Как найти практику студенту: Где пройти практику студенту и найти хорошее место?

Содержание

Как найти место практики самостоятельно-

Простой способ найти место практики самостоятельно, таким способом нашли когда-то места практики, я и мои сокурсники, все в разных, крупных организациях, после окончания вуза, меня пригласили работать в банк.

Что нужно студенту

  • Временное рабочее место – оно найдется в любой фирме, это не проблема
  • Информация о каких-либо бизнес-процессах – если это не коммерческая тайна, вам расскажут, это не трудно, ничего не стоит и тоже не проблема.
  • Отзыв, и отчет по практике – это вы можете написать и сами, погуглив или скачать отчет по практике с нашего сайта.

Что нужно работодателю

  • Дешевая или бесплатная рабочая сила – вам с удовольствием найдут работу)) Это и будет платой за место прохождения практики.
  • Исполнительность – залог того, что вас пригласят в дальнейшем на работу, т.
    к. первый шаг к этому – знакомство и демонстрация своих способностей, вы уже сделали
  • Новые идеи по возможности – еще один балл вам, в перспективе дальнейшего трудоустройства на эту работу
Вывод: работодатель заинтересован в Вас, надо только найти его!

Итак – ничего сложного и невозможного тут нет, практически любой работодатель заинтересован в Вас! Дорогой друг, если Вы не лентяй, остается только:

  1. Составить список организаций по отраслям(для меня это были сотовые операторы и банки)
  2. Обозначить возможные отделы, где нужно найти место практики,
  3. Подготовить речь, что сказать при телефонном звонке
  4. Взять справочник и телефон в руки и начать обзвон, первые звонки будут даваться трудно, но потом станет заметно легче. Да и текст обращения подкорректируете, пока набьете пару шишек:-)

Конечно не стоит надеяться, что первая же фирма согласится, и на это может быть миллион причин о которых Вы даже не догадываетесь, не касающихся Вас, либо Вы просто не подходите им, поэтому просто продолжайте идти к своей цели, удачи! Мне ответили положительно после нескольких десятков звонков!

Панько Эрик, 18. 09.2010

Как найти место для практики студенту | Где учиться и работать

Ни для кого не секрет, что любой компании не хватает профессионалов с большим опытом работы. Амбициозные студенты-отличники, получив на руки заветный диплом, полагают, что теперь перед ними открыты все двери. Увы, это не так. Ни один работодатель не готов расстелить ковровую дорожку перед неопытном сотрудником. А где же набраться этого опыта? Встав на сторону молодого специалиста, можем предположить, как непросто будет найти работу, если всем нужны готовые сотрудники с опытом работы. А посмотрев на ситуацию глазами руководителя компании, скажем иначе. Зачем тратить время на подготовку и обучение работника, если можно взять уже, так сказать, бывалого профессионала и в первый рабочий день пустить его в свободное плавание.

Послушаем советы эксперта: учредителя центра легализации и переводов «Легализуем.ру» Елены Кадуровой.

Иногда проще научить, тем переучить. Это вновь в защиту молодых специалистов. Но это тема другой статьи. Сейчас подробнее остановимся всё-таки на том, как же учиться и параллельно получать опыт, как и где практиковаться.

1. Во многих университетах есть службы занятости. Наша компания, например, успешно сотрудничает с отделом по трудоустройству выпускников РГГУ. Полагаю, что многие студенты могут даже элементарно не знать о том, что такие отделы и службы есть в их университете, институте, колледже и т.д. Советуем спрашивать, уточнять эту информацию. Мы уже неоднократно принимали на практику студентов-переводчиков. Не нужно бояться, что у вас что-то не получится, вам обязательно помогут, объяснят и окажут содействие.

2. Необходимо регистрироваться на различных сайтах фрилансеров. Например, https://freelance.ru/. Здесь любой специалист может найти себе подработку, и переводчик, и юрист, и преподаватель, и специалист сферы IT, и бухгалтер и многие другие.

Важно не завышать цены, если ставите перед собой задачу набраться опыта и пополнить копилку своего опыта.

3. Можно оставить свое резюме с контактами на сайте определенных компаний в разделе «Вакансии». Конечно не нужно обольщаться и ждать, что вам позвонят на следующий день. Но все же, когда возникает необходимость в специалистах, то отдел кадров часто начинает выбирать из уже имеющихся резюме. Возможно, вас позовут сначала на непрофильную работу, но все же это шанс зацепиться и получить хоть какой-то опыт.

4. Обязательно посещайте выставки по трудоустройству молодых специалистов, ярмарки вакансий. Там вас также может ждать потенциальный работодатель

5. Регистрируйтесь на разных сайтах поиска работы, не бойтесь указывать, что вы студент, что готовы к работе в определенные часы, на неполный день, или, к примеру, только в выходные. Компаний много, у всех разная сфера, разный режим работы, соответственно и разные потребности. Главное — заявить о себе, обязательно найдется та компания, которой подойдут ваши условия.

Вот лишь некоторые практические советы. Надеюсь кто-то сможет ими воспользоваться. Помните, под лежачий камень вода не течет. Действуйте, и у вас обязательно все получится!

Как пройти студенческую практику, чтобы в итоге получить оффер от компании

Не секрет: студенческая практика в российских вузах обычно не слишком эффективна. Зачастую, стремясь минимизировать организационные хлопоты, учебные заведения направляют своих студентов в дружественные компании, не учитывая ни интересов молодых людей, ни их карьерных амбиций. А может ли студент сам выбрать компанию для стажировки? И может ли она принести ему реальную пользу? Разбираемся в этой статье.

Неожиданная практика

Вот пример типичной ситуации. Учебный процесс идет своим чередом, приближается сессия, когда из деканата вдруг поступает требование: к определенному числу необходимо предоставить подписанный документ о прохождении практики.  

Времени мало, а значит приходится искать самый простой путь решения проблемы: найти принимающую организацию через родителей, знакомых или карьерный центр вуза.

Такой подход изначально исключает возможность выбора – студенту приходится идти в ту организацию, где его согласятся принять. 

Конечно, при известной удаче хорошее место можно найти и таким способом. Однако рассчитывать на большую заинтересованность со стороны компании не стоит. Скорее всего, практиканта будут воспринимать или как дополнительные свободные руки, или даже как своего рода «трудового туриста», от которого мало пользы и от которого следует как можно скорее избавиться. 

В обоих случаях практиканту, скорее всего, поручат рутинные и скучные задачи, чтобы он подольше был занят и «не мешался под ногами».

Пример. Один из наших клиентов столкнулся с подобной ситуацией, когда с просьбой о прохождении практики студентом к нему обратился вуз, с которым у компании был подписан договор о сотрудничестве.  

К сожалению, произошло это за неделю до дня трудоустройства, и отдел, который теоретически был бы очень рад помощи и был бы готов выделить интересные и понятные студенту задачи, находился в процессе завершения большого проекта для заказчика. 

В итоге большая креативная команда передавала своему стажеру рутинные ассистентские задачи. Не потому, что они не хотели другого опыта, а потому что в пылу сдачи проекта и так приходилось дневать и ночевать в офисе – тут уж не до стажера.

Не согласен – предлагай 

Если перспектива такой стажировки вас не вдохновляет, придется взять ситуацию в свои руки. И пусть это потребует некоторых временных затрат, результат того стоит. В конце концов ни вуз, ни работодатель, ни родители не заинтересованы в вашей качественной стажировке больше, чем вы. 

Итак, что нужно сделать.
  1. В начале года узнайте, когда официально планируется прохождение студенческой практики. Она не должна стать для вас сюрпризом.
  2. Составьте список компаний и направлений, в которых вы хотели бы поработать. Обращайте внимание не только на крупные известные бренды, но и на мелкий, и средний бизнес, так как зачастую в таких компаниях можно получить максимально разнообразный профессиональный опыт. Информацию о вакансиях в таких компаниях можно искать на порталах по поиску работу, а затем уже изучать их сайты и группы в социальных сетях.
  3. Найдите в интернете всю имеющуюся информацию о том, какие возможности для молодых специалистов предлагают эти компании. Когда стартуют отборы на стажировки, есть ли информация о практиках, лидерские программы? Изучите требования.
  4. Займитесь самоанализом. Какие знания есть у вас на данный момент? В чем вы особенно сильны? Какие личностные компетенции выделяют вас на фоне других?
  5. Сопоставьте получившийся у вас личный портрет с теми позициями, которые вы выбрали на третьем шаге. Где больше шансов преуспеть? Составьте рейтинг наиболее подходящих позиций и компаний. 

Теперь вы готовы к активному поиску места для стажировки.

Подготовьте краткую информацию о себе, которая должна включать такие данные: 

  • описание вашего образования, 
  • знания иностранных языков, 
  • владение программами, 
  • функции, которые вы хотите и можете выполнять. 

Опыт участия в волонтерских проектах, общественная деятельность в вузе, любая подработка будут большим плюсом. 

Письма с этой информацией нужно отправить всем найденным вами работодателям. Благо почтовые ящики отделов персонала практически всегда указаны на сайте. Также письма можно отправить в ответ на стажерские вакансии на профильных сайтах, в пабликах и мессенджерах.

Готовьтесь к тому, что не все вам ответят, поэтому следующим этапом вам придется обзвонить компании и постараться поговорить с отделом персонала и коротко рассказать о вашем желании пройти у них стажировку.

Как показывает практика, все, кто ищет таким способом, получает как минимум одно предложение.

И еще один важный момент – начинать искать работодателя следует задолго до официального старта практики. Более того, можно и вовсе к этим датам не привязываться. Вопрос о том, что вы пройдете практику заранее, легко решается с помощью вуза, где вам потребуется запросить направление о прохождении стажировки, которая впоследствии будет зачтена за предусмотренную учебным планом.

Пример.

 Старайтесь адекватно оценивать свои знания и возможности. Помните, что вы еще не профессионалы и на решение тех или иных задач вам будет требоваться больше времени, чем опытным сотрудникам. Это важно при подготовке тестовых заданий, которые могут высылать вам в качестве отборочного этапа. 

Один из наших клиентов, например, отправил задание двум студентам, желавшим пройти практику в редакции журнала. Им было необходимо найти фактическую информацию в интернете, обработать ее и составить небольшой рейтинг из найденных данных. 

Первый прислал свою работу за три дня до намеченного дедлайна. Редактор успел два раза отправить текст на доработку, ответить на вопросы, и к нужному сроку материал уже был отредактирован и согласован.

 

Второй же претендент прислал свою работу день в день. Он был лучше того, что подготовил первый студент, но также требовал доработки. В результате на практику попал первый студент.

Главная задача – быть полезным

Не стоит, приходя на стажировку, ждать, что для вас уже готов план обучения и развития, а наставник четко знает, какие задачи и в какой последовательности вы будете выполнять. Даже если в компании есть разработанная программа стажировки, от вас потребуется большая проактивность. 

Пример. В нашей практике был случай, когда студентка, претендовавшая на роль стажера в департаменте маркетинга, отлично продала себя на собеседовании. Более того, она сама обратилась в компанию с просьбой взять ее, очень логично и увлеченно рассказывала о том, почему ей интересен именно такой опыт, прекрасно справилась с тестовым заданием. 

Через три дня после начала практики она стала просто пропадать, ссылаясь то на болезнь, то на срочные дела в вузе. Появилась снова только за пару дней до окончания практики для подписания необходимых бумаг.

Обязательно попросите руководителя провести с вами установочную встречу и узнать на ней об основных функциях и ключевых проектах, над которыми работает департамент. Во время этой встречи составьте список задач, в решении которых вы можете поучаствовать. 

Постарайтесь избежать ошибок, которые совершает большинство стажеров.

  • Не бойтесь задавать вопросы. Многие молодые специалисты считают, что должны прийти к наставнику с уже выполненной задачей, готовым решением. Это отличный подход. Но только в том случае, если вы досконально поняли задачу и у вас не возникло вопросов по ходу выполнения. В противном случае вы рискуете потратить большое количество времени и прийти с результатом, который совсем не соответствует ожиданиям руководителя. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы. Но, конечно, знайте меру, не отвлекая наставника от работы постоянно.
  • Смотрите на задачу шире.  Если вам дали одну конкретную задачу – например, написать пост для группы компании на Facebook, это не значит, что вы не можете, выполнив ее, подумать о том, что еще можно предложить руководителю в этой области. Вы – ценный ресурс, так как смотрите на бизнес «незамыленным» открытым взглядом и можете предложить интересные идеи, благодаря которым вас в конечном итоге и запомнят.
  • Будьте активны. Мы не рассматриваем случаи, когда цель стажировки – просто получить необходимую подпись. Если вы хотите, чтобы практика стала ценным опытом, а возможно, началом карьеры в компании, ваша главная цель – сделать так, чтобы ваше присутствие в команде было ощутимо. Слушайте, что обсуждают коллеги, отмечайте, в каких направлениях им не хватает ресурсов или идей. Именно в эти направления вы должны органично встроиться и стать полезным. 

Сделайте все, чтобы получить оффер. Даже если он не нужен 

Лучшим результатом вашей стажировки станет предложение от работодателя остаться на постоянную работу. Даже если к трудоустройству вы пока не готовы, получить такое предложение очень важно. 

В будущем на собеседовании при устройстве на работу вас обязательно попросят рассказать об опыте прохождения практики. И рекрутер точно спросит, была ли у вас возможность остаться в компании после стажировки. Почему? Потому что отличных сотрудников никто просто так не отпускает. Помните об этом. 

Где можно пройти практику студенту?

На 4 и 5 курсах в университете многих студентов интересует главный вопрос, где можно пройти практику, и как правильно подготовиться к этому обязательному этапу студенчества? Вопрос сложный, но сегодня вполне разрешимый, если своевременно к нему подготовиться, подключить связи и наладить контакт с деканатом.

Что такое производственная практика, и для чего она необходима?

Производственная практика – это опыт для студента и реальная возможность лично прочувствовать процесс производства.

Студент, посещая лекции, сдавая экзамены и выполняя практические, лабораторные задания, не совсем понимает, что его ждет на реальной работе, за которую в дальнейшем будет получать честно заработанные деньги.

Однако на четвертом курсе у него появляется шанс лично это прочувствовать, попав на производственную практику и окунувшись в совершенно неведанный ранее мир под названием «работа».

Попробуем определить подробнее, что дает практика, и насколько она значима в учебном процессе каждого университета?

1. Традиционный набор – умение, опыт, навык;

2. Возможность окончательно определиться с будущей профессией;

3. Понять актуальность и близость выбранной специальности, ее перспективы;

4. Возможно, уже в институте найти свою первую работу, на которой успешно трудиться и после выпуска;

5. Изучить производственный процесс изнутри, так сказать;

6. Приобрести новые связи и нужных знакомых;

7. Качественно подготовить дипломный проект по специальности.

В общем, каждый студент очной формы обучения может прочувствовать все тяготы и лишения рабочего человека; чтобы понять для себя, правильно ли он выбрал путь в жизни или все-таки ошибся с выбором.

Советуем почитать: Характеристика студента с места практики (скачать)

Практика также оценивается, как и экзамены с зачетами; а полученная оценка может спасти или, наоборот, утопить стипендию. К тому же это шанс вытянуть сессию на средний бал «4», а это означает, что положенные ежемесячные выплаты продолжатся и в следующем семестре.

Что нужно знать студенту о производственной практике?

Итак, производственная практика предусматривает два периода. Первый – первый летний месяц после сдачи сессии на четвертом курсе; а второй – второй семестр пятого курса, то есть период непосредственно перед защитой диплома.

В это время студент должен в обязательном порядке посещать производство, вести специальный дневник производственной практики, собирать всю необходимую практическую часть для своего будущего диплома и, конечно же, оставить о себе в трудовом коллективе самое положительное впечатление.

Это очень важно, мало ли, в скором времени придется вернуться на это же предприятие в качестве молодого специалиста.

За студентом закрепляется руководитель производственной практики, который потом дает характеристику своего нового сотрудника, делает отметки в его дневнике и ставит итоговую оценку по объему и качеству выполненных работ.

Студент должен понимать, что руководитель – это его главный начальник и личный консультант, поэтому именно с ним в индивидуальном порядке согласовывает свою посещаемость, объем работ и время прибытия – отбытия на работу.

Производственную практику желательно посещать лично, чтобы иметь хоть какое-то представление о своей будущей дипломной работе, да и хоть немного примелькаться в трудовом коллективе.

Но теперь необходимо перейти к самой главной теме, которая беспокоит всех студентов, где можно пройти практику?

Небольшой экскурс в историю

Если «отмотать» назад одно десятилетие, то проблем с производственной практикой у тогдашних студентов не возникало. Университет распределял места, а всех своих учащихся ставил в известность, на каком предприятии они будут практиковаться.

Выбора, как такового не было, да и он ни к чему, ведь в деканате лучше знали, где начинать студенту свое внедрение в процесс производства.

Сегодня все по-другому, а законодательство РФ не обязывает вузы официально трудоустраивать своих подопечных. Даже государственные вузы не предоставляют мест для прохождения производственной практики, предоставляя студентам полную свободу выбора.

Советуем почитать: Как написать отчёт по практике? Часть 1.

Студентам приходится самостоятельно отправляться на поиски, а там – куда примут, туда и идут получать колоссальный опыт в работе.

Какой определяющий фактор при выборе места для прохождения производственной практики?

Итак, пройти этот жизненный этап, так или иначе, придется, однако каждый студент должен взять максимум пользы и перспектив со своего нового, пока еще временного, места роботы.

Это поможет ему в будущем определиться с желаемой профессией и, возможно, заранее «застолбить» за собой вакантное местечко.

Не стоит путать специальность, например, будущим инженерам самое время идти на производство и внимать работу рабочего класса; тогда как юристы могут смело постучаться в юридические конторы и понаблюдать лично за работой стражей закона и представителей правопорядка.

Если же студент проходил практику не по специальности, не исключено, что в результате она не будет засчитанной.

Скорее всего, в деканате его обязуют в ускоренном режиме найти себе место по специальности и представить отчет по производственной практике, согласно выбранной еще на первом курсе специальности.

Так что здесь лучше всего не вилять и не поддаваться на опасные эксперименты, которые перед выпуском все равно ни к чему.

Как правильно искать и быстро найти место для будущей практики?

Если по учебному плану положена производственная практика, поиски рабочего места необходимо начинать заранее. Здесь несколько реальных вариантов, каждый из них работает на практике и уже помог трудоустроить ни одного учащегося вуза.

Вариант первый. Если студент находится на хорошем счету в деканате, а преподаватели знают его, как ответственного, порядочного и прилежного ученика, то можно смело обратиться в деканат и выяснить, а нет ли возможности получить направление на производственную практику по рекомендации.

Идти на такой разговор желательно лично, чтобы потом не сказали, что ты – любимчик кафедры или «самый умный». А вообще шанс реальный, поскольку в вузе у каждого преподавателя обязательно имеются полезные связи, которыми он может при необходимости смело воспользоваться.

Вариант второй. Можно всегда поспрашивать родственников, а нет ли у них возможности тебя временно трудоустроить к себе на работу. Может у знакомых есть связи на предприятии, специализация которого как раз соответствует специальности студента – выпускника.

Советуем почитать: Как студенты проходят практику?

Очень часто дедушки и бабушки, мамы и папы трудоустраивают своих внуков и детей к себе на производства, предварительно договариваясь с начальством и отделом кадров.

Так они могут не только оказать помощь и содействие в учебе, но и оставлять студента под своим бдительным надзором во время рабочего дня.

Вариант третий. Договариваться о производственной практике по блату тоже выгодно, поскольку хорошее отношение к новому работнику уже будет заложено. Как правило, такие «рыбные места» находят через знакомых, а оплата – это знак благодарности за внимание и участие в судьбе студента.

Если для благодетеля деньги будут в качестве стимула, то можно считать, что производственная практика не просто найдена, но уже успешно сдана.

Вариант четвертый. Пора купить газету и поискать предприятия, на которые требуются новые сотрудники по твоей специальности.

Конечно, тебя не назначат сразу на высокооплачиваемую должность, но испытательный срок может быть той самой производственной практикой, оценка о прохождении которой обязательно должна присутствовать в зачетной книжке.

Вариант пятый. А почему бы не обратиться с характерной просьбой на биржу труда – в городской центр занятости?

Это очень удобный вариант, поскольку руководство берет не просто практиканта, а подготавливает для себя молодого специалиста, который после выпуска и получения диплома может легко пополнить трудовой коллектив и работать на благо любимого предприятия.

Платить такому практиканту много не требуется, зато своевременно разглядеть в нем перспективу вполне реально, а не получать в дальнейшем «кота в мешке».

Вариант шестой. Важно не забывать обо всех возможностях интернета, который, как известно, «знает все на свете».

Достаточно просто ввести в поисковую строку запрос «нужна производственная практика» и город своего обитания, как система предоставит огромное количество вариантов с требованиями, критериями оценки и пожелания.

Там же можно найти реальные контактные данные, которые и сведут практиканта с его временным начальником и, тем самым обеспечат производственную практику по специальности.

Вариант седьмой. Если нет возможности посетить всемирную паутину, адресный справочник города тебе в помощь. Там обязательно найдутся контакты предприятий, и, позвонив в отдел кадров, можно узнать, что к чему, и какие имеются вакансии по специальности.

Здесь важно включить смекалку, ведь, будучи инженером, нечего искать производственную практику в салоне красоты, например.

Вариант восьмой. Если нет никаких вариантов, то можно всегда дать официальный запрос в деканат, и его сотрудники обязательно помогут с трудоустройством; поскольку, как не крути, но производственная практика – это неотъемлемая составляющая учебного процесса.

Деканат не оставит студента без помощи, а там, если что, и профсоюзная организация посодействует успешному трудоустройству.

Вывод: Так что могу дать совет всем студентам: «Не стоит откладывать поиски производственной практики на завтра, а к данному вопросу важно подойти заранее». Так что хватит сидеть и ждать, самое время начать суетиться! Практика не за горами.

Теперь ты знаешь о том, где можно пройти практику студенту.

C уважением, команда сайта советстуденту.рф

Автор: Анна Кислякова

P.S. Для того чтобы лучше понять, что такое студенческая практика, советую посмотреть это живое видео того, как проходят практику студенты в полевых условиях.

ВНИМАНИЕ! Новинка 2019 года. Видеокурс, которому нет аналогов.

Где пройти практику? *

В рамках любой образовательной программы предусмотрено прохождение студентами практики в целях овладения реальными навыками, углубления полученных знаний и развития способностей по их применению в жизни.

Выделяют следующие виды практики:

Прохождение студентами практики
  • Ознакомительная (учебная) практика (для студентов 2 курса) призвана продемонстрировать студентам «реальную профессиональную жизнь», показать условия работы, чем занимается специалист (выбранного или конкретного профиля) и пр. На данном этапе студенты формируют отчет по практике, в котором должны предоставить краткую характеристику предприятия, где проходила практика, писать организационную и производственную структуру компании, выполнить индивидуальное задание от научного преподавателя (кафедры). К отчету по практике прилагают весь материал, на который практикант опирался при создании отчета (устав, финансовая отчетность, данные из различных отделов в форме справок и пр.), характеристика с предприятия, дневник по практике.
  • Производственная практика. Данная разновидность организуется для студентов примерно 3 курса. Здесь студенты не просто изучают «рабочий быт», но и принимают в нем непосредственное участие: им могут поручить выполнение определенных дел (заполнение документации, сбор подписей и пр.). Практикант помимо этого выполняет индивидуальное задание от кафедры, оформляет соответствующий отчет, прилагая к нему все необходимые документы.
  • Преддипломная практика. Она предназначена для «почти готовых» специалистов, студентов старших курсов в целях приобретения и совершенствования профессиональных навыков. Отчет по преддипломной практике фактически является частью дипломного проекта (вторая глава), поэтому к его формированию следует подойти с особым вниманием и тщательностью.

Как найти место практики?

Далеко не во всех ВУЗах действует система перераспределения студентов, предоставления места для прохождения практики. Поэтому в 85% случаев студенты вынуждены самостоятельно искать предприятие, на котором они будут утончать полученные знания и навыки.

Далеко не на всех предприятиях готовы взять на себя ответственность по подготовке квалифицированного специалиста, принять в свою команду студента. Поэтому нередко учащиеся ВУЗов сталкиваются с такой проблемой, как отказ в прохождении практики на желаемом месте.

Для чего нужна практика

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

От чего отталкиваться при поиске места для прохождения практики?

  • Изучите требования к практике

Данный момент можно уточнить у студентов старших курсов, в методических рекомендациях, на кафедре или в деканате. В большинстве случаев важно, чтобы профиль предприятия соответствовал выбранному направлению деятельности (был нужный отдел). В некоторых ВУЗах устанавливают конкретные требования к месту практики: организационная форма (АО, ООО, ИП и пр.), сфера деятельности (производство, торговля, промышленность и пр.) и т.д.

  • Ищите заранее

В учебном плане указывается продолжительность обучения студента, зачетная неделя, сессия и период прохождения практики. Важно заранее искать предприятие для прохождения практики. Для этого нужно составить перечень подходящих организаций, обойти их, поговорить с руководством и по возможности заключить соответствующий договор (важно взять образец в ВУЗе).

Где искать место для прохождения практики?

Для начала следует обратиться за советами научного руководителя по практике от кафедры. У него, как у опытного педагога, наверняка уже были студенты-практики, поэтому он может отметить предприятия, на которых уже проходили практику Ваши «предшественники».

В некоторых случаях ВУЗы самостоятельно организовывают практику для студентов. Как правило, подобная деятельность прослеживается в ведущих российских ВУЗах, студенты уведомляются об этом заранее, что значительно облегчает им жизнь.

Если место для прохождения практики приходится все же искать самому, то стоит попробовать пойти в те организации, где проводится набор кадров. Как правило, подобные объявления встречаются в Интернете, газетах, ЦЗН, радио и пр. Предприятие испытывает дефицит сотрудников, поэтому вполне может согласиться на практикантов. Студенты выгодны работодателям, ведь их можно не зачислять в штат, их работа не обязательно должна оплачиваться и пр.

Найти подходящее предприятие можно с помощью «блата»: через родственников, знакомых, друзей и пр. Важно, чтобы этот «блат» не сказался на самой практике: студент должен посещать предприятие, собирать и анализировать информацию, формировать профессионализм и компетентность, писать отчет по практике и пр.

Учащиеся могут обратиться с соответствующим письменным заявлением в деканат, если не смогли самостоятельно найти место для прохождения практики. В этом случае ВУЗ будет обязан предоставить им подходящее место.

Обратите внимание, если студент сумеет показать себя на практике с лучшей стороны, то он может обеспечить себя местом работы в будущем.

Таким образом, прохождение практики призвано не только углубить имеющиеся знания, но и привить студентам профессиональные навыки, показать, чем им предстоит заниматься по мере окончания ВУЗа.

Практика для студентов / Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа

Приглашаем студентов средних специальных и высших учебных заведений для прохождения практики в департаменте и подведомственных департаменту учреждениях. В рамках практики студенты смогут подкрепить теоретические знания получаемыми навыками в реальных производственных условиях, попробовать свои силы и узнать больше о своей будущей профессии.

Полученный опыт может стать основой для курсовой или дипломной работы (проекта).

В период прохождения практики за студентов закрепляется опытный наставник, который поможет адаптироваться на рабочем месте.

Практика не предусматривает выплату денежного вознаграждения.

Департамент и подведомственные учреждения не занимаются организацией проживания и питания практикантов и не компенсируют их стоимость.

График прохождения практики обсуждается индивидуально с наставником.

Студенты, успешно зарекомендовавшие себя за время практики, получат приглашение на прохождение очередной практики в учреждении или рекомендацию учреждения принять участие в конкурсных процедурах для включения в кадровый резерв департамента после окончания обучения.

Обращаем внимание, что количество мест ограничено!

Все зависит от Вас!

С актуальным списком мест для прохождения практики можно ознакомиться в текущем разделе, а также на стенде в административном здании по адресу пр. Молодежи, д. 9.

Ответственное лицо по работе со студентами: Шмидт Лилия Анатольевна, главный специалист отдела ведения регистра муниципальных нормативных актов юридического управления департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа, тел. +7 (34922) 2-42-39.

Печатные средства массовой информации

Наименование учреждения Структурное подразделение Специальность/направление подготовки Период Кол-во мест Адрес
Департамент внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа Отдел правовой работы организационного управления Юриспруденция 2021-2022 1 г. Салехард,пр. Молодежи, 9
Отдел ведения регистра муниципальных нормативных правовых актов юридического управления Юриспруденция 2021-2022 2 г.  Салехард,ул. Республики, д. 29
Отдел национальной политики управления национальной политики и общественных отношений Государственное и муниципальное управление, Религиоведение/Антропология и этнология 2021-2022 1,1 г. Салехард,ул. Республики, д. 29
Автономная некоммерческая организация «Ямал-Медиа» Редакция газеты «Красный Север» дирекции печатных СМИ Корреспондент/ журналистика июнь-август 2 г. Салехард, мкр. Б. Кнунянца, д. 1
Редакция журнала «Ямальский меридиан» дирекции печатных СМИ Корреспондент/ журналистика июнь-август 1 г. Салехард, мкр. Б. Кнунянца, д. 1
Отдел радиоведущих редакции радио Ведущий программы/ журналистика июнь-август 2 г. Салехард, мкр. Б. Кнунянца, д. 1
Управление новостей редакции телевидения Корреспондент/ журналистика июнь-август 5 г. Салехард, мкр. Б. Кнунянца, д. 1
ГКУ «Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа» Отдел по обеспечению деятельности Общественной палаты ЯНАО Специалист по связям с общественностью август – сентябрь 2021 г. 1 г.Салехард, ул. В. Подшибякина, д. 25а

Для закрепления выбранного места прохождения практики необходимо на адрес электронной почты [email protected] направить заполненную заявку по прилагаемой форме. После получения заявки, в течение 7 дней с Вами свяжется ответственный сотрудник соответствующего учреждения.

Стажировка, а не “летняя практика”, поможет студенту и работодателю

Издавна производственная практика считается частью процесса подготовки квалифицированных специалистов. Во многих вузах она имеет обязательный характер, а в некоторых студенты сами решают, нужна ли им такая практика или нет.

Но даже в тех вузах, где она обязательна, избежать ее не так трудно. Многие студенты договариваются с родителями, их друзьями или собственными старшими знакомыми, чтобы те подписали им фиктивное подтверждение прохождения практики у се6я на работе.Преподаватели вуза чаще всего не проверяют эти данные и даже не всегда требуют, чтобы место практики соответствовало специальности студента.

Неудивительно, что в такой ситуации молодые люди предпочитают практике (чаще всего неоплачиваемой) отдых или подработку не по специальности.

Согласно онлайн-опросу портала Career.ru, большая часть компаний (43%) отказывает молодым специалистам из-за отсутствия опыта. И только 5% работодателей не берут выпускников на работу из-за недостатка теоретических знаний. Работодатели оценивают уровень практических навыков современных выпускников на 2,1 балла из пяти. И больше половины компаний считают, что рынки труда и образовательных услуг не согласованы между собой.

“Когда за выпускником закрываются двери вуза, ему очень сложно найти работу, если у него совсем нет опыта, – говорит Ирина Святицкая. – Если раньше работодатели смотрели на качество образования и престиж вуза, то теперь смотрят на опыт”.

Бесполезный работник?

Проблема в том, что очень часто ожидания студентов от практики не соответствуют действительности. Большинство компаний совершенно не заинтересовано в том, чтобы брать к себе неопытного работника, да еще и всего на несколько недель, за которые практически невозможно по-настоящему погрузиться в производственный процесс.

Руководитель Центра карьеры НИУ ВШЭ Ольга Борисова перечисляет несколько факторов, из-за которых многие компании со скрипом соглашаются принимать студентов на практику.

Во-первых, студент приходит на небольшой период времени, и работодатель не знает, будет ли какой-то “выхлоп” от его работы. Во-вторых, за это ограниченное время практиканта нужно еще и обучить, на что у компании не всегда хватает ресурсов. В-третьих, все осложняется бюрократическими процедурами, оформлением документов и прочей организационной работой.

Рая, студентка кафедры рекламы и маркетинга РГГУ, рассказывает, что устроилась на практику в рекламное агентство, которое ей предложил университет. “Я даже не знаю, настоящее ли это агентство, потому что ни разу там не была, – рассказывает Рая. – Меня попросили сделать одно задание и прислать по электронной почте. В ответ прислали подтверждение о прохождении практики, и все”.

Казалось бы, гораздо лучше дело должно обстоять в технической сфере. Система производственной практики для студентов технических университетов была отлажена еще во времена Советского Союза, и с тех пор втузы сотрудничают с научно-исследовательскими институтами и промышленными предприятиями.

“Не сомневаюсь, что когда-то, лет 30-40 назад, такая система была передовой и инновационной, – говорит Егор, студент факультета общей и прикладной физики МФТИ. – Но российские НИИ сейчас находятся в ужасном упадке. Ситуация, конечно, лучше чем в лихие 90-е, но [НИИ] до сих пор не позавидуешь. Многие лаборатории просто пустуют. Студенты толпами валят в бизнес или за рубеж”.

Но студенты, которые проходят практику на более современных предприятиях, тоже далеко не всегда довольны этим опытом. Студентов НИЯУ МИФИ отправляют практиковаться на предприятия “Росатома”, а в дальнейшем приглашают туда на работу.

Однако многие мифишники жалуются, что задания, которые поручают студентам и молодым специалистам, скучны и однообразны, а зарплаты на порядок ниже, чем в коммерческих организациях.

Вот что рассказывает Максим, выпускник МИФИ, который проходил практику в Российском федеральном ядерном центре в Сарове: “Я поехал туда по собственному желанию, чтобы посмотреть на IT-технологии, которые применяются в центре, поучиться чему-то. Увы, ничего выдающегося я там не увидел, и деньги мне платили мизерные, несколько тысяч в месяц. Но мне еще повезло, а моему другу около месяца не могли найти работу, которой он мог бы заняться и по которой должен был писать диплом”.

Абитуриенты, ищите вуз с Центром карьеры

Большинство студентов вынуждено искать практику самостоятельно. Иногда отдел практики вуза даже не располагает обновленными данными об организациях, в которых предлагает практиковаться своим студентам.

“Отдел практики предоставил нам список мест для практики, я выбрала пенсионный фонд, – рассказывает студентка Юридического факультета РГГУ Нино. – Мне дали телефон отдела кадров, я позвонила, и мне сообщили, что они действительно предлагали РГГУ места для практики, но с тех пор прошло уже два года, и они больше не берут студентов на лето. Когда я стала узнавать в университете про другие места практики, оказалось, что все уже занято. Тогда я сама обратилась в Останкинский суд, и меня взяли туда стажироваться”.

Некоторые вузы пытаются организовать практику своими силами, без сотрудничества с компаниями, но такой подход вряд ли может дать студенту реальные практические навыки. В прошлом году на факультете социологии МГУ была введена обязательная практика для студентов первого курса. Она проходит на самом факультете, но после окончания учебного года, летом.

“Наша практика ничем не отличалась от основного учебного времени, – рассказывает студентка Соцфака Елена. – Такие же вялотекущие лекции и малосодержательные семинары, не связанные тематически, а подобранные по принципу “я его слепила из того, что было”. Вели их не ушедшие в отпуск преподаватели, откровенно расслабившиеся к летним каникулам, и студенты старших курсов”.

Возможно, если вуз действительно хочет помочь своим студентам с трудоустройством, нужно не заниматься распределением студентов на обязательную практику, а предоставлять им максимально обширную информацию о современном рынке труда, о том, какие работодатели вообще существуют в этой сфере, и о том, какие стажировки и конкурсы проводят эти компании.

Для этого в некоторых ведущих вузах сегодня создаются Центры карьеры. Они не занимаются непосредственно трудоустройством, но помогают студентам сориентироваться на рынке труда. В хороших центрах помогут составить резюме, выбрать работодателя и дать рекомендации для успешного трудоустройства.

“Каждый вуз обязан иметь центр карьеры, – утверждает Ирина Святицкая, руководитель сайта для молодых специалистов Career.ru. – Не во всех университетах они есть, или же есть, но ничего не делают. Поэтому я бы посоветовала абитуриентам при выборе вуза больше внимания обращать на наличие и эффективность такого центра. Это должно быть одним из важнейших факторов при поступлении”.

Вместо обязаловки – стажировка

За рубежом сейчас больше распространен формат долгосрочных стажировок, чем краткосрочных практик. Стажировка обычно длится от двух месяцев до полугода и включает в себя обучение. Иногда стажер получает небольшую зарплату или стипендию, а в некоторых компаниях, наоборот, сам платит за стажировку.

Работодатели предпочитают брать на стажировку студентов последних курсов, чтобы затем они могли остаться работать в компании на постоянной основе. Стажерские программы есть во многих крупных зарубежных компаниях, например, в Microsoft, IBM, AECOM, Coca-Cola Hellenic и в их филиалах в России.

В корпоративную политику зарубежных корпораций заложена система привлечения и удержания молодых специалистов. Российский бизнес пока только начинает перенимать этот опыт. Например, система практик и стажировок есть в компании Яндекс, как в Московском, так и в Санкт-Петербургском офисе.

Директор по персоналу ABBYY (производство словарей и систем распознавания текстов) Анастасия Савина признается, что для некоторых компаний работа со студентами становится необходимостью. “Ситуация на рынке труда в некоторых технических сферах, например, в IT-области, ухудшается. Разработчиков с каждым годом не хватает все больше и больше, – признается Анастасия. – И все больше претензий появляется к качеству образования. Поэтому мы работаем с молодыми инженерами и лингвистами непосредственно на базе университетов – на данный момент это МФТИ и РГГУ. В МФТИ у нас уже давно существует собственная кафедра распознавания изображений и обработки текста. Студенты на третьем курсе поступают в наш бакалавриат, а также могут устроиться в компанию на частичную занятость. Совсем недавно появились еще две кафедры компьютерной лингвистики – одна тоже в МФТИ, там мы готовим разработчиков, другая в РГГУ, для студентов Института лингвистики”.

Анастасия утверждает, что самую большую пользу от стажировки получает студент, поскольку это дает ему возможность применить теоретические знания в работе. Но работодатели тоже должны быть заинтересованы в привлечении молодых специалистов. В некоторых сферах работодатели просто вынуждены брать студентов на стажировку, потому что это единственный шанс найти выпускников с дефицитной специальностью.

Но, как ни крути, организация стажировок не является первостепенной задачей коммерческих компаний. Они в принципе могут предоставить студентам временную работу и необходимое обучение, но инициатива сотрудничества должна исходить от университетов.

“Стажировка является одним из показателей качества образования. – говорит Анастасия Савина. – Если вуз не организует совместную работу с компаниями, то у него нет обратной связи с работодателями, без чего университет не может развиваться успешно”.

Вывод из всего сказанного довольно простой. Если бы вместо обязаловки в виде месяца летней практики у студентов была возможность работать – параллельно с учебой – по своей будущей специальности, то выгоду от этого почувствовали бы все. Компании получили бы молодых сотрудников и возможность обучать их “под себя”, образование в вузах стало бы более актуальным, а выпускники больше не чувствовали бы себя невостребованными.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Как найти стажировку для студентов колледжей

7 причин получить стажировку в колледже

Спросите любого студента, который искал стажировку в колледже, и он скажет вам одну вещь: найти подходящую может быть сложно, но оно того стоило.

Прежде чем мы углубимся в поиск стажировки в колледже, давайте посмотрим на важность стажировки в колледже. Нельзя отрицать финансовые преимущества, которые может предложить стажировка – она ​​может дать бесценный опыт, который создает прочную профессиональную основу, когда вы начинаете свой карьерный путь.Это может означать лучшие возможности после окончания учебы, более высокий потенциал заработка и сеть связей, которые могут быть полезны на долгие годы.

  1. Стажировка в колледже может привести к работе. Согласно отчету Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) о стажировках и кооперативе за 2019 год, 70,4% студентов получают предложения о работе после прохождения стажировки.
  2. Стажировка в колледже может помочь начать ваше профессиональное резюме. NACE также сообщает, что прохождение стажировки в своей отрасли является одним из главных атрибутов, которые работодатели ищут при приеме на работу. Для них это даже важнее, чем ваша специальность.
  3. Стажировка может стать тестом для вашей карьеры . Вы можете быть удивлены тем, насколько отличается работа в какой-либо области от изучения ее в классе. Используйте стажировку в колледже, чтобы получить реальный взгляд на карьеру, на которую вы собираетесь учиться. Учитывайте свой собственный опыт, но также воспользуйтесь возможностью получить совет от нынешних сотрудников.
  4. Вы можете получить новые навыки в качестве стажера . Скорее всего, для вашей отрасли будут существовать профессиональные системы и процедуры, которым вы сможете научиться только на работе. Кроме того, вы также получите представление о своих сильных и слабых сторонах, поскольку они относятся к профессиональным, а не академическим ситуациям.
  5. Стажировки могут расширить вашу профессиональную сеть . Стажировка – это не только обучение новым навыкам, но и нетворкинг. Будь то профессионалы, с которыми вы встречаетесь, или другие стажеры, с которыми вы работаете, установление этих отношений может окупиться по мере вашего прогресса в своей отрасли.
  6. Вы можете получить профессиональную справку . При поиске работы в будущем вы можете попросить своего руководителя о профессиональной рекомендации.
  7. А за стажировку в некоторых колледжах платят . По данным NACE, средняя почасовая ставка оплачиваемой стажировки в 2019 году составляет 19,05 доллара.

Поиск стажировки в колледже: где искать

Теперь, когда вы осознаете важность и преимущества стажировки, вы можете задаться вопросом, как и где ее найти? Повышение ваших шансов попасть на стажировку в колледже часто начинается с поиска (и подачи заявки) как можно большего числа – при условии, что они соответствуют вашим карьерным целям.Чем больше у вас вариантов, тем выше ваши шансы. Нет недостатка в местах, где можно пройти стажировку в колледже.

  1. Спросите в своей школе о стажировке для студентов колледжа. Ваша школа всегда должна быть первым местом, где проверяются возможности стажировки. Поговорите со своим консультантом, который поможет вам в правильном направлении относительно предстоящих стажировок для студентов колледжей и проинформирует вас, какая стажировка принесет определенные баллы, необходимые для вашей степени. В вашей школе также может быть отдел карьерного роста, в котором можно получить дополнительную информацию о предстоящих стажировках студентов.Подпишитесь на их список адресов электронной почты или информационные бюллетени и часто следите за открытием стажировки.
  1. Ищите информацию о стажировках в колледже на сайтах компаний. Есть ли конкретная компания, в которой вы всегда хотели работать? Посмотрите на интересующие национальные и местные компании. Составьте список компаний, в которых вы хотите пройти стажировку, а затем посетите веб-сайты каждой компании. Найдите страницу вакансий на веб-сайте компании и посмотрите, есть ли отдельный раздел для стажировок. Добавьте эти страницы в закладки и установите напоминание в календаре, чтобы проверять эти страницы раз в неделю, так вы будете знать, как только они будут объявлены, и сможете как можно быстрее приступить к процессу подачи заявки.
  1. Найдите на сайте вакансии для стажировки для студентов колледжей. Существует множество онлайн-досок по вакансиям – Monster, Glassdoor, Indeed, CareerBuilder и десятки других. Но это не только сайты для вакансий, это еще и отличный ресурс для стажировок в колледже. Сузьте критерии поиска, включив в них только стажировки, или добавьте слово «стажировка» к любой фразе поиска работы, которая соответствует тому, что вы ищете.
  2. Поиск на форумах по трудоустройству для конкретных стажировок .Есть несколько онлайн-форумов по трудоустройству, которые предназначены исключительно для поиска стажировок и списков начального уровня:
    1. Chegg.com
    2. Collegerecruiter.com
    3. GlobalExperiences.com
    4. InternJobs.com
    5. Internships.com
    6. Idealist.com
    7. USAJobs.gov
    8. WayUp.com
  3. Используйте Google, чтобы найти место стажировки в колледже. Поиск в Google «стажировки рядом со мной» может найти довольно много вариантов.
  4. Социальные сети могут быть хорошим источником для студенческих стажировок. LinkedIn – это ведущая платформа социальных сетей для профессионалов, от студентов колледжей до опытных руководителей. Кроме того, многие компании используют LinkedIn исключительно для размещения объявлений о вакансиях, включая стажировки для студентов. Другие социальные сети, такие как Facebook, Instagram и Twitter, также являются хорошими источниками. Многие компании будут использовать социальные сети, чтобы объявлять о вакансиях и информацию о предстоящих стажировках.
  5. Спросите свою семью и друзей о стажировке для студентов колледжа. Нетворкинг – это не только общение с профессионалами в сети и офлайн, это также означает обращение к другим близким людям: друзьям и семье. Как только вы поймете, что хотите пройти стажировку в колледже, сообщите об этом всем, кого вы знаете. Если друг, родитель или другой член семьи узнает о предстоящей стажировке в компании, в которой они работают, они могут держать вас в курсе. Если вы подадите заявку, у вас, вероятно, будет кто-то в компании, который предложит вам блестящую рекомендацию. Когда дело доходит до работы и стажировки, рекомендации могут иметь большое значение, поэтому не стоит недооценивать силу молвы.
  6. Стажировку в колледже можно найти на ярмарке вакансий. Многие менеджеры по найму будут впечатлены тем, что вы покинули кампус (и виртуальный мир) в поисках стажировки в колледже. Подготовьте свое резюме и проведите день в нетворкинге. Возможно, вы захотите попрактиковаться в общении с компаниями, которые в первую очередь вас не интересуют, чтобы почувствовать себя уверенно, прежде чем открывать компании своей мечты.

Ищете стажировку в колледже: не делайте этих 7 ошибок.
  1. Как связаться не с тем человеком .В списках вакансий и стажировок обычно ясно, к кому обратиться, но если вы обращаетесь в компанию напрямую, обязательно напишите электронное письмо или позвоните менеджеру по найму.
  2. Сначала не исследую. Не все стажировки в колледжах одинаковы. Проведя небольшое исследование, вы сможете найти подходящую стажировку для вашей отрасли. Составьте список всех компаний, в которых вы хотите пройти стажировку, сузьте их до наиболее релевантных вашим карьерным интересам, а затем подайте заявку на как можно большее количество. Вы можете быть удивлены тем, насколько заранее некоторые компании принимают заявки.
  3. Не рассылать персональные резюме и сопроводительные письма. Ваше резюме на стажировку в колледже будет конкурировать с большим количеством студентов, поэтому убедитесь, что ваше резюме соответствует компании и той должности, которую они ищут. По данным CareerBuilder.com, 54% соискателей не меняют свое резюме, а 45% не включают сопроводительное письмо. Найдите время, чтобы прочитать объявление о вакансии и выделить свои наиболее важные навыки. В сопроводительном письме объясните, почему ваши навыки подходят для конкретной роли.
  4. Не думать о плюсах и минусах прохождения стажировки в колледже в больших и малых компаниях. У прохождения стажировки в колледже есть плюсы и минусы как в крупных, так и в небольших компаниях. В крупной компании вы должны указать в своем резюме хорошо известное имя, которое будет выделяться в нем. Но вы можете потеряться в этой смеси, когда дело доходит до добавления ощутимых достижений в ваше портфолио, поэтому будьте активны и максимально эффективно используйте свое время. С другой стороны, небольшие компании могут не быть нарицательными, но, как известно, предлагают стажерам больше практического опыта.Если можете, попробуйте оба варианта, чтобы знать, каково работать в большой компании по сравнению с небольшой.
  5. Просто ухожу, услышав «нет». Если в интересующей вас компании нет стажировок для студентов колледжа или вы не получили эту должность, попросите информационное собеседование – встречу, на которой соискатели могут спросить совета о своей отрасли. Вы можете не только узнать что-то о компании или работе, но и построить отношения, которые могут принести вам пользу в будущем, например, если вы подадите заявку на стажировку на следующий семестр.
  6. Не готовится к интервью . Вам зададут много открытых вопросов о вашем прошлом, но они, скорее всего, спросят, почему вы хотите работать в их компании. Подготовьтесь к чтению их веб-сайтов, социальных сетей и последних новостей. Это покажет ваш неподдельный интерес к работе в компании.
  7. Не отслеживается. Согласно исследованию кадрового агентства Robert Half, 80% менеджеров по найму говорят, что соискателям работы полезно послать благодарственное сообщение после собеседования.Они также сообщили, что это делают только 24% кандидатов. Как правило, уточняйте свое резюме примерно через одну или две недели после отправки (если в списке вакансий не указывается, что вы не отвечаете) и отправляйте благодарственные письма и открытки вскоре после собеседования.

Дополнительные советы о том, как получить стажировку в колледже, можно найти в «8 советов по получению стажировки в колледже»

Когда вам следует искать стажировку в колледже?

Большинство студентов начинают стажировку в младшем или старшем классе.Таким образом, они могут повысить свои шансы найти работу после окончания учебы. Итак, каковы идеальные сроки, чтобы начать поиск стажировки в колледже? Как правило, до начала стажировки остается 3-4 месяца. Но помните об этих моментах.

  1. Если используется школьный кредит, обратитесь в свою школу . Во многих школах есть крайние сроки и формы для заполнения, если они считают ваш стажировку зачетной. Убедитесь, что вы знаете эти даты, чтобы не столкнуться с какими-либо проблемами.
  2. Раннее начало высококонкурентной стажировки в колледже . При первоначальном исследовании обратите внимание на сроки подачи заявок. Некоторые компании начинают набор стажеров в колледж почти за год до фактического начала стажировки.
  3. Для осенних стажировок ищите весной . Если вы уезжаете из города на лето, неплохо было бы сдать экзамен на стажировку, пока вы еще рядом.
  4. Для весны посмотрите на начало учебного года. Используйте свои летние месяцы, чтобы узнать, какие компании, по вашему мнению, дадут вам лучший опыт стажировки в колледже.
  5. Для летних стажировок это большое окно: с сентября по май. Но большинство будет применяться в период с февраля по март. Лето – без уроков – прекрасное время, чтобы сосредоточиться на стажировке в колледже. Но это также время соревнований, поэтому убедитесь, что вы заранее подаете заявку на самые востребованные должности.

Для получения дополнительной информации о летней стажировке для студентов колледжа, ознакомьтесь с разделом «6 причин получить летнюю стажировку во время учебы в колледже».”

Где найти и найти стажировку

Через 7 минут вы узнаете, как пройти стажировку, как будто вы родились для нее. Но сначала…

Познакомьтесь с менеджером по найму, Луанн.

Она охраняет будущую работу вашей мечты.

Красивые прозрачные оправы для очков.

У нее в десять раз больше шансов нанять вас, если вы проходили стажировку.

Стажировки дают вам внутренние знания о работе, ценный, актуальный опыт и нетворкинг на вес золота.

Поиск стажировки – это самое важное, что может сделать выпускник колледжа.

Хорошая новость в том, что это легко, если вы знаете шаги.

Это руководство покажет вам:

  • Где можно быстро найти стажировку.
  • Как пройти стажировку быстро , без лишних усилий.
  • Лучшие веб-сайты для стажировок и поисковые системы, которые помогут вам быстрее найти работу.
  • Советы и примеры того, как найти стажировку в сети и на ярмарках вакансий.
  • Как пройти через Google стажировки рядом со мной , чтобы ускорить вашу карьеру.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора – Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на на трех . То же самое.

Хотите быстрее пройти стажировку? Индивидуальное резюме и сопроводительное письмо помогут сократить время поиска работы. Узнав, как найти стажировку, используйте наши бесплатные руководства, чтобы победить конкурентов:

Если вы планируете подать заявку на постоянную работу начального уровня с полной занятостью, а не только на стажировку, см . : Начальный уровень Образец резюме и руководство по составлению

Ищете стажировку, чтобы начать новую карьеру? Еще не достаточно опыта, чтобы подать заявку на работу на полную ставку? Прочтите: Лучшие советы экспертов для смены карьеры Резюме

1

Как найти и получить стажировку

Готовы к хорошим новостям?

Знать, как пройти стажировку – это не ракетостроение.В вашем арсенале есть несколько видов оружия, которые помогут быстро найти стажировку.

Вот список лучших ресурсов для стажировки.

Как найти стажировку

  • Воспользуйтесь поисковиками стажировок или поисковыми системами, такими как internships.com. Вы также можете найти в Google стажировку для получения отличных результатов. Попробуйте указать свое местоположение, чтобы уточнить поиск: стажировок рядом со мной или стажировок калифорния подойдут. См. Список лучших веб-сайтов для стажировок ниже.
  • Воспользуйтесь преимуществами социальных сетей. Убедитесь, что вы подписаны на компании, в которых хотели бы работать. В настоящее время большинство организаций размещают информацию о доступных стажировках в своих профилях в социальных сетях.
  • Просмотрите обычные доски объявлений , например Indeed Glassdoor или Monster. Как и в Google, вы можете отфильтровать место стажировки вашей мечты: Сан-Франциско, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия? Небо – предел!
  • Посетите ярмарки вакансий. Звук устарел? Вот почему большинство выпускников избегают их, и почему вы будете выделяться, когда этого не сделаете. Приходите на мероприятие поздно, чтобы проводить больше времени с менеджерами по найму.
  • Обучение работе в сети. Большинство людей думают, что это означает звонить друзьям отца. Читайте информационные интервью, чтобы расширить свои социальные возможности и быстро найти стажировку.
  • Посетите местный центр карьеры и поговорите с консультантами по вопросам карьеры – они расскажут вам все, что нужно знать о возможностях стажировки в вашем районе.Кроме того, вы всегда можете рассчитывать на бесплатную консультацию по выбору лучшего карьерного пути.
  • Любимые компании холодного звонка. Похоже на кошмар заикания и пота? Позвоните в 15–20 компаний и откажитесь от ответа, спросив: «Могу я стать вашим первым?» и “С кем еще я могу поговорить?” Выбирайте небольшие компании, чтобы получить лучшие шансы и лучшие летние стажировки.

Как подать заявку на стажировку

Есть ли действительно особый способ подать заявку на стажировку?

Ну да.

  • Узнайте, как сначала найти координатора стажировки. Используйте расширенный поиск людей в LinkedIn, чтобы быстро найти ответ.
  • Спросите вежливо. Менеджеры по найму заняты. Уважайте их время, зная, как писать им по электронной почте.
  • Говорите кратко, и принимайте отрицательный ответ. Но – превратите «нет» в другую возможность, попросив другое имя.

Покажи, что ты идеальный человек для стажировки

Согласно нашей статистике по персоналу, 63% менеджеров по найму хотят индивидуальных резюме. Почему?

Персонализация резюме и стиля собеседования заставит вас выделиться, как луч света.

Узнайте основные факты о предприятии и предлагаемой стажировке. Затем подправьте свое резюме, чтобы оно соответствовало ему, как сшитый на заказ костюм Zenga.

Держись. Ниже приведен список из 10 подходящих для поиска стажировок, а также десятки отличных советов о том, как пройти стажировку.

Совет для профессионалов: Хотите узнать, как пройти стажировку в Google? Google «Стажировки в Google» Тогда воспользуйтесь методами, описанными в этой статье. Посетите страницу карьеры студентов Google.

Пишете простое студенческое резюме? Нужен отличный совет, как заставить его сиять? См. Наше руководство: Образец резюме студента и полное руководство по написанию [с 20+ примерами]

Каков очевидный ответ на вопрос, как найти стажировку?

Сайты стажировок.

Поисковые системы для стажировки – это мощные онлайн-ресурсы.В них перечислены тысячи стажеров по стране и по всему миру.

Но… они выставляют вас против орды других претендентов.

В любом случае используйте их для поиска стажировки. Они быстрые и дают реальные результаты.

Специальные сайты для стажировок

Ниже приведены лучшие поисковые системы для стажировок.

Также проверяйте обычные сайты с вакансиями и даже простой старый Google.

Не пропустите ярмарки вакансий, нетворкинг и холодные звонки в компанию. Если вы знаете, как это сделать, это самые эффективные методы поиска места стажировки. (Я расскажу, как найти с ними места для стажировок.) Является ли internships.com законным? Работа настоящая. Их можно искать по дате и карьере. Вы можете найти здесь стажировку как на полный, так и на неполный рабочий день. Отзывы Internships.com в Интернете в основном положительные.

  • InternshipFinder.com показывает более 3500 позиций в США и Великобритании. Это подразделение M&L Research, отраслевой фирмы, занимающейся данными о занятости.
  • Idealist.com отличается среди сайтов стажировок. В нем перечислены более 800 стажировок и более 12 000 программ неоплачиваемой стажировки и вакансии волонтеров в компаниях, которые пытаются делать добрые дела в мире.
  • GlobalExperiences.com На этом сайте стажировок принимают участие 4 000 работодателей в 11 городах по всему миру, чтобы они могли получить международный опыт.
  • Веб-сайт стажировки вашей школы . Почему это? Сеть. На сайте вакансий вашего колледжа вы найдете небольшое количество вакансий, размещенных выпускниками. Это помещает вас в VIP-линию для позиций.
  • Совет для профессионалов: как пройти стажировку с помощью веб-сайтов для стажировок. Задайте критерии поиска для типа карьеры, местоположения и даты публикации. (Вы даже можете искать только онлайн-стажировок .) Настройте уведомления по SMS или электронной почте, чтобы не упустить возможности.Наконец, уделите несколько минут тому, чтобы персонализировать каждое отправленное вами резюме и сопроводительное письмо.

    Сайты регулярных вакансий и Google Стажировки Функция

    Google? Действительно?

    Ага.

    Google имеет встроенную поисковую систему по стажировкам.

    Обычные сайты по поиску работы также отлично подходят для поиска стажировки.

    1. Indeed Job Search . Как пройти стажировку в Indeed? Введите «стажировки» в поле поиска. (Или летние стажировки, стажировки инженеров, стажировки по маркетингу и т. Д.) Затем укажите место. Вы получите сотни списков стажировок и вакансий.
    2. Glassdoor Jobs поможет вам найти работу и стажировку. Используйте его как Indeed.com. В качестве бонуса он дает ценную информацию о компаниях от предыдущих стажеров.
    3. LinkedIn – самый популярный сетевой сайт в мире.Он также включает более 76000 стажировок в средней школе и колледже. Кроме того, у него очень понятный и простой процесс подачи заявки. Я покажу вам, как подать заявку на стажировку в LinkedIn ниже.
    4. Google for Internships может стать неожиданностью. Просто Google пройдет стажировку , и вы получите тысячи результатов. Хотите знать, как найти стажировок рядом со мной? Google знает, где вы живете. Вы также можете помочь, добавив свое местоположение в поиск. Уточните свой поиск по типу вакансии, например: , стажировка по связям с общественностью, boston , и настройте сохраненные поисковые запросы и оповещения.
    5. Monster работает так же, как Indeed или Glassdoor для поиска стажировки. Это традиционный сайт поиска работы с мощными возможностями для стажеров.

    Pro Совет: Не уверены, какие стажировки подходят вам? Вы можете использовать «Предиктор стажировки» от Internship.com. Его цель – помочь вам понять, какая стажировка и карьера вам подойдут лучше всего. Даже если вы ищете стажировку только для того, чтобы получить необходимый кредит в колледже, она может научить вас многому о различных увлекательных областях карьеры!

    Пропустить эти сайты стажировок

    Часто ищут на сайтах стажеров, приведенных ниже, но они не подходят для поиска стажировок.

    1. YouTern Использует систему поиска работы Indeed для поиска стажировок. Сэкономьте свое время и силы, если вы уже использовали Indeed.
    2. Looksharp.com – это несуществующий сайт для стажировок, купленный Wayup. Является ли Looksharp.com законным? Это было так, но вы больше не можете найти подходящих стажировок.
    3. Internmatch.com – еще один сайт для стажировок, купленный Wayup, но затем оставленный.
    4. Intern.com – это поисковый сайт для коммерческих организаций, ранее проходивших стажировку.

    Совет для профессионалов: Не торопитесь, чтобы узнать, как найти стажировку? Вы уже впереди всех. Исследование Национальной ассоциации колледжей и работодателей показывает, что 91% считают предыдущий опыт работы соискателей одним из наиболее важных факторов успеха при подаче заявления.

    Я показал вам, как найти стажировку на обычных сайтах вакансий выше. Итак, хотите 20 лучших сайтов о вакансиях в Интернете, а также советы экспертов о том, как ими пользоваться? См. Наше руководство: Сайты вакансий: 15 лучших систем поиска вакансий и как их использовать идеально найти стажировку?

    Представьте, что через пять месяцев.

    Вы не только придумали, как найти стажировку –

    Вы также получили работу своей мечты.

    Может быть, вы нашли это на сайтах стажировок.

    Но – это даже деньги, которые вы получили в сети или на ярмарке вакансий.

    Как найти стажировку на ярмарках вакансий

    Не верьте мне на слово.

    Поиск стажировки – не лучший способ получить работу.

    Вот как пройти стажировку на ярмарках вакансий, по словам экспертов по вопросам карьеры в Калифорнийском университете в Беркли:

    • Готовьтесь. Принесите много копий вашего резюме. Ищите вакансии на странице ярмарки вакансий в вашей школе. Узнайте как можно больше о своем потенциальном работодателе. Изучите описание должности. Хорошо одеваться. Подготовьте речь в лифте, чтобы быстро охватить все базы.
    • Планирую потратить немного времени. Ранний приезд производит хорошее впечатление.Пребывание допоздна дает больше времени менеджерам по найму после того, как все уйдут домой.
    • Начните со своих заместителей. Это позволяет вам отточить свое слово за счет меньшего количества стажировок. Перейдите к избранным, когда почувствуете себя уверенно.
    • Интересуйтесь. Больше слушайте, чем говорите, чтобы произвести наилучшее впечатление. Отвечайте на вопросы, но не болтайте о себе.
    • Посетите ярмарки вакансий в других школах. Если хотя бы один вас допустит, вы удвоите свои шансы найти стажировку.

    Совет для профессионалов: Пытаетесь найти летнюю стажировку для старшеклассников? Internships. com предлагает отличные списки летних стажировок для студентов колледжей и старшеклассников. Просто введите «средняя школа» в поле поиска.

    Поиск стажировки и ярмарки вакансий – не единственный способ найти место стажировки. Нетворкинг звучит как старая школа? Нет, если вы сделаете это так:

    Сеть для прохождения стажировки

    Вот проблема:

    Сеть – это модное слово.Это ничего не значит.

    У вас либо отличная сеть, либо ее нет. Правильно?

    Ну нет.

    Если все сделано правильно, сетевое взаимодействие может быть лучшим ответом на вопрос о том, как найти стажировку.

    Используйте информационных интервью для расширения вашей сети. Это означает, что вы позвоните в интересующую вас компанию.

    • Эксперт по вопросам карьеры Стив Далтон, автор книги Двухчасовой поиск работы , говорит: обратитесь к сотрудникам компаний, в которых вы хотите работать.
    • Спросите, можете ли вы поговорить с ними об их работе.
    • Будь заинтересован . «Интересно – это интересно», – говорит Далтон.
    • Заинтересованность порождает симпатию. Это дает вам адвоката в компании, а умножает на ваши шансы на получение стажировки.

    Даже информационные интервью могут вызывать стресс, это правда. Исправление? Практикуйте имитацию интервью с друзьями или членами семьи. Это заставит вас почувствовать себя подготовленным к настоящему собеседованию.

    Следующее: Как найти стажировку, о которой никто даже не слышал.

    Совет для профессионалов: Нужны дополнительные советы о том, как пройти стажировку? Придя на собеседование, отправьте все материалы как можно скорее и предложите начать прямо сейчас. Быстрый соискатель впечатлит любого менеджера по найму.

    Получили ли вы хорошие предложения от ярмарки вакансий или налаживания контактов? Следовать за! См. Наше руководство: Как следить за резюме и заявлением о приеме на работу [+ образец электронного письма]

    При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал .Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

    4

    Как попросить о стажировке, когда ее нет

    Нетворкинг, ярмарки вакансий, веб-сайты стажировок –

    Это популярные способы пройти стажировку. Может тоже популярен.

    Что я имею в виду?

    На сайтах стажировки вы будете сражаться с сотнями других за те же должности.

    Итак, не полагайтесь только на специалистов по поиску стажировки. Найдите стажировку, на которую никто не пытается претендовать, на , потому что ее не существует.

    Как пройти стажировку (когда она не разглашается)

    1. Определите 10–20 лучших компаний

    Вы не найдете стажировки в первой компании, о которой спросите.

    Итак, помните, что безопасность в числах.

    Выберите 15–20 различных компаний, в которых вы хотите пройти стажировку, и позвоните им всем. Следующий шаг?

    2. Найдите подходящих менеджеров по найму с помощью LinkedIn

    Как найти стажировку без веб-сайтов стажировок? Свяжитесь с нужным человеком.

    Используйте расширенный поиск людей в LinkedIn, чтобы найти подходящего менеджера по найму. Введите название компании и попробуйте несколько названий должностей.

    Вы также можете проверить страницу компании О нас .

    3. Работайте с небольшими компаниями

    В большой компании вы можете точить карандаши. На маленьком вы получите больше ответственности. И зачастую легче попасть в дверь!

    Я пытался пройти стажировку на BBC, но не смог. Итак, я остановился на лондонской маркетинговой фирме. Меньшая компания заставила меня писать рекламные ролики и радиопостановки, а также продюсировать и устраивать шоу для BBC.Я был номинирован на национальную премию и за полноценное комедийное шоу BBC. Это было волнительно.

    Совет для профессионалов: Настройте лучшие средства поиска стажировок, чтобы в первую очередь занимать для вас позиции на заднем плане. Затем запускает холодный обзвон. Вы удвоите эффективность поиска стажеров.

    4. Попросите о стажировке

    LinkedIn InMail стоит денег. Но запрос на подключение с включенной записью бесплатный.

    Адрес электронной почты или телефон менеджера можно найти на сайте компании.

    В своем запросе представьте себя в двух предложениях. Используйте один из них, чтобы поделиться своим самым большим достижением, которое соответствует потребностям компании.

    5. Если они скажут «нет», спросите еще раз

    Эксперты говорят «будь настойчивым», но это не означает, что просто запугивает менеджера.

    Вот как пройти стажировку, не проявляя настойчивости:

    Если работодатели говорят вам: «Мы не нанимаем стажеров», предложите им стать первым.Я позвонил в компанию, в которой проходил стажировку, и сказал: «Хотели бы вы получить бесплатного сотрудника на год?» Они вели себя так, как будто выиграли в лотерею.

    Но все же это была оплачиваемая стажировка. Я подал заявку (и получил) стипендию Уотсона, на которую было потрачено приличное пособие. Письмо от компании, согласившейся на мою стажировку, помогло мне получить деньги.

    6. Попросите информационное интервью

    Даже «нет» не означает, что вы не найдете стажировки в компании. Когда вам откажут, попросите провести информационное интервью .

    Здесь вы спрашиваете о работе и о том, на что она похожа. Будьте как можно более интересными. О себе почти ничего не говори.

    Почему это помогает при прохождении стажировки? Заинтересованность повышает вероятность того, что менеджер по найму станет вашим защитником.

    7. Спросите другие имена

    Ответ по-прежнему нет? Здорово! Это означает, что менеджер чувствует себя в долгу перед вами.

    Итак, спросите кого-нибудь еще, кто мог бы нанять вас на стажировку. Скорее всего, у вас будет пара контактов.

    Затем скажите им, что вас направил первый менеджер по найму.

    Теперь вы знаете, как найти стажировку с помощью средств поиска стажировок, ярмарок вакансий и сетей. Вы даже научились просить о стажировке, которой нет.

    Далее: Узнайте, как пройти стажировку намного быстрее с персонализированным резюме и собеседованием.

    Совет для профессионалов: После того, как вы найдете стажировку, завершите ее правильно. Попросите рекомендательное письмо ближе к концу. Затем отправьте рукописные благодарственные письма за сетевой бонус.

    Используете LinkedIn для поиска стажировок? Ваш профиль отображается. Убедитесь, что это привлекает менеджера по найму, как 100-долларовую банкноту. См. Наше руководство: Как оптимизировать резюме и профиль в LinkedIn для получения работы

    5

    Как адаптация резюме может помочь найти стажировки

    Теперь вы знаете, где найти стажировку.

    Но вот проблема:

    У вас может быть лучшее резюме на планете, подать заявку на 200 летних стажировок и не получить ни одного ответа.

    Это происходит постоянно. Почему?

    Представьте, что нанимаете вы. Допустим, вам на всю жизнь нужен помощник.

    Вы размещаете объявления в поисковых системах. Вы проводите собеседование с десятью кандидатами. Девять дают общие ответы.

    Назовите четыре достижения, которые точно соответствуют вашим потребностям.

    Кого вы нанимаете?

    Чтобы быстро найти стажировку, адаптируйте свое резюме к должности.

    В приведенном ниже примере показано, как найти стажировку, используя индивидуальный подход:

    Пример

    Скажем, значения стажировки дизайн веб-приложений, отладка, и навыки Java.

    Вот как может выглядеть ваш образовательный раздел:

    • Отличился в классах Java .
    • Разработал веб-приложение для продажи футболок для проектов для пожилых людей.
    • Персональный веб-сайт вошел в финал конкурса IEEE Student Website Design Award.
    • Помогал с уроками отладки в качестве студента TA, выпускной курс.

    Если вы не нашли стажировки с таким резюме, оставьте комментарий ниже. Я хочу это услышать.

    Просто внимательно прочтите предложение и выделите требуемых навыков.

    Затем исследуйте свое прошлое в поисках достижений, которые показывают, что вы единственный и неповторимый.

    Сделайте это, и вы выделитесь, как Супермен в море Кентов, и получите любую стажировку, какую захотите.

    Приведенный выше совет о том, как найти стажировку, увеличивает ваши шансы получить работу через ярмарки вакансий, веб-сайты стажировок, сетевое взаимодействие, холодные звонки по номерам и .

    Совет для профессионалов: Используйте тот же совет по персонализации для интервью.Узнайте, что ищет стажировка. Затем упражняйтесь с практическими ситуационными вопросами и реальными достижениями из вашего прошлого.

    Вы персонализируете свое резюме на стажировку и стиль собеседования? См. Наши руководства: Шесть советов о том, как персонализировать свое резюме для объявления о вакансии (примеры) И Общие вопросы на собеседовании и ответы на собеседование

    Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

    Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

    Key Takeaway

    Вот краткое описание того, как пройти стажировку:

    • Воспользуйтесь поисковиками стажировок, веб-сайтами стажировок и регулярными сайтами вакансий для поиска стажировок. Также обязательно посетите сайт стажировки вашей школы.
    • Воспользуйтесь преимуществами социальных сетей. Убедитесь, что вы подписаны на компании, в которых хотели бы работать. В настоящее время большинство организаций размещают информацию о доступных стажировках в своих профилях в социальных сетях.
    • Посетите ярмарки вакансий в вашей школе и других местах. Готовьтесь хорошо, действуйте в медленное время и сначала начните с последних выборов, чтобы отточить свою подачу.
    • Интеллектуальная сеть. Не обращайтесь только к друзьям и семье. Найдите людей на той работе, которую вы хотите, и проведите с ними информационные интервью.
    • Настройте свое резюме и стиль собеседования. Вы найдете стажировку быстрее, если докажете, что вы человек, соответствующий этой работе .

    У вас есть вопросы о том, как получить хорошую стажировку? Все еще не знаете, как найти стажировку? Напишите нам в комментариях! Давайте быстро наймем вас .

    Стажировки и сотрудничество | Ohio Higher Ed

    Стажировки и совместная работа приводят к появлению рабочих мест.

    Университет Цинциннати впервые ввел кооперативное образование, или кооперативы, – последовательный и постоянный опыт, который студенты могут использовать для завершения части своей программы. Стажировки устанавливаются на определенный период времени и могут использоваться для зачета в зависимости от программы и школы. Многим стажерам работодатель предлагает работать на полную ставку. В любом случае студенты получают ценный опыт работы, который работодатели ищут при собеседовании с кандидатами на работу.

    В Огайо доступно множество стажировок и кооперативов, и найти хорошую стажировку проще, чем вы думаете.Чтобы найти стажировку, не обязательно иметь хорошие связи. Обращение за советом к профессорам колледжей, научным руководителям и сотрудникам службы карьеры откроет двери для возможных стажировок и сотрудничества. Часто работодатели обращаются к профессионалам в кампусе, чтобы получить рекомендации для кандидатов на стажировку. Кроме того, компании часто посещают ярмарки вакансий, чтобы найти стажеров, поэтому обязательно посещайте эти специальные мероприятия.

    Помимо использования OhioMeansJobs.com и ресурсов на территории кампуса, другие источники информации о стажировках находятся на сайте Internships.com и Idealist.

    Стажировки и кооперативы: в чем разница?

    Стажировки – это партнерство между студентами, высшими учебными заведениями и работодателями, которое формально объединяет академическую учебу студентов с опытом работы или общественной работы, и это:

    • имеют определенный и определенный срок действия;
    • Оценивает успеваемость каждого участвующего студента на стажировке как с точки зрения высшего учебного заведения студента, так и с точки зрения работодателя студента;
    • Может предоставить участвующим студентам академический кредит после успешного завершения стажировки, а также может предоставить студентам компенсацию в виде заработной платы, стипендий или стипендий.

    Студентам из Огайо доступны сотни стажировок прямо сейчас!

    Кооперативное обучение (Co-op) – это партнерство между студентами, высшими учебными заведениями и работодателями, которое формально объединяет академическое обучение студентов с опытом работы в сотрудничающих организациях работодателей и:

    • Чередует или совмещает периоды академической учебы и опыта работы в соответствующих областях в качестве неотъемлемой части обучения студентов;
    • Предоставляет студентам компенсацию от кооперативного работодателя в виде заработной платы за выполненную работу;
    • Оценивает успеваемость каждого участвующего студента в кооперативной позиции, как с точки зрения студенческого высшего учебного заведения, так и с точки зрения кооперативного работодателя студента;
    • Предоставляет участвующим студентам академический кредит высшего учебного заведения после успешного завершения их совместного обучения;
    • Является частью общей программы получения степени или сертификата, процент от общей программы которой приемлем для канцлера Департамента высшего образования Огайо и предполагает совместное обучение.

    Найдите стажировку, которая подходит именно вам

    Информация для работодателей Огайо

    Ссылки и ресурсы для других стажировок

    Студенческих стажировок

    Последнее обновление: 15 декабря 2020 г., 15:47:26 PST

    Стажировка – один из лучших способов получить опыт, пока вы еще учитесь в школе, а также пообщаться со сверстниками и потенциальными работодателями. Найдите ресурсы для различных видов стажировки в различных офисах Калифорнийского университета в Сан-Диего.

    Рекомендации и информация по стажировке

    Центр карьеры Калифорнийского университета в Сан-Диего – отличный ресурс для стажировки. Они помогут вам найти стажировку, соответствующую вашим интересам, навыкам и доступности.

    Рукопожатие

    Handshake – это база данных Калифорнийского университета в Сан-Диего о вакансиях за пределами кампуса, стажировках, возможностях волонтерства и работе на территории кампуса (включая работу-учебу). Зарегистрируйтесь или войдите в систему, чтобы использовать списки вакансий и стажировок.


    Возможности стажировки в кампусе:

    Программа академической стажировки (AIP)

    Программа академической стажировки на самом деле представляет собой группу программ / академических курсов, которые предлагают вам возможность применить академические знания и аналитические навыки в профессиональной стажировке и в условиях сообщества, одновременно зарабатывая академический кредит.

    Общественные центры кампуса

    Заявки на стажировку, которые начнутся осенью того же года (начало следующего учебного года), подаются в январе. Ищите объявления и информационные сессии каждый год с ноября по январь, посещайте Handshake и / или посетите следующие веб-сайты, чтобы подписаться на оповещения и дополнительную информацию:

    Стажировки за рубежом

    Офис обучения за рубежом

    Калифорнийского университета в Сан-Диего может помочь вам найти возможности для стажировки по всему миру. Некоторые из них помогут вам получить опыт работы, а другие могут предоставить академический кредит.

    Портал исследовательского опыта и прикладного обучения (REAL)

    Посетите портал REAL, чтобы найти стажировки, исследовательские возможности, услуги и международный опыт. Создайте профиль, чтобы преподаватели и работодатели могли связываться с вами.

    UCDC

    UCDC – это академическая программа для всего Калифорнийского университета, созданная в 1997 году с целью предоставления примерно 30 студентам в квартал возможности продолжить учебу во время стажировки в течение четверти в Вашингтоне, округ Колумбия.C.

    Как найти стажировку | Студенческие отношения и разнообразие кампуса

    Как найти стажировку

    Для наиболее успешных поисков стажировки используется ряд стратегий и подходов. Career Services предлагает множество ресурсов, которые помогут вам в успешном поиске стажировки. год, который поможет вам найти и устроиться на стажировку.

    Ресурсы для успешного поиска стажировки

    Важность сетей

    Нетворкинг – ключ к успешному поиску стажировки. Создайте учетную запись LinkedIn и общайтесь с работодателями, преподавателями, друзьями и семьей.

    График поиска стажировки

    Начать поиск стажировки никогда не рано. Многие работодатели начинают уже в осеннем семестре набор на летнюю стажировку. позиции. Другие стажировки могут быть заполнены в любое время года.

    Есть стажировки для каждого класса, от первокурсника до старшего. Прочтите Поднимитесь к своей карьере за четыре года, статью NACE, в которой даются советы по успеху в карьере на каждый год.

    Не ждите! Начни искать прямо сейчас!

    Какая практика вам больше всего подойдет?

    Стратегия поиска стажировки включает знания себя: своих интересов, сильных сторон и ценностей .Консультанты по вопросам карьеры могут порекомендовать инструменты оценки, которые помогут вам узнать о себе и проанализировать результаты вместе с вами , чтобы помочь вам выяснить , какая стажировка вам больше всего подходит !

    стажировок | Центр карьеры

    Стажировки предлагают обучение вне учебной аудитории, что способствует достижению ваших академических и карьерных целей. Стажировки традиционно требуют присутствия студентов-практикантов в физическом месте, однако, учитывая обстоятельства COVID-19, несколько организаций изучают возможности удаленной стажировки для студентов.

    Поиск удаленной работы при рукопожатии

    После входа в систему «Рукопожатие» щелкните раздел «Работа», затем нажмите «Фильтр», прокрутите вниз и выберите «удаленный / работа из дома» в разделе «Отмечено вашей школой». * Обратите внимание, что фильтр ярлыков «удаленно / работа из дома» доступен только для веб-пользователей, но не для пользователей мобильных приложений.

    Научно-исследовательские лаборатории и удаленная работа

    Что касается исследовательских лабораторий, то в качестве стажера вы можете узнать у координатора исследования о возможности работать удаленно и проводить обзоры литературы, разработку опросов, анализ данных или другую работу, не связанную с выездом к месту проведения исследования.

    Проектная работа

    Есть и другие возможности получить опыт, если вы не можете получить структурированную стажировку (работа на дому). Вы можете рассмотреть проекты, в которые вы могли бы внести свой вклад. UCR сотрудничает с Parker Dewey, чтобы предлагать микротехнические стажировки, новый способ получить практический профессиональный опыт и изучить возможности карьерного роста. Программа микротехнических стажировок Паркера Дьюи НЕ служит заменой структурированной стажировки или заменой штатных должностей, а скорее дополняет ее.

    Заявление об ограничении ответственности: Parker Dewey предоставляет возможность реализации проектов на месте и удаленных объектов. Центр карьеры НЕ рассматривает эти проекты и предоставляет этот ресурс как вариант для студентов. Оплата по проекту основана на завершении проекта, а НЕ на основе почасовой оплаты труда. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего юридического участия в Parker Dewey, обратитесь за юридической консультацией.

    ** Студенты с недокументированным статусом ДОЛЖНЫ иметь DACA для участия.Студентам, у которых нет DACA, рекомендуется посетить Центр карьеры UCR, чтобы узнать о других возможностях, а также можно проконсультироваться с программами для студентов без документов по электронной почте [email protected]

    ** Иностранные студенты ДОЛЖНЫ получить разрешение на работу перед тем, как приступить к работе вне кампуса (включая удаленную / работу из дома) в США. Пожалуйста, свяжитесь с офисом международных студентов и ученых (internationalstudents @ ucr.edu) и ваш академический отдел, когда вы получите предложение. Позиция контракта (микростажировка) с Parker Dewey, скорее всего, не дает права на получение кредита на стажировку.

    Щелкните, чтобы посетить портал UCR Parker Dewey: http://info.parkerdewey.com/ucr

    VSFS – это 8-месячная неоплачиваемая удаленная программа стажировки, которая предлагает студентам-гражданам США, студентам уровня колледжа и выше возможность работать над различными темами, где бы они ни находились.Студенты могут работать над проектами, которые продвигают работу правительства по нескольким направлениям, и могут выбирать проекты из более чем 40 федеральных агентств. Проекты доступны для всех крупных и более 40 федеральных агентств. Заявки открыты в течение июля, а программа работает с сентября по май каждого года. Отобранные стажеры работают над своими проектами по десять часов в неделю и могут получить кредитное соглашение со своим колледжем. Стажеры должны связаться со своим академическим отделом, чтобы определить, могут ли они получить зачет курса для стажировки VSFS.

    Для получения дополнительной информации посетите https://vsfs.state.gov.

    Не знаете, как подать заявку, или никогда не использовали USAJOBS? Посетите https://vsfs.state.gov/how-to-apply.

    Как попасть на стажировку

    Думаете о подаче заявки на стажировку, чтобы получить некоторый опыт за плечами? Прежде чем начать, убедитесь, что вы знаете факты (и свои права!).

    Кредит: poramet panjaroen – Shutterstock

    Существует множество причин, по которым стажировки могут быть отличными возможностями для студентов или выпускников – возможно, вы еще не чувствуете себя готовым к работе, вы не уверены, какой карьерный путь выбрать, или вы просто думаете, что ваше резюме может помочь немного доп oomph .

    Какой бы ни была причина, стажировка может стать для вас идеальным способом подготовиться к будущей карьере. Вот как.

    Что такое стажировка?

    Кредит: 20th Century Fox

    Так чем же стажировка отличается, скажем, от опыта работы или волонтерской работы? Что ж, стажировка – это просто период работы в компании в течение ограниченного периода времени.

    В отличие от случайной работы или волонтерства, которые вы могли выполнять в школе или университете, у стажеров обычно есть конкретная должность и задачи, которые нужно выполнять, и эти роли обычно объявляются публично с формальным процессом подачи заявки (в отличие от опыт работы, который часто организуется на разовой основе).

    Хотя неоплачиваемые стажировки существуют, недавнее негативное освещение их в СМИ привело к тому, что все больше и больше стажировок обеспечивают заработную плату или, по крайней мере, расходы – но об этом позже.

    Компании также часто используют стажировки для найма штатных сотрудников, по сути, используя их как испытательный период перед принятием решения о том, брать ли кого-то на постоянную работу. Если вы правильно разыграете свои карты, есть шанс, что стажировка приведет к вашей первой работе в аспирантуре.

    Как долго длится стажировка?

    Если коротко, то это действительно зависит от стажировки.Они могут длиться от за пару недель до целого года, в зависимости от того, для чего предназначена стажировка и в какой компании она.

    Стажировка для студентов обычно длится два-три месяца во время летних каникул, тогда как практика для выпускников обычно более длительная. Но опять же, это сильно различается.

    Можете ли вы пройти стажировку в университете?

    Совершенно верно!

    В зависимости от вашего расписания, вы можете организовать стажировку неполный рабочий день , которая подходит для вашей работы в универе, возможно, работая в компании один или два дня в неделю. Или вы можете пройти стажировку полный рабочий день во время отпуска.

    Вы должны быть студентом, чтобы пройти стажировку?

    Хотя некоторые стажировки могут быть открыты только для студентов, это, конечно же, не везде. Фактически, некоторые стажировки могут быть доступны только для выпускников , в то время как другие будут открыты для всех . Просто убедитесь, что вы проверили требования в описании должности.

    Некоторые люди обеспокоены тем, что стажер 20-летнего возраста ставит под клеймо, но это совсем не так.Люди проходят стажировку по разным причинам, на разных этапах своей жизни, и, конечно же, они не предназначены исключительно для студентов.

    Преимущества прохождения стажировки

    Кредит: DreamWorks Pictures

    Есть много больших преимуществ в том, чтобы посвятить некоторое время прохождению стажировки.

    Это правда, что то, что от вас ожидается, может сильно различаться в зависимости от стажировки, но в целом мы бы сказали, что это основные преимущества, которые вы получите:

    1. Практический опыт – Вы приобретете отличные передаваемые навыки, которые пригодятся независимо от того, где вы окажетесь после стажировки
    2. Полезные связи – Вы гарантированно встретите много новых людей, которые могут пригодиться вам при приеме на работу в будущем. Вы можете найти кого-нибудь, кто станет вашим наставником, и, если вы произведете хорошее впечатление, вы сможете получить от этого блестящую рекомендацию
    3. Опыт для вашего CV Хотя ваша степень и оценки очень важны, работодатели хотят видеть, что у вас есть практический опыт работы на рабочем месте. Убедитесь, что вы знаете, как действительно продать это в своем резюме, рассказав о конкретных проектах, над которыми вы работали, и о достигнутых успехах
    4. Ступня на пороге компании или отрасли В некоторых конкурентных секторах, особенно в СМИ и творческих отраслях, стажировки могут помочь вам получить работу своей мечты.Даже если вы не получите предложение о работе в конце, о вас, скорее всего, вспомнят, когда вы подадите заявку на работу в будущем
    5. Уверенность на рабочем месте Используйте свое время в офисе, чтобы ознакомиться с методами работы на рабочем месте и попытаться относиться к нему как к настоящей работе. Когда вы вступите в рабочий мир, это укрепит вашу уверенность в себе. Прочтите наше руководство о том, как действовать на своей первой работе, чтобы получить несколько важных советов.

    Я начал свою карьеру с оплачиваемой летней стажировки, которая в конечном итоге привела к работе в компании на полную ставку.

    Стажировка – отличный шанс посвятить себя чему-то новому и поучиться у окружающих, но убедитесь, что вам платят за свою работу!

    Джесс Мюррей, редактор Save the Student


    Недостатки прохождения стажировки

    Хотя стажировки хороши по всем причинам, перечисленным выше, у них также есть свои недостатки, о которых вам обязательно нужно знать, если вы думаете о подаче заявки на стажировку.

    1. Работа может быть скучной Некоторые компании могут предоставить своим стажерам сложные обязанности и интересные проекты, над которыми нужно работать, в то время как другие могут заставить вас заваривать чай и выполнять административную работу. Убедитесь, что вы узнали как можно больше о роли, прежде чем начинать
    2. Заработная плата обычно низкая (или ее не существует) Если стажировка неоплачивается, ее прохождение может стоить вам денег (в Лондоне это может достигать 1000 фунтов стерлингов в месяц) – и даже если вам платят, зарплата, как правило, ниже, чем у штатного сотрудника.Если у вас мало денег, вы можете сначала тщательно взвесить все за и против
    3. Вы откладываете прием на работу Исследование показало, что стажеры в конечном итоге получают на 3500 фунтов меньше денег, чем те, кто сразу начинает работать полный рабочий день. Это говорит о том, что стажировки не обязательно ускорят вас до более высокой должности, и вам может быть лучше попытаться найти стандартную работу вместо этого
    4. Переезд может быть дорогостоящим Если вам нужно переехать для прохождения стажировки, вы можете подумать, стоит ли это того с финансовой точки зрения, особенно если вы будете переезжать только на короткое время. Поиск жилья и оплата транспорта могут быстро съесть любые деньги, которые вам платят.

    Где можно найти стажировку?

    Это может показаться немного пугающим, когда вы впервые садитесь искать стажировку – как вы вообще знаете, с чего начать?

    После того, как вы определили, в какой отрасли вы хотели бы пройти стажировку, неплохо было бы спросить своих друзей, семью, наставников и консультантов по вопросам карьеры, чтобы узнать, могут ли они указать вам на какие-либо компании или известные схемы стажировки в этой сфере. площадь.

    Социальные сети также являются хорошим местом для поиска некоторых возможностей – попробуйте поискать соответствующие хэштеги в Twitter, например #internshipsUK.

    Также стоит получить номера телефонов или электронные письма отделов кадров в компаниях, которые вам интересны. Обратитесь к представительному, дружелюбному сообщению, упомяните, почему вы так хотите пройти там стажировку, и спросите, есть ли какие-нибудь доступные возможности.

    Кроме этого, выполните поиск по сайтам вакансий (обычно у них есть раздел, посвященный стажировкам).И не забудьте посетить ярмарок вакансий, и кадровые агентства.

    Для получения дополнительной информации об использовании социальных сетей для получения возможностей ознакомьтесь с этими руководствами по поиску работы в Twitter и LinkedIn.

    Лучшие сайты для поиска стажировок

    Кредит: Universal Pictures

    • Milkround У них есть целый раздел, посвященный стажировкам как в Великобритании, так и за рубежом
    • Target Jobs Еще один известный сайт вакансий, который позволяет фильтровать по стажировкам и компаниям от крупных транснациональных корпораций до стартапов
    • e4s Это место, куда можно пойти, если вы ищете специально для летних стажировок
    • Студенческая работа Еще один отличный сайт, который позволяет легко искать места для стажировки в отдельных городах Великобритании.
    • Оцените мое трудоустройство Этот сайт позволяет вам искать вакансии для стажировки, а также читать отзывы предыдущих стажеров об их опыте работы
    • LinkedIn Здесь часто можно найти стажировки.Убедитесь, что вы следите за любыми компаниями, которые вас особенно интересуют, чтобы вы первыми узнали об их новых возможностях.

    Скорее всего, будут сайты вакансий, посвященные определенному сектору работы – например, Cision отлично подходит для стажировок в журналистике и СМИ, а Fashion Workie предлагает стажировки (как вы уже догадались) в моде. Ваш консультант по вопросам карьеры в университете сможет направить вас к ним для любой интересующей вас карьеры.

    Когда следует подавать заявку на стажировку?

    Главное, что привлекает студентов при поступлении на стажировку, – это сроки.Для наиболее конкурентоспособных стажировок в крупных компаниях крайние сроки могут составлять уже осенью для летних стажировок в следующем году, поэтому вам придется быстро сбиться с толку, когда начнется семестр.

    Лучше всего начать поиск стажировок летом, когда у вас будет больше свободного времени, и убедиться, что ваше резюме в порядке. Таким образом, вы сможете переехать раньше, когда возможности станут реальностью в конце лета – начале осени.

    Если вы ищете стажировку после окончания учебы, мы снова советуем начинать охоту на как можно раньше и проверять круглый год.Стажировки в небольших компаниях и стартапах могут появиться в любое время, поэтому всегда следите за ними.

    Как пройти стажировку

    Кредит: NBC

    Раздражает то, что стажировки могут быть почти такими же конкурентоспособными, как работа в магистратуре (мы знаем, это смешно), поэтому важно, чтобы вы выкладывали все возможные меры при подаче заявления.

    Как только вам удастся найти отличную возможность для стажировки, на которую вы хотели бы подать заявку, мы рекомендуем вам сделать все следующее:

    1. Создайте онлайн-профиль для работодателей – Работодатели, скорее всего, будут искать вас в Google независимо от того, хотите вы этого или нет, поэтому направьте их в правильном направлении, включив в свое резюме ссылку на свой профессиональный профиль LinkedIn или даже ваш блог, если он у вас есть
    2. Совершенствуйте свое резюме – У вас может быть хорошее резюме, но разве это им не по зубам? Воспользуйтесь нашим руководством по написанию идеального резюме, чтобы убедиться, что оно на высшем уровне, и не забудьте настроить его в соответствии с требованиями компании, в которую вы подаете заявку
    3. .
    4. Напишите замечательное сопроводительное письмо – Сопроводительные письма часто могут быть трудными, но они также являются самой важной частью! Воспользуйтесь нашим руководством по написанию отличного сопроводительного письма, чтобы убедиться, что ваше письмо на высоте
    5. Убедитесь, что вы ответили – Если вы не получили ответ сразу, отправьте быстрое и вежливое письмо с ответом, чтобы убедиться, что они получили то, что вы им отправили.HR-отделы заведомо беспокойны, поэтому есть вероятность, что ваша электронная почта исчезла из эфира в первый раз, когда вы ее отправили.

    Рекомендации для вашей первой студенческой практики

    Не знаете, чего ожидать в первый день стажировки? С этими советами, как выделиться в качестве стажера, вы можете начать подготовку к трудоустройству:

    1. Будьте уверены и дружелюбны

      Кредит: New Line Cinema

      Вы можете быть напуганы и совершенно не в себе (поверьте нам, все так и поступают, когда приступают к новой работе), но убедитесь, что вы делаете смелое лицо и ведете себя уверенно и дружелюбно.

      У вас также может возникнуть соблазн уйти в свою оболочку, но если вы хотите произвести впечатление на своей стажировке, вам нужно вытолкнуть себя из своей зоны комфорта.

      Представляясь людям, задавая вопросы и выступая на собраниях, когда это необходимо, – все это поможет вам добиться успеха в качестве стажера.

    2. Ежедневно записывайте, чем вы занимаетесь в качестве стажера

      Вы, вероятно, многому научитесь за короткий промежуток времени во время стажировки, поэтому принятие к сведению задач, которые вы выполняете, и того, что вы изучаете, пригодится, когда вы напишете о своем опыте в своем CV или расскажете о это на собеседовании.

      Кроме того, если вам не платят, запись выполняемых вами задач будет полезна, если вы когда-нибудь решите потребовать немного денег от компании позже (подробнее об этом ниже).

    3. Запросить договор о стажировке

      Кредит: Pemberley Digital

      Точно так же в ваших собственных интересах попросить краткий / неформальный контракт, разъясняющий ваши часы работы, каковы будут ваши обязанности, а также любые платежи, которые вы получите, или расходы, которые вы получите от компании на поездки, обеды и т. Д. и Т. Д.

      На базовом уровне этот вид контракта поможет вам понять, чего ожидает компания. Но это также поможет вам бороться с вашим углом для оплаты, если компания предлагает вам меньше национальной минимальной заработной платы.

      Если ваши обязанности аналогичны обязанностям оплачиваемых сотрудников, вы можете потребовать компенсацию в течение шести лет после окончания стажировки (опять же, дополнительная информация об этом ниже).

    4. Исследовательские компании перед подачей заявки на стажировку

      Давайте будем честными – какой смысл выбирать работать почти бесплатно (или в некоторых случаях буквально нада) в компании, если вы даже ничего не знаете о том, кто они такие?

      Важно, чтобы вы знали о компании как можно больше перед тем, как начать, поскольку ваш интерес проявится в процессе подачи заявки и увеличит ваши шансы воспользоваться этой возможностью.

      Как только вы попадете в офис, , задав продуктивные вопросы и продемонстрировав, что у вас есть немного знаний о компании, произведет впечатление на окружающих.

    5. Запросить отзыв

      Как и в любой учебной ситуации, как вы когда-нибудь сможете развить и улучшить свои способности без конструктивной обратной связи?

      Часто вы обнаруживаете, что ваше начальство мало что предлагает вам в плане обратной связи, поэтому вам придется попросить об этом.

      Поначалу это может показаться немного неудобным, но это показывает, что вы амбициозны и обладаете некоторой скромностью , что очень приятно для сотрудника.

    6. Организуйте встречу с менеджером

      Очень важно не только запрашивать регулярные неформальные отзывы о вашей стажировке, но также стоит попытаться организовать с ними случайные личные встречи, когда это возможно.

      Чем больше времени вы проводите со своими менеджерами на стажировках, тем крепче могут быть ваши отношения с ними. Это имеет множество преимуществ – не в последнюю очередь то, что это может помочь вам впоследствии получить с ними работу в аспирантуре.

      Ваши менеджеры, скорее всего, будут очень заняты, поэтому не ожидайте, что они будут доступны слишком часто, и не принимайте это на свой счет, если они не всегда могут остановиться, чтобы поболтать.Но любая возможность поговорить с ними лицом к лицу ценна – максимально используйте ее, задавая важные вопросы и оставаясь вовлеченным.

    7. Отнеситесь к стажировке серьезно

      Кредит: астарот – Shutterstock

      Просто потому, что это не самая важная для вас работа в магистратуре, это не значит, что вы не должны отдавать ей все, что у вас есть, и даже больше.

      Конечно, может быть трудно сохранять мотивацию, если вы знаете, что много работаете, но вам почти ничего не платят, в то время как окружающие получают полную зарплату, но ваше время придет.

      Думайте об этом как о коротком жертвенном периоде, который в конечном итоге принесет вам больше, когда вы получите работу на полную ставку – и, насколько вы знаете, люди, работающие с вами, вероятно, тоже когда-то проходили стажировку.

      Наши три золотых правила : никогда не приходить поздно, уважать всех вокруг и каждый день стараться изо всех сил.

    8. Делитесь новостями о стажировке в социальных сетях

      Когда вы впервые начинаете стажировку, неплохо было бы поделиться новостями в социальных сетях.Возможно, напишите в Твиттере о своем волнении, поделитесь фотографией своей офисной кружки в Insta или напишите сообщение о том, что такое размещение означает для вас в LinkedIn.

      Если вы отметитесь в компании, это будет не только отличным продвижением для них, но и покажет им, что вы гордитесь тем, что работаете с ними, и поставит вас на правильную ногу с ними.

    9. Спросите ссылку

      Получение рекомендации с места стажировки имеет решающее значение, поскольку она показывает будущим работодателям, что ваше время, проведенное там, было достаточно значительным, чтобы вы могли произвести впечатление на компанию (в противном случае они вряд ли найдут время, чтобы написать вам его).

      Еще одна замечательная идея – спросить, можете ли вы также указать своего наставника / начальника из вашей стажировки в своем резюме в качестве ссылки на персонажа. Это выглядит великолепно, так как предполагает, что вы оставили свой след и показали достаточно за короткий период времени, и ваш менеджер готов поручиться за вас в будущем.

      Просто убедитесь, что вы закрепили ссылку, прежде чем покинуть . В противном случае будет практически невозможно выжать это из них, когда вы не окажетесь в здании, чтобы напомнить им.

    10. Оставайтесь на связи с работодателем после стажировки

      Не знаете, что делать после стажировки? Что бы вы ни делали, не думайте, что как только вы выйдете за дверь в последний день интернирования, все будет сделано и вытерто пыль, и вы больше никогда не увидите своих коллег.

      Если вы знаете о каких-либо предстоящих проектах в компании, поделитесь с ними идеями о том, как вы могли бы принять участие. Не стесняйтесь демонстрировать свои увлечения и выделять способы, которыми вы можете им помочь.

      Постарайтесь также получить адреса электронной почты всех и связаться с ними в LinkedIn. Затем, когда вы слышите какие-либо новости о компании, вы можете связаться с ними напрямую и (скрестив пальцы!) Получить с ними больше возможностей.

    11. Станьте незаменимым для компании

      Кредит: NBC

      Лучший способ превратить стажировку в постоянную работу – это делать настолько хорошую работу, что они не могут представить себе работу без вас.Это может показаться сложной задачей, но с упорным трудом и суммой энтузиазма вы можете произвести огромное впечатление.

      Если вы заметили, что в их работе нужно улучшить, или заметили, что некоторые сотрудники перегружены работой, предложите себе дополнительные задачи и предложите массу свежих, ярких идей на протяжении всего вашего пребывания там.

    Получаете ли вы оплату за стажировку?

    Кредит: TierneyMJ – Shutterstock

    В некоторых случаях вы будете получать зарплату, но в других случаях они могут просто покрыть ваши расходы. А в худшем (но все же довольно распространенном) сценарии стажировка может быть совершенно неоплачиваемой.

    Хотя негативная пресса о неоплачиваемых стажировках привела к тому, что они стали менее распространенными, Sutton Trust обнаружил, что 40% молодых людей, прошедших стажировку, проходили по крайней мере одну, но неоплачиваемую.

    Здесь, в Save the Student, , мы категорически против неоплачиваемых стажировок , поскольку они вытесняют конкуренцию со стороны тех молодых людей, которые не могут позволить себе работать бесплатно.Это ставит значительный процент населения в неравное положение в начале своей карьеры, что мало влияет на социальную мобильность на рабочем месте!

    Если вам посчастливилось оказаться в положении, когда вы можете прокормить себя посредством неоплачиваемой стажировки, очень важно, чтобы вы все же тщательно оценивали ситуацию и знали свои права. .

    Являются ли неоплачиваемые стажировки незаконными?

    Кредит: CBS

    Закон о стажировках широко не понимается, но, по сути, все зависит от вашего статуса как стажера : то есть, квалифицируете ли вы как «рабочий» или нет .

    Различия между вашим статусом работника и другим статусом могут быть нечеткими, что затрудняет соблюдение закона. Однако есть два четких указания на то, что вы должны по закону получать национальную минимальную заработную плату (или прожиточный минимум, если вам больше 25 лет).

    1. Если вам обещали контракт на будущую работу после окончания периода стажировки, вы являетесь сотрудником и, следовательно, имеете право на получение национального минимума / прожиточного минимума
    2. Если ваш рабочий день состоит из задач, которые в противном случае выполнял бы оплачиваемый сотрудник , то вы должны получать минимальную заработную плату / прожиточный минимум.

    ЕСЛИ ваша ситуация одна из следующих …

    Вам
    не нужно платить в качестве стажера, если:
    • Вы ​​проходите стажировку по программе в рамках своего универсального курса
    • Роль, которую вы взяли на себя, – , сродни опыту работы или слежке за – когда вы находитесь там, чтобы наблюдать за происходящим, а не предоставлять работу или услуги.

    Если вам не платят за стажировку, технически вам не следует назначать фиксированные часы работы, и вы можете быть более гибкими при появлении (если компания недовольна этим, простое решение для им платить!).

    Оплачиваемые стажировки обычно требуют большего участия и ответственности и, как следствие, могут быть немного более интенсивными. Поэтому важно не позволять работодателю позволять себе вольности.

    Что делать, если вас эксплуатируют на стажировке

    Кредит: 20th Century Fox

    Перво-наперво: хорошенько подумайте, прежде чем записаться на неоплачиваемую стажировку.Хотя есть варианты вернуть деньги позже, если вы чувствуете, что вас эксплуатируют, это может вызвать много стресса и хлопот, и вам, возможно, лучше вообще держаться подальше.

    Однако, если вы все-таки окажетесь на неоплачиваемой стажировке, важно знать свои права.

    Если вам платят на меньше минимальной заработной платы, но больше, чем расходы на (обед, проезд и т. Д.), То вы находитесь в особенно удобном положении, чтобы на законных основаниях требовать обратно больше денег за проделанную работу.

    Это может показаться странным, поскольку можно подумать, что компания, которая платит меньше минимальной заработной платы, работает лучше, чем компания, которая оплачивает только расходы. Однако на практике они признают, что они действительно считают, что вам следует платить за ту работу, которую вы выполняете, и закон гласит, что она должна быть не меньше национальной минимальной заработной платы.

    Это не значит, что вы не можете требовать выплаты, если вам вообще ничего не платят. Но ситуация «меньше минимальной заработной платы / больше расходов» особенно удобна с юридической точки зрения.

    Вы можете подать заявление в течение шести лет после стажировки (пять лет в Шотландии) – позвоните на горячую линию по вопросам заработной платы и прав на работу (анонимно!) Для получения консультации по телефону 0800 917 2368.

    Также ищете работу на полную ставку? Ознакомьтесь с нашими советами по поиску идеальной работы выпускника.

    Оставить комментарий