Можно ли встать студенту на биржу труда: Может ли студент получать пособие по безработице - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

«Положено ли пособие по безработице студентам очной формы обучения?» — Яндекс Кью

Можно ли, находясь на очно-заочной форме обучения, встать на биржу труда?

Очно-заочная форма обучения по образовательной программе бакалавриата 09.03.03 университета.

IMG-20210121-WA0006
.jpg

21 января 2021, 14:24, Игорь, г. Барнаул

Александр Кремнёв

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Игорь!
В соответствии со статьей 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане, обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения.

Таким образом, указанное в вашем вопросе основание не является препятствием для регистрации в ЦЗН.

21 января 2021, 21:30

Похожие вопросы

Уголовное право

Можно ли в колонии посиление родственникам находящиеся на длительном свидании выходить на улицу гулять с детьми и в магазин

23 апреля, 06:27, вопрос №3684213, Анастасия, г. Иркутск

Автомобильное право

Можно ли со свидетельством о прохождении обучения на водителя выданным профессиональным училищем в 2003 году

Свидетельство о прохождении обучения на водителя выданное профессиональным училищем в 2003году действительное и бессрочное? Можно ли со свидетельством о прохождении обучения на водителя выданным профессиональным училищем в 2003 году в текущее время сдать экзамены в МРЭО ГИБДД для получения водительского удостоверения и принимают ли свидетельство (старого образца) для сдачи экзаменов в МРЭО ГИБДД?

22 апреля, 11:51, вопрос №3683695, Николай Канашев, г. Ульяновск

Трудовое право

Но разве она выдаётся только для учащихся заочного/очно-заочного отделения?

Добрый день, у меня возникли разногласия с руководством учебной организации по поводу справки-вызов. Я учусь на очной форме обучения, мне учебная организация должна предоставить данную справку? На данный вопрос они предоставили ответ, который находится ниже. Но разве она выдаётся только для учащихся заочного/очно-заочного отделения? Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Согласно ст. 174 ТК РФ, справка предоставляется обучающимся очно-заочного или заочного отделений на период промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации. При необходимости колледж может выдать Вам справку об обучении в произвольной форме с указанием периодов прохождения производственной практики, промежуточной аттестации, каникул.

22 апреля, 09:56, вопрос №3683583, Диля, г. Москва

Автомобильное право

Действительно и можно ли сдать экзамены в МРЭО ГИБДД для получения водительского удостоверения со

Действительно и можно ли сдать экзамены в МРЭО ГИБДД для получения водительского удостоверения со свидетельством о прохождении обучения на водителя категории В, С, выданным профессиональным училищем в 2003 году по старым программам обучения до реформы в 2014 году, принимают ли свидетельство старого образца для сдачи экзаменов для получения водительского удостоверения в МРЭО ГИБДД?

22 апреля, 09:22, вопрос №3683561, Николай Канашев, г. Ульяновск

Автомобильное право

Здравствуйте, хочу узнать, верно ли, что свидетельства о прохождении обучения на водителя выданные до

Здравствуйте, хочу узнать, верно ли , что свидетельства о прохождении обучения на водителя выданные до реформы в 2014 году не принимают в МРЭО ГИБДД для сдачи экзаменов и получения водительского удостоверения, свидетельство старого образца выданное профессиональным училищем в 2003 году, экзамены для получения водительского удостоверения в МРЭО ГИБДД не сдавал?

21 апреля, 08:53, вопрос №3682553, Николай Канашев, г.

Ульяновск

НАНИМАНИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО СТУДЕНТА – Служба поддержки иностранных студентов – UW–Madison

Информация для студентов и посетителей по обмену (категории виз F-1 и J-1), стремящихся найти работу в Соединенных Штатах.

Что должны знать работодатели о найме иностранных студентов

Многие работодатели обеспокоены вопросами ответственности, связанными с трудоустройством иностранных студентов в Соединенных Штатах, в связи с изменениями в федеральных законах, касающихся неграждан. В этой брошюре рассматриваются проблемы, которые могут возникнуть у работодателей в отношении иностранных студентов и работы.

Получить разрешение на работу в США для иностранных студентов не так сложно, как думают многие работодатели. Большинство иностранных студентов находятся в США по неиммиграционным студенческим визам (F-1 и J-1), и эти иностранные студенты имеют право на трудоустройство при определенных условиях.

Практическое обучение для студентов F-1

Практическое обучение является преимуществом визы F-1. Студенты могут получить работу в областях, связанных с их академической областью обучения. Студенты, как правило, должны закончить один учебный год (осенний/весенний семестр) в статусе F-1 и должны сохранить свой статус F-1, чтобы иметь право на практическое обучение. ISS отвечает за соблюдение учащимися правил, а также за рекомендацию или утверждение разрешения на работу в зависимости от конкретных обстоятельств. Существует два вида практических занятий:

• Дополнительное практическое обучение
• Учебное практическое обучение

Это элемент гармошки с набором кнопок, которые открывают и закрывают соответствующие панели содержимого.

OPT должен быть санкционирован Службой гражданства и иммиграции США (USCIS) на основании рекомендации назначенного должностного лица школы (DSO) в школе, которая выдала учащемуся форму I-20. Форма I‐20 – это государственный документ, подтверждающий поступление студента в это учебное заведение. Студенты имеют право на 12 месяцев OPT для каждого уровня степени. Студенты, получившие степень в области естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM), могут иметь право на дополнительные 24 месяца OPT.

Pre ‐ Завершение OPT может быть выполнено до завершения обучения. Учащиеся могут запросить работу
1) неполный рабочий день, максимум 20 часов в неделю, пока в школе
2) полный рабочий день во время каникул, когда в школе нет занятий или
3) полный/неполный рабочий день после выполнения всех требований курса для получения степени.

Пост ‐ Завершение OPT может быть разрешено на полный рабочий день после завершения курса обучения.

Учащийся должен работать более 20 часов в неделю, чтобы выполнить минимальные требования для сохранения статуса во время после завершения OPT и OPT STEM Extension. Они могут использовать несколько должностей для выполнения этого минимального требования.

STEM OPT может быть авторизован еще на 24 месяца, если студент

в настоящее время проходит OPT после завершения обучения после получения степени бакалавра, магистра или доктора наук, технологий, инженерии и математики (STEM) и
имеет работу или предложение о работе от работодателя, зарегистрированного в программе E-Verify USCIS.

Cap-Gap OPT может быть предоставлен, если учащийся (1) находится в периоде авторизованного OPT после завершения и (2) является бенефициаром своевременно поданной петиции H-1B с запросом об изменении статуса и даты начала работы. с 1 октября следующего финансового года. Cap-Gap OPT — это автоматическое продление срока действия статуса и разрешения на трудоустройство для преодоления разрыва между OPT и началом статуса H-1B. Автоматическое продление OPT прекращается при отклонении, отклонении или отзыве петиции H-1B.

Студенты, получившие разрешение OPT, получат EAD от USCIS. Их имя, фото и действительные даты трудоустройства печатаются в EAD. Работодатели должны учитывать, что среднее время обработки USCIS для выдачи EAD составляет два или три месяца, и студенты могут приступить к работе только после получения EAD, в котором будут указаны даты начала и окончания работы. Учащиеся, у которых есть ожидающая рассмотрения заявка на расширение STEM, могут продолжать работать до 180 дней, пока заявка находится на рассмотрении.

CPT может быть разрешен учебным заведением (НЕ USCIS) для студентов F-1, участвующих в программах связанной с учебным планом работы, таких как совместное обучение, учеба, практика и программы стажировок. Разрешение указано на странице 3 формы I-20 и включает название компании, дату начала и окончания, а также подпись назначенного должностного лица школы (DSO). Поскольку в каждом учебном заведении действует своя политика в отношении трудоустройства по учебной программе, учащиеся должны поговорить с DSO в своем учебном заведении. Время обработки для авторизации CPT варьируется в каждом учреждении. Иностранные студенты с визой F-1 имеют право как на CPT до окончания учебы, так и на 12 месяцев OPT. Однако студенты, которые работают полный рабочий день на CPT в течение одного года или более, не имеют права на OPT.

Академическая подготовка для J ‐ 1 Студенты

Иностранные студенты по визе J-1 имеют право на получение разрешения на работу на срок до 18 месяцев, называемого академической подготовкой. Постдокторанты могут подать заявку на дополнительные 18 месяцев академической подготовки. Некоторым участникам программы J-1 также разрешается работать неполный рабочий день во время академической программы. Академическая подготовка предоставляется в виде письма ответственным сотрудником (RO) или заместителем ответственного сотрудника (ARO). Студенты должны проконсультироваться с RO или ARO в своем учебном заведении.

Минимум документов для работодателя

К счастью, работодателю, который нанимает студентов F-1 или J-1, требуется немного документов. Все документы обрабатываются учащимися, школой и USCIS (для OPT).

Продолжение работы после периода практического/академического обучения

Федеральные правила требуют, чтобы трудоустройство прекращалось по завершении разрешенного практического или академического обучения. Тем не менее, студенты с визой F-1 или студенты с визой J-1, на которых не распространяется требование о проживании в течение двух лет, могут продолжать работать, если они получат разрешение на изменение категории визы — обычно на Н-1В. Студенты должны иметь как минимум степень бакалавра, чтобы претендовать на статус H-1B.

Физические лица могут работать в США в течение максимум шести лет по визе H-1B. Эта виза действительна только для работы в компании, которая ходатайствовала о них. Они должны повторно подать заявление в USCIS, если хотят сменить работодателя. Как только будет сделано первоначальное предложение о работе, они должны подать заявление на получение визы H-1B, если работа, вероятно, продлится после периода практического обучения.

А как насчет налогов?

Если только они не освобождены от налогообложения в соответствии с соглашением об избежании двойного налогообложения, студенты F-1 и J-1, получающие доход в рамках практического обучения, облагаются применимыми федеральными, государственными и местными подоходными налогами. Информацию о налоговых соглашениях можно найти в Публикации 519 Службы внутренних доходов., Налоговый справочник США для иностранцев и 901, Налоговые соглашения США.

Как правило, учащиеся F-1 и J-1 освобождаются от уплаты налогов социального обеспечения и Medicare. Однако, если учащиеся F-1 и J-1 считаются «иностранцами-резидентами» для целей подоходного налога, с них должны удерживаться налоги на социальное обеспечение и Medicare. В главе 1 публикации 519 налоговой службы США «Руководство по налогам для иностранцев» объясняется, как определить статус проживания иностранных студентов. Дополнительную информацию о налогах на социальное обеспечение и Medicare можно найти в главе 8 публикации 519 Службы внутренних доходов., Налоговый справочник США для иностранцев и в Разделе 940 публикации Администрации социального обеспечения № 65-008, Справочник по социальному обеспечению.

Для справки:

Свод федеральных нормативных актов (CFR), раздел 8 и раздел 22
номера ссылок на положения, регулирующие практическое обучение, следующие:

Студенты F-1: 8CFR 214.2 (f) (9 ) & (10)
Студенты J-1: 22CFR 62. 23 (f)

CFR Раздел 8 цитаты, регулирующие требования IRCA:

Студенты F-1: 8CFR 274a.12(b)(6)(iii) и 8CFR 274a.12(c)(3)(i)
Студенты J-1: 8CFR 274a.12(b)(11)

Часто задаваемые вопросы

Это элемент-гармошка с рядом кнопок, которые открывают и закрывают соответствующие панели содержимого.

№

Федеральные правила разрешают трудоустройство иностранных студентов по визам F-1 и J-1 в определенных пределах. Эти визы позволяют студентам работать на должностях, связанных с их основной областью обучения. Студенты F-1 могут работать над «практической подготовкой». Студенты J-I могут работать над «академической подготовкой».

№

Единственными расходами работодателя, нанимающего иностранных студентов, являются время и усилия, потраченные на собеседование и выбор лучшего кандидата на работу. Офис иностранных студентов обрабатывает документы, связанные с получением разрешения на работу для студентов F-1 и J-1. Фактически, компания может сэкономить деньги, нанимая иностранных студентов, потому что большинство из них освобождены от налоговых требований социального обеспечения (FICA) и Medicare.

Студенты F-1 имеют право на прохождение практического обучения по учебной программе перед завершением учебы, а также на дополнительные 12 месяцев факультативного практического обучения либо до, либо после выпуска, либо на комбинацию этих двух способов. Студенты, получившие степень бакалавра, магистра и доктора в области STEM, могут дополнительно пройти 24 месяца практического обучения у работодателя E-Verify. Однако, если они работают полный рабочий день в течение одного года или более по программе практического обучения, они не имеют права на дополнительное практическое обучение. Студенты с визой J-1 обычно имеют право работать до 18 месяцев после выпуска. Они также могут иметь право работать неполный рабочий день в течение своей программы обучения. Ответственный сотрудник (RO) или заместитель ответственного сотрудника (ARO) оценит ситуацию каждого учащегося, чтобы определить продолжительность времени, в течение которого они имеют право работать.

№

Иностранные студенты должны получить разрешение на работу до того, как они начнут фактическую работу, но не раньше, чем им предложат работу. Фактически, студенты J-1 должны иметь письменное предложение о работе, чтобы подать заявку на разрешение на работу. Многие студенты F-1 будут находиться в процессе получения разрешения на работу, пока они проходят собеседование при приеме на работу. Студенты могут дать работодателям разумную оценку того, когда они ожидают получить разрешение на работу.

Для факультативного практического обучения студенты F-1 получают от USCIS документ о разрешении на работу (EAD), небольшое удостоверение личности с фотографией, в котором указаны даты, в течение которых им разрешено работать. Для учебной практики учащиеся F-1 получают разрешение от школы (НЕ из СНГ) на обратной стороне формы I-20 учащегося. «Подтверждение Сервиса не требуется» – согласно 8CFR 274a.12(b)(6)(iii). Студенты J-1 получают разрешение на работу в виде письма, выданного RO или ARO в их учебном заведении.

Предусмотрев предварительное планирование, работодатель может нанять иностранных студентов для продолжения работы на них по визе категории H-1B в общей сложности на шесть лет (разрешение выдается на два трехлетних периода). H-1B — это временная рабочая виза для работников «специальной профессии». Процедура подачи заявки в USCIS проста. Работа должна соответствовать двум основным требованиям:

1) Заработная плата должна соответствовать преобладающей заработной плате, как определено Министерством труда
2) Степень бакалавра является минимальным нормальным требованием для должности.

Нет. Американские работодатели не обязаны документально подтверждать, что гражданин другой страны не нанимался на работу у квалифицированного американца, если этот человек работает по визе F-1, J-1 или H-1B. Работодатели должны документально подтвердить, что они не отказали квалифицированному американскому претенденту на должность, только если они хотят нанять иностранных граждан на постоянной основе и спонсировать их для получения статуса постоянного жителя («грин-карта»).

Обычно, если стажировка не требует компенсации и является действительно добровольной, студенты могут добровольно работать без оформления каких-либо документов в USCIS. Однако, если стажировка предусматривает стипендию или какую-либо компенсацию, студенты должны получить разрешение на практическое обучение или академическую подготовку до начала стажировки. Студенты должны проконсультироваться со своими работодателями, чтобы убедиться, что компания по закону может предлагать неоплачиваемые стажировки.

Регистрация в программе E-Verify бесплатная. Информацию об E-verify и процедуре регистрации можно найти на веб-сайте USCIS по адресу www.uscis.gov/everify .

Этот справочный документ был создан членами Международной сети карьерных возможностей (ICON), волонтерской группы по обмену ресурсами, которая создает завтрашнее глобальное лидерство за счет международных возможностей развития карьеры и обмена передовым опытом от иностранных студентов и консультантов по обучению за рубежом, консультантов по вопросам карьеры, опытные педагоги и работодатели, стремящиеся создать глобальную рабочую силу.

Дополнительные ресурсы
• Политическое руководство SEVP по OPT
• Информация для работодателей

Этот документ был впервые опубликован в 2000 г. благодаря гранту NAFSA: Association of International Educators Region XII. Пересмотры, сделанные в 2004, 2010 и 2016 годах. Редакторы: Лори Кокс, Университет Висконсина, Мэдисон; Соредакторы 2010 г.: Лей Туан Тан, Калифорнийский государственный университет Фуллертон, Фил Хофер, Университет Ла Верн и Джунко Пьерри, Стэнфордский университет; Соредакторы 2016 г.: Джунко Пьерри, Стэнфордский университет, и Лори Кокс, Государственный университет Болла.

Руководство для работодателя по найму иностранных студентов | Управление по международным делам

Примечание. Эта страница предназначена только для работодателей, не проживающих в Чикаго. Если вы администратор Калифорнийского университета в Чикаго и вам нужна информация о найме иностранного студента, посетите нашу веб-страницу обучения администраторов OIA.

Прием на работу иностранного студента Чикагского университета — отличный способ привлечь в вашу организацию одни из лучших мировых талантов. Многие преимущества найма иностранных студентов включают в себя:

Расширение разнообразия идей и точек зрения ваших команд за счет лучшего понимания культур на глобальном рынке;
Повышение вашей экономической, научной и технологической конкурентоспособности за счет увеличения разнообразия в исследованиях, инновациях и знаниях;
Повышение понимания и знаний о рынках в странах проживания студентов STEM OPT и использование сетей таких сотрудников на благо вашей организации.

Как отдел, работающий с иностранными студентами в Чикагском университете (Управление по международным делам или OIA), мы хотели бы поделиться с вами важной информацией о вариантах разрешения на работу, доступных для наших иностранных студентов. Пожалуйста, смотрите ниже информацию, которая может быть полезна вам как работодателю

Что такое статус F-1/J-1?
Что такое разрешение на работу?
Учебная практика F-1
Дополнительное практическое обучение F-1 (OPT)
- Расширение F-1 STEM OPT (для студентов, получивших ученые степени в области естественных наук, технологий, инженерии и математики)
- Расширение H-1B CAP-GAP
Академическая подготовка J-1 (AT)
Другие типы рабочих виз
Налоги, SSN и другие ресурсы

Иностранные студенты должны получить студенческую визу для получения степени или программы обмена в Соединенных Штатах. Как и большинство университетов, Чикагский университет в настоящее время спонсирует два типа статусов студентов-неиммигрантов:

Статус студента F-1 —Студенты-неиммигранты, работающие над получением специальной степени (например, BA, MA, PhD, MD) и некоторые программы обмена. Документы для этих студентов включают форму I-20, визу F-1, карточку I-94 или электронную запись I-94 и штамп о приеме.

Статус студента J-1 – Статус неиммигранта, используемый для международного обмена . Документы для этих студентов включают форму DS-2019, визу J-1, карточку I-94 или электронную запись I-94 и штамп о зачислении.

Вернуться к началу

Распространенное заблуждение об иностранных студентах состоит в том, что им не разрешают работать — это просто неправда! На самом деле, преимущество статуса F-1 и J-1 заключается в том, что большинство студентов могут подать заявление на получение разрешения на работу, чтобы воспользоваться различными возможностями трудоустройства. Лучше всего то, что студенты могут начать работать без визового спонсорства со стороны работодателей. Тем не менее, некоторые типы разрешений на работу требуют подачи заявления в правительство или в международный офис учащегося в своей школе.

Ниже мы представили краткий обзор типов разрешений на работу, доступных для студентов F-1 и J-1.

Вернуться к началу

CPT — это тип разрешения на работу F-1 , которое позволяет студентам работать за пределами кампуса в случаях, когда работа будет соответствовать 1) требованиям программы получения степени студента, 2) требованиям курса студента UChicago или 3) является частью установленного соглашения о сотрудничестве в области образования между отделением UChicago и работодателем. Квалификационные требования CPT довольно строгие и не могут быть скорректированы в зависимости от конкретных обстоятельств учащегося. Тем не менее, большинство программ на получение степени UChicago предоставляют какую-либо опцию CPT.

Другие характеристики CPT:

Спонсорство работодателя не требуется, но заявление требует, чтобы работодатель предоставил письмо CPT
Студенты должны быть зачислены на полный рабочий день в течение одного учебного года, прежде чем они смогут подать заявку
CPT можно использовать только до студента, получившего степень/выпускника.
Заявка инициируется студентом, обрабатывается OIA, и ее утверждение занимает около 1 недели.
Позволяет работать неполный и полный рабочий день.
Студент должен получить предложение о работе, прежде чем он сможет подать заявку.

Обязанности работодателя

Когда студенты подают заявку на CPT, они должны будут предоставить письмо работодателя CPT. Это письмо имеет решающее значение для авторизации CPT, и мы настоятельно рекомендуем работодателям использовать шаблон письма работодателя CPT , чтобы убедиться, что включена вся необходимая информация, и предотвратить задержки обработки CPT.

Одобрение

После того, как все документы будут получены, OIA займет примерно 1 неделю, чтобы авторизовать CPT учащегося. Разрешение CPT предоставляется в виде новой формы I-20 , в которой подробно описывается разрешение на трудоустройство на странице 2. Форма I-20 может быть скопирована для целей отдела кадров, однако студент должен иметь при себе оригинал.

ВАЖНО: Студентам НЕ разрешается начинать работу за пределами кампуса до тех пор, пока их разрешение на работу не будет одобрено и не будет достигнута дата начала. Работа даже один день без надлежащего разрешения на работу может иметь серьезные последствия для иммиграционного статуса студента и для компании.

Вернуться к началу

Дополнительное практическое обучение F-1 (OPT)

OPT — это тип разрешения на работу вне кампуса F-1 для студентов, желающих получить ученую степень, которые хотят получить опыт работы , непосредственно связанной с их основной областью обучения.

Другие характеристики OPT:

Спонсорство работодателя не требуется.
Студенты должны быть зарегистрированы в течение одного года до подачи заявки на OPT.
OPT можно использовать до или после студента, получившего степень.
Заявка
инициируется студентом, утверждается Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), и ее рассмотрение занимает 3-4 месяца. USCIS не ускоряет рассмотрение заявок.
Разрешается работать неполный и полный рабочий день; студенты, обучающиеся после завершения OPT, должны работать не менее 20 часов в неделю.
Приемлемые учащиеся имеют максимум 12 месяцев OPT; студенты, получившие степень в области STEM, могут иметь право на дополнительные 24 месяца в рамках расширения OPT STEM.
Предложение о работе НЕ требуется для подачи заявки.
Студенты должны работать на работе, которая непосредственно связана с их программой получения степени.

Обязанности работодателя

Работодатели могут отказаться от участия в процессе подачи заявки на OPT, однако студенты должны сообщать общую информацию о трудоустройстве в OIA и могут запросить Письмо с подтверждением занятости для поездок. STEM OPT предъявляет дополнительные требования к работодателю.

Одобрение

Утверждение

OPT предоставляется в форме документа о разрешении на работу (EAD). На этой карточке будут указаны конкретные даты начала и окончания OPT. Примеры ниже.

Карты, выпущенные до 1 мая 2017 г.:

Карты, выпущенные после 1 мая 2017 года.

ВАЖНО: Студентам НЕ разрешается приступать к работе до тех пор, пока их разрешение на работу не будет одобрено. Работа даже один день без надлежащего разрешения на работу может иметь серьезные последствия для иммиграционного статуса студента. ** Учащиеся OPT должны дождаться получения EAD, прежде чем они смогут начать работать и подать заявление на получение номера социального страхования. **

Вернуться к началу

Студенты

F-1, получившие степень в области STEM, могут иметь право подать заявку на дополнительные 24 месяца OPT через расширение STEM.

Другие характеристики расширения STEM OPT:

Спонсорство работодателя не требуется, , однако, работодатели должны принимать активное участие в обучении и нести ответственность за заполнение плана обучения I-983 и многочисленные последующие отчеты о проделанной работе. Подробнее см. в разделе «Обязанности работодателя».
STEM OPT можно использовать только после того, как учащийся завершит первые 12 месяцев «обычной» OPT.
Заявка
инициируется студентом, утверждается Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), и ее рассмотрение занимает 3-4 месяца. Заявление должно быть получено USCIS до истечения срока действия обычного OPT. Студенты должны указать номер E-verify работодателя в заявлении STEM OPT.
Учащиеся могут подать заявку на продление STEM OPT не ранее, чем за 90 дней до истечения срока действия текущей программы EAD.
Студенты должны работать не менее 20 часов в неделю на должности, которая напрямую связана с их степенью STEM.
Студенты должны получать компенсацию за свою работу. Работа волонтером не разрешена в соответствии с расширением OPT STEM.
Студенты должны иметь предложение о работе от работодателя E-Verify.

Обязанности работодателя

Хотя различные требования к отчетности программы в основном применяются к учащимся и спонсирующим школам, бывают случаи, когда работодатели должны помогать в отслеживании учащихся STEM OPT и их практического обучения.

Обязанности работодателя в отношении STEM OPT учащегося включают:

E-Verify: Работодатель STEM OPT должен быть зарегистрирован в программе E-Verify.
Компенсация: Компенсация студента STEM OPT должна быть соизмерима с заработной платой гражданина США с такими же полномочиями на аналогичной должности.
План обучения I-983: Непосредственный руководитель учащегося должен просмотреть и подписать план обучения учащегося по форме I-983.
Изменения в плане обучения I-983: Непосредственный руководитель должен рассмотреть и подписать новую форму I-9.83 план обучения, если в работе студента произошли какие-либо существенные изменения (например, имя руководителя, компенсация).
Самооценка учащегося: Учащийся должен пройти две самооценки, чтобы следить за прогрессом и сообщать об образовательных целях — одну в середине занятия и одну в конце. Непосредственный руководитель учащегося должен просмотреть и подписать эти самооценки по мере необходимости.
Потеря или прекращение трудовых отношений: Работодатель должен уведомить OIA о прекращении трудовых отношений учащегося по любой причине до окончания разрешенного периода продления OPT. Этот отчет должен быть представлен в течение пяти рабочих дней после окончания трудоустройства и может быть отправлен по электронной почте на адрес [email protected].
Посещение объектов DHS: Положения STEM OPT разрешают Министерству внутренней безопасности (DHS) посещать работодателей, нанявших студентов STEM OPT, для подтверждения того, что учащийся соблюдает план обучения. В большинстве случаев DHS уведомляет работодателя не менее чем за 48 часов до любого посещения объекта. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Study in The States.
Обязанности студента: Ожидается, что работодатели будут своевременно рассматривать и утверждать планы обучения и оценки, но студент несет ответственность за поддержание такой документации в актуальном состоянии и запрос на пересмотр формы I-9.83, если нужно.

Для получения дополнительной информации об обязанностях работодателя, перечисленных выше, посетите веб-сайт Study in the States Министерства внутренней безопасности.

Одобрение

Утверждение

STEM OPT предоставляется в форме нового документа о разрешении на работу (EAD). Примеры ниже.

Карты, выпущенные до 1 мая 2017 г.:

Карты, выпущенные после 1 мая 2017 года.

Вернуться к началу

«Продление ограничения H-1B Cap-Gap» относится к периоду времени между окончанием статуса F-1 учащегося (окончание OPT или льготного периода) и началом статуса учащегося H-1B (1 октября). Расширение OPT Cap Gap применяется только к учащимся, подающим петицию об изменении статуса (не для обработки в консульстве) для работодателей, в отношении которых действует ограничение.

Если у учащегося есть заявка на получение визы H-1B, ожидающая рассмотрения или одобренная USCIS до окончания его авторизации OPT, правило продления Cap Gap автоматически продлевает авторизацию OPT соответствующего учащегося F-1 в течение этого «промежутка» периода до H-1B. статус становится активным (1 октября).

Право на участие

Это расширение доступно для студентов F-1, чей OPT был одобрен или кто:

Иметь дату окончания OPT 1 апреля [текущего года] или позже и
Иметь ожидающую рассмотрения или одобренную петицию об изменении статуса H-1B (I-539) в USCIS.
Петиция H-1B была своевременно подана в USCIS в соответствии с периодом принятия, и
На работодателя распространяется ограничение H-1B (не освобождается от ограничения)

В большинстве случаев Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) автоматически добавляет расширение Cap-Gap к записям учащихся, имеющих право на участие. Если учащийся считает, что в его запись следует добавить пробел, но это не так, он должен обратиться к своему консультанту OIA для получения дополнительной информации.

Вернуться к началу

Academic Training (AT) — это разрешение на обучение за пределами кампуса, которое позволяет студентам J-1 работать на должностях и стажировках, которые непосредственно связаны с их программами на получение степени. Студенты должны работать со своими академическими отделами и международным офисом своей школы, чтобы подать заявку на AT.

Другие характеристики академического обучения:

Спонсорство работодателя не требуется, но для подачи заявки потребуется письмо от работодателя. Дополнительную информацию см. в разделе «Обязанности работодателя».
Студент должен получить предложение о работе, прежде чем он сможет подать заявку.
AT можно использовать до или после того, как студент получит степень.
Заявка инициируется студентом, обрабатывается OIA, и ее утверждение занимает около 1 недели.
Позволяет работать неполный и полный рабочий день.
Академическая подготовка после завершения требует, чтобы учащийся получал компенсацию за свою работу. Если им не будет выплачена компенсация, им следует связаться с OIA, чтобы обсудить другие способы доказать финансовую способность оставаться в США во время пребывания на AT.
Докторанты могут иметь право на получение до 36 месяцев авторизации, в то время как студенты бакалавриата и магистратуры имеют право на до 18 месяцев . Студенты по обмену имеют право на AT в соответствии с количеством времени в их программе (например, 90 дней обучения = 90 дней права на AT).

Обязанности работодателя

Когда студенты подают заявку на AT, они должны будут отправить «письмо с предложением работы». Это письмо имеет решающее значение для авторизации AT, и мы настоятельно рекомендуем работодателям использовать шаблон письма работодателя AT , чтобы убедиться, что включена вся необходимая информация, и предотвратить задержки обработки AT.

Утверждение

После того, как все документы будут получены, OIA займет примерно 1 неделю, чтобы авторизовать AT учащегося. Утверждение AT предоставляется в виде новой формы DS-2019, в которой на первой странице будет подробно описано разрешение на трудоустройство. Форма DS-2019 может быть скопирована для целей отдела кадров, однако студент должен иметь при себе оригинал.

Вернуться к началу

Обратите внимание, что приведенная ниже информация не предназначена для использования в качестве юридической консультации. это только для информационных целей. Содержание может быть изменено. Работодателям рекомендуется проконсультироваться с опытным иммиграционным адвокатом или местным специалистом по найму с любыми дополнительными вопросами.

Федеральные правила требуют, чтобы студент увольнялся с работы после истечения срока его практической или академической подготовки. Однако в некоторых случаях учащиеся со статусом F-1 или J-1 могут иметь право подать заявление на изменение статуса на рабочую визу, например на визу H-1B или TN.

Визы

H-1B выдаются иностранным гражданам, которые будут работать по «специальным профессиям». Профессия по специальности требует теоретического и практического применения комплекса узкоспециализированных знаний для полноценного выполнения требуемых обязанностей. Профессии по специальности требуют как минимум степени бакалавра или более высокой степени в определенной области для поступления на профессию.

Заявление на получение H-1B подается от работодателя, что означает, что только работодатель может спонсировать человека для получения статуса H-1B.

Обратите внимание: OIA не может консультировать студентов по типам виз за пределами статуса F-1 и J-1. Работодатели могут найти дополнительную информацию о типах рабочих виз на веб-сайте USCIS. Студентам также рекомендуется проконсультироваться с иммиграционным адвокатом (если возможно) при подаче заявления на изменение статуса.

Вернуться к началу

Налоги

Если только они не освобождены от налогов налоговым соглашением, иностранные студенты, получающие доход, будут облагаться применимыми федеральными, государственными и местными подоходными налогами. Дополнительную информацию по этой теме можно найти на веб-сайте IRS — Международные налогоплательщики/Иностранные студенты и ученые.

Номер социального страхования

После того, как учащийся F-1 или J-1 получил предложение о работе, он получает право на получение номера социального страхования. Если иностранный студент никогда не работал в США до вашего предложения о работе, ему потребуется SSN, но он не обязан иметь его до начала работы. При необходимости работодатели могут получить письмо от SSA, подтверждающее, что студент подал заявку на SSN — дополнительную информацию об этом можно найти на их веб-сайте.

Учащиеся могут подать заявление на получение номера в местное управление социального обеспечения и могут подать заявление до 30 дней до начала их работы.

При подаче заявления студенты должны будут предоставить подтверждение занятости. Для студентов, проходящих CPT или академическое обучение, это означает представление формы I-20/DS-2019 с утвержденным разрешением на работу.

«Положено ли пособие по безработице студентам очной формы обучения?» — Яндекс Кью

Можно ли, находясь на очно-заочной форме обучения, встать на биржу труда?

НАНИМАНИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО СТУДЕНТА – Служба поддержки иностранных студентов – UW–Madison

Практическое обучение для студентов F-1

Часто задаваемые вопросы

Руководство для работодателя по найму иностранных студентов | Управление по международным делам

Оставить комментарий Отменить ответ