, говорит нам Трудовой кодекс РФ (статья 81 ч. 1 п. 6 подп. «а»), — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. При этом если в вашем трудовом договоре конкретное рабочее место не оговорено, то считать, что вы прогуливаете, находясь не там, где обычно работаете, но на территории организации, нельзя.

Увольнению за прогул должно предшествовать письменное объяснение работника. Если работодатель причины отсутствия на рабочем месте, которые укажет работник, посчитает неуважительными, то может его уволить. Если последний с таким увольнением не согласен, он может обратиться в суд. Суд будет решать, являлись ли причины отсутствия на работе уважительными или нет. А значит, был ли со стороны работника прогул или нет.

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Подписаться на канал

Загвоздка состоит в том, что четкого перечня уважительных причин отсутствия на работе закон не содержит. Анализ трудового законодательства позволяет выделить несколько групп таких причин. 

Субъективные уважительные причины 

Субъективные причины неразрывно связаны с личностью работника.

В первую очередь, это болезнь. В этом случае доказательствами обоснованного отсутствия на рабочем месте будут:

  • справка от врача о посещении;
  • запись в амбулаторной карте о приеме;
  • больничный лист.

Периодические медосмотры некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ) — уважительная причина. Уважительной причиной является и болезнь ребенка. Здесь все точно так же, как и с болезнью взрослого, только больничный будет выдан не во взрослой, а в детской поликлинике.

Не может быть работник уволен за отсутствие на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве истца, присяжного заседателя, свидетеля, потерпевшего, подсудимого по делу. То же самое касается неявки на работу по причине нахождения в следственных органах в целях участия в следственных действиях Подтверждающий документ в этом случае — повестка в суд или к следователю (дознавателю). К этой же категории уважительных причин относятся вызовы в полицию, работа в качестве члена избирательной комиссии.

Оправданным является отсутствие на работе в связи с устранением какой-либо коммунальной аварии по месту жительства работника. Однако плановые проверки жилищно-коммунальных организаций не являются достаточным основанием для невыхода на работу. 

Объективные уважительные причины 

Объективными причинами, делающими невозможным появление на работе, являются обстоятельства различной непреодолимой силы. Это могут быть и погодные условия, и аварийные ситуации на дороге, и техногенные аварии или катастрофы, и военные действия.

Если работодатель в этих случаях не согласится с тем, что отсутствие на работе произошло по независящим от работника обстоятельствам, и дело дойдет до увольнения, то, как показывает анализ судебной практики по подобным делам, дело о восстановлении на работе, скорее всего, будет рассмотрено в пользу работника.

С походом в суд, главное, не затягивать. Трудовое законодательство для подачи искового заявления о восстановлении на работе в суд дает месяц (ст. 392 ТК РФ). 

Уважительные причины по заявлению 

Есть ряд обстоятельств, при наступлении которых работник имеет право не являться на работу. Но работодатель должен быть об этом предупрежден. Поэтому работник должен написать заявление о предоставлении ему выходных дней.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ по заявлению работника работодатель обязан предоставить до 5 неоплачиваемых дней в случае смерти близкого, рождения ребенка, свадьбы.

По статье 262 ТК РФ родителю ребенка-инвалида по заявлению предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц. А женщинам, работающим в сельской местности, по заявлению предоставляется дополнительно 1 выходной в месяц без оплаты.

Работающим мамам детей до 1,5 лет по заявлению предоставляются перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

juridic-help.ru

Уважительные причины отсутствия на работе — spravkashop

Жизнь – совершенно непредсказуемое явление, событийный ряд которого невозможно прогнозировать заранее. Работа – важная составляющая жизни каждого человека, занимает много времени и требует обязательного посещения. Случаются ситуации, когда отсутствие на работе вынужденное, однако работодатель отказывается принимать вашу причину и определяет отсутствие как прогул. Давайте разберемся, что является прогулом, и как его избежать.

Как законодательно определяется прогул?

Проблема заключается в том, что нет точной формулировки данного понятия. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня, или четырех часов подряд, без уважительной причины.

Рабочее место сотрудников – также туманное понятие и определяется трудовым договором. Таким местом логически считается рабочий стол, где работник выполняет необходимые задачи, кабинет или другое помещение, которое находится под контролем работодателя.

В трудовом договоре наиболее часто указывают адрес организации, соответственно, рабочее место конкретного сотрудника не определяется точно. Находясь на территории организации работник не может быть причислен к прогульщикам, даже если он де факто отсутствует за своим столом.

Работодатель – вершитель судеб

Так как трудовое законодательство не приводит список уважительных причин, способных защитить сотрудника от прогула, работодатель самостоятельно принимает решение в таких вопросах. В случае вынесения нелегитимного решения, работодатель может нести административную и уголовную ответственность. Подобные случаи разбираются в суде и значительно ухудшают репутацию работодателя, поэтому вы можете надеяться на объективность.

Важно, чтобы ваша уважительная причина имела документальное подтверждение. Наиболее популярной причиной является заболевание. Вы можете предоставить документ, подтверждающий консультацию врача или прохождение амбулаторного лечения. Если вы отсутствуете на работе длительное время, вы можете заказать больничный в Москве. Данный документ позволит вам взять «отпуск по медицинским причинам» на период до 1 месяца.

Причина рассматривается как уважительная, если работник заблаговременно позаботился об информировании работодателя о своем возможном отсутствии. Оптимально посылать электронное письмо, чтобы, в случае разбирательств, иметь доказательство отправки уведомительной информации.

Помимо болезни, уважительными причинами могут стать:

  • аварии;
  • неблагоприятные погодные условия, затрудняющие перемещение;
  • выход из строя общественного транспорта;
  • административный арест;
  • другие причины.

В случае прогула, оформляется акт отсутствия на рабочем месте, который содержит ФИО и должность работника, а также период его отсутствия. 

spravkashop.org

Уважительные причины отсутствия на работе

Прежде чем наказать работника за прогул, работодатель должен выяснить, по какой причине работник отсутствовал на рабочем месте.

Уважительные причины отсутствия на работе

Так, уход на обеденный перерыв не может считаться прогулом: обеденный перерыв не входит в рабочее время. Также отсутствие работника в течение 4 или менее часов не расценивается как прогул согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но есть и менее очевидные ситуации, когда работодатель сомневается, прогуливает работник, или нет. Нередко эти ситуации связаны с отсутствием по болезни или необходимостью посетить судебное заседание.

Отсутствие по болезни

Если работник сказал, что не пришел на работу из-за того, что заболел, однако вместо больничного он принес справку о посещении врача, прогулом такое отсутствие не считается. Больничный лист гарантирует работнику пособие по нетрудоспособности в связи с болезнью, которую зафиксировал врач. Но при этом основание для выдачи больничного — это сам прием у врача. Он отражается в медицинской документации, в первую очередь, в медкарте амбулаторного больного (приказ Минздрава России от 15.12.2014 № 834н). На основании этой карты и выдается больничный (п. 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Но больничный по разным причинам могут не выдать работнику в день визита к врачу. Поэтому справка будет подтверждать экстренный случай обращения за медицинской помощью (апелляционное определение ВС Кабардино-Балкарской Республики от 19.02.2014 по делу № 33–368/2014). Не рискуйте и не увольняйте такого работника, так как суд может посчитать, что он отсутствовал по уважительной причине.

Но при этом посещение врача должно быть экстренным, также уважительной причиной отсутствия будет необходимость посетить врача в плановом порядке согласно ст. 213 ТК РФ. Посещение врача без срочной необходимости в рабочее время некоторые суды не считают уважительной причиной отсутствия на работе.

Если же сотрудник не обращался к врачу, но предупредил работодателя о кратковременном отсутствии по болезни и получил согласие, это тоже не является прогулом. Прогулом будет считаться извещение работодателя постфактум, когда работник уже появился в компании без оправдательных документов и пытается объяснить своё отсутствие.

Посещение работником суда

Разумеется, если работник попал по арест, отсутствие в это время на работе прогулом считаться не может, независимо от причины задержания (см., например, постановление президиума Московского областного суда от 13.10.2004 по делу № 631). Также участие в ДТП — уважительная причина отсутствия на работе, участник ДТП обязан присутствовать на месте происшествия до окончания соответствующих процедур.

Но что если работника вызвали в суд как свидетеля, а работодатель его не отпускает? Здесь работник обязан явиться в суд, он как свидетель не вправе уклоняться от явки по вызову дознавателя, следователя или в суд (подп. 1 п. 6 ст. 56 УПК РФ). Поэтому то, что работник отсутствует на рабочем месте в связи с официальным вызовом на допрос, не считается прогулом. Это подтверждает и судебная практика. Так, Верховный суд РФ решил, что вызов в ОВД в качестве свидетеля по уголовному делу является уважительной причиной отсутствия на работе (определение от 30.04.2010 по делу № 6-В10-1). Поэтому работодатель не вправе препятствовать работнику явиться в суд и наказывать за это.

Также когда работник судится с компанией и уходит с работы на заседания суда против воли работодателя, это не считается прогулом. Если работник обратился в суд в качестве истца, необходимость его участия в судебном заседании является уважительной причиной отсутствия на работе. Данный вывод основан на положении ст. 46 Конституции РФ, которое устанавливает право на судебную защиту. А оно в себя включает право лично участвовать в судебном заседании. Также в соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вызовы в суд являются обязательными для всех и подлежат неукоснительному исполнению. Поэтому увольнение за прогул суд признает незаконным. Это подтверждает и судебная практика (кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу № 33–9086).

Однако функция представительства в суде уже не считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Если работник входит в состав профкома и часто посещает суды, без согласия работодателя он не может покинуть рабочее место, это будет расцениваться как прогул.

Дело в том, что участие представителя в судебном процессе не является обязательным условием слушания дела, а осуществляется на добровольных началах. Поэтому если член профкома не освобожден от основной работы, он должен получить согласие работодателя на то, чтобы в рабочее время представлять интересы работников в судах. Если работодатель ему это не разрешил, то у компании есть все основания, чтобы применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Завершение вынужденного прогула

Если работник выиграл процесс об увольнении и по решению суда восстановлен в должности, но на следующий день после суда на работе не появился, расценить неявку как прогул можно в зависимости от обстоятельств: издал ли работодатель приказ о восстановлении работника и известил ли его об этом. Практика по этому поводу разнообразна.

Некоторые суды считают, что если работодатель не сделал это, то работник прогула не совершил. Такой позиции придерживается, в частности, Московский городской суд в апелляционных определениях от 26.02.2015 по делу № 33–3260 и от 13.05.2015 по делу № 4г/4–3562/15.

Но есть и противоположная позиция судов. Она основана на том, что работник сам обязан явиться на работу и потребовать, чтобы его допустили к выполнению должностных обязанностей. Соответственно неявку на работу суды расценивают как прогул. Подобные решения выносили Волгоградский областной суд (кассационное определение от 02.12.2010 по делу № 33–13000/10) и Верховный суд Республики Бурятия (апелляционное определение от 17.10.2012 по делу № 33–2746).

Тем не менее, увольнять работника, которого не ознакомили с приказом о восстановлении, рискованно. Шансы выиграть спор незначительные.

Другое дело, если работник явился с требованием о допуске к работе, но не был допущен работодателем к выполнению своих обязанностей. Тут суды единодушны в своих решениях — работник не совершал прогул (апелляционные определения Челябинского областного суда от 16.09.2014 по делу № 11–9481/2014 и Московского городского суда от 24.03.2015 по делу № 33–3285). Поэтому не чините препятствий работнику по возвращении.

Читайте об этом

Читайте также

www.tspor.ru

Уважительные причины отсутствия на рабочем месте

Судебная практика складывается таким образом, что некоторые причины длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте признаются уважительными, что не позволяет уволить его за прогул.

Уволить работника можно только в том случае, если он не сможет доказать, что выйти на работу ему не позволили какие-то объективные причины. Закон не содержит перечня таких причин, и в каждом конкретном случае стоит оценивать все обстоятельства прогула. Если таковых не окажется или работодатель сочтет их неуважительными, то с работником можно расстаться. Однако оценку уважительности причин нужно проводить с учетом сложившейся по этому вопросу судебной практики, это обезопасит работодателя от вероятности последующих судебных разбирательств.

Болезнь работника

Безусловно, наличие у работника листка нетрудоспособности подтверждает невозможность выхода на работу по уважительным причинам. Но нередко вместо больничного листа, сотрудник представляет справку от врача или выписку из амбулаторной карты. В этом случае решающую роль играет оценка судом юридической силы таких доказательств. Большинство судов считает, что справка от врача подтверждает уважительность отсутствия на работе. Суды аргументируют свою позицию следующим образом. Отсутствие у работника больничного еще не говорит о том, что он отсутствовал на работе без уважительных причин. С учетом положений ст. 55 ГПК РФ уважительность причины отсутствия может быть подтверждена любыми допустимыми доказательствами (апелляционные определения ВС Республики Тыва от 29.01.2013 по делу № 33–50/2013, ВС Республики Алтай от 26.06.2013 по делу № 33–436, Пермского краевого суда от 12.01.2015 по делу № 33–28/2015, Московского городского суда от 14.01.2015 по делу № 33–156).

Другие суды, и их меньшинство, придерживаются противоположной точки зрения. По их мнению, справка от врача не подтверждает уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте. Если иных доказательств нетрудоспособности работник представить не может, то при отсутствии больничного увольнение за прогул следует признать законным (апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.09.2012 по делу № 33–5459/2012; определения Суда Чукотского автономного округа от 25.11.2010 № 33–169/10 по делу № 2–59/2010, Пермского краевого суда от 14.05.2014 по делу № 33–4145, Московского городского суда от 06.10.2014№ 4г/7–10053/14).

Уход за больным членом семьи

Работник может обосновывать прогул тем, что он ухаживал за больным ребенком или другим родственником. И если он сможет подтвердить такие обстоятельства листком нетрудоспособности, то уволить его работодатель не вправе. Но на практике далеко не всегда работники могут представить больничный, и приносят только справку от врача или иной документ. В таких ситуациях важно учитывать зависимость заболевшего родственника от работника. Если он находится у него на иждивении, то уважительные причины отсутствия на работе налицо. В частности, если работнику потребовалось обратиться к врачу в связи с заболеванием ребенка, а больничный ему не был выдан или выдан с задержкой, то увольнение работника будет признано незаконным (апелляционные определения ВС Кабардино-Балкарской Республики от 19.02.2014 № 33–368/2014, Московского городского суда от 10.09.2014 № 33–19228).

Также может возникнуть ситуация, когда работнику потребуется срочно отвезти родственника в медицинское учреждение. Соответственно максимум, что он сможет представить в подтверждение отсутствия, — справку об оказании медицинской помощи родственнику или о его госпитализации. В такой ситуации увольнять работника рискованно, так как суд, скорее всего, признает причину отсутствия уважительной. В частности, Верховный суд РФ высказал точку зрения, что срочная госпитализация члена семьи является уважительной причиной невыхода на работу (определение от 06.12.2013 № 5-КГ13-130).

Прохождение медосмотра

Часто работники пытаются обосновать отсутствие на работе тем, что проходили медосмотры по направлению врача. В этой ситуации важно учитывать, что если у работника не было противопоказаний к работе, то посещение врача и прохождение медосмотра не может являться уважительной причиной отсутствия на работе. Суды при установлении таких обстоятельств отказывают работникам в исках о восстановлении на работе (апелляционные определения Московского городского суда от 12.11.2013 № 33–34857,Челябинского областного суда от 19.05.2014 № 11–4924/2014).

Увольнение будет признано незаконным только в том случае, если работник проходил обязательный медицинский осмотр, который необходим для выполнения трудовой функции (определение ВС Республики Коми от 23.06.2011 № 33–3313/2011). Или в том случае, если обследование у врача проходила беременная женщина (определение Московского городского суда от 24.03.2011 № 33–8111). В приведенных случаях прохождение медосмотров установлено законом (ст.ст. 213, 214 и 254 ТК РФ). Поэтому работодатель не может в этих случаях уволить работников.

Работник сдавал кровь

Сдача крови всегда считается уважительной причиной отсутствия работника на работе (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Поэтому уволить работника за отсутствие на работе в этот день нельзя. Аналогичное правило применяется и к дням медицинского осмотра перед кровосдачей. Причем предупреждать о своем намерении сдать кровь работник не обязан, так как такого требования в законе нет. Даже если работник не предупредил работодателя, уволить его за прогул в связи с отсутствием на работе в день медосмотра и день сдачи крови нельзя.

Также после каждого дня сдачи крови работнику полагается дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Отказать в его предоставлении работодатель не вправе. Соответственно и применять санкции к работнику в этом случае крайне рискованно. Весьма часто работник после сдачи крови выходит в этот же день на работу. Также он может не брать сразу положенный ему день отдыха за исполнение обязанностей донора.

Таким образом, у работника будет в запасе 2 дня отдыха, которые он сможет использовать позднее. Многие работники полагают, что предоставление таких дней не зависит от усмотрения работодателя. Но это не так. В этом случае самовольное использование работником дней отдыха будет являться прогулом.

По мнению большинства судов, работник должен не только известить работодателя о намерении отдохнуть, но и получить от него письменное согласие на это. Так, Липецкий областной суд указал, что самовольное использование отдыха, который не следовал непосредственно после сдачи крови, является дисциплинарным проступком (апелляционное определение от 22.01.2014 № 33–137/2014).

Аналогичные выводы изложены в апелляционном определении Иркутского областного суда от 13.12.2012 по делу № 33–9838/2012. Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, который не поставил его в известность о намерении использовать накопленные донорские дни и использует их без его согласия.

Работник попал в ДТП

Если по пути на работу работник попал даже в легкую аварию, нельзя говорить об отсутствии у него уважительных причин невыхода на работу. Придорожно-транспортном происшествии водитель обязан сообщить о случившемся в полицию и ожидать прибытия инспекторов ГИБДД (п. 2.5 Правил дорожного движения, утв.постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 № 1090).

Таким образом, в силу закона работник не вправе покинуть место ДТП. Значит, его отсутствие на работе не считается прогулом. Через некоторое время после аварии работнику может потребоваться явиться в ГИБДД и принять участие в группе разбора по поводу ДТП. Скорее всего, это будет рабочий день. В такой ситуации работника также нельзя уволить за отсутствие на работе, если он известит работодателя о необходимости посетить ГИБДД. В частности, Тюменский областной суд в такой ситуации признал увольнение работника незаконным (апелляционное определение от 20.10.2014 по делу № 33–5336/2014).

Работника вызвали в суд

В этом случае все будет зависеть от статуса работника. Если в суд он должен явиться в качестве свидетеля, то увольнение за отсутствие на работе будет признано незаконным. Это обусловлено тем, что работник выполняет предусмотренную законом обязанность (ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 70 ГПК РФ, п. 1 ч. 6 ст. 56 УПК РФ). Поэтому применить к нему санкции за неявку на работу нельзя.

Если же работник принимает участие в суде в качестве стороны или иного лица, то в подавляющем большинстве случаев суды также признают неявку на работу уважительной. Главное — чтобы работник известил работодателя о том, что ему необходимо принять участие в судебном заседании (определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу № 33–9048/2010, кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу № 33–9086).

А вот участие в судебном заседании в качестве представителя стороны трактуется судами иначе. Они не признают его уважительной причиной отсутствия на работе, поскольку представительство носит добровольный характер и действующим законодательством не отнесено к обязанностям, исполняемым в рабочее время (апелляционные определения Московского городского суда от 20.09.2012 № 11–22662/12 и от 22.01.2014 № 33–1487, Красноярского краевого суда от 08.04.2013 № 33–3218/2013).

Читайте полностью

Работник обжалует увольнение за прогул. Как доказать, что он отсутствовал по неуважительным причинам

www.tspor.ru

Каковы уважительные причины неявки в суд?

Уважительные причины неявки в суд человеку, не имеющему юридического образования, определить довольно сложно. Сталкиваясь с судебной системой, каждый гражданин, не разбирающийся в правовых тонкостях, боится сделать что-либо не так. По каким причинам без вреда для себя можно пропустить  судебное заседание, рассмотрим в этой статье. 

Последствия пропуска судебного заседания

Уважительные причины неявки в суд

Последствия пропуска судебного заседания 

Последствия пропуска судебного заседания зависят от того, по какому делу оно проводится (уголовное, административное, гражданское производство) и в качестве кого вы в этом заседании участвуете.

Одним из неприятных последствий неявки в суд может быть рассмотрение дела в ваше отсутствие. Как следствие – невозможность отстоять свою позицию, привести доказательства (гражданское судопроизводство), и в результате – решение не в вашу пользу. Причем если причина неявки была неуважительная, то и обжалование в вышестоящую инстанцию в этом случае не поможет.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Уважительные причины неявки в суд

Итак, какие же причины пропуска судебного заседания можно считать уважительными? Четкого ответа на этот вопрос действующее законодательство не дает, однако содержит требование известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ). А решать, явились ли ваши причины уважительными, будет судья.

Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что, безусловно, уважительной причиной неявки в судебное заседание является болезнь самого гражданина или кого-то из его близких, если осуществить уход больше некому. Также уважительной будет причина невозможности явиться в суд по независящим от человека объективным обстоятельствам. Это всевозможные погодные, транспортные, техногенные аварии и бедствия, в результате которых преодолеть расстояние от дома до здания суда становится затруднительно или невозможно. Конечно, если вы живете рядом с судом, то, к примеру, снежные заносы судья вряд ли посчитает уважительной причиной.

Объективной уважительной причиной будет несвоевременное извещение о времени и месте проведения судебного заседания. В этом случае, если у суда отсутствуют данные о вашем надлежащем извещении, заседание обязательно будет отложено.

Неоднозначна практика по признанию уважительной причиной необходимость куда-то уехать в тот же день или дни, на которые назначено судебное рассмотрение дела. Здесь большое значение будет иметь, куда именно нужно уехать (в пределах страны или за границу) и, главное,  зачем (отдых – неуважительная причина).

По сложившейся практике, более лояльно судьи относятся к «запланированным» неявкам в суд, когда вы заранее ходатайствуете о рассмотрении дела в ваше отсутствие либо о переносе заседания в связи с невозможностью явиться в суд. Конечно, и в этом случае необходимо указать заслуживающую внимания причину неявки. Но, как правило, формулировки «по семейным обстоятельствам» бывает достаточно.

nsovetnik.ru

Ответы@Mail.Ru: Отсутствие на рабочем месте

Уволить за прогул по всем юридическим правилам, это не так -то просто. Об этом большинство руководителей даже не догадываются, вследствие чего проигрывают дела в суде…

Ваш непосредственный начальник В МОМЕНТ ВАШЕГО ОТСУТСТВИЯ !!!должен был написать много бумаг – Докладная записка об отсутствии сотрудника на рабочем месте, Распоряжение об оформлении факта отсутствия сотрудника на рабочем месте, Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте (должны подписать 3 свидетеля) , Требование о предоставлении объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте.

Что именно считается прогулом – в качестве наказания, за которое работника можно уволить. Определение прогула приводится в пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Разберем это определение подробнее. Первое, на что нужно обратить внимание при решении вопроса о том, имеет ли место прогул, – это причина отсутствия сотрудника. Как прямо указано в Трудовом кодексе РФ, такая причина должна быть неуважительной. Четкого перечня того, что именно является уважительной причиной, в законодательстве нет. Соответственно, решение вопроса о том, является ли причина неявки уважительной, ложится на плечи работодателя. Как правило, уважительными признаются причины отсутствия, подтвержденные документально и свидетельствующие о том, что сотрудник в этот момент просто не имел возможности присутствовать на работе, – посещение врача, больного родственника, срочный вызов в школу или дошкольное учреждение, аварийные ситуации в жилище или на пути следования на работу и т. п. Обратите также внимание, что подтверждать уважительность причины отсутствия на работе можно любым документом. Например, факт присутствия у врача можно подтвердить не только больничным или справкой от врача, но и, например, картой амбулаторного больного с отметкой о проведенном приеме.
Второй момент, который необходимо учитывать при решении вопроса о том, был ли прогул, – это отсутствие сотрудника именно на своем рабочем месте. А значит, нужно установить, что именно считается рабочим местом. Таковым ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ признает место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обычно конкретное рабочее место указывается в трудовом договоре с сотрудником или в его должностной инструкции. Как показывает практика, в большинстве случаев оно указывается как адрес работодателя, без дальнейшей детализации по цеху, номеру комнаты и т. п. Из этого следует, что если работник появился на территории работодателя, но до места, где он выполняет свою трудовую функцию (стола, станка и т. п.) , не дошел, то признать такое поведение прогулом нельзя. Если, конечно, в должностной инструкции или трудовом договоре это место прямо не зафиксировано.

Вот здесь написано, как правильно увольнять за прогул http://www.mosuruslugi.ru/articles/748/

otvet.mail.ru

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *