Зачем на собеседовании спрашивают про квартиру – на собеседования спрашивают есть ли своя квартира

Как отвечать на личные вопросы на собеседовании?

Готовясь к собеседованию, многие соискатели заранее продумывают ответы на возможные вопросы – о профессиональных достижениях, о причинах ухода с предыдущего места работы, о карьерных целях. А вот личные вопросы нередко застают врасплох. Что хочет узнать рекрутёр, спрашивая, например, о причинах развода или наличии хронических заболеваний у ребёнка? Как отвечать на подобные вопросы и нужно ли это делать?

Чтобы личная жизнь не помешала карьере, прислушайтесь к рекомендациям Superjob.ru.

Почему рекрутёры спрашивают об этом?
В подавляющем большинстве случаев за вопросами о частной жизни стоит не праздное любопытство рекрутёра, а вполне конкретная цель – составить более или менее точный психологический портрет кандидата. Опытные менеджеры по подбору персонала знают, что зачастую информация, которая, на первый взгляд, не связана с профессиональными качествами соискателя, говорит о нём больше, чем он сам рассказывает о себе. Именно поэтому многие эйчары идут на некоторое нарушение этических норм и интересуются частной жизнью кандидата.

Для успешного трудоустройства психологи советуют по возможности не пренебрегать ответами на личные вопросы. «Какое вам до этого дело?», «Зачем вам это знать?» — такие встречные вопросы в адрес менеджера по персоналу едва ли пойдут на пользу вашей карьере. Постарайтесь найти возможность ответить, а если вопрос кажется вам слишком личным, вежливо и деликатно поверните беседу в другое русло.

Квартирный вопрос
«Вы живёте с родителями или отдельно?» — казалось бы, какое отношение это имеет к будущей работе в должности менеджера по продажам? Между тем развёрнутый ответ на этот вопрос может рассказать о таких личностных характеристиках соискателя, как зрелость, самостоятельность, ответственность по отношению к семье, а также об уровне его дохода. Если кандидат рассказывает о высоких заработках на прежнем месте работы, но при этом живёт в однокомнатной квартире вместе с родителями или другими родственниками, рекрутёр может засомневаться в его искренности, а значит, и в уровне профессионализма.

«У вас своя квартира или снимаете?» — ещё один весьма ходовой вопрос на собеседовании. На первый взгляд, какое дело рекрутёру до недвижимости соискателя? Скорее всего, таким образом менеджер по персоналу пытается разобраться в структуре ваших расходов. Одно дело, если у кандидата есть собственное жильё, другое – если он вынужден ежемесячно откладывать немаленькую сумму на съёмную квартиру, и третье – если он платит ипотечный кредит. Кроме того, ответ на этот вопрос поможет дополнить ваш психологический портрет ценной информацией – готовы ли вы нести серьёзную ответственность перед кредитной организацией.

О своём, о женском…
Множеству молодых женщин приходилось слышать на интервью вопросы вроде: «Когда вы планируете завести ребёнка?». Безусловно, это очень личный вопрос, и нередко соискательницы теряются при ответе на него. Ведь рождение малыша не всегда можно точно спланировать: это вопрос не только желания, но и состояния здоровья.

Желание рекрутёра знать о ваших планах понятно: далеко не все работодатели готовы вкладывать ресурсы в адаптацию сотрудника, который в скором времени планирует уйти в декретный отпуск. Как ответить на этот вопрос – прямо или уклончиво, решать вам. «В ближайшее время мы не планируем обзаводиться детьми», – такой ответ ни к чему вас не обязывает и при этом несколько развеивает опасения работодателя.

По закону вам не могут отказать в приёме на работу, если вы хотите стать мамой или уже беременны. Однако весьма вероятно, что истинная причина отказа в этом случае не будет озвучена.

«Как часто болеет ваш ребёнок?» — ещё один личный вопрос, который часто задают женщинам на собеседовании. При этом рекрутёру неважно, какой температурой сопровождается у малыша простуда – его больше беспокоит частота и длительность ваших больничных. Лучше ответить откровенно, ведь это имеет большое значение и для вас: менеджер по персоналу просит вас расставить приоритеты. Если карьера для вас в настоящий момент не менее важна, чем воспитание отпрыска, смело отвечайте, что за ним есть кому присмотреть. «Ребёнок болеет не реже, чем другие дети, но с ним готова побыть бабушка (няня, муж и т. д.)», — такой ответ вполне удовлетворит работодателя.

О сокровенном
«Вы женаты (замужем)?», «Встречаетесь ли вы с кем-нибудь?», «Вы планируете создать семью?» — об этом спрашивают реже, ведь информация о семейном положении в большинстве случаев указана в резюме. Психологи считают, что человек, состоящий в браке, более уравновешен и менее склонен к неожиданным поступкам. И хотя с этим можно поспорить, некоторые работодатели всё же предпочитают при прочих равных брать в штат женатых мужчин как более надёжных. Отвечать на этот вопрос, конечно, лучше честно, тем более что такую информацию легко проверить.

«Почему вы не замужем?», «Из-за чего вы развелись?», «Почему у вас до сих пор нет детей?» — такие вопросы, несмотря на их очевидную бестактность, тоже иногда звучат в ходе интервью. Почему же рекрутёры спрашивают о столь личных вещах? Варианта два – либо менеджер по персоналу весьма специфическим способом пытается составить ваш психологический портрет, либо он проверяет вас на стрессоустойчивость (см. нашу статью «Как пройти стрессовое собеседование»).

Отвечать или нет на такие вопросы, решать вам, ведь именно вы и никто другой определяете границы вашего личного пространства. Главное – не вести себя агрессивно и тем самым продемонстрировать, что вы уравновешенный человек.

«Я ещё и на машинке вышивать умею…»
«Чем вы увлекаетесь?», «Есть ли у вас хобби?» — задавая такие вопросы, рекрутёр пытается понять, каков ваш темперамент и характер, подходите ли вы на должность по личным качествам. Если, к примеру, кандидат претендует на позицию PR-менеджера в молодой и активно развивающейся компании, но при этом рассказывает, что все выходные проводит в кресле за вязанием, у менеджера по персоналу возникнут обоснованные сомнения в его коммуникабельности.

«Какую книгу вы прочли последней?» — это вопрос на общее развитие кандидата. Что он читает – только профессиональную литературу или находит время на перечитывание классики? И хотя с объективностью такой методики можно поспорить, она всё же применяется. Не нужно сочинять список литературы, который, как вам кажется, сделает вас умнее в глазах менеджера по персоналу. Лучше назовите две книги, которые вы действительно недавно читали: одну по профессии и одну художественную. Тем самым вы покажете, что развиваетесь не только как специалист, но и как личность.

Личные вопросы – не редкость на собеседованиях, и от того, как вы ответите на них, в некоторой степени зависит решение о приёме вас в новый коллектив. Поэтому, беседуя с рекрутёром, будьте вежливы, дипломатичны и искренни. Если же вы не захотите отвечать на какой-то особенно личный вопрос – спокойно и доброжелательно скажите, что обсуждать это вы сейчас не готовы.

www.superjob.ru

Личные вопросы на собеседовании. Почему они об этом спрашивают и как отвечать

Удивительно, но многим посторонним людям и даже компаниям есть дело до вашей личной жизни. На собеседовании вас могут спросить о семейном положении, и не обязательно это всего лишь праздный интерес работодателя.

Где штамп имеет значение

Есть сферы деятельности, в которых приоритеты за людьми семейными, а в некоторых, наоборот, – за «свободными». Например, если вы собираетесь посвятить себя дипломатии или политике, имейте в виду, что по негласному кодексу дорога в этих областях открыта тем, у кого стоит в паспорте заветная печать о браке. Если же мечта всей вашей жизни – стать разведчиком, избегайте сетей амура. Конспирация, знаете ли, требует жертв. Правда, вряд ли вы найдёте вакансию разведчика или министра в газете объявлений или на специализированном сайте.

Гораздо реалистичнее в списке вакансий найти работу, связанную с частыми и/или длительными командировками. Вы, наверное, уже догадались, что такая работа больше понравится людям, свободным от семейных обязательств. Отдавать предпочтение неженатым и незамужним сотрудникам могут и по другим причинам. Возможно, работодатель предполагает, что вы практически все свое время и внимание будете посвящать работе. Авралы, переработки, ненормированный рабочий день лучше «переносят» люди, не обремененные семьями и серьезными романтическими отношениями.

Почему они спрашивают об этом?

Очень часто, задавая «неудобные» вопросы, рекрутер хочет составить психологический портрет соискателя. Оставайтесь доброжелательными и спокойными. Даже на самый некорректный вопрос можно с вежливой улыбкой дать уклончивый ответ: «Так сложились обстоятельства», «Это факт моей биографии», «Я сам / сама часто задаю себе этот вопрос».

Кроме того, любые «неудобные» вопросы могут работать на вас. Их можно использовать как наводящие, для выяснения того, что интересно именно вам, но при других обстоятельствах вы постеснялись бы спросить.

Какие «неприличные» вопросы работодатели задают чаще всего и как отвечать

Про замуж и детей. Незамужних девушек и женщин могут спросить, не собираются ли они в ближайшее время замуж. Замужних – не планируют ли вскоре заводить детей. Декрет – вот объяснение этим вопросам. Большинство работодателей предпочитает, чтобы ценные сотрудники работали в их компании «долго и счастливо». Желательно, без длительных отпусков и больничных. Если вы уже подали заявление в ЗАГС, не стоит скрывать это от работодателя. Но дайте понять, что в настоящее время у вас много позитивной энергии, которую вы готовы вложить в новую работу.

Про планирование детей. Опять же, если на момент собеседования вы не беременны, то логично было бы ответить, что увеличивать семейство пока не планируете. Возможно, это вопрос будущего. И, если уж работодатель сам заговорил об этом, можно поинтересоваться, как компания относится к семейной политике и выполняются ли обязательства по отношению к беременным и молодым мамам.

Если у вас есть маленький ребенок, приготовьтесь, что вас спросят, насколько часто он болеет. Поверьте, рекрутер переживает не за здоровье малыша, а за ваше возможное отсутствие на рабочем месте и оплату больничных. Если остаться с простуженным ребенком могут муж, бабушки, дедушки, няня или ещё кто-то, скажите об этом, успокойте работодателя. Достаточен ответ «Ребенок болеет не реже и не чаще других детей, но за ним есть, кому присмотреть».

Мужчин о семье и детях спрашиваю реже и не так пристрастно. Предродовой отпуск мужчинам не грозит, декрет и больничный по уходу за ребенком гораздо чаще в нашей стране берут матери, чем отцы. Конечно, есть стереотип, что женатые мужчины более надежны и ответственны, а также более заинтересованы в продвижении по службе и увеличении заработка. Семья требует материальных вложений, а значит, и к работе такой сотрудник будет подходить серьезнее.

Про здоровье. На интервью могут поинтересоваться, нет ли у вас хронических заболеваний и насколько часто вы болеете. Если ваша будущая деятельность не связана со спортом, не требует особой физической подготовки и богатырского здоровья, то, скорее всего, причина таких вопросов – те же больничные. Смело отвечайте, что вы обычный человек и иногда простужаетесь. И тут же было бы хорошо «прояснить формальности»: оплачивает ли компания больничные, при каких условиях и в каком объеме, предоставляет ли медицинскую страховку и т.п. Если же ваше здоровье, действительно, требует особенных условий, обсудите их.

Про жилье. Вопросы могут быть такими: «Живете с родителями или отдельно?», «У Вас своя квартира или съемная?», «Выплачиваете ли ипотеку?». Ответы на эти вопросы помогут понять работодателю, насколько вы самостоятельны. А также насколько заинтересованы в повышении заработка и зависимы ли от регулярности денежных выплат. Кстати, такие вопросы полезны и вам. Удобная возможность в ответ поинтересоваться, не задерживают ли в этой компании зарплату и есть ли возможность продвижения по службе. Так как, например, съем жилья или ипотека требуют быть разборчивым при устройстве на новую работу.

Вас могут спросить о хобби, последних прочитанных книгах или любимых фильмах. Ответы на эти вопросы – штрихи к вашему психологическому портрету. Не нужно что-то выдумывать и создавать вымышленный образ. Просто покажите себя с лучшей стороны.

И помните, собеседование – возможность не только работодателю выбрать лучшую кандидатуру, но и вам выбрать лучшую компанию.

Источник: Городской центр профессионального и карьерного развития

centrprof.dtoiv.mos.ru

как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).

«Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа», — объясняет адвокат Полина Павлова.

Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. «В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, — у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных «качателей прав», которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу».

«В случае если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», — комментирует Полина.

Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. На собеседовании соискателя могут спросить:

• «Планируете ли вы ребенка?»
• «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
• «Как зарабатывает ваш молодой человек?»
• «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
• «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.

Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.

1. Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом. Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса.
2. Работодатель плохо знаком с этикой. Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально.
3. Вы попали на стрессовое собеседование. Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным.

«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда все было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, — предполагает партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.

Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».

Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.

Мы предлагаем разобраться в вопросе:

1. Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью. Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.
2. Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным. Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.
3. Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
4. Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо : «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие». В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно — или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.
5. Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование. Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

Если вас все это не волнует и жизнь без личных вопросов и смешивания работы и личного вызывает зевоту, то поздравляем: вы отлично адаптировались к действительности. В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И заранее решите, по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы.

hh.ru

Вопросы с подвохом на собеседовании: как отвечать. Рекрутеры рассказали “Вестям”, зачем просят рисовать дом и рассказать о доходах родных, а также посоветовали, как отвечать на подобное | Работа

Часто эйчары задают, казалось бы, легкие вопросы. Но на самом деле большинство из них имеют скрытый смысл. Наши эксперты рассказали, в чем заключается умысел, какая ваша реакция может помешать трудоустройству и какого ответа на самом деле ожидают рекрутеры

1. Расскажите о своих недостатках

Почему каверзный: Интервьюер пытается определить вашу адекватность самовосприятия.

Неправильный ответ: Называть недостатки, которые неприемлемы на выбранной должности, например, непунктуален, неаккуратен, вспыльчив и т.д. (вас сочтут несоответствующим должности или минимум нерассудительным) / Упоминать как недостаток трудоголизм и т.п. (по мнению работодателя, вы врете, не умеете распоряжаться своим временем или не справляетесь со своими обязанностями).

Как отвечать: Расскажите о недостатках, которые вам присущи, но не критичны для этой должности (читайте внимательно описание вакансии перед собеседованием). Например, для бухгалтера будет уместен недостаток «не очень общителен»/ Имеется недостаток опыта в какой-то узкой сфере, с чем придется поработать, но вы быстро обучаетесь и включаетесь в работу (вы знаете о своих недостатках и умеете с ними справляться). 

2.Какая ваша самая большая неудача и что вы из нее вынесли?

Почему каверзный: Показывает, насколько кандидат эмоционально устойчив с неудачами, провалами и как быстро может исправить ситуацию.

Неправильный ответ: У меня не было неудач (по мнению эйчера, вы либо лжете, либо ничем серьезным не занимались).

Как отвечать: Найдите в своем профессиональной жизни ситуацию, когда ваш «эпик фейл» привел вас к успеху – все вначале было плохо, но вы справились, и добились успеха. Опишите и проблему, и найденное решение (вы покажете, что трудности вас не «ломают», а добавляют опыта).

3. Почему вы ушли с прежней работы?

Почему каверзный: Ответ указывает на отношение к предыдущему работодателю и мотивы поиска работы

Неправильный ответ: Меня выжили (жалобы на предыдущего работодателя и сотрудников неприемлемы вовсе)/ сетовать на маленькую зарплату (вы сами выбрали работу с маленьким окладом и теперь жалуетесь на свой же выбор)

Как отвечать: Если не попали под сокращение, скажите об отсутствии перспективы карьерного роста (если на новой работе это предполагается)/ Удаленность от дома (новая работа находится ближе)/ Неудобный график (если график новой работы отличается)/ Похвалите новое место работы, сказав о возможности получить здесь новый профессиональный опыт и больше возможностей (тут вы проявите свое стремление к развитию и заинтересованность в работе).

4. Вы все еще работаете. Как вы находите время для собеседований?

Почему каверзный: Эйчар определяет, насколько ответственно кандидат относится к своему рабочему времени, обязанностям в компании и врет ли нынешнему работодателю (что мы от вас услышим, если вы начнете искать новую работу, работая у нас).

Неправильный ответ: Моего отсутствия никто не заметит (вы либо лжете, либо безответственны) / Сказал, что нужно к врачу и т.д. (вы склонны лгать)/ Сделал вид, что ушел на деловую встречу (вы способны решать личные вопросы в рабочее время).

Как отвечать: Договариваюсь с начальником заранее, что опоздаю или уйду пораньше (вы способны планировать свой день и не склонны к вранью)/ Хожу на собеседование в обеденный перерыв (вы решаете свои дела в личное время) / Взял отгул или день отпуска, чтоб не спеша и без вранья посещать интервью (вы честны и подходите к работе ответственно). 

5. Кем вы видите себя через 5 лет?

Почему каверзный: Исходя из ответа, работодатель понимает, насколько претендент склонен строить планы, его активность или пассивность в работе, наличие целей в карьере.

Неправильный ответ: С нашей нестабильностью в стране не знаешь, что будет завтра (вы не склонны планировать будущее и «плывете по течению») / На должности руководителя компании (вероятно, вас сочтут слишком заносчивым).

Как отвечать: В перспективе рассчитываю на расширение задач, зоны ответственности и достижение уровня директора подразделения (эйчар отметит вашу уверенность в себе и стремление к росту).

6. Что вы сделаете, если выиграете Джек-пот в лотерею?

Почему каверзный: Ваш ответ покажет, работаете ли вы ради денег или просто с удовольствием, а также вашу честность. 

Неправильный ответ: Брошу работу и займусь хобби (вас посчитают шаблонным работником, которого интересует только зарплата) / Отдам все на благотворительность (вы покажетесь лгуном).

Как отвечать: Продолжу работать (для вас важно развитие, ваша работа приносит вам не только доход, но и удовольствие) / Вложу определенную сумму в дополнительное образование (вы человек, которому интересно саморазвитие).

7. Не хотели бы вы открыть собственный бизнес?

Почему каверзный: Ответ раскрывает предпринимательские способности кандидата, самостоятельность в принятии решений, а также ориентирован ли он работать в компании долгое время или просто накопит опыт и клиентскую базу и уйдет в свободное плавание (стоит ли в него вкладывать и обучать, или инвестиции не оправдаются).

Неправильный ответ: Да, в ближайшее время планирую открыть (работодатель, вероятно, ищет работника в долгосрочно перспективе)/ Никогда не думал об этом (могут подумать, что вы боитесь ответственности или обманываете).

Как отвечать: В ближайшие 5 лет точно об этом не будет речи, но в будущем хотелось бы иметь свое дело (ответственность вас не пугает) / Поверните разговор в другое русло, сказав, что вы уже рассматривали возможность открыть свое дело и сочли, что пока вам это не подходит (вы человек, склонный рискнуть, но не безрассудно).

8. Сколько зарабатывают ваши домашние?

Почему каверзный: Подобный вопрос некорректный, т.к. эйчар вторгается в личное пространство кандидата, тем не менее, иногда его задают, чтобы понять насколько предложенная зарплата может удовлетворить кандидата.

Неправильный ответ: Мне кажется, что это не имеет отношения ко мне и моим профессиональным качествам (не получив ответ, вероятно, собеседование будет завершено досрочно).

Как отвечать: Если вы живете с родителями, ответьте, что вы не осведомлены в уровне их дохода, так как обеспечиваете себя самостоятельно (вас посчитают самодостаточным человеком, хоть конкретного ответа и не поступит)/ Назовите, сколько в среднем зарабатывает ваш супруг/супруга (эйчар отметит вашу честность и открытость).

9. Нарисуйте дом

Почему каверзный: Подобные задания часто предлагают соискателям, от которых ждут креативности, внимательности к деталям, ответственности. 

Неправильный ответ: Нарисовать «детский» вариант: прямоугольная стена, квадратное окно, треугольная крыша (креативности ждать от вас не стоит).

Как отвечать: Уточните, кто в нем будет проживать, каков бюджет и где этот дом будет стоять, а потом начинайте рисовать (в вас отметят внимательность к деталям и изобретательность). 

10. Ходите ли вы на другие собеседования?

Почему каверзный: Работодатель оценивает, насколько вы активны в поисках и вашу честность. 

Неправильный ответ: Нет, заинтересовался только вашей вакансией (человек, который заинтересован найти новую работу, будет рассматривать разные предложения, поэтому вы либо не заинтересованы, либо обманываете) / Эмоционально рассказывать о других вакансиях (работодатель может посчитать, что он для вас запасной вариант). 

Как отвечать: Скажите, что посещаете другие собеседования, но еще не определились, какой вариант будет для вас наиболее интересным (вы продемонстрируете, что вас нужна новая работа и что другие работодатели в вас также заинтересованы).

Наши эксперты:

• Татьяна Пашкина, HR-эксперт портала rabota.ua,
• Ольга Титова, HR-эксперт рекрутингового агентства «Фортуна».

vesti-ukr.com

Вопрос на собеседовании

Граждане, кто знает зачем работодатель на собеседовании задает вопрос про жилье. Т.е. квартира своя или снимаешь. Меня об этом спрашивают почти на каждом собеседовании. Стараюсь понять логику работодателя, пока не получается. Что даст рекрутерам/ОК мой ответ. Или компания определяет так размер заработной платы кандидата. Если я имею свое жилье, мне будут меньше платить? Если снимаю, то что откажут в трудоустройстве? Объясните, пжлста, вопрос, наверно, все-таки адресован рекрутерам и hr-специалистам. Спасибо. Комментарии 1) Стабильность кандидата. Люди со своим жильем более стабильны. На материально ответственную работу не всегда возьмут снимающего 2) Деньги. Если человек снимая квартиру за 15 т.р., соглашается на 25 – это неправильно. Вопрос даже не в том, предложат Вам меньше или нет. Идея в том, что кандидат соглашающийся на 25 все равно будет искать другую работу, ибо жить на 10 нельзя. со вторым пунктом согласна на все 100 а вот первый.., не стала бы так категорично утверждать… я скорее такой вопрос задаю тем, кто ДОЛЖЕН стремиться зарабатывать, а не получать…, т.е. есть ли желание улучшить свои жилищные условия, как минимум…. зависимость от з/п проверяют… если своя – то ваш прожиточный минимум ГОРАЗДО меньше.. например, за комнату в коммуналке, если она ваша вы в месяц отдаёте около 2х тысяч..а если не ваша – около 15 тысяч… отсюда вывод – в первом случае вами сложнее манипулировать.. Катацубури, у меня свое жилье. Если я Вас правильно понял, мною так сложнее манипулировать. К Как мной вообще можно манипулировать. Просто не совсем понял при разных условиях проживания. Понавешивать на Вас кучу чужой работы за мизерную оплату…если Вам деньги нужны оччень и страшно потерять рабочее место, то будете впахивать и не выступать…а если есть жилье свое, хозяйка не трепет нервы и оплату коммунальных услуг можно подзатянуть на месяц-три, если что, то будете сопротивляться и просить официальной и достойной оплаты. Теперь понятно, спасибо. Если снимаете, то большая часть зарплаты уходить будет на оплату…остальное на еду. Если своя, то денех много будет оставаться, на клубы-гулянки-спиртное тратить будете…утром сотрудник непригодный, раскачается, тока к обеду… Вот, зачем дателю такой клабер-гуляка?) Квантовая ну вот откуда такие представления?????))) Квантовая и че????? Квантовая а че делать тем, кто в твои представления не вписуется. И их очень много. Ды, вообще-то, я пошутила…ну, че ты серьезничаешь-то? Lenka5799, интересная логика)) Это ответ-шутка? Может квартиру продать, да снимать лучше)))))) На работу без проблем возьмут Все-так просто, класс!!! Пойду подам объявление о продаже. Нееет, если квартира в Москве или Питере, то лучче сдать. Снять квартиру в пригороде. Деньги от квартиры на гулянки, а зарплата на поесть и хозяйке. Вариант? Квантовая Взять ипотеку под залог имеющейся квартиры и одну из них сдавать, этой суммой гасить кредит. Учу вас, учу…. Блииин! Записала…результаты расскажу лет через 10. эх… а где б первую взять..чтоб ипотеку под неё??? у вас там нет рецептика? Неа, не вариант. Не в Москве, и не в Питере, иначе так и сделал бы)) оценивают, насколько вы привязаны к данной местности. Если квартира съемная, то вы будете пахать за бонус как папа Карло. Если своя – будете филонить. Идея ровно в этом. HR-nick чиста штоб паузу заполнить канешна)) HR-nick ну как и остальные вопросы собственна) да, собсна, все вопросы хаеров – чтоб скоротать время хаера)…ему жскучно всё время чаи гонять с селёдкой.. вот он и думает: “а дай-ка я кого-нить приглашу поболтать… вот о чём бы сегодня?..а..дедушка старенький..скоро наследство надобудет оформлять…приглашу-ка я юриста… поболтаем о том, о сём)))” “..ну, и кагбэ невзначай – спрошу и о про наследование… а чтоб не заметил, ещё кучу других вопросов задам..” HR-nick если серьезно то вопрос нужный на самом деле и важный) HR-nick пра жилье) Самая Нежная Н да покажите им 3 своих свидетельства о государственной регистрации права собственности.. пусть сдохнут от зависти ) ОРМ вообще надо ввести в практику дополнение резюме копиями всех имеющихся документов от свдетельств о собственности до последней флюорографии и доносов соседей участковому)) нагрузка на транспорт городской сильно должна упасть ввиду исключения поездок на “чисто поболтать” Самая Нежная Н не забыть справку о судимости и справки о наблюдении в нарко/псих диспансерах.. ) ОРМ и появится портфолио не только у творческих соискателей Самая Нежная Н кстати…не забыть притащить хоум-видио.. ОРМ “Документики все держу: метричку, справочки, табель первого класса, второго, дневники, подправочки, все документики при себе, все справочки мои дорогие, пальцем постаревшим разглаживаю немых свидетелей длинной дороги. Все честно, все документировано, ни шагу без фиксации. В случае аварии, какую книгу хватаете на необитаемый остров? Справки. Вдруг сзади – хлоп по плечу. А-а! Это на острове?!.. – Где был с января по февраль тысяча шешешят?.. – Вот справка. – Где сейчас находится дядя жены? – А вот. – Где похоронен умерший в тышяшя восемьдесят брат папы дедушки по двоюродной сестре? – Парковая, шестнадцать, наискосок к загсу. От загса десять шагов на север, круто на восток, войти в квартиру шестнадцать и копать бывшее слободское кладбище. – Куда движешься сам? – А вот направление. – А как сюда попал? – А вот трамвайный билет. Все! Крыть нечем. Хочется крыть, а нечем…….(с) Самая Нежная Н я тоже думаю, что обязательно их всех сделаю ) Если спрашивают – значит по резюме не видно свое или чужое (образование получено в том же городе, где ищите и опыт в одном городе). Нравится вакансия – говорите то, что хотят услышать. Целые компании собраны по принципу места рождения – москвичи, подмосквичи, понаехавшие. Бывает, слоям, бывает вперемешку и лбами сталкивают, играются…. Смотрите на людей, на персонал пока в переговорку идете….вам придется быть такой же, чтобы получить работу. sata)))) Рассмешили. Если б я знал, что они хотят услышать (на счет жилья). Поэтому и спросил здесь)) Все разное….надо по обстановке ориентироваться и собственные хотелки не забывать. если вакансия не связана с доступом к мат. ценностям, глупо задаватьтакой вопрос. ни в одном вопросе нет ничего глупого, просто каждый вопрос для выяснения конкретных вещей… возможно обжигались, наняв на работу иногороднего без жилья. Люди не всегда здраво соизмеряют свои возможности, приедут покорят столицы, потыкаются и уезжают. Скорее это говорит о том, что работодатель ищет стабильного работника на длительный срок. иногда это влияет на размер зп который вам предложуть… особенно при серой схеме зп= опл аренды + напокушать+- 10 %… а москвич на это не пойдет… т.к. жизнь дороже (это не намного но всетаки) и у него нет проблем с жильем и т.п. Люди со съёмным жильём, как правило, больше держаться за работу и готовы выполнять то, что не входит в обязанности, лишь бы за это платили. Был на одном собеседовании, перевод внутри крупной компании, была вакансия в другом управлении. Там не было не единого вопроса, касаемо работы, имеется ввиду, что умеешь, что знаешь и т.д. Были вопросы только личного характера. Родители кем работают? Как в школе учился? Какие спиртные напитки предпочитаешь? Водит удостоверение настоящее?). Ну и т.д. Вот так.

www.superjob.ru

Зачем на собеседовании спрашивают :вы живете в своей квартире или в съемной? Какое их дело??

Некоторые организации предоставляют жильё, если человек приезжий и снимает жильё, то организация может предоставить своё, по более выгодным ценам, если не бесплатно Сын работает в гос. учреждении и у них там есть льгота – после 3 лет работы можно получить субсидию на покупку жилья, около 1,5 миллионов. Для этого у него не должно быть собственного жилья. Или для улучшения жилья, но тогда выделяется меньшая сумма. Чтоб примерно понимать сколько вам платить, потому, что жить в своей дешевле и если вы попросите слишком по их меркам большую зарплату, это будет не оправдано. Так что говорите в съемной, прописка есть. В приватизированной на тебя или на двоих, кто хозяин? Можно ли вас ставить на материально ответственную должность? Ведь если вы принесете ущерб фирме, взыскать не с кого. А то что посадят, хозяину от этого не легче. с таким ответом вам трудно будет найти высокооплачиваемую работу… п. ч. за большие деньги вы будите пахать как папа Карло Работай раб, работай… иначе не будет чем платить аренду)) Ну а если без шуток, не известно какую на самом деле работодатель преследует цель, задавая такой вопрос, но учитывая что сейчас очень много кидал, тут уже как повезёт 50/50. Может их интересует возможность переезда. Непривязанность к квартире. Откуда столько гонора? Никогда не задавали такой вопрос. Может действительно, только у тех, кто имеет возможность в будущем получить свою жилпрощадь или субсидию и будут справшивать (военные, госслужащие и т. п.) Они хотят к тебе поселиться

anyask.info

зачем рекрутер спрашивает про аборты и цену нижнего белья

Если во время собеседования вас начинают спрашивать, делали ли вы аборт и почему до сих пор не заработали на собственную квартиру — не спешите убегать из кабинета. Скорее всего, вы оказались на стрес-интервью. Лайф разбирался, что может ждать на таком собеседовании и как правильно себя вести, чтобы получить заветную должность.

Оксана Васильченко, старший менеджер по работе с клиентами кадрового агентства Coleman Services, до сих пор вспоминает одно собеседование, которое ей пришлось пройти. И вспоминает недобрым словом. 

— Работодатель захотел посмотреть, как я буду обходить ресепшен в попытке поговорить напрямую с нужным человеком. Мы разыгрывали ситуацию моего звонка в компанию, и она отвергала любую мою легенду о том, зачем мне нужно поговорить с человеком. Она пыталась выбить меня из колеи, говорила, что методы (которые, кстати, в реальной жизни у меня действительно работали), на её взгляд, неэффективны. Ей удалось вызвать у меня агрессию, и в итоге я даже не стала перезванивать, чтобы узнать, прошла ли это интервью. На тот момент я ещё не знала, что такое стресс-интервью. Мой предыдущий работодатель имел достаточно интеллигентный подход к соискателям и подобное отношение на собеседовании мне показалось странным. 

Это ярчайший пример стрессового интервью, причём не самого удачного. Как мы видим, работодатель не только не предупредил соискателя о том, какой вид собеседования его ждёт, но и смог вызвать негативную реакцию по отношении ко всей компании. Так как же должны вести себя обе стороны и какие ещё бывают варианты испытаний?

К чему готовиться

Стрессовые интервью используют при отборе на должности, связанные со стрессом и многозадачностью. Например, работодатель часто хочет проверить на деле менеджеров по продажам, журналистов, офис-менеджеров, продавцов, руководителей, личных помощников. Существует несколько распространённых методов проверки психологической устойчивости кандидата, но каждый работодатель волен изобретать свой собственный способ.

Вот некоторые стрессовые клише:

— неожиданный переход на “ты”;

— провокационные вопросы:

• “Как давно вы бросили пить?”
• “Сколько стоит ваше нижнее белье?”
• “Вижу, вам нечего сказать?”
• “И с такими навыками вы планируете сотрудничать с нашей компанией?”;

— повышение нервозности кандидата: интервьюер подолгу молчит, хмурится во время его рассказа, делает вид, что неинтересно;

— сильное опоздание на собеседование;

— длинные анкеты со странными вопросами;

— неудобный стул, свет, направленный прямо в лицо.

В процессе такого интервью выявляется способность соискателя принимать решения в сложных ситуациях.

— Проверяются такие качества как стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение контролировать свои эмоции. Зачастую такие собеседования могут проводить в компаниях, находящихся в стадии активного роста и развития, так как работа здесь требует умения работать и принимать решения в условиях постоянных изменений, — говорит Мария Хандрос, старший консультант рекрутинговой компании Hays в России.

Чтобы понять, как это выглядит на практике, мы попросили Наталью Сторжеву, гендиректора Центра развития бизнеса и карьеры “Перспектива” смоделировать несколько кейсов. 

Кейс 1. Самый яркий и распространённый пример — это вакансия менеджера по работе с федеральными сетями. Например, в задачу сотрудника в компании по производству соков входит продвижение продукции в федеральную торговую сеть (“Метро”, “Ашан” и т.д). Переговоры с закупщиками (“байерами”) очень сложные, поэтому на собеседовании на такие позиции обычно задают шокирующие вопросы. Например, женщину-кандидата на могут спросить, сколько она сделала абортов, сколько стоит её нижнее бельё и почему от неё плохо пахнет. “Когда были в душе последний раз?” — и от растерянности человек отвечает на последующие вопросы, не контролируя себя. В такой ситуации смотрят на стрессоустойчивость человека, как он держит удар, насколько гибкий в переговорах. Если кандидат справляется, то можно дальше готовить его к предстоящей работе. Но если человек начинает возмущаться или рыдать — разговаривать о подобном сотрудничестве с ним бессмысленно.

Кейс 2. Если соискателю предстоит решать разнообразные проблемы, задача такого интервью — проверить, насколько человек способен думать о нескольких вопросах сразу, не эскалируя конфликты и умея воодушевлять, убеждать, вести переговоры, в том числе с государственными органами (суды, налоговая инспекция, администрация). Как правило, собеседование ведут несколько человек, и каждый играет свою роль, часто противоречащую другим. Так, первый может утверждать, что на работу требуется амбициозный сотрудник, второй – что на этом месте нужен спокойный и уравновешенный человек, не стремящийся занять важные посты, а третий — что для этой должности подходит рискованный человек. Четвёртый же интервьюер может заявить, что для работы подойдёт специалист, умеющий рассчитывать каждый свой шаг. Все эти точки зрения противоречат друг другу.  И когда соискатель демонстрирует навыки в решении таких вопросов, не нервничает и не злится, — он наверняка подойдёт. Он обязан быть политиком, переговорщиком и договориться с каждым участником игры.

Кейс 3. Третий кейс — это личный помощник, референт, секретарь руководителя. Здесь стресс связан с необходимостью быстро переключаться, сосредотачиваться на нескольких задачах одновременно, быть мобильным, внимательным. Забрать вещи из химчистки, заказать билеты на самолёт с пересадкой или пропуск, вызвать такси, встретить гостей, копировать документы, заказать подарок для клиента — и всё это сделать в режиме нон-стоп, одновременно. В этой ситуации стресс-интервью проводит один-два человека, соискателю предлагается несколько заданий. Например, выдаётся тест на внимание и при этом человек должен параллельно отвечать на срежиссированные входящие звонки, а заодно сварить присутствующим кофе. Как правило, через 15—20 минут становится понятно, справляется человек с такой работой или нет.

Море негатива

Но в неумелых руках проведение стрессового интервью может превратиться в настоящую катастрофу, и хорошие потенциальные сотрудники будут выскальзывать из рук, даже если предложение по должности и зарплате очень заманчивое. 

— Пока что мне не встретился ни один кандидат, который бы после стрессового интервью устроился и какое-то время проработал в компании, пользующейся подобными техниками отбора. На мой взгляд, причина кроется в том, что очень часто процесс стрессового интервью кандидат проецирует на общую обстановку в компании. И, как правило, ни один из кандидатов не был предупреждён заранее о проведении стресс-интервью, — Надежда Зыкова, старший менеджер по работе с клиентами агентства Coleman Services.

Замечено, что человек всегда стремится поделиться негативным опытом, чтобы как-то сбросить с себя негативные эмоции, а положительные отзывы практически никто не пишет — зачем, если всё и так хорошо. Редко кому в голову приходит оставить комментарий о том, как замечательно и конструктивно прошло интервью, гораздо чаще кандидата может подвигнуть написать комментарий именно неудачный опыт.

— Стрессовое интервью — достаточно опасный инструмент, особенно в неумелых руках. Ведь плохо продуманные вопросы, которые по каким-то причинам вдруг начинают отходить от сугубо профессиональной деятельности и затрагивают личную сферу жизни соискателя, могут бесповоротно оттолкнуть кандидата. И, кстати, иногда такие методы отбора могут послужить плохим реноме для компании-работодателя в целом, — продолжает Надежда Зыкова.

Этическая сторона

Любое собеседование вызывает переживания у соискателя, но стрессовое интервью влияет на психологическое состояние человека в десятки раз сильнее. Не каждый может выдержать подобную моральную экзекуцию, и бывают случаи, когда человек встает и уходит посреди встречи. Чтобы не происходило таких неприятных ситуаций, рекрутеры должны соблюдать некоторые правила.

— Есть негласное правило — предупреждать кандидата, что его ожидает стрессовое интервью. В этом случае кандидат понимает, что над ним не издеваются, а оценивают, пусть даже таким непростым методом. Если же кандидат не знает об этом этапе и успешно его выстоял, то в конце, как правило, рекрутеры в конце раскрывают все карты, так как это репутационный момент для компании, — таково мнение Ольги Копыловой, руководителя отделений по подбору персонала Kelly Services.

Кроме того, стрессовое интервью не должно проводиться во время первой встречи соискателя с работодателем.

— При этом ещё во время первого этапа собеседования опытные рекрутеры дают понять, что у в дальнейшем вас может ждать непростое собеседование. Ещё одно важное правило — интервью должно проводиться человеком с достаточно большим управленческим опытом и с высокой квалификацией управления персоналом, — считает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры “Перспектива”.

Поскольку чаще всего работодатели предпочитают не сообщать о предстоящем стрессовом интервью, а многие и после его проведения не сдаются, такой метод скорее помогает компании заработать себе негативную репутацию, а хорошие кадры находят себе другие места, где об их психологическом состоянии заботятся.

Поэтому для выявления потенциала кандидатов гораздо продуктивнее использовать методики интервью по компетенциям.

— Да, возможно, оно занимает больше времени и к нему приходится специально готовиться, но эффективность такого подхода гораздо выше, а кандидат, как правило, уходит с ощущением, что интервью проводилось профессионально и его кандидатуре было уделено должное внимание. Ведь не секрет, что рынок труда “круглый” и есть случаи, когда кандидат, не подошедший на одну позицию, был интересен на другой позиции. Оставив в кандидате положительный образ компании на стадии интервьюирования, компания побочно может подобным образом формировать собственный резерв перспективных кандидатов, — говорит Надежда Зыкова, старший менеджер по работе с клиентами агентства Coleman Services. 

Как правильно себя вести:

Как же вести себя тем кандидатам, которые оказались на стресс-интерью?

Рассмотрим на конкретном примере: в крупном российском холдинге собеседовали кандидатов на вакансию HR-директора. Собеседование проводил топ-менеджер компании, достаточно жёсткий и грубоватый человек. Кандидатка села на стул, положив ногу на ногу, ей сразу указали на дверь, объяснив это тем, что “эйчера” отличает открытость, а не сидение в закрытой позе.

— Девушка расстроилась и вышла. А вторая кандидатка подверглась той же участи, но нашла, что ответить: “знаете, зацепилась сумкой за колготки, не хотела, чтобы это было заметно, поэтому так села”. Директору ответ понравился, и девушка была принята на работу. Исходя из этого можно сказать, что к испытанию надо относиться с долей юмора и не подавать вида, что оскорблены. Вспыльчивый человек сорвётся и уйдет, а именно это и проверяет работодатель. Неважно, что вы ответите — дурацкий вопрос предполагает такой же ответ. В данном случае оценивают вашу выдержку, чувство юмора и такт. И сохраняйте уважение к себе. Как только вы начинаете метаться и реагировать на провокацию — это действительно показатель неуверенности”, — так считает Ольга Копылова, руководитель отделений по подбору персонала Kelly Services. 

Другой пример приводит Мария Хандрос, старший консультант рекрутинговой компании Hays в России, которая недавно искала заместителя отдела для одной крупной международной производственной компании, где финальный этап собеседования проводил лично директор организации.

— Он опаздывал на встречу минимум на 30 минут, регулярно перебивал кандидатов в процессе презентации. Все это претенденты готовы были терпеть. Но последний каплей для некоторых из наших финалистов стали вопросы про личную жизнь. Например, незамужней 32-летней девушке гендиректор посоветовал заняться личной жизнью и родить ребенка. После встречи она позвонила мне почти в слезах и отказалась от дальнейшего участия в конкурсе. Другому кандидату, молодому человек лет 30, генеральный директор задал вопрос о наличии собственной квартиры. Кандидат жил с родителями и честно сообщил об этом своему интервьюеру. На дальнейшие нападки отреагировал с юмором, начал отшучиваться и в эмоциональное раздражение не впал. По итогу выбор остановили на нём. Юмор и здоровая ирония — вот, как оказалось, чего ждал от наших кандидатов генеральный.

life.ru

hr-portal.ru