Характеристика на студента, проходившего практику в ДОУ в 2022 году
Содержание
Нужна помощь
в подготовке отчета?
Узнайте точную стоимость и получите готовый отчет по практике на свою почту.
Расчет выполняется бесплатно в течение 1 часа!
Узнать стоимость
Будущие психологи, воспитатели и педагоги регулярно проходят практику в дошкольных учреждениях, после которой им требуется сдавать на кафедру отчетную документацию. Одним из составляющих элементов общего отчета является характеристика на студента, которую в обязательном порядке пишут руководители от ДОУ и от университета. В них приводится отзыв на практиканта с упоминанием его личных и профессиональных качеств.
[10 примеров] Образец характеристики отчета по практике 2022 года
- Характеристика. Пример 1
- Характеристика. Пример 2
- Характеристика. Пример 3
- Характеристика. Пример 4
- Характеристика. Пример 5
- Характеристика.
Пример 6
- Характеристика. Пример 7
- Характеристика. Пример 8
- Характеристика. Пример 9
- Характеристика. Пример 10
Пример 6Пример характеристики на студента, проходившего практику в ДОУ
Настоящая характеристика дана Ким Михаилу Витальевичу, проходившему производственную практику в ДОУ №7 Гвардейского района Московской области с 5.04 по 5.05 2022 года.
или напишите нам прямо сейчас
Написать в WhatsApp
За время прохождения практики Ким Михаил Витальевич подробно изучил работу с детьми дошкольного возраста.
Во время прохождения практики студент активно участвовал в работе с детьми, проводил развивающие игры, водил группу на прогулку и на экскурсии.
В ходе прохождения производственной практики студент показал себя как ответственного и компетентного специалиста, готового к любым профессиональным трудностям. Ким М.В. мастерски справлялся со всеми поставленными задачами и следовал всем указаниям руководителя.
В целом теоретический уровень подготовки студента и качество выполняемой им работы можно оценить на отлично.
Купить характеристику на студента, проходившего практику в ДОУ
Несмотря на то, что отзыв на студентов должны писать непосредственно руководители, часто они данной обязанностью пренебрегают, перекладывая задачу на практикантов. Мы знаем, что не каждый студент способен составить грамотную характеристику на самого себя, поэтому готовы сделать отзыв за Вас. Наши специалисты – действующие преподаватели, которые знают все правила написания хорошей характеристики и напишут ее для Вас. Мы гарантируем низкую цену и высокое качество за короткий срок.
Предыдущая
FAQХарактеристика на студента
Следующая
FAQСписок используемой литературы для отчета по практике
или напишите нам прямо сейчас
Написать в WhatsApp
Характеристика на студента, проходящего производственную практику в ДОУ | Учебно-методический материал на тему:
ХАРАКТЕРИСТИКА
на обучающегося
Спицыну Евгению Сергеевну
специальности 44.
02.01 Дошкольное образование
по производственной практике (по профилю специальности)
в рамках освоения ПМ.04 Взаимодействие воспитателя с родителями и сотрудниками дошкольного образовательного учреждения
17.05.2017г.
(дата заполнения)
За период практики с 20 апреля по 17 мая студентка изучила групповую документацию: перспективные и календарный план непосредственно – образовательной деятельности за 2016 – 2017 учебный год.
За время прохождения практики Евгения Сергеевна показала себя грамотным, владеющим основными дидактическими принципами студентом. К работе относилась ответственно, при организации непосредственно образовательной деятельности и индивидуальной работы всегда в наличии имела дидактический, наглядный материал.
В процессе педагогической практики Спицына Евгения Сергеевна провела непосредственно образовательную деятельность по всем направлениям детского развития: познавательному, речевому, социально-коммуникативному, художественно-эстетическому, физическому.
Программное содержание непосредственно образовательной деятельности соответствовало возрасту детей, логика образовательной деятельности выстроена в соответствии с требованиями.
Закрепила умения работать с детьми, проводить различные воспитательные и игровые мероприятия, организовывать настольные игры, проявляя педагогический такт.
Евгения Сергеевна планировала воспитательно-образовательную деятельность в первой и второй половине дня, осуществляла в процессе деятельности детей задачи воспитания, организовала детей в различных видах деятельности, привлекала их внимание, активизировала умственную деятельность, могла вызвать интерес к ней. В совершенстве владеет ИКТ.
При планировании и проведении различных видов детской деятельности, Евгения Сергеевна учитывала индивидуальные особенности состояния здоровья и общего развития ребенка, применяла здоровьесберегающие технологии.
Использовала в работе метод словесного поощрения, предупреждала негативные формы поведения воспитанников.
Способствовала развитию потребности детей в общении посредством речи. Подсказывала им поводы для обращения ко взрослым и сверстникам («Попроси», «Поблагодари», «Скажи нам»).
За время прохождения практики Евгения Сергеевна принимала участие во всех мероприятиях, проводимых МБДОУ № 41, активно взаимодействуя с сотрудниками образовательного учреждения.
Евгения Сергеевна – коммуникабельный, креативный студент, в рамках взаимодействия с семьей разработала консультации для родителей: «Что должны знать родители о ФГОС ДО», «Когда семья вместе и душа на месте!», «Маршруты выходного дня», оформила папку-передвижку «Осторожный пешеход».
Студентка организовывала детей в различных видах деятельности: познавательно – исследовательской (наблюдения на прогулке, дидактические игры «Кто где живёт?», «Хорошо-плохо», познавательная беседа «Наша Родина – Россия» и др.), коммуникативной («Дикие животные наших лесов», «Птицы»), игровой (сюжетно – ролевые игры «Больница», «Дочки – матери», строительные игры, игры с песком), двигательной (игры разной степени подвижности: «Хитрая лиса», «Горшки», «Мышеловка», «Сапожник», «Ловишки с ленточками», «Удочка» и др.
), изобразительной (лепка на тему «Бабочка», рисование «Почтальон»), восприятие художественной литературы и фольклора (чтение рассказа «Кот-ворюга», показ кукольного театра по сказке «Теремок»), самообслуживание и элементарный бытовой труд. Провела спортивные соревнования на свежем воздухе «Мы весёлые ребята», которые завершились вручением памятных медалей.
В целом теоретический уровень подготовки студента и качество выполняемой им работы можно оценить на отлично.
Руководитель практики от организации ____________/ _______________
(подпись) (расшифровка)
Руководитель организации ____________/ _______________
МП (подпись) (расшифровка)
Руководитель практики ____________/ _______________
(подпись) (расшифровка)
10 важных качеств эффективного стажера
Если вы ищете стажировку, будь то короткий летний опыт или более длительную стажировку в рамках вашего курса, вам будет полезно знать, какие качества ценят работодатели.
находясь в поиске.
Эти качества, как правило, те же качества, которые рекрутеры ищут для должностей начального уровня и трудоустройства выпускников, поэтому выявление и развитие их сейчас и знание того, как представить их в своем резюме, пригодится во время стажировки и после нее.
Давайте рассмотрим 10 качеств, на которые обращают внимание работодатели при выборе стажера.
1. Адаптивность
Стажер должен пробовать различные области бизнеса, чтобы понять, что вам нравится и где вы подходите. Для этого требуется определенная степень приспособляемости и застревание в любой области, над которой вам дано работать, даже если это не то, что вы ожидали.
Действительно, хотя у вас может быть интерес к определенной области, готовность ознакомиться с другими областями бизнеса, в которых вы проходите стажировку, будет рассматриваться как преимущество.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
Как найти интерактивную стажировку
2.
НепредубежденностьС адаптивностью приходит непредвзятость. Готовность понять разные точки зрения, попробовать новые методы и признать, что иногда твой путь не самый лучший. Кто-то с открытым умом готов учиться новому, что является желательным качеством среди стажеров, которые там, чтобы учиться и расти, а также вносить свой вклад.
Непредубежденность — важная составляющая инноваций. Пробуя что-то новое, экспериментируя и совершая ошибки, мы учимся. Если вы пойдете на стажировку с таким подходом, вы далеко продвинетесь.
3. Индивидуальность
В большинстве ролей вы будете работать с людьми, будь то коллеги, клиенты, заинтересованные стороны или поставщики. Поэтому важно иметь представительные качества с врожденной способностью понимать людей и общаться с ними.
Установление профессиональных отношений, установление взаимопонимания, создание сетей, продажи и управление командами — все это зависит от того, насколько вы представительны и понимаете, что движет людьми, в чем заключаются их сильные и слабые стороны, и как заставить людей чувствовать себя ценными.
4. Самостоятельное руководство
Несмотря на то, что во время стажировки вам потребуется руководство и вы будете там учиться, работодатель хочет знать, что вы можете использовать свою инициативу и что вам не потребуется постоянное руководство. Быть автономным и способным управлять собой — отличное качество.
Управление собственным временем, соблюдение сроков, демонстрация сильной трудовой этики и просьба о помощи, когда это необходимо, — вот те вещи, которые вы должны уметь демонстрировать.
5. Дисциплина
Быть самодисциплинированным, с определенными целями демонстрирует уровень мотивации. Если работодатель знает, что вы можете быть достаточно дисциплинированными, чтобы выполнять свои задачи, ему не нужно тратить ценные ресурсы на микроуправление вами.
Очень ценится знание того, что сотрудник способен к самомотивации, а также мотивировать других в процессе работы и проявляет инициативу и энергию.
6. Приверженность
С дисциплиной приходит определенный уровень приверженности.
Вкладывать все свои силы в задачу или проект и стремиться к тому, чтобы довести ее до конца, насколько это возможно, — это сильное качество.
Вы можете продемонстрировать это в своем приложении, вспомнив случай, когда вы не отказались от чего-то, даже если бы захотели. Это может быть спортивное мероприятие или что-то, что вы считаете особенно трудным в другой сфере вашей жизни, но что вы все равно справились.
7. Надежность
Может показаться, что надежность не является чем-то важным, но это очень важно. Работодатели хотят, чтобы в их команде были люди, которым они могут доверять в выполнении работы с минимальным контролем, и которые, как они знают, преданы этой роли и на которых можно положиться.
Честность может привести к большей ответственности и улучшению отношений с вашей командой и начальством. Это можно продемонстрировать на любой должности, где вам что-то доверили, будь то подработка, волонтерство или даже выполнение определенного задания в школе вместо остального класса.
ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ
Как найти стажировку
8. Любопытство
Желание учиться и любознательность демонстрируют мотивацию и неподдельный интерес, что является отличным качеством. Задавать вопросы — это способ узнать больше, и при этом вы будете развиваться в рамках своей роли. Вы можете проявить свое любопытство и поддержать заявку на стажировку, исследуя компанию, задавая вопросы на собеседовании и понимая их миссию и ценности.
Иногда задавать вопросы ошибочно принимают за слабость, но на самом деле все наоборот. Знание того, когда обратиться за помощью, само по себе является навыком.
9. Энтузиазм
Положительный настрой, возбуждение и энтузиазм — это качества, которые вы можете проявить вне зависимости от своего происхождения. Четко объясните, насколько вы хотите пройти стажировку, на которую вы претендуете, что вы можете привнести в эту должность и какое положительное влияние она окажет на вашу карьеру.
Убедитесь, что вы беретесь за все, что вам предлагают, и получаете максимум удовольствия. Быть позитивным — это показатель того, что вы будете наслаждаться возможностями, усердно работать и приносить пользу организации, в которой работаете.
10. Пунктуальность
Простые вещи, такие как приход на работу вовремя, быстрое возвращение с обеденного перерыва и посещение совещаний без опоздания — все это очень важные качества, которые нельзя упускать из виду. Приход вовремя показывает, что вы преданы своему делу, на вас можно положиться и что вы можете управлять своим временем.
Если вы можете управлять своим временем и соблюдать сроки, это приносит пользу всей команде, в которой вы работаете, и позволяет вашему менеджеру сосредоточить внимание на чем-то другом, зная, что вы контролируете свое управление временем.
Заключительные мысли
Стажировки — это отличный способ начать карьеру с целым рядом преимуществ, таких как получение соответствующего опыта, рекомендации и принятие решения о том, подходит ли вам работа.
Стажировка — это первый шаг в вашей карьере, но от вас не ожидают богатого профессионального опыта. При этом все качества, упомянутые в этой статье, можно проявить и через другие сферы вашей жизни, такие как подработка, учеба, спортивные достижения, личные проекты и внеучебная деятельность.
Важно, чтобы вы опирались на все виды опыта, чтобы подчеркнуть свои навыки и качества, чтобы участвовать в конкурентной стажировке. Качества, которые вам нужны для стажировки, важны для вашей карьеры, поскольку они, вероятно, потребуются и для будущих ролей, поэтому изучение того, как продемонстрировать их, а затем дальнейшее развитие на стажировке, даст вам отличные возможности для продвижения. в вашей карьере.
Часто подчеркивается важность навыков, но качествами можно пренебречь, хотя они не менее важны. Навыкам можно научиться, но качества часто являются частью нашей личности, и хотя их определенно можно развивать и улучшать, обладание определенными качествами врожденно является бонусом, который вы должны учитывать при работе со своими приложениями.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ЧТЕНИЕ
- Признаки плохой стажировки
- Как пройти стажировку в Google
- Полное руководство по стажировкам
У вас есть вопрос или вы хотите предложить другие важные качества хорошего стажера? Дайте нам знать в комментариях ниже.
Эта статья была впервые опубликована 21 августа 2015 г.
Характеристики хороших стажеров, найдите свои?
Вы можете подумать, что должность стажера не так уж важна, но стажеры играют жизненно важную роль во время прохождения стажировки. Чтобы преуспеть в программе стажировки, вам нужно иметь или развивать определенные качества, которые заставят работодателей думать, что вы достойны. Наличие определенных характеристик ниже также повысит вероятность перехода на полную занятость. Проверьте, есть ли у вас одна из этих характеристик хорошего стажера.
Источник изображения: redinspires.
Это одна из характеристик, которые сотрудники хотят видеть в своих стажерах. Как хорошие стажеры, вы всегда должны начинать стажировку с решимостью и амбициями. Покажите другим сотрудникам, что вы рады прийти на работу и освоить новые навыки. Задавайте вопросы, будьте внимательнее и узнайте как можно больше. Сотрудники будут больше ценить амбициозных стажеров.
Прилежность
Следующая характеристика, которой вы должны обладать как хороший стажер, — это прилежность. Вы должны развивать усердную трудовую этику до или во время стажировки. Таким образом, вы можете практиковаться, приходя на работу по крайней мере на пятнадцать минут раньше каждый день, дожидаясь окончания работы, прежде чем начинать собираться, или не злоупотребляя привилегиями перерыва. Знайте, как быть усердным в каждой задаче, которую вы выполняете.
Должно быть время, когда у вас плохой день на работе.
Решение состоит в том, чтобы избавиться от беспокойства и попытаться преодолеть его. главное сохранять позитивный настрой. Будьте готовы работать над всеми типами заданий и покажите, что вы хотите учиться. Положительный настрой поможет вам создать лучшую учебную среду.
Обладание самоконтролем
Самообладание важно не только для того, чтобы стать хорошим стажером, но и для того, чтобы преуспеть в профессиональном мире. Это видно по умению молчать и уважать людей, которые в данный момент говорят на собрании. Если у вас есть идея, которой вы хотите поделиться, подождите, пока спикер закончит говорить. Суть в том, чтобы научиться фильтровать свои слова и поведение, чтобы говорить и действовать по-взрослому.
Уверенность
Хорошие стажеры — это те, кто уверен в себе и способен выполнить работу. Они не чувствуют себя второсортными по сравнению с другими стажерами и коллегами, с которыми им предстоит работать в компании во время стажировки. Это можно рассматривать так же просто, как то, как вы беретесь за новые проекты, которые руководитель добавляет в ваш список задач.