Как Написать Сопроводительные Письмо Без Вакансии: Примеры
Креатив: @mnbbaka
Карьера
Мария Кузнецова
HR-специалист
Представим ситуацию: вы очень хотите попасть в какую-то компанию, каждый день просматриваете объявления на job-сайтах, но подходящих предложений от этого работодателя всё нет и нет. Через неделю безуспешных поисков вам, скорее всего, захочется бросить эту затею и поступиться мечтой. Но не торопитесь!
Есть один беспроигрышный вариант, который поможет вам обратить внимание HR-менеджера на свою кандидатуру, — составьте и отправьте в компанию сопроводительное письмо без вакансии. В статье расскажем, как это сделать.
Содержание
- Зачем писать сопроводительное письмо, если вакансии нет
- Коротко о структуре сопроводительного письма
- Идеальный объём сопроводительного письма без вакансии
- Нюансы составления сопроводительного письма
- Как составить и отправить сопроводительное письмо без вакансии: чек-лист
Зачем писать сопроводительное письмо, если вакансии нет
Одни предпочитают искать специалистов в команду по своим источникам, а другие по разным причинам просто не успевают публиковать объявления. Но практически в каждой организации, особенно если она достаточно крупная, формируется кадровый резерв, где хранятся резюме и сопроводительные письма соискателей.Если потребность в новом сотруднике возникла внезапно, HR-специалист в первую очередь обратится к этой базе, а уже затем будет размещать объявление в интернете.
Не упускайте свой шанс попасть в кадровый резерв компании мечты. Подготовьте сопроводительное письмо и грамотное резюме:
Коротко о структуре сопроводительного письма
Сопроводительное письмо — визитная карточка соискателя. Очень важно составить этот документ так, чтобы после его прочтения рекрутер захотел ознакомиться и с резюме. Особенно если на текущий момент компании не требуются сотрудники.
Тема электронного письма. Это первое, что заметит рекрутер. Здесь всё должно быть четко и понятно: должность, компания, ваши фамилия и инициалы.
«Заявка на должность [наименование]» или «Заявка на должность [наименование] в [название компании]».
Вступительная часть. Начните с самопрезентации. Помните, что цель — привлечь внимание HR-специалиста. Делайте предложения как можно короче. Упомяните должность, на которую вы претендуете.
«Здравствуйте, Николай! Меня зовут Алексей. Я email-маркетолог. Хотел бы попасть в кадровый резерв компании SoftPlus».
Основная часть. Расскажите о своих навыках и опыте. Поясните, как они могут пригодиться работодателю. Сделайте акцент на профессиональных успехах.
Вариант описания достижений:«На прежнем месте работы я создал и запустил креативную email-рассылку о цифровых продуктах компании. Благодаря ей за 6 месяцев нам удалось увеличить количество входящих заявок на 45%».
Заключительная часть.
Образец:«Благодарю за уделенное время. Буду рад подробно ответить на ваши вопросы при личной встрече».
Идеальный объём сопроводительного письма без вакансии
Длинные сопроводительные письма не слишком приветствуются работодателями. Так, почти 70% представителей компаний, поучаствовавших в опросе колледжа Седлбэк, сказали, что идеальный объём этого документа должен быть меньше одной страницы формата А4.
Чем лаконичнее текст сопроводительного письма к резюме без вакансии, тем больше шансов на то, что HR-менеджер обратит внимание на вашу кандидатуру.
То есть в идеале ваше сообщение работодателю должно состоять из 300–350 слов (или трех–четырех коротких абзацев) и занимать не более одной страницы. Объём электронного письма за счет использования ссылок на примеры проектов может быть еще меньше — 200 – 250 слов.
Пример сопроводительного письма без вакансии:«Здравствуйте, Екатерина! Я психолог со стажем работы более 10 лет.
На данный момент планирую переезд в Москву. В качестве места для трудоустройства рассматриваю только Ваш Центр, так как хочу заниматься не только практической, но и научной деятельностью.В 2020 году защитила докторскую диссертацию. Дважды выступала на международных конференциях. На данный момент большую часть времени работаю частным психологом и веду профессиональный блог — https://mirohina.pro/ Готова повышать квалификацию и делиться знаниями с начинающими специалистами.
Надеюсь на дальнейшее сотрудничество. С удовольствием отвечу на все вопросы по телефону или при личной встрече. Прикрепляю резюме с подробным описанием своих достижений. Спасибо за уделенное время!
С уважением, Мирохина Алла».
Нюансы составления сопроводительного письма
Перед тем как написать сопроводительное письмо, изучите информацию о работодателе: просмотрите сайт и соцсети организации, прочтите несколько публикаций ее сотрудников в СМИ. Как себя позиционирует компания? Какой у нее tone of voice? Отразите «голос бренда» в своем документе.
Если представители компании в своих статьях и постах используют шутки, то немного юмора в сопроводительном письме может сыграть вам на руку. Но если тон официальный, то лучше обойтись без креатива.
Сопроводительное письмо к резюме даже без вакансии должно составляться персонализировано. Обратитесь к HR-менеджеру по имени, сделайте акцент на желании работать в компании. Расскажите немного о себе и поблагодарите за уделенное время.
Даже если на текущий момент потребности в найме сотрудников у компании нет, в сопроводительном резюме вы всё равно можете показать пользу, которую получит бизнес после вашего трудоустройства. Для этого нужно сделать акцент на профессиональных достижениях. Желательно, чтобы ваши успехи были связаны со сферой деятельности компании, в которую вы планируете устраиваться. Это значительно увеличит шансы на получение оффера. Информация должна быть наглядной. Сравните два варианта:
- «Постоянно перевыполнял план продаж».
- «За 3 месяца увеличил продажи отдела на 200%».
Согласитесь, что цифры выглядят более выигрышно? Используйте их, когда это возможно. В остальных случаях делайте упор на значимость.
Например:«По итогам года был признан лучшим менеджером по продажам», «Разработала авторскую методику по коррекции речи детей с ринолалией», «Получил грамоту Министерства здравоохранения за вклад в развитие медицины».
Не нужно рассказывать в сопроводительном письме о семейном положении, детях и интересах, которые не касаются профессии. Здесь важно продемонстрировать ваши сильные стороны как специалиста. Однако будьте осторожны: употреблять местоимение «я» в каждом предложении тоже не стоит. Рекрутер может подумать, что у вас слишком большое эго, и работать с вами в команде будет трудно.
- Изучите информацию о компании. Посмотрите, чем она занимается, какие ценности транслирует.
- Подумайте, какую пользу вы можете принести бизнесу.
- Отразите в сопроводительном письме всё, что вам удалось выяснить, с привязкой к своему опыту. Учитывайте рекомендуемый объём текста.
- При написании документа придерживайтесь правил делового тона. Не забудьте поблагодарить HR-специалиста за уделенное время.
- Отправьте резюме и письмо на электронную почту работодателя. Поставьте отметку «Уведомить о прочтении».
Автор статьи
Мария Кузнецова
HR-специалист. Эксперт по разработке резюме и подготовке к собеседованию.
5,00
(голосов 3)
Поделиться:
Рекомендуем также
Ежедневные подборки
вакансий в телеграм
Подписаться
Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.
Для входа введите учётные данные:
Пароль
Для регистрации введите данные:
Пароль
Согласие с условиями обработки персональных данных
Или войдите с помощью аккаунта в соцсети
Cover letter – сопроводительное письмо, без которого вас не возьмут на работу — IWR на vc.
ru{“id”:13957,”url”:”\/distributions\/13957\/click?bit=1&hash=bdb1ea2fdff8d1196e83a5a68e130f81e43d8af12d0b952f65b031f1f0517cd9″,”title”:”60% \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0446\u043e\u0432 \u00ab\u0431\u0443\u0441\u0442\u044f\u0442\u00bb \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 \u043d\u0430 \u00ab\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0435\u00bb. \u0410 \u0432\u044b?”,”buttonText”:”\u0422\u043e\u0436\u0435 \u0445\u043e\u0447\u0443″,”imageUuid”:”855c9e18-6aa5-5e16-8090-d40a83eb27d8″}
IWR
Сопроводительное, или мотивационное, письмо — это письмо, которое можно приложить к резюме, чтобы объяснить, почему вы подходите на вакантную должность, какую пользу можете принести компании и почему должны выбрать именно вас.
Можно сказать, что это рассказ кандидата о себе как о специалисте, но с прицелом на будущее. Если кандидатов на должность много, мотивационное письмо может решить, кого пригласят на собеседование в первую очередь, а кого — во вторую.
65 просмотров
Основная задача сопроводительного письма — привлечь внимание рекрутера к резюме. Хорошее письмо поможет кандидату выделиться на фоне остальных, особенно если претендентов на одну позицию много и опыт их работы похож. Или наоборот: если все кандидаты без опыта, письмо может сыграть решающую роль.
Сопроводительное письмо позволяет продемонстрировать навыки писательства и то, как человек умеет формулировать мысли. Это важно, если кандидат претендует на должность, для которой нужны навыки работы с текстом. Например, писать сопроводительное письмо всегда стоит копирайтерам, маркетологам и дизайнерам.
Сопроводительное письмо пригодится, если информацию из резюме нужно пояснить. Например, вы решили сменить профессию и не имеете подходящего опыта работы.
Тогда в сопроводительном письме нужно объяснить, почему вы решились на перемены и как видите себя в новой сфере.
Плюсы для резюме от сопроводительного письма в том, что таким образом вы показываете работодателю свою заинтересованность в вакансии и рассказываете о себе больше, чем позволяет это сделать резюме.
С чего начать. Поприветствуйте потенциального работодателя и представьтесь. Напишите, на какую вакансию откликаетесь и откуда о ней узнали. Укажите название компании и должность, на которую откликаетесь, так, как они написаны в вакансии. Это покажет то, что вы пишете адресно, то есть в определенную компанию, а не массово рассылаете письма всем работодателям.
Основная часть. Объясните, почему хотите работать в этой компании и что именно вас привлекает в вакансии. Далее расскажите о своих профессиональных качествах, которые будут полезны компании.
Объем основной части сопроводительного письма зависит в том числе и от объема вакансии. Например, если требований много, постарайтесь уделить внимание каждому из них и описать, подходите ли вы под них.
Если вакансия описана коротко и банально, общими словами, приводите примеры.
Заключительная часть. Поблагодарите потенциального работодателя за то, что прочитал ваше письмо до конца. Напишите, что готовы приехать на собеседование, если вы, как кандидат, понравитесь и можете подойти на должность. В конце оставьте свои контакты — имя, телефон и почтовый адрес, по которым работодатель может с вами связаться.
А что точно увеличит ваши шансы занять желаемую должность, выделившись на фоне других соискателей — демонстрация внимательности и креативный подход.
На скриншоте пример сопроводительного письма одного из наших сотрудников, который прошел на следующий этап только благодаря тому, что в сопроводительном письме на позицию тестировщика сразу указал на ошибку нашего сайта.
Не бойтесь выделяться – покажите работодателю, чем вы отличаетесь от других кандидатов. В рамках разумного, конечно 😉
сопроводительное письмо, которое открывает двери
минутное чтение
Марк Даниэль // 24 мая // 0 Комментариев
Нашли свою идеальную компанию, но пока нет набора? Подайте заявку на нерекламируемую работу с этим сопроводительным письмом, чтобы получить роль своей мечты.
Подробнее…
Когда вы найдете редкую компанию, в которой действительно хотите работать, это большое дело. Независимо от того, идеально ли это для вашего первого большого прорыва или это идеальная организация, которая поднимет вас на следующую ступеньку в вашей карьере, правильная компания может разжечь страсть к вашему будущему и мотивировать вас быть лучшим, чем вы можете быть.
Но все это может рухнуть, когда вы обнаружите, что все их должности заняты, а текущих вакансий нет.
Так что же с этим делать? Сидеть и ждать, пока появится позиция или что-то еще?
В этом посте мы рассмотрим, что «что-то еще» вам нужно сделать, а также как это сделать.
Давайте начнем с первого большого вопроса.
Стоит ли тратить время на обращение в организацию, если у них нет вакансий?Ответ на этот вопрос – утвердительный, и на это есть три основные причины.
Большинство вакансий не рекламируются По оценкам, 70% вакансий никогда не рекламируются.
Сначала может показаться, что в это трудно поверить, но если задуматься немного глубже, становится понятно, почему это так.
Для внешнего мира может показаться, что в компании нет вакансий, если их страница вакансий пуста, но внутри что-то или все эти вещи действительно будут происходить.
- Люди выходят на пенсию или увольняются в связи с такими факторами, как поиск новой работы в другом месте, переезд в другое место или смена карьеры.
- Некоторым, к сожалению, будет трудно справиться со своей ролью, и они вот-вот потеряют работу или будут переведены в другое место в организации.
- Другие будут летать высоко и вот-вот получат повышение, оставив за собой пробел, который нужно заполнить.
- Затем происходят организационные изменения, которые будут включать найм, такие как новые проекты и выигранные дела, продукты, готовые к выводу на рынок, услуги, которые необходимо развивать, или реструктуризация отделов и/или групп.
Вы видите, как можно тепло приветствовать своевременную заявку от квалифицированного кандидата, избавляя от необходимости рекламировать или инструктировать консультантов по подбору персонала и платить им высокие гонорары?
Когда вы подаете заявку на нерекламируемую вакансию, конкуренция намного меньше.Подумайте об этом на минуту.
Ваша заявка может быть единственной или всего лишь одной из нескольких на конкретную вакансию.
Вы не затеряетесь в толпе и у вас будет гораздо больше шансов быть рассмотренным при отсутствии высокой конкуренции.
Вы можете обойти системы отслеживания кандидатовБольшинство рекламируемых вакансий предполагают добавление ваших данных в систему отслеживания кандидатов компании.
Несмотря на то, что они необходимы из-за большого количества заявлений, которые сегодня получают компании, они могут вызвать серьезные проблемы как у соискателей, так и у работодателей.
Лицам, ищущим работу, необходимо убедиться, что они представляют свое резюме в соответствии с требованиями ATS, чтобы их не отклонили. Если они этого не сделают, работодатели и рекрутеры могут упустить лучшие таланты только из-за проблем с дизайном.
Спекулятивное приложение обходит это и вместо этого обращается непосредственно к лицам, принимающим решения.
Прежде чем вы поторопитесь и начнете напрямую обращаться к множеству компаний, хочу предупредить вас.
Не откликайтесь на нерекламируемые вакансии, пока не сделаете этоХотя своевременная заявка от квалифицированного кандидата будет тепло встречена, верно и обратное.
Распространение общих подходов без особых размышлений или исследований не даст желаемых результатов и определенно сыграет против вас.
В лучшем случае вас проигнорируют, а в худшем они могут разозлиться, что не поможет вам, когда в будущем появится рекламируемая вакансия.
Помните, что вы проявляете инициативу и пытаетесь «продать себя» компании.
Чтобы сделать это эффективно, вам нужно хорошо понимать, что нужно компании сейчас, и дать ответ на проблему, которая может отсутствовать в настоящее время (или известно, что она есть), но, вероятно, возникнет в будущем.
Все сводится к проведению некоторых исследований. Посетите веб-сайт их компании, их страницу в LinkedIn и настройте оповещения Google для их последних пресс-релизов. И не забудьте связаться со своими контактами, у которых могут быть внутренние знания или, что еще лучше, имя кого-то, кто может быть общим знакомым.
После того, как вы закончите свое исследование, вы будете готовы составить свое убийственное сопроводительное письмо.
Сопроводительное письмо из 7 предложений, которое следует использовать при подаче заявления на нерекламируемую работу Хитрость в том, чтобы сделать это правильно, найти отличный баланс между продажей себя и использованием правильного тона.
Этого можно достичь, если следовать этой формуле.
Начните с того, почему вы им пишетеЭто занятые люди, поэтому вам нужно сразу перейти к делу, чтобы они могли быстро прочитать ваше приложение.
Расскажите им, почему вы хотите работать именно в их компании
Вы должны сообщить им, что вы не отчаянно отправляете свое резюме «кому-либо, кто вас захочет». ’
«Я хочу работать здесь по той причине, что…» Здесь ваше исследование имеет решающее значение, поскольку оно доказывает, что вы серьезно относитесь к их компании.
Объясните, что вы можете предложить и почему вы идеально подходите.«Я предлагаю X лет опыта работы в этой конкретной отрасли/секторе, выполняя эти конкретные работы, что делает меня отлично подходящим для поддержки вашей организации и продуктов/услуг, которые она предоставляет».
Дайте важное значимое достижение Будьте осторожны, чтобы сохранить актуальность.
Неважно, насколько впечатляющим является достижение, оно не будет иметь большого значения, если они не увидят, какую пользу это может принести их организации.
«В частности, одним из моих самых больших достижений на сегодняшний день было ….. [объяснить], и я был бы рад возможности добиться таких же результатов для [название их компании].
Укажите им свое резюме«Чтобы получить краткое представление о том, каким может быть мой вклад, пожалуйста, взгляните на мой профиль в прикрепленном резюме».
Вы говорите им, что у вашего резюме есть профиль, который они могут быстро прочитать, плюс им будет любопытно взглянуть.
Добавить призыв к действию«Я был бы рад возможности поговорить с вами о любых текущих или будущих должностях, которые могут отлично соответствовать моему опыту».
Спасибо им «Спасибо за ваше время и внимание, и я с нетерпением жду возможности поговорить с вами в ближайшее время».
Итак, как это выглядит на практике?
Чтобы помочь вам составить свое собственное, вот пример того, как это выглядит в виде полного сопроводительного письма.
Это основано на менеджере проектов, но вы можете видеть, как легко адаптироваться к любой отрасли или набору навыков.
Уважаемый [менеджер по найму/имя рекрутера] – вы узнали это из своего исследования.
Я пишу, чтобы узнать о любых потенциальных возможностях в [название компании], которые могут соответствовать моим навыкам и опыту.
Причина, по которой я обратилась именно к вам, заключается в том, что мое исследование показало, что вы в основном занимаетесь проектами X, что является моей основной областью интересов и знаний.
Я предлагаю [указать количество лет] многолетний опыт работы в [назовите свою отрасль/сектор], подкрепленный [назовите конкретные навыки или квалификацию].
Например, одним из моих самых больших достижений на сегодняшний день был проект X, в котором я успешно ….. [объясните] и я был бы рад получить такие же результаты для [название их компании].
Чтобы получить краткое представление о том, каким может быть мой вклад, пожалуйста, взгляните на профиль в моем прикрепленном резюме.
Я был бы рад поговорить с вами о любых текущих или будущих должностях, в которых я мог бы внести положительный вклад.
Я понимаю, насколько вы заняты, поэтому большое спасибо за ваше время и внимание, и я с нетерпением жду возможности поговорить с вами в ближайшее время.
Ключевые выводыКомпании постоянно набирают сотрудников, но, как правило, лишь несколько вакансий действительно появляются на их страницах вакансий или получают повышение на сайтах вакансий.
Это означает, что стоит связаться с потенциальными работодателями и подать заявку на нерекламируемую работу.
Тем не менее, вы должны провести исследование, чтобы вы могли объяснить, почему вы хотите работать на них и почему вы бы отлично подошли, иначе вы можете показаться отчаявшимся.
Если вы используете эту формулу сопроводительного письма, они захотят схватить вас до того, как их конкуренты получат шанс нанять вас
Подписывайтесь на меня:
Об авторе
Марк, составитель резюме и карьерный коуч, известен своими честными, прямыми и действенными советами, помогая людям управлять откликами на вакансии и добиваться успеха на собеседованиях. Сейчас он живет на Солнечном побережье в Австралии и является соучредителем Real Life Career Advice и Hi Vis Hub. Плодотворный издатель, Марк публикует несколько отраслевых журналов и ведет ежедневный блог с советами по карьере для своих 45 000 подписчиков на LinkedIn.
Сопроводительное письмо | Сопроводительное письмо для холодных звонков
Используйте эти образцы сопроводительных писем, если:
- вы ищете работу у определенного работодателя
- у данного работодателя нет объявлений о вакансиях.
Этот подход часто называют холодным звонком . Холодные звонки — это когда вы связываетесь с работодателем, чтобы узнать, есть ли у него какие-либо вакансии.
Холодные звонки помогут вам узнать о нерекламируемых вакансиях. Нерекламируемые рабочие места могут составлять значительную часть вакансий.
Холодные звонки также показывают работодателю вашу инициативу и энтузиазм. Даже если в настоящее время нет доступной работы, работодатель может оставить ваше заявление в файле. Они могут связаться с вами, когда появится работа.
Даже если они не свяжутся с вами, вы можете связаться через месяц или около того, чтобы узнать, изменилась ли ситуация.
Образцы сопроводительных писем, предназначенных для других ситуаций, см. на странице с образцами сопроводительных писем.
Скачать образцы сопроводительных писем
В этих образцах сопроводительных писем показано, как написать работодателю, чтобы узнать, есть ли у него свободные вакансии.
Вы можете использовать письмо «без опыта», если у вас нет оплачиваемого опыта. Вы можете использовать «письмо о некотором опыте», если у вас есть опыт оплачиваемой работы.
Оплачиваемый опыт означает, что вы работали на работе, за которую вам платили.
- Образец сопроводительного письма, без объявлений о вакансиях, без опыта работы – Word (84,17 КБ)
- Образец сопроводительного письма, без объявлений о вакансиях, с небольшим опытом работы — Word (84,17 КБ)
Что включить в сопроводительное письмо
Ключевыми моментами сопроводительного письма для холодных звонков являются то, что оно:
- представляет вас
- объясняет, почему вы пишете в бизнес
- показывает, что вы потратили время на изучение бизнеса
- связывает это исследование с вашим собственным опытом, ценностями, интересами или целями
- заканчивается приглашением компании связаться с вами и указанием того, что вы последуете своему письму с прямым контактом (если вы говорите, что собираетесь связаться с ними, убедитесь, что вы это сделаете).
В сопроводительном письме также должны быть указаны:
- опыт работы в школе или работа волонтером, демонстрирующая ваши сильные стороны и качества
- имя работодателя и ФИО контактного лица слева
- справочная строка – «Re: Общая заявка на вакантные должности в вашей организации»
- обращение непосредственно к читателю (например, «Уважаемый мистер Мойл»). По возможности старайтесь избегать использования «Кому это может касаться».
Что указать, если у вас нет опыта работы
Если у вас нет оплачиваемого опыта работы, вы можете вместо этого указать:
- школьный опыт работы или волонтерская работа, демонстрирующая ваши сильные стороны и качества
- общие навыки, которые помогут вам работать в команде и в составе организации
- любое участие в спортивных или общественных клубах (если применимо)
- хобби или интересы, которые имеют отношение к работе или демонстрируют ваш профессиональный опыт
- личных качеств, которые помогут вам научиться работать в профессиональной рабочей среде.
Что указать, если у вас есть оплачиваемый опыт работы
В дополнение к вышеперечисленным пунктам, если у вас есть опыт работы, соответствующий данной должности, вы должны показать, что ваш опыт:
- соответствует требованиям работы
- поможет вам внести положительный вклад в организацию или бизнес.
Подробнее о резюме и сопроводительных письмах
Для получения дополнительной информации о том, как писать резюме и сопроводительные письма, посетите эти страницы:
Для получения дополнительной информации о резюме и сопроводительных письмах, посетите эти страницы:
- Как написать сопроводительное письмо
- Образец сопроводительного письма
- Как написать резюме
- Образец резюме
Чтобы узнать больше о холодных звонках и скрытом рынке труда, ознакомьтесь с нашей статьей «Холодные звонки — что это такое?» страница.
Ниже приведен образец сопроводительного письма для холодных звонков – некоторый опыт работы
Джоанн Тинт
Эл.
4 Электронная почта: [email protected]
RE: Общая заявка на вакансию в вашей организации
Уважаемый г-н Мойл,
Как недавний выпускник бакалавриата информационных технологий (сети), я хотел бы узнать о вакансиях, доступных в вашей организации, и предоставить вам мои данные для вашего записи.
С юных лет я проявлял большой интерес к информационным технологиям. Мне всегда нравилась способность выявлять недостатки и работать над их устранением. Воодушевленный этой страстью, я недавно получил степень бакалавра информационных технологий со специализацией в области сетевых технологий.
Во время учёбы работал в качестве поставщика временной поддержки по вопросам, связанным с ИТ, по направлению. Я также работал неполный рабочий день в Drew Smith Electronics. Технически компетентный человек, у меня есть страсть ко всему технологическому и желание сделать карьеру в качестве ИТ-специалиста.
Меня отметили за высокий уровень мотивации и сильные коммуникативные навыки.
Я могу адаптировать свой стиль общения, чтобы отразить потребности любой аудитории. У меня высокий уровень навыков решения проблем и готовность сосредоточиться на своем постоянном профессиональном развитии.
Я понимаю, что, будучи выпускником, мне предстоит многое узнать о работе в организации. Я хотел бы начать с позиции начального уровня, которая позволила бы мне получать наставничество и руководство в моем профессиональном развитии.
Меня интересует репутация вашей организации как лидера в предоставлении услуг по управлению центрами обработки данных. Мое исследование вашей организации показало, что вы тесно сотрудничаете с целым рядом клиентов, чтобы управлять их потребностями в центрах обработки данных посредством соглашений об аутсорсинговых услугах.
Я считаю, что возможность работать в разных средах и с разными технологиями позволит мне развить навыки, которые ваша организация может использовать для удовлетворения меняющихся потребностей и требований ваших клиентов.