Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику – Пресс-центр
– Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ.
Екатерина Давыдова
- Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением
- Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом
- Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат
- Шаг 4. Оформление иных документов
- Запомните главное
– Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.
– Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? НЕТ, НЕЛЬЗЯ.
Все услуги по этой теме:
Материал опубликован в издании “Кадровое дело”
Статья подготовлена сотрудниками журнала
Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику
Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.
В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.
Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образования) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора
Во исполнение условий, определенных сторонами в таком договоре, работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.
Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.
Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).
Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса1. Сформулировать обоснование заключения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»2. Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).
С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника (имеет право на получение вознаграждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).
В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3.
При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требованиям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.
По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).
В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.
В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.
Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики.
Кроме того, по окончании производственной практики студенту выдается характеристика, в которой указываются наименование организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.
При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о сокращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.
Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Самара» (г. Самара): – С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.
Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»: – С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, практикант имеет право на получение заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов организации.
#тк рф#трудовое законодательство#трудовой договор
Екатерина Давыдова (подробнее)
Автор статьи
+7 495 234 38 33
Задать вопрос
41 комментариев
Написать комментарий.
..
Написать комментарий…
Отменить
Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику – Пресс-центр
– Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ.
Екатерина Давыдова
- Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением
- Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом
- Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат
- Шаг 4. Оформление иных документов
- Запомните главное
– Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.
– Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? НЕТ, НЕЛЬЗЯ.
Все услуги по этой теме:
Материал опубликован в издании “Кадровое дело”
Статья подготовлена сотрудниками журнала
Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику
Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.
В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.
Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образования) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора
Во исполнение условий, определенных сторонами в таком договоре, работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.
Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.
Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).
Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса1. Сформулировать обоснование заключения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»2. Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).
С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника (имеет право на получение вознаграждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).
В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3.
При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требованиям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.
По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).
В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.
В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.
Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики.
Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.
Кроме того, по окончании производственной практики студенту выдается характеристика, в которой указываются наименование организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.
При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о сокращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.
Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Самара» (г. Самара): – С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.
Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»: – С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, практикант имеет право на получение заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов организации.
#тк рф#трудовое законодательство#трудовой договор
Екатерина Давыдова (подробнее)
Автор статьи
+7 495 234 38 33
Задать вопрос
41 комментариев
Написать комментарий.
..
Написать комментарий…
Отменить
советов, как пройти стажировку в колледже
Вы, наверное, слышали слово «стажировка» во время разговоров о подготовке к колледжу и карьере. Почему это так важно для студентов бакалавриата? Чтобы получить дельный совет и проверенные способы найти стажировку, читайте дальше!
Стажировка во время учебного года или летних каникул — отличный способ получить профессиональный опыт и даже некоторый доход. Стажировки дают вам практический, ценный опыт и понимание области карьеры, в которой вы хотите работать. Стажировка знакомит вас с внутренней работой офиса, тонкостями сотрудничества с коллегами и пониманием указаний руководителя. Некоторые компании предлагают формализованную программу стажировок, в то время как другие организации менее формализованы при приеме на работу.
Зачем нужна хотя бы одна стажировка в колледже?
Вот преимущества и важность стажировки в колледже:
Стажировка может повысить вашу уверенность в себе, помочь вам получить обратную связь о вашей готовности к карьере и помочь вам оценить вашу карьеру.
- Стажировка поможет вам научиться общаться с руководителем.
- Стажировка может помочь вам научиться справляться со сложной рабочей ситуацией.
- Стажировка научит вас просить о рабочих заданиях и получать отзывы.
- Стажировка обеспечивает профессиональные связи, которые являются ступеньками к вашей следующей возможности.
Итог: если вы все еще учитесь в колледже или только начинаете свой карьерный путь, стажировка подготовит вас к работе на полную ставку с профессиональным опытом. И даже старшеклассники могут заранее планировать свою карьеру.
Возможность стажировки оплачивается или не оплачивается, при этом некоторые неоплачиваемые стажировки обеспечивают другие преимущества, такие как кредит колледжа. Если вашим приоритетом является получение опыта, подумайте о неоплачиваемой стажировке. Однако, если доход является необходимостью, оплачиваемая стажировка может быть лучшим вариантом.
Согласно сайту Indeed.com, доступность оплачиваемой стажировки может зависеть от следующих факторов:
- Отрасль или область, в которой вы работаете
- Роль и должностные обязанности
- Требуется опыт
- Включение классового кредита
Цели стажировки
Вы должны заранее определить свою карьерную цель для стажировки, если вы хотите добиться профессионального роста, произвести положительное впечатление, освоить применимые навыки и получить максимальную пользу от своего опыта.
Рассматривайте этот опыт как способ понять свой стиль работы. Студенты, которые уже прошли несколько стажировок, будут рассматривать свои дополнительные должности как способ развить определенный навык или сделать выбор между двумя карьерами или работодателями.
Измеримы ли ваши цели? Если это так, это станет темой для разговора на ваших собеседованиях позже. Просто помните, что цели вашей стажировки должны быть амбициозными, но при этом находиться под вашим контролем.
Исследовать карьерные отрасли
Когда вы наметите свою карьерную цель, определите типы отраслей, потенциальных работодателей и роли, которые вы хотите выполнять. Если вас интересуют различные области и роли, сфокусируйте свой поиск, составив список плюсов и минусов для каждой из них. После завершения нацельте свой поиск на два или три наиболее привлекательных варианта, а затем начните с предварительного поиска списков стажировок.
В идеале и вы, и ваш работодатель выиграете от стажировки.
Сделав себя ценным для организации, вы с большей легкостью получите профессиональные рекомендации, профориентацию и — главный приз — предложение о работе!
Как пройти стажировку в колледже?
Ниже приведены три способа начать поиск стажировки, рекомендованные Барбарой Фаутс, помощником директора по развитию карьеры в North Central College. Вы, безусловно, можете заниматься всеми четырьмя сразу, чтобы увеличить шансы найти опыт стажировки в своей будущей карьере.
- Сеть : Часто это лучший способ пройти стажировку. Сообщите всем, что вы проходите стажировку, — членам семьи, соседям, друзьям, которые уже проходят стажировку, преподавателям и сотрудникам вашего колледжа или университета, а также вашему консультанту по вопросам карьеры в вашем офисе развития. «Сообщите им всем, что вы ищете — вы будете удивлены, узнав, как много стажеров находят свои вакансии через сеть, особенно родственников и друзей», — сказал Фаутс. Скорее всего, будет намного проще найти неоплачиваемую стажировку, чем оплачиваемую. Однако, если вы учитываете потенциальную академическую успеваемость и опыт, который вы получите для резюме, неоплачиваемая стажировка может быть очень ценной в долгосрочной перспективе.
- LinkedIn : Эта карьерная и сетевая платформа предлагает еще одну надежную альтернативу для поиска вакансий.
- Ярмарки вакансий : Ярмарки вакансий в кампусе часто проводятся в осенние месяцы, так что будьте готовы с вашим резюме почти за год до того, как вы действительно захотите попасть на стажировку. Начните посещать ярмарки вакансий как можно раньше, когда вы еще учитесь в колледже — вы можете встретить кого-то, кто вспомнит вас в будущем для будущих возможностей.
- Рукопожатие или другие платформы для поиска работы и веб-сайты для стажировок : узнайте, что доступно в вашем собственном офисе по трудоустройству в кампусе, который будет предлагать объявления о стажировках. В North Central College потенциальные работодатели могут перечислить свои возможности стажировки на платформе под названием Handshake. Это объединяет авторитетных работодателей, проверенных Управлением развития карьеры, со студентами, которые претендуют на должности.
Однако, если вы учитываете потенциальную академическую успеваемость и опыт, который вы получите для резюме, неоплачиваемая стажировка может быть очень ценной в долгосрочной перспективе.
Это объединяет авторитетных работодателей, проверенных Управлением развития карьеры, со студентами, которые претендуют на должности.Начать раньше: Когда мне следует подать заявку на стажировку в колледже?
Если вы хотите пройти летнюю стажировку, начните готовиться заранее. Что касается оплачиваемых стажировок, важно начать поиск как минимум за шесть-восемь месяцев до желаемого срока. Ранняя подача заявки на стажировку может иметь преимущество, потому что работодатели, скорее всего, заметят их раньше других. Для некоторых вакансий для стажировки будут действовать более ранние сроки — например, во время осеннего рекрутингового сезона — поэтому заблаговременное начало гарантирует, что вы воспользуетесь всеми возможностями.
И не забудьте изучить требования вашей специальности в колледже. Некоторые академические программы требуют опыта стажировки, поэтому вы должны начать планировать заранее, чтобы включить это в свой четырехлетний план курсовой работы.
Хорошим источником информации будет ваш научный руководитель.
Создайте эффективное резюме
Начните создавать свое резюме с помощью совета отдела развития карьеры в вашем кампусе.
«Найдите кого-нибудь, с кем можно поговорить, чтобы убедиться, что ваше резюме отражает ваши сильные стороны, навыки и цели», — сказала Маргарет Стейси-Даффи, помощник директора по развитию карьеры в North Central College. «Резюме — это первое впечатление, которое сложится о вас у потенциальных работодателей».
Даже если у вас нет большого профессионального опыта, напишите резюме, в котором подчеркивается ваша квалификация для прохождения стажировки, и вам может потребоваться адаптировать его к типу стажировки, который вы хотите. Ваше резюме может включать в себя руководящие должности в кампусе, хобби с переносимыми навыками и личные качества, которые перейдут в вашу карьеру. Ваша летняя работа может также обеспечить соответствующий опыт и рекомендации от работодателя о ваших обязанностях и рабочих привычках.
Как пройти стажировку — Блог College Board
Опыт реального мира.
Карьерные связи.
Загляните внутрь индустрии своей мечты.
Это лишь некоторые из преимуществ стажировки. Как для старшеклассников, так и для студентов колледжей работа стажером может стать толчком к карьере. Или, по крайней мере, помочь вам приблизиться к тому, что вы хотите сделать. Вот несколько советов, как войти в дверь.
Запишите свои профессиональные интересы и квалификацию
Начните с того, что вас интересует и что для вас естественно. Вам нравится писать, разговаривать с людьми, организовывать или решать проблемы? Составьте список для себя.
Если вы учитесь в колледже, рекомендуется изучить области карьеры и должности, связанные с вашей специальностью. Если вы учитесь в старшей школе, ищите работу, связанную с интересующими вас специальностями.
Затем составьте список своей общей квалификации. У вас есть предыдущий опыт работы? Вы участвуете в клубах или внеклассных мероприятиях? В каких мягких навыках вы особенно хороши? Какие технологии или программы вы знаете? Вы говорите более чем на одном языке?
Знание этих вещей поможет вам понять, что вы можете принести на стажировку.
И это поможет вам найти стажеров, которые соответствуют вашим сильным сторонам.
Организуйте поиск стажировки
Важно знать, где искать и какие ресурсы вам доступны. Обычные места для поиска включают:
- Сайты вакансий, такие как Glassdoor, Indeed, Internships.com и LinkedIn
- Страница карьеры компании
- Карьерный центр вашего колледжа или школы
Время также может иметь значение. В некоторых компаниях есть программы летней стажировки со специальными окнами подачи заявок. Поэтому изучите заранее и запишите ключевые даты во время поиска.
Подготовьте заявку
Почти каждая компания потребует резюме , поэтому убедитесь, что ваше резюме недавнее. Нет опыта работы? Ничего страшного! Укажите свое образование, навыки, хобби, волонтерский опыт и команды или клубы, в которых вы состоите.
Некоторые компании также запрашивают сопроводительное письмо .
Хотя мы рекомендуем, чтобы каждое сопроводительное письмо было уникальным для каждой компании, есть некоторые разделы, которые вы можете изменить, например, описание того, кем вы были, и ваших навыков. (Смотрите, этот список пригодится!)
Не будем забывать о ссылках . Это список из 3-5 человек, которым вы доверяете, чтобы дать вам восторженные рекомендации. Подумайте о том, чтобы спросить старых боссов, коллег, учителей, профессоров или профессиональных наставников. Сначала проконсультируйтесь с ними, чтобы убедиться, что они готовы служить рекомендателем.
В некоторых случаях работодатели могут запросить образцов работ . Это обычно имеет место в области письма, журналистики, дизайна и веб-разработки, и это лишь некоторые из них.
Проверьте свое присутствие в социальных сетях
Когда вы подаете заявку на стажировку, некоторые менеджеры по найму или рекрутеры могут найти вас. Если есть контент, который вы не хотите видеть, подумайте о том, чтобы сделать свои учетные записи закрытыми или удалить то, что вы не хотите, чтобы работодатели видели.
Не забывайте использовать социальные сети в своих интересах. LinkedIn специально разработан для профессиональной среды. Так что держите свой профиль там тоже актуальным. Интересный совет: портретный режим вашего телефона и незагроможденный фон помогут вам сделать профессионально выглядящий портретный снимок.
Изучите передовой опыт проведения интервью и последующих действий
Проведение интервью — важный навык. Вот несколько советов:
- Изучите компанию и сотрудников, которые будут проводить с вами собеседование. Чем больше вы знаете, тем более подготовленным вы будете себя чувствовать.
- Найдите несколько распространенных вопросов для интервью и попрактикуйтесь в ответах. Вас, вероятно, спросят: «Можете ли вы рассказать мне немного о себе?»
- Заранее записывайте вопросы. Ожидайте, что ваш интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Это производит большое впечатление, когда вы любопытны.
- Если возможно, найдите кого-нибудь, с кем можно потренироваться.
