ПРАКТИКА И СТАЖИРОВКА – В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ?
Нам часто задают вопросы, чем отличается практика от стажировки.
Мы провели сравнительный анализ, чтобы помочь вам разобраться и сделать правильный выбор.
18 января 2016 г.
Что это такое?
Практика/ Обязательный вид учебных занятий, ориентированных на профессионально-практическую подготовку студента. Проводится в целях приобретения практических навыков работы, углубления и закрепления знаний, полученных в процессе обучения, а также сбора, систематизации, обобщения материалов для подготовки выпускной квалификационной работы.
Стажировка/ Собственная инициатива получить возможность увидеть компанию изнутри, понять, какими ценностями она живет, как работает ее бизнес, применить свои знания на практике и попробовать свои силы в разнообразных проектах.
Когда можно пойти?
Практика/ Есть специальный период в учебном плане для прохождения практики. У студентов 4-го курса бакалавриата это, как правило, середина 2-го семестра учебного года.
Стажировка/ Рекомендуется рассматривать возможность прохождения стажировки, начиная с 3-го курса.
Сколько времени займет?
Практика/ Как правило, продолжительность практики составляет от 6 до 10 недель, и зависит это от направления и профиля подготовки. Рабочее время занимает 8 часов, поскольку во время прохождения практики занятия в Университете не предусмотрены.
Стажировка/ Длительность стажировок – в среднем 2-3 месяца. Стандартная продолжительность стажерских программ – от 1 месяца до года. Стажировка может быть либо с полной, либо с частичной занятостью – это зависит от конкретной программы стажировки и возможностей компании.
В основном компании набирают студентов на лето, чтобы они могли полноценно работать без ущерба для учебы.
Как найти для себя вариант?
Практика/ Финансовый университет заключает договоры с государственными организациями, российскими и международными компаниями и банками на проведение практики студентов. Вы также можете выбрать организацию не из числа компаний – партнеров Университета и заключить индивидуальный договор по форме, установленной в Университете. В Управлении планирования и развития карьеры вам окажут содействие в выборе места для прохождения практики и расскажут, какие документы необходимо подготовить после окончания практики.
Стажировка/ На сайте Управления планирования и развития карьеры в разделе «Стажировки» постоянно появляются актуальные предложения от работодателей. Также рекомендуем активно посещать корпоративные сайты компаний, анализировать информацию о карьерных возможностях на кадровых порталах.
Что я буду делать?
Практика/ Цели и задачи практики определяются программой практики, разработанной в соответствии с направлением и профилем подготовки.
Стажировка/ Выполнять задания, предусмотренные программой стажировки или вашим куратором в компании. Задания могут касаться как профессиональных областей – составления планов, аналитики, работы с клиентами, подготовки отчетов и пр., так и административной работы.
Могу ли я заработать?
Практика/ Как правило, практика не предполагает материального вознаграждения, только в том случае, если совместите с оплачиваемой стажировкой.
Стажировка/ Да, бывают оплачиваемые стажировки.
P.S. Практику и стажировку стоит рассматривать как обучение и возможность применить свои знания на практике, а не как способ заработать деньги, ведь вы получаете ценные навыки, с которыми в дальнейшем сможете успешно трудоустроится.
Практика или стажировка довольно часто становятся началом профессионального пути для молодого специалиста.
Какие гарантии трудоустройства?
Практика/ Практика, как правило, не предусматривает последующего трудоустройства. Возможность обосноваться в компании в качестве сотрудника зависит от вашей инициативы и умения себя зарекомендовать.
Стажировка/ Как правило, логическим завершением стажировки является отбор лучших кандидатов для трудоустройства в компанию. В этом случае, важна ваша готовность уделять компании от 20 до 40 рабочих часов в неделю.
P.S. Нужно понимать: какими бы вы великолепными знаниями не обладали и каких бы блестящих результатов не достигли, дорога в штат компании открывается только при наличии вакансии.
Текст: Управление планирования и
развития карьеры Финансового университета
Чем отличается практика от стажировки?
Одни компании приглашают студентов получить профессиональный опыт и первые деньги по специальности, а другие ищут бесплатную рабочую силу.
Регулируется ли на законодательном уровне прохождение практики и стажировки? Какие отличия есть между ними? Читайте в этой статье!
Чаще всего студенты не совсем представляют, что их ждёт на практике. А работодатели не понимают какие задачи могут делегировать потенциальным сотрудникам. Давайте для начала разберёмся с терминологией.
Определения
Практика – это обязательная часть учебной программы. Она должна соответствовать профилю обучения. Её длительность составляет несколько недель, в течение которых учащийся оценивает будущие должностные обязанности, собирает практический опыт и материал для своей ВКР.
Стажировка – это прохождение обучающей программы по собственной инициативе. Здесь студент на равных с сотрудниками компании может проявить и зарекомендовать себя. Другими словами, стажировка – это испытательный срок в организации для человека без опыта и образования по профилю в свободное от учёбы время.
В Московском технологическом институте не запрещается выбирать место прохождения производственной практики.
Тем самым можно совместить её вместе со стажировкой, применяя полученные навыки себе на пользу.
Отличия
- Методы. На практике студенты выполняют мелкие поручения. О тонкостях профессии вряд ли расскажут. Стажёров наоборот ждёт полное погружение: от самообучения и общения со старшими коллегами до полноценного участия в совещаниях и выполнения трудовых функций.
- Задачи. Для практики подбираются научным руководителем, чтобы было легче заполнить отчёт. Стажёр выполняет задачи, которые ставит перед ним руководитель или клиент.
- Продолжительность. Время прохождения практики зависит от вашего учебного плана. По часам она у всех разная: либо с полной, либо с частичной занятостью. Длительность стажировки зависит от выбранного места работы. Стандартной продолжительностью считается 2-3 месяца, при коротком обучении 2-3 дня, в некоторых компаниях от года – при временном переводе по обмену в другой город или страну.
- Оплата.
Для практиканта вознаграждение не предусмотрено. Стажировки делятся на два вида: студенческая и для потенциальных кандидатов на должности. В первом случае сам учащийся заинтересован в приобретении опыта, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна. Во втором варианте заключается срочный трудовой договор, либо иной документ, определяющий полномочия, функции, обязанности сторон и оплату. - Документы. Договор на практику заключается между вузом и местом прохождения. Этот документ одобрен Министерством образования и не несёт никаких рисков. После отработки практикант получает отчёт с печатями организации. Однако ничего более не подтвердит факт ознакомления с будущей специальностью. Результатом стажировки становится трудовой договор и приказ о приёме на работу. Если у организации есть лицензия на выдачу дипломов о переподготовке или удостоверений о повышении квалификации, можно их получить.
Найти подходящее место для практики и стажировки можно на сайтах вакансий, бирже труда, напрямую в тех предприятиях, которые вам интересны, в разделе «Центр помощи трудоустройства МТИ».
Кроме того, если вы хотите пройти практику или стажировку в компании, достаточно оставить заявку. Наши специалисты помогут с выбором места прохождения.
Поступить
5 лучших практик для успешной программы стажировки
Весна. Цветут цветы, погода становится теплее… и студенты заканчивают учебный год, с нетерпением ожидая начала летней практики.HR-специалист Стив Браун, исполнительный директор по персоналу LaRosa’s, Inc., имеет более чем 30-летний опыт работы в области управления персоналом, включая участие в программах стажировок. Если в вашей компании есть программа стажировки или вы планируете ее запустить, Браун предлагает пять практик, которые организации могут включить в стратегии стажировки, чтобы улучшить опыт как для студентов, так и для вашей организации.
Назначить стажера-координатора
«Потратьте время, чтобы убедиться, что стажер учится и преуспевает в организации».
Не приглашайте стажеров в офис в первый же день и оставляйте их работать самостоятельно до окончания стажировки.
Прежде чем стажеры придут на борт, Браун советует организациям назначить специального координатора, помимо непосредственного руководителя стажера, который будет направлять студентов через их опыт. Компании должны выделять ресурсы на программу, чтобы обеспечить ее успех. «Потратьте время, чтобы убедиться, что стажер учится и преуспевает в организации», — говорит Браун.
Координатор, который может быть сотрудником отдела кадров или отдела по подбору персонала, будет первым контактным лицом стажера для вопросов, поможет им установить цели и проверить на протяжении всей стажировки. Сотрудничая с руководителем стажировки, координатор поможет обеспечить стажеру положительный опыт обучения.
Нанять раньше
В то время как во многих колледжах теперь требуется стажировка, Браун утверждает, что большинство компаний ошибочно нанимают только младших и пожилых людей, полагая, что у первокурсников и второкурсников недостаточно опыта. Он полагает, что если студент интересуется и взволнован вашей организацией, компании должны дать ему шанс, независимо от его возраста.
Предлагайте сложные рабочие задания
«Заставлять стажеров выполнять черную работу не добавляет ценности ни им, ни вашей компании».
Является ли доставка кофе и выполнение поручений частью должностной инструкции стажера? Браун утверждает, что роль стажера должна быть более значимой. «Заставлять стажеров выполнять черную работу не добавляет ценности ни им, ни вашей компании», — говорит Браун.
Стажировка – это возможность оценить индивидуальные таланты и пригодность, поэтому предлагайте настоящие, сложные рабочие задания. Вместо того, чтобы вводить данные или делать копии, предоставьте проект для выполнения на протяжении всей стажировки или назначьте различные обязанности, которые знакомят студентов с различными областями бизнеса. Браун утверждает, что настоящий опыт обучения начинается, когда стажеры сталкиваются с проектом, который они не понимают, поэтому давайте стажерам задания, требующие исследования, решения проблем и любознательности.
Обучение навыкам, которым не учат в школе
Стажировка часто является первым знакомством студента с профессиональным миром, поэтому обучайте его навыкам, которых они не изучают в школе. Браун предлагает показать стажерам, как общаться со всеми уровнями организации и как маневрировать внутри компании. Развитие этих навыков может повлиять на развитие карьеры и будущий успех на рабочем месте, будь то в вашей организации или где-либо еще. Поощряйте стажеров взаимодействовать с сотрудниками по всей компании, приглашайте их присутствовать на встречах с штатными сотрудниками или делать презентации о своей работе и помогайте им интегрироваться в организацию, проводя встречи и приветствия с другими отделами.
Рассматривайте стажировку как возможность для бренда
«Это невероятная возможность для бренда, когда у студента есть большой опыт работы с вами, даже если вы никогда его не нанимали».
Предоставление положительного опыта стажировки помогает повысить репутацию вашего работодателя; учащиеся поделятся этой информацией с другими.
«Это невероятная возможность для бренда, когда у студента есть большой опыт работы с вами, даже если вы никогда его не нанимаете», — говорит Браун.
Даже если стажер не подходит для вашей компании прямо сейчас, он может получить больше опыта и стать качественным сотрудником в будущем. После окончания стажировки опросите студентов, чтобы узнать, что им понравилось, а что нет, чтобы постоянно улучшать программу стажировки. Создайте группу выпускников стажеров и поддерживайте связь с бывшими стажерами, делясь новостями компании, открытыми вакансиями и историями сотрудников, чтобы продолжать укреплять свой бренд среди этой аудитории.
Заключение
Стажировкипредоставляют студентам возможность обучения, помогая вашей компании создать поток будущих талантов. Предлагая содержательную работу, предоставляя положительный опыт и давая шанс молодым талантам, вы можете разработать программу стажировок, которая будет способствовать развитию следующего поколения лидеров.
Хотите больше советов по улучшению вашей программы стажировки? Загрузите наше бесплатное руководство «От стажера к сотруднику: как инвестировать в таланты следующего поколения», чтобы узнать, как создать долгосрочную стратегию найма стажеров и оставаться в центре внимания студентов колледжей.
Вопросы для собеседования по практике | Shorelight
Если вы подаете заявку на студенческую стажировку или университетскую совместную программу, совершенно нормально немного нервничать, особенно по поводу вопросов, которые вам могут задать на собеседовании. Но знание того, как успешно пройти собеседование, — это важный навык, который вам понадобится и после окончания учебы. Подготовьтесь ответить на множество различных вопросов на собеседовании о стажировке, чтобы вы могли уверенно подойти к собеседованию.
Читайте советы о том, как потренироваться, подготовиться и пройти первое собеседование.
Общие вопросы на собеседовании
Невозможно точно узнать, что вам будут задавать во время собеседования, но вы можете подготовить ответы на некоторые распространенные вопросы на собеседовании.
Вот некоторые из них, на которые стоит обратить внимание:
Вопрос на собеседовании 1. Почему вам нужна эта работа? / Почему вы подходите?
Хотя утверждение «Я хочу работать в компании-разработчике программного обеспечения после выпуска» может быть правдой, подумайте о точке зрения человека, проводящего с вами собеседование. Они хотят знать, почему эта стажировка привлекает вас больше, чем то, что вы будете делать в будущем.
Вместо этого придумайте несколько конкретных причин, по которым вы восхищаетесь компанией или взволнованы потенциальной работой, которую потребует стажировка. Например, вы можете сказать: «Мне нравится, как компания использует социальные сети для прямого общения со своими клиентами, и мне бы очень хотелось применить свои маркетинговые навыки на этой должности». Этот вопрос также может быть хорошей возможностью сослаться на все, что вы нашли во время исследования компании, или поднять основные моменты из вашего сопроводительного письма.
Вопрос интервью 2: Каковы ваши сильные стороны? / Расскажи мне о себе.
Для успешного прохождения собеседования ваш ответ должен сочетать демонстрацию ваших навыков и энтузиазма с вниманием к компании и роли. Найдите минутку, чтобы сосредоточиться на своих академических, личных и профессиональных достижениях.
Затем свяжите свой опыт со стажировкой. Например, вы можете сказать что-то вроде: “За время работы волонтером в качестве наставника для молодежи из групп риска я понял, насколько важно для некоммерческих организаций сосредоточиться на сборе средств, и именно это побудило меня подать заявку на эту возможность в отдел развития. ».
Вопрос интервью 3: Какая ваша самая большая слабость?
Может показаться, что это вопрос с подвохом, но на самом деле это шанс продемонстрировать свое смирение и самосознание, а также готовность учитывать отзывы. Стандартные ответы включают «Я слишком много работаю» или «Я перфекционист».
Попробуйте ответить более лично и честно.
Например, можно сказать: «Когда я впервые начал работать в лаборатории, я был больше сосредоточен на результатах, чем на процессах. Благодаря своему опыту я узнал, что некоторые из самых интересных результатов достигаются на этапах эксперимента».
Вопрос интервью 4: Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями? / Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с проблемой.
Как и в предыдущем вопросе, это еще один шанс во время собеседования на стажировку показать, как работает ваш мыслительный процесс. Отвечая, не обвиняйте внешние элементы, например: «Я работал над групповым проектом, и мои одноклассники не выполнили свою часть работы вовремя, из-за чего мы получили плохую оценку».
Для успешного прохождения собеседования лучше показать свою способность реагировать в потенциально негативной ситуации. Например, вы могли бы сказать: «Во время группового проекта у нескольких товарищей по команде были проблемы со сроками. Я работал с ними, чтобы помочь расставить приоритеты в их работе и сообщить о нашей проблеме инструктору, чтобы мы могли скорректировать ее ожидания и завершить проект в пересмотренном графике».
Вы можете изучить распространенные вопросы на собеседовании о стажировке, относящиеся к вашей области или типу должности, которую вы хотите, чтобы подготовиться к тому, что могут спросить о ваших технических навыках, отраслевых знаниях и т.п.
Такие веб-сайты, как Glassdoor, даже публикуют ранее заданные вопросы об интервью, которые получены от тех, кто уже проходил собеседования в определенных компаниях. Помните, что эти вопросы могут быть устаревшими, поэтому используйте их только в качестве общих рекомендаций.
Вопросы, которые следует задать на собеседовании для прохождения стажировки
Во время интервью важно подготовить свои собственные вопросы, чтобы задать их интервьюеру. Это показывает, что вы потратили время на изучение компании и любопытны, вдумчивы и подготовлены.
Кай, студентка Международного университета Флориды из Вьетнама, работала в рамках программы Career Accelerator Program (CAP), чтобы пройти стажировку по маркетингу у производителя рюкзаков GORUCK, где она получит непосредственный маркетинговый опыт, зарабатывая академический кредит.
«Моя основная специализация — международный бизнес, и меня всегда интриговала идея разработки стратегий по продаже или продвижению товаров», — говорит она. «Поэтому отдел маркетинга — одна из областей моих интересов».
Проведя исследование, я понял, что культура компании очень открыта и уникальна, а люди, которые работают [в GORUCK], очень увлечены своей работой». – Кай, студент отдела маркетинга Международного университета Флориды, Вьетнам
Убедитесь, что вопросы, которые вы задаете на собеседовании, не относятся к вопросам, ответы на которые можно легко найти в Интернете, например, о размере компании, годовом доходе, приобретениях и руководстве. . Вы захотите задать более подробные вопросы, относящиеся к вашей потенциальной роли.
Вот некоторые вопросы, которых следует избегать, а также вопросы, которые лучше задать на собеседовании на стажировку:
1. Не спрашивайте: когда была основана компания?
Эту информацию легко найти в Интернете.
Этот вопрос показывает, что вы не изучали компанию заранее.
2. Спросите: с тех пор как компания была приобретена в прошлом году, как изменилось внимание к устойчивому развитию?
Это показывает, что вы провели исследование и имеете конкретные интересы в отношении текущего состояния компании.
3. Не спрашивайте: каково здесь работать?
Этот вопрос для собеседования носит слишком общий характер и не показывает, что вы внимательно рассматривали эту роль.
4. Спрашивайте: поздравляем с получением награды «Лучшее место для работы» в Чикаго в прошлом году! Как стажеры влияют на корпоративную культуру?
Опять же, это показывает, что вы изучаете компанию и у вас есть конкретный вопрос, который относится к вашей конкретной должности.
5. Не спрашивайте: чему я научусь во время стажировки?
Точно так же этот вопрос слишком общий и слишком сфокусирован на том, что вы приобретете.
Спросите: как я могу применить свои навыки программирования в качестве стажера?
Этот вопрос более конкретен и показывает, что вы привнесете в роль.
Общие советы по прохождению стажировки
Подготовка к собеседованию
Китайский студент MBA по маркетингу Энтони работал с CAP в Университете Адельфи, чтобы попасть на свою первую стажировку. «Они помогли мне научиться говорить и подготовиться к интервью», — говорит он.
Благодаря CAP я исправил свое резюме, улучшил свою речь на собеседовании и, что более важно, приобрел уверенность перед собеседованием». – Энтони, студент Adelphi MBA по маркетингу, Китай
После того, как вы закончите изучение компании и нацелитесь на несколько основных областей, встретьтесь с консультантом в отделе карьеры вашего университета или попросите надежного друга помочь с «пробным собеседованием». », где вы практикуете то, что вы будете говорить. Если вы обнаружите, что говорите «я не знаю» во время ваших практических занятий, сделайте пометку, чтобы вернуться к этим темам до вашего фактического собеседования.
В дополнение к отработке ответов, попросите вашего фиктивного интервьюера рассказать о том, как вы себя преподносите: ерзаете ли вы, избегаете зрительного контакта, уходите от темы, говорите слишком долго или недостаточно долго.
Попросите честную обратную связь во время этих сессий, чтобы вы могли улучшить свою работу перед важным днем.
Мелоди, тайваньский университет Иллинойса, специализирующаяся на бухгалтерском учете в Чикаго, также работала с CAP, чтобы подготовиться к ее большому интервью. «Консультант по вопросам карьеры помог мне поработать над моим резюме и сопроводительным письмом», — сказала она. «Он рассказал мне, как подчеркнуть мои сильные стороны. Мы также работали над пробными интервью, что помогло мне попрактиковаться. Я получил много хороших советов от карьерного консультанта, чтобы получить работу репетитора».
Примите во внимание эти профессиональные советы для прохождения собеседования
Даже в компаниях с неформальным дресс-кодом лучше быть на собеседовании слишком одетым, чем небрежным. Если сомневаетесь, наденьте костюм с галстуком или блейзер.
Всегда полезно взять с собой мятные леденцы, небольшую бутылку воды и дополнительные предметы, такие как резинки для волос и бальзам для губ.
Если вы приносите портфолио или образцы своих работ, аккуратно поместите их в футляр или папку.
Носите с собой блокнот и ручку, чтобы записывать все, что вы хотите запомнить.
Во многих зданиях требуется предъявить удостоверение личности с фотографией в службе безопасности. Дайте себе дополнительное время, чтобы зарегистрироваться перед собеседованием на стажировку.
И, пожалуйста, не забудьте выключить телефон!
Последующая информация
После интервью отправьте интервьюерам короткое электронное письмо, чтобы поблагодарить их за то, что они нашли время встретиться с вами. Многие интервьюируемые также присылают рукописную записку, предпочтительно отправленную в течение дня или двух, чтобы подтвердить свой интерес к роли и сослаться на то, что обсуждалось во время интервью.
Интервьюирование — это навык: чем больше вы практикуетесь, тем легче становится. Не забывайте дышать, сохраняйте спокойствие и сосредоточьтесь на том, что вы практиковали.