Вахта женщинам вакансии север: Работа вахтой женщинам с проживанием и питанием 2021

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе – это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный – это же от слова “ничего не делать”?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход – это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного – и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга – не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента – ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

– открытие бренда;
– обзор доступных опций, первый интерес к товару;
– решение о покупке;
– послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность – он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом – это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества – например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов – не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение – разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

где найти свежие вакансии для мужчин и женщин и что учесть при поиске работы вахтовым методом?

В регионах нашей страны средний уровень зарплаты — понятие относительное. Как говорится, «вы едите мясо, я капусту — в среднем мы едим голубцы». Нередко для улучшения материального положения людям приходится переучиваться или вовсе переезжать в другой регион. Для многих выходом из ситуации становится работа вахтовым методом. На что обратить внимание при поиске вакансии, читайте в нашей статье.

Работа вахтовым методом: нюансы организации

Статья 297 Трудового кодекса гласит, что работа вахтовым методом — это организация трудовой деятельности вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Прочитав мудреное определение, вы можете подумать: «Так это же командировка!» Отвечаем: не совсем. Во время командировки у работников все же остается постоянное место работы, а вахта, собственно, постоянным рабочим местом и является. Конечно, у работы вахтовым методом есть и другие особенности.

У многих вахтовая работа ассоциируется со сложными природно-климатическими условиями. Действительно, нефтегазовая отрасль, разработка месторождений драгметаллов, лесозаготовки, рыбный промысел — главные направления, в которых вахтовиков ждут с распростертыми объятиями (хоть конкуренция там и жесткая). Однако не стоит думать, что вахта — это обязательно Север, мороз и белые медведи. Работа вахтой возможна и, скажем, в Москве, Санкт-Петербурге или Казани.

Работа вахтовым методом бывает как с проживанием, так и без него. «Северные» вакансии обычно предполагают предоставление жилья на период работы, а вот с другими вариантами все не так однозначно. Снимать квартиру, пусть и не в одиночку, довольно затратно, так что обязательно обращайте внимание на этот пункт.

Разумеется, такой вид работы имеет некоторые ограничения. Так, по закону, трудиться в этом режиме нельзя:

• несовершеннолетним;
• беременным и женщинам, у которых есть дети до трех лет;
• людям без медицинского разрешения.

Зачастую работники относятся довольно небрежно к последнему пункту. Хотим предупредить, что на него как раз стоит обратить пристальное внимание. Вахтовая работа сложнее обычной и в физическом, и в моральном плане, так что нужно адекватно оценивать состояние своего здоровья. Ну и выбирать хорошего работодателя, чтобы в дальнейшем это здоровье не подорвать.

Виды вахтовой работы

Для «рабочего туризма» крайне популярны следующие варианты:

1. Заграница . Если вы архиквалифицированный специалист, то приглашение вам может прийти из любой страны мира. Но все же чаще россияне за рубежом работают в сфере обслуживания. Наиболее востребованными являются такие направления, как Финляндия, Восточная и Западная Европа, а также в последние годы — страны Персидского залива.
2. Север . Надбавки и коэффициенты к зарплате манят каждого вахтовика. Однако не стоит забывать, что «северная» работа может крайне негативно сказаться на здоровье. Не каждый способен работать в столь суровом климате, да и далеко не все специальности будут востребованы в условиях вечной мерзлоты.
3. Крупные города . Крайне популярный и подходящий практически всем вариант. Во-первых, работу можно найти в относительной близости от места постоянного проживания, а психологически это куда более комфортно: переехать на несколько тысяч километров от дома значительно труднее. Во-вторых, выбор вахтовых вакансий в крупных городах разнообразен — работа найдется для специалистов любого профиля.

Работу вахтой в Москве или Санкт-Петербурге отыскать несложно, причем большое количество вакансий доступно для представителей обоих полов. Мужчин там будут ждать в качестве водителей (чаще всего грузовиков и спецтехники), грузчиков, кладовщиков, охранников, машинистов кранов и другого промышленного оборудования, электриков, сварщиков, поваров, специалистов по различным видам строительных работ или разнорабочих. Женщины могут попробовать себя в качестве кассиров, продавцов, кладовщиц, консьержек (на эту работу рассмотрят соискателя практически любого возраста), уборщиц, нянь, сиделок или сотрудниц пищевого производства (пекарей, кондитеров). Как видите, выбор достаточно широкий: подыскать вакансию сможет человек с любым образованием и опытом работы.

Как выбрать подходящую вакансию

Конечно, устраиваясь на работу, нужно тщательно изучить трудовой договор — в случае же с вахтовыми вакансиями важность этого действия возрастает на порядок. Советуем обратить особое внимание на:

1. Денежную сторону . Убедитесь, что вам подходит форма оплаты. В договоре может быть указана:
   • сдельная оплата — заработок зависит от выполненного объема работ;
   • повременная — оплата зависит от отработанного времени, в договоре могут обозначить почасовую или дневную ставку;
   • месячный/двухнедельный оклад — фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь оговоренный срок.

   К тому же стоит внимательно изучить порядок начисления платежей: действует ли авансовая система, в какой период будет приходить заработная плата, есть ли система премирования. Стоит также уточнить, применяют ли в компании штрафные санкции — в некоторых организациях они весьма жесткие.

   Немаловажен и такой критерий, как оплата проезда. Как правило, в надежных компаниях предусмотрена компенсация стоимости проезда. Стоит насторожиться, если эти траты ложатся на плечи работников.

2. Условия работы . В первую очередь потенциальный сотрудник должен поинтересоваться графиком работы и отношением к переработкам. Согласно Трудовому кодексу часы, отработанные сверх нормы, могут складываться и перерастать в дополнительные дни отдыха; некоторые компании вместо этого оплачивают переработку по двойному тарифу.
   Уточните также, предоставляется ли спецодежда, в какой период осуществляется ее замена, есть ли медицинское обслуживание и что в него входит.
3. Проживание и питание. Как мы уже говорили, оптимальный вариант — работа вахтой с проживанием (еще лучше, если «в комплекте» идет питание). Однако и здесь возможны свои подводные камни. Бывает, что недобросовестные компании, заявив о предоставлении жилья с целью привлечения работников, заселяют их в помещения непригодные для проживания. Чтобы уберечься от таких «сюрпризов», следует как минимум почитать в Сети отзывы сотрудников.

Главный принцип в любой профессии: высокую зарплату не станут платить бездельникам. При устройстве на работу вахтовым методом, нужно трезво оценить свои силы. Если вы морально и физически готовы к такому труду, остается найти честного работодателя, сотрудничество с которым оставит только приятные воспоминания.

ВЗГЛЯД / Пожилая женщина набросилась на журналистку в прямом эфире в Омске :: Новости дня

Журналистка омского областного телеканала (12 канал), на которую во время прямого эфира набросилась пожилая женщина, не пострадала, сообщил телеканал. Напавшую на нее проверят на вменяемость. Телеканал сообщил, что «журналистка жива и здорова, не пострадала, в отличие от автомобилей местных жителей, припаркованных рядом». Там пояснили, что «бабушка после съемочной (команды) набросилась на авто, пытаясь выгнать их с площади», передает РИА «Новости». В редакции отмечают, что местным жителям пожилая женщина оказалась хорошо знакома, по их словам, они уже привыкли к тому, что она так себя ведет. «Обратная связь не только от зрителей пришла сегодня, 28 мая: в редакцию звонили из полиции Саргатского района, извещая, что бабушку отправят на психологическую экспертизу», – рассказали на телеканале. Ранее в Сети появилось видео прямого эфира, в ходе которого корреспондент Анна Кокорина ведет репортаж из Саргатского района, когда в кадре внезапно появляется пожилая женщина и пытается прогнать съемочную группу с площади. Видео обрывается на том, что женщина набрасывается на журналистку, размахивая сумкой. Напомним, в начале августа 2017 года Замоскворечный суд Москвы арестовал напавшего на корреспондента НТВ Никиту Развозжаева жителя российской столицы Александра Орлова. Инцидент попал в прямой эфир телеканала. Подписывайтесь на ВЗГЛЯД в Россия и Пакистан подписали соглашение о строительстве «Пакистанского потока» Россия и Пакистан подписали соглашение о строительстве газопровода «Пакистанский поток», реализация проекта начнется в ближайшее время, заявило министерство энергетики России. В Минэнерго России сообщили, что протокол о внесении изменений в межправительственное соглашение от 16 октября 2015 году по строительству газопровода «Пакистанский поток» (бывший «Север-Юг») подписали Николай Шульгинов и посол Пакистана в Российской Федерации Шафкат Али-Хан, передает РИА «Новости». «Подписание позволит нашим компаниям в самое ближайшее время начать практическую реализацию проекта, тем самым помочь пакистанской стороне укрепить собственную энергетическую безопасность и повысить использование природного газа как экологически чистого источника энергии», – добавил глава Минэнерго Николай Шульгинов. Напомним, в октябре 2016 года правительства России и Пакистана подписали соглашение о сотрудничестве при строительстве газопровода «Север – Юг». Стоимость газопровода составит 2-2,5 млрд долларов. Газопровод протяженностью 1,1 тыс. км свяжет терминалы по приему сжиженного газа (СПГ) в портовом городе Карачи на юге Пакистана с городом Лахор на севере страны. В июне 2017 года глава Ростеха Сергей Чемезов сообщил, что из-за отсутствия договоренности по тарифу строительство газопровода «Север – Юг» в Пакистане сдвигается не менее, чем на год, и планируется, предварительно, в 2019 году. В Египте утонул экс-глава Службы внешней разведки Украины Бывший руководитель Службы внешней разведки Украины Виктор Гвоздь, занимавший пост в 2014-2016 годах, погиб в Египте во время занятия дайвингом, сообщили в пресс-службе Министерства иностранных дел Украины. «По имеющейся информации, 28 мая во время дайвинга на египетском курорте Дахаб экс-руководителю Службы внешней разведки Украины Виктору Гвоздю стало плохо», – приводит «Интерфакс-Украина» сообщение пресс-службы.  Отмечается, что спасатели подняли тело Гвоздя на поверхность воды без признаков жизни. До приезда скорой ему делали интенсивные реанимационные меры, однако медики констатировали смерть экс-главы СВР. В министерстве уточнили, что украинское посольство находистя в контакте с египетской стороной для выяснения причины смерти, а также поддерживает связь с родными. По данным СМИ, мужчина занимался подводным плаванием на глубине в несколько десятков метров, после чего слишком быстро вынырнул. Гвоздь был назначен главой Службы внешней разведки Украины после государственного переворота в феврале 2014 года. Его уволили в апреле 2016 года указом президента. Минск ввел индивидуальное лицензирование для товаров с Украины Белоруссия на полгода ввела режим индивидуального лицензирования для некоторых украинских товаров, поступающих по импорту, сообщил замминистра экономики – торговый представитель Украины Тарас Качка. «По оперативной информации Белоруссия ввела режим индивидуального лицензирования на импорт ряда украинских товаров: кондитерские изделия, шоколад, соки, пиво, ДСП и ДВП, обои, туалетную бумагу и упаковку, кирпич, керамическую плитку, стеклянные ампулы, посевную технику, стиральные машины и мебель. Это решение одобрено постановлением Совета министров Беларуси от 26 мая», – написал Качка в Facebook, указав, что решение вступит в силу через десять дней после публикации и рассчитано на шесть месяцев. Он назвал такие действия Минска «неоправданными и дискриминационными». «Правительство проводит консультации с производителями для ликвидации негативных последствий дискриминационных действий правительства Белоруссии», – добавил он. В то же время, комментируя более ранние сообщения о приостановке Белоруссий поставок бензина А-95, Качка выразил мнение, что эти меры «не будут иметь долгосрочных последствий». «Будет усилена политика диверсификации поставок. Но панике пока поддаваться не стоит. Конечно, появление таких новостей в один день способствует появлению теорий заговора, но в этот раз стоит придерживаться рационального объяснения ситуации», – добавил он. Ранее Минск пригрозил принять болезненные ответные меры против государств, занявших враждебную позицию, от эмбарго на ввоз товаров до ограничения транзита через территорию Белоруссии. Напомним, самолет Ryanair, направлявшийся из Афин в Вильнюс, 23 мая совершил экстренную посадку в Минске после сообщения о минировании. Данные о минировании оказались ложными. При этом был задержан находившийся на борту Роман Протасевич – основатель признанного в Белоруссии экстремистским оппозиционного телеграм-канала. Также задержана его девушка, россиянка Софья Сапега, признавшаяся в публикации персональных данных сотрудников МВД Белоруссии. Брюссель в ответ на действия Минска собрался запретить авиакомпаниям Белоруссии летать над ЕС, европейским компаниям рекомендовано отказаться от полетов над Белоруссией. Псаки объявила о санкциях США против Белоруссии С 3 июня США повторно введут отмененные санкции против белорусских госпредприятий, заявила пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки. Кроме того, США решили приостановить соглашение с Белоруссией об авиасообщении. Против девяти предприятий вводятся санкции, которые отменялись «серией генеральных лицензий» минфина США. «США приостановят применение соглашения с Белоруссией об авиасообщении от 2019 года», – приводит ее слова ТАСС. Соглашение от 3 декабря 2019 года дает право авиакомпаниям из США и Белоруссии летать и приземляться в обеих странах, передает РИА «Новости».  Псаки также сообщила, что США «в сотрудничестве с ЕС и другими партнерами и союзниками разрабатывают список адресных санкций против ключевых членов режима Лукашенко», которые, по мнению Вашингтона, несут ответственность за «нарушения прав человека и коррупцию», а также «фальсификацию выборов» и инцидент с самолетом Ryanair в Минске. Напомним, вынужденная посадка самолета Ryanair в Минске, на борту которого находился оппозиционер Роман Протасевич, вызвала резкую реакцию Запада. В итоговом заявлении саммита Евросоюза говорится о том, что белорусским самолетам хотят запретить летать в небе ЕС, а европейским компаниям рекомендовано отказаться от полетов над Белоруссией. Ряд стран (в частности, Польша, Финляндия, Швеция, Словакия, Латвия, Литва, Франция, Украина) запретили самолетам белорусских авиакомпаний входить в свое воздушное пространство. Смотрите ещё больше видео на YouTube-канале ВЗГЛЯД Белоруссия назвала условия возвращения режима свободной торговли с Украиной Белоруссия вернет режим свободной торговли с Украиной, когда Киев пересмотрит свои меры в отношении белорусских товаров, сообщила пресс-служба МИД Белоруссии. «Мы готовы полностью отменить все наши решения, мы готовы вернуть в полном объеме режим свободной торговли, но только тогда, когда Украина пересмотрит те меры, которые были приняты в отношении продукции белорусской стороны, которые де-факто были направлены, чтобы просто ограничить конкуренцию со стороны белорусских производителей», – заявил первый заместитель министра иностранных дел Беларуси Александр Гурьянов, передает ТАСС. Он также добавил, что Украина в последнее время систематически нарушает режим свободной торговли, который прописан в договоре о зоне свободной торговли стран СНГ, и белорусская сторона уже продолжительное время анализирует все меры, которые Украина принимала в отношении республики. Ранее Белоруссия на полгода ввела режим индивидуального лицензирования для некоторых украинских товаров, поступающих по импорту. Напомним, что Минск пригрозил принять болезненные ответные меры против государств, занявших враждебную позицию, от эмбарго на ввоз товаров до ограничения транзита через территорию Белоруссии. Украине предрекли превращение в страну третьего мира с эскадронами смерти Украине грозит будущее страны третьего мира – нищета и эскадроны смерти, заявил киевский политолог Андрей Золотарев. Золотарев осудил политику президента Украины Владимира Зеленского, которая разрушает социальное государство и ведет к деиндустриализации. Эта политика, по мнению политолога, делит граждан на «правильных» и «неправильных», переписывает историю. В результате страна неизбежно скатывается до состояния стран третьего мира как в экономике, так и в политике. «Со всеми вытекающими отсюда прелестями, свойственными странам третьего мира. Это цензура, закрытие неугодных медиа, убийства и похищение неугодных политиков, несудебные расправы, эскадроны смерти», – приводит его слова РИА «Новости» со ссылкой на YouTube-канал UkrLife. Напомним, Золотарев заявлял, что из-за открытия рынка земли Украина в ближайшем будущем может лишиться аграрного потенциала, как когда-то она потеряла промышленный. Стало известно, сколько Газпром сэкономит на «Северном потоке – 2» Газпром сэкономит не менее 1 млрд долларов в год на транзите газа при полной загрузке «Северного потока – 2», а также 500 млн долларов на поставках газа по «Турецкому потоку», сообщил топ-менеджер Газпрома в рамках телефонной конференции с аналитиками и инвесторами. «Турецкий поток» за счет более оптимального маршрута сэкономит нам порядка 500 млн долларов в год на платежах за транспортировку. «Северный поток – 2» также при условии полной загрузки сэкономит нам не менее 1 млрд долларов в год», – приводит его слова ТАСС. Таким образом, подытожил топ-менеджер, вывод обоих проектов на полную мощность позволит Газпрому ежегодно экономить до 1,5 млрд долларов.  В свою очередь Елена Березина, представитель 512-го департамента Газпрома, который отвечает за европейские газопроводы, отметила, что средняя загрузка «Турецкого потока» в первом квартале текущего года составила 73%, однако в течение года должна увеличиться.  «Можем сказать, что средняя загрузка составила 73% в первом квартале 2021 года. Мы ожидаем ее увеличения в связи с тем, что будут введены дополнительные сухопутные мощности на территории Европы национальными газотранспортными операторами ниже по маршруту – в Болгарии, Сербии и Венгрии», – сообщила она. Ранее Белый дом признал невозможность помешать завершению строительства «Северного потока – 2». Госсекретарь США Энтони Блинкен заявил, что в интересах Соединенных Штатов приостановить санкции против оператора проекта Nord Stream 2 AG, его главы и работников. При этом Вашингтон решил ввести новые санкции против российских организаций и судов, участвующих в строительстве. В России изменили порядок выдачи загранпаспортов для некоторых граждан В России решили изменить правила выдачи заграничных паспортов для тех, кто проживает за рубежом. Граждане, проживающие за границей, теперь должны будут приехать в Россию для получения документа, передает «Парламентская газета». Отмечается также, что от уплаты пошлины за выдачу документа взамен утраченного или пришедшего в негодность освобождены лица, пострадавшие в чрезвычайных ситуациях. К этому же относятся случаи кражи паспорта. Для оформления документа нового образца необходимо сдать отпечатки пальцев. Нововведения вступают в силу с 30 мая. Ранее в МВД разъяснили порядок выдачи россиянам электронных паспортов. Движение по проливу Босфор остановлено из-за аварии танкера В Стамбуле остановлено движение по проливу Босфор из-за поломки потерявшего управление танкера, сообщило турецкое телевидение. Танкер Rava с грузом нефти из-за поломки рулевого управления начал дрейфовать к берегу у жилого квартала Еникей и был остановлен в 300 метрах от берега срочно прибывшими буксирами береговой охраны, передает РИА «Новости». В настоящее время танкер перекрыл движение по Босфору в обе стороны.  Босфор – пролив между Европой и Малой Азией, соединяющий Черное море с Мраморным. Является самым узким межконтинентальным проливом в мире. В паре с Дарданеллами соединяет Черное море с Эгейским, которое является частью Средиземного. На обеих сторонах пролива расположен крупнейший турецкий город Стамбул. Ранее Суэцкий канал был заблокирован на пять дней контейнеровозом Ever Given, направлявшимся из Китая в Нидерланды, который сел на мель на 151-м километре канала. Руководство не усмотрело своей вины в инциденте с Ever Given. 29 марта навигация по каналу возобновилась, через него начали проходить первые суда. Суммарный ущерб от блокировки Суэцкого канала вследствие инцидента с контейнеровозом Ever Given может составить 1 млрд долларов. Владелец контейнеровоза Ever Given хочет разрешить вопрос с компенсацией за блокировку Суэцкого канала мирным путем, не доводя дело до суда. Европейский вещательный союз приостановил членство Белоруссии Европейский вещательный союз, который в том числе является организатором конкурса «Евровидение», принял решение приостановить членство Белоруссии. Республике дано две недели на ответ, после чего решение вступит в силу. «На сегодняшнем заседании Исполнительный комитет ЕВС принял решение о приостановке членства Белтелерадиокомпании», – цитирует документ ТАСС. Причиной решения ЕВС стала «трансляция интервью [задержанных при посадке самолета в Минске Романа Протасевича и Софии Сапеги], полученных, очевидно, под принуждением». В заявлении также говорится, что решение принято с целью поддержать свободу слова, независимость и ответственность журналистов, передает РИА «Новости». Напомним, самолет Ryanair, направлявшийся из Афин в Вильнюс, 23 мая совершил экстренную посадку в Минске после сообщения о минировании. Данные о минировании оказались ложными. При этом был задержан находившийся на борту Протасевич. Также задержана его девушка, россиянка Софья Сапега, признавшаяся в публикации персональных данных сотрудников МВД Белоруссии. В пятницу суд Партизанского района Минска отказался удовлетворять жалобу на ее задержание, Сапега останется под стражей в Белоруссии. Между тем ранее Белоруссии отказали в участии в «Евровидении». Изначально планировалось, что Белоруссию на «Евровидении-2021» представит группа «Галасы ЗМеста», которая исполняет язвительные песни о протестах, дворовых чатах, о экс-кандидате в президенты Белоруссии Светлане Тихановской, а также о политической ситуации в республике. 11 марта Европейский вещательный союз не допустил песню «Я научу тебя» к участию в «Евровидении» из-за политического подтекста. В первой песне, которую не допустили к участию в «Евровидении-2021», звучат слова: «Я научу тебя плясать под дудочку», «Я научу тебя ходить по струночке». Позже Белоруссия по требованию организаторов конкурса изменила песню для «Евровидения», однако было заявлено, что и она не соответствует правилам конкурса. Несколько команд-участниц ЧМ решили снять национальные флаги в знак солидарности с Беларусью Несколько команд-участниц ЧМ по хоккею в Риге выразили желание снять свои флаги в знак солидарности с Белоруссией, сообщил президент Федерации хоккея Латвии Айгарс Калвитис. Калвитис раскритиковал замену официального белорусского национального флага в гостинице командного чемпионата мира на красно-белый, традиционно используемый белорусской оппозицией. Он также добавил, было бы лучше, если бы флаг поменяли у здания Рижской думы, но не в местах, связанных с ЧМ, передает латвийское издание LSM.LV. Кроме того президент ЛХФ признал, что политики явно используют спорт в своих целях, но возлагать ответственность на спортсменов неправильно. Калвитис также сообщил, что в знак солидарности с Беларусью несколько команд выразили желание снять свои флаги. По его словам, замена флага встревожила белорусских игроков. Были и «другие проявления», которые побудили организаторов усилить безопасность белорусской команды. Уточняется, что Калвитис обеспокоен тем, что безопасность латвийского флага может быть поставлена под угрозу на следующем чемпионате мира. ЧМ-2022 пройдет в Финляндии, ЧМ-2023 – в России. Ранее Генпрокурор Белоруссии Андрей Швед возбудил в отношении мэра Риги Мартиньша Стакиса и главы МИД Латвии Эдгарда Ринкевича уголовное дело за действия, направленные на возбуждение национальной вражды, после инцидента с флагом республики. Напомним, послу Латвии и другим сотрудникам посольства было предложено покинуть Белоруссию после того, как вместо государственного флага Белоруссии на чемпионате мира по хоккею в Латвии подняли бело-красно-белый, традиционно используемый белорусской оппозицией. Латвия в ответ на действия Белоруссии выслала посла республики и всех дипломатов. Названы сроки переходного периода для запрета одноразовых пластиковых товаров Переходный период для запрета производства в России ватных палочек, пластиковых трубочек, одноразовой посуды и цветного пластика займет как минимум год, считает председатель комитета Совета Федерации по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Алексей Майоров. «Переходный период, конечно, понадобится, чтобы не произошло повышение цен, чтобы на рынке эти товары заместились другими. Я считаю, это минимум год. Может быть, даже больше. Заключены контракты, фирмы закупили сырье, это не должно приводить к банкротству предприятий», – передает его слова ТАСС. Майоров полагает, что запрет будет также распространяться на импорт и экспорт одноразовых пластиковых товаров. «Импорт становится бессмысленным, а экспорт, видимо, тоже не понадобится, если мы у себя будем производство закрывать», – сказал сенатор. Ранее вице-премьер Виктория Абрамченко заявила, что в России могут запретить использование отдельных видов пластиковых изделий, в частности, ватных палочек и пластиковой посуды. Она уточнила, что в данный момент готовятся поправки в законодательство, «запрещающие использование неперерабатываемых и трудноизвлекаемых материалов». СК Белоруссии заявил о нескольких сообщениях о минировании самолета Ryanair Посредством сервиса почты Protonmail поступило несколько сообщений о минировании самолета Ryanair, который экстренно сел в Минске, сообщили в СК Белоруссии. «Уже установлено, на что обращаем особое внимание, что сообщений о «минировании» самолета, поступивших посредством швейцарского почтового сервиса анонимной почты ProtonMail, было несколько – в 12.25 и в 12.56. В настоящий момент подробно изучаются и анализируются записи переговоров с пилотами авиасудна, проводятся иные многочисленные следственные действия», – говорится в сообщении на сайте ведомства. Напомним, самолет Ryanair, направлявшийся из Афин в Вильнюс, 23 мая совершил экстренную посадку в Минске после сообщения о минировании. Данные о минировании оказались ложными. При этом был задержан находившийся на борту Протасевич. Также задержана его девушка, россиянка Софья Сапега, признавшаяся в публикации персональных данных сотрудников МВД Белоруссии. Брюссель в ответ на действия Минска собрался запретить авиакомпаниям Белоруссии летать над территорией ЕС, европейским компаниям рекомендовано отказаться от полетов над Белоруссией. Смотрите ещё больше видео на YouTube-канале ВЗГЛЯД Британия поддержала подозрения США о лабораторном происхождении COVID-19 Великобритания, как и США, не исключает версию о лабораторном происхождении коронавируса, сообщают СМИ. Как пишет Telegraph со ссылкой на высокопоставленный официальный источник, британская разведка провела собственное расследование после появления заявлений о появлении COVID-19 из лаборатории в Китае. Лондон «предоставляет те разведданные, которые у есть по Уханю, а также предлагаем помощь американцам с тем, чтобы подкрепить и проанализировать все имеющиеся у них разведданные». Британская сторона полагает, что нельзя сбрасывать со счетов версию о происхождении коронавируса из уханьской лаборатории. Администрация США заявила, что версия распространения коронавируса из-за аварии в научной лаборатории пока не исключается. Разведка США рассматривает две версии – о лабораторном происхождении COVID-19 и о передаче коронавируса человеку от животного, передает РИА «Новости». Напомним, США обвинили Китай в недостаточном сотрудничестве с международными экспертами при расследовании обстоятельств появления нового коронавируса. В Белом доме подчеркнули, что Китай должен предоставить более полный доступ к лаборатории в Ухане. Президент США Джо Байден поручил американской разведке удвоить усилия по сбору данных о происхождении COVID-19 и подготовить через 90 дней новый отчет по этой теме. В Китае осудили попытки Вашингтона обвинить Пекин в «лабораторной утечке» коронавируса. В Белоруссии возбудили дело против мэра Риги и главы МИД Латвии после инцидента с флагом Генпрокурор Белоруссии Андрей Швед возбудил в отношении мэра Риги Мартиньша Стакиса и главы МИД Латвии Эдгарда Ринкевича уголовное дело за действия, направленные на возбуждение национальной вражды, после инцидента с флагом республики, сообщила пресс-служба ведомства. «Рассмотрев распространенные в средствах массовой информации и на Интернет-ресурсах сообщения о тяжком преступлении против интересов Беларуси, Генеральный прокурор Республики Беларусь Андрей Швед возбудил в отношении мэра Риги Мартиньша Стакиса и Министра иностранных дел Латвийской Республики Эдгарда Ринкевича уголовное дело за совершение ими умышленных действий, направленных на возбуждение национальной вражды по признаку национальной принадлежности по ч.3 ст.130 Уголовного кодекса Республики Беларусь», – говорится в сообщении на сайте ГП Белоруссии. В ведомстве пояснили, что преступные действия выражались в публичных снятии и замене символа суверенной Белоруссии – государственного флага, который был установлен в центре Риги в связи с участием национальной команды республик в чемпионате мира по хоккею, на бело-красно-белое полотнище. «Такое надругательство над государственной символикой унизило национальное достоинство белорусов», – подчеркнули в Генпрокуратуре. Дело направлено в Следственный комитет республики для предварительного расследования. Напомним, послу Латвии и другим сотрудникам посольства было предложено покинуть Белоруссию после того, как вместо государственного флага Белоруссии на чемпионате мира по хоккею в Латвии подняли бело-красно-белый, традиционно используемый белорусской оппозицией. Латвия в ответ на действия Белоруссии выслала посла республики и всех дипломатов.

Поиск

ужасы

мультфильм, приключения, семейный, вестерн

боевик, триллер, криминал, приключения

мультфильм, фэнтези, комедия, приключения, семейный

ужасы, детектив, триллер

ужасы, триллер

фантастика, триллер

боевик, триллер

ужасы, фантастика, триллер, драма

драма

детский, мультфильм

аниме, мультфильм, боевик, фэнтези

фэнтези, боевик

боевик, триллер, драма

драма

мультфильм, детский, семейный

комедия

военный, биография, драма, история

боевик, триллер

мультфильм, фэнтези, комедия, приключения, семейный

мультфильм, фэнтези, боевик, комедия, приключения, семейный

Вакансии в Якутске

Приветствую тебя соискатель! Наверняка это не первое и не последнее объявление, которое ты видишь на этом сайте. И работа Риэлтора это не то, о чем мечтают дети со школы, но всё же. И если ты здесь, то значит ты в поисках новой работы, и почему бы не попробовать себя в сфере недвижимости?
Добиться этого было сложно, ведь в компании куда я пришел работать, не было нормального обучения и адаптации для стажеров. Нас просто сажали за телефон и давали список номеров для холодных звонков. Из-за этого из 5-10 человек оставался работать в лучшем случае 1. Когда я с командой открыл собственный центр недвижимости, я помнил об этом, поэтому сейчас в нашей компании каждый стажер проходит бесплатное обучение. А после стажировки прикрепляется к одному из самых лучших и опытных риэлторов.
Не сомневайтесь, если Вы не подходите для этой работы, мы скажем об этом Вам сразу, ведь нам тоже невыгодно обучать кандидатов, которые уйдут ни с чем.
Тем не менее, если у Вас есть сомнения в том, подойдет ли Вам эта работа, то они напрасны. У нас в компании работают самые разные люди, разного возраста и образования. Есть люди которые до прихода в компанию работали инженерами, психологами, официантами, а некоторые и вовсе никогда и нигде не работали. Тем не менее у Всех них получилось стать Риэлторами! Если вы нормальный, адекватный человек, готовы стараться и учиться, то и у Вас обязательно получится. По крайней мере, мы со своей стороны сделаем всё, чтобы у Вас получилось!

Обязанности:

— оперативная обработка входящих обращений клиентов по стандартам компании;
— подбор объектов и назначение показов или встреч с клиентами;
— координация и курирование сделки до момента оплаты клиентом;
— отражение данных о своей работе в crm-системе компании.

Результат работы риэлтора:

— проданный клиенту объект в Якутске и полученное компанией достойное вознаграждение за сделку.

Требования:

Я готов лично обучить Вас всем тонкостям работы, поэтому опыт работы не является обязательным требованием, напротив, мне проще сразу научить Вас работать правильно и по нашим стандартам, чем переучивать кандидата, который «и так всё знает».
Что касается образования – я сам по образованию экономист, работаю с цифрами и планирую наше финансовое будущее. Поэтому рассмотрю кандидатов с любым образованием. Главное для меня, чтобы Вы были адекватным человеком, хотели бы освоить новую профессию риэлтора и зарабатывать вместе с нашим дружным коллективом. Этого будет достаточно! Если интересно, оставьте отклик на вакансию, или НАПИШИТЕ нам на электронную почту, если понравится наш подход будем работать! (Тему письма напишите “Отличное начало”)

Условия работы:

Мы предлагаем сильную программу обучения внутри компании, опытного наставника, высокий процент от совершенной сделки, при котором Вы можете влиять на уровень своего дохода, при этом ОТСУТСТВУЕТ ПОТОЛОК ПО ЗАРАБОТКУ! На самых стартовых позициях можно ВЫЙТИ НА МЕСЯЧНЫЙ ДОХОД 100 000+ .
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ – это про нас! Мы новая, растущая и развивающаяся компания и у вас есть все перспективы дорасти до руководящих позиций, ведь мы сильно заинтересованы в профессиональном росте нашей команды.

Женщины составляют 100% рабочих мест, потерянных в декабре, новый анализ

Впервые за восемь месяцев в экономике наблюдался спад в росте рабочих мест: в декабре было потеряно 140 000 рабочих мест. Согласно анализу Национального женского юридического центра, все эти рабочие места принадлежали женщинам, что подчеркивает катастрофические последствия пандемии коронавируса для работающих женщин.

По данным NWLC, в декабре женщины потеряли в общей сложности 156 000 рабочих мест, а мужчины получили 16 000 рабочих мест.Из 9,8 миллиона рабочих мест, потерянных с февраля, женщины составляют 55%.

Отчет о рабочих местах за декабрь показывает резкое отличие от того, где женщины были всего год назад, когда впервые с 2010 года количество женщин в рабочей силе США немного превысило количество мужчин. Теперь, согласно декабрьскому отчету о занятости, общий уровень безработицы среди женщин в возрасте 20 лет и старше составляет 6,3%, что почти вдвое выше, чем в это время в прошлом году. В целом у мужчин в возрасте от 20 лет уровень безработицы составлял 6 человек.4% в декабре, при этом высокий уровень безработицы среди чернокожих мужчин составил 10,4%.

Mladen_Kostic | Getty Images

«Мы ожидали, что, когда произойдет возрождение вируса, мы увидим, что женщины теряют работу, которую они получили за последние несколько месяцев», – говорит Эмили Мартин, вице-президент NWLC по вопросам образования и правосудия на рабочем месте. Но, по ее словам, она все еще была «шокирована» тем, что в декабре «женщины потеряли более 100% рабочих мест».

В сфере досуга и гостеприимства в декабре было потеряно 498 000 рабочих мест, 56 из которых составляли женщины.6% этих потерь, несмотря на то, что они составляют 53,1% рабочей силы отрасли, по данным NWLC. В государственном секторе в прошлом месяце было потеряно 45 000 рабочих мест, причем 91,1% этих потерь пришлось на женщин, несмотря на то, что они составляли 57,5% рабочей силы правительства. И хотя в секторе розничной торговли в декабре было добавлено 120 500 рабочих мест, на долю женщин пришлось всего 44% от этого прироста, несмотря на то, что они составляли 48,5% рабочей силы отрасли.

В разбивке по расам уровень безработицы среди латинских и чернокожих женщин был выше, чем общий уровень безработицы среди женщин, равный 6.3%. В прошлом месяце 9,1% латиноамериканцев и 8,4% чернокожих женщин были безработными, по сравнению с 5,7% белых женщин и 5,8% белых мужчин.

«Это разрушительно, – говорит Мартин о воздействии пандемии на работающих женщин, – и я обеспокоен тем, что это может иметь разрушительные последствия в ближайшие месяцы и годы».

Помимо того, что на долю женщин приходится все рабочие места, потерянные в прошлом месяце, Мартин добавляет, что «одна из многих тревожных цифр», которые она увидела в анализе NWLC, заключается в том, что почти 40% женщин в возрасте 20 лет и старше не работали в течение шести лет. месяцев и более в декабре.Для азиатских женщин в возрасте 16 лет и старше это число составляло 44%, а для чернокожих женщин и латиноамериканок – 40,8% и 38,3% соответственно.

«Мы знаем, что эти длительные периоды безработицы затрудняют поиск другой работы, и это также означает, что когда вы все же найдете другую работу, ваша заработная плата, вероятно, будет ниже», – говорит Мартин. «Таким образом, тот факт, что женщины так сильно пострадали во время рецессии, действительно грозит увеличить разрыв в оплате труда мужчин и женщин в будущем».

Сейчас женщины, работающие полный рабочий день в U.S. получают всего 0,82 доллара за каждый доллар, выплачиваемый мужчинам, при этом этот разрыв еще больше для цветных женщин, сообщает NWLC.

Мартин отмечает, что помимо тревожных цифр безработицы, которые мы наблюдали в декабре, отчет о занятости за прошлый месяц не учитывает миллионы женщин, которые были вынуждены покинуть рабочую силу из-за продолжающегося закрытия школ и детских садов. По данным NWLC, только в сентябре более 860 000 женщин вышли из состава рабочей силы. А прошлой осенью каждая четвертая женщина сказала, что рассматривает возможность понижения карьеры или ухода с работы из-за воздействия пандемии, при этом матери в три раза чаще, чем отцы, будут нести ответственность за большую часть работы по дому и ухода за детьми во время Covid-19. согласно отчету «Женщины на рабочем месте» компании Lean In и McKinsey & Company.

Мартин говорит, что для того, чтобы обеспечить женщинам возможность восстановить свое положение на рабочем месте, необходим более надежный пакет помощи в связи с коронавирусом, который включает финансирование для органов государственного управления штата и местных органов власти, поскольку это один из секторов, в котором женщины чрезмерно представлены, а также финансирование оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и оплачиваемого отпуска по болезни после кризиса. Кроме того, она говорит, что если мы хотим, чтобы больше работающих матерей оставались в составе рабочей силы или снова попадали в нее, то сектору ухода за детьми необходима помощь.

«В последнем пакете помощи Covid было около 10 миллиардов долларов на уход за детьми», – говорит она. «И это звучит как большая цифра, пока вы не поймете, что требуется более 50 миллиардов долларов, чтобы гарантировать, что наша инфраструктура по уходу за детьми все еще существует, когда люди смогут вернуться к работе».

Не пропустите: Лучшие кредитные карты для создания кредита в 2021 году

Отъезд:

Каждая четвертая женщина рассматривает вопрос о понижении карьеры или уходе с работы из-за коронавируса

Согласно новому отчету, в сентябре более 860 000 женщин вышли из состава рабочей силы. получить их

Потрясающие женщины в технической статистике, вызовах и решениях на 2021 год

Давайте посмотрим правде в глаза, у технологии все еще есть проблема с гендерным разнообразием.К сожалению, технический сектор отстает от остального рынка труда, когда дело доходит до найма женщин. Поскольку процент занятых женщин во всех сферах занятости в США вырос до 47%, в пяти крупнейших технологических компаниях на планете (Amazon, Apple, Facebook, Google и Microsoft) работают только около 34,4% женщин. В то время как спорные технологии или кричащие генеральные директора получают большую часть негативного эфирного времени, именно нехватка женщин в технологической индустрии кажется самой большой проблемой, которая нависает над головой.

Женщины в сфере технологий Статистика: тенденции найма

• 48% женщин, работающих в сфере STEM, сообщают о дискриминации при приеме на работу и найме.
• Чернокожие и латиноамериканские женщины, специализирующиеся в области информатики или инженерии, с меньшей вероятностью будут приняты на работу в технических специалистах, чем их белые коллеги.
• 39% женщин считают гендерную предвзятость основной причиной отказа от продвижения по службе.
• 66% женщин сообщают, что для них нет четкого пути в карьере в их нынешних компаниях.

Почему многие женщины не могут занять руководящие или технические должности? Одним из ответов может быть « сломанная ступенька .«В настоящее время женщины по-прежнему крайне недопредставлены в сфере разработки программного обеспечения (14% от общей численности персонала) и на должностях, связанных с информатикой (25% от общей численности персонала). Фактически, нанимаемые на работу инженеров-программистов женщин увеличились всего на 2% за последний 21 год. Вместо того, чтобы говорить о «стеклянных потолках», мы должны признать, что женщины имеют гораздо больший барьер при приеме на работу на технические должности начального уровня. Эта «сломанная ступенька» на карьерной лестнице уже ставит женщин в невыгодное положение, что приводит технологические компании к циклу найма сотрудников того же пола и расы (в основном белых мужчин).

Женщины в технической статистике: тенденции на рабочем месте

• 26% рабочих мест, связанных с компьютерами, занимают женщины.
• Лишь 3% рабочих мест, связанных с компьютерами, занимают афроамериканки, 6% – азиатские женщины и 2% – латиноамериканские женщины.
• 50% женщин заявили, что сталкивались с гендерной дискриминацией на работе.
• 43% американцев считают, что женщины создают более безопасную и уважительную рабочую среду, чем мужчины. Только 5% американцев считают, что мужчины создают более безопасное рабочее место.
• Положительно то, что заработки женщин опережают заработки мужчин, когда речь идет о высококвалифицированной работе.
• Женщины на 22% чаще сталкивались с «синдромом самозванца» на рабочем месте (подавляющее чувство неуместности по сравнению с коллегами)

К сожалению, цветных женщин на рабочем месте это еще более обескураживает. Хотя азиатские женщины, чернокожие женщины и латиноамериканки сообщают о своем желании продвигаться по службе (и быть на вершине своей области) больше, чем белые мужчины или женщины, они все равно часто получают меньшее продвижение по службе.«Сломанная ступенька» еще более нарушена для цветных женщин, которые составляют только 18% должностей начального уровня, в отличие от 30% белых женщин и 35% белых мужчин. Нам предстоит трудный путь к обеспечению гендерного и расового равенства на рабочем месте в сфере высоких технологий.

Женщины в сфере технологий Статистика: тенденции предпринимательства

• 40% предприятий США принадлежат женщинам, при этом 64% новых предприятий, принадлежащих женщинам, создаются цветными женщинами.
• В 2016 году женщины получили только около 2% от общего объема финансирования инвесторов, а предприятия, возглавляемые женщинами, составили всего 4.9% от всех сделок венчурного капитала.
• Хотя 79% женщин-предпринимателей чувствуют себя более сильными, чем пять лет назад, 66% все еще испытывают трудности с получением денег, необходимых для успеха

«[Гендерное неравенство] должно позорить всех нас в 21-м века, потому что это не только неприемлемо, но и глупо » – глава ООН Антонио Гутерриш.

Covid-19 бросил вызов практически всем представлениям о жизни, так как насчет женщин в сфере технологий? Во-первых, сообщается, что 57% женщин чувствовали себя измотанными из-за обязательной работы на дому, вызванной пандемией.Это выгорание, вызванное попытками найти баланс между работающим профессионалом и работающим родителем, ведет к массовому уходу женщин из рабочей силы. Только в 2020 году 1,2 миллиона родителей уволились с работы, при этом ошеломляющие три четверти из них – женщины. Большая часть тех, кто остался на работе, сообщают, что пребывание за ширмами привело к регрессу гендерного паритета, который до пандемии шел в правильном направлении. Пандемия бросила вызов всем, но, похоже, особенно сильно она ударила по работающим матерям в сфере высоких технологий.

Женщины в сфере технологий Статистика: Covid-19 и удаленная работа

• Вероятность увольнения или увольнения женщин в технологической отрасли в два раза выше, чем у их коллег-мужчин
• В общей сложности 2,5 миллиона женщин покинули рабочую силу в США
• 43% женщин считают удаленную работу положительным опытом, в то время как 42% женщин имеют отрицательные взгляды
• 54% женщин говорят, что пандемия затрудняет им проникновение в технологическую отрасль

Тем не менее , это не так уж и плохо для взглядов женщин в сфере высоких технологий.Несмотря на то, что нам предстоит долгий путь до достижения гендерного равенства на рабочем месте, мы наблюдаем некоторые положительные тенденции в технологической отрасли. Технические группы только для женщин, такие как FBomb Breakfast Group, появляются по всей стране. Они служат важным средством для женщин, работающих в сфере высоких технологий, встречаться, общаться, обсуждать проблемы и победы своей работы и поддерживать друг друга. Отпуск по уходу за ребенком становится очень важной областью для технологических компаний, которые делают все возможное, чтобы молодые матери также могли продолжить свою карьеру.Кроме того, за последние пять лет представительство женщин в C-Suite увеличилось на 24%.

Гендерное разнообразие способствует повышению качества продукции, компаний и секторов. Различный опыт, опыт и идеи в конечном итоге помогают укрепить любой бизнес или отрасль. Пионер в области технологий и ученый-компьютерщик Грейс Хоппер однажды сказала: «Самая опасная фраза в языке -« Мы всегда так поступали »». Она не просто комментировала, как использование устаревших знаний вредно для построения продукт.Скорее, она говорила, что отрицание новых идей, особенно от женщин, в конечном итоге принесет больше вреда, чем пользы. Для индустрии, которая восхваляет смелые идеи, самой смелой идеей может быть просто нанять больше женщин.

Поощрение девочек к участию в STEM является ключевым фактором в продвижении к гендерному паритету на рабочем месте в сфере высоких технологий.

Что мы можем сделать для увеличения гендерного разнообразия в сфере технологий?

Каким образом технологическая отрасль может лучше продвигать гендерное равенство на рабочем месте? Вместо того, чтобы сосредотачиваться исключительно на женщинах на уровне высшего руководства, мы должны уделять больше внимания найму и продвижению женщин на начальном и управленческом уровнях.Ниже приведены лишь несколько способов, которыми технологии могут решить их проблему «сломанной ступени», чтобы помочь женщинам реализовать свои карьерные амбиции.

Отдавайте должное, когда нужно

Женщины, особенно цветные, на работе в большинстве своем чувствуют себя невидимыми. Исследования показали, что менеджеры быстрее забывают достижения и утверждения чернокожих женщин, чем белые мужчины или женщины. Чтобы создать более сильную культуру, менеджеры, коллеги и руководители должны постоянно указывать на случаи, когда тяжелый труд женщины остается незамеченным.Простой способ похвалить и привлечь внимание к незаметной работе – это часто рассылать электронные письма или внутренние сообщения вашей группе, в которых освещаются идеи и проекты, реализованные женщинами.

«Мы должны понимать, что если мы все будем работать над интеграцией вместе, это будет быстрее, шире, лучше и тщательнее, чем все, что мы можем сделать в одиночку». – Бывший генеральный директор Reddit + нынешний соучредитель Project Include , Эллен Пао.

Требуются разнообразные пулы кандидатов для найма, продвижения по службе и места в советах директоров

Поскольку технологическая отрасль растет стремительными темпами, разнообразие иногда игнорируется, когда дело доходит до найма.Вместо того, чтобы собрать качественный пул кандидатов разного пола, расы и происхождения, некоторые компании спешат нанять первого кандидата, которого они могут найти, чтобы удовлетворить свою острую потребность. Этот поспешный прием не только неверен, но и опасен для будущего компании. Привлечение большего числа женщин к процессу собеседования помогает восстановить «сломанную ступеньку» и обеспечивает разнообразие качественных идей в будущем.

Тот же процесс может быть реализован при продвижении и поиске членов совета директоров.Женщин часто упускают из виду на руководящих должностях, потому что их меньше на рабочем месте (что напрямую связано с проблемой «сломанной ступени»). Чем больше женщин нанимают на должности начального уровня, тем больше женщин можно будет рассматривать для продвижения на руководящие должности.

Разнообразие мнений в советах директоров технологических компаний невероятно важно в наши дни. Технологические компании могут опередить кривую разнообразия, убедившись, что члены их советов представляют текущие демографические тенденции в стране, когда дело доходит до расы и пола (т.е. обеспечение того, чтобы в их советах директоров 50% были женщины и цветные люди).

Наем на основе потенциальных, а не только текущих компетенций и опыта

Нынешняя тенденция приема на работу, основанная на текущих компетенциях и предыдущем опыте, наносит ущерб женщинам на рабочем месте, и ее можно проследить до проблемы «сломанной ступеньки». Поскольку в настоящее время женщины не занимают должностей начального уровня, они не могут получить соответствующий опыт так же быстро, как другие. Это сразу же ставит их в невыгодное положение при приеме на работу, поскольку они не могли получить необходимые знания и связи.

Вместо этого технологические компании должны нанимать людей на основе потенциала. Компании должны принимать на работу объективно, основываясь на таких качествах, как любопытство, заинтересованность, драйв, страсть и проницательность, чтобы действительно выяснить, кто из них быстрее всего добирается до управленческих и руководящих должностей. Наем, основанный на будущем потенциале, а не на предыдущем опыте, уравнивает правила игры и дает женщинам возможность преодолеть эту «сломанную ступеньку» и занять должности, которых они заслуживают.

Проведите менеджеров по найму и оценщиков через бессознательную предвзятость Обучение

Подсознательная предвзятость – одна из самых больших угроз разнообразию на рабочем месте.Подсознательные предубеждения, также известные как неявные предубеждения, представляют собой основные установки и стереотипы, которые люди ассоциируют с человеком или группами людей. Их можно найти практически на каждом этапе процесса найма. Один из главных виновников бессознательной предвзятости – это оценка на предмет «культурного соответствия». Здесь кандидатов оценивают, будут ли они ладить с командой и разделяют ли они схожие интересы. Поскольку в сфере технологий все еще преобладают мужчины, более чем вероятно, что они подсознательно будут рассматривать других мужчин как более подходящих по культуре для их команды, чем женщины.

Программы обучения бессознательной предвзятости предназначены для того, чтобы раскрыть людям их предубеждения и предоставить необходимые мысленные упражнения и инструменты для противодействия такому поведению. Эти тренинги стали важным подходом к решению проблемы разнообразия на рабочем месте.

Обычно они состоят из нескольких техник, включая противодействие стереотипам и взгляд на перспективу. В противовес гендерным стереотипам обучающиеся обычно читают убедительные эссе женщин, рассказывающих о своем негативном опыте гендерных отношений на рабочем месте.Кроме того, сотрудники выполняют различные задачи, отражающие проблемы, с которыми сталкиваются женщины на работе. Взгляд на перспективу предназначен для усиления эмпатии, когда обучаемым ставится задача взглянуть на жизнь с точки зрения другого человека. Обучение сотрудников и менеджеров по найму бессознательной предвзятости помогает создать более разнообразную, чуткую и осведомленную рабочую силу, которая поддерживает друг друга.

Увеличьте гибкие возможности работы

Создание более гибких вариантов работы необходимо для удержания самых талантливых сотрудников и стимулирования растущего числа квалифицированных работающих матерей.Пандемия covid-19 довела всех до предела, особенно работающих матерей. 64% женщин хотят видеть больше гибких графиков работы, будь то место работы (офис или дома) или время работы. Работа с 9 до 5 и жесткое пребывание только в офисе или только дома должны стать устаревшими, чтобы помочь работающим матерям совмещать уход за детьми и другие личные вопросы с их карьерой.

Компании также должны быть более гибкими в отношении своих политик в отношении PTO, чтобы попытаться бороться с культурой «постоянного присутствия».Предлагая гибкие дни «Covid-19» или «Здоровье и хорошее самочувствие», сотрудники могут уйти от работы без стигмы использования личных дней, когда им действительно нужен перерыв. Эти дни могут помочь с выгоранием всем, особенно женщинам. Наша «всегда на связи» культура постоянной проверки электронной почты, ответа на звонки и сверхурочной работы также сильно вредит женщинам (которые уже думают, что им нужно работать вдвое больше, чтобы догнать своих коллег). Компании, которые вводят политику ограничения времени работы электронной почты, устанавливают установленное время встреч или определяют дни как «дни без встреч», имеют больше шансов снизить культуру «всегда на связи» и удержать сотрудников.

Карьера в FCA | Изучите глобальные возможности

За исключением случаев, когда прямо указано иное, авторские права на текст, изображения, графические или аудиовизуальные материалы, представленные на этом веб-сайте, принадлежат Fiat Chrysler Automobiles NV (далее «FCA») и его дочерним компаниям или используются с разрешения третьих лиц и не могут копироваться, изменяться или использоваться без предварительного письменного согласия владельца.

За исключением случаев, когда прямо указано иное, логотипы и товарные знаки на этом веб-сайте являются собственностью FCA и его дочерних компаний или используются с разрешения третьих лиц и не могут быть скопированы, изменены или использованы без предварительного письменного согласия владельца.

СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ: EOE / M / F / Disability / Vet. Уведомление о конфиденциальности кандидата FCA US LLC. Мы стремимся сделать этот сайт доступным для всех без исключения пользователей. Если вы хотите связаться с нами по поводу доступности нашего веб-сайта или вам нужна помощь в завершении процесса подачи заявки, свяжитесь с FCA по телефону 866-428-9904.

КАНАДА: FCA Canada, Inc. стремится обеспечить равные возможности при трудоустройстве и поддерживает программы равноправия в сфере занятости для содействия более равноправному участию женщин, людей с ограниченными возможностями, коренного населения Канады и членов видимых групп меньшинств.FCA Canada Inc. обязуется предоставлять жилье людям с ограниченными возможностями в соответствии с политикой Закона о доступности для жителей Онтарио (AODA) FCA Canada. Если вам требуется жилье, обратитесь в отдел кадров FCA Canada по адресу [email protected] или (519) 973-2748, чтобы подобрать подходящее жилье с учетом ваших потребностей в доступности.

ЛАТИНСКАЯ АМЕРИКА: FCA Latam стремится обеспечить равные возможности в сфере занятости и поддерживает инициативы по обеспечению равноправия в сфере занятости, направленные на более справедливое участие женщин, людей с ограниченными возможностями и других представителей групп меньшинств.

БРАЗИЛИЯ: LGPD, Закон № 13.709 / 2018 – это законодательство Бразилии, регулирующее деятельность по обработке персональных данных. Ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности и узнайте, как мы обрабатываем ваши данные.

© 2020 Фиат Крайслер Автомобили

Работайте с нами | Национальное управление океанических и атмосферных исследований

(Тим Смит / NOAA)

NOAA успешно выполняет широкий спектр задач, связанных с окружающей средой, благодаря поддержке высококвалифицированных, увлеченных и разнообразных сотрудников, включая федеральных служащих, подрядчиков, получателей грантов, а также преданных делу добровольцев.Мы надеемся, что вы изучите возможности NOAA и присоединитесь к нам в улучшении жизни с помощью науки.

Карьера и работа

Раскройте секреты глубоководных океанов, отслеживайте быстро движущиеся штормы, управляйте современными спутниками окружающей среды, наносите на карту водные пути страны, формулируйте модели для прогнозирования климатических тенденций, защиты и сохранения наших живых морских ресурсов. В NOAA все в день работы! Присоединяйтесь к преданному коллективу, приверженному жизненно важной миссии: защита населения, защита природных ресурсов, укрепление экономики.NOAA, карьера, которая имеет огромное значение! Чтобы увидеть открытые вакансии в NOAA, посетите веб-сайт USA Jobs.

Знаете ли вы, что у NOAA также есть собственная военная служба? Офицерский корпус NOAA предоставляет кадры профессионалов, прошедших подготовку в области инженерии, наук о Земле, океанографии, метеорологии, рыболовства и других смежных дисциплин. Офицеры управляют кораблями NOAA, летают на самолетах, управляют исследовательскими проектами, проводят водолазные операции и занимают штатные должности по всему агентству.Более подробная информация доступна на сайте NOAA Corps.

Обязательства перед нашими ветеранами

Обязательство по найму инвалидов

Люди с ограниченными возможностями являются важными представителями разнообразной культуры, из которой состоит наша рабочая сила. NOAA стремится улучшить возможности трудоустройства для всех людей, включая ветеранов-инвалидов, людей с ограниченными возможностями и лиц с целенаправленными ограничениями. NOAA сотрудничает с колледжами, университетами и различными кадровыми организациями, которые напрямую работают с людьми с ограниченными возможностями, чтобы повысить осведомленность о наших карьерных возможностях.Узнайте больше о приверженности NOAA найму людей с ограниченными возможностями.

Возможности для студентов

NOAA предлагает образовательные возможности студентам, особенно тем, кто изучает естественные науки и окружающую среду. Просмотрите и подайте заявку на стипендии, стажировки, стипендии и постдокторское обучение.

Возможности для учителей

Педагоги могут найти информацию о наших личных семинарах, онлайн-тренингах, практическом опыте, а также конференциях и мероприятиях, на которых будут присутствовать сотрудники NOAA.NOAA также предлагает множество бесплатных научных программ и планов уроков по различным темам, включая погоду, климат, океаны и побережья, морскую жизнь и многое другое.

Волонтер

Наблюдайте за своим миром. Наблюдайте вместе с нами. Будьте ученым-гражданином NOAA! Помогите NOAA предсказывать, наблюдать и защищать нашу изменяющуюся планету, внося свой собственный вклад в лучшее понимание нашей Земли и ее разнообразных систем. Будь то помощь в подсчете китов на Гавайях или отчет о погоде прямо за окном, у нас есть для вас возможность стать волонтером! Узнайте больше о наших волонтерских программах в области гражданской науки.

Возможности заключения контрактов

NOAA нужны партнеры – малые и крупные компании – которые знают нашу миссию и готовы строить с нами стратегические партнерские отношения. Узнайте больше о программе приобретения NOAA и этих возможностях партнерства.

Подать заявку на грант

NOAA ежегодно предлагает в среднем 1 миллиард долларов финансовой помощи, включая гранты и соглашения о сотрудничестве, университетам и колледжам, некоммерческим организациям и государственным учреждениям.Узнайте о программах грантов NOAA и соглашениях о сотрудничестве, а также о том, как подать заявку на эти возможности.

Партнер с нами

Управление технологического партнерства NOAA обслуживает потребности как изобретателей NOAA, так и американских компаний, желающих сотрудничать с NOAA или лицензировать наши технологии. Офис, расположенный в Сильвер-Спринг, штат Мэриленд, курирует как Программу исследований инноваций малого бизнеса (SBIR) NOAA, так и Программу передачи технологий. Офис технологического партнерства также предоставляет конкретные технические и коммуникационные / информационные услуги всем лабораториям NOAA.Узнайте больше о технологическом партнерстве в NOAA. (См. Также Политику NOAA о партнерстве при предоставлении экологической информации.)

Права человека в Северной Корее

Северная Корея – одно из самых репрессивных государств мира. Правительство ограничивает все гражданские и политические свободы своих граждан, включая свободу выражения мнений, собраний, ассоциаций и религии. Он запрещает любую организованную политическую оппозицию, независимые СМИ, гражданское общество и профсоюзы.Правительство регулярно использует произвольные аресты и наказание за преступления, пытки под стражей, принудительный труд и казни для поддержания страха и контроля. В последние годы правительство ужесточило внутренние ограничения на поездки и несанкционированные поездки через границу с Китаем и наказало северокорейцев, вступающих в контакт с внешним миром.

На седьмом году своего правления Ким Чен Ын – третий лидер династической семьи Ким и глава правящей Рабочей партии Кореи (ТПК) – продолжает осуществлять почти полный политический контроль.Запуск Северной Кореей 23 ракет в ходе 16 испытаний и ее шестое ядерное испытание в 2017 году вызвали напряженность в отношениях между Соединенными Штатами и их союзниками и Северной Кореей до самого высокого уровня за десятилетия. В 2018 году Ким Чен Ын предпринял новые дипломатические усилия с Южной Кореей, США, Китаем, Россией и другими странами. В период с марта по май 2018 года Ким Чен Ын, который не встречался с мировыми лидерами с момента своего прихода к власти в декабре 2011 года, дважды встречался с президентом Китая Си Цзиньпином, дважды с президентом Южной Кореи Мун Чжэ Ином и один раз с министром иностранных дел России. Сергей Лавров.

Что касается прав человека, международное сообщество продолжало оказывать давление на правительство Северной Кореи с целью расширения его взаимодействия с механизмами Организации Объединенных Наций по правам человека, включая принятие мер по результатам отчета Комиссии ООН по расследованию (COI) о правах человека в Северной Корее, который обнаружил Правительство совершало преступления против человечности, включая истребление, убийство, порабощение, пытки, тюремное заключение, изнасилование и другие формы сексуального насилия, а также принудительные аборты.

11 декабря 2017 года четвертый год подряд Совет Безопасности ООН включил вопиющие нарушения прав человека Северной Кореей в свою официальную повестку дня как угрозу международному миру и безопасности.23 марта 2018 года Совет по правам человека принял без голосования резолюцию, в которой поддерживалось давление на необходимость совершенствования механизмов ответственности для возможного судебного преследования северокорейских лидеров и должностных лиц, ответственных за преступления против человечности.

Северная Корея подписала и ратифицировала несколько договоров о правах человека, в том числе Конвенцию о правах ребенка (CRC), Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), Конвенцию о правах инвалидов, Международный пакт о гражданских и политических правах, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах и Устав Организации Объединенных Наций, все из которых обязывают Северную Корею сотрудничать с различными учреждениями ООН и договорными органами.

В 2017 году Северная Корея предприняла ограниченное повторное взаимодействие с некоторыми механизмами ООН по правам человека, включая комитеты CRC и CEDAW, а также с коротким визитом специального докладчика по правам людей с ограниченными возможностями, впервые для тематического специального докладчика ООН, хотя Северная Корея не выполнила своих обязательств полностью удовлетворить ее просьбы. Правительство по-прежнему отказывается сотрудничать с Управлением Верховного комиссара по правам человека в Сеуле и специальным докладчиком ООН по ситуации с правами человека в Северной Корее Томасом Оджеа Кинтана.

Ключевые уязвимые группы

В дополнение к обширным злоупотреблениям, упомянутым выше, Северная Корея дискриминирует отдельных лиц и их семьи по политическим мотивам в таких ключевых областях, как занятость, проживание и обучение, применяя сонбун , социально-политическую систему классификации, которая с момента своего создания сгруппировала людей в « лояльные »,« колеблющиеся »или« враждебные »классы. Повсеместная коррупция дает некоторую свободу действий для обхода ограничений системы сонбун, а некоторые люди, подкупающие государственных чиновников, могут заниматься рыночной деятельностью или путешествовать внутри страны или за границу.

Правительство также не в состоянии защищать или продвигать права многочисленных уязвимых групп, включая женщин, детей, людей с ограниченными возможностями, а также лиц, содержащихся под стражей и в тюрьмах.

Помимо того, что они сталкиваются с нарушениями своих прав, общими для остального населения, женщины также страдают от ряда сексуальных и гендерных злоупотреблений. К ним относятся наказание за действия их мужей или других родственников; пытки, изнасилования и другое сексуальное насилие в местах содержания под стражей; сексуальная эксплуатация или принудительный брак северокорейских женщин в Китае; и сексуальное и гендерное насилие и дискриминация.Государственные власти иногда совершают злоупотребления в отношении женщин и не могут обеспечить защиту или справедливость женщинам и девочкам, сталкивающимся с гендерным и сексуальным насилием.

Дискриминация по признаку пола, похоже, начинается в детстве, когда школы отдают предпочтение мальчикам и мужчинам на руководящих ролях, а девочек социализируют в рамках стереотипных гендерных ролей. Женщины крайне недопредставлены на руководящих должностях в правящей Рабочей партии Кореи, которая служит воротами к любой позиции власти.Женщин нет в важнейшем Комитете национальной обороны или Политическом бюро Центрального комитета ТПК, которое определяет политику партии. По состоянию на 2016 год, согласно отчету Северной Кореи для CEDAW, женщины составляли только 10 процентов руководителей отделов в государственных органах, 11,9 процента судей и адвокатов, 4,9 процента дипломатов и 16,5 процента должностных лиц в Министерстве иностранных дел.

Стяжка границ

Правительство Ким Чен Ына активизировало усилия по недопущению того, чтобы люди покидали Северную Корею без разрешения, увеличив количество пограничников, камер видеонаблюдения и заборов из колючей проволоки на границе с Китаем.Тактика включает в себя глушение китайских мобильных телефонов на границе и нацеливание на тех, кто общается с людьми за пределами страны. Китай также увеличил количество пунктов пропуска на дорогах, ведущих от границы.

Летом 2017 года китайские власти, по-видимому, усилили репрессии как в отношении северокорейцев, бегущих через Китай, так и в отношении сетей, направляющих их, в результате чего меньшее количество северных корейцев смогло завершить трудное путешествие по суше в Лаос или Таиланд, а оттуда, чаще всего, в Южная Корея.

Министерство народной безопасности квалифицирует дезертирство как преступление “предательства против нации”. К северокорейцам, принудительно возвращаемым Китаем, применяются суровые наказания, включая потенциальный смертный приговор. Бывшие северокорейские силовики и люди, принудительно возвращенные после 2011 года, рассказали Хьюман Райтс Вотч, что принудительно возвращенным подвергаются допросы, пытки, сексуальное насилие, унижающее обращение и принудительный труд.

Суровость наказания зависит от оценки властями Северной Кореи действий репатриантов в Китае.Северные корейцы, пойманные на работе или живущие в Китае, отправляются в различные типы исправительно-трудовых лагерей – долгосрочные ( kyohwaso ) или краткосрочные тюрьмы ( rodong danryeondae ). Те, кто пытается добраться до Южной Кореи, рассматриваются как враги государства и могут исчезнуть в ужасающей системе политических лагерей Северной Кореи ( кванлисо, ), где заключенные сталкиваются с пытками, сексуальным насилием, принудительным трудом и другим бесчеловечным обращением.

Северные корейцы, бегущие в Китай, должны быть защищены как беженцы на месте , независимо от причины их бегства, поскольку по возвращении им наверняка грозит наказание.Китай рассматривает их как незаконных «экономических мигрантов» и не выполняет свои обязательства по защите беженцев как государство-участник Конвенции о статусе беженцев 1951 года и Протокола 1967 года к ней. Пекин отказывает сотрудникам агентства ООН по делам беженцев, УВКБ ООН, в разрешении на выезд в приграничные районы, где присутствуют северокорейцы.

Ключевые международные участники

Администрация Мун Чжэ Ина Южной Кореи не прояснила, какой будет ее политика по вопросам прав человека в Северной Корее в контексте американо-северокорейских переговоров по ядерной проблеме и новых дипломатических отношений Южной Кореи с Северной Кореей.До недавнего дипломатического шквала ключевые элементы его политики в области прав человека включали поддержку выполнения рекомендаций отчета по ИСП; помощь беженцам из Северной Кореи, задержанным в Китае, и гражданам Южной Кореи, задержанным в Северной Корее; регулярные публикации о положении с правами человека в Северной Корее; и Закон о правах человека Северной Кореи, который вступил в силу в сентябре 2016 года. Однако правительство Южной Кореи еще не создало Северокорейский фонд по правам человека, которому в соответствии с этим законом поручено проводить расследования и разрабатывать политику по продвижению прав человека в Северной Корее.

В 2017 году Южная Корея утвердила пакет помощи в размере 8 миллионов долларов США для северокорейских детей и женщин из группы риска, который будет распределен в «подходящее время» под контролем ЮНИСЕФ и Мировой продовольственной программы ООН (ВПП).

Япония продолжает требовать возвращения 12 японских граждан, похищенных Северной Кореей в 1970-х и 1980-х годах. Некоторые группы японского гражданского общества настаивают на том, что количество похищенных намного больше. Японское правительство выразило озабоченность по поводу уступок Северной Корее до решения проблемы похищенных и принятия обязательств по ключевым вопросам прав.

Правительство США ввело многие из своих двусторонних санкций против правительства Северной Кореи в ответ на его деятельность по распространению оружия, особенно с 2006 года. В последние годы США ввели несколько новых раундов санкций за ответственность за нарушения прав человека, официально определив, что Десятки государственных структур и субъектов Северной Кореи были замешаны в таких злоупотреблениях. В июле 2016 года, а также в январе и октябре 2017 года правительство США ввело адресные санкции в отношении нарушений прав человека в отношении десяти учреждений, включая Министерство народной безопасности, Министерство государственной безопасности, Командование военной безопасности (военная тайная полиция), и Министерство труда.Правительство также ввело санкции в отношении 25 государственных чиновников Северной Кореи, включая Ким Чен Ына; Чхве Пу Иль, высокопоставленный чиновник министерства народной безопасности; Ли Сон Чхоль, высокопоставленный чиновник Министерства общественной безопасности; Канг Сон Нам, высокопоставленный чиновник Министерства государственной безопасности; и Ким Ё Чен, младшая сестра Ким Чен Ына и заместитель директора партийного отдела пропаганды и агитации.

Режим санкций США теперь установлен в соответствии с законодательством США. В 2016 году Конгресс США также принял Закон о санкциях и совершенствовании политики в отношении Северной Кореи, который обязывает президента расследовать и перечислять конкретных лиц и организаций, причастных к распространению оружия, нарушениям прав человека и киберхакерству, а также поручает президенту применять к ним санкции.В законе также говорится, что санкции не могут быть приостановлены, если Северная Корея не предпримет серьезных шагов по прекращению распространения оружия и связанной с ним деятельности, а также «учета и репатриации» граждан других стран, похищенных Северной Кореей, «принимая и не приступая к соблюдать международно признанные стандарты распределения гуманитарной помощи и контроля за ней », а также« предпринимать проверенные меры по улучшению условий жизни в своих лагерях для политических заключенных », среди других критериев.

Китай – самый влиятельный международный игрок в Северной Корее. Большая часть энергоносителей Северной Кореи поступает из Китая, который является крупнейшим торговым партнером страны. У Китая больше возможностей оказывать давление на Северную Корею экономически или в области прав человека, но он никогда не делал этого из-за своей слабой политики в области прав человека, вместо этого часто закрывая границу, чтобы остановить бегство северных корейцев, или возвращая тех, кто въехал в Китай. С мая 2017 года китайское правительство согласилось более решительно усилить существующие санкции против распространения.Есть также признаки того, что Китай более активно готовит планы на случай непредвиденных обстоятельств для бегства беженцев из Северной Кореи. В декабре 2017 года, согласно просочившемуся документу государственной телекоммуникационной компании Китая, три деревни в округе Чанбайшань и два города в северо-восточной провинции Цзилинь, граничащей с Северной Кореей, были назначены для строительства лагерей беженцев в очевидной подготовке к возможному всплеску Бегство северокорейцев в Китай.

вакансий | Парквью Хелс

Parkview – более 13000 человек

Parkview Health – крупнейший работодатель на северо-востоке Индианы, и мы быстро растем.Как некоммерческая организация, мы движимы желанием изменить мир к лучшему. Независимо от того, интересует ли вас работа, волонтерство или возможности обучения студентов, присоединяйтесь к более чем 13 000 из нас, чтобы существенно изменить жизни других. Наши врачи, руководители и коллеги работают вместе, чтобы каждый день получать отличные впечатления для каждого человека.

Чтобы поговорить с рекрутером Parkview прямо сейчас, отправьте текстовое сообщение «Parkview» на номер 97211.

---

Медсестра в Parkview

Медсестры Parkview ежедневно оказывают превосходную помощь каждому человеку в различных специализированных областях, включая хирургические отделения, ортопедию, отделения неотложной помощи, педиатрию и многое другое.

Узнать больше

---

Новые выпускники медсестер

Узнайте, как программа резидентуры для медсестер Parkview помогает новым выпускникам медсестер перейти от студентов к профессиональной медсестре.

Узнать больше

---

Программа Travel RN

Найдите гибкость, личный и профессиональный рост, а также другие уникальные возможности на сезонной основе в качестве сотрудника Parkview Travel RN.

Узнать больше

---

Северо-восточная Индиана находится менее чем в трех часах езды от Чикаго, Цинциннати и Индианаполиса, и здесь царит уникальная атмосфера и спокойный образ жизни. Форт-Уэйн, центр региона и второй по величине город Индианы, неизменно считается одним из лучших мест для жизни в США и может похвастаться одними из самых низких показателей стоимости жизни в стране. Узнайте больше о северо-восточной Индиане.

---

Возможности обучения студентов

Parkview предлагает разнообразные возможности обучения для подростков и взрослых, заинтересованных как в клинической, так и в неклинической карьере в сфере здравоохранения.

Ознакомьтесь с нашими возможностями обучения студентов.

---

Предстоящие ярмарки вакансий и мероприятия по найму

Узнайте больше о возможностях карьерного роста в Parkview Health, поговорив с рекрутером на предстоящей ярмарке вакансий или мероприятии по найму.

Предстоящие ярмарки вакансий и мероприятия по найму

вакансий в Fairview

Minneapolis / St. Пол

Города-побратимы Миннеаполиса / Св. Пол – прекрасное место для жизни и работы.Он предлагает что-то для каждого увлечения и хобби, и это прекрасное место, чтобы создать семью. Любите ли вы проводить дни в музеях, делать покупки или заниматься спортом на свежем воздухе, вы найдете все это в районе метро.

Если вы любите искусство, города-побратимы предлагают энергичную сцену, включая театр, музыку, танцы и изобразительное искусство. Нам нравится собираться вместе, поэтому всегда происходит что-то веселое – от ледяных замков на Зимнем карнавале до летних развлечений на Ярмарке штата Миннесота.

Мы также хорошо известны своими 1700 озерами в районе метро и его окрестностях.Не говоря уже о километрах троп, рек и парков, где можно кататься на велосипеде, ловить рыбу, грести с веслом и играть. Говоря об игре, любители спорта, мы предлагаем вам профессиональный футбол, бейсбол, футбол, хоккей, а также мужской и женский баскетбол.

И, конечно же, торговый центр Mall of America с более чем 400 магазинами. Если вам больше по душе причудливый район, у нас есть и они – отмеченные наградами рестораны Джеймса Берда, бутики одежды и оживленные фермерские рынки, где продаются свежие местные продукты.

Вот пример того, что предлагают города-побратимы:

Искусство и культура

Новости

Школы

Спорт и отдых

Район Большой Итаски

Гранд Итаска – региональный поставщик медицинских услуг в городе Гранд-Рапидс и прилегающих районах в районе Большого Итаска.

Расположен всего в трех часах езды к северу от Миннеаполиса / Сент. Пола и в 90 минутах к северо-западу от Дулута, Гранд-Рапидс находится в самом сердце северной Миннесоты на реке Миссисипи.Гранд-Рапидс с более чем 1000 озер по всему округу Итаска и миллионным акром лесных угодий служит южными воротами в Национальный лес Чиппева и является местом рождения актрисы Джуди Гарланд. Возможности для отдыха на открытом воздухе, такие как охота, рыбалка и катание на лыжах, имеются в большом количестве.

Grand Rapids предлагает отличные возможности для получения образования, от раннего детства до колледжа. Общественный колледж Итаски предлагает занятия и программы на получение степени, предоставляемые кампусом Университета Миннесоты-Дулут и Колледжем Св.Scholastica.

Центр исполнительских искусств Райфа знакомит общественность с музыкальными талантами и театральным искусством, а также является прекрасным местом для выступлений местных коллективов. В MacRostie Art Center ежемесячно проводятся выставки, занятия и продаются подарки, посвященные местному и региональному искусству. Mt. Центр зимних видов спорта Итаска является домом для спортсменов и любителей зимних видов спорта любого возраста.

Смотрите видеоролики о работе в Fairview и жизни в Гранд-Рапидс на нашем веб-сайте Grand Itasca.

Хиббинг и ассортимент железа

Хиббинг – это сердце железного хребта Миннесоты. Наше сообщество находится в 72 милях к северо-западу от Дулута, в 208 милях к северу от Миннеаполиса / Сент. Пола и в 90 милях к югу от канадской границы.

Хиббинг – самый большой город на Железном хребте, бывший дом легенды музыки Боба Дилана, великого баскетболиста Кевина Макхейла и бейсболиста Роджера Мариса. В Хиббинге также есть один из крупнейших карьеров в мире – Hull Rust Mine View, до которого можно добраться по тропе Месаби.

В Хиббинге есть прекрасные озера и парки, в том числе озеро Кэри, с общественным пляжем, лодочным катером, рыбацкими пирсами и пешеходными тропами. У нас есть исторический центр города с множеством магазинов и ресторанов.