Работа в ФАРМАК, Представительство АО в Казахстане. Вакансии в компании ФАРМАК, Представительство АО в Казахстане
Вакансии 1—4 из 4
Медицинский представитель
Алматы
ФАРМАК, Представительство АО
по договоренности
Медицинский представитель (Декретная ставка)
Требования:
– высшее медицинское, фармацевтическое образование- опыт работы на данной позиции не менее 1 года приветствуется- знание ПК
– способность работать в команде, активная жизненная позиция, коммуникабельность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, ответственность.
1. Условия:
– достойная заработная плата- оплата служебных расходов (транспорт, мобильная связь)- социальные отчисления- возможность карьерного роста.
Обязанности:
2.1.
…
- 15 марта 2023 — kostanay.hh.kz
Медицинский представитель
Алматы
ФАРМАК, Представительство АО
по договоренности
Обязанности:
- Продвижение препаратов компании на вверенной территории.
- Построение долгосрочных отношений с клиентами ЛПУ, сотрудниками аптек .
- Проведение презентаций, фарм.кружков, круглых столов
- Участие в маркетинговых мероприятиях
- Планирование работы и отчетность
Требования:
- Образование высшее медицинское/фармацевтическое.
- Желателен опыт работы мед. представителем.
- Коммуникабельность.
- Нацеленность на результат.
- Умение работать в команде.
- Ответственность.
- Желание обучаться новому.
- Позитивное мышление.
Навыки:
- ПК-пользователь, наличие водительских прав;
Условия:
- Достойная заработная
…
- 15 марта 2023 — almaty.hh.kz
Медицинский представитель
Алматы
ФАРМАК, Представительство АО
по договоренности
Обязанности:
- Продвижение препаратов компании на вверенной территории.
- Построение долгосрочных отношений с клиентами ЛПУ, сотрудниками аптек .
- Проведение презентаций, фарм.кружков, круглых столов
- Участие в маркетинговых мероприятиях
- Планирование работы и отчетность
Требования:
- Образование высшее медицинское/фармацевтическое.
- Желателен опыт работы мед. представителем.
- Коммуникабельность.
- Нацеленность на результат.
- Умение работать в команде.
- Ответственность.
- Желание обучаться новому.
- Позитивное мышление.
Навыки:
- ПК-пользователь, наличие водительских прав;
Условия:
- Достойная заработная
…
- 15 марта 2023 — astana.hh.kz
Продакт-менеджер
Алматы
ФАРМАК, Представительство АО
по договоренности
Обязанности:
- Осуществляет мониторинг и анализ рынка, определяет целевые потребительские сегменты рынка для предложения продукта.
- Разрабатывает маркетинговую стратегию.
- Отслеживает ценовую политику и спрос на бренды конкурентов, определяет позиции продукта относительно аналогичных или схожих продуктов конкурентов.
- Прогнозирует объемы продаж по закрепленной продуктовой линейке; прогнозирование и планирование первичных и вторичных продаж с первичных дистрибьюторов по территориям в разрезе городов;
- Разработка стратегических маркетинговых планов
…
- 15 марта 2023 — almaty.hh.kz
Только актуальные вакансии в ФАРМАК, Представительство АО в Казахстане на сайте kz.jobcareer.ru
Ежедневные обновления, всегда актуальные объявления о работе с лучших сайтов по поиску работы в России
Как устроена работа на заводе «Фармак»: репортаж MC.today
Мимо огромного завода «Фармак» на Подоле каждый день ездят тысячи киевлян, так называется даже трамвайная остановка.
Завод существует уже 95 лет, производит почти 6 % всех лекарств в Украине и экспортирует продукцию в 28 стран мира.
Корреспонденты MC.today провели один рабочий день с инженером-разработчиком «Фармак» Натальей Гук. В свои 26 она разрабатывает сложные лекарства, от которых зависит здоровье тысяч людей. В партнерском проекте Наталья рассказала, как стала фармацевтом и почему разработчик лекарств – это творческая профессия.
Партнер проекта?
20 производственных линий и исследовательский центр
Наталья Гук достает пропуск и подносит его к турникету на проходной. На часах 7:45. Есть еще 15 минут, чтобы выпить кофе и переодеться. Наталья ездит на работу из Борисполя. В обычное время добирается в Киев попутками и метро, сегодня ее подвезла коллега, поэтому приехали чуть раньше.
Рабочий день Натальи начинается в 8 утра
Синее шестиэтажное строение, в котором работает Наталья, – только одно из зданий, принадлежащих компании «Фармак». 95 лет назад здесь открылось первое в Украине предприятие по производству синтетических лекарственных средств – Киевский химико-фармацевтический завод имени Ломоносова.
В 1995-м его приватизировали и переименовали в «Фармак». С тех пор в модернизацию производства инвестировали более $242 млн.
Сейчас у компании 20 производственных линий и современный R&D-центр, где проводят разработку и исследования новых лекарственных средств. В центре работают 45 кандидатов и 5 докторов наук. В планах – масштабироваться дальше, поэтому «Фармак» развернул строительство нового 7-этажного офисно-лабораторного центра.
В целом в компании 2700 сотрудников. 250 из них разрабатывают лекарства, проводят их клинические исследования, занимаются регистрацией и трансфером, то есть переносом технологии из лаборатории на производство. «Фармак» делает упор на генерики – аналоги оригинальных лекарств, имеющие такой же качественный и количественный состав, лекарственную форму и доказанную терапевтическую эквивалентность.
Как производят генерики
«Когда я говорю одноклассникам, что я инженер-разработчик, они удивляются и спрашивают, не скучно ли это, – делится Наталья, пока мы поднимаемся на лифте в лабораторию.
– Моя работа очень интересная: в ней есть что-от от химика, что-то от технолога и немножко от творца. Процесс разработки лекарства – это творчество, потому что каждая молекула специфическая и к ней нужно найти свой подход».
Наталья Гук
Главная задача – чтобы полученный генерик работал так же, как оригинальное лекарство. При этом процесс разработки должен быть быстрым и экономичным. Смысл генериков в том, что они доступнее оригинальных лекарств, потому что предприятие использует готовую молекулу и не тратит деньги на поиск активного вещества, исследования его эффективности и безопасности.
Процесс выглядит так. Сначала маркетинговый отдел анализирует рынок и определяет, какие лекарства востребованы. После этого каждый отдел завода определяет, реально ли производить такое лекарство на «Фармаке» – есть ли нужные производственные линии и специалисты. Финансисты считают ожидаемый экономический эффект.
Лаборатория, в которой работает Наталья, анализирует литературу и патентный поиск, оценивает качественный и количественный состав лекарства, какую технологию можно использовать, есть ли для нее подходящее оборудование и какой объем исследований нужно будет провести для разработки.
Если лекарство принимают в продуктовый портфель, оно попадает в разработку. Начинают с лабораторного этапа – нарабатывают эксперименты до 100 граммов с постепенным масштабированием на оборудование всё большего и большего размера – от 300 граммов до 10 кг. На финальном этапе опытную серию – от десятков до сотни килограммов – производят в цехе. Размер серии зависит от дозировки и объема серии лекарства, которую планируют выпускать. Параллельно специалисты разрабатывают методы контроля, изучают стабильность лекарства и подбирают первичную упаковку, то есть ту, которая непосредственно соприкасается с лекарством.
Масштабирование и трансфер – один из самых сложных и ответственных процессов в разработке лекарства. Он позволяет достичь воспроизводимости процесса.
Когда все этапы разработки успешно пройдены, приступают к исследованиям биоэквивалентности, то есть степени подобия свойств генерика и оригинального лекарства. У них должны быть одинаковые фармакокинетические показатели: степень и скорость всасывания лекарства, время достижения максимальной концентрации и так далее.
Говоря простым языком, генерик и оригинальное лекарство должны одинаково действовать на человека.
Последний этап – регистрация. Весь пакет документов отдают в Государственный экспертный центр Минздрава Украины. В нем должен быть описан весь процесс разработки лекарства, причем даже неудачные этапы. В министерстве должны видеть, как компания пришла к результату.
Процесс регистрации может длиться до года. Только потом компания получает регистрационное свидетельство на лекарство и запускает его в производство.
Тесты в лаборатории
В лабораторию «Фармак» просто так не попасть. Нам выдают одноразовые халаты, бахилы и чепчики. На заводе есть помещения, которые называют «чистые». В них нас не допускают, там – строгий подход к чистоте воздуха, специальная одежда и даже костюмы, похожие на скафандры. Поэтому идем только в ту часть, где можно находиться посторонним.
За каждым лекарством всегда закрепляют одного технолога и одного-двух аналитиков. Наталья специализируется на твердых лекарственных формах.
К ним относятся не только таблетки, но и порошки, саше и даже желатиновые капсулы. Сейчас у Натальи в разработке три лекарства, все на разных стадиях: где-то все только начинается, а где-то уже идет регистрация.
Одно из лекарств, над которым она сейчас работает, – от сердечно-сосудистых заболеваний. До того как лекарство попало в аптеку, название озвучивать нельзя – чтобы не узнали конкуренты. В лаборатории технолог изучает фармако-технологические свойства массы, которую потом спрессуют в таблетку и покроют оболочкой.
С момента принятия решения о разработке и до продажи в аптеках обычно проходит 2-4 года. Наталья разработала пока только одно лекарство, которое уже выпустили на рынок. Она начала работать над ним 3 года назад, как только пришла в компанию. Это Ремесулид Рапид, аналог Нимесила.
«Когда я увидела его в аптеке упакованным и красиво маркированным, аж дух захватило: “Вот, это мое, родное”», – вспоминает она.
Поднявшись в лабораторию, Наталья засыпает таблетки в ячейки корзинки, помещенной в резервуар с водой.
Задача – проверить, как быстро они распадутся на частицы. Этот тест – первая проверка того, как таблетки будут вести себя в организме. Если желудочно-растворимая таблетка, покрытая оболочкой, не распадется в условиях соответствующей среды за полчаса, значит она не подействует и в организме человека. Пока разговариваем, все 6 таблеток распадаются.
Тест на распадаемость в воде – лишь один из фармако-технологических методов оценки качества таблеток. Аналитики будут оценивать эти таблетки с точки зрения растворимости и высвобождения активного вещества в средах с разным уровнем pH (кислотности), как в желудке.
Другой прибор позволяет оценить насыпную плотность и «уплотнение» массы, которая должна стать таблеткой. Это дает возможность проанализировать склонность порошка к сжатию и спрогнозировать некоторые производственные параметры таблетирования. Наталья насыпает порошок в стеклянный цилиндр, помещает в аппарат, и прибор монотонно стучит.
«В университете таких приборов не было, поэтому мы проверяли насыпную плотность, стуча цилиндром с образцом по столу.
По требованиям методики приходилось стучать 1250 раз подряд», – улыбается Наталья.
Приборы, на которых она работает каждый день, стоят как «однушка» в киевской хрущевке. А некоторые – как «трешка» в новостройке. «Фармак» ежегодно реинвестирует в развитие примерно 95 % прибыли. Компания направила около $15 млн на R&D лабораторию. За последние 5 лет на науку и разработку ушло около 2 млрд грн.
«Моя мечта – поучаствовать в разработке оригинального лекарства с нуля. Правда, пока увижу его в аптеке, я успею поседеть, потому что процесс может занять несколько десятилетий», – смеется она.
Ежегодно «Фармак» выводит на рынок около 20 новых лекарств. В разработке одновременно находится около сотни. Собственные оригинальные лекарства у компании тоже есть – например, Амизон и Антраль.
В прошлом году самым продаваемым лекарством завода был Фармасулин – раствор для больных сахарным диабетом. Его продали на 336 млн грн. На втором месте – спрей для носа Эвказолин. На третьем – Фленокс, раствор для инъекций для профилактики тромбоза.
Почему украинское лекарство – не хуже импортного
Поработав в лаборатории, поднимаемся выше, на опытно-промышленный участок. Здесь разработка проводится на оборудовании, конструктивно идентичном тому, на котором лекарства будут производиться в цехе.
«Фармацевтическая промышленность – очень зарегулированная отрасль. Мы записываем каждый свой шаг и придерживаемся всех требований нормативных документов, чтобы обеспечить качество и безопасность лекарства еще на этапе разработки. Поэтому, когда слышу стереотипы по поводу украинских лекарств, очень злюсь, – делится Наталья. – Недавно стою в очереди в аптеке, а фармацевт говорит предыдущему покупателю: ”Берите иностранные таблетки, они чище”. Еле сдержалась, чтобы не влезть в спор».
И добавляет: «Я сама пью Ремесулид Рапид, который разрабатывала. Он мне как-то лучше, чем аналоги. Может быть, это материнское чувство».
Как оценивают работу и какие условия предлагают
Наталья училась в Киевском национальном университете технологии и дизайна на кафедре промышленной фармации.
Первые три месяца на «Фармаке» ее вводили в курс дела, через полтора года – допустили к собственным разработкам. А прошлым летом повысили до старшего инженера.
Следующая ступенька, на которую может подняться Наталья, – ведущий инженер. На заводе растят разработчиков под себя и стараются создать им максимально комфортные условия, потому что в стране большой дефицит кадров. Например, технический директор завода пришел сюда в свое время обычным инженером. Руководитель департамента исследований и разработки «Фармака» Роман Смишко тоже начинал с самого низа.
У каждого сотрудника – от уборщицы до гендиректора «Фармак» – есть KPI. Если их выполнять, можно получить квартальную или полугодовую премию. KPI Натальи – сроки, за которые она должна пройти определенные этапы в разработке лекарства. Справится быстрее – получит бонус. Кстати, зарплата в «Фармаке» растет ежегодно. За последние 5 лет средняя зарплата на заводе выросла в 2,5 раза.
Любопытно, что до 9 класса будущий инженер-разработчик мечтала быть переводчицей, учила английский и французский.
Но потом поняла, что иностранный язык – это вспомогательный инструмент, а не профессия, и поступила на фармацевта. Говорит, что ни разу не пожалела о своем решении.
Английский ей пригодился. «Фармак» экспортирует лекарства в 28 стран. В прошлом году за границу уехали почти четверть всех произведенных лекарств – на $57 млн. Стратегическая цель завода – увеличить долю экспорта до 40 %, оставаясь лидером украинского рынка. Поэтому читать и создавать документацию на английском – обязательная часть работы инженера-разработчика.
Сотрудники «Фармака» часто бывают на англоязычных конференциях. Там знакомятся с опытом именитых коллег, занимающихся разработкой и исследованиями в разных странах. Наталья уже дважды ездила в Польшу для обмена опытом.
«Я фанат своей работы, – говорит Наталья Гук. – Мне нравится, что каждый день не похож на предыдущий. Мы не просто офисные сотрудники и не пропадаем в лаборатории, я бываю и там, и там. Я считаю себя счастливым человеком, потому что нашла любимую сферу.
Я на это училась, понимала, на что иду, и не разочаровалась».
Фотографии Владимира Герасимова
Партнер проекта?
медицинский представитель Фармак – Компания ЕСБ ГРУП
Вакансия » Медицинский представитель Фармак » Анкета
Личная информация
Фото
Мы принимаем файлы PNG, JPG и JPEG
Образование
| Степень | Имя | Город/Страна | лет | Примечание |
|---|---|---|---|---|
| Начальная школа | ||||
| Средняя школа | ||||
| Средняя школа | ||||
| Институт или бакалавриат | ||||
Магистр/кандидат наук. |
История работы
| Позиция | Организация/Компания | Город/Страна | Продолжительность | Примечание |
Обучение и повышение квалификации
| Название тренинга | Организация/Компания | Город/Страна | Продолжительность | Примечание |
Другая деятельность и личное предпринимательство
Награда или Достижения
Ссылки
CV или Резюме
Мы принимаем файлы JPEG, JPG, PNG, DOC, DOCX, RTF, XLS, XLSX и PDF.
Сопроводительное письмо
Положения и условия
Если какое-либо положение настоящих Положений и условий будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, это положение должно быть удалено (или истолковано, если это возможно, таким образом, чтобы оно имело юридическую силу), а остальные положения подлежат исполнению. Заголовки предназначены только для справочных целей и никоим образом не определяют, не ограничивают, не толкуют и не описывают объем или объем такого раздела. Наше бездействие в отношении нарушения, совершенного вами или другими лицами, не лишает нас права действовать в отношении последующих или подобных нарушений. Настоящие Условия устанавливают полное понимание и соглашение между нами в отношении предмета, содержащегося в настоящем документе, и заменяют любые другие соглашения, предложения и сообщения, письменные или устные, между нашими представителями и вами в отношении предмета настоящего документа, включая любые положения и условия по любому из документов клиента или заказов на покупку.
Запрещено совместное предприятие, запрещено отступление от прав. Вы соглашаетесь с тем, что между вами и нами не существует никаких совместных предприятий, партнерских, трудовых или агентских отношений в результате настоящих Условий или использования вами Сайта. Выполнение нами настоящих Положений и условий регулируется существующими законами и судебным процессом, и ничто из содержащегося здесь не умаляет нашего права выполнять правительственные, судебные и правоохранительные запросы или требования, касающиеся использования вами Сайта или информации, предоставленной или собранные нами в отношении такого использования.
Я согласен с вышеуказанными Условиями
«Фармак» автоматизирует процесс подбора персонала
Эконом
Фармакологическая компания «Фармак» (Киев) первой среди фармацевтических компаний Украины внедрила систему SAP SuccessFactors для автоматизации наиболее важных и трудоемких процессов в сфере управления персоналом и внедряет новый модуль – SAP SuccessFactors Recruiting.
Согласно пресс-релизу компании, модуль SAP SuccessFactors Recruiting охватит и автоматизирует весь процесс подбора персонала — от отправки заявок на поиск человека до устройства на работу.
Кроме того, модуль позволяет анализировать работу рекрутеров по метрикам эффективности HR.
«HR-специалисты смогут более эффективно работать с базами резюме, вести учет внутренних и внешних кандидатов, формировать группы наиболее релевантных соискателей по заявке на набор и сохранять результаты собеседований», — говорится в сообщении компании.
По словам Виктории Кондрашихиной, директора по персоналу «Фармак», такой подход позволит значительно сократить трудозатраты на поиск специалистов и ускорить закрытие вакансий.
«Активно цифровизируя свой бизнес, «Фармак» уделяет большое внимание автоматизации HR-процессов. Уже три года мы используем модуль SAP SuccessFactors, который перевел в онлайн постановку, каскадирование и согласование целей, ежегодную оценку корпоративных и управленческих компетенций, формирование индивидуальных планов развития, кадрового резерва.
В прошлом году мы начали внедрять модуль, автоматизирующий обучение персонала.Это упростит и ускорит процесс получения новых знаний и перехода от бумажного к цифровому управлению данными.И также развивать электронное обучение с элементами геймификации, делая обучение более гибким и эффективным. Сейчас мы внедряем автоматизацию рекрутинга для еще большей эффективности и высвобождения времени HR-специалистов для решения других стратегических задач», — рассказала она.
Фармак — лидер фармацевтического рынка Украины. Продуктовый портфель компании включает более 220 комплексно-компонентных современных лекарственных средств. Среди основных направлений – эндокринологические, гастроэнтерологические, кардиологические, неврологические, противопростудные и другие препараты.
Реклама
Реклама
ПОДРОБНЕЕ О
Акционеры фармацевтической компании “Фармак” переизбрали наблюдательный совет, его руководителя
10:23, 15.