Отзывы о прохождении практики студентом: Примеры отзывов о прохождении практики, 55 отзывов о прохождении практики

Студенту.рф

Сколько стоит написать вашу работу?

Заполните форму и узнайте стоимость

Контактные данные – строго конфиденциальны!

* Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Подтверждение

Ваша заявка принята.

Ей присвоен номер 0000

Ошибка оформления заказа

Кажется вы неправильно указали свой EMAIL, без которого мы не сможем ответить вам.
Пожалуйста проверте заполнение формы и при необходимости скорректируйте данные.

605

Адаптация на новом месте практики

Даже люди, пришедшие на новое рабочее место, и уже имеющие определённый опыт, волнуются перед первым рабочим днём. Что же тогда говорить о студентах, которые должны пройти производственную практику? Обычно, самый большой страх связан с тем, что практикант боится не оправдать ожиданий работодателя.

Мы решили помочь учащимся, поэтому сегодня поговорим о том, как студенту быстро адаптироваться на рабочем месте и влиться в трудовой коллектив.

Сразу начнём с самой важной рекомендации – перед первым выходом на работу студенту нужно морально настроиться. Именно от морального настроя зависит линия поведения практиканта на рабочем месте и в трудовом коллективе. Как показывает практика, люди, которые хорошо выспались, доброжелательнее тех, кто еще мечтает о мягкой подушке и уютной постели. Поэтому, перед первым рабочим днём нужно лечь пораньше, чтобы утром проснуться бодрым и отдохнувшим.

Категорически не рекомендуется опаздывать в первый рабочий день. Лучше прийти на несколько минут раньше и внимательно изучить будущее место работы. В связи с тем, что многие руководители на работу приходят первыми, у практиканта появится шанс лично пообщаться со своим боссом.

Очень важно, при первом появлении на работе, не паниковать и излучать абсолютную уверенность в собственных силах. Желательно заранее ознакомиться с рабочим местом. Кстати, демонстрация рабочего места и проведение инструктажа входит в обязанности куратора. В тех случаях, когда руководитель практики отсутствует, рабочее место можно выбрать самостоятельно.

Знакомство с коллегами

Для ускорения процесса адаптации на рабочем месте необходимо выстроить правильное общение с коллегами. Обычно, к новичку приковано наибольше внимания, и у каждого сотрудника может сложиться собственное восприятие практиканта. Стоит отметить, что во многих случаях это восприятие не очень положительное.

Как мы уже говорили выше, для того, чтобы скорее влиться в трудовой коллектив, нужно выстроить правильное общение с коллегами. Главное не быть любопытным выскочкой и не нарушать субординацию. В любом коллективе ценятся спокойные люди, демонстрирующие хорошее воспитание.

Обычно представлением практикантов коллективу занимается руководитель предприятия. Он заранее может попросить нескольких опытных сотрудников проконтролировать новичков и всячески направлять их. Если в студента, в процессе прохождения практики возникают проблемы с адаптацией, он всегда может обратиться за помощью к своему куратору или руководителю предприятия.

Как завоевать доверие на практике

Как завоевать доверие?

В первый же день работы нужно постараться завоевать уважение трудового коллектива. Для этого не обязательно быть душой компании и демонстрировать своё остроумие. Достаточно просто показать высокий уровень профессионализма и ответственно подойти к выполнению всех порученных заданий. Только с помощью упорного труда можно заслужить уважение коллег.

В первый же день прохождения производственной практики студенту нужно усвоить массу информации, поэтому желательно вести конспекты. Имеется в виду не дневник практики, а обычный блокнот либо тетрадка. Все эти записи можно оформлять в черновом варианте, так как конспект не нужно сдавать на проверку. Большую часть записанной информации студент может использовать в будущем.

Иногда трудовой коллектив не спешит сближаться с новым сотрудником, но даже в таком случае не стоит паниковать. Нужно просто продолжать качественно выполнять порученную работу и не унывать. Многие опытные сотрудники, воспринимают практиканта, как обузу. Перед началом прохождения практики руководитель предприятия назначает куратора, у которого и без того много забот, и он, находясь в раздражённом состоянии, может всячески демонстрировать свою неприязнь к новичку. Если студент чувствует чересчур агрессивный настрой коллег по отношению к себе, ему нужно срочно задуматься о смене места прохождения практики.

Не стоит сильно расстраиваться, если после первого рабочего дня кажется что всё пошло не так и трудовой коллектив вас не принял. Нужно успокоиться и настроиться на следующий рабочий день. Процесс адаптации может быть весьма продолжительным, но обязательно наступит момент, когда вы ощутите, что коллеги начинают относиться к вам более доброжелательно. Главное не паниковать и всегда пребывать в положительном расположении духа.

Производственная практика является неотъемлемой частью процесса обучения, и никому её не избежать. Поэтому, лучше заранее подготовиться к её прохождению.           

Вам будет интересно

Типы работ

Диплом МВА

Магистерская

ВКР

Эссе

Диссертация

Дипломные работы

Курсовые работы

Реферат

Отчет по практике

Бизнес-план

Контрольные работы

Доп. Образование

Обучение онлайн

Второе высшее

Бизнес-образование

Развиваем мозги

Советы студентам

Финансовая грамотность

Работа

Жизнь студенческая

Полезности в учебе

Важно знать

Учеба

Рейтинги Вузов России

ЕГЭ

Поступление

Сессия

Форма обучения

Практика студентов

Сколько это «слишком много»?

Вспомните период своей карьеры, когда вы многое узнали о себе, своей трудовой этике и «неписаных» правилах профессионального рабочего места. Скорее всего, вы смогли расти, развиваться и учиться в этих областях благодаря обратной связи от кого-то — скорее всего, от руководителя или наставника, с которым вы работали.

Вы когда-нибудь оглядывались на то время и говорили себе – «Хотел бы я, чтобы кто-нибудь рассказал мне об этом (заполните пропуск)?».

Оба сценария являются прекрасными примерами того, насколько важной может быть «обратная связь»!

Когда дело доходит до надзора или наставничества стажеров, я всегда был большим поклонником клуба “никогда не бывает слишком много”  . Что касается моих собственных стажеров, я ежедневно проверял их, встречался с ними еженедельно и разговаривал с ними всякий раз, когда возникала проблема, требующая обсуждения. У меня была «политика открытых дверей» и я должен был убедиться, что стажер знает, что я доступен по электронной почте или текстовым сообщениям. Я хотел бы думать, что моим стажерам было комфортно обращаться ко мне с вопросами и проблемами, и что я предоставил им достаточно похвалы и конструктивной критики, что позволило им расти, развиваться и совершенствоваться в течение семестра. . Некоторым из моих студентов требовалось больше внимания, чем другим, но в целом все студенты, как правило, становились гораздо более самостоятельными по мере прохождения стажировки, и я обнаружил, что большинство моих комментариев, как правило, вращались вокруг похвалы за работу, которая была очень, очень хорошо сделано, правда!

Одна из самых важных вещей, о которой следует помнить, это то, что ваш стажер —  студент . Таким образом, он или она является относительным новичком в мире профессионального бизнеса и не имеет особенно большой (если вообще есть) системы отсчета, в которой можно работать. В результате ваш стажер обязательно будет делать ошибки. Позвольте мне еще раз сказать:  ваш стажер будет делать ошибки. Чаще всего эти ошибки будут довольно небольшими по своей природе и легко исправимыми. Тем не менее, как стажеру-руководителю, вам нужно будет устранять эти ошибки таким образом, чтобы информировать студента о том, что пошло не так, не вызывая ненужного и незаслуженного стресса (с обеих сторон). С другой стороны, ваш стажер неизбежно будет делать действительно замечательные вещи! В это время вы захотите еще больше повысить самооценку учащегося, предоставляя отзывы об их положительной успеваемости.

Как вы решите сбалансировать эту ответственность, зависит от вашего стиля руководства, предпочтений в общении, уровня комфорта руководителя и ежедневного графика. Некоторые руководители стажировок предпочитают планировать еженедельные встречи, на которых можно обсудить достижения за прошедшую неделю. Другие руководители предпочитают встречаться со стажером по мере необходимости. Третьи предпочитают ежедневные десятиминутные встречи, чтобы обсудить события дня. Опять же, это ваш выбор относительно того, как вы хотели бы предоставить положительный или отрицательный отзыв.

Помните также, что стажеры, будучи студентами, привыкли получать немедленную обратную связь о своей работе во время учебы. Хотя широта и глубина этой обратной связи будет различаться от профессора к профессору, студенты, как правило, знают, насколько хорошо они учатся на одном из своих занятий. Как их руководитель, пожалуйста, постарайтесь предоставить своим стажерам своевременную обратную связь об их работе и реакции на их работу. Они искренне оценят вашу осведомленность и чуткость, и в результате вы пожнете плоды их благодарности благодаря их участию на протяжении всей стажировки!

Я надеюсь, что это было полезно, и хотел бы услышать, как вы даете обратную связь своим стажерам! Пожалуйста, поделитесь своими мыслями и опытом в разделе комментариев ниже!

Три совета, как задавать вопросы и получать отзывы во время стажировки

Перейти к основному содержанию

Кредит Фотографии: Обучающая тусовка Дэн Шварц

Дэн Шварц

Менеджер по коммуникациям с персоналом FORVIS

Опубликовано 21 июня 2017 г.

+ Подписаться

Во время учебы в колледже я прошел четыре стажировки. Во время каждого из них у меня была возможность получать обратную связь различными способами. Иногда это было очень структурировано с еженедельными контактными встречами, а в других случаях мне приходилось прилагать усилия, чтобы регулярно запрашивать обратную связь у своего руководителя. Независимо от того, как это было доставлено, я всегда ценил «жесткую любовь» тех, кто пытался сделать меня лучше.

Стажировки — это отличная возможность развить свои навыки в качестве молодого специалиста, а также один из лучших способов узнать, каковы ваши истинные навыки и сильные стороны. Однако иногда получить обратную связь в условиях стажировки может быть непросто. Поскольку вы не являетесь постоянным штатным сотрудником, вы обычно не будете участвовать в официальном процессе служебной аттестации и во многих случаях у вас может не быть возможности проводить регулярные встречи с вашим руководителем, если он или она особенно заняты. .

Независимо от того, находитесь ли вы в ситуации, когда у вас есть структурированная система для получения обратной связи, следующие три совета помогут вам в процессе этих важных развивающих бесед:

Начните беседу

регулярные встречи с вашим руководителем, когда вы проявляете инициативу, чтобы спросить, что вы можете сделать лучше, покажут, что вы действительно заботитесь о своем развитии и успехах в своей работе. Открытие разговора об обратной связи создаст атмосферу «безопасности» между вами и вашим руководителем, позволяющую вести открытый и честный разговор о вашем росте как молодого специалиста.

Вы можете начать разговор, сказав что-то вроде этого:

«Я хотел бы максимально использовать свою стажировку, и при этом я был бы признателен за любые ваши мысли или советы о том, что я мог бы делать лучше. ”

Нужен небольшой совет по общению? Автор бестселлеров New York Times Линдси Поллак обсуждает некоторые основы коммуникации, которые можно применять независимо от того, даете ли вы отзывы или получаете их.

Непредвзятость

Если вы запросили отзыв или ожидаете его получить, важно, чтобы вы были готовы к тому, что может быть сказано, даже если это сложнее, чем вы ожидали. Обратная связь — это двусторонний разговор и это предполагает активное слушание и непредвзятость с вашей стороны как стажера. Будьте открыты для любой обратной связи, которую вы можете получить, и помните, что конструктивная критика не предназначена для того, чтобы сбить вас с толку (даже если в некоторых случаях это может так показаться), а скорее для того, чтобы заставить вас развиваться и расти как успешный молодой человек. профессиональный. Независимо от тона, в котором это произносится, сосредоточьтесь на словах и особенностях того, что говорится.

Сообщить Четкое действие Шаги

Получив отзыв, устно подтвердите, что собираетесь использовать его, чтобы стать лучше и улучшить себя. Обязательно поблагодарите своего руководителя за обратную связь и сообщите о том, что вы можете сделать немедленно, чтобы реализовать данный вам совет. Это покажет, что вы действительно инвестируете в свое развитие, и повысит уровень вашего доверия к своему руководителю, чтобы больше обсуждать ваш рост. Наконец, не забудьте выполнить то, что вы обещали. Это покажет, что вы обладаете высокой степенью честности, а это всегда та черта, которую работодатели ищут в будущих сотрудниках.

Даже если вы не стажер, эти советы помогут вам освоиться с процессом обратной связи. Использование коллективных знаний окружающих только сделает вас лучше и сделает вас более продуктивным членом организации. Станьте профессионалом в том, чтобы спрашивать и получать отзывы, и наблюдайте, как растет ваша карьера!

Дэн является специалистом по связям с университетами в CPA и консультантах BKD. В своей роли Дэн играет активную роль в повышении узнаваемости бренда с помощью рекрутингового маркетинга, стратегий поиска поставщиков, кампаний в социальных сетях, составления отчетов и поддержки команды по связям с университетом.

Чтобы узнать больше о стажировках и профессиональных возможностях BKD, посетите http://www. bkd.com/careers/college-students/index.htm

• Какая фирма подходит именно вам?

  10 октября 2017 г.

• Ваш путеводитель по успешной ярмарке вакансий

  6 сентября 2017 г.

• 6 инструментов, необходимых для продвижения по карьерной лестнице

  1 сентября 2017 г.

• Как извлечь максимальную пользу из сетевой встречи

  30 августа 2017 г.

  

• Уникальный способ организации сетевой встречи

  23 августа 2017 г.

• Ваш стартовый состав для нетворкинга

  16 августа 2017 г.

• Как представиться на сетевом мероприятии

  9 августа 2017 г.

• Семь стратегий, чтобы максимально использовать свой опыт в колледже

  4 августа 2017 г.