Самые востребованные профессии в европе: Самые востребованные специальности в Европе

К середине 2016 года число пользователей мировой сети достигло 3,3 млрд. человек – это более половины населения планеты, а по мнению директора по маркетингу «Google Россия» Дмитрия Кузнецова число пользователей Интернета в мире к 2020 г. превысит 5 млрд человек.

Стремительное развитие данной области требует все больше и больше специалистов. По данным Европейской комиссии на 2016 год в Европе было открыто более 700 тысяч вакансий в данной сфере.

Получить образование в сфере IT можно в следующих университетах Чехии: Чешском техническом университете, в Чешском аграрном университете и в Высшей Школе Экономики в Праге.

Инженеры

Среди широкого спектра инженерных специализаций наиболее востребованы электрики, строители, механики, а также специалисты в области биомедицины и технологий.

Лидирующим университетом в этой области является Чешский технический университет в Праге. Он является старейшим гражданским техническим университетом в мире, который предлагает обучение на 8 различных факультетах по более чем 50 техническим специальностям.

Экономисты

Экономисты необходимы во многих сферах: на производстве, в бизнесе, в научных исследованиях и сфере финансов. В зависимости от того в какой сфере вы получите экономическое образование, будет зависеть ваше дальнейшее трудоустройство. К сожалению, рынок труда достаточно насыщен экономистами, но спрос на узкоспециализированных специалистов, несомненно, высок. Получив образование на экономическом факультете технического ВУЗа, у вас в руках будет два козыря — знание экономики и технические знания.

Факультет в Чешском техническом университете в Праге в последние годы набирает все большую популярность, а студенты находят работу по специальности уже на первых курсах университета. Не стоит забывать про самый большой по количеству студентов экономический факультет в Праге — Факультет экономики и менеджмента в Чешском аграрном университете. На факультете готовят блестящих специалистов, которые отлично разбираются не только в экономике аграрного сектора Чехии и Европы, но и в других отраслях экономики.

Торговые представители, специалисты по маркетингу

Почему эти две специальности среди лидеров? Посмотрите на современную экономику – конкуренция постоянно растет, именно поэтому покупатели и конечные потребители становятся все более придирчивыми и разборчивыми. Приходится изобретать новые способы и подходы, нужно отлично разбираться в своем деле, иметь хорошую репутацию и предложить действительно качественный продукт.

Так или иначе, маркетинг изучается на всех экономических специальностях в разной степени. Больше всего внимания этой дисциплине уделяют в двух госвузах Чехии: в Чешском аграрном университете (на экономическом факультете ) и Высшей Школе Экономики в Праге (факультет международных отношений).

Врачи

Крайне востребованная профессия в Европе, особенно в области стоматологии, фармацевтики, акушерства, оказания первой медицинской помощи, ухода за престарелыми и медсестринского дела.

Отличных специалистов готовят в Карловом университете. Он имеет целых пять медицинских факультетов, предлагающих обучение на медсестер, стоматологов, хирургов и по другим традиционным направлениям. Но если вы следите за наукой и современными тенденциями, то стоит присмотреться к факультету биомедицинских технологий в Чешском техническом университете. Самые новейшие исследования, лаборатории, все то, о чем мы пока только читаем в книгах, там является реальностью и способом разрабатывать дальнейшие технологии. Этот факультет является лидером в своей области, аналогов в Чехии нет.

Аналитики

Необходимы практически во всех отраслях экономики. Они осуществляют сбор и анализ информации, прогнозирование развития ситуаций. Хороший аналитик должен разбираться в экономике, иметь склад ума, способный быстро и четко проанализировать ситуацию на рынке/в компании, владеть навыками работы в специальных программах обработки статистических данных.

По вопросам обучения в Европе обращайтесь к нам по телефону +7 (495) 660-96-33 или пишите на электронную почту [email protected]

устроиться работать по этим профессиям легче всего

Германская экономика переживает бум и заинтересована в привлечение трудовых ресурсов в определенных отраслях. Только за период между 2012 и 2017 г. число занятых выросло с 2,88 млн. до 32,16 млн. – абсолютный рекорд.

Десять наиболее востребованных профессий в Германии:

1. Разработчик программного обеспечения, программист
2. Электрик, электромонтер
3. Специалист по уходу за больными
4. Консультант и аналитик в сфере IT
5. Экономист, специалист по экономике фирмы
6. Консультант по работе с клиентами, аккаунт-менеджер
7. Помощник на производстве
8. Сотрудник отдела продаж, персонал розничных продаж
9. Сейл-менеджер, менеджер по продукту
10. Архитекторы, строительные инженеры 
     

Источник: DEKRA Akademie 2018

Федеральное правительство планирует внести законопроект об иммиграции иностранных специалистов.

Эти отрасли и профессии наиболее перспективны для трудоустройства иностранных специалистов:

Медицина

Германским клиникам и частным практикам не хватает около 5.000 врачей. С 2012 г. специалисты с иностранным дипломом врача могут получить апробацию в Германии. Это касается кандидатов из государств ЕС и неевропейских стран. Диплом должен приравниваться к германскому диплому врача.

Инженерные профессии

Наиболее востребованные специализации в инженерном деле  – это машиностроение, автомобилестроение, электротехника, строительная техника, информационная техника и телекоммуникация.

MINT – математика, информатика, естественная наука и техника

Выпускники, окончившие вузы по специальностям MINT, имеют очень хорошие шансы на трудустройство в частных предприятиях, а также в больших научно-исследовательских институтах Общества им. Макса Планка и Общества им. Фраунгофера.

Специалисты

Соискатели с дипломом о профессиональном образовании имеют все шансы получить работу в Германии. Причем это в равной мере касается и кандидатов из стран за пределами Европейского союза, если они удовлетворяют следующим требованиям: 

• их профессия отвечает потребностям рынка труда,
• имеется конкретная вакансия,
• их диплом о профессиональном образовании сопоставим с аналогичным германским дипломом.
   

Особенно высок спрос на специалистов по уходу в домах для престарелых и больницах.

Четыре ссылки для иностранных соискателей:

Поиск работы в Германии: восемь советов

Quick-Check: возможности трудоустройства в Германии

Подробная информация и контактные лица на сайте Make it in Germany

О приравнивание иностранных дипломов к эквиваленту в Германии на сайте Признание дипломов в Германии

© www.deutschland.de

Самые популярные специальности в вузах Германии

Самые популярные специальности университетов Германии

Вузы Германии предлагают на данный момент около 19 000 учебных программ.

Самые популярные специальности среди девушек

1. Экономика предприятия | Betriebswirtschaftslehre
2. Германистика | Germanistik
3. Медицина | Medizin
4. Юриспруденция | Rechtswissenschaften
5. Педагогика | Pädagogik
6. Англистика | Anglistik
7. Биология | Biologie
8. Экономические науки | Wirtschaftswissenschaften
9. Психология | Psychologie
10. Математика | Mathematik

Самые популярные специальности среди юношей

1. Экономика предприятия | Bertriebswirtschaftslehre
2. Машиностроение | Maschinenbau
3. Информатика | Informatik
4. Электротехника | Elektrotechnik
5. Юриспруденция | Rechtswissenschaften
6. Экономика и промышленное строительство | Wirtschaftsingenieurwesen
7. Экономические науки | Wirtschaftswissenschaften
8. Медицина | Medizin
9. Бизнес-информатика | Wirtschaftsinformatik
10. Физика | Physik

Экономика предприятия | Bertriebswirtschaftslehre

Экономика предприятия уже многие годы лидирует в списке самых популярных специальностей как среди женщин, так и среди мужчин.

Специальность посвящена основам бизнес-экономики и менеджмента. В учебный план входят также входят право, математика и иностранные языки. В качестве специалиста по маркетингу, контроллингу или менеджменту персонала у вас будут высокие шансы найти работу с хорошей зарплатой. Согласно актуальной статистике около 79% выпускников находят место с первой попытки.

Зарплата всегда зависит от фирмы, специализации, которую вы выбираете, и наличия опыта, однако, как правило, доход выпускника бакалавриата может составлять около 3800€ в месяц, а магистратуры – до 6 800€.

По данной специальности согласно рейтингу CHE (Center for Higher Education – Центр высшего образования) лучшим признан Университет Маннхайма (Universität Mannheim).

Германистика | Germanistik

Германистика занимает второе место по популярности среди девушек. Данная специальность занимается углубленным изучением немецкого языка и литературы. Студенты исследуют языковые феномены, анализируют тексты или изучают филологию. Учебная программа составлена обобщенно и не готовит к конкретной профессии. Поэтому выпускники имеют возможность работать в любой области, связанной с языком и литературой: журналистика, работа в издательстве, редактура, онлайн-редактура, PR, копирайтинг.

Студентам рекомендуется уже во время учебы пройти практику или отучиться семестр заграницей, чтобы повысить шансы во время поисков работы. По статистике, около 60% выпускников германистики в течение года находят стабильную работу. Средняя зарплата при этом составляет около 2 100€.

Германистика, помимо прочего, является любимым предметом на выбор среди студентов педагогических специальностей (Lehramt). Как правило, получение педагогической степени скорее гарантирует рабочее место и более высокую зарплату, нежели бакалавриат.

Рейтинг СНЕ отмечает Университет Бамберга (Uni Bamberg) по данной специальности.

Машиностроение | Maschinenbau

Машиностроение относится к тройке самых популярных специальностей среди юношей. На данный момент вузы Германии насчитывают более 45 000 студентов в этой специальности. Учеба по этой программе посвящена обширному изучению технических основ. Инженерам в сфере машиностроения потребуются знания в области математики, физики, информатики и химии. Кроме того, студентам требуются навыки в сфере конструирования и техники, экономики предприятия и проект-менеджменте. Знания иностранных языков станут также весомым плюсом.

У выпускников этой специальности всегда есть высокие шансы на получение хорошей должности. В зависимости от специализации, инженеры начинают работать с месячным окладом в размере от 2 800€ до 3 800€. При этом, выбор сферы деятельности очень широк. Начиная от промышленного оборудования, машиностроения и автомобильной промышленности, заканчивая аэрокосмическим производством – специалисты, окончившие машиностроение, всегда будут пользоваться спросом.

Согласно рейтингу СНЕ лучшим по специальности «машиностроение» является Университет Бохума (Universität Bochum).

Медицина | Medizin

Медицина по праву считается одним из самых популярных выборов среди поступающих. Ежегодно на 9 000 свободных мест подается более 40 000 заявлений от поступающих со всего мира.

Учебная программа на медицинских факультетах является одной из самых сложных среди всех дисциплин. В учебном плане присутствуют такие предметы как анатомия, биохимия, физиология и психология. Специализироваться можно среди прочего в области хирургии, неврологии, фармакологии или общей медицине.

На получение медицинской специальности у студентов уходит более 6 лет из-за сложности профессии и высокой ответственности за будущих пациентов. Согласно статистике, в ближайшее время после получения диплома около 90% выпускников находят работу. При этом, профессия врача считается еще и одной из самых высокооплачиваемых в Германии: начинающие свою карьеру специалисты зарабатывают около 3 750€ в месяц.

Рейтинг вузов СНЕ называет Университет Гейдельберга (Universität Heidelberg) лучшим для изучения медицины.

Информатика | Informatik

Информатика занимает третье место в списке самых популярных специальностей среди мужчин.

Учеба на данной специальности интересна и многогранна. Студенты изучают, как разрабатывать и оптимизировать программное обеспечение и системы IT. Основой обучения являются знания по математике и информатике, которые вы приобретаете в течение первых двух семестрах.

По окончании учебы 95% выпускников находят работу в самые короткие сроки. В среднем специалист в области информатики получает около 3 700€ в месяц.

К ведущим вузам в области информатики рейтинг СНЕ относит Высшая техническая школа Аахена (RWTH Aachen).

Юриспруденция | Rechtswissenschaften

Обучение на юриспруденции считается одним из самых интенсивных. Студент должен понимать сложные случаи и учить наизусть огромные параграфы о законах со всеми его исключениями. Классический учебный план включает в себя уголовное, гражданское и общественное право. Полноценным специалистом (судьей, адвокатом или нотариусом) студент становится только после сдачи государственного экзамена (Staatsexamen) и прохождения практики (Referendariat). Существуют также специальности «неклассического юридического образования», то есть программы бакалавриата и магистратуры, связанные с правом, но не позволяющие работать юристом. К примеру, «Экономика и право» (Law and Economics), «Бизнес-право» (Business Law), «Немецкое право для иностранных юристов» (Deutsches Recht für im Ausland graduierte Juristen) и многие другие.

С поисками работы, однако, могут быть сложности ввиду высокой конкуренции. Шансы найти хорошее место в государственных органах имеют только выпускники с отличными оценками. Зарплаты на таких местах достигают 8 000€ в месяц. Выпускники с более низкими оценками начинают свою карьеру в качестве помощника юриста и получают в среднем от 2 500€ до 3 800€ в месяц.

Лучшим вузов в области юриспруденции согласно СНЕ является частная Высшая школа им. Бацериуса в Гамбурге (Bucerius Law School).

Электротехника | Elektrotechnik

Электротехника располагается на 4-м месте в списке самых популярных специальностей у юношей. На данный момент около 14% студентов мужского пола проходят обучение именно по этой специальности.

Студенты, которые хотят изучать электротехнику должны любить экспериментировать, а также иметь обширные знания в технике, физике и математике.

Электротехника имеет большое значение для технического прогресса и поэтому предлагает широкий выбор профессий. Специалисты в этой сфере пользуются большим спросом у работодателей. Работу можно найти в таких областях как телекоммуникации, энергоснабжение, аэрокосмические технологии или автомобильная индустрия. В зависимости от федеральной земли, предприятия и личного опыта доход в месяц после бакалавриата может достигать 3 600€.

Лучшими в данной области рейтинг СНЕ называть Высшую школу Аалена (Hochschule Aalen) и Технический университет Дрездена (TU Dresden).

Педагогика | Pädagogik

Педагогика включает в себя изучение науки о воспитании и образовании. В расписание входят такие предметы, как дидактика, воспитание, коммуникации и образование. Работают такие специалисты, к примеру, в области образования для взрослых, детских садах, семейной консультации или исправительных учреждениях.

Согласно статистике, составленной HIS-Studie (Hochschul-Informations-System – Информационная система высших школ), около 80% выпускников находят работу на постоянной основе или в рамках временных проектов в течение года после окончания вуза. Получение специализации и практика во время обучения дадут больше шансов при поиске работы. Сейчас особенно востребованы специалисты в области раннего детского развития и образования для взрослых. В среднем заработная плата достигает 2 400€ в месяц.

По рейтингу СНЕ лучшим вузом в области педагогики считается Университет Тюбингена (Universität Tübingen).

Англистика | Anglistik

Как понятно из названия, специальность тесно связана с английским языком и культурой. Студенты улучшают языковые знания, читают и анализируют англоязычные тексты и изучают культуру англоязычных стран.

Как и в случае с германистикой, англистика является любимым выбором среди студентов педагогических специальностей (Lehramt), которые по окончании учебы быстро находят рабочее место. Студентам, оканчивающим бакалавриат, рекомендуется уже во время учебы пройти практику или отучиться семестр заграницей, так как это является конкурентным преимуществом при поиске работы. Как правило, выпускники работают в области журналистики, образования для взрослых или менеджмента мероприятий.

К сожалению, среди англистов статистика по поиску работы не такая позитивная, как у других специальностей. Всего лишь 40% выпускников находят работу в течении года по окончании вуза. Средняя зарплата держится в районе 2 500€ в месяц.

В рейтинге СНЕ по данной специальности лидирует Университет Лейпцига (Universität Leipzig).

Экономика и промышленное строительство | Wirtschaftsingenieurwesen

Междисциплинарная специальность «Экономика и промышленное строительство» дает не только технические знания, но и, прежде всего, знания в области экономики предприятия.

Специалисты в данной области занимают руководящие должности, к примеру, в качестве проект-менеджера или руководителя производства. Популярными являются также должности в области маркетинга и контроллинга в сфере логистики и производства.

Шансы на получение работы сразу после окончания университета также высоки: 95% выпускников университетов и 83% выпускников высший школ. У начинающих сотрудников зарплата в среднем достигает 3 600€ в месяц.

Рейтинг СНЕ рекомендует Бранденбургский технический университет Коттбус (BTU Cottbus), если вы собираетесь посвятить свое обучение этой специальности.

Биология | Biologie

В рамках образования будущие биологи среди прочего изучают ботанику, зоологию и биохимию. Сочетания теории на лекциях и семинарах и практики в лабораториях делает изучение специальности увлекательным и многогранным.

В отличие от многих других специальностей для успешной карьеры недостаточно окончить только бакалавриат. В биологии магистратура и аспирантура являются обязательными. Работу можно найти в частных и государственных исследовательских институтах, зоопарках, пищевой индустрии или на фармацевтических предприятиях.

Зарплата зависит от области и специализации и варьируется от 2 000€ до 4 000€.

Рейтинг СНЕ отмечает сразу несколько вузов в области биологии: Университет Констанца (Universität Konstanz), частный университет Якоба в Бремене (Jacobs University Bremen) и Технический университет Кайзерслаутерна (TU Kaiserslautern). Последний особенно подойдет тем, кто изучает биологию в рамках педагогической специальности (Lehramt).

Экономические науки | Wirtschaftswissenschaften

Экономический науки совмещают в себе знания в области экономики предприятия и народной экономики. Обучение построено обобщенно, что дает возможность позже выбрать для себя практически любую сферу деятельности, связанную с экономикой. Выпускники имеют хорошие шансы устройства на работу и довольно высокую зарплату, что и делает эту специальность такой привлекательной.

Лучшим вузом в этой области по версии СНЕ назван Университет Франкфурта (Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt).

Психология | Psychologie

Студенты-психологи изучают прежде всего природу человеческого поведения. Наряду с изучением методов и теории психологии, в учебном плане числятся биология, математика и статистика.

Выпускникам представлен широкий выбор сфер деятельности: клиники, социальные учреждения, исследовательские институты, предприятия или частная практика. В зависимости от специализации и работодателя, начинающий специалист в среднем может зарабатывать около 2 600€ в месяц.

Рейтинг СНЕ отмечает Университет Марбурга (Universität Marburg) и Технический университет Дрездена (TU Dresden) как лучше в этой области.

Бизнес-информатика | Wirtschaftsinformatik

Бизнес-информатика – это еще одна междисциплинарная специальность и фаворит среди юношей. Специальность сочетает в себе информатику и экономические науки и нацелена на решение и оптимизацию экономических вопросов с помощью компьютерных программ.

Бизнес-информатика также пользуется большим спросом на рынке труда, поэтому начало карьеры дается выпускникам довольно легко. Междисциплинарное образование позволяет задействовать специалистов сразу в нескольких областях экономического предприятия: ведение проекта, IT-стратегии, программирование.

В среднем стартовая зарплата достигает 3 100€ в месяц.

По специальности «Бизнес-информатика» лидирующие позиции в рейтинге СНЕ занимает Высшая школа Хайльбронна (Hochschule Heilbronn).

Математика | Mathematik

Математика требуется в каждой сфере жизни и поэтому неудивительно, что она находится в списке самых популярных специальностей. Специалисты в области математики востребованы, к примеру, в сфере IT, страхования, телекоммуникаций, а также в исследовательских институтах и банках. Поэтому около 80% студентов находят работу сразу после окончания университета. При этом стартовая зарплата достигает 3 800€ в месяц.

Среди вузов рейтинг СНЕ выделяет Технический университет Кайзерслаутерна (TU Kaiserslautern) и Университет Констанца (Universität Konstanz).

Физика | Physik

Специалисты в области физики востребованы на фармацевтических предприятиях, в исследовательских институтах, а также в сфере IT и технологий. Как и в случае с биологией, студентам рекомендуется не останавливать свое обучение после бакалавриата, а окончить магистратуру и аспирантуру, что даст больше шансов при поиске работы. К примеру, студент, окончивший только бакалавр, в среднем будет зарабатывать около 3 500€ в месяц, в то время как выпускник со степенью магистра может претендовать на зарплату в районе 4 500€.

Рейтинг СНЕ ставит Университет Гёттингена (Universität Göttingen) на первое место в области физики.

Инновационные специальности

Следующие специальности на данный момент не являются любимым выбором студентов, однако они имеют потенциал стать востребованными и набрать популярность в ближайшем будущем:

• Биоинформатика | Bioinformatik
• Биология со специализацией «биология человека» | Biologie mit Schwerpunkt Humanbiologie
• Био-математика | Biomathematik
• Биомедицинские материалы | Biomedizinische Materialien
• Биофизика | Biophysik
• Германское и европейское экономическое право | Deutsches und Europ. Wirtschaftsrecht
• Европейская культура и экономика | European Culture and Economy
• Инженерия строительных материалов | Baustoffingenieur
• Инженерная физика | Engineering Physics
• Инженерные науки | Ingenieurwissenschaften
• Информационная и медийная техника | Informations- und Medientechnik
• Исследования Голландии | Niederlande-Studien
• Исследования Европы | Europäische Studien, European Studies
• Когнитивные науки | Cognitive Science
• Компьютерная визуализация | Computervisualistik
• Компьютерная инженерия | Computational Engineering
• Логистика | Logistik
• Математика и информатика | Mathematics with Computer Science
• Математическая инженерия и научные вычисления | Mathematical Engineering, Wissenschaftl. Rechnen
• Медийная информатика | Medieninformatik
• Медийные системы | Mediensysteme
• Медицинская техника | Medizintechnik
• Медицинская физика | Medizinische Physik
• Международная экономика предприятия | International Business Administration
• Международные отношения | Intern. Beziehungen/International Relations
• Мехатроника | Mechatronik
• Молекулярная медицина | Molekulare Medizin
• Наука о здоровье и уход | Gesundheits- und Pflegewissenschaften
• Наука о материалах | Materialwissenschaft
• Наука о спорте: электронные устройства, информатика, экономика | Sportwissensch. mit Gerätetechnik, Informatik, BWL
• Сетевые вычисления | Network Computing
• Системная инженерия | Systems Engineering
• Техника энергетических систем | Energiesystemtechnik
• Техническая математика | Techno-Mathematik
• Техническая редактура | Technische Redaktion
• Технологии информационных систем | Informationssystemtechnik
• Технологии программного обеспечения | Softwaresystemtechnik
• Транспортная и моторная техника | Fahrzeug- und Motorentechnik
• Финансовая математика и математика в области экономики | Finanz- und Wirtschaftsmathematik
• Экологическая и био-инженерия | Umwelt- und Bioingenieurwissenschaften
• Экономика | Ökonomie mit ökologischem Schwerpunkt
• Экономика в области физики | Wirtschaftsphysik
• Экономика в области химии | Wirtschaftschemie
• Электронные и сенсорные материалы | Elektronik- und Sensormaterialien
• Электротехника со специализацией «IT-безопасность» | Elektrotechnik mit Schwerpkt. IT-Sicherheit
• Японология | Japan

Перспективные профессии за рубежом | Intellectguide.com

Каждый из нас в детстве мечтал стать учителем, врачом или космонавтом. Но стоит задуматься, популярны ли эти профессии за рубежом и сколько получают представители разных профессий в Европе. Например, средняя заработная плата учителя в Украине  – 6000 грн, средняя заработная плата врача – 5000 грн. Здесь возникает вопрос: зачем тратить столько денег на образование в Украине, если профессии не окупятся, а количество претендентов на одно рабочее место намного больше, чем количество абитуриентов на выбранную специальность.

Какие профессии востребованы в Европе и на кого стоит учиться, чтобы получить пользующуюся спросом специальность? Статистика Евростату показывает, что самые высокие заработные платы получают жители Германии. Вот примеры нескоьлкых высокооплачиваемых должностей:  

1) Менеджер по управлению человеческим капиталом – €189 996  в год

Основой управления человеческим капиталом является рабочая сила. Миссия менеджера по управлению человеческим капиталом состоит в том, чтобы найти талантливых специалистов и привлечь их в организацию. Он также отвечает за инициирование идеи, за концепции и процессы необходимые для улучшения работы компании. Менеджер по управлению человеческим капиталом должен эффективно руководить персоналом, создавать команду и развивать компанию. Для получения этой должности необходима степень магистра в области человеческих ресурсов, трудовых отношений или в другой сфере, тесно связанной с предпочтительной.

2) Менеджер по продаже банковских продуктов – € 180 000 в год

Цель менеджера по продаже банковских продуктов заключается в разработке плана маркетинга для улучшения продаж банковского продукта или услуг. Он отвечает за деятельность, связанную с разработкой концепции, научно-исследовательской деятельностю, а также за качество продукта. Большинство менеджеров банковского сектора имеют степень бакалавра в области делового администрирования, маркетинга или финансов. Эта роль включает в себя обработку крупных проектов для банка.

 3) Заместитель генерального директора – € 150 000 в год

Работа заместителей генеральных менеджеров заключается в том, что оны помогают генеральным менеджерам, руководителям планировать, разрабатывать, внедрять и контролировать инициативы и проекты компании. Некоторые обязанности этих специалистов – переговоры по поводу контрактов, постановки задач, проведение совещаний, анализ и реализация политики и т.д. В целом, большинство работодателей требуют от кандидатов, по крайней мере, степень бакалавра и несколько лет опыта работы. Другие работодатели предпочитают кандидатов со степенью магистра.

4) Специалист Six Sigma Black Belt – € 145 000 в год

Сертифицированный специалист Six Sigma Black Belt – это профессионал, прошедший обучение на внедрение Six Sigma в организации, также является инструктором, который обучает принципам, сиситеме и инструментам Six Sigma. Он имеет доскональное понимание модели DMAIC и фундаментальным знаниям управления проектами.  Six Sigma – концепция управления производством, разработанная в корпорации Motorola для улучшения качества каждого из процессов, минимизации дефектов и статистических отклонений в операционной деятельности. 

5) Советник по правовым вопросам – € 144 000  в год

Юридические консультанты заняты крупными корпорациями, правительством и другими организациями в целях предоставления адвоката в юридических вопросах. Они специализируются в конкретной отрасли права, используются для предотвращения каких-либо юридических последствий, связанных с клиентами. Типичные требования от работодателя включают степень бакалавра и магистра в области права.

6) Помощник вице-президента компании – € 135 000 в год

В корпоративном мире, роль помощника вице-президента становится все более заметной в связи с увеличением обязанностей вице-президента. Как видно из названия, этот профессионал протягивает руку вице-президенту в исполнении его задач изо дня в день. Для того, чтобы добиться успеха, нужны исключительные лидерские качества, открытый, творческий подход к решению проблем, умение сотрудничать и находить общий язык. Образование и квалификация могут варьироваться в зависимости от миссии каждой организации.

7) Бренд- менеджер –  € 135 000 в год

Общая работа бренд-менеджеров заключается в представлении бренда компании. Для этого они исследуют и контролируют маркетинговые тенденции, наблюдают за конкурентоспособной продукцией на рынке. Эта работа требует аналитических навыков, умения творчески и новаторски мыслить. Хотя существуют программы бакалавра и магистра в области маркетинга или в бизнесе, бренд-менеджеры могут также выбрать смежные специальности. По крайней мере, три года опыта требуется для получения этой позиции.

8) Менеджер по технической поддержке – € 126 000 в год

Менеджеры по технической поддержке гарантируют, что клиенты получают услуги качественно, а также контролируют сотрудников справочной службы. Это требует знания программных или аппаратных систем поддержи, навыков эффективного управления персоналом. В общем, как минимум, требуется степень бакалавра в области, связанной с компьютерной сферой, в то же время некоторые работодатели могут предпочесть кандидата, который получил диплом МВА. У менеджеров по технической поддержке есть также возможность проводить сертификацию от конкретного производителя, такого как Microsoft (Microsoft Certified Desktop Support Technician или Microsoft Certified Technology Specialist).

9) Вице-президент компании – € 120 432 год

Роль вице-президента многогранна. Вице-президенты обычно служат в качестве полноправных членов команды высшего руководства и несут ответственность за разработку стратегических целей организации. Вице-президенты также внедряют более современную политику в области финансов и общих оперативных областей. На эту должность степень бакалавра в области бизнеса или бухгалтерского учета является обязательной. Степень магистра в области делового администрирования дает кандидатам конкурентное преимущество. Кроме того, как минимум десять лет опыта работы в сфере управления организацией является большим плюсом.

10) Региональный директор по операциям – € 120 000  в год

Региональные руководители по операциям несут ответственность за общую финансовую и оперативную деятельность компании. Они планируют прямые операции по обеспечению предоставлению соответствующей помощи и услуг, а также обеспечивают бюджетное планирование и управление. На эту должность требуются кандидаты, которые владеют исключительными навыками межличностного общения, а также способны разрабатывать и администрировать сложные стратегии. Кандидаты должны иметь по меньшей мере около десяти лет опыта работы, предпочтительно в соответствующей отрасли.

Больше узнать об образовании за границей Вы можете посмотрев Мастер-класс «Как выбрать специальность и страну для обучения»

Востребованные специалисты немецкого рынка труда и зарплата в год.

Как выбирает профессию большинство выпускников? Кто-то ориентируется на деятельность, которая нравится, кто-то задумывается о профессии, которая соответствует его способностям, кто-то поступает на специальность, которая высоко оплачивается, а многие и вовсе поступают за компанию либо туда, куда проще всего поступить. Есть даже такие абитуриенты, для которых основным фактором становится расположение вуза (поближе к дому, чтобы пешком на занятия ходить).

Неудивительно, что многие студенты быстро разочаровываются в своем выборе: кто-то бросает профессию, кто-то переводится в другой вуз, самые стойкие все же заканчивают учебу и страдают на нелюбимой или низкооплачиваемой работе либо вовсе устроиться на работу не могут.

А все потому, что выбирали неграмотно.

При выборе профессии личные симпатии к той или иной деятельности имеют приоритет, но все же это не единственный важный критерий, который необходимо рассматривать.

Профориентация — это комплексный процесс, который учитывает не только личные предпочтения и таланты человека, но и анализирует экономические факторы. Одним из таких важных факторов является востребованность профессии.

Что такое востребованность профессии, и от чего она зависит

Востребованность, или спрос на профессию на рынке труда означает, что специалисты этого профиля нужны, и для них есть рабочие места.

Востребованность одной и той же специальности может различаться в разных странах, этот момент надо учитывать и изначально определяться, в какой стране будет строиться карьера.

Спрос на профессию может меняться с течением времени. К примеру, сейчас не найти чертежников, машинисток: их труд полностью заменили компьютерные технологии, а ведь еще несколько десятков лет назад они пользовались высоким спросом.

С другой стороны, сейчас появляется очень много новых профессий, многие из них могут выглядеть непонятно на первых порах, и кажется, что необходимость в таких специалистах надуманна, но проходит несколько лет, и вдруг оказывается, что спрос на них очень высокий.

Важно!

В связи с развитием технологий отмирают профессии, в которых человеческий труд можно заменить работой компьютера или робота. Подавляющее большинство таких специальностей — рабочие, не требующие высшего образования. Чтобы оставаться на плаву и не бояться конкуренции с роботами, получайте высшее образование.

У востребованности есть обратная сторона — конкуренция.

Высокий спрос на профессию может означать, что специалистов в данной отрасли меньше, чем нужно либо, напротив, специальность популярна, и среди специалистов высокая конкуренция.

Первый случай проблем для соискателей не представляет; второй означает, что молодым специалистам без опыта работы и хорошего портфолио будет сложно устроиться на высокооплачиваемую работу. В этом случае огромным конкурентным преимуществом может стать диплом уважаемого вуза.

Кстати!

В Германии средняя зарплата одна из самых высоких в Европе.

Чтобы делать прогнозы в сфере востребованности профессий, необходимо хорошо разбираться в процессах, которые происходят в экономике, понимать тенденции появления новых и отмирания неактуальных профессий. Эта деятельность требует особых знаний и навыков, поэтому выбор профессии необходимо проводить с помощью специалиста по профориентации.

Советуем изучить: Профориентация

Наиболее востребованные профессии в Германии

Германия — страна, экономика которой переживает подъем. Следовательно, она постоянно нуждается в кадрах.

Важный аспект, который необходимо рассматривать при выборе специальности — зарплата. Она тесно связана с востребованностью, ведь, чем выше спрос на представителей профессии, тем больше им будут платить. В Германии одним из основных условий высоких доходов является наличие высшего образования.

Какие профессии нужны в Германии в настоящее время?

Медики

Медицина — особая отрасль. Ни одно общество не может существовать без медицинской системы, поэтому профессия врача никогда не потеряет актуальности.

В Германии один из самых высоких уровней развития медицины. Во многом он достигнут благодаря финансированию государства.

Врачи относятся к высокооплачиваемым специалистам; их зарплаты составляют от 3 до 8 тысяч евро в месяц, дежурства оплачиваются отдельно.

Важно!

В Германии большое количество новых и междисциплинарных медицинских специальностей, в том числе, связанных с новейшими технологиями (например, молекулярный врач). Таких специалистов готовят в местных вузах.

Инженеры

Несколько лет назад Германия испытывала настоящий дефицит инженеров. Сейчас ситуация уже не такая острая, но спрос на инженеров и технологов стабильно высок; на сегодняшний день есть более 35 тысяч вакансий на эту должность.

Высокий спрос на инженеров связан с развитой промышленностью Германии. Специалисты требуются в предприятия тяжелой промышленности, автомобилестроения, энергетики. Инженер уже в начале карьеры может рассчитывать на зарплату от 3000 евро в месяц; опытные специалисты имеют доход 50–70 тысяч евро в год.

Интересно!

Немецкие вузы выполняют государственный заказ на специалистов в области инженерии: это третья по численности специальность, на которые обучают в вузах. Готовят специалистов как по классическим, так и по новым, междисциплинарным направлениям.

IT-специалисты

В эру высоких технологий без IT-специалистов не обойтись.

Германия в этом плане не исключение; в стране высоко востребованы программисты, разработчики ПО и сайтов, консультанты. На сегодняшний день они в дефиците на рынке труда. Ситуация с системными администраторами более спокойная.

В зависимости от специализации, зарплаты в этой отрасли составляют от 40 до 70 тысяч евро в год.

Какие еще специальности популярны в Германии

Прежде всего, необходимо выделить юристов и экономистов.

Представители этих профессий востребованы всегда, но из-за высокой популярности направлений специалистов выпускается немало, что приводит к высокой конкуренции. Это тот случай, когда особенно важно крутое образование.

Важно!

Работа юриста тесно связана со знанием законов, которые в разных странах разные. Поэтому образование необходимо получать в той стране, в которой вы планируете устраиваться на работу.

Юристы и экономисты — не только востребованные, но и высокооплачиваемые специалисты, чей доход может превышать 65 тысяч евро в год.

В списке самых востребованных профессий в Германии необходимо упомянуть также:

• менеджеров в различных областях;
• электриков;
• архитекторов;
• преподавателей.

Каковы шансы на трудоустройство в Германии

Уровень безработицы в Германии постоянно снижается, а размер заработной платы, напротив, растет. Если в 2012 году количество безработных составляло 5,5%, к 2020 году этот показатель составляет 3,1%, что ниже, чем в США (3,6%), других странах Западной Европы (например, во Франции 8,5%), России (4,7% по данным Минтруда).

Среди молодежи в возрасте до 25 лет в Германии доля безработных составляет 4,5% (средний уровень по Европе — 25%).

Самый высокий уровень безработицы в стране среди мигрантов (более 13%), не имеющих образования.

Таким образом, несмотря на существующее мнение, что цифры по безработице занижены примерно на 1,5%, шансы на трудоустройство высоки, особенно, если у соискателя есть профессиональное образование.

В Германии высоко востребованы многие специальности без высшего образования, например, сотрудники для ухода за пожилыми людьми в дома престарелых, сантехники, разнорабочие, но, если в странах СНГ «синие воротнички» иногда зарабатывают больше, чем специалисты с высшим образованием, на немецком рынке труда ситуация иная: тот, кто хочет зарабатывать много и продвигаться в карьерном плане, должен иметь высшее образование.

Другое важное требование — знание немецкого языка. Даже хороший специалист, но говорящий с сильным акцентом, не будет зарабатывать столько, сколько местный специалист или человек, который говорит на немецком, как местный.

При устройстве на работу специалистов из-за рубежа их дипломы проверяются на соответствие немецким стандартам образования. Если специалист закончил вуз, признанный в Германии, он сможет работать по специальности, в ином случае придется проходить процедуру признания диплома (которая длится около 3 месяцев), а в случае несоответствия, возможно, придется доучиваться и некоторое время работать помощником специалиста. Все это требует затрат времени, что, безусловно, очень досадно.

Несколько советов поступающим

Если вы только на пороге выбора специальности и учебного заведения, а немецкий рынок труда вас привлекает, как и многих специалистов не только с Востока, но и из стран Западной Европы, задумайтесь о том, чтобы учиться в Германии.

Учеба в немецком вузе снимает сразу несколько проблем:

• вы становитесь специалистом с дипломом, полученным в Германии, который не надо нигде подтверждать;
• к окончанию вуза вы доводите свой немецкий до совершенства;
• вы получаете легальную возможность в течение 1,5 лет после окончания вуза устроиться на работу;
• вы хорошо узнаете страну, и адаптация вам не требуется.

И все это помимо того, что вы получите образование, которое котируется в Евросоюзе.

Важно!

Немецкие вузы предлагают широкий выбор — более 18 тысяч учебных программ, среди которых есть как традиционные, так и новые, пик востребованности которых еще впереди.

Советуем изучить: Подбор программ обучения в немецких вузах

Есть у вузов Германии еще одна привлекательная черта — в них учат бесплатно.

Формально в России и других странах СНГ бесплатное высшее образование тоже доступно. Но только пока речь идет о не самых крутых вузах и не самых популярных направлениях. Если хочется учиться в крутом вузе бесплатно, потребуются высокие баллы за госэкзамены, а также придется ехать в столицу, где расходы на проживание выше, чем дома. Вот и получается, что крутое образование на бесплатной основе мало кому доступно.

В немецкий вуз поступают без экзаменов, по среднему баллу аттестата. Понадобится также знание немецкого языка.

Благодаря экономическому подъему, который сейчас происходит в Германии, а также таким процессам, как децентрализация и активная работа профсоюзных организаций, уровень безработицы в стране планомерно снижается, а зарплаты растут. Наиболее перспективны профессии, для которых необходимо высшее образование. И получать его, если вы мечтаете работать в Германии, нужно там же. Тем более, что это бесплатно. Сомнение и неуверенность в своих силах в ситуации поступления в зарубежный вуз вполне естественны. Консультация специалиста поможет вам поверить в себя и понять, что все достижимо.

Самые высокооплачиваемые профессии в Европе и США

Кто зарабатывает больше всех по рейтингам Германии, Великобритании и США – эксперты GorodRabot.ru провели сравнительный анализ.

Команда GorodRabot. ru задалась вопросом: какие профессии признаны самыми высокооплачиваемыми в мире? Для сравнения мы взяли три страны: Великобритания, Германию и США. Итак, читаем, удивляемся, завидуем.

Великобритания

По данным портала Reed.co.uk, Топ 10 самых высокооплачиваемых профессий Соединённого королевства в 2018 году выглядят так:

1. Врач общей практики с заработной платой £107 000 в год (в пересчёте на рубли это примерно 755 866₽ в месяц)
2. Консультант-психиатр – £104 000 (734 673₽ в месяц)
3. Cloud-архитектор – £98 000 (692 288₽ в месяц)
4. Врач-узист – £95 000 (671 096₽ в месяц)
5. Финансовый директор – £95 000 (671 096₽ в месяц)
6. Разработчик моделей данных – £94 000 (664 032₽ в месяц)
7. Менеджер проекта – £94 000 (664 032₽ в месяц)
8. Архитектор системы безопасности – £90 000 (635 775₽ в месяц)
9. Java-архитектор – £85 000 (600 454₽ в месяц)
10. Генеральный директор – £79 000 (558 069₽ в месяц)

При этом средний МРОТ в Великобритании составляет 111 152₽ в месяц.

Германия

Как сообщает информационный портал Karrierebibel.de, список профессий с самой высокой заработной платой также возглавляют врачи. Главный врач зарабатывает в год от €102 000 до €352 000, топ-менеджер крупной клиники зарабатывает около €200 000 в год.

Общий рейтинг высокооплачиваемых профессий в Германии:

1. Врач-специалист – €78 483 в год (493 396₽ в месяц)
2. Корпоративный финансист – €77 525 (487 374₽ в месяц)
3. Юрисконсульт фирмы – €74 028 (465 389₽ в месяц)
4. Менеджер по развитию – €73 755 (463 763₽ в месяц)
5. Специалист по техническим исследованиям и развитию – €73 063 (459 323₽ в месяц)
6. Финансовый директор – €71 916 (452 112₽ в месяц)
7. Налоговый консультант – €71 128 (447 158₽ в месяц)
8. Инженер по сбыту – €70 295 (441 921₽ в месяц)
9. Банковский консультант – €69 275 (435 509₽ в месяц)
10. Специалист по информационной безопасности – €68 277 (429 235₽ в месяц)

Средний МРОТ в Германии составляет 120 972₽ в месяц.

США

По данным Forbes, и в США первые строчки списка самых высокооплачиваемых профессий занимают врачи и медработники:

1. Врач-терапевт с зарплатой $195 842 в год (1 069 624₽ в месяц)
2. Управляющий аптекой – $146 412 (799 654₽ в месяц)
3. Фармацевт – $127 120 (694 287₽ в месяц)
4. Архитектор корпоративных приложений – $115 944 (633 248₽ в месяц)
5. Юрисконсульт фирмы – $115 580 (631 259₽ в месяц)
6. Руководитель разработки программного обеспечения – $108 879 (594 661₽ в месяц)
7. Помощник врача (фельдшер) – $108 761 (594 016₽ в месяц)
8. Менеджер, занимающийся ПО – $107 479 (587 014₽ в месяц)
9. Медсестра высшей квалификации – $106 962 (584 191₽ в месяц)
10. Системный архитектор – $105 329 (575 272₽ в месяц)

Средний МРОТ в США составляет 78 880₽ в месяц.

Для сравнения: в России, по статистике GorodRabot.ru, средняя зарплата врача в 2018 г. составила 34 964₽ в месяц, главного врача – 48 558₽.

Самые высокооплачиваемые профессии в Европе

Не так давно я писал про самые востребованные профессии (специальности), а сегодня хочу рассмотреть самые высокооплачиваемые профессии в России, Украине и в мире. Как вы понимаете, востребованные и высокооплачиваемые — это не одно и то же. Самые высокооплачиваемые профессии не пользуются широким спросом, на них нет большого количества вакансий, тем более — свободных. В то же время, грамотные специалисты, обеспеченные такой работой, зарабатывают очень хорошо, намного больше других.

Также важно отметить, что самые высокооплачиваемые профессии в разных странах разные, поэтому я буду рассматривать их по-отдельности. Для написания статьи я использовал общедоступные статистические данные, данные разных исследовательских центров и ведущих порталов по трудоустройству. Обращаю внимание на то, что в расчет брались только данные по официально трудоустроенным работникам, без учета тех, кто занимается частной практикой, фрилансингом, предпринимательством или еще каким-то образом работает на себя — доходы в этом случае могут быть выше.

Самые высокооплачиваемые профессии в США.

Рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в США возглавляют врачи разных специализаций. С большим отрывом лидируют нейрохирурги — их годовой доход составляет в среднем 640 тыс. долларов. Далее следуют хирурги некоторых других специализаций, в том числе — пластические хирурги, а вот стоматологи, к примеру, зарабатывают в среднем немного более 200 тыс. долларов в год.

За врачами в рейтинге следуют адвокаты с годовым доходом около 200 тыс. долларов, ТОП-менеджеры компаний разных форм собственности (около 175 тыс. долларов в год), работники инженерных специальностей, связанных с нефтедобычей (около 140 тыс. долларов в год), архитекторы (около 130 тыс. долларов в год), научные работники (около 130 тыс. долларов в год), маркетологи и менеджеры по продажам (около 125 тыс. долларов в год), IT-специалисты (около 125 тыс. долларов в год).

Самые высокооплачиваемые профессии в Европе.

На первом месте здесь также стоят врачи, однако в числе лидеров по оплате труда числятся не только хирурги, но и, например, патологоанатомы (их средний доход превышает 100 тыс. долларов в год). Стоит отметить, что в сравнении с 90-ми годами зарплаты работников сферы здравоохранения в Европе сократились почти в 2 раза! В среднем врач в Германии сейчас зарабатывает 6-7 тыс. евро в месяц, или чуть менее 100 тыс. долларов в год.

Далее в рейтинге самых высокооплачиваемых профессий в Европе следуют инженеры, работающие в железнодорожной сфере — их годовой доход составляет около 80 тыс. долларов. За ними идут ТОП-менеджеры банков и пилоты гражданских авиакомпаний с доходом около 75 тыс. долларов в год. Также высоко ценится здесь работа адвокатов и нотариусов (около 75 тыс. долларов в год), научных работников химической промышленности (около 70 тыс. долларов в год).

Высокий в доход в Европе имеют бизнес-консультанты, специалисты по обслуживанию бизнеса — они зарабатывают в среднем 60 тыс. долларов в год. Столько же зарабатывают преподаватели учебных заведений, имеющих ученые степени, IT-специалисты, инженеры космической сферы.

Зарплаты в Европе имеют не такой большой разброс, как в США, в среднем профессиональные и дипломированные специалисты почти в любых сферах зарабатывают здесь от 3 до 6 тыс. евро в месяц в более развитых странах и от 2 до 4 тыс. евро в менее развитых.

Интересно отметить, что в то время, как зарплата многих специалистов здесь имеет тенденцию к снижению, есть и такие профессии, доходы по которым, наоборот, показывают стремительный рост. Сюда относятся дизайнеры, работники в сфере недвижимости, биржевые маклеры и брокеры.

Самые высокооплачиваемые профессии в России.

Ситуация в России довольно интересная. Самые высокооплачиваемые должности здесь — это руководители системообразующих компаний, как частных, так и государственных, председатели правления ТОПовых банков. Вы не поверите, но на таких должностях в России зарабатывают в 2 раза больше, чем нейрохирурги в США: доход таких работников составляет 1-1,5 млн. долларов в год! Но, думаю, всем понятно, что трудоустроиться на такое место у простого смертного здесь не получится, а вот у профессионального врача в США — вполне.

Если отбросить эту недостижимую верхушку, то самыми высокооплачиваемыми профессиями в России являются ТОП-менеджеры крупных компаний, отвечающие за внутренние коммуникации, то есть, выстраивающие иерархию и обеспечивающие взаимодействие между разными подразделениями. На таких должностях можно заработать в среднем 30-40 тыс. долларов в год.

Главные бухгалтера и начальники юридических служб в крупных компаниях могут зарабатывать в среднем от 10 до 30 тыс. долларов в год, разброс очень большой даже для системных корпораций, понятно, что в малом бизнесе зарплата таких специалистов существенно ниже, как, впрочем, и уровень ответственности.

Многие самые высокооплачиваемые профессии в России связаны с IT-сферой, в основном — речь идет о программистах, знающих популярные языки программирования. Грамотные специалисты в этой области зарабатывают в среднем 20-30 тыс. долларов в год, при этом наблюдается большой дефицит кадров. Почему? Все логично: в странах Европы и США специалисты такого уровня могут зарабатывать в несколько раз выше, причем, даже работая удаленно.

Среди рядовых работников наибольшим доходом могут похвастаться рабочие нефтегазовой отрасли (до 20 тыс. долларов в год) и офицерский состав силовых ведомств (10-20 тыс. долларов в год). Средняя зарплата высококвалифицированных врачей в частных клиниках составляет 10-15 тыс. долларов в год.

Следует также отметить, что долларовый эквивалент оплаты труда уменьшился в 2 раза в связи с девальвацией рубля (еще 2 года назад эти цифры могли быть в 2 раза выше). Также Россия относится к странам с наибольшим разбросом между максимальным и минимальным уровнем оплаты труда.

Самые высокооплачиваемые профессии в Украине.

В Украине тоже наблюдается огромный разброс между уровнем дохода работников разных профессий. Так, например, на первое место по оплате труда выходят работники IT-сферы: наиболее грамотные и продвинутые специалисты здесь могут зарабатывать 10-30 тыс. долларов в год и более, причем, они тоже в большом дефиците, поскольку многие работают на западные фирмы за более высокую зарплату.

Следом идут ТОП-менеджеры компаний, банков, руководители отделов продаж, отделов по работе с персоналом, отделов по связям и логистике. В ведущих компаниях зарплата таких специалистов составляет до 20-25 тыс. долларов в год. В выгодном положении находятся работники иностранных компаний, оплата труда которых рассчитывается в валютном эквиваленте и не сильно пострадала от девальвации гривны. Зарплаты же всех остальных сотрудников за последние годы обесценились в 3 раза.

В последнее время в Украине все большую популярность набирают вакансии по трудоустройству за рубежом, и огромное количество украинцев зарабатывают именно таким образом, преимущественно — в странах Европы, поскольку даже на низких должностях там можно заработать в разы больше, чем на родине.

Вот такие они — самые высокооплачиваемые профессии в мире, в России, в Украине, в Европе и США. Как вы видите, в разных странах действует разный подход к оценке труда специалистов, поэтому выбирать профессию стоит, исходя из того, в какой стране вы планируете жить и работать. К примеру, тот же врач в США и Европе — одна из самых высокооплачиваемых профессий, а в России и Украине — одна из самых низкооплачиваемых. А вот IT-специалисты замыкают список самых высокооплачиваемых профессий в США и Европе, а в России и Украине стоят на первых-третьих позициях.

На этом все. Увидимся на Финансовом гении! Не забывайте рекомендовать наш сайт друзьям: чем больше среди нас будет финансово грамотных людей — тем лучше!

Нехватка навыков в Европе: какие профессии востребованы и почему

По словам директора Cedefop Джеймса Каллеха, «Наши результаты – это снимок профессий с нехваткой навыков в Европе, и наш метод является важной частью головоломки по прогнозированию навыков. Нам нужно знать не только, где возникает нехватка навыков, но и почему. Правильные средства для устранения несоответствия навыков требуют правильного прогноза и диагноза ».

Разнообразная картина

В странах ЕС пять основных профессий, испытывающих нехватку навыков, составляют профессионалы в области ИКТ; врачи; специалисты в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM); медсестры, акушерки и учителя. Но картина разная в разных странах. В то время как во всех государствах-членах, за исключением Финляндии, нет специалистов в области ИКТ, Бельгия, Греция, Испания, Венгрия, Латвия, Литва, Люксембург, Португалия и Великобритания не испытывают недостатка в учителях.

Другие профессии также вызывают озабоченность в разных странах. Эстония и Франция испытывают нехватку профессиональных юристов. Ирландия, Люксембург, Венгрия и Великобритания нуждаются в финансовых специалистах. В Италии растет спрос на архитекторов с экологическими навыками.

Смешанные причины

Спрос на специалистов в области ИКТ растет, потому что почти каждый сектор экономики нуждается в их навыках.Точно так же профессионалы STEM необходимы во многих областях, включая новые, такие как производство электромобилей.

Однако предложение выпускников ИКТ и STEM из старших классов средней школы и высших учебных заведений недостаточно для удовлетворения спроса. Слишком мало молодых людей изучают предметы STEM. Требования для поступления и отсева высоки, а участие женщин низкое.

Некоторые страны также страдают от «утечки мозгов», поскольку профессионалы STEM эмигрируют в поисках лучшей работы в другие места.

Старение населения Европы вызывает нехватку навыков у медицинских работников и учителей, но по-разному.Ожидается, что в ближайшее десятилетие многие учителя выйдут на пенсию, и их нехватка возникнет из-за необходимости их замены. Что касается медицинских профессий, то в стареющем обществе растет спрос на социальную помощь и медицинские услуги.

Препятствия

Но нехватка навыков возникает по другим причинам, не связанным с навыками. Непривлекательная и стрессовая рабочая среда и падающая заработная плата могут оттолкнуть людей от занятия определенными профессиями.

В некоторых странах у преподавателей негативный имидж, а зарплаты низкие.Работы в сфере здравоохранения часто требуют посменной работы и работы в выходные, а также имеют высокую текучесть кадров. Все большее число специалистов в области здравоохранения работает в секторах с лучшими условиями труда, таких как биотехнологическая промышленность и фармацевтика. Точно так же многие выпускники STEM берут работу, не связанную с STEM.

Какие страны делают

Чтобы уменьшить нехватку навыков, государства-члены пытаются увеличить предложение востребованных навыков. Изменения вносятся в образование и обучение, прилагаются усилия для лучшего использования имеющихся резервов рабочей силы и навыков, а также повышается квалификация сотрудников.

Все больше людей, особенно женщин, поощряются к изучению предметов ИКТ и STEM. Предпринимаются усилия по объединению лиц, ищущих работу, с компаниями, испытывающими нехватку навыков, и которые будут проводить обучение. Также разрабатываются возможности ускоренного обучения для работающих и безработных людей, чтобы получить квалификацию по дефицитным профессиям.

Для получения более подробной информации о критической нехватке навыков для каждого государства-члена, перейдите на веб-сайт Skills Panorama.

Подробнее читайте в новой информационной записке Cedefop: нехватка навыков и избыток профессий в Европе

Будущее работы в Европе

Обсуждения перспектив занятости в Европе по понятным причинам омрачены влиянием нового кризиса, связанного с коронавирусом.В документе для обсуждения, подготовленном Глобальным институтом McKinsey, «Будущее работы в Европе» (PDF – 1 МБ), рассматривается ситуация в долгосрочной перспективе, до 2030 года.

На основе подробного анализа 1095 местных рынков труда по всей Европе, включая 285 мегаполисов, в нем исследуются глубокие тенденции, которые наблюдались на континенте в последние годы и будут продолжаться в будущем. К ним относятся рост внедрения автоматизации, растущая географическая концентрация занятости, сокращение предложения рабочей силы и меняющийся состав секторов и профессий.Некоторые из этих тенденций могут быть усилены пандемией; Наши исследования показывают, что значительное количество профессий, которые, вероятно, будут вытеснены автоматизацией в долгосрочной перспективе, также подвержены риску коронавирусного кризиса в краткосрочной перспективе. Мы также обнаружили, что влияние автоматизации на баланс рабочих мест в Европе может быть не таким значительным, как часто думают.

Общая занятость в 27 странах Европейского Союза, а также в Швейцарии и Соединенном Королевстве выросла почти на 10 процентов в период с 2003 по 2018 год, достигнув рекордного уровня.Наш анализ региональных рынков труда Европы показывает, что будущее работы уже начало разворачиваться. Во-первых, изменился профессиональный состав. Во всех регионах наиболее высококвалифицированные специалисты продемонстрировали самый сильный рост занятости за последнее десятилетие, в то время как работники средней квалификации имели меньше возможностей. COVID-19 и рост автоматизации, вызванный пандемией, могут ускорить эту тенденцию. Во-вторых, рост занятости был сосредоточен в нескольких регионах. В-третьих, мобильность рабочей силы до кризиса росла по мере изменения географии занятости.В отличие от США, мобильность рабочей силы в ЕС растет по мере того, как рабочие из регионов с низкими доходами мигрируют в динамичные города, чтобы заполнить рабочие места.

Чтобы понять тонкую местную динамику в работе и возможное влияние автоматизации в ближайшее десятилетие, мы использовали метод математической кластеризации, чтобы сгруппировать 1095 местных рынков труда по всей Европе в 13 кластеров (Иллюстрация 1). Эти кластеры вписываются в три набора: центры динамичного роста, стабильные экономики и сокращающиеся регионы.

Приложение 1

• Центры динамичного роста являются домом для 20 процентов европейцев. В эту категорию входят два кластера с самым высоким ВВП на душу населения в Европе и сильными инновационными возможностями.Это мегаполисов Лондона и Парижа с населением более 10 миллионов человек в каждом и молодой рабочей силой с высоким уровнем образования, а также 46 суперзвездных центров, которые имеют множество быстрорастущих отраслей и были одними из самых быстрорастущих. -растущие регионы Европы. В их число входят Амстердам, Копенгаген, Мадрид и Мюнхен.
• В странах со стабильной экономикой проживает 50 процентов европейцев. Эти кластеры имели ВВП на душу населения выше среднего и привлекали новых жителей.В их число входят 102 экономики, основанные на услугах, такие как Будапешт, Лион, Манчестер и Рига, в которых высока доля занятых в нетехнических услугах, таких как оптовая и розничная торговля; 78 центров высокотехнологичного производства, более 70 процентов из которых находятся в Германии, включая Штутгарт и Вольфсбург, которые сосредоточены на производстве и подаче большого количества заявок на патенты в области высоких технологий; 64 различных метрополитена, включая Болонью, Фрайбург, Плимут и Катовице, где работают как промышленность, так и сфера услуг; 267 разнообразных областей, не относящихся к метрополитену, включая Восточный Кент, Коринфию и австрийский Миттельбургенланд; и, наконец, 98 туристических гаваней, включая португальский регион Алгарве, Корнуолл и Майорку. Все эти районы пострадали из-за ограничений на поездки, введенных для предотвращения распространения COVID-19.
• В сокращающихся регионах проживает 30 процентов европейцев. Население трудоспособного возраста в этих кластерах сокращается из-за эмиграции, старения или того и другого. Три из этих региональных кластеров расположены в основном в Восточной Европе: 72 промышленных баз, сосредоточены на базовом производстве; 85 образованных и эмигрантских районов; и 58 сельскохозяйственных регионов. Другими кластерами в этой группе являются 81 регионов с государственным сектором, которых имеют высокую долю занятости в государственном секторе, здравоохранении и образовании; 35 регионов с отстающими возможностями, включая Андалусию и Неаполь, которые столкнулись с высоким уровнем безработицы, отрицательной чистой миграцией и низким уровнем деловой активности; и 107 регионов со стареющим населением , включая Дордонь, Западную Камбрию и Цвиккау, где есть образованная рабочая сила, но также имеется высокий коэффициент зависимости пожилых людей.

Автоматизация и другие тенденции уже привели к смене профессий и навыков на всех местных рынках труда

Занятость в Европе выросла в наукоемких секторах, таких как телекоммуникации, финансовые услуги, недвижимость и образование, в то время как в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве она снижалась. Перед пандемией рост рабочих мест был в пользу работников с наивысшим уровнем квалификации (например, юристов и медицинских работников) во всех трех группах кластеров местной экономики.Аналогичным образом, рост рабочих мест был также положительным для профессий с низким уровнем квалификации, таких как кассиры и санитарные работники. Однако рост профессий с более низким уровнем квалификации (таких как банковские касси) застопорился на всех региональных рынках труда.

Несмотря на добавление новых рабочих мест, рост реальной заработной платы у многих европейцев остановился. В период с 2000 по 2018 год средняя реальная заработная плата в Европе росла всего на 0,9 процента в год. Меняется и характер работы. Частичная занятость существенно выросла в 22 из 29 европейских стран.До кризиса COVID-19 на независимую работу – включая фрилансеров, сотрудников агентств временного найма и работников гиг-экономики – могло приходиться от 20 до 30 процентов всех рабочих мест.

См. Данные по 1095 местным экономикам

Рост рабочих мест с 2007 года был в значительной степени сконцентрирован в 48 динамично развивающихся регионах

Рост рабочих мест был в значительной степени сконцентрирован в 48 городах, которые представляют собой центры динамичного роста.В них проживало 20 процентов населения ЕС в 2018 году и 21 процент занятости в ЕС в 2018 году. С 2007 года они обеспечили непропорционально 43 процента роста ВВП ЕС, 35 процентов чистого роста рабочих мест и 40 процентов роста населения. в основном за счет привлечения работников из других региональных кластеров (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Напротив, в стабильных экономиках проживала примерно половина населения ЕС (чуть более 250 миллионов человек), а в ЕС в 2018 году было занято, и на них приходилась пропорциональная 53-процентная доля роста рабочих мест в ЕС в период с 2007 по 2018 год. процентов населения Европы и 27 процентов занятости в ЕС в 2018 году создали только 12 процентов новых рабочих мест.

За различиями в результатах трудоустройства стоят местные различия в инновационных возможностях, динамизме бизнеса и имеющихся навыках рабочей силы.48 мегаполисов и суперзвездных хабов производят 55 процентов патентов ЕС в области высоких технологий по сравнению с 39 процентами для стабильной экономики и всего 6 процентами для сокращающихся регионов. На их долю приходится 73 процента стартапов по сравнению с 25 процентами в странах со стабильной экономикой и 2 процентами в регионах с сокращающейся экономикой. В 29 из этих городов сосредоточено почти 80 процентов из 126 европейских компаний, входящих в рейтинг Fortune Global 500.

Более того, в 48 центрах роста проживает около 83 процентов выпускников STEM, а 40 процентов постоянного населения имеют высшее образование; для сравнения, в некоторых кластерах в категории сокращающихся регионов этот показатель составляет менее 25 процентов.

Мобильность рабочей силы выросла по мере перехода талантов на работу

По мере того как география занятости в Европе менялась, люди в поисках работы переезжали. Большая часть мобильности была внутренней, но мобильность через границы увеличилась более чем на 50 процентов, с 0,4 процента от общей численности населения в 2003 году до 0,6 процента в 2017 году. Число европейцев трудоспособного возраста, которые живут и работают в другой европейской стране, увеличилось вдвое по сравнению с С 2003 по 2018 год – с менее восьми миллионов (2,3 процента от общей численности населения трудоспособного возраста) до 16 миллионов (4.8 процентов). Хабы Superstar были главными магнитами для новоприбывших с 2011 по 2018 год, добавив около двух миллионов человек.

Поскольку экономика осторожно восстанавливается после остановки, по нашим оценкам, до 59 миллионов рабочих мест в Европе, или 26 процентов от общего числа, находятся под угрозой в краткосрочной перспективе из-за сокращения рабочего времени или заработной платы, временных отпусков или постоянных увольнений. Воздействие будет распределяться неравномерно, со значительными различиями между секторами и профессиями и, как следствие, между демографическими группами и местными рынками труда.

На три профессиональные группы приходится около половины всех рабочих мест, подверженных риску в Европе: обслуживание клиентов и продажи, общественное питание и строительные работы. Рабочие места, наиболее подверженные риску потери рабочих мест в результате пандемии, в некоторой степени совпадают с теми, которые наиболее уязвимы для перемещения из-за автоматизации. Около 24 миллионов рабочих мест, почти 50 процентов от числа рабочих мест, перемещенных из-за автоматизации, находятся под угрозой перемещения как из-за COVID-19, так и из-за автоматизации (Иллюстрация 3).

Приложение 3

Перекрытие различается между секторами. Например, почти 70 процентов рабочих мест, которые могут быть перемещены из-за автоматизации в оптовом и розничном секторах, также подвержены риску из-за COVID-19 (Приложение 4). Аналогичное совпадение может иметь место и в отношении демографических групп, подвергающихся наибольшему риску, особенно в отношении уровня образования. По нашим оценкам, около 80 процентов подверженных риску рабочих мест (46 миллионов) занимают люди без высшего образования; в целом вероятность того, что рабочие места окажутся в зоне риска, у сотрудников без высшего образования почти в два раза выше, чем у сотрудников с университетским дипломом.

Приложение 4

Воздействие COVID-19 на занятость может ускорить переход рабочей силы на новые рабочие места с различными навыками для многих. Кризис может также усилить существующее неравенство внутри европейских стран, между более образованными и менее образованными работниками и регионами, а также среди молодежи.

После финансового кризиса 2008 года безработица в Европе резко выросла и начала восстанавливаться только через пять лет после двойной рецессии. В последующие годы до кризиса в области здравоохранения 2020 года уровень занятости сильно вырос. Предполагая аналогичное долгосрочное восстановление после пандемии, один ключевой аспект истории занятости, который мы обнаруживаем в нашем исследовании, связан с предложением рабочей силы, а не спросом на нее среди фирм. В то время как внедрение автоматизации будет расти в течение следующего десятилетия, сокращение рабочей силы на континенте означает, что к 2030 году найти достаточное количество работников с необходимыми навыками для заполнения рабочих мест, которые существуют и создаются в Европе, может оказаться сложной задачей.

Сокращение рабочей силы в Европе представляет собой потенциальную проблему для работодателей в следующем десятилетии

Предыдущее исследование, проведенное MGI, показало, что около половины всей рабочей деятельности во всем мире имеют технический потенциал для автоматизации путем адаптации продемонстрированных в настоящее время технологий со значительными различиями по странам. Тем не менее, темпы и масштабы автоматизации будут зависеть от экономического обоснования внедрения, уровней заработной платы, приемлемости со стороны регулирующих органов и потребителей, технических возможностей и других факторов.

Мы прогнали несколько сценариев относительно темпов автоматизации в Европе до пандемии. Согласно среднему сценарию, около 22 процентов деятельности рабочей силы в ЕС (что эквивалентно 53 миллионам рабочих мест) может быть автоматизировано к 2030 году, хотя это может быть больше, если пандемия ускорит темпы внедрения автоматизации. Мы предполагаем, что к 2030 году кризис с коронавирусом останется позади, и новые рабочие места полностью или частично компенсируют потерю рабочих мест, связанных с автоматизацией.Даже если количество рабочих мест сократится, заполнение имеющихся вакансий все равно будет сложной задачей для европейских работодателей. Если бы к 2030 году континент смог восстановиться только до числа рабочих мест до пандемии, уровень занятости все равно должен был бы увеличиться на три процентных пункта, чтобы заполнить вероятные доступные рабочие места. Даже при сокращении на 9,4 миллиона рабочих мест (примерно на 4 процента соответственно при годовом совокупном темпе роста –0,3 процента) по сравнению с уровнем до пандемии, уровни занятости останутся стабильными.

Сокращающийся кадровый резерв – основная причина. Ожидается, что к концу десятилетия население Европы трудоспособного возраста сократится примерно на 13,5 миллиона человек, или на 4 процента. Спад будет особенно значительным в Германии (почти 8 процентов, или около 4,0 миллиона человек), Италии (почти 7 процентов, примерно 2,5 миллиона человек) и Польше (9 процентов, примерно 2,3 миллиона человек). Сокращение рабочей недели может усилить давление. С 2000 года среднее количество рабочих часов в неделю на душу населения уменьшилось более чем на один (или почти на 3 процента), до 37.1 час.

Автоматизация – не единственная сила, влияющая на рабочее место. Сочетание секторов в Европе восстанавливается по мере того, как обрабатывающая промышленность и сельское хозяйство продолжают сокращаться, в то время как услуги приобретают относительный вес. Теперь автоматизация усиливает сдвиг в сторону более наукоемких секторов, таких как образование, информационные и коммуникационные технологии, здоровье человека и социальная работа.

Основываясь на нашем моделировании, на три сектора, вероятно, будет приходиться более 70 процентов потенциального роста рабочих мест в Европе до 2030 года.Наибольший чистый выигрыш получен в сфере здравоохранения и социальной работы, где можно было бы добавить 4,5 миллиона рабочих мест. За ними следуют профессиональные, научные и технические услуги, которые могут создать 2,6 миллиона рабочих мест, и образование, в результате чего может появиться 2,0 миллиона рабочих мест.

Профессиональный состав также меняется из-за автоматизации. Многие из крупнейших профессиональных категорий в Европе сегодня имеют самый высокий потенциал для перемещения. Сюда входят вспомогательные офисные должности и производственные рабочие места, на которых занято около 30 миллионов и 25 миллионов человек соответственно.Низкооплачиваемые должности по обслуживанию клиентов и продажам, такие как кассиры и клерки, также, вероятно, уменьшатся, поскольку многие задачи автоматизированы. Только на десять из более чем 400 профессий, которые мы исследовали, включая продавцов в магазинах, административных секретарей и складских служащих, приходится почти 20 процентов вероятных перемещений (Иллюстрация 5).

Приложение 5

Многие из растущих профессий в нашей модели требуют более высокого уровня навыков. По нашим оценкам, в ближайшее десятилетие количество профессий и профессиональных юристов, связанных с STEM, может вырасти более чем на 20 процентов. Роли менеджеров в сфере творчества и искусства могут увеличиться более чем на 30 процентов, хотя это небольшая категория, насчитывающая чуть более пяти миллионов сотрудников. В нашей модели всего 15 профессий составляют почти 30 процентов потенциального роста числа рабочих мест в будущем.В их число входят такие разные профессии, как разработчики программного обеспечения, медицинские сестры и специалисты по маркетингу.

Даже в рамках данной профессии повседневная работа будет меняться, поскольку машины берут на себя некоторую часть текущих задач. В результате работникам могут потребоваться разные навыки. Наша модель показывает, что виды деятельности, требующие в основном физических и ручных навыков, к 2030 году в Европе снизятся на 18 процентов, а виды деятельности, требующие базовых когнитивных навыков, – на 28 процентов. Напротив, виды деятельности, требующие технологических навыков, будут расти во всех отраслях, создавая еще больший спрос на работников с навыками STEM (рост на 39 процентов), которых уже не хватает.В то же время мы прогнозируем 30-процентный рост спроса на социально-эмоциональные навыки. Человеческие работники будут все больше концентрироваться на ролях, требующих взаимодействия, ухода, обучения и подготовки, а также управления другими – виды деятельности, которым машины не могут заменить.

В нашем анализе образование значительно коррелирует с вероятностью вытеснения из-за автоматизации. В сценарии внедрения автоматизации средней точки люди со средним образованием в три раза чаще, чем люди с более высоким образованием, занимают должности с высоким потенциалом автоматизации.

Наши результаты показывают, что автоматизация и сопутствующие ей смены профессий и навыков ускорили бы концентрацию потенциального чистого роста рабочих мест при отсутствии других изменений. Если COVID-19 не приведет к изменению предпочтений работников и компаний в пользу менее плотных сообществ, те же 48 мегаполисов и суперзвездных центров, которые обеспечили 35 процентов роста рабочих мест в ЕС за последнее десятилетие, могут охватить более 50 процентов к 2030 году.

Наша модель предполагает потенциальные темпы чистого роста в 15 процентов для двух мегаполисов и 9 процентов для суперзвездных узлов в сценарии автоматизации средней точки.Осознание этого роста потребует притока новых сотрудников и необходимых навыков.

Кластеры в группе стабильной экономики могут увидеть умеренный рост рабочих мест – менее 5 процентов в течение следующего десятилетия. Наша модель показывает, что они будут вносить около 40 процентов роста рабочих мест в ЕС до 2030 года, что примерно на десять процентных пунктов ниже доли, которую они произвели в период с 2007 по 2018 год.

В категории сокращающихся регионов лишь немногие местные рынки труда могут увидеть рост занятости. Наш анализ показывает, что на них в совокупности будет приходиться менее 10 процентов ожидаемого роста рабочих мест в ЕС до 2030 года.

В результате этих тенденций доля европейцев, живущих в регионах, где количество рабочих мест сокращается, может удвоиться за десятилетие до примерно 40 процентов. Одним из безумных моментов в этих оценках является внезапный переход к удаленной работе, произошедший во время пандемии, когда примерно одна треть рабочей силы начала работать из дома. Если это станет более постоянной чертой трудовой жизни, это может означать, что некоторым работникам не обязательно переезжать в динамичные города, чтобы занять создаваемые там рабочие места.

По мере того, как автоматизация будет продолжаться в грядущем десятилетии, наши сценарии предполагают, что почти все из сегодняшних 235 миллионов европейских рабочих столкнутся по крайней мере с некоторой степенью изменений по мере развития их профессий. Несоответствие между профессиями и географией, вероятно, станет серьезной проблемой в течение следующего десятилетия (Иллюстрация 6).

Приложение 6

До 21 миллиона человек, возможно, придется оставить сокращающиеся занятия. По нашим оценкам, 94 миллионам работников (около 40 процентов рабочей силы 2018 года), возможно, не потребуется менять профессию, но тем не менее им придется приобретать новые навыки, потому что более 20 процентов того, что они делают сегодня, можно выполнять с помощью технологий.

При анализе онлайн-профилей, который мы провели с LinkedIn, мы наблюдаем, что сотрудники обычно переходят на новые роли, которые «смежны» с их текущими (то есть им требуются дублирующие или дополнительные навыки).Люди, которые переходят на развивающиеся профессии, имеют тенденцию переходить туда из других растущих профессий с очень высокой степенью смежности, тогда как те, кто занимается сокращением профессий из-за автоматизации, имеют тенденцию переключаться на другие сокращающиеся роли. Например, мы обнаружили, что 78 процентов людей, перешедших на четыре востребованных профессии – инженер-программист, рекрутер, специалист по привлечению талантов и специалист по цифровому маркетингу, – пришли из других растущих профессий. Мы оценили четыре профессии, которым приходилось отказываться: продавец, административный помощник, продавец и бухгалтер, – мы обнаружили, что 57% наблюдаемых переходов закончились тем, что люди перешли на другую работу, которая сокращается.

Однако наше исследование также выявило несколько примеров многообещающих путей. Спрос на продавцов-консультантов снижается. Но при дополнительном обучении некоторые из 9,7 миллионов работников, выполняющих эти роли перед пандемией, могли бы использовать свой частично совпадающий опыт взаимодействия с людьми, например, для удовлетворения растущего спроса на медсестер или помощников по уходу за собой.

Мобильность может частично решить проблему поиска работы в Европе

Концентрация роста рабочих мест усиливает важность мобильности рабочей силы.По нашим оценкам, в мегаполисах и суперзвездных центрах менее 60% ожидаемого роста рабочих мест могут быть обеспечены существующими жителями. Для заполнения оставшихся 2,5 миллиона вакансий в этих центрах динамичного роста потребуются еще миллионы мигрантов (что эквивалентно 4,4 процентам текущего населения). Удаленная работа – широко распространенная во время пандемии – может составлять, по крайней мере, некоторые из этих должностей, наряду с поездками на работу и физическими переездами.

Занятие профессиями с низким и средним уровнем квалификации будет особенно сложно в городах с самой высокой стоимостью жизни.В Париже, например, младшие медсестры (одна из самых быстрорастущих профессий) имеют среднюю заработную плату менее двух третей от средней стоимости жизни в семье из трех человек.

Каждому из более чем 1000 местных рынков труда, которые мы проанализировали, необходимо будет установить свои собственные приоритеты для решения сегодняшних проблем и будущих событий. Здесь мы выделяем четыре проблемы, общие для многих регионов.

Европе необходимо создавать больше возможностей для обучения и карьерного роста

Каждая страна в Европе должна гарантировать, что ее образовательная система готовит учащихся к успеху, с особым упором на способности, необходимые для востребованной работы, например, навыки STEM.Налаживание партнерских отношений между преподавателями и работодателями может помочь в разработке учебных программ, ориентированных на карьеру. Работодатели будут естественными поставщиками возможностей обучения для многих, и политики могут рассмотреть вопрос о предоставлении стимулов компаниям, инвестирующим в развитие рабочей силы. Но людям, которым необходимо найти новые должности, потребуется доступ к программам обучения за пределами их нынешнего места работы. Удовлетворение масштабов этой потребности потребует мобилизации существующей в Европе системы образования, сетей агентств по трудоустройству, инфраструктуры обучения и новых цифровых технологий.

Необходимо расширить доступ к рабочим местам в центрах динамичного роста

Чтобы реализовать свой потенциал роста, динамично развивающимся городам Европы необходимо будет продолжать привлекать приток новых рабочих примерно такими же темпами, как и в прошлом. Инвестиции в транспортную инфраструктуру вокруг крупных мегаполисов с целью расширения того, что составляет жизнеспособную транспортную систему, – один из способов повышения мобильности. Решение проблемы нехватки доступного жилья в этих быстрорастущих городских районах позволит людям, которые действительно хотят переехать, получить лучшие возможности для этого.Сама по себе географическая мобильность не может решить эту проблему. Если работники не могут перейти на работу, возможно, придется переехать к ним. С ростом количества удаленной работы работодатели также могут нанимать удаленных сотрудников или обращаться к фрилансерам и сторонним организациям для расширения своего кадрового резерва.

Сужающиеся рынки труда нуждаются в целевых стратегиях экономического развития

Для политиков перспектива еще большей поляризации рабочих мест, ВВП и роста населения несет в себе риск обострения социальной напряженности и неравенства.Потребуется обсудить многие вопросы, касающиеся промышленной политики, развития навыков, городского развития и мобильности, а некоторые связаны с трудными компромиссами. Лицам, определяющим политику, необходимо будет решить, следует ли и как инвестировать государственные деньги или привлекать частные средства в районы, находящиеся в относительном упадке, для оживления своей экономики. Такие программы ЕС, как Horizon 2020 и Политика сплочения, могут быть источниками финансирования и сотрудничества. Общей стратегией местных органов власти является создание экономических стимулов, побуждающих компании к переезду.Субсидии могут быть частью набора инструментов, но они должны соответствовать политике конкуренции, быть подкреплены строгим экономическим обоснованием и продвигать более целостный план экономического развития. Регионам, теряющим рабочих, возможно, придется увеличить инвестиции в местные учебные заведения или предоставить финансовые стимулы для привлечения квалифицированных специалистов со стороны.

Европе необходимо продолжать расширять участие на рынке труда

Как только экономика оправится от кризиса COVID-19, может потребоваться повысить участие рабочей силы, чтобы справиться с сокращением населения трудоспособного возраста.Для повышения уровня занятости национальным правительствам, возможно, придется рассмотреть широкие реформы рынка труда и пенсионного обеспечения. Логично начать с того, чтобы привлечь больше желающих работать со стороны, сосредоточив внимание на демографических группах, где есть возможности для роста, включая работников старше 55 лет и женщин. Доля женщин в рабочей силе остается значительно ниже, чем мужчин, отчасти потому, что женщины в Западной Европе по-прежнему выполняют две трети всей неоплачиваемой работы по уходу. Работодатели могут привлекать и удерживать женщин, предлагая более гибкий график, неполный рабочий день и варианты удаленной работы.Правительства также могут предоставлять налоговые льготы для вторых кормильцев в семье и обеспечивать широкую доступность государственных программ по уходу за детьми и престарелыми.

Правительствам и компаниям необходимо сосредоточить внимание на долгосрочных тенденциях на рынке труда при подготовке к постпандемической эпохе. С ускоренным внедрением автоматизации демографические данные могут работать в пользу Европы. Помощь людям в освоении новых возможностей и подготовке к работе завтрашнего дня бросит вызов каждому сообществу на континенте.

10 самых востребованных вакансий в мире, для которых не требуется ученая степень

Молодая женщина на работе.

Ольга Резникова

Пандемия коронавируса оказала глубокое влияние на мировой рынок труда, согласно данным LinkedIn, при этом экономический кризис вынуждает предприятия сокращать рабочие места и замедлять прием на работу в большинстве областей.

Согласно отчету Международной организации труда Организации Объединенных Наций, количество потерянных рабочих часов во втором квартале 2020 года, как ожидается, будет эквивалентно 400 миллионам рабочих мест с полной занятостью.

Это означает, что поиск востребованных работодателями вакансий и соответствующая переподготовка являются одними из возможных решений для получения преимущества в этой конкурентной среде.

В Великобритании, например, LinkedIn заявила, что рынок вакансий в настоящее время в три раза более конкурентоспособен по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Джош Графф, менеджер LinkedIn по Великобритании, сказал CNBC «Squawk Box Europe», что Британия сталкивается с «самым тяжелым рынком труда в поколении» в результате экономических последствий COVID-19.

В отчете, опубликованном в среду, LinkedIn определила наиболее востребованные роли в мировой экономике, проанализировав данные о вакансиях на своей платформе.

Профессиональная социальная сеть сообщила, что у этих ролей больше всего вакансий. Они также наблюдали устойчивый рост в течение последних четырех лет, без существенного снижения найма за этот период.

Кроме того, на этих должностях выплачивалась заработная плата в размере прожиточного минимума или выше. Было также установлено, что учебные курсы для этих должностей доступны для людей без высшего образования, и что люди без высшего образования были заняты на этих профессиях.

10 самых востребованных должностей в мире

1. Разработчик программного обеспечения
2. Торговый представитель
3. Менеджер проекта
4. ИТ-администратор r
5. Специалист по обслуживанию клиентов
6. Digital Marketer
7. ИТ-поддержка / служба поддержки
8. Аналитик данных
9. Финансовый аналитик
10. Графический дизайнер

«Я считаю, что прелесть этой работы в том, что вам не обязательно формальное образование, вы может развить навыки, которые вам нужны в Интернете », – сказал Графф, прежде чем добавить, что он действительно считает, что колледж все еще играет« действительно важную роль.”

Графф сказал, что фактически бросил колледж, и поэтому понимает тех, кто может предпочесть пойти сразу на работу, чтобы получить некоторый профессиональный опыт.

Спрос на работу в Германии и советы по поиску работы

Потребности немецкого рынка труда хорошо подготовленные женщины и мужчины. Иностранные специалисты имеют хорошие перспективы на работе, которая особенно востребована.

Согласно исследованию, проведенному по заказу Bertelsmann Stiftung и опубликованному в феврале 2019 года, Германия зависит от иммиграции из стран за пределами Европы.К 2060 году иммиграционные требования в Германию будут составлять не менее 260 000 человек в год, говорится в сообщении. В исследовании утверждается, что в среднем в год можно ожидать прибытия 114 000 иммигрантов из других стран-членов ЕС. Это означает, что около 146 000 женщин и мужчин должны будут иммигрировать из стран, не входящих в Европейский Союз.

В декабре 2018 года федеральное правительство приняло Закон об иммиграции квалифицированных мигрантов, который призван облегчить доступ к рынку труда Германии для граждан стран, не входящих в ЕС и имеющих профессиональную квалификацию.Закон еще должен быть принят Бундестагом. Планируется, что он вступит в силу в начале 2020 года.

Какие рабочие места нужны в Германии?