Тонкости прохождения практики у студентов-заочников
Тонкости прохождения практики у студентов-заочников
Для граждан нашей необъятной страны, работающих на различных предприятиях и желающих получить образование в ВУЗах, очень удобна вечерняя или заочная формы обучения. Главное – получение высшего образования без отрыва от основной работы.
В соответствии с учебным планом, а также с требованиями ГОС ВПО, для студентов заочников предусмотрено обязательное прохождение преддипломной производственной практики.
Деканат обязан информировать студента-заочника о порядке проведения практики заблаговременно. Обычно заочники проходят практику по месту своей работы. С базовыми организациями деканат заключает официальные договора о проведении у них производственной практики студентов-заочников.
Выпускающие кафедры ВУЗов разрабатывают конкретные программы, определяющие цели, задачи и содержание каждого вида преддипломной практики.
Программы производственной практики
В программах непременно освещаются такие вопросы как:
задачи и цели практики;
перечень возможных рабочих специальностей на объекте, избранном для прохождения практики;
примерный календарно-тематический план и продолжительность практики;
обязанности, выполняемые студентом-заочником при прохождении практики;
правильное ведение дневника практики;
содержание основной части отчета по практике и порядок его составления;
учебно-методическое руководство практикой со стороны организации, принявшей практиканта и со стороны кафедры ВУЗа;
содержание всех приложений к практическому отчету;
порядок оформления характеристики с предприятия на студента, проходящего практику и ее примерное содержание;
подведение итогов практики;
создание комиссии, принимающей отчеты по практике;
оценки за пройденную производственную практику и за защиту практических отчетов.
Тема дипломной работы
До начала преддипломной практики студенту рекомендуют выбрать интересующую его тему для дипломной работы, а также объект изучения, учитывая место прохождения практики. Эти мероприятия облегчают заочнику качественный подбор практического материала для работы над дипломом.
Если студент заочник не работает по избранной специальности, он обязан пройти практику на соответствующих предприятиях или в организациях именно по своей специальности и по выбранной ему темой.
Право на льготы и учебный отпуск
Студентам заочникам, работающим на любом производстве, рекомендуется воспользоваться своим правом на учебный преддипломный отпуск. Это поможет им качественно и без лишней напряженности сдать итоговую государственную аттестацию.
Если у студента преобладает количество оценок «отлично», включая и оценки, полученные на Государственной аттестации (в соотношении от 75% – «отлично», а остальные оценки «хорошо»), то выпускник получает диплом с отличием.
Характерные особенности практики
Весь период прохождения практики на производстве студентами заочных отделений, подготовка отчета по преддипломной практике, ведение дневника имеют свои тонкости.
И студенты, и их преподаватели хорошо понимают, что на самом деле вряд ли кто-то будет реально проходить практику. Основная масса студентов – заочников работают и им сложно выделить для прохождения практики полтора месяца.
Если для студентов-очников прохождение практики является важнейшим процессом, то для работающих заочников она не особо и нужна. К тому же, даже при заключении договоров деканата с предприятиями о предоставлении мест для студентов-заочников, предприятия неохотно идут на контакт с «наблюдателями со стороны». Да и выгоды организациям от «практикантов» нет никакой. Поэтому организаций, горящих желанием приглашать к себе практикантов, будет совсем мало.
Поэтому в реальной жизни студенту-заочнику приходится зачастую самому искать ту фирму или организацию, которая согласится все-таки «приютить» его. Ведь написание дипломной работы не отменял никто!
Прежде всего, разумеется, заочник-выпускник обратится на предприятия, на которых работают его родные или друзья. Но даже и в данной ситуации студенту-заочнику сложно собрать всю информацию для подготовки к написанию качественного материала в дипломной работе.
Поэтому студенту придется приложить максимум усилий и усердия при сборе и комплектации требуемых данных.
У этого специфического отчета имеются некоторые тонкие секреты. Все собранные во время производственной практики материалы, будут непременно включены в написание диплома. Поэтому к сбору практического материала, к тщательному фиксированию его в дневниках практики следует подходить очень серьезно.
Руководитель преддипломной практики
Перед началом преддипломной практики студенту-заочнику следует непременно поинтересоваться, кто станет у него руководителем практики. Как правило, в дальнейшем он же будет и руководителем вашей дипломной работы.
Современный студент-заочник
Нынешний студент-заочник – это человек, который совмещает учебу с работой вполне осознанно. Этим целенаправленным людям важна финансовая независимость и возможность оплачивать получаемое образование самостоятельно.
Кстати, заочное обучение в разы дешевле обучения на очном отделении. Студент-заочник имеет возможность применять полученные в институте знания сразу же на практике.
Заочное обучение является более эффективным и целенаправленным. Студент понимает, каким образом применить приобретенные знания. Выясняет, каких именно умений и знаний ему недостаточно, чтобы его трудовая деятельность стала успешной и прибыльной.
xn--d1acynfdde.xn--p1ai
Как найти практику для студентов Оброзование для всех
Текст Оброзование для всех“Как найти практику для студентов”:
Прохождение практики студентами – необходимая часть процесса обучения. Чаще всего, студенты должны самостоятельно выбрать место для прохождения практики. В деканатах учебного заведения имеются адреса учреждений, с которыми заключены договоры на несколько лет сотрудничества, но таких мест, обычно, бывает недостаточно для всех учащихся.
Инструкция
Уточните вид практики: ознакомительная, учебная или преддипломная. От этого зависит выбор учреждения, который вам понадобится. Студенты гуманитарных вузов при знакомстве со специальностью за время практики могут посетить несколько учреждений разного типа, что предполагает кратковременное пребывание там одного или нескольких человек одновременно. Учебная или преддипломная практика рассчитана на длительное проведение исследований в одном учреждении.
Составьте перечень учреждений, находящихся поблизости от вашего места жительства. Выпишите телефоны, адреса, фамилию, имя и отчество руководителя. Только директор или его заместитель решают вопросы организации практики.
Позвоните по указанным номерам и уточните, возможно ли прохождение практики в данном учреждении и на каких условиях. Обращайтесь к руководителю по имени-отчеству. Сами представьтесь как студент вуза. Укажите при разговоре цель практики, вуз и специальность.
Отметьте несколько учреждений, условия которых вам показались приемлемыми. Т.к. прохождение практики является бесплатной процедурой для обеих сторон, возможны только предложения обоюдно выгодного сотрудничества двух учреждений.
Посетите лично учреждение, которое дало согласие на организацию и проведение практики студентов. Подпишите оба экземпляра договора у руководителя, поставьте печать. То же самое сделайте в своем вузе. При подписании договора в учреждении, обговорите сроки сотрудничества. Если договор будет подписан на 2 года, то место практики на следующий год вам уже искать не нужно.
Первый выход студента на практику
Прислал: Гусева Кира . 2017-09-18 12:31:04
obrazovanie.imysite.ru
Простой способ найти место практики самостоятельно, таким способом нашли когда-то места практики, я и мои сокурсники, все в разных, крупных организациях, после окончания вуза, меня пригласили работать в банк. Что нужно студенту
Что нужно работодателю
Итак – ничего сложного и невозможного тут нет, практически любой работодатель заинтересован в Вас! Дорогой друг, если Вы не лентяй, остается только:
Конечно не стоит надеяться, что первая же фирма согласится, и на это может быть миллион причин о которых Вы даже не догадываетесь, не касающихся Вас, либо Вы просто не подходите им, поэтому просто продолжайте идти к своей цели, удачи! Мне ответили положительно после нескольких десятков звонков! Панько Эрик, 18.09.2010 |
xn--b1afho5bu.xn--p1ai
| Я студентка 5 курса по специальности “Бухгалтерский учет, анализ и аудит”, учусь на дневном отделении, с февраля выхожу на диплом! В связи с этим мне необходимо найти место прохождения преддипломной практики по специальности и, соответственно, место работы! Вся проблема в том, что работать я могу с февраля, а договор на практику нужно заключить до конца декабря! Понятно, что работодатели ждать работника 2 месяца не будут! И что делать в этой ситуации, я не знаю! Уважаемые посетители данного ресурса, подскажите, как быть, пожалуйста! Комментарии
|
www.superjob.ru
Где проходят преддипломную практику?
Преддипломная практика – одна из неотъемлемых составляющих заключительного этапа обучения в любом высшем учебном заведении. Целью такой практики является выработка навыков практического применения полученных знаний, а также сбор материала к написанию дипломной работы или, как вариант, можно заказать практическую часть дипломной работы в Москве. Поэтому к выбору места, где пройти практику, следует отнестись с особой ответственностью.
Производственная (преддипломная) практика может осуществляться на предприятиях и в организациях соответствующей специализации, независимо от их подчинения. От места, выбранного для прохождения практики перед написанием диплома, зависит ее эффективность, так как:
· Во время практики студент получает возможность устранить пробелы в знаниях и приобрести необходимые навыки. Именно на производстве студент получает полное представление о своей будущей профессии.
· Место прохождения практики оказывает непосредственное влияние на успех при защите дипломной работы.
· Преддипломная практика часто предоставляет возможность доступа к документам, ведущимся на предприятии (данная возможность должна быть оговорена заранее) и требующимся для отчета, они также могут использоваться в качестве материала для дипломной работы.
Где проходят преддипломную практику?
Место прохождения практики перед защитой диплома выбирается в соответствии со специализацией студента. Отдельные ВУЗы имеют договоренность с предприятиями, которые являются своеобразной базой для реализации практической части обучения. В таком случае кафедра сама распределяет студентов на практику или дает ему выбор в рамках нескольких базовых предприятий. В таком случае следует подирать место, где можно почерпнуть как можно больше информации для дипломной работы.
Но, к сожалению, в настоящее время студентам все чаще приходится искать место для преддипломной практики самостоятельно. Некоторые студенты относятся к прохождению практики формально, направляя усилия на поиск организации, где можно получить отметку о прохождении практики, не показываясь на предприятии.
Но те, кто собирается после окончания ВУЗа работать по специальности, должны отнестись к поиску места, где можно пройти преддипломную практику со всей серьезностью. Ведь, хорошо зарекомендовав себя на производстве, вы можете получить возможность трудоустройства.
Организацию для прохождения практики можно искать, воспользовавшись:
· рекомендациями преподавателей;
· опытом знакомых, закончивших ВУЗ несколькими годами раньше;
· информацией, полученной из Интернета или СМИ и т.д.
Определившись со списком предприятий, где бы вы хотели пройти практику, следует приступать к проведению переговоров с его руководством или менеджером по персоналу. К переговорам необходимо тщательно подготовиться, чтобы четко и конкретно сформулировать свои потребности и предложения. В компании, подбирающие персонал с помощью Интернета, можно отправить свое резюме.
Найти место, где пройти преддипломную практику, нелегко, но кто знает, может, приложив усилия, вы найдете одновременно, место своей будущей работы.
www.napishem.ru
Студенты-практиканты: как эффективно использовать бесплатные руки
Много кто сталкивался с сокращением штата в отделе при сохранении прежнего объема задач. В такой ситуации обычно выбирают один из нескольких вариантов решения:
- Делать меньший объем работы, с меньшим количеством сотрудников.
- Делать менее качественно, но тот же объем.
- Делать все на прежнем уровне, но работать в режиме 24/7.
- Передавать все на аутсорсинг, увеличивая статью расходов из других статей.
- Перенастраивать процессы работы в компании, но это долго.
В любом из этих вышеперечисленных вариантов есть потери, страдает или качество, или сроки, или вы просто выдохнетесь на работе через месяц-другой, а так и до увольнения вашей кандидатуры может дойти. Что делать? Как решить этот вопрос?
В своей практике я сталкивалась несколько раз с необходимостью сокращать штат сотрудников, но сохранять качество и уровень выполняемых задач. Как правило, все это случалось в период нестабильности, сначала 2008 года, потом 2014 и теперь в 2015. Конечно, первая реакция – растерянность и непонимание, как сделать весь этот объем с таким малым количеством людей?! Хочется реализовать все проекты, но надо фокусироваться на главном и делать самое важное, при этом в маркетинге всегда возникают значимые проекты, которые нужно сделать в дополнении к регулярным задачам. И приходится разрываться, пытаться делать все и сразу, работать по 12 часов в сутки в постоянном авральном режиме, и когда это закончится – непонятно. Через месяц такой работы мне это надоело, я решила искать новые пути решения. Перепробовала все варианты из вышеперечисленных, что-то работало, что-то нет. В какой-то момент пришла идея использовать стажеров. Первый опыт был ужасен, Казалось, студенты-практиканты, которых мы набрали, ничего не умеют и не понимают. Зачастую простые рутинные задачи для них были сложны.
Конечно, можно было забросить эту идею и больше не повторять опыт привлечения студентов, но я не сдавалась, пробовала и искала варианты оптимизации работы и сотрудничества с «бесплатными рабочими руками и мозгами». Перепробовав множество вариантов, нашла наиболее оптимальные три вида сотрудничества со студентами-практикантами:
1) Продажи: холодные звонки, подбор базы потенциальных клиентов и подрядчиков.
2) Дизайн и креатив: креативные задачи по дизайну и разработки нестандартных идей.
3) Маркетинговые проекты: исследования, аудит ТТ, «тайный покупатель», SMM-проекты, организация мероприятий и PR.
Конечно, они могут еще работать курьерами и делать какую-то ручную работу: переклеивать, крепить и делать простую не требующую ума работу. Для меня же была задача использовать именно их умственный потенциал, поэтому и проекты подбирались как задачи для молодых специалистов без опыта. У студентов есть мотивация получить первый опыт работы и рекомендации, поэтому на умственные задачи легче найти исполнителей.
Где и как найти студентов?
По своему опыту замечу, что студентов-практикантов найти не так просто, как кажется. Кто-то скажет, что нужно обратиться в HR-компанию, и они все найдут. Отчасти это так, могут найти, но в большинстве своем они не заинтересованы в поиске студентов на стажировки, их KPI – это закрытие регулярных заявок на открытые вакансии в компании. В любом случае, необходимо, чтобы HR разместили информацию на порталы по поиску работы. На вакансию «стажер», по опыту, приходит пять-шесть откликов, из них не всегда могут быть подходящие кандидаты, и это даже в крупных компаниях с именем. Есть другой вариант поиска – через университеты и институты вашего города.
План действий по поиску студентов-практикантов через вузы
1. Обращаемся в вуз на кафедру по вашей специальности для проекта. Например, на исследования привлекаем студентов с кафедр социологии, на дизайн-проекты – с кафедр дизайна, на холодные звонки – кафедры управления и менеджмента. Можно и не по специализации, но тогда заинтересованность со стороны вуза и студентов будет ниже. По времени переговоры с заведующим кафедры занимают одну-две недели.
2. Заключаем договор с вузом на прохождение производственной практики студентов в вашей компании. Как правило, это на бесплатной основе, и преподаватели университета всегда охотно идут на сотрудничество. Сроки зависят от степени бюрократии в вашей компании, университеты обычно быстро подписывают документы. Этот пункт можно и пропустить, если вам и вузу не требуется документальное подтверждение прохождения практики.
3. Размещаем анонс о привлечении студентов на практику. По договоренности преподаватели могут сделать анонс о возможности прохождения стажировки в вашей компании, подобрать кандидатов или раздать студентам листовки об условиях стажировки с контактами для связи. Также можно разместить объявления на кафедре и досках объявления университета. По итогам студенты напрямую связываются с вами на предмет сотрудничества.
4. Собеседование со студентами. Я практикую приглашение всех студентов одновременно, объявляю условия сотрудничества и рассказываю о проекте, в котором им предстоит участвовать. Здесь можно выбрать одного или группу студентов, в последнее время я практикую командную работу, так студенты меньше сливаются в процессе стажировки и всегда есть резерв – к сожалению, не каждый из студентов может подойти под задачи проекта.
5. Запуск стажировки под руководством наставника от вашей компании. На бесплатной основе при неполном рабочем дне студентов можно пригласить на два-три месяца стажировки.
Хороший способ участия в студенческих фестивалях и конкурсах в качестве жюри или спикера на конференциях в вузах, единственный минус – они проходят нечасто, поэтому можно рассматривать как дополнительный вариант, а не основной.
Какие должны быть задачи для студентов?
Никаких сложных задач и проектов! Студенты их завалят в силу отсутствия опыта и понимания ваших бизнес-процессов. И вы потеряет время и нервы! Так что им давать в работу, если они ничего не знают и не могут? Решение есть – это простые задачи на одно действие!
При постановке задачи важно учесть:
- Уровень сложности задачи.
- Необходимо подробно объяснить эту задачу перед ее выполнением.
- Студент обязательно должен ее повторить, как он ее понял.
- Дать шаблоны для заполнения.
- Предоставить примеры ожидаемого результата.
- Назначить куратора студента, обычно это сотрудник, который в последующем будет пользоваться наработками студента по задаче. Иначе вы не получите нужный результат, и время ваше и студента будет потрачено зря.
При постановке задач в одно действие у вас больше шансов получить ожидаемый результат, чем при передаче в работу целого проекта. Лучше большого слона есть по кусочкам!
«За» и «против» сотрудничества со студентами
«За»:
1) Бесплатно, нет финансовых затрат.
2) Возможность освободить время штатных сотрудников для решения более важных задач. Студентам можно доверить решение простых и длительных по времени выполнения задач, не требующих высокой компетенции.
3) Альтернатива аутсорсингу. Хорошо решаются творческие и креативные задачи по дизайну, это позволяет сэкономить средства на работе дизайн-агентства.
«Против»:
1. Временные затраты на работу со студентами, на постановку задач и курирование их выполнения. Нужен постоянный контроль с вашей стороны за качеством выполнения работы.
2. Студенты, как и фрилансеры, могут пропадать, но это реже случается со студентами-практикантами, пришедшими по рекомендации преподавателей вуза.
3. Короткий период работы со стажерами – всего два-три месяца, после чего нужно искать новых практикантов или переходить на работу за вознаграждение.
Итак, у вас есть понимание, что студентам можно доверить проекты, при этом важно четко разделять проект на простые задачи и контролировать их выполнение. Вы знаете, как и где можно найти студентов-практикантов. Теперь осталось только протестировать формат работы со студентами. Пробуйте, и у вас получится.
Впервые статья была опубликована на Executive.ru 5 мая 2015 года
www.e-xecutive.ru
Производственная практика для студентов
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KakiGdeUchitsya.ru. В данной статье рассказано о том, что такое производственная практика для студентов, когда и где ее проходят и оплачивается ли производственная практика студентам. Поскольку производственная практика делится на технологическую и преддипломную, то и рассказано о них будет отдельно. А пока немного о том зачем нужна производственная практика для студентов, где её нужно проходить и как в этом должен участвовать ВУЗ.
Зачем нужна производственная практика для студентов? Если говорить о практике не как об обязательном занятии, которое должны пройти студенты, а рассматривать с точки зрения пользы для обучения и получения подготовленных специалистов, то практика имеет огромное значение. Во время прохождения практики студент получает практические знания, понимает зачем он учил то, что ему преподавали, а также обучается тому как применяются его знания на реальном производстве. Производство стоит рассматривать достаточно широко – это и работа учителем, и работа медиком, а не только работа на каком-либо заводе. Неплохо звучит, правда? О том, как получается на деле читайте дальше.
Где проходить производственную практику? По-хорошему, отправлять проходить практику должна кафедра, причем практику нужно проходить в учреждении, которое соответствует изучаемой специальности. Но можно пройти практику на предприятии, которое выбрали Вы. И более того, законом не запрещается проходить практику в ВУЗе
Отдельно следует добавить о тех, кто обучается по целевому направлению. Все виды практики в таком случае проводятся предприятиями, выдавшими целевое направление на обучение.
Участие ВУЗа должно быть весьма значительным – Вас должны направить на предприятие, но, не знаю остались ли такие ВУЗы или уже все давно «забили» на это и теперь студенты сами ищут где пройти практику. Возможно, узкоспециализированные ВУЗы, например, военные или медицинские действительно отправляют пройти производственную практику на конкретные предприятия, но далеко не везде всё так хорошо.
Большинство так и будет искатьТехнологическая производственная практика для студентов
Проходит после 2 или 3 курса. ВУЗ очень редко отправляет на какие-то конкретные места в конкретном учреждении, хотя вроде бы должны это делать. Попасть на какое-то интересное место с помощью ВУЗа можно в том случае, если кто-то из преподавателей предложит Вам пройти производственную практику для студентов на каком-либо предприятии, куда устроит Вас по знакомству. Но так везет очень немногим, зато если Вы попали на предприятие таким образом, то можно изнутри посмотреть на то, что Вас ждет, если Вы устроитесь на работу по специальности и сделать вывод нравится ли Вам то, что Вы должны делать. Если Вам откровенно не нравится то, что Вам нужно будет делать, то самое время задуматься о том, как перевестись на другую специальность или в другой ВУЗ.
kakigdeuchitsya.ru