Служба по контракту в армии украины для женщин вакансии: Not Found (#404) | Поиск работы с ГородРабот.ру

Содержание

Поступить на службу по контракту в армию теперь можно онлайн — Российская газета

Министерство обороны России продолжает развивать информационно-телекоммуникационные сервисы. На этот раз упростить жизнь военные решили потенциальным контрактникам. Отныне им не придется обивать пороги военкоматов. Для подачи документов и даже для выбора будущей службы теперь понадобится только подключенный к интернету компьютер.

Как сообщили в военном ведомстве, личный кабинет гражданина, расположенный на официальном сайте Минобороны, получил новые функции. “Каждый желающий может удаленно обратиться по вопросу поступления на военную службу по контракту в Вооруженных Силах РФ. Решившие связать жизнь с армией граждане смогут направить первичный пакет документов в пункт отбора на военную службу по контракту, не выходя из дома. Это облегчит возможность поступления на службу проживающим в удаленных населенных пунктах”, – разъяснили в Минобороны России.

Отмечается, что после регистрации в личном кабинете гражданина (https://lkg. mil.ru/) необходимо выбрать раздел “Военная служба по контракту”. Затем к заполненным сведениям о кандидате следует приложить дополнительные документы: об образовании или профессиональной переподготовке, характеристику с последнего места работы и др.

Сформированный пакет документов отправляется в пункт отбора по контракту, территориально находящийся ближе всего к расположению новичка. “В течение 5 рабочих дней предварительное решение о возможности поступления на военную службу по контракту будет доведено до потенциального военнослужащего в удобной для него форме”, – отметили в военном ведомстве.

В случае же положительного решения будущему защитнику родины вскоре будут предложены вакантные воинские должности – по телефону или на адрес электронной почты.

При этом в Минобороны напоминают, что граждане с высшим или средним профессиональным образованием имеют право вместо военной службы по призыву заключить контракт сроком на 2 года. Кандидат в контрактники в таком случае волен самостоятельно выбрать место службы и должность с учетом полученной специальности.

“В разделе contract.mil.ru все желающие также могут ознакомиться со справочной информацией о прохождении военной службы по контракту в Вооруженных Силах РФ, узнать о социальных гарантиях, правилах приема, найти ответы на все возникающие вопросы”, – заключили в военном ведомстве.

Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы / КонсультантПлюс

1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать:

военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы;

военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и получившие до призыва на военную службу высшее образование, а также военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев;

(в ред. Федерального

закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, получившие до призыва на военную службу среднее профессиональное образование и поступающие на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службу внешней разведки Российской Федерации и органы государственной охраны;

(абзац введен Федеральным законом от 01. 05.2017 N 91-ФЗ)

граждане, пребывающие в запасе;

граждане мужского пола, не пребывающие в запасе и получившие высшее образование;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

граждане мужского пола, не пребывающие в запасе, получившие среднее профессиональное образование и поступающие на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службу внешней разведки Российской Федерации и органы государственной охраны;

(абзац введен Федеральным законом от 01.05.2017 N 91-ФЗ)

граждане женского пола, не пребывающие в запасе;

другие граждане в соответствии с нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Граждане, поступившие в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования, заключают контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 2 статьи 35 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Контракт о прохождении военной службы также вправе заключать иностранные граждане, законно находящиеся на территории Российской Федерации. Указанные иностранные граждане могут воспользоваться своим правом на заключение контракта о прохождении военной службы только один раз.

(абзац введен Федеральным законом от 11.11.2003 N 141-ФЗ; в ред. Федерального закона от 29.05.2019 N 117-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

редакции)

2. Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать:

граждане в возрасте от 18 до 40 лет;

иностранные граждане в возрасте от 18 до 30 лет.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту, за исключением кандидатов для поступления на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами, из числа граждан, не находящихся на военной службе, и иностранных граждан осуществляется военными комиссариатами.

(в ред. Федерального закона от 20.04.2015 N 104-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, и в органы, указанные в пункте 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, из числа граждан, не находящихся на военной службе, осуществляется также войсками национальной гвардии Российской Федерации, указанными воинскими формированиями и органами в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 227-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

редакции)

Отбор кандидатов из числа граждан, не находящихся на военной службе, для поступления на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами, и кандидатов из числа иностранных граждан для поступления на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами, осуществляется пунктами отбора на военную службу по контракту совместно с военными комиссариатами в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.(абзац введен Федеральным законом от 20.04.2015 N 104-ФЗ)Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту из числа военнослужащих осуществляется воинскими частями и органами в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы, если иное не предусмотрено федеральными законами.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 04.03.2013 N 18-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Определение соответствия граждан (иностранных граждан), отбираемых на военную службу по контракту военными комиссариатами или пунктами отбора на военную службу по контракту совместно с военными комиссариатами, требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается соответственно на комиссии военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту, или на создаваемые в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы, совместные комиссии пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту (далее – совместные комиссии пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов).(в ред. Федерального закона от 20.04.2015 N 104-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В работе комиссий военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту, могут принимать участие представители воинских частей, для которых проводится отбор.

(в ред. Федерального закона от 04.03.2013 N 18-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В работе совместных комиссий пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов могут принимать участие представители воинских частей, для которых проводится отбор, и представители воинских частей, военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, привлекаемые к выполнению мероприятий по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту.

(абзац введен Федеральным законом от 20.04.2015 N 104-ФЗ)Определение соответствия граждан, отбираемых войсками национальной гвардии Российской Федерации, спасательными воинскими формированиями федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, и органами, указанными в пункте 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также военнослужащих требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается на аттестационные комиссии воинских частей, указанных воинских формирований и органов.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 227-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Копия решения комиссии должна быть выдана гражданину (иностранному гражданину) по его просьбе в трехдневный срок со дня принятия решения.

(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Основаниями для отказа кандидату, поступающему на военную службу по контракту, в заключении с ним соответствующего контракта являются:

отсутствие в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности;

решение аттестационной комиссии воинской части, утвержденное командиром (начальником) воинской части, о заключении контракта о прохождении военной службы с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;

решение комиссии военного комиссариата, совместной комиссии пункта отбора на военную службу по контракту и военного комиссариата или аттестационной комиссии воинской части о несоответствии кандидата, поступающего на военную службу по контракту, требованиям, установленным настоящим Федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 20.04.2015 N 104-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, с гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы, а также с гражданами, подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинские должности, в течение указанного срока.

(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.

7. В случае отказа гражданину (иностранному гражданину) в заключении контракта о прохождении военной службы он имеет право обжаловать данное решение в вышестоящий орган, прокуратуру или суд.

(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок службы иностранных граждан в армиях ряда стран. Досье – Биографии и справки

ТАСС-ДОСЬЕ. Практика привлечения иностранных граждан к службе в армии по контракту существует во многих странах мира.

 

Старейшая наемная армия мира, сохранившаяся до наших дней, – Швейцарская гвардия Ватикана. Она основана в 1506 г. Ее официальное название – Пехотная когорта швейцарцев священной охраны Римского папы (лат. Cohors pedestris Helvetiorum a sacra custodia Pontificis). В настоящее время она состоит из 100 человек, набранных в немецкоговорящих кантонах Швейцарии. Возраст новобранцев – от 19 до 30 лет. Минимальный срок службы – два года, максимальный – 20 лет. Все гвардейцы должны иметь рост не ниже 174 см, им запрещено носить усы, бороду и длинные волосы. Кроме того, в гвардию принимают только холостяков. Гвардейцы несут службу “по обеспечению безопасности священной персоны папы и его резиденции”.

 

Французский Иностранный легион (фр. Legion etrangere) был сформирован 9 марта 1831 г. по приказу короля Луи Филиппа. Сегодня в его составе примерно 7,5 тыс. человек из 136 стран. В легион принимаются мужчины в возрасте от 17 до 39 лет со знанием французского языка. По окончании первого пятилетнего контракта иностранный легионер может получить вид на жительство, а затем и гражданство страны. Согласно закону 1999 г., легионер, получивший ранение во время боевых действий, имеет право на получение французского гражданства независимо от срока службы.

В настоящее время это войсковое соединение подчиняется непосредственно президенту Франции и входит в состав сухопутных войск страны. Легион используют за пределами Франции, в том числе в миротворческих операциях. В последние годы полки Легиона выполняли задачи в Афганистане, Гвиане, Кот-д’Ивуаре, Джибути и Мали.

 

Великобритания уже 200 лет использует в своей армии подразделения, сформированные из этнических непальцев – гуркхов. В настоящее время общая численность гуркхов в вооруженных силах Великобритании – примерно 3,5 тыс. Они объединены в Гуркхскую бригаду (Brigade of Gurkhas). В ее составе подразделение Королевских гуркхских стрелков (The Royal Gurkha Rifles), а также инженерные эскадроны, эскадроны связи, транспортный полк, рота почетного караула и военный оркестр.

Для службы в Великобритании гуркхи набираются в Непале, ежегодно примерно 200 человек (как правило, претендентов насчитывается несколько тысяч). После годичной подготовки в Великобритании гуркхи подписывают контракт минимум на 5 лет. С 2006 г. правительство Великобритании предоставляет гуркхам, служившим в британской армии, гражданство. Офицеры в гуркхских подразделениях являются гражданами Великобритании и стран Содружества, прошедшие языковую подготовку в Непале. Гуркхи были задействованы во многих международных операциях, в том числе в проводимых под эгидой ООН в Восточном Тиморе, Сьерра-Леоне и в Афганистане.

 

В рядах индийской армии также традиционно служат непальские гуркхи. Шесть полков гуркских стрелков достались независимой Индии от колониальных властей Британской империи по тройственному соглашению между Великобританией, Индией и Непалом. Еще один полк был создан в 1948 г. властями уже независимой Индии. Гурки проявили себя в индо-пакистанских конфликтах 1948, 1965 и 1971 гг., а также в миротворческих операциях под эгидой ООН и некоторых операциях внутри страны, в частности, во время нейтрализации иностранных боевиков на территории штата Кашмир в 2002 г.

 

В американской армии, помимо граждан США, имеют право служить лица, имеющие лишь вид на жительство в этой стране. Кандидаты в возрасте от 17 до 42 лет должны иметь среднее образование и понимать английский язык. После прохождения службы они могут воспользоваться ускоренной процедурой получения гражданства. Кроме того, за энтузиазм и инициативу во время боевых операций иностранцы имеют право на получение гражданства США, вне зависимости от ранее установленных условий натурализации.

До 2015 г. в стране действовала программа MAVNI (Military Accessions Vital to the National Interest), позволявшая иностранцам поступать на службу в армию и получать вид на жительство. По данным на 2013 г., в составе ВС США насчитывалось более 37 тыс. иностранных граждан, большинство из них – латиноамериканцы. Более поздние данные о численности не публиковались.

 

В Вооруженных силах России иностранные военнослужащие проходят службу согласно федеральному закону от 28 марта 1998 г. “О воинской обязанности и военной службе” и Положению о порядке прохождения военной службы, утвержденному указом президента 16 сентября 1999 г. Для них предусмотрена служба по контракту в армии и на флоте на должностях рядового и сержантского состава. К службе во Внутренних войсках МВД и подразделениях спецслужб иностранцы не допускаются.

Поступить на службу в российскую армию может гражданин любого государства в возрасте от 18 до 30 лет, владеющий русским языком и соответствующий требованиям по уровню образования, профессиональной и физической подготовки. Первый контракт заключается на пять лет. В 2011 г. в российских ВС служило 107 иностранцев, основном, это граждане стран СНГ. Более поздние данные по численности иностранцев в рядах ВС РФ не сообщались. 0счт.

Работа и лучшие вакансии. Поиск работы и трудоустройство — сервис объявлений OLX.ua Украина

Киев, Дарницкий Сегодня 02:44 Постоянная работа Полный рабочий день

Одесса, Приморский Сегодня 02:43 Постоянная работа Полный рабочий день

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Хмельницкий Сегодня 01:54 Временная работа Неполный рабочий день

Киев, Соломенский Сегодня 01:53 Постоянная работа Полный рабочий день

Кременчуг Сегодня 01:28 Постоянная работа Полный рабочий день

Как в Украине борются с дискриминацией женщин в армии

  • Оксана Тороп
  • ВВС News Украина

Автор фото, Министерство обороны

В Вооруженных силах Украины служат 25 тысяч военнослужащих-женщин. Им уже расширили список военных должностей, однако до сих пор не сняли все ограничения в военной службе.

В военных структурах еще действует практика, когда женщинам запрещают участвовать в выполнении определенных задач и занимать отдельные должности.

Поэтому группа депутатов разработала законопроект, который должен ликвидировать такую ​​дискриминацию. Он сейчас ждет второго чтения.

В Генштабе ВСУ поддерживают предложенные изменения иуверяют, что сегодня женщин в армии приветствуют и уважают.

Сколько женщин в армии?

По данным Генштаба, в Вооруженных силах на различных должностях проходят службу более 25 тысяч женщин. Из них более 3000 – офицеры.

В целом женщины составляют 22,4% от общего количества военнослужащих ВСУ.

Автор фото, Генштаб ВСУ

При этом только 70 женщин занимают должности полковников, а женщины-генерала в Украине не было и нет.

Выполняют они задачи и на Донбассе – около 7000 женщин из Минобороны и ВСУ являются участниками боевых действий.

“Мужские” должности

В последние годы Министерство обороны пытается открыть для женщин те должности, которые ранее были под табу.

В 2016 году для женщин в армии стали доступны около 100 специальностей рядового, сержантского и старшинского состава, в том числе и боевые.

Ведь раньше женщины могли проходить службу на должностях преимущественно медицинских специальностей, связистов, бухгалтеров, делопроизводителей и поваров.

Теперь женщина в армии может быть водителем, гранатометчиком, заместителем командира разведгруппы, командиром боевой машины пехоты, пулеметчиком и снайпером.

Связано это с принятыми изменениями или нет, но количество женщин, которые идут служить в армию, возросло.

Но до сих пор для них под запретом должности, связанные с применением взрывчатки, отравляющих веществ или водолазными работами.

Также женщин не назначают на должности на подводных лодках и надводных кораблях, кроме должностей медицинского и морально-психологического обеспечения.

Женщины сегодня не могут поступать в военные лицеи. Министр обороны Степан Полторак ранее заявлял, что не поддерживает эту норму и будет инициировать ее отмену.

Автор фото, УНИАН

Підпис до фото,

Законодательство запрещает женщинам поступать в военные лицеи

Волонтер Мария Берлинская говорит, что самые сильные армии мира сняли ограничения в отношении женщин.

Еще в 2015 году она стала публично выступать за снятие ограничений для женщин в армии.

По ее словам, в армии тогда была ситуация, когда женщин, которые были артиллеристками, оформляли поварихами или делопроизводителями из-за существования ограничений.

“Я об этом заявила в обществе и для подтверждения сделали несколько исследований”, – сообщила она. После этого началась серьезная кампания с целью приравнивания прав женщин к мужчинам.

С тех пор уже произошли определенные изменения.

“Некоторые генералы мне говорят, что я хочу всех женщин загнать в армию. Нет. Я хочу, чтобы люди приходили, проходили отбор независимо от их пола и чтобы лучшие занимали эти должности”, – считает волонтер.

“Я сторонница здорового смысла. Мы уже в XXI веке. Воевать надо не физической силой, а интеллектом и технологиями”, – говорит она.

Чаще всего вопрос гендерного равенства начал звучать от руководителей Министерства обороны. Там заверили, что поддерживают равные права женщин и мужчин в армии и готовы сотрудничать с экспертами и депутатами для улучшения ситуации.

“В украинской армии должны быть равные права между мужчинами и женщинами, ведь женщины-военнослужащие более ответственные, чем мужчины. Нужно уважать женщин и военнослужащих в том числе. Я хочу сказать всем присутствующим, что если будет какая-то угроза, то военнослужащий-женщина выполнит боевое задание на том же уровне, что и мужчина”, – заявлял на встрече с женщинами-военнослужащими министр Степан Полторак.

Дискриминация в законах

Автор фото, AFP/Getty Images

Підпис до фото,

Вопрос гендерного равенства важен в контексте интеграции Украины в НАТО

Авторы законопроекта о равных правах женщин и мужчин объяснили, что в военных структурах существует “особое” отношение к женщине.

В частности, контракт на прохождение военной службы может заключить женщина, которой от 18 до 40 лет. В то же время, для мужчин такого ограничения не существует.

Мужчины могут проходить военную службу в запасе на 15 лет дольше, чем женщины, что значительно ограничивает возможности получать высшие воинские звания.

Кроме того, мужчин причисляют к военному запасу первой, а женщин – второй категории.

Также законодательство ограничивает возможности военнослужащих-женщин пойти в суточный наряд и поехать в командировку.

По словам офицера отдела международно-правового управления Генштаба Инны Заворотько, сегодня женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, в служебные командировки отправляют исключительно по согласию.

“Такая норма для мужчин не предусмотрена. Вполне понятно, что командиры подразделений могут остерегаться брать на военную службу большое количество женщин, потому что у них есть все основания отказаться ехать в командировку, в частности на восток Украины”, – говорит Инна в разговоре с BBC News Украина.

Она рассказала, что сама пришла на военную службу после школы.

“Поступила учиться в Национальную юридическую академию имени Ярослава Мудрого на военно-юридический факультет. После успешного окончания проходила военную службу на различных должностях”, – говорит Инна.

Автор фото, Инна Заворотько

Підпис до фото,

Офицер ВСУ Инна Заворотько считает, что ситуация с гендерным равенством в армии улучшается

Она проходила службу в воинских частях, сейчас – в органе военного управления, является участником АТО.

“Чувствовала ли дискриминацию? Думаю, ее чувствует каждый гражданин или гражданка в обществе. Не всегда эта дискриминация является гендерно-обусловленной. Например, на моем опыте – чаще это эйджизм (дискриминация по возрасту. – Ред.)”, – рассказывает Инна.

Она считает, что сама является “примером того, что изменения в ВСУ произошли и происходят”.

“Почему? Мне 25, и я женщина-военнослужащий в главном военном органе по планированию обороны государства и управления применения ВСУ”, – объясняет офицер.

Что предлагают изменить?

Авторы законопроекта о равных правах женщин и мужчин в армии считают, что ограничения в отношении женщин противоречат международному праву.

“Следствием законодательных ограничений является то, что женщина низко оценивается как профессионал и специалист в военной сфере, а в Украине очень мало женщин-офицеров и ни одной женщины-генерала”, – пояснили они.

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото,

В Украине нет ни одной женщины-генерала

Ведь, по убеждению инициаторов изменений, практика урегулирования вооруженных конфликтов показывает, что участие женщин “необходимо для установления мира и оказания помощи местному населению”.

К тому же Украина реформирует свои ВСУ по стандартам НАТО. А там гендерные вопросы – в приоритете.

Минобороны США, например, в 2015 году открыло все военные должности для женщин. Израиль в 2000 году разрешил женщинам служить на любой воинской должности, а в Норвегии аналогичный закон приняли еще в 1985 году.

Депутаты предлагают уравнять возможности мужчин и женщин во время военной службы.

В частности, речь идет о равных правах при заключении военного контракта и равном доступе к должностям и воинским званиям.

Также инициаторы изменений хотят снять ограничения относительно службы женщин в военном запасе.

Законопроект уже прошел все комитеты и ожидает принятия Верховной Радой в целом.

Мария Берлинская считает, что этих изменений недостаточно, чтобы полностью решить проблему гендерного равенства в армии.

По ее словам, останутся ограничения по поступлению девушек в военные лицеи и на определенные специальности в военные вузы. И их тоже надо отменить.

Автор фото, УНИАН

Підпис до фото,

В Вооруженных силах Украины служат более 25 тысяч женщин

в каких странах женщины служат в армии – Москва 24, 20.12.2012

Фото: ИТАР-ТАСС

Российские законодатели задались вопросом призыва женщин в армию. Сейчас женщины тоже могут служить в российской армии, но только при получении специальной учетной профессии: врач, переводчик или повар. Разработчики хотят создать систему, напоминающую армию Израиля, где женщины, наравне с мужчинами, служат в профессиональной армии. M24.RU напоминает, в каких странах сегодня воинскую службу несут представители обоих полов.


Российские инициативы

В Госдуме решили подготовить законопроект о призыве женщин на военную службу сроком один год из-за того, что в вооруженных силах не хватает солдат. В качестве примера разработчики закона хотят обратиться к опыту Израиля и создать армию, где служат все граждане вне зависимости от пола. Правда, в России “женский призыв” планируют сделать добровольным.

“Когда девушка получит повестку, она сможет самостоятельно решить идти ей в армию или нет”, – сказала зампред комитета под делам СНГ Татьяна Москалькова “Известиям”. При этом она предлагает дать женщинам в армии некоторые льготы.

Депутат считает, что такая система будет стимулировать девушек идти на воинскую службу. “С помощью девушек мы бы могли создать в России медицинскую или психологическую службы”, – считает Москалькова.

В принципе, сегодня девушки тоже могут служить в российской армии по собственной инициативе – в качестве гражданского персонала, а также в частях по контракту.

Идею Москальковой поддержали далеко не все депутаты. Единоросс Сергей Железняк заметил, что в России существуют военные кафедры, которые готовят специалистов по военно-учетным специальностям и любая девушка может сама избрать для себя тот путь, который считает наилучшим.

Депутат от КПРФ Вадим Соловьев считает, что женщины должны служить в армии только в тех государствах, которые находятся в условиях экстремальной ситуации, как, например, Израиль.

Зарубежный опыт

Будущий гвардеец Королевской армии Швеции. Фото: M24/Марьяна Пискарева


В большинстве государств женщины могут служить в армии добровольно. В Испании, Швеции, США, Великобритании, а также в большинстве европейских стран существуют специальные войсковые подразделения, которые укомплектованы женщинами. В санитарных частях женщины тоже служат практически везде, но на добровольной основе.

Но существуют и страны, где процедура прохождения женщинами воинской службы является обязательной и они – такие же призывники, как и мужчины.

В Израиле женщины служат наравне с мужчинами. Впрочем, касается это далеко не всех. Если девушка вышла замуж до того, как наступило время идти служить, то в армию ее не призовут. Кроме того, женщина может отказаться от службы в армии по религиозным или этическим соображениям. Около трети представительниц прекрасного пола освобождаются от службы по состоянию здоровья, беременности или религиозным мотивам.

Те женщины, кому все-таки посчастливилось попасть в израильскую армию, имеют ряд послаблений по сравнению с мужчинами. Во-первых, срок несения воинской службы у мужчин составляет 3 года, а у женщин – 21 месяц. Прекрасному полу разрешается покидать на ночь место службы и возвращаться домой, им предоставляют льготы на поступление в вуз и платят солидную зарплату за несение службы. За неполных два года женщина обязательно получает какую-нибудь профессию в зависимости от того, в какой части она служила.

Представительницам прекрасного пола разрешается служить практически во всех частях израильской армии, исключение составляют отдельные виды войск, куда допускаются только мужчины. Количество таких частей не превышает одной пятой от общей численности соединений Армии обороны Израиля.

Девушка-пограничник и девушка-артиллерист – обычное явление для израильских вооруженных сил. А в батальоне “Каракаль” (легкая пехота) женщины и мужчины служат совместно в рамках одного подразделения.

Офицерский состав служит больше – мужчины-офицеры отдают долг Израилю в течение 4 лет, а женщины – 3 года. Доля женщин в армии Израиля превышает 35% от общей численности вооруженных сил.

Военнослужащие израильской армии. Фото: dover.idf.il


В Северной Корее женщины тоже служат наравне с мужчинами, но их условия отнюдь не так либеральны. В 2003 году на шестой сессии Верховного Народного Собрания был принят закон, устанавливающий срок службы по призыву: до 10 лет для мужчин и до 7 лет для женщин.

По сути, женщины начали служить в армии с 1995 года, а пик их “призываемости” пришелся на 1997 год. Тогда в Северной Корее разразился страшный голод, и многие девушки пошли в армию добровольно, зная, что там их хотя бы будут кормить. Кстати, военная служба, считается очень престижной. Так, не всякая корейская женщина вообще призывается в ряды вооруженных сил. Туда попадают только девушки, имеющие хорошее происхождение и доказавшие свою верность партии.

Особенно много женщин числится в зенитных войсках и береговой артиллерии. Всего же среди всех военнослужащих корейской армии более 10% – женщины.

Качество жизни военнослужащих Северной Кореи очень плохое, если сравнивать с армиями других стран. Однако в сравнении с жизнью обычных граждан страны, военные в Корее живут неплохо. Получают небольшую зарплату, продуктовый паек в 600-700 граммов в день. Несмотря на подобные “неплохие условия”, почти треть военнослужащих страдает от недоедания.


В Малайзии также женщин уравняли с мужчинами в праве служить в армии. Срок службы как для мужчин, так и для женщин составляет три месяца. Кроме этого женщина может наравне с мужчиной записаться в ряды контрактников, что в Малайзии является очень престижным родом занятий.

На Кубе женщины не служат в армии де-юре. Однако государство, находящееся в изоляции от Соединенных Штатов Америки и других ближайших соседей по Карибскому бассейну, активно пользуется всеми ресурсами, чтобы пополнить армию, которая носит название “Революционных вооруженных сил”. Большинство женского населения страны состоит в организации “Федерация кубинских женщин”. На своих съездах это движение активно агитирует женщин проходить службу в армии, и довольно много девушек следует подобным рекомендациям.

Служить могут женщины в возрасте от 17 до 40 лет. Помимо армии, многие девушки записаны в войска народного ополчения. Некоторые подразделения ополченцев состоят исключительно из женщин.

Учения в белорусской армии. Фото: ИТАР-ТАСС


Также женщины несут службу в Перу, Эритрее и Ливии. Впрочем, с последней ситуация не совсем ясна. Дело в том, что женщины в ливийской армии появились в 1977 году, когда Ливия стала джамахирией (государством прямого народовластия). В настоящее время Муаммара Каддафи, провозгласившего создание Джамахирии, уже нет, так что его преобразования могут отменить в любой момент.

К тому же ливийской армии женщины не очень нужны. При общей численности вооруженных сил в 50 тысяч человек, и наличии большого количества контрактных частей – необходимости призывать женщин на службу – нет. Армия в Ливии формируется по территориальному принципу.

Нельзя не упомянуть про вооруженные силы США и Китая. В США примерно 14,5% военнослужащих составляют женщины. С 1994 года им разрешено служить в боевых подразделениях и занимать высокие должности практически во всех родах войск. Не допускаются женщины только к службе на подводных лодках, а также в тех частях, где постоянно требуется поднимать большие тяжести.

В Китае женщины не призываются в армию, но в случае войны государство может объявить всеобщую мобилизацию и тогда представительницы прекрасного пола возьмутся за оружие.

И в заключение назовем те страны, где не служат не только женщины, но и мужчины. В Исландии и Коста-Рике, а также ряде государств Карибского бассейна и Океании – армии вообще нет. В Коста-Рике отсутствие армии считается одним из главных достижений страны. Обязанность защищать страну возложена на гражданскую гвардию.

Служба по контракту в ВСУ

Вооруженные силы Украины формируется несколькими путями: призыв на срочную службу, мобилизация и прием на службу по контракту.

Следует отметить, что с некоторых пор удельный вес той или иной формы пополнения рядов украинской армии изменились: система, которую принято называть смешанной  останется, однако на первое место выйдет контрактный набор. В Харьковской области установлен план — 900 человек в 2016 году. В прошлом году набрали всего 570. При этом следует заметить, что востребованность в контрактниках в армии высока. Так, например, в 92й бригаде готовы принять на службу более 80 военных в чине младших офицеров.

У кого есть шанс стать контрактником

Украинская армия. Служба по контракту

В ВСУ на контракт на позиции рядовых и сержантов принимают возрастную категорию 18 – 60 лет:

  • военнослужащих рядовых и сержантов, которые проходят военную службу по призыву во время мобилизации;
  • военнослужащих рядовых и сержантов, которые проходят срочную военную службу;
  • граждан призывного возраста, которые имеют высшее, профессионально-техническое, полное или базовое (9 классов) образование;
  • военнообязанных, резервистов, которые не имеют военных знаний, сержантов, старшин и офицеров, а также женщин с соответствующим образованием в возрасте 18-60 лет (во время мобилизации на период, когда в стране идут военные действия).

Алгоритм довольно прост. Претенденту необходимо явится в свой Райвоенкомат, иметь при себе документы — паспорт, идентификационный код, копии дипломов или других документов об образовании, военный билет или приписное.

Виды контрактов в ВСУ

  • контракт для рядовых – на 3 года;
  • контракт для сержантов и старшин – 3-5 лет;
  • краткосрочный контракт на время действия особого периода во всех войсковых частях (учреждениях) до окончания особого периода или до демобилизации;
  • для «срочников» и для мобилизированных, прослуживших не менее 11 месяцев — на 6 месяцев. Для такого вида контракта предусмотрена одноразовая денежная помощь — 11 – 13,78 тыс.грн.

Любой подавший документы на службу по контракту проходит спецпроверки по ведомствам пяти министерств. Во время особого периода процедура проходит в сокращенном варианте. Такая процедура проводится по предварительной информации, и боец отправляется в часть. Однако, если углубленная проверка, которая пройдет позже обнаружит негативные факты, контракт разорвут.

Сколько платят по контракту в армии

На самом деле в самом контракте нет указаний денежного вознаграждения или зарплаты. Довольствие устанавливает Министерство обороны Украины.

Размеры довольствия на начало 2016 года таковы:

  • солдат (выслуга 1 год) – 7 тыс. 416 грн.;
  • старший солдат (выслуга в 10 лет) – 8 тыс. 254 грн.;
  • сержант (прапорщик) с выслугой в 20 лет – 8 тыс. 722 грн.;

Офицеры:

  • лейтенант – 10 тыс. 94 грн.;
  • капитан – 10 тыс. 495 грн.;
  • майор – 10 тыс. 723 тыс.грн.;
  • командир роты – 11,5 – 12 тыс.грн.;
  • командир батальона – 12,5 – 13 тыс.грн.

Льготы для контрактников

  • возможность поступления в военный вуз;
  • оплата аренды жилья за счет Минобороны;
  • бесплатное медицинское обслуживание;
  • сохранение места работы и компенсация из госбюджета среднего заработка;
  • пенсионерам, призванным по контракту, выплата пенсий не прекращается. После увольнения пенсии выплачивают с учетом дополнительной выслуги лет, отсчитываемой с начала призыва до дня демобилизации;
  • военнослужащие получают отпуска на 30-45 дней в зависимости от стажа и должности, а также отпуска по семейным обстоятельствам;
  • возможность получения статуса участника боевых действий.

Какие специальности востребованы

На сегодняшний день в ВСУ есть потребность в следующих специальностях:

  • стрелки;
  • снайперы;
  • разведчики;
  • разведчики для сил спецопераций
  • повара;
  • водители БТР;
  • водители танков.

Если претендент не обладает необходимой специальностью, то он может получить ее в одном из специальных учебных комплексов. Для этого нужно подписать контракт. Отучившись боец направляется в выбранную часть для прохождения службы.

Девушки в армии

Специализация для девушек в армии — это радио дело (радистки), связь (телефонистки), деловодство, медицина, кулинария. Однако среди контрактниц есть и те, кто служит снаперами в десантных частях.

НАТО – Вакансии

VA, США, Норфолк , Люксембург Ramstein, Германия G0005 9000 4 Системный администратор Linux / Unix 8 сентября 2021 г. Младший техник (механик по водоснабжению и очистным сооружениям), S-108 9000 4 сен 01, 2021 8 , Брюссель 8 Бельгия

54 Консультант – технический эксперт по SAP, CO-9000 G0005- 9000 G17

9 0004 Руководитель, управление архивами и информацией Выплата) 200004 200004 Капеллен, Люксембург 8 Брюссель, Бельгия
Брюссель, Бельгия Международный персонал, штаб-квартира НАТО Лингвистика Устный переводчик (штаб-квартира НАТО, Отдел исполнительного управления) G18 210497 22 августа 2021 г. Польша JFTC Информационные системы и технологии Системный инженер (CAX Planner) 2021 G15 210521 25 августа 2021 г.
Капеллен, Люксембург Младший технический специалист по административным вопросам 4 NSPA Поддержка), LQ-24 G10 93/2021 16 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия Международный штаб, штаб-квартира НАТО Администрация Офицер, военные топливные системы, NOR G20 210509 16 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия Internat Национальный штаб, штаб-квартира НАТО Административная поддержка Помощник, отдел оборонной политики и планирования (DPP) G10 210530 16 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия Международный персонал, штаб-квартира НАТО Дипломатия Сотрудник по программам, Отдел общественной дипломатии (PDD) G17-G20 210581 29 августа 2021 г.
Shape, Mons, Бельгия SHAPE G17-G20 Аналитик 29 августа 2021 г.
Shape, Mons, Бельгия SHAPE Администрация Аналитик (бюджет) G15 210228 29 августа 2021 г.
SACT Информационные системы и технологии Помощник по персоналу (администрирование систем и данных) G12 210595 29 августа 2021 г.
Монсато, Португалия JALLC Информационные системы и технологии Менеджер (коммуникационные и информационные системы) G17 210594 31184 г. Кейпта
NSPA Финансы Младший бюджетный аналитик и бюджетный аналитик, FF-Pool G10-G12 95/2021 24 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия Международный персонал, штаб-квартира НАТО Финансы Начальник отдела политики и планов Управления ресурсов НАТО (NOR) G22 210583 29 августа 2021 г.
Везель, Германия NCISG 1-й батальон связи НАТО Информационные системы и Технологии Техник Развертываемые службы поддержки сообщества по интересам G10 210621 A ug 22, 2021
Shape, Mons, Бельгия SHAPE Администрация Cell Head (Policy) G20 210229 31 августа 2021 года
Операции Главный техник (Tactical Datalink) G12 210608 7 сентября 2021 г.
Брюссель, Бельгия Международный персонал, штаб-квартира НАТО Администрация Помощник, PAS 210611 16 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия BICES Group Executive Операции и техническое обслуживание штаб-квартиры Техник, кибербезопасность, BICES G8-G10 210605

8

210605

8

Брюнссум, Нидерланды NAPMA Информационные системы и технологии G14 PMS91 8 сентября 2021 г.
Брюнссум, Нидерланды NAPMA Информационные системы и технологии Специалист по тестированию программного обеспечения / систем G14
Капеллен, Люксембург NSPA Логистика Старший техник (кодификация НАТО), LD-237 G14 97/2021 16 августа 2021 г.
Международный персонал, штаб-квартира НАТО Административная поддержка Помощник по программам, Операционный отдел (OPS) G8-G10 210513 30 августа 2021 г.
Капеллен, Люксембург NSPA G10 98/2021
Брюссель, Бельгия Международный персонал, штаб-квартира НАТО Общественная дипломатия Аналитик, СМИ, PDD G11-G15 210622 22 августа 2021
Международный персонал, штаб-квартира НАТО Операции Политический советник (резервный список), OPS (Оперативный отдел) G17 210643 сентября 01, 2021
Неаполь, Италия HQ JFC Неаполь Закупки и закупки Помощник (покупатель) B5 OJS BXCH 0020 20 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия Международный персонал, штаб-квартира НАТО , Сотрудник по политическим вопросам Безопасность G15-G17 210624 22 августа 2021 г.
Рим, Италия NDC Информация и управление документами Помощник по персоналу (реестр) G5 210654 27 августа 2021 г.
Капеллен, Люксембург NSPA Логистика CLT / LQ / 16/2021 23 августа 2021 г.
Гейленкирхен, Германия NAEW & C Force GK Операционный отдел Администратор (PMO) G12 2105000
Брюссель, Бельгия Международный персонал, штаб-квартира НАТО Операции и техническое обслуживание штаб-квартиры Планировщик рабочего пространства и руководитель проекта, IFM (Управление инфраструктурой и объектами) G11-G15 210645 31 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия Международный персонал, штаб-квартира НАТО Управление информацией и документами G20-G22 210623 5 сентября 2021 г.
Рим, Италия NDC Лингвистика G18_ Старший переводчик G18 G18
Капеллен, Люксембург NSPA Администрация Клерк (почта, реестр), AG-18 B5 99/2021 8 сентября 2021 г.
Брюссель, Бельгия 9000 Group Исполнительный Информационные системы и технологии Менеджер по информации и знаниям ISR, BGX (BICES Group Executive) G10-G12 210650 29 августа 2021 г.
Капеллен, Люксембург NSPA Логистика Специалист по калибровке, LD-46 G12 101/2021 9 сентября 2021 г.
Брюссель s, Бельгия Международный персонал, штаб-квартира НАТО Финансы Руководитель группы, Группа упрощенных закупок, OFC (Управление финансового контроля) G12 210488 29 августа 2021 г.
Папа, Венгрия NSPA, Программа управления воздушными перевозками НАТО (NSPA / NAMP) Управление программой Менеджер по поддержке программ, N-52 G20 102/2021 12 сентября 2021 г.
Брюссель, Бельгия Международный персонал, Штаб-квартира НАТО Общественная дипломатия Помощник по мониторингу СМИ, PDD G8-G10 210661 5 сентября 2021 г.
Гейленкирхен, Германия Финансовый отдел NAEW & C Force GK G20 210644 9 сентября 2021 г.
Брюссель, Бельгия Международный персонал, НАТО H Q Отдел кадров Руководитель, Управление талантами и интеграция HR, Управление кадров, Отдел исполнительного управления G22 210663 16 сентября 2021 г.
Капеллен, Люксембург NSPA Информационные системы и технологии Основная архитектура ИКТ, I-5 G20 104/2021 01 сентября 2021 г.
Сигонелла (Сицилия), Италия NAGSF (Силы наземного наблюдения Альянса НАТО) Офицер по операциям (Управление качеством и летная годность) G17 A3 OGS AOO 0020 31 августа 2021 г.
Брюссель, Бельгия Международный персонал, штаб-квартира НАТО Финансы Отделение бюджета, PDD (Public Diplomacy) G11-G15 210681 12 сентября 2021 г.
Брюссель, Бельгия I Международный штаб, штаб-квартира НАТО Операции Офицер, Комплексный пакет помощи (CAP) для Украины, OPS G11 210669 12 сентября 2021 г.
Брюссель, Бельгия Международный персонал, штаб-квартира НАТО Операции Офицер, Существенный пакет НАТО-Грузия (SNGP), OPS G11 210670 12 сентября 2021 г.
Гейленкирхен, Германия NAEW & C Force GK G8 210662 20 сентября 2021 г.
Гейленкирхен, Германия NAEW & C Force GK Логистика Старший техник (покраска) G10 NSPA Транспорт Старший клерк (CRYPTO) на складе, LS-15 90 005 G8 106/2021 20 сентября 2021 г.
Капеллен, Люксембург NSPA Административная поддержка Секретарь, P-3 G8 105/2021 сен
Брюссель, Бельгия Международный персонал, штаб-квартира НАТО Инфраструктура и объекты Начальник отдела решений для рабочих мест и управления проектами, управления инфраструктурой и объектами, Отдел исполнительного управления G17 210646 29 августа 2021 г.
Таранто, Италия NSPA, Южный операционный центр (NSPA-SOC) Операционный Техник (электрик, механик), S-148 G12 107/2021 23 сентября 2021 г. Международный штаб, штаб-квартира НАТО Операции Штаб-офицер, Операции G11 9000 5 210678 12 сентября 2021 г.
Папа, Венгрия NSPA, Программа управления воздушными перевозками НАТО (NSPA / NAMP) Логистика Старший технический специалист (Система обучения летных экипажей C-17 (ATS), NA- 80 (2-й паб) A3 57A / 2021 24 сентября 2021 г.
Нейи-сюр-Сен, Франция CSO Отдел кадров Главный помощник, персонал, администрация и логистика G412 G412 G412 210701 24 сентября 2021 г.

Лучшее или худшее из обоих миров?

Смешанная система кадровых ресурсов России

23 сентября 2020 г.

Эта статья является частью образовательной программы CSIS Понимание российской армии сегодня .

Спустя тридцать лет после окончания холодной войны призыв в армию возвращается в Европе. Швеция восстановила избирательный призыв в 2018 году, присоединившись к остальным скандинавским странам. Литва вернулась к воинской повинности в 2015 году вслед за союзницей Балтии Эстонии, которая сохраняла обязательную военную службу с момента обретения независимости в 1991 году. Франция начала опробовать ограниченную программу национальной службы для подростков, и даже Германия развертывает программу добровольной национальной службы в следующем году. .

Для предполагаемого врага этих новых призывников призыв на военную службу никогда не прекращался. После распада СССР Россия продолжала комплектовать свои вооруженные силы призывниками. Однако времена массовой мобилизации и огромной призывной армии прошли.

С начала реформ Сердюкова и Шойгу в 2008 году Россия сократила срок призыва с 24 месяцев до 12 и ввела широкомасштабное использование профессиональных военнослужащих. В настоящее время в России имеется действующая армия численностью чуть менее 1 миллиона человек.Из них примерно 260 000 человек – призывники и 410 000 – контрактники (90 875 контрактников, 90 876). Укороченный 12-месячный срок службы дает этим военнослужащим максимум пять месяцев. Призывники остаются примерно четвертью численности даже в элитных подразделениях спецназа ( спецназа, ).

Реформированные и обновленные российские вооруженные силы становятся все более мощными и опытными, а небольшие подразделения задействованы в успешных боевых операциях на Украине и в Сирии.Однако Россия по-прежнему находится в подвешенном состоянии между большой, но ограниченной массовой армией своего прошлого и дорогой, но опытной западной профессиональной военной моделью. Дает ли эта смешанная кадровая система России лучшее или худшее из обоих миров?

Сержантский корпус

В армиях призывников обычно отсутствует профессиональный унтер-офицерский корпус, который считается основой современной западной армии. Вместо этого младшие офицеры и прапорщики выполняют большинство ролей, которые унтер-офицеры выполняют в добровольческих вооруженных силах.После Второй мировой войны СССР, а теперь и Россия в основном обходились без унтер-офицеров на практике, если не на словах. Как заметил генерал-лейтенант армии США Уильям Одом о советских унтер-офицерах: «Они оказались формально ответственными за стариков, [призывников второго года]. Реально за старики . У нового сержанта мог быть дед [старший призывник], который формально был его подчиненным. И все же он с трудом мог отдавать приказы своему ded ».

Практически все вооруженные силы будут иметь некоторых военнослужащих с капралами или сержантскими нашивками: вопрос в том, будут ли эти солдаты иметь власть и автономию, чтобы быть настоящими руководителями небольших подразделений.Правильно обученные и уполномоченные унтер-офицеры позволяют подразделению быстрее реагировать в динамичной боевой обстановке. Унтер-офицеры играют ключевую роль в доктрине инициативы и децентрализованного управления, которую армия США называет «командованием миссии».

Функциональный корпус унтер-офицеров также является предпосылкой для решения одной из самых серьезных проблем российской армии: дедовщины. В Красной Армии жестокие дедовщины – дедовщина, – носили системный характер. Возникнув в ГУЛАГе, жесткая кастовая система дедовщина , основанная на старшинстве, стала доминировать во всех аспектах жизни призывников.Старшие солдаты порабощали, грабили и жестоко обращались с младшими призывниками, в то время как офицеры смотрели в другую сторону.

Дедовщина разрушает два ключа к военной деятельности: сплоченность и удержание. Одно из самиздатовских мемуаров той эпохи, созданное призывником середины 1970-х годов по имени Кирилл Подрабинек, было соответственно названо Несчастные . Подрабинек писал, что в его полку «если начнутся боевые действия, одна половина роты может расстрелять другую». Похоже, что на самом деле этого никогда не было, но дедовщина почти наверняка способствовала поражению России в Афганистане.И, несмотря на значительные стимулы, только около 1% советских призывников перебрались в Красную Армию.

Дедовщина усилилась в ранний постсоветский период. Политические офицеры ( zampolit ) были удалены, а младшие офицеры, которые, по крайней мере, могли поддаться соблазну вмешаться в крайних случаях дедовщины, были сосредоточены на сохранении своих рабочих мест, если не на подрабатывании другого занятия, чтобы выжить. В одном сообщении, цитируемом BBC в 2002 году, даже утверждалось, что старшие солдаты продавали своих младших сотрудников для проституции.По меньшей мере 15 солдат погибли из-за дедовщины в первом квартале 2004 года, в то время как собственные данные Министерства обороны России указали самоубийство (большая часть которого, вероятно, было результатом дедовщины) как причина 40 процентов всех погибших в 2006 году военнослужащих.

Сокращение вдвое срока призыва и более широкое вливание денег в российскую армию, по-видимому, уменьшило масштабы и серьезность дедовщины . Однако получить значимые данные сложно. В 2015 году президент Путин подписал указ, согласно которому информация о военных потерях в мирное время является государственной тайной.Один российский новостной сайт утверждает, что в 2018 году более 1100 российских военнослужащих были осуждены за злоупотребление властью и 372 – за насилие по отношению к своим товарищам. Анекдотические рассказы также говорят о стойкости крайних дедовщин. В октябре 2019 года 20-летний призывник застрелил восемь своих сослуживцев в городе Горный на Дальнем Востоке России, заявив, что у него не было выбора после того, как они превратили его жизнь в ад.

Россия работает над созданием надлежащей системы некоммерческих организаций, но это остается в значительной степени нереализованным проектом.К 2010 году министр обороны Анатолий Сердюков сократил 180 000 офицеров, чтобы сократить расходы и освободить места для унтер-офицеров. Но без эффективной системы некоммерческих организаций 70 000 человек были повторно введены в эксплуатацию в следующем году. С 2009 года специальная академия унтер-офицеров при Рязанском высшем воздушно-десантном училище предлагает кандидатам 34-месячный курс подготовки рядовых лидеров. Но эта программа, которую ежегодно выпускают всего 2000 человек, медленно меняет культуру российской армии.

Резервы и мобилизация

Как и НКО, оперативный резерв остается в основном нереализованной целью реформ 2008 года.Армия массовой мобилизации России умерла вскоре после СССР. С тех пор основное внимание уделялось реформированию и возрождению военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, с общим уклоном в сторону избыточных возможностей и приоритета авиационных и ракетных войск над армией. Учитывая плачевное состояние военнослужащих, находящихся на действительной военной службе до недавнего времени, функциональный резерв прочно относился к категории “приятно иметь”.

Есть достаточно складов оружия и техники для оснащения резервных частей; людские ресурсы и боеготовность – препятствия для российского оперативного резерва.Хотя есть более 900 000 недавних ветеранов, которые потенциально могут быть отозваны на службу, в настоящее время Россия может вызвать действующий резерв численностью от 4 000 до 5 000 военнослужащих. Менее 10 процентов призывников проходят какую-либо переподготовку в течение пяти лет после того, как они заканчивают свою действительную службу. В 2015 году Министерство обороны признало, что местонахождение бывших солдат не отслеживается эффективно, что делает целевую мобилизацию нецелесообразной.

Два батальона территориальной обороны были сформированы в 2016 году с целью защиты ключевой инфраструктуры и, таким образом, высвобождения более активных военнослужащих для ведения боевых действий.Эта сила лишь незначительно выросла за годы, прошедшие с момента ее образования.

Деньги остаются жестким ограничителем резервов. Дума запланировала израсходовать всего 279,4 миллиона рублей (3,7 миллиона долларов) в 2014 году, 288,3 миллиона в 2015 году и 324,9 миллиона в 2016 году на мероприятия по мобилизации резервов. Президент Путин неоднократно поручивал военным сделать мобилизацию резервистов приоритетом, отдавая соответствующие приказы в 2013, 2014 и 2015 годах. Похоже, он добивается ограниченного прогресса со своими собственными генералами.

Это может быть результатом скептицизма по поводу крупномасштабной наземной войны в высших эшелонах вооруженных сил и Министерства обороны. Бывшие российские высокопоставленные чиновники и аналитики, опрошенные корпорацией RAND в 2017 году, единодушно отвергли идею ориентировать российские военные на ведение крупных сухопутных войн с равными конкурентами. Десятилетие реформ и модернизации позволило военным умело проводить ограниченные экспедиционные операции, в то время как модернизация на другом конце спектра обеспечила безопасность стратегических ядерных сил России на суше, в воздухе и в военно-морских бастионах.Военное руководство России, похоже, думает, что перспектива крупномасштабной войны с НАТО с применением обычных вооружений крайне маловероятна.

Оборонные аналитики и комментаторы США время от времени выражали озабоченность по поводу неспособности Америки вести долгую войну. Однако без оперативного резерва российские силы на самом деле были бы более хрупкими, чем силы НАТО в длительном конфликте. Если Россия окажется в большой войне с применением обычных вооружений, она будет сражаться с вооруженными силами, которые у нее есть. «Орды» Красной Армии давно ушли, и нынешняя система людских ресурсов еще не нашла достойной замены.

Стоимость

Стоимость рабочей силы также является ключевой причиной сохранения призыва. Русские справедливо называют своих профессиональных военнослужащих «контрактниками», а не более идеалистически настроенными «добровольцами». Эти контракты требуют денег. Средняя ежемесячная зарплата военнослужащего-контрактника составляет более 62 000 рублей (примерно 1102 доллара США). Это сочетается с привлекательными льготами и пенсионным пакетом. Призывники, для сравнения, получают ежемесячную стипендию не более 2000 рублей.

Деньги и человеческие ресурсы, которые Россия тратит на продажу своих вооруженных сил и вербовку контрактников, неизвестны, но, вероятно, высоки. Для сравнения, армия США имеет эквивалент бригады высокопроизводительных сержантов и офицеров, преданных своей цели набора (примерно вдвое больше, чем годовой набор солдат-контрактников в Россию). Даже при системе частичного призыва на военную службу в период с 2000 по 2016 год наибольшая доля расходов на оборону России приходилась на личный состав, составляя в среднем 46 процентов всех расходов.В постоянных долларах 2014 года расходы на персонал выросли с 4 миллиардов долларов в 2000 году до 30 миллиардов долларов в 2013 году.

Затраты, более чем какой-либо другой фактор, вероятно, объясняют задержку роста в контрактах . После того, как вначале доля военнослужащих быстро росла, количество контрактников за последние несколько лет стабилизировалось и составило около 400 000 человек. По данным ТАСС, цель в 499000 контрактников к 2020 году была незаметно увеличена и уменьшена до 475 600 к концу 2025 года. Призрак службы в Украине или Сирии также мог снизить энтузиазм по поводу вербовки, хотя гастроли в обоих театрах короткие, а жертвы низкие.

Вопреки поверхностному анализу, демографические данные не являются серьезным препятствием для содержания и даже роста российских вооруженных сил. В настоящее время Россия набирает только около 5 процентов годовой группы, меньше мужчин, чем даже в системах выборочной службы Норвегии и Швеции. Уровень рождаемости в России резко упал в 1990-е годы, но с 2000 года медленно восстанавливается. Один российский военный эксперт прогнозирует, что численность российских военных (в возрасте от 18 до 27 лет) будет медленно увеличиваться до 2033 года.Несмотря на катастрофические демографические последствия 1990-х годов, Россия уже продемонстрировала способность медленно, но неуклонно наращивать свои вооруженные силы. Ключевым сдерживающим фактором на будущее являются рубли, а не рождаемость.

Военные и общество

Наконец, российские военачальники считают, что сохранение даже ограниченной системы призыва на военную службу дает одно важное стратегическое преимущество: она прививает патриотизм молодежи и привязывает общество к армии.

В основном из-за дедовщины , призыв в армию был широко ненавистен в СССР, и его избегали любыми способами. Отсрочки и прямые взятки удерживали все больше и больше людей от военной формы, когда советская система вступила в свои последние годы. Ситуация только ухудшилась в 1990-е годы. К 2001 году 88 процентов мужчин, имеющих на это право, получили отсрочку или освобождение от военной службы в той или иной форме.

Модернизация, значительное повышение заработной платы, опыт работы и частичный успех в преодолении дедовщины – все это способствовало серьезному изменению взглядов россиян на свои вооруженные силы.Хотя только 1 из 20 подходящих молодых людей должен служить, были приняты жесткие меры как в отношении отсрочек, так и в отношении прямого уклонения от военной службы. Призывников не разрешают служить за границей, а с солдатами по контракту не обращаются как с пушечным мясом. И российское общество, и вооруженные силы гораздо более осведомлены о потерях, чем когда-то (хотя жертвы среди частных военных подрядчиков, таких как группа Вагнера, – это другое дело). В результате этих реформ российские вооруженные силы теперь широко приняты российским обществом, что является беспрецедентным за последние полвека.В настоящее время военные являются одним из самых надежных институтов страны и предметом гордости большинства россиян.

Эта гордость, похоже, укрепила поддержку Россией призыва на военную службу. В 2011 году опрошенные независимым Левада-центром россияне разделились во мнениях относительно того, выступают ли они за продолжение призыва в армию или за полностью нанятую армию. К 2017 году опрос показал, что 58% россиян поддерживают сохранение призыва. Россия может взглянуть на своих потенциальных конкурентов и врагов, чтобы увидеть влияние призыва на военную службу в обществе.Финляндия, которая придерживается концепции «тотальной защиты» и на протяжении всей своей истории имела универсальную мужскую военную службу, может похвастаться самым высоким «желанием сражаться» в Европе. В 2015 году 74% финнов заявили социологам Gallup, что они возьмутся за оружие, чтобы защитить свою страну. В Западной Европе, где практически все страны записали призыв на военную службу в учебники истории, менее трети говорят, что они будут сражаться за свою страну. В Соединенных Штатах, спустя почти 50 лет после окончания призыва в армию, желание сражаться составляет менее 50 процентов, а склонность молодых людей служить составляет всего 18 процентов, что намного меньше половины того, что было в 1980-х годах.

Заключение

Безусловно, кадровые проблемы в российских вооруженных силах сохраняются после перехода в последнее десятилетие к использованию большинства профессиональных сил. Сохраняющаяся нехватка дееспособного корпуса унтер-офицеров и неспособность выдержать реальный оперативный резерв – главные из этих проблем. Первое препятствует тактическому мастерству, а второе является важным показателем того, что Россия серьезно не готовится к большой войне с НАТО.

Тем не менее, нынешняя кадровая система России является положительным моментом для российских вооруженных сил.Призыв на военную службу экономит значительную сумму денег для армии с глобальными амбициями и огромными границами, которые необходимо защищать. Он также предоставляет подготовленный пул ветеранов, которые могли бы составить большой резерв, если бы такая система была надлежащим образом организована и финансировалась. Что наиболее важно, даже система частичного призыва помогает связать россиян с их вооруженными силами и предотвратить потенциально дестабилизирующий раскол между гражданскими и военными. Комбинация российских призывников и контрактников , возможно, еще не дает лучшего из обоих миров, но у нее есть потенциал для этого.

Гил Барндоллар – старший научный сотрудник отдела приоритетов обороны и Центра изучения государственного управления Католического университета Америки. Он служил пехотным офицером морской пехоты США с 2009 по 2016 год. Высказанные выше взгляды принадлежат только ему.

CSIS не занимает определенных политических позиций. Соответственно, следует понимать, что все взгляды, позиции и выводы, выраженные в данной публикации, принадлежат исключительно автору (авторам).

Соискатели – Государственный департамент США

Карьера в Америке

Все, кто работает на U.Государственный департамент США способствует продвижению интересов США и реализации внешней политики. Каждый день наши сотрудники вносят свой вклад в развитие нашего глобального общества, защищают и продвигают интересы и ценности нашей страны. Мы занимаемся дипломатией и первоочередными вопросами, которые влияют на наш мир – права человека, окружающая среда, энергетика, продовольственная безопасность, общественное здравоохранение и технологии – и все это при уникальной карьере.

Сотрудники дипломатической службы
По всему миру

Офицеры дипломатической службы сталкиваются с множеством постоянно меняющихся проблем, которые могут включать консульские услуги, такие как проверка заявителей на получение визы и выдача виз; политические инициативы, такие как наблюдение за выборами в принимающих странах; или анализировать и сообщать о таких проблемах, как ВИЧ / СПИД, права человека, справедливая торговля и технологии.

Специалисты дипломатической службы
По всему миру

Специалисты дипломатической службы играют важную роль в повседневной работе посольств и консульств США, поскольку они несут ответственность за безопасность, защиту и защиту людей, техники и сооружений. Нам требуются определенные навыки в области финансовых, технических и вспомогательных услуг. Возможности существуют в восьми различных категориях с 19 различными специальными должностями.

Государственная служба
Внутренняя

госслужащих поддерживают U.С. внешняя политика прямо здесь, в США. Специалисты государственной службы работают над всем: от улучшения торговых возможностей для предприятий США до помощи американским парам в усыновлении детей из-за границы и до отслеживания вопросов прав человека.

Консульские сотрудники
По всему миру

Программа консульских стипендиатов предлагает непрофессиональные назначения сроком до пяти лет и требует знания испанского, китайского мандаринского, португальского или арабского языков.Стипендиаты работают за границей с иностранными гражданами, которые хотят приехать в Соединенные Штаты, и гражданами США, путешествующими или проживающими за границей.

Программы Pathways
Внутренние

Мы предлагаем три типа возможностей развития, вместе известных как «Программы подготовки»: стажировки для нынешних студентов, программа недавних выпускников и программа стипендиатов президентского управления (PMF).

Профессиональные стипендии
Внутренние

Стипендии

– это уникальные и инновационные возможности для развития руководителей для выпускников, аспирантов и опытных профессионалов в различных областях.Как научный сотрудник, у вас будет уникальная возможность получить представление о внешней политике и дипломатии США, исследуя при этом новые возможности для карьерного роста.

Другие глобальные возможности

Существуют возможности за пределами Государственного департамента США, которые позволяют вам работать за границей и вносить изменения в наше глобальное общество.

Корпус мира
Добровольцы работают на низовом уровне, чтобы добиться изменений, которые сохранятся надолго после их службы.

U.S. Агентство международного развития
Штат USAID включает сотрудников, нанятых по прямому найму и работающих по контракту, в США и в полевых миссиях по всему миру.

Министерство сельского хозяйства США
Министерство сельского хозяйства США состоит из 29 агентств и офисов с почти 100 000 сотрудников, которые обслуживают жителей США в более чем 4500 населенных пунктах по всей стране и за рубежом.

USAJOBS
Соединяет ищущих работу с федеральными возможностями трудоустройства в Соединенных Штатах и ​​во всем мире.

«Почему?» Украинская армия подвергается критике за то, что заставляет женщин маршировать на каблуках

Официальные фотографии, нацеленные на то, чтобы показать следующее поколение украинской армии: десятки курсанток маршируют в униформе и на высоких каблуках перед парадом в следующем месяце 30-летие независимости страны.

Но после шквала гневных ответов законодателей, демонстрации перед Министерством обороны и скептических отзывов курсантов на этой неделе украинские военные изменили свою позицию в отношении обуви, признав, что маршировать на каблуках сложно.

«Гуляя по нашим дорогам в жару, военные рискуют получить травмы, повредить голени, связки и даже потереть ступни», – написала в Facebook оппозиционный депутат Инна Совсун. “Почему? Чтобы воплотить в жизнь чьи-то стереотипы о единственной роли женщины – красивой куклы? »

Фотографии вызвали широкую дискуссию в Украине по поводу адекватности оборудования для женщин в украинской армии и более широкой неспособности вооруженных сил лучше интегрировать женщин в вооруженные силы, несмотря на позитивные изменения, произошедшие в последние годы.

Госпожа Совсун высмеяла репетицию на каблуках как «вредную» и «идиотскую».

Высокие каблуки являются частью парадной формы женских кадетов, которую носят в официальных случаях, но такую ​​обувь не носят с полевой формой.

Мария Берлинска, активистка, выступающая за большее гендерное равенство в рядах армии, сказала, что целью военного парада должна быть демонстрация сильных сторон службы, но что солдат на каблуках будет только демонстрировать неспособность.

«Женщины, как и мужчины, дерутся в армейских ботинках», – сказала г-жа- написала Берлинска в Facebook. «Во время войны многие наши девушки погибли на поле боя в военной форме».

Женщинам разрешено служить в вооруженных силах Украины с 1993 года, а в 2018 году военные открыли для них множество боевых должностей, в том числе наводчиками на бронетехнике, снайперами или командирами пехоты.

Примерно 31 000 женщин служат в вооруженных силах, что составляет более 15 процентов украинских вооруженных сил. По данным военных, эта цифра более чем удвоилась с 2014 года, поскольку Украина вела многолетнюю войну против поддерживаемых Россией сепаратистов на востоке страны. части страны.

Тем не менее, женщины сталкивались с сексуальными посягательствами и домогательствами, и исследователи показали, что они сталкиваются с гендерной дискриминацией и остаются на низкооплачиваемых должностях.

Исследование Организации Объединенных Наций об украинских женщинах в вооруженных силах, опубликованное в 2016 году, показало, что женщины должны были носить мужскую обувь и форму или приобретать соответствующую самостоятельно, и что им не были предоставлены средства женской гигиены.

«У меня такое впечатление, что в армии нет женщин», – сказала одна респондентка исследователям в исследовании «Невидимый батальон.

Другая женщина сказала: «Каждый мужчина, которого я встречала в батальоне, говорил, что я должна быть дома и иметь детей».

Анна Квит, киевский эксперт по гендерному равенству и соавтор исследования, сказала, что условия жизни женщин улучшились после публикации отчета. Тем не менее, добавила она, женщины по-прежнему сталкиваются с плохим признанием, дискриминацией и неадекватной формой и обувью.

Фотографии, показывающие отряд, состоящий исключительно из женщин, также, по словам г-жи Квит, отправили неверное сообщение, в котором женщины были изолированы в армии и изолированы от мужчин.

«Если не считать пяток, это просто смешно и противоречит обещаниям Украины интегрировать женщин в военный сектор и продвигать гендерное равенство», – сказала г-жа Квит.

Министерство обороны Украины сообщило в пятницу в Facebook, что в других странах женщинам-военнослужащим необходимо носить каблуки, а дресс-код вытекает из официального указа от 2017 года.

Но в субботу министр обороны Андрей Таран заявил во время посещения курсантов «улучшенная» и «эргономичная» обувь будет предоставлена ​​«в кратчайшие сроки».

«Женщинам-военнослужащим просто неудобно ходить в такой обуви», – говорится в сообщении Минобороны по итогам визита.

Также опубликованы новые фотографии: на этот раз женщины были в сапогах.

Организация Объединенных Наций в Украине

Дискриминация, стресс и модернизация образования: Сергей Савчук об украинском рынке труда

Женщины, которые давно борются за свои права, часто вынуждены получать в среднем на 21% меньше заработной платы, чем мужчины, работающие равноценная работа.Иногда их даже не берут на работу по забавным причинам. Однако не только они подвергаются дискриминации при трудоустройстве. Молодые специалисты и люди с ограниченными возможностями также не могут найти работу из-за отсталых взглядов и подходов. В интервью ICTV Facts Сергей Савчук , национальный координатор Международной организации труда (МОТ) в Украине, рассказал о дискриминации на рынке труда и необходимых изменениях для ее устранения. Каков разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Украине? К какому стандарту мы должны стремиться? – Разрыв в оплате труда мужчин и женщин составляет в среднем 21%.Он существует повсюду. Нет страны, где бы его не было. Если говорить о ЕС, то около 14%. То есть нам есть к чему стремиться. Мы видим, что сокращение гэпа на 7% – это краткосрочный план. Конечная цель, конечно же, – это нулевой разрыв, поскольку это всеобъемлющая цель, требующая много усилий и времени. Основные причины разрыва в оплате труда различны. В Украине речь идет о разнице в оплате труда мужчин и женщин не за одинаково выполняемую работу, а за труд равной ценности. Это очень важная особенность, потому что трудно сравнивать работу, когда у нас есть только мужские и исключительно женские сектора.Обеспечение равного вознаграждения за труд равной ценности – один из основополагающих принципов в сфере труда. В поддержку Конвенции № 100, также ратифицированной Украиной, МОТ в сотрудничестве со структурой «ООН-женщины» и Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) выступила с инициативой Международной коалиции по равной оплате труда (EPIC), что означает международную инициативу. коалиция за равную оплату труда. Это международный клуб, куда приглашаются правительства, профсоюзы, работодатели, компании и организации гражданского общества, заявляющие и вносящие свой вклад в сокращение разрыва в оплате труда.Украина стала второй страной после Канады , которая присоединилась к EPIC не только со своим правительством, но и с профсоюзами работодателей . Это важно, потому что для сокращения разрыва в оплате труда необходимо пересмотреть национальное законодательство и создать среду, которая способствовала бы сокращению разрыва на законодательном уровне. Однако работодатели и профсоюзы должны проделать огромную работу, потому что речь идет о конкретных должностях, инструментах коллективных переговоров, где они будут обсуждать дополнительные меры по сокращению таких пробелов и проводить оценку рабочих мест с точки зрения равного вознаграждения.То есть нужно работать как на национальном уровне, так и распространять практику на уровень предприятия. Есть ли смысл стремиться к тому, чтобы все сектора были одинаково мужскими и женскими? – Одной из мер, которые могут помочь сократить разрыв в оплате труда женщин и мужчин, является именно горизонтальная гендерная профессиональная сегрегация. Всего четыре или пять лет назад был отменен приказ Министерства здравоохранения, запрещавший трудоустройство женщин более чем на 400 профессий. Двери в различные профессии были закрыты для женщин только их пола.Считается проявлением дискриминации. Никто не может запретить женщине работать, если она имеет квалификацию и желает работать на определенной должности. Я думаю, что изменение порядка Минздрава было тектоническим сдвигом. Министерство обороны также пересмотрело свои положения, касающиеся участия женщин в вооруженных силах. А сейчас мы видим огромное количество женщин в Министерстве обороны; в правоохранительных органах количество женщин тоже растет, потому что сняты преграды. Что касается гражданских профессий, мне кажется, что отмена приказа Минздрава – это слишком мало для , хотя это был очень важный шаг.Образовательным учреждениям необходимо адаптироваться к изменениям и активно поощрять пол, имеющий более низкую представленность в профессии. Сектор образования должен быть готов принять, например, девушек, желающих работать по мужским профессиям. Не только для того, чтобы записать, что их поощряют, но и для того, чтобы создать соответствующие условия. Соответственно, создать недискриминационную среду. Это тоже следует ввести, хотя это долгий путь. Проблема эйджизма стоит в Украине очень остро. То есть «потолок» для рабочих где-то около 35 лет.По достижении этого возраста работодатели обычно неохотно принимают людей на работу. Можно ли как-нибудь с этим бороться? – Право на недискриминацию – одно из основных прав человека в сфере труда. Все, что не относится к моим компетенциям, талантам или опыту, не должно учитываться при рассмотрении моего заявления о приеме на определенную работу. Работодателю не нужны мужчина или женщина какого-то возраста. Работодателю нужен человек, способный выполнять ту или иную работу наилучшим образом. Право на недискриминацию закреплено в Конвенции МОТ №111 ратифицировано Украиной. Важно, чтобы Украина соблюдала его не только на уровне своего законодательства или Государственной службы занятости, но и на уровне каждого отдельного работодателя, подающего объявление о вакансии. Раньше было много вакансий о том, что им нужен, например, мужчина в возрасте от 25 до 35 лет, не состоящий в браке и т. Д. В одном объявлении можно было найти пять или шесть признаков дискриминации . Почему это должен быть мужчина такого возраста, не состоящий в браке? Также существует косвенная дискриминация.Например, необходим рабочий рост не ниже 180 см. Они даже не упоминают пол или возраст. Понятно, что большая часть потенциальных претендентов на эту вакансию отсекается, потому что женщины обычно немного ниже мужчин. Мы провели крупную международную конференцию, чтобы рассмотреть вопрос о дискриминации в объявлениях о вакансиях. В нашей стране (в Украине, – Ред.) Специалисты, работающие в этой сфере, достаточно хорошо понимают, что такое дискриминация. Однако при отсутствии эффективного надзора, когда инспекция труда не имеет достаточных полномочий для рассмотрения таких случаев и реагирования на них, их невозможно избежать.Эйджизм – это всего лишь один из аспектов дискриминации в сфере труда . Это также может быть дискриминация в отношении женщин (дискриминация по признаку пола – Ed. ) или в отношении женщин, которые только что вернулись после отпуска по беременности и родам. Это может быть женщина того возраста, в котором работодатель может отклонить ее заявление, полагая, что она может забеременеть. Это может быть человек, представляющий определенную уязвимую группу, ВИЧ-инфицированный. В таком случае это означает множественную дискриминацию – когда человека не нанимают из-за ряда параметров, которые никоим образом не касаются квалификации человека для выполнения той или иной работы.Это очень вредно не только для работодателя, который сужает круг кандидатов до минимума, но и для рынка труда в целом. С такими явлениями нужно бороться. Недавно был случай, когда женщине было отказано (трудоустройство – Ред. ), потому что она украиноязычная. Я не знаю, чем закончилась эта история, но HR-специалист, отказавшийся нанять ее из-за ненормативной лексики, был уволен. Но слышали ли вы, что такие дела передавались в суд? Мы знаем о существовании дискриминации, но видим лишь несколько реальных случаев, которые можно было бы рассмотреть, обобщить и проанализировать. Как обстоят дела с недавними выпускниками? Также им часто отказывают при поиске работы. – На самом деле это довольно сложная проблема, в которой нельзя обвинять только одну партию. Во-первых, сектор образования развивается параллельно с рынком труда. Часто много говорят о выпускаемых в нашей стране специалистах, которые не востребованы уже на этапе поступления абитуриента в вуз . Например, было сказано, что украинский рынок труда не в состоянии принять такое количество специалистов в этой области.Однако сектор образования продолжает их обучать. Многие выпускники хотят получить лучшую работу, так сказать, «белых воротничков», а не «синих воротничков». Мало кто из молодых людей видит себя в профессиональном образовании. Кроме того, профессиональное образование существенно оторвано от потребностей рынка труда. Работодатели даже прибегают к таким мерам, как поддержки учреждений профессионального и высшего образования в подготовке специалистов для себя. В этом направлении достаточно активно работает Федерация работодателей.Конфедерация работодателей также постоянно поднимает вопрос о квалификации для нужд рынка труда. Еще один большой кластер проблем. Для ее решения нужно работать с молодежью, усилить профориентацию, рассказать о профессиях, которые будут востребованы. Мы знаем, что целые профессиональные кластеры могут исчезнуть в ближайшие 10-15 лет из-за технического прогресса. Молодые люди должны быть ориентированы на специальность, которая принесет им профессиональное удовлетворение и определенный доход, чтобы они, получив диплом, не пришли на следующий день в службу занятости для постановки на учет в качестве безработных.А теперь вернемся к теме дискриминации. Довольно часто молодые люди не хотят брать на работу, потому что у них нет опыта. Теоретические знания необходимо подкреплять практическими, чтобы новый выпускник мог работать с первого дня. Двойное образование – где теория сочетается с практикой, а студент с каждым годом проводит все больше времени на предприятии – это подход, позволяющий сэкономить огромные средства и дать важные знания. Наше законодательство предусматривает стимулирование работодателей к найму людей с ограниченными возможностями, но такие случаи в нашей стране очень редки.Какие стимулы необходимы для привлечения таких людей к работе? – Позиция «нам не нужны инвалиды» ​​- это абсолютное проявление дискриминации. К этому вопросу следует подходить комплексно. Система образования должна быть инклюзивной. Раскрытие полного потенциала каждого мужчины и женщины также применимо к людям с ограниченными возможностями. В Украине эта работа какое-то время велась путем создания центров профессиональной реабилитации для людей с ограниченными возможностями, которые действовали как учебные заведения с модульными программами.Возможно, с современной точки зрения это устаревший подход, от которого следует отказаться. Как мы можем говорить об инклюзии, когда мы выделяем их и работаем с ними отдельно уже в период их профессионального обучения? Во всей системе образования должна быть создана безбарьерная обстановка, чтобы инвалиды имели право получить профессию наравне со всеми другими людьми. То есть еще предстоит пройти определенный путь, чтобы не только Украинский университет, который много сделал в области инклюзивности, но и все другие учебные заведения доступны для людей с ограниченными возможностями.Трудоустройство людей с ограниченными возможностями также является важной темой. Среди международных компаний есть примеры, которым мы можем подражать. Например, когда вы приходите в супермаркеты, вы можете видеть людей с нарушениями слуха или речи, они могут вас не слышать, но они выполняют свою работу так же, как и все остальные . И они делают это на высоком уровне. Это яркий пример, показывающий, что это возможно и нормально, что так и должно быть. Этих людей нельзя изолировать, они должны быть включены в жизнь общества. Труд – инструмент самореализации , который делает их продуктивными и счастливыми членами общества, потому что они не изолированы. Есть много малых предприятий, которые, возможно, хотели бы принять на работу людей с ограниченными возможностями. Однако они довольно осторожно относятся к этому, не зная, как к этому подойти. Роль государства в этом процессе очень велика. Это должно помочь работодателям адаптировать рабочие места. Имеются в виду не только пандусы, но и эргономичная мебель. Самым важным моментом является создание климата.Это то, что может способствовать раскрытию потенциала человека или оттолкнуть его – то есть работодатель нанимает человека, но другие работники его не принимают. В этом направлении Государственная служба занятости перестраивает свою деятельность по лучшим европейским образцам , и мы помогаем ей в этом в рамках нашего проекта, финансируемого правительством Дании. С нашей помощью служба переформатировала свою деятельность, разделив штат на консультантов по вопросам карьеры. Один консультант по вопросам карьеры помогает соискателю работы.То есть человек приходит в службу занятости, на него составляется досье, и работник службы ведет дело до трудоустройства. Есть консультанты для работодателей, которые помогают последним найти лучшего кандидата. Третья категория консультантов по вопросам карьеры – это специализированные консультанты. Специализированный консультант помогает лицам, ищущим работу, сталкиваться с определенными препятствиями или трудностями при трудоустройстве. Это категория, в которую попадают люди с ограниченными возможностями. Это очень широкое и сложное направление работы, которое мы поддерживаем в Государственной службе занятости.Хочу сказать, что в этом есть определенный прогресс. Произошли структурные изменения, мы разработали и реализуем функцию консультантов по вопросам карьеры. Мы провели обучение для двух бывших консультантов категории и собираемся обучить осенью специализированных консультантов по вопросам карьеры, чтобы улучшить качество предоставляемых ими услуг, в особенности для людей с ограниченными возможностями. Насколько серьезна проблема так называемого кадрового выгорания? Это проблема исключительно в контексте пандемии? – Не думаю, что это можно рассматривать исключительно в контексте пандемии.Думаю, пандемия только усугубила проблему. Проблема профессионального стресса всегда была актуальной. Когда мы представляли руководство по профилактике стресса, связанного с работой, мы ожидали 25 или 30 участников, но зарегистрировалось более 100 участников, представляющих учреждения и организации из разных регионов Украины и секторов экономики. Для меня такой значительный интерес – лучшее свидетельство того, что проблема достаточно серьезна. Приятно удивил тот факт, что многие работодатели тоже берут на себя эти вопросы.Они выделили два основных тезиса: забота о работнике и забота о предприятии . Стресс отрицательно сказывается на производительности труда, а значит, и на экономических результатах предприятия. Мы говорили о дискриминации, которая также влияет на стресс. Нездоровая рабочая среда приводит к стрессу. Стресс, в свою очередь, связан с производительностью труда. Все это взаимосвязанные концепции, и к ним следует подходить комплексно. Оригинальное интервью опубликовано в ICTV Facts по адресу https: // fakty.com.ua/ua/ukraine/suspilstvo/20210730-dyskryminatsiya-stres-ta- modernizatsiya-osvity-savchuk-pro-ukrayinskyj-market-pratsi

Спецрепортаж: российские солдаты ушли из Украины

МОСКВА / ДОНЕЦК (Рейтер). Некоторые российские солдаты уходят из армии из-за конфликта на Украине, сообщили Рейтер несколько солдат и правозащитников. Их рассказы ставят под сомнение постоянные утверждения Кремля о том, что ни одного российского солдата на Украину не посылали и что все русские, сражающиеся вместе с повстанцами, являются добровольцами.

Военнослужащие сепаратистской самопровозглашенной Донецкой Народной Республики водят танк на окраине Донецка, Украина, на этой фотографии из архива 22 января 2015 года. REUTERS / Александр Ермоченко / Файлы

Свидетельств русских, воюющих на Украине – российская армейская техника, найденная в стране, свидетельства семей солдат и украинцев, которые утверждают, что они были захвачены российскими десантниками – предостаточно. Сподвижники Бориса Немцова, известного критика Кремля, убитого в феврале, скоро опубликуют отчет, который, по их словам, будет содержать новые доказательства российского военного присутствия на Украине.

Однако до сих пор очень редко можно было найти русских солдат, которые воевали там и готовы поговорить. Еще реже можно встретить солдат, уволившихся из армии. Пятеро солдат, которые недавно уволились, в том числе двое, которые заявили, что уехали, а не служить в Украине, рассказали Рейтер о своем опыте.

Один из пятерых, из Москвы, сказал, что в прошлом году его отправили на учения на юг России, но в конечном итоге он направился на Украину в бронированном конвое.

«После того, как мы пересекли границу, подполковник сказал, что нас могут отправить в тюрьму, если мы не будем выполнять приказы.Некоторые солдаты отказались там оставаться », – сказал солдат, служивший в элитной российской Кантемировской танковой дивизии. Он назвал Рейтер свое полное имя, но на условиях анонимности сказал, что опасается репрессий.

Он сказал, что знает двух солдат, которые отказались остаться. «Их куда-то увезли. Подполковник сказал, что против них возбуждены уголовные дела, но на самом деле – мы им потом позвонили – они были дома. Они просто ушли ».

Президент России Владимир Путин неоднократно отрицал, что Москва направила какие-либо вооруженные силы для помощи повстанцам на востоке Украины, где продолжаются столкновения и жертвы, несмотря на прекращение огня, заключенное в феврале.Представитель Путина высмеял подобные обвинения со стороны НАТО, западных правительств и Киева. Официальные лица говорят, что все российские солдаты, воюющие на Украине, являются «добровольцами» и помогают повстанцам по собственному желанию.

Бывшие российские солдаты, разговаривавшие с Reuters, а также правозащитники рассказали, что некоторые солдаты опасались отправки в Украину, их заставляли уйти или их раздражало то, как с ними обращались после боев там.

Бывший танкист из Москвы заявил, что добровольно не поехал бы в Украину.«Нет, зачем? Это не наша война. Если бы наши войска были там официально, было бы иначе ».

Он сказал, что был отправлен воевать на Украину прошлым летом и вернулся в Россию в сентябре, когда состоялись первые мирные переговоры. По его словам, его экипаж управлял модернизированным российским танком Т-72Б3.

«(Вернувшись в Россию) нас выстроили в очередь и сказали, что все будут получать суточные, доплаты за боевые действия и медали», – сказал он. Но он сказал, что они не получили ожидаемых дополнительных услуг.«Мы решили бросить курить. Нас было 14 человек ».

Имена девяти солдат, покинувших Кантемировскую дивизию, упоминаются в переписке между Виктором Мисковцом, начальником управления кадров Западного военного округа России, и Валентиной Мельниковой, руководящей Альянсом комитетов солдатских матерей. группа из Москвы.

В письмах, увиденных Рейтер, правозащитники просили Мисковца одобрить отставку солдат, что один солдат сказал Рейтер, что военные не хотели этого делать.В письмах не упоминается служба в Украине.

Солдаты покинули службу 12 декабря, говорится в письме за подписью Мисковца. Он и его заместитель не отвечали на звонки.

Трое солдат из списка, с которым связались Рейтер, подтвердили, что недавно уволились, но отказались обсуждать Украину.

Представитель Минобороны отказался комментировать выход солдат из танковой части или их отправку в Украину.

ФИНАНСОВЫЕ ПОДСКАЗКИ

В России все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет должны служить в армии 12 месяцев.По закону эти призывники не могут быть отправлены за границу. Но, по словам правозащитников, военные обещают призывникам финансовые стимулы для подписания контрактов, которые сделают их профессиональными солдатами. Затем официальные лица подталкивают солдат к отправке в Украину.

Сергей Кривенко, руководитель правозащитной группы «Гражданин. Армия. Права »и член созданного Кремлем совета по правам человека занимается вопросами прав солдат с начала 2000-х годов. По его словам, военное командование пытается найти больше людей, которые поедут в Украину добровольно, «но это все еще« добровольцы »в кавычках, потому что давление оказывается жестким.

Кривенко сказал, что командиры придерживаются принципа пряника и кнута: они предлагают крупные финансовые вознаграждения солдатам по контракту, желающим отправиться на Украину. Если солдаты отказываются, им приказывают уйти в отставку, сказал он. «Нельзя привлекать к уголовной ответственности за невыполнение приказа, потому что самого приказа не существует на бумаге. Это только устно.

С 2012 года зарплата контрактников увеличилась, сказал Кривенко, который приехал в Мурманск, чтобы встретиться с солдатами, около 30 из которых сказали ему, что были в Украине.«Сейчас они получают 20, 30, 40 000 рублей в месяц в зависимости от ранга. Некоторые даже получают 60 000 в месяц ».

Средняя заработная плата в России составляет около 30 000 рублей (580 долларов США).

Отставка – непростое решение для солдат, Кривенко сказал: «Как и другие в России, они расплачиваются за квартиры, иномарки … Возникает вопрос, где они находят деньги, чтобы расплачиваться с долгами? чтобы прокормить свои семьи? »

Рейтер не смог независимо подтвердить счет Кривенко.

Представитель Министерства обороны отказался комментировать участие России в Украине, но Путин четко изложил свою позицию. 16 апреля президент сказал во время телетрансляции вопросов и ответов: «Я говорю вам прямо и определенно: на Украине нет российских войск».

«ПОЛЕВЫЕ УСЛОВИЯ»

Другой солдат, который заявил, что ушел из армии из-за конфликта на Украине, – это 21-летний мужчина, служивший в ракетном отряде «Град». Солдат, просивший не называть его и его подразделение, сообщил Reuters, что летом 2014 года его команда заняла позицию примерно в 2 км (одной миле) от границы с Украиной в Ростовской области на юго-западе России.Операция выглядела как учение, хотя мужчинам было приказано готовиться к настоящему бою.

«Мы ехали без опознавательных знаков. Сняли все петлицы и полосы. Нам сказали, что в полевых условиях они нам не нужны ».

В начале сентября мужчинам было приказано стрелять ракетами по цели «примерно в 17 км», «может быть, меньше». По его словам, вполне возможно, что цель находилась на Украине. «Я надеялся, что не целился ни в кого. Или, по крайней мере, я не попал в цель.»

Он сказал, что его сослуживцы сказали ему, что другая батарея из его подразделения пересекла границу и провела 10 дней в Украине. «Я не понимал, кто и за что воюет, и смысл этого», – сказал он.

Во время отпуска в январе, сказал солдат, его неожиданно вызвали обратно в часть.

«Нас перебросили в другую (артиллерийскую) батарею, которая должна была пройти какие-то учения в Ростовской области. Они сказали, что это были действительно большие учения и были задействованы очень большие силы », – сказал солдат.

Хотя он не представил никаких доказательств, он сказал, что не сомневается, что они были связаны с конфликтом на Украине. «Конечно, было. Иначе почему бы нас отозвали из отпуска? »

Он и четверо других решили бросить армию, чтобы не рисковать отправкой воевать в Украину. После прохождения необходимых процедур они уехали в марте, согласно рассказу солдата и документам правозащитников и военной прокуратуры.

В ДОНБАССЕ

Большинство российских солдат, которые воевали на Украине в прошлом году – добровольцы или нет – прибыли из Центральной России, Северного Кавказа или Поволжья, по сообщениям солдат, родственников и российских СМИ.Совсем недавно репортеры Reuters на востоке Украины заметили боевиков из Сибири за тысячи миль.

Их внешний вид подтверждает утверждения о том, что российские войска из регионов, расположенных ближе к Украине, стали неохотно присоединяться к конфликту.

В начале этого года истребители азиатской внешности были замечены маневрирующими бронетехникой и дежурными на блокпостах в Донбассе на востоке Украины. Бойцами оказались буряты, монгольская этническая группа из русской Сибири у озера Байкал, примерно в 4500 км от Украины.

Доржо Дугаров, политик из Бурятии, региона на юго-востоке Сибири, сказал, что сибирский солдат, вернувшийся из Украины, сказал ему, что «люди из западной части (России) не хотят ехать. Их боевой дух упал ».

Евгений Романенко, 39-летний боец ​​на востоке Украины, рассказал Рейтер, что во время боев под Дебальцево в феврале он управлял грузовиком в колонне, которую сопровождали два танка с бурятскими экипажами. Танкисты прикрывали автоколонну.

«Один из них ехал впереди колонны, второй – позади», – сказал Романенко в больнице в Енакиево, где он лечился от осколочных ранений в ногу.

На вопрос, были ли они военнослужащими из России, Романенко ответил: «Да, это точно. Ребята были оттуда. Это было ясно ».

В феврале бурятский солдат также дал интервью телеканалу на востоке Украины. Популярный певец Иосиф Кобзон, который является депутатом Государственной Думы России, нижней палаты парламента, был заснят на видео в гостях у раненых боевиков в больнице Донецка, крупнейшего города на востоке Украины.Кобзон говорит, что разговаривал с солдатом, который сказал, что он был членом экипажа танка из Бурятии. Российская независимая газета «Новая газета» позже опознала солдата как Доржи Батомункоева из воинской части 46108, расположенной в Улан-Удэ, столице Бурятии.

Повстанцы на Украине заявили, что буряты не солдаты, посланные Россией, а добровольцы. «У нас есть добровольцы из Российской Федерации», – сказал Рейтер в начале марта Владимир Кононов, министр обороны украинских повстанцев. «Этот танкист мог уйти из армии до того, как приехал сюда.

Рейтер не смог связаться с Батомункоевым. Его мать Сесегма, с которой связались по телефону, подтвердила, что ее сын служил в армии и был ранен в Украине. Она посетила его в больнице после того, как его перевели обратно в Россию. Она отказалась сообщить, было ли ему приказано ехать в Украину или он вызвался добровольцем.

«Он не сказал, что идет», – сказала она. «Он позвонил мне 19 февраля и крикнул:« Мама, я обгорел в танке ». И все».

Дополнительная информация Томаса Гроува; Под редакцией Ричарда Вудса и Сары Ледвит

Текущие возможности с REACT | PAE

Возможности, перечисленные ниже, представляют все вакансии ОБСЕ, в настоящее время утвержденные USOSCE и доступные для U.S. граждане и размещаются на этом веб-сайте PAE-REACT в течение 24 часов с момента авторизации. Вакансии ОБСЕ, не перечисленные ниже, не разрешены для приема на работу граждан США. Это означает, что PAE-REACT не будет набирать американских экспертов на эту вакансию, и никакие американские эксперты не будут номинированы. Обратите внимание, что решение USOSCE разрешить PAE-REACT выдвигать американских экспертов на вакансии в ОБСЕ основано на многих факторах, в том числе на области компетенции, балансе гражданства в принимающей стране ОБСЕ и доступном финансировании.

Текущие возможности

Если вы хотели бы, чтобы вас рассматривали в качестве прикомандированной работы или миссии по наблюдению за выборами в будущем, но не видите идеальной возможности, перечисленной выше, мы приглашаем вас создать онлайн-профиль сегодня. Вы можете вернуться к своему онлайн-профилю в любое время и добавить номер (а) вакансий до трех конкретных возможностей, которые вы хотели бы рассмотреть.Не забудьте настроить сопроводительное письмо в своем профиле так, чтобы оно соответствовало требованиям объявления о вакансии, и раздел «обязанности» в полях истории работы, чтобы продемонстрировать свою компетентность в отношении обязанностей – также указанных в уведомлении о вакансии.

Работодатель с равными возможностями: Практика приема на работу PAE обеспечивает равные возможности для трудоустройства независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, пола, национального происхождения, возраста, статуса ветерана армии США, происхождения, сексуальной ориентации, семейного положения, структуры семьи , медицинское состояние, включая генетические характеристики или информацию, статус ветерана, умственную или физическую инвалидность, при условии, что основные функции работы могут выполняться с разумными приспособлениями или без них, или с любой другой защищенной категорией в соответствии с федеральным, государственным или местным законодательством.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть плакат EEO is the Law.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *