Как студенту найти первую работу
Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.
Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.
А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.
Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.
Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.
Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?
Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.
Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.
Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.
В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.
Интернет-ресурсы.Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.
Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».
Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.
Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.
Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.
Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.
Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.
Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.
Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.
Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.
Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Для студентов короткий срок работы — нормальная ситуация. Работодатели понимают, что не все могут полноценно работать во время учебы и ищут временные подработки или стажировки. У студента опыт работы всего в 2–6 месяцев не выглядит подозрительно».Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.
К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.
Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.
Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.
hh.ru
Как искать первую работу? — The Village
Сразу следует разделить поиск первой работы студентами и дипломированными молодыми специалистами. Студентов, в свою очередь, делим на тех, кто учится на дневном отделении вуза и вечерников/заочников. У каждой из выше обозначенных групп будет свой мотив и путь поиска первой работы. Позиционирование на рынке труда также будет отличаться.
Студент младших курсов дневного отделения скорее сможет найти подработку во время летних каникул. Тут упираться в поиск работы исключительно по будущей специальности не стоит. Для многих юношей и девушек важно в принципе поработать, почувствовать вкус взрослой жизни и как деньги зарабатываются. Исключение здесь могут представлять лишь талантливые студенты, специализирующиеся на IT-технологиях. Поэтому самые распространённые варианты первой работы для этой группы могут быть следующие: официант в кафе, сотрудник ресторана быстрого питания, оператор колл-центра, промоутер, курьер и тому подобное. Ближе к специальности могут найти работу будущие ветеринары и медики. В первом случае это может быть, например, работа на конюшне. Во втором — работа младшим санитаром. Каналы поиска работы можно и нужно использовать самые разные: работные сайты, профсоюзные организации вузов, родственники, друзья. Например, моя дочь, студентка филологического факультета СпбГУ, закончив 1-й курс, трудоустроилась на время летних каникул специалистом по работе с клиентами в колл-центр. Эта работа не имеет никакого прямого отношения к её будущей специальности, но даёт прекрасный опыт выстраивания коммуникации с самыми разными людьми. Работу нашла самостоятельно, разместив резюме на сайте HeadHunter, как начинающий специалист без опыта.
Студенты старших курсов могут попытаться найти первую работу по специальности — на позиции ассистента или помощника в профессиях, на которые учатся. Например, студенты факультетов с интенсивным изучением иностранных языков могут начинать работу переводчиками, гидами, контент-менеджерами билингвистических сайтов. На старших курсах, безусловно, имеет смысл искать работу если не по специальности, то по крайней мере в близкой сфере. К окончанию вуза у молодого специалиста в резюме уже будет история профильного (или близкого к профильному) опыта работы.
Студенты вечернего и заочного отделений могут искать работу так же, как и очники. Отличие в том, что они, как правило, трудоустраиваются на постоянную работу и трудятся в течение всего года.
Работу по специальности следует активно начинать искать ещё до факта получения диплома. После выпуска грамотно составленное резюме нужно разместить на ведущих работных сайтах и LinkedIn. Конечно же, стоит задействовать и другие каналы поиска, а именно контакты родственников и знакомых, центры по трудоустройству вузов могут быть вполне эффективны. Стоит учесть, что в корпорации можно получить хороший опыт работы в рамках профессиональных регламентов, норм и стандартов, простроенной корпоративной культуры. В небольшой компании бывает больше возможностей для инициативы и творчества. Где начинать свой трудовой путь — решать только вам. Главное, чтобы работа нравилась, приносила моральное и материальное удовлетворение.
www.the-village.ru
Как студентам искать свою первую работу. Советы Rabota.ru — Rabota.ru
Оглядитесь в вузеМногие работодатели охотнее рассматривают кандидатов с опытом, даже с минимальным. И если вы студент, это не значит, что у вас не может быть опыта или навыков. По мере учебы собирайте в копилку все проекты, в которых вам удается принять участие: учебные и исследовательские работы, кураторство младших курсов, помощь на кафедре, волонтерские программы — все это можно грамотно преподнести работодателю. Подумайте, какие навыки и умения вы демонстрируете, как проявляете себя в командной работе, что вам больше всего нравится делать.
Например, студент журфака по совместительству редактор университетской газеты может и должен смело говорить об этом профильным работодателям.
Будущий PR-менеджер, постоянный участник вузовской команды КВН, может упомянуть о своем хобби. Это характеризует его как коммуникабельного, находчивого и ответственного «командного игрока».
При возможности просите характеристики и рекомендательные письма у руководителей практики, преподавателей. Хорошие рекомендации помогут вам выделиться среди кандидатов.
Практически в каждом вузе есть отдел по работе с работодателями. Узнайте, какие мероприятия там проходят, с какими работодателями налажены связи, могут ли они вас рекомендовать. Активная позиция — залог успеха!
Используйте нетворкинг
Как можно больше людей должно знать о том, что вы ищете работу. Расскажите об этом друзьям, родителям, родственникам, преподавателям. Благодаря эффекту сарафанного радио работа может сама вас найти. Говорить о том, что вы хотите работать — правильно и не зазорно!
Кстати, мы уже рассказывали о правилах нетворкинга.
Сидите в соцсетях
Расскажите о желании найти работу друзьям и знакомым не только оффлайн, но и онлайн. Помимо личной страницы, разместите посты в тематических группах по поиску работы.
При размещении поста не забудьте проверить настройки: возможность поделиться записью, возможность получать сообщения от всех пользователей. Так вы получите больше откликов. Но не забывайте проверять работодателей: почитайте отзывы, изучите сайт компании.
Сервисы по поиску работы
Соцсети хороший инструмент для поиска работы, но они проигрывают крупным специализированным сервисам по количеству вакансий, функционалу поиска и надежности работодателей. На работных сайтах все работодатели проходят модерацию — вы можете быть уверены, что не нарветесь на мошенников.
В тройку крупнейших сервисов по поиску работы (рейтинг Рамблер топ-100) входит и Rabota.ru. На сайте доступны тысячи вакансий для старта.
Искать работу на Rabota.ru просто. После регистрации на сайте, которая займет не больше минуты, вам останется заполнить удобную готовую форму резюме. Обязательно сами регулярно отслеживайте новые вакансии. Для удобства и оперативности можно оформить бесплатную подписку на вакансии: наша автоматизированная система будет собирать для вас подходящие вакансии и присылать на почту.
Стажировки
Не бойтесь стажировок. Это отличная возможность для професионального старта и получения первого опыта, о котором можно написать в резюме. Это хороший нетворкинг и рекомендации. И, как правило, это самый логичный способ попасть на постоянную работу. Искать стажировки можно на сайтах компаний, на сервисах по поиску работы.
Rabota.ru еженедельно подбирает самые классные стажировки в разных сферах. Вот свежие предложения.
Будьте активны, не бойтесь вливаться в новый коллектив и браться за новое дело. Многие компании помогают молодым сотрудникам — предлагают поработать с наставником, старшим коллегой. Подсказки и полезные контакты для выполнения работы можно найти и в интранет компаний. Риск непонимания рабочих моментов сводится к минимуму.
Удачного вам поиска!
Обложка: pixabay.com
www.rabota.ru
| Никак работу не могу найти подходящую. может это глупо но я не хочу быть курьером и промоутером, а на другие работы просто не берут… Комментарии
|
www.superjob.ru
Как найти работу школьнику или студенту: как и где искать?
Для начала нужно обратить внимание на то, что эта категория желающих найти работу может уделить рабочее время не сильно в большом объёме. Следовательно больших заработков, возможно не будет, но все же зарабатывать можно.
Более распространенный способ заработка для учащихся старшего возраста это работа в качестве промоутера, или другими словами распространителя. Эта работа в основном заключается в обходе учреждений, предприятий организаций, частных лиц с предложением продукции разных компаний. У Вас есть умение привлекать внимание собеседников и заинтересовывать их, тогда эта работа вам подходит.
Работа курьером часто пользуется спросом у молодежи. Найти такую работу можно в организациях реализующих технику, представительствах Интернет магазинов для курьера важно знание местности и маршрутов транспорта.
Одна из возможностей подзаработать денег – это устроиться официантом или барменом. Часто эта работа подразумевает работу в вечернее, и даже ночное время, что может отрицательно отразиться на учебном процессе. Также для работы по этим специальностям часто необходима санитарная книжка, получение которой трудоемкий процесс.
Заработок с использованием физического труда. На ремонтных, строительных площадках за частую, востребованы подсобные рабочие для выполнения несложных операций, требующих определенных физических навыков. Такая работа больше подходит юношам.
Умение пользоваться компьютером тоже может оказать пользу при поиске работы.
Часто пользуются спросом как просто наборщики текста, так и специалисты умеющие работать в графических и медиа- редакторами, не говоря уже о тех, кто обладает знаниями в области программирования. Причем такая работа может быть как разовой, так и постоянной. Можете попробовать себя в нише СЕО и взвалить продвижение сайтов. Но эта работа не такая простая, как может показаться. Нужен опыт и знание принципов поискового ранжирования сайтов.
Вариантов трудоустройства множество. Важно помнить, что при поиске работы главное желание, целеустремленность, упорство и тогда результат не заставит долго ждать.
Работы для студентов – как найти и трудоустроится
Содержание статьи:
Как известно, поиск работы достаточно трудоемкое и важное мероприятие в жизни каждого человека. Кто-то задумывается над тем, где он будет работать ещё в школе, кто-то в ВУЗе, а есть те, кто не представляет, кем работать даже после окончания учебы. И соответственно есть те, кто начинает работать ещё в школе или университете, а есть те, кто ждет выдачи диплома об образовании. Как правило, последних не так много.
Большинство начинает работать на старших курсах СУЗа или ВУЗа. В этой статье мы попробуем найти оптимальный вариант работы для студента.
Как правило, студент ищет работу в двух случаях: либо просто ради денег, либо получить ещё какую-либо практику относительно своей профессии.
В первом случае найти работу не так и сложно. Главное с чем необходимо определиться, это сфера деятельности, в которой хотелось бы работать. Наиболее часто встречающие среди студентов виды работ это – официанты, бармены, промоутеры (раздача листовок и проведение промо-акций), курьеры, расклейщики объявлений, внештатные сотрудники коул-центров (проведение различных опросов по телефону, либо оказание помощи по телефону), многие занимаются распространением товаров(косметика, парфюм, часы или одежда, а так же бытовая техника. Реже встречаются грузчики, таксисты, кассиры, продавцы, тренера (по аэробике, например), мерчендайзеры.
Отмечу, что большинство перечисленных работ относится к числу профессий «без социальной подготовки». Как правило, при совмещении с учебой, данные виды работ не приносят большой доход, но в качестве карманных денег подойдет. Исключением может являться работа официанта или бармена, так как в приличных местах оставляют хорошие чаевые, но как правило, и график достаточно жесткий.
Найти такую работу не сложно, посмотрев объявление в интернете или купив газету. Удобство большинства работ в том, что они могут быть как разовыми, так и на продолжительное время.
Второй вариант сложнее, но перспективнее. Начиная работать на старших курсах училища или университета, вы получаете сразу несколько плюсов:
- Получение практических знаний по своей специальности;
- Возможность устроиться на фирму в последующем на постоянную основу;
- Собственный заработок.
Минусом в данной ситуации можно считать то, что в большинстве случаев доход будет небольшим. Устраиваются на такую работу, как правило, чтобы после окончания учебного заведения занять достойное место в уже знакомой компании, либо просто ради практических знаний.
Работу по специальности можно так же найти в интернете или газетах. Так же часто в учебных заведениях вывешиваются объявления о востребованности той или иной специальности.
Как успешно пройти собеседование?
Наконец-то вы дождались звонка и вас пригласили на собеседование. Работа вашей мечты так близко, осталось последнее препятствие – собеседование. Как же обойти всех конкурентов и убедить работодателя, что вы именно тот человек, который справится с этой работой лучше всех. Вот несколько советов, которые помогут справится с этой непростой задачей:
- Подготовьтесь. Не поленитесь, как следует заполните резюме. Так же желательно написать на листик вопросы, которые возможно вам зададут Вопросы можно поискать на различных сайтах. После того, как список вопросов готов, продумайте на них ответы. Возможны, некоторые вопросы будут на собеседовании.
- Внешний вид. Может быть, я скажу банальную вещь, но придите в чистой и опрятной одежде. Ну, конечно же, не забудьте почистить туфли. Желательно, что бы ваш наряд был стильным и актуальным. Не знаете, что одеть – отдайте выбор классическому костюму. Он всегда будет модным, стильным и актуальным.
- Говорите правду. Как известно, ложь – это ничего хорошего. Подумайте, вы бы взяли на работу лгуна? Думаю, нет.
- Умейте доказать то, что сказали. Сильный собеседник – это тот собеседник, который сможет доказать все сказанное и аргументировать. Ни одну работодателю еще не понравились пустые слова.
- Уверенность. Собеседование – это всегда стресс. Не бойтесь сознаться в том, что вы чего-то не умеете, но скажите, что вы быстро учитесь. Анекдот сможет разрядить напряженную обстановку; чаще улыбайтесь, оптимистов любят. Например если вы проходите собеседование на риелтора, покажите что разбираетесь в каком направлении сейчас идет рынок, что продажа недвижимости сейчас переживает подъем.
Самое главное быть всегда готовым, если вам откажут. Не надо думать, что вы такой плохой специалист, поэтому вам отказали. Возможно, вы слишком хороший специалист для этой работы. Работодатель боится взять вас на работу, зная, что в будущем не смогут предложить роста. Возможно, работодатель вас не понял.
Некоторые работодатели любят задавать провокационные вопросы, с целью узнать ваше психическое состояние. Всегда держите эмоции при себе, не спорте. Надеюсь, данные советы помогут успешно пройти собеседование и получить работу. Удачи.
Простые правила успешного собеседования
Некоторые очень полезные советы:
- Первым делом постарайтесь вежливо представиться и улыбнуться, приступая к интервью.
Будьте вежливыми, побеспокойтесь заранее о том, чтобы выключить свой мобильный телефон. - Подождите, пока собеседник первым начнет разговор, и внимательно следите за тем, чтобы Ваши ответы на поставленные вопросы были адекватными и корректными – без применения излишней жестикуляции и нервных движений.
- Очень важно настроить собеседника психологически, настроить его на одну волну с Вами – это выражается в невольной, лёгкой имитации его жестов. Это эффект зеркального отражения, который действует очень метко.
- Не следует перегружать интервьюера рассказами о своих проблемах и желательно обойти стороной щекотливые темы – политические взгляды, отношение к сексу, к религии, критика бывшего начальства и другие неуместные темы, не относящиеся к делу.
- Подумайте над ответом непродолжительное время, но и не отвечайте, предварительно не подумав.
- На каверзный вопрос о Ваших главных недостатках, грамотнее будет выбрать какой – ни будь не очень заметный недостаток.
- Будьте бдительны и готовы к вопросам личностного характера – Ваш будущий работодатель вправе знать, сможет ли Ваша семейная ситуация на дальнейшей производительности труда.
На простой вопрос о будущей зарплате скажите реальную, а не выдуманную сумму. - Не будьте пассивны на собеседовании: Вы вправе спросить о распорядке работы, об испытательном сроке, деятельности компании, зарплате, социальном пакете. Чем больше информации Вы примете во время интервью о своей будущей работе, тем выше вероятность правильного выбора.
- Сконцентрируйтесь на задаваемом вопросе, и отвечай легко и непринуждённо. Не стоит задавать вопрос просто лишь бы он был. Вопросы, касающиеся планируемых должностей и зоны ответственности, лучше выяснять в ходе интервью в первую очередь. Уровень оплаты труда обычно обсуждается после того, как основные задачи полностью оговорены.
Внимательно прислушивайтесь к собеседнику. - Не делайте преждевременных прогнозов о результатах собеседования.
- Как позитивный, так и негативный настрой мешают быть разумным переговорщиком.
- Непременно верьте в себя и свои таланты! Даже если Вы сами не верите в свою ценность, то никто не сможет поверить, даже если у Вас особый дар к тому, чем Вы занимаетесь.
Как найти работу в Москве – что ждет иногородних студентов в столице?
На первый взгляд поиск работы в столице кажется невозможным. Это занятие действительно оказывается сложным для людей не имеющих квалификации или не желают работать. Для соискателей имеющих настойчивость, целеустремленность и профессию работа находится быстро.
Можно устроиться как в частное, так и в государственное учреждение.
Люди, владеющие рабочей специальность, по объявлениям легко находят работу на производстве в государственных предприятиях, грузовом или общественном транспорте. Приехавшие в столицу квалифицированные специалисты, с навыками транспортировки грузов, занимаются автоперевозками грузов в различных объёмах, опасных, негабаритных грузов внутри страны и за границу.
В столицу специалистов влечет стабильная зарплата превышающая оплату в провинции.
Кто не может устроиться на госпредприятия находят работу у частных предпринимателей. Люди, не имеющие профессии, также делают попытки трудоустройства в частном секторе экономики.
Частные организации берут на работу разнорабочих, грузчиков, охранников, официантов, а также охранников. У частников редко соблюдается трудовой кодекс. Нет оплачиваемых отпусков, оплаты больничных. Приходится экономить, работая на износ и не забыть зарегистрироваться в правоохранительных органах. Приходится искать подработку и другой дополнительный доход.
Вакансий в частном секторе много и иногородние могут сменить работу на лучшую, по другой профессии не престижной для москвичей.
Соискатели, которые владеют навыками работы на компьютере, управленческой работы или иностранными языками, могут договориться о достойной оплате труда. Таким категориям удаётся оформиться легально программистами, секретарями или переводчиками с записью в трудовой книжке согласно трудового кодекса.
Если есть первоначальный капитал и жилка коммерсанта можно открыть свою точку для торговли или арендовать контейнер на оптовом рынке и заняться розничной торговлей. Ваши доходы будут зависеть от ассортимента и оборота товара, взаимоотношений с правоохранительными органами.
Так что если вы верите в себя, владеете необходимыми знаниями , трудолюбием, можете, с видом на перспективу в столице, найти работу.
Загрузка…jobvnet.ru
Студенты ищут работу / Habr
У каждого человека в жизни возникал момент, когда ему приходится искать работу. Глядя на людей, которые меня окружают, очень часто видишь, как они мучаются: «Написать сюда или не написать? Что же будет, если напишу? Меня примут? Если откажут? Здесь нужно то, то, то и вот это!» И так дальше, дальше и дальше… Эту подборку вопросов можно продолжать довольно долго. Но, по большей части, все они сводятся к одному-единственному изречению: «Люди боятся сделать первый шаг». Причём боязнь возникает практически на каждом этапе выбора работы, начиная от поиска компании, заканчивая прохождением собеседования и ожидания его результатов. Я расскажу, как я искал себе работу, почему так искать хорошо. Какие есть плюсы и минусы в данном способе поиска.Поиск работы я разделяю на несколько этапов:
- Резюме
- Сопроводительное письмо к резюме
- Поиск компаний
- Собеседования
- Ожидание ответов и выбор
Итак-с. Начну с самого избитого, то, что обсуждалось не одну сотню раз.
1. Резюме.
По большей части, в этом разделе излагается повторение одной из статей, которая писалась на хабре, под влиянием которой я и сделал своё резюме. Здесь я изложу кратко то, что мне пришлось по душе. Подход к составлению резюме, на мой взгляд должен быть неформальным. Не нужно перечислять 250 тысяч своих достижений (если, конечно, таковые имеются). Почему? Встанем на сторону работодателя. Если это крупная компания, то соискатели пачками присылают предложения и о найме. И просматривать каждый новый подобный файлик (или не файлик) порядком надоедает. Поэтому в самом начале резюме должно быть указаны всё самое весомое: проекты, которые были реализованы; технологии, которыми Вы владеете; языки (программирования-непрограммирования) — всё то, что считаете нужным, а главное, чтобы это было написано тезисно. Всё это нужно для HR`ов, которые очень часто ищут определённые пунктики, потому что именно они очень часто просматривают анкету соискателя.
Но помимо HR’ов, следует указывать информацию и для других людей, которые потенциально могут заинтересоваться вами. В частности, это интервьюеры — те люди, которые Вас будут собеседовать. После основной части, чуть ниже, стоит писать информацию, которая ориентирована непосредственно на них. Для этих людей стоит писать менее официально. Например, если у Вас есть исследовательская работа, то вполне себе классным, было бы указать полученные результаты. Не нужно писать 3 тома «Войны и Мир». Но 1-2-3 предложения вымолвить можно. Если же это проект, никому неинтересно, как назывался эта задача, гораздо интереснее понять, что зашито внутри. Поэтому стоить раскрыть ключевые моменты. Укажите книги, которые Вы читали (как профессиональные, так и не очень). Разумеется, не следует перечислять всю школьную программу. Во всём нужно знать меру. И опять же, можно это сдобрить некоторыми впечатлениями, полученными от книги. Куда лучшим вариантом будет указать ссылку на книжную полку, к примеру, goodreads.ru.
Аналогичным образом было бы неплохо поступить со StackOverFlow (качественный аккаунт может сыграть очень красивую игру). Уметь грамотно ставить вопросы и не менее грамотно отвечать на них — отличный навык, который очень ценится.
Конечно, не забудьте прикрепить информацию о репозитории с Вашими исходниками.
2. Сопроводительное письмо.
Если основное блюдо ваше резюме готово, то можно сделать «гарнир» сопроводительный текст к нему. Для чего это делать? Когда Вы отсылаете письмо, первое, что видит человек — это текст в этом письме. Одинокий рикреплённый файлик смотрится не очень хорошо. Лучше указать, чем Вы хотели бы заниматься, то в чём видите свои сильные стороны. Это разбавит холодность прикреплённого файлика. Пусть даже сопроводительный текст будет повторять резюме, ничего страшного. Кашу маслом не испортишь.
Обязательно указывайте тему. Делать это лучше так, чтобы она выделялась в списке пришедших сообщений. Помимо того, что это с большей вероятностью убережёт ваше письмо от попадания в спам, кроме того, оно будет намного быстрее замечено.
Перед тем как отсылать письмо, лучше всего найти человека, который занимается кадрами, его имя и фамилию. После чего стоит указать в письме, либо в заголовке именно их. Опять же, это нужно для того, чтобы письмо с меньшей вероятностью угодило в спам. Плюс, для поднятия кармы.
3. Поиск компаний.
Пожалуй, это самая трудная для многих часть. Во-первых, отправлять резюмешки и звонить нужно во все, даже в самые неприглядные места. Здесь у людей часто возникают «если». Но как я позвоню непонятно куда? Это очень просто. Берёте телефон, находите на сайте номер абонента, после чего лёгким движением руки осуществляете набор клавиш на вашем устройстве и жмёте «Вызов». Обычно отвечает девушка или мужчина (исключений пока что не было). После этого нужно уверенно высказать Ваши намерения: «Ищу работу такую-то. Хотел бы заниматься тем-то и тем-то.»
Время от времени попадаются очень дельные компании, в которых есть прекрасные вакансии. Иногда, право, обращение с вопросом о несуществующей вакансии вызывает некоторое смущение со стороны человека на другом конце провода. Но даже если разговор не заладился, не стоит забивать себе голову всякой ерундой. Вы этого человека даже в живую не видели. И вряд ли когда-нибудь увидите. Так что всё нормально. Если же совсем большие тараканы по этому поводу, то для таких целей можно купить отдельную симку, дабы никто Вас не выследил. Но глобальная слежка развита не настолько сильно, поэтому переживать не стоит.
Далеко не все компании выкладывают активные вакансии. Иногда они просто ещё не успели этого сделать. Был случай, когда я пришёл на собеседование на вакансию программиста С++, в процессе выяснилось, что эта позиция появилась буквально пару дней назад. И генеральный директор был в некотором замешательстве: откуда я узнал про набор сотрудников на данное рабочее место!?
Однажды я случайно (перепутал в адресе сайта букву) и набрёл на компанию, которая занимается производством железнодорожного оборудования и рельсов. Позвонил туда. Оказалось, что головной офис компании находится в Таллине и здесь находится целый отдел программистов, есть открытые вакансии. Но в силу удалённого местоположения, мне данное предложение не подошло.
Аналогичная ситуация складывается и с отправкой писем. Письма нужно отправлять копипастом и едва ли не на все попавшиеся под руку адреса компаний. Разумеется, нужно удалять все признаки пересылки, чтобы не огорчать работодателей. Здесь есть одно «Но». Отправку нужно делать с умом. Посылать следует, по-возможности, на тот адрес, на которым ваше письмо будет прочитано. Иными словами, не стоит отправлять сообщение о поиске работы на адрес, предназначенный для СМИ. Замечена закономерность, что часто эти письма не переправляются на адреса отдела кадров. В маленьких компаниях вполне себе можно связаться с генеральным директором или человеком аналогичной должности. Сразу после отправки было бы очень неплохо продублировать это сообщенице звоночком, дабы повысить шансы на ответ.
Где же искать компании? Это тоже просто.
Первый способ. Можно их мониторить по таким сервисам как HH, Мойкруг и многие другие. Заходим на подобный ресурс, выбираем объявлением. Переходим на сайт компании по ссылке, которую, как правило, Вы можете найти на той же странице. Если же это сделать не удалось, у Вас всегда остается возможно погуглить. На сайте компании, ищем e-mail и телефон, начинаем процесс устройства на работу отправку сообщений.
Второй способ. Вытащить все компании, которые есть у Вас в голове. Все ресурсы. Найти их сайты и отправить туда резюме вышеуказанным образом. Важно, что это могут быть самые крутые и невероятные компании: Google, Space-X — что появится в мыслях, туда и пишите.
Третий способ. У каждого есть интересы, так и попробуйте себя в этих областях. Вбейте в поисковую строчку привычные для вас фразы. Возможно, вам удастся найти сайты, для которых потенциально будут интересны разработчики вашего профиля. Глядишь, часть из них да окажется объектами, которым интересны разработчики.
Чтобы понять, насколько эти методы эффективны, я приведу некоторую статистику. Во время поисков работы я разослал порядка 200 резюме. Сейчас читатель ужаснулся: «Много!» Много, да немного. Если учесть, что резюме рассылаются массово, то это совсем небольшое количество. Условно говоря, на 1 отправку одного письма уходит порядка 2-х минут: найти сайт (лучше найти стек сайтов сразу — быстрее), создать новое письмо скопипастить туда текст, прикрепить резюме, вставить почтовый адрес, нажать кнопку отправить. 2 * 200 = 400 минут. Т.е. около 6,5 часов. Это не так много, если заниматься этим раз в несколько дней по 2 часа, скажем.
Теперь, что касается feedback с этих 200-т писем. Для студентов, порядка 9-10 ответов на 30 писем (для людей других категорий эти цифры могут варьироваться но не слишком сильно). Из них актуальные только 1-2 письма: приглашение на собеседование или же задача, которую необходимо решить. Таким образом, из 200-т писем выходит около 10 писем с задачами или приглашениями на собеседование(очное или онлайн).
4. Собеседования.
Когда приходишь на собеседования, практически невозможно представить, что будут спрашивать тебя там. Но сам факт того, что Вы здесь оказались, означает то, что работодатель заинтересовался вами. Маловероятно, что Вас пригласят на собеседование и будут спрашивать то, чего Вы не знаете того, чего Вы не указывали в резюме. Ну а коли будут, то интервьюер будет понимать, что Вы этого не знаете с большой вероятностью. ваше незнание выглядеть не будет очень уж странным.
Когда я прихожу на собеседование, я иду туда с расчётом порешать интересных задачек или пообщаться. Именно с таким настроем. Не стоит думать о том, что у вас что-то не получится. От всего следует получать какой-то профит. Так и здесь — нужно идти с настроем получить удовольствие. Можно сказать, что мне не нравится отвечать на вопросы от дяди. Но никто не заставляет Вас это делать. К вопросам нужно подходить как к задаче, которую нужно решить. Тут можно воспротивиться и сказать, что мне такая задача не нравится! Но возникает вопрос: «Что на этом собеседовании Вы делаете?» Зачем идти на ту работу, которая не нравится? Не следует соглашаться на всё подряд, чтобы потом страдать. Либо же, следует понимать, что Вы там будите печалиться, а такие посты читать не стоит.
Иногда помогает узнать, кто будет проводить собеседование. Если это крупная компания, то об этом человеке можно узнать некоторую информацию, касаемо его личностых качеств или вопросов, которые он любит задавать. Это очень полезно. Личностные качества добавят вам представления об этом человеке.
Если не удалось узнать, кто проводит собеседование, то скорее всего это станет известно в офисе компании. Опять же, здесь будет некоторое время для того, чтобы погуглить информацию об этом человеке, ибо между приходом в офис и началом собеседования есть некоторый зазор в большинстве случаев.
5. Ожидание ответов.
Ответы от компаний приходит не все в одно и то же время. Это происходит из-за нескольких причин. Во-первых, отправить письма в одно и то же время не представляется возможным. Копиями же отправлять письма я крайне не советую. Во-вторых, период ответа может колебаться от одного дня до нескольких недель. И, в-третьих, период собеседований может растягиваться на месяцы. Причём, время прохождения прямо пропорционально зависит от существенности вакансии и компании. Т.е. чем крупнее и серьёзнее компания, должность, тем дольше там проходят этапы устройства на работу. В связи с этим здесь возникает ряд проблема: какой компании отдать предпочтение? Если одна компания вам уже ответила, а иная ещё нет. Хорошего рецепта я дать не могу. Но придерживаюсь той идеи, что нужно выбрать то место, куда Вы хотите попасть и идти прямой дорогой к цели, ибо если вас будет штормить в процессе достижения цели: будет происходить метание от одной вакансии к другой, то Вы вряд ли выберете именно то, что вам нужно.
Выбирать я предлагаю исходя из Ваших интересов. Ставить их во главу угла. Причём, следует откинуть все те, компании, вероятность попадания в которые ниже 50%. На вероятность попадания, влияет то, сколько собеседований прошло, насколько качественно с вашей стороны они прошли, поведение HR’а. Скажем, если HR постоянно забывает о вашей кандидатуре, то данную вакансию не стоит рассматривать как серьезную, даже если вам очень хочется попасть на данную должность, ибо в самый последний момент всё может обломаться, а для Вас это обернётся большим расстройством. Но решать, разумеется, вам.
Но опять же, среди всех предложений, которые вам поступили, следует выбрать 1 и несколько на запасной вариант. Но следует понимать, что от запасных вариантов в определённый момент может придётся отказаться в связи со слишком долгим процессом устройства на основное предложение.
Очень часто бывает так, что HR не звонит в течение 5-ти или более дней. В таких случаях, я считаю, что нужно позвонить в отдел кадров и уточнить вопрос по вашей кандидатуре. Это стоит сделать, так как ваше письмо могло попасть в спам, о Вас могли забыть (если это произошло единожды, то ничего страшного в этом нет, но если это постоянно, то скорее всего это означает то, что фирма не заинтересована в Вас, либо же HR крайне некомпетентен, что менее вероятно). Нет ничего страшного, если Вы напомните о себе, так как Ваш звонок не отнимет много времени у специалиста по кадрам, а лишь напомнит, что Вы заинтересованы в вакансии, а Ваши намерения вполне серьёзны. Конечно, ежедневный звонки на пользу вряд ли пойдут. Но, скажем, позвонить раз 5-7 дней – вполне нормально.
habr.com
Как найти работу студенту без опыта
Прежде чем написать резюме:
– напомните себе, как вас оценивает работодатель – шаг №1.2;
– определитесь с тем, что вы умеете и можете – шаг №1.3;
– примите во внимание то, сколько вы стоите на рынке труда – шаг №1.4;
– сфокусируйтесь на вашей цели – получить работу по будущей специальности;
– почистите аккаунты в социальных сетях, обратите внимание на посты, фото, видео, которые могут вас скомпрометировать.
В резюме должны быть:
1) Данные о вас, фамилия, имя, отчество, возраст.
2) Скромное фото для деловых целей.
3) Обязательно контактные данные: телефон, электронная почта, мессенджер.
4) Укажите место проживания, достаточно указать район города. Если живёте отдельно от родителей, отметьте, это подчеркивает вашу самостоятельность.
5) Коротко о родителях, кто они, их профессия, сегодняшний статус (работают, на пенсии). Связь с родителями подчеркнёт ваши достоинства.
6) Ваша цель – получить работу по будущей специальности.
7) Где и когда окончили школу, чем интересовались в школе. Если интерес соответствовал вашей специальности, упомяните об этом.
8) Сообщите о службе в армии.
9) Ваша специальность в учебном заведении, краткая характеристика успеваемости, достижения в учебе (курсовой проект, олимпиады, работа на кафедре).
10) Все факты вашей трудовой биографии.
11) Оценка ваших знаний и навыков: специальные дисциплины, компьютер и программы, в которых вы умеете работать, иностранный язык, наличие водительских прав. Не преувеличивайте свои знания, но и не скромничайте.
12) Ваши интересы: музыка, спорт, чтение. Пишите правду.
13) Личные качества. Обязательно акцентируйте, что вы начинающий, но очень целеустремлённый и обязательный специалист.
14) Проверьте резюме на грамотность.
Для написания резюме можете воспользоваться кейсом «Как студенту правильно написать резюме для устройства на работу по специальности» (ссылки) или обратитесь к специалистам (ссылки).
Важно! При написании резюме студенту следует акцентировать внимание на конкретных знаниях, навыках и умениях, которые работодатель может использовать.
helpcase.ru