Студент вечернего отделения был принят на работу в фгуп – Прием на работу студента: пошаговая инструкция оформления, приказ, необходимые документы, разница в оформлении между студентом очной и заочной формой обучения

Задача 13.

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 43Следующая ⇒

Студент вечернего отделения был принят на работу в ООО «СТК». Через год он организовал и возглавил профсоюзную организацию. После это- го работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должностной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы? Было ли при этом нарушено трудовое законодательство? Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

 

Ответ. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение.

Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок.

Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.

В течение десяти рабочих дней со дня получения жалобы (заявления) работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа государственная инспекция труда рассматривает вопрос о данном увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать данное увольнение непосредственно в суд и не лишает работодателя права обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.

Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Конституционный суд в определении от 17 декабря 2008 г. № 1060-О-П признал недействующим пункт 1 статьи 25 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ, не позволявший работодателю уволить, сделать выговор или замечание членам профсоюза без согласия профсоюза. Трудовой кодекс такого согласия не требует.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, изменение условий оплаты труда (должностного оклада) в указанном случае возможно только с письменного согласия работника. Вместе с тем разъясняем, что согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

 

mykonspekts.ru

Практические и семинарские занятия – 4 часа. Практическое занятие 21.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Гарантии и компенсации (2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Понятие гарантий и компенсаций в сфере труда.

2. Виды гарантий и компенсаций.

3. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность.

4. Понятие служебной командировки, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Нормы возмещения командировочных расходов. Нормы возмещения командировочных расходов для отдельных категорий работников. Льготы для граждан, переселяющихся в сельскую местность.

Задачи

Задача 1. Гражданин Пилютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалтерию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Главный бухгалтер отказался произвести оплату. Работник обратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия. Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.

Задача 2. При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, через две недели Шарапова была уволена. Считая увольнение несправедливым, Шарапова обратилась в суд. Обоснуйте решение суда.

Задача 3. Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме обучения впервые).

Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

Задача 4. Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.

Имеет ли он право на получение компенсации?

Задача 5. Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюзную организацию. После этого работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответственности, и ему был снижен должностной оклад.

Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?

Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?

Практическое занятие 22.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Гарантии и компенсации (2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Гарантии и компенсации при выполнении работником государственных или общественных обязанностей.

2. Понятие государственных и общественных обязанностей.

3. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

Методические рекомендации

Основная цель при изучении этой темы – уяснить роль и сущность гарантий и компенсаций, а также их виды.

В ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Таким образом, в качестве цели применения установленных законодательством гарантий указано осуществление имеющихся у работников прав. Следовательно, гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам. Можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда. Во-первых, установление в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, иных локальных правовых актах организации, трудовом договоре. Во-вторых, непосредственное обеспечение предусмотренных в законодательстве трудовых прав. В-третьих, обеспечение осуществления как неимущественных, так и имущественных прав работников в сфере труда. При этом неимущественные гарантии призваны обеспечивать сохранение прежних условий трудовой деятельности, в частности места работы. Имущественные гарантии всегда связаны с получаемой работником заработной платой. Поэтому в тех случаях, когда речь идет о сохранении за работником среднего заработка или его части, можно сделать вывод о предоставлении ему имущественных гарантий.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами обязанностей. Следовательно, целью компенсационных выплат является возмещение расходов, понесенных работником, в денежной форме. Компенсации могут выплачиваться как отдельно, так и вместе с предоставлением гарантий. Компенсации как денежные выплаты следует отличать от заработной платы.

При изучении данной темы следует обратить особое внимание на содержание ст. 165 ТК РФ, в которой законодатель выделил общие и дополнительные гарантии и компенсации работникам, а также уяснить, за чей счет осуществляются денежные выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций.

Задача 1. Работодатель со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и ст. 119 ТК РФ отказался предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ в ПВТР был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая работником.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 2. Приказом руководителя организации бухгалтер Миронов был переведен с его согласия на работу в филиал этой организации, расположенной в другой местности. При переезде работодатель обеспечил за свой счет перевозку багажа Миронова, выплатил все причитающиеся суммы на него и его семью.

Проработав четыре месяца в филиале, Миронов, найдя более высокооплачиваемую работу, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить это заявление работодатель отказался и потребовал вернуть организации все компенсационные выплаты, полученные ранее при переезде. С заявлением о взыскании компенсационных выплат работодатель обратился в суд.

Подлежит ли удовлетворению требования истца?

Задача 3. Повар Семенов, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 марта донорской крови, обратился с просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха.

В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Семенова выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. Согласившись с таким условием, Семенов через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование Семенова?

Как должен поступить руководитель организации в данной ситуации?

Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законодательством?

Задача 4. Директор АО «Завод «Гранит» всячески противился заключению коллективного договора. С этой целью он отправил неосвобожденных председателя и трех членов профкома предприятия, уполномоченных работниками на ведение коллективных переговоров, в отпуск, объявив о вынужденном простое из-за невыполнения поставщиками своих обязательств. При этом время простоя было оплачено исходя из 2/3 тарифной ставки указанных работников. Председатель профкома обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия директора.

Какой ответ должен дать орган федеральной инспекции труда на жалобу председателя профкома?

Задача 5. Старший специалист дирекции фирмы «Комсет» Новаковская, имея диплом о высшем образовании по специальности «Бухгалтер-экономист», поступила в заочную аспирантуру Краснопольского государственного университета по специальности «Финансы и кредит». Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование.

В роли юриста дайте правовую оценку и обоснование действий начальника отдела кадров.

studfiles.net

Задания по дисциплине «Трудовое право»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на [email protected]

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 11. Оплата и нормирование труда.

 

План семинарского занятия:

         основные понятия в сфере оплаты труда;

         методы правового регулирования заработной платы;

         системы оплаты труда;

 

         формы оплаты труда;

         порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

         исчисление средней заработной платы;

         основные государственные гарантии в сфере оплаты труда. Ответст- венность работодателя за нарушения права работника на заработную плату;

         оплата труда работника в условиях, отклонившихся от нормальных;

         понятие норм труда. Разработка и введение новых форм труда. Обя- занности работодателя в этой сфере.

 

Контрольные вопросы:

1.         Расскажите о централизованном и договорном регулировании заработной платы.

2.         Как формируется заработная плата работника в бюджетной сфере?

3.         Какие существуют системы и принципы оплаты труда во вне- бюджетном секторе экономики?

4.         Установлены ли ограничения на удержания из заработной пла- ты?

 

Задачи:

Задача № 1

В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Восход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме выплачивается один раз в год после окончательного подсчета прибылей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхозпродукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.

Дайте оценку правомерности включения в коллективный договор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.

 

Задача № 2

В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» преду- смотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5 % среднего заработка, за про- гул – 30 % среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20 %, так как знает, что больше 20 % из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.

Каковы действия профкома?

 

Задача № 3

Работник будет уволен по сокращению штата в январе 2006 г. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

За какие месяцы нужно рассчитать средний заработок?

 

Задача № 4

Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в те- чении недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверх- урочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задер- живалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал.

Каким образом оплачиваются сверхурочные работы? Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

 

Задача № 5

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней програм- мист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приоста- новил работу и не приходил и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и опла- ты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не вы- ходить на работу в период приостановки работы?

 

Задача № 6

В ООО «Причал» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли 70 % заработной пла- ты.

Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?

 

Тема 12. Гарантии и компенсации в сфере труда.

 

План семинарского занятия:

         понятие, виды гарантий и компенсаций. Отличие гарантий от ком- пенсаций;

         правовое регулирование служебной командировки;

         гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обуче- нием;

         гарантии и компенсации при выполнении ими государственных и общественных.

 

Контрольные вопросы:

1.         Сформулируйте понятия гарантий, компенсационных выплат и доплат.

2.         Каков правовой статус работника, находящегося в команди- ровке?

3.         Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с расторжением трудового договора?

 

Задачи:

Задача № 1

Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высше- го образования по заочной форме впервые).

Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

 

Задача № 2

Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудово- го распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал переработку выпла- той за сверхурочную работу.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудо- вого распорядка был установлен перечень должностей работников с не- нормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача № 3

Работодатель со ссылкой на правила внутреннего трудового распо- рядка и статью 119 ТК РФ отказался предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.

 

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудо- вого распорядка был установлен перечень должностей работников с не- нормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая ра- ботником.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача № 4

Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП. Через год он организовал и возглавил профсоюзную организацию. После это- го работник был несколько раз привлечен к дисциплинарной ответст- венности и ему снижен должностной оклад. Имеют ли правовые гаран- тии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?

Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?

 

Задача № 5

Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служеб- ных целях.

Имеет ли он право на получение компенсации?

 

 

 

 

Тема 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

 

План семинарского занятия:

         трудовая дисциплина, понятие и методы ее обеспечения;

         внутренний трудовой распорядок;

         меры поощрения, применяемые работодателей;

         дисциплинарная ответственность: виды взысканий, порядок привле- чения к ответственности.

 

Контрольные вопросы:

1.         Сформулируйте понятия трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

2.         Что включает в себя правовое регулирование внутреннего тру- дового распорядка организации?

3.         Расскажите о трудовых обязанностях работника и работодате- ля?

 

4.         Какие в трудовом законодательстве установлены меры поощ- рения (виды, основания, порядок применения)?

5.         Что вы знаете о дисциплинарной ответственности: понятие, характерные черты и виды?

6.         Что является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности?

7.         Какой установлен порядок применения и снятия дисциплинар- ного взыскания?

 

Задачи:

Задача № 1

На работника за курение на рабочем месте было наложено дисцип- линарное взыскание.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой поступок?

 

Задача № 2

Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный просту- пок, был объявлен выговор с предупреждением о последующем уволь- нении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о при- влечении работника к дисциплинарной ответственности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации?

 

Задача № 3

В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95 % персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:

1)        работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания

«увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

2)        работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тя- жесть совершенного проступка;

3)        за опоздание на работу на выбор работодателя работник подверга- ется дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 дол- лар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии;

4)        определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Тру- довому Кодексу Российской Федерации?

 

Задача № 4

Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении бы- ло записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. объявить Ива- нову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

 

Задача № 5

Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в не- трезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об уволь- нении работницы. Приказ на второй день после издания был предъяв- лен работнице под расписку.

Возможно ли увольнение работницы?

 

Задача № 6

Приказом по организации 30 апреля 2006 г. проводился субботник по благоустройству организации. Работу бригады по благоустройству тер- ритории контролировал бригадир. За неудовлетворительные результаты проведения субботника бригадиру был вынесен выговор.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

 

Задача № 7

С 1 по 30 июня 2006 г. работнику было поручено провести работу над проектом.

В протоколе заседания от 23 июня 2006 г. исполнительного органа организации была сделана запись об объявлении выговора работнику

«за неудовлетворительный результат работы».

Объяснительная записка была затребована 25 июня 2006 г. Прика- зом от 24 июня 2006 г. работнику был объявлен выговор «за неудовле- творительный результат работы». Правомерно ли наложение дисципли- нарного взыскания?

 

 

 

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора.

 

План семинарского занятия:

         основания и условия наступления материальной ответственности сторон трудового правоотношения;

         материальная ответственность работодателя: основания и порядок исчисления ущерба;

 

         материальная ответственность работника: виды, условия привлече- ния, порядок определения размера и взыскания ущерба.

 

Контрольные вопросы:

1.         Сформулируйте понятие материальной ответственности сто- рон трудового договора и условий ее наступления.

2.         Расскажите  о  материальной         ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю?

3.         В каких случаях работодатель несет материальную ответст- венность перед работником?

4.         Как определяется денежная компенсация морального вреда?

 

Задачи:

Задача № 1

Генеральный директор «Ремсервис» установил своим приказом кол- лективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компью- теры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема по- сетителей и кабинетах сотрудников.

Правомерны ли действия генерального директора?

 

Задача № 2

Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в ор- ганизацию на должность, связанную с материальной ответственностью. Руководитель организации отказался заключить трудовой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудовой книжке на постоянную штатную работу.

Правильно ли поступает руководитель?

 

Задача № 3

Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и пере- возил по заданию автохозяйства вместо 3, 5 тонн грузы весом 4 и более тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывалась перерасход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его заработной платы деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в КТС с заявлением о возврате не- законно удерживаемых сумм за последний год работы.

Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой период он может потребовать возврат денег?

 

Задача № 4

В результате неосторожных действий станочника Клочкова была вы- ведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся ра- бочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые ос- тавались это время без работы.

Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочко- ва? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная от- ветственность?

 

 

 

Тема 15. Охрана труда.

 

План семинарского занятия:

         правовое регулирование охраны труда работников: правовые акты, сфера действия, государственные нормативные требования по охра- не труда, права и обязанности сторон трудового правоотношения;

         правила и инструкции по охране труда;

         организация охраны труда в организации;

         порядок возмещения вреда, причиненного увечьем либо иным по- вреждением здоровья;

         ответственность работника и работодателя за нарушение законода- тельства об охране труда.

 

Контрольные вопросы:

1.         Сформулируйте понятие охраны труда. Какова сфера действия законодательства об охране труда? В чем отличие централизо- ванного и локального регулирования охраны труда?

2.         Как устанавливаются нормы и правила по охране труда, инст- рукции по охране труда? Какие их виды вы знаете?

3.         Для каких работников устанавливаются специальные нормы по охране труда?

4.         Расскажите об организационно-правовых формах охраны тру- да.

5.         Какова процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве?

 

Задачи:

Задача № 1

При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Стройкон-

струкция» уполномоченный по охране труда профсоюзной организации

 

выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а так же отсутствие сведений в журнале о первичном инструк- таже по технике безопасности при приеме на работу, о чем был состав- лен акт.

Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкция» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и не проведение инструктажа?

 

Задача № 2

При заключении коллективного договора представители профсоюз- ного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополнительной спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комбинезоны изна- шиваются ранее установленного срока, а так же предусмотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных при авариях проводить рабо- ты на улице.

Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном договоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Правительством Рос- сийской Федерации?

 

Задача № 3

Токарь Лебедев, находясь на работе в нетрезвом состоянии, получил тяжелую травму руки. При расследовании несчастного случая комиссия указала в акте по форме Н-1, что причиной несчастного случая стало виновное поведение рабочего. В связи с этим бал издан приказ директо- ра об объявлении рабочему выговора и о полном лишении его оплаты по больничному листу в связи с полученной травмой.

Правомерны ли действия работодателя?

 

 

 

Тема 16. Особенности правового регулирования труда отдельных ка- тегорий работников.

 

План семинарского занятия:

         особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обя- занностями;

         особенности регулирования труда несовершеннолетних;

         особенности регулирования труда руководителя организации;

         особенности регулирования труда совместителей.

 

Контрольные вопросы:

1.         Каковы особенности регулирования труда женщин, лиц с се- мейными обязанностями?

2.         В чем состоят особенности регулирования труда несовершен- нолетних?

3.         Каков порядок приема на работу и увольнения совместителей?

4.         Каковы особенности регулирования труда руководителя орга- низации и членов коллегиального исполнительного органа ор- ганизации?

 

Задачи:

Задача № 1

При поступлении на работу по совместительству директор по персо- налу попросил Иванова принести следующие документы: паспорт, до- кумент об образовании, копию трудовой книжки, заверенную печатью организации, где он работает на основной работе. Просьба мотивирова- нии тем, что копия трудовой книжки будет служить доказательством наличия основной работы.

Дайте правовую оценку действиям директора по персоналу.

 

Задача № 2

Руководитель организации приказал оплатить отпуск работнику- совместителю в размере 20 % – продуктами питания, а остальное – деньгами. Работник решил оспорить решение работодателя, но ему бы- ло сказано, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя.

Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательст- ву?

 

Задача № 3

Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, система- тически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на рабо- те в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свои поступки трудно- стями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокра- щению штата ее должность была сокращена, а Сергеева была уволена по пункту 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксирова- ны в деле и она давно заслуживала увольнения.

Оцените законность увольнения Сергеевой.

 

Задача № 4

Фирма, проводя реорганизацию своей структуры, сократила свой персонал по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоянных работни- ков были выполнены требования статей 178 и 180 ТК РФ, а совместите- ли были уволены без предупреждения и без каких-либо денежных ком- пенсаций.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача № 5

С работником был заключен трудовой договор на выполнение рабо- ты продавца отдела бытовой химии с условием, что он будет в течение рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В приказе, кото- рый подготовил юрист фирмы, было указано, что сотрудник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром.

Правильно ли оформлен работник на работу?

 

Задача № 6

Васильев устроился работать по совместительству в ЗАО «Элек- трон». В соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

С 1 по 15 апреля 2006 г. по основному месту работы в ООО «Защи- та» Васильев М. П. взял основной отпуск продолжительностью 14 дней, а с 15 по 29 апреля – дополнительный отпуск как пострадавший вслед- ствие чернобыльской катастрофы.

В ЗАО «Электрон» ему так же ему предоставили основной оплачи- ваемый отпуск с 1 по 15 апреля 2006 г., а в предоставлении дополни- тельного оплачиваемого отпуска отказали. Васильев обратился в госу- дарственную инспекцию труда за защитой своих прав.

Подготовьте ответ от имени государственной инспекции труда.

 

Задача № 7

Михайлов, которому 10 февраля 2006 г. должно было исполниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемо- го отпуска за прошедший рабочий год с 1 февраля 2006 г. продолжи- тельностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему поясни- ли, что такой отпуск ему уже не положен, поскольку через несколько дней он становится совершеннолетним.

Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершенно- летнему Михайлову?

 

Задача № 8

На собрании учредителей ОАО «Лесхоз» было принято решение об увольнении генерального директора и его заместителя в связи с переда- чей лесхоза в аренду ООО «Дубок» сроком на три года. Генеральный директор с решением учредителей не согласился и, считая свое уволь- нение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд по данному делу?

 

 

 

Тема 17. Защита трудовых прав. Надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства.

 

План семинарского занятия:

         способы защиты трудовых прав;

         государственный надзор за соблюдением законодательства о труде;

         общественный контроль за соблюдением законодательства о труде;

         понятие и формы самозащиты работниками своих трудовых прав.

 

Контрольные вопросы:

1.         Расскажите о системе органов надзора и контроля над соблю- дением законодательства о труде.

2.         Как действует общественный контроль над соблюдением зако- нодательства о труде? Каковы полномочия инспекции труда профсоюзов и государственного инспектора?

3.         Какая установлена ответственность работодателя и работника за нарушение законодательства о труде?

4.         Что такое самозащита прав работника?

 

Задачи:

Задача № 1

По согласованию между областной прокуратурой и областным объе- динением профессиональных союзов была предусмотрена совместная проверка одного из предприятий области связи с поступлением о сис- тематических задержках выплат заработной платы. Однако по прибы- тии на предприятие охрана пропустила для проведения проверки только прокурора. Представителю объединения профсоюзов пояснили, что на заводе отсутствует первичная профсоюзная организация, которая вхо- дила бы в состав областного объединения профсоюзов.

Правомерен ли отказ предприятия в проведении проверки предста- вителем объединения профсоюзов?

 

Задача № 2

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней ра- ботники токарного цеха, известив в письменной форме директора заво- да, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки в токарном цехе неза- конной, поскольку рабочие не проводили примирительные процедуры, чем нарушили нормы Трудового Кодекса о порядке разрешения коллек- тивного трудового спора.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача № 3

Профсоюзный комитет ОАО «Стройдеталь» при проверке выполне- ния коллективного договора за прошедший год установил, что практи- чески ни одно мероприятие по охране, предусмотренное коллективным договором, выполнено не было. За эти мероприятия от работодателя был ответственным главным инженером завода. Профком потребовал освобождение главного инженера от занимаемой должности. Но дирек- тор сказал, что он хороший специалист, поэтому требования профкома директор выполнить не может.

Каковы полномочия профсоюзов при осуществлении ими контроля за соблюдением трудового законодательства, состоянием условий и ох- раны труда?

 

 

 

Тема 18. Индивидуальные трудовые споры.

 

План семинарского занятия:

         трудовой спор: понятие, виды. Классификация трудовых споров;

         комиссия по трудовым спорам (КТС): образование, компетенция, порядок рассмотрения спора;

         порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.

 

Контрольные вопросы:

1.         Сформулируйте   понятие трудового  спора        и расскажите о классификации трудовых споров.

2.         Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спо- ра?

3.         Каков порядок образования КТС и что входит в ее компетен- цию?

4.         Как происходит принудительное исполнение индивидуального трудового спора?

 

Задачи:

Задача № 1

На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что завод является закрытым акционерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров.

Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?

 

Задача № 2

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за не обеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заяви- тель является руководящим работником, он должен свой трудовой кон- фликт решать в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.

 

Задача № 3

Водитель Михайлов обратился в КТС в феврале 2006 г. с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него на- ложено 6 августа 2005 г. за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя заявление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более трех месяцев. Води- тель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2006 г., ко- гда вышел приказ о выплате всем рабочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили этого вознаграждения из-за неснятого дис- циплинарного взыскания.

Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Михайлова?

 

 

 

Тема 19. Коллективные трудовые споры.

 

План семинарского занятия:

         понятие и этапы рассмотрения коллективного трудового спора;

         рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной ко- миссии;

 

         рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредни- ка;

         рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;

         правовое регулирование проведения забастовки.

 

Контрольные вопросы:

1.         Сформулируйте определение понятия коллективного трудово- го спора.

2.         Какие примирительные процедуры указаны в Трудовом Ко- дексе?

3.         Как и кому предоставляется право на проведение забастовки?

4.         Какие гарантии установлены законодательством для работни- ков, участвующих в забастовке?

 

Задачи:

Задача № 1

При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требования о предоставлении токарям дополнительно- го отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного за- вода работа рудная и грязная. Но в цехах имеется душ и выдается спец- одежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательст- вом. Тогда представители рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.

Оцените правомерность действий рабочих токарного цеха и возмож- ность проведения ими забастовки.

 

Задача № 2

В ООО «Стройдвор», где действовала первичная профсоюзная орга- низация, объединяющая 40 % работающих, директор утвердил новые правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми для всех работников был введен новый режим работы, обеспечивающий функционирование организации с 8 до 21 часа без выходных дней и без обеда. О введении нового режима работы работники были предупреж- дены за два месяца. Представитель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Стройдвор» обратился к директору с требованием отменить новые правила, поскольку при их разработке не было учтено мнение выборного профсоюзного органа, что противоре- чит статье 190 ТК РФ. Директор ответил, что не обязан учитывать мне- ние профсоюзного органа, так как первичная профсоюзная организация не объединяет большинство работников организации. Был составлен

 

протокол разногласий. Представитель профкома предложил создать примирительную комиссию.

Вправе ли профком «Стройдвор» организовать в данной ситуации забастовку?

 

Задача № 3

На конференции трудового коллектива депо «Сортировочная» 10 февраля было выдвинуто требование об увеличении заработной платы с 1 марта на 20 % и индексации зарплаты за первые два месяца года на 12

%, т. е. на индекс инфляции за прошлый год. Эти требования рассмат- ривались примирительной комиссией, но соглашение достигнуто не было. Директор и его представители отказались от приглашения по- средника и создания трудового арбитража, поскольку требования ра- ботников не могут быть удовлетворены.

На конференции коллектива работников депо 20 февраля было при- нято решение о начале бессрочной забастовки с 10 марта. При этом бы- ли утверждены предложения по минимуму необходимых для депо ра- бот. Директор был поставлен в известность 21 февраля, а 22 февраля он обратился в суд с иском о признании объявленной забастовки незакон- ной, ссылаясь на то что, депо входит в систему железных дорог, где за- бастовки запрещены.

Какое решение должен вынести суд?

 

ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

Александров Н. Г. Трудовой договор: теория, практика, проблемы.

Практическое руководство. – СПб.: Питер, 2008

Барбеледен Д. Д., Климова С., Язов В. Становление трудовых отно- шений в постсоветской России (социологический анализ пяти случаев рос- сийского менеджмента в сравнении с практикой Канады и Германии). – М.: Академический проект «Москва», 2004

Беляева М. Н. О срочных трудовых договорах: размышления эконо- миста или о срочных трудовых договорах: размышления над цифрами / / Трудовое право, 2007

Бондаренко Э. Н. Трудовые правоотношения в современных услови- ях. Саратов: СГУ, 2008

Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила у правления персоналом / / Российская юстиция, №5 2007

Власов В. И., Крапивин О. М. Заключение трудового договора в соот- ветствии с ТК РФ / / Гражданин и право. №5, 2006

Желтов О. Б. Курс трудового права: Курс лекций. – М.: МосГУ, 2004

Желтов О. Б., Сошникова Т. А. Полный курс трудового права. – М.: Эксмо, 2005

Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право. – М.: Проспект, 2005

Киселев И. Я. Новый облик трудового права стран Запада (Прорыв в постиндустриальное общество) / / Трудовое право. – 2003. – № 2

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: МЦФЭР, 2002

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /  Под ред. Ю. П. Орловского. – М.: Контакт; Инфра-М, 2002

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поста- тейный, научно-практический) / Под ред. К. Я. Ананьевой. – М.: ТОН- ИКФ ОМЕГА-Л, 2002

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /  Под ред. К. Н. Гусова. – М., 2002

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред.

Е. Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-издат, 2003

Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Россий- ской Федерации / Составит. А. В. Верховцев. – М.: Инфра-М, 2004

Коршунов Ю. Н., Кучма М. И., Шеломов Б. А. Комментарий к Трудо- вому кодексу Российской Федерации. – М.: Экзамен, 2002

Кочеткова М. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Фе- дерации. – М.: Эксмо,2002

Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. –

СПб.: Юрид. Центр Пресс, 2006

 

Миронов В. И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Рос- сийской Федерации. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002

Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения: Материалы Всероссийской научно-практической конферен- ции / Под ред. К. Н. Гусова. – М.: Проспект-Норма, 2004

Орловский Ю. П. Проблемы совершенствования трудового законода- тельства / / Журнал российского права. – 2005. – №9

Проблемы защиты трудового права граждан: Материалы научно- практической конференции. – М.: Права человека, 2004

Российский ежегодник трудового права (2005, №1) / Под ред. Е. Б. Хохлова. – СПб.: СПбГУ, 2006

Скачкова Г. С. Расширение сферы действия трудового права и диф- ференциация его правовых норм. – М.: МГИУ, 2003

Сойфер В. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. –

М.: Национальный институт бизнеса, 2004

Сойфер В. Г. Проблемы развития трудовых правоотношений в усло- виях рынка труда. – М.: Нац. Ин-т бизнеса, 2005

Сошникова Т. А. Трудовое право России в схемах и таблицах. – М.: МосГУ, 2004

Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Проспект, 2002

Трудовой кодекс Российской Федерации: Комментарий. – М.: Бера- тор-Пресс, 2002

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2002

Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институ- ты / Под ред. Э. Ф. Френкеля. – М.: Юристъ, 2002

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосо- ванием 12.12.1993) / / Российская газета. 1993. №237

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» / / СПС Консультант Плюс

Трудовое право России / Под ред. А. М. Куренного. – 2-е изд., испр.

И доп. – М.: Издательский дом «Правоведение», 2008

Тихомиров М. Ю. перевод на другую работу и иные изменения усло- вий труда. – Издательство: Издание Тихомирова М. Ю., 2009

Новичкова Ю. В. «Временные переводы на другую работу» / / «Тру-

довые споры» №12, 2007

«Переводы     на        другую           работу.           Что     изменилось» /           /            «Крибел-

Консталт», 2008

Гусов К. Н., Толкунова В. Н. учебник «Трудовое право России», М.:

«Юристъ», 2007

 

Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. учебник «Трудовое право России». – М.: Юрайт-Издат, 2007

 

www.studentshop.ru

Задачи для практической работы — КиберПедия

Задача 1. Заключением медико-социальной экспертной комиссии главному специалисту отдела имущественного страхования ООО «Страховая компания «Прогресс» Лосеву была установлена II группа инвалидности. Индивидуальной программой реабилитации Лосеву рекомендовано уменьшение объема производственной деятельности. Предельная продолжительность рабочего времени медицинскими документами не определена. В этой связи работодатель предложил Лосеву установление сокращенного рабочего времени продолжительностью 35 часов в неделю. Лосев настаивал на сокращении рабочего времени до 30 часов в неделю.

Оцените позиции сторон и подготовьте заключение по существу разногласия.

Задача 2. Рыжков в возрасте 16 лет был принят на работу в ООО «Химреактив» на должность лаборанта. В соответствии с коллективным договором, заключенным в этой организации, для всех работников установлена 36-часовая рабочая неделя. Такой же режим работы был установлен и Рыжкову. Проработав в течение месяца, Рыжков потребовал от работодателя выплатить ему доплату за сверхурочную работу. Работодатель отказался удовлетворить требование работника. Рыжков обратился в комиссию по трудовым спорам.

Подготовьте проект решения комиссии по трудовым спорам.

 

Задача 3.Игнатов обратился в суд с иском к ОАО «Импульс» о взыскании компенсаций за сверхурочную работу и за неиспользованный отпуск, а также возмещении морального вреда. В обоснование заявленных требований он указал, что работал у ответчика с ноября 2009 года по июнь 2014 года, уволен в связи с переводом к другому работодателю. Согласно карте аттестации рабочего места, проведенной в декабре 2009 года, рабочее место Игнатова было аттестовано с 3 классом условий труда, общая оценка условий труда 3.1 (вредные). По результатам аттестации с 1 января 2010 года ему была установлена только повышенная оплата труда (размер повышения – 4% тарифной ставки). При этом продолжительность рабочего времени Игнатова составляла 40 часов в неделю, сокращенное рабочее время и дополнительный оплачиваемый отпуск ему установлены не были. Игнатов же утверждал, что имел право на сокращенное рабочее время, поэтому его переработка сверх 36 часов в неделю являлась сверхурочной работой. Кроме того, работодатель обязан был предоставлять ему дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и заявил, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается лишь для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых отнесены ко 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Что же касается условий труда Игнатова, то в соответствии с картой аттестации его рабочего места степень вредности условий труда составляла 1. Таким образом, оснований для установления Игнатову сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска не имелось.

Что является основанием установления сокращенного рабочего времени работникам с вредными или опасными условиями труда? Подготовьте проект решения суда.

Задача 4. При приеме на работу на должность методиста Центра дополнительного профессионального образования Симонова обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполный рабочий день – 3 часа. При этом она ссылалась на то, что ей необходимо ухаживать за больным отцом. Работодатель предложил установить Симоновой режим гибкого рабочего времени.

Имеет ли Симонова право требовать от работодателя установить ей неполное рабочее время? При каком условии? Оцените предложение работодателя. Разрешите ситуацию, если работодатель согласится на установление Симоновой неполного рабочего дня, но только не менее 4 часов.

Задача 5. В связи с ухудшением финансового состояния генеральный директор ФГУП «Горизонт», занимающегося выпуском товаров народного потребления, принял решение о введении режима неполного рабочего времени и изменении норм труда для работников основных цехов.

Какие действия должен совершить генеральный директор для реализации принятого решения? Возможен ли пересмотр норм труда в указанных обстоятельствах?

Задача 6. В связи с уменьшением количества заказов в летний период работники ООО «Модный стиль», занимающегося пошивом мужской и женской одежды, обратились к генеральному директору с просьбой о переходе на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа. Генеральный директор не возражал против введения неполной рабочей недели с соответствующим уменьшением заработной платы работников пропорционально сокращению продолжительности рабочего времени. Работники ООО «Модный стиль» не согласились с таким решением, полагая, что 32-часовую рабочую неделю следует рассматривать как нормальное рабочее время, установленное в данной организации для всех работников.

Оцените позиции работников и генерального директора ООО «Модный стиль». Разрешите ситуацию по существу и подготовьте соответствующее заключение.

Задача 7. По соглашению с работодателем бухгалтеру Соловьевой был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. В конце квартала в связи с необходимостью своевременной сдачи квартального отчета Соловьева по указанию генерального директораотработала полную рабочую неделю – 40 часов.

Является ли переработка сверх установленного Соловьевой неполного рабочего времени сверхурочной работой? Как должно быть оплачено время переработки Соловьевой?

Ст. 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

Задача 8. Студент 1 курса вечернего отделения юридического института Попов в возрасте 17 лет был принят на работу помощником адвоката в адвокатское бюро. В трудовом договоре с Поповым был предусмотрен ненормированный рабочий день. Пользуясь своими знаниями основ права, Попов возразил против установления ему ненормированного рабочего дня. При этом он заявил, что ему как несовершеннолетнему должно быть установлено сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю. Руководитель адвокатского бюро пояснил, что Попов будет работать не более 7 часов в день, а возможные переработки будут носить лишь эпизодический характер и компенсироваться предоставлением Попову дополнительного отпуска продолжительностью 5 календарных дней. Возможно ли установление Попову ненормированного рабочего дня?

 

Согласно ст. 101 ТК Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 99 ТК сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Исходя из вышеуказанных положений следует, что ненормированный рабочий предполагает собой выполнение работником сверхурочной работы, однако, согласно ст. 99 ТК Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Несовершеннолетнему нельзя установить такой режим работы, которые предполагает переработку. У нас есть запрет на сверхурочные. Законодатель говорит о том, что императив по рабочему времени не может быть изменён по соглашению сторон. Значит, ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день

Следовательно, поскольку ст. 99 ТК прямо запрещает привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, то нельзя было в отношении Попова устанавливать ненормированный рабочий день, следовательно, работодатель не прав.

 

Коробченко:

У нас нет единого перечня, кому может быть установлен ненормированный рабочий день. По общему правилу, он устанавливается топ-менеджменту, юристам, бухгалетрам и так далее. Невозможностьточного учёта предусматривает такую компенсацию как дополнительный отпуск.

Это не гибкий график.

 

Задача 9. Виноградова обратилась с заявлением к работодателю о внесении изменений в график сменности путем замены установленных ей ночных смен на дневные. При этом она указала, что одна воспитывает четырехлетнего ребенка. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы Виноградовой, сославшись на то, что график сменности утвержден давно, Виноградова была с ним ознакомлена в установленном порядке, работала, в том числе в ночные смены, и не предъявляла каких-либо претензий. Кроме того, работодатель заявил, что у него нет данных о том, что Виноградова является одинокой матерью, а «подстраивать» график сменности под желания Виноградовой он не будет. После этого Виноградова вышла на работу не в ночную, а в дневную смену, однако работодатель не допустил ее до работы и потребовал от Виноградовой письменное объяснение по факту невыхода на работу в соответствии с утвержденным графиком сменности. От дачи объяснения Виноградова отказалась. Через три дня она была уволена за прогул. Считая увольнение незаконным, Виноградова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Могут ли привлекаться к работе в ночное время работники, к категории которых относится Виноградова? Каков порядок утверждения графиков сменности? Подготовьте проект решения суда.

 

В соответствии с ТК к работе в ночное время одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 5 лет, привлекаются только с их согласия.

Работница была ознакомлена с графиком. Но это не означает её согласие. Нужно, чтобы она ясно выразила свою волю на согласие с графиком. Даже если он потом вышел на работу в соответствии с графиком.

Можно ли отозвать ранее данное согласие работать в ночное время? Скорее всего, да. Хотя это не очень удобно для работодателя, но в полной мере защищает права и интересы работника. То есть ТК говорит, по сути, такие работники могут работать в ночное время, если они согласны. Соответственны, они могут перестать быть согласными и в таком случае работодатель обязан перевести их на дневной график.

Статья 96. Работа в ночное время

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласияи при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Ранее работодатель уже допустил нарушение. Он понуждал работать в ночную смену беременную женщину.

Статья 96. Работа в ночное время

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Соответственно, требование Виноградовой абсолютно обоснованы. Тот факт, что она раньше соглашалась работать в ночное время не означает, что она дала это согласие навсегда, и впоследствии не может его отозвать. Она может его отозвать, поскольку обстоятельства могут измениться и ей потребуется работать исключительно в дневное время, хотя раньше она соглашалась на ночное. ТК допускает полное усмотрение работника: работать ему в ночное время или нет он решает самостоятельно. Он может дать согласие, а потом его отозвать, если ему так захочется. ТК кодекс не устанавливает , что если работник даёт согласие, то оно распространяется на всё время работы и не может быть изменено.

 

Задача 10.Из-за перебоев с подвозом бетона для строительства жилого дома строительные рабочие простояли два часа. Начальник объекта приказал им остаться на два часа после окончания смены, чтобы выполнить сменную норму. Работники согласились и отработали два часа. Обнаружив при получении заработной платы, что им заплатили только за выполненный объем работ, работники потребовали оплаты за простой и за два часа сверхурочной работы. Начальник объекта объяснил им, что премия, которую они получили за выполнение нормы выработки, больше, чем оплата за сверхурочную работу, и что они согласились остаться на два часа, а потому не вправе требовать оплаты сверхурочной работы и простоя. Работники обратились за консультацией к юристу.

Подготовьте консультативное заключение юриста.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласияв следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

cyberpedia.su

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Как происходит процесс приема на работу?

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Режим работы

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение. Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ).

Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника. При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц  и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

Приказ о приеме

Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1). Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником.

С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Оформление трудовой книжки

Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

• при прохождении промежуточной аттестации —} 15 календарных дней в учебном году,
• при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —} 4 месяца,
• при сдаче итоговых государственных экзаменов —} 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то  такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

hr-portal.ru

Прием на работу студента: пошаговая инструкция оформления, приказ, необходимые документы, разница в оформлении между студентом очной и заочной формой обучения

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

ТК РФ

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11. В соответствии со статьей 59 ТК РФ, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор. Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Внимание

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 ТК РФ. Условие должно быть отражено в договоре.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 ТК РФ.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Дополнительная информация

Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Прием на работу студента очного отделения

Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. Со студентом-очником заключается срочный договор.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

В ТК РФ не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

1. Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности. Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.
2. Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
3. Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.
4. Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

К сведению

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан. Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов. Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.

Необходимые документы

Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

• паспорт;
• документ, подтверждающий прохождение обучения;
• трудовая книжка, если имеется;
• ИНН и СНИЛС, если имеется;
• полис ОМС.

Дополнительная информация

Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

Приказ о приеме на работу

Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь.

Полный и неполный рабочий день

Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки. Такое правило закреплено в ТК РФ. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию. Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

• какие дни будут считаться рабочими;
• продолжительность работы в сутки и в неделю;
• перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
• время начала и окончания рабочего дня;
• выходные дни.

К сведению

Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Обязанности работодателя

Список обязанностей фиксирует ТК РФ. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:

• соблюдать нормы действующего законодательства;
• обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
• предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
• обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
• знакомить с локальными нормативными актами;
• выплачивать заработную плату;
• выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
• обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
• произведение обязательного социального страхования;
• возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
• рассматривать предписание профсоюзных органов.

Внимание

Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Ответственность работодателя

Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, ТК РФ не фиксирует.

Ответственность студента

Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Испытательный срок

Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен. Наличие испытательного срока должно быть отражено в соглашении между работником и организацией.

ВАЖНО

Правило действует, если студенту исполнилось 18 лет. Если гражданин младше, закон не позволяет установить испытательный срок. Сотрудничество сразу же должно быть начато на постоянной основе.

Отпуск для студентов

Предоставление и оплата отпуска для сотрудника-студента выполняется в соответствии со стандартными правилами. Предоставление заработной платы осуществляется пропорционально количеству отработанного времени. Денежная выплата за ежегодный отпуск зависит от дохода гражданина за последний год.

Дополнительная информация

Обычно студенты получают меньше других работников. Это отражается и на величине выплаты за отпуск.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 ТК РФ. Запись вносится в соответствии с положениями ТК РФ. Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено.

Прием на работу на летний период

Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись.

Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО

Если студент состоит в РСО, ТК РФ не фиксирует особой процедуры принятия на работу. Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика.

К сведению

Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности.

Прием на работу студента заочного отделения

Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях. Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 ТК РФ. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

Нюансы

Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.

Внимание

Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели. Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной. Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Студент будет отсутствовать на рабочем месте дольше остальных сотрудников. Продолжительность ученического отпуска может доходить до 4 месяцев. Такой срок устанавливается для дипломников. Обучающиеся начальных курсов отсутствуют меньше. Средняя продолжительность сессии составляет 1 месяц.

rabotnik-info.ru

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения? //

Студент обучается на дневном отделении и хочет параллельно работать.

Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку.

Обоснование вывода:

Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Согласно части первой ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Право на труд может быть ограничено только федеральным законом (ст. 3 ТК РФ).

При приеме на работу, прежде всего, заключается трудовой договор, который должен содержать все существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. К ним относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы (дата окончания, если заключается срочный договор), условия оплаты труда, режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), компенсации за особый характер работы, условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании работника и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обратите внимание, что если режим работы студента будет отличаться от режима работы других сотрудников, то он в обязательном порядке должен быть отражен в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Режим рабочего времени согласно ст. 100 ТК РФ должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу составляется по унифицированной форме N Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Согласно части второй ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Если студент принимается на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем (часть четвертая ст. 65 ТК РФ). Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (п. 44 Правил), следовательно, сам бланк трудовой книжки предоставляется работодателем. При выдаче работнику трудовой книжки работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на ее приобретение (п. 47 Правил).

Кроме того, принимая на работу студента пятого курса, обучающегося по очной форме, необходимо учитывать, что ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании”, а также ст.ст. 173-177 ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрены дополнительные гарантии. Так, согласно части второй ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Причем частью первой ст. 287 ТК РФ установлено, что такие гарантии и компенсации предоставляются работодателем именно по основному месту работы при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия

www.bashinform.ru