Стажировка для юристов в Инфралекс
Стажировка для юристов в Инфралекс
ИНФРАЛЕКС – одна из самых молодых и амбициозных юридических фирм на российском рынке.
Достижения ИНФРАЛЕКС и сотрудников высоко оценены российскими и международными рейтинговыми агентствами:
Стажируясь в ИНФРАЛЕКС Вы сможете получить практический опыт в следующих направлениях:
Преимущества стажировки:
- Включение в сложные юридические кейсы с первых дней, приобретение опыта в реальных проектах, минимальный объем технической работы
- Обучение на рабочем месте под руководством Куратора, внутренние тренинги и семинары, анализ лучших профессиональных кейсов фирмы, истории успеха и карьерный коучинг
- Работа с крупнейшими российскими и международными клиентами
- Гибкий рабочий график с общей продолжительностью не менее 20 часов в неделю
- Оформление документов по прохождению производственной практики и рекомендательное письмо по окончании стажировки
- Возможность дальнейшего трудоустройства на полную или частичную занятость
Стажировка в ИНФРАЛЕКС – это возможность:
- Получить практический опыт работы в национальных и международных проектах высокой категории сложности
- Прокачать основные навыки работы в консалтинговой компании
- Перенять высокие стандарты работы и корпоративные ценности
Как попасть на стажировку в ИНФРАЛЕКС?
Этапы отбора:
- Следите за сроками стажировок! Мы принимаем резюме и сопроводительные письма в период набора по адресу career@infraleх.
ru, с темой «стажировка». - Положительный ответ направляется вместе с ссылкой на онлайн – анкету с указанием срока заполнения.
- Всех студентов, заполнивших анкету, мы приглашаем в офис на групповую встречу. Она включает презентацию компании, тестирование и индивидуальное HR интервью, на котором мы обсудим ваши ожидания и возможности по прохождению стажировки.
- Студенты, набравшие проходные баллы по тесту, приглашаются на финальное интервью с будущими коллегами.
- В зависимости от выбранной Практики Вам может быть предложено дополнительное тестовое задание.
- Вся процедура отбора составляет 5-10 рабочих дней, мы обеспечиваем оперативную обратную связь по каждому этапу.
- Решение о приеме на стажировку утверждается Руководителем практики.
ru, с темой «стажировка».
Спасибо!
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Спасибо! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Спасибо! Ваш комментарий отправлен на модерацию!
Стажировка мечты: как попасть в “ильф” и там остаться
Фото: Getty Images Plus
Рассказываем, какой конкурс среди студентов, которые хотят пройти стажировку в “ильфе”, каковы требования к претендентам, какие собеседования им предстоит пройти. Реально ли совмещать работу с учебой, платят ли студентам, и если да, то сколько. Стажеры известных “ильфов” поделились впечатлениями и дали советы желающим пойти по их стопам.Dentons
| Сколько берут в год | Когда набор | Время стажировки | Конкурс | Режим работы | Зарплата |
| 4–5 человек | Летом | С сентября по декабрь | 10–12 человек на место после проверки эссе | Возможен гибкий график | Есть, сумма не разглашается |
“Мы оставляем на постоянную работу 90% стажеров, потому что тщательно отбираем кандидатов, – рассказывает директор по персоналу и профессиональному развитию Dentons Анна Липатова.
– Если человек успешно закончил стажировку в декабре – с нового года мы заключаем с ним постоянный контракт на должность помощника юриста (паралигала)”. Отложенные предложения в юрфирме не приняты.
Чтобы получить приглашение в стажеры, нужно пройти 3-4 этапа собеседования. “Подача документов и эссе, тесты, собеседование с директором по персоналу, потом со старшими юристами, потом с партнером, ответственным за рекрутмент и девелопмент”, – перечисляет Липатова. Кроме того, претенденты должны иметь базовое юридическое образование и английский не ниже Upper Intermediate. Юридический английский не нужен: термины легко освоить в ходе работы при хорошем уровне языка, уточняет представитель Dentons. Причина, по которой чаще всего отсеивают кандидатов, – недостаточный уровень общей подготовки, рассказывает она.
По словам Липатовой, стажер начинает работать в корпоративной практике, но может получать задания от любых юристов. И уже в должности помощника он переходит в другую практику.
Стажеры имеют возможность работать в гибком графике, чтобы закончить учебу, говорит Липатова. Точного количества часов нет: “У нас доверительные отношения, студенты посещают занятия и выполняют работу, соблюдая дедлайны”.
Чтобы попасть на стажировку в “ильф”, недостаточно программы университета. Кому-то, может, хватит, но не мне. Я много читал дополнительно, изучал, что пишут юристы в интернете (например, на правовых форумах) – там говорят именно о практическом применении норм.
Василий Бакуменко, 24 года
Василий Бакуменко в этом году заканчивает Высшую школу экономики, а в Dentons работает с 2016 года. 1 сентября поступил на стажировку, а по ее окончании остался работать помощником юриста. У Бакуменко была цель работать именно в “ильфе”. Студент разослал резюме в несколько фирм и получил не одно предложение, но выбрал Dentons, потому что там сильна практика разрешения [арбитражных] споров, куда он метил и где в итоге остался.
Бакуменко был готов к высоким нагрузкам, типичным для “ильфов”: об этом ему рассказали однокурсники.
Утром и днем он трудится, вечером идет на учебу, а после нее при необходимости может вернуться в офис. Периоды высокой нагрузки идут “волнами”, прогнозировать их сложно. Еще цейтнот обычно бывает перед новым годом, делится Бакуменко.
Те, кто хочет попасть на стажировку и задержаться в “ильфе”, должны быть работоспособны и заинтересованы именно в такой карьере, говорит начинающий юрист. Он советует им не ограничиваться программой университета, ведь на собеседованиях задают много вопросов практического толка.
Noerr
| Сколько берут в год | Когда набор | Время стажировки | Конкурс | Режим работы | Зарплата |
| 4–5 человек | Круглый год | 2 месяца, возможно продление | Большой | Не менее 20 часов в неделю, возможен гибкий график | Нет, но есть стипендия |
«Наша целевая аудитория – это студенты последнего курса бакалавриата или первого курса магистратуры, которые имеют возможность совмещать стажировку с работой.
Набор идет круглый год, но в августе-декабре обычно задач больше», – говорит менеджер по персоналу Noerr Екатерина Силаева. Претендентам предстоит беседа с HR-менеджером, который проясняет организационные вопросы и проверяет владение языком. Следующий этап – тест на знания. Это 15 вопросов по праву с возможностью выбрать несколько ответов сразу (дают 20 минут) и юридическая задача, которую нужно решить дома и прислать по почте через 2–3 дня, рассказывает менеджер. Те, кто справился, встречаются со старшим юристом или партнером, который проверяет знания, в том числе в области специализации кандидата. Возможно, на английском языке, уточняет Силаева. Кроме свободного владения английским на уровне Advanced, серьезным плюсом будет немецкий, добавляет она.
Вуз не принципиален, но, как показывает практика, лучшие знания демонстрируют воспитанники МГУ, МГЮА и ВШЭ, делится менеджер. Она затруднилась назвать количество желающих на одно место, но, по ее словам, в год приходит несколько сотен резюме.
Те, кто прошел сквозь сито отбора, изначально попадают в корпоративную группу, но давать им задания могут юристы из разных практик, рассказывает Силаева. Возможность сотрудничать с большим числом юристов и партнеров может оказаться определяющим фактором для принятия решения о приеме на работу. К тому же нередко студенту в университете нравится одно, а на практике вдруг появляется интерес к другому, делится менеджер. Обычно стажеры занимаются поиском и подбором практики, подготовкой обзоров изменений законодательства, вычиткой юридических текстов, их форматированием при необходимости и т. д. “Переработки бывают, все зависит от клиентского проекта”, – замечает Силаева.
Гарантий трудоустройства нет, но те, кто хорошо себя проявил, имеет на него все шансы. Можно получить предложение прямо сейчас с возможностью совмещать работу с учебой, можно получить отложенное предложение. “Через два года – тоже можно, у нас бывали такие случаи”, – делится Силаева.
Я получил место в “ильфе” благодаря тому, что проходил стажировку в другой иностранной юрфирме, – это сыграло ключевую роль.
Она повышает вероятность того, что резюме вообще рассмотрят.
Владимир Шишацкий, 24 года
Владимир Шишацкий закончил МГУ в 2016-м, стажировался в Noerr в ноябре-феврале 2017–2018 года. “Я изначально хотел работать в “ильфе” и разослал резюме во все такие компании, – вспоминает он. – Сначала поработал в CMS, потом прошел конкурс на стажировку в Noerr”. На собеседовании желающих пройти стажировку уже спрашивают про опыт работы (это практики и не только), говорит Шишацкий. Ему было, о чем рассказать: он успел поработать в госорганах, а еще год трудился в юрдепартаменте по гражданско-правовому договору. Что касается проверки знаний, тут важнее показать понимание и логику, чем способность помнить нормы наизусть. “Если не знаешь точного ответа – не надо молчать, – советует Шишацкий. – Лучше показать, что понимаешь, о чем речь. Можно поделиться опытом и знаниями по аналогичному вопросу”.
В Noerr претендента предупредили, что свободных вакансий нет, а значит, он не сможет остаться после стажировки.
Шишацкий пошел ради опыта, но и не только. Он уверен, что именно стажировка в “ильфе” помогла ему вскоре получить постоянное место в Gide Loyrette Nouel.
Hogan Lovells
| Сколько берут в год | Когда набор | Время стажировки | Конкурс | Режим работы | Зарплата |
| До 10 человек | До 30 апреля | Основной набор – на шесть недель лета (с 1 июля до середины августа) | 35 человек на место после проверки резюме и разговора по телефону | 40 часов в неделю, гибкий график, возможность работать удаленно | 1500 евро до налогов, после пролонгации на 6 месяцев – 2000 евро до налогов |
“Мы берем студентов разных курсов и этой гибкостью отличаемся от других “ильфов”, – рассказывает HR-советник Мария Крячко. В Hogan Lovells интересуются студентами бакалавриата 2 курса и старше, 1–2 курса магистратуры со знанием английского не ниже Upper-Intermediate.
Соискателей ждут тесты по праву и языку, собеседование с эйчаром и с юристами практики. Важно иметь не только хорошие оценки, но и активную гражданскую позицию, ведь все сотрудники участвуют в благотворительных проектах и ведут дела pro bono, обращает внимание Крячко. Фирма предлагает стажировки в семи практиках, но каждый год ведут набор только крупные, такие как корпоративная, судебно-арбитражная, а также интеллектуальной собственности, медиа и технологий. В то же время могут эпизодически открываться вакансии стажеров в течение года – Крячко советует следить за карьерным сайтом фирмы.
Получившие работу студенты сидят в кабинете со своим наставником и имеют с ним постоянный прямой контакт, могут видеть проект целиком и общаться напрямую с клиентами, рассказывает HR-советник. По ее словам, гибкий график позволяет совместить 40-часовую рабочую неделю с учебой. Как утверждает Крячко, вполне реально остаться в фирме, если хорошо себя зарекомендовать: договоры часто продлевают.
Среди моих однокурсников мало кто стажировался в “ильфах”.
Там мало мест. В то же время, мне кажется, что некоторые хотели бы, но не пробуют. Боятся не пройти и считают, что незачем даже пытаться. Иногда эти сомнения обоснованны: например, требуется действительно хороший английский.
Виктория Обгольц, 22 года
В 2015 году 19-летняя Виктория Обгольц целенаправленно пошла в Hogan Lovells – хотела работать именно в “ильфе”. Пройти конкурс на стажировку было непросто, вспоминает она. Письменные задания были сложнее, чем в университете, а на собеседованиях проверяли способность применять знания. Тем, кто хочет отправиться в корпоративную практику, могли задать вопросы из договорного, трудового права.
Когда Обгольц приступила к работе, ее удивил уровень самостоятельности и доверия к стажерам. “В университете заверяли, что мы будем ксерить бумажки, – рассказывает она. – Но мне уже поручали серьезные задачи, например, подготовить проект части документа”. Нельзя сказать, что новичка бросают “тонуть”: наставники помогают и учат, говорит Обгольц.
Она затрудняется сказать, сколько часов в неделю трудится – работу планирует исходя из графика учебы, дедлайны соблюдает. После окончания учебы в МГУ Обгольц намерена и дальше строить карьеру в юрфирме, где пока работает интерном [помощником юриста].
Baker McKenzie
| Сколько берут в год | Когда набор | Время стажировки | Конкурс | Режим работы | Зарплата |
| Планки нет, но не менее 2 человек на практику | До 31 марта | Шесть недель летом | 14 человек на место | От 20 часов в неделю, гибкий график | Есть, сумма не разглашается |
Baker McKenzie предлагает стажировку в двух практиках на выбор – по три недели в каждой, говорит директор по управлению персоналом и административным вопросам Екатерина Кириллова. Подать заявку могут студенты четвертого курса бакалавриата и первого курса магистратуры. Заявка включает резюме на английском, эссе на заданную тему и информацию об успеваемости.
Переработки у стажеров бывают. “Это неотъемлемая часть работы в юрфирме”, – замечает Кириллова. Работу студентов оценивают юристы. Они составляют свои отзывы, чтобы новички понимали, в чем достигли успехов, а над чем еще надо поработать, рассказывает представитель Baker McKenzie. В конце стажировки ждет финальная оценка. Те, кто хорошо себя проявил, получают возможность ее продолжить, а затем двигаться дальше по карьерной лестнице. “Таких студентов, как правило, немало: от 60% до 80%”, – обнадеживает Кириллова.
Не ожидала, что юристы отнесутся с таким пониманием и лояльностью к моей учебе.
Стараются не загружать работой, если знают, что тебе через пару часов в университет. Никто не будет заставлять пропускать пары без веских причин (например, очень серьезного дедлайна). В итоге совмещать работу с учебой оказалось не так сложно, как я думала. Но свободного времени, конечно, стало намного меньше.
Анастасия Дымченко, 23 года
Анастасия Дымченко учится в МГУ и узнала о стажировке в Baker McKenzie в центре карьеры университета. По ее словам, на собеседовании важны не только знания. Необходимо показать свою уверенность, спокойно отвечать на неудобные вопросы и оставить о себе хорошее впечатление. “Это далось мне тяжелее всего, – делится Дымченко. – Но именно над этим нужно работать, когда впервые собираешься на собеседование”.
Дымченко удалось пройти отбор, в юрфирме она работает уже полгода и не думает уходить. “Именно к нам клиенты идут с самыми необычными вопросами, которые требуют и теоретических знаний, и логического мышления, и творческого подхода, – делится Дымченко.
- Юрист
261 Стажер-студент юридического факультета в Соединенных Штатах (7 новых)
Перейти к основному содержанию
Прошедшие 24 часа (7)
Прошлая неделя (56)
Прошлый месяц (210)
В любое время (261)
Эйрбнб (2)
ХабСпот (2)
Аскот Групп (1)
Публичная библиотека Нью-Йорка (1)
Корсар (1)
40 000 долларов США+ (123)
60 000 долларов США+ (60)
$80 000+ (11)
100 000 долларов США+ (5)
$120 000+ (3)
Нью-Йорк, штат Нью-Йорк (29)
Вашингтон, округ Колумбия (8)
Сан-Франциско, Калифорния (6)
Сиэтл, Вашингтон (4)
Челси, Массачусетс (2)
Полный рабочий день (122)
Неполный рабочий день (18)
Контракт (3)
Временный (3)
Волонтер (2)
Стажировка (209)
Начальный уровень (10)
Ассоциированный (5)
Средний-старший уровень (6)
Директор (1)
На месте (199)
Гибрид (47)
Удаленный (15)
Получайте уведомления о новых вакансиях 
Войдите, чтобы создать оповещение о вакансии
Вы просмотрели все вакансии для этого поиска
Летняя программа стажировки по праву
Летняя программа стажировки по праву Перейти к основному содержаниюYou are here
Home » Карьера » Юридическая карьера » Студенты юридического факультета
Как бы вы хотели, чтобы вам заплатили за незабываемые впечатления?
Это как раз то, что может предложить Летняя программа стажировки по юриспруденции (SLIP) Департамента.
SLIP — это конкурсная программа Департамента найма для оплачиваемых летних стажировок. Студенты-юристы, участвующие в программе SLIP, получают исключительный юридический опыт и бесценное знакомство с Министерством юстиции. Стажеры имеют разный опыт и интересы и приходят из самых разных юридических школ по всей стране.
Студенты-юристы, прошедшие не менее одного полного семестра юридического обучения до истечения срока подачи заявок, имеют право подать заявку. Наиболее успешные абитуриенты проходят стажировку летом между вторым и третьим курсами юридической школы; тем не менее, выпускники юридических факультетов, которые будут поступать на должность судебного клерка или поступать на очную юридическую программу для выпускников, могут пройти стажировку после окончания учебы. Студенты-юристы, обучающиеся неполный рабочий день, также имеют право подать заявку. Все кандидаты должны ознакомиться с правилами приемлемости.
Каждый год различные компоненты и прокуратуры США нанимают студентов через SLIP. Ежегодно Джастис нанимает около 50 стажеров SLIP. Ознакомьтесь со списком компонентов, участвующих в этом году, а также предполагаемым количеством доступных позиций.
Критерии отбораПравосудие гордится тем фактом, что при отборе на работу оно рассматривает «всего кандидата». Отбор производится на основе многих элементов биографии кандидата, включая продемонстрированную приверженность государственной службе, академические достижения, лидерские качества, опыт судебной экспертизы или учебных судебных процессов, юридическую помощь и клинический опыт, прошлую работу и внеучебную деятельность, связанную с работой отдел.
Как подать заявку- Заявки необходимо подавать через онлайн-заявку.
- Летом 2023 года приложение открывается 31 июля st и закрывается во вторник, 6 сентября 2022 года, в 23:59. СТАНДАРТНОЕ ВОСТОЧНОЕ ВРЕМЯ.
- Прочтите советы по применению и контрольный список и соберите необходимую информацию перед запуском онлайн-приложения.
- Запросы на размещение для заполнения заявки следует направлять Дине Уиллис или AskOARM. Для получения технической помощи при подаче заявки обратитесь в службу поддержки AVUE через онлайн-чат в правом верхнем углу экрана заявки на платформе Avue (доступно с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00 по восточному поясному времени).
СТАНДАРТНОЕ ВОСТОЧНОЕ ВРЕМЯ.- 31 июля — Открытие подачи заявок
- , вторник, 6 сентября 2022 г.: Крайний срок подачи заявок
- Начало октября: собеседование с выбранными кандидатами
- Середина. Октябрь – начало ноября: телефонные интервью
- Конец ноября – январь/февраль: предложение продлено .
Обновления статуса
Кандидаты могут проверить свой статус онлайн. Офис прокурора по найму и управлению публикует обновления статуса в ключевых моментах принятия решений в процессе отбора.
Доска сообщений сообщества, связанная с онлайн-заявкой, также полезна для заявителей, у которых есть вопросы или которые хотят просмотреть информационные обновления.
Департамент обновит статус кандидата онлайн, чтобы показать выбор для рассмотрения при приеме на работу, аналогично отбору для собеседования. Онлайн-статус также покажет, какие компоненты выбрали кандидата в столбце «Выбрано». Из-за нехватки места для каждого компонента используется код. Не все компоненты проводят собеседования, а те, которые это делают, обычно проводят собеседования по телефону. Компоненты самостоятельно связываются с кандидатами SLIP, чтобы назначить интервью, если это необходимо. Если вы были выбраны для рассмотрения на предмет трудоустройства в SLIP, или компонент связался с вами для собеседования, см. список контактов компонента и требования для конкретного компонента. Вопросы, касающиеся представлений или интервью, следует направлять соответствующим контактным лицам компонента.