Резюме по вакансии или на вакансию: Как отправить резюме по электронной почте так, чтобы его прочли — Work.ua

Содержание

Вакансии

Трудоустройство в АО “КОНЦЕРН ТИТАН-2”

Вакансии открытые в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» размещены на сайтах:

HeadHunter  https://hh.ru/employer/223916  

SuperJob https://www.superjob.ru/clients/ao-koncern-titan-2-198863 


Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия.
Если Вы не нашли подходящей вакансии, но хотите работать в холдинге отправьте резюме на электронную почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Отдел массового подбора персонала: тел: +7 (812) 291-36-83, доб 3559,3576

Отдел основного подбора персонала: тел: 8 (81369) 7-30-40, доб 1643

Все резюме поступившие в холдинг рассматриваются сотрудниками компании в течении двух недель с момента получения.

  Уверены, что вы предоставите нам наиболее полные данные о себе, достаточные для принятия решения. Наша компания руководствуется объективными критериями соответствия кандидата имеющейся вакансии. Мы детально формулируем требования, предъявляемые к кандидату. Кандидат должен соответствовать всем установленным критериям, согласно вакантной должности. Если ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании – специалисты свяжутся с вами по указанным контактам в резюме. 

Отсутствие ответа в течение двух недель с момента получения, означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить данную вакансию. В этом случае мы сохраним ваше резюме в базе данных компании, чтобы в будущем предложить работу, соответствующую вашей квалификации. Как только у нас появится соответствующее предложение, наш специалист свяжется с вами и пригласит на собеседование.

Консультаций о вакансиях  по телефону отдел персонала не дает.

В холдинге “ТИТАН-2” официальное оформление по трудовой книжке с первого дня работы, заработная плата выплачивается в соответствии с законодательством. Мы принимаем на работу лиц, достигших 18 летнего возраста. 

Предоставляя резюме в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» на настоящем сайте, или иным способом (факс, электронная почта и т.п.), вы подтверждаете полноту, достоверность, точность и актуальность передаваемых сведений, а также даете согласие нашей компании (включая дочерние и зависимые общества) на обработку ваших персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (в т.ч. обновление, изменение), использование, распространение (в т.ч. передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

Любые персональные данные, содержащиеся в резюме, будут использоваться АО «КОНЦЕРН ТИАН-2» только с целью обработки заявки о возможности трудоустройства, в точном соответствии с требованиями Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 г.№152-ФЗ.

С уважением, отдел персонала АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2».

Как напомнить о себе рекрутеру | Карьера | DW

Итак, вы собираетесь работать в Германии, и резюме, на составление которого было потрачено столько сил и времени, отослано. Следующий шаг – за отделом кадров: рекрутеру предстоит просмотреть документы желающего получить работу и решить, приглашать его на собеседование или сразу отклонить его кандидатуру.

На это, разумеется, потребуется некоторое время. А претенденту на вакансию только и остается, что ждать телефонного звонка или конверта в почтовом ящике. Но как долго следует ждать? Можно ли в ожидании ответа позвонить в компанию и осведомиться, как обстоят дела с вашей заявкой? Какие вопросы следует при этом задавать, а чего нельзя спрашивать категорически?

Не через три дня, а через две недели

Эксперты предупреждают: не хватайтесь за трубку телефона, не обдумав тщательно, когда звонить и что спрашивать! А еще лучше – поинтересуйтесь советами профессионалов, чтобы ни в коем случае не побудить раздраженного телефонными звонками кадровика отклонить вашу кандидатуру, даже не ознакомившись с содержанием резюме.

Давление на рекрутера делу не поможет

Если вы решите справиться о ходе рассмотрения документов уже спустя три дня после их отправки, вы продемонстрируете потенциальному работодателю нехватку терпения и такта, а также некомпетентность в отношении рабочих процессов на предприятии, утверждают авторы портала Bewerbung.

de, который освещает особенности трудоустройства в немецких фирмах.

Они советуют наводить справки не раньше, чем через две недели после отправки документов. Если резюме было отослано по почте, накиньте еще пару дней на доставку. Не забудьте записать дату отправки документов, чтобы не запутаться. Лучше всего осведомляться о своем резюме и шансах быть приглашенным на собеседование по телефону, потому что на запрос по электронной почте кадровику придется отвечать в письменном виде, а это – дополнительные затраты времени, которые никого не приводят в восторг, предупреждают эксперты портала Bewerbung.de.

Не надо пустых фраз!

“Есть одно простое правило, – утверждает Марен Леки (Maren Lehky), консультант по вопросам управления персоналом, в своей колонке на сайте интернет-издания Zeit Online, где дают советы читателям на начальном этапе профессиональной карьеры. – Чем больше предприятие, тем чаще туда поступают резюме, и тем реже вам следует обращаться туда с вопросами.

На малых и средних предприятиях ситуация другая: там вы, возможно, один кандидат из десяти”.

Если уж вы решили позвонить в отдел кадров, ни в коем случае не начинайте разговор со стереотипной фразы: “Я только хотел узнать, получили ли вы мое резюме”. Во-первых, шансы, что ваше письмо было утеряно, минимальные, по крайней мере, в Германии. Во-вторых, понятно и без лишних слов, что вас интересует совсем не это, пишет Марен Леки.

Еще один типичный вопрос, который задают нетерпеливые соискатели на рабочее место, звучит примерно так: “Я хотел бы знать, когда меня пригласят на собеседование. Мне предложили другое место, и я должен быстро решить, принимать мне это предложение или нет”. Чаще всего это неправда, утверждает автор колонки, что прекрасно понимает ваш собеседник в отделе кадров. Более того рекрутер знает, что цель этого вопроса заключается в том, чтобы оказать на него давление. А кому это нравится? Конечно, никому!

Помогут человеческий фактор и терпение

Оба вопроса – пустые фразы. Поэтому лучше их не задавать вовсе, а обратиться к собеседнику так, чтобы завязался нормальный человеческий разговор, советует Марен Леки. Во-первых, спросите, есть ли у него время, чтобы ответить на ваш вопрос, и, если нет, то когда лучше перезвонить. А уж потом скажите честно, почему вы звоните. Это может звучать примерно так: “Я знаю, что у вас много дел и без моего резюме. Но я с нетерпением жду ответа, все бегаю к почтовому ящику и проверяю электронную почту каждые пять минут. Скажите, пожалуйста, какие у меня шансы получить приглашение на собеседование”.

Учтите при этом, предупреждает эксперт, что никто не сможет сиюминутно ответить на ваш вопрос, не имея перед собой ваших документов. Их надо сначала найти и просмотреть, и рекрутеру понадобится на это какое-то время. Спросите, поэтому, когда вам можно перезвонить.

Не переживайте, что снова придется ждать. Ведь процесс рассмотрения документов от вас уже никак не зависит. Ожидание кажется для вас томительным, в то время как для рекрутеров, которые перелопачивают сотни резюме в месяц, время проходит незаметно.

Иногда, таков неутешительный вывод Марен Леки, соискателю приходится ждать ответа недели, а иногда и месяцы.

Стоит ли отправлять резюме на закрытую вакансию?

Вы находите в интернете вакансию, а она уже закрыта. Первая реакция — уйти со страницы с чувством сожаления и искать дальше. Не спешите.

Предположим, вакансия вам понравилась: это ваш профиль, вас привлекают условия работы, вы понимаете, что ваш опыт и квалификация соответствуют требуемым. Отправьте резюме на эту вакансию, несмотря на то, что, казалось бы, уже поздно.

Вот причины, почему это имеет смысл:

  • Сегодня специалиста приняли на испытательный срок, а через три дня он поймет, что эта работа не для него. Вакансию откроют снова, но это не произойдет в тот же день: пока менеджер по персоналу разместит новую вакансию, пока она попадет на порталы по трудоустройству… Пройдет несколько дней, в течение которых вы будете думать, что место занято, а на самом деле — специалист вашего профиля все-таки нужен.
  • Вы присылаете резюме. Менеджер по персоналу не приглашает вас на собеседование, потому что вакансия действительно закрыта, но сохраняет ваше резюме у себя. Возможно, в скором времени откроется еще одна вакансия по этому же профилю. В первую очередь эйчар обратится в свою базу резюме, поскольку это быстрее и проще, чем искать специалиста в интернете. Если в его базе есть ваши данные, у вас есть шансы получить работу.
  • Резюме попадает в поле зрения эйчара, и он понимает, что вы нужны компании — несмотря на то, что вакансия закрыта. Для хорошего специалиста могут найти другую вакансию — в смежной области. Если у специалиста высокая квалификация, или он силен в узкой области (такого специалиста трудно найти на рынке), могут открыть вакансию с прицелом на него. Но ничего этого не будет, если эйчар не получит резюме.
  • Когда вы присылаете резюме в общем потоке, у него больше шансов затеряться. Письмо-отклик на закрытую вакансию выбивается из общего ряда, у него больше шансов быть прочитанным. Мотивация менеджера по подбору, которая работает в данном случае: «Соискатель так настойчив, что присылает резюме на закрытую вакансию. Он борется. Это интересно! Нужно на него посмотреть».

Конечно, речь не идет о том, чтобы отправлять резюме на все закрытые вакансии, которые попались вам на глаза на сайтах по трудоустройству. Речь о позициях, которые вас особенно привлекают, и вы чувствуете, что являетесь достойным кандидатом, и ваши шансы получить такую работу высоки.

Что важно учесть, если вы откликаетесь на закрытую вакансию:

  • Резюме должно быть целевым — то есть ориентированным на вакансию или — более широко — на компанию. В резюме должны быть сделаны акценты на опыт, навыки и достижения, которыми может заинтересоваться именно этот работодатель.
  • В сопроводительном письме (тексте, который составляет «тело» письма, когда вы отправляете резюме), стоит написать, что вы в курсе, что вакансия закрыта, но хотели бы сообщить о своих навыках и опыте на тот случай, если вакансия в будущем откроется снова. Также можно написать, что вы будете признательны, если HR-менеджер рассмотрит вашу кандидатуру на другие вакансии, которые есть в компании — которым соответствует ваш опыт и навыки.
  • В теме письма не стоит указывать название закрытой вакансии — чтобы HR-менеджер не исключил из поля зрения ваше письмо «на автомате». Можно написать, от кого резюме. Например: «Резюме от диспетчера [Ф.И.О.], опыт работы 8 лет, хочу работать в вашей компании».
  • В сопроводительном письме постарайтесь «зацепить» работодателя. Поясните, чем именно вас заинтересовала вакансия; напишите, почему хотите работать именно в этой компании. Постарайтесь не писать формально, в духе «Увидел вакансию, мне нужна работа, рассмотрите мое резюме, рекомендации по запросу». Найдите, в чем пересекаетесь вы — ваши навыки, опыт, личные качества — и вакансия и/или компания; об этом и напишите. Это позволит вам выделиться на фоне других соискателей.

Резюмируя, отметим, что списки вакансий, которые вы получаете на сайтах по трудоустройству в ответ на запрос — это базовое, но не единственное звено в процессе поиска работы. Это материал, к которому нужно приложить усилия и время, чтобы получить результат — приглашение на собеседование и предложение о работе. С другой стороны, грамотно составленное резюме и сопроводительное письмо с большой вероятностью приводят к успеху.

Trud.com

HR Вакансии и резюме public group

ые кадры для работы с персоналом
В нашей группе Вы найдете вакансии и резюме HRов, полезную информацию, новости рынка труда.
Присоединяйтесь, чтобы получать информацию о новых предложениях, приглашайте коллег, делитесь информацией – чем нас больше, тем быстрее и удобнее смогут найти работу те, кому она нужна!

Правила публикации поста в группе:
1. В группе допустим поиск только и исключительно сотрудников департамента HR (HRD, HRBP, Recruiter, С&B, L&D, T&D, Assistant HR и т.д.).
2. В верхней строке публикации обязательно указываем город и должность, в крупных городах желательно дополнительно указывать район или станцию метро. Рекомендую использовать #хэштеги, благодаря им увеличиваются шансы запроса.
Пример: #Вакансия #Рекрутер #Москва (м. Аннино)
или #Резюме #HR #Киев (Дарницкий район).
3. Вакансии должны быть хорошо оформлены. В описании должно быть:
– информация о компании (название или масштаб и сфера деятельности)
– требования к профессиональным и иным качествам кандидата
– краткий перечень основных должностных задач
– вакансия желательно должна содержать вилку з/п
– как дополнение к основной информации приветствуется #видеорезюме или #видеовакансия.
4. Не допускается публикация вакансий, не содержащих необходимой информации, в том числе сообщений, основной смысл которых в ссылке на другие ресурсы или обещающих предоставить необходимую информацию только при личном общении.
5. Допустимы вакансии на русском языке. Вакансии на других языках допускаются только в случае, если хорошее знание этого языка является обязательным требованием к соискателям.
6. Участник группы, опубликовавший объявление должен быть готов ответить на вопросы, заданные другими участниками. Не допускается публикация в стиле “написал и забыл”.
7. Также приветствуется полезная информация для HRов, обучение, тенденции и новости рынка труда (бесплатные мероприятия/конференции, бесплатные услуги для участников группы, опросы с последующим предоставлением результатов исследований и т.д, но обязательно в объявлении нужно указывать о бесплатности мероприятия)!
8. Спам, реклама других групп, страниц, сайтов, компаний запрещена

По вопросам сотрудничества обращайтесь к Ольге Диуновой https://www.facebook.com/odiunova

Как обозначить желаемую должность в резюме

На поле резюме «Желаемая должность» работодатели обращают внимание в первую очередь. Это своего рода «заголовок» вашего резюме, суть представленной в нем информации. Не стоит рассчитывать, что специалисты по кадрам сами разберутся, к чему приложить ваши таланты: вчитываться в детали вашей трудовой биографии и подыскивать подходящую именно вам должность рекрутер не будет. Резюме с необозначенной или непонятно обозначенной желаемой должностью отправится в корзину. Без вариантов!

Рассмотрим типичные ошибки, которые можно совершить, заполняя это поле резюме.

Специалист слишком широкого профиля

Избегайте слишком общих и неинформативных формулировок. «Менеджер», «Сотрудник», «Специалист» — все это пустые слова, ничего не сообщающие работодателю. Рекрутер не станет тратить время на догадки, на собеседование будут приглашены кандидаты, указавшие понятные должности. Например, «PR-менеджер», «Сотрудник службы охраны», «Специалист по защите информации» — такие формулировки вполне могут привлечь внимание работодателя, подыскивающего соответствующий персонал.

Готов на все

Еще одна ошибка, свойственная в первую очередь неопытным соискателям, — фразы типа «Любая работа», «Рассмотрю разные предложения», «На дому». Что видит рекрутер, получая такое резюме? Ваше послание он понимает так: «Нужны деньги, готов на любую неквалифицированную работу. Делать что-то одно хорошо не умею и учиться не хочу». Откликнется ли кто-то на подобное объявление? Нет, здесь шансов получить приглашение на собеседование от адекватного работодателя никаких.

И швец, и жнец…

«Дворник, дизайнер, директор», «Бухгалтер, секретарь, танцовщица» — такое заполнение поля «Желаемая должность» тоже неприемлемо. Слишком уж разные сферы деятельности перечислены в одном ряду. Конечно, быть гармонично развитой личностью — это хорошо. Однако работодателей такая универсальность только напугает. Поэтому если ваша главная цель — получение должности бухгалтера, но вы готовы рассмотреть и вакансии секретаря, составьте два резюме, «Бухгалтер» и «Секретарь», и рассылайте их на интересующие вас позиции.

А вот называть в поле «Желаемая должность» синонимичные позиции можно. «Журналист, автор статей», «Бухгалтер, кассир», «Секретарь, помощник руководителя» — вполне допустимые варианты.

«Делопроизводитель» или «Административная работа»?

Не путайте отрасли в каталоге должностей и названия позиций! Нельзя писать в поле «Желаемая должность» — «Маркетинг», «Реклама» или «Административная работа». Это только введет рекрутера в недоумение: чем именно в области маркетинга вы хотели бы (и умеете) заниматься? Поменяйте общее название отрасли на конкретную должность — например, «Менеджер по рекламе», «Делопроизводитель» и т.д.

«Я только учусь…»

Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант». Безусловно, обозначить тот факт, что вы пока только получаете профессию, полезно. Однако работодателю важно знать, по какой именно специальности вы хотите стажироваться. Пишите: «Программист-стажер» — и рассылайте резюме.

Правильная формулировка желаемой должности в резюме — важнейшее условие удачного трудоустройства. Проверьте, не откладывая в долгой ящик, что написано у вас в поле «Желаемая должность» и заполнено ли оно вообще. Сможете сформулировать свою цель максимально четко и ясно — ваш путь к работе мечты станет намного короче.


Материал подготовлен Superjob.ru

Примеры резюме для работника и руководителя

Нет, это просто кто-то стучит в копировальный аппарат, пытаясь заставить его работать.

И затем вы входите.

С самообладанием нейрохирурга вы затягиваете единственный винт, о существовании которого никто даже не подозревал.

Копировальный аппарат снова ожил.

Ну, времена перкуссионного обслуживания давно прошли. Пришло время специалистов по обслуживанию.

И точно так же, как одного хорошего удара уже недостаточно, чтобы починить сломанный блок переменного тока, уродливое общее резюме по техобслуживанию больше не приведет к собеседованию.

Вы собираетесь написать лучшее резюме по техническому обслуживанию. Итак, пристегнитесь!

Вот образец резюме для вакансий, созданных с помощью нашего онлайн-конструктора резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Примеры резюме технического обслуживания

Ищете похожую должность? Мы поможем вам:

Или, может быть, вы хотите составить успешное техническое резюме? Итак, мы идем:

Пример технического резюме и руководство по написанию

1

Какой лучший формат для технического резюме?

Первое, о чем вы, возможно, захотите правильно подумать, – это формат вашего резюме по техобслуживанию.

Разнообразие форматов резюме технического обслуживания поражает. И правда в том, что чем больше у нас выбора, тем сложнее выбрать правильную вещь .

Вот ключ к успеху:

Используйте формат резюме в обратном хронологическом порядке.

Почему?

Он сохранит ваше резюме технического обслуживания аккуратным и организованным. И подождите, разве это не те качества, которые вы хотели бы показать менеджеру по найму с самого начала?

После того, как вы выбрали формат своего резюме по техобслуживанию, сохраняйте его аккуратным и чистым.

Белое пространство – ваш друг, а не враг. Не втирайте слишком много информации.

Придерживайтесь удобного для резюме шрифта.

Пишите простые заголовки.

Экспортируйте свои резюме о работах по техобслуживанию в файл PDF – таким образом вы поможете ему сохранить отличную форму. Это тоже своего рода обслуживание.

Теперь вы готовы перейти к первому разделу вашего резюме по техобслуживанию.

Если вы не знаете, в каком формате следует придерживаться своего резюме на техническое обслуживание, прочтите краткое содержание: Лучший формат резюме: какой выбрать?

2

Резюме технического обслуживания или цель резюме?

Первое, что менеджер по найму увидит в вашем резюме ремонтника, – это цель или резюме резюме.И вам нужно настроить этот раздел, как и любую другую штуковину.

Но…

В чем разница между целью резюме технического обслуживания и сводкой резюме технического обслуживания ?

Незаметно, но важно.

Цель резюме технического обслуживания состоит из 2–3 предложений, показывающих, что вы подходите для предлагаемой должности. Он лучше всего подходит для работников с ограниченным опытом работы в этой области.

С другой стороны, сводка по техобслуживанию , ну, вы знаете, суммирует опыта работы, которая соответствует должности.

Цель резюме для обслуживающего персонала – пример

ПРАВИЛЬНО
Командный игрок, ответственный, надежный, с более чем 2-летним опытом работы в качестве помощника по ОВК. Стремится использовать технические и диагностические навыки в качестве специалиста по техническому обслуживанию в Vrooom !.Сертифицированный пользователь электроинструментов Makita.
НЕПРАВИЛЬНО
Ищу позицию с помощью Vrooom! в качестве главного ремонтника. Имеет опыт работы с электроинструментами.

Первый кандидат знает, как себя продвигать. Они великолепно демонстрируют личные качества, сочетаются с опытом и показывают, как они могут принести пользу компании.

Другой кандидат может предложить то же самое.Проблема в том, как узнать?

Сводка резюме руководителя технического обслуживания – пример

RIGHT
Руководитель с AAS в области промышленного технического обслуживания и более чем 10-летним опытом работы в этой области. Мы стремимся использовать отличные оценки и навыки планирования, чтобы обеспечить бесперебойную повседневную работу предприятий компании. Снижение эксплуатационных расходов на 5% за счет оптимизации использования оборудования HVAC.

НЕПРАВИЛЬНО
Полностью квалифицированный и опытный руководитель технического обслуживания. Надежный командный игрок с хорошим знанием оборудования HVAC, электричества и сантехники. Ищет должность супервайзера по техническому обслуживанию в вашей компании.

В первом примере есть все. Это всего три предложения, но создается впечатление, что вы только что прочитали роман о квалификации, опыте, амбициях и достижениях кандидата.

Плюс ко всему есть цифры, подтверждающие все. Явный победитель.

Сам по себе второй пример неплохо выглядит, не так ли? Может быть, это даже похоже на то, что вы написали бы сами.

Помните:

Вы не единственный – всегда будете сравнивать с другими 299+ кандидатами.

Чтобы резюме вашего резюме по техобслуживанию сияло, вы должны:

  1. Сосредоточьтесь на своем послужном списке.
  2. Расскажите конкретно о своем образовании и опыте.
  3. Покажите свои достижения.
  4. По возможности добавьте цифр.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверить . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , в точности , как его улучшить.

Все еще не знаете, как написать цель или резюме вашего общего резюме или резюме по техническому обслуживанию здания? Взгляните на пример резюме технического обслуживания в верхней части этой страницы. Или перейдите прямо к одному из наших руководств: 20+ примеров карьерных целей и Краткое изложение профессионального резюме: 30 примеров и практическое руководство

3

Лучшее описание работы по техническому обслуживанию для резюме

Если ваше резюме – “Тысячелетний сокол”, то этот раздел – его гипердвигатель.

Чтобы ваша карьера прыгнула в гиперпространство, вам нужно быть в безупречном состоянии.

Практическое правило – настроить раздел своего опыта так, чтобы он соответствовал самому объявлению о вакансии.

Вот как это сделать:

Во-первых, внимательно посмотрите на список обязанностей по обслуживанию в исходном объявлении о вакансии.

Вот образец:

  • С помощью Оперативного менеджера управляет помещениями музея, чтобы соответствовать и поддерживать мировые стандарты.
  • Управляет и составляет график работы поставщиков и эксплуатационного персонала, ответственного за обслуживание и ремонт всех систем объекта, включая оборудование HVAC, электрическое, сантехническое, столярные, малярные и т. Д.
  • Наблюдает, обучает и инструктирует техников и рабочих по техническому обслуживанию.
  • Ежедневно осматривает объект и руководит техническим обслуживанием и ремонтом.
  • Выполняет поиск и устранение неисправностей и выполняет задачи по техническому обслуживанию и ремонту для устранения неисправностей по мере их возникновения.
  • Принимает активное участие в выявлении и исправлении недостатков в оборудовании и процессах.

Выделенные части показывают общие навыки технического обслуживания, которые ищет менеджер по найму.

Сейчас:

Если ваш опыт подходит для этой должности, используйте объявление о вакансии в качестве руководства, чтобы адаптировать раздел резюме по техобслуживанию.

Пример резюме по техническому обслуживанию – опыт работы

ВПРАВО

Руководитель службы технического обслуживания

Городской университет Нью-Йорка, январь 2012 г. – август 2017 г., Нью-Йорк, январь 2012 г. – август 2017 г., Нью-Йорк

  • Управлял и контролировал помещения университета в соответствии с внутренними и внешними стандартами (например,г., OHSA).
  • Представлена ​​инновационная система планирования, которая сократила время ремонта на 50%.
  • Разработал программы обучения и обучил более 30 новых технических специалистов и рабочих.
  • Регулярно направляемые и выполняемые задачи по поиску и устранению неисправностей и техническому обслуживанию, что привело к сокращению времени простоя оборудования на 10%.
  • Активно выявляемые и исправляемые недостатки оборудования HVAC, сокращающие накладные расходы на 5% в год.

Части, выделенные в разделе «Опыт», охватывают все основные моменты исходного объявления о вакансии.

Чтобы закрепить раздел об опыте технического обслуживания, следуйте этим правилам:

Вот как это работает!

И еще кое-что.

Если вам трудно дать количественную оценку каждому примеру в разделе вашего резюме по техническому обслуживанию, не отчаивайтесь.

Вот что:

Добавьте ниже раздел о ключевом достижении .

Это может выглядеть примерно так:

ВПРАВО

Инспектор по техническому обслуживанию помещений

Городской университет Нью-Йорка, январь 2012 г. – август 2017 г., Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, январь 2012 г. – август 2017 г.

  • Управлял и контролировал помещения университета в соответствии с внутренними и внешними стандартами (например,г., OHSA).
  • Представлена ​​инновационная система планирования.
  • Регулярно выполняемые задачи по поиску и устранению неисправностей и техническому обслуживанию.

Ключевое достижение: Активно выявленные и исправленные недостатки оборудования HVAC, что позволило сократить накладные расходы на 5% в год.

В разделе опыта по-прежнему перечислены ваши достижения, но суровая реальность может заключаться в том, что вы не можете их количественно оценить.

Не сдавайтесь!

Найдите хотя бы одно, которое вы можете определить количественно, и выделите его, поместив в отдельный подраздел о ключевых достижениях.

Напротив, неправильный пример сводится к скучному списку обязанностей руководителя технического обслуживания.

Образец резюме по техническому обслуживанию – опыт работы

НЕПРАВИЛЬНО

Руководитель технического обслуживания

Городской университет Нью-Йорка, январь 2012 г. – август 2017 г., Нью-Йорк

  • , Нью-Йорк
  • Отвечает за стандарты университетских помещений
  • Отвечает за поставщиков и производственный персонал
  • Отвечает за обучение нового персонала
  • Отвечает за ежедневное устранение общих неисправностей
  • Отвечает за оборудование HVAC
  • Это не говорит о найме Управляйте чем угодно о том, насколько хорошо вы делаете эти вещи.

    Если бы вы запомнили только один совет, вы бы всегда: всегда адаптировать раздел резюме по техобслуживанию к конкретной вакансии.

    Все еще не знаете, как закрепить этот раздел в резюме вашего ремонтника? Перейдите к нашему руководству: Опыт работы в резюме: Описание работы Пуля, которая * убивает *

    Или, может быть, ваш опыт обслуживания недостаточно велик? Идите прямо сюда: Первое резюме без опыта работы

    4

    Как включить навыки в ремонтное резюме

    Давайте продолжим, чтобы показать, что скрывается в этом пакете уловок твой.

    Но сначала:

    Давно прошли те времена, когда вы просто заносили свои навыки обслуживания в маркированный список.

    Если вы только что поняли, что сделали именно это, не волнуйтесь.

    Вот трюк:

    Если ваш раздел резюме по техническому обслуживанию составлен правильно, вы уже продемонстрировали некоторые из наиболее важных навыков, которые нужны рекрутеру.

    Просто взгляните:

    Образец резюме руководителя технического обслуживания – навыки

    • Управляемый и контролируемый
    • Введена инновационная система планирования
    • Разработаны программы обучения и проведено обучение и проведено обучение
    • задачи по техническому обслуживанию
    • Активно выявленные и исправленные недостатки оборудования HVAC

    Маркированный список выше представляет собой сокращенную версию раздела об опыте работы по техническому обслуживанию.

    И это, по сути, то же самое, что и список ниже:

    • менеджмент
    • надзор
    • инициатива
    • планирование
    • коучинг
    • диагностика
    • поиск неисправностей
    • 9 знания систем Разница в том, что вместо того, чтобы просто перечислять свои навыки обслуживания, вы плавно интегрировали их в свой опыт!

      Таким образом, раздел вашего резюме по техническому обслуживанию выглядит намного эффективнее.

      Если вы боитесь, что эти навыки могут быть упущены из виду, вы можете извлечь их из раздела опыта. Затем выберите те, на которых должен сосредоточить внимание менеджер по найму, и перечислите их в отдельном разделе навыков.

      «Верно, – скажете вы, – но я также хотел бы показать свои навыки межличностного общения, и их может быть довольно сложно измерить».

      Мягкие навыки, относящиеся к предлагаемой должности, могут быть переданы прямо в раздел вашего резюме по техническому обслуживанию.

      Менеджмент (e.g., сертификация PMP)

      Связь

      Надзор

      Способность работать под давлением

      Планирование (например, создание сертификата PMI-SP

      Коучинг (например, сертификация ICF)

      Управление временем

      Поиск и устранение неисправностей

      Самомотивация

      Разрешение систем HVAC

      Техническая математика

      Лидерство

      Имейте в виду: не переусердствуйте – золотая середина – это 5-7 ключевых навыков.

      Взгляните на пример резюме технического обслуживания в начале этого руководства, чтобы увидеть, как это работает на практике.

      Если вы сомневаетесь, какие навыки использовать в резюме по общему техническому обслуживанию, это руководство – именно то, что вам нужно: 30+ Лучшие примеры навыков, которые нужно использовать в резюме

      5

      Работает ли ваш отдел образования недостаточно эффективно? Это может быть

      Общеизвестно, что вы просто указываете наивысший уровень образования, и все.

      Что ж, пусть эти 299+ других кандидатов прибегнут к общим знаниям .

      Вы собираетесь использовать знания экспертов, и закрепить раздел об образовании в своем резюме специалиста по техническому обслуживанию.

      Образец резюме по техобслуживанию – образование

      справа

      AAS в технологиях управления объектами – 2011

      0005 Northwest

      0005 Northwest Technical College3, 9Nidji 9N Соответствующая курсовая работа:

      • Профилактическое обслуживание зданий
      • Оптимизация систем управления HVAC
      • Введение в энергоэффективность и управление
      • техническая математика

      Не ограничивайте себя степенью, датой и название школы.Покажите курсовую работу, соответствующую должности.

      Совет для профессионалов: Если вы недавно закончили обучение, вы можете добавить свой средний балл. Если вы набрали больше 3,5.

      Еще не закончили? Если вы не знаете, как подготовить раздел об образовании в резюме для обслуживающего персонала, вот руководство со всеми ответами: Как включить свое образование в резюме

      6

      Как насчет обложки Письмо о сохранении должности?

      Это довольно очевидно:

      Техническое обслуживание – это не общение с машинами.И это не уединенное занятие.

      Чтобы эффективно работать в команде, вы должны иметь хорошие коммуникативные навыки, давать точные инструкции и давать четкие объяснения.

      Нет лучшего места, чтобы доказать их, чем в сопроводительном письме!

      «Но я думал, что сопроводительные письма мертвы», – можете подумать вы.

      Сопроводительные письма все еще имеют значение, и это факт.

      Игнорируйте скептиков и уделите своему сопроводительному письму техобслуживания должное внимание, которого оно заслуживает.

      Он не должен быть слишком многословным или слишком коротким. Стремитесь к максимальному содержанию и наименьшему количеству слов.

      Чего-то не хватает в вашем резюме по техобслуживанию?

      Если да, то сопроводительное письмо – это как раз то место, где нужно заполнить все пробелы. Превратите это в рассказ.

      Используйте сопроводительное письмо в ваших интересах. Пусть он отражает качества, востребованные в кандидатах.

      Чтобы ваше сопроводительное письмо выделялось, оно должно быть:

      1. Хорошо организованным.
      2. Четко написано.
      3. По делу.

      Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

      Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

      Не знаете, как это сделать? Вот наше полное руководство о том, как написать идеальное сопроводительное письмо за 8 простых шагов.

      Ключевые выводы

      Ваше резюме по техобслуживанию должно быть составлено специально для ответа на конкретное объявление о вакансии.

      Полный список ваших прошлых обязанностей совершенно не впечатляет – он не приведет вас к собеседованию, не говоря уже о работе.

      Чтобы написать успешное резюме по техническому обслуживанию, убедитесь, что вы:

      1. Начните с сильного вступительного заявления (цели или резюме).
      2. Продолжите с содержательным разделом опыта (перечислите свои достижения).
      3. Выложите все в чистом, привлекательном формате.

      И приготовьтесь к собеседованию!

      Вы впервые пишете резюме на техобслуживание? Или, может быть, вы опытный специалист по обслуживанию и хотите помочь новичкам? Мы будем рады услышать от вас, оставьте свой комментарий ниже!

      Представители меньшинств, которые «отбеливают» резюме на работу Получите больше интервью

      Соискатели работы из числа меньшинств «отбеливают» свое резюме, удаляя ссылки на свою расу в надежде повысить свои шансы на получение работы, и исследования показывают, что эта стратегия окупается.

      На самом деле, компании более чем в два раза чаще будут вызывать кандидатов из числа меньшинств на собеседование, если они представят белые резюме, чем кандидаты, раскрывающие свою расу, – и эта дискриминационная практика столь же сильна для компаний, которые утверждают, что ценят разнообразие, и тех, которые этого не делают. .

      Эти результаты исследования должны стать тревожным сигналом для руководителей предприятий: предвзятое отношение к меньшинствам широко распространено в процессе проверки резюме в компаниях по всей территории Соединенных Штатов, говорит Кэтрин А.ДеСеллес, приглашенный доцент кафедры делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса Джеймса М. Коллинза.

      «Дискриминация все еще существует на рабочем месте», – говорит ДеСеллес. «У организаций теперь есть возможность признать эту проблему критической точкой, чтобы они могли что-то с ней сделать».

      ДеСеллес вместе с Соней К. является соавтором статьи в сентябре 2016 г. о двухлетнем исследовании в ежеквартальном выпуске Administrative Science Quarterly под названием «Белые резюме: раса и самопрезентация на рынке труда». Канг, доцент кафедры организационного поведения и управления человеческими ресурсами в Университете Торонто, штат Миссиссога; Андраш Тильчик, доцент кафедры стратегического управления Университета Торонто; и Сора Джун, докторант Стэнфордского университета.

      «Дискриминация по-прежнему существует на рабочем месте. Теперь у организаций есть возможность признать эту проблему серьезной проблемой, чтобы что-то с ней сделать ».

      В одном исследовании исследователи составили резюме для чернокожих и азиатских соискателей и разослали их на 1600 вакансий начального уровня, размещенных на веб-сайтах поиска работы в 16 городских районах США.Некоторые резюме содержали информацию, которая четко указывала на принадлежность заявителей к меньшинству, в то время как другие были выбелены или очищены от расовых улик. Затем исследователи создали учетные записи электронной почты и номера телефонов для соискателей и наблюдали, сколько человек было приглашено на собеседование.

      «Отбеленных» резюме приводят к большему количеству отзывов о вакансиях для афроамериканцев

      Чернокожие получают больше отзывов на собеседовании, когда они «белят» свое резюме. Рисунок Блэра Стори-Джонсона ( Источник: «Белые резюме: раса и самопрезентация на рынке труда», )

      Обратные вызовы работодателей для резюме, которые были выбелены, оказались намного лучше в стопке заявок, чем те, которые включали этническую информацию, даже несмотря на то, что перечисленные квалификации были идентичными.Двадцать пять процентов чернокожих кандидатов получали обратные звонки из своих побеленных резюме, в то время как только 10 процентов получали звонки, когда они не трогали этнические данные. Среди азиатов 21 процент получали звонки, если использовали белые резюме, и только 11,5 процента получали ответ, если отправляли резюме с расовыми отсылками.

      Работодатели, выступающие за разнообразие, тоже дискриминируют

      Что еще хуже для соискателей из числа меньшинств: когда работодатель заявляет, что ценит разнообразие в объявлениях о вакансиях, включая такие слова, как «работодатель с равными возможностями» или «меньшинствам настоятельно рекомендуется подавать заявки», у многих соискателей из числа меньшинств создается ложное впечатление, что раскрывать свои гонки в своих резюме – только для того, чтобы быть отклоненным позже.

      В одном исследовании, чтобы проверить, реже ли белеют меньшинства, когда они подают заявки на вакансии у работодателей, которые кажутся дружественными к разнообразию, исследователи попросили некоторых участников составить резюме для вакансий, которые включали бы заявления о разнообразии, а других написать резюме для вакансий, которые не Не говоря уже о разнообразии.

      Они обнаружили, что меньшинства вдвое реже отбеливают свое резюме при приеме на работу к работодателям, которые заявляют, что заботятся о разнообразии. Одна чернокожая студентка объяснила в интервью, что с каждым рассылаемым ею резюме она взвешивала, следует ли включать свое участие в организации чернокожих студентов: «Если работодатель известен тем, что пытается нанять больше цветных людей и имеет как программу поддержки разнообразия. , то я бы включил это, потому что в этом смысле они пытаются расширить своих сотрудников, но если они не будут активно пытаться достучаться до других людей других рас, то нет, я бы не стал это включать.

      Но эти соискатели, которые потеряли бдительность по поводу своей расы, в конечном итоге непреднамеренно снизили свои шансы на то, чтобы их рассматривали: работодатели, утверждающие, что они выступают за разнообразие, подвергались дискриминации в отношении резюме с расовыми отсылками точно так же, как и работодатели, которые вообще не упоминали разнообразие в своих объявления о работе.

      «Это основной момент нашего исследования – вы подвергаетесь еще большему риску дискриминации при подаче заявления на работодателя, выступающего за разнообразие, потому что вы ведете себя более прозрачно», – говорит ДеСеллес.«У этих компаний одинаковый уровень дискриминации, что делает вас более уязвимыми, когда вы открываете себя этим компаниям».

      ДеСеллес видит очевидный разрыв между заявлениями компаний о разнообразии и фактическим принятием различных кандидатов, но она не верит, что работодатели используют эти сообщения как способ уловить и отсеять меньшинства, которые действительно подаются.

      «Я не думаю, что это задумано, – говорит она. «Эти организации не обязательно все говорят, когда говорят, что выступают за разнообразие.Возможно, ценности разнообразия и есть, но они просто не были переведены от человека, который пишет объявление о вакансии, к человеку, который просматривает резюме ».

      Но очевидно, что полученные данные подтверждают предположение, которое уже есть у многих меньшинств: игра с просмотром резюме настроена против них и что им нужно скрыть свою расу, чтобы уравнять правила игры.

      Исследователи опросили 59 студентов азиатского и афроамериканского происхождения в возрасте от 18 до 25 лет, которые искали работу и стажировки.Более трети, 36 процентов, заявили, что они отбеливают свои резюме, а две трети знают друзей или членов семьи, которые это сделали, и все потому, что они боялись, что их резюме могут быть несправедливо отброшены, если их расовая принадлежность станет очевидной.

      «Основная проблема заключается в том, что мы пытались избежать негативного группового стереотипа, который, по их мнению, мог возникнуть при быстром просмотре резюме», – говорит ДеСеллес. «Они осветлили свои резюме, потому что хотели выглядеть более популярными».

      Различные группы меньшинств используют разные техники отбеливания

      Кандидаты из Азии часто меняли имена, звучащие на иностранном языке, на имена, звучащие по-американски, например, заменяя «Люк» на «Лей», а также «американизировали» свои интересы, добавляя такие виды активного отдыха, как походы, катание на сноуборде и каякинг, которые распространены в белых западных странах. культура.

      Одна азиатская соискательница сказала, что на первом курсе она указала свое «очень похожее на китайское» имя в своем резюме, но позже ее заметили только после того, как подставили свое американское прозвище: «До того, как я изменил его, у меня не было никаких собеседований, но после этого у меня были интервью », – сказала она.

      Некоторые азиаты скрывали свою расу, опасаясь, что работодатели могут быть обеспокоены возможным языковым барьером. «Вы не можете доказать, что вы хорошо владеете английским, с помощью сканирования резюме, но вы можете это сделать, если попадете на собеседование», – говорит ДеСеллес.

      Тем временем афроамериканцы уменьшили упоминание расы в чернокожих организациях, к которым они принадлежали, например, убрали слово «черный» из членства в профессиональном сообществе черных инженеров. Другие вообще не отметили впечатляющих достижений, в том числе один темнокожий выпускник колледжа, который исключил престижную стипендию из своего резюме, потому что боялся, что это раскроет его расу.

      «Некоторые кандидаты были готовы потерять то, что можно было рассматривать как ценные части человеческого капитала, потому что они больше беспокоились о том, чтобы отдать свою расу», – говорит ДеСеллес.

      Некоторые темнокожие студенты вычеркнули эту информацию, потому что опасались, что они могут показаться политически радикальными или связаны с противоречивыми в расовом отношении причинами таким образом, что это может отпугнуть работодателя.

      «Люди … хотят иметь классного чернокожего работника, но они хотят того, кто, по их мнению, вписывается в определенную рамку, и, как очень многие, он будет соответствовать, и как бы лежать на дне, и просто делать то, что от них ожидают, а это не так. обязательно ищу откровенного политического радикала », – сказал темнокожий выпускник колледжа.«Я чувствую, что гонка – лишь один из многих аспектов, когда вы пытаетесь просто отполировать поверхность до гладкости… и делать вид, будто ничего не торчит».

      «Я бы не стал отбеливать свое резюме, потому что, если они не примут мою расовую принадлежность, я не знаю, как бы я подошел для этой работы»

      Другие опрошенные студенты были категорически против возобновления отбеливания. Некоторые даже заявили, что они намеренно оставили упоминания о расовой почве, чтобы вынюхивать работодателей, которые могут не приветствовать меньшинства.Один студент сказал: «Если чернота бросает тень на все (мое резюме), то это, вероятно, не та работа, на которой я хочу работать», а другой сказал: «Я бы не стал рассматривать свое резюме как отбеливание, потому что, если они этого не сделают» Не принимаю свою расовую принадлежность, я не понимаю, как бы я вписался в эту работу ».

      Как бороться с дискриминационной практикой приема на работу

      Пора работодателям признать, что предвзятость встроена в систему приема на работу и что предрассудки затрудняют отбор квалифицированных кандидатов, говорит ДеСеллес, чье исследование сосредоточено на пересечении организационного поведения и криминологии.

      Бизнес-лидерам следует начать с более внимательного изучения процессов проверки своих резюме. Слепой набор – одно из возможных решений, при котором информация о расе, возрасте, поле или социальном классе удаляется из резюме до того, как менеджеры по найму увидят их.

      Компании также могут проводить регулярные проверки на предмет дискриминации в процессе отбора, например, путем измерения количества меньшинств, подавших заявки на вакансию, и сравнения их с процентом тех кандидатов, которые сделали первый выбор.

      «Организации теперь могут очень ясно видеть, что именно поэтому они не достигают своих целей разнообразия», – говорит ДеСеллес. «Они не могут просто поместить сообщение в объявления о найме и готово. Им необходимо довести до конца четкую структуру и провести обучение персонала. Им необходимо ставить цели, а затем постоянно оценивать результат, чтобы достичь этих целей ».

      Итог для бизнес-лидеров, которые нанимают, по ее словам: «Получив заявки, вы должны убедиться, что они оцениваются справедливо.”

      [Изображение: sturti ]

      Ссылки по теме:

      Серия «Темнокожие бизнес-лидеры: разнообразие на работу»
      6 шагов к созданию лучшего рабочего места для чернокожих сотрудников
      Профессиональные баскетбольные тренеры демонстрируют расовые предубеждения при выборе составов

      Ваше понимание необходимо!

      Согласно этому исследованию, расизм при найме на работу все еще жив. Какое решение? Добавьте свой комментарий ниже.

      Карьерные услуги | Руководство по написанию резюме

      Два наиболее распространенных типа резюме – это хронологическое резюме и функциональное резюме .

      Хронологическое резюме перечисляет должности, которые вы занимали, начиная с вашей текущей или последней должности и продолжая в обратном хронологическом порядке до вашей первой должности. Затем ваш опыт и достижения перечислены по каждой занимаемой должности. Хронологическое резюме является наиболее распространенным типом резюме и предпочитается большинством работодателей.

      Функциональное резюме подчеркивает ваши навыки, группируя определенные навыки по общим категориям навыков.Например, если «технический опыт» является вашим общим навыком, вы можете указать «Microsoft Office Suite» как конкретный навык в этой категории навыков. Функциональные резюме часто используются людьми, которые меняют карьеру, поскольку они подчеркивают передаваемые навыки, или людьми с пробелами в истории занятости, поскольку они принижают хронологию трудовой истории человека.

      Если вы готовы работать в одной из нескольких профессий, областей или отраслей, работаете в сети или используете метод прямого опроса, или не можете создать целевое резюме для каждой компании, в которую вы подаете заявку, вы можете захотеть создать несколько версий отраслевое резюме . Они подчеркнут навыки и опыт, которые наиболее актуальны для каждой профессии или области, которой вы занимаетесь. Например, вы можете создать версию, ориентированную на должности в сфере розничной торговли или обслуживания клиентов, другую версию, предназначенную для рабочих мест в строительстве или производстве, и третью версию, ориентированную на должности в охранной фирме.

      Если вы подаете заявку на конкретную должность, вам нужно создать резюме для конкретного работодателя , которое подчеркнет ваши способности и достижения, которые наиболее актуальны для этой должности или должности.

      Если вы пытаетесь рассказать участникам своей сети поиска работы об общих возможностях и вкладе, которые вы можете предложить потенциальным работодателям, вам нужно будет разработать резюме общего назначения , которое подчеркнет ваши возможности и достижения в подписи.

      При подаче заявления на вакансию в федеральном правительстве целесообразно использовать федеральное резюме . Этот тип резюме более подробный и содержит информацию, которой нет в хронологическом или функциональном резюме.

      Пропуск вакансий из вашего резюме

      Ваше резюме не является юридическим документом, и вы не обязаны перечислять все работы, которые у вас когда-либо были. Цель вашего резюме – продать вас потенциальным работодателям, и это самая важная вещь, о которой нужно помнить.

      Вы можете включить части, которые подчеркивают ваши сильные стороны, и оставить вакансии из своего резюме , если вы чувствуете, что это не добавляет ему веса.

      В то же время вы хотите максимизировать свои шансы пройти до стадии собеседования и дальше. Исключение вакансии из резюме может вызвать вопросы у работодателя.

      Это может не только оставить необъяснимых пробелов в вашем резюме , но и наниматель может обнаружить, что вы пропустили работу во время проверки перед приемом на работу. Вы должны уметь объяснить пробелы и почему вы решили не включать вакансию в свое резюме.

      Самое важное, на чем нужно сосредоточиться, – это составить свое резюме, чтобы выделить свои сильные стороны и представить себя как надежного кандидата .Используйте экспертное руководство о том, как написать резюме, чтобы помочь вам.

      Можете ли вы оставить работу вне своего резюме?

      Да, можно . Резюме являются гибкими и должны рассматриваться как краткое изложение вашего наиболее актуального опыта, квалификации и навыков. Однако бывают обстоятельства, когда не рекомендуется оставлять работу вне своего резюме .

      Не пропускайте вакансию из своего резюме, если…

      • Это долгосрочная должность

      Согласно Glassdoor, пропуск работы, которую вы проработали в течение 6 месяцев или меньше, не должно вызвать никаких проблем. все.Однако, не считая работы, которая у вас была более года, заставит работодателя почесать затылок.

      Если вы сделали это и прошли первый этап собеседования, вы должны быть готовы объяснить, почему существует этот пробел. Если пропуск – это недавняя позиция , вам лучше включить ее.

      • У вас нет соответствующего опыта

      Очень важно показать, что у вас есть соответствующий опыт работы. Если вы подаете заявку на вакансию и имеете мало соответствующего опыта , вы серьезно снизите свои шансы на получение собеседования , оставив соответствующую должность.Даже если работа закончилась плохо, вы должны ее включить.

      • Вы подаете заявление о приеме на работу с уровнем допуска

      Ваше резюме обычно дает вам возможность продемонстрировать свои сильные стороны на ваших условиях. Однако в этих обстоятельствах необходимо проявлять дотошность и составлять список всех занимаемых вами должностей. То же самое верно и для , если вы пропустите вакансии из приложений , если вы заполнили форму заявления о приеме на работу и вас попросят указать каждую вакансию, вы должны это сделать.

      • Вы добились там великих дел

      Если вы добились чего-то на своей должности, не использовать это в своих интересах, чтобы произвести впечатление на работодателя , будет расточительным. Достижения лучше всего демонстрируют ваши навыки, способности и сильные стороны.

      Когда не включать работу в резюме

      Существует ряд обстоятельств, когда пропуск работы может действительно улучшить ваше резюме, обычно потому, что это не помогает продать вас работодателю.Использование конструктора резюме – это эффективный способ составить резюме, в котором подчеркнет ваши сильные стороны .

      Подумайте о том, чтобы исключить вакансию из своего резюме, если…

      • Это краткосрочная должность

      Если вы проработали несколько месяцев или меньше, ваш опыт не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете. поскольку у вас достаточно опыта работы, вероятно, не обязательно включать должность . Если вы пишете студенческое резюме или резюме начального уровня и у вас не хватает опыта , часто необходимо включать краткосрочные вакансии.

      • Работа была в далеком прошлом

      Работодателей обычно интересуют только последних пяти-десяти лет вашей истории работы . Если ваши недавние должности включают последовательные, релевантные должности, работодатели не будут беспокоиться о вакансиях в далеком прошлом. Они не добавляют веса вашему резюме.

      • У вашей старой компании плохая репутация

      Если компания, в которой вы работали, печально известна по какой-либо причине, может быть, из-за неэтичной практики или громкого банкротства , включение этой должности может показаться плохим в вашем резюме.Справедливо или ошибочно, работодателей могут судить о вас через ассоциацию . Однако эта роль может быть центральной в вашем резюме, и от нее невозможно отказаться.

      Стоит ли вам увольняться с работы, если вас уволили?

      В своем резюме вам не нужно указывать причины, по которым вы оставили работу, поэтому должность не ухудшит ваше резюме. Самая распространенная причина, по которой пропустил работу, с которой вас уволили, может показаться разумной – это избегать неудобных вопросов на этапе собеседования.Следование некоторым советам по собеседованию и правильная подготовка могут помочь вам решить эту проблему.

      Резюме – Центр карьеры – UMBC

      Резюме – это маркетинговый инструмент, предназначенный для собеседования при приеме на работу, стажировке или в аспирантуру / профессиональную школу. Он подчеркивает ваше образование, опыт и навыки в организованном, удобном для чтения формате с целью убедить вашу аудиторию (примерно за 15 секунд) инвестировать в то, что вы предлагаете.

      Резюме должно быть адаптировано к должности, на которую вы претендуете.

      Шаги к созданию привлекательного резюме

      Шаг 1. Соберите / соберите вашу информацию. Создайте список всех должностей, занимаемых благодаря работе / волонтерскому опыту, мероприятиям, курсам, навыкам и т. Д., На которых вы потратили или в настоящее время проводите свое время.

      Шаг 2. Определите соответствующие навыки, достижения и опыт, которые вы хотите выделить. Обратитесь к описанию должности, чтобы узнать о требованиях и квалификациях, которые ищет работодатель, и определите аспекты вашего опыта, которые соответствуют этим навыкам.В своем резюме выделите эти навыки, квалификацию, знания / опыт, используя ключевые слова / терминологию, используемую работодателем в описании должности. Узнайте больше о том, как определить свои сильные стороны здесь.

      Шаг 3. Организуйте и распределите информацию по отдельным разделам. Сначала просмотрите наши образцы резюме. Примечание. Вы можете использовать шрифт размером от 10,5 pt. но не более 12 пт. (заголовки разделов могут быть крупнее). Поля должны быть от 0,5 до одного дюйма.

      Шаг 4.Разработайте маркированный список для вашего опыта. Опишите свои достижения и вклад в каждую занимаемую вами должность, используя краткие описательные заявления в виде маркированного списка. Каждый пункт должен начинаться с сильного глагола действия, и вам следует исключить местоимения и любые несущественные слова. Используйте глагольные формы в настоящем времени (текущий опыт) и прошедшем времени (прошлый опыт), а не в глаголах «ing».

      Шаг 5. Пусть ваше резюме рассмотрит консультант Центра карьеры. Заходите во время заездов (понедельник-пятница с 2 до 4 часов).м), чтобы сделать краткий 15-минутный обзор, или назначить встречу.

      Дополнительная информация

      Что можно и что нельзя делать в резюме
      Правила формата / макета резюме
      Список команд действий
      Примеры резюме
      Резюме федерального правительства

      Биографические данные

      Биографическая справка (CV) – это исчерпывающее описание ваших академических данных и достижений. Оно отличается от резюме, в котором суммируются ваши навыки применительно к конкретной карьерной цели. Выпускники со степенью магистра или доктора, как правило, должны предоставить резюме при подаче заявления на преподавательскую или исследовательскую работу в колледжах, университетах или исследовательских учреждениях.Узнайте больше о резюме здесь.

      резюме | UVA Career Center

      Резюме …

      • Маркетинговый инструмент для поиска работы и стажировки.
      • Индивидуально разработанный документ для каждого приложения.
      • Изюминка вашего прошлого, опыта и навыков.
      • Используется работодателями в качестве средства проверки.
      • Всего лишь часть процесса поиска работы.

      Хотите мгновенный отзыв о своем резюме?

      VMock – это круглосуточный онлайн-инструмент для проверки резюме, который использует науку о данных, машинное обучение и обработку естественного языка для мгновенной персонализированной обратной связи. Когда вы загружаете свое резюме, платформа оценивает такие компоненты, как глаголы действия, формат и то, насколько хорошо 5 основных компетенций (аналитика, коммуникация, лидерство, командная работа и инициатива) отражены в вашем документе. Он также предназначен для работы с резюме из разных областей в разных отраслях.

      Посмотрите эпизод подкаста Resume Myths в подкасте UVA Career Center Work in Progress в Apple Podcasts, Spotify и SoundCloud.

      Что в резюме?

      • Идентификационная информация : включает имя, адрес (постоянный и временный), телефон и электронную почту. Если у вас есть электронное портфолио, профессиональный блог или профиль LinkedIn, вы также можете включить эту информацию.
      • Цель : Формулировка цели необязательна, но если вы решите включить ее, это должно быть краткое конкретное утверждение, включающее должность, отрасль и соответствующие навыки.
      • Образование : В обратном хронологическом порядке этот раздел включает школы, которые вы посещали, даты выпуска или посещения, а также запрашиваемые или полученные степени.Другая информация, которая может быть включена: связанные курсовые работы, стипендии и награды, процент заработанных вами расходов на колледж и специальные проекты (например, исследовательские проекты, обучение).
      • Experienc e: Этот раздел включает работу, волонтерство, внеклассные мероприятия, исследования или полевой опыт. Следует указать имена и местонахождение работодателей и даты работы. Описания должны подробно описывать уровень ответственности, широту охвата и приобретенные навыки.Возможные заголовки: Связанные, Лидерство, Волонтерский опыт, Вовлеченность, Исследования или Соответствующие учебные проекты и навыки. Сосредоточьтесь на том, что вы хотите, чтобы работодатели заметили в первую очередь – они будут читать сверху вниз, поэтому убедитесь, что наиболее релевантные разделы находятся вверху страницы после обучения.

      Первый черновик вашего резюме важен, потому что он закладывает основу для более совершенной версии вашего резюме позже.

      Язык

      Язык резюме должен быть профессиональным, емким и выразительным.Заставьте читателя обратить внимание с помощью сильных глаголов действия.

      • Используйте минимальное количество слов, необходимое для передачи смысла.
      • Используйте точные глаголы действия для описания достижений и обязанностей (например, «Управлял группой из 4 человек, чтобы…» вместо «Ответственный за управление группой из 4…»)
      • Избегайте личных местоимений, но пишите от первого лица.
      • Исключить статьи: a, an, the. Используйте короткие предложения или фразы.
      • Используйте параллельные грамматические структуры и согласованные времена глаголов.

      Может ли ваше резюме…

      • Включить только актуальную информацию?
      • Использовать сильные глаголы действия?
      • Подчеркнуть навыки и достижения выше обязанностей?
      • Сделать квалификацию очевидной?
      • Включить конкретную информацию: цифры, даты, числа?
      • Поддержите вашу цель / задачу?

      Главное резюме

      Каждое рассылаемое вами резюме должно быть уникальным и соответствовать той должности, на которую вы претендуете, но вы не будете писать каждое свое резюме с нуля. Ваше «главное» резюме будет служить дайджестом для всех ваших отраслевых резюме, и вы можете дорабатывать их, изменяя или переставляя элементы для конкретных должностей.

      Содержание основного резюме может включать:

      • Образование
      • Знаки отличия / Награды
      • Лидерство
      • Повышение квалификации
      • Презентации
      • Навыки
      • Исследования
      • Стажировка
      • Волонтер
      • Мероприятия
      • Сертификаты
      • Курсовая
      • Стаж работы
      • Слежка / Внешняя практика
      • За границей / Международный опыт
      • Публикации

      Специальное резюме

      Вам нужна индивидуальная версия вашего резюме для каждого заявления о приеме на работу.

      Создание индивидуальных резюме позволяет сделать две важные вещи.

      1. Это заставит вас выглядеть более привлекательным и актуальным кандидатом.
      2. Это показывает вашему работодателю, что вы серьезно относитесь к подаче заявления и что вы не просто разослали свое обобщенное резюме каждому работодателю, которого смогли найти.

      Сначала спросите себя, на какие должности вы претендуете. Внесите в каждый из них немного отличающуюся информацию в соответствии с должностной инструкцией. Вы можете включить те же истории работы и навыки, но переставить их так, чтобы наиболее важная информация отображалась выше в резюме для каждого типа работы.После того, как вы составите несколько таких «тематических» резюме, вы сможете использовать их для наиболее подходящих заявлений о приеме на работу.


      ДО

      Рекрутеры хотят это видеть:

      • У вас есть базовые навыки, которые требуются и более
      • В прошлом вы выходили за рамки своей работы, внешкольных или волонтерских обязанностей
      • Вы проявили гордость за свой опыт и составили профессиональное резюме
      • Вы можете написать профессионально краткое описание своего опыта, отражающее ваши навыки

      НЕЛЬЗЯ

      Рекрутеры не хотят видеть:

      • История всей вашей жизни
      • Безуспешные попытки скрыть навык или опыт, которых у вас нет
      • Несвязанный опыт работы и хобби
      • Неоправданно длинные объяснения

      Стили резюме

      В хронологическом порядке

      Для студентов колледжей обычно рекомендуется хронологический стиль. В хронологическом резюме элементы расположены в обратном хронологическом порядке по тематическим областям (образование, опыт и т. Д.). Если важна только часть вашего опыта, вы можете разделить его на два блока: «Связанный опыт» (или, например, «Опыт преподавания») и «Дополнительный опыт».

      Функциональный

      Функциональный стиль подчеркивает навыки и способности независимо от того, где и когда они были развиты или продемонстрированы. Резюме в таком формате не расположено в хронологическом порядке.Для получения дополнительной информации о стилях резюме посетите наш офис в Брайант Холле.

      Пуля против абзаца

      Формат маркера представляет информацию кратко и легко; однако, поскольку каждое описание находится в отдельной строке, страница быстро заполняется. Напротив, формат абзаца позволяет разместить на странице больше текста, но может выглядеть слишком плотным и громоздким и, таким образом, терять интерес читателя. Независимо от того, используете ли вы формат маркера или абзаца, убедитесь, что:

      • Используйте глаголы сильного действия.
      • Используйте минимальное количество слов, чтобы передать смысл.
      • Сначала перечислите ваши самые впечатляющие описания / навыки в каждой записи.

      Макет резюме

      Макет вашего резюме очень важен. Он должен быть визуально привлекательным, хорошо организованным и легко читаемым.
      Советы по резюме включают:

      Форматирование

      • Избегайте шаблонов резюме – автоматическое форматирование ограничит ваши возможности. Найдите резюме, которое вам нравится, и скопируйте его стиль.
      • Избегайте больших блоков текста (т.е. более 10 строк).
      • До 1 страницы. Как правило, рекомендуемая длина – одна страница. Это может измениться, если у вас большой опыт.
      • Поля должны быть широкими (не менее 0,5 дюйма) и ровными.

      Шрифты

      • Шрифты важны.
      • Используйте только один тип шрифта.
      • Используйте стандартные читаемые шрифты, такие как Helvetica, Bookman, Arial и Times New Roman.
      • Сохраняйте размер шрифта в пределах 10–14 пунктов.
      • Не используйте скриптовые шрифты или подчеркивание.Жирный шрифт и курсив – лучший способ выделить что-то.
      • Не сжимайте пространство между буквами; вы хотите, чтобы ваше резюме было удобочитаемым!

      Изображения

      • Избегайте цвета, графики и затенения.
      • Если вы используете линии, оставьте вокруг них не менее 1/4 дюйма белого пространства.

      Печать

      • Всегда отправляйте оригиналы на светлой бумаге размером 8 1/2 на 11 дюймов.
      • Не сгибайте и не скрепляйте свое резюме.

      Четкое понимание ваших ценностей, интересов и навыков поможет определить компоненты, которые вы захотите выделить в своем резюме.

      Передаваемые навыки

      Определите передаваемые ниже навыки, которые применимы к вам, и запишите конкретные примеры того, когда, где и как вы использовали этот навык.

      Связь

      Умелое выражение, передача и интерпретация знаний и идей.

      • Эффективная речь
      • Восприятие невербальных сообщений
      • Написание лаконично
      • Убеждение
      • Внимательно слушаю
      • Отчетная информация
      • Выражение идей
      • Описание чувств
      • Сопровождение группового обсуждения
      • переговоры
      • Обеспечение надлежащей обратной связи
      • Монтаж

      Исследования и планирование

      Поиск конкретных знаний и способность концептуализировать будущие потребности и решения для удовлетворения этих потребностей.

      • Прогнозирование, прогнозирование
      • Решение проблем
      • Создание идей
      • Постановка целей
      • Выявление проблем
      • Извлечение важной информации
      • Воображая альтернативы
      • Определение потребностей
      • Определение ресурсов
      • Анализируем
      • Сбор информации
      • Разработка стратегии оценки

      Отношения с людьми

      Использование навыков межличностного общения для разрешения конфликтов, общения с людьми и помощи людям.

      • Прогнозирование, прогнозирование
      • Решение проблем
      • Создание идей
      • Постановка целей
      • Выявление проблем
      • Извлечение важной информации
      • Воображая альтернативы
      • Определение потребностей
      • Определение ресурсов
      • Анализируем
      • Сбор информации
      • Разработка стратегии оценки

      Организация, менеджмент и лидерство

      Способность контролировать, направлять и направлять отдельных лиц и группы в выполнении задач и достижении целей.

      • Прогнозирование, прогнозирование
      • Решение проблем
      • Создание идей
      • Постановка целей
      • Выявление проблем
      • Извлечение важной информации
      • Воображая альтернативы
      • Определение потребностей
      • Определение ресурсов
      • Анализируем
      • Сбор информации
      • Разработка стратегии оценки

      Работа на выживание

      Повседневные навыки, которые помогают повысить эффективность производства и получить удовлетворение от работы.

      • Прогнозирование, прогнозирование
      • Решение проблем
      • Создание идей
      • Постановка целей
      • Выявление проблем
      • Извлечение важной информации
      • Воображая альтернативы
      • Определение потребностей
      • Определение ресурсов
      • Анализируем
      • Сбор информации
      • Разработка стратегии оценки

      Полезно составить список всего, что вы получили в средней школе и колледже.При каждом опыте учитывайте следующие моменты:

      • Задания, обязанности и ответственность
      • Требуемые навыки, знания и подготовка
      • Детали, которые мне понравились больше всего / минимум
      • Области, в которых я преуспел
      • Мои самые большие проблемы
      • Навыки, которые я развил в результате опыта
      • Интересы, которые я развил в результате опыта

      Появятся ли какие-нибудь закономерности после выполнения этого упражнения для нескольких опытов? Если да, то как они могут повлиять на ваше решение, когда вы продолжите изучать варианты карьеры?

      Что означает резюме для заявлений о приеме на работу? | Работа

      Карен С. Джонсон Обновлено 29 июня 2018 г.

      CV – это сокращение от Curriculum Vitae. Если в объявлении о вакансии требуется резюме, это намек на то, что работодатель ожидает большого жизненного опыта и достижений, включая образование, оригинальные исследования, презентации, которые вы сделали, а также статьи или книги, которые вы опубликовали. Это обычное дело для академических должностей, но также подходит для других должностей и программ. Для большинства вакансий достаточно резюме. В других странах, кроме США, термин “резюме” взаимозаменяем с резюме.

      Описание резюме

      Думайте о резюме как о биографии, часто занимающей до восьми страниц в зависимости от вашего опыта и достижений. Это стандарт для академических должностей в системе высшего образования, таких как преподавательские должности в колледжах и университетах. На вакансии, требующие интенсивных исследований, кандидаты также могут подавать резюме. Однако это касается не только работы; если вы подаете заявку на стажировку и имеете большой опыт и достижения, продемонстрируйте их в резюме. Это также верно для заявок на стипендии и гранты.

      Резюме по сравнению с CV

      В отличие от резюме, резюме обычно состоит из одной-двух страниц и отформатировано таким образом, чтобы потенциальный работодатель мог его быстро прочитать. Это очень распространено для всех соискателей неакадемического образования, поскольку они представляют как ваш опыт работы, так и образование. Если вы недавно закончили колледж, укажите хороший средний балл и подробную информацию о стажировках. Вы можете сначала указать свою последнюю работу; выделить навыки, необходимые для конкретной работы; или используйте комбинацию обоих. Вы также можете указать вакансии волонтеров, особенно если вы новый соискатель или у вас были пробелы в работе.

      Формат резюме

      Кроме того, что начинается с вашей контактной информации, не существует стандартного формата для резюме. Вы можете начать со своего образования и квалификации или вставить свою цель с кратким изложением того, что дает вам право на эту должность.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.