Практика > СахГУ
Где я буду проходить практику и работать?
Практика студентов проходит на предприятиях нефтегазового комплекса Сахалинской области. Институт имеет долгосрочные договоры на проведение практики студентов с ведущими нефтяными предприятиями:
- Нефтегазовая компания «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» («Сахалин Энерджи»),
- дочерняя компания Корпорации «Эксон Мобил» — Эксон Нефтегаз Лимитед,
- ООО «РН-Сахалинморнефтегаз,
- дочернее общество ПАО «НК «Роснефть»,
- ООО «Рн-Сахалиннипиморнефть»,
- ЛПУМТ ООО «Газпром трансгаз Томск»,
- ООО «Продакшен Сервисез Нэтворк Сахалин»,
- ООО Шлюмберже Восток,
- филиал компании «Халлибуртон Интернешнл»,
- ООО Экологическая Компания Сахалина,
- ОАО «ДАЛЬМОРНЕФТЕГЕОФИЗИКА»,
- Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Сахалинской области,
- Отдел Геологии и лицензирования по недропользованию по Сахалинской области,
- Институт морской геологии и геофизики ДВО РАН,
- ООО «Экошельф»,
- Сахалинское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды,
- АНО «Сахалинское метоагенство»,
- АО «Автодорпроект»,
- АО «СахалинТИСИЗ»,
- АО Тихоокеанская инжиниринговая компания,
- ОСП СахГРЭ АО Дальневосточное ПГО,
- ООО Горняк‑1,
- ООО Сахалинугольразведка,
- ООО ЭОН и др.
Стажировки
Технический нефтегазовый институт сотрудничает с образовательными учреждениями Японии, Китая, Южной Кореи.
Ежегодно за счет компании «Содеко» лучшие студенты отправляются на двухнедельную стажировку в Японию.
Партнёры
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина», Нефтегазовая компания «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» («Сахалин Энерджи»), дочерняя компания Корпорации «Эксон Мобил» — Эксон Нефтегаз Лимитед, ООО «РН-Сахалинморнефтегаз, дочернее общество ПАО «НК «Роснефть», ООО «Рн-Сахалиннипиморнефть», ЛПУМТ ООО «Газпром трансгаз Томск», ООО «Продакшен Сервисез Нэтворк Сахалин», ООО Шлюмберже Восток, филиал компании «Халлибуртон Интернешнл», ООО Экологическая Компания Сахалина, ОАО «ДАЛЬМОРНЕФТЕГЕОФИЗИКА», Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Сахалинской области, Министерство экологии Сахалинской области, Отдел Геологии и лицензирования по недропользованию по Сахалинской области, Институт морской геологии и геофизики ДВО РАН, ООО «Экошельф», Сахалинское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, АНО «Сахалинское метоагенство», АО «Автодорпроект», АО «СахалинТИСИЗ», АО Тихоокеанская инжиниринговая компания, ОСП СахГРЭ АО Дальневосточное ПГО, ООО Горняк‑1, ООО Сахалинугольразведка, ООО ЭОН и др.
Рязанская НПК организовала производственную практику для студентов вузов РФ
Рязанская нефтеперерабатывающая компания, дочернее общество НК «Роснефть», организовала производственную практику для 15 студентов ведущих инженерно-технических вузов РФ. Для соблюдения эпидемиологических требований практика проводится двумя способами: дистанционно и с посещением студентов промышленной площадки. Будущим технологам, механикам и энергетикам предоставляется возможность закрепить теоретические знания на практике, узнать процессы и технологии, применяемые в РНПК, а также получить ответы на вопросы, появившиеся при изучении общетеоретических и специальных дисциплин в вузе.
При посещении технологических объектов компания определяет каждому из студентов руководителя из числа своих работников. Под контролем опытных рабочих студентов готовят к самостоятельной работе в течение месяца. Молодёжь принимает участие в обходах, изучает техрегламенты и знакомится с персоналом компании. Помимо этого, практиканты узнают о программе развития молодых специалистов и поэтапном движении по карьерной лестнице.
— Я рад, что рязанский нефтезавод пошёл нам навстречу и организовал практику даже в сегодняшней непростой ситуации, связанной с коронавирусом, — сообщил студент направления подготовки «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов» Санкт-Петербургского горного университета Дмитрий Иванов. — Мы уже получили общее представление о такой специальности как оператор технологических установок. Причём благодаря нашим кураторам удалось познакомиться не только с компьютерной моделью управления сложными процессами, но и совершить несколько обходов технологических установок.
— На заводе для меня интересно всё, — рассказал студент 2-го курса того же Санкт-Петербургского вуза Илья Ландышев. — Практика длилась около месяца. Сначала нам дали теоретические основы, а потом мы на производстве находились рядом с операторами, которые показывали свою работу. Общение было лёгким, даже неформальным. За две недели практики мне удалось прочувствовать производство изнутри. После её прохождения ещё больше укрепился во мнении, что обязательно буду работать в нефтяной сфере.
Студенческая практика является одним из инструментов профориентационной работы Рязанской нефтеперерабатывающей компании в рамках реализации корпоративной системы непрерывного образования «школа–вуз–предприятие». При этом каждый год РНПК даёт возможность студентам вузов пройти учебную, производственную, а также преддипломную практики. Так, в минувшем году на производственной практике побывали 95 студентов ведущих инженерно-технических вузов страны и ссузов Рязани и Рязанской области, а на преддипломной — 40 человек.
Помимо этого, компания организует обзорные экскурсии на промышленную площадку для школьников, учащихся колледжей и студентов Рязани. В прошлом году состоялось свыше 30 таких экскурсий для 200 человек.
В РНПК проходят практику студенты со всей России
Рязанская нефтеперерабатывающая компания приняла на производственную практику 40 студентов ведущих инженерно-технических вузов России из Москвы, Санкт-Петербурга, Ставрополя и Рязани. За каждым студентом закреплён опытный работник, который ознакомит будущих технологов, механиков, энергетиков и лаборантов с производством крупнейшего актива нефтепереработки НК «Роснефть», поможет в закреплении теоретических знаний и подготовит молодёжь к самостоятельной работе.
Производственная практика – один из инструментов подготовки кадрового резерва. Он реализуется в рамках корпоративной системы непрерывного образования «школа-вуз-предприятие». На практике будущие специалисты проходят занятия в Учебном центре с просмотром обучающих фильмов и посещают производственные площадки.
Под контролем руководителей практики студенты участвуют в обходах, знакомятся с персоналом, узнают о технологических процессах. Практикантов также знакомят с программой по развитию молодых специалистов и поэтапном продвижении по карьерной лестнице. Ежегодно после производственной практики до 40% студентов выбирают работу в Рязанской нефтеперерабатывающей компании.
Рязанская НПК сотрудничает с 10 вузами страны и четырьмя учебными заведениями профобразования региона. Для студентов завод проводит ознакомительные экскурсии и предоставляет возможность пройти все виды практик – учебные, производственные и преддипломные. В 2021 году на производственной практике побывали 55 студентов, на преддипломной – 15.
Компания ежегодно выделят образовательным учреждениям средства на ремонт кабинетов и лабораторий, покупает компьютеры, а также интерактивное и учебно-лабораторное оборудование.
В РНПК большое внимание уделяется подготовке кадров, чтобы молодые люди после обучения могли гарантированно работать на заводе, не покидая регион..jpg)
Специалистов готовят на кафедре РГРТУ ««Химическая технология органических веществ». Каждый год более 20 выпускников успешно заканчивают эту специальность. Большинство из них работают на заводе. В 2021 году вуз закончили 9 студентов-бакалавров, четверо из них – с красным дипломом, 25 заочников.
Молодой специалист: зафиксировать в правах | Российское агентство правовой и судебной информации
РАПСИ на примере компании «Роснефть» рассмотрело, как социально ответственный бизнес поддерживает молодых специалистов и почему практики крупных российских предприятий в этом направлении должны лечь в основу законодательной базы.
Пандемия коронавируса нанесла заметный удар по самым незащищенным участникам рынка труда — молодым специалистам. Многие из них остались без возможности реализации в профессии: ввиду сокращений на бирже появилось много профессионалов, которым отдают предпочтение соискатели.
Данный тренд отражен в исследовании HeadHunter, крупнейшей российской компании по интернет-рекрутменту, за 2020 год: доля стартовых вакансий от общего числа всех размещенных в апреле составила 6,2%, в мае — 5,9%, в июне — 6,5%.
По данным HH, это худшие показатели за последние три года.
Эта тенденция опасна не только для специалистов, начинающих карьеру, но и для экономики всей страны, в особенности – для промышленного комплекса.
Ведь, согласно статистике, озвученной замминистра труда и социальной защиты РФ Еленой Мухтияровой, сейчас в стране около 72,3 миллиона молодых людей, готовых работать. И помимо отсутствия реального опыта юные специалисты, как правило, обладают целым рядом преимуществ: мобильность, готовность к переквалификации, высокий уровень обучаемости и адаптации.
Впрочем, сейчас власти совместно с общественными институтами разрабатывают механизмы поддержки начинающих специалистов. В частности, предлагается зафиксировать в Трудовом кодексе РФ понятие «молодой специалист», предусмотреть льготы и специальные условия работы: таким сотрудникам необходимо помочь адаптироваться в профессии и набраться опыта.
В разгар пандемического 2020 года Общественная палата совместно с Институтом прогрессивного образования предложила законодательно закрепить в Трудовом кодексе Российской Федерации статус «молодого специалиста».
На данный момент подобная формулировка присутствует лишь в региональных нормативно-правовых актах. В зависимости от субъекта разнится верхняя возрастная граница молодых специалистов: в среднем, это 30-35 лет. Единых условий поддержки действующие правовые нормы, фактически, не предусматривают.
Инициатива общественников как раз включает определенные права и нормы, а также распространяет эти меры и на профессиональных стажеров (с этой позиции, как известно, начинается почти любая профессиональная карьера).
Действительно, необходимость подобных изменений уже давно стало очевидной. Начальный этап карьеры – самый сложный, и поддержка специалистов на этом этапе со всех точек зрения необходима самому государству: так страна сможет растить достойную смену профессионалов для всех сфер экономики.
Молодежная политика компаний может лечь в основу законодательной базы
В поддержке молодых специалистов корпоративные инициативы пока опережают государственные: ответственный российский бизнес реализует масштабные программы развития для начинающих профессионалов.
Удивляет масштаб этих инициатив: наиболее социально ответственные компании начинают работать с перспективными кадрами еще со школьной скамьи.
Яркий пример такого ответственного подхода – компания «Роснефть», последовательно реализующая целый комплекс разноплановых мер в этом направлении.
Формирование кадрового резерва из числа лучших выпускников школ и вузов, привлечение в ряды компании перспективных молодых специалистов, адаптация и поддержка начинающих сотрудников, их вовлечение в инновационную, научно-исследовательскую работу компании деятельность – на этих ключевых принципах держится молодежная политика «Роснефти».
Неудивительно, что подобный опыт крупного бизнеса может стать опорной точкой в поэтапном обновлении законодательной базы, поскольку у крупных компаний уже существует необходимая индустрия для повышения квалификации и (или) обучения юных работников. Так, подобная инициатива обсуждалась 28 октября 2021 года в ходе круглого стола, посвященного вопросам трудоустройства несовершеннолетних и выпускников образовательных организаций высшего образования, в нижней палате парламента.
«Сейчас планируется к внесению законопроект «О внесении изменений в статьи 149, 264, 270 и 286.1 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в целях мотивации организаций к участию в подготовке высококвалифицированных кадров». По смыслу законопроекта, перерабатывается налоговая база организаций, готовящих высококвалифицированные кадры. Хочу предложить ввести налоговые льготы для работодателей, которые вкладывают средства в организацию практик, стажировок, обучения студентов, создания базовых кафедр, материального обеспечения вузов и колледжей», – заявил председатель Комитета ГД по молодежной политике Артем Метелев.
Стандарты молодежной политики «Роснефти» определенно могут лечь в основу соответствующего законопроекта: принципы работы с молодыми кадрами в этой компании отличаются последовательностью. Фактически, компания начинает выстраивать взаимоотношения со способными молодыми людьми еще на этапе их обучения в школе.
Работа с кадрами начинается со школьной скамьи
В компании действует корпоративная система непрерывного образования «школа – вуз – предприятие».
В лучших школах в регионах присутствия компании работают «Роснефть-классы», открытые при поддержке Общества группы. Сейчас по всей стране функционирует более 100 таких классов – от Москвы до самых отдаленных регионов. Особый упор в этих классах делается на профориентацию учеников и освоение ими углубленно узкоспециализированных образовательных программ: уже на этом этапе предприятие выявляет самых мотивированных молодых людей.
В результате подобный подход позволяет достичь сразу двух целей: для компании это возможность замещать новые вакансии высококвалифицированными специалистами и диверсифицировать свою деятельность; для молодых специалистов это, прежде всего, реальный шанс получить работу в одной из самых престижных и социально ответственных компаний страны.
Статистика говорит сама за себя: только в 2019 году почти 800 выпускников «Роснефть-классов», получив высшее образование, трудоустроились на 32 предприятия НК.
«Это замечательный пример того, как компания, начиная со школьной скамьи, готовит высококлассных профессионалов», – прокомментировал практику «Роснефти» губернатор Архангельской области Александр Цыбульский.
Стоит отметить, что НК уделяет большое внимание и общественной работе со школьниками: ученики «Роснефть-классов» принимают активное участие в субботниках, организованных предприятиями группы. Так, в мае этого года сотрудники АО «Самотлорнефтегаз» НК «Роснефть» присоединились к Всероссийской экологической акции «Зелёная весна» в Нижневартовске – сотрудники провели субботник в сквере Героев Самотлора, к акции присоединились молодые специалисты компании и участники «Роснефть-классов».
Молодой специалист: привлечь, адаптировать, поддержать
Далее работа с молодым кадровым составом продолжается в высших учебных заведениях. «Роснефть» и общества группы сотрудничают с несколькими десятками российских и зарубежных вузов в большинстве регионов присутствия. В высших учебных заведениях действует более 20 базовых (специализированных) кафедр, а сотрудники компании вовлечены в научно-педагогическую деятельность. Причем данные кафедры присутствуют как в профильных университетах (например, в Губкинском университете), так и в широкопрофильных вузах (МГИМО).
На этом этапе компания проводит системную работу: отбирает способных, успешных и мотивированных студентов, в вузах организуются «Дни Роснефти», проводятся ярмарки вакансий. Около трети студентов, прошедших практику на предприятиях группы, после окончания вузов трудоустраиваются в «Роснефть» с присвоением статуса молодого специалиста.
В «Роснефти» сейчас работают несколько тысяч молодых специалистов. Эти сотрудники получают мощную профессиональную и психологическую поддержку. Так, Совет молодых специалистов «Роснефть» помогает начинающим адаптироваться, представляет интересы молодых специалистов перед руководством, содействует в решении социальных проблем. Также советы участвуют в жизни «Роснефть-классов», где занимаются профориентацией учеников.
Важная часть молодежной политики компании – проведение научно-технических конференций молодых специалистов: так, 22 апреля 2021 года компания провела региональный этап Научно-технической конференции молодых специалистов. Проекты 1329 работников прошли в следующий этап – Кустовую научно-техническую конференцию (КНТК).
«Роснефть» проводит такие конференции на протяжении 16 лет: с их помощью компания выявляет и поощряет молодых сотрудников, обладающих высоким потенциалом карьерного роста. По итогам Межрегиональной научно-технической конференции 2020 года 89 проектов молодых специалистов «Роснефти» рекомендованы к внедрению в производство на объектах компании.
Очевидно, что проанализированная корпоративная практика НК по работе с молодежью заслуживает пристального внимания законотворцев как в части подготовки поправок в Налоговый и Трудовой кодексы, так и в части реализации поручений президента и правительства РФ по развитию сферы занятости молодежи.
В РНПК приняли на практику студентов рязанского колледжа
АО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания», дочернее общество ПАО «НК «Роснефть», приняло на производственную практику 57 студентов Рязанского колледжа электроники по направлениям «Переработка нефти и газа» и «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования».
Три месяца опытные работники компании будут знакомить будущих технологов и механиков с производством крупнейшего актива нефтепереработки — АО «РНПК», помогать в закреплении теоретических знаний, готовить молодежь к самостоятельной работе.
После окончания практики наиболее подготовленные студенты получат возможность трудоустроиться на предприятие.
Ежегодно после производственной практики до 40% студентов выбирают работу в АО «РНПК». В настоящее время на предприятии имеются вакантные места оператора технологических установок, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, лаборанта химического анализа.
АО «РНПК» тесно сотрудничает с 15 вузами страны и четырьмя сузами региона. Кроме производственной практики предприятие организует ознакомительные экскурсии и преддипломные практики. В 2018 году на производственной практике побывали 40 студентов ведущих инженерно-технических вузов России, на преддипломной — 24, проведено более 40 обзорных экскурсий для 900 человек.
В «Роснефти» производственная практика проходит по специально разработанной программе, в которую входят занятия в заводском Учебном центре с просмотром обучающих фильмов и посещением производственных площадок.
Под контролем руководителей практики молодые люди участвуют в обходах, знакомятся с персоналом, им рассказывают о технологических процессах, о развитии молодых специалистов и поэтапном продвижении по карьерной лестнице.
Молодые рабочие являются главным стратегическим ресурсом предприятия. АО «РНПК» поддерживает любые начинания и саморазвитие работников, предоставляя широкие возможности повышения квалификации, получения дополнительного образования. На заводе действует совет молодых специалистов, члены которого активно привлекаются к инновационной деятельности, решению производственных задач.
Также в рамках реализации корпоративной программы благотворительности АО «РНПК» ежегодно осуществляет поддержку учебных заведений региона, оснащая учреждения компьютерным, интерактивным и лабораторным оборудованием с тем, чтобы обучение студентов было приближено к производству.
В 2018 году благотворительная помощь была оказана Ивановскому энергетическому университету, Касимовскому нефтегазовому колледжу, Рязанскому колледжу электроники, радиотехническому университету, школе №43 на поддержание деятельности «Роснефть-класса».
«РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» организовал студентам практику на Крайнем Севере
Новый Уренгой, ЯНАО. Студенты профильных вузов из разных регионов России могут поработать на Крайнем Севере. Такую возможность на несколько недель ежегодно дает «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» в рамках производственной практики.
Летняя практика студентов – это реальный шанс познакомиться со своей профессией непосредственно на производстве, особенно если эта профессия связана со сложнейшими технологиями.
В Роспане для будущих газодобытчиков распахнул свои двери не только офис, но и промыслы предприятия, где практиканты познакомились с производственным процессом и переняли опыт.
«Я был очень рад, что попал на практику в дочернее общество компании «Роснефть», – рассказал студент РГГУ им.
И.М. Губкина Богдан Андреев. – Поначалу даже не думал, в какой город поеду, и чем именно буду заниматься. В первую очередь меня поразила природа, которую я увидел с борта самолета – бескрайняя тундра! Удивительно, что здесь есть, хоть и маленький, но все же город, а кроме того, развернуто такое производство».
Для ребят, впервые попавших на газодобывающее предприятие, организовали серию выездов на промыслы. Студентов сопровождали опытные специалисты и знакомили их со всеми этапами добычи и подготовки к транспорту газа и газового конденсата.
«Я москвич, и никогда не был на Севере, – отметил однокурсник Богдана Николай Кузнецов. – После Москвы здесь, конечно, очень тихо, спокойно и малолюдно. Мне очень понравилось, что нам дали возможность поработать не только в офисе, но и на промыслах предприятия. Теперь я четко понимаю, с чем буду иметь дело после окончания вуза».
«Меня поразило, насколько на производстве все автоматизировано, – рассказал один из практикантов, волгоградец Павел Карпушкин, – сколько задействовано «умных» механизмов и технологий.
Масштаб поражает!».
Студенты обычно занимаются работой с информацией, с базами данных, знакомятся с различными направлениями деятельности той службы, в которой проходят летнюю практику. Знакомство с работой офиса и промыслов – одна из главных задач практикантов, однако ребята принесли предприятию и ощутимую реальную пользу.
«В этом году студенты РГГУ им. И.М. Губкина приняли участие в начальном этапе внедрения в текущую работу нового программного обеспечения, – сообщил куратор практикантов, главный специалист отдела геологического моделирования и аудита запасов Дмитрий Бегма. – Программа называется «РН-КИН», ее используют во всей компании «Роснефть», однако есть отдельные модули, которые Роспан внедряет первым, и нам требовались дополнительные силы для наполнения базы данных и тестирования функционала, проверки корректности работы алгоритмов расчета. Ребята с удовольствием подключились к этой работе».
Но помимо практических задач, производственная практика дает еще один эффект – укрепление имиджа всей компании «Роснефть» и, в частности, Роспана.
«У студентов, несомненно, существует свой негласный рейтинг компаний, – уверен главный геолог АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» Сергей Ромашкин, – они обмениваются информацией о том, где и как организована работа, каковы перспективы роста. Как мне известно, в ведущих отраслевых вузах страны о Роспане знают, и знают с хорошей стороны. А это значит, что впоследствии к нам придут самые профессиональные и перспективные кадры из всех российских выпускников профильных вузов».
В этом году впервые на производственную практику пришли выпускники «Роснефть-класса», который открылся в 2014 году на базе новоуренгойской СОШ №3. Сегодня эти ребята обучаются в вузах, и уже в следующем году будут обеспечены рабочими местами в АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», если успешно окончат свое учебное заведение со средним баллом не ниже «4».
В «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» понимают, что работа с молодежью, начиная со студенческой, а то и школьной скамьи – это необходимая мера для того, чтобы готовить будущие востребованные кадры путем мониторинга выпускников и последующего привлечения в отрасль молодых специалистов.
| Наименование стипендии | – Стипендии, назначаемые юридическими или физическими лицами, в том числе направившими их на обучение. |
| Краткое описание стипендии | – Стипендия направлена на стимулирование учебной, научной и практической деятельности талантливых и перспективных российских студентов. |
| Количество и размер стипендии | – Устанавливает компания, фонд. |
| Кому назначается | – Российским студентам очной формы обучения (как правило) 3-го, 4-го и 5-го курсов, обучающимся по образовательным программам бакалавриата, специалитета и 1-го курса магистратуры |
| За что назначается (критерии отбора) | – Успеваемость, профессиональная мотивированность, степень научной подготовки и научный потенциал претендента, наличие научных публикаций, участие в научно-исследовательских проектах, участие в образовательных, культурных, социальных и др. проектах, реализуемых в УГНТУ или за его пределами, наличие призов вузовских, областных, региональных, всероссийских, международных олимпиад, конкурсов, прохождение производственной практики в компаниях-партнерах и прочее.Студенты с успеваемостью на «хорошо» и «отлично» (ср.балл не ниже 4,5) |
| Когда назначается/срок подачи заявок | – В течение учебного года, по условиям и критериям отбора компаний. Точные сроки проведения конкурса определяются компанийе, публикуются на сайте УГНТУ, рассылаются в деканаты соответствующих институтов, филиалов, факультетов, размещаются на информационных стендах |
| Прием документов | – Документы на конкурс принимаются учебным отделом, e-mail: [email protected] (ауд. 1-420б) |
| Основания досрочного прекращения выплаты стипендии | – Требования и условия определяются учредителями стипендий |
Безопасность | Стеклянная дверь
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.
Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.
Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .
Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.
Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .
Espera mientras verificamos que eres una persona real.
Tu contenido aparecerá en
бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.
Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6c6184b72ee416bb.
Безопасность | Стеклянная дверь
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.
Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt.Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .
Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.
Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará
en breve.
Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando
un correo electrónico a
.
Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.
Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6c6184fd3ab40063.
Студенческая программа стажировки – Работа и карьера в TPWD
Почему стажер с TPWD?
Если вы думаете о карьере, связанной с охраной окружающей среды, наша программа стажировки может стать для вас отличным началом.Мы даем студентам реалистичное представление о том, с какой карьерой они работают. Департамент парков и дикой природы Техаса действительно влечет за собой. Студентам-стажерам предоставляется возможность получить практический опыт в наших подразделениях, включая правоохранительные органы, дикая природа, коммуникации, государственные парки, инфраструктура, прибрежное рыболовство, рыболовство во внутренних водоемах, человеческие ресурсы, информационные технологии и административный офис.
В TPWD мы ценим разнообразие. Мы ценим различия между людьми с разным происхождением, взглядами, опытом и культурой.
Наша программа стажировки поддерживает эту ценность и делает упор на предоставление женщинам и представителям меньшинств возможностей карьерного роста и обучения в области природных и культурных ресурсов.
Кто имеет право на стажировку?
Все наши студенческие стажировки имеют одинаковую минимальную квалификацию, указанную ниже:
- Текущая запись на бакалавриат или аспирантуру в аккредитованный колледж или университет или недавний выпускник в течение последних 6 месяцев
- Минимум 18 (60 для Game Wardens) завершенных семестровых кредитных часов в аккредитованном колледже или университете на момент подачи заявки
- Должен иметь средний средний балл (GPA) 2.5 или выше по 4,0-балльной шкале или «прошел» по системе «прошел / не прошел»
- Должны иметь действующие государственные водительские права, если применимо
Оплачиваются ли стажировки?
Департамент парков и дикой природы Техаса предлагает как оплачиваемую, так и неоплачиваемую стажировку.
Оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки будут четко помечены как таковые при публикации. Наши оплачиваемые должности зависят от финансирования и меняются по подразделениям и по годам. Оплачиваемые должности будут основаны на следующей шкале заработной платы:
Если выбрана оплачиваемая летняя возможность, ставка оплаты стажера определяется на основе статуса студента на момент подачи заявления.
| Класс Постоянный | Кредитные часы | Ставка заработной платы |
|---|---|---|
| Первокурсник / Второкурсник / Юниор | 18-89 Кредитные часы | $ 12.00 |
| Старший | 90+ кредитных часов | $ 12,50 |
| Выпускник / кандидат наук | Любые кредитные часы | $ 13,50 |
Как мне подать заявку?
Вы должны подать заявку онлайн.Вакансии можно найти на нашей странице “Текущие объявления”.
Обратите внимание, что при подаче заявки на
TPWD позиции, решения принимаются на основе вашей заполненной онлайн-заявки, а не на основе вашего резюме.
- Для всех оплачиваемых и неоплачиваемых стажировок к онлайн-заявке (если применимо) должна быть приложена отсканированная копия выписки из колледжа, выданная регистратором.
- Градусные планы не принимаются
- Резюме взамен необходимых документов не принимаются
- Отсутствие каких-либо необходимых документов делает вашу заявку неполной, и она не будет рассмотрена
Рекомендации и информация по применению
Вот несколько советов, которые помогут увеличить ваши шансы на прохождение собеседования:
- Убедитесь, что вы указали все «Знания, навыки и способности» и «Условия работы» в разделе «Опыт работы – Краткое описание обязанностей» онлайн-заявки
- Дополнительная информация, где вы можете выбрать:
- Военная служба
- Знаки отличия / Награды
- Профессиональное членство
- Профессиональные ассоциации
- Технический
- Публикации
- сертификатов и лицензий, таких как
- Лицензия на охоту и / или рыбалку
- PADI
- ЕМТ или фельдшер
- Wildland Fire Red Card
- Разрешение на огнестрельное оружие
- Лицензия оператора лодки
- Навыки и опыт работы, такие как:
- Служба поддержки клиентов
- Оборудование для фермы / ранчо
- 4WD
- GPS / ГИС
- Электроинструменты
- Пакет Microsoft Office
Дополнительная информация
TPWD предлагает стажировки в летние месяцы.