Востребованные профессии в европе: Востребованные профессии в Германии – Abroadz

Востребованные профессии в Германии

Бесплатное обучение в большинстве государственных университетов, репутация научно-технического лидера, расположение в центре Европы – с такими характеристиками популярность немецких городов среди студентов вполне обоснована.

Несмотря на ситуацию с беженцами, экономика государства продолжает расти, а уровень безработицы составляет всего 5,6%. Это объясняет, почему бывшие студенты не спешат покидать приветливые земли. Ведь с правильной профессией трудоустройство не представляет особой сложности. Образовательное агентство STAR Academy составило список востребованных специальностей в Германии, которые позитивно оцениваются на рынке труда на ближайшие годы.

Консультант

Стартовый заработок: 30 000 – 46 000 евро

Консультанты предоставляют экспертные рекомендации по темам безопасности, бухгалтерии, права, образования и т.д. Они работают непосредственно в компании или в консалтинговой фирме для оказания услуг клиентам.

Со временем консультант может подняться по карьерной лестнице и стать партнером или открыть собственное дело и получать гораздо большие суммы. Кандидату на должность нужно быть «профи» в своем деле, будь это менеджмент, финансы или бухгалтерский учет.

Проникнуться атмосферой международного менеджмента и сделать первые шаги на этом поле можно в The IUBH School of Business and Management. Обучение на английском языке, обязательная стажировка в иностранной компании, семестр за границей по желанию – эти аспекты окажут положительное влияние на будущее. Во время занятий предлагают сфокусироваться на одном из направлений: маркетинг, управление персоналом или бухгалтерский учет и финансы.

Отдельно стоит упомянуть профессию «налоговый консультант» В Германии очень прогрессивная система налогообложения, поэтому местные жители трепетно относятся к этой теме и охотно обращаются к экспертам за возвратом процентов по налогам. Стать специалистом этой отрасли нелегко. Нужно выучиться, пройти государственную аттестацию, отработать несколько лет по законодательству ФРГ. Но финальный залп порадует: заработок консультантов по налогам выходит в среднем в 62 тысячи евро в год.

Инженер

Годовой доход: 64 тыс. 

евро

Знак «Made in Germany» говорит сам за себя. Эта страна – мировой лидер в области высоких технологий. Благодаря постоянным нововведениям и ультрасовременным разработкам, местные производители чрезвычайно популярны в других государствах. Немецкие автомобили, машины и электронное оборудование остаются на пике востребованности. За этими достижениями стоят тысячи и тысячи инженеров, которые работают в сферах проектирования и производства.

Потребности в новобранцах выражены в отраслях машиностроения, автомобилестроения и электроинженерии. С получением опыта растут шансы построить карьеру. Многие члены правления и действующие директора производственных предприятий начинали свою трудовую деятельность с позиции инженера.

При выборе этой профессии стоит в первую очередь присмотреться к ассоциации TU9 – девяти самым престижным и старейшим техническим университетам. Их студенты проходят стажировку на крупных заводах, что складывается в неплохие комбинации для быстрого трудоустройства.

Обратите внимание

Так, 4 программы бакалавриата и 13 курсов магистратуры, в том числе международный Global Production Engineering, предлагает Technische Universität Berlin (TU Berlin). Факультет машиноведения и транспортных систем придерживается традиций местной инженерии, которая всегда характеризовалась тесными отношениями науки с реальной рабочей обстановкой.

IT-специалист

Годовой доход: 66 000  евро

Немцев часто называют нацией поэтов и философов. Тем не менее это также страна изобретений и открытий. Она вкладывает огромные средства в интеллектуальные технологии и цифровые приложения, чтобы оставаться конкурентоспособной на международном рынке. Вопросам практического использования искусственного интеллекта и новейшего программного обеспечения в разных индустриях уделяется пристальное внимание.

Именно поэтому ИТ-специалисты столь популярны.

The Hasso Plattner Institute (HPI) предлагает различные курсы в области «IT-систем», которые считаются уникальными в масштабах всего государства. В изучении компьютерных наук особое внимание уделяется концепции и разработке сложных программных систем. Учеба в вузе бесплатная, но преподавание ведется на немецком языке.

Юрист

Средний доход: € 40 000 – € 80 000

Даже несмотря на длительный путь и преодоление нескольких обязательных экзаменов, юридические школы пользуются спросом. Затраты по времени и усилиям быстро окупаются. Банкам, отраслевым организациям, юридическим фирмам, государственным органам постоянно требуются первоклассные юристы.

Вместе с тем осложнение ситуации на глобальных рынках представляет собой растущую проблему для будущих юристов и работников органов правосудия. Юридические исследования должны соответствовать новым требованиям и постоянно модернизироваться.

Учебный план EBS Law School от European University вполне удовлетворяет меняющиеся и неоднозначные потребности юриспруденции. Он рассчитан на одновременное прохождение материалов по праву и экономике и дает необходимые компетенции для принятия правильных решений в неустойчивой деловой среде. Самое главное – в вузе можно получить три степени менее чем за 5 лет!

Технический менеджер

Средняя заработная плата: 60 000 – 90 000  евро

Технические менеджеры ведут мероприятия по технологическому развитию. Они разбираются в разработке программного обеспечения или производстве электроники. Хороший руководитель проанализирует поставленную задачу, а затем направит свою команду на поиск реалистичных и эффективных решений. Важно, чтобы он обладал профессиональными и управленческими компетенциями.

Поскольку ФРГ славится своими учебными наработками в инженерии, магистратура по специальности «Инженерное руководство» хорошо зарекомендовала себя.

Она поможет стать профессионалом как раз на стыке технологий и управления. Такая программа продолжительностью 4 семестра есть в The IUBH School of Business and Management.

Преподаватели расскажут, как в комплексе рассматривать технические проблемы и решать их с помощью бизнес-экспертизы. В результате академических усилий можно получить всеобъемлющие и междисциплинарные знания в методах руководства и нанотехнологиях, подтвержденные ценным дипломом.

Сотрудник лаборатории

Годовой заработок: от 40 000 евро и выше

Не одними машинами богата Дойчланд. Здесь находятся офисы глобальных игроков в химической и фармацевтической промышленности, поэтому спрос на первоклассных ученых неизменно присутствует.

Лабораторные сотрудники отвечают за безопасную и продуктивную жизнедеятельность клинической, судебной, исследовательской или опытно-конструкторской лаборатории. Работодатели ищут менеджеров лабораторий с бэкграундом в области медтехнологий, химии или химической инженерии. Приветствуется также несколько лет предыдущего опыта по профилю.

Любителям химии понравится в Freie Universität Berlin, расположенном в Берлине. Основные направления исследований – структурное образование, функциональная и химическая реактивность, стереоселективный и макромолекулярный синтез, молекулярная и медицинская биохимия. После трехлетней программы бакалавриата эти термины прочно войдут в повседневную жизнь и уже не будут такими труднопроизносимыми.

Инвестиционный банкир

Средняя заработная плата: до 150 000 евро

Инвестиционные банкиры, по сути, это финансовые консультанты компании. Они работают в финансовом учреждении или в подразделении банка, которое отвечает за привлечение капитала для правительства или других организаций. Для трудоустройства нужны отличные навыки в бухучете, финансах и экономики, не помешает и степень магистра.

Промежуточным отрезком между первым образованием и работой и дальнейшим карьерным развитием в финансовом секторе станет

EBS University. По статистике вуза, 81% выпускников находит работу во время учебного курса или в течение 3 месяцев после окончания магистратуры.

Такие результаты складываются за счет углубленного изучения предметов, проведения семестра за рубежом в одном из 230 партнерских заведений и стажировок в таких корпоративных гигантах, как Deutsche Bank, Morgan Stanley, Bank of America, Merril Lynch. Двойная степень тоже возможна.

Врач

Средняя заработная плата: 50 000 – 70 000 евро

Локальные больницы борются с нехваткой врачей уже довольно много лет и частично решают проблему привлечением иностранной рабочей силы. Этот дефицит в ближайшие годы будет расти и дальше. В частных клиниках, прежде всего, необходимы специалисты общей практики, особенно в Восточной Германии и сельских районах, где возникают трудности с привлечением персонала.

Поступить на медицинский факультет иностранцам непросто. Требуются знания немецкого на уровне B2 плюс хороший школьный аттестат. К тому же, многие учреждения проводят собственные вступительные экзамены на знание химии и биологии. Чтобы стать квалифицированным медиком, понадобится не менее 6 лет учебы и год интернатуры.

Обратите внимание

Более 1200 иностранных студентов учатся в университете Charité Berlin, в котором в общей сложности насчитывается более 100 различных клиник и институтов. Перешагнувший 300-летний рубеж, Charité называют мощнейшим клиническим комплексом в Европе. И одним из самых масштабных работодателей в Берлине, поэтому есть варианты остаться в Альма-матер и после интернатуры.

Специалист по анализу и обработке данных

Приблизительных доход: 60 000 евро

Глобальный объем цифр и значений растет темпами, которые, как оказалось, трудно контролировать. В этом свете мы в прямом смысле «тонем в море информации».
Спрос на экспертов в сборе и анализе данных особо наблюдается в промышленности, торговле и государственном секторе.

Открыть захватывающий мир Data Engineering и покорить гигабайты информации помогут в Jacobs University в Бремене. После двухгодичной магистратуры учащийся выходит знатоком передовых вычислительных инструментов и легко может претендовать на привлекательную материальную оценку своего труда. Альтернатива – перейти к кандидатской диссертации и продолжить свой путь в научно-исследовательских институтах.

Менеджер по уходу за пожилыми людьми

Средняя заработная плата: 50 000 евро

Население ФРГ стареет и все больше нуждается в качественном медицинском патронаже. Именно поэтому сектор ухода за пожилыми людьми активно развивается, создавая дополнительные рабочие места. В институтах появились новые дисциплины, после успешного освоения которых ученики становятся «менеджерами по уходу».

Кроме работников, контактирующих непосредственно с престарелыми людьми, нужны специалисты и для координации здравоохранения: консультанты по здравоохранению в крупных фирмах, сотрудники по работе с клиниками или по стратегическому развитию в лечебных учреждениях. В таких случаях пригодится дополнительное узкоспециализированное образование.

В The IUBH School of Business and Management стоит отправиться за степенью магистра «Управление здравоохранением» и детально разобраться во всех процессах, чтобы в дальнейшем занять ответственную позицию. Лекции на английском языке, небольшие группы, семинары с приглашенными профессорами и работа «в полях» – все это способствует полному погружению в профессию.

Материал подготовлен Надеждой Озонюк совместно со STAR Academy специально для begin.ru.

Востребованные специалисты немецкого рынка труда и зарплата в год. Как устроиться на работу

Как выбирает профессию большинство выпускников? Кто-то ориентируется на деятельность, которая нравится, кто-то задумывается о профессии, которая соответствует его способностям, кто-то поступает на специальность, которая высоко оплачивается, а многие и вовсе поступают за компанию либо туда, куда проще всего поступить. Есть даже такие абитуриенты, для которых основным фактором становится расположение вуза (поближе к дому, чтобы пешком на занятия ходить).

Неудивительно, что многие студенты быстро разочаровываются в своем выборе: кто-то бросает профессию, кто-то переводится в другой вуз, самые стойкие все же заканчивают учебу и страдают на нелюбимой или низкооплачиваемой работе либо вовсе устроиться на работу не могут.

А все потому, что выбирали неграмотно.

При выборе профессии личные симпатии к той или иной деятельности имеют приоритет, но все же это не единственный важный критерий, который необходимо рассматривать.

Профориентация — это комплексный процесс, который учитывает не только личные предпочтения и таланты человека, но и анализирует экономические факторы. Одним из таких важных факторов является востребованность профессии.

Что такое востребованность профессии, и от чего она зависит

Востребованность, или спрос на профессию на рынке труда означает, что специалисты этого профиля нужны, и для них есть рабочие места.

Востребованность одной и той же специальности может различаться в разных странах, этот момент надо учитывать и изначально определяться, в какой стране будет строиться карьера.

Спрос на профессию может меняться с течением времени. К примеру, сейчас не найти чертежников, машинисток: их труд полностью заменили компьютерные технологии, а ведь еще несколько десятков лет назад они пользовались высоким спросом.

С другой стороны, сейчас появляется очень много новых профессий, многие из них могут выглядеть непонятно на первых порах, и кажется, что необходимость в таких специалистах надуманна, но проходит несколько лет, и вдруг оказывается, что спрос на них очень высокий.

Важно!

В связи с развитием технологий отмирают профессии, в которых человеческий труд можно заменить работой компьютера или робота. Подавляющее большинство таких специальностей — рабочие, не требующие высшего образования. Чтобы оставаться на плаву и не бояться конкуренции с роботами, получайте высшее образование.

У востребованности есть обратная сторона — конкуренция.

Высокий спрос на профессию может означать, что специалистов в данной отрасли меньше, чем нужно либо, напротив, специальность популярна, и среди специалистов высокая конкуренция.

Первый случай проблем для соискателей не представляет; второй означает, что молодым специалистам без опыта работы и хорошего портфолио будет сложно устроиться на высокооплачиваемую работу. В этом случае огромным конкурентным преимуществом может стать диплом уважаемого вуза.

Кстати!

В Германии средняя зарплата одна из самых высоких в Европе.

Чтобы делать прогнозы в сфере востребованности профессий, необходимо хорошо разбираться в процессах, которые происходят в экономике, понимать тенденции появления новых и отмирания неактуальных профессий. Эта деятельность требует особых знаний и навыков, поэтому выбор профессии необходимо проводить с помощью специалиста по профориентации.

Советуем изучить: Профориентация

Наиболее востребованные профессии в Германии

Германия — страна, экономика которой переживает подъем. Следовательно, она постоянно нуждается в кадрах.

Важный аспект, который необходимо рассматривать при выборе специальности — зарплата. Она тесно связана с востребованностью, ведь, чем выше спрос на представителей профессии, тем больше им будут платить. В Германии одним из основных условий высоких доходов является наличие высшего образования.

Какие профессии нужны в Германии в настоящее время?

Медики

Медицина — особая отрасль. Ни одно общество не может существовать без медицинской системы, поэтому профессия врача никогда не потеряет актуальности.

В Германии один из самых высоких уровней развития медицины. Во многом он достигнут благодаря финансированию государства.

Врачи относятся к высокооплачиваемым специалистам; их зарплаты составляют от 3 до 8 тысяч евро в месяц, дежурства оплачиваются отдельно.

Важно!

В Германии большое количество новых и междисциплинарных медицинских специальностей, в том числе, связанных с новейшими технологиями (например, молекулярный врач). Таких специалистов готовят в местных вузах.

Инженеры

Несколько лет назад Германия испытывала настоящий дефицит инженеров. Сейчас ситуация уже не такая острая, но спрос на инженеров и технологов стабильно высок; на сегодняшний день есть более 35 тысяч вакансий на эту должность.

Высокий спрос на инженеров связан с развитой промышленностью Германии. Специалисты требуются в предприятия тяжелой промышленности, автомобилестроения, энергетики. Инженер уже в начале карьеры может рассчитывать на зарплату от 3000 евро в месяц; опытные специалисты имеют доход 50–70 тысяч евро в год.

Интересно!

Немецкие вузы выполняют государственный заказ на специалистов в области инженерии: это третья по численности специальность, на которые обучают в вузах. Готовят специалистов как по классическим, так и по новым, междисциплинарным направлениям.

IT-специалисты

В эру высоких технологий без IT-специалистов не обойтись.

Германия в этом плане не исключение; в стране высоко востребованы программисты, разработчики ПО и сайтов, консультанты. На сегодняшний день они в дефиците на рынке труда. Ситуация с системными администраторами более спокойная.

В зависимости от специализации, зарплаты в этой отрасли составляют от 40 до 70 тысяч евро в год.

Какие еще специальности популярны в Германии

Прежде всего, необходимо выделить юристов и экономистов.

Представители этих профессий востребованы всегда, но из-за высокой популярности направлений специалистов выпускается немало, что приводит к высокой конкуренции. Это тот случай, когда особенно важно крутое образование.

Важно!

Работа юриста тесно связана со знанием законов, которые в разных странах разные. Поэтому образование необходимо получать в той стране, в которой вы планируете устраиваться на работу.

Юристы и экономисты — не только востребованные, но и высокооплачиваемые специалисты, чей доход может превышать 65 тысяч евро в год.

В списке самых востребованных профессий в Германии необходимо упомянуть также:

• менеджеров в различных областях;
• электриков;
• архитекторов;
• преподавателей.

Каковы шансы на трудоустройство в Германии

Уровень безработицы в Германии постоянно снижается, а размер заработной платы, напротив, растет. Если в 2012 году количество безработных составляло 5,5%, к 2020 году этот показатель составляет 3,1%, что ниже, чем в США (3,6%), других странах Западной Европы (например, во Франции 8,5%), России (4,7% по данным Минтруда).

Среди молодежи в возрасте до 25 лет в Германии доля безработных составляет 4,5% (средний уровень по Европе — 25%).

Самый высокий уровень безработицы в стране среди мигрантов (более 13%), не имеющих образования.

Таким образом, несмотря на существующее мнение, что цифры по безработице занижены примерно на 1,5%, шансы на трудоустройство высоки, особенно, если у соискателя есть профессиональное образование.

В Германии высоко востребованы многие специальности без высшего образования, например, сотрудники для ухода за пожилыми людьми в дома престарелых, сантехники, разнорабочие, но, если в странах СНГ «синие воротнички» иногда зарабатывают больше, чем специалисты с высшим образованием, на немецком рынке труда ситуация иная: тот, кто хочет зарабатывать много и продвигаться в карьерном плане, должен иметь высшее образование.

Другое важное требование — знание немецкого языка. Даже хороший специалист, но говорящий с сильным акцентом, не будет зарабатывать столько, сколько местный специалист или человек, который говорит на немецком, как местный.

При устройстве на работу специалистов из-за рубежа их дипломы проверяются на соответствие немецким стандартам образования. Если специалист закончил вуз, признанный в Германии, он сможет работать по специальности, в ином случае придется проходить процедуру признания диплома (которая длится около 3 месяцев), а в случае несоответствия, возможно, придется доучиваться и некоторое время работать помощником специалиста. Все это требует затрат времени, что, безусловно, очень досадно.

Несколько советов поступающим

Если вы только на пороге выбора специальности и учебного заведения, а немецкий рынок труда вас привлекает, как и многих специалистов не только с Востока, но и из стран Западной Европы, задумайтесь о том, чтобы учиться в Германии.

Учеба в немецком вузе снимает сразу несколько проблем:

• вы становитесь специалистом с дипломом, полученным в Германии, который не надо нигде подтверждать;
• к окончанию вуза вы доводите свой немецкий до совершенства;
• вы получаете легальную возможность в течение 1,5 лет после окончания вуза устроиться на работу;
• вы хорошо узнаете страну, и адаптация вам не требуется.

И все это помимо того, что вы получите образование, которое котируется в Евросоюзе.

Важно!

Немецкие вузы предлагают широкий выбор — более 18 тысяч учебных программ, среди которых есть как традиционные, так и новые, пик востребованности которых еще впереди.

Советуем изучить: Подбор программ обучения в немецких вузах

Есть у вузов Германии еще одна привлекательная черта — в них учат бесплатно.

Формально в России и других странах СНГ бесплатное высшее образование тоже доступно. Но только пока речь идет о не самых крутых вузах и не самых популярных направлениях. Если хочется учиться в крутом вузе бесплатно, потребуются высокие баллы за госэкзамены, а также придется ехать в столицу, где расходы на проживание выше, чем дома. Вот и получается, что крутое образование на бесплатной основе мало кому доступно.

В немецкий вуз поступают без экзаменов, по среднему баллу аттестата. Понадобится также знание немецкого языка.

Благодаря экономическому подъему, который сейчас происходит в Германии, а также таким процессам, как децентрализация и активная работа профсоюзных организаций, уровень безработицы в стране планомерно снижается, а зарплаты растут. Наиболее перспективны профессии, для которых необходимо высшее образование. И получать его, если вы мечтаете работать в Германии, нужно там же. Тем более, что это бесплатно. Сомнение и неуверенность в своих силах в ситуации поступления в зарубежный вуз вполне естественны. Консультация специалиста поможет вам поверить в себя и понять, что все достижимо.

На кого учиться: востребованные профессии за рубежом

Любой современный студент за рубежом хочет получить специальность, которая приведет к хорошей работе и зарплате. Но, какие же профессии особенно востребованы за границей? На кого учиться, чтобы устроить свое будущее?

По версии “Business Insider” сегодня в мире наблюдается общая тенденция, согласно которой наиболее востребованы специалисты в области программной инженерии и разработок, электронной инженерии, механической инженерии, медсестринского дела, медицины и гражданской инженерии.

При этом в большинстве стран, в связи с наплывом неквалифицированных разнорабочих, возникает потребность в квалифицированных и образованных рабочих, включая строителей, инженеров, медицинских работников и т.д.

Профессии будущего: где их можно получить?

Рассмотрим подробнее, какие профессии наиболее востребованы сегодня в разных частях света – Европе, Азии и Северной Америке?

Европа

Согласно последним исследованиям, в странах Европы наблюдается возрастающая потребность в высококвалифицированных врачах, фармацевтах и медицинских техниках. Кстати, в Европе хороший медик может рассчитывать на высокую зарплату, начинающуюся от €40,000 в год. Кроме того, на быстрое трудоустройство могут рассчитывать медсестры и сотрудники управляющего медицинского персонала со средним специальным или высшим образованием.

В Европе также широко востребованы инженеры и технические специалисты. Германия, например, не так давно официально анонсировала потребность в квалифицированных инженерах. Инженеры, работающие во всех отраслях, сегодня могут получить в Европе не только перспективную работу, но и достойную зарплату. Столь же востребованы и ИТ-специалисты. Дополнительным бонусом при трудоустройстве, конечно же, будет владение одним или несколькими иностранными языками, помимо английского.

Работа для выпускников в Германии

Работа для выпускников во Франции

Карьера и зарплата инженера в Великобритании

Азия

В странах Азии сегодня быстрыми темпами развиваются высокие технологии и ИТ-индустрия. Не удивительно, что здесь существует и большой спрос на специалистов в этих областях. Однако при трудоустройстве иностранцы должны быть готовы к высокой конкуренции со стороны местных работников, особенно в Японии и Китае.

На достойную работу в Азии также могут рассчитывать иностранные архитекторы и дизайнеры, а также сотрудники управляющего персонала, включая менеджеров и специалистов по подбору и работе с кадрами.

Поскольку страны Азии занимают все более уверенную позицию на рынке международного образования, здесь также наблюдается спрос на высокообразованных иностранных педагогов. Сегодня в учебных заведениях Малайзии, Гонконга, Сингапура, Китая и Японии работает все больше иностранцев. Наиболее востребованы педагоги, преподающие различные дисциплины на английском языке, а также сам английский как второй язык.

Работа для выпускников в Японии

Работа для выпускников в Южной Корее

Северная Америка

Ситуация на рынке вакансий США и Канады схожа с ситуацией в Европе. Здесь также востребованы врачи, особенно нейрохирурги и стоматологи, инженеры-биомедики, физиотерапевты и окулисты. Квалифицированные медики высшей категории здесь могут зарабатывать до $500,000 в год.

Также наблюдается нехватка младшего медицинского персонала, включая медсестер и ассистентов врачей, и работников социального сектора, специализирующихся на уходе за больными и работе с престарелыми.

Помимо этого, в странах Северной Америки востребованы архитекторы и инженеры, ИТ-специалисты и работники нефтегазовой отрасли. Так, в США квалифицированные инженеры могут рассчитывать на заработную плату до $120,000 в год.

Работа для выпускников в Канаде

Работа для выпускников в США

Получение профессии в Германии | Виза-Комфорт: виза и ПМЖ в Германию

Возможность бесплатно получить профессию в Германии – абсолютная реальность. В Германии есть востребованные специальности, на которые настолько не хватает собственных кадров (и в ближайшей обозримой перспективе хватать не будет), что здесь радостно приветствуют и иностранцев. И даже чиновники, понимая это, значительно легче выдают визы.

В отличие от российской системы, где получают только теоретические знания, в так называемом дуальном образовании в Германии вам сразу нужен потенциальный работодатель, место практики. Дуальное образование – это получение теоритических знаний с параллельным практическим применением их на настоящем месте работы. Из 5-дневной недели 2 или 3 дня вы получаете теоретические знания в профессиональной школе (аналог колледжа, техникума), а оставшиеся дни в неделе – применяете их же на реальной работе.

Такое обучение не будет стоить лично вам ни цента – его оплачивает работодатель напрямую в образовательное заведение. Мало того, он обязан оплачивать и вашу работу. Минимальная оплата – от 600 евро на руки – мало что вам сейчас скажет. Проще так – после оплаты страховок и комнаты в студенческом общежитии (обычно это квартира, снятая студентами на паях), на питание вам останется около 200 евро. Транспортные расходы вычитать не нужно, т.к. у студентов часто либо бесплатный проезд, либо можно купить недорогие абонементы.

200 евро – это питание «от пуза», простите за упрощение. Конечно, не в ресторанах (не считая фастфудов). Это покупка практически любых продуктов (кроме икры и дорогих сладостей) в любом магазине и самостоятельное их приготовление, или покупка полуфабрикатов (когда кусок свежего мяса замаринован, и лежит уже в специальном жаропрочном пакете; либо рыба в соусе и мисочке из фольги – и то, и другое нужно бросить в духовку на 30 минут – с этим справится даже начинающий).

Во второй и третий год обучения платить вам будут больше, опыта тоже добавится, уже можно немного сэкономить денег и на поездки по Европе во время каникул.

Высшее, или средне-специальное образование?

Через нас прошло много студентов, поехавших в Германию за высшим образованием. Но даже хорошие оценки в дипломе совсем не гарантируют трудоустройства в Германии. Все-таки, безработица там есть. И на хорошие места есть конкуренция.

Ситуация, собственно, как и в России – никакое высшее образование еще не гарантирует хорошей работы.

А вот после обучения изначально востребованной профессии, у вас будет гарантированное место работы (или там, где вы практиковались во время учебы, или у любого другого работодателя), и, автоматически, – возможность остаться в стране.

Список востребованных специальностей создают чиновники. Они смотрят на много лет вперед (10-20), и создают его не для иностранцев, а для своих же граждан. Дело в том, что на основании этого же списка местные немцы могут получить субсидирование на получение образование (то есть, выучиться частично за государственный счет), и государству было бы невыгодно, если бы через 5 лет такой человек остался без работы, и пришел просить социальную помощь, или переобучение на другую специальность. Отсюда и получается, что этот список – очень серьезная гарантия надежного трудоустройства на много лет вперед.

Знание немецкого языка

Оно необходимо на уровне хотя бы А2 – в некоторых учебных заведениях есть дополнительные курсы, которые позволяют подтянуть язык до необходимого уровня В1. Вам нужно будет ходить в колледж, и понимать теорию, которую вам будут преподавать. Учителя – немцы, вокруг вас будут обычные немцы-сокурсники, поэтому никто не будет специально ради пары иностранцев разговаривать медленнее, или проще – это будет обычная немецкая речь.

Конечно, в перерывах можно подойти к преподавателю, или к сокурсникам, и что-то уточнить. Но учитывайте, что вам нужно изучать предметы, а параллельно еще и незнакомую лексику на немецком языке. То есть, будет полуторная, или двойная нагрузка в первые полгода-год.

В России с нуля, параллельно с работой абсолютно реально выучить язык до этого уровня за год. Альтернативно – поехать в Германию на 6-12 месяцев на интенсивные языковые курсы, с нуля за 6-9 месяцев можно выучить немецкий до необходимого В1, а за год даже до уровня В2.

Зато средне-специальная система теоретической части обучения в Германии похожа на школьную в России – пары, предметы, зачеты, контрольные. И очень, очень и очень тщательное изучение. Такая доскональность, повторение пройденной темы с разных сторон, – позволит вам легче усваивать предметы (новые слова будут часто повторяться, в разных контекстах). Но, например, выписывать новые слова в первый год нужно будет ежедневно, и каждый день, систематически, учить по 3-7 новых слов. А потом станет значительно легче.

Кстати, практическая часть обучения на настоящем предприятии позволяет не только тут же закреплять навыки, но и делает немецких рабочих именно профессионалами своего дела – вместе с дипломом вы получаете реальную профессию, и уже являетесь специалистом с опытом работы (а не теоретиком, которого нужно переучивать – как в большинстве других стран, к сожалению, и в России).

А что в результате? Вы живете в Германии, имеете понятную работу, уволить вас крайне сложно (трудовое законодательство защищает), да и вообще в немецких фирмах принято работать по многу десятков лет. Дом, семья, отпуск в такой близкой Европе, в гости приезжают из России родственники и друзья.

Гарантии во время обучения

Работодатель обязан оплачивать вашу учебу и выплачивать зарплату. Хоть оплата и ниже, чем у специалистов, но ведь и вы пока что не специалист, работаете в полсилы, вас еще параллельно обучать на практике нужно, на что уходит рабочее время других сотрудников.

Зато на жизнь денег хватать вполне будет, например, из дома (от родителей) деньги получать не нужно. В России таких условий просто нет.

Добавляйте еще, что у вас сразу будет и медицинское страхование, как у родившихся в Германии немцев.

И даже сразу при приезду будет возможность пригласить к себе в гости близких вам людей. А мы им поможем оформить к вам гостевые визы!

Порядок действий

• Внимательно просмотреть список вакансий, выбрать то, что вам по душе.
  Важно – работа должна приносить удовольствие, тогда (с течением времени) вы станете среди таких же специалистов глубоким профессионалом, а за профессионализмом придут большие (выше среднего по рынку) зарплаты. То есть, лично вы сможете зарабатывать больше, чем обычно платят за эту работу – а изначальное условие для этого – ваша специальность должна вам нравится.

• Посмотреть открытые вакансии (или мы можем помочь подобрать)
• Написать резюме (мы поможем составить его, как принято и привычно в Германии)
• Разослать резюме работодателям (мы тоже можем помочь)
• Пройти телефонное собеседование с работодателем (мы можем вас подготовить к нему)
• При желании – съездить в Германию, посмотреть на работодателя лично (пройти собеседование лично) – с визой и организацией поездки мы тоже поможем

При согласии работодателя взять вас на обучение, мы поможем вам:

• Собрать комплект документов
• Подать документы в консульство на визу

После получения визы мы можем помочь:

• Найти квартиру/комнату на время обучения
• Зарегистрироваться (прописаться),
• получить временный вид на жительство
• получить медицинскую страховку, проездной
• Поддержим первое время – и информационно, и действиями

7 самые высокооплачиваемых профессий В Европе

Профессия становится востребованной и хорошо оплачиваемой в двух случаях: высокого профессионализма и узкой направленности применения. Другими словами, добиться неприлично высоких зарплат можно или ответственно относясь к работе, или выбрав редкую специальность, воспользовавшись услугами организаций поиска вакансий, которые напрямую связанны с европейскими партнерами.

 

 

 

На настоящее время список востребованных профессиональных областей в Европе состоит из 7 пунктов. Ближайшие 5 лет в их ряды будут приниматься специалисты с обещанием высокого заработка.

7 место. Преподаватели

в Европейских странах давно задумались над качеством образования, привлекая тьюторов приятными расценками за их труд. Однако наиболее востребованные предметы оплачиваются дороже. Так, например, знание и готовность обучить юриспруденции или ведению бизнеса более выигрышны с финансовой точки зрения, чем литература и математика. Кроме того, повышается спрос на высококвалифицированных гувернанток и нянь.

6 место. Инженеры

Востребованы инженеры-проектировщики, которые легко ориентируются и вникают в современные технологии, осваивают новые программы. Также не остаются в тени инженеры-строители и специалисты по телекоммуникациям. 

5 место. Программисты

Американские IT-специалисты со стажем до 5 лет имеют уже высокие зарплаты. В Европе этот показатель ниже, исключение составляет Германия. Особый спрос на программистов, специализирующихся на мобильных устройствах. 

4 место. Психологи 

Психологов можно встретить в кадровых агентствах, больницах, тюрьмах, а также многочисленная их часть ведет частную практику, издает книги, делятся опытом на мастер-классах, выступают на радио и телевидении. Психологи на Западе зарабатывают меньше врачей, но больше преподавателей.

3 место. Юристы

Редко возникают проблемы с трудоустройством у западных юристов. Если студент закончил вуз, это подразумевает, что он ответственно подошел к выбору профессии. Получение высшего юридического образования в престижных вузах обходится дорого, поэтому сначала придется потратиться. 

2 место. Пилоты 

Летчики гражданской авиации в среднем получают более 130 тысяч долларов в год. И они имеют возможность получать больше, став личным пилотом. 

1 место. Врачи

Квалифицированный стоматолог не останется без работы. Эстетическая стоматология прогнозирует рост спроса на ортодонтов. Но всех их обходят хирурги, чья специальность самая востребованная и высокооплачиваемая на Западе. Правда, нужно будет первые лет 10 повышать квалификацию и нарабатывать опыт. Пусть это долгий, но верный путь. “Неаполь по-славянски”

Как найти работу в Италии?

Самые популярные специальности в Чехии

Содержание:

1. Список самых популярных направлений у абитуриентов
2. Список самых востребованных специальностей у чешских работодателей

В чешских университетах преподаются тысячи специальностей: технические, гуманитарные, медицинские, экономические — нет никаких сомнений, что каждый абитуриент сможет найти здесь подходящую ему программу, получить качественное образование и затем построить карьеру международного уровня.

Студенту остается только выбрать, какую именно будущую профессию он готов осваивать в течение следующих 3-х или 5-ти лет. Для тех, кто по-прежнему сомневается, Prague Education Center подготовил списки самых популярных и самых востребованных специальностей в Чехии. Совпадают ли интересы абитуриентов с нуждами чешских работодателей и где можно изучать лучшие профессии, сможете узнать, прочитав наш материал.

Список самых популярных направлений у абитуриентов

По данным Министерства образования, молодежи и спорта Чехии, самыми популярными направлениями среди чешских и иностранных абитуриентов стали:

1. Экономика и менеджмент

В том, что экономические специальности каждый год занимают первые строчки подобных рейтингов, нет ничего удивительного. Также, как и в странах СНГ, школьники стремятся, в первую очередь, получить навыки и знания из области финансов и управления предприятиями, которые бы позволили им в последствии открыть свой собственный бизнес.

Этот год не стал исключением, на все экономические направления было подано около 40% всех «приглашек». Такой ажиотаж обусловлен не только высоким интересом со стороны подростков абитуриентов, но и большим количеством вузов, где преподаются подобные специальности.

В одной только Высшей школе экономики 6 факультетов и более сотни различных учебных программ. К тому же, экономические факультеты есть практически во всех многопрофильных вузах Чехии, например, таких именитых, как Карлов и Масариков университеты. Более подробный список всех вузов Чехии с экономическими специальностями представлен здесь. 

2. Гуманитарные и социальные науки

К их числу относятся, прежде всего, такие направления, как международные отношения, маркетинг и связи с общественностью, журналистика, политология и социология. На изучение этих дисциплин суммарно было подано около 32% от всех заявлений абитуриентов.

Основной причиной такой популярности сами студенты называют «более облегченную», по их мнению, систему поступления. Многие гуманитарные факультеты уже давно отошли от стандартных профильных вступительных экзаменов и перешли к общему тестированию знаний и умений абитуриентов, которые никоим образом не связаны со школьной программой.

Речь идет о тестах под названием OSP и TSP.

Первый был создан чешской образовательной компанией SCIO, его суть заключается в выявлении у студентов необходимых навыков для обучения уже в высших учебных заведениях. Второй является прототипом теста OSP и был разработан специально для тех студентов, которые поступают в Масариков университет.

В целом же, пройти обучение по гуманитарным или социальным дисциплинам можно в большинстве многопрофильных вузов, полный их список найдется здесь.

Подробнее о том, как проходит обучение на факультете Социологии в Карловом университете, в этом видео расскажет наша студентка Анастасия:

 3. Иностранные языки

Отдельной группой от гуманитарных дисциплин были выделены университетские программы, связанные с изучением иностранных языков. На философские факультеты, на которых, в основном, и проводится обучение зарубежной филологии, по итогам приемной кампании 2017 года было подано порядка 29% от общего числа всех отправленных «приглашек».

Самыми популярными специальностями в этой сфере, по-прежнему, остаются англистика-американистика, французская/немецкая/испанская филология, русский язык и литература. Однако все больший интерес абитуриенты проявляют и к таким необычным специализациям, как, например, греческая античная филология, японистика и даже индонезистика.

По словам студентов, при выборе данного направления они в основном ориентируются на карьерные перспективы, которые открываются им после окончания университета, а именно, работе в туристических агентствах.

4. Машиностроение и IT-технологии

На технические специальности в 2017 году было подано всего 22% от общего числа отправленных абитуриентами заявок. Большую заинтересованность у студентов вызывают направления, связанные с робототехникой, информационными технологиями и программной инженерией, в то время, как программы по геодезии и энергетике остаются пока без особого внимания. При этом технические вузы всячески стараются привлечь максимальное количество абитуриентов, некоторые даже отказываются от вступительных испытаний и просто проводят конкурс аттестатов.

О каких таких университетах идет речь, можно прочесть в нашем недавнем обзоре «Машиностроение – в какой технический вуз поступать?».

Об учебе на факультете IT-технологий в Чешском техническом университете в данном видео рассказала наша выпускница Анастасия: 

 5. Юриспруденция

Изучать право были не против 16% всех абитуриентов, которые в 2017 году помимо каких-либо других специальностей в список будущей профессии внесли и юриспруденцию. Интерес к этой специальности не столь высок в связи с тем, что в Чешской Республике всего 4 университета, в которых можно выучиться на юриста:

Плюс ко всему вступительные экзамены отличаются своей высокой степенью сложности, что, конечно, пугает большинство абитуриентов.

Список самых востребованных специальностей у чешских работодателей

В то время как выпускники школ традиционно выбирают популярные экономические, юридические, управленческие специальности, на рынке труда в Чехии уже сегодня ощущается острая нехватка квалифицированных инженеров, IT-специалистов, программистов, архитекторов и строителей. Так, согласно последним данным Статического бюро Чешской Республики больше всего свободных рабочих мест насчитывается в сферах:

1. Информационные технологии

Привлечение все большего количества инвесторов, рост IT-компаний и их функционала — все это сказывается на стремительном росте числа вакансий, связанных с разработкой компьютерных технологий и веб-программированием. Необходимость в новых сотрудниках настолько велика, что многие известные крупные компании готовы нанимать еще студентов, чтобы уже «на месте» обучить их всему необходимому.

Заработная плата, например, у разработчика мобильных приложений может достигать до 100 000 чешских крон в Праге, и составлять чуть меньшую сумму, если компания располагается в регионах Чехии.

В этом видео мы познакомим вас с выпускницей Prague Education Center, которая поступила в Чешский Технический Университета на факультет Информационных технологий (FIT).

Смотреть все видео-отзывы об обучении в Чехии

2. Машиностроение

В такой же ситуации, что IT-компании, оказались и заводы, занимающиеся разработкой и изготовлением всевозможного оборудования.

Экономика Чехии сейчас находится на подъеме, компании готовы запускать новые производственные линии, открывать больше предприятий, но, к сожалению, найти квалифицированные кадры не в состоянии.

Основные требования, которые выдвигаются к сотрудникам — это хорошее знание иностранных языков и профильное образование.

В среднем, ведущий технолог на заводе получает от 80 000 до 120 000 чешских крон в месяц.

 3. Строительство

Практически каждую неделю перед ведущими рекрутинговыми агентствами Чехии ставится задача найти компетентных сотрудников для довольно известных строительных компаний. На данный момент свободно более 1400 вакансий в сфере строительства. Работодатели ищут квалифицированные кадры со знанием, как минимум, одного иностранного языка.

На начальных позициях молодой специалист может смело рассчитывать на зарплату в 35 000 чешских крон.

4. Медицина и фармацевтика

В медицине на сегодняшний день ощущается недостаток медсестер и врачей практически каждой узкой специальности. Как частным, так и государственным больницам ничего не остается, кроме как повышать заработную плату представителям этих профессий. Так, в среднем, медсестры получают до 35 000 чешских крон в месяц, а доктора — до 110 000 чешских крон в месяц. Многие абитуриенты учитывают этот факт, перед тем, как учиться в медицинском университете. 

Помимо этого, дефицит медицинских сотрудников восполняется также за счет более упрощенной программы трудоустройства для профессиональных медиков и врачей из стран СНГ. Зачастую достаточно лишь нострифицировать свой медицинский диплом. Если же вам необходимо получить дополнительное образование, то перед поступлением в чешский вуз, вы можете почитать отзывы об учебе в медицинском университете, и выбрать идеальный вариант для себя. 

5. Банковское дело и финансы

Чешским банкам очень нужны сотрудники, которые помимо профильных знаний будут еще и владеть несколькими иностранными языками. В приоритете на сегодняшний день: русский, английский и немецкий. Связано это, как несложно догадаться, с большим количеством иностранцев, проживающих на территории Чешской Республики.

Так, только начинающим специалистам руководство банков готово платить до 35 000 чешских крон в месяц, а вот уже опытным финансовым директорам выплачивается куда более привлекательная зарплата, которая может доходить до 200 000 чешских крон.

Какие специалисты зарабатывают больше всего? Ответ вы найдете в данной статье.

За рубежом на рынке труда потребность в специалистах меняется очень стремительно, но достаточно предсказуемо. Для того чтобы после окончания университета ваша специальность оказалась все еще востребованной, достаточно внимательно изучить представленный Пражским Образовательным Центром список самых необходимых профессий ближайшего будущего. Если у вас остались вопросы, наши консультанты с радостью ответят на них и помогут вам подобрать не только будущий университет, но и оптимально подходящую для вас программу подготовки. Правильно подобранная программа станет твердым фундаментом для успешного поступления в выбранный университет и хорошим началом профессиональной карьеры.

Подать заявку

5 самых востребованных профессий за границей

1. Менеджер по электронной коммерции 

Средний уровень зарплаты: 200 000–350 000 ₽ или $5000 в месяц

У E-commerce manager больше всего ценится опыт работы на крупных площадках, известных во всём мире, таких как AliExpress, Amazon, Ebay, например. Работодателям также интересен опыт запуска магазинов с нуля. Однако есть страны, где экспертиза российских специалистов будет совершенно нерелевантна. Это Япония и Китай, которые сильно опережают нас по трендам на этом рынке. 

Если говорить про релокацию сотрудников, то в основном в другие страны перевозят  специалистов руководящего уровня. При переезде сохраняется примерно такой же уровень заработной платы, как и в России, но некоторые компании предлагают очень хороший релокационный пакет, который компенсирует как материальные, так и  моральные издержки, связанные с переездом, а также иногда перевозят за свой счёт всю семью.

2. «Цифровой» менеджер (диджитал-маркетологи, менеджеры проектов и т. д.)

Средний уровень зарплаты: 150 000–210 000 ₽ или $2100–3000 в месяц

Digital Manager, желающий переехать за границу, должен обладать уникальными знаниями и быть в курсе всех новых технологий. Таких специалистов компании готовы перекупать и переводить для работы в разные страны. Любопытно, что сейчас чаще всего перевозят своих сотрудников компании из сферы IT и Beauty. 

Зарплаты у диджитал-специалистов за рубежом, как правило, соответствуют зарплатам в России. Однако сами переехавшие сотрудники рассказывают, что, например, европейцам на тех же должностях могут платить больше.

3. Менеджер по развитию бизнеса в digital-компаниях

Средний уровень зарплаты: 230 000–300 000 ₽ или $3200–4200  в месяц

 

Российские IT-компании (Яндекс, Mail, некоторые разработчики игр и другие) давно выходят за пределы страны. Они открывают офисы на Кипре, в Турции, в других странах и готовы перевозить туда людей, которые будут отвечать за привлечение новых партнёров (Business Development). 

По нашему опыту, почти всегда релокацию инициируют сами сотрудники. Они очень активны и пытаются попасть в международные проекты внутри компании. Именно такого поведения ожидают от сотрудников, готовых к изменениям и переезду для работы в другую страну.

4. Программист  

Средний уровень зарплаты: до $100–200 тысяч в год

Наиболее востребованными из IT-специалистов остаются разработчики. Достаточно сложно выделить конкретный язык программирования, вакансии есть для каждого.  

• Релокация в Европу

Сейчас вакансии для тех, кто хочет переехать, есть в Нидерландах, Австрии, Франции, Португалии. В Германии наибольшее количество открытых позиций — в Берлине Мюнхене, Гамбурге, на рынке Великобритании — в Лондоне. 

Разработчики могут ориентироваться на следующий уровень зарплат с оплачиваемой релокацией и визой: Германия — это €40–80 тысяч в год, а Великобритания — £40–90 тысяч в год. 

• Переезд на работу в США

А в США колоссальный разброс в зарплатах, поскольку многое зависит от штата,  опыта и конкретной компании. Бесспорные лидеры по предложениям работы — Калифорния и Кремниевая долина. Многие компании, начиная с небольших стартапов и заканчивая такими гигантами, как Facebook, Google, Amazon, готовы оплачивать визу и релокацию, а также делать приятные офферы.

В целом опытному разработчику уровня senior можно рассчитывать на компенсацию в размере $100–200 тысяч в год. 

5. Байер и ритейл-стафф 

Средний уровень зарплаты: 150 000–350 000 ₽ или $2100–5000 в месяц

Если вы мечтаете о работе на знаменитые модные бренды за границей, то самый простой способ сделать себе карьеру — начать её внутри российского представительства. Самый распространённый вариант — это внутренняя релокация. Чаще всего крупные бренды приглашают специалистов, которые с ними долго работают в России. Если сразу искать работу за рубежом, то на начальные позиции могут рассчитывать только выпускники вузов. Им стоит ориентироваться на стажировки в модных домах, а потом уже оставаться там и постепенно делать карьеру в мире моды.

В люксовой индустрии сегодня наиболее востребованы управляющие магазинами, маркетинг-менеджеры и байеры. Приглашать специалистов из России готовы Италия и Франция, а также Арабские Эмираты, в частности Дубай, где активно требуется ритейл-стафф со знанием английского и русского языков.

Если говорить о навыках, которые требуются от наших специалистов в других странах, то это, конечно, язык и доскональное знание российского рынка. Ищут профессионалов, которые со своей экспертизой помогут активно развивать российское и региональные направления.

Как искать работу за границей

Вот несколько советов, которые помогут вам поэтапно двигаться к цели по поиску работы в другой стране:

1. Рассмотрите возможность работы в представительстве международной компании в России

Один из самых популярных способов получить опыт работы за рубежом — это построить карьеру в международной компании в России. Многие из них предлагают возможность релокации для своих сотрудников. Чаще всего эта практика распространяется на руководящий состав, так как именно на этом уровне особенно важно получить широкий опыт и взять лучшие практики у коллег глобального масштаба. Но бывают релокационные программы и для молодых сотрудников (HiPo).

2. Используйте международные сайты поиска работы

Лучший из доступных ресурсов для поиска работы за рубежом и самый популярный во всём мире — это портал LinkedIn. Через него вы можете отслеживать позиции по всему миру. Также можно мониторить вакансии по международным сайтам интересующих вас компаний. Подпишитесь на такие организации в социальных сетях, следите за ними в профессиональных сообществах. Так у вас будет возможность подробнее изучить компанию, её корпоративную культуру, а также узнать, какие именно требования предъявляются там к кандидатам и уже работающим сотрудникам.

3. Совершенствуйте иностранные языки

Кроме необходимых навыков и компетенций, обязательным условием для работы в международной компании будет знание иностранного языка. Базовый вариант — английский на рабочем уровне Upper Intermediate, чтобы полноценно выполнять свои обязанности, общаться со штаб-квартирой и коллегами-экспатами. Также некоторые компании отдают предпочтение кандидатам, владеющим вторым иностранным языком.

Даже если вы претендуете на вакансию в российском представительстве, резюме необходимо составлять на английском или сразу на двух языках. Резюме только на русском HR-специалисты даже не будут рассматривать, поскольку это первый тест на знание иностранного языка, а также на умение формулировать мысли с применением необходимых профессиональных терминов.

Основные рекомендации, которые можно дать тем, кто решил покорить мировую IT-арену:

• Ваш английский язык должен быть fluent, технического уровня здесь будет недостаточно.
• Вы должны уметь говорить не только о своих победах, но и о поражениях, о том, как вы с ними справились и какие уроки из них вынесли.
• Любознательность — превыше всего. Например, Facebook при проведении отбора даёт чёткие инструкции, что у вас будут спрашивать на техническом интервью. Полагаться на свой опыт и знания мало, лучшим способом достижения успеха будет тщательная подготовка к самому интервью. Если рекрутер вас не подготовил, спросите, о чём будет диалог и какие испытания вас ждут.
• Будьте готовы продемонстрировать ваши soft skills. Они чрезвычайно важны и принимаются во внимание как западными, так и российскими компаниями.
• Расширяйте свою сеть Linkedln. Добавляйте рекрутеров интересных для вас компаний. Инициируйте коммуникацию сами, зачастую поток резюме огромен, а потому без вашей инициативы и настойчивости вас могут просто не заметить.
• Ваше резюме должно быть структурированным и лаконичным. Не нужно расписывать свой функционал, сделайте акцент на проектах, технологиях, достижениях, максимально релевантном опыте — идеальное резюме для американского рынка занимает 1–2 страницы. Имейте в виду, что здесь необязательно указывать пол и возраст.
• Мониторьте ресурсы с полезной информацией. Там могут размещаться как цифры и отзывы по компаниям (glassdoor.com), так и детальные описания вакансий (stackoverflow.com/jobs).
• Рассмотрите возможность старта своей международной карьеры с удалённой работы. Так вы сможете начать погружаться в культуру, понять особенности взаимодействия, осознать, какие пробелы в знаниях есть сейчас, и начать их заполнять.

лучших ИТ-вакансий, которые будут наиболее востребованы в Европе. | by Newforceltd

Думаете о переезде в Европу? Для многих эмигрантов идея жить в Европе – мечта всей жизни. Но если вы собираетесь работать, пока вы там, вы должны знать, чего ожидать…
Если вы думаете о работе в Европе, вы знаете о секторах, в которых есть потенциальные возможности трудоустройства, и о профессиях, которые пользуются спросом. Это поможет вам решить, насколько вам удастся найти работу здесь, исходя из ваших навыков и опыта работы.
Работа в Европе может быть увлекательной и открывает множество новых возможностей, о которых вы даже не подозревали. Но вы должны знать, во что ввязываетесь, прежде чем уйти.

1. Инженеры-программисты и разработчики
Специалист в области данных, инженер-программист С развитием технологий малых устройств возрастает потребность в разработчиках программного обеспечения. Они могут работать по широкому кругу технологических вопросов как с индивидуальными, так и с корпоративными клиентами.

2. Специалисты по обработке данных
Наука о данных – самая интересная работа следующих десятилетий, особенно из-за роста искусственного интеллекта и машинного обучения, двух крупнейших тенденций в этой области.Специалисты по обработке данных используют свои передовые знания в области статистики, математики и информатики для сбора анализов и интерпретации больших наборов данных.
Они могут повысить ценность любого бизнеса разными способами. Специалисты по обработке данных пользуются большим спросом в Европе. Такие компании, как Google, Amazon и IBM, постоянно ищут специалистов по данным.

3. Сетевой аналитик
Как сетевой аналитик, вы несете ответственность за установку, компоновку и обслуживание всех сетевых компонентов в компании.Многие сетевые аналитики обнаруживают, что они активно участвуют как в деловой, так и в технической стороне компании. Это означает, что может потребоваться выявить проблемы в бизнесе, а затем найти подходящее техническое решение.

4. Аналитики безопасности
Аналитики безопасности обычно обладают множеством компетенций, в том числе творчеством, изобретательностью, лидерством и командной работой. Ожидается, что аналитики безопасности будут в курсе последних разведданных, в том числе хакерских методологий, чтобы предвидеть нарушения безопасности.

5. Инженеры DevOps
Инженеры DevOps разрабатывают программное обеспечение и исправления программного обеспечения для интеграции внутренних систем. Они обеспечивают качество кода, тестируют и распространяют обновления кода, а также контролируют работоспособность и стабильность серверов.

6. Инженеры
Помимо инженеров-программистов, востребованы другие инженерные должности, такие как инженеры-механики, инженеры-строители и инженеры-химики. Германия предлагает значительные возможности для инженеров. Франция и Испания – две другие страны с хорошими перспективами трудоустройства.

Помимо инженеров-программистов, востребованы другие инженерные должности, такие как инженеры-механики, инженеры-строители и инженеры-химики. Германия предлагает значительные возможности для инженеров.
Франция и Испания – две другие страны с хорошими перспективами трудоустройства.

Рабочая виза в Европу

Если вы решили сделать карьеру в Европе, вам нужно будет подать заявление на получение рабочей визы. Перед въездом в любую европейскую страну с рабочими целями вы должны получить визу.
Однако вам не нужно подавать заявление на разрешение на работу, если вы являетесь гражданином Австралии, США, Израиля, Канады, Японии или Новой Зеландии или любой страны, входящей в Европейский Союз.

Они могут отличаться в зависимости от потребностей страны в рабочей силе.

Требования для рабочей визы

• Действующий паспорт
• Трудовой договор
• Доказательство проживания
• Учебные документы
• Рабочие документы
• Справочное письмо
• Подтверждение адреса
• Бронирование рейса туда и обратно
• Подтверждение знание языка

Голубая карта ЕС
Голубая карта ЕС – это ответ Европы на Зеленую карту США.Голубая карта ЕС – это разрешение на работу и проживание для граждан стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ. Европейская синяя карта обеспечивает комплексные социально-экономические права и путь к постоянному месту жительства и гражданству ЕС.
Чтобы восполнить нехватку квалифицированных кадров в европейских странах, была введена Голубая карта ЕС для привлечения квалифицированных рабочих, которые приезжают и работают в Европе. Синяя карта позволяет гражданам стран, не входящих в ЕС, свободно перемещаться между европейскими странами. Это поможет вам найти работу своей мечты в Европе.

Ресурсы: –

https: // play.google.com/store/apps/details?id=com.newforce.hp.newforce&hl=en

https://apps.apple.com/app/id1481568949

50 лучших рабочих мест, которые вы можете получить в Европе в настоящее время

50 лучших рабочих мест, которые вы можете получить в настоящее время в Европе

Вот 50 лучших рабочих мест, которые вы можете получить в настоящее время в Европе. Всегда приятно видеть, как молодые люди пакуют чемоданы, направляющиеся в Европу с единственной целью – получить работу без надлежащей подготовки. Помимо наличия надлежащей квалификации, важно точно знать, какая работа в настоящее время соответствует европейским потребностям в трудоустройстве.Вот 50 лучших рабочих мест, которые вы можете получить в Европе в настоящее время.

Знание типа работы, которая сейчас модна, позволит вам точно знать, какие приготовления необходимы для получения хорошей работы, и знать, нужно ли вам учиться заранее перед поездкой в ​​Европу. Это, несомненно, позволит вам принять наилучшее решение.

ТОП-50 РАБОТ, КОТОРЫЕ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ В ЕВРОПЕ НА СЕЙЧАС

1. Учителя английского языка: если вы профессиональный учитель английского языка с хорошей степенью бакалавра, у вас не будет проблем с поиском хорошей работы в Европе, особенно в неанглоязычной стране. .

РАБОТА НА ОСНОВЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

2. Веб-дизайнеры: Если вы хорошо разбираетесь в веб-дизайне, можно получить хорошую работу до отъезда из вашей страны. Все, что вам нужно сделать, это провести обширный поиск в сети или нанять рекрутера, который поможет вам.

3. Разработчик программного обеспечения: Это одна из модных профессий. Если вы квалифицированный разработчик программного обеспечения, вас ждет хорошо оплачиваемая работа.

4. Инженеры-программисты: См. Выше.

5. Онлайн-учителя английского языка

6. Программисты

7. Разработчики Android

8. Аналитики продуктов

9. Инженеры данных

10. Веб-мастера и менеджеры данных.

11. Новаторы в области цифровой осведомленности

12. Аналитики информационной безопасности

13. Консультанты по информационным технологиям (ИТ)

14. Программисты

15. Специалисты по цифровому маркетингу

МЕДИЦИНСКИЕ И ПАРАМЕДИЦИНСКИЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ

16.Помощники врача

17. Аптеки

18. Медсестра

19. Медсестра-акушерка

20. Медсестра-анестетик

21. Медсестра-психиатр.

22. Медицинские работники

23. Геронтология: Геронтология – это аспект медсестры, который некоторым может показаться странным. Это специальность ухода за пожилыми людьми.

24. Лаборанты

25. Работники медицинских лабораторий.

26. Физиотерапевты

27. Врачи

ТОП-50 РАБОТ, КОТОРЫЕ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ В ЕВРОПЕ – ПРОФЕССИОНАЛЫ ГЕНЕРАЛЬНОЙ ТОРГОВЛИ

28. Механика: Если вы профессиональный манипулятор с инструментами, лучше собирайте чемодан и отправляйтесь в путь. одна из шенгенской зоны. Если вы можете провести хорошее исследование или воспользоваться услугами профессионального рекрутера, вы обязательно получите хорошее предложение о работе.

29. Сантехники: Без всякого преувеличения, сантехники в настоящее время пользуются большим спросом во всей Европе, так как большая часть зданий в Европе стояла там долгое время, из-за износа они нуждаются в ремонте. или полная замена, поэтому серьезно необходимы услуги квалифицированных сантехников.

30. Техники по обслуживанию: это операторы, работающие с инструментами, работающие на различных видах обслуживаемых машин и связанных с ними услуг.

31. Электрики: Электрики в настоящее время срочно необходимы для выполнения критического технического обслуживания, ремонта и модернизации электрической системы в существующих жилых домах и общественных зданиях по всей Шенгенской зоне.

32. Ремонтаж: несколько лет назад работа профессионального мастера по ремонту автомобилей не была интенсивной и не требовательной, особенно в Африке, где в настоящее время большинство автотранспортных средств работают с трудностями в спине, поскольку автомобиль все больше становится автоматическим, а электромобили – Доступные повсюду в Европе работы профессиональных реставраторов пользуются большим спросом.Если вы Rewire, перестаньте тратить свое время в слаборазвитой стране, переезжайте прямо в Европу. Работа с хорошей оплатой ждет вас.

33. Водители грузовиков: это профессия номер один, для которой не требуется степень бакалавра. Большинство здоровых взрослых людей с хорошими знаниями вождения могут управлять большинством грузовиков. Благодаря современным технологиям и быстрому появлению беспилотных транспортных средств, грузовики становятся более простыми в управлении. Если вам нужна работа с более высокой заработной платой, без особого образования и лет подготовки, лучше выбирайте «Вождение грузовика» в Европе.

34. Инженеры-механики.

35. Персонал службы безопасности: это тип работы, которую вы можете легко получить, если вы недавно приехали в Европу, особенно если вы намерены остаться в стране, где у вас есть языковые трудности. Все, что вам нужно сделать, это оставаться в определенном месте и хранить его в безопасности. Однако в некоторых странах, чтобы получать более высокую заработную плату в качестве сотрудников службы безопасности, вам может потребоваться сертификат по вопросам безопасности.

36. Инженеры по КИП: это профессионалы, специализирующиеся на ремонте и установке нефтяных объектов.Такие страны, как Норвегия и Исландия, нуждаются в инженерах по КИП прямо сейчас из-за ценности нефтедобывающей деятельности в их странах.

37. Руководители проектов.

38. Дорожный проектировщик.

39. Специалисты по работе с клиентами

40. Рабочие дорожного строительства

41. Помощники по производству

42. Агенты по обслуживанию клиентов

43. Кадровый персонал

44. Стажер по менеджменту

45. Помощники по работе с отелями

46 .Менеджеры отелей

47. Помощники по кухне / ресторанам

48. Шеф-повар

49. Носильщики кухни

50. Повара-супервизоры

Заключение о 50 лучших рабочих местах, которые вы можете получить в Европе в настоящее время.

В связи со стареющим населением в большинстве европейских стран и работниками, как правило, рано выходить на пенсию вместе с расширением различных промышленных видов деятельности, и в большинстве европейских стран наблюдается рост экономического роста, в настоящее время существует потребность в молодой и энергичной рабочей силе для заполнения периодических вакансий в во многих секторах экономики возникает необходимость в привлечении персонала из-за рубежа.

Вот и все о 50 лучших вакансиях, которые вы можете получить в Европе в настоящее время.

Связанный:

Теги: 50 лучших рабочих мест в Европе в настоящее время.

Сопутствующие

Самые востребованные профессии в мире

Самые востребованные профессии в мире | Майкл Пейдж

Для полной функциональности этого сайта необходимо включить JavaScript. Вот инструкции, как включить JavaScript в вашем веб-браузере.

• Европа
• Северная Америка
• Южная Америка
• Азия
• Океания

Страны, где востребован

Работает в

Средняя заработная плата по стране:
Баланс между работой и личной жизнью:
Счастье:

• Европа
• Северная Америка
• Южная Америка
• Азия
• Океания

Как пользоваться этой таблицей

Профессии в приведенной ниже таблице упорядочены по количеству стран, в которых они считаются «востребованными» или «дефицитными».

Выберите профессию из списка, чтобы увидеть страны, в которых она востребована. На виде карты щелкните страну, чтобы узнать больше о ее рынке труда, средней годовой заработной плате по стране, общем уровне счастья и балансе работы и личной жизни.

Вы также можете выполнить поиск по списку по странам, чтобы увидеть, какие профессии там нужны, или вы можете найти занятие, которое вас интересует, чтобы узнать, где в мире он востребован.

Нравится? Разместите на своем сайте или в блоге:

Щелкните изображение, чтобы открыть интерактивную версию (через Майкла Пейджа ).

Нехватка навыков в Европе: какие профессии востребованы и почему

По словам директора Cedefop Джеймса Каллеха, «Наши результаты – это снимок профессий с нехваткой навыков в Европе, а наш метод – жизненно важная часть головоломки, связанной с ожиданием навыков.Нам нужно знать не только, где возникает нехватка навыков, но и почему. Правильные средства для устранения несоответствия навыков требуют правильного прогноза и диагноза ».

Разнообразная картина

В странах ЕС пять основных профессий, испытывающих нехватку навыков, составляют профессионалы в области ИКТ; врачи; специалисты в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM); медсестры, акушерки и учителя. Но картина разная в разных странах. В то время как во всех государствах-членах, за исключением Финляндии, нет специалистов в области ИКТ, Бельгия, Греция, Испания, Венгрия, Латвия, Литва, Люксембург, Португалия и Великобритания не испытывают недостатка в учителях.

Другие профессии также вызывают озабоченность в разных странах. Эстония и Франция испытывают нехватку профессиональных юристов. Ирландия, Люксембург, Венгрия и Великобритания нуждаются в финансовых специалистах. В Италии растет спрос на архитекторов с экологическими навыками.

Смешанные причины

Спрос на специалистов в области ИКТ растет, потому что почти каждый сектор экономики нуждается в их навыках. Точно так же профессионалы STEM необходимы во многих областях, включая новые, такие как производство электромобилей.

Однако предложение выпускников ИКТ и STEM из старших классов средней школы и высших учебных заведений недостаточно для удовлетворения спроса. Слишком мало молодых людей изучают предметы STEM. Требования для поступления и отсева высоки, а участие женщин низкое.

Некоторые страны также страдают от «утечки мозгов», поскольку профессионалы STEM эмигрируют в поисках лучшей работы в другие места.

Старение населения Европы вызывает нехватку навыков у медицинских работников и учителей, но по-разному.Ожидается, что в ближайшее десятилетие многие учителя выйдут на пенсию, и их нехватка возникнет из-за необходимости их замены. Что касается медицинских профессий, стареющее общество увеличивает спрос на социальную помощь и медицинские услуги.

Препятствия

Но нехватка навыков возникает по другим причинам, не связанным с навыками. Непривлекательная и стрессовая рабочая среда, а также падающая заработная плата могут оттолкнуть людей от занятия определенными профессиями.

В некоторых странах у преподавателей негативный имидж, а зарплаты низкие.Работы в сфере здравоохранения часто требуют посменной работы и работы в выходные дни и имеют высокую текучесть кадров. Все большее количество специалистов здравоохранения работает в секторах с лучшими условиями труда, таких как биотехнологическая промышленность и фармацевтика. Точно так же многие выпускники STEM берут работу, не связанную с STEM.

Какие страны делают

Чтобы уменьшить нехватку навыков, государства-члены пытаются увеличить предложение востребованных навыков. Изменения вносятся в образование и профессиональную подготовку, предпринимаются усилия по более эффективному использованию имеющихся резервов рабочей силы и навыков, а также повышается квалификация сотрудников.

Все больше людей, особенно женщин, поощряются к изучению предметов ИКТ и STEM. Предпринимаются усилия по объединению лиц, ищущих работу, с компаниями, испытывающими нехватку навыков, и которые будут проводить обучение. Также разрабатываются возможности ускоренного обучения для работающих и безработных людей, чтобы получить квалификацию по дефицитным профессиям.

Чтобы получить более подробные сведения о критической нехватке навыков для каждого государства-члена, перейдите на веб-сайт Skills Panorama.

Подробнее читайте в новой информационной записке Cedefop: нехватка навыков и избыток профессий в Европе

Будущее работы в Европе

Обсуждения перспектив занятости в Европе по понятным причинам омрачены воздействием нового кризиса, связанного с коронавирусом.В документе для обсуждения, подготовленном Глобальным институтом McKinsey, «Будущее работы в Европе» (PDF – 1 МБ), рассматривается ситуация в более долгосрочной перспективе, до 2030 года.

На основе подробного анализа 1095 местных рынков труда по всей Европе, включая 285 мегаполисов, в нем исследуются глубокие тенденции, которые наблюдались на континенте в последние годы и будут продолжаться в будущем. К ним относятся рост внедрения автоматизации, растущая географическая концентрация занятости, сокращение предложения рабочей силы и меняющийся состав секторов и профессий.Некоторые из этих тенденций могут быть усилены пандемией; Наши исследования показывают, что значительное количество профессий, которые, вероятно, будут вытеснены автоматизацией в долгосрочной перспективе, также подвержены риску коронавирусного кризиса в краткосрочной перспективе. Мы также обнаружили, что влияние автоматизации на баланс рабочих мест в Европе может быть не таким значительным, как часто думают.

Общая занятость в 27 странах Европейского Союза, а также в Швейцарии и Соединенном Королевстве выросла почти на 10 процентов в период с 2003 по 2018 год, достигнув рекордного уровня.Наш анализ региональных рынков труда Европы показывает, что будущее работы уже начало разворачиваться. Во-первых, изменился профессиональный состав. Во всех регионах наиболее высококвалифицированные специалисты продемонстрировали самый сильный рост рабочих мест за последнее десятилетие, в то время как работники средней квалификации имели меньше возможностей. COVID-19 и рост автоматизации, вызванный пандемией, могут ускорить эту тенденцию. Во-вторых, рост занятости был сосредоточен в нескольких регионах. В-третьих, мобильность рабочей силы до кризиса росла по мере изменения географии занятости.В отличие от США, мобильность рабочей силы в ЕС растет по мере того, как рабочие из регионов с низкими доходами мигрируют в динамичные города, чтобы заполнить рабочие места.

Чтобы понять тонкую местную динамику в работе и возможное влияние автоматизации в ближайшее десятилетие, мы использовали метод математической кластеризации, чтобы сгруппировать 1095 местных рынков труда по всей Европе в 13 кластеров (Иллюстрация 1). Эти кластеры вписываются в три набора: центры динамичного роста, стабильные экономики и сокращающиеся регионы.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

• Центры динамичного роста являются домом для 20 процентов европейцев. В эту категорию входят два кластера с самым высоким ВВП на душу населения в Европе и сильными инновационными возможностями.Это мегаполисов, Лондона и Парижа, с населением более 10 миллионов человек в каждом и молодой рабочей силой с высоким уровнем образования, а также 46 центров суперзвезд, которых имеют множество быстрорастущих отраслей и являются одними из самых быстрорастущих. -растущие регионы Европы. В их число входят Амстердам, Копенгаген, Мадрид и Мюнхен.
• В странах со стабильной экономикой проживает 50 процентов европейцев. Эти кластеры имели ВВП на душу населения выше среднего и привлекали новых жителей.В их число входят 102 экономики, основанные на услугах, такие как Будапешт, Лион, Манчестер и Рига, в которых высока доля занятых в нетехнических услугах, таких как оптовая и розничная торговля; 78 центров высокотехнологичного производства, более 70 процентов из которых находятся в Германии, включая Штутгарт и Вольфсбург, которые сосредоточены на производстве и подаче большого количества заявок на патенты в области высоких технологий; 64 различных метрополитена, включая Болонью, Фрайбург, Плимут и Катовице, где работают как промышленность, так и сфера услуг; 267 разнообразных областей, не относящихся к метрополитену, включая Восточный Кент, Коринфию и австрийский Миттельбургенланд; и, наконец, 98 туристических гаваней, включая португальский регион Алгарве, Корнуолл и Майорку.Все эти районы пострадали из-за ограничений на поездки, введенных для предотвращения распространения COVID-19.
• В сокращающихся регионах проживает 30 процентов европейцев. Население трудоспособного возраста в этих кластерах сокращается из-за эмиграции, старения или того и другого. Три из этих региональных кластеров расположены в основном в Восточной Европе: 72 промышленных баз, сосредоточенных на базовом производстве; 85 образованных и эмигрантских районов; и 58 сельскохозяйственных регионов. Другими кластерами в этой группе являются 81 регионов с государственным сектором, которых имеют высокую долю занятости в государственном секторе, здравоохранении и образовании; 35 регионов с отстающими возможностями, включая Андалусию и Неаполь, которые столкнулись с высоким уровнем безработицы, отрицательной чистой миграцией и низким уровнем деловой активности; и 107 регионов со стареющим населением , включая Дордонь, Западную Камбрию и Цвиккау, в которых имеется образованная рабочая сила, но также имеется высокий коэффициент зависимости пожилых людей.

Автоматизация и другие тенденции уже привели к смене профессий и навыков на всех местных рынках труда

Занятость в Европе выросла в наукоемких секторах, таких как телекоммуникации, финансовые услуги, недвижимость и образование, в то время как в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве она снижалась. Перед пандемией рост рабочих мест был в пользу работников с наивысшим уровнем квалификации (например, юристов и медицинских работников) во всех трех группах кластеров местной экономики.Аналогичным образом, рост рабочих мест был также положительным для профессий с низким уровнем квалификации, таких как кассиры и санитарные работники. Однако рост профессий с более низким уровнем квалификации (например, кассиров в банках) застопорился на всех региональных рынках труда.

Несмотря на добавление новых рабочих мест, рост реальной заработной платы у многих европейцев остановился. В период с 2000 по 2018 год средняя реальная заработная плата в Европе росла всего на 0,9 процента в год. Меняется и характер работы. Частичная занятость существенно выросла в 22 из 29 европейских стран.До кризиса COVID-19 на независимую работу – включая фрилансеров, сотрудников агентств временного найма и работников гиг-экономики – могло приходиться от 20 до 30 процентов всех рабочих мест.

Узнайте о будущем работы в Европе

См. Данные по 1095 местным экономикам

Рост рабочих мест с 2007 года был в значительной степени сконцентрирован в 48 динамично развивающихся регионах

Рост рабочих мест был в значительной степени сконцентрирован в 48 городах, которые представляют собой центры динамичного роста.В них проживало 20 процентов населения ЕС в 2018 году и 21 процент занятости в ЕС в 2018 году. С 2007 года они обеспечили непропорционально высокие 43 процента роста ВВП ЕС, 35 процентов чистого роста рабочих мест и 40 процентов роста населения. в основном за счет привлечения работников из других региональных кластеров (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Напротив, в странах со стабильной экономикой проживало примерно половина населения ЕС (чуть более 250 миллионов человек), а в ЕС в 2018 году было занято, и на них приходилась пропорциональная 53-процентная доля роста рабочих мест в ЕС в период с 2007 по 2018 год. Сокращающиеся регионы, где проживает 30 человек. процентов населения Европы и 27 процентов занятости в ЕС в 2018 году создали только 12 процентов новых рабочих мест.

За различиями в результатах трудоустройства стоят местные различия в инновационных возможностях, динамизме бизнеса и имеющихся навыках рабочей силы.48 мегаполисов и суперзвездных хабов производят 55 процентов патентов ЕС в области высоких технологий по сравнению с 39 процентами для стабильной экономики и всего 6 процентами для сокращающихся регионов. На их долю приходится 73 процента стартапов по сравнению с 25 процентами в странах со стабильной экономикой и 2 процентами в регионах с сокращающейся экономикой. В 29 из этих городов расположено почти 80 процентов из 126 европейских компаний, входящих в рейтинг Fortune Global 500.

Кроме того, в 48 центрах роста проживает около 83 процентов выпускников STEM, а 40 процентов постоянного населения имеют высшее образование; для сравнения, в некоторых кластерах в категории сокращающихся регионов этот показатель составляет менее 25 процентов.

Мобильность рабочей силы выросла по мере перехода талантов на работу

По мере того как география занятости в Европе менялась, люди в поисках работы переезжали. Большая часть мобильности была внутренней, но мобильность через границы увеличилась более чем на 50 процентов, с 0,4 процента от общей численности населения в 2003 году до 0,6 процента в 2017 году. Число европейцев трудоспособного возраста, которые живут и работают в другой европейской стране, увеличилось вдвое по сравнению с С 2003 по 2018 год – с менее восьми миллионов (2,3 процента от общей численности населения трудоспособного возраста) до 16 миллионов (4.8 процентов). Хабы Superstar были главными магнитами для новоприбывших с 2011 по 2018 год, добавив около двух миллионов человек.

Поскольку экономика осторожно восстанавливается после остановки, по нашим оценкам, до 59 миллионов рабочих мест в Европе, или 26 процентов от общего числа, находятся под угрозой в краткосрочной перспективе из-за сокращения рабочего времени или заработной платы, временных отпусков или постоянных увольнений. Воздействие будет распределяться неравномерно, со значительными различиями между секторами и профессиями и, как следствие, между демографическими группами и местными рынками труда.

На три профессиональные группы приходится около половины всех рабочих мест, подверженных риску в Европе: обслуживание клиентов и продажи, общественное питание и строительные работы. Рабочие места, наиболее подверженные риску потери рабочих мест в результате пандемии, в некоторой степени совпадают с теми, которые наиболее уязвимы к перемещению из-за автоматизации. Около 24 миллионов рабочих мест, почти 50 процентов от числа рабочих мест, перемещенных из-за автоматизации, находятся под угрозой перемещения как из-за COVID-19, так и из-за автоматизации (Иллюстрация 3).

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Перекрытие различается между секторами. Например, почти 70 процентов рабочих мест, которые могут быть перемещены из-за автоматизации в оптовом и розничном секторах, также подвержены риску из-за COVID-19 (Приложение 4). Аналогичное совпадение может иметь место и в отношении демографических групп, подвергающихся наибольшему риску, особенно в отношении уровня образования. По нашим оценкам, около 80 процентов подверженных риску рабочих мест (46 миллионов) занимают люди без высшего образования; в целом вероятность того, что рабочие места окажутся в зоне риска, у сотрудников без высшего образования почти в два раза выше, чем у сотрудников с университетским дипломом.

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Воздействие COVID-19 на занятость может ускорить переход рабочей силы на новые рабочие места с различными навыками для многих. Кризис может также усилить существующее неравенство внутри европейских стран, между более образованными и менее образованными работниками и регионами, а также среди молодежи.

После финансового кризиса 2008 года безработица в Европе резко выросла и начала восстанавливаться только через пять лет после двойной рецессии. В последующие годы, вплоть до кризиса здравоохранения 2020 года, уровень занятости сильно рос. Предполагая аналогичное долгосрочное восстановление после пандемии, один ключевой аспект истории занятости, который мы обнаруживаем в нашем исследовании, связан с предложением рабочей силы, а не спросом на нее среди фирм. В то время как внедрение автоматизации будет расти в течение следующего десятилетия, сокращение рабочей силы на континенте означает, что к 2030 году найти достаточное количество работников с необходимыми навыками для заполнения рабочих мест, которые существуют и создаются в Европе, может оказаться сложной задачей.

Сокращение рабочей силы в Европе представляет собой потенциальную проблему для работодателей в следующем десятилетии

Предыдущее исследование, проведенное MGI, показало, что около половины всей рабочей деятельности во всем мире имеют технический потенциал для автоматизации за счет адаптации продемонстрированных в настоящее время технологий со значительными различиями по странам. Тем не менее, темпы и масштабы автоматизации будут зависеть от экономического обоснования внедрения, уровней заработной платы, одобрения со стороны регулирующих органов и потребителей, технических возможностей и других факторов.

Мы прогнали несколько сценариев относительно темпов автоматизации в Европе до пандемии. Согласно среднему сценарию, около 22 процентов деятельности рабочей силы в ЕС (что эквивалентно 53 миллионам рабочих мест) может быть автоматизировано к 2030 году, хотя это может быть больше, если пандемия ускорит темпы внедрения автоматизации. Мы предполагаем, что к 2030 году кризис с коронавирусом останется позади, и новые рабочие места полностью или частично компенсируют потерю рабочих мест, связанных с автоматизацией.Даже если количество рабочих мест сократится, заполнение имеющихся вакансий все равно будет сложной задачей для европейских работодателей. Если бы к 2030 году континент смог восстановиться только до числа рабочих мест до пандемии, уровень занятости все равно должен был бы увеличиться на три процентных пункта, чтобы заполнить вероятные доступные рабочие места. Даже при сокращении на 9,4 миллиона рабочих мест (примерно на 4 процента соответственно при годовом совокупном темпе роста –0,3 процента) по сравнению с уровнем до пандемии, уровни занятости останутся стабильными.

Сокращающийся кадровый резерв – основная причина. Ожидается, что к концу десятилетия население Европы трудоспособного возраста сократится примерно на 13,5 миллиона человек, или на 4 процента. Особенно большой спад будет в Германии (почти 8 процентов, или около 4,0 миллиона человек), Италии (почти 7 процентов, примерно 2,5 миллиона человек) и Польше (9 процентов, примерно 2,3 миллиона человек). Сокращение рабочей недели может усилить давление. С 2000 года среднее количество рабочих часов в неделю на душу населения уменьшилось более чем на один (или почти на 3 процента), до 37.1 час.

Автоматизация – не единственная сила, влияющая на рабочее место. Сочетание секторов в Европе восстанавливается по мере того, как обрабатывающая промышленность и сельское хозяйство продолжают сокращаться, в то время как услуги приобретают все больший относительный вес. Теперь автоматизация усиливает сдвиг в сторону более наукоемких секторов, таких как образование, информационные и коммуникационные технологии, здоровье человека и социальная работа.

Согласно нашему моделированию, на три сектора, вероятно, будет приходиться более 70 процентов потенциального роста рабочих мест в Европе до 2030 года.Наибольший чистый выигрыш получен в сфере здравоохранения и социальной работы, где можно было бы добавить 4,5 миллиона рабочих мест. За ними следуют профессиональные, научные и технические услуги, которые могут создать 2,6 миллиона рабочих мест, и образование, в результате чего может появиться 2,0 миллиона рабочих мест.

Профессиональный состав также меняется из-за автоматизации. Многие из крупнейших профессиональных категорий в Европе сегодня имеют самый высокий потенциал для перемещения. Сюда входят вспомогательные офисные должности и производственные рабочие места, на которых занято около 30 миллионов и 25 миллионов человек соответственно.Низкооплачиваемые должности по обслуживанию клиентов и продажам, такие как кассиры и клерки, также, вероятно, уменьшатся, поскольку многие задачи автоматизированы. Только на десять из более чем 400 профессий, которые мы исследовали, включая продавцов в магазинах, административных секретарей и складских служащих, приходится почти 20 процентов вероятных перемещений (Иллюстрация 5).

Приложение 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Многие из растущих профессий в нашей модели требуют более высокого уровня навыков. По нашим оценкам, в ближайшее десятилетие количество профессий, связанных с STEM, а также профессиональных ролей в сфере бизнеса и юриспруденции может увеличиться более чем на 20 процентов. Роли менеджеров в сфере творчества и искусства могут увеличиться более чем на 30 процентов, хотя это небольшая категория, насчитывающая чуть более пяти миллионов сотрудников. В нашей модели всего 15 профессий составляют почти 30 процентов потенциального роста числа рабочих мест в будущем.В их число входят такие разные профессии, как разработчики программного обеспечения, медицинские сестры и специалисты по маркетингу.

Даже в рамках данной профессии повседневная работа будет меняться, поскольку машины берут на себя некоторую часть текущих задач. В результате работникам могут потребоваться разные навыки. Наша модель показывает, что виды деятельности, требующие в основном физических и ручных навыков, снизятся к 2030 году в Европе на 18 процентов, а виды деятельности, требующие базовых когнитивных навыков, сократятся на 28 процентов. Напротив, виды деятельности, требующие технологических навыков, будут расти во всех отраслях, создавая еще больший спрос на работников с навыками STEM (рост на 39 процентов), которых уже не хватает.В то же время мы прогнозируем 30-процентный рост спроса на социально-эмоциональные навыки. Человеческие работники будут все больше концентрироваться на ролях, требующих взаимодействия, ухода, обучения и подготовки, а также управления другими – действиями, которым машины не могут служить хорошей заменой.

В нашем анализе образование значительно коррелирует с вероятностью вытеснения из-за автоматизации. В сценарии внедрения автоматизации средней точки люди со средним образованием в три раза чаще, чем люди с более высоким образованием, будут выполнять роли с высоким потенциалом автоматизации.

Наши результаты показывают, что автоматизация и сопутствующие ей смены профессий и навыков ускорили бы концентрацию потенциального чистого роста рабочих мест при отсутствии других изменений. Если COVID-19 не приведет к изменению предпочтений работников и компаний в пользу менее плотных сообществ, те же 48 мегаполисов и суперзвездных центров, которые обеспечили 35 процентов роста рабочих мест в ЕС за последнее десятилетие, могут охватить более 50 процентов к 2030 году.

Наша модель предполагает потенциальные темпы чистого роста в 15 процентов для двух мегаполисов и 9 процентов для суперзвездных узлов в сценарии автоматизации средней точки.Осознание этого роста потребует притока новых сотрудников и необходимых навыков.

Кластеры в группе стабильной экономики могут увидеть умеренный рост рабочих мест – менее 5 процентов в течение следующего десятилетия. Наша модель показывает, что они будут вносить около 40 процентов роста рабочих мест в ЕС до 2030 года, что примерно на десять процентных пунктов ниже доли, которую они произвели в период с 2007 по 2018 год.

В категории сокращающихся регионов лишь немногие местные рынки труда могут увидеть рост занятости. Наш анализ показывает, что на них в совокупности будет приходиться менее 10 процентов ожидаемого роста рабочих мест в ЕС до 2030 года.

В результате этих тенденций доля европейцев, живущих в регионах, где количество рабочих мест сокращается, может удвоиться за десятилетие до примерно 40 процентов. Одним из безумных моментов в этих оценках является внезапный переход к удаленной работе, произошедший во время пандемии, когда примерно одна треть рабочей силы начала работать из дома. Если это станет более постоянной чертой трудовой жизни, это может означать, что некоторым работникам не обязательно будет переезжать в динамичные города, чтобы занять создаваемые там рабочие места.

По мере того, как автоматизация будет продолжаться в грядущем десятилетии, наши сценарии предполагают, что почти все из сегодняшних 235 миллионов европейских рабочих столкнутся по крайней мере с некоторой степенью изменений по мере развития их профессий. Несоответствие между профессиями и географией, вероятно, станет серьезной проблемой в течение следующего десятилетия (Иллюстрация 6).

Приложение 6

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

До 21 миллиона человек, возможно, придется оставить сокращающиеся занятия. По нашим оценкам, 94 миллионам работников (около 40 процентов рабочей силы 2018 года), возможно, не потребуется менять профессию, но тем не менее им придется приобретать новые навыки, потому что более 20 процентов того, что они делают сегодня, можно выполнять с помощью технологий.

При анализе онлайн-профилей, который мы провели с LinkedIn, мы наблюдаем, что сотрудники обычно переходят на новые роли, которые «смежны» с их текущими (то есть им требуются дублирующие или дополнительные навыки).Люди, которые переходят на развивающиеся профессии, имеют тенденцию переходить туда из других растущих профессий с очень высокой степенью смежности, тогда как те, кто занимается сокращением профессий из-за автоматизации, имеют тенденцию переключаться на другие сокращающиеся роли. Например, мы обнаружили, что 78 процентов людей, которые перешли в четыре востребованные профессии – инженер-программист, рекрутер, специалист по привлечению талантов и специалист по цифровому маркетингу, – пришли из других растущих профессий. Мы оценили четыре профессии, которым приходилось отказываться: продавец, административный помощник, продавец и бухгалтер, – мы обнаружили, что 57% наблюдаемых переходов закончились тем, что люди перешли на другую работу, которая сокращается.

Однако наше исследование также выявило несколько примеров многообещающих путей. Спрос на продавцов-консультантов снижается. Но при дополнительном обучении некоторые из 9,7 миллионов работников, выполняющих эти роли перед пандемией, могли бы использовать свой частично совпадающий опыт взаимодействия с людьми, например, для удовлетворения растущего спроса на медсестер или помощников по уходу за собой.

Мобильность может частично решить проблему поиска работы в Европе

Концентрация роста рабочих мест усиливает важность мобильности рабочей силы.По нашим оценкам, в мегаполисах и суперзвездных центрах менее 60% ожидаемого роста рабочих мест могут быть обеспечены существующими жителями. Для заполнения оставшихся 2,5 миллиона вакансий в этих центрах динамичного роста потребуются еще миллионы мигрантов (что эквивалентно 4,4 процентам текущего населения). Удаленная работа – широко распространенная во время пандемии – может составлять, по крайней мере, некоторые из этих должностей, наряду с поездками на работу и физическими переездами.

Занятие профессиями с низким и средним уровнем квалификации будет особенно сложно в городах с самой высокой стоимостью жизни.В Париже, например, младшие медсестры (одна из самых быстрорастущих профессий) имеют среднюю заработную плату менее двух третей от средней стоимости жизни в семье из трех человек.

Каждому из более чем 1000 местных рынков труда, которые мы проанализировали, необходимо будет установить свои собственные приоритеты для решения сегодняшних проблем и будущих событий. Здесь мы выделяем четыре проблемы, общие для многих регионов.

Европе необходимо создавать больше возможностей для обучения и карьерного роста

Каждая страна в Европе должна гарантировать, что ее образовательная система готовит учащихся к успеху, с особым упором на способности, необходимые для востребованной работы, например, навыки STEM.Налаживание партнерских отношений между преподавателями и работодателями может помочь в разработке учебных программ, ориентированных на карьеру. Работодатели будут естественными поставщиками возможностей обучения для многих, и политики могут рассмотреть вопрос о предоставлении стимулов компаниям, инвестирующим в развитие рабочей силы. Но людям, которым необходимо найти новые должности, потребуется доступ к программам обучения за пределами их нынешнего рабочего места. Удовлетворение масштабов этой потребности потребует мобилизации существующей в Европе системы образования, сетей агентств по трудоустройству, инфраструктуры обучения и новых цифровых технологий.

Необходимо расширить доступ к рабочим местам в центрах динамичного роста

Чтобы реализовать свой потенциал роста, динамично развивающимся городам Европы необходимо будет продолжать привлекать приток новых рабочих примерно такими же темпами, как и в прошлом. Одним из способов повышения мобильности является инвестирование в транзитную инфраструктуру вокруг крупных мегаполисов с целью расширения жизнеспособных транспортных средств. Решение проблемы нехватки доступного жилья в этих быстрорастущих городских районах позволит людям, которые действительно хотят переехать, получить лучшие возможности для этого.Сама по себе географическая мобильность не может решить эту проблему. Если работники не могут перейти на работу, возможно, придется переехать к ним. С ростом количества удаленной работы работодатели также могут нанимать удаленных сотрудников или обращаться к фрилансерам и сторонним организациям для расширения своего кадрового резерва.

Сжимающиеся рынки труда нуждаются в целевых стратегиях экономического развития

Для политиков перспектива еще большей поляризации рабочих мест, ВВП и роста населения несет в себе риск обострения социальной напряженности и неравенства.Потребуется обсудить многие вопросы, касающиеся промышленной политики, развития навыков, городского развития и мобильности, а некоторые связаны с трудными компромиссами. Лицам, определяющим политику, необходимо будет решить, следует ли и как инвестировать государственные деньги или привлекать частные средства в районы, находящиеся в относительном упадке, для оживления своей экономики. Такие программы ЕС, как Horizon 2020 и Политика сплочения, могут быть источниками финансирования и сотрудничества. Общей стратегией местных органов власти является создание экономических стимулов, побуждающих компании к переезду.Субсидии могут быть частью набора инструментов, но они должны соответствовать политике конкуренции, быть подкреплены строгим экономическим обоснованием и продвигать более целостный план экономического развития. Регионам, теряющим рабочих, возможно, придется увеличить инвестиции в местные учебные заведения или предоставить финансовые стимулы для привлечения квалифицированных специалистов со стороны.

Европе необходимо продолжать расширять участие на рынке труда

Как только экономика оправится от кризиса COVID-19, может потребоваться повысить участие рабочей силы, чтобы справиться с сокращением населения трудоспособного возраста.Для повышения уровня занятости национальным правительствам, возможно, придется рассмотреть широкие реформы рынка труда и пенсионного обеспечения. Логично начать с того, чтобы привлечь больше желающих работать со стороны, сосредоточив внимание на демографических группах, где есть возможности для роста, включая работников старше 55 лет и женщин. Доля женщин в рабочей силе остается значительно ниже, чем мужчин, отчасти потому, что женщины в Западной Европе по-прежнему выполняют две трети всей неоплачиваемой работы по уходу. Работодатели могут привлекать и удерживать женщин, предлагая более гибкий график, неполный рабочий день и варианты удаленной работы.Правительства также могут предоставлять налоговые льготы для вторых кормильцев в семье и обеспечивать широкую доступность государственных программ ухода за детьми и престарелыми.

Правительствам и компаниям необходимо сосредоточить внимание на долгосрочных тенденциях на рынке труда при подготовке к постпандемической эпохе. С ускоренным внедрением автоматизации демографические данные могут работать в пользу Европы. Помощь людям в освоении новых возможностей и подготовке к работе завтрашнего дня бросит вызов каждому сообществу на всем континенте.

10 лучших дипломов, гарантирующих работу в Европе

Европа – континент в Северном и Восточном полушарии. Некоторые страны Европы включают Грецию, Бельгию, Польшу, Италию, Россию, Германию и Великобританию. В Европе расположены одни из лучших университетов мира. Континент полон возможностей

Почему работать в Европе?

Вы ищете новую захватывающую карьеру в динамичной, быстро меняющейся среде? Тогда не смотрите дальше ЕС.Независимо от того, работаете ли вы в учреждении ЕС или в агентстве ЕС, ЕС предлагает стимулирующее и интересное рабочее место для всех.

ЕС приветствует соискателей из всех слоев общества, поэтому карьера в ЕС означает работу с разнообразной и мультикультурной группой коллег. У вас также будет возможность максимально использовать свои языковые навыки. Большинство постов в ЕС требуют, чтобы вы говорили как минимум на двух языках ЕС. Начните карьеру в ЕС, и вы сможете еще больше улучшить свои языковые навыки, посещая языковые курсы.Всем новым сотрудникам будет также предложена поддержка, чтобы они полностью реализовали свой потенциал в выбранной ими карьере. Всем успешным кандидатам предлагается конкурентоспособная заработная плата. ЕС предлагает множество возможностей карьерного роста в Брюсселе, Люксембурге и других городах ЕС. Он также предлагает многочисленные должности в агентствах по всей Европе и в представительствах ЕС по всему миру.

Если вы думаете о том, чтобы найти работу за границей в Европе и сделать здесь карьеру, вы на правильном пути, потому что есть много веских причин для работы в Европе.

Вакансии

Есть многообещающие возможности карьерного роста в сфере программного обеспечения, инженерии и здравоохранения. Европа переводит свои отрасли в цифровую форму, а это означает, что спрос на профессионалов в области программного обеспечения будет расти. Но проблема в том, что не хватает профессионалов в области программного обеспечения, и компании ищут таланты извне, чтобы заполнить эти должности.

Организации в ЕС планируют нанять больше ИТ-инженеров в этом году. Роберт Халф говорит, что будут занимать высшие должности в этом секторе.NET-разработчиков, менеджеров ИТ-проектов, руководителей ИТ-операций. Ожидается, что заработная плата будет в пять раз больше, чем в других секторах.

Самыми сильными цифровыми экономиками в Европе являются Дания, Финляндия, Швеция, Великобритания и Голландия. В этих странах находятся такие гиганты программного обеспечения, как Skype, Spotify, Soundcloud и т. Д.

Согласно отчету датской ежедневной газеты в Копенгагене, к 2025 году в важном технологическом центре появятся вакансии для более чем 10 000 инженеров-программистов и ИТ-специалистов. Нидерланды также столкнутся с аналогичной ситуацией.

Оцифровка означает лучшие возможности трудоустройства для специалистов по данным. Европейская комиссия заявляет, что к 2020 году Европе потребуется более 700 миллионов специалистов по данным, и большая часть этих возможностей будет в Германии и Франции. Ожидается, что средняя зарплата специалистов по обработке данных составит около 50 000 евро.

Медицинские работники будут востребованы для ухода за стареющим населением Европы. Здесь могут найти работу терапевты и работники по уходу за престарелыми.

10 градусов, гарантирующих работу в Европе

Ни для кого не секрет, что сейчас на рынке труда Великобритании довольно жесткая конкуренция.Это означает, что стоит подумать, какая степень улучшит ваши перспективы трудоустройства после окончания учебы. Так что поступать на степень по истории искусств – плохая идея, потому что вы не знаете, чем хотите заниматься, а друг сказал вам, что это может быть легко. Во-первых, получение степени по истории искусства отнюдь не легкое занятие. Но что более важно, университет – это время для тяжелой работы и твердых решений. Если вы надеетесь поступить в университет, вам следует выбрать степень, которая даст вам лучший старт для желаемой карьеры.Таким образом, вот десять наиболее подходящих для работы степеней, которые вы должны учитывать при выборе степени:

1. Юриспруденция

Юридические степени стоят больше, чем их названия – юридическая степень – это не просто доказательство знания закона. Это свидетельство прикладного интеллекта и памяти. Таким образом, студенты с юридическими степенями охотятся, но зачастую не в юридической отрасли. Выпускники юридических факультетов могут найти другую работу, кроме юристов, и начать свою карьеру примерно с 19 500 фунтов стерлингов после окончания учебы.

90% выпускников устраиваются на работу или продолжают учебу в течение 6 месяцев после получения степени. Важно отметить, что большая часть из этих 90% – примерно половина – продолжила учебу после окончания юридического факультета, а это означает, что многие выпускники юридических факультетов после окончания учебы выбирают дальнейшую специализацию в области права.

2. Бизнес и административные исследования

Квалифицированные ученые необходимы во всех отраслях для обеспечения бесперебойной работы бизнеса. Поэтому неудивительно, что 88% выпускников бизнес-школ работают полный рабочий день или продолжают обучение в течение 6 месяцев после выпуска.

Тонны рабочих мест на горизонте для выпускников бизнес-школ с ролями, доступными в финансах, маркетинге, управлении проектами, людских ресурсах, логистике, продажах и экономике. В среднем выпускники смогли получить должности, заплатив около 22 500 фунтов стерлингов в прошлом году, что делает связанные с бизнесом предметы отличным выбором для тех, кто ищет хорошую отдачу после учебы.

3. Компьютерные науки

Сфера вычислений широка и разнообразна. Охват традиционных тем, таких как программирование и проектирование баз данных, до передовых технологий, таких как виртуальная реальность и искусственный интеллект.Таким образом, существует множество компьютерных степеней на выбор. Независимо от того, какой компьютерный путь вы выберете, вы можете рассчитывать на огромный спрос, о чем свидетельствует тот факт, что 80% выпускников находят работу в течение 6 месяцев после выпуска. Средняя зарплата выпускников специалистов в области вычислительной техники составляет 24 000 фунтов стерлингов.

4. Математика

Выпускники математических факультетов очень хорошо трудоустроены и часто работают в сфере информационных технологий или финансов. Это означает, что если вы выпускник математики, вы можете рассчитывать на приличную зарплату.Вы можете рассчитывать заработать около 25000 фунтов стерлингов после окончания учебы. Учителя математики также востребованы, поэтому, если вам не нравятся информационные технологии или финансы, вам следует подумать об обучении будущих математиков страны. В любом случае у вас не должно возникнуть проблем с трудоустройством.

5. Инженерное дело

Инженеры пользуются большим спросом в Европе. Это очевидно, если уровень трудоустройства (или дальнейшего образования) составляет 85% в течение 6 месяцев после окончания учебы. Инженерное дело – чрезвычайно обширная тема.Он охватывает такие области, как электрические, механические, программные, экологические, химические, акустические или биологические, а также гражданское строительство; наряду со многими, многими другими.

Рабочие места в инженерном секторе, как правило, делятся на две отдельные категории – государственный или частный сектор. Оба они похожи по содержанию работы. Как правило, в частный сектор труднее попасть, и он платит больше. Тем не менее, средняя начальная зарплата выпускников инженерных специальностей в прошлом году составляла 25 000 фунтов стерлингов. Так что усердно работайте и попытайтесь прорваться на эту сторону рынка труда!

Специализаций предостаточно, и степени по предметам в области химической или биологической инженерии будут больше походить на степень химии или биологии, чем на что-либо другое.Однако инженеры немного отличаются от обычных студентов, изучающих естественные науки, тем, что они учатся делать что-то без предварительного поиска.

Рекомендуемое видео – 5 стран, в которых можно легко жить и получить рабочую визу

Нажмите здесь, чтобы посмотреть

6. Медицина и стоматология

Никаких сюрпризов. 99% всех выпускников медицины и стоматологии находят работу или продолжают учиться в течение 6 месяцев после увольнения. Представьте себе класс из 200 человек, изучающих медицину или стоматологию, и всем, кроме одного, удалось найти работу.Впечатляющий.

Более впечатляющим является то, что средняя зарплата выпускников медицинских и стоматологических факультетов в прошлом году составляла 30 000 фунтов стерлингов! Не питайте иллюзий, эти выпускники так востребованы, потому что получение степени требует самоотверженности и упорного труда. Студентам-медикам может быть труднее, чем кому-либо, поэтому, если вы хотите пойти по этому пути, будьте готовы работать весь день, каждый день.

7. Ветеринария

Да, это другая дисциплина, чем медицина и стоматология.Удерживая свои позиции в вопросе трудоустройства, 98% всех выпускников находят работу или будущую учебу через 6 месяцев после выпуска.

Одна из вещей, которая делает степень ветеринарной науки такой изнурительной, – это длина. BVSc длится от пяти до шести лет. Это означает, что средний выпускник будет иметь квалификацию ветеринара только к 25 годам или около того. Это при условии, что они начнут, когда им 18/19!

С таким разнообразием навыков, которые нужно изучить, и таким обилием различных видов животных, с которыми нужно познакомиться, неудивительно, что ветеринарные степени настолько длинные.Возможно, ожидание того стоит: средняя начальная зарплата составляет 28 000 фунтов стерлингов

.

8. Предметы, связанные с медициной

В эту область мы включаем ученые степени по таким предметам, как нейробиология, открытие лекарств и биомедицинские науки. В совокупности 95% студентов нашли работу или продолжили обучение в течение 6 месяцев после выпуска. Что совсем не так уж плохо. Дипломы в этом секторе предполагают тяжелую работу, много часов и хорошую отдачу (начальная зарплата 22000 фунтов стерлингов).

У вас будет возможность изучать медицину и получить специализацию в самом начале своей карьеры. Это конечно хорошо. Молодой профессионализм – это хорошо, но в будущем вы сможете получить более высокую зарплату, если будете в первую очередь экспертом в своей области, а во вторую – молодым профессионалом.

9. Архитектура, строительство и планирование

Архитектура позволяет студентам изучать разнообразную учебную программу, которая включает искусство, математику, технологию и естественные науки.В свою очередь, степень в области архитектуры позволит вам сделать разнообразную карьеру. Выпускники могут специализироваться в таких областях, как жилая архитектура, коммерческое строительство и городское планирование. Перспективы получения диплома по-прежнему велики для выпускников архитектуры, так как 90% студентов работают полный рабочий день или получают дополнительное образование через 6 месяцев после выпуска. Однако стоит отметить, что многие выпускники архитектуры выбирают путь к самозанятости, а те, кто не может найти работу в более крупных компаниях, с зарплатой около 22 000 фунтов стерлингов.

10. Образование

Миру нужны учителя. Впечатляющие 90% всех выпускников получают работу или переходят на дальнейшее обучение в течение 6 месяцев после выпуска. Поскольку на преподавательские должности обычно набирается на стабильном уровне, не ожидается, что это изменится. Многие учителя получают отдельную степень, а затем переходят на учебный курс. Изначально очень немногие учителя изучают преподавательскую деятельность. Как ни странно.

Благодаря этому диплом об образовании может стать очень востребованным. Это будет полезно для продвижения по служебной лестнице и получения лучшей работы в сфере образования в будущем.К тому же у учителей много отпусков. Однако это означает, что они не работают в отличные часы – пару часов по обе стороны от девяти до пяти, а затем, возможно, еще несколько часов в тот же день. Но все же подумайте о праздниках!

Возможно, вы еще не считали преподавание профессией? Никто не хочет выполнять ту работу, на которую они только что потратили последние 13 лет, делая ее настолько сложной, насколько это возможно. Пересмотрите этот подход. Здесь больше возможностей, чем вы думаете, а средняя начальная зарплата составляет 22 000 фунтов стерлингов!

И вот он – 10 лучших дипломов, гарантирующих работу в Европе.Поэтому, если вы хотите получить высокооплачиваемую работу сразу после окончания любого европейского университета, вам следует подумать об изучении любого из курсов.

Какие рабочие места востребованы в других странах? – SidmartinBio

Какие рабочие места востребованы в других странах?

Вот семь самых востребованных и востребованных профессий за границей, а также то, как вы можете встать на ноги.

1. Образование.
2. Туризм и гостиничное дело.
3. Международное развитие и гуманитарная помощь.
4. Сектор технологий и бизнеса.
5. Инжиниринг, строительство и энергетика.
6. Здравоохранение.
7. Удаленная работа и самозанятость.

Есть ли в Европе хорошие рабочие места?

Рынок труда в Европе весьма конкурентен. Если у вас нет перспективных или востребованных навыков, будет сложно найти работу. Но если вы умны, квалифицированы, образованы и трудолюбивы, вы сможете это сделать.Работа в Европе может быть увлекательной и открывает множество новых возможностей, о которых вы даже не подозревали.

В какой стране Европы лучше всего жить?

Семь европейских стран входят в первую десятку: Дания, Швеция и Норвегия следуют сразу за Канадой, а Швейцария, Нидерланды, Финляндия и Германия также финишируют в первой десятке. Австралия и Новая Зеландия также вошли в десятку лучших стран по качеству продукции. Жизнь.

В какой стране лучше всего работать в Европе?

Согласно данным Евробарометра Европейской комиссии, в пятерку лидеров входят:

• Ирландия (более 97% говорящих по-английски)
• Великобритания (более 94% говорящих по-английски)
• Мальта (более 62% говорящих по-английски)
• Швеция (более 53% говорящих по-английски)
• Дания (более 52% говорящих по-английски)

Что мне нужно изучать, чтобы работать за границей?

Лучшие предметы для изучения для индийских студентов, чтобы получить работу за границей:

• Здравоохранение и фармацевтика.
• Машиностроение и технологии.
• Биомедицинские науки и биотехнология.
• Энергетика и устойчивая инфраструктура.
• Сельскохозяйственная наука и пищевые технологии (агробизнес)
• Финансовые услуги, управление рисками и страхование.
• Гостиничный бизнес и туризм.

Какую работу имеют иностранцы в Европе?

9 профессий в Европе, востребованных иностранцами 1 Инженеры. У выпускников инженерных специальностей по-прежнему большие перспективы трудоустройства.2 Социальные работники. Одна из самых востребованных вакансий в Европе. 3 Психолога. 4 юриста. 5 химиков. 6 биологов. 7 Математика и физика. 8 докторов. …

Где я могу найти работу в Европе?

В Западной и Северной Европе есть множество компаний, занимающихся разработкой программного обеспечения, приложений и создания мультимедийных приложений, а также крупных фирм электронной коммерции, таких как Booking.com (Амстердам) или Amazon (Мюнхен).

Каких рабочих мест не хватает в Европе?

В странах ЕС пять основных профессий, испытывающих нехватку навыков, составляют профессионалы в области ИКТ; врачи; специалисты в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM); медсестры, акушерки и учителя.Но картина разная в разных странах.

Какие рабочие места востребованы в Европе?

Ситуация такова, что наиболее престижные, популярные и важные профессии страдают от недостатка образованных, компетентных, квалифицированных специалистов. Достаточно большой поток граждан со всего мира принимает Европа. Для востребованной работы в Европе требуются специалисты в области медицины, инженерии и ИТ-программирования.

.