Куда можно устроиться на работу студенту: Как студенту найти подработку и совместить ее с учебой

Как найти работу студенту дневного отделения?

• Главная→
• Новости→
• Как найти работу студенту дневного отделения?

Студенты – та категория соискателей, которым довольно сложно найти работу. Причины этого кроются в отсутствии профессионального опыта и занятости учебой. Особенно сложно устроиться на работу студентам дневного отделения. 

Если Вас интересует вопрос, как найти работу студенту дневного отделения, следует отдавать себе отчет в том, что сегодня вакансий, подходящих такому соискателю, довольно мало. Но в то же самое время целеустремленная личность всегда имеет шансы получить неплохую работу. 

Один из вариантов, который подойдет студенту дневного отделения – это удаленная работа. Конечно, в этом случае не стоит ждать большого заработка, да и доход не всегда бывает стабильным. Но при этом удаленная работа позволит Вам обучаться и в то же время расти профессионально. К концу обучения в ВУЗе студент, уже имеющий опыт работы, обладает всеми шансами на получение хорошей должности.

Причем, не обязательно искать работу именно по своей специальности. Основой для начала карьеры могут также стать любые Ваши увлечения и интересы. 

Постарайтесь устроиться в перспективную компанию, где Вы сможете профессионально расти в интересующем Вас направлении. Для поиска работы можно использовать специальные сайты. Разошлите резюме по адресам, которые Вы найдете в объявлениях о вакансиях. Не забудьте упомянуть в резюме о том, что являетесь студентом дневного отделения. В сопроводительном письме должны отражаться все Ваши достоинства, включая высокую мотивацию. 

Многие компании, как российские, так и иностранные, организуют стажировки для студентов. В большинстве случаев представители компаний сами приходят в ВУЗ и устраивают ярмарки вакансий, а также дни карьеры. Это еще один шанс для студента дневного отделения найти работу. 

Если вопрос, как найти работу студенту дневного отделения, является для Вас очень важным, не стоит пренебрегать даже временным трудоустройством, которое предлагают компании, занимающиеся реализацией сезонных товаров (мороженого, прохладительных напитков). Причиной потребности во временном персонале может стать также уход сотрудника в отпуск или на больничный, временный проект, отсутствие достаточного для полной ставки объема работы. Студенты дневного отделения могут претендовать на такие позиции, как курьер, офис-менеджер, секретарь, переводчик, ИТ-специалист, помощник бухгалтера, ассистент отдела маркетинга.

Интересная статья? Поделитесь ей с другими:

• 24.10.2021

  Обучение в Англии для русских после 11 класса

• 21.10.2020

  Востребованные интернет-профессии 2020-2025

• 20.05.2020

  Мемы про дистанционное обучение из-за коронавируса

• 15.05.2020

  Оплата дистанционной работы в связи с коронавирусом

• 16. 03.2020

  Куда устроиться на работу после школы

• 31.01.2022

  Как выбрать репетитора для дистанционного обучения

• 24.01.2022

  Где получить достойное музыкальное образование в Москве

• 17.01.2022

  Почему школьники списывают

• 10.01.2022

  Какие преимущества дают школьникам олимпиады

• 03.01.2022

  Куда поступать после окончания медицинского колледжа

• 27.08.2021

  Вычисление количества дней для посева

• 27. 08.2021

  Разность между наибольшей и наименьшей температурой

• 27.08.2021

  Вычисление периода времени для посева

• 27.08.2021

  Задача на процентное соотношение

• 27.08.2021

  Определение количества выпавших осадков

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Условиями использования.

Горячая линия 8 (800) 100-52-31

пошаговое руководство – Учительская газета

В 2020 году в федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» внесли изменения. Теперь студенты педагогических вузов получили возможность работать в школах и организациях дополнительного образования еще во время учебы. На бумаге все кажется просто. Но на практике возникают некоторые проблемы. О том, как студенту педагогического вуза устроиться на работу в школу, сетевому изданию «Учительская газета» рассказала студентка 2 курса магистратуры ЮФУ по специальности «учитель биологии» Марина Галенкова.

Фото: пресс-служба Минпросвещения России

Одно из главных препятствий на пути к быстрому старту начинающего специалиста ‒ недостаточный уровень доверия к молодому учителю со стороны руководства школ. Разберемся, как устранить барьеры и начать педагогическую карьеру параллельно с учебой в вузе.

Основные требования к молодым учителям

Не каждый учащийся педагогического вуза имеет право вести преподавательскую деятельность. На законодательном уровне к студентам вузов, планирующим работать в школе, предъявляется 2 требования:

• обучение по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки»;
• прохождение промежуточной аттестации по итогам первых трех курсов (проще говоря, успешная сдача сессии).

В учреждениях дополнительного образования могут работать студенты уже после второго курса. Но только при условии, что их специальность совпадает с направлением кружка или секции. Например, студента факультета философии не допустят к ведению курсов юных программистов.

Как студенту устроиться в школу: практические советы

Если вы планируете начать педагогическую карьеру до окончания учебы, то не сможете просто подойти к директору приглянувшейся школы и сказать: «Хочу работать с детьми». Чтобы не получить отказ, нужна тщательная подготовка. Разберемся, с чего же начать и как действовать дальше.

1 шаг. Собрать документы для отдела кадров

Работающие в школе студенты ничем не отличаются от других сотрудников. Поэтому оформляются по трудовому договору. Чтобы избежать проволочек, сразу соберите необходимые документы:

• паспорт;
• СНИЛС;
• ИНН;
• справка об отсутствии судимости;
• медицинская справка об отсутствии противопоказаний к осуществлению педагогической деятельности;
• справка о сдаче сессии (с перечнем дисциплин, количеством пройденных часов и отметками).

Если вы уже успели обзавестись послужным списком (причем неважно, по какой специальности), обязательно принесите в отдел кадров трудовую книжку.

2 шаг. Заручиться поддержкой куратора

Положительная характеристика, заверенная сотрудником вуза, заметно повысит уровень доверия будущего работодателя к молодому специалисту. Получить документ можно у куратора своей группы. Характеристика составляется в свободной форме. Но желательно, чтобы она содержала как можно больше информации именно о ваших достижениях в учебе. Однако участие в гимнастическом шоу или КВН тоже не возбраняется.

Дополнительно попросите кого-нибудь из преподавателей составить аналогичный документ. А если вы учитесь на 4 или 5 курсе, возьмите характеристику и от научного руководителя. Чем больше положительных отзывов вы предоставите, тем выше будет ваш шанс на трудоустройство.

3 шаг. Составить резюме

Оформление на работу во время учебы ничем не отличается от стандартного процесса трудоустройства. Наверняка, еще до знакомства с кандидатом, директор школы захочет увидеть его целостный профессиональный портрет.

Как составить идеальное резюме:

• Пишите кратко, чтобы необходимая информация уместилась на одной странице.
• Обязательно заполните блоки «Опыт работы», «Обучение», «Профессиональные навыки», «Личные качества».
• Указывайте как можно больше количественных показателей. Например: подготовил 3 статьи для публикации в журнале «Студенческий вестник», занял 1 место в городском конкурсе «Перспектива года».
• Загрузите фотографию, на которой выглядите открыто и дружелюбно.

При описании опыта работы можно рассказать о прохождении педпрактики, участии в педагогических конференциях, мастер-классах, подработке репетитором.

Позаботьтесь о наглядности своего документа. Если перед работодателем предстанет «полотно» сплошного текста, он не сможет увидеть ваши сильные стороны. Чтобы избежать ошибок при составлении анкеты и придать ей правильную структуру, лучше воспользоваться профессиональным онлайн-конструктором резюме.

Оформление по готовым шаблонам займет 10–15 минут.

4 шаг. Провести мониторинг вакансий

После подготовки документов приступайте к поиску вакансий. Если вы студент очного отделения, лучше рассмотрите вариант устройства в одну из школ, расположенных в вашем городе.

При учебе в небольшом населенном пункте, поищите информацию о вакансиях на официальных сайтах школ или посетите их лично и пообщайтесь с сотрудником отдела кадров. Но гораздо удобнее и быстрее провести мониторинг популярных job-ресурсов, таких как: Работа России, Head Hunter, SuperJob, Работа.ру. Здесь собраны актуальные предложения от работодателей со всей России. Для их просмотра нужно просто воспользоваться поисковой строкой. Чтобы откликнуться на вакансию, потребуется зарегистрироваться. Это займет буквально 3-5 минут.

Кандидатуры молодых специалистов рассматриваются очень тщательно, а при наличии более опытных претендентов, вероятность отказа достаточно высока. Откликайтесь на все подходящие вакансии ‒ так вероятность вашего трудоустройства увеличится в разы.

5 шаг. Пройти собеседование

Собеседование – волнительное мероприятие для молодого педагога. Поэтому для успешного прохождения испытания главное не растеряться. Заранее подготовленный и отрепетированный дома рассказ о себе придаст вам уверенности во время встречи с директором. Чтобы показать свои сильные стороны, включите в него информацию о профессиональных планах, успехах в учебе, стремлении работать с подрастающим поколением.

Если у вас на руках будет справка из вуза с хорошими результатами сдачи последней сессии, то проверки знаний по предмету, вероятнее всего, удастся избежать. На собеседовании вам зададут стандартные вопросы, например:

• Почему вы выбрали профессию учителя?
• Умеете ли вы находить общий язык с детьми?
• Сколько часов в неделю готовы взять?
• Каковы ваши зарплатные ожидания?

Даже если вы затрудняетесь ответить на вопрос, не молчите. Порассуждайте вслух, сделайте предположение. Так работодателю будет понятен ход ваших мыслей. Только не впадайте в ступор. Ведь, если вас позвали на собеседование, значит, по главным критериям вы уже прошли.

Подведем итоги

Начинать карьеру в школе, будучи студентом вуза, нелегко. Но при правильном подходе вполне реально. Работа параллельно с учебой поможет получить опыт и адаптироваться в профессиональной сфере к моменту получения диплома. Главное, верить в собственные силы и не останавливаться на полпути. Желаю успехов! Идите к своей цели, и у вас обязательно все получится.

Найм студентов и выпускников | Рукопожатие

Общайтесь с любым учащимся в любой школе

Единственная универсальная платформа для раннего набора талантов, соединяющая вас с более чем 12 миллионами студентов и выпускников в 90% лучших учебных заведений США (и их количество растет)

Начало работы

Диаграмма, представляющая сеть молодых талантов на Handshake, которая включает более 12 миллионов студентов, выпускников и выпускников, активно ищущих работу, более 1400 высших учебных заведений, включая школы, колледжи и университеты, и более 750 000 работодателей.

Мощные инструменты для управления каждой частью вашего раннего найма талантов

От начала до конца Handshake предлагает все инструменты, которые вам нужны, чтобы снова и снова нанимать самых квалифицированных и разнообразных кандидатов

• Создайте свой бренд с помощью Handshake

  Создайте свой бренд с помощью Gen Z, используя мультимедийные материалы, отзывы кандидатов и отзывы сотрудников, размещенные на странице вашего работодателя.

• Найдите нужных кандидатов

  Фильтры, такие как местоположения, учреждения и наборы навыков, а также интеллектуальное сопоставление кандидатов помогут вам найти нужных талантов.

• Привлекайте кандидатов правильными действиями

  Разумно отправляйте сообщения, чтобы подать заявление о приеме на работу, посетить ярмарки и мероприятия и предложить время 1:1 высококвалифицированным кандидатам.

• Разместите свои вакансии в нескольких школах

  Расширьте охват с помощью возможности размещать вакансии в любом из 1400+ учебных заведений, связанных с Handshake.

• Создавайте масштабные отношения

  Проводите свои собственные мероприятия, участвуйте в ярмарках вакансий и связывайте кандидатов с внутренними чемпионами в режиме реального времени, лично и через Интернет.

• Получите информацию, которая поможет вам быть на шаг впереди

  Индивидуальная аналитика производительности вашей команды, событий и эффективности кампаний, прогресса программы разнообразия, конкурентных показателей и многого другого.

• Сохраняйте продуктивность благодаря правильной поддержке

  Полная интеграция ATS с Greenhouse & Workday, несколько уровней технической поддержки и выделенные ресурсы для расширения вашей команды.

Нам доверяют все 500 компаний из списка Fortune 500 и лидеры во всех отраслях

Что говорят ведущие программы найма

«Самое ценное, что сделало для нас Handshake, — это то, что мы смогли задействовать разнообразные таланты и дать нам возможность работать с кандидатами с ограниченным штатом сотрудников».

Жаклин Бэрри Менеджер программ глобального многообразия и интеграции • Paypal

«Мы начали наши усилия по набору персонала в университеты в тандеме с нашим партнерством Handshake, поэтому мы вместе с самого начала были в этом путешествии!»

Марлена Тейнор Ведущий специалист по привлечению талантов в университеты и разнообразие • McDonalds

«Виртуальность — это то, как мы сейчас работаем, и мы можем не возвращаться к личным мероприятиям теперь, когда мы видим, как легко это сделать с помощью Handshake».

Лорен Келли Agile Coach • Equitable Advisors

О компании — Рукопожатие Карьера

Мы руководствуемся миссией дать всем учащимся возможность построить карьеру, которую они хотят, независимо от того, откуда они и в какой школе учатся.

Приверженность

демократизации
возможности

Во время учебы в Мичиганском техническом университете основатели Handshake Гарретт Лорд, Бен Кристенсен и Скотт Рингвелски обнаружили вопиющее неравенство карьерных возможностей для студентов по всей стране. Полагая, что программное обеспечение может восполнить этот пробел, они заложили основы Handshake. Друзья применили свою идею в поездке по стране, чтобы лучше понять проблемы, с которыми сталкиваются студенты при приеме на работу, и убедить центры карьеры колледжей сотрудничать с ними.

Рукопожатие было создано, чтобы гарантировать, что все студенты колледжа имеют равный доступ к значимой карьере. С момента основания в 2014 году наша сеть партнеров из университетов и работодателей, а также влияние на студентов выросли в геометрической прогрессии. За несколько лет Handshake стало ведущим сообществом молодых специалистов в США.

Сеть Handshake

12M+

активных пользователей-студентов

1400+

колледжи и университеты-партнеры

750 тыс.+

работодатели

Создание сообщества молодых специалистов №1

2014

Рукопожатие создано и приветствует своих первых университетских партнеров.

2015

Команда закрывает начальное финансирование под руководством True Ventures и переезжает в Калифорнию! Тони Шнайдер присоединяется к совету директоров Handshake. В декабре Handshake поднимает серию A, возглавляемую Кляйнером Перкинсом, и приветствует Эрика Фэна в совете директоров.

2016

Сеть Handshake удваивается и насчитывает более 200 университетов по всей стране, и команда нанимает 50-го сотрудника. Handshake привлекает финансирование серии B под руководством Spark Capital и приветствует Меган Куинн в совете директоров.

2017

Сеть снова удваивается! Handshake сотрудничает с более чем 400 колледжами и университетами, включая 80% из 10 лучших HBCU, и почти 250 000 работодателей.

2018

Handshake привлекает финансирование серии C, возглавляемое EQT Ventures, и приветствует Аластера Митчелла в совете директоров. Инвесторы социального воздействия, такие как Инициатива Чана Цукерберга, Omidyar Network, Reach Capital и другие, предоставляют финансирование, чтобы помочь Handshake еще больше демократизировать возможности. Команда растет до 100 сотрудников в Сан-Франциско.

2019

Опираясь на сеть из более чем 900 колледжей и университетов и более 420 000 работодателей, Handshake еще больше расширяет свое присутствие, открывая сообщество для любого студента четырехлетнего колледжа в США. Команда Handshake продолжает расти и насчитывает более 200 сотрудников, включая офисы в Денвере и Великобритании!

2020

Handshake приветствует своих первых партнеров по сообществу и техническим колледжам в сети. С началом COVID-19, команда Handshake переходит на виртуальную среду и становится ведущим поставщиком новой виртуальной ярмарки вакансий.

2021

Команда Handshake увеличилась почти вдвое и теперь насчитывает более 500 сотрудников во всех офисах. Handshake привлекает 80 миллионов долларов в виде финансирования серии E от наших существующих инвесторов и превышает 1,58 миллиарда долларов в оценке. Рукопожатие попадает в список лучших мест для работы Inc. 5000, а доктор Майкл Л. Ломакс присоединяется к нашему совету директоров.

2022

Рукопожатие стартовало в 2022 году на ура, объявив о раунде финансирования серии F в размере 200 миллионов долларов при оценке в 3,5 миллиарда долларов, что более чем вдвое превышает нашу оценку в 2021 году. Мы продолжаем расширять свое присутствие и приветствуем Валери Каперс Уоркман в команде в качестве руководителя. Сотрудник по правовым вопросам.

Карьера в Рукопожатии

Наша команда растет! Присоединяйтесь к увлеченной, целеустремленной и чуткой команде, которая сосредоточена на влиянии и привержена созданию инклюзивной культуры для всех.

Лидерская группа

Бхупеш Бансал

Вице-президент, инженер

Кристин Крузвергара

Директор по стратегии образования

Гаррет Лорд

Соучредитель и генеральный директор

Кристин Николя

Вице-президент по налоговым операциям

Скотт Рингвелски

Соучредитель

Рич Саймон

ПО, талант

Палома Томбли

ПО, Люди

Люк Бакстер

Директор по продукту

Анкит Гарг

Вице-президент, корпоративный продукт

Джонатан Лу

VP & GM, Европа

Ананд Пака

Вице-президент по продукту, студент

Сара Роугани

Директор по маркетингу

Бретт Скейл

Директор по доходам

Мэллори Уитон

Вице-президент по работе с клиентами

Валери Каперс Рабочий

Главный юрисконсульт

Кэтрин Келли

Вице-президент по маркетингу в сфере образования

Асиф Махани

Технический директор

Джордан Педраса

Вице-президент, глобальная поддержка

Крис Райндерс

Вице-президент по стратегическим продажам и развитию

Джонатан Сталл

Главный операционный директор

Бен Кристенсен

Соучредитель

Дипак Кумар

ПО, данные

Рэйчел Марков

Вице-президент по работе с клиентами

Джессика Пелузо

Вице-президент по корпоративным продажам

Мальте Сигурдссон

Главный конструктор

Камаль Такарси

Вице-президент по маркетингу работодателей

Совет директоров

Бен Кристенсен

Соучредитель

Марго Георгиадис

Партнер, Генеральный катализатор

Мамун Хамид

Генеральный партнер, Kleiner Perkins

Майкл Ломакс

Президент и главный исполнительный директор UNCF

Гаррет Лорд

Соучредитель и генеральный директор

Алистер Митчелл

Партнер и соруководитель EQT Ventures

Меган Куинн

Главный операционный директор, Niantic

Тони Шнайдер

Партнер, True Ventures

Рукопожатие в новостях

6 января 2022 г.