Трудоустройство в европе: Сезонная работа – Работа в Европе

какая доступная, сколько платят и где искать

1. Плюсы и минусы
2. Зарплата
3. Поиск
4. Вакансии
5. Этапы трудоустройства

Трудоустройство в Европе — это возможность для граждан третьих стран зарабатывать больше и жить в благополучном государстве. Рынок труда ЕС богат как на вакансии для европейцев, так и для иностранцев. Для работы в Европе украинцам, россиянам, белорусам и гражданам других стран СНГ понадобится разрешение на трудоустройство. Оно выдается после заключения договора с европейским работодателем и открытия национальной визы категории D. В отличие от иностранцев, владельцы паспорта ЕС могут работать по всей Европе без ограничений.

Плюсы и минусы трудоустройства в ЕС

• Высокий уровень заработка. Средняя оплата труда в странах Европы составляет порядка 1500 EUR, что практически в 3 раза выше, чем в государствах СНГ (500 EUR).
• Большое количество вакансий. На европейском рынке труда можно найти предложения работы по любым направлениям без требований к опыту и возрасту соискателя. В странах СНГ ситуация противоположная — кандидату старше 35 лет сложнее трудоустроиться, особенно если ему не хватает опыта квалифицированной работы.
• Безопасные условия работы. В европейских странах охране здоровья и труда уделяется пристальное внимание. В отличие от СНГ, где руководствуются принципом корректирующих действий, т.е. реагируют на уже произошедшие опасные случаи. В ЕС принимают предупреждающие меры, которые позволяют минимизировать шансы или полностью устранить возможные чрезвычайные происшествия.
• Официальное трудоустройство. При приеме на работу в странах Европы с иностранцем заключается трудовой контракт, который будет гарантировать своевременную выдачу заработной платы, безопасные условия труда, оплачиваемый ежегодный отпуск и при необходимости больничный. В государствах СНГ, с другой стороны, практикуется неофициальное трудоустройство с целью ухода компании от налогообложения.

Остались вопросы? наши юристы бесплатно проконсультируют вас по телефону

Зарплата в Европе

Исследования в области доходов и условий жизни в ЕС свидетельствуют о том, что за 2021 год средняя месячная зарплата в 27 государствах Евросоюза составила 1903,00 EUR. Согласно данным, публикуемым дважды в год Евростатом, минимальная заработная плата за месяц отличается в разных странах ЕС: от 363 EUR в Болгарии до 2313 EUR в Люксембурге. Из-за большой разницы в оплате труда граждане восточных стран Европы едут на работу в более экономически развитые европейские регионы. Директива 2004/38/EC позволяет владельцам паспорта Евросоюза официально трудоустраиваться в любой стране объединения без оформления дополнительного разрешения на работу.

Зачем оформляют гражданство ЕС? С европейским паспортом доступны свобода передвижения и полноправная жизнь в любой стране Евросоюза. Заполните заявку на бесплатную консультацию и проверьте свои шансы на второе гражданство уже сейчас

Где искать работу?

Можно начать с поиска вакансий в Европе по интересующим вас профессиям на заграничных сайтах. Это поможет получить представление о трудовых потребностях различных компаний ЕС. В каждой из стран созданы порталы, которые публикуют вакансии.

Стоит попробовать также поискать на сайтах в своей стране объявления о работе за границей, которая соответствует образованию, навыкам и умениям кандидата. Этот способ часто применяют сезонные работники и претенденты без знания иностранных языков.

Еще один вариант — Европейские дни работы. Это мероприятия, объединяющие соискателей и нанимателей. Кандидаты могут найти не только возможности для построения карьеры, но также практическую информацию и советы специалистов по трудоустройству. Соискатели получают бесплатный и прямой доступ к огромному количеству работодателей со всей Европы, заинтересованных в найме сотрудников.

ТОП-10 сайтов для поиска работы в Европе

1. ec.europa.eu
2. linkedin.com
3. totaljobs.com
4. jobstreet.com.my
5. indeed.com
6. monster.com
7. glassdoor.com
8. jobs.theguardian.com
9. careerbuilder.com
10. eurojobs.com

Планируете иммигрировать?

Вакансии для русских, украинцев и белорусов

Рейтинг самых востребованных специалистов в ЕС выглядит следующим образом:

1. IT-специалисты. Работа в сфере разработки программного обеспечения и информационных технологий востребована во всём мире, в том числе и в странах ЕС.
2. Врачи. В Дании остро ощущается нехватка медицинских работников. Ситуация настолько серьезная, что государство оплачивает языковые курсы для зарубежных специалистов и организовывает юридическую помощь в процессе признания иностранных дипломов.
3. Инженеры. У выпускников инженерных специальностей хорошие перспективы для получения работы в Европе. Например, в Германии, где фиксируют наибольшее количество трудоустроенных представителей данной профессии в ЕС, необходимы молодые специалисты. Причина — пожилой возраст работников: большей части из них пора на пенсию, а замены на внутреннем рынке нет, поэтому ищут за границей.
4. Соцработники. Одна из самых востребованных европейских вакансий, особенно в Германии, Испании и Италии. Работая в социальной сфере, можно не только зарабатывать, но и изучать иностранные языки.
5. Психологи . Еще несколько лет назад эта профессия на частном предприятии считалась чем-то экзотическим, а сегодня во многих негосударственных структурах есть подобная штатная единица.

Как устроиться на работу официально?

1. Выбрать страну для трудоустройства. Чтобы максимально увеличить свои шансы на получение места работы, желательно рассматривать государства, язык которых знаком соискателю и обращать внимание на крупные города. В европейских столицах больше карьерных возможностей.
2. Определить подходящую сферу детальности. Работа в Европе может быть квалифицированной или нет, постоянной или временной и т. д. При просмотре вакансий иностранец в основном может рассчитывать на ту же работу, которую он получил бы в родной стране. Но есть два важных отличия. Первое — это национальный язык государства, в котором планируется трудоустройство. Если соискатель не знает его, он ограничивает свои перспективы в получении должности. Второе — это право на работу. Граждане третьих стран не имеют тех трудовых прав, которые есть у европейцев. Поэтому рекомендуется внимательно изучить, какие сферы деятельности доступны для работы, а какие нет.
3. Просмотреть вакансии в Интернете. Иностранец может проанализировать актуальные предложения о работе в ЕС, используя порталы по трудоустройству и карьерные сайты в Европе, перечисленные выше в этой статье.
4. Подготовить и отправить документы. После того, как иностранец найдет интересное предложение о работе, нужно подать заявку на трудоустройство. Это можно сделать по почте или через Интернет. Независимо от выбранного способа подачи заявки, необходимо обязательно предоставить биографические данные и сопроводительное письмо. При составлении резюме лучше всего использовать шаблон Europass в качестве основы и адаптировать его под себя.
5. Пройти собеседование. Если компания заинтересована в трудоустройстве иностранца, обычно проводится интервью по телефону или видеосвязи. В случае утверждения кандидатуры работодатель оформляет рабочее разрешение для сотрудника из-за рубежа.
6. Открыть национальную визу категории D. Завершающим этапом трудоустройства в Европейском союзе станет въезд в страну, где иностранец планирует работать. Для получения визы нужно подготовить документы, перечень которых можно найти на сайтах визового центра, консульства или посольства выбранного для переезда государства.

Хотите стать гражданином ЕС и свободно путешествовать по всему миру?

Свяжитесь с нами для консультации у миграционного юриста

Нелегальное трудоустройство

Если иностранец въезжает в Европу не по национальной визе, а, например, по туристической, и остается работать там, это считается незаконной деятельностью. Нелегальным также является трудоустройство после пересечения границы с ЕС в рамках соглашения о безвизовом режиме, действующем среди прочих для украинцев. Помимо этого, нарушением закона будут считаться продолжение работы по истечении срока действия трудовой визы.

За нелегальное трудоустройство в европейских странах предусмотрены административные наказания:

• денежные штрафы;
• депортация из ЕС;
• запрет на въезд в страны Евросоюза на 1–3 года.

Работа в Европе привлекает соискателей описанными выше в статье преимуществами, доступными исключительно официально оформленным сотрудникам. Чтобы не быть привязанным к одной стране и не зависеть от работодателя, имеет смысл задуматься о получении гражданства ЕС. Паспорт Евросоюза расширяет возможности, позволяя трудоустроиться в любой из 27 стран объединения. А действующие в отдельных европейских странах программы репатриации способствуют ускоренному присвоению статуса гражданина.

Thu, 01 Sep 2022 12:30:50 +0300

несколько советов тем, кто ищет трудоустройство за рубежом

С первого дня войны Фокус ни на минуту не прекращал работу. Наша команда считает своим долгом информировать читателя о происходящем, собирать и анализировать факты, противостоять вражеской пропаганде. Сегодня Фокус нуждается в вашей поддержке, чтобы продолжать свою миссию. Спасибо за то, что вы с нами.

Поддержать

Related video

Поскольку у меня часто спрашивают совета, что делать за границей, как устроиться на работу и как ее искать (не знаю, почему, может, просто нужен чей-то совет), то попробую обобщить свои личные рекомендации по таким поискам.

1. Считайте свой бюджет на жизнь

Если вы продаете свое время за деньги, то рассчитайте аренду жилья, питание, одежду, другие нужды. Произведите два расчета: минимальный и оптимальный уровень жизни. Ориентируйтесь на оптимальный, потому что вы не сможете долгое время отказывать в себе во многих вещах, например, платном медицинском обслуживании, спортзале или алкоголе. Например, путем таких расчетов вы получили сумму 3800 евро в месяц (сумма условная), или же меньшая сумма и к ней – уже имеющееся обеспечение проживанием/питанием. Это и есть ваша ожидаемая зарплата.

2.

Играйте на повышение, а не на понижение

“Ну кто меня возьмет, я не знаю языка, у меня нет опыта”, — это ограничительное состояние ума. Вы сами себя ограничиваете. Вы не знаете реального состояния вакансий или рынка труда. Берите для начала не самую низкую, а самую высокую позицию для резюме. Делайте акцент на опыте – управлении, учете, продажах, маркетинге. Не знаете местного языка – зато английский же вы выучили! Успеете еще понизить ожидания.

3. Найдите местный центр занятости

Вам обязательно следует туда пойти. Во-первых, для украинцев там есть какие-либо программы помощи, в Барселоне, например, “Барселона Активия”. Суть их сервиса – помощь в составлении качественного и конкурентоспособного резюме (это важно!). Кроме того, они вас регистрируют как безработного, и вы сможете пройти какое-нибудь обучение для переквалификации. На хорошем уровне, не мусор, поверьте.

4. Сайты поиска работы

Я напишу те, которые нашла, хотя я не ищу работу, но мне нужно было сориентироваться в стоимости отдельных специалистов. Это ссылки испанские, но порталы международные:

https://es.jobrapido.com/

https://es.talent.com/

https://es.indeed.com/

5. Работа “по знакомству” через “своих”

Разочарую вас. На мой взгляд, “свои” здесь собираются своих же просто использовать. Вообще, у меня не очень хорошие отзывы о такой “помощи”. Вакансии, которые предлагают “свои” – с оплатой значительно ниже рынка. Ниже даже местной минималки. Собственно, люди, которые ищут работу через “своих”, от такого уровня оплаты деморализуются и соглашаются, на что угодно. Не забывайте о пункте 1.

В странах Европы есть горячие линии полиции по вопросам торговли людьми

6. Если вы влипли в неприятности

Разное бывает, я читала в группе поддержки украинцев в Испании, что людей куда-то отвезли в принимающую семью, проживание бесплатное, но их заставляют работать каждый день на плантациях. Языка люди не знают, в полицию позвонить – не знают, что сказать. Что я увидела по региону в Испании — здесь действительно есть плантации.

Опять же, что бы я сделала.

1. Я бы звонила сначала в посольство или консульство Украины в Испании. Оставила бы информацию о том, где я нахожусь.
2. Во-вторых, все-таки через переводчика написала бы обращение в полицию.
3. В-третьих, в европейских странах есть даже горячие линии полиции по вопросам торговли людьми.

Защищайте себя, нет безнадежных ситуаций!

Источник.

Важно

Где и как найти работу во время войны: в Украине и за рубежом

Занятость в Европе и США: поразительная сила ЕС

Глобальный финансовый кризис оказал длительное влияние на Европу. Большинство стран ЕС столкнулись с длительной рецессией и слабостью рынка труда после 2008 года. Напротив, восстановление экономики и рынка труда США началось гораздо раньше. Много было сказано о причинах этого расхождения между двумя регионами, и, на наш взгляд, некоторых проблем Европы после 2008 года можно было бы избежать.

Однако, за гранью мрака, сравнение ЕС и США не так просто, как кажется. И баланс не является монолитно благоприятным для США. На самом деле стоит подчеркнуть несколько хороших новостей о рынках труда ЕС:

• До кризиса темпы создания рабочих мест в ЕС были выше, чем в США;
• В последние годы скорость создания рабочих мест в ЕС была такой же, как и в США;
• В то время как участие в рабочей силе падает в США, оно увеличивается в Европе.

Создание рабочих мест: США явный лидер?

Широко распространено мнение, что экономика США более эффективна, чем Европа, в создании рабочих мест, что должно отражаться в более быстром росте общей занятости. Однако, как мы видим на рисунке 1, в докризисные годы ЕС фактически создавал рабочие места быстрее, чем США. С 1 квартала 2000 г. по 1 квартал 2008 г. количество рабочих мест в ЕС увеличилось на 10%, а в США — только на 6%. Обратите внимание, что на этой диаграмме каждый регион сравнивается с уровнем занятости в первом квартале 2008 г. ; он не отображает процент занятости.

Когда грянул мировой финансовый кризис, занятость в США сократилась быстрее и в большей степени, чем занятость в Европе. В течение двух лет исчезло более 5% рабочих мест в США по сравнению с 3% в ЕС — отчасти потому, что в США более гибкий рынок труда. Но, благодаря более эффективному реагированию на кризис, производство в США начало восстанавливаться уже во второй половине 2009 года. За этим последовало возобновление создания рабочих мест с начала 2010 года, при этом к концу 2014 года уровень занятости восстановился до уровня первого квартала 2008 года.

Кризис занятости в ЕС, напротив, был менее глубоким, но длился гораздо дольше. Широкое восстановление началось только после 2013 года, когда кризис евро наконец был остановлен. Однако с тех пор количество рабочих мест увеличилось, и общая занятость вернулась к докризисному уровню. В среднем темпы роста рабочих мест сейчас одинаковы в ЕС и США: 2,7% в сумме за последние два года. Даже в Греции, сильно пострадавшей стране еврозоны, наблюдается широкомасштабное восстановление рынка труда, как мы подчеркивали в этом предыдущем посте.

ОЭСР предоставляет данные по 22 странам ЕС, но не по ЕС в целом. Мы рассчитали совокупные данные по ЕС-22, используя данные по конкретным странам. Источник: https://data.oecd.org/youthinac/youth-not-in-employment-education-or-training-neet.htm.

Помимо общей положительной тенденции создания рабочих мест, бездействие молодежи остается проблемой. Но это верно по обе стороны Атлантики. Согласно данным ОЭСР, в первом квартале 2017 года доля молодых людей, не работающих, не обучающихся и не обучающихся (NEET) в возрастной группе 15–29 лет, составляла 15,3% в ЕС и 14,1% в США в первом квартале 2017 года[1]. Это высокие показатели, даже если оба упали с 17% на пике кризиса. Бездействие молодежи может иметь долгосрочные негативные последствия, поскольку навыки работника утрачиваются на протяжении всей жизни, что оказывает косвенное влияние на уровень рождаемости и способность обеспечивать своих детей.

Существует также значительная степень неоднородности внутри ЕС с точки зрения создания рабочих мест (см. диаграммы в приложении ниже). Страны с самым быстрым созданием рабочих мест — Мальта, Ирландия, Венгрия, Испания, Люксембург, Словакия и Греция. Между тем в Латвии за последние два года зафиксировано сокращение рабочих мест, а Финляндия, Хорватия, Бельгия, Франция, Литва и Болгария смогли создать очень мало новых рабочих мест.

Поскольку американцы бегут с рынка труда, можем ли мы доверять снижению уровня безработицы?

Глядя на рынок труда с другой точки зрения, мы также видим впечатляющее снижение уровня безработицы (доля лиц, ищущих работу, среди тех, кто либо работает, либо ищет работу). Так обстоит дело как в США, так и, в последнее время, в Европе, хотя общий показатель в США по-прежнему намного ниже, чем в Европе (4,7% против 8,1% в первом квартале 2017 года). Конечно, снижение уровня безработицы частично связано с созданием рабочих мест, показанным на Рисунке 1. Но есть и другие действующие факторы, которые означают, что мы должны с осторожностью относиться к цифрам по безработице, попадающим в заголовки.

Еще одной важной причиной снижения уровня безработицы в США было снижение уровня участия в рабочей силе (рис. 2). Все больше и больше людей разочаровываются в рынках труда и вообще отказываются от поиска работы. Это означает, что они больше не считаются безработными, даже если в идеале они хотели бы найти работу. В США доля молодых людей (обоих полов) и мужчин среднего возраста продемонстрировала значительное снижение участия в рабочей силе. Это падение было лишь в небольшой степени компенсировано увеличением участия пожилых мужчин в рабочей силе. Общее участие в рабочей силе США немного увеличилось только с конца 2015 года, когда оно, кстати, упало до уровня среднего показателя по ЕС.

Напротив, с низкого уровня в 2000 г. участие рабочей силы в ЕС постоянно растет. Даже связанный с кризисом рост безработицы не стал причиной перелома тенденции. Неуклонно растет процент европейцев, которые участвуют в работе или пытаются это делать. Даже в сильно пострадавших Греции и Испании участие в рабочей силе продолжало расти после 2008 года. Это увеличение в основном обусловлено более высоким уровнем участия женщин среднего и старшего возраста (обоих полов), в то время как участие молодежи продолжало снижаться. .

Сближение уровней участия в рабочей силе США и ЕС само по себе является не только интересной экономической и социальной тенденцией. Это имеет важное статистическое следствие: уровни безработицы теперь более сопоставимы между США в целом и ЕС в целом. Если один и тот же процент людей в обоих регионах активно пытается работать , то теперь мы можем осмысленно сравнить процент этой группы, которая не может найти работу . В более ранние периоды мы сравнивали неудачное подмножество двух очень разных групп.

Однако лучшая сопоставимость с США не всегда применима к отдельным странам ЕС. Как показывают диаграммы по странам в приложении, в ЕС существует большая степень неоднородности. В частности, участие в рабочей силе в скандинавских странах, Германии, Нидерландах и Соединенном Королевстве значительно превышает средние показатели по ЕС и США, в то время как Италия, Хорватия и Румыния сообщают о довольно низких значениях.

Итак, насколько велико влияние изменений в участии на рынке труда на уровень безработицы? Чтобы ответить на этот вопрос, мы рассчитываем гипотетический контрфактический сценарий уровней безработицы в ЕС и США. Для этого мы предполагаем, что участие в рабочей силе оставалось на уровне первого квартала 2008 г. на протяжении всего периода, сохраняя при этом тенденции общей занятости, представленные на Рисунке 1.

В соответствии с этим сценарием уровень безработицы в США увеличился бы до гораздо более высокого уровня в 2010 г., а текущий уровень в первом квартале 2017 г. составил бы 7,3% вместо 4,7%, потому что мы считаем безработными всех тех людей, которые с тех пор покинули рынок труда. силы в целом (рис. 3). Напротив, уровень безработицы в ЕС увеличился бы меньше после 2008 г., а текущий уровень в первом квартале 2017 г. составил бы 4,6% вместо 8,1%, поскольку мы предполагаем, что никто не присоединился к рабочей силе, и, таким образом, число безработных было бы меньше. .

Таким образом, мы можем видеть, что резкие изменения в участии в рабочей силе действительно оказали значительное влияние на динамику уровня безработицы в США и ЕС с 2008 года. Более того, они рисуют более тонкую картину, чем часто цитируемый уровень безработицы, который подразумевает что рабочая сила США, несомненно, опережает ЕС. На самом деле история немного сложнее.

Приложение: таблицы для конкретных стран

 

• Жолт Дарвас

  Жолт Дарвас, гражданин Венгрии, присоединился к Bruegel в качестве приглашенного научного сотрудника в сентябре 2008 г. и продолжил свою работу в Bruegel в качестве научного сотрудника с января 2009 г., а затем был назначен старшим научным сотрудником с сентября 2013 г. Он также является старшим научным сотрудником Corvinus. Университет Будапешта.

  С 2005 по 2008 год он был советником по исследованиям группы финансовых исследований Argenta в Будапеште. До этого он работал в исследовательском отделе Центрального банка Венгрии (1994-2005 гг. ), где занимал должность заместителя начальника.

  Жолт имеет докторскую степень. Он получил степень бакалавра экономики в Университете Корвинуса в Будапеште, где с 1994 года преподает курсы эконометрики, а также в других учреждениях. Его исследовательские интересы включают макроэкономику, международную экономику, центральное банковское дело и анализ временных рядов.

• Дэвид Пихлер

  Дэвид был научным сотрудником в Bruegel, специализирующимся на макроэкономических темах, фискальной и денежно-кредитной политике. До прихода в Bruegel Дэвид работал стажером в Европейском центральном банке, а также в Европейском инвестиционном банке. Он получил степень магистра экономики в Уорикском университете после окончания программы бакалавриата по экономике в Университете Граца, Австрия.

  Дэвид работал в австрийской неправительственной организации Childrenplanet, которая поддерживает проекты в области образования, снабжения чистой питьевой водой и здравоохранения в Камбодже. Он носитель немецкого языка, свободно говорит по-английски и хорошо знает испанский.

Трудоустройство по всей Европе, Европа | Chambers Rankings

/Home/Europe/Europe-wide Employment Legal Rankings

Все профили отделов

Band 1

1. CMS

   Employment

   Европа 2022 | Группа 1 | 11 лет Рейтинг

   CMS поднимается на вершину рейтинга с ведущими офисами в Австрии, Германии и Франции. Юридическая фирма имеет обширную сеть по всей Европе, а также высокопоставленные команды в Великобритании, Португалии, Польше и Испании. Он предлагает широкий спектр услуг, включая неконфликтные транзакционные вопросы, вопросы соблюдения нормативных требований, реструктуризации и резервирования. В число клиентов входят крупные корпорации из различных секторов, таких как СМИ, потребительские товары, технологии и энергетика, а также клиенты из сферы услуг.

   Просмотр профиля

2. Allen & Overy LLP

   Работа

   Европа 2022 | Band 1

   Просмотр профиля

3. Baker McKenzie

   Работа

   Европа 2022 | Группа 1

   Просмотр профиля

Группа 2

1. DLA Piper LLP

   Занятость

   Европа 2022 | Группа 2 | 14 лет в рейтинге

   DLA Piper предлагает обширное предложение по всей Европе, включая Румынию, Испанию, Нидерланды, Италию, Норвегию и Венгрию. Он имеет заметную практику консультирования глобальных компаний по вопросам, связанным с несколькими юрисдикциями, включая реструктуризацию. Юридическая фирма обладает дополнительным опытом в вопросах трудоустройства при трансграничных слияниях и поглощениях, уходе старших сотрудников и содействии в соблюдении нормативных требований. Клиенты представляют широкий спектр отраслей промышленности, включая технологии, финансовые услуги и науки о жизни.

   Просмотр профиля

2. Freshfields Bruckhaus Deringer

   Работа

   Европа 2022 | Группа 2 | 14 лет в рейтинге

   Компания Freshfields имеет очень уважаемую европейскую практику трудоустройства с известными офисами во Франции, Германии и Великобритании. Фирма очень активна в сложных слияниях и поглощениях, а также в реструктуризациях. Он консультирует по вопросам профсоюзов и рабочих советов, в дополнение к расследованиям трансграничных неправомерных действий и связанным с ними судебным разбирательствам. Он консультировал многих клиентов во время COVID-19пандемии по смежным вопросам занятости, включая политику и вопросы конфиденциальности данных. Среди клиентов компании «голубые фишки» из сектора финансовых услуг, энергетики, товаров народного потребления и наук о жизни.

   Просмотр профиля

Группа 3

1. Clifford Chance LLP

   Работа

   Европа 2022 | Группа 3 | 14 лет в рейтинге

   Clifford Chance может похвастаться солидным предложением полного спектра услуг в области трудового законодательства и уважаемым присутствием в Люксембурге и Великобритании, а также во Франции, Нидерландах, Испании и Италии. Юридическая фирма помогает с аспектами трудового права трансграничных слияний и поглощений и реструктуризации, с дальнейшим опытом в вопросах иммиграции и договорных вопросов. Clifford Chance также занимается международными трудовыми спорами и расследованиями на высоком уровне. Он предлагает дополнительную экспертизу в вопросах регулирования, как на местном уровне, так и в более широком масштабе, например, GDPR. Фирма действует для широкой клиентской базы финансовых учреждений, корпораций FMCG, а также энергетических и телекоммуникационных компаний.

   Просмотр профиля

Группа 4

1. Dentons

   Работа

   Европа 2022 | Группа 4 | 12 лет рейтинга

   Dentons имеет хорошо зарекомендовавшую себя практику в регионе Центральной и Восточной Европы, с особенно сильными предложениями в Польше, Венгрии и Чешской Республике, а также в Нидерландах и Великобритании. Юридическая фирма имеет опыт оказания помощи корпоративному руководству по целому ряду вопросов, включая приобретения и реструктуризацию, а также глобальные проекты по трудоустройству и соблюдение нормативных требований. Он также имеет опыт в спорных вопросах, включая помощь в увольнении и дисциплинарных разбирательствах, а также в судебных разбирательствах в трудовых судах. Dentons также консультирует по переговорам с профсоюзами и работе с производственными советами. Фирма действует для известных международных клиентов в таких секторах, как розничная торговля, производство, финансы и технологии.

   Просмотр профиля

2. Eversheds Sutherland

   Занятость

   Европа 2022 | Группа 4 | 3 Years Ranked

   Новый рейтинг Eversheds Sutherland предлагает ведущее предложение в Великобритании, которое также поддерживается известными филиалами в Центральной и Восточной Европе. Фирма активно участвует в сделках, в том числе консультирует по правам TUPE и реструктуризациям. Он также помогает с контрактами, правилами и установлением глобальных политик. Клиенты родом из финтеха, фармацевтики и инфраструктуры.

   Просмотр профиля

3. Hogan Lovells

   Работа

   Европа 2022 | Группа 4 | 14 лет в рейтинге

   Hogan Lovells предлагает услуги с хорошей репутацией в Испании, Великобритании, Франции, Германии и Италии. Он часто предоставляет экспертные консультации по аспектам трудового права трансграничных сделок и реструктуризации, а также консультирует по коллективным увольнениям. Юридическая фирма имеет дополнительный опыт в области соблюдения нормативных требований, проведения расследований и переговоров с производственным советом. Работает в ряде секторов, включая фармацевтику, финансовые услуги и технологии.

   Просмотр профиля

4. Linklaters

   Занятость

   Европа 2022 | Группа 4 | 14 лет в рейтинге

   Linklaters имеет выдающуюся практику трудоустройства в Великобритании, Бельгии, Португалии, Испании и Германии.