Лукойл вакансии вахта официальный сайт: ЛУКОЙЛ – Вакансия

Содержание

ЛУКОЙЛ – ЛУКОЙЛ как работодатель

  • Организация условий труда с соблюдением законных прав работников, исключение дискриминации.

  • Формирование необходимых условий для развития работников и обмена передовым опытом.

  • Поддержание и совершенствование эффективной системы охраны труда и социальной защиты.

  • Постоянный мониторинг эффективности системы мотивации.

  • В 2014 году было подписано Соглашение между работодателем и профобъединением ОАО «ЛУКОЙЛ» на 2015—2017 годы.

Международная ассоциация профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ»

Международная ассоциация профсоюзных организаций Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» (МОПО) — это общественная организация, которая отстаивает права и интересы работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» как в России, так и за рубежом в области трудовых, профессиональных, социально-экономических отношений, добивается объединения усилий коллективов для решения основных производственных задач.

МОПО создано 17 марта 1994 года путем добровольного объединения профсоюзных организаций крупнейших предприятий нефтедобычи, нефтепереработки, нефтепродуктообеспечения Компании.

Вертикально интегрированное построение МОПО позволяет выстраивать механизм социального партнерства по схеме: единый работодатель — единое профобъединение.

МОПО в своей работе опирается на Глобальное соглашение, заключенное между IndustriALL Global Union,  Нефтегазстройпрофсоюзом РФ, ПАО «ЛУКОЙЛ  и  МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ, а также Отраслевое соглашение. Целью подписанных документов является улучшение производственных отношений и развитие достойных подходов к производственной деятельности в организациях Группы «ЛУКОЙЛ», работающих в России и различных странах мира. В Соглашениях закреплены обязательства компании «ЛУКОЙЛ» соблюдать права человека в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека ООН, а также все профсоюзные права, закрепленные в базовых конвенциях МОТ и Глобальном договоре ООН.

Вакансии в Лукойле, работа вахтой, отдел кадров

Свежие вакансии в Лукойле для рабочих и специалистов на 2021 год. Выбор работы в Лукойл по городам и профессиям с официальным трудоустройством. Компания ЛУКОЙЛ имеет в своих рядах команду профессиональных сотрудников, специализируется на добыче и переработке нефти, сбыта нефтепродуктов и производстве энергоресурсов, разработке и внедрении новых технологий в перечисленные сферы деятельности.

Компания Лукойл: официальный сайт — http://www.lukoil.ru.
Открытые вакансии Лукойла доступны по адресу — http://www.lukoil.ru/Company/Career/Vacancies.
Будьте внимательны, вакансии размещаются только на официальных сайтах. Доступ ко всем контактам и вакансиям бесплатный. Без посредников от прямого работодателя.

Работа в компании Лукойл

Всем, кто трудиться в нашей компании, мы предлагаем:
— возможность принимать участие масштабных проектах компании,
— гарантируем уверенность в завтрашнем дне,
— предлагаем учебную практику с опытными профессионалами;
— возможность для профессионального и карьерного роста;
— конкурентоспособный социальный пакет, множество социальных программ и поддержку.

Вакансии в Лукойле — какие настоящие зарплаты?

Компания Лукойл регулярно занимается профессиональным развитием сотрудников. Деятельность компании направлена на  непрерывную подготовку кадров и приобретение работниками необходимых знаний и профессиональных навыков: практикумы, выездные семинары, специальные программы обучения, зарубежные стажировки, курсы повышения квалификации, дистанционное обучение и многое другое. Руководители и резерв кадров на управленческие должности обучают задачам, связанным с управленческими компетенциями, инженерные кадры – профессиональными обязанностями, мобильный персонал  нацеливают на подготовку к ведению деятельности в российский и зарубежных проектах, в т.ч. иностранный язык, страноведение, молодых специалистов обучают по корпоративным программам. Таким образом, каждый сотрудник компании четко выполняет свои задачи и должностные обязательства.


Компания активно сотрудничает с нефтегазовыми учебными заведениями (высшими и среднеспециальными).
Реализация молодежной политики – является одним из приоритетных направлений деятельности.
Компания проводит регулярную работу по улучшению условий труда на рабочих местах, регулярно проводит инструктажи, учения и тренировки.
Помимо базовой или фиксированной заработной платы, компания начисляет и дополнительные выплаты (премиальные).

Вакансии дочерних предприятий Лукойл

Если вы выпускник  в технического или экономического вуза, или же хотя бы имеете специальное профильное образование, то имеете неплохие шансы потенциального кандидата. Чтобы изначально иметь возможность работать в корпорации «Лукойл», нужно хорошо понимать отрасль и специфику ее работы. Без специализированных знаний о добыче и переработки нефти или экономике, тяжело будет устроиться на работу вахтой. Поэтому необходимо иметь образование по специальности «Нефть и газ», «Добыча нефти» или «Переработка нефти» или иметь опыт работы. Составьте качественное резюме, укажите опыт работы, если имеется.

 

Лукойл в России имеет 12 % от всех запасов нефти, 16% добычи нефти и 15% переработки нефти. Это ли не показатель стабильности и уверенности на рынке полезных ископаемых в нашей стране.
2Лукойл состоит из дочерних компаний, которые подразделены в виду деятельности, а именно разведка и добыча нефти и газа, переработка нефти и газа, производство нефтехимии, и сбыт самих нефтепродуктов. Так как компания и добывает полезные ископаемые, она еще занимается и продвижением своих товаров — розничная торговля нефтепродуктами, товаров народного потребления и услуг через сеть автозаправочных станций.

География работы компании Лукой в России: Москва и область, Архангельск, Астрахань, Белгород, Брянск,  Волгоград,  Вологда, Воронеж, Иваново, Калининград, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курган,  Курск, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Мурманск, Ямало-Ненецкий АО, Новгород, Оренбург, Пермь, Пенза, Псков, Башкортостан, Татарстан,  Ростов, Рязань, Самара, Саратов, Екатеринбург, Ставрополь, Тула, Тюмень, Челябинск, ХМАО.

Преимущества работы в ПАО «Лукойл»

1)    Индексация заработной платы – ежегодная.
2)     Постоянное увеличение зарплаты при увеличении производительности труда.
3)    Премированная система оплаты труда, специальные выплаты и компенсации.
4)    Обустроенное рабочее место.
5)    Негосударственное пенсионное обеспечение.
6)    Жилищное обеспечение.
7)    Компания выдает всем сотрудником фирменную спецодежду.

8)    Льготное  медицинское обслуживание и санаторно-курортное обеспечение.
9)    Охрана здоровья.
10)     Работающие вахтой в Лукойл, обеспечиваются всеми необходимыми условиями  (обустроенный вагон – городок на строительном объекте (столовая, баня спальный блок).

Открытые вакансии и заработная плата вахтой

Для работы в компании Лукойл требуются: мотористы (слесари по ремонту двигателей внутреннего сгорания), специалисты по производственной безопасности, ведущие инженеры, специалист по обустройству месторождений, специалисты по бурению, Ведущие специалисты по энергетике,  инженеры по надзору за зданиями и сооружениями, инженеры КИПиА и АСУТП, инженеры-сметчики, машинисты автокрана, машинисты грейдера, бурильщики капитального ремонта скважин, водители «В,С,Д,Е» ДОПОГ, буровые мастера, водитель вездехода, специалисты по обустройству месторождений, инженеры по тех.

поддержке насосного оборудования, геологи — эксперты, разработчики — эксперты, логисты, начальники управления по ремонту и обслуживанию оборудования, механики буровых установок, инженеры — электрики, электрики, электромонтеры, изолировщики, специалисты в отдел материально-технического снабжения и комплектации, оператор технологических установок 5-6 разряда, инженер-химик, машинист трубоукладчика, электрогазосварщики 5-6 разряда,  слесарь-ремонтник  3-6 разряда, машинист компрессорных установок, охранник, специалист по технологии подготовки нефти и газа, специалист по материалам и защите от коррозии, помощник бурильщика, вышкомонтажники.
Есть женские вакансии: медсестры, повара, бухгалтеры, психологи, оператор-кассир на АЗС, обслуживающий персонал, горничные, экономист.

Стремление занять рабочее место с выгодными условиями труда движет каждым человеком, который находится в поиске. Как известно, именно рабочие места в крупных компаниях чаще всего кроме возможности прилично зарабатывать дают также дополнительные возможности и соблюдение всех норм труда. Карьерный рост, высокая заработная плата, предоставление всех социальных гарантий для работников — первые ассоциации, которые вызывает Lukoil, как работодатель АЗС, нефтедобывающих и перерабатывающих компаний.


Заполните резюме ➤

Лукойл вакансии размещены на официальном сайте lukiol ru

Именно забота о собственных кадрах выделяет его среди остальных предприятий в России. Как гласят лозунги компании, сотрудники предприятий являются самым ценным ее ресурсом. Соответственно устраиваясь на работу на любое предприятие нефтяного гиганта, человек получит самые выгодные условия труда в соответствующем сегменте.

Почему Лукойл считается одним из наиболее востребованных работодателей?

Компания Лукойл более 20 лет занимается добычей, переработкой и реализацией нефти. За эти годы она смогла покорить не только российский, но и мировой рынки. Статистика говорит сама за себя, более 2% от мировой нефтедобычи приходится на его активы. Выполнение таких объемов работы требует огромных человеческих ресурсов. Количество лиц, трудоустроенных на предприятиях, принадлежащих ЛУКОЙЛу, превышает отметку в 160 тысяч.

Предприятия, входящие в состав компании рассредоточены по всему миру. Основная их часть базируется в России, и именно они являются наиболее интересными для людей желающих заполучить работу в компании. Лукойл вакансии официальный источник, предлагает ознакомиться с полным перечнем предлагаемых вакантных специальностей на любой из производственных и других составляющих частей компании по всей России и за рубежом. Также там представлены АЗС Лукойл вакансии, актуальные на сегодня.

Чем еще привлекает нефтяная компания, ее преимущества

Условия труда в Лукойле соответствуют требованиям трудового кодекса России и считаются одними из самых привлекательных в стране. Основные преимущества, которыми пользуются работники предприятий:

Возможность реализации собственных проектов.
Оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный для матерей-одиночек и других льготных категорий.
Оказание денежной помощи при рождении ребенка.
Выделение путевок на оздоровление работников в домах отдыха или пансионатах.

Возможность получения знаний от наставников.
Медицинская страховка за счет предприятия.
Условия труда, отвечающие всем требованиям техники безопасности.
Предоставления жилья для молодых специалистов.
Возможность продвижения вверх по карьерной лестнице.
Обучение новым специальностям.
Все вышеперечисленные преимущества распространяются на всех работников, будь то Лукойл Центрнефтепродукт или любое другое его дочернее предприятие.

Заполните резюме ➤

Польза сервиса ООО Лукойл и дополнительные вакансии

В век компьютерных технологий искать работу, не выходя из дома вполне реально. Для этого создано огромное количество сайтов и сервисов, где работодатели размещают собственные объявления по поиску специалистов. Однако для того, чтоб просмотреть требуются ли определенные специалисты в ряды нефтяного гиганта, не нужно искать какие-либо сторонние сайты. Достаточно перейти на официальный сайт автозаправки Lukoil. В разделе «вакансии» размещены все без исключения актуальные предложения по всем городам, в которых действует фирма.

Удобство такого способа размещения объявлений о поиске состоит в том, что человеку, желающему устроиться именно в эту компанию не нужно долго выбирать подходящую из массы остальных вакансий. Достаточно указать на сайте Лукойл вакансии, Москва или любой другой город и можно начинать знакомиться с актуальными предложениями о работе.

Оплата труда

Высокая зарплата один из основных факторов, влияющих на выбор трудоустраивающихся лиц в пользу ведущей компании в сфере добычи, переработки и реализации нефти. Соискателей интересует работа Лукойл, вакансии которой имеют высокую оплату. Но стоит понимать, что ставка в компании — это лишь часть денег, которые человек будет получать на руки, качественно выполняя свои трудовые функции.

Для того чтоб раскрыть реальный потенциал работника и заставить его работать с полной отдачей, компанией разработан целый ряд мер поощрения персонала. Кроме ежемесячного оклада предусмотрены следующие выплаты:

  1. Надбавки
  2. Премии
  3. Льготы
  4. Социальная поддержка

Большую роль в формировании заработка играет премии за добросовестное исполнение рабочих обязанностей и других достижений в труде. Это значит, что конечная сумма, которую получит работник предприятия, во многом зависит от него самого. Будь то работа оператором или руководителем.

С чего начинается молодежная политика компании

Поиск перспективных молодых кадров и создание подходящих условий для реализации их потенциала — одно из приоритетных направлений в работе нефтяной компании. Понимание того, что именно от молодежи зависит развитие и будущее всех предприятий, заставляет руководство Лукойла подходить к вопросу создания достойных условий для трудоустройства и профессионального развития молодых работников. Поэтому, посетив Лукойл сайт, вакансии для них найдутся всегда.

Реализация молодежной политики начинается с ознакомления школьников и студентов с деятельностью компании в рамках экскурсий на предприятия, приглашения на прохождение производственных практик. Такие шаги со стороны руководства фирмы дают возможность ознакомиться им с потенциальным местом работы.

В случае с Лукойл, даже не особо перспективная работа на автозаправочной станции, для начинающего работника может стать отправной точкой для построения успешной карьеры.

Способы поощрения молодых кадров

Как известно, не последнюю роль в поиске рабочего места у молодых специалистов занимает оплата труда. Кроме достойной зарплаты этот работодатель может предложить также целую систему бонусов и поощрений для лучших кадров. Это могут быть как однократные, так и многоразовые выплаты.

Также руководством разработаны целые программы для молодых специалистов, участие в которых также может принести финансовое вознаграждение. Самым ярким примером этого являются конкурсы среди молодых специалистов, создающих научно-технические разработки, способствующие оптимизации любых процессов на предприятиях. Авторы наиболее интересных и полезных проектов в обязательном порядке награждаются премией от руководства предприятий.

Кроме этого в рамках компании действует ежегодный конкурс «Лучший молодой сотрудник»

Именно поэтому для молодежи привлекательна работа Лукойл, вакансии компании пользуются огромным спросом.

Как найти работу на официальном сайте Лукойл свежие вакансии?

В связи с постоянным расширением активов Lukoil, вакантных должности есть практически всегда. Наиболее востребованными специальностями на сегодня остаются:

  1. Водители категорий С, D
  2. Строительные специальности
  3. Бурильщики
  4. Инженеры (сфера знаний — энергетика)
  5. Обслуживающий персонал (уборщики производственных помещений, дворники и т. д.)
  6. Медперсонал

Начать поиск интересующей должности следует с посещения главной страницы компании. После того, как она загрузится, необходимо найти баннер на сайте Лукойл вакансии, и кликнуть по нему. Для более узкого поиска необходимо ввести его основные категории, такие как желаемый проект, вид деятельности, место расположения, предприятие. Заполнив эти категории, поиск выдаст открытые на сегодня вакансии, отвечающие заполненным требованиям. Если подходящей работы не нашлось, не стоит отчаиваться, ведь перечень вакантных должностей обновляется регулярно.

Чем привлекательны Лукойл вакансии вахта?

Работа вахтовым методом давно стала едва ли ни одним способом к существованию для жителей глубинок и отдаленных уголков страны. Поэтому спрос на такой тип трудоустройства всегда велик. Также велико и предложение от нефтяной корпорации. Почему «вахта» на нефтедобывающих и перерабатывающих предприятиях привлекает работников:

Систематическая выплата денежных средств в полном объеме
Понятный график работы и отдыха (60/30 или 30/30)
Нормальные жилищные условия для сотрудников, за которые не нужно платить. Как правило, для размещения работников строятся вагон — городки со всеми необходимыми для жизни постройками в виде бань, столовых и т. д.
Бесплатное, регулярное, трехразовое горячее питание для сотрудников
Обеспечение спецодеждой и обувью
Высокая оплата труда
Для поиска подобной работы необходимо перейти на сайт компании Лукойл Пермь, вакансии работы вахтовым методом.

Стать частью большой семьи работников Лукойл — это шанс получить стабильное и обеспеченное будущее и возможность реализовать себя как профессионала своего дела.

Работа в компании ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт. Информация о компании и все открытые вакансии в Москве. Ищете работу в компании «Лукойл» в Москве? На нашем сайте Вы найдете более 45 свежих вакансий от прямых работодателей. Все вакансии компании Лукойл в России собраны на сайте трудоустройства.

5 / 5 ( 64 голоса )

Вакансии Лукойл: АЗС, буровые, вахта

Компания «Лукойл» — ведущее нефтедобывающее предприятие России, которому принадлежит почти 20% добычи топливных ресурсов. Учитывая такие масштабы, организация постоянно нуждается в специалистах различного профиля: операторы АЗС, руководители различных рангов, мастера буровых платформ. География компании охватывает практически все регионы страны, соискателям предлагаются различные формы трудоустройства. Это может быть стабильный график в области проживания или работа вахтовым методом в условиях Крайнего Севера.

Как устроиться на работу в Лукойл

Сразу стоит уточнить, что компания в первую очередь заинтересована в профильных специалистах, поэтому для гарантированного трудоустройства потребуются:

  1. Высшее образование, желательно профильное.
  2. Опыт работы в аналогичной отрасли.
  3. Полезные связи.

Кроме этого, нужно постоянно просматривать информацию о вакансиях в открытых источниках, досках объявлений в интернете, официальном сайте «Лукойл».

Наиболее востребованными профессиями для работы вахтовым методом считаются:

  • Водители автозаправщиков.
  • Автокрановщики.
  • Сотрудники службы безопасности.
  • Операторы буровых установок.
  • Геодезисты и геологи.
  • Специалисты по обслуживанию нефтедобывающего оборудования.
  • Сварщики и газорезчики.
  • Логисты.

Если рассматривать региональное трудоустройство, здесь обладают приоритетом:

  • Операторы АЗС.
  • Заправщики.
  • Бухгалтера.
  • Администраторы.

Занятость напрямую зависит от формы трудоустройства. Для вахты стандартный график работы строится по схеме 30/30, на местном уровне преобладают 1/3, 2/2, 5/2. Учитывая гибкую политику компании в отношении сотрудников, каждый соискатель может подобрать оптимальный для себя график работы.

Что предлагает компания

ПАО «ЛУКОЙЛ» позиционируется в качестве одного из предпочитаемых работодателей России и ближнего зарубежья. Помимо предоставления большого числа рабочих мест, в компании сильно развита мотивация сотрудников. В этом направлении можно выделить такие положительные моменты:

  • Фиксированная зарплата – базовая часть + дополнительные выплаты.
  • Система материальных поощрений – краткосрочные и долгосрочные премиальные выплаты.
  • Соцзащита – обязательное и добровольное страхование.
  • Льготы – дополнительные поощрения для некоторых категорий сотрудников.

Кроме этого, корпоративная этика предприятия предполагает развитую систему нематериальных поощрений. Каждый год почётные грамоты, государственные и ведомственные награды получают около 3 000 сотрудников. Здесь нужно уточнить, что система поощрений не носит общего характера, а регламентируется на уровне дочерних предприятий и региональных филиалов.

Ведутся работы в плане социального обеспечения сотрудников, здесь предлагается:

  • Дополнительное пенсионное обеспечение из финансовых фондов компании.
  • Обеспечение жильём.
  • Страхование жизни и здоровья.

Нужно отметить, что в 2014 году, компания заключила соглашение с МОПО (международной общественной организацией профсоюзов). Это позволило перевести охрану труда на принципиально новый уровень, выстроив прямую вертикаль между работником и профсоюзной организацией.

С учётом этих особенностей, каждый соискатель может рассчитывать на следующие условия:

  1. Официальная заработная плата, зачисляемая на кредитную карту.
  2. Фиксированные или гибкие надбавки за переработку и особые условия труда.
  3. Доставка к месту проведения работ транспортом компании.
  4. Обеспечение персонала горячим питанием.
  5. Ежегодный отпуск с надбавками за стаж.
  6. По уверению работодателя, каждый сотрудник «ЛУКОЙЛ» становится членом большой и дружной семьи.

Дополнительные программы

ПАО «ЛУКОЙЛ» заинтересовано в стабильном получении прибыли и сохранении ведущих позиций в рейтинге российских работодателей. Поэтому внутренняя политика компании направлена на карьерный рост сотрудников и привлечении молодых специалистов. Для этих целей, запущена и успешно реализована в жизнь программа поддержки персонала. Сюда включены такие особенности:

  1. Бонусная программа – каждый сотрудник компании, начиная от руководителя и заканчивая гардеробщицей, обладают равными правами. Поэтому обладают одинаковыми возможностями для получения денежных поощрений и нематериальных льгот. Размер вознаграждения не зависит от должности.
  2. Мотивация – для молодых специалистов и персонала, не имеющего квалификации, предусмотрена возможность карьерного роста с гибкими поощрениями и повышением оплаты труда.
  3. Программа подготовки кадров – принятым на работу профильным специалистам назначается наставник, который помогает специалисту быстрее адаптироваться в коллективе и лучше справляться со служебными обязанностями.

Кроме этого, каждый сотрудник может рассчитывать на стажировку в крупнейших энергетических и нефтедобывающих компаниях, дистанционное обучение, принять участие в подготовке работников руководящего звена.

Вакансии в Лукойле на сегодня

В настоящее время, компания «ЛУКОЙЛ» набирает специалистов по следующим вакансиям:

  • Инженер-технолог.
  • Машинисты трубоукладчика.
  • Компрессорщики.
  • Водители бензовоза.
  • Электрогазосварщики 5-6 разряда.
  • Слесари-ремонтники 3-6 разряда.
  • Повара и обслуживающий персонал.

С полным перечнем вакансий можно здесь: https://www.lukoil.ru/Company/Career/Vacancies. В настраиваемой форме поиска можно подобрать подходящую должность, филиал и географическое расположение будущего места работы.

Лукойл вакансии

На рынке работодателей Лукойл вакансии традиционно остаются наиболее востребованными. Причина тому простая: корпорация позволяет получить не только стабильный заработок, что весьма актуально в условиях быстро меняющейся рыночной ситуации, но и предоставляет возможность подъема по карьерной лестнице.

Подробную информацию можно получить, перейдя на официальный сайт Лукойл — Открытые вакансии, www.lukoil.ru.

Актуальные вакансии Лукойл

В штате сотрудников компании Лукойл, работа которой связана с добычей и переработкой нефти, происходит периодическое обновление. Принятая на работу молодежь, получая необходимый опыт и знания, поднимается выше по карьерной лестнице, освобождая места для новых учеников.

После этого происходит открытие новых вакансий. Бренд нуждается в непрерывном потоке работников разных отраслей, в частности, актуальные вакансии особенно часто имеются для АЗС Лукойл.

Не исключена и работа вахтовым методом. Северная вахта будет интересна, прежде всего, узкопрофильным специалистам и людям с рабочими специальностями.

Вот наиболее популярные профессии, в которых заинтересована компания:

  • водители спецтехники;
  • инженеры промыслов;
  • механики буровых установок;
  • сварщики;
  • работники складов;
  • газорезчики;
  • работники буровых остановок;
  • геодезисты;
  • взрывотехники и т.д.

Северная вахта привлекает людей, заинтересованных в стабильном заработке. Компания является одной из крупнейших в стране и мире, которая занимается не только добычей нефти, но и ее переработкой, а потому в полной мере отвечает этому запросу.

Сделав переход на официальный сайт Лукойл, вы сможете получить более полную информацию об имеющихся вакансиях.

Система мотивации сотрудников

Компания Лукойл, работа в которой открывает перед профильными специалистами большие перспективы, заботится о финансовом благополучии своих работниках. Чтобы они смогли проявить личностные и профессиональные качества в полной мере, владельцами разработана качественная система оплаты труда. Строится она на принципах финансовых поощрений, что на сегодняшний день является одним из наиболее эффективных способов.

Карьерный рост в совокупности с возможностью увеличения личного дохода – отличный стимул.

Заработная плата персонала основывается из следующих пунктов:

  • базовый оклад;
  • доплаты;
  • премиальные выплаты;
  • программа социальной защиты.

Размер базовой оплаты складывается из нескольких пунктов:

  • вмененные обязанности;
  • сложность решаемых задач;
  • уровень ответственности;
  • имеющееся образование;
  • опыт работы.

Именно поэтому базовый оклад устанавливается для работников в индивидуальном порядке.

В основе системы оплаты лежат принципы единства, объективности и конкурентоспособности. Заработная плата работников регулярно индексируется.

Переменная часть вознаграждения представлена краткосрочными и долгосрочными премиальными выплатами. Премирование строится таким образом, что сумма вознаграждения зависит от общих финансовых результатов. И это один из способов мотивации сотрудников.

Подобный подход компании Лукойл, работа в которой становится по-настоящему престижной, делает корпорацию наиболее конкурентоспособной среди прочих крупных работодателей. Именно поэтому популярные вакансии, в частности, работа на АЗС Лукойл в Москве и других крупных городах, никогда не теряют своей актуальности.

Вакансии Лукойл остаются престижными и максимально востребованными не только в Москве, но и по всей России. Потенциальные сотрудники осознают, что, получив штатную должность, они гарантированно обеспечивают себе финансово-независимое будущее.

Всем членам огромной и дружной команды предлагаются максимально комфортные условия труда, что делает работника более мотивированным и готовым к решению любых поставленных задач.

Работа для молодежи

От корпорации Лукойл вакансии пользовались всегда стабильным спросом. Хотя бы потому, что устроиться на должность можно и без опыта работы по конкретной специальности, просто имея профильное образование.

Руководители компании четко осознают, что будущее Лукойл зависит исключительно от молодых кадров. По этой причине достаточно много сил прикладывается к воспитанию потенциальных кадров: сегодняшние молодые специалисты, приходящие на предприятия корпорации иногда даже без опыта работы по профессии, через десяток лет вполне могут выдвигаться на руководящие посты.

Работа с молодежью начинается еще со школьной скамьи. Дочерние общества регулярно проводят для учащихся школ и ВУЗов дни открытых дверей. Широкую практику получило и наставничество.

Ежегодно в штате появляются молодые, амбициозно настроенные люди. Омоложение кадрового состава благоприятно отражается на уровне безработицы по стране в целом.

Кроме того, фиксируется и улучшение качества обслуживания клиентов.

Среди предлагаемых вакансий примерно 25% рабочих мест занимают люди, возраст которых не перешагнул 30-летнего рубежа.

В целях развития, мотивации и повышения профессионального уровня вновь пришедших специалистов проводятся всевозможные мероприятия:

  • комплексные тренинги, способствующие не только поднятию собственной самооценки, но и направленные на развитие скрытых организаторских, лидерских и деловых качеств;
  • периодические стажировки в других организациях группы Лукойл;
  • участие молодежи в различных внутрикорпоративных мероприятиях – конференция, форумах и т.д.

Корпорация Лукойл – динамично развивающееся предприятие, широко известное как в России, так и за рубежом. Основная сфера деятельности работодателя – добыча и переработка нефтепродуктов, а также создание энергоресурсов.

Компания предлагает работу профессионалам и новичкам, обеспечивая достойные условия для быстрого подъема по карьерной лестнице.

Большое внимание также уделяется пенсионному обеспечению сотрудников, в частности, для этой цели создан и успешно функционирует НПФ Гарант.

Официальный сайт компании предлагает максимально подробную и развернутую информацию, касающуюся всех сфер своей деятельности.

Лукойл вакансии на официальном сайте

Стремление занять рабочее место с выгодными условиями труда движет каждым человеком, который находится в поиске. Как известно, именно рабочие места в крупных компаниях чаще всего кроме возможности прилично зарабатывать дают также дополнительные возможности и соблюдение всех норм труда. Карьерный рост, высокая заработная плата, предоставление всех социальных гарантий для работников — первые ассоциации, которые вызывает Lukoil, как работодатель АЗС, нефтедобывающих и перерабатывающих компаний.

Именно забота о собственных кадрах выделяет его среди остальных предприятий в России. Как гласят лозунги компании, сотрудники предприятий являются самым ценным ее ресурсом. Соответственно устраиваясь на работу на любое предприятие нефтяного гиганта, человек получит самые выгодные условия труда в соответствующем сегменте.

Почему Лукойл считается одним из наиболее востребованных работодателей?

Компания Лукойл более 20 лет занимается добычей, переработкой и реализацией нефти. За эти годы она смогла покорить не только российский, но и мировой рынки. Статистика говорит сама за себя, более 2% от мировой нефтедобычи приходится на его активы. Выполнение таких объемов работы требует огромных человеческих ресурсов. Количество лиц, трудоустроенных на предприятиях, принадлежащих ЛУКОЙЛу, превышает отметку в 160 тысяч.

Предприятия, входящие в состав компании рассредоточены по всему миру. Основная их часть базируется в России, и именно они являются наиболее интересными для людей желающих заполучить работу в компании. Лукойл вакансии официальный источник, предлагает ознакомиться с полным перечнем предлагаемых вакантных специальностей на любой из производственных и других составляющих частей компании по всей России и за рубежом. Также там представлены АЗС Лукойл вакансии, актуальные на сегодня.

Чем еще привлекает нефтяная компания

Условия труда в Лукойле соответствуют требованиям трудового кодекса России и считаются одними из самых привлекательных в стране. Основные преимущества, которыми пользуются работники предприятий:

  • Возможность реализации собственных проектов.
  • Оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный для матерей-одиночек и других льготных категорий.
  • Оказание денежной помощи при рождении ребенка.
  • Выделение путевок на оздоровление работников в домах отдыха или пансионатах.
  • Возможность получения знаний от наставников.
  • Медицинская страховка за счет предприятия.
  • Условия труда, отвечающие всем требованиям техники безопасности.
  • Предоставления жилья для молодых специалистов.
  • Возможность продвижения вверх по карьерной лестнице.
  • Обучение новым специальностям.

Все вышеперечисленные преимущества распространяются на всех работников, будь то Лукойл Центрнефтепродукт или любое другое его дочернее предприятие.

Польза сервиса ООО Лукойл и дополнительные вакансии

В век компьютерных технологий искать работу, не выходя из дома вполне реально. Для этого создано огромное количество сайтов и сервисов, где работодатели размещают собственные объявления по поиску специалистов. Однако для того, чтоб просмотреть требуются ли определенные специалисты в ряды нефтяного гиганта, не нужно искать какие-либо сторонние сайты. Достаточно перейти на официальный сайт автозаправки Lukoil. В разделе «вакансии» размещены все без исключения актуальные предложения по всем городам, в которых действует фирма.

Удобство такого способа размещения объявлений о поиске состоит в том, что человеку, желающему устроиться именно в эту компанию не нужно долго выбирать подходящую из массы остальных вакансий. Достаточно указать на сайте Лукойл вакансии, Москва или любой другой город и можно начинать знакомиться с актуальными предложениями о работе.

Оплата труда

Высокая зарплата один из основных факторов, влияющих на выбор трудоустраивающихся лиц в пользу ведущей компании в сфере добычи, переработки и реализации нефти. Соискателей интересует работа Лукойл, вакансии которой имеют высокую оплату. Но стоит понимать, что ставка в компании — это лишь часть денег, которые человек будет получать на руки, качественно выполняя свои трудовые функции.

Для того чтоб раскрыть реальный потенциал работника и заставить его работать с полной отдачей, компанией разработан целый ряд мер поощрения персонала. Кроме ежемесячного оклада предусмотрены следующие выплаты:

  1. Надбавки
  2. Премии
  3. Льготы
  4. Социальная поддержка

Большую роль в формировании заработка играет премии за добросовестное исполнение рабочих обязанностей и других достижений в труде. Это значит, что конечная сумма, которую получит работник предприятия, во многом зависит от него самого. Будь то работа оператором или руководителем.

С чего начинается молодежная политика компании

Поиск перспективных молодых кадров и создание подходящих условий для реализации их потенциала — одно из приоритетных направлений в работе нефтяной компании. Понимание того, что именно от молодежи зависит развитие и будущее всех предприятий, заставляет руководство Лукойла подходить к вопросу создания достойных условий для трудоустройства и профессионального развития молодых работников. Поэтому, посетив Лукойл сайт, вакансии для них найдутся всегда.

Реализация молодежной политики начинается с ознакомления школьников и студентов с деятельностью компании в рамках экскурсий на предприятия, приглашения на прохождение производственных практик. Такие шаги со стороны руководства фирмы дают возможность ознакомиться им с потенциальным местом работы.

В случае с Лукойл, даже не особо перспективная работа на автозаправочной станции, для начинающего работника может стать отправной точкой для построения успешной карьеры.

Способы поощрения молодых кадров

Как известно, не последнюю роль в поиске рабочего места у молодых специалистов занимает оплата труда. Кроме достойной зарплаты этот работодатель может предложить также целую систему бонусов и поощрений для лучших кадров. Это могут быть как однократные, так и многоразовые выплаты.

Также руководством разработаны целые программы для молодых специалистов, участие в которых также может принести финансовое вознаграждение. Самым ярким примером этого являются конкурсы среди молодых специалистов, создающих научно-технические разработки, способствующие оптимизации любых процессов на предприятиях. Авторы наиболее интересных и полезных проектов в обязательном порядке награждаются премией от руководства предприятий.

Кроме этого в рамках компании действует ежегодный конкурс «Лучший молодой сотрудник»

Именно поэтому для молодежи привлекательна работа Лукойл, вакансии компании пользуются огромным спросом.

Как найти работу на официальном сайте Лукойл свободные вакансии?

В связи с постоянным расширением активов Lukoil, вакантных должности есть практически всегда. Наиболее востребованными специальностями на сегодня остаются:

  • Водители категорий С, D
  • Строительные специальности
  • Бурильщики
  • Инженеры (сфера знаний — энергетика)
  • Обслуживающий персонал (уборщики производственных помещений, дворники и т. д.)
  • Медперсонал

Начать поиск интересующей должности следует с посещения главной страницы компании. После того, как она загрузится, необходимо найти баннер на сайте Лукойл вакансии, и кликнуть по нему. Для более узкого поиска необходимо ввести его основные категории, такие как желаемый проект, вид деятельности, место расположения, предприятие. Заполнив эти категории, поиск выдаст открытые на сегодня вакансии, отвечающие заполненным требованиям. Если подходящей работы не нашлось, не стоит отчаиваться, ведь перечень вакантных должностей обновляется регулярно.

Чем привлекательны Лукойл вакансии вахта?

Работа вахтовым методом давно стала едва ли ни одним способом к существованию для жителей глубинок и отдаленных уголков страны. Поэтому спрос на такой тип трудоустройства всегда велик. Также велико и предложение от нефтяной корпорации. Почему «вахта» на нефтедобывающих и перерабатывающих предприятиях привлекает работников:

  1. Систематическая выплата денежных средств в полном объеме
  2. Понятный график работы и отдыха (60/30 или 30/30)
  3. Нормальные жилищные условия для сотрудников, за которые не нужно платить. Как правило, для размещения работников строятся вагон — городки со всеми необходимыми для жизни постройками в виде бань, столовых и т. д.
  4. Бесплатное, регулярное, трехразовое горячее питание для сотрудников
  5. Обеспечение спецодеждой и обувью
  6. Высокая оплата труда

Для поиска подобной работы необходимо перейти на сайт компании Лукойл Пермь, вакансии работы вахтовым методом.

Стать частью большой семьи работников Лукойл — это шанс получить стабильное и обеспеченное будущее и возможность реализовать себя как профессионала своего дела.

Работа в компаниии, как связаться с отделом кадров на официальном сайте

Компания «Лукойл» — ведущее нефтедобывающее предприятие России, которому принадлежит почти 20% добычи топливных ресурсов. Учитывая такие масштабы, организация постоянно нуждается в специалистах различного профиля: операторы АЗС, руководители различных рангов, мастера буровых платформ.

География компании охватывает практически все регионы страны, соискателям предлагаются различные формы трудоустройства. Это может быть стабильный график в области проживания или работа вахтовым методом в условиях Крайнего Севера.

Как устроиться на работу?

Сразу стоит уточнить, что компания в первую очередь заинтересована в профильных специалистах, поэтому для гарантированного трудоустройства потребуются:

  • Высшее образование, желательно профильное.
  • Опыт работы в аналогичной отрасли.
  • Полезные связи.


Кроме этого, нужно постоянно просматривать информацию о вакансиях в открытых источниках, досках объявлений в интернете, официальном сайте «Лукойл».

Наиболее востребованными профессиями для работы вахтовым методом считаются:

  1. Водители автозаправщиков.
  2. Автокрановщики.
  3. Сотрудники службы безопасности.
  4. Операторы буровых установок.
  5. Геодезисты и геологи.
  6. Специалисты по обслуживанию нефтедобывающего оборудования.
  7. Сварщики и газорезчики.
  8. Логисты.

Если рассматривать региональное трудоустройство, здесь обладают приоритетом:

  1. Операторы АЗС.
  2. Заправщики.
  3. Бухгалтера.
  4. Администраторы.

Занятость напрямую зависит от формы трудоустройства. Для вахты стандартный график работы строится по схеме 30/30, на местном уровне преобладают 1/3, 2/2, 5/2. Учитывая гибкую политику компании в отношении сотрудников, каждый соискатель может подобрать оптимальный для себя график работы.

Чтобы самостоятельно отправить резюме для трудоустройства можно воспользоваться следующими ссылками:

Здесь заполняются обязательные поля, прилагаются сканы документов, подтверждающих опыт работы, грамотно расписываются положительные качества.

Что предлагает компания?

ПАО «ЛУКОЙЛ» позиционируется в качестве одного из предпочитаемых работодателей России и ближнего зарубежья. Помимо предоставления большого числа рабочих мест, в компании сильно развита мотивация сотрудников. В этом направлении можно выделить такие положительные моменты:

  • Фиксированная зарплата – базовая часть + дополнительные выплаты.
  • Система материальных поощрений – краткосрочные и долгосрочные премиальные выплаты.
  • Соцзащита – обязательное и добровольное страхование.
  • Льготы – дополнительные поощрения для некоторых категорий сотрудников.

Кроме этого, корпоративная этика предприятия предполагает развитую систему нематериальных поощрений. Каждый год почётные грамоты, государственные и ведомственные награды получают около 3 000 сотрудников. Здесь нужно уточнить, что система поощрений не носит общего характера, а регламентируется на уровне дочерних предприятий и региональных филиалов.

Ведутся работы в плане социального обеспечения сотрудников, здесь предлагается:

  • Дополнительное пенсионное обеспечение из финансовых фондов компании.
  • Обеспечение жильём.
  • Страхование жизни и здоровья.

Нужно отметить, что в 2014 году, компания заключила соглашение с МОПО (международной общественной организацией профсоюзов). Это позволило перевести охрану труда на принципиально новый уровень, выстроив прямую вертикаль между работником и профсоюзной организацией.

С учётом этих особенностей, каждый соискатель может рассчитывать на следующие условия:

  • Официальная заработная плата, зачисляемая на кредитную карту.
  • Фиксированные или гибкие надбавки за переработку и особые условия труда.
  • Доставка к месту проведения работ транспортом компании.
  • Обеспечение персонала горячим питанием.
  • Ежегодный отпуск с надбавками за стаж.

По уверению работодателя, каждый сотрудник «ЛУКОЙЛ» становится членом большой и дружной семьи.

Дополнительные программы

ПАО «ЛУКОЙЛ» заинтересовано в стабильном получении прибыли и сохранении ведущих позиций в рейтинге российских работодателей.

Поэтому внутренняя политика компании направлена на карьерный рост сотрудников и привлечении молодых специалистов. Для этих целей, запущена и успешно реализована в жизнь программа поддержки персонала.

Сюда включены такие особенности:

  1. Бонусная программа – каждый сотрудник компании, начиная от руководителя и заканчивая гардеробщицей, обладают равными правами. Поэтому обладают одинаковыми возможностями для получения денежных поощрений и нематериальных льгот. Размер вознаграждения не зависит от должности.
  2. Мотивация – для молодых специалистов и персонала, не имеющего квалификации, предусмотрена возможность карьерного роста с гибкими поощрениями и повышением оплаты труда.
  3. Программа подготовки кадров – принятым на работу профильным специалистам назначается наставник, который помогает специалисту быстрее адаптироваться в коллективе и лучше справляться со служебными обязанностями.

Кроме этого, каждый сотрудник может рассчитывать на стажировку в крупнейших энергетических и нефтедобывающих компаниях, дистанционное обучение, принять участие в подготовке работников руководящего звена.

Вакансии сегодня

В настоящее время, компания «ЛУКОЙЛ» набирает специалистов по следующим вакансиям:

  • Инженер-технолог.
  • Машинисты трубоукладчика.
  • Компрессорщики.
  • Водители бензовоза.
  • Электрогазосварщики 5-6 разряда.
  • Слесари-ремонтники 3-6 разряда.
  • Повара и обслуживающий персонал.

С полным перечнем вакансий можно здесь: https://www.lukoil.ru/Company/Career/Vacancies. В настраиваемой форме поиска можно подобрать подходящую должность, филиал и географическое расположение будущего места работы.

Что говорят сотрудники?

Нет ничего удивительного, что реальное положение дел внутри компании и корпоративная этика далека от идеалов, которые детально расписывают при собеседовании. Справедливости ради, мы проанализировали отзывы служащих, которые занимают низовое положение во внутренней иерархии и нашли массу интересных моментов.

Например:

  1. Равноправия не наблюдается, не смотря на радужные уверения работодателя: менеджеры низшего и среднего звена относятся к сотрудникам пренебрежительно.
  2. Трудовое законодательство часто нарушается: в некоторых филиалах отсутствует фиксированный график, переработки не оплачиваются, хотя являются обязательным условием для сохранения премии.
  3. Иногда не выдаётся рабочая одежда, соответствующая условиям труда.
  4. Система видеофиксации провоцирует массу неправомерных штрафов.
  5. Низкий уровень зарплаты.
  6. В некоторых регионах убрали доплаты для женщин, которые находятся в декретных отпусках.

Выскажем наше мнение. Недостатков в трудовых отношениях руководства «ЛУКОЙЛа» и персонала много, однако это не является общепринятой и приоритетной политикой. Здесь имеет место местное управление, которое пытается получить личную выгоду, ущемляя права сотрудников.

Положительных отзывов о работе в компании намного больше. Поэтому столкнувшись с нарушением законодательства, рекомендуем обращаться в профсоюзные организации и головной офис предприятия, который находится в Москве.

Работа на АЗС Лукойл. Вакансии.

184

Многие люди стремятся к тому, дабы получить престижную должность и зарабатывать немалые деньги. Очень важно для всех иметь возможность развиваться, продвигаясь по карьерной лестнице. Такими достоинствами обладает Лукойл. Возможна работа на АЗС Лукойл, в офисе, на заводах предприятия по переработке нефти, а также на нефтедобывающих станциях. Вариантов много.

Содержание статьи

Вакансии в Лукойле

Вакансии этой компании очень популярны не только в России, но и за границей. Для компании люди очень важны, ведь от их профессионализма, целеустремленности и слаженности зависит функциональность всей системы, по которой работает компания. Для того, чтобы всегда показывать высокий уровень обслуживания персонала, сотрудники компании имеют мотивацию в виде финансовых поощрений.

Найти реальные вакансии в компании Лукойл можно всегда по этой ссылке на официальном сайте lukoil.ru.

Работа на АЗС Лукойл

Работа вахтой в компании Лукойл. Вакансии.

Что являет собой труд в компании Лукойл? В первую очередь необходимо отметить, что это возможность стать отдельным элементом в системе, где работают профессионалы с большим опытом в сфере энергетических ресурсов, нефтепереработки и т. д. Сотрудничество со специалистами высочайшего уровня предоставляет возможность получить ценный опыт, который позволит незамедлительно продвигаться по карьерной лестнице. Каждый сотрудник имеет возможность получить:

  1. Социальный пакет
  2. Регулярный рост в карьере
  3. Участие в больших проектах
  4. Все условия для реализации себя в качестве специалиста
  5. Интересную работу с профессионалами-наставниками

Вакансии компании Лукойл всегда имеют высокий спрос. Данный работодатель считается одним из самым престижным как для российской молодежи, так и для людей с опытом.

Работа для молодежи в Лукойл

Работа на АЗС Лукойл для молодежи

В компании знают, что будущее компании можно построить только на молодых кадрах. С каждым годом увеличивается количество молодого персонала. Таким образом, снижается уровень безработицы в стране, а также улучшается качество обслуживания клиентов данного бренда. Сегодня Лукойл предлагает большое количество вакансий, среди которых 25% занимают люди, возраст которых младше 30 лет. Данная тенденция наблюдается за последние 10 лет и с каждым годом количество молодежи в составе персонала только увеличивается.

Мотивация для сотрудников Лукойла

Работа в Лукойле

Чтобы каждый сотрудник смог демонстрировать высокие показатели работоспособности, создана система поощрений. В свою очередь это позволяет сотрудникам демонстрировать более высокие результаты производительности, так как им есть куда стремиться и это принесет для них дополнительную финансовую прибыль. Заработок всего персонала состоит из таких финансовых влияний:

  1. Базовая зарплата
  2. Премиальные
  3. Льготы
  4. Дополнительные выплаты
  5. Программа социальной защиты

Все эти преимущества от корпорации Лукойл делают вакансии популярными и престижными. Потенциальные работники понимают, что если заполучить работу в этой компании, то это будет гарантировать прибыльное и успешное будущее.

ЛУКОЙЛ – ЛУКОЙЛ как работодатель

  • Компания предлагает такие условия найма, которые соответствуют законным правам сотрудников и исключают любую дискриминацию.

  • Он способствует созданию среды, способствующей профессиональному развитию и обмену передовым опытом.

  • Он также поддерживает и совершенствует свою эффективную программу здравоохранения и социальной защиты.

  • Он также постоянно следит за эффективностью своей программы мотивации.

  • В 2014 году подписано Соглашение на 2015–2017 годы между Заказчиком и Профсоюзным объединением «ЛУКОЙЛ».

Международная ассоциация профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ»

Международная ассоциация профсоюзных организаций открытого акционерного общества «Нефтяная компания ЛУКОЙЛ» (IATUO) – это общественная организация

, которая защищает права и интересы персонал предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» как в России, так и за ее пределами с точки зрения занятости, профессиональных, социальных и экономических отношений и стремится объединить различные команды для решения ключевых производственных задач.

IATUO было создано в результате добровольного слияния профсоюзных организаций крупнейших нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и нефтепродуктоперевозчиков 17 марта 1994 года.

Вертикально интегрированная структура IATUO способствует созданию механизма социального партнерства на основе по следующей схеме: единственный работодатель – единственное профессиональное объединение.

IATUO полагается на Глобальное соглашение, подписанное Глобальным союзом IndustriALL, Российским профсоюзом рабочих нефтегазовой отрасли и строительства, ПАО «ЛУКОЙЛ» и IATUO ЛУКОЙЛа, а также на Отраслевое соглашение.Соглашения служат для улучшения производственных отношений и выработки согласованных подходов к производственной деятельности в компаниях Группы «ЛУКОЙЛ», работающих в России и во всем мире. Соглашения закрепляют взятые на себя ЛУКОЙЛом обязательства по соблюдению прав человека, предусмотренных Всеобщей декларацией прав человека ООН, а также прав профсоюзов, изложенных в основных конвенциях МОТ и Глобальном договоре ООН.

Лукойл | Отслеживание нарушений

Сводка по материнской компании, отслеживающая нарушения

Название материнской компании:

Лукойл

Структура собственности:

публично торгуемых

Головной офис:

Россия

Основная отрасль:

нефти и газа

Конкретная отрасль:

нефтяной газ

Всего пенальти с 2000 года:

587 922 долл. США
Топ 5 групп правонарушений (определены группы) Штраф Всего Количество записей
правонарушения, связанные с окружающей средой $ 587 922 9
Топ 5 основных видов правонарушений Штраф Всего Количество записей
экологическое нарушение $ 587 922 9

Примечания:

Связи между родительским и дочерним предприятиями основаны на отношениях, действующих на момент последней редакции, указанной в журнале обновлений, которые могут отличаться от того, что было в случае нарушения.Сумма штрафа корректируется с учетом того факта, что отдельные записи ниже могут включать как записи агентства, так и объявления о расчетах по одному и тому же случаю; или же штраф, охватывающий несколько мест, может быть указан в индивидуальных записях для каждого объекта. Итоговые суммы также корректируются, чтобы отразить случаи, когда федеральные и государственные или местные агентства сотрудничали и выпускали отдельные объявления о результатах. Повторяющиеся или совпадающие суммы штрафа отмечены звездочкой в ​​списке ниже.

Ссылки:

Данные

Subsidy Tracker о финансовой помощи этой компании со стороны федеральных, государственных и местных органов власти можно найти здесь.


Индивидуальные штрафы:

Щелкните название компании или сумму штрафа, чтобы получить более подробную информацию по каждому случаю.
Загрузить результаты как или XML (максимум 10 000; для доступа к более крупным загрузкам свяжитесь с Филом Маттера)
Компания Тип основного правонарушения Год Агентство Размер штрафа
GETTY PETRO MKT INC экологическое нарушение 2002 PA-ENV 216 000 долл. США
ЛУКОЙЛ СЕВЕРНЫЙ АМЕРИК, ООО экологическое нарушение 2014 PA-ENV 150 000 долл. США
GETTY PETRO MKT INC экологическое нарушение 2007 PA-ENV 73 000 долл. США
Getty Petroleum Marketing, Inc. экологическое нарушение 2011 EPA 49 500 долл. США
Гетти Петролеум Маркетинг, Инк. экологическое нарушение 2002 EPA 37 500 долл. США
Гетти Петролеум Корп. экологическое нарушение 2001 DE-ENV 20 000 долл. США
GETTY PETRO MKT INC экологическое нарушение 2018 PA-ENV 15 000 долл. США
GETTY PETRO MKT INC экологическое нарушение 2003 PA-ENV 14 000 долл. США
Лукойл Пан Америкас, ООО (SB) экологическое нарушение 2014 EPA $ 12 922
Загрузить результаты как или XML (максимум 10 000; для доступа к более крупным загрузкам свяжитесь с Филом Маттера)

иракских племен говорят, что проект «Лукойл» должен способствовать лучшей жизни

Пег Макки, Ареф Мохаммед

Аль-Тораба, БАСРА, Ирак (Рейтер) – Шейх Мансур Хамид аль-Имара сжимает свои молитвенные четки и наблюдает за строительством огромного нового нефтеперерабатывающего завода через дорогу от своей деревни в надежде, что российский оператор «Лукойл» предложит своим беднякам лучший образ жизни.

Мужчина проходит мимо указателя «Лукойл» в районе Аль-Тораба недалеко от месторождения Западная Курна-2 в Басре, в 420 км (261 миля) к юго-востоку от Багдада, 26 октября 2013 г. REUTERS / Essam Al-Sudani

«Когда горит свет на заводе« Лукойл », это победа для нас», – сказал он, потягивая чай со старейшинами племен в их тростниковом молитвенном доме, в 65 километрах (40 милях) к северо-западу от южного нефтяного центра Басры.

«Мы сидим в огромной залежи нефти и хотим воспользоваться нашими ресурсами.И люди нашего племени должны быть наняты первыми ».

После десятилетий борьбы с санкциями и войнами, последним из которых было вторжение под руководством США в 2003-2011 годах, ожидания среди 150 000 соплеменников, живущих на Западной Курне-2, втором по величине неосвоенном нефтяном месторождении в мире, очень высоки. Их огромное количество ставит перед Лукойлом гораздо более сложную задачу, чем конкурирующие компании, работающие на огромных, но малонаселенных месторождениях поблизости.

С тех пор, как два года назад Лукойл пришел сюда, сосуществование было нелегким, что вызвало межплеменные споры, которые отложили начало проекта стоимостью 30 миллиардов долларов, который имеет решающее значение для нефтяной экспансии Ирака, более чем на год до начала 2014 года.

Россия No. 2 нефтедобывающих предприятия стремительно наладили отношения, наняв тысячи местных жителей и поставив оборудование для образовательных, медицинских и спортивных учреждений. По данным «Лукойла», в Западной Курна-2 сейчас работает около 11 000 человек, две трети из которых – граждане Ирака.

«Мы видим, что условия жизни и экономическая ситуация в деревне значительно улучшились», – сказал менеджер службы безопасности Ибрагим аль-Малики из South Oil Co (SOC), государственного партнера Ирака по проекту.

«Лукойл справился с проектами социального развития лучше, чем другие иностранные нефтяные компании.

Но шейхи Имара говорят, что «Лукойлу» нужно делать больше для их племени, которое живет на окраинах болот, где километры пустыря усеяны хижинами из обожженной глины, застоявшимися каналами и пальмами.

«Вода здесь непригодна для питья, и здесь нет клиник с врачами-специалистами или начальных школ», – сказал шейх Кахтан, лидер племени Имара.

«Я не очень доволен Лукойлом. Они нанимают немного наших сотрудников, заставляют их работать по 12 часов в день и платят им около 1000 долларов в месяц.

РАЗРУШЕННАЯ ИНФРАСТРУКТУРА

Когда дело доходит до инфраструктуры, есть пределы тому, что Лукойл может сделать, чтобы обратить вспять ущерб, нанесенный более чем десятилетними международными санкциями после вторжения Ирака в Кувейт в 1990 году и покойным бывшим президентом Саддамом Хусейном, которые обвинили болотных арабов в измене во время войны 1980-88 годов с Ираном и осушили заболоченные земли.

«Лукойл вместе с SOC пытается найти способ улучшить качество воды, используемой местным населением», – сказал Кирилл Смоляков, директор по внешним связям Lukoil Overseas Baltic.

«Но такого рода требования и претензии выходят за рамки контракта на оказание нефтяных услуг Ираку. Тем не менее, наша компания прилагает большие усилия для поддержки местного населения через социальные проекты ».

Что касается возможностей трудоустройства, то основная проблема Лукойла, признанная шейхами, заключается в том, что поколение пренебрежения сделало многих соплеменников неграмотными и немотивированными.

«Многие из наших молодых людей неквалифицированы и не очень хотят работать. И они не знакомы с тем, как работают иностранные компании », – сказал шейх Садик аль-Имара.

«Нам нужен Лукойл, чтобы научить их работать».

Лукойл заявляет, что занимается этим с 2011 года в своем близлежащем учебном центре, который может принять до 350 студентов.

«Сотни местных сварщиков, плотников, электриков, механиков и монтажников стали высококвалифицированными рабочими, – сказал Смоляков. «Закончив работу на проекте« Западная Курна-2 », они легко смогут найти хорошо оплачиваемую работу в других регионах».

Со своей стороны, племя Имара стремилось поддерживать хорошие отношения с Лукойлом.В апреле старейшины племени урегулировали крупный спор, в результате которого сотни протестующих блокировали главный вход на нефтяное месторождение, требуя рабочих мест.

«Если компании хорошо относятся к нам, мы будем защищать их до смерти», – сказал шейх Кахтан.

МЕСТНОЕ РАЗРУШЕНИЕ

Глава зарубежного представительства «Лукойла» Андрей Кузяев посетил Имару в конце мая, чтобы познакомиться с местными шейхами.

«Он обещал придумать новую формулу найма», – сказал шейх Садик.«Он обещал вернуться в июле, но не сдержал свое слово. Наши люди просят, но Лукойл не отвечает ».

Лукойл заявляет, что ищет новые способы найма местной рабочей силы.

«Племя Имара – очень хорошие люди. Они не создают проблем », – сказал Малики из SOC. «Некоторые племена угрожают субподрядчикам и заставляют их платить деньги. Племя Имара никогда этого не делает ».

Для молодых людей, играющих в бильярд в кафе в Аль-Хваре, разочарование распространяется не только на «Лукойл», но и на центральное правительство.

«Ирак экспортирует 2 миллиона баррелей нефти в день, я беден, и мои условия жизни плохие. Это из-за политической ситуации, – сказал 26-летний кузнец Хатем Карим.

«Я устроился на работу, но меня не приняли. Чтобы устроиться на работу, нужно кого-то знать ».

Западная Курна-2 находится под фермами, где живут имара, и многие до сих пор живут в страхе, что они будут изгнаны с их земель в результате буровых работ. По словам Малики, SOC выплатила 30 миллионов долларов компенсации более чем 800 фермерам, а Лукойл использует горизонтальное бурение, чтобы не вытеснить многих других.

Ожидается, что к началу следующего года на этом гигантском месторождении начнется промышленная добыча 150 000 баррелей в день (баррелей в сутки), а добыча намечена на 1,2 миллиона баррелей в сутки.

«Мы не можем ждать, пока они добьются высокой добычи нефти», – сказал шейх Кахтан. «Нам нужна помощь сейчас».

Закрытие компании Dow St Charles PE практически не повлияло на экспортные цены

Лондон – Россия стремится к расширению сотрудничества в области энергетики с африканскими странами, поскольку она стремится играть более влиятельную роль на мировых энергетических рынках.

Президент Владимир Путин проведет саммит Россия-Африка на этой неделе в Сочи, поскольку Россия стремится расширить свое присутствие в Африке.

Африка уже является крупным производителем основных товаров, но с ее населением и экономикой, которые неуклонно растут, континент также становится крупным центром спроса. Вот почему эти секторы будут в центре продвижения России в Африку.

Президент Египта Абдель Фатах ас-Сиси собирается выступить вместе с Путиным на пленарном заседании саммита. Ожидается, что в нем примут участие представители энергетики из нескольких африканских стран.

По мнению аналитиков, расширение диалога может привести к заключению новых сделок в сфере разведки и добычи нефти и газа, торговли СПГ и нефтью, а также ядерной энергетики.

Индиго Эллис, глава консалтинговой компании Verisk Maplecroft в Африке, сказал, что правительства африканских стран будут приветствовать возобновление интереса со стороны России, поскольку они «медленно осознают реалии неясного кредитования Китая и давно осознают условные и все более дефицитные кредиты Запада». «Россия предлагает безусловные инвестиции для африканских стран, которые кажутся беспроигрышными для обеих сторон», – сказала Эллис, добавив, что ожидает заключения торговых соглашений и партнерских отношений в области энергетики, горнодобывающей промышленности и обороны из Сочи.

«В то время как оборонные контракты до сих пор были основным способом взаимодействия России с африканскими правительствами, Россия будет снискать благосклонность всей Африки за счет большего числа сделок в сфере энергетики».

БЛИЖНИЙ УЗОР

Поворот России на Ближний Восток в политической и деловой сфере дал Путину больше власти, и теперь президент стремится наладить более тесные связи с Африкой.

«На саммите Россия-Африка Москва постарается как можно больше скричать о своих растущих инвестициях в регион.Он хочет представить себя влиятельным в Африке, даже если участие России относительно невелико по сравнению с США, Европейским союзом и Китаем », – сказал Джадд Девермонт, директор Африканской программы Центра стратегических и международных исследований.

«Большинство сделок будет сосредоточено на сфере безопасности и энергетики, например, недавно подписанное соглашение о ядерной энергетике с Руандой». Влияние России в Африке во времена Советского Союза / холодной войны было очень сильным, но с тех пор ее влияние пошло на убыль, и Китай стал доминирующим инвестором на континенте.

СМЕШАННЫЙ УСПЕХ

российских нефтегазовых компаний уже присутствуют в Северной Африке, а также имеют несколько геологоразведочных проектов в Западной Африке и Мозамбике.

Однако они имели неоднозначный успех в нефтегазовом секторе Африки. По словам аналитиков, этот саммит дает некоторым из этих предприятий еще один шанс пересмотреть свою африканскую стратегию.

Роснефть, Лукойл, Газпром, Газпромнефть, Татнефть и Росгеология в настоящее время ведут бизнес на африканском континенте.

«Учитывая тот факт, что африканские проекты могут реально быть реализованы только игроками, поддерживаемыми государством (Газпром, Газпромнефть, Роснефть) плюс Лукойл, справедливо предположить, что большая часть сотрудничества в нефтегазовой сфере будет осуществляться в странах, где Россия уже имеет или быстро выстраивает тесные отношения в военной сфере и в сфере безопасности », – сказал Георгий Волошин, директор рисковой консалтинговой компании Aperio Intelligence.

Наиболее успешное сотрудничество России с Африкой в ​​области энергетики было в Северной Африке, где «Газпром» имеет долю в проекте Эль-Ассель в Алжире, а «Татнефть» – в проектах Гадамес и Сирт в Ливии.

Значительные новые сделки, подписанные в последние годы, включают присоединение Лукойла к лицензии Marine XII на шельфе Республики Конго и присоединение Роснефти к газовому проекту Zohr на шельфе Египта.

Лукойл недавно отказался от проектов в Сьерра-Леоне, Гане и Кот-д’Ивуаре из-за неопределенности экономических показателей и неоднозначных результатов разведки.

«Лукойл будет российским игроком, за которым стоит следить», – сказал Эллис. «В то время как« Газпром »и« Роснефть »загоняют российский рынок в угол,« Лукойл »ищет возможности для расширения в Африке, совсем недавно зайдя в Конго.«

ПУШКА СПГ

Несмотря на эти неудачи, Россия сосредоточила свои усилия на расширении своего присутствия в растущем секторе СПГ в Африке.

Ожидается, что в ближайшие пять лет будут запущены новые мощности СПГ из Мозамбика, Египта и Танзании, и российские компании надеются этим воспользоваться.

«Роснефть» владеет неоперационными пакетами акций Мозамбика и востребованных газовых блоков Египта. «Роснефть» также имеет 12-летний контракт на поставку СПГ в Гану. Экваториальная Гвинея также заявила, что заинтересована в покупке российского СПГ в будущем.

«Роснефть» также подписала соглашение с нигерийской Oranto о дальнейшем сотрудничестве в Африке по проектам добычи, переработки, логистики и торговли нефти и газа в Африке.

В настоящее время на Россию приходится около 6% мирового рынка СПГ, но к 2025 году планируется увеличить этот показатель до 15%.

– Эклавья Гупте, [email protected]

– Розмарин Гриффин, [email protected]

– Отредактировал Джонатан Фокс, newsdesk @ spglobal.com

Как россияне платят за игру в других странах

ПРАГА – На мгновение показалось, что голова могущественного советника может покатиться по Замку. После того как он проиграл долгую судебную тяжбу из-за крупного государственного штрафа, президент Чехии предупредил его, чтобы он заплатил или лишился должности.

Затем из Москвы материализовался ангел-хранитель.

Лукойл, крупнейшая частная российская нефтяная компания в отрасли, зависящей от одобрения Кремля, вмешался, чтобы заплатить почти 1,4 миллиона долларов штрафа, причитающегося чешскому суду.

Помощник Мартин Неедли остался советником по экономическим вопросам президента Чехии Милоша Земана и заместителем председателя его партии. Возможно, что более важно, он сохранил свой офис прямо рядом с президентским в замке, официальном дворце, возвышающемся над столицей, Прагой.

Но платеж прошлой весной вызвал вопросы о покупке влияния Россией в Замке, где г-н Земан занял позицию одного из самых горячих сторонников Кремля среди европейских лидеров.

«К сожалению, в Чешской Республике некоторые советники президента или премьер-министра готовы сотрудничать с русскими», – сказал Карел Рандак, ушедший в отставку с поста главы чешской внешней разведки в 2007 году. «Я не говорю, что они российские агенты, но, к сожалению, для некоторых деньги важнее безопасности Чешской Республики ».

В четверг администрация Обамы ввела санкции против России в ответ на то, что, по словам американских спецслужб, было использованием кибератак для вмешательства в президентские выборы.Но хотя хакерство привлекло внимание к одному особенно скрытому и навязчивому способу воздействия на другие государства, это всего лишь один рычаг, который использует Кремль.

Другие включают кампании по дезинформации в ряде средств массовой информации, финансируемых из России, поддержку агрессивных маргинальных групп и даже отдельные заговоры против высокопоставленных критиков правительства.

И в некоторых случаях, по мнению экспертов, Кремль и его союзники прибегают к старомодному, но очень эффективному методу: пытаются купить места за столом основных политических деятелей, никогда не зная, где и когда их поддержка может окупиться.

Один всеобъемлющий вопрос о российском влиянии в Европе заключается в том, повезло ли президенту Владимиру Путину, что некоторые политики разделяют его взгляды, или Кремль манипулировал этой тенденцией. Для многих аналитиков оппортунизм находится где-то между чистой удачей и откровенными манипуляциями, и они называют это кремлевской специальностью.

«Русские систематически заполняют любое открытое пространство и пытаются его расширить», – сказал Мартин Стропницки, министр обороны Чехии. «У них есть годы практики, и они никуда не торопятся.«

Москва не вызвала у общественности разочарования ни в Европейском Союзе, ни в либеральной иммиграционной политике, например, но она использует такие проблемы, – говорят аналитики. Кремль стремится ослабить то, что он считает альянсами, настроенными против него, такими как Европейский Союз и НАТО, тем более что он видит, что они распространяются через его естественную сферу влияния в бывшем советском блоке.

«Каждая страна, которой удалось отойти от коммунизма к открытому, процветающему обществу, основанному на законе, представляет для них реальную угрозу», – сказал Иван Габал, заместитель председателя комитета безопасности в чешском парламенте.

По мнению аналитиков, в финансировании Россией политических движений или отдельных политиков нет ничего нового. После распада Советского Союза стали известны всевозможные платежи из Москвы, включая субсидирование антиядерного движения.

«Это поведение настолько близко к советскому, что просто смешно», – сказал Мартин Краг, руководитель программы «Россия и Евразия» Шведского института международных отношений в Стокгольме. «Это как если бы они взяли старый справочник и просто стерли с него пыль.

Глеб Павловский, политический консультант, 15 лет до 2011 года проработавший кремлевским политтехнологом, сказал, что сейчас главное отличие состоит в том, что Советский Союз искал идеологических союзников, а современный Кремль искал любого, кто мог бы служить его целям. .

«Я уверен, что они платят большому количеству разных людей», – сказал он. «В Кремле считают это нормальным рыночным укладом. Я думаю, что у них всегда есть деньги, статья в бюджете, чтобы помочь создать выгодные позиции.

Путь чешского лидера назад

Будучи премьер-министром с 1998 по 2002 год, г-н Земан был ключевым должностным лицом в переговорах о вступлении Чешской Республики в Европейский Союз, превознося это как возвращение его страны к ее западным корням. Затем он проиграл президентскую ставку в 2003 году, уединившись в отдаленной деревне и проводя летние дни, плавая на резиновой лодке по местному озеру.

Большинство чехов о нем забыли. Русские этого не сделали.

Его пригласили на ежегодный форум, который Владимир I.Якунин, глава РЖД и бывший советский разведчик в ООН. По словам нескольких чешских журналистов, по крайней мере, один российский посол зашел с визитом.

Г-н Земан вернулся в 2013 году, выиграв президентский пост благодаря победе, частично спровоцированной г-ном Неджедли, ключевым финансовым чиновником кампании.

Г-н Неджедли остается призрачной фигурой – он служит президенту в качестве частного советника, а не в правительственной ведомости.

Он провел большую часть 1990-х годов, работая в России, рассказывая одному чешскому репортеру в редком интервью, что он продвигает автомобили Opel.В конце концов он вернулся в Чешскую Республику и в 2007 году основал Lukoil Aviation Czech, дочернюю компанию Лукойла, став ее генеральным директором. Компания выиграла контракты на поставку авиатоплива в несколько чешских аэропортов, в том числе в Прагу, без участия в торгах.

Но бизнес потерпел неудачу, накопив долгов почти на 7,5 миллионов долларов, согласно коммерческим документам, хранящимся Пражским городским судом, включая штраф в 1,4 миллиона долларов, который г-н Неджедли задолжал чешскому государству за провалившуюся топливную сделку. Впервые записи были обнаружены в ноябре газетой МФ ДНЭС.

Лукойл ликвидировал дочернюю компанию. Судебные протоколы показывают, что г-н Неедлы, которому принадлежало 40 процентов Lukoil Aviation Czech, ничего не заплатил.

Укрепление связей с энергетическими посредниками, которые обязаны своим состоянием России и оказывают значительное политическое влияние, – классический российский метод, применяемый в Германии, Украине и других странах. Такие связи могут быть налажены не Кремлем напрямую, а отдельными лицами или компаниями, стремящимися угодить г-ну Путину.

Г-н Неджедли достаточно ясно демонстрирует свои симпатии к России – недавняя фотография, опубликованная в чешских СМИ, показывает, что он держит свой мобильный телефон с фотографией г-на.Путин на спине.

Отношения между Россией и Европейским союзом резко ухудшились в 2014 году после того, как Россия использовала свои вооруженные силы для аннексии Крыма и дестабилизации Украины. Впоследствии Земан проявил особую дружелюбие по отношению к России.

Он неоднократно критиковал западные экономические санкции, введенные против России, и отрицал, что Кремль разместил войска на Украине. Последнее побудило Карла Бильдта, тогдашнего министра иностранных дел Швеции, в сентябре 2014 года сказать: «Я не знаю, есть ли в Чехии разведывательная служба.Оно делает? Тогда он должен спросить их ».

Г-н Земан был одним из двух или трех лидеров Европейского Союза, которые присутствовали на параде Победы в мае 2015 года в Москве, посвященном 70-летию окончания Второй мировой войны. Г-н Путин тепло приветствовал его.

«Приятно знать, что в Европе есть политики, способные прямо выражать свою точку зрения, а также отстаивать и проводить независимую политику», – сказал президент России, сообщает сайт Кремля.

Г-н Неджедли, хотя и не имел допуска к государственным службам Чешской Республики, был одним из двух помощников на встрече, и этот шаг г-н Земан защищал из-за роли г-на Неджеди в качестве советника по экономическим вопросам.

С тех пор Земан продолжает поддерживать прокремлевскую политику. Он поддержал вмешательство России в Сирию, а прошлым летом призвал к референдуму «Czechxit», подобному голосованию Великобритании за выход из Европейского Союза.

Дебаты о влиянии

В Чешской Республике ведутся дебаты о степени влияния Кремля на президента.Некоторые обвиняют его в том, что он принимает российские деньги для своих кампаний, в то время как другие говорят, что его заявления отражают настроения общества, которому все больше надоедает Европейский Союз. Кроме того, есть те, кто утверждает, что он давно поддерживает роль Чехии в качестве моста между Востоком и Западом.

Некоторые наблюдатели также отмечают, что, будучи президентом, господин Земан обладает громким мегафоном, но небольшой реальной властью. Премьер-министр и правительство, определявшее политику, оставались неизменно прозападными.

Пресс-секретарь президента Иржи Овчачек сказал в текстовом сообщении, что не будет отвечать на вопросы о предполагаемом российском влиянии.Г-н Земан склонен отвергать своих критиков, включая прессу, как «пражских нытиков» или «пражских кафе».

Г-н Неджедли, с которым связались по телефону, кратко высказался по поводу судебного штрафа, наложенного на Lukoil Aviation Czech, прежде чем попросить представить какие-либо вопросы в письменной форме. Он не ответил им. Посольство России также задало вопросы в письменной форме и не ответило. В московском офисе Лукойла заявили, что ликвидировали компанию и выплатили ее долги в соответствии с чешским законодательством, отметив, что она обжаловала штраф и проиграла.

Г-н Земан ранее отрицал, что Лукойл был среди его спонсоров, а Вагит Алекперов, глава компании, много лет назад сказал чешской газете, что Лукойл является частной собственностью и полностью независим от российской политики, согласно переводам из The Fleet Sheet, Англоязычная служба новостей.

Трудно доказать, что Кремль покупает влияние. Даже в тех редких случаях, когда выплаты очевидны, причина и следствие не однозначны. Различные чешские политики и аналитики утверждали, что президент Земан просто отражал народные настроения в стране.

Зденек Ондрачек, член парламента от коммунистической партии, сказал, что многие чехи испытывали ностальгию по дням до 1989 года, когда советская модель предлагала большую стабильность, равенство доходов и относительную непринужденность.

«Социалистическое государство предоставило своим гражданам множество гарантий, и никто не столкнется с трудностями в одиночку», – сказал г-н Ондрачек, одетый в черную футболку с надписью «Я родился в ЧССР». инициалы Чехословацкой Социалистической Республики.

«В некоторых случаях старые связи могут быть более мощными, чем любой веб-сайт, распространяющий ложные истории», – сказал г-н Рандак, бывший начальник разведки. Он отметил, что многие такие личные связи существовали за более чем четыре десятилетия, когда Советский Союз контролировал Чехословакию.

Российские бизнесмены, журналисты и другие люди имеют здесь давние социальные или коммерческие связи, а некоторые, несомненно, работают на российскую разведку, сказал он.

Российское посольство также пыталось завербовать членов 40-тысячного эмигрантского сообщества в качестве агентов влияния, создав Координационный совет российских соотечественников в Чешской Республике, по словам двух российских лидеров групп экспатриантов, Алексея Н.Келин, бывший глава координационного совета, и Игорь Золотарев. Поначалу изгнанники думали, что посольство хочет узнать, как Чешская Республика отошла от коммунизма.

«Эта иллюзия исчезла в то время, когда Путин пришел к власти, и весь интерес России к своим гражданам за рубежом рассматривал их как канал для реализации внешней политики России за рубежом», – сказал г-н Золотарев, основатель группы экспатриантов. Русская традиция.

Кроме того, Прага кишит русскими шпионами.В годовом отчете внутренней разведки за 2015 год говорилось, что чрезмерное количество российских дипломатов, аккредитованных при посольстве здесь, означает, что многие из них работали офицерами разведки. Число дипломатов посольства России обычно оценивается от 120 до 140 по сравнению с примерно 40 сотрудниками дипломатической службы США.

Марионеточные организации и другие российские операции «могут быть использованы для дестабилизации или манипулирования чешским обществом или политической средой в любое время, если Россия того пожелает», – говорится в сообщении.

В январе МВД создаст Центр по борьбе с терроризмом и гибридными угрозами, предназначенный для разоблачения дезинформации и тому подобного.

Аналитики подозревают, что Кремль – главная российская структура, пытающаяся купить влияние, но вряд ли единственная. Олигархи и компании виноваты в одинаковом поведении.

«Во многом это происходит не по прямому указанию Путина», – сказала Алина Полякова из Атлантического совета, редактор недавнего исследования российского влияния в Европе. «Есть люди, которые ищут фаворитизма, хотят принести царю что-то хорошее.”

Содействие панафриканской энергетической повестке дня: Е.П. Министр Бруно Жан Ришар Итуа из Республики Конго вновь заявляет о своей поддержке Африканской энергетической недели в Кейптауне

H.E. Бруно Жан Ришар Итуа, министр углеводородов Республики Конго, подтвердил свою поддержку и приверженность реализации панафриканской энергетической программы на Африканской энергетической неделе (AEW) 2021 в Кейптауне 9-12 ноября.На фоне нескольких других министерских подтверждений VIP на AEW 2021, Hon. Бруно Итуа сосредоточен на создании рабочей комиссии, которая поможет сделать AEW 2021 успешным. Продвигая амбициозный Генеральный план Конго по газу (GMP), а также уделяя приоритетное внимание местному содержанию и наращиванию потенциала, Е. Бруно Итуа сосредоточен на подписании сделок, установлении партнерских отношений и инициировании экономического роста в масштабах всего континента.

Во время недавнего рабочего визита в Конго представителей Африканской энергетической палаты (AEC) Х.Э. Бруно Итуа подтвердил важность проведения в Кейптауне главного энергетического мероприятия Африки. Вместо того, чтобы отказываться от континента в пользу международных встреч, министр стремится к тому, чтобы африканские нарративы остались в Африке. В соответствии с этой целью Е. Бруно Итуа сделал акцент на Кейптауне и выступит с убедительным посланием в отношении панафриканского многоотраслевого перехода в энергетике.

Доказанные запасы нефти Конго по состоянию на начало 2021 года составляли примерно 2 единицы, являющиеся третьим по величине производителем сырой нефти в Африке к югу от Сахары, членом Организации стран-экспортеров нефти и местонахождением Африканской организации производителей нефти.9 миллиардов баррелей, что привело к активному участию ряда международных нефтяных компаний (МОК), таких как Total, Chevron, Perenco, Eni, Qatar Petroleum и Lukoil. По мере того, как страна движется к расширению разведки и добычи – текущая добыча составляет 336 000 баррелей в день – в условиях сокращения запасов на созревающих месторождениях, H.E. Бруно Итуа стремится к заключению новых сделок на фоне реформирования нефтяного законодательства.

Помимо стимулирования более широкого участия МОК в этом секторе, новое положение в нефтяной сфере подчеркивает роль, которую национальная нефтяная компания играет в ускорении отраслевого успеха.С новым Кодексом по углеводородам (2016 г.), гарантирующим, что La Sociėtė des Pėtroles du Congo (SNPC) остается эксклюзивным концессионером разрешений на добычу нефти, сохраняя 15% -ную долю участия, а также требуя минимальной доли участия в размере 15-25%. Зарезервированный для участвующих конголезских нефтяных компаний, Конго способствует развитию местного содержания и внутреннего потенциала. Конго может служить тенденцией для других развивающихся нефтяных рынков, стремящихся расширить участие местных компаний, и министр выступил с этим повествованием на AEW 2021 в Кейптауне.

Между тем, когда страна взяла на себя обязательство увеличить долю природного газа в структуре энергопотребления за счет оцененных 10 триллионов кубических футов доказанных запасов природного газа в стране, SNPC разработал комплексный GMP, направленный на стимулирование развития и инвестиций в Значительные запасы газа Конго. GMP SNPC включает среднесрочную и долгосрочную стратегию, которая предусматривает использование природного газа в качестве катализатора экономической диверсификации и роста, при котором разработка запасов поможет обеспечить энергетическую безопасность и будет способствовать переходу энергетики на более чистые виды топлива.С упором на максимизацию ресурсов, социальные выгоды и привлечение инвестиций, особенно в отношении сжиженного природного газа, нефтехимии и производства электроэнергии из газа, GMP будет запущен и продвинут на AEW 2021 в Кейптауне, предлагая инвесторам информацию из первых рук. посмотрите на огромные возможности страны.

«Мы хотим поблагодарить президента Дени Сассу-Нгессо, министра Республики Конго, за поддержку нефтегазовой промышленности в Африке. Конго не только продемонстрирует свои исключительные GMP на AEW 2021 в Кейптауне, но и убедительно заявит о роли каждого источника энергии в энергетическом переходе Африки.У Конго большие планы по производству чистого топлива и низкоуглеродного СПГ. Африке требуется адаптированный, интегрированный и унифицированный подход к энергетическому переходу, если континент хочет реализовать свои цели в области развития и превратить энергетическую бедность в историю к 2030 году. Конго будет ключевой движущей силой этого повествования на AEW 2021, и мы с нетерпением ждем захватывающая совместная дискуссия в Кейптауне », – заявил исполнительный председатель AEC Н. Дж. Аюк.

Кроме того, с учетом того, что энергетический баланс страны на 59% состоит из природного газа, 28% из нефти и других жидкостей и 13% из возобновляемых источников энергии, Конго сосредоточено на расширении диверсификации энергетического сектора и связанном с ним социально-экономическом росте.ОН. Бруно Итуа привержен продвижению многосекторального подхода к энергетическому переходу в Африке, в котором все формы энергии играют фундаментальную роль в переходе континента к более чистым и устойчивым источникам. Министр верит в интеграцию всего энергетического сектора, увеличивая вклад каждого вида энергии в энергетический баланс Африки. На выставке AEW 2021 в Кейптауне Е. Бруно Итуа будет продвигать панафриканскую повестку дня в области энергетического перехода, в которой упор делается на диверсификацию и интеграцию, а не на прямую ликвидацию.

С упором на организацию необычной встречи в Кейптауне, Е. Бруно Итуа объединит МОК, SNPC и руководителей конголезской отрасли в Кейптауне в ноябре, устроив павильон, который продемонстрирует возможности страны в отношении природных ресурсов, стимулирующее регулирование и местный потенциал. Стремясь не только к собственным ресурсам и экономическому развитию, но и к Африке в целом, Е. Бруно Итуа будет продвигать африканское повествование и развитие Африки на AEW 2021 в Кейптауне.

Распространяется APO Group от имени Африканской энергетической палаты.

Чтобы получить дополнительную информацию о главном энергетическом мероприятии Африки, посетите www.AEW2021.com или www.EnergyChamber.org и / или напишите Амине Уильямс по электронной почте [email protected]

По вопросам, связанным с регистрацией, обращайтесь по адресу [email protected]
По вопросам продаж обращайтесь по адресу [email protected]
По вопросам, связанным со СМИ, обращайтесь в media @ aew2021.com
По вопросам, связанным с выступающими, обращайтесь по адресу [email protected]


Медиа-файлы

Загрузить логотип

Н.Дж. Аюк, исполнительный председатель Африканской энергетической палаты с Е.П. Бруно Жан Ришар Итуа, министр углеводородов Республики Конго

Africanews предоставляет своим читателям контент APO Group в качестве услуги, но не редактирует статьи. издает.

Рост чистой прибыли Saudi Aramco – самый высокий уровень с 4 кв.2018 г.

Возобновление работы крупных экономик вызвало всплеск цен на сырьевые товары, при этом в этом году нефть выросла примерно на 40%. Кредит изображения: Reuters

Дубай: Saudi Aramco вслед за своими крупными нефтяными конкурентами показала невероятные прибыли, чему способствовало восстановление цен на нефть и химические продукты.

Крупнейшая в мире энергетическая компания получила чистую прибыль в размере 95,5 млрд сомов (25,5 млрд долларов США) во втором квартале, что является самым высоким уровнем с конца 2018 года. Свободный денежный поток вырос до 22,6 млрд долларов США, что превышает квартальные дивиденды контролируемой государством компании в размере 18,8 долларов США. млрд впервые с начала пандемии коронавируса.

Возобновление работы крупных экономик вызвало резкий рост цен на сырьевые товары, при этом в этом году нефть выросла примерно на 40 процентов.За последние две недели нефтяные компании, такие как BP Plc, Chevron и Royal Dutch Shell, заявили, что увеличат выкуп акций и выплаты, будучи уверенными, что худшее из пандемии позади.

Годовые дивиденды Aramco в размере 75 миллиардов долларов, крупнейшие в мире, являются важным источником финансирования для Саудовской Аравии. Правительство, которому принадлежит 98 процентов компании, пытается сократить дефицит бюджета, который резко увеличился в прошлом году из-за падения цен на энергоносители из-за распространения вируса.

Результаты «отражают сильное восстановление мирового спроса на энергию, и мы приближаемся ко второй половине 2021 года, более устойчивой и гибкой, поскольку глобальное восстановление набирает обороты», – сказал генеральный директор Амин Насер в заявлении в воскресенье. «Я по-прежнему очень позитивно оцениваю вторую половину 2021 года и последующие годы».

Коэффициент отношения чистого долга к собственному капиталу Aramco упал до 19,4% с 23% в конце 2020 года, хотя он по-прежнему превышает предпочтительный предел руководства в 15%.Он снизился благодаря увеличению денежного потока и использованию компанией из Дахрана части доходов от продажи доли, связанной с нефтепроводами, для погашения долга. В июне Aramco завершила сделку на 12,4 млрд долларов с консорциумом, возглавляемым американской группой EIG Global Energy Partners LLC.

Сделка доверия

Aramco продолжает комплексную проверку предполагаемых инвестиций в бизнес Reliance Industries по переработке нефти и химикатов, сказал аль-Муршед.В 2019 году Aramco обсуждала покупку 20-процентной доли примерно за 15 миллиардов долларов, но сделка была отложена из-за пандемии. Как сообщило в июне индийское издание Reliance, он должен быть завершен в этом году.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *