Робота вакансии в харькове: Работа в Харькове. Вакансии в Харькове — Work.ua

19 человек на вакансию. Что с работой в Харькове после почти полугода под обстрелами

То, что осталось от удара “Искандером” вечером 28 июня по предприятию “Машгидропривод” на Новых Домах. Ранее оно выпускало гидроцилиндры для сельхозтехники, машин коммунального хозяйства и пр. После полномасштабного вторжения больше занималось подсобными работами, пока не было сожжено дотла. Без работы остались около тысячи харьковчан

Численность населения, имеющегося сейчас в городе скучных лиц, доподлинно неизвестна. Синегубов утверждает о 700 тыс. человек, Терехов называет цифру от 1 до 1,1 млн. Так или иначе, сотни тысяч людей уже прибыли обратно. Если с трудоустройством здесь было крайне сложно и до войны, а сейчас работы практически нет, возвращаться с целью её поиска вряд ли есть смысл. Однако и довоенные сбережения, позволявшие жить в более тихих регионах, у очень многих также давно иссякли.

Хотя на учет в центрах занятости харьковчане становятся неохотно, мы недавно приводили данные Ассоциации частных работодателей, согласно которым в нашем регионе 54% бизнеса остановили деятельность в результате российской агрессии частично или полностью, около 50% переехали. Цифры пересекаются с одним из июньских опросов агентства “Рейтинг”, по результатам которого 53% лиц на востоке страны, потерявших работу после начала полномасштабного вторжения, до сих пор не трудоустроились. В целом по Украине таких 35%.

На рынке труда, с одной стороны, наблюдается небольшое оживление с ростом числа вакансий – сопровождающееся релокацией рабочих мест вслед за бизнесом в западные регионы страны. С другой стороны, из-за закрытия границы для мужчин 18-60 лет наряду с уничтожением всё новых и новых предприятий продолжается снижение зарплат во многих отраслях.

При этом в той же Львовской области на одну вакансию приходится всего один соискатель, т.е. работу найти не большая проблема. Средняя зарплата там составляет около 24 тыс. гривен, что даже выше, чем до войны. Для сравнения: в Харьковской области на одно место претендуют 19 человек, в Одесской – около 14-ти, в Киеве – 9-10 соискателей. Однако и тот же самый рост средней зарплаты во Львове обусловлен массовым переездом IT-компаний, тогда как если отправиться туда для трудоустройства работягой или продавцом за 10 тыс. гривен, большая часть суммы уйдет на аренду жилья.

По данным аналитиков OLX, зарплаты разнорабочих, которые до войны составляли 12 750 гривен, а затем просели до 9500, в июне подтянулись до 11 тысяч. Больше всего взлетели зарплаты у операторов колл-центров: до войны они составляли 13 500, в марте 16 250, сейчас предлагают 24 900 грн. При этом у строителей доходы только падают: с 25 тысяч в январе этого года зарплаты снизились сначала до  20 тысяч, а затем и вовсе до 15-ти. На тысячу урезали зарплаты охранникам (среднее предложение 9500 гривен) и уборщицам, которые сейчас получают ниже минималки – 5500 грн.

Хотя, конечно, реальность часто сильно отличаться от ожиданий на основе объявлений. Прежде чем откликнуться на вакансию, желательно пробить название фирмы по нашему сайту, не числится ли она в черном списке работодателей. Многие из его обитателей за время войны лишний раз подтвердили свою непорядочную репутацию – как, например, одно из самых известных охранных агентств Харькова:

“Охранная фирма “Бриг” не выплатила нам заработную плату за январь-февраль 2022. С начала войны, а именно – с 24 февраля 2022 года они приостановили выплаты, хотя по закону не имели права приостанавливать выдачу, более того, замдиректора товарищ Пятаков С.В. официально сообщил, что зарплаты типа заморожены и получить их можно только после войны. Хотя заставлял охранников выходить на работу в период военных действий. В общем, вывод один: самая недобросовестная охранная фирма, которая кинула своих работников во время военных действий даже не предложив никакой помощи. Средняя зарплата 8500, оформление неофициальное, штрафы устанавливают от себя”.

Или как служба дезинсекции и дезинфекции ООО “СитиДез”: “Официально трудоустроили, потом начались военные действия. Попросила, чтобы меня уволили, так они морозились, не отдавали трудовую книжку 4 месяца и потом уже, как оказалось, они налоги не платили, теперь с меня списывают налог. Аферисты! И не заплатили процент, который я заработала. В общем, ужасные они!”

Особенно настороже стоит быть с предложениями от контакт-центров и им подобных контор, где велика доля удаленной и неформальной занятости. В числе харьковских фирм, отзывы обманутых сотрудников о которых поступали до войны наиболее часто, находится вроде как крупнейший украинский колл-центр Adelina:

“Я работал в этой компании довольно давно. И я не знаю, работает ли данная компания сейчас в период военных действий, но я вам крайне не советую трудоустраиваться сюда, т.к. по прошествии времени обнаружил, что за период моей работы здесь с моей зарплаты не делались страховые взносы в бюджет на протяжении длительного периода времени, что скрывалось бухгалтерией данной компании и вышестоящими лицами. Я тогда был в довольно молодом возрасте и не знал, как проверить корректность выплаты налогов с моей зарплаты в бюджет, и узнал это только сейчас. Судя по всему, бухгалтерия осуществляет налоговые махинации, чтобы набить свой карман. Поэтому мой вам совет – не идите работать сюда, а лучше сразу жалуйтесь на них в комиссию по труду и прокуратуру, если с вами поступят как со мной, т.е. украдут часть страхового стажа, который положен вам по праву”.

Не менее знаменитое брачное агентство Elsharm: “После ситуации, когда меня кинули с зарплатой в военном положении в стране, никому не хочу рекомендовать. Админ Ярослав – тот человек, с которым работа не в удовольствие, требует от других то, чего, я думаю, вряд ли делал сам. Проработав 2 года осталось негативное впечатление и советовать точно никому не буду, потому что это кидалово”.

“Админ сказал, что по своему желанию не подал меня на выплату ЗП, потому что сомневается в том, что у меня не было возможности работать из-за войны. При этом даже не сообщил мне об этом, хотя говорилось, что всем всё выплатят. Техподдержка elsharm.net дали контакт эйчара, но никто разбираться в ситуации и извиняться не стал. Сказали, ждите, когда-то выплатят”.

“Это не правда, мы никого не “кидаем”. У нас есть небольшие проблемы из-за военного положения с выплатами, да. Как и у львиной части бизнесов на данный момент. Но все свои обязательства перед сотрудниками мы выполняли всегда, выполняем и будем выполнять. Возможно, вы, как и автор предыдущего отзыва, просто не дождались и решили написать? – отвечает на такие претензии администрация. – Мы бы хотели объяснить Вам, что на фоне текущей ситуации очень тяжело осуществлять выплаты сразу всем. У нас работает больше 2 тысяч сотрудников, у которых средняя зарплата 600$+. На данный момент нет возможностей выплатить моментально все зарплату. Вы как никто другой должны понимать текущую ситуацию. Ожидайте свою зарплату. Как мы писали ниже, мы никого не оставляем без зарплат или, как Вы выразились, кидаем”.

Смотрим по теме: Харьковские работодатели массово не отдают зарплату уволенным из-за войны. Как выйти из тупика?

Неделю назад силовики заявили о задержании в Харьковской области организатора незаконных карьеров по добыче строительного песка. Ущерб оценен в 1 млрд грн. Более 5 месяцев задержанный скрывался от следствия. Напомним, что зимой в связи с этой деятельностью проводились обыски на давно фигурирующих в нашем черном списке заводе железобетонных конструкций “Эталон” и фирме “Бархан”, принадлежащей Олегу Кияшко – зятю покойного залютинского авторитета Князя. По данным на конец июня, ЗЖБК до сих пор не рассчитался с работниками за февраль 2022 г.

Смотрим по теме: Кто не спрятался – того в военкомат? Как вручают повестки на улицах Харькова и что говорят юристы.

Цифровое агентство электронной коммерции Global Rise Group на ул. Клочковской: “Компанія, де обманюють людей і безкоштовно використовують працю. У власника фінансові проблеми багато років. Він позичав кошти і в банку, і в людей, і в працівників колишніх. Називає себе керівником високотехнологічної компанії, в якій працює за гроші, напевно, тільки він єдиний. Одну ЗП виплатив, а півтори залишився винним особисто мені. Всім колишнім працівникам теж винен кошти. Раніше працевлаштовував, коли директором була його дружина, а зараз годує обіцянками. Також може обмовити чи принизити людину, щоб не платити. Або запропонує вчитися в нього безкоштовно. Чи працювати за % від прибутку, який з’явиться невідомо коли. Також людина може чинити психологічне і фізичне насилля, що вже зафіксовано поліцією у відношенні до його дружини. За словами колишніх працівників, він винен всім. І йому вірити – себе не поважати”.

Или вот такая компания Light Way, якобы предоставляющая то ли рекламные, то ли коммуникативные услуги, в прошлом году имела офис на Державинской, 2:

“Разместили вакансию работы рекрутером, назначили собеседование. Собеседование проходит в арендованном помещении без каких-либо названий или вывесок. Оказалось, что предлагаемая работа не соответствует их вакансии, по факту предлагают работу вебкам-моделью (как они это называют – “работа с иностранными клиентами”). Завлекают свободным графиком и быстрыми деньгами, очень размыто объясняют то, что вам предстоит делать. В вакансии название фирмы фальшивое, якобы проверенное. Ни в коем случае не предоставляйте им свои документы, а просто уходите. Однозначная жалоба за мошенничество, неправдивую информацию о фирме и о работе. Не тратьте время и деньги”.

“Предлагается работа менеджером по рекламе. Назначают собеседование две девушки в арендованном офисе на час. Мебели никакой нет, вывески нет, только стол и стул. Девочек зовут на одно время оптом. В итоге это голой сидеть перед камерой и непонятно что ещё надо делать. Не тратьте время и деньги на дорогу. Доказательство здесь, один из номеров 0995452716″.

Кроме того, без лишнего шума вступил в силу законопроект №7251 о трудовых отношениях. По нему работодатель обязан сохранять должность и действующее рабочее место мобилизованного на военную службу, как это было и раньше, но продолжать выплачивать ему зарплату – больше не должен. А по данным опроса НБУ, 29% всех украинских предприятий планируют сокращение персонала в ближайший год. В первом квартале 2022 г. таких было лишь 1,5%. Даже всем известный околоОПшный политолог уже бьет тревогу у себя на Facebook:

“Власть, похоже, недооценивает, очень серьезно недооценивает ситуации в экономике, как до 24 февраля недооценивала угрозу широкомасштабного вторжения России. Сегодня для Украины провальная экономическая политика представляет не меньшую, а даже большую угрозу, чем Россия. Я напомню, что в феврале 1917 года армия Российской империи сражалась на фронтах, оружия и амуниции становилось все больше и больше за счет реорганизации военного производства и поставок союзников по Антанте. Однако перенапряженная военными грузами железная дорога не справлялась с подвозом продовольствия в города, а инфляция обесценила зарплаты и усилила недовольство на фоне ряда поражений царской армии. В результате страна взорвалась Февральской революцией, которая за несколько дней сожгла династию Романовых. Поэтому, Владимир Александрович, услышьте народ, роптание уже начинается и оно будет нарастать по мере того, как ничего радикально не меняется в экономике. Я вижу очень опасной ситуацию, когда недовольство в тылу схлестнется с роптанием в армии, которое уже начинает выплескиваться в отдельных постах”.

Зато, если с наступлением отопительного сезона станет очевиден коллапс, могут наконец начать выпускать мужчин из страны, чтобы те заработали в Европе и спасли экономику. Не мытьем, так катаньем.

Добавим также, что “Ассамблея” рассказывала, как харьковские коммунальщики работают за еду из-за многомесячных долгов по зарплате и еще с весны массово выбрасываются за проходную.

Работа в туризме в Харькове — вакансии менеджер по туризму без опыта в Харькове в турагентстве Поехали С Нами

На данный момент нет актуальных вакансий в этом городе.

Отправьте запрос нашему специалисту по подбору персонала и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Подождите, пожалуйста! Загружаются вакансии.

Вакансии по популярным городам

Не нашли подходящей вакансии?

Оставьте свои данные, и мы обязательно подберем вам нужную вакансию

Нет опыта в туризме?

На наших курсах мы научим вас с нуля до профи!

• Авторский курс От лидера на рынке туристического бизнеса. 500+ офисов в разных регионах Украины. Более 15 лет опыта. Представительства в Казахстане и Молдове.
• Правильное обучение Наши тренеры проводят живые онлайн-трансляции и в конце каждого занятия готовы ответить на ваши вопросы. Учебные материалы доступны для понимания каждому слушателю.
• С нуля до профи У нас вы пройдете курс менеджера по туризму с нуля и овладеете всеми необходимыми навыками для закрытия успешных сделок по продаже туров.
• Бесплатное обучение При условии трудоустройства ваше обучение будет бесплатным.

Смотреть программу обучения

Остались вопросы?

Задайте вопросы по вакансиям нашему специалисту по подбору персонала

Алина Бабыч

HR-менеджер

Задавайте любые интересующие вас вопросы нашему куратору

+38 (097) 721-68-86

[email protected]

Социологические исследования показывают, что на вопрос: «На что бы вы потратили, если бы у вас была неограниченная сумма денег?», ответ «На путешествия» — в пятерке самых популярных. Это демонстрирует, как много людей мечтают о поездках по миру. 

Чтобы путешествия внутри страны и особенно за границу были легкими и комфортными, а подготовка к ним не была утомительной, разумно воспользоваться услугами турагентства. Например, сотни потенциальных клиентов ежедневно оставляют запросы на подбор туров на сайте Poehalisnami.ua. Опытные специалисты принимают и обрабатывают заявки, помогают находить и покупать путевки в десятки направлений в разные уголки планеты. Но работа менеджером по туризму в Харькове, Киеве или Львове заключается не только в этом.

Что должен уметь турагент?

Если у вас есть опыт в туристической отрасли, то вы наверняка знаете, что входит в обязанности специалиста по организации путешествий. Если нет, то вот небольшой список того, что предполагает работа в туризме в Харькове или другом городе Украины:

• консультации клиентов оффлайн и по телефону;
• подбор и бронь разнообразных туров;
• ведение документации;
• помощь туристам в непростых ситуациях во время поездок (через мессенджеры или иным образом).

А личностные качества важны? 

Конечно! Не принципиально, интересует ли вас вакансия менеджер по туризму в Харькове или в небольшом городке. Для сети «Поехали с нами» очень важно, чтобы вы умели работать в команде, стремиться к высоким результатам и достигать поставленных целей. Мы отдаем предпочтение коммуникабельным, доброжелательным и внимательным соискателям. Именно с такими легко и приятно проводить время в коллективе не только в офисе, но и, например, во время тимбилдинг-вечеринок.

С опытом или без?

Опыт работы в туризме не всегда является определяющим фактором, когда нашей компании требуется менеджер в турагентство в Харькове, Киеве или Днепре. Зачастую лучше научить новичка трудиться по-настоящему эффективно, чем сотрудничать с опытным менеджером, который привык к устаревшим методам работы и отказывается применять инновации. 

Для начинающих сотрудников мы проводим тренинги, семинары, вебинары и мастер-классы. Такие мероприятия организуются постоянно, поскольку вакансии в туризме в Харькове и желающие их занять есть всегда.

Каковы перспективы?

Этот вопрос, безусловно, беспокоит каждого сотрудника туристического бизнеса. О перспективах здесь стоит говорить сразу в двух смыслах: в глобальном и индивидуальном. 

Что до общих перспектив отрасли туризма, то очевидно, что она активно трансформируется с невероятной скоростью. Поток пассажиров международных перевозок увеличивается, расширяется количество популярных направлений и курортов, их доступность возрастает. Закономерно растет и конкуренция между операторами, перевозчиками, отельерами, агентствами по продаже пакетных туров и билетов. Поэтому, перед тем как вписать в строку поиска Google «вакансия в турагентство в Харькове», задумайтесь, хотите ли вы стать частью огромной успешной индустрии, где нужно соперничать, сотрудничать и побеждать? Если ответ утвердительный, то можно говорить и об индивидуальных перспективах.

По нашим подсчетам, успешный менеджер по продажам в компании «Поехали с нами» проходит путь от младшего до старшего специалиста быстрее, чем за 1 год работы. Соответственно, его заработная плата удваивается. Система поощрений устроена таким образом, чтобы мотивировать каждого сотрудника работать на результат, а цели четко очерчены и достижимы.  

Не стоит забывать о приятных бонусах, которые обязательно получает каждый турменеджер: посещение рекламных туров, подарки от партнеров и т. п. Звучит заманчиво? Тогда ждем ваших резюме!

Ближайшие офисы сети турагентств “Поехали с нами” Киев

ул. М.Тимошенко, 21, к.2, оф.2

Метро Минская

+380(50)920-19-92

+380(98)706-47-22

Пн-Пт: 09:00 – 18:00

Сб: 10:00 – 15:00

Вс: 10:00 – 14:00

Подробнее

ул. Мечникова, 16, оф.1 (бывший офис на бул. Л. Украинки 28)

Метро Печерская

+380(67)464-81-55

+380(50)332-34-02

+380(93)170-23-31

Пн-Пт: 09:00 – 16:00

Сб: 10:00 – 13:00

Вс: выходной

Подробнее

Подобрать тур

ул. Беломорская, 1, “АРТ-Платформа” (Дарынок)

Метро Лесная

+380(67)830-65-38

Пн-Пт: 10:00 – 19:00

Сб: 10:00 – 19:00

Вс: выходной

Подробнее

или

Войти с помощью соцсетей

Авторизируйтесь при помощи учетных записей соцсетей и заходите на сайт как пользователь Facebook или Google

Google

Facebook

Что дает Вам регистрация?

Вы сможете оставить отзывы о ваших поездках с Поехали с нами

Добавлять отели в Список желаний

Сравнивать отели и туры

Отслеживать цены по понравившимся отелям

Пароль должен быть более 6-ти символов и содержать не менее одной цифры (0–9)

Что дает Вам регистрация?

Вы сможете оставить отзывы о ваших поездках с Поехали с нами

Добавлять отели в Список желаний

Сравнивать отели и туры

Отслеживать цены по понравившимся отелям

Введите email на который вы регистрировались, мы вышлем вам ссылку для восстановления пароля

Оцените удобство работы с сайтом

Отлично Хорошо Нормально Плохо Ужасно

Ваше мнение очень важно для нас. Напишите ваш комментарий.Если у вас возникли проблемы, оставьте свой email и мы с вами свяжемся для уточнения деталей

Ваше мнение очень важно для нас! Мы сделаем все возможное, что бы улучшить наш сайт.

Заполните форму и HR-менеджер свяжется с вами

Загрузить резюме

В ближайшее время специалист по подбору персонала свяжется с вами.

Сотрудник PSS по защите детей в Международном комитете по спасению в Харкиве, Харкив, Oldast REQ36663

Идентификатор заявки: REQ36663

Должность. Срок

Тип занятости: Полная занятость

Местонахождение: Украина

Должностная инструкция

Место службы: г. Харьков с частыми командировками в область, в том числе в недавно освобожденные районы.

Основные рабочие отношения:
Должностные подчинения: Старший офицер CP, Украина
Должность непосредственно руководит: Н/Д
Внутреннее сотрудничество в IRC: Группа защиты и расширения прав и возможностей женщин; Команда защиты; Группа экономического восстановления и развития; Команда здоровья.
Внешнее сотрудничество с IRC: Участники, организации и агентства CP

Основная роль сотрудника по защите детей (CP) будет заключаться в надзоре за оказанием психосоциальных услуг нуждающимся детям и независимом проведении мероприятий PSS и PFA. Она / он продемонстрирует технические возможности, чтобы убедиться, что программа является целостной и соответствует стандартам, процедурам и принципам защиты детей. Она/он будет координировать различные услуги, доступные на разных полевых участках.

1. Реализация и качество программы: Упреждающее выявление тенденций в области защиты детей, которые необходимо учитывать с помощью программ защиты детей, обеспечение соблюдения передовой практики, руководящих принципов и подходов в области гражданской защиты, в частности:

– Выявить пробелы в предоставлении услуг выявленным и зарегистрированным детям, уделяя особое внимание UASC, и активно сообщать и отстаивать эти пробелы старшему сотруднику CP и менеджеру CP
– Запрашивать техническое руководство и поддержку от старшего сотрудника CP в отношении деятельности. разработка, реализация и доступные ресурсы
– Усилить соблюдение минимальных стандартов CPiE и стандартов SPHERE во всех мероприятиях CP, а также обеспечить конфиденциальность, информированное согласие/согласие и наилучшие интересы ребенка.

2. Мероприятия по психосоциальной поддержке (PSS): При поддержке старшего сотрудника и в соответствии с подробными рабочими планами контролировать и проводить психосоциальные и развлекательные мероприятия для детей. Мероприятия будут проводиться в соответствии с разработанными IRC мероприятиями для детей, по которым сотрудник будет проходить обучение и контролироваться, в частности:
– Надзор за деятельностью PSS: обеспечить компетентную, подотчетную практику мобилизаторов сообщества CP; гарантировать, что мобилизаторы сообщества ЧП постоянно обновляют свои знания и навыки и применяют их в своей повседневной работе; обеспечение эмоционального и психологического благополучия команды мобилизаторов сообщества
– Проводить мероприятия PFA и PSS как для детей, так и для взрослых
– Защита детей на уровне сообщества, сотрудник будет работать с комитетами по защите детей и / или активистами сообщества по защите детей для разработки и реализации их оценок, карт безопасности и планов действий

3 Администрирование и отчетность: Ведение отчетности по программе ЧП (через партнеров по прямому внедрению и поддержке), в том числе:
– Своевременная подготовка и представление еженедельных рабочих планов в согласованные сроки
– Подготовить краткий ежедневный отчет о проведенных мероприятиях и представить его еженедельно старшему офицеру CP
– Заполнить все необходимые инструменты для проведенных мероприятий
– Вносить вклад в ежемесячные отчеты, включая информацию о мероприятиях по взаимодействию с общественностью, консультациях с общественностью и достигнутом прогрессе

4 . Координация и представительство: Взаимодействие с организациями и субъектами по выявлению проблем и стратегий, которые снижают риски, с которыми сталкиваются дети из групп риска и их семьи, совместная разработка действий по решению проблем. И, по просьбе руководителя, активно участвовать в координационных собраниях, имеющих отношение к БЧ.

5.Другое: Поддерживать качество программы, гарантируя, что все действия выполняются в соответствии с политиками IRC, и выполняя обязанности, возложенные супервайзером на реализацию и развитие программ IRC. Выполнять любые другие задачи по запросу своего руководителя, чтобы обеспечить бесперебойную работу программы.

Требования:
– Язык: свободное владение украинским языком, продвинутые знания английского языка
– Обязательно наличие степени бакалавра искусств или наук в области психологии.
– Минимум 2-3 года опыта реализации программ защиты детей, предпочтительно в социальной работе, психосоциальном программировании или образовании, в гуманитарных или развивающих учреждениях,
– Желателен опыт реализации кризисных психологических программ.
– Предыдущий опыт реализации программ психосоциальной поддержки для детей и продемонстрированное понимание работы с детьми, особенно уязвимыми детьми
– Способность вести учет и писать простые и базовые отчеты о деятельности будут дополнительным преимуществом
– Умение говорить на деликатные темы честно, профессионально и вдумчиво
– Продемонстрированное понимание и способность сохранять конфиденциальность и уважение к клиентам/бенефициарам
– Позитивное и профессиональное отношение, включая способность хорошо работать в команде
– Высокая степень гибкости и сильная способность организовывать работу, соблюдать сроки, сохранять самообладание, расставлять приоритеты в работе в условиях стресса, координировать несколько задач и сохранять внимание к деталям
– Поддержите распределение средств снижения риска (включая комплекты PSS) и следите за мониторингом
– Компьютерная грамотность, включая Microsoft Word и Excel

#LI-GR2

Ваше будущее в аэрокосмической отрасли | ХАІ

На главнуюВаше будущее с аэрокосмической промышленностью

Авиакосмическая промышленность огромна и требует многочисленных профессионалов каждый год. В области авиастроения доступно множество вакансий: от инженеров по проектированию, производству, испытаниям, техническому обслуживанию до программистов средств числового управления, техников по авиационному радиоэлектронному оборудованию, техников по электронике и телекоммуникациям, экспертов по информационным технологиям и других.

Аэрокосмические инженеры занимают около 67 200 рабочих мест. Крупнейшими работодателями аэрокосмических инженеров являются:

• Производство аэрокосмической продукции и деталей – 35%;
• Федеральное правительство, кроме почтовой службы – 15%;
• Инженерные услуги и техническое обслуживание -15%;
• Производство навигационных, измерительных, электромедицинских и контрольно-измерительных приборов -10%;
• Исследования и разработки в области физических, инженерных наук и наук о жизни – 9%.

Аэрокосмические инженеры проектируют или строят самолеты, ракеты, системы национальной обороны или космические корабли. Они работают в основном на фирмы, которые занимаются производством, анализом и проектированием, исследованиями и разработками, а также на федеральное правительство. Аэрокосмические инженеры теперь проводят больше времени в офисе, чем в прошлом, потому что проектирование современных самолетов требует использования сложного компьютерного оборудования и инструментов разработки программного обеспечения, моделирования и симуляций для испытаний, оценки и обучения.

Средняя годовая заработная плата аэрокосмических инженеров в ведущих отраслях промышленности, в которых они работают, составляет:

• Исследования и разработки в области физических, инженерных наук и наук о жизни – 124 430 долларов США;
• Производство навигационных, измерительных, электромедицинских и контрольно-измерительных приборов – 119 970 долл. США;
• Федеральное правительство, за исключением почтовой службы – 119 640 долларов США;
• Производство аэрокосмической продукции и деталей – 113 840 долл. США;
• Инженерные услуги – 110 200 долл. США.

Самолеты модернизируются, чтобы уменьшить шумовое загрязнение и повысить эффективность использования топлива, что поможет поддерживать спрос на исследования и разработки. Прогнозируется, что занятость аэрокосмических инженеров за последние десять лет вырастет на 2 процента, что ниже, чем в среднем по всем профессиям, поэтому выпускники ХАИ имеют огромные возможности для карьерного роста во всем мире. За период своего существования университет подготовил около 80 тысяч инженеров. Более 80% специалистов с высшим образованием, работающих в аэрокосмической отрасли Украины, являются выпускниками ХАИ. Наши выпускники занимают руководящие должности более чем на 50 всемирно известных предприятиях, таких как ГП «Антонов», «Мотор Сич», КБ «Южное», ГП «Конструкторское бюро машиностроения «Ивченко-Прогресс», Завод имени Малышева, Турбоатом, АО «ФЭД», КБ «Луч». , Завод Артема, Прогресстех Украина, Южный машиностроительный завод (Южмаш) и другие.