Робота в житомирі для студентів на неповний робочий день: Підробіток Житомир, часткова зайнятість, неофіційна робота на OLX.ua

Вакансії тижня у Хмельницькому: кого шукають на неповний робочий день : 19:06:2020

Фото ілюстративне

• Журналісти vsim.ua підготували для вас чергову підбірку свіжих вакансій. 
• Дізнавайтесь, де можна підзаробити, витрачаючи кілька годин на добу.

 

Сайти пошуку роботи щодня поповнюються свіжими пропозиціями від роботодавців. Шукають фахівців у різні сфери діяльності і заманюють високою заробітньою платою. Журналісти vsim.ua проаналізували актуальні вакансії на сайті Work.ua з неповною зайнятістю. За останній тиждень таких пропозицій виявилось 36. Роботодавці запрошують як студентів, так і працівників для додаткового підробітку. При цьому, робочий день складається з кількох годин на добу або ж нічних чергувань. Де ж можна підзаробити, працюючи неповний робочий день?

Оператор call-центру

9 000 гривень

Вимоги:

• Навички роботи з ПК на рівні  впевненого користувача
• Вільне володіння українською і російською мовами
• Бажання навчатись
• Відповідальність
• Вміння і бажання працювати і заробляти.

Обов’язки:

• Прийом дзвінків
• Консультація клієнтів з приводу продукції
• Обробка заявки.

Продавець-консультант в рибацький магазин

Від 8 000 гривень

Вимоги:

• Молоді люди (хлопці і дівчата), які бажають працювати і заробляти.
• Комунікабельність, цілеспрямованість, активність, готові до командної роботи на результат.
• Орієнтовані на якісне обслуговування клієнтів.
• Дисципліновані і відповідальні.

Обов’язки:

• консультування клієнтів і демонстрація товару;
• виконання індивідуальних і колективних планів продажів;
• дотримання стандартів обслуговування;
• належне оформлення торгових вітрин і підтримання порядку в магазині.

Офіціант

Від 4 500 гривень

Вимоги:

• Вік від 18 років
• Пунктуальність та гарний зовнішній вигляд
• Уміння спілкуватись з гостями комплексу.

Обов’язки:

• Якісне обслуговування гостей;
• Знання меню;
• Знання стандартів обслуговування;
• Виконня плану.

Оператор чату

Від 10 000 гривень

Вимоги:

• Базове знання англійської мови (можливість користування Google перекладачем та ін.)
• Комунікабельність, відповідальність, націленість на результат
• Бажання працювати і добре заробляти
• Досвід роботи буде перевагою
• Комп’ютер, ноутбук з доступом до інтернету.

Обов’язки:

• Ведення діалогів у чатах
• Написання листів англійською мовою
• Створення унікального контенту для листувань.

Оператор, касир

5 000 гривень

Вимоги:

• освіта середня-спеціальна, не закінчена вища, вища;
• впевнений користувач ПК;
• швидкість набору тексту від 130 до 150 символів за хвилину;
• комунікабельність, орієнтація на результат, відповідальність, висока здатність до навчання.

Обов’язки:

• створення товарно-транспортних накладних;
• робота з базою 1С;
• розрахунок клієнтів.

Вантажник (нічна зміна)

10 000 гривень

Вимоги:

• освіта середня, середня-спеціальна, незакінчена вища;
• розуміння вимог по техніці безпеки при проведенні навантажувально-розвантажувальних робіт;
• вміння виконувати поставлені завдання;
• відповідальність, старанність в роботі;
• робота передбачає фізичне навантаження.

Обов’язки:

• проведення навантажувально-розвантажувальних робіт на складі;
• переміщення, навантаження та розвантаження товарів, коробок, матеріалів вручну та з допомогою механізмів;
• підготовка вантажів до вивантаження/завантаження;
• перевірка цілісності вантажів;
• розміщення вантажів у відповідні зони;
• підтримка чистоти та порядку на складі, побутових приміщеннях, прилеглій території.

Монтажник пам’ятників

15 000 гривень

Вимоги:

• Досвід роботи в будівельний сфері
• Вміння працювати з шліфмашинкою (болгаркою).
• Бажання навчатись та розвиватись.
• Бажано досвід роботи.
• Відповідальність.

Обов’язки: монтаж пам’ятників. Запрошуються професійні монтажники. 

Молодша медична сестра, прибиральниця

Від 6 000 гривень

Вимоги: відповідальність, пунктуальність, комунікабельність.

Обов’язки:  прибирання приміщень закладу.

Помічник керівника

5 000 гривень

Вимоги:

• Вища освіта \ незакінчена вища освіта
• Приємна, доглянута зовнішність
• Вік до 35 років
• Грамотна мова при ділових переговорах
• Вільне спілкування російською, українською мовами та грамотний правопис.
• Впевнений користувач Фейсбук, Інстаграм
• Знання Фотошоп, Корал (бажано)
• Знання ПК
• Вміння навчатись і працювати на результат.

Обов’язки:  

• Виконання поточних завдань керівника
• Спілкування з клієнтами по телефону
• Ведення сторінок в соцмережах
• Написання постів та рекламних кампаній.

Менеджер по роботі з клієнтами

10 000 гривень

Вимоги: комунікабельність, адаптивність, вміння працювати в команді.

Обов’язки:  

• Пошук потенційних партнерів/клієнтів
• Проведення переговорів та презентацій
• Продаж обладнання
• Ведення клієнта від початку переговорів до останьої потреби партнера
• Розробляти стратегії розвитку продажів у своєму регіоні
• Організувати і контролювати продажі по всіх каналах
• Планувати і контролювати досягнення цільових комерційних показників по компанії.

Слідкуйте за новинами Хмельницького у Facebook, Telegram, Instagram, Viber та YouTube.

 

Новини вакансії

Сьогодні у Хмельницькому

Новини Хмельницького за сьогодні

14:34 На Хмельниччині оновили графіки відключень електрики 14:09 Село без водогону в Хмельницькому районі: позитивний фінал історії 13:58 У Хмельницькому відкрився McDonald’s. Графік роботи та ціни 13:52 Хмельничанка увійшла до “десятки” фіналістів Нацвідбору на Євробачення-2023 Від читача 13:43 Жертва чи злочинець: ЯК КРИМІНАЛЬНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ РОЗМЕЖОВУЄ ЦІ ПОНЯТТЯ 13:27 Для мешканців Озерної організують підвіз води. Де можна буде зробити запаси 13:11 Чому одні будинки Хмельницького постійно зі світлом, а інші – без: пояснення обленерго 12:37 Хмельничанин давав патрульним 100 доларів хабаря 12:07 “Найстрашніше, що може статися – це втратити дитину”: нові деталі смертельної ДТП із 11-річною Софією

play_circle_filled 11:37 У Хмельницькому встановлюють нові контейнери для сортування сміття (ФОТО) 11:15 Євро знову дорожче долара. Курси валют в обмінниках Хмельницького (КАРТА) 10:38 Де у Хмельницькому 17 листопада не буде води (АДРЕСИ) 10:02 На Хмельниччині 17 листопада діють графіки аварійних та погодинних відключень, — Хмельницькобленерго 09:11 Розбиті багатоповерхівки та згорілі авто: хмельницькі рятувальники показали як виглядає звільнений Херсон photo_camera 08:50 Як продовжити життя електрогенератора (новини компаній) 08:44 У Мін’юсті розширили перелік осіб, які можуть отримати статус учасника бойових дій 08:02 Хмельницька АЕС зупинила обидва реактори через обстріли рф, — МАГАТЕ 21:59 На Хмельниччині можна поскаржитися на завищені ціни на продукти: деталі 21:33 Погода на 17 листопада: на Хмельниччині обіцяють дощ зі снігом та мороз 20:32 Батько берегтиме його з небес: дружина загиблого Героя з Хмельниччини народила сина

Дивитись ще keyboard_arrow_right

Ваші відгуки про послуги у Хмельницькому

АВТО-ПРОФІ 21, автошкола

11 відгуків

Светлана Дзиблюк

Хочу висловити свою вдячність за те, що допомогли здійснити мою маленьку мрію! Чудова автошкола, як з точки зору теоретичних.

..

Мед Арт, медичний центр

15 відгуків

Микола Майструк

Негативні враження зумовлені хамською поведінкою адміністратора. До медичних сестер претензій не маю. Сестри ввічливі та…

KUHNI-Namі, меблі на замовлення

2 відгуки

Наталья Гладуш

Дуже вдячна за професійну роботу Олександру. Якісно та гарно!

Подільський центр зору та естетичної медицини

4 відгуки

Світлана Поповчук

ЩИРО ДЯКУЮ, ВАНІКУ АРМЕНОВИЧУ! Нарешті, в нашому місті є кваліфікований лікар! Раджу всім цю клініку і цього лікаря! Замінили…

FARR, футбольна академія раннього розвитку

4 відгуки

Александр Жемчужников

Внук заниматься уже два года ….. Впечатление только позитивные , очень хорошие тренера . Всегда хорошая атмосфера . Нисколько…

Cook Drive, доставки їжі

58 відгуків

Ольга

В наші нелегкі часи відсутності світла Кук Драйв -це просто спасіння! Якість їжі ресторанна, а ціни помірні. Менеджмент. ..

Радуга, готельно-ресторанний комплекс у Головчинцях

9 відгуків

кристина

Жахливе відношення персоналу,адмін Ірина хамка до якої навіть не можливо підійти так як зайнята «іншими клієнтами»,таргани…

Лабораторія маленьких геніїв, центр розвитку дітей

19 відгуків

Вікторія Климчук

Дуже задоволені закладом, донечка йде з задоволенням, неймовірні вихователі

Дивитись ще keyboard_arrow_right

От окраин Киева до Среднего Запада США студенты юридических факультетов встают на защиту Украины

• Резюме
• Студенты юридических факультетов США, связанные с Украиной, реагируют на российское вторжение
• одно дело, готовое к бою возле столицы Украины

(Рейтер) – Как юрист в Украине, получающий юридическое образование в США, Дмитрий Тимощенко хорошо разбирается в контрактах, переговорах и интеллектуальной собственности.

За последний месяц он освоил новые навыки: готовит коктейли Молотова и закупает припасы, чтобы помочь украинским военным дать отпор российским войскам.

29-летняя Тимощенко находится на полпути к получению степени магистра права. — степень магистра для юристов, прошедших обучение за пределами США — Калифорнийского университета, юридический факультет Беркли. Но после того, как он приостановил учебу из-за пандемии, теперь он живет в Украине и работает волонтером в отряде гражданской обороны в Борисполе, примерно в 20 милях от Киева.

С тех пор, как 24 февраля началось вторжение России, он целыми днями собирал по городу продовольствие, дрова и другие припасы для военных, сказал он.

Когда местный комендантский час вступает в силу в 20:00, по его словам, он уходит на корточки со своей работой в компании из 500 человек, где он является главным юрисконсультом Depositphotos Inc.

«Мы слышим взрывы каждый час», — сказала Тимощенко в интервью на этой неделе. «Мы видим самолеты и вертолеты. Мы видим ракеты, летящие над нашими головами».

Мэр Борисполя во вторник посоветовал гражданам по возможности покинуть город из-за боевых действий поблизости.

Тимощенко не может покинуть Украину из-за правил призыва в армию, согласно которым мужчины в возрасте от 18 до 60 лет должны оставаться в стране. Многие его коллеги уже ушли. Но Тимощенко сказал, что останется, даже если отъезд будет возможен.

«Я должен защищать свою Родину», — сказал он, добавив, что если российские военные придут в Борисполь, он будет воевать.

Украинские и украинско-американские студенты-юристы в Соединенных Штатах также находят способы для индивидуального участия, хотя и издалека. Они организуют митинги и работу с законодателями, координируют пожертвования и работают над тем, чтобы доставить товары нуждающимся украинцам.

«Мы приостановили нашу жизнь здесь и пытаемся понять, что происходит, и пытаемся помочь», — сказала украинский юрист Светлана Старосвит, которая в мае собирается получить степень доктора юридических наук в Гарвардской школе права. Бывший юрист Министерства юстиции и Министерства иностранных дел Украины Старосвит рассказал студентам-юристам о ситуации в Украине и роли международного права в борьбе с агрессией.

Студенты юридического факультета Мичиганского государственного университета Неонила Коссак и Эндрю Хафткович организовали 1 марта митинг в кампусе для Украины, на который собрались сотни участников, и они координируют пожертвования и работу с законодателями США. Коссак родился в Украине и в детстве переехал в Соединенные Штаты, а Хафткович — американец украинского происхождения во втором поколении, выросший в сплоченной украинской общине в Огайо.

«Митинг был нашей попыткой поднять шум и сказать: «Это важно для нас», — сказал Коссак.

В юридическом колледже Университета Толедо в Огайо бывшая учительница киевской школы Алона Матченко и однокурсница Хоуп Лютер создали некоммерческую организацию под названием «Толедо помогает Украине». Они также организовали митинг и через юридическую школу работают над заполнением транспортного контейнера медицинскими средствами и средствами выживания для отправки в Украину. Они сказали, что строят долгосрочные планы помощи украинцам, которые переселяются в США.

«Будучи студенткой юридического факультета, я вижу возможность помочь отсюда, и именно этим я занимаюсь почти день и ночь», — сказала Матченко, которая сказала, что ее семья бежала в Польшу. “Я не могу спать. Моя жизнь уже не та».

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Основные изменения, внесенные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-ІХ Трудовой договор обычно заключается в письменной форме.

Статья 24 КЗоТ Украины определяет обязательные случаи заключения трудовых договоров в письменной форме.Однако в условиях военного положения статья 2 Закона позволяет 9№ 0049, определяющий форму трудового договора по соглашению сторон.

Важно отметить, что Закон не отменяет обязанности, установленной частью 4 статьи 24 КЗоТ Украины относительно требования об уведомлении Государственной налоговой службы Украины о приеме на работу нового работника, таким образом, независимо отсутствия общей обязанности заключения письменного договора, по-прежнему требуется уведомить соответствующие органы о факте приема на работу работника . Также стоит отметить, что положение об использовании необязательной формы трудовых договоров не распространяется на случаи трудоустройства иностранцев , обязанность предоставления копии трудового договора в пакете документов для получения разрешения для трудоустройства иностранцев остается в силе.

Изменения существенных условий труда

Существенные условия труда включают в себя размер заработной платы, льгот, режима труда, совмещения профессий, наименований должностей и т. д., перечень которых не является исчерпывающим. Ранее, требовалось предупреждать о любом изменении существенных условий труда не менее чем за два месяца. В условиях военного положения данное постановление не применяется (ч. 2 ст. 3 Закона). В случае невозможности сохранения прежних существенных условий труда и несогласия работника продолжать работу на новых условиях труда трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с абз. 6 статьи 36 КЗоТ Украины.

Однако в случае, если работник прямо не отказывается от изменения существенных условий труда, но в связи с военными действиями не имеет возможности переехать на новое место, то вместо увольнения работодателю следует рассмотреть вопрос о введении простой (с выплатой не менее двух третей тарифной ставки по разряду (окладу), установленному такому работнику), либо отпуск без сохранения заработной платы, либо приостановление действия трудового договора.

Переводы

Переводы (выполнение работником работы, не предусмотренной трудовым договором) на период действия военного положения допускается без согласия работника , если такая работа допустима по медицинским показаниям и используется только в целях предупреждения или ликвидации последствий боевых действий, а также иных обстоятельств, которые могут создать угрозу жизни человека или нормальной условия жизни.

При этом размер заработной платы должен быть не ниже средней заработной платы работника на предыдущем месте работы. Переводы в другие места, где ведутся активные боевые действия, без согласия работника не допускаются.

Удаленная работа из-за рубежа

Закон, регулирующий трудовые отношения в условиях военного положения, не предусматривает отдельных положений в отношении удаленной работы, поэтому действует законодательная норма, принятая еще в 2021 году в ответ на карантинные ограничения.

Перевод на дистанционную работу не требует обязательного уведомления о факте за два месяца . На период существующей угрозы военной агрессии и иного чрезвычайного положения дистанционная работа может быть введена приказом (распоряжением) работодателя без заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме.

Законодательство не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя о своем местонахождении, а также не запрещает выполнять удаленную работу из-за границы. т.е. удаленная работа из-за границы не требует оформления дополнительных документов .

В случае, если работники находятся за границей в течение длительного периода времени, необходимо уделить внимание вопросу налогового резидентства работников. Мы рекомендуем рассматривать каждый случай индивидуально в зависимости от страны, в которую уехал работник, исходя из положений международных конвенций об избежании двойного налогообложения.

Учет рабочего и нерабочего времени

Закон увеличивает нормальную продолжительность рабочего времени с 40 до 60 часов в неделю, а сокращенную – с 36 (в некоторых случаях 24) до 50 часов в неделю. Вместо этого продолжительность непрерывного еженедельного периода отдыха может быть уменьшена до 24 часов.

Увеличенная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность отдыха являются правом, а не обязанностью работодателя и должны применяться только в случаях, когда более продолжительная работа обоснована необходимостью обеспечения эффективной деятельности соответствующего работника. предприятие, занятое в сфере обороны или в сфере удовлетворения гражданских потребностей.

Также в период действия военного положения не применяются следующие нормы КЗоТ Украины:

• Сокращенный рабочий день на один час накануне праздничных и нерабочих дней;
• Ограниченные предельные ставки за сверхурочную работу;
• Перенос праздничных дней на дни, следующие за праздничными или нерабочими днями; перенос выходных и рабочих дней в соответствии с рекомендациями Кабинета Министров Украины;
• Запрещено привлечение работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни и компенсации за привлечение к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни.

Увольнения

Военное положение не ограничивает причины увольнений , которые обычно используются в обычное время. т.е. законодательство по-прежнему допускает расторжение трудовых договоров по обоюдному согласию сторон, сокращение штатов и т. д. Закон вводит лишь упрощения в некоторые механизмы, связанные с увольнениями в условиях военного положения, в частности:

• В случае увольнения работника по его инициативе трудовой договор расторгается в срок, установленный самим работником, с соблюдением требований, предусмотренных ст. 38 КЗоТ Украины относительно двухнедельного уведомления не применяется. Обязательными основаниями для этого являются:
  • Работник не должен быть принудительно занят общественно полезными работами и не привлекаться к работам на объектах критической инфраструктуры;
  • Имеется угроза жизни и здоровью работника в связи с тем, что работодатель находится в зоне боевых действий.
    Районом военных (боевых) действий является район, определенный решением Главнокомандующего Вооруженными Силами Украины, на сухопутной территории Украины, воздушное и (или) водное пространство, в котором в течение определенный период времени ведутся и/или проводились боевые (боевые) действия (п. 26 ст. 1 Закона Украины «Об обороне Украины»).
• Законом допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности, а также в период нахождения его в отпуске по (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до ребенку исполнилось три года). В таком случае днем ​​увольнения считается первый рабочий день, следующий за днем ​​окончания временной нетрудоспособности или отпуска.

Т.е. Закон не создает никаких дополнительных оснований для увольнений в условиях военного положения, а лишь адаптирует процедуру увольнения к текущим реалиям.

Отпуска

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сроком на 24 календарных дня. Закон не устанавливает лимитов на предоставление ежегодных дополнительных отпусков .

Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении любого вида отпуска (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им объекты инфраструктуры.

По заявлению работника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок (в обычный период такой отпуск не может превышать 15 дней).

Вознаграждение

Закон не освобождает работодателя от обязанности по выплате заработной платы даже при проведении боевых действий по месту нахождения работодателя, а лишь позволяет отсрочить выполнение этой обязанности до восстановления деятельности предприятия.

Также работодатель освобождается от ответственности за нарушения условий выплаты заработной платы, если докажет, что нарушения вызваны военными действиями или иными обстоятельствами непреодолимой силы. Освобождение работодателя от несвоевременной оплаты труда не освобождает его от обязанности по выплате заработной платы.

С другой стороны, в случае недоказанности указанных обстоятельств работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством. На сегодняшний день такая ответственность включает денежные взыскания, а также административную и уголовную ответственность.

В случае, если работодатель не может выплачивать заработную плату, ему следует рассмотреть возможность введения простоев. При невозможности платить более низкую заработную плату имеет смысл рассмотреть возможность использования неоплачиваемых отпусков или приостановку трудовых договоров.

Приостановление трудового договора

Законом введен новый элемент урегулирования трудовых отношений – приостановление трудового договора . Таким образом, в случае осуществления против Украины военной агрессии, которая делает невозможным оказание и выполнение работы, действие трудового договора может быть приостановлено.

Приостановление предполагает, что работодатель временно прекращает предоставление работнику рабочих заданий, а работник временно прекращает выполнение работы по заключенному трудовому договору. т.е. обязательным условием приостановления трудового договора является невозможность работодателем поставить работника на работу, а работника выполнить соответствующую работу . Приостановление трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений. Как работодатель, так и работник могут инициировать приостановление трудового договора.

В случае приостановления действия трудового договора работодатель и работник должны, по возможности, уведомить друг друга об этом любым возможным способом. Закон не определяет форму уведомления о приостановлении действия трудового договора, поэтому такое уведомление может быть составлено в письменной форме или в электронной форме с использованием технических средств электронной связи.

При выборе варианта использования неоплачиваемого отпуска или приостановления трудового договора работодатель и работник должны учитывать, что в случае приостановления действия трудового договора существует возможность получения компенсационных выплат. Так, в Законе указано, что заработная плата, гарантии и компенсационные выплаты за период приостановления трудового договора полностью возмещаются государством, которое осуществляет военную агрессию против Украины. Однако на данный момент законодательством не определен механизм такого возмещения. 9. Кроме того, работодатель должен обеспечить надлежащий учет выполняемой работником работы и надлежащий учет расходов на оплату труда. т.е. работодатель должен определить такой вид кадрового делопроизводства, который целесообразно организовать в условиях военного положения, и соответствующим приказом или постановлением ввести новые правила, которые должны соблюдаться предприятием в период действия военного положения.

Проверки Государственной службы труда Украины

После введения военного положения Государственная служба труда Украины объявила о приостановке проведения плановых и внеочередных проверок до прекращения действия военного положения .