Отклики на вакансии: Новые отклики

Новые отклики

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Теперь ни один кандидат не будет упущен из виду, а привычный подбор персонала станет прозрачным и наглядным.

Рекрутер

Понимает за что браться сейчас: звонить откликнувшимся или приглашать их на интервью.
По каждой вакансии и кандидатам ведется история взаимодействий: статус вакансии, количество откликов и звонков.

HR-директор

Имеет быстрый доступ ко всей информации по вакансиям. На основе данных может принимать оперативные решения и менять стратегию подбора.

Линейный менеджер

Видит весь процесс подбора. Получает обратную связь и знает, когда вакансия будет закрыта.

Что изменится

Новые статусы резюме соискателя

Мы изучили, как рекрутеры работают с сайтом, и добавили новые статусы в работу с откликами.

Теперь статусы резюме можно менять в любой момент и без ограничений. Не важно, откликнулся соискатель сам, или вы нашли его в базе. Важно, что теперь с ним удобно работать.

Понравился кандидат, пригласите его сразу на встречу. Отказали, а потом передумали — позовите на телефонное интервью.

Уведомление соискателя можно отключить

Раньше при изменении статуса соискателю отправлялось уведомление по почте или смс. Мы сделали так, что эту функцию можно отключить.

Решайте сами, каким способом оставить обратную связь: отправить приглашение, позвонить по телефону или направить смс. Дублировать информацию не обязательно.

8 этапов подбора

Неразобранные

Подумать

Телефонные интервью

Оценка

Интервью

Предложение о работе

Выход на работу

Отказ

Изменить статус ПодуматьТелефонные интервьюОценкаИнтервьюПредложение о работеВыход на работуОтказ

Сюда попадают отклики на вакансию или резюме подходящих соискателей.

Посмотрите отклики. Отметьте тех, кто понравился, и пригласите их на следующий этап. Работу с неразобранными резюме откладывать не стоит. Соискатели часто рассматривают несколько предложений одновременно.

Соискателям важно получать обратную связь. Не забывайте отправлять уведомления о своих решениях. Это позитивно влияет на привлекательность компании как работодателя.

В раздел «Подумать» попадают все резюме, по которым требуется время на принятие решения. Вы можете изменить статус без отправки сообщения соискателю. Это удобно, когда из всего потока кандидатов нужно отобрать интересных, а потом пригласить на собеседование.

Отправляйте в эту папку всех, с кем хотите пообщаться перед тем, как пригласить на личную встречу.

Договоритесь об интервью с соискателем в удобное время. Дайте ему возможность подготовиться, не все люди готовы рассказать подробности о своей карьере с первого раза. Также дополнительное время мотивирует соискателя ознакомиться с компанией и вакансией подробнее.

Перед разговором, подготовьте список вопросов, которые хотите задать соискателю. Это покажет вас с лучшей стороны и вызовет доверие к компании.

Сюда попадают соискатели, которых вы пригласили на оценку с использованием инструментов SHL.*

Оценка талантов поможет выявить аналитические способности будущего сотрудника и степень развитости его деловых компетенций.

Доступно 3 инструмента оценки: тест вербальных способностей, тест числовых способностей и опросник выявления универсальных компетенций.

Система тестов определит, какой из кандидатов лучше подходит для работы в компании.

* Инструменты SHL — доступны только для пользователей из России.

Отмечайте соискателей, которых пригласили на интервью.

Если до личной встречи доходит меньше кандидатов, чем вам хотелось бы, обратите внимание на предыдущие этапы. Возможно, стоит расширить верх воронки и более гибко подходить к выбору кандидата.

Если страдает качество, отправьте соискателей на тестирование перед встречей. Это поможет отсеять неквалифицированных специалистов.

Статус для тех, кому сделали предложение о выходе на работу. Переведите понравившихся соискателей на этот этап, перед тем как отправить предложение.

Статус для соискателей, которые приняли предложение и выходят на работу.

Если таких кандидатов мало, попросите соискателей дать обратную связь: что именно их не устроило в оффере.

Откровенный разговор с соискателем поможет найти проблемное место и оперативно закрыть вакансию.

В эту часть воронки попадают все, кому вы решили отказать. В любой момент с соискателем можно продолжить работу, если почувствуете, что ошиблись, или пригласить на другую вакансию.

При изменении статуса на отказ, сообщение можно не отправлять. В этом случае соискатель не узнает о вашем решении, поэтому рекомендуем оставить обратную связь другим образом.

Вопросы и ответы

В чем особенности нового функционала?

Новые функции затронут все элементы сайта: работа с резюме, приглашениями, откликами и аналитикой.

Появится возможность эффективного управления потоком кандидатов: вместо привычных папок, новые — Неразобранные, Подумать, Телефонные интервью, Оценка, Интервью, Предложение о работе, Выход на работу, Отказ.

Перемещать кандидатов по этапам можно будет в том числе без отправки им сообщения.

Когда новые функции будут доступны всем?

До середины октября, приглашаем всех принять участие в бета-тестировании нового функционала. Это поможет нам максимально быстро собрать обратную связь и улучшить механизмы работы откликов.

В конце октября новые отклики будут доступны всем пользователям. Сайт обновится автоматически, ничего самостоятельно включать не нужно.

Заменят ли новые отклики текущий функционал?

Да, новый функционал заменит текущий.
Изменения затронут всех менеджеров компании.

После перехода на новый вид откликов вернуться к старой версии будет нельзя.

Как вернуться к старой версии работы с откликами?

Вернуться к старой версии невозможно. До конца октября все компании перейдут на новый вид работы с откликами.

Что будет видеть соискатель?

У соискателя ничего не изменится.

Если вы добавляется резюме соискателя в одну из папок вакансии без отправки сообщения, соискатель об этом не узнает.

Создаем мир Digital-рекрутинга

Позвоните нам
Москва +7 495 974-64-27
Санкт-Петербург +7 812 458-45-45
Единый номер для регионов 8 800 100-64-27

Статистика вакансий и откликов — Хабр Карьера

Для многих работодателей важно понимать, из каких источников идут кандидаты на страницу их вакансии на Хабр Карьере, из каких источников откликаются. Особенно это важно, если вы размещаете рекламные ссылки на свою вакансию и хотите понять эффективность таких размещений.

Для таких задач мы предоставляем всю необходимую информацию:

1. Источники просмотров вакансии
2. Источники откликов на вакансию
3. Путь каждого кандидата до отклика

Источники просмотров и откликов

Чтобы посмотреть источники просмотров и откликов на вакансию в целом, нужно перейти по ссылке «Статистика», расположенной в шапке вакансии. На странице есть два отчёта: источники просмотров и источники откликов.

Источники просмотров можно смотреть по периодам размещения вакансии на сайте. Источники откликов можно смотреть только за всё время существования вакансии. Под источниками откликов понимается последний источник, по которому пользователь попал на сайт и оставил отклик.

Пример источников просмотров:

Путь кандидата до отклика

На главной странице вакансии под каждым откликом есть кнопка «Источники», при щелчке по которой открывается блок с путём кандидата до отклика. В пути показано, сколько раз кандидат заходил на сайт Хабр Карьеры и из каких источников, прежде чем оставить данный отклик.

Историю путей кандидатов мы начали считать с 7 марта 2018 года. Соответственно, у откликов, оставленных ранее, такой истории нет, кнопка «Источники» для них не выводится. Мы храним путь, который кандидат совершил на протяжении последних трёх месяцев.

Пример пути кандидата:

organic → direct x 2 → vk.com x 2 → habr.com (vacancies_post)

Это означает, что кандидат заходил на сайт через поисковик, затем дважды зашёл по прямой ссылке, затем дважды зашёл с vk. com, и наконец, зашел с habr.com (из блока вакансий на странице отдельного поста)

История пути кандидата сохраняется вместе с его откликом при любом экспорте отклика: в версии для печати, в .pdf и в .doc.

Как читать источники переходов и откликов

Название источника	Возможные интерпретации источников
direct	Пользователь ввёл career.habr.com в адресную строку браузера. Пользователь добавил career.habr.com в закладки браузера и перешёл оттуда. Пользователь перешёл по ссылке, которую ему знакомые прислали по почте или в мессенджер.
organic	Пользователь искал что-то в поисковике и перешел на career.habr.com из поисковой выдачи. В том числе, пользователь мог вбить в поиск Хабр Карьера и перейти на сайт из поисковой выдачи.
email	Пользователь перешёл на career.habr.com по ссылке письма, которое ему направил сервис, добавив в ссылку специальный параметр utm_medium=email
telegram	Пользователь перешёл на career. habr.com из Телеграм-канала или Телеграм-бота нашего сервиса, мы особым образом помечаем ссылки в этих наших источниках.
Адрес сайта, например habr.com или vk.com	Пользователь перешёл на career.habr.com по ссылке с этого сайта
unknown	Такой источник может быть только в отчёте по источникам откликов и означает, что данные отклики были оставлены до момента ввода статистики.

Помимо источника в скобках может быть указана кампания, например: habr.com (vacancies_post). Это означает, что в ссылке, по которой перешёл пользователь, был указан специальный параметр utm_campaign, например utm_campaign=vacancies_post.

Если вы рекламируете ваши вакансии, размещённые на Хабр Карьере, давая ссылки на них на других сайтах, не забывайте добавлять в ссылку этот чудесный параметр. Он обязательно отобразится в источниках просмотров и откликов, и вы поймёте, насколько хорошо работает ваша рекламная кампания.

Вот некоторые кампании, которые используют сервисы из хабра-семьи (habr. com, geektimes.ru, qna.habr.com, freelance.habr.com, career.habr.com, tmfeed.ru):

habr.com (vacancies_post)	Пользователь перешёл на career.habr.com по ссылке из блока с вакансиями на странице поста
habr.com (vacancies_postlist)	Пользователь перешёл на career.habr.com по ссылке из блока с вакансиями на ленте постов
habr.com (vacancies_company)	Пользователь перешёл на career.habr.com по ссылке из блока с вакансиями на ленте постов или на странице поста компании.
habr.com (tm_promo)	Пользователь перешёл на career.habr.com по ссылке из шапки сайта, входящего в хабра-семью. Также этой кампанией до 15 марта 2018 обозначались любые переходы из хабра-сайтов.

Поиск работы | КарьераOneStop

Поиск работы | КарьераOneStop

перейти к содержанию

РаспечататьEmailСохранить страницу

Сохранено

Вавилон

Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

–

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Поиск работы

Создайте успешный поиск работы с помощью ресурсов по резюме, собеседованиям, налаживанию связей и поиску вакансий.

Найти работу сейчас

Ищите работу в любом месте в Соединенных Штатах.

Ищите работу в любой точке США.

Где?

В пределах5 миль25 миль50 миль100 миль

Краткий обзор поиска работы

Планируйте поиск работы

• Создать план поиска работы
• Исследовательские работодатели
• Заработная плата исследователей
• Поиск работы в Интернете
• Что пользуется спросом?
• Письма-запросы
• Письма-запросы образец

Сеть

• Почему сеть?
• Ваша речь в лифте
• Сделать список контактов
• Информационные интервью
• Связаться с потенциальными работодателями
• Поддерживайте свою сеть
• Подключите свою сеть к сети

Найти работу

• Что такое банки вакансий?
• Государственные банки вакансий
• Агентства по трудоустройству
• Федеральная служба занятости
• Военные опции
• Ярмарки вакансий
• Иностранные рабочие

Резюме и заявки

• Резюме
• Сопроводительные письма
• Сопроводительные письма образец
• Заявления о приеме на работу
• Онлайн-приложения
• Портфели
• Образцы работ
• Ссылки

Интервью и переговоры

• Подготовьтесь к интервью
• Собеседование при приеме на работу
• Советы по собеседованию
• Общие вопросы интервью
• Благодарственные письма
• Договоритесь о зарплате
• Правильно ли это предложение?

Советы по поиску работы

• Не получается?
• Проверка биографических данных
• Вы слишком квалифицированы
• Переместить
• Ваше онлайн-изображение
• Контрольный список поиска работы

d1XhE3GcQYs1//+dfJWI+VQ2ixDwjkFCjbNHy7TYfZY=

Главная | UM Карьера

Поиск работы

Карьерный интерес Все Карьерные интересыАкадемические и студенческие услугиАкадемические/Административные неклассифицированныеАдминистрацияЛегкая атлетикаВыставление счетов/Медицинское кодированиеКлинический стажер/Студент полевой работыСвязь и маркетингРазвитие/Институциональное развитиеДиректор/менеджер/супервайзерИнжиниринг и архитектураЭкологическая безопасностьЭксплуатация объектовФинансыОбщий офис/Административная поддержкаСтуденты-преподаватели (GEO)Студенты-выпускники и студенты-помощники (GEO) БлагополучиеАдминистрирование и поддержкаЗдравоохранениеУход за здоровьем на домуГостеприимствоКадровые ресурсыИнформационные технологииОбучение – лекторы (союз LEO)Обучение – Регулярное обучение – Регулярные клинические услугиУчебные услугиПравовые отношения и отношения с государственными органамиLEO – ЛекторыБиблиотеки и музеи Управление уходом/управление потенциаломСестринское дело – центральные кадровые ресурсыNur петь- Интенсивная терапияСестринское дело- ДиализСестринское дело- Отделение неотложной помощиСестринское дело- Выпускница МедсестраСестринское дело- Услуги по уходу на домуСестринское дело-ИнформатикаСестринское дело-Промежуточный уход/телеметрияСестринское дело-Медицинская хирургияСестринское дело-Управление сестринским деломСестринское дело-ОнкологияСестринское дело-ПедиатрияСестринское дело-Процедурные услугиСестринское дело-Профессиональное развитие и образование-Уход-Исследования-ПсихиатрияМедсестры / PACUNСестринское дело — Женский родильный центр Оперативные инженеры (Союз IUOE)Офтальмология/Науки о зренииОртопедия/ПротезированиеПатология/Лабораторные услугиУход за пациентами Канцелярская поддержкаКлиническая поддержка по уходу за пациентами (MA, Tech)Услуги по уходу за пациентамиУслуги по диете/питанию пациентовАптекаФизическая/трудовая терапияПомощник врача – передовая практика (Союз POAM/COAM)Сервис/Техническое обслуживание (Союз AFSCME)Социальная работаПатология речи/языкаХирургические услугиВременная вакансияThe ArtsTrades (Профсоюз)

Место работы Все места работы Кампус Анн-Арбора Специализированный уход в Брайтон-центре Кампус Дирборн Кампус ФлинтМеждународный штат Мичиган Медицина – система здравоохраненияНесколько местоположенийДругое местоположение штата МичиганЗа пределами МичиганаWest AA Parkland Plaza

Полная/неполная занятость Все должностиПолный рабочий деньНеполный рабочий день

Обычный/Временный Все позицииRegularTemporary

Ключевое слово(а)

Дополнительные параметры поиска

Избранные вакансии

Image

Карьера медсестер

Медсестры системы здравоохранения Мичиганского университета являются неотъемлемыми членами команды здравоохранения мирового уровня.